Cilësitë e këqija të një personi për një rezyme. Shembuj sipas profesionit

Një rezyme e mirë dhe e shkruar mirë është një argument i fuqishëm në favor të punësimit. Mund të jetë një avantazh serioz, kështu që ia vlen të filloni kërkimin tuaj të punës me përpilimin e tij. Në Perëndim, karrieristët mbajnë rezyme gjatë gjithë jetës së tyre dhe me trajnime të avancuara ose një ndryshim pune, ata shtojnë linja të reja. Një dokument që jep informacion për aplikantin përpara intervistës është pjesë e etiketës së biznesit, e cila nuk duhet neglizhuar.

Çfarë mund dhe duhet të shkruani për veten tuaj në një rezyme

Ka pika themelore që duhen theksuar. Tregoni pikat e forta në rezyme, shmangni të panevojshmet, vetëm informuese. Një rezyme është një përmbledhje e aftësive dhe cilësive. Që në rreshtat e parë, tregoni se jeni një person me karakter serioz, të sintonizuar me rezultatin. Pra, çfarë nevojitet:

1. Të dhënat personale: emri i plotë, data e lindjes, statusi martesor. Nëse dëshironi, mund të shtoni një foto.
2. Kontaktet. Përfshini një numër telefoni dhe adresë emaili në fillim të CV-së tuaj. Kjo do ta bëjë më të lehtë gjetjen e tyre kur duan të kontaktojnë me ju.
3. Vendi vakant i deshiruar. Ky artikull kërkohet të plotësohet.
4. Arsimi. Tregoni të gjitha institucionet, kurset, trajnimet që keni kryer. Shkolla, universiteti, ndoqët një seminar NLP - baza juaj e njohurive duhet të jetë mbresëlënëse. Jini të përgatitur për të dokumentuar çdo artikull.
5. Përvoja. Keni mbajtur tashmë një pozicion të ngjashëm? Ju lutemi tregoni këtë në CV tuaj. Një person që nuk ka një shënim të vetëm në librin e punës do të trajtohet me dyshim.
6. Informacion shtese. Këtu mund të flisni për hobi, pikat e forta dhe të dobëta. Zgjidhni me kujdes cilësitë personale për CV-në tuaj. Do të jetë një plus nëse ato janë të dobishme në pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Përshkruani veten në CV-në tuaj: tregoni punëdhënësit që jeni të kualifikuar për pozicionin. Njohja e programeve kompjuterike, njohja e gjuhëve, posedimi i patentë shoferit - e gjithë kjo duhet të pasqyrohet në këtë paragraf. Rregulloni aftësitë dhe aftësitë për CV-në sipas rëndësisë për punën e ardhshme. Nëse keni një talent specifik, jo shumë të dobishëm që dëshironi të renditni, vendoseni në fund të listës.

Cilësitë personale të një personi

Arsimi dhe përvoja nuk janë kriteret e vetme të vlerësimit. Cilësitë personale për të shkruar një rezyme të mirë, edhe pse jo të detyrueshme, mund të luajnë një rol vendimtar në shumë situata. Imagjinoni çfarë lloj punonjësi dëshiron të shohë drejtori i kompanisë? Keni cilësi të përbashkëta pozitive me të, a mund të dukeni konkurrues? Sigurohuni që të shkruani për të, sigurohuni që të përdorni pluset tuaja!

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Cilësitë personale të mira dhe të këqija të zgjedhura siç duhet për një rezyme do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Nëse përballeni me detyrat tuaja, dobësitë e karakterit nuk do të jenë aq të rëndësishme. Shpesh e njëjta veçori bëhet atu ose ndërhyn në punë. Vendosni mangësitë tuaja në CV si avantazhe, tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar me veten tuaj. Qëllimi është një forcë karakteri, e cila vlerësohet në ekip.

Tipare pozitive të karakterit për një rezyme	Tipare negative të karakterit për një rezyme	Tipare të paqarta të karakterit për një rezyme
Përgjegjshmëri	Përbuzje	Individualizmi
ndjeshmëri	Mbyllja	Pedantria
Shoqërueshmëria	Vrazhdësia	skrupulozitet
zellshmëria	Neglizhenca	Autokritikë
Saktësia	shkapërderdhje	Vetëvlerësim
kujdes		mendjemadhësi
Përgjegjësia	Pasiviteti	Kotësi
besim të mirë	Neglizhenca	mosbesimi
Përpikëri	prekshmëri	vetëbesim
Miqësia	Arroganca	hiperreaktiviteti
Disipline	nervozizëm	Drejtësia
Shkathtësi	Indiferenca	saktësi
Përqendrohuni te rezultatet	Lakmia	Pedantria
organizimi	zili	Modestia

Cilat dobësi mund të tregohen në rezyme

Detyra e punonjësit nuk është të trembë, por të tregojë se nuk vuani nga vetëvlerësimi i lartë. Jini të sinqertë, megjithatë, cilësitë personale negative janë të papërshtatshme për një rezyme, nuk duhet t'i citoni ato. Kolona e dytë e tabelës do të trembë punëdhënësin. Tiparet e karakterit nga i treti do të luajnë një rol pozitiv për postime të caktuara. Mos jini dinakë dhe mos u përpiqni t'i paraqisni avantazhet si disavantazhe. Kjo do të jetë e dukshme dhe e dënuar për pasinqeritet.

Shembuj: individualizmi është i mirë për profesionin krijues, ndihmon për t'u dalluar nga turma për prezantuesit ose artistët. Duke punuar në një ekip, përkundrazi, njeriu duhet të jetë në gjendje të bëhet pjesë e ekipit dhe të marrë parasysh mendimet e të tjerëve. Natyra pedant do ta bëjë të vështirë punën e shpejtë, por është e përshtatshme aty ku cilësia është e para. Modestia do t'ju pengojë të komunikoni lirshëm me klientët, megjithatë, me qasjen e duhur, do ta vendosë kompaninë në një dritë të mirë.

Të pyetur në intervistë, ata synojnë t'i japin punëdhënësit ose rekrutuesit përgjigjen më të plotë në tre pika kryesore:

• aftësia për të bërë punën;
• dëshira për të bërë një punë të tillë;
• pajtueshmërinë me kulturën e korporatës së kompanisë.

Cilësitë personale - një nga pyetjet kryesore kur takoni një kandidat.

Ky informacion do të ndihmojë punëdhënësin ose rekrutuesin të marrë një përshtypje fillestare për aplikantin jo vetëm si specialist, por si person.

Shpesh pyetjet e bëra me nëntekst nevojiten vetëm për të marrë informacion rreth cilësive personale të kandidatit.

Punëdhënësi, natyrisht, dëshiron të dijë nëse tiparet tuaja negative të karakterit do të ndërhyjnë në kryerjen e detyrave funksionale dhe komunikimin në një ekip.

Cilat ia vlen të përmenden dhe cilat jo?

Shumë shpesh ju mund të dëgjoni pyetjen nga kandidatët: cilat janë cilësitë pozitive dhe negative për të përmendur në intervistë?

Punëdhënësit janë të interesuar për punonjësit që kanë tipare të tilla karakteri si:

• qëllimshmëria;
• organizimi;
• iniciativë;
• performanca;
• Kreativiteti;
• vullneti i mirë;
• vendosmëri.

Ndani ato nëse i keni vërtet. Jep shembuj.

Shpesh në një intervistë atyre u kërkohet të përmendin tre cilësi negative dhe tre cilësi pozitive. Mendoni këtë para kohe.

Nuk ka nevojë të thuash se je profesionist, adekuat, besnik, i zgjuar, simpatik. Cilësi të tilla mund të vërehen dhe emërtohen nga të tjerët kur flasin për ju, por jo nga ju.

Asnjëherë mos përmendni karakteristika të tilla negative si dembelizmi, çorganizimi, nervozizmi dhe të ngjashme.

Në përgjithësi, 3 cilësi negative në një intervistë janë, para së gjithash, dyshimi në vetvete, frika nga bashkëbiseduesi dhe mossinqeriteti.

A duhet të përsëris atë që shkruhet në rezyme?

Intervista bëhet për t'ju njohur personalisht dhe për të kontrolluar nëse ajo që thuhet në CV është e vërtetë. Prandaj, ka të ngjarë që punëdhënësi t'ju bëjë një pyetje që tashmë është mbuluar në CV tuaj.

Për më tepër, punëdhënësi thjesht mund të mos e lexojë rezymenë tërësisht. Kur i përgjigjeni pyetjes, tregoni gjithçka me fjalët tuaja. Devijoni nga modelet, por jini të saktë, por gjithashtu mos lejoni mospërputhje nga dokumenti në fakte.

Është e papranueshme t'i përgjigjesh pyetjes si më poshtë: "Kështu thotë në CV".

Si të flasim për cilësitë pozitive dhe negative

Nuk ka nevojë të jesh modest!

Në rast se mendoni se nuk keni ndonjë cilësi të jashtëzakonshme, thjesht tregoni se çfarë keni.

Për shembull: aftësia për t'u fokusuar - ju përqendroheni në një detyrë specifike dhe e çoni atë në fund pa u shpërqendruar.

Dhe shpejtësia e lartë e punës - gjithmonë përfundoni detyrën sa më shpejt që të jetë e mundur, pa vonesë.

Pyetja nuk duhet marrë fjalë për fjalë: "Më thuaj, cilat janë cilësitë e tua personale që janë mangësi?". Nuk është zgjidhja më e mirë, kur i përgjigjeni një pyetjeje të tillë, të vazhdoni me një përshkrim të hollësishëm të dobësive tuaja.

Është më mirë të përcaktoni paraprakisht se cilat nga cilësitë tuaja kanë një kuptim të dyfishtë..

Në pamje të parë, këto janë disavantazhe, por kur zgjidhni një kënd tjetër shqyrtimi, ato mund të rezultojnë të jenë avantazhe. Mendoni për formulimin dhe paraqisni dobësitë tuaja në mënyrë që ato të duken pozitive.

Përgjigjuni shembull: “Zakonisht i kushtoj shumë vëmendje detajeve dhe e di që në disa fusha aktiviteti një tërësi e tillë nuk ka rëndësi dhe nuk është gjithmonë e përshtatshme. Por e shoh që për pozicionin për të cilin po aplikoj, ky tipar i karakterit duhet të jetë i dobishëm.

Nëse punëdhënësi juaj ju kërkon të rendisni tre mangësi, ju mund të rendisni sa vijon: “Intoleranca – Nuk mund ta duroj rrëmujën. Nervozizmi - pak i zemëruar nga paaftësia e punonjësve.

Kapja dhe përpikëri - Unë nuk i lejoj vetes të drejtën për të bërë gabime. Këtu mund të shihni se tiparet jo shumë të këndshme të karakterit kthehen në virtyte.

Si të flasim për pikat e forta dhe të dobëta.

Shumë shpesh, rekrutuesve u kërkohet të japin shembuj të pikave të forta dhe të dobëta në një intervistë. Kjo detyrë mund të mposhtet në dobi të dukshme të aplikantit.

Mos ngurroni të përmendni pikat tuaja të forta. Mundohuni të tregoni më shumë për ato që do të jenë të dobishme për pozicionin që keni zgjedhur, ose për situatën në kompani. Për shembull, ruajtja e aftësisë për të punuar nën stres. Mbështetni fjalët tuaja me shembuj nga e kaluara. Mendoni për përgjigjet shembull para kohe.

Cila është cilësia më e keqe për të përmendur në një intervistë? Kur i përgjigjeni pyetjes për dobësitë, jini të kujdesshëm dhe të kujdesshëm. Ju nuk duhet t'i pranoni ato hapur. Në vend të kësaj, mund të flisni për boshllëqe të vogla në fusha që padyshim nuk kërkohen për këtë pozicion.

Cilësitë pozitive dhe negative në intervistë në të njëjtën masë duhet t'ju paraqesin në një dritë të favorshme. Gjëja kryesore është të mbani mend se për cilat mangësi mund të flisni në intervistë dhe çfarë është më mirë të heshtni.

Nëse rekrutuesi këmbëngul të sqarojë dobësitë e natyrës, dhe jo ato profesionale, atëherë thuaj për 1-2, për më tepër, ato që nuk mund të konsiderohen gjithmonë si të dobëta.

Për të qenë plotësisht i sinqertë?

Punëdhënësi kërkon të përmendë dobësitë në intervistë, çfarë të thotë? Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të intervistës në lidhje me të metat?

Në mënyrë që të mos duket se nuk po u përgjigjeni sinqerisht pyetjeve, ia vlen të vini në dukje disa mangësi ose boshllëqe në njohuri, por më e rëndësishmja, zgjidhni formulimin e duhur.

Sinqerisht pranoni disa nga disavantazhet tuaja, përmendni mangësitë tuaja, por flisni për to në mënyrë që të jenë më shumë si pluse.

Nëse duhet të raportoni se nuk jeni plotësisht të njohur me asnjë lloj aktiviteti, tregoni vetëm ato fusha që nuk janë kritike për këtë vend të lirë.

Mendoni për përgjigjet para kohe. Nëse vërtet dëshironi të merrni këtë punë, atëherë nuk ia vlen të rrezikoni.

Si të tregoni për veten tuaj në një mënyrë origjinale?

Sipas studimeve statistikore, rreth 90% e aplikantëve përmendin përgjegjësinë, shoqërueshmërinë dhe qëllimshmërinë e tyre. Është e qartë se cilësi të tilla vështirë se mund të interesojnë ose të tërheqin vëmendjen e dëgjuesit ndaj tyre.

Nëse flisni për tipare të zakonshme, të zakonshme të karakterit që janë padyshim pozitive, por të gjithë flasin për to, nuk do të dëmtojë, por nuk do t'ju bëjë të dalloheni nga sfondi i përgjithshëm i aplikantëve.

Mund të shkoni në anën tjetër: flisni për cilësi të rralla që përputhen me karakterin tuaj.

Aq më mirë, jepni shembuj që lidhen me zbatimin e këtyre cilësive, rolin pozitiv që kanë luajtur, apo vlerësimin pozitiv të tyre. Duke përdorur këtë taktikë, ju keni një shans për t'u dalluar dhe për t'u mbajtur mend.

Mos harroni se punëdhënësi, ndonjëherë, është më i rëndësishëm jo ÇFARË, por SI i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me cilësitë personale. Përgjigjet e arsyeshme, logjike, të sigurta, si dhe fjalimi kompetent kanë një rëndësi të madhe.

Demonstroni një qëndrim pozitiv, aftësi për t'iu përgjigjur në mënyrë adekuate çështjeve të vështira ose personale, aftësi për të gjetur kompromise dhe vendime të duhura.

Intervistë e suksesshme! Për më tepër, tani ju e dini saktësisht se cilat dobësi mund të vihen në dukje në intervistë dhe si të flisni saktë për të metat tuaja në mënyrë që të bëni një përshtypje të favorshme.

Sot, gjetja e një pune nuk është aq e vështirë, thjesht duhet të dëshironi ta bëni atë. Por marrja e pozicionit të dëshiruar është gjithmonë mjaft e vështirë. Çfarë nevojitet për këtë? Hartoni me kompetencë një rezyme, ku do të jetë e nevojshme të tregoni cilësitë e biznesit dhe personale, si dhe të kaloni me sukses një intervistë.

Rekrutimi

Çfarë nuk duhet përmendur

Duke parë cilësitë personale që ndihmojnë në punë, duhet t'i kushtoni vëmendje atyre që mund të jenë shumë të dëmshme për një punonjës të mundshëm, nëse tregohen në rezyme. Kualifikimet shumë të larta të punonjësit mund të alarmojnë punëdhënësin, sepse një person normal nuk do të aplikojë për një pozicion shumë më të ulët se niveli i tij intelektual. Gjithashtu të këqija për punën janë cilësi të tilla si dembelizmi, shqetësimi, mendjemadhësia e lartë. Mungesa e iniciativës dhe pavendosmëria nuk janë gjithashtu cilësitë më të mira për një rezyme. Pra, përpara se të tregoni cilësitë personale në një rezyme, studioni me kujdes shembullin e një të suksesshëm. Së pari ia vlen të gjesh një të mirë për të parë saktësisht se cilët tregues personal nevojiten për pozicionin e dëshiruar dhe për të treguar saktësisht ato. Por ju nuk duhet të gënjeni hapur, sepse gënjeshtra do të zbulohet dhe kjo nuk do të luajë në duart e punonjësit.

Ju lutemi merrni parasysh përgjigjen tuaj përpara se të plotësoni kutinë e mangësive. Në asnjë rast mos e anashkaloni, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Formula universale: zgjidhni tipare të tilla karakteri që janë një virtyt për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Ju mund të shkruani dobësitë e mëposhtme:

• drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën në sy;
• vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
• pamundësia për të qenë fleksibël në çështjet e punës;
• besueshmëria;
• rritje e ankthit;
• emocionalitet i tepruar, nervozizëm;
• dashuria për formalizmin;
• shqetësim;
• ngadalësia;
• hiperaktivitet;
• frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha këto dobësi në rezyme mund të bëhen avantazhe nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Për menaxherin, ky është një sinjal se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë saktë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier projektimi mund të shkruajë:

• mosbesimi;
• skrupulozitet i tepruar;
• rritje e ankthit;
• kërkesat e tepërta për veten;
• drejtësia;
• pedanteri;
• modestia;
• pamundësia për të gënjyer;
• vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
• krenaria;
• mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
• respektimi i parimeve;
• ndjenja e mbivlerësuar e përgjegjësisë;
• mungesa e diplomacisë.

• hiperaktivitet;
• vetëbesim;
• shqetësim;
• impulsiviteti;
• nevoja për motivim të jashtëm;
• mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

• drejtësia;
• workaholism;
• dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë kolonën e specifikuar. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi të tregoni në rezyme. Ata mund të shkruajnë për tipare të tilla të karakterit:

• emocionalitet i tepruar;
• pedanteri;
• dashuri për gjërat e vogla;
• mendimet për punën, planifikimin marrin pjesën më të madhe të kohës së lirë;
• rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë është sa vijon:

• pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
• prirja për të marrë vendime në bazë të mendimit të vet;
• mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë zgjedhin të tregojnë se ata:

• tepër i besueshëm;
• mund të ngrejë zërin te vartësit;
• të drejtpërdrejtë, shprehin mendimin e tyre pa zbukurime të mbuluara;
• me temperament të shpejtë;
• gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
• kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
• i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton shumë vëmendje detajeve;
• irrituar nga çrregullimi;
• i ngadalshëm;
• nuk ju pëlqen të bëni gjëra për hir të të tjerëve.

Për të gjitha rastet

Shumë kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punë. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, ndër dobësitë e natyrshme mund të tregohen:

• frika nga aeroplanët;
• arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
• peshë e tepërt;
• mungesa e përvojës;
• mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
• dashuria për blerjet
• dashuri e embel.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla. Mund të theksohen mangësitë e mëposhtme:

• Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
• Unë u besoj shumë njerëzve;
• i prirur për reflektim;
• Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar në to shumë vëmendje;
• Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por ato nuk duhet të ndikojnë në rrjedhën e punës. Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësi të tilla në CV-në tuaj:

• Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
• Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
• Unë nuk mund të kundërshtoj në përgjigje të një apeli të çuditshëm;
• I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
• lërini njerëzit të afrohen shumë;
• Unë nuk mund të betohem;
• Shqetësohem dukshëm kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të mos përmenden. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

• pëlqen të jesh dembel;
• frikë për të marrë përgjegjësinë;
• nuk ju pëlqen të merrni vendime;
• jo i përpiktë;
• janë shpesh të hutuar;
• mendoni vetëm për pagën;
• dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, duke shkruar për dembelizmin tuaj në CV, ju rrezikoni: punëdhënësi do të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi shumë shpesh ju duhet të tregoni në CV kur aplikoni për një punë. Kështu që të gjithë fillojnë të mendojnë për dobësitë dhe avantazhet e tyre.

Fuqitë njerëzore

Një karakter i fortë varet nga pikat e forta të një personi, kështu që ju duhet të dini saktësisht se cilat tipare dhe cilësi përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Në shumicën e rasteve, është ky personazh që ndihmon për të pasur sukses në përpjekjet e karrierës. Listë:

• Të menduarit e fortë;
• Aftësia për të mësuar;
• Profesionalizëm;
• Disipline;
• Dashuria për punën tuaj;
• Përgjegjësia;
• Aktiviteti;
• zellshmëria;
• Besimi në forcën tuaj;
• Qëllimi;
• Durim.

Shumë që dëshirojnë të marrin një pozicion menaxherial mund të tregojnë cilësitë e mëposhtme:

• punë për të arritur rezultatin e pritur;
• aftësia për të gjetur perspektiva të reja për zhvillim;
• manifestimi i iniciativës, veprimtarisë;
• aftësia për të bindur;
• aftësia për të motivuar;
• prania e aftësive drejtuese, ju jeni gati të merrni përgjegjësinë për çdo rezultat dhe jeni gati të rrezikoni.
• vetëbesim, këmbëngulje, guxim;
• çdo herë përpiquni të zhvilloni aftësitë tuaja, vetë-zhvillim.

Shumë shpesh njerëzit tregojnë në CV-në e tyre të tillë pikat e forta të karakterit:

• guxim;
• ndershmëria;
• drejtësia;
• besueshmëria;
• reagimi.

Dobësitë e një personi

Para se të plotësoni kolonën, duhet të mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj. Mos harroni se njerëzit idealë nuk ekzistojnë dhe udhëheqësit gjithmonë duan të shohin se si një person mund ta vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Disa opsione për dobësitë njerëzore:

• besueshmëria;
• vështirësi në komunikim;
• drejtpërdrejtshmëri e tepruar;
• ngadalësia;
• dashuria për formalizmin;
• shqetësim;
• hiperaktivitet;
• frika nga udhëtimi ajror;

Nëse doni të gjeni një punë, atëherë duhet të merrni parasysh dobësitë tuaja dhe të jepni një përgjigje të saktë. Për shembull, një kontabilist mund të shkruaj:

• pamundësia për të gënjyer;
• drejtësia;
• mosbesimi;
• krenaria;
• respektimi i parimeve;
• përgjegjësia;
• mungesa e fleksibilitetit në çështje komplekse;
• modestia.

Këta shembuj mund të merren si bazë kur përpiloni CV-në tuaj. Tashmë në intervistën e parë, ju mund të shihni dëshirën tuaj për të punuar dhe sa i shoqërueshëm jeni.

Të gjithë herët a vonë përballen me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tyre të forta. Më shpesh kjo ndodh në kohën e shkrimit të një rezyme. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë para intervistës - pikat e forta të personit. Në mënyrë që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet të analizoni në detaje personalitetin tuaj.

Talent

Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Secili person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Duhet përpjekje për të zhvilluar talentin. Pak mund të arrijnë përsosmërinë, por të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre.

Që talenti të mos shkojë dëm, është mirë që me të ta lidhni profesionin tuaj. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna është argëtuese. Për këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet një personi në karakter, temperament dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni për veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka të meta. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë njerëzore janë tipare që me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, jo ​​qëndrimin në vend. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës, një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta. Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit nuk janë të prirur të fshehin cilësitë e tyre pozitive, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten e tyre, jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre. Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë gjithçka është më e ndërlikuar me mangësitë. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, vazhdimisht vonohen ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në fundin e saj logjik. Dobësitë e një personi, cilat janë ato? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me respektimin e rutinës së përditshme, mosdisiplina. Shumë të meta njerëzore korrigjohen lehtësisht vetë, ndërsa të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregullojnë mënyrën e tyre të jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Cilat janë pikat e mia të forta? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta karakterizojnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është i rëndësishëm. Nëse rritja personale dhe vetë-përmirësimi është i rëndësishëm për ju, nuk duhet ta neglizhoni atë. Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, që do të thotë se mund të filloni udhëtimin për të eliminuar boshllëqet në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet forca e personalitetit njerëzor. Për të qenë të suksesshëm në karrierë dhe jetë, duhet të keni:

• shoqërueshmëria;
• besimi;
• profesionalizëm;
• Qëllimi;
• të menduarit analitik;
• durim;
• Aftësia për të mësuar;
• zell;
• Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

• Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë çdo muaj të lexojnë të paktën një libër në specialitetin e tyre.

• Të menduarit analitik, të mësuarit

Këto pika të forta të personalitetit varen plotësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

• Disipline

Për të rritur nivelin e disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

• zellshmëria

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i kryer sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i madh.

• Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Duhet kohë për të arritur qëllimin. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

• Besim, fokus

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të kesh, aq më e lehtë është të ndjekësh rrugën e zgjedhur. Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

• Guximi;
• Ndershmëria;
• Përgjegjshmëria;
• Besueshmëria;

Njerëzit që zotërojnë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre, të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

1. Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë emocionet më pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet dhe duke përfunduar me ato që janë më pak të këndshme.
2. Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë dobësitë.
3. Mbani mend njerëzit, mendimi i të cilëve është i vlefshëm për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
4. E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë ndodhi në atë moment? Pse ishe i lumtur?
5. Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat po përpiqeni.
6. Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
7. Mësoni se çfarë është e mirë dhe çfarë është e keqe në zonën ku jetoni dhe punoni.
8. Përcaktoni nëse mjedisi është optimal për zhvillimin e personalitetit tuaj.
9. Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë tipare të karakterit keni.
10. Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni në to të gjitha pikat e përbashkëta. Bëni një listë të tipareve të personalitetit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
11. Bëni një autoportret. Si rezultat, ju do të merrni një karakterizim të thellë të cilësive personale.
12. Bëni një listë të gjërave që duhet të bëni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Është e pamundur të injorohen jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta të karakterit, si dhe talentet. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura, pa stërvitje të përditshme, dobësohen me kalimin e kohës. Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më mirë. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre, nuk angazhohen në vetë-zhvillim. Meritat rrallë shkaktojnë probleme. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara. Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato. Nëse nuk e shihni problemin, atëherë mund të kaloni mirë me të, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja, t'i duroni ato, por për t'u zhvilluar si person dhe si profesionist, do të kërkohet punë e vështirë.

Në intervistat me punëdhënësit dhe kur shkruani një rezyme, duhet të tregoni pikat tuaja të forta. Mjaft e çuditshme, për disa, kjo është më e vështirë sesa renditja e dobësive. Megjithatë, të dyja duhet të specifikohen. Ne do t'ju ndihmojmë të vendosni dhe të bëni listën tuaj. Cilat pika të forta duhet të tregohen në një rezyme Përparësitë dhe dobësitë e një personi shpesh pyeten në një intervistë pune. Ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje duke shkruar CV-në tuaj. Kështu që në mënyrë të pavullnetshme filloni të mendoni për avantazhet dhe dobësitë tuaja. Me avantazhe, domethënë pikat e forta të karakterit, zakonisht rezulton mirë. Por me të dobëtit ... A është vërtet e pamundur pa to? është e ndaluar! Rekrutuesit - profesionistë me përvojë - do ta vlerësojnë sinqeritetin tuaj dhe kush e di, mund të jetë kombinimi juaj i "pro" dhe "kundër" që do t'i ndihmojë ata të bëjnë një zgjedhje në favorin tuaj.

Mbi përfitimet e "vetë-gërmimit"

Çdo person ka pika të forta dhe të dobëta. Do të duket, pse t'i kërkoni në shtëpi? Çfarë mund të japë? Sipas psikologëve, shumë. Ju duhet të njihni pikat tuaja të forta në mënyrë që të ndiheni të sigurt në situata të ndryshme të jetës. Dhe njohja e dobësive tuaja do të ndihmojë, nëse jo t'i kapërceni ato, atëherë të paktën të merrni kontrollin dhe të angazhoheni në vetë-zhvillim. Kjo e fundit, sipas ekspertëve, ndihmon si në karrierë ashtu edhe në jetën personale dhe në përgjithësi të çon në harmoni me veten dhe me gjithë botën.

Pikat e forta

Pikat e forta kombinohen për të krijuar një karakter të fortë. Le të shohim se cilat cilësi dhe tipare përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Kjo është edhe më e nevojshme të dini nëse nuk dëshironi të kënaqeni me një pozicion modest dhe pagë të ulët, por dëshironi të keni sukses në përpjekjet tuaja për karrierë. Lista është mjaft e gjerë. Pra kjo është:

• profesionalizëm;
• të menduarit analitik;
• aftësia për të mësuar;
• përgjegjësia;
• disipline;
• zell;
• durim;
• qëllimshmëria;
• vetëbesim.

Zhvillimi i pikave të forta

Profesionalizmi është njohuria juaj e shumëzuar me përvojë. Nëse nuk e keni kaluar kohën në institut kot, e doni dhe dini të studioni, e njihni mirë biznesin tuaj, sigurisht që do të bëheni profesionist. Nga rruga, sipas ekspertëve, ekziston një mënyrë mjaft e thjeshtë e vetë-përmirësimit profesional. Për ta bërë këtë, mjafton të lexoni çdo muaj një libër në specialitetin tuaj. Por të menduarit analitik dhe të mësuarit varen nga niveli i inteligjencës. Nga rruga, inteligjenca, sipas hulumtimeve të fundit, transmetohet përmes linjës së nënës. Pra, nëse keni gjene të mira, prindërit tuaj kanë bërë shumë punë për ju si fëmijë, dhe keni studiuar shumë dhe nuk keni luajtur budalla, atëherë keni çdo arsye për të shtuar cilësitë e dyta dhe të treta pozitive nga lista. vazhdoj. Më poshtë janë pikat e forta që mund të mos i keni, por që mund t'i zhvilloni në veten tuaj.

Përgjegjësia

Duket se kjo cilësi është gjithashtu e lindur, por te femrat kryesisht për disa arsye. Jo më kot ekziston edhe një term i tillë si përgjegjësia e hipertrofizuar dhe do të thotë pikërisht aftësia e femrës për të qenë përgjegjëse për gjithçka: për fëmijët, burrin, prindërit, miqtë, kafshët, punën, vendin etj. Pra, nuk kemi çfarë të zhvillojmë këtu, përveçse të mësojmë pak të kundërtën.

Disipline

Kjo ndonjëherë nuk është e lehtë. Vendosni alarmin në orën 6.30 dhe ngrihuni me sinjalin e parë dhe mos e vononi pafundësisht momentin e ngritjes. Mbërrini në punë në kohë, jo 10 minuta me vonesë. Në të njëjtën mënyrë, mos u vono për takime pune apo takime me miqtë. Për t'u bërë i disiplinuar, duhet të keni motivim. Për shembull, e kam të lehtë të zgjohem herët në mëngjes, sepse e di që më pret një filxhan kafe me diçka të shijshme dhe interesante. Pritja e gjithë kësaj ndihmon që të mos shtriheni shumë gjatë në shtrat. Dhe për të mos u vonuar në punë, përpiquni të siguroheni se çfarë emocioni është të vini në zyrë ... së pari! Paqe dhe qetësi, ju mund të mblidhni me qetësi mendimet tuaja, të bëni plane për gjithë ditën dhe të shkoni në punë. Në orët e mëngjesit, meqë ra fjala, truri punon më produktivisht.

zellshmëria

Pak njerëz e kanë këtë cilësi të lindur. I gjithë njerëzimi është dembel deri diku. Dhe vetëm uria, i ftohti dhe frika e detyruan të ngrihej nga lëkura e ngrohtë e një vigan dhe të bënte diçka të dobishme. Po ashtu edhe ne: i hyjmë punës jo sepse jemi të lodhur nga pushimi, por sepse ekziston një fjalë kaq e paepur "e nevojshme". Është e nevojshme të lani dritaret për dimër, të hekurosni lirin e larë, të zgjidhni libra të panevojshëm dhe t'i çoni në bibliotekën më të afërt ... Por çfarë ndjesie kënaqësie të vjen kur kupton se ia dolët të kapërceni veten dhe të përmbushni planin tuaj. Kështu gradualisht merr një shije dhe bëhesh ... punëtor në kuptimin më të mirë të fjalës.

Durim

Kjo është kur e kuptoni se nuk do të jeni në gjendje të merrni gjithçka menjëherë dhe tani. Dhe ju mësoni të prisni, gradualisht, hap pas hapi, duke iu afruar qëllimit. Rritja e karrierës, nga rruga, është ajo që ndodh. Pothuajse askush menjëherë pas shkollës së mesme nuk futet në menaxherë të lartë. Epo, ndoshta ndonjë gjeni kompjuterik i nivelit të Bill Gates.

Qëllim dhe vetëbesim

Këto pika të forta i merrni si bonus për sa më sipër. Profesionalizmi ushqen vetëbesim. Sa më shumë të dini dhe të dini se si, aq më i sigurt ndiheni në biznesin tuaj. Dhe kjo ndihmon për të ecur në rrugën tuaj, duke arritur me këmbëngulje qëllimet tuaja.

Le të plotësojmë listën

Ne gjithashtu i quajmë pikat e forta të karakterit:

• ndershmëria;
• besueshmëria;
• drejtësia;
• ndershmëria;
• reagimi;
• guximin.

Njerëzit që kanë të gjitha cilësitë e mësipërme janë në gjendje të kontrollojnë veten, dëshirat dhe veprimet e tyre, dhe për këtë arsye, të menaxhojnë jetën e tyre, t'i nënshtrojnë vetes rrethanat. Epo, individë të tillë gjithmonë frymëzojnë respekt dhe besim.

Ne ju rekomandojmë të bëni një test të të menduarit logjik kur aplikoni për një punë dhe të vlerësoni aftësitë tuaja.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Pajisja për vendin e parë të punës është e mundimshme dhe e pakuptueshme. Në bankën e studentëve, ata nuk ju mësojnë se si të plotësoni pyetësorët, dhe nëse flasin për këtë, atëherë në një kuptim të përgjithshëm, pa specifika. Prandaj, të rinjtë hyjnë në hutim kur kërkohet të përmenden dobësitë e një personi. Çfarë të shkruani? Si, në përgjithësi, t'i qasemi pikave të tilla? Si përcaktohen pikat e forta dhe të dobëta të një personi në kuadrin e veprimtarisë profesionale? Le ta kuptojmë.

vetë-njohuri

Le të fillojmë me faktin se një person, në një mënyrë apo tjetër, vlerëson karakterin, prirjet, aftësitë e tij. Ai di më shumë se kushdo tjetër për të. Dobësitë e një personi janë një pengesë që pengon realizimin e tij. Si të tilla, ne zakonisht e konsiderojmë dembelizmin, mungesën e mendjes, grykësinë, dashurinë për të fjetur, dëshirën për t'u argëtuar dhe jo për të punuar. Por kjo ka një lidhje indirekte me vendin e shërbimit. Dhe a ia vlen t'i thoni punëdhënësit se ju pëlqen të hani ëmbëlsira tre herë në ditë? Kjo nuk ndikon në kryerjen e detyrave të punës. Kur duhet të tregoni për veten tuaj, duhet të përqendroheni në kushtet në të cilat duhet të punoni. Kjo do të thotë, të analizoni cilësitë tuaja, të identifikoni ato që do t'ju ndihmojnë të punoni dhe ato që do të ndërhyjnë. Kushtojini vëmendje të veçantë artikullit "anët e dobëta të një personi". Flisni shumë - do t'ju mohohet punësimi. Fshih faktin - shkrep brenda pak ditësh. Momenti është shumë delikat. Duhet të trajtohet me kujdes, me mendim, me kujdes, por me ndershmëri. Më poshtë do të përpiqemi ta plotësojmë këtë paragraf në praktikë për të shmangur pasojat negative. Por së pari, merrni një copë letër dhe shkruani ato që konsideroni se janë dobësitë tuaja. Mos mendoni ende për punën. Regjistroni gjithçka që ju vjen në mendje. Ne do ta heqim tepricën më vonë.

Si të analizoni aftësitë tuaja

Për të përshkruar dobësitë e një personi për pyetësorin, është e nevojshme të kuptoni me kujdes karakterin, zakonet, qëndrimet e brendshme. Ju thoni se vetëm një specialist mund ta bëjë këtë? Gabim! Tani do të shihni gjithçka vetë. Uluni rehat, të armatosur me një stilolaps dhe bëni lista. Futni në kolonat e hotelit që:

• duke bërë mirë;
• pëlqen të performojë;
• nuk funksionon fare;
• ende duhet të zotërohet;
• shkakton neveri;
• bërë, por me një kërcitje, pa entuziazëm.

Nëse i qaseni këtij procesi tërësisht, do të merrni një bazë për të identifikuar dobësitë e një personi për pyetësorin. Kështu, në parim, ekspertët bëjnë. Ata nxjerrin informacionin e specifikuar në procesin e bisedës, vëzhgimit, testimit. Por ju e dini veten, kështu që gjërat do të shkojnë më shpejt. Dhe për ta bërë punën tuaj më të lehtë, këtu është një listë e atyre që konsiderohen si dobësi. Përqendrohuni në këto të dhëna, por përpiquni të mos i kopjoni ato. Përdorni trurin tuaj!

Dobësitë e një personi: shembuj

Punëdhënësi ka nevojë që ju t'i mbani gjërat në lëvizje, jo të qëndroni në vend. Një personi i caktohen një sërë detyrash që duhet të përmbushen në mënyrë rigoroze. Tiparet e tij të personalitetit mund të ndërhyjnë në punë. Për të identifikuar mospërputhje të tilla, plotësohet një kolonë që përcakton dobësitë e një personi. Më besoni, nuk ka asgjë për t'u turpëruar. Të gjithë jemi të ndryshëm, të ndryshëm nga njëri-tjetri. Njëri mund të komandojë, tjetri është më i mirë në performancë. Secili individ do të gjejë një vend për veten e tij që do t'i sjellë kënaqësi dhe fitim, dhe dobi për kauzën e përbashkët. Dobësitë mund të jenë si më poshtë (për një punonjës):

• mungesa e prirjes për të komunikuar, shoqërueshmëri e ulët;
• izolim;
• pak përvojë;
• emocionalitet i tepruar;
• mungesa e arsimit të specializuar;
• aftësi të këqija;
• konflikti;
• qëndrim nënçmues ndaj gënjeshtrës.

Lista është shumë e përafërt për të udhëhequr atë që e ka hasur për herë të parë problemin. Këtu mund të shtoni, për shembull, frikën e të folurit në publik (nëse është e nevojshme), pamundësinë për të numëruar paratë (nëse është e nevojshme), etj. Ju duhet të vazhdoni nga përgjegjësitë e punës për të cilat po aplikoni.

Pikat e forta

Për analogji, ju mund të lavdëroni veten në pyetësor. Tregoni të gjitha talentet, aftësitë, aftësitë, përvojën tuaj. P.sh.

• forca e vullnetit;
• qëndrueshmëri;
• rezistencë;
• aftesi Drejtuese;
• qëllimshmëria;
• qetësi;
• organizimi;
• qartësi mendore;
• vendosmëri;
• shoqërueshmëria;
• iniciativë;
• durim;
• vërtetësia;
• drejtësia;
• kursim;
• aftësia e biznesit;
• aftësi financiare;
• toleranca;
• spiritualiteti;
• analitikë;
• aftësia për të bërë kompromis;
• mjeshtëri artistike;
• saktësi;
• respekt për liderët.

Lista është gjithashtu shumë e përafërt. Do të jetë më e lehtë ta korrigjoni nëse ju shpjegojnë se çfarë do t'ju duhet të bëni në punë. Sigurohuni që të pyesni. Dhe nga detyrat, evidentoni aftësitë që janë të nevojshme për zbatimin e suksesshëm të tyre.

Çfarë doni të fshihni

Gënjeshtra gjatë plotësimit të pyetësorit nuk rekomandohet. Por ka disa momente që janë më mirë të lihen pa u thënë. Për shembull, ju mungon vullneti. Kjo do të thotë, nuk kishte momente në jetë kur duhej demonstruar. Kështu që ju mendoni se nuk ekziston. Pastaj thjesht lini këtë artikull jashtë. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Më besoni, kjo cilësi e quajtur pozitive nga shoqëria, është e dyshimtë për punëdhënësin. Nëse një punëtor pushon, duke pasur të gjitha prirjet për të arritur qëllimin, është e vështirë të përballosh me të. Njerëz të tillë ankohen në gjykata dhe ata mund t'i shkruajnë një deklaratë autoriteteve. Pse këto probleme tek kokat? Kur plotësoni pyetësorin, fokusohuni më shumë në karakteristikat e biznesit. Këtu duhet të jeni jashtëzakonisht të sinqertë. Çdo artikull i treguar në pyetësor do të kontrollohet në praktikë. Do të jetë e turpshme dhe e turpshme nëse kapeni në një gënjeshtër. Nëse nuk dini si të flisni me një klient, thuajeni. Ky është një biznes fitimprurës - ata do të mësojnë. Dhe për ndershmëri ju do të merrni bonuse, edhe nëse ato janë të paprekshme.

E dini, intervistat zakonisht kryhen nga njerëz që mund të identifikojnë pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Shembujt i kalojnë vazhdimisht para syve. Në mënyrë të pavullnetshme, do të mësoni të vini re hollësitë dhe nuancat e sjelljes, t'i projektoni ato në personazhe. Kur përballeni me një pyetësor të tillë, plotësoni dhe lexoni dy herë. Është e nevojshme t'i hidhni një sy të dhënave tuaja sikur nga jashtë. Ju keni dy lista. Shikoni raportin e listave. Është e dëshirueshme që të ketë tre herë më shumë cilësi pozitive, të forta sesa ato të dobëta. Gjykoni vetë, kush ka nevojë për një punëtor që nuk mund të bëjë asgjë, që nuk dëshiron? Është marrëzi t'i japësh një individi të tillë një shans për t'u rritur. Dhe çfarë mendoni?

Personat që kërkojnë punë e dinë se ftesa për intervistë nuk siguron pozicionin e dëshiruar. Marrja e një pune varet nga mënyra se si shkon intervista, kështu që ia vlen të vini në një takim me një rekrutues të përgatitur. Pikat e forta dhe të dobëta në intervistë - një nga ato pika që tërheq vëmendjen.

Kur intervistoni, është e rëndësishme të demonstroni saktë pikat tuaja të forta dhe të dobëta.

Theksimi në pikat e forta

Në intervistë, ju duhet të përmendni jo vetëm aftësitë, por edhe të fokusoheni në aspektet pozitive. Mënyra se si përgjigjet një punonjës i mundshëm përcakton kryesisht nëse ai do të marrë pozicionin e lakmuar apo jo.

Në mënyrë që kërkesa për të përmendur meritat tuaja të mos ju ngatërrojë, duhet të mendoni paraprakisht për përgjigjen tuaj përpara se të pranoni. Fleta e letrës duhet të ndahet në 3 kolona:

• aftësitë e punonjësve;
• aftësi lëvizëse;
• cilësitë personale.

Gjëja e parë për të cilën duhet folur janë aftësitë profesionale. Këto përfshijnë njohuritë tuaja që mund të ndihmojnë në marrjen e një pozicioni. Ato do të jenë të dobishme nëse kandidati miratohet. Një programues duhet të tregojë një numër të madh programesh që zotëron rrjedhshëm, aftësi të tjera në punën me kompjuter, etj. Një kontabilist i mundshëm duhet të tregojë përvojë në përdorimin e programeve të veçanta kompjuterike dhe të kontabilitetit, të demonstrojë diploma, të flasë për përfundimin e kurseve të trajnimit të avancuar, etj. .

Aftësitë në celular janë gjithashtu aftësi profesionale, por kandidati i “transferon” nga një pozicion në tjetrin. Këto përfshijnë aftësinë për të punuar në grup, aftësinë për të menduar në mënyrë analitike, aftësinë për të zgjidhur situatat e konfliktit, etj. Zakonisht mjafton të përmendësh tre deri në pesë cilësi.

Duke folur për cilësitë personale, duhet përmendur vetëm ato që mund të ndikojnë drejtpërdrejt ose tërthorazi në profesion. Ju nuk mund të flisni për aftësitë e kuzhinës nëse kandidati merr një punë si videograf. Në këtë rast, do të ishte më e përshtatshme të vihej në dukje kreativiteti, një qasje origjinale për montazhin dhe xhirimet, të menduarit krijues, përpikmërinë, etj. Për sa i përket grupit standard të cilësive, është e rëndësishme që një rekrutues të jetë miqësor, i disiplinuar, vendimtar. , i durueshëm, i besueshëm, me qasje serioze ndaj punës dhe pa konflikt.

Nuk ka gjasa që koha të lejojë të flisni plotësisht për avantazhet tuaja dhe të jepni shembuj, prandaj, nga e gjithë lista, është e nevojshme të veçoni vetëm atë që me siguri do të interesojë një punëdhënës të mundshëm. Mjafton të themi tre cilësi kryesore. Nëse e lejon koha, punëdhënësi mund të kërkojë një përshkrim të hollësishëm të pikave të forta dhe të dobëta me shembuj dhe mësime të nxjerra.

Përmendja e dobësive

Çdo person ka dobësi, dhe rekrutuesi e di mirë këtë. Kur përshkruani cilësi negative në një intervistë, këshillohet të qëndroni të sinqertë. Nuk duhet të thoni asgjë që mund të bëhet pengesë në marrjen e pozicionit të lakmuar. Duke thirrur minuset, duhet t'i kompensoni ato me pluse. Me fjalë të tjera, vini në dukje mangësitë në intervistë në atë mënyrë që ato të demonstrojnë aspektet pozitive, domethënë të mos ndërhyjnë në marrjen e pozicionit të dëshiruar.

Ka disa anë negative.

Disavantazh = dinjitet

Po flasim për një cilësi negative që mund të shndërrohet lehtësisht në virtyt. Një zgjidhje e shkëlqyer do të ishte një deklaratë si shembulli: "Unë jam një punëtor". Kjo shprehje nënkupton që një person i jep shumë kohë për të punuar. Të afërmit e qortojnë për udhëtime të përjetshme pune dhe mungesë shtëpie, por për shefin, një person me dëshirë për të punuar ditë e natë është një gjetje e shkëlqyeshme.

Defekte lehtësisht të rregullueshme

Rekomandohet të shprehni ato mangësi në intervistë, të cilat mund të eliminohen në të ardhmen e afërt. Kjo mund të jetë tepër pedant. Në jetë, kjo nuk ndërhyn fare, por në ekip ka njerëz që mendojnë ndryshe. Për të shmangur situatat e konfliktit, mund të rishikoni qëndrimin tuaj.

Pyetje të mundshme për intervistë

Shembull i mësimit

Një rekrutues sigurisht që do ta vlerësojë nëse një kandidat për një pozicion flet për një situatë nga e cila ai ishte në gjendje të mësonte një mësim. Kjo do të thotë, ekziston një fakt i bërjes së një gabimi (ana negative), por ka një zgjidhje të suksesshme të tij. Kjo mund të tregojë drejtpërdrejt se një person mëson nga gabimet e tij dhe nuk do t'i përsërisë ato në të ardhmen.

Mungesa e një aftësie të parëndësishme

Për çdo pozicion, punëdhënësi harton një listë të aftësive specifike që duhet të ketë një punonjës potencial. Duke përmendur anët tuaja negative, ia vlen të përmendet një nga këto cilësi, por të nxjerrë në pah më pak ndikimin nga e gjithë lista. Programuesi i ardhshëm nuk ka shumë rëndësi në oratorinë e patëmetë. Mos flisni për një mangësi që mund të ndikojë drejtpërdrejt në produktivitetin e punës.

Nëse një person aplikon për pozicionin e menaxherit të personelit, atëherë pamundësia për të folur me publikun do të ndikojë drejtpërdrejt në vendimin e rekrutuesit jo në favor të tij.

Devijimi nga pyetja

Një rekrutues mund të jetë i interesuar se cilat mangësi do të emërojë një punonjës i mundshëm. Nëse dëshironi të keni bisedën më të sinqertë, duhet të përgjigjeni drejtpërdrejt dhe sinqerisht, duke përmendur aspektet pozitive dhe negative të intervistës. Vlen gjithashtu të kuptohet dhe të kuptohet se si do të reagojë intervistuesi ndaj kësaj. Ka nga ata që do ta marrin ekipin vetëm për sinqeritet, por disa do ta marrin për dobësi. Këshillohet që në fund të numërimit të pyesni nëse është e nevojshme të ndalemi në ndonjë nga pikat më në detaje. Një frazë e tillë do të lejojë që të gjitha përgjigjet të përshtaten me komentet, nëse ka. Gjatë intervistës, punonjësi i mundshëm duhet të jetë në gjendje të prezantohet saktë. Megjithatë, aplikanti nuk është një aktor që luan për audiencën. Të dyja palët kanë nevojë për një bisedë. Taktikat do ta bëjnë bisedën të gjallë, nuk do të jetë një bisedë e një personi, por një bisedë emocionuese, një njohje e dy personave që shikojnë njëri-tjetrin.

Është e nevojshme t'i bëni të ditur punëdhënësit se keni dëshirë të punoni për gabimet tuaja. Është jashtëzakonisht e rëndësishme të ndjeni besim të brendshëm, të jeni bindës dhe të sinqertë. Atëherë do të jetë e mundur të lini përshtypjen e duhur tek punëdhënësi.

Në rast se rekrutuesi nuk pyet asgjë për të metat ose arritjet, nuk duhet të filloni një bisedë në këtë drejtim me iniciativën tuaj. Nëse ju kërkohet, atëherë duhet të përgjigjeni pa vonesë. Gjëja kryesore është ta mbani atë të shkurtër dhe të saktë. Nuk ka nevojë të hyjmë në reflektime të gjata për këtë çështje.

Ju duhet të përgatiteni mirë paraprakisht për intervistën. Asnjë pyetje e bërë nga një rekrutues nuk duhet të befasojë apo të turpërojë. Punëdhënësi do të bëjë shumë pyetje, duke përfshirë interesimin për dobësitë dhe pikat e forta. Nuk ka nevojë të hezitoni për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve. Përgjigjuni menjëherë dhe bindshëm. Të gjithë kanë anët e mira dhe të këqija, madje edhe udhëheqësi më i talentuar dhe më i suksesshëm.