Si mundet një fillestar të gjejë një gjuhë të përbashkët me kolegët në punë? Këshilla e psikologut. Ekipi i ri i punës: si të gjeni një gjuhë të përbashkët me kolegët e punës? Këshilla e psikologut për t'u bashkuar me një ekip të ri pune

Në çdo ekip, njerëzit mund të punojnë krejtësisht ndryshe. Disa mund të jenë miqësorë, të tjerët - të zemëruar dhe ziliqarë. Dhe një pikë shumë e rëndësishme në punë është zgjidhja e pyetjes se si të gjesh një gjuhë të përbashkët me kolegët. Varet nëse do të jeni të lumtur të vraponi në punë apo puna do të jetë vetëm një mundim për ju.

Në fillim, kur keni marrë një punë, natyrisht, ekziston një ndjenjë eksitimi dhe frike. Është shumë e rëndësishme të krijoni marrëdhënie me kolegët në punë që në fillim, sepse përndryshe, në sfondin e konflikteve, mund të mbeteni fare pa punë.

Si të komunikoni mirë në një ekip

Filloni duke vëzhguar kolegët tuaj. Vlerësoni jo vetëm atmosferën e përgjithshme në ekip, por edhe mënyrën se si ata komunikojnë me njëri-tjetrin, si vishen - në përgjithësi, hidhini një vështrim më të afërt të gjithëve. Zbuloni se si ata darkojnë këtu - së bashku ose secili veç e veç. A lejohen pushimet e tymit këtu, a është e mundur të shkoni në dyqan - të gjitha tiparet e ditës së punës duhet të jenë të njohura për ju. Ndoshta kompania ka një kod veshjeje sipas të cilit ju duhet të visheni. Nuk është e nevojshme që në fillim të mahnitni të gjithë me veshje shumë të ndritshme. Përdorni më mirë përmbajtjen në stil. Duke respektuar standardet e pranuara përgjithësisht, ju mund të kualifikoheni për mbështetjen e ekipit. Nëse nuk dini si të gjeni një gjuhë të përbashkët me kolegët, atëherë zbuloni se kush është udhëheqësi në këtë ekip dhe përpiquni ta shikoni më nga afër këtë person. Pasi të keni fituar pozicionin e drejtuesit, ju mund të bashkoheni lehtësisht në ekipin e ri, sepse drejtuesi dëgjohet, vlerësohet dhe respektohet.

Që nga fillimi i punës në një vend të ri, nuk duhet të afroheni shumë me kolegët, të mbani një distancë të caktuar. Derisa të kuptoni se kush është kush në ekip, çfarë është, përqendroni vëmendjen tuaj në cilësitë tuaja profesionale, përqendrohuni në to. Nëse bëni një punë të shkëlqyer me detyrat tuaja, bëni gjithçka shpejt dhe saktë, atëherë kolegët patjetër do ta vënë re këtë dhe do t'ju respektojnë.

Është më mirë të marrësh pjesë në ngjarje të korporatave. Në një mjedis joformal të relaksuar, mund të mësoni shumë për kolegët tuaj. Por përgatituni për faktin se edhe ju do të vlerësoheni. Ai që ka mbajtur pozicionin tuaj më parë sigurisht që do të krahasohet me ju, është shumë e mundur që stereotipi i qëndrimit që u aplikua ndaj atij personi të kalojë tek ju.

Kur të keni punuar për disa kohë në kompani, shumica e kolegëve do t'ju trajtojnë pozitivisht, sepse punoni mirë dhe nuk jeni në konflikt me kolegët. Tani mund të gjeni miq me interes në ekip. Nëse punoni me kolegë në punë, atëherë do të qëndroni në një vend të ri për një kohë të gjatë dhe do të jeni të lumtur të shkoni në punë.

Duke hyrë në një ekip të ri, çdo person në fillim ndihet jo shumë i sigurt dhe rehat. Në fund të fundit, të gjithë përreth janë të rinj, të panjohur, nuk dihet se cili është karakteri i tyre, si do t'ju perceptojnë. Dhe është shumë e rëndësishme të dini se si të gjeni një gjuhë të përbashkët me ekipin. Në fund të fundit, atëherë do të jetë interesante të shkoni në punë. Frika në ditët e para të punës është e kuptueshme. Në fund të fundit, ju nuk dëshironi të dukeni si i mërzitur, por nuk dini si t'u tregoni të gjithëve se sa e bukur jeni në të vërtetë.

Për të kënaqur të tjerët, duhet të ndiqni disa rregulla.

Rregullat e sjelljes në një ekip

Së pari, për të gjetur një gjuhë të përbashkët me ekipin, duhet të tregoni kuriozitet të moderuar për aktivitetet profesionale të kolegëve tuaj. Për shembull, mund të kërkoni disa këshilla në lidhje me punën, t'ju kërkoni të ndihmoni me diçka. Më shpesh, njerëzve u pëlqen të flasin për veten e tyre dhe të ndajnë aftësitë e tyre, të mësojnë dhe të japin udhëzime.

Ju duhet të jeni në gjendje të jeni të dobishëm, por në të njëjtën kohë jo të dobishëm. Mos u përpiqni t'i shërbeni të gjithëve rreth jush, në mënyrë që të mos jeni të mbushur me armiqësi. Gjithashtu, ji kureshtar pa qenë ndërhyrës. Në të vërtetë, në rast se vazhdimisht i mbingarkoni ata që janë përreth jush me të njëjtat pyetje dhe sugjerime, shpejt do ta mërzitni ekipin, ata do t'ju anashkalojnë.

Duhet të jesh miqësor, por jo i njohur. Jepini dorë të lirë të gjithë hijeshisë suaj, përpiquni të buzëqeshni më shpesh gjatë një bisede me një bashkëbisedues.

Mos harroni se është thjesht e pamundur të kënaqësh të gjithë. Prandaj, mos u përpiqni të përshtateni me të gjithë. Bëhuni vetvetja, mos u bëni fals, trajtoni punën tuaj me përgjegjësi dhe shumë shpejt ekipi do të vërejë cilësitë tuaja pozitive dhe do të vlerësojë të gjitha aftësitë dhe përpjekjet tuaja.

Nëse dëshironi të jeni të suksesshëm në punë, atëherë nuk keni zgjidhje tjetër veçse të gjeni një gjuhë të përbashkët me ekipin. Përndryshe, nuk do të keni sukses. Një punonjës që nuk shkon mirë në ekip shumë shpejt do të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë.

Për t'u trajtuar mirë në ekip, mund të përpiqeni të krijoni marrëdhënie me drejtuesin e ekipit. Nëse arrini të gjeni një gjuhë të përbashkët me një person që gëzon autoritetin dhe respektin e këtij ekipi, atëherë shumë shpejt të gjithë përreth do t'ju respektojnë.

Respektoni të gjithë përreth, çdo person nga ekipi, vlerësoni cilësitë e tij, atëherë në këmbim do të merrni edhe respekt. Kur komunikoni me anëtarët e ekipit, sigurohuni që të përdorni cilësi të tilla pozitive si vullneti i mirë dhe miqësia.

prizhitsya-ili.jpg">

E mbani mend ndjenjën nga fëmijëria kur ju është dashur të ndryshoni shkollën dhe të njihni një klasë të re? Nga njëra anë, këto janë emocione të këndshme, emocionuese, por nga ana tjetër, pasiguria se do të jeni në gjendje të gjeni miq dhe të bëheni tuajat.

Si një i rritur, asgjë nuk ka ndryshuar fare. Vetëm tani ju duhet të ndryshoni punë, por përvojat mbeten të njëjta. Në fakt, gjetja e një gjuhe të përbashkët me kolegët nuk është aq e vështirë sa mund të duket në shikim të parë. Gjëja kryesore është të dëshmoni saktë veten që në ditën e parë, dhe më pas gjithçka do të vazhdojë e zhdrejtë. Lexoni se si ta bëni atë siç duhet në materialin tonë.

Dite e veshtire

Pra, le të imagjinojmë që dita e parë e punës suaj në një vend të ri ka ardhur. Në këtë situatë, është e rëndësishme të mos ngatërroheni dhe të silleni në mënyrë korrekte, sepse, çfarëdo që mund të thuhet, vëmendja e të gjithë ekipit dhe, jo e parëndësishme, e autoriteteve, është mbi ju. Faza më e vështirë e kërkimit të punës tashmë ka mbaruar, tani i takon gjëja e vogël - të merreni vesh me kolegët. Në mënyrë që të pranoheni si duhet, psikologët dhe ekspertët ju këshillojnë të ndiqni një sërë rekomandimesh:

1. Nuk ka vonesa. Edhe nëse puna juaj e re është e rehatshme me një orar vizitash falas, ky rregull nuk zbatohet për të sapoardhurit në ditën e parë të punës. Ju duhet të paraqiteni në zyrë në kohë, dhe akoma më mirë - pak më herët. Kjo do t'ju lejojë të shikoni përreth, të zbuloni se si funksionon gjithçka dhe të merrni frymë.

2. Pamja e jashtme. Merrni kohë për të parë, sepse shumica e njerëzve ende gjykohen nga rrobat e tyre.

3. Qëndrimi i duhur. Jini miqësor dhe me humor të mirë. Mendoni vetë, kush dëshiron të komunikojë me një koleg të heshtur përjetësisht? Nëse nuk jeni prezantuar nga drejtuesi, askush nuk shqetësohet të dalë dhe të njiheni vetë.

Filloni me kolegët tuaj më të afërt: prezantohuni, na tregoni se çfarë do të bëni, pyesni se si do të kryqëzoheni në punë, si ndërtohen procese të caktuara. Gjithashtu ju këshillojmë që të njiheni të parët me kolegë të tjerë me të cilët do të kryqëzoheni në kuzhinë, në ashensor etj.

Lexo më shumë: 8 mënyra efektive për të përmirësuar aftësitë tuaja të komunikimit

4. Dëshira për të kuptuar. Nëse diçka nuk është e qartë, përpiquni të bëni më shumë pyetje. Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni përgjegjësitë tuaja të punës, të përshpejtoni procesin e njohjes me njëri-tjetrin dhe të tregoni nivelin tuaj profesional dhe qasjen e përgjegjshme ndaj punës.

5. Qetë. Qëndroni të sigurt dhe të qetë. Edhe kolegët do të fillojnë t'ju perceptojnë. Në fillim, në një vend të ri, do të punoni për reputacionin tuaj dhe më pas reputacioni juaj do të fillojë të funksionojë për ju. Kjo është një aksiomë.

6. Pritshmëritë. Në ditën tuaj të parë në punë, është e rëndësishme të bini dakord për pritshmëritë nga ju. Në takimin hyrës, zbuloni se çfarë rezultatesh priten nga ju në javën, muajin dhe tre muajt e parë.

7. Toni dhe stili. Jini shumë të vëmendshëm - kushtojini vëmendje mënyrës se si kolegët komunikojnë me njëri-tjetrin, çfarë temash diskutojnë, si vishen, çfarë marrëdhënie kanë me shefin e tyre. E gjithë kjo do t'ju ndihmojë të përshtateni me ekipin e ri, të kuptoni se si "merr frymë" dhe me cilat rregulla jeton.

Lexo më shumë: Jeni pushuar nga puna: çfarë të mos bëni në një punë të re

Dita e parë në punë ka përfunduar, por është shumë herët për t'u çlodhur. Për t'u bashkuar me ekipin, duhet t'i përmbaheni qartë taktikave të sjelljes dhe të mos kapërceni kufijtë. Ndiqni këto rregulla bazë:

1. Emrat. Mundohuni t'i mësoni shpejt të gjithë me emër dhe t'i përdorni ato në qarkullim. Me shumicën e kolegëve në të ardhmen, do të kaloni tek "ju", por tani për tani ia vlen të vëzhgoni zinxhirin komandues.

2. Më pak këshilla. Askush prej nesh nuk e pëlqen kritikën, qoftë edhe dashamirëse, qoftë edhe deri në pikën e duhur. Prandaj, pavarësisht se keni shumë përvojë dhe njohuri pune, përpiquni të mos u jepni këshilla kolegëve. Të paktën tani për tani. Por nëse ju afrohen për rekomandime, tregohuni në të gjithë lavdinë e tij.

3. Thashetheme. Mundohuni të qëndroni larg thashethemeve. Në fillim, është më mirë të mos merrni pjesë në këtë pjesë të jetës në zyrë, sepse nuk e dini se me kë do të duhet të komunikoni në të ardhmen. Punoni fillimisht, gjithçka tjetër më vonë.

Lexo më shumë: Këshilla të këqija: si të përsërisni “Game of Thrones” në zyrë

4. Dreka. Njerëzuesi kryesor në botë, Keith Ferrazzi, e quajti një nga librat e tij "Never Eat Alone". Ky rregull duhet të miratohet në ekipin e ri. Pushimi i drekës është ndoshta koha më e mirë për të krijuar marrëdhënie dhe lidhje. Kërkoni njerëz me interesa të ngjashme apo përgjegjësi profesionale dhe shumë shpejt do të krijoni një rreth shoqëror.

5. Punë e shkëlqyer. Dhe më e rëndësishmja - përfundoni me zell të gjitha detyrat tuaja në kohë. Ju duhet të krijoni një besueshmëri me eprorët tuaj. Nëse papritmas nuk keni kohë ose për ndonjë arsye nuk mund ta përfundoni detyrën, gjithmonë paralajmëroni për këtë paraprakisht dhe kërkoni ndihmë. Kështu që ju tregoni se sa seriozisht dhe me përgjegjësi e merrni punën tuaj, plus - tregoni se jeni një punonjës i besueshëm.

Lexo më shumë: Si të bëheni një punonjës i domosdoshëm?

Nëse ende nuk funksionon

Ndonjëherë ndodh që, me gjithë përpjekjet e një fillestari, ai kurrë nuk e gjen vendin e tij në ekip. Për fat të mirë, ky është shpesh përjashtim dhe jo rregull. Procesi i “karremit” të punonjësve të rinj madje ka termin e vet – “mobbing”, i cili përdoret gjerësisht në botimet e huaja.

Nëse jeni mjaft për të ardhur keq që të gjeni veten në një situatë ku kolegët janë kundër jush, para së gjithash, përpiquni të qëndroni të qetë dhe të përpiqeni të kuptoni se çfarë po bëni gabim. Edhe pse mobingu, më së shpeshti, është pasojë e papjekurisë së vetë skuadrës dhe menaxhimit jo të duhur, pjesa e fajit është ende e vetë të ardhurit. Mundohuni të komunikoni saktë, mos ofendoni interesat e askujt dhe ndiqni të gjitha rregullat e hapura dhe të pathëna të zyrës.

Lexo më shumë: Kolegët e vështirë: Si të përmirësoni marrëdhëniet

Në mënyrë që ju të dini saktësisht se çfarë duhet dhe absolutisht nuk duhet bërë në një ekip, në mënyrë që të mos shkaktoni zemërimin e drejtë të kolegëve, ne kemi përpiluar një listë me zakonet dhe sjelljet më të bezdisshme që patjetër do t'i bëjnë të tjerët t'ju shikojnë. si një ujk. Kontrolloni nëse sjellja juaj është diçka si kjo:

1. Muzikë me zë të lartë dhe telefonata pikërisht në zyrë në mes të ditës së punës.

2. Sjellje e vrazhdë ose sfiduese, luhatje humori.

3. Mendimi juaj për të gjitha çështjet dhe një reagim agresiv ndaj kritikave.

4. Pamundësia për të mbajtur gojën mbyllur dhe zakoni për t'i dhënë të gjitha sekretet dhe misteret të gjithë kolegëve.

5. Krijimi i pamjes së “aktivitetit të dhunshëm” në mënyrë që të gjithë punonjësit e tjerë të ndihen, për ta thënë më butë, jashtë elementit të tyre.

6. "Luftërat e zyrave" për një dritare të hapur ose ajër të kondicionuar.

7. Tregime të vazhdueshme për punët e tyre të mëparshme.

Përshëndetje. Problemi është se prej rreth një viti nuk mund t'i bashkohem skuadrës.
Unë jam 28 vjeç, jam shumë e shoqërueshme dhe e shoqërueshme, por bashkimi me ekipin e femrave është problem për mua. E kuptoj që ka një ekip dhe jam unë, dhe kjo nuk ka efektin më të mirë në rezultatet e punës, sepse vazhdimisht analizoj situatën, në vend që të mendoj për punën.
Gjithçka shkoi keq që nga dita e parë. Më duhej të lëvizja nga një vend në tjetrin, brenda një grupi kompanish. Arsyeja e tranzicionit ishte mbyllja e afërt e institucionit të parë. Unë u transferova në një ndërmarrje të ngjashme, në një pozicion të ngjashëm, por vetëm unë mendoja kështu. Vetë ekipi vendosi që unë të transferohesha në pozicionin e asistentit në një departament, pasi para kësaj vajza nga ky pozicion shkoi në pushim të lehonisë. Nuk u pajtova kategorikisht dhe u përpoqa të më miratonin për të njëjtin pozicion me të cilin erdha. Lideri nuk kishte status në ekip dhe nuk mund të më ndihmonte në asnjë mënyrë. Ajo thjesht mori vendimin që unë të punoja në të dy departamentet.
Kaloi pak kohë, arrita të transferohesha në planin e plotë në departamentin që më interesonte, por skuadrës nuk i pëlqeu.
Mund të komunikoj me individë, por kur janë të gjithë bashkë ndihem jo rehat. Të gjithë buzëqeshin në sytë e njëri-tjetrit dhe pas pëshpëritjeve të njëri-tjetrit për njëri-tjetrin. Nuk shkoj as në takime publike. Duket sikur të gjithë janë kundër meje. Është më e lehtë për mua të gjej një gjuhë të përbashkët me pjesën mashkullore të ekipit.
Tani një punonjës po largohet nga departamenti në të cilin më caktuan fillimisht dhe i cili do të vendoset në vendin e tij aq i qartë sa dita.
Nuk dua të shkoj në punë sepse lodhem më shumë mendërisht sesa fizikisht. Nuk di si të vazhdoj. Ose kërkoni një vend të ri, ikni nga problemi dhe jo nga fakti që nuk do të ndeshem me një të ngjashëm në një vend të ri, ose të përpiqeni ta zgjidhni këtë çështje ndryshe. Mundohuni të bëni miq? Më duket se kjo është joreale.

Përgjigjet e psikologëve

Daria, përshëndetje.

Nuk di si të vazhdoj. Ose kërkoni një vend të ri, ikni nga problemi dhe jo nga fakti që nuk do të ndeshem me një të ngjashëm në një vend të ri, ose të përpiqeni ta zgjidhni këtë çështje ndryshe. Mundohuni të bëni miq? Më duket se kjo është joreale.

Unë do t'ju sugjeroja një alternativë.

Përshëndetje Daria!

Klima psikologjike në punë ka një ndikim të madh te çdo person. Kjo klimë nuk varet vetëm nga ju. Ju mund të bëni miq me individë, të komunikoni më pak me ata që nuk ju pëlqejnë dhe të zhvilloni një qëndrim filozofik ndaj asaj që po ndodh, por nuk ka gjasa të ndikojë rrënjësisht në klimën në ekip në tërësi. Prandaj, nuk më duket se kalimi në një punë tjetër si ikje nga problemet, në sytë e mi nuk është një arratisje, por një nga opsionet për një zgjidhje konstruktive të problemit.

Një pyetje tjetër është se sa varet ndjenja juaj për veten në një ekip nga ekipi si i tillë dhe sa varet nga perceptimi juaj për situatën. Ju shkruani: "Të gjithë duket se janë kundër meje". Është e rëndësishme të kuptohet kjo "duket" për të kuptuar se sa e justifikuar është. Disa njerëz shohin armiqësi edhe atje ku nuk ka, nëse kjo ka të bëjë me ju, atëherë ia vlen të punoni me të në mënyrë që të mos transferoni problemin nga një ekip në tjetrin.

Ndoshta një libër mund t'ju ndihmojë të zgjidhni pak situatën: "Në të njëjtën valë" nga Lee Hirschman. Këtu mund të lexoni rishikimin tim të vogël rreth saj: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Nëse keni pyetje ose keni nevojë për ndihmë, ju lutemi kontaktoni!

Përshëndetje, Elena Tyuneeva, Psikologe Klinike, Moskë

Përgjigje e mirë 3 përgjigje e keqe 0

Përshëndetje Daria! po, keni të drejtë, vetë problemi nuk do të zhduket. Bazuar në situatën që përshkruani, është e vështirë për ju të mbani një distancë kur ndërtoni marrëdhënie, të mbani kufijtë tuaj të paprekur, t'i lejoni vetes të mos mendoni se çfarë duket se thonë të tjerët për ju. Do të bëhet më e lehtë për ju të krijoni marrëdhënie kur të mësoni të shihni dhe dëgjoni atë që është, dhe të mos mendoni dhe të humbni kohë duke menduar për situatat, por ta shpenzoni atë në punë më produktive. Me meshkujt është më e lehtë për ju, sepse pritshmëritë janë ende të ndryshme nga meshkujt. Por është më e vështirë për ju me gratë, ashtu siç nuk mund të kuptoni se si të bëheni "miq" me to - duhet të mësoni se si të ndërtoni marrëdhënie pune pa përzier ato personale dhe duke mos i ngarkuar ato me idenë tuaj subjektive. E gjithë kjo mund të punohet.

Daria, nëse vërtet vendosni të kuptoni se çfarë po ndodh - mos ngurroni të më kontaktoni - Unë punoj me sukses me probleme të ngjashme - do të jem i lumtur t'ju ndihmoj.

Shenderova Elena. Moska. Mund të punoni me telefon, skype, watsapp.

Përgjigje e mirë 1 përgjigje e keqe 0

Daria, përshëndetje!

Mënyra se si përfshihemi në jetën shoqërore ndikohet shumë nga familja jonë, në të cilën kemi lindur, rritur dhe zhvilluar. Familja është një komunitet i vogël ku ne marrim përvojën e parë të komunikimit dhe ndërtimit të komunikimit me secilin anëtar të familjes individualisht dhe me të gjithë familjen në tërësi. Ju shkruani se është e rehatshme për ju të komunikoni me komunitetin mashkullor dhe është e vështirë me atë femërore. Ndoshta marrëdhënia jote me nënën, ose gjyshen, motrën, pra me gratë në familjen tënde, ishte gjithashtu e mbushur me vështirësi, por me babin, përkundrazi, kishte më shumë mirëkuptim dhe pranim. Ose ndoshta jeni rritur në një familje jo të plotë. E gjithë kjo, dhe disa veçori, kanë një rëndësi të madhe sesi ne e perceptojmë veten, si reagojmë ndaj njerëzve të tjerë. Mendoj se mendimet tuaja për ndryshimin e vendit të punës janë të parakohshme, veçanërisht pasi keni arritur të krijoni aktivitetet tuaja profesionale, gjë që tregon vendosmërinë tuaj. Megjithatë ju tashmë keni mësuar shumë, jeni mësuar në një mënyrë ose në një tjetër. Ju duhet të kuptoni veten, pse jeni kaq të ndjeshëm ndaj sjelljeve, opinioneve dhe reagimeve të njerëzve të tjerë, veçanërisht grave. Frika, bëhuni më të sigurt në vetvete dhe filloni të pranoni veten.

Kjo do t'ju lejojë të përmirësoni ndjeshëm gjendjen tuaj vetë.

Nëse mendoni se nuk mund ta përballoni vetë, më kontaktoni, kam shumë përvojë duke punuar me kushte të ngjashme. Bëj konsulta me skype.

Suksese dhe gjithe te mirat!

Goloshchapov Andrey Viktorovich, psikolog në Moskë

Përgjigje e mirë 6 përgjigje e keqe 0

Në çdo ekip të ri, prania e njerëzve që janë miqësorë dhe negativë është e mundur. Dëshira për të gjetur një gjuhë të përbashkët me kolegët është një detyrë e rëndësishme dhe e vështirë për një punonjës të sapoardhur. Në mënyrë që të bashkoheni pa dhimbje në ekip dhe të mos futeni në "gjuhën e mprehtë" të intrigantëve dhe grindjeve, është më mirë të përgatiteni pak psikologjikisht paraprakisht. Rregulli i parë për t'u përshtatur në një territor të ri është se është shumë e rëndësishme të dini se për çfarë të flisni me kolegët në një punë të re.

Si të gjeni një gjuhë të përbashkët me punonjësit e rinj?

Kur filloni detyrat tuaja në një punë të re, ekziston gjithmonë një ndjenjë ankthi se sa do të jeni në gjendje të bashkoheni me një ekip të ri, i cili ka rregullat e veta të vendosura. Jo të gjithë ia dalin menjëherë të bëhen pjesë e një ekipi të ngushtë pa probleme, i cili jo gjithmonë është gati të pranojë në radhët e tij një të huaj. Për të shmangur goditjet negative, është më mirë të sintonizoheni paraprakisht me një rezultat pozitiv të njohjes dhe të jeni të duruar dhe të keni informacionin e nevojshëm.

Do të ishte e dobishme të shikonim më nga afër mjedisin
Duke parë më nga afër se kush është kush do të ishte vendimi më i arsyeshëm për një fillestar. Në fillim, është më mirë të shikoni përreth sesa të përfshiheni menjëherë në biseda të gjalla dhe deklarata të guximshme. Në pamje të parë, sigurisht që është më e lehtë të vlerësosh se çfarë disponimi po rri pezull në ekip, çfarë lloj atmosfere. Nuk do të jetë e tepërt të dëgjoni se me çfarë tonesh zhvillohen bisedat, çfarë shakash bëjnë punonjësit. Së pari ia vlen të zbuloni rregullat për të ngrënë, nëse është e mundur të darkoni në kompani ose punonjësit të kenë një meze të lehtë në mënyrë rigoroze.

Jo vetëm mënyra e sjelljes, por edhe stili i veshjes mund të thotë shumë për një person. Prandaj, është e rëndësishme të jeni në gjendje të visheni në përputhje me rrethanat, pasi përpjekjet e veçanta për t'u veshur në një ekip të ri mund të çojnë, për ta thënë butë, në mosmiratimin e kolegëve. Nëse kompania ka kërkesat e veta për pamjen, atëherë kjo thjeshton detyrën, kodi i veshjes nuk ju lejon të dilni nga tabloja e madhe. Pajtueshmëria me rregullat e përgjithshme zakonisht mbështetet nga ekipi. Nëse nuk është e mundur të gjesh një qasje ndaj kolegëve, do të ishte mirë t'i kushtosh vëmendje liderit mes tyre dhe të përpiqesh të gjesh kontakt me këtë person, të respektuar nga ekipi.

Mos nxitoni të bëni miq.

Që në momentin që mbërrini në një mjedis të ri, është më mirë të mos kufizoheni në qëllimin, të bashkoheni në mjedis. Në fillim, detyra kryesore ishte dhe është kryerja e funksioneve profesionale, dhe vetëm atëherë krijimi i kontakteve miqësore. Duke mbajtur një distancë për ca kohë, mund të kuptoni se kush nga të pranishmit meriton vëmendje dhe ia vlen të "ndërtoni ura" me të, dhe është më mirë të abstragoni nga dikush. Sigurisht, gjatë kësaj kohe, vëzhgimi i kolegëve nga jashtë do të japë fryte dhe vetë pleqtë do të fillojnë të interesohen për punonjësin e sapoardhur. Dhe duke parë aftësitë profesionale, zellin dhe këmbënguljen, ata do të zgjojnë respektin për një koleg të ri.

Por ngjarjet e korporatave nuk duhet të injorohen. Në eventet e këtij formati, në një mjedis informal, mund të mësoni shumë për punonjësit e rinj. Megjithatë, ju vetë do të duhet t'i nënshtroheni një kontrolli të ngushtë nga kolegët. Tashmë pas disa kohësh, pasi ka punuar në organizatën e re, një pjesë e stafit. Me siguri ata do të jenë në gjendje të vlerësojnë cilësitë profesionale dhe personale të një fillestari dhe ta pranojnë atë si një nga bashkëpunëtorët e tyre. Tani nuk është e vështirë të zgjedhësh miq sipas interesave me të cilët do të jetë e këndshme të jesh në të njëjtën hapësirë ​​pune për shumë orë.

Parimet themelore të komunikimit të duhur në një ekip

Siklet, pasiguri në një vend të ri pune, nën syrin kritik të menaxhmentit të lartë dhe punonjësve - e gjithë kjo është tashmë në të kaluarën. Faza e parë e infuzionit në ekipin e ri tashmë ka përfunduar, mbetet për të gjetur një valë të përbashkët në mënyrë që komunikimi me kolegët të mund të vazhdojë lehtësisht dhe në mënyrë të paanshme.

Duke iu drejtuar dikujt për ndihmë - kjo taktikë do t'ju lejojë të çarmatosni çdo "armik", njohja e profesionalizmit të lartë do të jetë e këndshme për të gjithë ata që ju rrethojnë në punë. Të jesh i interesuar për një aktivitet, të kërkosh këshilla ose ndihmë është një mënyrë e thjeshtë për të filluar fillimisht një bisedë. Mos harroni për moderimin, për shembull, përmbushja e kërkesës së dikujt është e mirë, por ndihma shkakton negativitet dhe neveri.

Drejtimi i një kolegu me buzëqeshje do të tregojë një qëndrim miqësor ndaj tij. Mos kini turp për qëndrimin dhe sharmin tuaj të vërtetë, ekziston një dëshirë për të buzëqeshur, për t'i dhënë një buzëqeshje një punonjësi. Nëse dëshironi të impresiononi stafin me aftësitë tuaja të kuzhinës, mund të sillni një lloj trajtimi të bërë nga ju, me siguri që ata do ta vlerësojnë atë.

Nëse vendosni të qëndroni në një punë të re për një kohë të gjatë, do t'ju duhet të merreni vesh me rregullat e reja në ekipin e ri. Thjesht mos u përpiqni t'i kënaqni të gjithë pa përjashtim, kjo është thjesht e pamundur. Dëshira për t'u përshtatur do të jetë e ngjashme me gënjeshtrën dhe nuk do të japë një rezultat pozitiv. Nuk është e nevojshme të thyeni veten për hir të dikujt, është më mirë të jeni në gjendje të tregoni veten ashtu siç jeni në të vërtetë, atëherë respekti i kolegëve do të jetë më i vërtetë sesa i shtirur.

Video në temën e artikullit.

Ndryshimet e jetës janë gjithmonë stresuese, edhe nëse janë për mirë. Ndryshimi i punës mund t'i atribuohet gjithashtu një situate stresuese. Edhe nëse një person ka ëndërruar prej kohësh një punë tjetër dhe është përpjekur ta marrë atë, ai përsëri do të shqetësohet para se të shkojë në vendin e tij të punës.

Përshtypja e parë

Është e rëndësishme të lini një përshtypje të mirë jo vetëm në intervistë, por edhe në takimin e parë me kolegët. Në fund të fundit, do të duhet të punoni jo vetëm me autoritetet që ju punësuan, por para së gjithash me ekipin. Dhe nuk ka rëndësi në çfarë cilësie një person vjen në punë - një punonjës i zakonshëm apo një drejtues i një departamenti. Për të lënë përshtypje të favorshme te kolegët, së pari duhet të mblidheni dhe të mos shqetësoheni. Të gjithë dikur ishin fillestarë, që do të thotë se asgjë e tmerrshme nuk ndodh.

Të gjithë bashkëpunëtorët e rinj duhet të trajtohen me mirësjellje. Një buzëqeshje miqësore dhe një vështrim i hapur janë një garanci që njerëzit do ta perceptojnë në mënyrë të favorshme një të sapoardhur. Pjesëmarrja në punët, problemet dhe detyrat e përbashkëta do t'ju ndihmojë të përshtateni shpejt me një mjedis të ri. Dëshira e sinqertë për të ndihmuar dhe për të qenë të dobishëm gjithashtu rrit vlerësimin dhe besimin nga ana e njerëzve. Në të njëjtën kohë, sjellja duhet të jetë sa më me takt, pa ndërhyrje të tepruar.

Nuk ka nevojë që menjëherë, duke përdorur të drejtat e një të sapoardhuri, të përpiqeni të ndryshoni mënyrën e ekipit dhe qasjet ndaj punës. Gjithashtu, nuk mund të ndërhyni në orarin e detyrave. Në fillim, ia vlen të përmbaheni nga vërejtjet kritike për punën, shefat dhe kolegët. Ju duhet të vëzhgoni më shumë njerëzit dhe të përhapni më pak për veten dhe planet tuaja në një vend të ri. Njerëzit janë aq të rregulluar sa çdo i sapoardhur do të perceptohet jo si partner, por si konkurrent.

Çfarë nuk mund të bëhet në një ekip të ri?

Përshtypja e parë nuk është gjithmonë e saktë, por zakonisht mbahet dhe mbahet mend për një kohë të gjatë. Prandaj, ka gjëra që nuk mund të bëhen kur paraqiteni në një ekip të ri:

1. Në asnjë rast nuk duhet të flisni me zë të lartë dhe në publik krahasoni punën tuaj të mëparshme me punën tuaj aktuale. Gjithçka do të jetë ndryshe në vendin e ri. Disa momente pune apo marrëdhënie ndërpersonale mund të duken të çuditshme, por nuk duhet të kundërshtoni menjëherë opinionin publik.

2. Mospërputhje në veprime dhe sjellje të panatyrshme mund të ngjall dyshime nga ana e punonjësve. Nuk është e nevojshme të luash një rol ditën e parë në një vend të ri, dhe të nesërmen të vish në një imazh të ri. Njerëzit thjesht do ta konsiderojnë një sjellje të tillë si hipokrizi dhe nuk ka gjasa të respektojnë një koleg të tillë.

3. Nuk ka nevojë të përgojoni dhe qortoni punën tuaj të mëparshme, ish-shefi dhe kolegët. Këtë nuk duhet ta bëni as në ditën e parë të takimit me ekipin, as në të ardhmen. Në një vend të ri, ju duhet të jeni deri diku një "oportunist". Nuk ka asgjë të keqe. Edhe nëse disa tradita dhe rregulla të ekipit janë krejtësisht të papërshtatshme, në fillim ato duhet të respektohen me mirësjellje.