Çfarë është puna me kohë të pjesshme. Një javë pune e shkurtuar me iniciativën e punëdhënësit

1. Termi "punë me kohë të pjesshme" i përdorur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mbulon si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.

Me punën me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës në ditë zvogëlohet në krahasim me atë që përcaktohet në organizatë nga orari ose orari për këtë kategori punëtorësh (për shembull, në vend të 8 orësh - 4).

Java e punës me kohë të pjesshme nënkupton vendosjen e më pak ditëve të punës në javë (më pak se 5 ose 6 ditë). Është gjithashtu e mundur të krijohet një punonjës me një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë për 4 orë secila).

Ndryshe nga koha e reduktuar e punës, e cila është një masë e plotë e kohëzgjatjes së punës së përcaktuar me ligj për kushte ose kategori të caktuara pune punëtorësh (neni 92 i Kodit të Punës), puna me kohë të pjesshme është vetëm një pjesë e kësaj mase. Prandaj, me punën me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me orët e punës, dhe me pagesën e punës, në varësi të rezultatit.

Puna me kohë të pjesshme zakonisht vendoset me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Një marrëveshje e tillë mund të arrihet si kur aplikoni për një vend pune, ashtu edhe gjatë periudhës së punës. Kushti i punës me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratën e punës ose të hartohet si shtesë në të.

2. Ligji nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet puna me kohë të pjesshme. Ajo mund të vendoset nga çdo punonjës me kërkesë të tij dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, në raste të caktuara, punëdhënësi është i detyruar t'i caktojë punëmarrësit, me kërkesë të tij, një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme. Kështu, puna me kohë të pjesshme është e detyrueshme me kërkesë të: një gruaje shtatzënë; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar. me akte ligjore federale dhe të tjera rregullatore të Federatës Ruse.

Konsolidimi i së drejtës për vendosjen e detyrueshme të një regjimi me kohë të pjesshme vetëm për njërin nga prindërit që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) do të thotë se nëse lind nevoja për një regjim të tillë për prindin e dytë. , ai duhet ta zgjidhë këtë çështje në mënyrë të përgjithshme, d.m.th. me marrëveshje me punëdhënësin.

Përveç kategorive të mësipërme të personave, punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të personit me aftësi të kufizuara, nëse një regjim i tillë është i nevojshëm për të në përputhje me programin individual të rehabilitimit, i cili është i detyrueshëm për organizatat, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore (neni 11 dhe neni 23 i Ligjit për mbrojtjen e personave me aftësi të kufizuara).

Refuzimi i punëdhënësit për të përmbushur një kërkesë të tillë mund të apelohet në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës.

3. Puna me kohë të pjesshme vendoset për një periudhë të caktuar ose pa përcaktuar një periudhë. Në të njëjtën kohë, puna në një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme tregohet në përmbajtjen e kontratës së punës (shih nenin 57 dhe komentet për të).

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë për leje të plotë vjetore dhe studimore; koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si punë me kohë të plotë; fundjavat dhe pushimet parashikohen në përputhje me legjislacionin e punës.

Në librat e punës, nuk bëhet një shenjë për punën me punë me kohë të pjesshme.

Për punën me kohë të pjesshme për gratë dhe personat e tjerë me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 3 vjeç, shih Pjesën 3 të Artit. 256 dhe koment. Asaj.

Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kalimi në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve të kushteve organizative ose teknologjike të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate deri në 6 muaj.

Për transferimin në këtë mënyrë, shihni komentet. te Art. 74.

Në listën e punonjësve të organizatës përfshihen personat e punësuar për një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme, si dhe ata të punësuar me gjysmën e tarifës (pagës) në përputhje me kontratën e punës. Në numërimin e punonjësve, punonjësit e specifikuar merren parasysh për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra, duke përfshirë ditët jopune të javës, për shkak të punësimit.

Personat që kanë punuar me kohë të pjesshme në përputhje me një kontratë pune ose janë transferuar me pëlqimin me shkrim të punonjësit në punë me kohë të pjesshme, kur përcaktohet numri mesatar i punonjësve, merren parasysh në përpjesëtim me orët e punës (shih Udhëzimet për plotësimin nga formulari i vëzhgimit statistikor federal N 1-T "Informacion për numrin dhe pagat e punonjësve", miratuar me Dekretin e Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore të 13 tetorit 2008 N 258 // Pyetjet e Statistikave. 2009. N 1) .

Një sërë ndërmarrjesh në vitin e ri po përballen me vështirësi ekonomike të shkaktuara nga mungesa e kontratave të reja, nga rënia e prodhimit dhe e shitjeve, me mungesën e mjeteve qarkulluese. Kompania jonë nuk bën përjashtim. Prandaj, menaxhmenti i kompanisë vendosi të ulë kostot e punës duke futur punë me kohë të pjesshme, duke besuar se punonjësit kanë produktivitet të lartë të punës dhe ata mund të përballojnë detyrat e tyre në një javë pune jo të plotë (katërditore). Konsideroni procedurën për futjen e punës me kohë të pjesshme në ndërmarrje.

Administrata e ndërmarrjes ka dy mënyra - të lëshojë dhe të paguajë pushimin në ndërmarrje ose të lëshojë një marrëveshje me një punonjës për futjen e një jave pune me kohë të pjesshme.

Koha e pushimit me iniciativën e punëdhënësit; Për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të punëmarrësit ose punëdhënësit, kjo përfshin pagesë në shumën e të paktën 2/3 e punonjësit.

Prandaj, punëdhënësit zgjedhin opsionin e dytë dhe shpallin futjen e punës me kohë të pjesshme në ndërmarrje.

Futja e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme nuk mund të futet për shkak të mungesës së fitimit të organizatës, uljes së shitjeve ose krizës ekonomike.
Legjislacioni i punës si arsye për futjen e punës me kohë të pjesshme lejon vetëm një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera).

Për të shmangur pretendimet nga inspektorati i punës, menaxhmenti koordinon vendimin e tij me sindikatat (nëse ka), dhe gjithashtu njofton autoritetet e shërbimit të punësimit për ndryshimet e ardhshme në orarin e punës.

Publikuar nga ndërmarrja urdhëroj për futjen e punës me kohë të pjesshme.

I jepet të gjithë punonjësve deklaratë, në të cilën ata kërkojnë të krijojnë një javë pune me kohë të pjesshme për ta.

Bashkangjitur aplikacionit marrëveshje shtesë në një kontratë pune që thotë:

- vendoset një javë pune me kohë të pjesshme;

Vlen t'i kushtohet vëmendje kufizimit të vendosur në lidhje me kohëzgjatjen e regjimit të javës së punës me kohë të pjesshme - ai nuk mund të kalojë gjashtë muaj.

Puna me kohë të pjesshme nuk ndikon në kohëzgjatjen, llogaritjen e vjetërsisë në punë dhe të drejtat e tjera të punës.

Punonjësi ka e drejta për të refuzuar punën në modalitetin me kohë të pjesshme. Nëse punëmarrësi nuk dëshiron të punojë me kohë të pjesshme ose të pjesshme, kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit në bazë të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Punonjësit i sigurohen garancitë e duhura dhe.

Shembuj të listës së pagave për punë me kohë të pjesshme

Shembulli 1

mars 2014 – 20 turne pune; Prill 2014 – 22 turne pune; në maj 2014 - 19 turne pune (sipas kalendarit të prodhimit).

30,000 rubla / 20 ndërrime x 18 ndërrime të punuara = 27,000 rubla.

30,000 rubla / 22 turne x 18 turne të punuar = 24,545,46 rubla.

30,000 rubla / 19 turne x 18 turne të punuar = 28,421,05 rubla.

Shembulli 2

Sergeev A.N. që nga 17 mars 2014 deri më 18 maj 2014 do të punojë me kohë të pjesshme. Paga e tij mujore është 30,000 rubla.
mars 2014 – 159 orë pune; Prill 2014 – 175 orë pune; në maj 2014 - 151 orë pune (sipas kalendarit të prodhimit).

Paga e marsit 2014 do të jetë:

30,000 rubla / 159 orë x 143 orë pune = 26,981,13 rubla.

Paga e Prillit 2014 do të jetë:

30,000 rubla / 175 orë x 143 orë pune = 24,514,29 rubla

Paga e majit 2014 do të jetë:

30,000 rubla / 151 orë x 143 orë të punuara \u003d 28,410,60 rubla.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Komenti i nenit 1. Termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.
Me punën me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës në ditë zvogëlohet në krahasim me atë që përcaktohet në organizatë nga orari ose orari për këtë kategori punëtorësh (për shembull, në vend të 8 orësh - 4).
Java e punës me kohë të pjesshme nënkupton vendosjen e më pak ditëve të punës në javë (më pak se 5 ose 6 ditë). Është gjithashtu e mundur të krijohet një punonjës me një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë për 4 orë secila).
Ndryshe nga koha e reduktuar e punës, e cila është një masë e plotë e kohëzgjatjes së punës së përcaktuar me ligj për kushte ose kategori të caktuara pune punëtorësh (neni 92 i Kodit të Punës), puna me kohë të pjesshme është vetëm një pjesë e kësaj mase. Prandaj, me punën me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me orët e punës, dhe me pagesën e punës, në varësi të rezultatit.
Puna me kohë të pjesshme zakonisht vendoset me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Një marrëveshje e tillë mund të arrihet si kur aplikoni për një vend pune, ashtu edhe gjatë periudhës së punës. Kushti i punës me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratën e punës ose të hartohet si shtesë në të.
2. Ligji nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet puna me kohë të pjesshme. Ajo mund të vendoset nga çdo punonjës me kërkesë të tij dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, në raste të caktuara, punëdhënësi është i detyruar t'i caktojë punëmarrësit, me kërkesë të tij, një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme. Kështu, puna me kohë të pjesshme është e detyrueshme me kërkesë të: një gruaje shtatzënë; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar. me akte ligjore federale dhe të tjera rregullatore të Federatës Ruse.
Konsolidimi i së drejtës për vendosjen e detyrueshme të një regjimi me kohë të pjesshme vetëm për njërin nga prindërit që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) do të thotë se nëse lind nevoja për një regjim të tillë për prindin e dytë. , ai duhet ta zgjidhë këtë çështje në mënyrë të përgjithshme, d.m.th. me marrëveshje me punëdhënësin.
Përveç kategorive të mësipërme të personave, punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të personit me aftësi të kufizuara, nëse një regjim i tillë është i nevojshëm për të në përputhje me programin individual të rehabilitimit, i cili është i detyrueshëm për organizatat, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore (neni 11 dhe neni 23 i Ligjit për mbrojtjen e personave me aftësi të kufizuara).
Refuzimi i punëdhënësit për të përmbushur një kërkesë të tillë mund të apelohet në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës.
3. Puna me kohë të pjesshme vendoset për një periudhë të caktuar ose pa përcaktuar një periudhë. Në të njëjtën kohë, puna në një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme tregohet në përmbajtjen e kontratës së punës (shih nenin 57 dhe komentet për të).
Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë për leje të plotë vjetore dhe studimore; koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si punë me kohë të plotë; fundjavat dhe pushimet parashikohen në përputhje me legjislacionin e punës.
Në librat e punës, nuk bëhet një shenjë për punën me punë me kohë të pjesshme.
Për punën me kohë të pjesshme për gratë dhe personat e tjerë me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 3 vjeç, shih Pjesën 3 të Artit. 256 dhe koment. Asaj.
Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kalimi në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve të kushteve organizative ose teknologjike të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate deri në 6 muaj.
Për transferimin në këtë mënyrë, shihni komentet. te Art. 74.
Në listën e punonjësve të organizatës përfshihen personat e punësuar për një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme, si dhe ata të punësuar me gjysmën e tarifës (pagës) në përputhje me kontratën e punës. Në numërimin e punonjësve, punonjësit e specifikuar merren parasysh për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra, duke përfshirë ditët jopune të javës, për shkak të punësimit.
Personat që kanë punuar me kohë të pjesshme në përputhje me një kontratë pune ose janë transferuar me pëlqimin me shkrim të punonjësit në punë me kohë të pjesshme, kur përcaktohet numri mesatar i punonjësve, merren parasysh në përpjesëtim me orët e punës (shih Udhëzimet për plotësimin nga formulari i vëzhgimit statistikor federal N 1-T "Informacion për numrin dhe pagat e punonjësve", miratuar me Dekretin e Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore të 13 tetorit 2008 N 258 // Pyetjet e Statistikave. 2009. N 1) .

Transferimi i punonjësve në një javë pune me kohë të pjesshme është një masë e nevojshme për të kursyer fondet e ndërmarrjes. Si rregull, është e rëndësishme në kohë krize financiare. Në mungesë të burimeve ekonomike, punëdhënësi ka dy mundësi për zgjidhjen e problemit: ose reduktim të stafit, ose reduktim të javës së punës dhe ulje proporcionale të shpenzimeve për paga. Masa e fundit është më e preferuara.

Sipas Konventës Nr. 175 dhe Rregullores së Komitetit Shtetëror të Punës nr. 111 / 8-51, një javë konsiderohet e paplotë nëse kohëzgjatja është më pak se 40 orë. Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit janë procedura që ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra.

Kalimi në një regjim të ri me iniciativën e punëtorëve

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi uljen e orarit të punës. Për ta bërë këtë, ju duhet t'i dërgoni drejtorit një kërkesë të përshtatshme. Kalimi në një javë të pjesshme mund të bëhet në tre mënyra:

1. Zvogëlimi i kohëzgjatjes së çdo dite pune.
2. Reduktimi i numrit të ndërrimeve në javë duke ruajtur gjatësinë e ditës së punës.
3. Një kombinim i këtyre opsioneve.

Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë se cila skemë e veçantë e reduktimit të mënyrës është e preferueshme për të. Ju gjithashtu duhet të shkruani informacionin e mëposhtëm:

• Kohëzgjatja e preferuar e ndërrimit.
• Kohëzgjatja e regjimit të ri.
• Data kur u prezantua orari.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve të cilëve punëdhënësi nuk mund të refuzojë transferimin për një javë jo të plotë:

• Shtatzëna.
• Prindërit e një fëmije nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse ai ka paaftësi.
• Një person që kujdeset për një të afërm që është i sëmurë rëndë.
• Prindërit e një fëmije deri në 1.5 vjeç.

Nëse punëdhënësi ka refuzuar uljen e punës së këtyre kategorive të punonjësve, ata mund ta kundërshtojnë këtë vendim në organin gjyqësor. Pasi menaxheri të ketë marrë aplikimin, ai duhet të diskutojë orarin e ardhshëm të punës me punonjësin. Si rezultat i marrëveshjes, hartohet një marrëveshje, e cila i bashkëngjitet kontratës së punës. Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Secila prej tyre nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

SHËNIM! Nuk ka kufizime në legjislacion për uljen e javës së punës.

Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një javë jo e plotë mund të futet ose kur punësohet një punonjës, ose nëse tashmë ka një specialist në shtet. Prezantimi i orarit në fjalë është mjaft i përshtatshëm për punëdhënësin. Ky është opsioni i preferuar për zvogëlimin e përmasave. Gjatë kryerjes së procedurës, kërkohet të bazohet në rregulloret aktuale.

Java e punës me kohë të pjesshme ka kuptim të hyni në rastet e mëposhtme:

• Pajisjet e reja u vunë në punë në ndërmarrje.
• Janë paraqitur zhvillime të ndryshme, përfshirë ato të marra si rezultat i kërkimit shkencor.
• Riorganizimi i kryer.
• Kompania ka ndryshuar profilin e saj.
• U prezantuan metoda të reja të kontrollit dhe planifikimit.
• Menaxhimi i prodhimit ka ndryshuar.
• Punët janë përmirësuar pas certifikimit.

E RËNDËSISHME! Mos i ngatërroni konceptet e javëve "të reduktuara" dhe "të paplota". Orari i reduktuar i punës - 36 orë në javë në vend të 40 (24 për punonjësit e mitur) - parashikohet për kushte të veçanta pune ose kategori të veçanta punëtorësh. Dhe e paplota mund të jetë arbitrare dhe përcaktohet me marrëveshje, si gjatë punësimit ashtu edhe më vonë.

Kur prezanton një orar të ri, punëdhënësi duhet të koordinojë iniciativën e tij me sindikatat. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një projekt-urdhri i duhur. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

• Data e prezantimit të orarit të ri.
• Forma e modalitetit (zvogëlimi i orëve ose ditëve).
• Punonjësit për të cilët është futur orari.
• Arsyet për inovacion.

Brenda pesë ditëve sindikata është e detyruar të përgatisë përgjigjen me shkrim. Punëdhënësi duhet të dëgjojë mendimin e institucionit. Megjithatë, ai ka të drejtë të dalë kundër sindikatës. Por duhet të parashikohet që punonjësit e sindikatës të kenë të drejtë të aplikojnë pranë inspektoratit të punës ose autoritetit gjyqësor.

E RËNDËSISHME! Java e punës me kohë të pjesshme është futur për një periudhë të kufizuar. Periudha maksimale është gjashtë muaj, e cila përcaktohet nga pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur miratoni një orar të ri, mbani parasysh rregullat e mëposhtme:

• 2 muaj para prezantimit të orarit të ri, punonjësit duhet të marrin njoftimet e duhura.
• Pagesa bëhet në raport me orarin e punës. Kjo do të thotë, kompania ul koston e pagimit të pagave.
• Puna me një orar të reduktuar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.
• Një punë e tillë nuk cenon kohëzgjatjen e pushimeve dhe sigurimin e garancive të tjera.

Kalimi në një javë me kohë të pjesshme - kjo, si rregull, nënkupton shfaqjen e një dite tjetër pushimi. Këto ditë nuk do të paguhen.

• Orari i orarit të reduktuar të punës nuk shfaqet në asnjë mënyrë në librin e punës.
• Punonjës të tillë marrin pushim mjekësor, lehoni, pushime dhe pagesa të tjera të plota, pa reduktime.
• Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit.
• Lejohet të punësoni një punonjës tjetër me kohë të pjesshme me të njëjtin orar pune me kohë të pjesshme, ose mund të aplikoni për një kombinim me një punonjës tjetër.

Për më tepër, me një javë pune me kohë të pjesshme, punonjësit humbasin të drejtën për një ditë "të shkurtër" para pushimeve ose fundjavës.

Po sikur punonjësit të mos duan?

Personeli i punësuar ka të drejtë të mos pajtohet me kërkesat e punëdhënësit. Askush nuk mund ta detyrojë një person të punojë sipas një orari të ndryshëm nëse ai nuk dëshiron. Megjithatë, legjislacioni nuk kërkon që autoritetet të marrin parasysh vullnetin dhe të kërkojnë pëlqimin e punonjësve për të vendosur një javë pune me kohë të pjesshme, por vetëm t'i njoftojnë ata paraprakisht. Çfarë opsionesh përgjigje ka një punonjës i cili kategorikisht nuk është i kënaqur me një orar të tillë?

1. Lëreni punën me vullnetin tuaj të lirë ose me marrëveshje të palëve.
2. Të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose stafit (me iniciativën e punëdhënësit).

Procedura e transferimit në një javë jo të plotë

Konsideroni procedurën për vendosjen e risive me iniciativën e një punonjësi:

1. Marrja e një deklarate nga një punonjës.
2. Hartimi i një porosie për një orar jo të plotë.
3. Hartimi i një marrëveshjeje mbështetëse me informacionin përkatës, e cila i bashkëlidhet kontratës së punës.

Procedura për miratimin e orarit me vullnetin e punëdhënësit:

1. Hartimi i një urdhri.
2. Referimi i projektit në sindikatë.
3. Punonjësit njoftohen për ndryshimet në orar.
4. Lëshimi i urdhrit përkatës.
5. Dërgimi i njoftimit për ndryshimet e orarit në qendrën e punësimit.

Njoftimi në qendrën e punësimit duhet të dërgohet brenda tre ditëve nga data e miratimit të vendimit. Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, ai është përgjegjës në formën e një gjobe. Menaxheri do të duhet të paguajë 300-500 rubla, kompania - 3,000-5,000 rubla. Të dhënat e ndryshuara duhet t'u dërgohen gjithashtu autoriteteve statistikore. Kjo është një masë e detyrueshme për të gjitha kompanitë me mbi 15 punonjës. Informacioni duhet t'i dërgohet autoritetit të statistikave deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Karakteristikat e hartimit të një urdhri për miratimin e një jave jo të plotë

Kur futet një javë jo e plotë, duhet të lëshohet një urdhër. Ai është përpiluar në formë të lirë, por duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

• Arsyet për inovacion.
• Forma e grafikut.
• Gjatësia e ditës së punës.
• Kohëzgjatja e pushimit të drekës.
• Programoni datën e skadimit.
• Përbërja e punonjësve ose departamenteve për të cilat parashikohet një javë e pjesshme.
• Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve.
• Format e pagesës së fondeve.

Urdhri duhet të nënshkruhet nga të gjithë personat kryesorë të kompanisë: drejtuesi, llogaritari kryesor, menaxheri i departamentit të personelit, punonjësi në lidhje me të cilin po prezantohet orari.

E RËNDËSISHME! Nëse orari futet në lidhje me një specialist që merr një punë në një kompani, kjo duhet të regjistrohet në urdhrin për punësimin e një punonjësi.

Çfarë nuk mund të bëhet me futjen e një jave pune me kohë të pjesshme?

Orari i ri duhet të jetë në përputhje me ligjin. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh ndalesat e mëposhtme:

• Futja e një jave jo të plotë për një periudhë që tejkalon 6 muaj.
• Zbatimi i orarit: pushoni për një javë, punoni për një javë.
• Prezantimi i një grafiku "lundrues". Një orar "lundrues" nënkupton një numër të pabarabartë orësh në javë.

Punëdhënësi nuk rekomandohet të kundërshtojë mendimin e sindikatës. Kjo mund të bëhet, por mosmarrëveshjet janë të mbushura me një gjykatë ose një kontroll nga inspektorati i punës. Menaxheri duhet të ketë parasysh se nuk mund të prezantojë një orar që është në kundërshtim me të drejtat e punëtorëve. Kjo është shkelje e ligjit.

Risi legjislative në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Në vitet 2017-2018 janë bërë disa ndryshime në ligjet që rregullojnë orarin e punës, duke përfshirë edhe kohën e pjesshme.

1. Nga 26 qershor 2017, është e mundur të vendoset jo vetëm një ndërrim jo i plotë ose një javë pune me kohë të pjesshme, por edhe të zvogëlohet kohëzgjatja ditore e ditës së punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Ligji i lejonte punëdhënësit të mos organizonte pushimet e drekës nëse stafi i tij punon me një orar të reduktuar me orar pune jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).