Personálne štandardy pre zdravotníckych, farmaceutických, pedagogických a kuchynských pracovníkov v rehabilitačných nemocniciach. O personálnom štandarde a štandardnom personálnom obsadení lekární a lekárenských kioskov

Personál každej lekárne sa dnes formuje na základe skutočných potrieb tímu. Pre lekárne čerpajúce rozpočtové prostriedky zohráva významnú úlohu aj výška pridelených prostriedkov a pre lekárne pôsobiace na území lôžkových zdravotníckych zariadení

Personál každej lekárne sa dnes formuje na základe skutočných potrieb tímu. Pre lekárne čerpajúce rozpočtové prostriedky zohráva veľkú úlohu aj výška vyčlenených prostriedkov a pre lekárne pôsobiace na území stacionárnych zdravotníckych zariadení počet lôžok. Personálne obsadenie lekárne upravuje osobitný dokument - personálna tabuľka.

Zapisujú sa do nej všetky pozície, platy, prémie, príplatky za každú pozíciu. Zodpovednosť za udržiavanie personálnej tabuľky má inšpektor personálneho oddelenia alebo účtovník, je potvrdený podpismi vyššie uvedených osôb a vedenia a zmeny sú na ňom vykonávané striktne na základe objednávky.

↯ Viac článkov v časopise

Dnes v časti, ktorá nie je v rozpore so súčasnou legislatívou prijatou v sovietskych časoch:

• "Personálne normy pre farmaceutický a pomocný personál lekární";
• "Typický personál administratívneho a riadiaceho personálu a personálu v domácnosti lekární";
• "Pravidelné štandardy kioskov lekární".

Tieto normy upravujú personál lekárne, jej počet v závislosti od počtu vybavovaných receptov na lieky a počtu obsluhovaných zdravotníckych zariadení.

Štátne predpisy pre komerčné lekárenské organizácie

V podmienkach moderného farmaceutického trhu je prístup k formovaniu personálu lekární používaný v Sovietskom zväze prakticky nerealizovateľný. Moderná ruská legislatíva však neupravuje personálne normy organizácií lekární a vyššie uvedené normy možno použiť len ako pomocné hodnoty. Manažéri lekární majú právo samostatne rozvíjať personálne obsadenie na základe skutočných potrieb tímu a organizácie ako celku.

Prvý a druhý stĺpec tabuľky uvádza názov a kód štrukturálnej jednotky organizácie. V treťom stĺpci sa zadávajú pozície podľa Klasifikátora zamestnaní pre každú štruktúrnu jednotku v poradí podriadenosti. Štvrtý stĺpec je počet jednotiek personálu pre každú jednotlivú pozíciu, piaty stĺpec je plat (tarifná sadzba) v rubľoch pre každú pozíciu.

V stĺpcoch šesť až osem sú uvedené všetky príplatky, na ktoré má určitý zamestnanec nárok: za špeciálne pracovné podmienky, špeciálne znalosti, pracovný čas, príplatky atď. Hodnoty v deviatom stĺpci sa vypočítajú sčítaním hodnôt ​​\u200b\u200 v stĺpcoch 5-8 a vynásobením výsledného čísla počtom jednotiek zamestnancov (stĺpec 4) pre každú konkrétnu pozíciu. Personál lekárne, teda celkový počet personálnych jednotiek, bude súčtom hodnôt v štvrtom stĺpci a celková mesačná mzda bude súčtom hodnôt v deviatom stĺpci.

Táto tabuľka musí byť po vyplnení overená podpismi hlavného účtovníka a vedúceho personálneho oddelenia. Zmeny sa vykonávajú aj v zozname zamestnancov v súvislosti so zavedením novej funkcie, jej premenovaním, zmenou tarifnej sadzby, preradením do inej štruktúrnej jednotky. Toto sa vykonáva aj na základe príkazu vedúceho organizácie lekární.

veľkosť písma

NARIADENIE Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo dňa 06-08-81 826 (v platnom znení dňa 23-06-83) O PREDPISE A PREDPISU LIEKOVSKÝCH LIEKOV ... Relevantné v roku 2018

PERSONÁLNE ŠTANDARDY PRE ZDRAVOTNÍCKY, FARMACEUTICKÝ, PEDAGOGICKÝ PRACOVNÍK A PRACOVNÍKOV KUCHYNÍ V REHABILITAČNÝCH NEMOCNiciach

1. Pracovné miesta lekárov oddelení (oddelení) nemocnice sa zriaďujú v pomere 1 miesto pre tento počet lôžok:

	Názov pozície lekára	Počet lôžok
	lekár - neuropatológ	30
	lekár - neuropatológ	35
	lekár - neuropatológ	30
	lekár – neurochirurg	120
	lekár - neuropatológ	25
	lekár – neurochirurg	120
	urológ	150
	traumatológ - ortopéd	35
	traumatológ - ortopéd	35

Pri výpočte počtu miest lekárov v klinických nemocniciach (oddeleniach) sa ich počet znižuje o 0,5 miesta na úkor každého asistenta vykonávajúceho zdravotnícke práce. Pri systematickej konzultačnej činnosti asistentov podľa stanoveného postupu sa z predpokladaného počtu miest lekára na úkor každého asistentského miesta vylúči 0,25 miesta lekára.

2. Pracovné miesta lekárov určitých špecializácií (nad rámec tých, ktoré sú uvedené v odseku 1) sa stanovujú v pomere 1 miesto:

2.1. Pôrodník – gynekológ – na 1000 lôžok;

2.2. Lekár - dermatovenerológ - na 750 lôžok (ak je tam bazén);

2.3. Lekár - oftalmológ - na 1000 lôžok;

2.4. Lekár - otolaryngológ - na 1000 lôžok;

2.5. Lekár - psychiater - 500 lôžok;

2.6. Lekár - terapeut - 500 lôžok.

3. Miesta lekárov – zubných lekárov sú zriadené v pomere 1 miesto na 400 lôžok.

4. Miesta lekárov - laborantov sú zriadené v pomere 1 miesto na 800 lôžok.

5. Miesta lekárov – rádiológov sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 300 lôžok.

6. Pozície lekárov - fyzioterapeutov (aj pre prácu na akupunktúre) sú zriadené v sadzbe 1 miesto na 200 lôžok.

7. Miesta lekárov funkčnej diagnostiky sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 500 lôžok.

8. Miesta lekárov vo fyzioterapii sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 150 lôžok.

9. Zriaďujú sa funkcie vedúcich oddelení:

Názvy pobočiek	Minimálny počet lôžok, na ktorých je zavedená poloha prednostu - lekára zodpovedajúcej špecializácie	Poznámky
1	2	3
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami cievnej mozgovej príhody	60
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s ochoreniami periférneho nervového systému	60
Neurologické na regeneračnú liečbu pacientov s následkami úrazov a chirurgických zákrokov na mozgu	60
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami chorôb a poranení miechy	40	Na oddelení do 60 lôžok sa zriaďuje funkcia primára namiesto 0,5 funkcie lekára.
Ortopedické na regeneračnú liečbu pacientov s ochoreniami chrbtice bez dysfunkcie miechy	60
Ortopédia na rekonštrukčnú liečbu pacientov s následkami úrazov a ochorení pohybového aparátu	60

10. Funkcia vedúceho laboratória, RTG a fyzioterapeutického oddelenia sa zriaďuje v prípadoch, keď má nemocnica nárok aspoň na jedno miesto lekára zodpovedajúceho odboru.

Zavádza sa každá z pozícií manažérov namiesto jednej funkcie lekára.

11. Funkcia primára telovýchovného oddelenia sa zriaďuje v nemocnici, ktorá má nárok na najmenej 20 miest lekárov a inštruktorov vo fyzioterapii namiesto jedného miesta lekára.

12. Funkcia vedúceho referátu účtovníctva a lekárskej štatistiky - lekár - štatistika vzniká, ak je v nemocnici najmenej 800 lôžok.

13. Funkcia zástupcu vedúceho lekára pre medicínske záležitosti sa zriaďuje v nemocnici s 500 a viac lôžkami.

V nemocniciach s 300 až 500 lôžkami môže byť toto miesto zavedené namiesto primára.

14. Miesta sestier (oddelenie) s 2-stupňovým systémom obsluhy sa zriaďujú v sadzbe 1 nepretržité pracovné miesto pre tento počet lôžok:

Názvy oddelení (komôr)	Počet lôžok
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami cievnej mozgovej príhody	20
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s ochoreniami periférneho nervového systému	20
Neurologické na regeneračnú liečbu pacientov s následkami úrazov a chirurgických zákrokov na mozgu	15
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami chorôb a poranení miechy	15
	20
Ortopédia na rekonštrukčnú liečbu pacientov s následkami úrazov a ochorení pohybového aparátu	20

15. Miesto diétnej sestry sa zriaďuje v nemocnici s 200 a viac lôžkami.

16. Pozícia sestry pre príjem pacientov je zriadená v nemocnici so 150 a viac lôžkami.

17. Miesta sestier v ošetrovni sa zriaďujú v sadzbe 1 miesto pre tento počet lôžok:

Názvy oddelení (komôr)	Počet lôžok
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami cievnej mozgovej príhody	50
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s ochoreniami periférneho nervového systému	50
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami úrazov a chirurgických zákrokov	60
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami chorôb a poranení miechy	30
Ortopedické na regeneračnú liečbu pacientov s ochoreniami chrbtice bez dysfunkcie miechy	50
Ortopédia na rekonštrukčnú liečbu pacientov s následkami úrazov a ochorení pohybového aparátu	60

18. Miesta laborantov sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 200 lôžok.

19. Pracovné miesta zdravotníckych asistentov - laborantov možno zriadiť v medziach štandardu miest laborantov podľa odseku 18 vo vzťahu k laborantom 2: 1. v nemocniciach, ktoré majú nárok na 0,25; 0,5; 0,75 alebo 1 - 1,25 pozície laboranta, v uvedenom poradí, možno zaviesť 0,25; 0,5; 0,75 alebo 1 miesto záchranár – laborant.

20. Miesta rádiológov sa zriaďujú podľa miest lekárov - rádiológov, opierajúcich sa podľa ods.

21. Pozície fyzioterapeutických sestier sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 15 tisíc kondičných fyzioterapeutických jednotiek ročne.

22. Pracovné miesta masérskych sestier sa zriaďujú v kolektíve fyzioterapeutického oddelenia (ordinácie) v závislosti od množstva práce a schválených normatívov času na relaxačné masážne procedúry.

23. Pozície inštruktorov fyzikálnej terapie sú ustanovené v závislosti od množstva práce a schválených časových noriem na vykonávanie hodín fyzikálnej terapie.

24. Miesta sestier funkčnej diagnostiky sa zriaďujú podľa pozícií lekárov funkčnej diagnostiky.

25. Miesta inštruktorov pracovnej terapie sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 60 lôžok.

26. Zriaďujú sa funkcie lekárskych registrátorov:

26.1. Informačná kancelária - pri sadzbe 1 príspevok na 500 lôžok;

26.2. Lekársky archív - v cene 1 miesto na 500 lôžok.

27. Pozície dezinfekčných prostriedkov sú zriadené pre obsluhu deinštalačných zariadení pracujúcich v ústave v pomere 1 miesto na 400 lôžok.

28. Pracovné miesta lekárskych štatistikov sa zriaďujú v pomere 1 pracovné miesto na 400 lôžok.

29. Miesta vrchných sestier oddelení sa zriaďujú v súlade s funkciami vedúcich oddelení, zavedenými podľa 9 ods.

30. V nemocnici sa zriaďuje pozícia vrchnej sestry fyzioterapeutického oddelenia (ordinácie), ktorá má nárok na najmenej 4 miesta fyzioterapeutických a masérskych sestier namiesto jednej z nich.

31. V nemocnici s menej ako 800 lôžkami sa zriaďuje funkcia vedúceho kabinetu lekárskej štatistiky – sanitár namiesto funkcie lekárskeho štatistiky.

32. Funkcia hlavnej sestry je zriadená v nemocniciach zaradených do I. - X. skupiny z hľadiska odmeňovania vedúcich zamestnancov zdravotníckych zariadení.

33. Pozície sestier – upratovačiek (oddelenie) s 2-stupňovým systémom starostlivosti o pacienta sa zriaďujú v pomere 1 nepretržité pracovné miesto pre tento počet lôžok:

Názvy oddelení (komôr)	Počet lôžok
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami cievnej mozgovej príhody	25
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s ochoreniami periférneho nervového systému	25
Neurologické na regeneračnú liečbu pacientov s následkami úrazov a chirurgických zákrokov na mozgu	25
Neurologické na rehabilitačnú liečbu pacientov s následkami chorôb a poranení miechy	20
Ortopedické na regeneračnú liečbu pacientov s ochoreniami chrbtice bez dysfunkcie miechy	25
Ortopédia na rekonštrukčnú liečbu pacientov s následkami úrazov a ochorení pohybového aparátu	25

34. Miesta sestier - barmaniek sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 30 lôžok.

35. Pozície zdravotných sestier – upratovačiek na zabezpečenie upratovania sociálnych zariadení a chodieb sú zriadené v pomere 1 miesto na 50 lôžok.

36. Miesta sestier - kúpačov sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 60 lôžok.

Na neurologickom oddelení pre pacientov s následkami chorôb a poranení miechy sa zavádzajú 2 indikované polohy.

37. Pozícia sestry pre príjem pacientov je zriadená v nemocnici so 150 a viac lôžkami.

38. Miesta sestier v ošetrovni sa zriaďujú podľa pozícií sestier v uvedenom kabinete.

39. Miesta sestier stomatologickej ambulancie sa zriaďujú podľa pozícií lekárov – zubných lekárov, najviac však 1 miesto.

40. Miesta laboratórnych sestier sa zriaďujú v pomere 1 miesto pre 4 miesta lekári - laborant, sanitár - laborant a laborant.

41. Miesta sestier RTG oddelenia (ordinácie) sa zriaďujú v súlade s pozíciami lekárov - rádiológov, opierajúcich sa o nemocnicu podľa ods.

42. Miesta sanitárov fyzioterapeutického oddelenia (ordinácie) sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 2 miesta fyzioterapeutických sestier a pri vykonávaní ošetrenia voda-bahno-rašelina-ozokerit-parafín - na 1 miesto sestry zaoberajúcej sa vypustenie týchto postupov.

43. Pracovné miesta sestier v pracovisku funkčnej diagnostiky sú zriadené v súlade s pracovnými miestami lekárov v uvedenom pracovisku.

44. Funkcia bazénovej sestry sa zriaďuje, ak existuje bazén.

45. Pozície sestier pre prevoz a sprievod pacientov na liečebno-diagnostické oddelenia (ordinácie) sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 100 lôžok a navyše:

45.1. 2 miesta na neurologickom oddelení pre pacientov s následkami chorôb a poranení miechy;

45.2. 1 miesto na neurologickom oddelení pre pacientov s následkami cievnej mozgovej príhody.

46. ​​Pozície sestier - žien v domácnosti sa zriaďujú v súlade s funkciami vedúcich oddelení zavedenými podľa odseku 9.

Na oddeleniach fyziatrie a fyzioterapeutických cvičení môže byť toto miesto zriadené namiesto miesta sestry.

47. Pozície logopédov sú ustanovené v závislosti od množstva práce.

48. Pracovné miesta lekárov, stredného a mladšieho liečebno-pedagogického personálu oddelení (miestností) rehabilitačnej liečby pacientov ambulantne sa zriaďujú spôsobom a podľa personálneho štandardu indikovaných oddelení (miestností).

(zavedené v prípade, že nemocnicu neobsluhuje samonosná lekáreň)

49. Funkcia prednostu - lekárnika sa zriaďuje v nemocnici so 100 a viac lôžkami.

50. Funkcia zástupcu prednostu - farmaceuta je zriadená v nemocnici so 600 a viac lôžkami.

51. Miesta farmaceutov - technológov alebo farmaceutov sa zriaďujú v pomere 1 miesto na 150 lôžok.

52. Pozície farmaceutov - analytikov sa zriaďujú za prítomnosti:

52.1. 200 - 500 lôžok - 0,5 polohy;

52.2. Viac ako 500 až 1000 lôžok - 1 poloha;

52,3. Viac ako 1 000 lôžok - 1 stĺpik na 1 000 lôžok a ďalší 1 stĺpik na každých ďalších 500 lôžok.

53. Pozície baliarní sa stanovujú v prítomnosti:

53.1. 300 - 900 lôžok - pri sadzbe 1 príspevok na 300 lôžok;

53,2. Viac ako 900 lôžok - 3 stĺpiky na 900 lôžok a ďalší 1 stĺpik na každých ďalších 400 lôžok.

54. Miesta sestier - upratovačiek sa zriaďujú v závislosti od počtu miest farmaceutov - technológov a farmaceutov za prítomnosti:

54.1. 100 - 1000 lôžok - vo výške 40% z počtu určených miest;

54,2. Viac ako 1000 lôžok - pri miere 30% z počtu určených miest.

55. Pracovné miesta zamestnancov a profesie pracovníkov kuchyne sú ustanovené podľa aktuálnych personálnych noriem pre zamestnancov týchto oddelení.

Poznámky:

1. Pozície psychológov sú ustanovené v závislosti od množstva práce.

2. Na vyhotovenie zdravotnej dokumentácie pomocou zariadení na záznam zvuku (magnetofóny, diktafóny a pod.) možno zaviesť pozície registrátorov (s typizáciou) v pomere 1 miesto na 75 - 100 lôžok.

Tieto pozície sú zriadené v rámci limitov počtu pozícií zdravotníckeho personálu, opierajúc sa o nemocnicu.

3. Pri organizovaní centralizovaného sterilizačného miesta zdravotníckeho personálu (hlavnej sestry a sestier) v nemocnici ich možno zriadiť v závislosti od množstva práce vzhľadom na celkový počet miest zdravotníckeho personálu pridelených nemocnici.

4. V prípade obsluhy nemocnice s 300 a viac lôžkami samonosnou medzinemocničnou lekárňou sa v nemocničnom kolektíve zriaďuje 1 miesto farmaceuta - technológa alebo farmaceuta.

(V znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 23.06.2083 N 758)

5. Zdravotnú starostlivosť o pacientov vo večerných a nočných hodinách, cez víkendy a sviatky v nemocniciach majú spravidla zabezpečovať lekári, ktorých pozície sú ustanovené týmto služobným poriadkom, a to v rámci pracovného času za účtovné obdobie.

Vo veľkých nemocniciach môže byť okrem povinnosti lekára v nemocnici ako celku organizovaná aj služba lekára v skupine oddelení, ak je v skupine aspoň 400 lôžok.

Pri organizovaní lekárskej starostlivosti o pacientov vo večerných a nočných hodinách, cez víkendy a sviatky sa treba riadiť aktuálnymi osobitnými pokynmi Ministerstva zdravotníctva ZSSR.

6. Do personálnej tabuľky je možné zadať len celé, 0,25, 0,5 alebo 0,75 miesta.

Zaokrúhľovanie pre pozície s rovnakým názvom sa môže vykonať pre jednotlivé štrukturálne jednotky, ako aj pre viaceré alebo pre inštitúciu ako celok v tomto poradí:

Celkové čísla menšie ako 0,13 sa vyradia, čísla 0,13 – 0,37 sa zaokrúhľujú na 0,25; čísla 0,38 - 0,62 sú zaokrúhlené na 0,5; čísla 0,63 - 0,87 sa zaokrúhľujú nahor na 0,75 a nad 0,87 - na jednu.

V rovnakom poradí je povolené zaokrúhľovanie podľa kategórií personálu (lekári; pomocný zdravotnícky personál; pomocný zdravotnícky personál atď.), ale len pre inštitúciu ako celok.

7. Zriaďovanie pracovných miest zdravotníckeho a farmaceutického personálu nad rámec týchto personálnych noriem nie je povolené.

8. Posilnenie jednotlivých štruktúrnych celkov, zavedenie pozícií, ktoré tieto normy neupravujú (zubní lekári namiesto pozícií zubných lekárov a pod.), možno v prípade potreby uskutočniť spôsobom ustanoveným obežníkom ministra zdravotníctva ZSSR z 15. apríla 1967 N 01-23/3 „O rozšírení práv vedúcich zdravotníckych zariadení“, s prihliadnutím na obežník Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo dňa 30.04.79 N 02 -14 / 16-14. Zároveň nie je dovolené zavádzať pozície takých mien, ktoré neumožňujú súčasné personálne štandardy zdravotníckych zariadení a pre zdravotnícky personál navyše súčasná nomenklatúra zdravotníckych pozícií. Rovnako nie je dovolené zneužívať pozície zavedené v závislosti od množstva práce.

9. Na poskytovanie vysokokvalifikovaných konzultácií pacientom je povolené prizývať špecialistov z iných inštitúcií. Potrebné prostriedky na platenie poradcov by mali byť zahrnuté v rozpočte nemocníc.

10. Tieto personálne normy sú určené na výpočet maximálneho počtu pracovných miest, na ktoré má nemocnica nárok. Spôsoby a formy organizácie lekárskej starostlivosti, konkrétne názvy lekárskych pozícií a ich počet v určitých odboroch určujú vedúci zdravotníckych úradov a inštitúcií v závislosti od objemu a podmienok práce v rámci práv, ktoré im boli priznané.

Ukazovatele (počet lôžok na 1 miesto, 1 pracovné miesto atď.), ktoré sa používajú v normách na výpočet počtu zamestnancov, nie sú normami pre pracovnú záťaž (obsluhu) zamestnancov. Tie stanovujú prednostovia ústavov po dohode s odborovými orgánmi s prihliadnutím na závažnosť pacientov, pracovný čas (deň, noc), dostupnosť polikliniky (ambulancie) obyvateľstva a ďalšie špecifické podmienky. Napríklad pre lekárov, ktorí nemôžu byť zapojení do práce (služby) v nemocnici večer a v noci zo zdravotných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov, by sa sadzby pracovného zaťaženia (služby) mali zvýšiť oproti vypočítaným sadzbám stanoveným normami; sestry a sestry (oddelenie) - pokles cez deň a nárast večer a v noci.

šéf
Plánovanie a finančný manažment
V.V. GOLOVTEEV

Príloha č.4
na príkaz ministerstva
zdravotníctvo ZSSR
zo 6. augusta 1981 N 826

---

Štátne predpisy vymedzujú hlavný zoznam dokumentov, ktoré musí mať každý zamestnávateľ bez ohľadu na právnu formu. Zoznam týchto dokumentov obsahuje personálnu tabuľku. Hoci tomu legislatíva priamo nenaznačuje, personálna tabuľka je uvedená vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, čo nepriamo potvrdzuje jej potrebu.

Čo je personálne obsadenie

Personálna tabuľka je jedným zo základných dokumentov všetkých organizácií. Obsahuje informácie o štruktúre podniku, pozíciách a počte personálnych jednotiek.

V organizáciách, kde je systém odmeňovania obmedzený len na platy, je to hlavný dokument pre mzdovú agendu.

Na základe toho, čo je naplnené

Ak organizácia práve začala svoju činnosť a personálna tabuľka je zostavená prvýkrát, potom by bolo vhodné najskôr premyslieť zoznam potrebných pozícií a vypracovať dokument upravujúci odmeňovanie.

Zodpovedný za zostavenie

Personálnu tabuľku zhotovuje každý zamestnanec, ktorý je tým poverený. Spravidla ide o zamestnanca personálneho oddelenia alebo účtovníka.

Úvod k tomuto dokumentu

Keďže tabuľka zamestnancov nie je miestnym normatívnym aktom organizácie (odsek 7 listu Rostrud zo dňa 15.05.2014 N PG / 4653-6-1), zamestnávateľ nie je povinný oboznamovať zamestnancov s tabuľkou zamestnancov.

Primárne požiadavky

Personálna tabuľka je v zozname jednotných formulárov, kde sa nachádza pod písmenom T-3. Väčšina organizácií používa tento formulár, pretože obsahuje všetky požadované stĺpce a stĺpce.

Použitie tohto formulára však nie je povinné, má len poradenský charakter, aj keď o tom bolo veľa sporov. Poslednú bodku v tejto otázke dal Rostrud list z 23. januára 2013 N PG / 409-6-1. Priamo sa v ňom uvádza, že organizácie majú právo vypracovať si vlastné formy tohto dokumentu a použiť ich, hlavnou vecou je zohľadniť požiadavky zákona.

Najmä čl. 15, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovná funkcia zamestnanca je určená v súlade s pozíciou, profesiou uvedenou v tabuľke zamestnancov. To znamená, že názvy pozícií musia byť zahrnuté v tomto dokumente.

Ako vyplniť personálnu tabuľku pre LLC a IP

Požiadavky

• úplný názov organizácie musí byť uvedený v úplnom súlade so zakladajúcimi dokumentmi;
• OKPO, toto je 8-miestny kód organizácie. Tieto údaje sú obsiahnuté v informačnom liste štatistických úradov, ktorý by mal byť v každom podniku;
• číslo rozvrhu. Neexistujú tu žiadne jasné požiadavky. Môžete použiť priebežné číslovanie, každý rok môžete začať číslom 1 a rok označiť zlomkom, môžete použiť akýkoľvek iný spôsob číslovania.
• Dátum prípravy. Skutočný dátum zostavenia je uvedený, môže sa líšiť od dátumu nadobudnutia platnosti personálnej tabuľky (napríklad personálna tabuľka zostavená v decembri bežného roka nadobúda účinnosť 1. januára nasledujúceho roka);
• uvádza sa doba platnosti personálnej tabuľky, najčastejšie 1 rok, a od ktorého dátumu nadobúda účinnosť;
• v pravom hornom rohu sa umiestni pečiatka „Schválené“ a uvedú sa podrobnosti kolaudačného poriadku a uvedenie personálnej tabuľky. Na pečiatku „Schválené“ je spravidla umiestnená pečať organizácie, hoci to nie je stanovené zákonom.

Personálny list 2019

Formulár je možné stiahnuť z akéhokoľvek právneho systému, ako je napríklad poradca alebo garant. Spravidla sa na stiahnutie ponúka formát Word alebo Excel, tu nie je žiadny zásadný rozdiel, ale je vhodnejšie ho vykonať v tabuľkovej forme, pretože vzorce je možné zadať do príslušných buniek a dokument vypočíta počet. personálnych jednotiek a mzdovej agendy.

Postup na vyplnenie formulára T-3

Stĺpec 1 "Názov konštrukčnej jednotky"

Štrukturálne divízie zahŕňajú pobočky, zastúpenia, dielne, oddelenia atď.

Zvyčajne začínajú jednotkami vrcholového manažmentu, potom účtovnými a finančnými službami, výrobou a ekonomickými službami.

Napríklad: predstavenstvo, finančné a investičné oddelenie, ekonomické oddelenie, obchodné oddelenie atď.

Stĺpec 2 „Kód pododdielu“

Tu je kódovanie priradené podľa rovnakého princípu, ktorý je použitý v prvom stĺpci a označuje podriadenosť štruktúrnych jednotiek. Napríklad finančné a majetkové oddelenie - kód 02, jemu podriadené účtovné a ekonomické oddelenie bude mať kódy 02.1 a 02.2. Tento stĺpec sa vypĺňa len zriedka, najmä vo veľmi veľkých podnikoch. A môže byť z dokumentu úplne vylúčený.

Stĺpec 3 "Pozícia (špecializácia, povolanie), kategória, trieda (kategória) kvalifikácie"

Pozície sa zapisujú v nominatívnom prípade a jednotnom čísle, celé, bez skratiek.

Zamestnávateľ má právo určiť názov pracovných miest, s výnimkou tých, ktoré sú spojené so sťaženými a škodlivými pracovnými podmienkami a poberaním štátnych dávok (predčasný dôchodok). Tieto pozície je potrebné zadávať v súlade s kvalifikačno-tarifným adresárom, prípadne profesijnými štandardmi, ktoré sa v súčasnosti len vytvárajú.

Stĺpec 4 "Počet jednotiek personálu"

Tu je uvedený počet jednotiek personálu pre každú pozíciu, môže to byť celé číslo alebo zlomok, napríklad sadzby 05 alebo 0,25, čo znamená, že množstvo pracovného času na takejto pozícii sa zníži dvakrát alebo štyrikrát.

Poznámka: Pri uvádzaní pozícií a personálnych jednotiek má zamestnávateľ právo uviesť ľubovoľný počet bez ohľadu na skutočných zamestnancov. To znamená, že môže pridať 3 jednotky účtovníka do zoznamu zamestnancov, ale najať 2 a 3 jednotky môžu zostať voľné, ako dlho chce.

Výnimkou je personálna jednotka, ktorá je vyhradená pre kvótu pre zdravotne postihnutých. Jeho voľné miesto je potrebné nahlásiť úradom práce.

Stĺpec 5 "Tarifná sadzba (plat) atď., rub."

Všetko závisí od mzdových systémov prijatých v organizácii. Tu je možné nalepiť plat, tarifu alebo rôzne percentá a koeficienty.

Ak nie je možné uviesť konkrétne čísla, môžete jednoducho uviesť formu odmeny „kusová práca“, „akord“. Ale potom by v nasledujúcich stĺpcoch mal byť odkaz na nariadenie o odmeňovaní alebo iný dokument, kde je rozvrhnutá mzda.

Stĺpce 6,7,8 "Príplatky, rub."

Vyplnené podľa mzdových predpisov a iných miestnych regulačných dokumentov. Toto je zvyčajne uvedené tu:

• príspevok za nočnú prácu;
• čistenie kúpeľní;
• severské kvóty;
• iné príplatky a príspevky.

V týchto riadkoch môžete jednoducho uviesť dokument, v ktorom je toto všetko napísané, najmä ak existuje veľa kvót. Jediné, čo sa v týchto stĺpcoch neuvádza, sú príplatky, ktoré sa účtujú z celej mzdy. Napríklad bonus, ktorý sa vypláca vo výške určitého percenta zo všetkých predtým naakumulovaných súm (plat alebo tarifná sadzba plus príspevky).

Stĺpec 9 „Celkovo za mesiac“

Tento stĺpec je možné vyplniť len vtedy, ak sú v stĺpcoch 5-10 sumy napísané v rubľoch a za rovnaké časové obdobie (ruble / deň, ruble / hodina), v opačnom prípade buď pomlčka, alebo len suma mzdy vynásobená je uvedený počet jednotiek personálu.

Stĺpec 10 "Poznámka"

Tu môže byť uvedený miestny regulačný akt upravujúci mzdy, minimálna mzda, ak je stanovená (napríklad platba za kus a poznámka uvádza: „najmenej 10 000 rubľov.“).

Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ môže vylúčiť kolóny, ktoré sú pre neho zbytočné.

Ukážka vyplnenia personálneho formulára T-3

Veci na zapamätanie

Pri vypĺňaní stĺpca 5 personálnej tabuľky treba pamätať na to, že takzvaný „vidlík“ odmeňovania nie je možné zapísať do personálnej tabuľky. Keďže je právne stanovené, že za rovnakú prácu - rovnaká odmena (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To znamená, že ak sú v jednej jednotke 2 zamestnanecké pozície účtovníka, potom by platová alebo tarifná sadzba mala byť rovnaká. Ale môžete si nastaviť individuálne príplatky a prídavky.

Kto podpíše

Formulár T-3 obsahuje dva podpisy pod zoznamom zamestnancov: zamestnanec personálneho oddelenia a hlavný účtovník. Ak niektorá kategória chýba, vystačíte si s jedným podpisom, alebo príslušným príkazom organizácie určíte ďalšie osoby.

Podmienky a miesto uloženia

Pôvodná personálna tabuľka je uložená na personálnom oddelení alebo v účtovníctve, to je dané tokom dokumentov konkrétnej organizácie. V každom prípade, ak je originál na personálnom oddelení, potom by mala byť kópia na účtovnom oddelení a naopak.

Podľa paragrafov. "a" čl. § 71 1.2 „Organizačné základy riadenia“ Zoznamu typických manažérskych archívnych dokumentov vytvorených v rámci činnosti štátnych orgánov, samospráv a organizácií s uvedením lehôt uchovávania (schválené vyhláškou Ministerstva kultúry Ruskej federácie zo dňa 25.08.2010 N 558), zoznam zamestnancov je v organizácii uložený natrvalo.

Zmena

Legislatíva nestanovuje trvanie personálnej tabuľky, preto môže byť jediná počas celej životnosti podniku a všetky zmeny a doplnky sa vykonajú samostatnými príkazmi na zmenu personálnej tabuľky.

O zmene údajov v personálnej tabuľke rozhoduje sám zamestnávateľ, v tomto prípade nie je časovo a počtom zmien obmedzený. Výnimkou sú prípady ustanovené zákonom, napríklad organizovanie podujatí. Lehotu na vykonanie zmien v tomto prípade ustanovuje Zákonník práce.

Výsledky

Zoznam zamestnancov je jedným z hlavných dokumentov podniku akejkoľvek formy vlastníctva, ktorý obsahuje dôležité dokumenty. Keďže v pracovnom postupe neexistujú žiadne analógy k tomuto dokumentu, udržiavanie personálnej tabuľky je nielen povinné, ale aj nevyhnutné pre optimálnu organizáciu podniku.

Video - ako zostaviť personálnu tabuľku pre podnik v programe 1C:

Štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia

vyššie odborné vzdelanie

„Riazanská štátna lekárska univerzita

pomenovaný po akademikovi I.P. Pavlovovi»

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie

Katedra manažmentu a ekonomiky farmácie

DENNÍK

stáž v manažmente a ekonomike farmácie

Žiaci 5. ročníka 4 skupiny

(extramurálny)

Miesto stáže: Lekáreň č. 2 LLC

Vedúci praxe z oddelenia:

Vedúci lekárne:

Rjazaň, 2012-2013

Harmonogram rozvrhnutia pracovného času priemyselnej praxe.

	Názvy sekcií	Počet dní
	Všeobecná znalosť prevádzky lekárne
	Štúdium pravidiel na prípravu receptov
	Štúdium jednotných pravidiel vydávania liekov
	Práca vo výrobnom oddelení: Na pracovisku lekárnika na prijímanie receptov a výdaj liekov; Na pracovisku farmaceuta-technológa pre vnútrolekárnickú kontrolu; Na pracovisku farmaceuta-technológa na výrobu koncentrátov, polotovarov a intrafarmaceutických prípravkov;	17.02.-01.03.2012
	Práca na otázkach účtovníctva a výkazníctva
	Práca na prognózovaní ekonomických ukazovateľov lekárne
	Registrácia práce v kurze
	Získanie kreditu

Účel výrobnej praxe: upevňovanie a rozširovanie teoretických vedomostí získaných študentmi v procese štúdia na katedrách a vštepovanie praktických zručností študentom na každom konkrétnom pracovisku v lekárni.

Všeobecná znalosť prevádzky lekárne.

Organizačná a právna forma sro "", štrukturálna zložka - lekáreň č. 2. Lekáreň má platnú licenciu na vykonávanie lekárenskej činnosti. Lekáreň sa nachádza v jednoposchodovej budove, má vlastný vchod. Tovar od dodávateľov sa prijíma na mieste špeciálne na to určenom. Pre dodávateľov je samostatný vchod.

Obrat lekárne je 1,7-2,3 milióna rubľov. za mesiac je počet zákazníkov 300 - 400 kontrol za deň, zostatok zásob je približne 2 milióny rubľov.

Lekáreň obsahuje tieto priestory: predajná časť, vybaľovacia miestnosť, materiálová miestnosť, oddychová miestnosť pre personál so sociálnym zariadením.

V lekárni sú 2 pokladne s pokladnicami typu „Mercury-112F“. K dispozícii je detektor meny, terminál na bezhotovostné platby.

Obchodné poschodie je vybavené vitrínami, ktoré poskytujú možnosť kontrolovať a uchovávať lieky a tovar iných skupín, ktoré môžu byť vydávané z lekárenských organizácií. Lekáreň má osem vitrín. Výlohy sú sklenené, pre čo najlepšiu recenziu tovaru. Sú obdĺžnikové a v rohoch polkruhové, police sú z priehľadného skla, zadná stena vitríny je zrkadlová. Vitríny sú v hornej časti vybavené halogénovým bodovým osvetlením. Samostatne sú vo vitrínach vystavené lieky: lieky na vnútorné použitie a lieky na vonkajšie použitie.

Základné informácie o práci lekárne sú umiestnené na špeciálnom informačnom stánku na obchodnom poschodí. V stánku je kópia licencie a tieto informácie: špecializácia a profil najbližších lekární s adresou a telefónnym číslom; priezviská a iniciály zamestnancov obchodnej platformy na ich pracoviskách alebo odznakoch; priezvisko, meno, priezvisko vedúceho lekárenského podniku; o mimoriadnych službách pre invalidných veteránov Veľkej vlasteneckej vojny (2. svetová vojna) a účastníkov na roveň invalidným veteránom druhej svetovej vojny; priezvisko, meno a priezvisko správcu povinnosti alebo osoby, ktorá ho nahrádza, a jeho prácu; čísla lekární a telefónne čísla všetkých referenčných a informačných oddelení v lekárňach mesta, telefónne číslo bezplatnej mestskej informačnej služby o dostupnosti liekov v lekárňach, text zákona Ruskej federácie „O ochrane spotrebiteľa“ Práva“.

Skrinky a zásuvky umiestnené v spodnej časti skrine sú určené na uskladnenie inventára. Systém mobilných prepážok vo vnútri boxov umožňuje umiestniť drobný tovar. Existujú aj lieky, ktoré potrebujú špeciálne podmienky skladovania (tma a pod.). Pre veľký tovar je k dispozícii skriňa s dvierkami. Spodná časť vitríny je zároveň miestom na uloženie inventára.

Na pokladni je sklo: neguje riziko krádeže a zabraňuje prenosu infekcie od chorého zákazníka.

Lekáreň je vybavená šiestimi chladničkami. Chladničky na uchovávanie liekov majú vnútornú teplotu zodpovedajúcu teplote potrebnej na skladovanie tohto typu produktu.

Materiálová miestnosť je miesto, kde sa triedia, triedia a skladujú farmaceutické prípravky. Podlahy materiálovej miestnosti majú bezprašný náter

otázka:
Každá lekáreň zabezpečuje pozíciu prednostu a dvoch špecialistov - prvákov (dvaja farmaceuti alebo dvaja farmaceuti, alebo farmaceut a farmaceut). Pozícia prváčika (ktorá je obsadzovaná buď lekárnikom alebo lekárnikom) ako taká neexistuje a nie je možné len prváka zapísať do zoznamu zamestnancov. Ak jeden špecialista skončí (napríklad lekárnik) a na jeho miesto nastúpi lekárnik, je potrebné zakaždým meniť personálne obsadenie? Ak vedúca lekárne odíde na materskú dovolenku, a I.O. Ako bude potom vyzerať personálne obsadenie? A zároveň, čo by malo byť napísané v pracovnej knihe hereckého špecialistu? Ak potom toto I.O. odchadza aj na matersku dovolenku (sama prednostka je este na materskej), opat treba pobrat dalsie I.O. Ako bude potom vyzerať personálne obsadenie? Musím to zakaždým meniť?

odpoveď:

Pozor, používate otvorený prístup k zastaraným radám. Aktuálne konzultácie za posledných 5 rokov sú dostupné len pre registrovaných klientov, ktorí majú platený prístup na stránku.

Aby ste v zozname zamestnancov nerobili zakaždým zmeny, odporúčame vám uviesť v zozname zamestnancov dve pozície farmaceuta a dve pozície farmaceuta.
V tomto prípade možno prijať buď dvoch lekárnikov alebo dvoch farmaceutov alebo farmaceuta a farmaceuta, pričom v tabuľke obsadzovania budú voľné miesta.
Ak vedúca lekárne odíde na materskú dovolenku, potom sú možné tieto možnosti výmeny:
1. Plnenie povinností dočasne neprítomného vedúceho bez oslobodenia od práce určenej pracovnou zmluvou (v súlade s článkom 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená, že zamestnanec lekárne môže byť s jeho písomným súhlasom poverený vykonávať popri práci určenej pracovnou zmluvou aj iné práce naviac za príplatok. Základom pre plnenie úloh je dodatok k pracovnej zmluve;
2. Dočasné preloženie zamestnanca lekárne na inú prácu (pozícia) (v súlade s článkom 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri tejto možnosti je zamestnanec uvoľnený z hlavného zamestnania. Základom pre plnenie úloh je dodatková dohoda k pracovnej zmluve.
3. Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú (aj na čiastočný úväzok) na obdobie neprítomnosti vedúceho (v súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Upozorňujeme, že keďže neexistuje žiadna „konajúca“ pozícia, zamestnanec, ktorý je poverený výkonom povinností vedúceho, musí podpisom dokumentu zaradiť pozíciu, ktorú zastáva, podľa personálnej tabuľky, pretože zamestnanec bol oficiálne delegovaný. príslušné oprávnenia (objednávkou, dodatočnou dohodou, plnou mocou).
Vo všetkých troch prípadoch nie je potrebné vykonať zmeny v obsadzovacej tabuľke, okrem prípadu zavedenia novej funkcie (aj keď dočasnej) - zástupcu prednostu, u ktorého bude v pracovnej zmluve určený výkon funkcie prednostu počas jej neprítomnosti.
V súlade s odsekom 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, vyhotovovanie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 (v znení z 25. 2013), v prvých dvoch prípadoch nie sú záznamy v zošite zahrnuté. Keďže do zošita sa zapisujú iba informácie o preradení na iné trvalé pracovné miesto.
Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú počas výkonu povinností neprítomného vedúceho sa do pracovnej knihy zamestnanca zapíše pracovný pomer. Vykonáva sa v súlade s vyššie uvedenými Pravidlami pre vedenie a uchovávanie zošitov a Pokynmi na vypĺňanie zošitov bez uvedenia naliehavého charakteru pracovnej zmluvy (list Rostrud zo dňa 6. apríla 2010 č. 937-6-1).

21.11.13