Formulár pracovnej zmluvy pre mechanika dopravného podniku. Pracovná zmluva s mechanikom (s podmienkou skúšobnej doby)

______________________________________ "__" __________ 200_ (názov miesta uzavretia zmluvy) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________, registrovaná (adresa) __________________________________________________ dátum_______ dátum_____________ dátum_______________________ dátum____________________ dátum___________ rozhodnutia pri registrácii) zastúpený generálnym riaditeľom _________________________________, ďalej len (celým menom) ako "zamestnávateľ", na jednej strane a ____________________________________________________________________________________________________________ uzavreli nasledovnú dohodu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1, odsek 3 tejto zmluvy, ____________________________. (uveďte dátum začatia prác) 2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu _________________________________________________________________________________________________________ (skúšobná doba, maximálne však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ____________ (iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia, špecifikácie na náhradné diely a inú technickú dokumentáciu.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné a zavádzaní mechanizačného náradia pre ťažké manuálne a prácne práce.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých druhov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadení.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy opráv a obnovy jednotiek a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie ich prestojov a zvýšenie počtu smien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy, a zlepšiť jej kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Vykonávať technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádzať progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti vybavenia dielne, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré prispievajú k jeho efektívnemu využívaniu, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie zariadení a starostlivosť o ne, na bezpečné správanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvažovať racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, dávať k nim stanoviská, zabezpečovať realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizovať účtovníctvo za výkon prác na opravách a modernizácii zariadení, kontrolovať ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania materiálnych prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

3.2.14. Dohliadať na zamestnancov oddelení podniku, vykonávať opravy zariadení a udržiavať ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické, normatívne materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Špecifikácie, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá pre podnikové zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy výrobnej technológie podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov pre vybavenie, návod na obsluhu, listy chýb, špecifikácie a inú technickú dokumentáciu.

3.3.10. Pravidlá pre dodanie zariadenia na opravu a prevzatie po oprave.

3.3.11. Organizácia ekonomiky maziva a emulzie.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________ (iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívna zmluva, zmluvy)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: __________________________________________________________________________. 7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: ___________________________________________________________________________________ (uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: ________________________________________________________________________________. 8.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca aj tieto druhy pripoistení: _____________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ___________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ____________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec: _________________________________ _____________________________ _________________________________ (celé meno) (celé meno, pozícia) Adresa: ______________________ Adresa: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________

Pracovná zmluva s automechanikom

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"

LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta". ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom Alexandrom Ivanovičom Petrovom. konajúc na základe štatútu. na jednej strane a Mikhalkov Sergey Sergejevič. ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane ďalej spoločne len „Zmluvné strany“ uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Dohoda) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá výkon pracovných povinností z povolania ako automechanik v zámočníckej dielni.

1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je Beta LLC.

1.5. Za účelom overenia dodržiavania pridelenej práce sa Zamestnancovi ukladá trojmesačná skúšobná doba.

1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.

1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca sú prijateľné (2. stupeň).

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať vykonávať pracovné povinnosti od 11.1.2014.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto dohodou sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:

3.1.1. Oficiálny plat vo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.

3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.

3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov.

3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca každých pol mesiaca v nasledujúcich termínoch: 5. a 20. deň každého mesiaca. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec vykonáva tieto pracovné povinnosti:

– vykonáva opravy, montáž, nastavovanie a testovanie (aj na stojanoch) rôznych celkov, komponentov a zariadení vozidiel rôznych modifikácií a ich výmenu pri údržbe

– kontroluje správnosť montáže s odstránením prevádzkových charakteristík

- vykonáva diagnostiku a nastavovanie všetkých systémov a jednotiek vozidiel (okrem elektrických zariadení)

- montuje zariadenia, komponenty a zostavy na autá rôznych úprav (s výnimkou elektrovýzbroje)

- zisťuje a odstraňuje rôzne závady a poruchy v procese opravy, montáže a testovania jednotiek, zostáv a zariadení vozidiel

– vykonáva komplexné zámočnícke opracovanie, dolaďovanie autodielov

– vykonáva statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv rôznych konfigurácií

- ostatné pracovné povinnosti podľa popisu práce č. 80-DI zo dňa 02.11.2011.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Režim pracovného času a času odpočinku zamestnanca zodpovedá režimu stanovenému Vnútorným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa.

5. 2. Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, do práce nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:

6.1.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

6.1.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne regulačné akty zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:

6.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. s ktorým bol oboznámený pod podpisom.

6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokyny majstra. dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať Interný pracovný poriadok prijatý zamestnávateľom, s ktorým bol oboznámený pod svojím podpisom.

6.2. 3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

6.2.4. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

6.2.5. Zariadenie, nástroje, dokumenty, materiály, ktoré mu boli odovzdané, používajte na prácu správne a na určený účel.

6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, s ktorými bol oboznámený pod svojím podpisom.

6.2. 7. Bezodkladne upovedomiť generálneho riaditeľa LLC "Beta" a jeho priameho nadriadeného (majstra) o vzniku situácie, ktorá predstavuje ohrozenie života a zdravia osôb, bezpečnosti majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb). strany v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku).

6.2.8. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:

7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti definované touto dohodou, popisom práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov , dodržiavať ustanovenia platných od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pod podpisom.

7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.1.4. Prijmite miestne predpisy spôsobom stanoveným zákonom.

7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:

7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa, podmienky tejto zmluvy.

7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.

7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.

7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce.

7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.

7.2.6. Viesť pracovnú knihu pre zamestnanca spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2.8. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.

7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.

7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom, ako aj zavinenie Ak dôjde k materiálnej škode zamestnávateľa, zamestnanec nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.

10.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:

11.1.1. Dohoda zmluvných strán.

11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. Zamestnanec je zároveň povinný túto skutočnosť písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).

11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobudne platnosť jej podpísaním oboma zmluvnými stranami.

Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.

12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12.3. V prípade sporu medzi Zmluvnými stranami sa tento spor rieši priamym rokovaním medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto zmluvy je zamestnanec oproti podpisu oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu

Pracovná zmluva. Vzor pracovnej zmluvy a popis.

Pracovná zmluva pre automechanika, pracovná zmluva s.

Abstrakty o tigroch Definícia pracovnej zmluvy je uvedená v článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie ako dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom v súlade s.

PRÍKLAD FORMY PRACOVNEJ ZMLUVY INDIVIDUÁLNEHO PODNIKATEĽA SO ZMLUVNOU PRACOVNOU ZMLUVOU. G.

Top správy

PRACOVNÁ ZMLUVA so zamestnancom

Reálna pracovná zmluva. V prípade, že zamestnávateľ individuálny podnikateľ sám uzatvára a podpisuje. pravá zmluva.

fitness abstrakty

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, pre ktorého je v súlade s pracovnou zmluvou.

Vzorový štandardný formulár pracovnej zmluvy na stiahnutie zadarmo

PRACOVNÁ ZMLUVA S MECHANIKOM

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, prehliadok a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a aktuálne opravy. vypracovanie pasov pre vybavenie, špecifikácie náhradných dielov a inej technickej dokumentácie.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné a zavádzaní mechanizačného náradia pre ťažké manuálne a prácne práce.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých druhov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadení.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy opráv a obnovy jednotiek a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie ich prestojov a zvýšenie počtu smien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy, a zlepšiť jej kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Vykonávať technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádzať progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti vybavenia dielne, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré prispievajú k jeho efektívnemu využívaniu, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie zariadení a starostlivosť o ne, na bezpečné správanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvažovať racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, dávať k nim stanoviská, zabezpečovať realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizovať účtovníctvo za výkon prác na opravách a modernizácii zariadení, kontrolovať ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania materiálnych prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

3.2.14. Dohliadať na zamestnancov oddelení podniku, vykonávať opravy zariadení a udržiavať ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické, normatívne materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Špecifikácie, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá pre podnikové zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy výrobnej technológie podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov pre vybavenie, návod na obsluhu, listy chýb, špecifikácie a inú technickú dokumentáciu.

3.3.10. Pravidlá pre dodanie zariadenia na opravu a prevzatie po oprave.

3.3.11. Organizácia ekonomiky maziva a emulzie.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmeny)

Denná (medzi smenami) dovolenka

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka)

Nepracovné prázdniny

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní)

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

Kde robia svoju prácu

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

Náplň práce automechanika

Časť: Vzorové dokumenty

Typ dokumentu: Inštrukcia

POPIS PRÁCE

automechanik

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti automechanika „___________“ (ďalej len „Organizácia“).

1.2. Automechanik sa do funkcie vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Automechanik je priamo podriadený _______________ organizácii.

1.4. Do pozície automechanika je vymenovaná osoba s _____ odborným vzdelaním a ____ ročnou praxou v odbore (bez predloženia požiadaviek na prax).

1.5. Mechanik musí vedieť:

Dizajnové prvky automobilov a autobusov rôznych značiek

Špecifikácie pre opravu, testovanie a dodávku zložitých jednotiek a zostáv

Metódy úplnej obnovy a spevnenia opotrebovaných častí

Postup pri vydávaní akceptačnej dokumentácie

Pravidlá a metódy opráv pre nastavovanie a kalibráciu diagnostických zariadení

Pravidlá a spôsoby skúšania, špecifikácie skúšania a dodávky jednotiek a zostáv

Účel a pravidlá používania komplexných testovacích zariadení

Zariadenie, účel a pravidlá používania kontrolných a meracích prístrojov

Dizajn univerzálnych a špeciálnych zariadení

Frekvencia a rozsah údržby elektrických zariadení a hlavných komponentov a zostáv vozidiel

Tolerančný a pristávací systém

Kvalifikácia a parametre drsnosti

Názvy a označovanie kovov, olejov, paliva, brzdovej kvapaliny, detergentných zmesí.

1.6. Počas dočasnej neprítomnosti automechanika sú jeho povinnosti pridelené ____________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Automechanik bude:

Demontáž jednoduchých autokomponentov.

Rezanie dlátom, rezanie pílkou, pilovanie, odhrotovanie, umývanie, závitovanie, vŕtanie otvorov na prípravok v aute, čistenie nečistôt, umývanie po demontáži a mazanie dielov.

Rezanie, spájanie, izolácia a spájkovanie drôtov.

Kontrola častí a zostáv elektrických zariadení na skúšobných zariadeniach a skúšobných prípravkoch.

Inštalácia zariadení a jednotiek elektrického zariadenia podľa schémy vrátane ich zapojenia do siete.

Identifikácia a odstránenie zložitých porúch a porúch v procese opravy, montáže a testovania jednotiek, komponentov vozidiel a elektrických zariadení.

Zložité zámočnícke spracovanie, dolaďovanie dielov podľa 6 - 7 kvalifikácií.

Statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv komplexnej konfigurácie.

Diagnostika a nastavovanie systémov a jednotiek nákladných a osobných automobilov a autobusov zaisťujúcich bezpečnosť premávky.

Oprava, montáž, nastavenie, odskúšanie na stojane a podvozku a dodávka v súlade s technologickými podmienkami zložitých celkov a komponentov automobilov rôznych značiek.

Kontrola správnosti montáže s odstránením prevádzkových charakteristík.

Diagnostika a nastavenie všetkých systémov a jednotiek osobných, nákladných vozidiel a autobusov.

Registrácia akceptačnej dokumentácie.

3. PRÁVA

Predajca automobilov má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou automechanika.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii automechanika.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Automechanik je zodpovedný za:

4.2. Nepresné informácie o stave práce.

4.3. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov vedúceho organizácie.

4.4. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť Organizácie a jej zamestnancov.

4.5. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je automechanik povinný chodiť na služobné cesty (aj miestne).

Moskva "___" __________ 201_.

Otvorená akciová spoločnosť „___________________________“, ďalej označovaná ako „zamestnávateľ“, ktorý predstavuje ___________________________, konajúc na základe _______________________________ na jednej strane, a občanom ________________________, tu označovaný ako „zamestnanec“, na druhej strane , uzavreli túto pracovnú zmluvu na dobu určitú, ďalej len „Dohoda“ o:

1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá povinnosť vykonávať prácu na pozícii hlavného mechanika spoločnosti.
1.2. Doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
1.2.1. Začiatok - "___" __________ 201_.
1.2.2. Koniec - "___" __________ 201_.
1.3. Na základe dohody strán je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú.
1.4. Skúšobná doba: 3 mesiace.
1.5. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú je hlavným miestom výkonu práce Zamestnanca.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. uzatvorenie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami, miestnymi predpismi;
2.1.2. poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou na dobu určitú;
2.1.3. včasné a úplné vyplatenie miezd v súlade s ich kvalifikáciou;
2.1.4. odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov.
2.1.5. Ďalšie práva zamestnanca sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi, miestnymi predpismi.
2.1.6. Dávať pokyny podriadeným zamestnancom a útvarom, úlohy týkajúce sa celého radu otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.
2.1.7. Dohliada na plnenie výrobných úloh, včasnú realizáciu jednotlivých zákaziek podriadených jemu divízii.
2.1.8. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou hlavného mechanika.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1. Uzavrieť, zmeniť a ukončiť so Zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú spôsobom a za podmienok stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi, miestnymi predpismi.
2.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej práci.
2.2.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa, dodržiaval právne predpisy Ruskej federácie, stanovy, miestne predpisy.
2.2.4. Vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2.5. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca uplatňujte naňho nasledujúce opatrenia vplyvu:
2.2.5.1. komentovať;
2.2.5.2. pokarhanie;
2.2.5.3. prepustenie, a to aj z dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve na dobu určitú.
2.2.6. Ostatné práva zamestnávateľa sú určené legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi, miestnymi predpismi.
2.3. Povinnosti zamestnávateľa:
2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie.
2.3.2. Zabezpečiť riadne technické vybavenie všetkých pracovísk a vytvárať na nich pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s jednotnými medziodvetvovými a odvetvovými pravidlami ochrany práce, hygienickými normami a pravidlami vypracovanými a schválenými spôsobom ustanoveným legislatívou Ruskej federácie.
2.3.3. Informovať zamestnanca o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o značnom riziku poškodenia zdravia, o náležitej kompenzácii a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
2.3.4. Vytvorte potrebné podmienky, aby Zamestnanec mohol úspešne plniť svoje povinnosti.
2.3.5. Zabezpečiť včasné vyplácanie miezd, príspevkov, príspevkov a iných platieb v hotovosti zamestnancovi.
2.3.6. Zabezpečiť potrebnú kvalifikačnú úroveň zamestnanca, pokročilé školenie a preškolenie personálu s prihliadnutím na vyhliadky na rozvoj podniku.
2.3.7. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré sú potrebné na efektívnu prácu.
2.3.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.8. Poznať regulačné, metodické a iné materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb; profil, špecializácia a vlastnosti organizačnej a technologickej štruktúry podniku, perspektívy jeho rozvoja; základy výrobnej technológie podniku; organizácia opravárenských služieb v podniku; postup a metódy plánovania prevádzky zariadení a výroby opravárenských prác; Jednotný systém preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení; výrobné kapacity, technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a spôsoby prevádzky zariadenia podniku, pravidlá jeho prevádzky; spôsoby inštalácie a opravy zariadení, organizácia a technológia opravárenských prác; postup pri zostavovaní zoznamov závad, pasov, albumov výkresov náhradných dielov, návodov na obsluhu zariadení a inej technickej dokumentácie; pravidlá pre prevzatie a dodanie zariadenia po oprave; požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení a opravárenských zariadení; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v opravárenskej údržbe podniku; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy environmentálnej legislatívy; základy pracovného práva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
2.4. Povinnosti zamestnanca:
2.4.1. Začnite vykonávať pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v bode 1.1. tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú.
2.4.2. Jemu zverenú prácu vykonávať v súlade s požiadavkami Zmluvy, efektívne a včas.
2.4.3. Včas oznámiť administratíve zamestnávateľa nemožnosť z opodstatnených dôvodov vykonávať prácu stanovenú pracovnou zmluvou na dobu určitú.
2.4.4. Dodržiavajte legislatívu Ruskej federácie, podnikovú chartu, individuálny pracovný plán, výrobnú a technologickú disciplínu, bezpečnostné predpisy a iné miestne predpisy.
2.4.5. Nezverejňujte informácie o zamestnávateľovi, ktoré sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s výkonom jeho pracovnej funkcie a sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.
2.4.6. Zabezpečte vysokú efektivitu vykonávanej práce.
2.4.7. Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.

Atď...

Celý štandardný formulár a vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú so šéfmechanikom je k dispozícii na bezplatné stiahnutie vo forme priloženého formulára variantu dokumentu.

______________________________________ "__" __________ 200_ (názov miesta uzavretia zmluvy) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________, registrovaná (adresa) __________________________________________________ dátum_______ dátum_____________ dátum_______________________ dátum____________________ dátum___________ rozhodnutia pri registrácii) zastúpený generálnym riaditeľom _________________________________, ďalej len (celým menom) ako "zamestnávateľ", na jednej strane a ____________________________________________________________________________________________________________ uzavreli nasledovnú dohodu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1, odsek 3 tejto zmluvy, ____________________________. (uveďte dátum začatia prác) 2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu _________________________________________________________________________________________________________ (skúšobná doba, maximálne však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ____________ (iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia, špecifikácie na náhradné diely a inú technickú dokumentáciu.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné a zavádzaní mechanizačného náradia pre ťažké manuálne a prácne práce.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých druhov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadení.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy opráv a obnovy jednotiek a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie ich prestojov a zvýšenie počtu smien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy, a zlepšiť jej kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Vykonávať technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádzať progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti vybavenia dielne, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré prispievajú k jeho efektívnemu využívaniu, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie zariadení a starostlivosť o ne, na bezpečné správanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvažovať racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, dávať k nim stanoviská, zabezpečovať realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizovať účtovníctvo za výkon prác na opravách a modernizácii zariadení, kontrolovať ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania materiálnych prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

3.2.14. Dohliadať na zamestnancov oddelení podniku, vykonávať opravy zariadení a udržiavať ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické, normatívne materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Špecifikácie, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá pre podnikové zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy výrobnej technológie podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov pre vybavenie, návod na obsluhu, listy chýb, špecifikácie a inú technickú dokumentáciu.

3.3.10. Pravidlá pre dodanie zariadenia na opravu a prevzatie po oprave.

3.3.11. Organizácia ekonomiky maziva a emulzie.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________ (iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívna zmluva, zmluvy)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: __________________________________________________________________________. 7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: ___________________________________________________________________________________ (uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: ________________________________________________________________________________. 8.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca aj tieto druhy pripoistení: _____________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ___________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ____________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.