Rozhovor na zariadení. Na čo slúži pohovor?

Tento deň môže zmeniť váš život. Ak sa všetko urobí správne, začne sa nádherná kariéra, skvelá práca a vysoké zárobky.

Takže sa zobudíte v príjemne úzkostnej nálade, keď je úroveň stresu na prijateľnej úrovni a vaša hlava myslí jasne, celé dopoludnie sa snažíte usmievať čo najpriateľskejšie, hoci zvážniete.

Napriek tomu, že portfóliá sú často dobré, ľudia sa pri uchádzaní sa o prácu nezaobídu bez bolestivých pohovorov. Pre niekoho je pohovor jedinou šancou zanechať dobrý dojem, najmä s nedostatkom skúseností a chabým životopisom. Ako sa správať, aby ste zapôsobili na potenciálneho zamestnávateľa? Čo možno povedať a čo nie? Ako sa správne pripraviť? Na všetky tieto otázky sa pokúsime odpovedať v tomto článku.

Keď prídete do spoločnosti, vaše srdce začne biť hlasnejšie a keď vstúpite do miestnosti na pohovor, doslova vám vyskočí z hrude. Objavuje sa nervozita, strach a pochybnosti o sebe. Ak je vám táto situácia známa, pravdepodobne ste sa na pohovor nepripravovali veľmi starostlivo. A v prípade neúspechu sa musia obviňovať v prvom rade sami. Aby ste tomu zabránili, postupujte podľa tipov z článku.

Najprv si však odpovedzme na jednu z najdôležitejších otázok: prečo sa nervozita stále objavuje? Faktom je, že veľa ľudí nemá rádo neistotu: ako bude kancelária zariadená, kto v nej bude, aké otázky sa budú klásť a ako presne sa má človek správať.

Pomôcť môže primeraná miera stresu. Ak ste sa starostlivo pripravovali, skúšali pred zrkadlom alebo s priateľmi, potom sa vzrušenie výrazne zníži.

Veľa závisí od očakávaní. Niektorí ľudia nič neplánujú, takže je ľahké nechať sa zaskočiť. Nepremýšľajú o možnostiach zo strachu alebo lenivosti.

Takže naozaj potrebujete prípravu. Je to nevyhnutné v mnohých oblastiach života, ale pred pohovorom sa bez toho nezaobídete: skvelých päť minút strávených môže úplne zmeniť váš osud.

Ako prejsť pohovorom pri komunikácii a interakcii s inými ľuďmi– nie sú tvoje silné stránky?

Každý, kto má správnu prípravu, môže obstáť na pracovnom pohovore.

Verí sa, že introverti naozaj nemajú radi rozhovory a berú ich ako nutné zlo. Ich sila spočíva v tom, že milujú a vedia sa pripravovať, no hlavnou slabinou je, že na pohovore sa stále potrebujete veľa stýkať s cudzími ľuďmi. Čo robiť v tomto prípade?

Pripravte sa a pripravte sa znova

Samozrejme, každý potrebuje tréning.

Príprava by mala byť chápaná ako zapisovanie možných otázok a odpovedí na ne. Cvičte pred zrkadlom alebo s priateľmi. Aby ste si boli istí svojimi komunikačnými schopnosťami, môžete sa vzdelávať, napríklad absolvovať naše kurzy na a. Keď príde čas na rozhovor, zameriate sa viac na odpovede ako na svoje vnútorné pocity.

Choďte na akýkoľvek pohovor

A to aj na tie pozície, na ktoré sa neuchádzate. Berte rozhovory len ako ďalšiu fázu prípravy. Koniec koncov, prax nemôže prekonať teóriu, najmä pokiaľ ide o komunikáciu.

Byť introvertom nie je hanba, takýto ľudia len musia častejšie opúšťať svoju komfortnú zónu. Čím rozmanitejšie situácie, tým viac skúseností a sebadôvery.

Hovorte o svojich silných stránkach

Netreba dodávať, že radi reptáte, keď vás niekto vyruší. Povedz mi viac o skvelých spisovateľských schopnostiach, vysokej úrovni, vytrvalosti a nezávislosti. Niektoré spoločnosti si tieto vlastnosti mimoriadne cenia, takže to môže byť obrovská výhoda.

Hľadajte pozície, ktoré sú pre vás vhodné

Nedostatok peňazí je známy problém, a preto musíte niekedy pracovať tam, kde vás zoberú. Ale ak je to možné, doprajte si čas a hľadajte pozíciu, ktorá je pre vás tá pravá. V konečnom dôsledku budú šance na dosiahnutie veľkého úspechu na ňom oveľa vyššie.

Nadviažte očný kontakt

Taká je povaha človeka: ak sa partner nepozerá do očí, bude to brať ako spôsob, ako niečo skryť. Áno, mnohým introvertom sa očný kontakt zdá príliš intímny a vyčerpávajúci. Niekedy vám však veci, ktoré neradi robíte, môžu pomôcť dosiahnuť úžasné výsledky. Cvičte s blízkymi, aby ste sa na pohovore cítili dobre.

Čo robiť pred pohovorom?

Poďme sa rozprávať o tipoch, ktoré budú užitočné pre každého.

Budete musieť stráviť asi dve až tri hodiny hľadaním čo najväčšieho množstva informácií. Nie všetko bude dôležité, ale zohrá svoju úlohu krotiteľa stresu.

Postupujte takto:

• Urobte si prieskum o spoločnosti a odvetví.
• Vyčistite svoj profil na sociálnych sieťach od nejednoznačných informácií.
• Zistite, aké sú vaše kariérne plány a ciele.
• Zvážte svoje predchádzajúce profesionálne skúsenosti a ako to pomôže novej spoločnosti.
• Naučte sa vyjadrovať svoje myšlienky jasne a zrozumiteľne.
• Zapíšte si všetky navrhované otázky a pripravte odpovede (o tomto bode sa bude diskutovať nižšie).

Treba si premyslieť aj to, čo si oblečiete. Malo by byť zrejmé, že oblečenie by malo byť v úplnom súlade s obrázkom, ktorý chcete vytvoriť. Napriek tomu neexistujú jasné odporúčania na túto tému: svet sa rýchlo mení, startupy získavajú na popularite a ich lídri sú celkom pokojní v tom, čo má človek na sebe.

Aké otázky sa kladú na pohovore?

Aj keď sa môžu líšiť v závislosti od rôznych spoločností a pozícií, musíte byť pripravení na všetko. A najlepší spôsob, ako to urobiť, je triediť otázky do kategórií.

Najhoršie, čo môžete urobiť, je prísť na pohovor a spoliehať sa na svoju fantáziu, vynaliezavosť a improvizáciu. V kritickom stresujúcom momente vás určite niečo sklame, tak sa pozrime, čo sa na pohovore zvyčajne pýta.

úvodné otázky

Pohovor sa pravdepodobne začne základnými otázkami, ako sú:

• Mohol by si povedať niečo o sebe?
• Ako ste sa dozvedeli o tomto voľnom mieste?
• Čo ťa motivuje?

Otázky o pracovných skúsenostiach

Zamestnávateľ má samozrejme veľký záujem o vaše pracovné skúsenosti, pretože sa dajú preniesť na novú pozíciu. Očakávajte teda otázky typu:

• Mohli by ste nám stručne povedať, kto a kde ste pracovali?
• Prečo chcete (chcete) opustiť svoje súčasné (minulé) zamestnanie?
• Môžete vysvetliť medzery vo vašej pracovnej histórii? Prečo ste, povedzme, mali trojmesačnú pauzu?
• Môžete opísať situáciu, keď ste stáli pred ťažkou výzvou a zvládli ste ju?
• Na aké úspechy ste hrdý?
• Môžete uviesť príklad, kedy ste na seba prevzali viac povinností, ako si vyžadovala práca, a podarilo sa vám to zvládnuť?
• Aký je váš typický pracovný deň?

Otázky týkajúce sa pozície, o ktorú sa uchádzate

Napriek tomu, že sa zdá, že práve tých je najviac dôležité otázky, nie je to vždy tak. Ľudia dávajú obvyklé štandardné odpovede. Ak sa vám ale podarí anketára príjemne prekvapiť, bude to veľká výhoda:

• Prečo si myslíš, že sa hodíš na túto pozíciu?
• Máte relevantné skúsenosti pre túto pozíciu?
• Čo ťa zaujalo na tejto pozícii?
• Kedy by ste mohli začať pracovať?
• Čo potrebujete, aby ste mohli robiť skvelú prácu?

Otázky o medziľudských zručnostiach

V tejto fáze je ľahké zlyhať, pretože ak monotónnym hlasom hovoríte o tom, ako ľahko nájdete spoločný jazyk so zákazníkmi, objavia sa vážne pochybnosti. Tento blok otázok je mimoriadne dôležitý. Niekedy zamestnávateľa nezaujímajú skúsenosti, ak máte jazyk rozviazaný a viete na seba upútať pozornosť. Zvážte však odpovede na nasledujúce otázky:

• Mali ste niekedy problémy s kolegom alebo nadriadeným?
• Považujete sa za tímového hráča?
• Môžete uviesť príklad, ako ste konflikt vyriešili?
• Ako by vás charakterizoval váš šéf a kolegovia?
• Aký je váš pracovný štýl?

Otázky o spoločnosti, pre ktorú vediete pohovor

Pred príchodom na pohovor by ste mali ísť aspoň na stránku budúceho zamestnávateľa a nájsť si tam všetky možné informácie. Zdroje tretích strán používajte opatrne. Buďte opatrní pri odpovedaní na nasledujúce otázky:

• Čo viete o našej spoločnosti?
• Vyskúšali ste náš produkt? Čo si o tom myslíš?
• Poznáte niekoho z našich zamestnancov?
• Čo si myslíte o našej stránke?

Otázky o silných a slabých stránkach

Tieto otázky sú určené nielen na to, aby ste sa dozvedeli viac o silných a slabých stránkach, ale tiež aby ste zistili, ako taktne o nich hovoríte:

• Co je tvoja najväcsia sila?
• Ako dobre sa vám pracuje pod tlakom?
• Aký je váš najvyšší profesionálny úspech?
• Čo považujete za svoje slabé stránky?
• Čo by ste na sebe chceli zlepšiť? pracuješ na tom? Vzdelávaš sa sám?

Záverečné otázky

Toto je typ situácie, v ktorej môžete veci ľahko pokaziť, aj keď predtým pohovor prebiehal perfektne. Tieto otázky vyzerajú veľmi neškodne, ale sú navrhnuté tak, aby o vás povedali to, čo ste sa snažili skryť. Preto si vopred premyslite, čo odpoviete:

• Máte na mňa nejaké otázky?
• Sú nejaké otázky, ktoré som ti mal položiť, ale nepoložil som ti to?
• Možno sa naše otázky netýkali všetkých oblastí. Je niečo, čo sme sa ťa mali opýtať?

Ako sa správať na pohovore

Tieto pravidlá sú univerzálne, či už ste extrovert alebo introvert.

V prvom rade musíte pochopiť, že zamestnávateľ len zriedka najíma hneď po prvom pohovore. Preto sa nesnažte pozorne sledovať účastníka rozhovoru, aby ste nepôsobili rušivo. Hlavná vec je zanechať dobrý dojem. Dá sa to urobiť nasledujúcim spôsobom.

Hovorte jasne a sebavedomo

Keď človeka stretneme prvýkrát, posudzujeme ho na základe troch komponentov:

• plátno;
• ako a čo hovorí;
• reč tela.

Tieto komponenty musíte použiť, aby ste o sebe zanechali čo najpríjemnejší dojem. Pravdepodobne ste už počuli výraz: "Ľudia zabudnú, čo ste im povedali, ale nikdy nezabudnú, ako sa pri vás cítili." Samozrejme, táto fráza sa na rozhovor nevzťahovala (tazateľ si neustále niečo zapisuje a dáva čmáranice), ale niečo pravdy na tom je.

Buďte opatrní: sebavedomá reč sa môže ľahko zmeniť na sebavedomú a jasnosť reči sa môže ľahko zmeniť na hlúposť.

Reč tela je tiež veľmi dôležitá. Ak to nie je v súlade s tým, o čom teraz hovoríte, potom môžete ľahko pôsobiť ako neúprimný alebo pokrytecký. Najmä ak to preženiete s gestami a mimikou.

Úprimní a skutoční ľudia nepotrebujú vysoký hlas a pompézne reči. Vzbudzujú dôveru. Pozrite si video s osobou, o ktorej si myslíte, že je autentická. Zistite, prečo vyvoláva taký dojem. Nemali by ste slepo kopírovať jeho gestá a mimiku, ale pozrieť sa bližšie a vziať niečo do služby.

Buďte aktívnym poslucháčom

Buďte aktívnym poslucháčom a venujte pozornosť tomu, čo chcel anketár povedať a čo hovorí reč jeho tela. Už len tento zvyk vás odlíši od davu, pretože na pohovor zvyčajne prichádzajú ľudia, ktorí odpovedajú na nesprávne otázky, ktoré im niekto položil, a prerušujú ich, snažiac sa pôsobiť múdro.

Zdôraznite svoje kľúčové vlastnosti a záujem o danú pozíciu

Hovorte o svojich silných stránkach a kľúčových vlastnostiach by ste mali byť opatrní. Je ľahké pôsobiť arogantne tým, že túto cennú informáciu vložíte do každej vety. Ale aj tak to treba z času na čas urobiť.

Jedinou výnimkou je zručnosť komunikácie s ľuďmi. Nemali by ste to opakovať viac ako raz, pretože partner už všetko vidí a počuje.

Ukážte inteligenciu, motiváciu a vášeň

Ďalší jemný bod, ktorý si vyžaduje opatrnosť. Ale ak ho budete používať rozumne, môžete urobiť ten správny dojem.

Takmer každý zamestnávateľ hľadá človeka, ktorý má tieto tri vlastnosti. A tri naraz, pretože v kombinácii dávajú úžasné výsledky.

Motivovaný a vášnivo milujúci, no hlúpy človek nevyvolá rovnakú odozvu ako niekto, kto má všetky tri vlastnosti.

Nehovorte o citlivých témach

Nikdy by ste nemali otvárať nasledujúce témy:

• osobné problémy;
• politika;
• finančné ťažkosti;
• kritika predchádzajúceho zamestnávateľa.

Tieto témy si nechajte pre seba a nepodliehajte provokáciám. Zamestnávatelia naozaj nemajú radi tých, ktorí šíria fámy a tiež hovoria o veciach, ktoré nie sú relevantné pre prípad.

Klásť otázky

Tejto témy sme sa už dotkli, keď sme hovorili o typoch otázok, ktoré sa kladú na pohovore. Ak máte stále pocit, že ste si vytvorili dobrý vzťah s osobou, ktorá vedie pohovor, položte niekoľko otázok. Napriek tomu si pamätajte, že pohovor sa nekončí, kým nie ste za dverami. Všetko, čo poviete, bude použité proti vám.

Tu je zoznam otázok, ktoré nepoškodia vašu reputáciu a možno ju aj zlepšia:

• Aké je poslanie, ciele a hodnoty spoločnosti?
• Aká je firemná kultúra?
• Aké sú výberové kritériá, podľa ktorých prijímate ľudí na danú pozíciu?
• Čo očakávate od tohto človeka?
• Aké budem mať povinnosti, ak budem vhodný na túto pozíciu?

To sú celkom nevinné otázky. Ak sa anketár rozhodne na ne obšírne a s veľkým potešením odpovedať, pozorne počúvajte. Niekde tam sa v jeho slovách skrýva niečo veľmi dôležité, čo sa bude neskôr hodiť.

Ako sa správať po pohovore

Ako sme povedali, pohovor sa končí až vtedy, keď zatvoríte dvere a odídete z kancelárie. Ale aj tak je dôležité, čo robíte potom, hoci to nemá vplyv na získanie tejto konkrétnej práce.

Niektorí ľudia si po rozhovore vydýchnu a potom čakajú so stlačenými prstami. Táto stratégia sa však dá zlepšiť.

Keď prídete domov, opýtajte sa sami seba:

• Aký bol môj rozhovor?
• Čo sa môžem z tejto skúsenosti naučiť?
• V čom by som mohol byť lepší?
• Spĺňam podmienky pre túto spoločnosť?
• Som vhodný na túto pozíciu?

Takéto otázky znamenajú oveľa viac, ako si myslíte. Aj keď pohovor neprebehol úplne hladko, život tam nekončí. Vyvodzujte správne závery, pracujte na sebe a nabudúce buďte múdrejší.

Venujte zvláštnu pozornosť času a podmienkam rozhovoru

S najväčšou pravdepodobnosťou nebudete mať možnosť ovládať niektoré situácie, ale je celkom možné sa na ne pripraviť.

Ak je pohovor naplánovaný na ráno, je vhodné vstať čo najskôr. V tomto prípade o tom nemusíte premýšľať, pretože ste sa už starostlivo pripravili. Venujte sa meditácii alebo joge, zapíšte si niečo do denníka. Je mimoriadne dôležité byť pri vedomí, aby ste si počas samotného rozhovoru všimli potrebné detaily.

Ak je predpovedaný dážď, potom sa snažte prísť na pohovor suchý. Nenechávajte kvapky dažďa na stoličke. Snažte sa tiež nezmáčať si vlasy.

Naučte sa podávať ruky

Diabol je v detailoch. Pevnému podaniu ruky prikladáme dôležitosť len zriedka, ale mali by sme. V niektorých prípadoch to vzbudzuje veľkú dôveru a rešpekt.

Zrkadliť anketára

Príjem od je pri pohovore veľmi dôležitý. Už sme viackrát povedali, aké dôležité je potešiť a vzbudiť dôveru. Táto metóda je mnohými zosmiešňovaná, ale pozorovanie ľudí naznačuje, že funguje veľmi dobre.

Prajeme vám veľa šťastia!

Pohovor je jednou z najdôležitejších etáp pri hľadaní zamestnania. Akákoľvek chyba na pohovore vás môže stáť prácu. Je dôležité nielen ukázať sa ako profesionál, ale aj ukázať komunikačné schopnosti, preukázať ochotu pracovať v tíme. Personalista a zamestnávateľ nehľadajú len špecialistu, ktorý dokáže robiť tú či onú prácu. Hľadajú člena do pracovného tímu. Preto je mimoriadne dôležité vedieť, ako úspešne prejsť pohovorom.

Praktické tipy na pracovný pohovor

Začíname s prípravou

Príprava na pohovor je stále doma, bezprostredne po výzve personalistu. Čo môžeš urobiť?

Študujeme informácie o spoločnosti

Určite choďte na web spoločnosti a preštudujte si o nej informácie, ak ste tak neurobili pred odoslaním životopisu. Pozrite sa, čo firma robí, koľko rokov je na trhu, spomeňte si na jej konkurenčné výhody. Určite si zapíšte a zapamätajte si mená lídrov, to sa vám môže na pohovore hodiť. Študovať tieto informácie nie je potrebné z dôvodu nečinného záujmu. Ak počas pohovoru preukážete svoje povedomie o práci spoločnosti, náborovému pracovníkovi to ukážete, že vám záleží na tom, kde pracujete, ste zameraný na kariéru v tejto konkrétnej spoločnosti.

Príprava na pohovor

Tejto položke by sa mala venovať osobitná pozornosť, pretože, ako viete, sú splnené oblečením.

Samozrejme, preferovaný štýl oblečenia na pohovore je vo veľkej miere ovplyvnený pôsobnosťou firmy a pozíciou, o ktorú sa uchádzate. A napriek tomu existujú všeobecne uznávané pravidlá: čisté oblečenie, uzavretá obuv, minimum doplnkov, elegantný účes a manikúra, taška alebo aktovka - iba v obchodnom štýle.

Tiež vo väčšine odvetví v odevoch bude neprijateľné: džínsy, tričká a šortky, športové oblečenie, pančuchové nohavice s potlačou a legíny.

Ak máte pochybnosti o správnom výbere, uprednostnite overenú klasiku: oblek, puzdrové šaty, svetrík a nohavice.

Zhromažďujeme dokumenty

Na pohovor je najlepšie mať so sebou:

1. pas
2. Výtlačok životopisu v dvoch kópiách
3. Tlačený text voľného miesta (ak máte otázky k voľnému miestu, napíšte ich na ten istý list)
4. Pracovná kniha (alebo kópia)
5. Vzdelávacie dokumenty (alebo kópie)
6. portfólio (ak existuje)
7. Referencie (písomné referencie, ak existujú, alebo zoznam ľudí ochotných poskytnúť vám ústne referencie vrátane pozície a kontaktov)
8. Ďalšie dokumenty, ak o to náborový pracovník požiada v čase pozvania na pohovor
9. Nezabudnite si priniesť aj pero a poznámkový blok.

Nácvik prezentácie

Vo väčšine pohovorov je kandidát na pozíciu požiadaný, aby sa opísal. Aby vás táto požiadavka nezaskočila, je lepšie sa na takúto sebaprezentáciu vopred pripraviť a doma si ju starostlivo nacvičiť. Vymyslite si o sebe príbeh v dvoch verziách: na tri a na päť minút.

Nezabudnite do prezentácie zahrnúť:

• Vaše povedomie o spoločnosti a voľné pracovné miesto, o ktoré máte záujem (tieto informácie ste už študovali, však?)
• Vaša ochota vykonávať zadané úlohy na profesionálnej úrovni
• Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti, ktoré vám pomôžu v tejto pozícii
• Vaše znalosti a zručnosti potrebné na túto pozíciu
• Vaše úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Je tiež dôležité uviesť dôvod, prečo si práve hľadáte prácu, a vysvetliť, čo presne vás zaujalo na navrhovanom voľnom mieste.

Pamätajte však, že vaša prezentácia by nemala jednoducho duplikovať životopis. Využite to ako príležitosť urobiť správny dojem na zamestnávateľa alebo personalistu. Nerobte si žarty zo svojho príbehu, neznížte sa ku kritike predchádzajúcich šéfov a zamestnancov a sústreďte sa len na to, čo je pre danú prácu relevantné. Požiadať o rozprávanie o sebe v tomto prípade vôbec neznamená, že sa musíte oddávať siahodlhým diskusiám o svojich deťoch, zvieratách, záľubách a politických názoroch.

Príprava odpovedí na bežné otázky

Existuje určitý zoznam otázok, ktoré sa tak či onak objavujú vo väčšine rozhovorov. Na správne absolvovanie pohovoru je preto dôležité byť na takéto „nepohodlné“ otázky vopred pripravený. Prečítajte si viac o tom nižšie.

V deň rozhovoru

Takže prišiel deň X. Robíme posledné prípravy.

Urobiť si v sebe poriadok

Ešte raz vám pripomíname: čisté oblečenie, upravené vlasy, dokonalá manikúra. Žiadne ostré pachy: vyberte si neutrálny parfum, prestaňte fajčiť v predvečer rozhovoru.

Upravte trasu

Uistite sa, že presne viete, kam musíte ísť a ako sa tam dostať. Ak bývate vo veľkom meste, plánujte si trasu s ohľadom na dopravné zápchy. Uistite sa, že prídete na určené miesto 10-15 minút pred začiatkom pohovoru. To vám dá príležitosť dať sa do poriadku pred vstupom do náborovej kancelárie, upokojiť sa, naladiť správne.

Pred vstupom do kancelárie

Uistite sa, že ste skryli všetky nepotrebné veci a príslušenstvo: slúchadlá, cigarety, slnečné okuliare. Odstráňte gumu. Vypnite svoj mobilný telefón. Pripravte si potrebné dokumenty, aby ste ich v prípade potreby mohli bez problémov poskytnúť bez prehrabávania sa v taške desať minút.

Absolvovanie pohovoru

Výber štýlu správania

Pri odpovedi na otázku „ako správne viesť pohovor“ nepochybne zohráva jednu z hlavných úloh vaše správanie. Môžete byť špičkovým špecialistom, ale ak sa ukážete ako nevrlý povýšenec, môžete zostať bez želanej práce. Prílišná skromnosť môže ísť aj proti vám: ak na otázky personalistu niečo nezreteľne zamrmlete, nemusí vedieť, že práve vy by ste v ideálnom prípade vykonávali prácu na navrhovanej pozícii. Ako by ste sa teda mali správať:

1. Pokoj a zdvorilosť sú vašimi hlavnými pomocníkmi.
2. Nebojte sa pozrieť svojmu partnerovi do očí. Vždy to tak bolo a dokazuje to aj vaše sebavedomie.
3. Nehnevaj sa. Nebúchajte do stola, nenaťahujte si oblečenie, nekývajte sa na stoličke.
4. Oslovte náborového pracovníka menom.
5. Hovorte jasne a zreteľne, snažte sa prispôsobiť tempu prejavu personalistu.
6. Za žiadnych okolností neprerušujte.
7. Odpovedzte na otázky podrobne. Jednoslabičné „áno“, „nie“ a ešte viac „neviem“ dnes rozhodne nie sú vašou voľbou.
8. Pri otázkach o voľnom mieste sa v prvom rade zaujímajte o obsah vašich prípadných povinností a až potom - o podmienky a odmeňovanie.
9. Neodmietnite vykonať test alebo vyplniť dotazník, ak vás o to požiadajú.

Odpovedanie na „nepohodlné“ otázky

Ako sme už písali, existuje určitý zoznam otázok, ktoré sa môžu čiastočne alebo úplne objaviť v rozhovoroch. Pre úspešné absolvovanie pohovoru je lepšie byť vopred pripravený na odpovede na ne.

"Prečo si dal výpoveď z predchádzajúceho zamestnania?"
V tomto prípade by ste nemali klamať a ešte viac kritizovať predchádzajúce pracovisko, zamestnancov a nadriadených. Hovorte o akejkoľvek negatívnej skúsenosti ako lekciu pre seba.

"Prečo chceš s nami spolupracovať?"
Tu je najlepšie preukázať svoje povedomie o aktivitách a perspektívach spoločnosti, zdôrazniť, čo presne vás zaujalo. Zamerajte sa na profesionálne príležitosti, nie na plat. A ešte viac by ste nemali odpovedať, že vám je jedno, kde pracujete.

« Aký plat chcete dostávať a prečo si myslíte, že za to stojíte?»
Pred zodpovedaním tejto otázky si určite ujasnite zoznam vašich nadchádzajúcich pracovných povinností. Ak sa to zhoduje s vašimi úlohami v predchádzajúcom zamestnaní, určte úroveň platu, ktorá nie je nižšia ako predchádzajúca. Ešte raz zdôraznite svoje schopnosti a schopnosti, za ktoré chcete dostať takýto plat. V rozhovore je v tomto prípade najvýhodnejšie použiť aktívne konštrukcie: „môžem / môžem“.

« Prečo by sme vás mali prijať?»
Dopredu si premyslite, aké zručnosti môžete zamestnávateľovi ponúknuť a buďte pripravení preukázať ich v testovacej úlohe alebo simulovanej pracovnej situácii.

« Uveďte svoje silné a slabé stránky»
Uveďte tri až päť svojich silných stránok. Zoznam nedostatkov môže byť skromnejší. Pri pomenovávaní slabých stránok si určite ujasnite, že o týchto svojich nedostatkoch viete a neustále na nich pracujete.

Príprava otázok pre recruitera

Pohovor nie je len príležitosťou ukázať sa, ale aj vašou šancou ujasniť si všetky črty možnej práce takpovediac na brehu. A túto šancu by ste si rozhodne nemali nechať ujsť. Nezabudnite sa opýtať náborového pracovníka:

• Prečo a ako dlho je voľné pracovné miesto, o ktoré máte záujem, otvorené: ak naň dochádza k veľkej fluktuácii zamestnancov alebo dlhodobo nevedia nájsť odborníka, môže to byť alarmujúce
• Ako sa bude hodnotiť váš výkon na tejto pozícii?
• Aké sú vaše kariérne vyhliadky

Testovanie a spochybňovanie

Náboroví pracovníci často ponúkajú uchádzačom, aby si urobili test alebo vyplnili dotazník. Tu je dôležité v prvom rade neodmietnuť takúto príležitosť, inak to možno považovať za nerešpektovanie. A po druhé, nesnažte sa „uhádnuť“ správnu odpoveď, ale vyberte si presne to, čo sami považujete za správne. Keďže väčšina testov zahŕňa takzvanú „škálu lži“, akékoľvek pokusy o podvádzanie môžu byť odhalené a pracovať proti vám.

Na konci rozhovoru

Keď sa váš rozhovor s náborovým pracovníkom skončí, určite uveďte, ako dlho bude trvať rozhodnutie o vašej kandidatúre a kedy môžete očakávať spätnú väzbu. Zistite tiež, kedy môžete sami kontaktovať náborového pracovníka v prípade potreby.

A nakoniec...

Aby som zhrnul, ako správne viesť pohovor, rád by som spomenul niekoľko typických chýb, ktorých sa uchádzači počas pohovoru dopúšťajú:

1. Na pohovor by ste nemali prísť v sprievode priateľov, detí, rodičov a pod.
2. Nemôžete klamať o svojich úspechoch, predchádzajúcom plate, pozícii atď.
3. Je neprijateľné robiť kritické poznámky o spoločnosti náborového pracovníka. Aj keď si všimnete zjavné nevýhody v organizácii „pracovného organizmu“ spoločnosti, nechajte si tieto pripomienky pre seba. Môžete sa k nim vrátiť, ak ste už obsadili voľné miesto, o ktoré máte záujem.
4. Pripomeňme ešte raz: nekritizujte predchádzajúcich šéfov a zamestnancov.
5. Neodpovedajte na otázku náborového pracovníka tak, že ju pošlete do svojho životopisu. Aj keď dostanete otázku, ktorej odpoveď ste už opísali vo svojom životopise, dajte si námahu a položte ju aj ústne.
6. Nehovorte príliš veľa. Odpovedzte podrobne, ale k veci.
7. Bolo by veľkou chybou požadovať, aby ste sa dostali priamo k šéfovi spoločnosti a obišli by ste náborového pracovníka. Postup pri prijímaní zamestnancov je stanovený internou politikou spoločnosti a nie je na vás, aby ste ju menili.
8. Otázky týkajúce sa dovolenky a práceneschopnosti je najlepšie položiť ako posledné. Koniec koncov, nedostanete prácu, aby ste okamžite išli na dovolenku alebo ochoreli, však? Samozrejme, sociálny balíček je dôležitý, no v prvom rade by ste sa mali stále zaujímať o pracovné povinnosti.
9. Neuťahujte sa do seba, neskĺznite do jednoslabičných odpovedí, nenechajte si ujsť príležitosť ukázať svoju najlepšiu stránku. Aj keď ste zarytý introvert, dnes na pohovore ukážte maximum zo svojej družnosti. Máte predsa len jednu šancu.

Získanie požadovanej pozície alebo zamestnania si vyžaduje dobrú prípravu na stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom. Vzhľad, príbeh o sebe a preukázanie kľúčových kompetencií umožňujú uchádzačovi cítiť sa na pohovore sebaisto. Aby na základe výsledkov stretnutia padlo pozitívne rozhodnutie, musíte si premyslieť, aké informácie a do akej miery o sebe poskytnúť.

Program povinného pohovoru

Po prijatí pozvánky na pohovor si môžete duševne zablahoželať. Veď to znamená, že okrem iných bol označený aj zaslaný životopis. Ak sa vykonali predbežné testy, úspešne prešli. Záujem zamestnávateľa o tohto uchádzača teda existuje. To uľahčí absolvovanie vážneho testu.

Zamestnávateľ už vie základné informácie, ale môže vyžadovať spresnenie:

• akú prácu vykonávala osoba predtým na predchádzajúcom mieste;
• dôvody rozhodnutia zmeniť zamestnanie alebo odísť z práce;
• rodinný stav a vyhliadky na jeho zmenu;
• úroveň znalosti špecializovaných programov, jazykov s preukázaním zručností alebo príkladov.

Uchádzač o pozíciu by mal mať záujem komunikovať všetky svoje odborné kvality a zručnosti, ktoré sú pre túto pozíciu relevantné. Je dobré, ak ste nedávno absolvovali semináre alebo kurzy, ktoré naznačujú pokročilé vzdelávanie.

Na pohovore je vhodné porozprávať sa o tom, že reálna funkcionalita bola iná ako tá, ktorá bola popísaná v popise práce v predchádzajúcej firme. Je dobré, ak tieto informácie predstavia žiadateľa vo výhodnejšom svetle a demonštrujú jeho kvality:

• orientácia na výsledok;
• multitasking;
• schopnosť vykonávať určité neštandardné úlohy a pod.

Je potrebné povedať o sebe len toľko, aby zástupcovia zamestnávateľa nepochybovali o tom, že človek ľahko zvládne budúce povinnosti.

Strategická mapa stretnutia

Aby ste dosiahli zamýšľaný cieľ a získali čo najúplnejšie informácie pre rozhodnutie, či súhlasíte s navrhovaným zamestnaním, mali by ste zvážiť priebeh stretnutia. Nezabudnite vytvoriť logické a konzistentné odpovede, ako aj zoznam otázok pre zástupcov organizácie.

Celková stratégia správania by mala brať do úvahy nasledovné:

• vzhľad a obrázok, ktorý sa má použiť počas stretnutia;
• rýchlosť odpovedí na otázky zástupcov zamestnávateľov;
• stupeň odhalenia minulých zamestnaní a vedenia;
• kedy klásť vlastné otázky;
• či by sa mali zverejniť informácie o iných členoch rodiny;
• koľko stojí za to hovoriť o vašich koníčkoch a záujmoch, pretože značný počet z nich vám môže vytvoriť obraz človeka, ktorému by sa nemala ponúkať práca.

Treba mať na pamäti, že vzhľad by sa nemal výrazne líšiť od toho, čo zamestnávateľ vidí neskôr, inak to bude považovať za podvrh. To môže zabrániť plynutiu skúšobnej doby v spoločnosti.

Ak z pozície v organizácii vyplýva blízky vzťah s existujúcim koníčkom, určite sa o tom porozprávajte. Snoubordista v obchode s tovarom na zimné aktivity totiž môže úspešne realizovať funkciu predaja.

Bez ohľadu na úroveň pozície, o ktorú sa osoba uchádza, jej osobné údaje, existujú všeobecne akceptované normy správania pre:

• Nesmieš meškať. Ak si nie ste istí, že vás doprava dopraví na miesto pohovoru včas, musíte si vyhradiť 20 minút.
• Je zakázané uvádzať o sebe nepravdivé údaje. Dajú sa ľahko skontrolovať, navyše vo veľkých organizáciách vytvorí bezpečnostná služba pre každého žiadateľa dodatočnú dokumentáciu, kde už môžu byť vyvesené správne informácie.
• Neobviňujte iných lídrov alebo organizácie zo svojich neúspechov a straty zamestnania.
• Mali by ste sa zamerať na odvetvovú príslušnosť a formát aktivít organizácie. Napríklad rozprávať zložitým jazykom na pohovore na pozíciu v reklamnej agentúre, kde šéfuje asi 25-ročný mladík, sa neoplatí.
• Pred návštevou spoločnosti by ste si mali o nej naštudovať informácie, aby ste prejavili svoj záujem. Vedenie organizácie sa poteší. Okrem toho skutočnosť ukáže, že žiadateľ predstavuje to, čo bude musieť urobiť.
• Odporúča sa zamerať na aktívnu komunikáciu so zástupcami spoločnosti, aby bola možnosť sa počas stretnutia vyjadriť.
• Je lepšie cvičiť s neštandardnými otázkami, ktoré sú určené na testovanie psychológie, logiky a úrovne IQ uchádzača.

Potenciálne problémy nedostatkov si zaslúžia osobitnú pozornosť. Bez nich neexistuje žiadna osoba, takže je lepšie prísť s tými vlastnosťami, ktoré nie sú pozitívne, ale nie sú rozhodujúce pre vykonávanie funkčných povinností v spoločnosti.

Bude užitočné nájsť medzi známymi tých, ktorí môžu o spoločnosti povedať viac. To vám umožní určiť, čo je lepšie o sebe povedať v prvých minútach rozhovoru.

Čo sa opýtať zamestnávateľa?

Okrem pochopenia toho, čo povedať na pohovore, je užitočné určiť, čo je potrebné na prijatie pozitívneho pracovného rozhodnutia pre samotného uchádzača o zamestnanie. Koniec koncov, obe strany by sa mali na seba pozerať. To vám ušetrí čas v prípade nesprávneho výberu z dôvodu neúplných informácií.

Otázky žiadateľov môžu zahŕňať:

• o trvaní skúšobnej doby;
• o výške miezd, druhoch kompenzačných platieb v organizácii, odmenách a dôvodoch ich prijatia, dátumoch vydania;
• o stupni zákonnosti pracovných vzťahov, pretože mnohí ponúkajú neformálne zamestnanie, vyplácanie „šedých“ alebo „čiernych“ miezd;
• o pracovnom poriadku a dovolenkovom režime;
• o funkčných povinnostiach;
• o tom, či je pozícia trvalá, alebo je potrebná osoba počas materskej dovolenky;
• o tom, komu sa bude nový zamestnanec hlásiť v prípade kladného rozhodnutia;
• o geografickej polohe miesta výkonu práce, pretože veľké spoločnosti môžu mať kancelárie vo veľkej vzdialenosti od seba;
• o dostupnosti firemnej dopravy a firemnej identity v oblečení.

Je nesprávne pýtať sa naraz na detaily budúcej práce na všetkých frontoch. Ale na pohovore sa určite nájde moment, kedy bude možnosť položiť 2-3 svoje otázky.

Čoho by ste sa mali zdržať?

Veľmi rýchlo o sebe môžete urobiť nesprávny dojem. Je dosť ťažké to zmeniť, pretože čas rozhovoru je obmedzený. Bez ohľadu na pohlavie, vek a minulé pracovné skúsenosti sa oplatí postarať sa o úhľadné oblečenie, čisté topánky a dobre upravené ruky. Od budúceho automechanika či zámočníka samozrejme nikto nebude očakávať dokonalú manikúru. Ale starostlivosť o žiadateľa si zaslúži pozornosť.

Nerobte nasledovné:

Počas rozhovoru je potrebné zistiť čo najviac o práci, ktorú je potrebné vykonať. To pomôže predstaviť si, či je samotný žiadateľ pripravený na taký objem a povinnosti. V niektorých prípadoch sa prestíž firmy ani vysoké mzdy nestávajú motivačnými faktormi pre zamestnanie. Takáto situácia je možná, ak sa potenciálny zamestnanec vopred dozvie o meškaní miezd, nepriaznivej psychologickej klíme v tíme.

Práca by sa mala rozvíjať a milovať, preto by ste sa mali pred vstupom na nové miesto opýtať na základné podmienky. To ich bude motivovať k úspešnej adaptácii a získaniu prvých výsledkov po zamestnaní.

Na začiatok skúsme prísť na to, ako správne rozprávať na pracovnom pohovore a čo na pohovore nehovoriť, ako aj ako sa vo všeobecnosti správať.

Najlepšou možnosťou je byť zdvorilý ku každému v organizácii, s ktorou sa stretnete, či už ide o zamestnanca HR alebo samotného šéfa.

Pri prvej návšteve budete takmer určite musieť vyplniť nejaké formuláre, alebo je lepšie to urobiť ochotne, bez rozhorčenia nad množstvom otázok.

Pozrite sa do očí partnera, nech ten pohľad neuteká.

Nebuďte prehnane nervózni a nedovoľte si byť príliš veselí.

Pri prvom stretnutí je potrebné venovať osobitnú pozornosť svojim vlastným. Vyberte si napríklad formálny biznis oblek, ktorý vám okamžite dodá výrazný vzhľad.

Postarajte sa o čistotu, vlasy a doplnky. V žiadnom prípade by ste sa nemali objavovať v špinavom, pokrčenom oblečení, veciach v otvorenom štýle, príliš honosných doplnkoch.

Príprava je teda ukončená a čo treba povedať na pohovore, aby ste sa zamestnali?

Ako komunikovať so zamestnávateľom?

Zamestnávateľ bude v prvom rade venovať pozornosť nasledujúcim vlastnostiam:

• vzhľad;
• družnosť;
• rýchly rozum;
• kompetencie v otázkach, ktoré je potrebné riešiť na pracovisku;
• nekonfliktný, ústretový;
• pracovné skúsenosti;
• chuť pracovať a dosiahnuť kariérny rast;
• energie.

Dôležité je prvé stretnutie so zamestnávateľom. A jasne pochopiť, ako komunikovať na pohovore.

Nasledujúce body sú veľmi dôležité.:

Otázky, ktoré položil šéf. Nemali by ste ho bombardovať nekonečným „prečo“ a „prečo“, najlepšie je pozorne počúvať informácie, ktoré vám hovorí. Ako hovoriť na pracovnom pohovore?

Pokúste sa odpovedať na všetky otázky čo najpodrobnejšie a najjasnejšie. Odpovede by mali byť podrobné a obsahovať iba správne slová.

neklamať. Nemali by ste si vymýšľať falošné dôvody na odchod z predchádzajúceho zamestnania ani prikrášľovať svoje zásluhy a schopnosti. Pamätajte, že toto všetko sa dá ľahko overiť a ak nechcete byť v hlúpej pozícii, vždy hovorte pravdu.

Pripravte si životopis vopred a vytlačte si ho, keď pôjdete na pohovor.

Použite výrazy z oblasti pozície, ktorú chcete získať. Napríklad: „Verím, že predaj vo vašom autosalóne sa môže zvýšiť o 10 %, ak použijete nový model predaja.“

Ak sa vás zamestnávateľ spýta na vaše nedostatky, nemusíte sa vopred „očierňovať“ vyhláseniami, že radi surfujete na internete, veľa spíte a často meškáte. Čo je v tomto prípade lepšie povedať na pohovore? Je prijateľné vyjadriť to takto: "Som na seba veľmi prísny", "veľmi inklinujem k čistote." To vás vlastne ukáže z tej najlepšej stránky, odhalí vás ako úhľadného, ​​čistého a zodpovedného človeka.

Mnoho ľudí sa pýta: „Čo povedať na pohovore, ak ste dlho nepracovali? V tomto prípade stojí za to odôvodniť dôvody bez toho, aby sme zachádzali do osobných údajov.

Ako komunikovať so žiadateľom?

Pri pohovore s uchádzačom sa musíte riadiť niekoľkými odporúčaniami a vziať do úvahy, čo sa na pohovore zvyčajne hovorí a čomu je lepšie sa vyhnúť:

• posúdiť vzhľad osoby, ako je čistý, upravený a vhodne oblečený;
• rozhovor by mal začať krátkym príbehom o spoločnosti, zároveň bude možné zistiť, či prípadný zamestnanec čítal niečo o organizácii, v ktorej sa chce zamestnať;
• je potrebné objasniť informácie o predchádzajúcom pracovisku, dôvod odchodu;
• pýtať sa na skúsenosti v rôznych oblastiach, na vzdelanie, na situácie, ktoré ste museli v práci riešiť, aby ste si vytvorili názor na odbornú spôsobilosť človeka;
• môžete pred uchádzačom zahrať niekoľko situácií, ktoré sú v jeho budúcom zamestnaní bežné. Napríklad, ako presvedčiť veľmi rozmarného klienta, aby si kúpil tú alebo onú vec.

Ako správne odpovedať na otázky?

Čo povedať na pracovnom pohovore? Najdôležitejším pravidlom je pozorne počúvať, neotáčať hlavu a nerozptyľovať sa cudzími predmetmi alebo inými ľuďmi.

Nemali by ste odpovedať jednoslabične, je lepšie dať podrobnú odpoveď na 3-4 vety, navyše k veci.

Ak hovoríte o svojom živote, nemali by ste si pamätať všetky jeho udalosti, počnúc materskou školou, je lepšie obmedziť sa na vzdelanie, rodinný stav, služobné cesty. Prípadné otázky si radšej vopred zapíšte a odpoveď si nacvičte doma pred zrkadlom. Môžete si pripraviť aj informácie o sebe, vašom minulom zamestnaní.

Na pohovore si záujemca môže pýtať aj svoje. Najdôležitejšie je, že by mali byť jasné a mali by mať predstavu o rozsahu budúcej práce. Neponáhľajte sa hneď s otázkami o plate.

Ako neodpovedať?

Pri odpovedaní na otázky zamestnávateľa by ste sa mali vyvarovať nasledujúcich možných chýb:

• mlč dlho, zvažuj odpoveď;
• odpovedať jedným slovom;
• hovoriť príliš potichu, príliš nahlas alebo nezrozumiteľne;
• dať najavo svoju nervozitu, otáčať sa na stoličke alebo otáčať sa;
• hovoriť nevhodne, koktať.

Teraz už viete, čo povedať na pracovnom pohovore, poďme zistiť, čo nehovoriť.

Čo nehovoriť na pohovore?

V niektorých prípadoch sa stáva, že partner urobil vynikajúci dojem svojimi záznamami a zručnosťami, ale počas pohovoru zrazu povie niečo, čo mu okamžite preškrtne príležitosť pracovať v tejto spoločnosti. Je niečo, čo by ste na pohovore nemali povedať? Rozhodne áno.

Takýmto „chybám“ sa treba vyhýbať.:

O šéfoch na predchádzajúcom pôsobisku sa zle hovorí. Napríklad: "tento Ivan Ivanovič nás všetkých neustále otravoval."

Viac než raz.

Hovorte o tom, čo chcete. Pre zamestnávateľa to nie je dôležité, dôležité je len to, čo firma potrebuje.

Opýtajte sa na práceneschopnosť. Tejto téme je lepšie sa vyhnúť, keďže neexistujú zamestnávatelia, ktorí by sa uspokojili s neustálou chorobou svojich podriadených.

Nehovorte o osobnom. Napríklad: „Teraz je to pre mňa také ťažké, rozviedla som sa s manželom a presťahovala som sa na druhú stranu mesta, takže si hľadám novú prácu.“

Nedá sa použiť slang. Príliš veľa chatovania tiež nebude vhodné, pretože zamestnávatelia oceňujú predovšetkým jasnosť a konkrétnosť. Najprv si dobre premyslite, čo povedať na pohovore.

Ďalším bodom z tejto časti je to, čo nemôžete povedať na pracovnom pohovore: nemusíte ukázať, že ste múdrejší ako všetci ostatní, naplňte svojho partnera vedeckými výrazmi a konceptmi.

V každom prípade sa na takú dôležitú udalosť, ako je rozhovor, musíte pripraviť vopred, berúc do úvahy všetky nuansy. Aj keď ju neprejdete, príliš sa nerozčuľujte – je to neoceniteľná skúsenosť, z ktorej sa môžete poučiť do budúcnosti. Teraz už viete, o čom sa baviť na pracovnom pohovore.

Pozrite si video: ako sa pripraviť a čo povedať na pracovnom pohovore.

Bez ohľadu na to, aký pôsobivý je životopis uchádzača, bez ohľadu na to, aká vysoká je jeho profesionálna pripravenosť, hlavným krokom na ceste k získaniu zamestnania je pohovor. Vedieť sa správať na pohovore je dôležité, pretože len pri osobnom kontakte dokáže potenciálny zamestnávateľ reálne posúdiť schopnosti budúceho zamestnanca firmy.

Termín začiatku pohovoru je stanovený vopred a najčastejšie telefonicky. Nie je až také dôležité, či zavolá sekretárka prednostu, ktorá má záujem o životopis uchádzača, či prvý telefonát zavolá človek, ktorý si prácu hľadá.

Reakcia na oznámenie o voľnom pracovnom mieste – od prvých minút telefonického rozhovoru sa musíte snažiť zaujať podnikateľa, znalého, slušného a korektného, ​​pretože môžeme povedať, že pracovný pohovor sa už začal.

Pri volaní zamestnávateľovi sa objasňujú tieto body:

• uskutoční sa zoznámenie s partnerom (obe strany sa predstavia priezviskom, krstným menom, patronymom, zamestnanec spoločnosti uvedie svoju pozíciu, uvedie meno a pozíciu vedúceho alebo personálneho manažéra, s ktorým sa bude konverzovať);
• voľná pozícia je špecifikovaná (spĺňa očakávania uchádzača, jeho špecializáciu a skúsenosti);
• určí sa čas a adresa pohovoru;
• sú špecifikované dôležité detaily (prvky povinného dress code, približná dĺžka pohovoru, zoznam požadovaných dokumentov, predpokladané dodatočné testovanie, psychologické a odborné).

Po naplánovaní stretnutia a zapísaní všetkých údajov do zošita nasleduje ďalšia vážna etapa – príprava na pohovor.

Dôležité body pri príprave na pohovor

Hodina „X“ je teda definovaná a pred ňou zostáva nejaký čas (deň, dve alebo niekoľko hodín), ktorý treba venovať dôkladnej príprave na pohovor. Čo zahŕňa?

po prvé, dôležité je pripraviť si požadované dokumenty – diplom s kópiou, životopis vytlačený na papieri, odporúčacie listy, potvrdenia o absolvovaných kurzoch a seminároch s kópiami, ďalšie doklady, ktoré môžu potvrdiť odbornú spôsobilosť uchádzača. Je lepšie, ak je celá sada v prehľadnom priečinku.

po druhé, je potrebné si ujasniť trasu, ktorou sa najrýchlejšie a najpohodlnejšie dostanete na miesto pohovoru. Spočítaním času na cestu, vedomím vopred o voľných parkovacích miestach alebo v blízkosti úradu sa žiadateľ môže chrániť pred mimoriadne nežiaducim zdržaním.

po tretie, musíte sa starať o to, čo si obliecť uchádzačovi o prácu. Štatistiky zhromaždené mnohými pracovnými agentúrami dokazujú, že zamestnávateľ sa o prijatí alebo neprijatí kandidáta rozhoduje už v prvých minútach, pričom hodnotí vzhľad a schopnosť nadviazať konverzáciu. Všetky ostatné faktory (životopis, diplom, odporúčania) sú dôležité, no stále odsúvané do úzadia, ak sa uchádzačovi podarilo zamestnávateľa zaujať svojím vzhľadom a prejavom.

V otázke " čo si obliecť na pohovor?»Pre mužov aj ženy je lepšie zamerať sa na biznis štýl: spoločenský oblek s decentnou kravatou, vypasovaná sukňa alebo šaty bez vyzývavých mini a výstrihov a uzavreté topánky. Určité slobody vo svojom šatníku si môžu dovoliť len zástupcovia kreatívnych profesií - dizajnéri, umelci, umelci, pričom deklarovať svoju originalitu je lepšie iba s jedným jasným doplnkom alebo kusom oblečenia.

po štvrté, najprv by ste sa mali dozvedieť čo najviac o spoločnosti, v ktorej sa uchádzač snaží zamestnať. Pomocou informácií z oficiálnej stránky, reklamných brožúr, adresárov, článkov na internete si môžete urobiť obraz o spoločnosti, jej hlavných činnostiach, perspektívach rastu a čo je dôležité, o možnej úlohe uchádzača v jej práci. Po premyslení tejto otázky vopred potenciálny zamestnanec ľahko podporí konverzáciu o podniku, bude sa môcť prezentovať ako špecialista a hovoriť o výhodách, ktoré jeho kandidatúra prinesie.

piaty, nezaškodí zamyslieť sa nad možnými otázkami, ktoré môže manažér alebo vedúci položiť svojmu partnerovi, pretože „osud“ voľného miesta závisí od odpovedí na ne - bude obsadené alebo zostane voľné až do pohovoru s ďalším uchádzačom.