Pracujte v deň voľna. Ako je platená práca cez sviatky a víkendy podľa Zákonníka práce
Veľmi častým javom sú situácie, keď zamestnanci pracujú cez víkendy alebo sviatky.
Aby práca zamestnancov počas oficiálnych sviatkov nepriniesla organizácii problémy, je potrebné podrobne premyslieť dokumentárny základ toho, čo sa deje. V opačnom prípade nie sú vylúčené spory s kolegami, ktoré môžu skončiť na súde.
Podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie je v našej krajine niekoľko dní, ktoré sú oficiálne uznané ako sviatky. Za to, že zamestnanec odišiel do práce v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, má zamestnanec právo počítať s obvyklým dňom pracovného voľna alebo s dvojnásobnou náhradou mzdy.
Rovnaké pravidlá platia aj pri práci cez víkend. V dohode je napríklad určený 5-dňový alebo 6-dňový pracovný týždeň a zamestnanec odchádzal na 6. a 7. deň.
Správna motivácia
Aby ste so zamestnancom počítali v deň jeho zákonného voľna, musíte od neho vopred získať príslušný súhlas. Prítomnosť tohto papiera je zo strany zamestnávateľa garantom dodržiavania čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2). Okrem toho bude potrebné vypracovať objednávku.
Podľa čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3) je možné uložiť zamestnancovi povinnosť ísť na deň voľna bez toho, aby sa zohľadnil jeho názor. Takéto prípady zahŕňajú:
- Likvidácia vzniknutej katastrofy alebo predchádzanie možným.
- Prevencia úrazov pri práci.
- Vykonávanie neodkladných prác, ktoré vznikli v dôsledku havarijného stavu.
Keďže k takýmto situáciám dochádza pomerne zriedkavo, zamestnávateľ sa bude musieť so zamestnancom dohodnúť na všetkých nuansách.
Spoločnosť samostatne rozhoduje o tom, ako upozorniť zamestnancov na nadchádzajúce zmeny v rozvrhu práce. V tomto prípade sa oplatí nahlásiť ich dátum, čas a dôvody. V texte dokumentu sa nevyhnutne spomína možnosť poberania odmeny a iných náhrad (voľno v ktorýkoľvek deň a pod.).
Oboznámenie sa s papierom potvrdí zamestnanec podpisom. Je potrebné si s ním vopred ujasniť preferovanú možnosť kompenzácie. Ak sa pracovník ešte nerozhodol, môže tak urobiť v budúcnosti.
- Osoby mladšie ako 18 rokov.
- Slobodné matky s postihnutým dieťaťom.
- Osoby so zdravotným postihnutím.
- atď.
Podpisom dokumentu potvrdzujú, že sú si vedomí privilégií, na ktoré majú nárok.
Vydanie objednávky
Vyskytuje sa vtedy, keď má zamestnávateľ súhlas všetkých pracovníkov požadovaných v deň pracovného voľna. Zamestnávateľ niekedy tento príkaz nevydá, aby zamestnancov v budúcnosti pripravil o splatnú náhradu.
Žalobca (je zároveň zamestnancom) môže na súde bez problémov preukázať plnenie pracovných povinností v deň pracovného voľna. Využívajú sa výpovede svedkov, akékoľvek dokumenty organizácie a pod.. Väčšinou vyhrá žalobca.
Aby nedošlo k poškodeniu dobrého mena organizácie, vedúci by mal spočiatku robiť všetko správne.
Druhy kompenzácií
Zákonník práce garantuje zamestnancovi v prípade porušenia jeho práva na odpočinok jednu z dvoch možností kompenzácie.
Materiál
Nie každý zamestnanec vie, ako je jeho práca cez víkendy platená podľa zákonníka práce. Podľa právnych predpisov môže zamestnanec počítať s dvojitou mzdou (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je mzda zamestnanca pevná, existujú dve možnosti na výpočet a vyplatenie náhrady:
- Jedna denná alebo pevná sadzba za hodinu práce nadčas. Tento spôsob je použiteľný, ak zamestnanec ešte neprekročil mesačnú hodinovú sadzbu.
- Podobné ako prvé, ale sadzba je dvojnásobná. Uplatňuje sa v prípade dodržania stanovenej normy alebo jej prekročenia.
Výpočet je čo najjednoduchší, ak počas posledného mesiaca zamestnanec nemal pracovné cesty, dni voľna navyše, dni práceneschopnosti. Platba v hotovosti často prevažuje nad dodatočným voľnom.
deň voľna navyše
Niekedy si zamestnanec namiesto peňažnej náhrady vyberie ďalší deň voľna. Môžete si vybrať termín ihneď alebo napísať žiadosť neskôr. Deň voľna môže byť v ktoromkoľvek vhodnom mesiaci. V objednávke o zvolenom rozhodnutí zamestnanca bude určitá značka.
Zamestnanec dostane celodenné voľno bez ohľadu na neplánovane strávený čas na pracovisku.
Po vyhovení žiadosti o dodatočné voľno zamestnávateľ vydá príslušný príkaz. Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu. Zároveň zostáva platba za vybraný deň zachovaná ako za pracovný deň, keďže tento deň voľna je náhradný.
Dôležité je správne evidovať neprítomnosť pracovníka na pracovisku. Potom, v prípade akýchkoľvek incidentov počas tohto obdobia, je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za svojho zamestnanca.
Právo na výber
Ktorýkoľvek z podnikov je v prípade neplánovaných pracovných dní povinný ponúknuť zamestnancom všetky možnosti kompenzácie. Každý z pracovníkov má právo vybrať si toho, čo mu najviac vyhovuje.
V praxi často dochádza k poskytovaniu ďalších dní voľna. Navyše sa to nedeje na žiadosť pracovníkov, ale podľa uváženia manažmentu. Táto situácia je obzvlášť dôležitá pre zamestnancov rozpočtových organizácií. Listy môžu byť usporiadané takto:
- Ďalšie dni k hlavnej dovolenke zamestnanca.
- Ako nezávislý deň voľna.
Pracovník má právo vybrať si pre seba najprijateľnejšiu možnosť.
Niekedy sú v zmluve predpísané podmienky, za ktorých dochádza k náhrade za prácu cez víkendy alebo sviatky. Ak zamestnávateľ vopred uviedol stanovené normy, zamestnanec nie je oprávnený požadovať inú možnosť náhrady.
Pri uchádzaní sa o prácu by ste mali všetky takéto jemnosti vopred prediskutovať s potenciálnym zamestnávateľom. V budúcnosti to pomôže vyhnúť sa konfliktným situáciám a porušovaniu niečích práv.
Komentovala Elena Kopteva, vedúca mzdovej agendy v Acsour.
Všeobecné ustanovenia
Základné princípy odmeňovania cez víkendy a sviatky sú uvedené v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatíva stanovuje dve možnosti platby: v dvojnásobnej sume alebo v jednej sume s poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku. Právo voľby má zamestnanec samostatne a zamestnávateľ ho nemôže zriadiť jednostranne. Výška odmeny za prácu vo sviatok závisí od systému odmeňovania každého zamestnanca: úkoloví pracovníci sú odmeňovaní minimálne dvojnásobne; zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby.
Zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat) sa práca vo sviatok vypláca v závislosti od toho, ako čas práce vo sviatok koreluje s ustanovenou normou pracovného času v aktuálnom mesiaci: práca vo sviatok bola vykonaná v rámci normy, alebo nad rámec mesačnej normy pracovného času.
Na základe noriem § 153 Zákonníka práce nasleduje minimálna mzda vo sviatok, avšak zamestnávateľ má právo vo vnútornom predpise ustanoviť inú, zvýšenú výšku mzdy.
Hlavným problémom pre zamestnávateľa je správnosť stanovenia hodinovej tarifnej sadzby a zohľadnenie normy pracovného času pre správny výpočet platby vo sviatok.
Je potrebné zdôrazniť, že Zákonník práce jasne definuje pojem minimálna mzda, ale neupresňuje postup výpočtu hodinovej mzdy. Hodinovú sadzbu neupravuje zákon, ale určuje sa na podnet spoločnosti.
Zamestnávateľ má právo zvoliť si jednu z nasledujúcich možností výpočtu tejto sadzby:
Rozdelenie mzdy normou pracovného času podľa výrobného kalendára;
Rozdelenie mzdy normatívom pracovného času podľa aktuálneho rozvrhu zamestnanca;
Rozdelenie ročného platu ročným tempom hodín podľa výrobného kalendára;
Dovoľujem si poznamenať, že postup výpočtu hodinovej sadzby musí byť stanovený vo vnútorných predpisoch spoločnosti, bohužiaľ, nie každá organizácia tomu venuje pozornosť.
Zvážte príklady platieb vo sviatok v rámci stanoveného pracovného času a nad rámec normy.
Príklad 1: Platba za prácu v deň pracovného pokoja, ak je platená hodinovou tarifnou sadzbou, nad rámec ustanovenej normy pracovného času. Iný deň odpočinku nebol.
Ivanov I.I. pracuje podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s 8-hodinovou pracovnou dobou. Plat 20 000 rubľov. Marec 2017 bol plne rozpracovaný - 22 pracovných dní (175 hodín). Dňa 8. marca bola zamestnankyňa povolaná do práce na 5 hodín. Keďže celkový počet odpracovaných hodín je 180 hodín, čo je viac, ako je stanovená norma výrobného kalendára, je potrebné zaplatiť dvojnásobok hodinovej sadzby. Hodinová sadzba je vypočítaná na základe normatívu pracovného času podľa výrobného kalendára na aktuálny mesiac. Zamestnávateľ môže stanoviť iný postup výpočtu hodinovej sadzby.
Plat za marec bude: 21 142,85 rubľov
Mesačný plat: 20 000 / 22 pracovných dní * 22 = 20 000 rubľov
Príklad 2: Platba za prácu v deň pracovného pokoja pri platbe hodinovou tarifou v rámci ustanovenej normy pracovného času. Iný deň odpočinku nebol.
Ivanov I.I. pracuje podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s 8-hodinovou pracovnou dobou. Plat 20 000 rubľov. V marci 2017 bolo odpracovaných 21 dní, 1 deň bol odobratý na vlastné náklady bez úhrady. Dňa 8. marca bola zamestnankyňa povolaná do práce na 5 hodín. Keďže celkový odpracovaný čas je 173 hodín, čo je v rámci stanovenej normy výrobného kalendára, platba sa musí uskutočniť jednou hodinovou sadzbou (časť 4 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Plat za marec bude: 19 662,32 rubľov
Mesačný plat: 20 000 / 22 pracovných dní * 21 = 19 090,90 rubľov
Zároveň len bezdôvodné absencie (dovolenka na vlastné náklady, prestoje z viny zamestnanca) môžu znížiť normatív pracovného času. Ak bol zamestnanec z príkladu 2 v invalidite 1 deň a nie na dovolenke na vlastné náklady, potom musí byť preplatená náhrada za sviatok v dvojnásobnej výške.
Zdôvodnenie práce cez sviatky a potenciálne riziká
Podľa článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na to, aby zamestnanci chodili do práce cez sviatky a víkendy, vyžaduje jasné odôvodnenie, ktoré je opísané v zákonníku. Do zoznamu zákonom povolených dôvodov patrí napríklad: predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy. Ak s nástupom do práce vo sviatok nie je spojené žiadne z legislatívnych odôvodnení, potom bude zamestnávateľ potrebovať písomný súhlas zamestnanca. Okrem toho je potrebné vopred informovať zamestnanca o jeho nútenom odchode v deň pracovného pokoja a vydať príslušný príkaz.
Samostatne je potrebné zvážiť prípad, keď mzdu počas sviatkov a víkendov tvorí zamestnávateľ nad rámec noriem Zákonníka práce. V tomto prípade bude firma určite čeliť riziku opodstatnenosti výdavkov pri výpočte dane z príjmov. Opačná legislatívna prax je pri započítavaní výdavkov na úhradu dovolenky vo vyšších sumách, ako ustanovuje Zákonník práce. Federálna daňová služba túto prax povoľuje, zatiaľ čo ministerstvo financií Ruskej federácie má iný názor a takéto iniciatívy nepodporuje.
Ak sa spoločnosť rozhodne zvýšiť mzdy nad rámec noriem Zákonníka práce, potom je potrebné jasné odôvodnenie týchto nákladov, nehovoriac o správnom vykonaní tohto podnetu v súlade s § 252 Zákonníka práce a ochote zamestnávateľa obhájiť svoje postavenie pred štátnymi štruktúrami.
Ak sa tieto normy nedodržiavajú, môže hroziť riziko odhalenia ich porušovania zo strany pracovnej aj daňovej inšpekcie. Daňové úrady budú určite venovať pozornosť prítomnosti objednávky a opodstatnenosti výdavkov jasne uvedenej v LNA.
Rôzne možnosti platby počas sviatkov a víkendov
Podľa vyššie uvedeného článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie je alternatívou dvojnásobnej mzdy pre zamestnancov počas sviatkov a víkendov jeden deň odpočinku navyše.
Ak si toto ustanovenie vyložíme doslovne, tak sa môžeme stretnúť s vetou, že „deň odpočinku navyše sa neplatí“, no v skutočnosti je všetko inak, ako to podrobne popisujú Rostrudové odporúčania o platbe za prácu vo sviatok (schválené protokolom zo dňa 06.02.2014 N 1 ). Žiaľ, mnohé spoločnosti si toto ustanovenie vykladajú doslova a odmietajú svojim zamestnancom poberať plnú mzdu na základe výsledkov odpracovaného mesiaca, v ktorom bol poskytnutý deň odpočinku navyše.
Zamestnávateľ musí pamätať na to, že ak zamestnanec trvá na poskytnutí jedného dňa odpočinku namiesto dvojnásobnej mzdy, mzda mu nemôže byť za tento deň znížená. V tomto prípade je potrebné jasne pochopiť, či sa deň voľna započítava do bežného pracovného času alebo nie (článok 91), a venovať pozornosť skutočnosti, že tento deň neznižuje normu. Mzda (plat) v mesiaci, v ktorom sa čerpá deň pracovného pokoja, sa nekráti. Nezáleží na tom, či zamestnanec čerpá deň odpočinku v aktuálnom mesiaci alebo v nasledujúcich.
Príklad 3: Platba za prácu v dňoch pracovného pokoja pri platbe hodinovou tarifou. Na žiadosť zamestnanca bol poskytnutý ďalší deň pracovného pokoja.
Ivanov I.I. pracuje podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s 8-hodinovou pracovnou dobou. Plat 20 000 rubľov. V marci 2017 bolo odpracovaných 21 dní, norma bola 22 dní), 17. marca bol čerpaný deň odpočinku navyše. Dňa 8. marca bola zamestnankyňa povolaná do práce na 8 hodín.
Mzda za marec bude: 20 914,29 rubľov.
Platba za prácu 8. marca sa vykonáva v jednej sume: 20 000 / 175 hodín * 8 hodín = 914,29 rubľov.
Mzda za mesiac (neznižuje sadzbu): 20 000 / 21 pracovných dní * 21 = 20 000 rubľov
Navyše si treba uvedomiť, že ak vaša firma uzatvorí so zamestnancom dohodu na menej ako dva mesiace, výplata za prácu cez víkendy a sviatky je možná len v dvojnásobnej výške.
Najčastejšie chyby, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú a ako ich prekonať
Zamestnávatelia najčastejšie porušujú zákon tým, že so zamestnancami nesprávne dohodnú prácu vo sviatok. Navyše, napriek jednoznačnému stanovisku TK, firmy nie vždy vopred informujú zamestnancov o ich odchode do práce vo sviatok alebo dostávajú súhlas na prácu. Aby zamestnávateľ minimalizoval riziko nedodržiavania zákona, musí vopred počítať so všetkými sviatkami a premyslieť si rozvrhnutie pracovného času svojich zamestnancov čo najskôr.
Samozrejme, ideálnou možnosťou by bolo predčasne prediskutovať so zamestnancom možnosť práce cez sviatky a víkendy a možnosti jej preplatenia.
Okrem vyššie uvedených hlavných chýb a ťažkostí môže zamestnávateľ naraziť na technické ťažkosti. Niektoré softvérové programy napríklad nemajú štandardnú možnosť vyplatiť plnú mzdu, ak si zamestnanec vyberie deň voľna navyše. Riešením v tejto situácii je platiť za prácu vo sviatok dvojnásobnou sadzbou, a nie platiť za deň pracovného pokoja.
Ustanovením vo vnútorných predpisoch zvýšenej výšky mzdy vo sviatok sa vyhne riziku nesprávneho výpočtu miezd vo sviatok pod normu Zákonníka práce. Podľa právnych predpisov môže byť pokuta za nedodržanie pracovných noriem najmenej 50 000 rubľov za každého zamestnanca. Komisia práce má zároveň právo nezávisle rozhodnúť, či bude účtovať pokutu každému zamestnancovi jednotlivo alebo vo všeobecnosti za jeden prípad porušenia noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okrem toho, ak komisia práce odhalila nesprávne vyplácanie práce vykonanej počas víkendov a sviatkov, zamestnávateľ bude musieť nielen zaplatiť všetky potrebné platby, ale aj zaplatiť náhradu za omeškanie mzdy.
Vo všeobecnosti platí, že človek musí ísť do práce v deň pracovného voľna alebo sviatok ktorí na to už dali písomný súhlas.
Stáva sa to takto. Predzamestnanec predložiť oznámenie v ktorom je pozvaný pracovať namiesto odpočinku. Aj tu sa uvádza, že môže odmietnuť. Podpis zamestnanca na oznámení znamená, že to pripravený slúžiť. Po prijatí podpísaného dokumentu manažér vydá s cieľom prilákať človeka do práce po pracovnej dobe.
Gasprom LLC DIČ 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423
OBJEDNÁVKA č.145
o nástupe do práce v deň voľna
Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019
V súvislosti s potrebou odstraňovania následkov havárie OBJEDNÁVAM:
1. Zamestnajte elektrikára A. V. do práce v deň pracovného voľna - 16. januára na 6 hodín, od 12:00 do 19:00, s prestávkou na obed od 15:00 do 16:00. Rozetkin s jeho písomným súhlasom.
2. Zaviesť dvojitú odmenu za 6 hodín odpracovaných v deň voľna v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Účtovníctvo pri výpočte miezd sa riaďte týmto príkazom.
Riaditeľ ____________ A.V. Ivanov
Oboznámený s objednávkou:
účtovník ___________ E.A. Gromov
elektrikár ___________ A.V. Rozetkin
V niektorých prípadoch však niektorí zamestnanci môže byť povolaný do práce bez vyžiadania súhlasu. Administratíva má na to právo v troch prípadoch.
- Plánované prázdninové práce. To je prípustné, ak: podnik nepretržite pracuje z výrobných a technických dôvodov; spoločnosť slúži obyvateľstvu; potreba vykonať naliehavú opravu alebo nakladacie a vykladacie práce.
- Podmienka práce cez víkendy a sviatky je stanovená v pracovnej zmluve. Pravda, týka sa to len kreatívnych pracovníkov, profesionálnych športovcov a trénerov.
- Vyskytla sa núdzová situácia. V takejto situácii je potrebné ísť do práce, aby sa predišlo nehode, katastrofe, živelnej pohrome alebo odstránili ich následky. Taktiež nemožno odmietnuť prácu, ak je potrebné zabrániť nehodám alebo zničeniu (poškodeniu) majetku.
Výnimkou sú tehotné ženy a maloletí. Nechajte ich pracovať cez víkendy a sviatky za žiadnych okolností nepovoľuje.
Aká je mzda za prácu cez víkendy a sviatky, koľko dní voľna sa dáva?
Je potrebné dvojnásobnú mzdu za prácu v deň pracovného voľna (sviatok) (poskytnúť voľno) zamestnancovi, ktorý išiel v týchto dňoch do práce z vlastnej iniciatívy
Vo všeobecnosti platí, že v takýto deň musí zamestnanec odpočívať. Preto, ak zamestnanec išiel do práce z vlastnej iniciatívy, potom by organizácia podľa ustanovení nemala platiť ďalšie peniaze ani poskytovať ďalší deň voľna na tento deň.
Ako vypočítať dodatočné platby za prácu cez víkendy a sviatky: na základe mzdy alebo so zohľadnením všetkých prírastkov zamestnancovi (bonusy, príspevky atď.)
Pre zamestnanca, ktorý má mesačnú mzdu, vypočítajte príplatky aspoň na základe mzdy (§ 153 Zákonníka práce). Administratíva organizácie môže rozšíriť zoznam platieb, z ktorých sa počítajú príplatky. Na tento účel musí byť takýto postup stanovený vo vnútorných dokumentoch organizácie - v kolektívnej (pracovnej) zmluve alebo v nariadení o mzdách (článok 135 Zákonníka práce). Len v tomto prípade bude potrebné do výpočtu príplatkov zahrnúť príplatky, kompenzačné platby, prémie atď.
Poznámka: Vzhľadom na príplatky za prácu cez víkendy a sviatky zamestnancom k mzde sa môžete zamerať na priemerný mesačný počet pracovných hodín za rok. Zákaz takéhoto konania v legislatíve nie je.
Platba cez víkendy a sviatky
Ministerstvo práce spresnilo postup odmeňovania cez víkendy a sviatky
Výpočet príplatku za prácu počas víkendu alebo pracovného voľna pre zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu, by mal zahŕňať všetky náhrady a stimulačné platby, ktoré pre nich stanovuje systém odmeňovania. Okrem toho by sa tieto platby mali zohľadniť pri výpočte zvýšenej mzdy pre tých, ktorí pracovali cez víkendy a sviatky, aj keď to neustanovuje kolektívna zmluva alebo iný miestny zákon. Takéto vysvetlenia sú uvedené v liste Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.11.18 č. 14-1 / B-872.
do menu
| Poskytujú sa informácie o tom, ako získať dovolenku bez odmeny, na vlastné náklady a bez odmeny. |
Vykonávanie pracovnej činnosti v dňoch pracovného pokoja a sviatkov je zákonom zakázané, v niektorých prípadoch je povolené, ale len s písomným súhlasom samotného občana. Ženy, ktoré majú deti do troch rokov, ako aj pracovníčky so zdravotným postihnutím sa môžu cez víkendy zapájať do práce, len ak im to dovolia zdravotné dôvody. Zároveň musia byť tieto osoby písomne informované o tom, že v určenom čase môžu odmietnuť vykonávať pracovnú činnosť.
Zapojenie do práce
Legislatíva hovorí, že občania nesmú cez víkendy a dni pracovného pokoja, presne tak je to v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek tomu v niektorých prípadoch môže vedúci zapojiť občanov do vykonávania pracovných povinností, ak im to umožní pokračovať v normálnej práci v podniku a vo všetkých jeho divíziách.
Aby občana prilákal do práce v deň pracovného pokoja alebo sviatku, musí si od neho vziať písomný súhlas. V opačnom prípade sa to bude považovať za porušenie, pretože zaviazať zamestnanca na výkon práce cez sviatky a víkendy bez jeho súhlasu je možné len za okolností ustanovených v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.
K vykonávaniu pracovných povinností občanom v mimopracovnom čase dochádza vždy len na základe príkazu alebo príkazu vedúceho organizácie, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.
Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca
Napriek tomu, že práca cez víkendy a dokonca aj sviatky je zákonom zakázaná a vykonáva sa len so súhlasom zamestnanca, ktorý udelí písomne, čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, keď je práca v určitom čase povolená aj bez jeho súhlasu. Stáva sa to za nasledujúcich okolností:
V prípade predchádzania pracovnému úrazu alebo katastrofy, ako aj pri odstraňovaní všetkých ich následkov;
Keď hrozí poškodenie majetku organizácie;
Vykonávať práce súvisiace s núdzovými situáciami a stanným právom;
Ak dôjde k ohrozeniu života obyvateľov.
V prípade, že tieto skutočnosti absentujú, vedúci zamestnanec má právo zapojiť zamestnancov do mimopracovného času len s ich súhlasom.
Zapojenie zdravotne postihnutých ľudí a žien s deťmi do 3 rokov
Ženy, ktoré majú deti do troch rokov, ako aj zdravotne postihnuté osoby môžu vykonávať pracovné povinnosti mimo pracovného času, len ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov a ak je to potvrdené odborným posudkom. Navyše s tým musia byť títo občania oboznámení proti podpisu, nakoľko čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Platba
Pri výkone robotníckej funkcie v dňoch pracovného pokoja patrí zamestnancovi zvýšená mzda, ktorá sa zvyšuje najmenej dvakrát. Ak si sám občan, ktorý pracoval vo voľnom alebo vo sviatok, chce zobrať ďalší deň na odpočinok, tak mu ho treba poskytnúť. Zároveň bude čas jeho pracovnej činnosti zaplatený ako za bežný pracovný deň.
Keďže práca cez víkendy a sviatky je zakázaná, ale vo výnimočných prípadoch je povolená, v súlade s tým sa mzda zvyšuje najmenej dvakrát. Preto ustanovenia čl. 113, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sú neoddeliteľne spojené, čo umožňuje zamestnávateľovi vykonať správnu výplatnú pásku pre zamestnanca, ktorý pracoval v určenom čase.
Písomný súhlas
Pracovná činnosť mimo pracovného času je povolená len s písomným súhlasom samotného zamestnanca. Toto je uvedené v časti 2 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade neexistuje žiadny konkrétny vzor, takže žiadosť môže napísať zamestnanec v mene svojho šéfa vo voľnej forme.
Vzorový formulár súhlasu s prácou cez víkendy je nasledovný:
Riaditeľ LLC ____________
od občana _____________
názov práce______________
Vyhlásenie
Súhlas s prácou v deň pracovného pokoja informujem o 00.00 hod., nemám žiadne zdravotné kontraindikácie, čo potvrdzuje aj lekárska správa č. ________.
Dátum _______ Podpis _________ (vysvetlenie)
práca nadčas
Práca vykonávaná občanom nad rámec časového limitu sa nazýva nadčas. Osoby, ktoré dali písomný súhlas na tento druh pracovnej činnosti, tak môžu urobiť. Okrem toho by mal zamestnávateľ v tomto prípade prihliadať na stanovisko odborovej organizácie.
Zamestnanci môžu byť zapojení do práce nadčas bez písomného súhlasu v prípadoch predchádzania katastrofe, pracovného úrazu a v mimoriadnych situáciách pri ohrození života obyvateľstva. Rovnaké okolnosti sú uvedené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca nadčas nie je určená osobám mladším ako 18 rokov a tehotným ženám a ženy, ktoré majú deti do troch rokov a občania so zdravotným postihnutím, sa do nej môžu zapájať len vtedy, ak im to nie je kontraindikované zo zdravotných dôvodov, tj. potvrdené lekárskym dokladom.
Rozkaz náčelníka
Zapojenie osoby do práce v deň voľna musí nevyhnutne vychádzať z príkazu vedenia. V tomto prípade môže byť vôľa náčelníka vydaná vo forme príkazu vo vzťahu ku konkrétnej osobe. Zvlášť dôležité sú tu okolnosti, za ktorých človek chodí do práce. Musia byť skutočne opodstatnené a zákonné.
Podľa časti 8 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zapojenie zamestnancov cez víkendy alebo sviatky vykonáva iba na základe písomného príkazu vedúceho, hoci neexistuje žiadna konkrétna forma takéhoto dokumentu. Skladá sa takto:
LLC ____________ (názov organizácie)
Číslo objednávky. _______
"O príťažlivosti pracovnej aktivity v dňoch pracovného pokoja"
00.00.00, mesto ____________
V súvislosti s potrebou výroby na území LLC _____________ objednávam:
1. Zaviazať sa dochádzať do práce na plnenie pracovných povinností zamestnanca strojárskeho oddelenia ____________ (celé meno) vo sviatok 00.00 hod. v roku. V súlade so Zákonníkom práce pripočítať dvojnásobnú mzdu.
2. Špecialistovi personálneho oddelenia oboznámiť občana ______ (celé meno) s týmto príkazom proti podpisu.
dôvody:
Vedúci mechanického oddelenia LLC ____ (celé meno);
Súhlas zamestnanca.
Oboznámený ________ (podpis) _________ (dešifrovanie)
Výklad
čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi poskytuje úplný výklad všetkých prípadov, keď je dovolené zapájať zamestnancov do pracovných činností mimo pracovného času. Každá časť článku to však interpretuje inak:
Prvý hovorí, že práca v dňoch pracovného pokoja a sviatkov je zakázaná;
Druhá hovorí o nepredvídaných okolnostiach, za ktorých môže šéf zapojiť zamestnanca do práce cez víkendy, ale len s jeho súhlasom;
Tretí dáva zamestnávateľovi možnosť bez súhlasu podriadeného zapojiť ho cez víkendy a sviatky do práce, ale len v určitých prípadoch;
Štvrtý hovorí, že vykonávanie pracovnej činnosti tvorivých osôb v mimopracovnom čase sa uskutočňuje len spôsobom ustanoveným v kolektívnej alebo inej zmluve;
V piatom oddiele sú uvedené ďalšie kategórie pracovníkov, ktorí môžu byť zapojení do práce mimo pracovného času len so súhlasom odborovej organizácie;
Šiesta poskytuje možnosť vykonávania pracovných činností osobami, ktorých činnosť nemožno zastaviť a sú pre obyvateľstvo povinné, napríklad práca v dielni vo výrobe, na havarijnej stanici, v oblasti ochrany vôd;
Siedma zakotvuje práva zdravotne postihnutých osôb a žien, ktoré majú deti do troch rokov, môžu písomne odmietnuť prácu po pracovnej dobe a sviatkoch;
Ôsma je konečná a ukladá zamestnávateľovi povinnosť vydať príkaz alebo pokyn, ak zapojí do práce v dňoch pracovného pokoja podriadených s uvedením výšky zvýšenej mzdy.
Situácie, kedy sa pracovná činnosť zakázaná cez víkendy stáva povolenou, sú uvedené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a príkladmi môžu byť prípady, keď sa určité kategórie osôb, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na niekoľko mesiacov, môžu podieľať na výkone pracovných funkcií počas pracovného voľna a sviatkov s ich písomný súhlas.
Neochota pracovať cez víkendy
S prípadmi, keď osoby nesúhlasia s prácou cez víkendy a sviatky, sa v praxi stretávame vždy. Tu už šéf nemôže ovplyvniť podriadeného. Pretože zapájanie sa do pracovnej činnosti v tomto čase bude nezákonné, s výnimkou výnimočných prípadov uvedených v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákaz práce cez víkendy a dni pracovného pokoja priamo odôvodňuje skutočnosť, že zapojenie sa do práce v tejto situácii je neprijateľné a môže k nemu dôjsť len so súhlasom samotnej osoby, ktorý vydá písomne, a to len vtedy, ak je to nevyhnutné pokračovať v bežnej činnosti organizácie.
Povolená práca cez víkend
Okrem prípadov, keď je výkon pracovných funkcií mimo pracovného času neprijateľný, existujú druhy práce, kedy ich pozastavenie jednoducho nie je možné, a preto je povolené. Cez víkendy sú povolené tieto aktivity:
Výrobné podniky napríklad pracujú v obchode v závode alebo továrni;
Organizácie, ktoré slúžia celému obyvateľstvu, ako sú pohotovostné a plynárenské služby.
Je tiež povolené vykonávať naliehavé opravy a vykladacie práce.
Arbitrážna prax
Napriek tomu, že sa všetci manažéri snažia dodržiavať pracovné právo, niekedy nastávajú situácie, keď sa zamestnanci v domnení, že boli porušené ich práva, obrátia na súdne orgány o ochranu. A veľmi často takéto procesy vyhrávajú.
Príklad: občan so zdravotným postihnutím pracoval v podniku ako upratovačka. V deň voľna som ho požiadal, aby vyšiel von a pozbieral odpadky, ktoré zostali po zváračských prácach. Zamestnávateľ zároveň nevidel skutočnosť, že ide o osobu so zdravotným postihnutím. Občan v ten deň odmietol pracovať a šéf ho prepustil pre neprítomnosť. Zamestnanec sa obrátil na súd.
Súd pri posudzovaní materiálov prípadu vysvetlil, že skončenie pracovného pomeru bolo nezákonné, pretože občan je zdravotne postihnutý, čo znamená, že sa môže zapájať do pracovných činností mimo pracovného času, ak mu to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov. v súlade s lekárskou správou, ako je uvedené v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prípady prilákania zamestnancov v dňoch pracovného pokoja bez ich súhlasu sú priamo uvedené v kódexe. Preto bolo prepustenie osoby nerozumné. V dôsledku toho bol občan vrátený do organizácie s kompenzáciou za morálnu ujmu a zaplatením za nútenú neprítomnosť.
Niekedy nastanú situácie, keď je potrebné zapojiť zamestnancov, ktorí nepracujú na zmeny, do práce cez víkendy alebo sviatky. Pre takéto výnimočné prípady upravuje legislatíva osobitné pravidlá povolávania zamestnancov do práce a odmeňovania nad rámec predpísanej práce. Poďme zistiť, aké nuansy musíte mať na pamäti.
Kedy môžete a kedy nemôžete
Zákonník práce má článok, ktorý vo všeobecnosti zakazuje prácu cez víkendy a sviatky (). Existujú však dva prípady, v ktorých zákon dáva zamestnávateľovi právo v týchto dňoch zapojiť svojich zamestnancov.
Ak sa teda vyskytne nepredvídaná práca, od ktorej naliehavej implementácie závisí bežná práca organizácie v budúcnosti, a nebolo možné predvídať a naplánovať vzhľad takejto práce, zamestnávateľ môže zamestnanca zavolať do práce cez víkendy, ale len s jeho písomným súhlasom (). Často sa napríklad stáva, že účtovníci musia počas vykazovania chodiť do práce aj cez víkendy. Preto v predvečer alebo niekoľko dní pred (čas, na ktorý sa to musí urobiť, zákon neustanovuje) pred očakávaným odchodom, musí zamestnanec dať písomný súhlas s prácou v dňoch pracovného pokoja. Ak sa zamestnávateľovi nepodarilo získať písomný súhlas pred nástupom do práce cez víkend alebo sviatok (zamestnanec dal napríklad len ústny súhlas), tak môže a mal by tak urobiť hneď v deň nástupu do práce.
V týchto prípadoch je však zamestnanec povinný prísť do práce cez víkendy alebo sviatky, aj keď na to nedal súhlas:
- predchádzať alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
- predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
- vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiar, povodeň, hladomor). , zemetrasenie, epidémia alebo epizootika) a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti ().
UŽITOČNÉ SLUŽBY
Ktorý deň v roku 2018 je voľný, sviatočný alebo skrátený, sa dozviete v našom. S ním môžete získať aj informácie o norme pracovného času v týždni, mesiaci alebo štvrťroku pre rôzne dĺžky pracovného týždňa.
Upozorňujeme, že práca cez víkend sa nerovná práci v sobotu alebo nedeľu podľa rozvrhu zmien (). Ale ak zmena pripadne na sviatok, tak v tomto prípade už platia ustanovenia. Súdy zdôrazňujú, že sviatky sú také pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, či prácu v tieto dni zabezpečuje rozvrh zmien alebo nie. Ak teda zamestnanec pracujúci v zmennom režime vykonával prácu vo sviatok (aj keď je tento deň v jeho rozvrhu definovaný ako pracovný deň), potom je takáto práca vždy odmeňovaná zvýšenou sadzbou (rozsudok Súdnej komisie o občianskych veciach Krajského súdu v Samare zo dňa 25.09.2012 vo veci č. 33-8934).
Aké doklady je potrebné vydať na zavolanie zamestnanca
Hlavným dokumentom, ktorý je základom prilákania zamestnanca do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, je príkaz vedúceho (). Je vypracovaný v akejkoľvek forme, ale prax vyvinula približné požiadavky na takýto dokument: musí uvádzať celé meno a pozíciu zamestnanca, dni, v ktorých musí ísť do práce, ako aj štrukturálnu jednotku, v ktorej bude pracovať. Aby sa predišlo prípadným nezhodám a sporom, je lepšie vypracovať objednávku v dvoch kópiách a jednu vydať zamestnancovi proti prijatiu. Takže bude mať listinný dôkaz aj o výzve do práce cez víkend a zamestnávateľ bude vedieť preukázať, že zamestnanec bol na výzvu upozornený.
Okrem toho môžete zamestnanca požiadať o udelenie písomného súhlasu v samostatnom dokumente, ktorý je tiež vyhotovený v akejkoľvek forme.
Existuje aj tretia možnosť: poskytnúť manažérovi dva riadky na podpis zamestnanca - „Súhlasím“ a „Nesúhlasím“. A v texte objednávky uveďte citát z označenia práva zamestnanca odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.
Práca zamestnanca cez víkendy alebo sviatky sa musí premietnuť aj do výkazu práce (jednotný formulár T-12 alebo T-13). Ak to chcete urobiť, v stĺpci pod príslušným dátumom uveďte do hornej časti bunky písmenový kód „PB“ alebo číselný kód „03“, ktorý označuje trvanie práce cez víkendy a sviatky a v spodnej časti uveďte presný počet hodín odpracovaných zamestnancom v daný deň.
Platba za prácu cez víkendy a sviatky
Právne predpisy stanovujú dve možnosti kompenzácie práce cez víkendy a sviatky: zamestnávateľ musí zaplatiť odpracovaný deň buď dvakrát, alebo jedenkrát s poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku (). Ktorú z možností kompenzácie dostane, si vyberie zamestnanec. Môže napísať buď samostatné vyhlásenie po pracovnom dni, alebo to uviesť v písomnom súhlase, ktorý dá pred odchodom cez víkend alebo sviatok.
Náhrada za prácu cez víkend alebo sviatok vo forme príplatku
Čo sa týka veľkosti príplatku, tá závisí od formy odmeňovania zamestnanca. Takže pre prácu na zákazku musí byť náhrada vyplatená vo výške najmenej dvojnásobku kusovej sadzby a pre tých, ktorých práca je platená dennými (hodinovými) tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku sadzby ().
Pre tých, ktorí dostávajú mzdu, sa náhrada počíta aj na základe dennej (hodinovej) sadzby. Okrem toho, ak bola práca vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času, náhrada za prácu v deň voľna bude aspoň o jednu sadzbu prevyšujúcu plat. Ak sa však prekročí mesačná norma, platba musí byť aspoň dvojnásobkom sadzby presahujúcej plat ().
Pozrime sa na príklady, ako musí zamestnávateľ platiť za prácu vo sviatok rôznym kategóriám zamestnancov za predpokladu, že si títo zvolili peňažnú náhradu, a nie deň voľna navyše.
PRÍKLAD
PRÍKLAD 1
Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja s mzdovou mzdou
Zamestnanec I.I. Ivanov pracuje ako kuriér. V januári 2018 dodal tovar na 109 adries. Zároveň pracoval 3. a 4. januára, čo boli sviatky, pričom za dva dni vykonal 14 jázd. Výška platby za každý odchod je 250 rubľov.
Vypočítajme si základnú mesačnú mzdu kuriéra za január bez práce vo sviatok:
(109 - 14) x 250 rubľov. = 23 750 rubľov.
14 x 250 rubľov x 2 \u003d 7 000 rubľov.
Celková mzda splatná kuriérovi za január:
23 750 + 7 000 = 30 750 rubľov
PRÍKLAD 2
Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a sviatky, keď sa mzda vypláca hodinovou tarifou
V januári 2018 P.P.Petrov odpracoval 131 hodín vzhľadom na to, že do práce nastúpil 13. januára (sobota) a v ten deň odpracoval 8 hodín. Hodinová sadzba je 350 rubľov za hodinu.
Základná mzda za mesiac, s výnimkou práce v deň voľna, bude:
(131 hodín - 8 hodín) x 350 rubľov / hodina = 43 050 rubľov.
Plat za víkend bude:
8 hodín x 350 rubľov / hodina x 2 = 5600 rubľov.
43 050 + 5 600 = 48 650 rubľov
PRÍKLAD 3
Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pri platení dennou tarifnou sadzbou
S. S. Sidorov v januári 2018 odpracoval 21 pracovných dní s prihliadnutím na to, že do práce išiel 8., 13. a 20. januára (sviatky a dni pracovného voľna). Denná sadzba je 2800 rubľov.
Základná mesačná mzda bude:
(21 dní - 3 dni) x 2800 rubľov / deň = 50 400 rubľov.
Príplatok za prácu cez sviatky a víkendy bude:
3 dni x 2800 rubľov / deň x 2 = 16 800 rubľov
Celková mzda splatná za január bude:
50 400 + 16 800 = 67 200 rubľov
PRÍKLAD 4
Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a sviatky podľa platového systému odmeňovania za prácu v rámci ustanoveného normatívu pracovného času
V januári 2018 odpracoval P.P. Popov 134 hodín. Navyše 8. januára (sviatok) išiel do práce a odpracoval 6 hodín a 12. januára čerpal dovolenku na vlastné náklady. Plat zamestnanca je 50 000 rubľov. Keďže počet odpracovaných hodín nepresiahol normatív pracovného času ustanovený na tento mesiac (136 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni), výška príplatku za prácu vo sviatok sa nezdvojnásobí ().
Pre výpočet výšky príplatku je potrebné vypočítať hodinovú tarifnú sadzbu. Treba si uvedomiť, že postup výpočtu hodinovej tarifnej sadzby zákon neustanovuje. Existuje niekoľko možností výpočtu:
- rozdeliť mesačnú mzdu normatívom pracovného času podľa výrobného kalendára;
- rozdeliť mesačnú mzdu normatívom pracovného času podľa aktuálneho rozvrhu zamestnanca;
- súčet n-miezd delený normatívom pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca na n mesiacov (n je dĺžka účtovného obdobia)
- súčet 12 platov delený normatívom pracovného času za r.
Zamestnávateľ sám má právo vybrať si jednu z možností a predpísať ju v kolektívnej zmluve alebo upraviť miestnym regulačným aktom. Niektoré oddelenia však odporúčajú použiť poslednú možnosť výpočtu (). To je to, čo sa používa v príklade.
Hodinovú tarifnú sadzbu vypočítame na základe ročnej normy pracovného času (1970 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni):
Príplatok za prácu vo sviatok bude:
6 hodín x 304,56 rubľov / hodina = 1827,36 rubľov.
Keďže v jeden z pracovných dní si zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady, musíte prepočítať mzdu odpočítaním neodpracovaného dňa od počtu pracovných dní v mesiaci.
(50 000 rubľov / 17 dní) x 16 dní = 47 058,82 rubľov.
Celková výška mzdy, ktorá mu patrí za január, s prihliadnutím na platbu za prácu v sviatok bude:
47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubľov
PRÍKLAD 5
Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja s platovým systémom odmeňovania za prácu presahujúcu ustanovený normatív pracovného času
V januári 2018 K. K. Kuznecov odpracoval 146 hodín, z toho 8. januára (sviatok) 4 hodiny a 20. januára 6 hodín (voľno). Plat zamestnanca je 50 000 rubľov. Keďže počet odpracovaných hodín presahuje normu pracovného času stanovenú pre tento mesiac (136 hodín), suma príplatku za prácu vo sviatok a dni pracovného voľna sa zdvojnásobuje ().
Rovnako ako v predchádzajúcom príklade, pre výpočet výšky príplatku je potrebné nájsť hodinovú tarifu.
(50 000 rubľov x 12 mesiacov) / 1970 hodín = 304,56 rubľov za hodinu
Za prácu cez sviatky a víkendy bude príplatok:
(6 hodín + 4 hodiny) x 304,56 rubľov / hodina x 2 = 6091,2 rubľov.
Celková mzda splatná za január bude:
50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubľov.
Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje iba minimálnu výšku príplatku za prácu cez víkendy a sviatky. Presnú sumu (vrátane sumy presahujúcej minimum) môže organizácia stanoviť sama tak, že toto ustanovenie zapíše do kolektívnej (pracovnej) zmluvy. Daňová legislatíva zároveň umožňuje, aby bola celá výška príplatku zohľadnená v mzdových nákladoch na účely výpočtu dane z príjmov ().
Náhrada za prácu cez víkend alebo deň pracovného pokoja vo forme dňa pracovného pokoja navyše
Čo sa týka možnosti kompenzácie práce cez víkend alebo sviatok formou dňa pracovného pokoja navyše, aj tu treba brať do úvahy viacero bodov. V prvom rade musí zamestnanec vyjadriť súhlas s prijatím takejto náhrady. Najlepšie je vydať ho písomne napísaním zodpovedajúcej žiadosti v akejkoľvek forme alebo uvedením takejto možnosti kompenzácie vo svojom písomnom súhlase s prácou cez víkend alebo sviatok. Toto nie je výslovne stanovené v právnych predpisoch, ale súdy zdôrazňujú, že na poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku nestačí obyčajný podpis na príkaze zamestnanca do práce v deň pracovného voľna (). Okrem toho je to prítomnosť písomného súhlasu zamestnanca na získanie ďalšieho dňa odpočinku, ktorý v budúcnosti umožní vyhnúť sa prípadným nezhodám so zamestnancom a potvrdiť skutočnosť, že si vybral tento konkrétny typ kompenzácie.
Mala by sa platiť dvojnásobná suma práce v sobotu a nedeľu, ak má organizácia rotačný spôsob práce? Odpoveď na túto a ďalšie praktické otázky je "Znalostná báza právnych poradenských služieb" Internetová verzia systému GARANT. Získajte plný prístup na 3 dni zadarmo!
V legislatíve nie je jasné, kedy presne musí zamestnávateľ tento deň poskytnúť, takže zamestnanec môže požiadať o ktorýkoľvek deň podľa vlastného uváženia. K tomuto záveru dospel Najvyšší súd Ruskej federácie (). Ak zamestnanec skončí a práca cez víkend alebo sviatok nebola kompenzovaná za ďalší deň voľna, musí byť zamestnancovi vyplatená peňažná kompenzácia ().
Ak si však zamestnanec svojvoľne zobral deň voľna bez toho, aby sa na tom vopred dohodol so zamestnávateľom, potom takéto správanie možno uznať za absenciu (odvolacie rozhodnutie Súdnej komisie pre občianske veci Krajského súdu vo Voroneži z 5. júna 2012 vo veci č. 33-3049).
Práca cez víkendy a sviatky vyslaného zamestnanca
Často je zamestnanec na pracovnej ceste dlhodobo a na toto obdobie často pripadajú víkendy či sviatky. Musia si priplatiť? Ak bol zamestnanec na pracovnej ceste, ale nepracoval cez víkendy a sviatky, nemusíte mu doplácať ().
Ak bol však zamestnanec v týchto dňoch špeciálne vyslaný na pracovnú cestu do práce, takáto práca musí byť platená v súlade s ustanoveniami (). V tomto prípade musí byť takýto termín osobitne vyznačený v objednávke pracovnej cesty zamestnanca. Napríklad zo znenia cieľa v objednávke „vedenie obchodného rokovania“ a vyznačenia termínu pracovnej cesty „od 7. mája do 10. mája 2018“ vôbec nevyplýva povinnosť zamestnanca pracovať cez víkendy a sviatky. Ale ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu špeciálne za účelom práce vo sviatok, tak to musí v príkaze uviesť napr. -pracovné voľno 9.5.2018“.
Upozorňujeme, že ak zamestnanec odíde na pracovnú cestu alebo sa vráti cez víkend alebo sviatok, zamestnávateľ musí v tento deň zaplatiť dvojnásobok, ako keby zamestnanec v tento deň pracoval ().
