Pracovať v inom meste. Práca v malom meste: je naozaj možné nájsť dobrú možnosť

Hľadanie práce v inom meste môže byť spôsobené rôznymi dôvodmi. Niekto sa snaží nájsť si prácu v súvislosti s núteným presťahovaním a niekto špeciálne odchádza, aby si vybudoval kariéru. V každom prípade pred uchádzačom vyvstáva otázka – čo je dôležité vedieť pre zamestnanie a ako úspešne prejsť pohovorom medzi mnohými konkurentmi?

Určujeme načasovanie

Zamestnávanie pre nerezidentov spôsobuje nemálo problémov, na ktoré sa treba dôkladne pripraviť. Preto je potrebné začať s hľadaním ešte pred presťahovaním – sledujte ponuky zamestnávateľov a zasielajte svoj životopis firmám, o ktoré máte záujem.

„Technológie vám dnes umožňujú uskutočniť úvodný pohovor s uchádzačom o prácu cez Skype, takže si musíte byť zmätení hľadaním práce krátko pred presťahovaním,“ hovorí náborová špecialistka Oksana Ismailova. - Typickou chybou žiadateľov je v tomto prípade nejasný údaj o načasovaní sťahovania. Ak životopis neuvádza konkrétny dátum, kedy môžete začať pracovať, pravdepodobnosť odmietnutia sa dramaticky zvyšuje. Ak naozaj neviete s absolútnou istotou pomenovať dátum sťahovania, ale musíte sa postarať o to, aby ste mohli prísť na osobný pohovor. Zamestnávateľ by mal vnímať potenciálneho zamestnanca ako zodpovednú osobu, ktorá si vie prehľadne naplánovať svoj čas.

Pri zostavovaní životopisu dbajte na to, aby ste uviedli čo najpresnejší dátum pripravenosti na nástup do práce. Frázy ako „plánujem sa presťahovať v najbližších šiestich mesiacoch“ vám nenechajú žiadnu šancu získať prácu v serióznej spoločnosti.

Niektorí uchádzači o prácu radšej nemyslia na hľadanie práce až do samotného presťahovania a dúfajú, že si prácu nájdu hneď po príchode do mesta. Toto je jedna z hlavných chýb. Po prvé, prvý mesiac otázky bývania zaberú veľa času a po druhé môžu vzniknúť nepredvídané ťažkosti v požiadavkách zamestnávateľov. A do tretice nesmieme zabúdať, že ak sa presťahujete do veľkého mesta a ešte k tomu do hlavného mesta, čaká vás veľmi vysoká konkurencia.

„Je zriedkavé, že sa uchádzačom o prácu mimo mesta podarí nájsť si prácu bez predbežného hľadania v priebehu prvého mesiaca,“ hovorí Oksana Ismailova. – Niekedy nezostáva čas na sledovanie trhu, pomerne často sú problémy s registráciou. Veľké spoločnosti sú pred kandidátmi bez registrácie obozretné, preto treba vopred zvážiť aj túto otázku. Dôrazne neodporúčam kupovať falošnú registráciu - v serióznej spoločnosti je veľmi ľahké to zistiť a váš život v novom meste tam skončí.

Štúdium trhu práce

Nemenej dôležitou otázkou, na ktorú sa musíte pripraviť, je ponuka a dopyt na trhu v cudzom meste. Rovnaké odvetvia v rôznych mestách majú veľmi často svoje špecifické charakteristiky a všetky vaše minulé pracovné skúsenosti získané vo vašom regióne môžu byť jednoducho zbytočné.

„Aj keď idete na služobné cesty, je ľahké vidieť, že trh služieb v rôznych regiónoch má veľa rozdielov,“ hovorí Špecialista marketingového oddelenia Sergey Ashmarin. – Niektorí moji kolegovia odišli do hlavného mesta a po niekoľkých mesiacoch sa vrátili, pretože ich skúsenosti nezodpovedali požiadavkám spoločnosti, hoci tu boli vynikajúci špecialisti. Preto je potrebné študovať zvláštnosti trhu dlho pred pohybom. Navyše, ak je to možné, nemalo by ísť len o teoretické poznatky, ale aj praktické. Je potrebné nadviazať potrebné obchodné spojenia a neustále si vymieňať informácie. Dobrou možnosťou by bolo absolvovanie odborných školení zameraných na špecifiká regiónu.“

Informácie uvedené uchádzačom v životopise nebudú presvedčivé, ak neexistujú referencie z predchádzajúcich zamestnaní. Pri uchádzaní sa o prácu v inom meste je táto položka obzvlášť dôležitá, preto sa uistite, že vám súčasný zamestnávateľ napíše odporúčací list s pozitívnymi hodnoteniami.

„Pri zvažovaní kandidátov z iných miest bude zamestnávateľ venovať pozornosť predovšetkým úspechom v profesionálnej oblasti,“ hovorí Oksana Ismailova. – Preto víťazmi budú tí kandidáti, ktorí poskytnú odporúčací list z minulých zamestnaní. Dôležité je pri vypĺňaní životopisu zamerať sa aj na profesionálne úspechy a číselné ukazovatele a nie len vypisovať predchádzajúce zamestnania. Podrobne špecifikujte, čo všetko ste mohli dosiahnuť, čo ste pre firmu urobili, o koľko ste zvýšili výrobu alebo predaj, či ste sa zúčastnili obchodných rokovaní, akých partnerov ste dokázali prilákať.

Ak ste predtým pracovali v spoločnostiach, ktoré sú lídrami vo vašom regióne, treba si to tiež uvedomiť. Ale vymenovať tie miesta, kde ste pracovali niekoľko mesiacov a nič nedosiahli, nestojí za to. Potenciálny zamestnávateľ pravdepodobne nebude spokojný so zamestnancom, ktorý sa nedokázal preukázať ani vo svojom meste.

Po zostavení životopisu ho musíte poslať na tie vyhľadávacie kanály, ktoré sú najpopulárnejšie v meste, kde sa sťahovanie plánuje.

Ako získať predbežný pohovor

Prvý pohovor s nerezidentnými kandidátmi sa najčastejšie vedie cez video odkaz. To však neznamená, že to možno brať na ľahkú váhu. Videorozhovor si vyžaduje rovnakú prípravu ako osobné stretnutie, preto sa uistite, že sa vhodne oblečiete a svoj prejav si dobre premyslite.

„Netreba sa s potenciálnym zamestnávateľom rozprávať v župane a s neupraveným pohľadom, aj keď sa tento rozhovor vedie cez Skype,“ hovorí Oksana Ismailova. - Už pri prvom pohovore, bez ohľadu na to, či ide o osobný alebo vedený vo formáte videa, človek nadobudne dojem potenciálneho zamestnanca, ktorý bude dosť ťažké zmeniť. Preto je potrebné starať sa o svoj vzhľad, ako aj o prostredie, ktoré partner uvidí. Snažte sa pôsobiť dojmom zodpovedného a vecného človeka. Pripravte sa tiež na otázky týkajúce sa času vášho príchodu a vašej schopnosti navštíviť mesto v najbližších dňoch. Uchádzač musí pochopiť, že prijatím človeka z iného mesta nesie zamestnávateľ aj nemalé riziká. Ak teda neviete jednoznačne určiť časový rámec, v ktorom ste pripravený nastúpiť do práce, potom je šanca zamestnať sa takmer nulová.

Aby som to zhrnul: nájsť si prácu v inom meste je spojené so značnými ťažkosťami. Preto je potrebné začať študovať trh práce dlho pred očakávaným sťahovaním. Je obzvlášť dôležité venovať pozornosť špecifikám vášho odvetvia v cudzom regióne, správne zostaviť životopis so všetkými vašimi úspechmi, pripraviť odporúčací list a uviesť časový rámec, v ktorom môžete začať pracovať. Pri dodržaní týchto odporúčaní má kandidát všetky šance nielen byť čo najlepšie pripravený na pohovor, ale aj vybrať si spoločnosť, ktorá spĺňa jeho očakávania.

„Veľká pracovná migrácia“ Rusov sa začala v roku 2014. Náhla kríza prinútila niektorých opustiť krajinu úplne, iných odísť za prácou do „chlebovejších“ regiónov.

Najmobilnejšou vrstvou sú obyvatelia Ruska vo veku 17-21 rokov. Štúdium a práca sú najčastejšími dôvodmi sťahovania, Petrohrad a Moskva sú obľúbenými mestami vnútorných migrantov.

Nikoho neprekvapuje trend „úniku mozgov“ do hlavných miest: je tu viac možností presadiť sa, rozvíjať sa, platy sú primerané. Napríklad za september 2017 v Moskve - 46 700 rubľov, keď priemer pre Rusko je 31 200 rubľov.

Nájsť si prácu v inom meste však nie je jednoduché. Najmä ak je sťahovanie zatiaľ len v plánoch a zatiaľ prebieha starostlivé skúmanie miestneho trhu práce.

Čoho sa zamestnávatelia obávajú?

Na trhu práce existujú určité stereotypy a obavy týkajúce sa uchádzačov o zamestnanie, ktorí nie sú rezidentmi. Prvou a najdôležitejšou fóbiou manažérov je, že zamestnanec sa nezakorení. Nebude sa vám páčiť tím, nové mesto ani práca samotná, a to je všetko – firma prichádza o zamestnanca, čas, peniaze a zisk.

Na druhej strane má návštevník väčší záujem o pobyt, pretože treba zaplatiť nájom a niečo pod zub. Preto sa má za to, že provinciál je usilovný robotník.

Obyvatelia megacities sú zase vnímaní ako kompetentnejší a náročnejší kandidáti.

Čoho sa boja uchádzači o prácu?

Je dôležité si uvedomiť, že hľadanie práce z diaľky nemusí priniesť výsledky. V hlavných mestách je konkurencia oveľa väčšia a kým sa uchádzač rozhodne presťahovať a dorieši ďalšie z toho plynúce záležitosti, zamestnávateľ už nájde menej problematického uchádzača. Je lepšie hľadať prácu na mieste, keď máte vyriešené problémy s bývaním.

Ale je tiež možné pochopiť túžbu žiadateľov chrániť sa pred impulzívnym rozhodnutím - nikto nechce zostať v neznámom meste bez peňazí a práce.

Stratégia pomôže urobiť pohyb menej „traumatickým“. Zúčastňujte sa rozhovorov na odborných fórach, navštevujte konferencie, vo voľnom čase pracujte na voľnej nohe, požiadajte o odborné posúdenie svojej práce – identifikujte sa v profesionálnej oblasti a ešte lepšie – získajte priateľov-kolegov v rôznych mestách.

V budúcnosti sa takéto známosti budú hodiť v zamestnaní. Podľa prieskumov manažérov referencia o kandidátovi od už zavedeného zamestnanca garantuje takmer 100% ponuku práce. Zamestnávatelia si nenechajú ujsť príležitosť získať do tímu osvedčeného a skúseného zamestnanca.

Hlavné otázky

Úlohou kandidáta z iného mesta je presvedčiť personalistu o vážnosti svojich zámerov a rozptýliť všetky obavy. Zamestnávateľovi treba pomôcť pri rozhodovaní, preto si vopred pripravte odpovede na otázky: ako bude prebiehať prvý pohovor, je možnosť osobného stretnutia, kedy môžete začať pracovať, riešila by sa otázka bývania vyriešené.

Ďalšou dôležitou otázkou je, prečo ste sa rozhodli presťahovať. V prípade malých miest je všetko jasné – nie je práca, perspektíva a podobne. Obyvatelia pomerne veľkých miest a dokonca aj Moskovčania sú však často pripravení presťahovať sa do odľahlých kútov Ruska.

Kde začať

Pripravte si životopis. V stĺpci „Mesto“ uveďte miesto budúceho zamestnania. Napríklad, ak hľadáte prácu v Moskve, napíšte - Moskva.

Nemali by ste uvádzať viacero miest, znižuje to atraktivitu dotazníka.

Zvyčajne prvý pohovor na diaľku prebieha telefonicky alebo cez Skype. Vopred skontrolujte prevádzkyschopnosť zariadenia a kvalitu pripojenia k sieti. Určite sa dohodnite na čase.

Vyberte si vhodný interiér s dobrým svetlom. Napriek tomu, že stretnutie nebolo osobné, nikto nezrušil dress code a normy obchodného správania.

Podľa štatistík je priemerná doba, za ktorú si zamestnávateľ po pohovore odvolá, 1 týždeň. V niektorých organizáciách preverovanie každého žiadateľa trvá mesiace.

Zostaňte v kontakte a snažte sa poskytnúť potrebné informácie včas.

Jedného dňa budete chcieť začať svoj život, opustiť všetko, čo spútavalo váš život: staré známe, mŕtve vzťahy a nenávistnú prácu, ktorá vám nedáva žiadne vyhliadky. Rozhodnete sa pre odvážny krok – presťahovanie sa do iného mesta. Môže byť kdekoľvek. Dvesto kilometrov od vášho domova alebo možno dvetisíc kilometrov – v úplne inej krajine. Ušetríte nejaké peniaze, prenajmete dom a zaručene narazíte na problém, ktorý vás môže ľahko zlomiť. Ide o to, že potrebujete novú prácu a zamestnávatelia chcú statických pracovníkov, na ktorých sa môžu spoľahnúť, nie chlapov, ktorí „všetko zahodia a začnú nový život“. Z toho vznikajú nezhody, ťažkosti a odmietanie poskytnúť prácu.

Preto sme sa na základe skúseností uchádzačov, ktorí začali život v novom meste, rozhodli poskytnúť vám niekoľko dôležitých rád. Dúfame, že vám pomôžu a všetko bude pre vás v poriadku a hladko.

1. Naplánujte si útek

Ak nie ste miestny, mnohí zamestnávatelia budú automaticky predpokladať, že buď: (a) máte odpor k riziku; b) ten, kto pristupuje ku každej práci spontánne, bez akejkoľvek stratégie. Musíte prelomiť tieto špekulácie, aby ste sa predstavili v priaznivejšom svetle. Ale aby ste ich zlomili, musíte sa s nimi aspoň nestretnúť, teda ak sa presťahujete do iného mesta, tak musíte jasne pochopiť, prečo sa tam sťahujete.

Mali by ste mať skutočný kariérny plán, o ktorom môžete hovoriť na pohovore. Aj vo vašom arzenáli by mali byť fakty, ktoré podporujú tento plán. Opíšte svoje profesionálne ciele vo svojom životopise. Porovnajte „nezamestnaný človek, ktorý hľadá peniaze“ a „špecialista na sociálne siete, ktorý sa presťahuje do Petrohradu, aby si zlepšil znalosti a zdokonalil svoje zručnosti v inovatívnej spoločnosti.“ To druhé tvrdenie z pohľadu náborového manažéra funguje lepšie ako prvé, verte mi.

2. Vydajte sa na cestu do nového mesta

Pred trvalým presťahovaním, samozrejme.

Môžete požiadať o nevyužité dni dovolenky na návštevu mesta, kde si chcete hľadať novú prácu. Lepšie spoznáte miestnu farbu a pochopíte, ako mesto žije. Ideálne by bolo, keby ste si pohovory naplánovali na tieto dni, aby ste svoj čas využili na maximum.

Áno, budete musieť premárniť vzácne dni dovolenky, ale toto je dobrá príležitosť nájsť si pôdu pod nohami.

3. Urobte si prieskum

Mnoho ľudí robí hroznú chybu, keď ignorujú akékoľvek zdanie prieskumu vyhliadok zamestnania. Faktom je, že nie všetky oblasti budú s vašou profesiou spokojné. Vždy musíte hľadať mesto, kde je vaša špecializácia žiadaná.

Najjednoduchší spôsob, ako analyzovať vyhliadky na prácu, je preštudovať si miestnu burzu práce. Pozrite sa aj na služby hľadania práce (napríklad hh.ru), zistite, ktoré veľké spoločnosti sú v meste zastúpené a aký je priemerný plat v regióne. Ak chcete použiť zdroje tretích strán na vyhľadávanie, nebude zbytočné kontaktovať personálne agentúry. Ak nie sú široké možnosti, potom si pokojne vyberte iné mesto. Napriek tomu, čím skôr budete, tým rýchlejšie sa postavíte na nohy, čo znamená, že začnete žiť dôstojne.

4. Využite plody technologickej revolúcie

Ste v nevýhode, takže využite každú príležitosť, aby ste zostali konkurencieschopní. Bez ohľadu na to, ako sa cítite pri videorozhovoroch alebo sociálnych médiách, je čas prekonať svoj strach a profitovať z meniacich sa podmienok.

Mnohí zamestnávatelia sa rozhodnú obmedziť sa na videokonferencie ako spôsob vedenia prvého kola pohovorov. Ostatní vám napíšu na sociálne siete, mailom, niekde inde. Takže sa zaregistrujte na všetkých populárnych platformách a použite ich ako doplnok k životopisu. Mimochodom, možno vaši starí priatelia žijú v novom meste. To možno nájsť u absolventov vysokých škôl, škôl. Takíto známi vám môžu otvoriť veľa dverí v neznámom meste.

5. Dôležitý je dôvod sťahovania

Obavy zamestnávateľov sú o vás väčšinou pravdivé. Je pre nich nerentabilné investovať do človeka, ktorý bol nespokojný so svojou pozíciou, môže pociťovať túžbu po domove, alebo sa chce vrátiť späť, pričom podľahne rôznym sentimentálnym pocitom. Oveľa lepšie je z pohľadu firmy brať miestnych: v meste majú zabehnutý život a je čo stratiť. Ako zvýšiť svoje šance? Staňte sa miestnym, infiltrujte sa do mestskej komunity, pochopte podstatu nového miesta a jeho vlastnosti. Sústreďte sa na to, že ste sa tu rozhodli zostať, všetko sa vám páči, ste stabilný, zodpovedný a šikovný špecialista. Vtedy sa na vás usmeje šťastie.

Nezáleží na tom, z akých dôvodov ste sa rozhodli presťahovať do iného mesta - pri hľadaní lepšieho života alebo kvôli okolnostiam, najprv sa musíte postarať o finančnú stránku problému, konkrétne o to, v akých prostriedkoch budete žiť úplne nové a nezvyčajné miesto. Samozrejme, môžete riešiť problémy, keď prídu a hľadať prácu, keď zložíte posledné veci na police, ale je lepšie zložiť slamky vopred a prísť tam, kde na vás čaká teplé pracovisko.

Hľadanie práce vo vašom rodnom meste je oveľa jednoduchšie – spýtajte sa priateľov, prečítajte si inzeráty v miestnych novinách, pošlite alebo si vezmite svoj životopis osobne a potom čakajte na pohovor. Nájsť si prácu v inom meste je trochu náročnejšie, no ani vzdialenosť vám nezabráni nájsť si ideálnu kanceláriu s tými najlepšími kolegami a dokonalým šéfom.

Robíme to múdro

Hľadanie práce v inom meste možno rozdeliť do niekoľkých hlavných etáp, ktoré sú vo všeobecnosti podobné bežnému „oznámeniu – životopisu – pohovoru“, avšak s určitými výhradami.

Nezabudnite sa pridať do špeciálnych skupín na sociálnych sieťach, aj tam môžete nájsť niečo zaujímavé.

1. Preštudujte si trh práce miesto, kde sa pohybujete. Samozrejme, môžete poslať životopis na prvý inzerát, ktorý je pre vás viac-menej vhodný, ale je lepšie vedieť, ktoré spoločnosti sa skutočne osvedčili a ktoré sú sharashka office.

2. Starostlivo skontrolujte reklamy. S najväčšou pravdepodobnosťou vám budú vyhovovať veľké internetové zdroje s tisíckami voľných pracovných miest, aj keď bude užitočné navštíviť mestské stránky, ktoré majú spravidla aj sekciu „Pracovné miesta“. Mimochodom, nezabudnite sa pridať do špeciálnych skupín na sociálnych sieťach, aj tam sa dá nájsť niečo zaujímavé.

3. Spojte priateľov. Ak už v meste, kam sa sťahujete, poznáte ľudí, na ktorých sa môžete obrátiť so žiadosťou o pomoc pri hľadaní práce, nepremeškajte túto príležitosť. Povedzte tomu človeku, že mu budete veľmi vďační, ak vás bude informovať o akomkoľvek voľnom mieste, ktoré sa objavilo. Na dopyt, ako sa hovorí, peniaze sa neberú.

4. Odošlite svoj životopis. Keď sa nájdu vhodné voľné pracovné miesta, je čas poslať svoj životopis potenciálnym zamestnávateľom. Nezabudnite v ňom uviesť, že ste pripravení na pohyb. Niektoré spoločnosti poskytujú ubytovanie pre zamestnancov-nerezidentov, ak je to váš prípad a ak to potrebujete, uveďte to aj vo svojom životopise.

Potenciálny zamestnávateľ by nemal počuť frázy ako „no, neviem, ako to dopadne“.

5. Online rozhovor. Ak zamestnávateľ reagoval na váš životopis a ponúkol vám osobné stretnutie, overte si, či je možné uskutočniť prvý pohovor cez Skype. Pre mnohých recruiterov nie je tento spôsob pohovorov s uchádzačmi novinkou. Buďte pripravení na to, že sa vás spýtajú na načasovanie možného presunu, a neváhajte na otázku odpovedať. Potenciálny zamestnávateľ by nemal počuť frázy ako „no, neviem, ako to dopadne“. Neistota ho len vystraší a vy s najväčšou pravdepodobnosťou nedostanete prácu. Mimochodom, bolo by užitočné uviesť dôvody tohto kroku, samozrejme, ak nie sú príliš osobné.

6. Prieskum v platnosti. Ak vám alebo vášmu zamestnávateľovi nestačí rozhovor cez webkameru, urobte si krátku pauzu od vášho súčasného zamestnania a choďte na “rekognoskačné” stretnutie osobne so zástupcom firmy, poobzerajte sa po kancelárii, porozprávajte sa so zamestnancami. Možno sa obraz na monitore počítača zdal oveľa lepší, než v skutočnosti je.

Čoho sa nebáť

1. Neistoty. Samozrejme, teraz sa bojíte všetkého nového, ale prejde šesť mesiacov a nové sa stane bolestne známym a známym. Preto sa dopredu nenaťahujte, hlavná je vytrvalosť a chuť napredovať. A potom sa vám to určite podarí.

2. Demolácie. Je pravdepodobné, že v inom meste budete musieť začať na nižšej pozícii, ako ste predtým zastávali. Nemyslite si, že tento „downgrade“ podkopáva vašu sebaúctu, najmä ak ste sa presťahovali do metropoly. Vopred si stanovte, že budete musieť začať odznova, a to nie je dôvod na obavy.

3. Nový tím. V prvých týždňoch sa vám bude zdať, že nie ste v pohode - iné mesto, iní ľudia a noví kolegovia sú voči vám obzvlášť nepriateľskí, ste „cudzinec“. Ale toto je hra fantázie, nič viac. Neprišli ste z inej planéty, hovoríte rovnakým jazykom a chcete spoločne dosahovať spoločné firemné ciele. Takže relaxujte - teraz nie ste v tábore nepriateľa, ale len v novej práci.

Keď sa presťahujete do iného mesta, snažte sa nemeniť svoju zvyčajnú oblasť činnosti, aby ste nezhoršili stresový stav, v ktorom sa spočiatku budete určite nachádzať. Nové miesto, noví ľudia – to všetko už stačí na to, aby ste sa cítili nepríjemne. Nemučte sa tým, že zrazu musíte pre seba urobiť niečo úplne nezvyčajné. Nech aspoň niečo zostane po starom.

Monitoring trhu práce ukazuje, že čoraz viac uchádzačov si ide hľadať vysnívanú prácu v inom meste. Pri výbere medzi rodným mestom a kariérou odborníci čoraz viac uprednostňujú kariéru.

Pri zmene práce a bydliska treba brať do úvahy niektoré body, ako aj klady a zápory takejto zmeny životnej situácie.Začnime tým, že prácu v inom meste si môžete hľadať rôznymi spôsobmi. Vo všeobecnosti existujú 3 stratégie vyhľadávania:

Najprv hľadáme prácu – potom sa sťahujeme

Tento systém, v ktorom hľadáte prácu, je zamestnaný. Baliť kufre začínate až po dohode s novým zamestnávateľom. Výhody tejto stratégie sú:

• Finančný kolaps nehrozí. Hľadáte si novú prácu, pričom stále pracujete a dostávate plat, ktorý dodáva sebavedomie.
• Pre zamestnávateľov sú pracujúci uchádzači zaujímavejší ako nezamestnaní.
• Môžete si vyberať, kým nenájdete to správne voľné miesto, pretože je tu aktuálna práca ako záchranná sieť.

Najprv sa sťahovať, potom hľadať prácu

V porovnaní s prvou stratégiou táto stráca na pohodlnosti a niektorých ďalších bodoch:

• Keď sa presťahujete na nové miesto, ocitnete sa nezamestnaným, čím riskujete, že stratíte všetky svoje finančné rezervy, ak sa proces hľadania práce pretiahne. Riziko navyše je spojené s psychickým napätím, pričom prácu je lepšie hľadať v kľude, bez zbytočných problémov za plecami.
• Schéma hľadania práce „Zamestnávateľ hľadá vás“ je výnosnejšia ako schéma „Hľadáte zamestnávateľa“. A po prepustení a presťahovaní budete musieť s najväčšou pravdepodobnosťou konať podľa agresívnejšej druhej schémy, teda v prvom rade si hľadáte prácu a nie zamestnávateľ sa o vás zaujíma. Nie je dôležitá podstata, ale má určitý vplyv na vnímanie uchádzača zamestnávateľom.

Aktívne využívať dovolenku

Možnosť pre tých, ktorí si už našli inú prácu, no nie sú si úplne istí správnosťou rozhodnutia a potrebou presťahovať sa. Fígeľ tohto spôsobu je v tom, že plánované alebo posledné mesiace materskej dovolenky využijete na prejdenie „absenciou“ skúšobnej doby. Dochádza k vzájomnému posúdeniu vás zamestnávateľom a zamestnávateľa vami, po ktorom nasleduje rozhodnutie presťahovať sa alebo pokračovať v hľadaní zamestnania. Výhodou stratégie je, že sa dá vyhnúť chybnému prepusteniu z vlastnej vôle, mínusom je, že človek musí obetovať dovolenku.

Bez ohľadu na zvolenú stratégiu by sa hľadanie zamestnania malo vykonávať čo najaktívnejšie pomocou 3 hlavných vyhľadávacích kanálov:

• Cielené odvolanie v spoločnosti vašich snov;
• Aktívne sledovanie voľných pracovných miest zverejnených samotným zamestnávateľom s následným zaslaním životopisu;
• Umiestnite svoj životopis na špecializované pracovné stránky.

Skype rozhovory, napriek ich rastúcej popularite, nevylučujú potrebu cestovať na pohovor do iného mesta. Buďte na to vždy pripravení, pretože živý rozhovor nenahradí životopis ani skype. No pri prijímaní ponuky od zamestnávateľa-nerezidenta sa pýtajte na prípadnú podporu pri hľadaní bývania, najmä ak je vaša kandidatúra pre firmu veľmi cenná.