Žiadosť o dovolenku generálneho riaditeľa jediného zakladateľa. Dovolenka generálneho riaditeľa

Ročná plánovaná dovolenka musí byť poskytnutá každému zamestnancovi podľa harmonogramu vypracovaného podnikom. Ak je zamestnanec vyslaný, nemal by vypĺňať žiadosť, ktorá je uvedená v Zákonníku práce v čl. 123. Ak však potrebujete náhle odísť na dovolenku, budete musieť vyplniť žiadosť, pretože vedenie musí zamestnancovi povoliť neplánovanú neprítomnosť v práci bez ohľadu na to, či má na to dobrý dôvod alebo nie.

Naďalej je potrebné vystaviť príkaz zamestnancovi, ktorý odchádza na plánovanú alebo neplánovanú dovolenku. Na vydanie príkazu schválil štátny štatistický výbor formulár T-6.

Príkaz na dovolenku zobrazuje celé meno zamestnanca, názov organizácie, kde pracuje, pozíciu, obdobie, na ktoré má dovolenku (pracovný rok). Do objednávky sa zadáva aj typ dovolenky, môže byť základná, doplnková atď.

Okrem toho musí byť v objednávke uvedený počet dní, kedy bude zamestnanec neprítomný, a konkrétne dátumy, od ktorých sa dovolenka začína a končí. Objednávku vyhotovuje zodpovedný pracovník, najčastejšie pracovník personálneho oddelenia, následne ju podpisuje riaditeľ. S objednávkou sa pod podpisom oboznámi aj samotný zamestnanec.

Vedúci je najatý zamestnanec, a preto, aby mohol ísť na dovolenku, je mu vydaný príkaz poskytnúť generálnemu riaditeľovi ročnú platenú dovolenku. Jedinou zvláštnosťou objednávky je, že ju podpisuje sám za seba.

Medzi personalistami často vznikajú spory týkajúce sa vykonania takéhoto príkazu, mnohí sa domnievajú, že poznámku možno upustiť od administratívneho dokumentu. Iní sa domnievajú, že je vhodné vydať príkaz pre manažéra vo forme T-6, pretože ide o rovnakého zamestnanca ako zvyšok.

V každom prípade je možné vyhnúť sa nárokom zo strany inšpektorátu práce počas kontroly alebo dane, ak takýto dokument existuje v toku dokumentov podniku. Keď riaditeľ podpíše pre seba vypracovanú objednávku, nesmie sa podpísať do kolónky „Som oboznámený s objednávkou“.

Počiatočné požiadavky

Medzi hlavné články Zákonníka práce, ktoré ustanovujú podmienky poskytovania dovolenky za kalendárny rok zamestnancom patria 93, 114 a 115. Ten hovorí, že dovolenka sa poskytuje pri zachovaní postavenia (zamestnania) a priemerného zárobku zamestnanca. Okrem toho je právo na dovolenku vyhradené pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný úväzok, na čiastočný úväzok, sú najatí na sezónnu prácu, mení sa len doba odpočinku.

Odchod na dovolenku je sprevádzaný nielen vykonaním objednávky, budete potrebovať aj:

• ročný plán dovolenky;
• oznámenie alebo vyhlásenie;
• notový výpočet.

Na vypracovanie týchto dokumentov nie je potrebné používať jednotné formuláre, môžete použiť formuláre vyvinuté samostatne.

Štandardné formuláre zákonodarcu sú navrhnuté tak, aby zostavovali:

Okrem toho sa môže vyžadovať oznámenie (oznámenie) zaslané zamestnancovi vedením podniku alebo žiadosť, ktorú sám vypracuje, niekedy je na potvrdenie okolností potrebné lekárske potvrdenie alebo iný dokument.

Všeobecné pravidlá podľa zákona

Riaditeľ, rovnako ako ostatní zamestnanci, potrebuje ročnú platenú dovolenku v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Poradie dovoleniek v podniku vypracúva a stanovuje personálne oddelenie. Najneskôr do 2 týždňov je zamestnanec upozornený, že musí ísť na dovolenku.

Na základe harmonogramu je vystavený príkaz na plánovanú dovolenku, s ktorým je zamestnanec oboznámený. Ak chce ísť na neplánovanú dovolenku, napíše žiadosť, v prípade potreby predloží doklady. Potom je príkaz vydaný na základe jeho žiadosti.

V liste Federálnej služby č. 1143-TZ sa uvádza, že vedúci je povinný podpisovať príkazy týkajúce sa práce a zamestnávania zamestnancov podniku, čo znamená, že podpisuje akýkoľvek príkaz na dovolenku, a to aj pre seba.

Na základe objednávky sa vyhotoví evidenčná kalkulácia a platba dovolenky je vyplatená 3 dni alebo skôr pred dátumom nástupu na dovolenku. Činnosť vedúceho podniku upravujú okrem Zákonníka práce aj ďalšie zákony a vnútorné predpisy.

Federálny zákon č. 208 (z 26. decembra 1995) teda uvádza, že v zakladateľskej listine akciovej spoločnosti môže byť predpísaný iný postup pri udeľovaní dovolenky. Musí napríklad koordinovať čas svojho odpočinku s predstavenstvom alebo zakladateľmi. Ďalšie ustanovenia týkajúce sa pracovnej činnosti zamestnanca prijatého na manažérsku pozíciu môžu byť uvedené v charte.

Keď je to potrebné

Dovolenka vedúcemu sa poskytuje vo všeobecnosti, ale zohľadňujú sa aj podnikové práva podniku. Okrem toho, že vedúci je zamestnanec, plní aj úlohy jediného výkonného orgánu napríklad pre spoločnosť s ručením obmedzeným alebo akciovú spoločnosť.

Problémy súvisiace s výkonom jeho povinností môžu byť:

• V kompetencii vyššieho orgánu, teda predstavenstva alebo zakladateľov, čo je vopred premietnuté do zakladateľskej listiny. V takýchto prípadoch nemôže riaditeľ samostatne rozhodnúť, kedy a na ako dlho pôjde na dovolenku. Pomocou aplikácie môže iniciovať posúdenie problému. Po prijatí rozhodnutia na valnom zhromaždení sa toto zobrazí v zápisnici, na základe ktorej je vydaný príkaz. Ale podpisuje to predseda schôdze, a nie samotný líder. Účastníci stretnutia zároveň musia rozhodnúť, kto nahradí riaditeľa počas jeho dovolenky.
• V inom prípade, keď ustanovenie o dovolenke riaditeľa nie je uvedené v zriaďovacej listine, rozhoduje o tejto otázke samostatne. V tomto prípade podpíše cca 2 týždne pred dovolenkou výpoveď alebo oznámenie, že sa mu udeľuje plánovaná dovolenka. Vyhotovuje sa aj objednávka, ktorú však v tomto prípade podpisuje sám riaditeľ.

Treba poznamenať, že v pláne dovoleniek často nie je uvedený dátum odchodu na dovolenku, ale iba mesiac. Potom sa táto organizačná otázka rieši u samotného zamestnanca, v tomto prípade riaditeľa, a ten je povinný vystaviť žiadosť vo svojom mene s uvedením presného dátumu nástupu na dovolenku. V inom prípade je povinné vykonanie žiadosti zabezpečené, keď je potrebné ísť na neplánovanú dovolenku.

Oznámenia a vyhlásenia

Oznámenie (oznámenie) je osobitný dokument, ktorým je zamestnanec informovaný, že o 2 týždne musí nastúpiť na plánovanú zaslúženú dovolenku. Dokument je oficiálny v mene vedenia podniku, mal by obsahovať informácie o konkrétnych obdobiach dovolenky.

Výpoveď však možno vydať len vtedy, ak zamestnanec odíde na plánovanú dovolenku. Ak zamestnanec potrebuje ísť na neplánovanú dovolenku, vyplní prihlášku, nie je potrebné mu posielať výpoveď.

Ak výpoveď nebola odoslaná, môže vedúci, ako aj iný zamestnanec odmietnuť poskytnutý čas odpočinku, ak mu nevyhovuje. V tomto prípade je odmietnutie formalizované osobitným zákonom.

Neexistuje jednotný formulár na vyhotovenie oznámenia, ale uvádza sa v ňom:

• dátum vydania dokladu;
• titul;
• údaje o zamestnancovi (celé meno, pozícia);
• hlavný text;
• dátum doručenia.

V hlavnom texte je zakotvená myšlienka, že spoločnosť poskytuje zamestnancovi platené voľno od takého a takého do takého a takého dátumu. Skutočnosť prijatia dokumentu musí potvrdiť zamestnanec svojim podpisom.

Výpoveď alebo výpoveď možno chápať aj ako vyhlásenie, návrh príkazu, zoznamovací list alebo rovnaký rozvrh dovoleniek, kde budú samostatné stĺpce pre podpis zamestnanca. V jednom podpíše, že je mu známy dátum nástupu na dovolenku, a v druhom uvedie číslo, kedy bol o tom informovaný.

Ak napríklad zamestnávateľ vydá výpoveď akoukoľvek formou, spolu s ňou aj príkaz a oboznámi zamestnanca s oboma dokumentmi 2 týždne pred nástupom na dovolenku, budú splnené požiadavky Zákonníka práce.

Žiadosť v prípade, ak chce riaditeľ ísť na neplánovanú dovolenku, treba podať najneskôr 4 dni pred jej nástupom. Túto lehotu zákonodarca jednoznačne nestanovuje. Mali by ste však dodržať termín na výpočet dovolenky podľa účtovníctva a vyplácajú sa 3 dni pred začiatkom dovolenky.

Miestne akty konkrétneho podniku môžu stanoviť jasné termíny na predloženie takýchto žiadostí. Ako je uvedené vyššie, žiadosť sa vypracuje v prípade, že riaditeľ potrebuje ísť na neplánovanú dovolenku a má právo rozhodnúť o tejto otázke sám. Na žiadosť tiež neexistuje zákonodarcom schválený jednotný formulár, je zostavený svojvoľne, ale v každom jednotlivom prípade by malo byť v texte uvedené, o akú dovolenku žiadateľ žiada - ročná, neplánovaná, starostlivosť o dieťa, iná.

Výpis zobrazuje:

• funkcia a celé meno vedúceho, v mene ktorého sa žiadosť podáva;
• názov podniku alebo jeho divízie (pobočky);
• žiadosť o poskytnutie dovolenky na toľko dní;
• konkrétne dátumy začiatku a konca doby odpočinku;
• dátum vydania dokladu;
• podpis žiadateľa.

V praxi je lepšie v každom prípade požiadať zamestnancov o vyplnenie prihlášok, pre účtovné oddelenie je tak jednoduchšia kontrola výpočtu mzdy za dovolenku, pretože rozvrhy sa často menia. Bez ohľadu na pracovnú náplň podniku má zamestnanec právo napísať žiadosť o dovolenku, ak má na to dôvod.

Podnik je povinný prijať dokument za odplatu, to však neznamená, že mu bude poskytnutá dovolenka. Môžete tiež požiadať o odloženie dátumu dovolenky a ak je dokument zaslaný poštou do kancelárie podniku, bude automaticky prijatý ako prichádzajúca korešpondencia. Ak zamestnávateľ odmietne odísť na 2 roky, môže mu byť uložená správna pokuta na základe zákona o správnych deliktoch.

Plánovanie dovoleniek priamo závisí od želaní zamestnancov, ktoré vyjadria vo svojich vyjadreniach, v inom prípade, ako zamestnanci reagujú na upozornenia – či s prijatými informáciami súhlasia alebo nie.

Nuansy prípravy príkazu poskytnúť generálnemu riaditeľovi ročnú platenú dovolenku

Vykonávanie akýchkoľvek príkazov, vrátane príkazov na dovolenku, je sprevádzané rôznymi nuansami, ak sa týkajú pracovnej činnosti zamestnancov. Po registrácii je potrebné zadať informácie o podujatí do práce. Kniha je hlavným dokladom na potvrdenie dĺžky služby, ktorá sa bude brať do úvahy pri výpočte dôchodku.

Ako je uvedené vyššie, objednávka je v tomto prípade vyhotovená vo forme:

Objednávka sa vydáva v každom prípade bez ohľadu na to, či došlo k vyjadreniu zamestnanca, spoločnosť zaslala oznámenie, dostupnosť harmonogramu. Objednávku podpisuje vedúci a vedúci personálneho oddelenia.

Treba mať na pamäti, že zamestnancovi môže byť poskytnutá nielen plánovaná ročná dovolenka, ale aj iné, napríklad:

Na starostlivosť o dieťa	Zvyčajne si žena najskôr čerpá predpôrodnú dovolenku a potom sa stará o dieťa do 1,5 roka a do 3 rokov.
Dlhodobo, do 1 roka	Pedagógovia majú na to nárok každých 10 rokov. Platbu priemerného zárobku poskytuje vzdelávacia inštitúcia, čo by sa malo odraziť v jej charte.
Bez údržby alebo bez šetrenia mzdy, t.j. na vlastné náklady	Zákonodarca o takejto dovolenke hovorí v čl. TK 128. Poskytuje sa, ak existujú dobré dôvody, ťažké rodinné pomery a podporné dokumenty. V tomto prípade je dĺžka dovolenky určená dohodou strán.
Pred odchodom odíďte	To sa nedá urobiť, keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca za protiprávne konanie. V inom prípade je potrebné vydať výpoveď so žiadosťou o poskytnutie pracovného voľna, ak ešte nebolo „odobraté“. V inom prípade bude musieť odchádzajúci zamestnanec zaplatiť náhradu, takže rozhodnutie o otázke zostáva na zamestnávateľovi. Za deň prepustenia sa bude považovať prvý deň dovolenky.

Dovolenka sa poskytuje z iniciatívy:

• zamestnávateľ;
• zamestnanca.

Ak zamestnancovi nevyhovuje obdobie dovolenky, má právo napísať žiadosť o preradenie. V inom prípade, ak je to potrebné na výrobu, môže zamestnávateľ zamestnancovi odložiť plánovanú dovolenku tak, že mu to vopred oznámi. Ak sa tak stane z iniciatívy zamestnanca, manažér urobí príslušný záznam vo svojej žiadosti.

Ak je iniciátorom zamestnávateľ, potom sa nevyžaduje dodatočný príkaz na poskytnutie ročnej platenej dovolenky generálnemu riaditeľovi s inými podmienkami, vo formulári je možné zadať plán dovoleniek T-7 a keď príde čas na vydanie objednávka pre všetky požiadavky.

Zamestnanec má tiež právo na predĺženie dovolenky, ak má na to dôvod, môže o tom zamestnávateľa informovať telefonicky alebo poštou a po nástupe do práce vystaviť osobitnú žiadosť. V tomto prípade tiež nie je potrebný samostatný príkaz na predĺženie času odpočinku.

Pri zadávaní objednávky existujú aj ďalšie nuansy:

• pre zamestnanca, ktorý kombinuje 2 pozície, alebo pracuje vo firme na hlavnom mieste a na polovičný úväzok, je potrebné vystaviť 2 samostatné objednávky;
• ak sa dovolenka „neodčerpaná“ včas presunie do nasledujúceho pracovného roka, možno to urobiť podľa potrieb výroby, poskytuje sa podľa harmonogramu alebo po dohode s vedením;
• ak je plánovaná dovolenka na žiadosť zamestnanca poskytnutá vopred, v objednávke je uvedené časové obdobie, na ktoré si ju „vyberie“;
• iné.

Tá istá správna rada môže riaditeľa odvolať z dovolenky, inak rozhoduje on. V oboch prípadoch je vydaný osobitný príkaz na predčasný odchod z dovolenky.

Povinné momenty

Pri vytváraní objednávky si musíte pamätať na niektoré body, napríklad aký je postup, akú úlohu zohráva plán, ako preniesť právomoc na inú osobu a ako sa vypočítavajú dávky na dovolenku.

Postup

Akcie, ktoré sa vykonávajú pri vydávaní objednávky, závisia nielen od riaditeľa, ale aj od podniku:

1. Ak je v zakladateľskej listine uvedené, že o otázke rozhoduje vyšší orgán, potom riaditeľ vypracuje vyhlásenie adresované predsedovi so žiadosťou o zváženie jeho odchodu na dovolenku na valnom zhromaždení. Rozhodnutie o vydaní sa vyhotovuje vo forme protokolu.
2. Zároveň sa rozhoduje o vydaní náhradníka, čo je zaznamenané aj v protokole. Na poslanca sa vydáva splnomocnenie a vydáva sa príkaz na prevod právomocí na neho. Bez splnomocnenia môže podnik riadiť len jeho bezprostredný nadriadený, menovaný zakladateľmi.
3. Ak má riaditeľ právo rozhodovať o vlastnej dovolenke, nastupuje na ňu podľa rozpisu alebo po vyplnení prihlášky. V každom prípade je na neho vypracovaný príkaz, ktorý podpisuje samotný vedúci. V prvom prípade dostane výpoveď o dovolenke, v druhom nie.
4. Riaditeľ má tiež právo rozhodnúť o otázke náhrady dovolenky sám, musí schváliť kandidatúru samostatným príkazom.
5. Podľa poznámkového výpočtu riaditeľ dostáva dovolenku a jeho neprítomnosť na pracovisku je uvedená vo vysvedčení. Informácie o poskytnutí dovolenky sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca.

Odkaz na graf

Forma rozvrhu dovoleniek T-7 je rovnaká pre podniky s akoukoľvek formou vlastníctva. Harmonogram zostavuje personálne oddelenie a schvaľuje ho vedúci podniku a vedúci personálneho oddelenia. Ak má podnik odborovú organizáciu, schvaľuje aj harmonogram.

Zákonodarca neukladá zamestnávateľovi, aby prihliadal na názory zamestnancov na poradie dovolenky, ale je povinný každého zamestnanca upozorniť na nástup na dovolenku 2 týždne vopred. Kedykoľvek sa dovolenka poskytuje len určitým kategóriám zamestnancov (tehotné ženy, čestní darcovia, občania mladší ako 18 rokov).

Ak zamestnávateľ ponúkne zamestnancom vopred napísať žiadosť o dovolenku s uvedením času odpočinku, znamená to, že chce zohľadniť ich názory, hoci nie je povinný. Zamestnanec môže podľa ľubovôle napísať žiadosť o presun dovolenky alebo ju rozdeliť na niekoľko častí, tieto otázky však rieši individuálne medzi ním a zamestnávateľom.

Celkovo musí zamestnanec „odísť“ podľa Zákonníka práce za pracovný rok – 28 dní, ak pracuje na svojom hlavnom pracovisku. Ak inšpektorát práce v podniku zistí, že neexistuje rozvrh plánovaných dovoleniek pre zamestnancov, bude sa to považovať za porušenie zákona.

Dočasné prenesenie právomocí

Vedúci deleguje svoju právomoc počas dovolenky na svojho zástupcu alebo iného zamestnanca podniku. O vydaní rozhoduje on alebo zakladatelia podniku.

Účelom príkazu je schváliť kandidatúru úradujúceho úradníka na prenos právomocí na neho, preto sa v ňom uvádza:

• Celé meno zástupcu;
• povinnosti, ktoré riaditeľ prenáša a preberá;
• obdobie, počas ktorého bude pôsobiť vo funkcii riaditeľa.

Ak už je schválený zástupca, tak je uvedený v príkaze, sú mu pridelené povinnosti riaditeľa na také a také obdobie. Pre náhradníka je na toto obdobie stanovená výška doplatku.

Keď riaditeľ nemá zástupcu, môže si podľa svojho uváženia zvoliť ktoréhokoľvek zodpovedného zamestnanca. Vtedy je potrebné vystaviť nielen príkaz, ale aj dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú (čas dovolenky).

Dohoda je dodatkom k pracovnej zmluve, na základe ktorej už zamestnanec pracuje. Splnomocnenie pre náhradníka musí byť vydané v každom prípade.

Ako vypočítať príspevok

Ak sa chcete vysporiadať s dovolenkárom, musíte pri zaplatení dovolenky vystaviť bločkovú kalkuláciu. Ak zamestnanec odíde na dovolenku bez náhrady mzdy, nedostane peňažnú náhradu. Poznámka je vyhotovená vo formulári T-60 schválenom zákonodarcom.

Na jednej strane sú na bilaterálnej banke uvedené údaje o zamestnancovi, dovolenkové obdobia, na druhej strane účtovné výpočty pre platbu. Registrácia formulára je povinnosťou každého podniku.

Zúčtovacia lehota je 12 mesiacov, ak riaditeľ pracuje v podniku dlhšie ako rok. Sick days, služobné cesty, voľno na vlastné náklady a iné je potrebné odrátať od skutočného času. Na výpočet výšky dovolenky je potrebné zobrať priemerný denný plat riaditeľa a vynásobiť ho skutočne odpracovanými dňami počas roka.

Manažéri si už zvykli, že mnohé dokumenty vyhotovujú s účasťou vo vlastnom mene. To znamená, že režisér píše sám sebe. Ale zakaždým mám zvláštny pocit, že niečo nie je v poriadku. A čo oddych? Poďme zistiť, ako správne požiadať o.

Ak je spoločnosť akciovou spoločnosťou

Na jednej strane je riaditeľ ten istý pracovník. A podlieha pracovnému zákonu. Výnimkou nie je ani ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Podľa Zákonníka práce stačí včas napísať žiadosť o dovolenku. Ale charta organizácie tiež upravuje dizajn dovolenky generálneho riaditeľa.

Zakladateľská listina spravidla predpisuje, že odchod na dovolenku musí byť dohodnutý so zhromaždením akcionárov a schválený zápisnicou z valného zhromaždenia. Riaditeľ osloví zasadnutie písomným vyhlásením, ktoré je napísané voľnou formou (príklad je v prílohe). Potom sa už na základe tohto protokolu uvoľní. Dokument sa vydáva v akejkoľvek forme, štandardný formulár T-6 tu nebude fungovať, pretože ho môže podpísať iba vedúci organizácie. A v tomto prípade príkaz podpisuje predseda schôdze.

Ak ste riaditeľ a zakladateľ v jednej osobe

Poďme zistiť, komu generálny riaditeľ píše žiadosť o dovolenku, ak hovoríme o LLC. V tomto prípade dizajn dovolenky závisí od toho, čo je napísané v charte. Ak je okrem generálneho riaditeľa viacero zakladateľov a podľa zakladateľskej listiny odchádza generálny riaditeľ na dovolenku so súhlasom zhromaždenia zakladateľov, postupuje sa obdobne ako pri akciovej spoločnosti. .

Ak je dovolenka generálneho riaditeľa a jediného zakladateľa spoločnosti vydaná v jednej osobe, potom nemusíte vypisovať žiadosť o dovolenku. Spolu so všetkými zamestnancami musí riaditeľ koncom roka oznámiť personálnemu oddeleniu, v akých termínoch mieni budúci rok oddychovať. Tieto informácie zadá personalista.

Pred odchodom na dovolenku stačí správne vykonaná objednávka vo formulári T-6 podpísaná samotným riaditeľom.

Podvodné skaly

Takmer všetky dokumenty v spoločnosti sú certifikované podpisom generálneho riaditeľa. Práca organizácie sa nezastaví v čase, keď je preč na služobnej ceste alebo na dovolenke. V tomto bode však organizácia nemôže vydávať dokumenty podpísané riaditeľom. Ako postupovať?

Niektoré denné dokumenty (napríklad účtovníctvo) môžu podpísať iní zamestnanci prostredníctvom splnomocnenia. Ponúkame vzor splnomocnenia na prevod podpisového práva.

Svoje právomoci počas neprítomnosti môžete preniesť aj na iného zamestnanca. Deje sa tak formou objednávky. Je potrebné predpísať čas, na ktorý zamestnanec, a podmienky (platba, či je oslobodená od základných funkcií alebo sa musí kombinovať).

Randiť vypracovanie príkazu na riaditeľské voľno (vzor) vyvoláva búrlivú diskusiu medzi zamestnancami personálneho oddelenia, niektorí odborníci sú toho názoru, že je veľmi hlúpe používať určité formy administratívnej dokumentácie, ktorá sa týka vedúceho, preto v prípade odchodu generálneho riaditeľa treba pripraviť a správne nakresliť napísať poznámku.

Druhá strana odborníkov sa naopak domnieva, že použitie formulár T-6 je celkom vhodné zaregistrovať dovolenku generálneho riaditeľa, pretože vedúci je presne ten istý zamestnanec ako zvyšok personálu v podniku. Toto vyhlásenie má svoje potvrdenie vo vyhláške Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 zo dňa 4. 5. 2004. V každom prípade nie sú reklamácie zo strany inšpektorátu práce a daňovej služby vhodné, ak sa príkaz na riaditeľské voľno vyhotovuje na základe tlačiva č. T-6.

Momentálne existujú 2 správne možnosti čerpanie dovolenky generálneho riaditeľa. Predpokladajme, že v zakladateľskej listine organizácie je vyriešená otázka udeľovania dní dovolenky prednostovi, v tomto prípade je potrebné zvolať zasadnutie zakladateľov tejto spoločnosti, kde bude hlavnou témou rozhodnutie o vydaní tzv. určitú platbu za dovolenku generálneho riaditeľa, ako aj toho, kto v neprítomnosti prednostu prevezme všetky povinnosti a nároky na dovolenku.

Ďalej je generálny riaditeľ organizácie povinný vypracovať prihlášku, ktorá bude adresovaná predsedovi akcionárov alebo zhromaždeniu Spoločnosti, prípadne celému zhromaždeniu Spoločnosti, v ktorej bude uvedené časové obdobie (čo a kedy na aký dátum) je plánovaná platená dovolenka, ako aj koľko pracovných (kalendárnych) dní.

Priamo v tejto žiadosti je povolené uviesť, kto na prechodnú dobu bude pôsobiť ako riaditeľ v jeho neprítomnosti. Ak podobný problém nie je riešený v stanovách organizácie alebo v iných interných dokumentoch, potom generálny riaditeľ nezávisle plánuje svoju vlastnú dovolenku, ktorá je nevyhnutne zaznamenaná v pláne dovoleniek spolu so zvyškom zamestnancov organizácie.

Opustiť aplikáciu sa od generálneho riaditeľa nevyžaduje, je povinný oznámiť mu začiatok čerpania dovolenky najneskôr do 14 pracovných dní. Toto oznámenie (alebo oznámenie) mu môže zaslať oprávnená osoba alebo oddelenie ľudských zdrojov. V tomto prípade nejde o žiadne porušenia zákona, č. Aby sa nestrávilo veľa času riešením otázky dovolenky generálneho riaditeľa, je žiaduce, aby sa pôvodne v charte organizácie uviedlo, že vedúci má právo samostatne vyriešiť takúto otázku.

Formulár T-6 ubezpečuje predseda schôdze zriaďovateľov alebo priamo sám generálny riaditeľ. V stĺpci s názvom „Oboznámený s príkazom“ sa generálny riaditeľ nesmie podpísať, ak príkaz na riaditeľskú dovolenku vydal osobne.

Musí sa podpísať. Tento dokument môže vyhotoviť vedúci personálu alebo iná zodpovedná osoba.

Potom sa vypracuje príkaz na poskytnutie dovolenky (tlačivo č. T-6). Ak sa rozhoduje na schôdzi, potom tento dokument musí podpísať predsedajúci schôdze. Ak bol použitý druhý spôsob, objednávku podpisuje vedúci. V oboch prípadoch musí podpísať aj súhlas.

Pred odchodom generálneho riaditeľa je potrebné objednávkou vybrať a schváliť jeho náhradu. Ak má zástupcu, potom neexistujú žiadne špeciálne problémy. V prvom prípade sa vyberie, vymenuje zodpovedná osoba a zvýšia sa mzdy. Toto všetko treba napísať do objednávky. Približné poradie je nasledovné: „Objednávam generálneho riaditeľa (celé meno) na obdobie (uveďte obdobie). Ustanoviť na toto obdobie príplatok (funkcia a celé meno zástupcu) za dočasné plnenie povinností vedúceho organizácie vo výške (suma v číslach)“.

Poznámka

CEO ide na dovolenku. Použite vyhľadávanie na fóre! Vedúci organizácie rozhoduje o hlavných personálnych otázkach vrátane podpisovania príkazov na poskytovanie dovoleniek zamestnancom. Čo však v prípade, ak si generálny riaditeľ sám oddýchne? V koho mene píše vyhlásenie a kto je oprávnený „pustiť ho na dovolenku“?

Užitočné rady

Generálna riaditeľka je na materskej dovolenke. Povedzte nám, ako máme postupovať. Ak neskončilo funkčné obdobie Vašej riaditeľky, zdá sa mi, že postačuje príkaz na vymenovanie dočasného riaditeľa "V súvislosti s odchodom riaditeľky na materskú dovolenku nariaďujem vymenovať na obdobie od" .. do ... dočasný riaditeľ, celé meno Na uvedené obdobie sa mu udeľuje podpisové právo za vedúceho všetkých finančných dokumentov, ako aj účtovníctva a daňového výkazníctva.“

Zdroje:

• riaditeľ odchádza na dovolenku

Generálny riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, musí byť zahrnutý do harmonogramu dovolenka ov. Pri odchode na predpísaný odpočinok je vhodné určiť zástupcu. No, ak má organizácia osobu, ktorá ho nahradí, ale ak nie?

V tomto prípade na príkaz generála riaditeľov je určená zodpovedná osoba. Pamätajte, že k výberu takejto osoby je potrebné pristupovať zodpovedne, pretože ísť do dovolenka, zverujete svoju firmu osobe.

Ak rozhodnutie o dovolenka Ak schôdza prijme, potom si účastníci vyberú zástupcu. Toto všetko je zdokumentované protokolom (rozhodnutím), kde každý pripojí svoj podpis.

Nevyhýbajte sa vypracovaniu príkazu (pokynu) na poskytnutie dovolenka a (formulár č. T-6). Objednávku môže podpísať zhromaždenie. V inom prípade, bez ohľadu na to, aké absurdné to môže znieť, sa musí podpísať samotná hlava a vložiť druhý podpis do riadku „“.

Všetky doklady sa prenášajú na personálnych pracovníkov a tam už na účtovnom oddelení, kde je časové rozlíšenie. Ako každý iný zamestnanec, dovolenka Platby generálnemu riaditeľovi musia byť vyplatené tri dni pred odchodom na dovolenku.

Zdroje:

• Generálny riaditeľ opustiť poriadok

Odvolanie k manažérovi v otázkach vyžadujúcich formálne rozhodnutie musí byť podané v súlade s pravidlami písomne. A každý pracujúci občan našej krajiny čelil potrebe vypracovať takýto dokument, pretože bol vyhlásenie je základom mnohých rozhodnutí. Môže ísť o prijatie do zamestnania, preloženie, prepustenie alebo poskytnutie inej dovolenky.

Budete potrebovať

• - list papiera A4;
• - pero.

Inštrukcia

V legislatívnych aktoch Ruskej federácie neexistuje regulovaná forma mena riaditeľa podniku, existujú však všeobecne uznávané normy a pravidlá pre navrhovanie obchodných dokumentov. Tento dokument má len jednu povinnú podmienku - musí byť napísaný rukou. Pripravte si teda papier A4 a pero a ako vzor vám poslúži vytlačený text štandardných výpisov. Niektoré zo šablón si môžete pozrieť kliknutím na odkaz na konci článku. Pri písaní vyhlásenia sa držte obchodného štýlu komunikácie, buďte čo najstručnejší a najkonkrétnejší, vyhnite sa opisu zbytočných detailov a okolností.

Začnite spracovávať svoju žiadosť vyplnením údajov. Mali by byť umiestnené v pravom hornom rohu listu. Tu uveďte pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko hlavy vo formáte „do“. Ihneď pod ňu napíšte svoju pozíciu, názov štrukturálnej jednotky podniku, v ktorom pracujete, svoje celé meno vo formáte „od koho“.

Do stredu hárku napíšte názov dokumentu „Vyjadrenie“ a pod ním stručne podstatu odvolania. Ďalej uveďte svoju požiadavku a v prípade potreby uveďte dátumy. Podpíšte dokument a dešifrujte podpis v zátvorkách s uvedením priezviska a iniciál.

Užitočné rady

Nezabudnite zaregistrovať svoju žiadosť u tajomníka. To vám umožní potvrdiť skutočnosť vášho písomného odvolania v prípade, že sa dokument náhle stratí a budete potrebovať dôkaz o svojom odvolaní manažérovi. Napríklad pri prepustení z vlastnej vôle. Tu sa podľa § 80 Zákonníka práce odpočítavanie (dva týždne) určené zákonom na upozornenie zamestnávateľa začína dňom nasledujúcim po doručení žiadosti zamestnanca. Po uplynutí tejto doby má zamestnanec právo prestať pracovať a požiadať o vydanie pracovnej knihy so záznamom o prepustení a plnej výplate.

Zdroje:

• Šablóna žiadosti o zamestnanie na rok 2019

Príplatok k základnej mzde možno vydať v súvislosti s kombináciou dvoch pozícií alebo s navýšením objemu vykonávanej práce. Prípadný doplatok treba podľa pokynov pracovného práva zdokladovať.

Budete potrebovať

• - doplnková dohoda;
• - objednať.

Inštrukcia

Vnútorné predpisy vášho podniku by mali obsahovať podrobné pokyny o tarifnom zvýšení miezd spojenom s kombináciou pozícií alebo zvýšením objemu vykonávanej práce. Príplatok môže byť uvedený v pevnej sume peňazí alebo ako percento mzdy alebo hodinovej tarifnej sadzby, závisí to od formy odmeňovania vo vašom podniku.

Zveriť prácu navyše alebo kombinovať povolania môžete len po vzájomnej dohode s pracujúcim zamestnancom. Dohodu zdokumentujte formou dodatku k aktuálnej pracovnej zmluve. Obojstranný podpis dohody znamená, že zamestnanec súhlasí s vykonaním ďalšieho množstva práce alebo spojením povolaní za príplatok. Výšku príplatku uveďte ako samostatnú položku vo vyhotovenom a podpísanom dokumente.

Na základe novovytvorenej dodatočnej dohody vystavte objednávku. Uveďte v ňom odkaz na predpisy, na vypracovanú dohodu, uveďte výšku príplatku, načasovanie vykonania dodatočného množstva práce alebo kombinovania povolaní.

Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti prijatiu. O naúčtovaní doplatku k základnej mzde alebo hodinovej tarifnej sadzbe predložte písomné oznámenie učtárni. Na základe oznámenia bude zamestnancovi účtované podľa nových mzdových podmienok.

Dodatočnú prácu alebo kombináciu povolaní môžete zveriť na 1 mesiac, počas ktorého musíte nájsť uchádzača o zamestnanie na voľné pracovné miesta.

Daňové zrážky vykonávajte z celej sumy zárobku. Zrážky nie je potrebné vykonávať zo sociálnych dávok, finančnej výpomoci a jednorazových platieb. Časové rozlíšenie sociálnych dávok by sa malo vykonávať s prihliadnutím na všetky sumy zárobkov zamestnanca, ktoré zahŕňajú aj dokončený.

Rada 6: Ako vybaviť dovolenku pre generálneho riaditeľa podniku

Ako každý bežný zamestnanec organizácie, aj generálny riaditeľ podniku má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Jeho dizajn má množstvo funkcií, pretože šéf spoločnosti je zodpovedný za celú spoločnosť. Na jeho miesto by mal byť vymenovaný úradujúci úradník.

Budete potrebovať

• - podnikové dokumenty;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - dokumenty riaditeľa;
• - pero;
• - pečať organizácie;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcia

O udelení dovolenky radovým zamestnancom organizácie rozhoduje riaditeľ podniku. Ak si sám potrebuje vziať dovolenku, právo urobiť toto rozhodnutie by malo byť uvedené v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Ak to nie je zakotvené v zakladateľskej listine podniku, generálny riaditeľ musí napísať žiadosť adresovanú predsedovi ustanovujúceho zhromaždenia o možnosti poskytnúť mu dovolenku, ak je v spoločnosti viac účastníkov, alebo adresovanú jedinému zakladateľovi. ak má podnik jedného účastníka. Túto žiadosť o dovolenku musí vedúci organizácie predložiť na posúdenie predsedovi zriaďovateľskej rady alebo jedinému účastníkovi najneskôr mesiac pred predpokladaným termínom dovolenky.

Ak sa v stanovách alebo inom zakladajúcom dokumente organizácie uvádza, že o udelení dovolenky má právo rozhodnúť sám riaditeľ, musí byť jeho dovolenka zahrnutá do rozvrhu dovolenky súbežne s ostatnými zamestnancami. Dva týždne pred skutočným termínom musí byť doručená výpoveď, ktorú musí podpísať, čím súhlasí s nástupom na dovolenku.

Riaditeľ by mal vypracovať príkaz v jednotnej forme T-6. Predmet dokumentu zodpovedá poskytovaniu dovolenky zamestnanca. Objednávke uveďte číslo a dátum zverejnenia. V administratívnej časti dokumentu zadajte priezvisko, meno, priezvisko vedúceho podniku, názov jeho pozície, štrukturálnu jednotku. Uveďte dátumy začiatku a konca dovolenky, napíšte počet poskytnutých kalendárnych dní dovolenky. Podpisové právo má riaditeľ podniku, ak o tom sám rozhodol, predseda predstavenstva zakladateľov, ak sa otázka jeho dovolenky prejednávala na schôdzi účastníkov.

Súbežne s príkazom na poskytnutie dovolenky je potrebné vypracovať príkaz na vymenovanie zastupujúceho generálneho riaditeľa počas jeho neprítomnosti. Takouto osobou môže byť vedúci niektorej zo štruktúrnych jednotiek, ak zoznam zamestnancov neuvádza funkciu zástupcu riaditeľa.