Obdobie výplaty miezd tk rf. V prípade likvidácie a konkurzu podniku

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne ​​upozorniť: 1) na zložky mzdy, ktoré mu patria za rozhodujúce obdobie; 2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi; 3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok; 4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Právne poradenstvo podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Opýtať sa otázku:

Tatyana Tarasová

Zamestnávateľ požaduje zmenu platovej banky. má pravdu?

Galina Zaitseva

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Anatolij Kozlitin

Zamestnávateľ odmieta prijať žiadosť o prevod prostriedkov na moju kartu počas práceneschopnosti (odchádzam na materskú dovolenku) s odvolaním sa na pracovnú zmluvu - ako je tam predpísané prijímanie prostriedkov na mieste výkonu práce. Nemôžem prísť osobne. Má zamestnávateľ pravdu a ako trvať na prevode na kartu? Ďakujem

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Anna Romanová

Povedzte mi, že výplata miezd by mala byť v aktuálnom mesiaci alebo nie nevyhnutne

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Ľudmila Smirnová

Zákon o plastových kartách, ktoré budú obsahovať ich plat. 2014

• Samotný text zákona hovorí: „Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla v mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou. .

Nikolaj Korčmarev

Kam sa obrátiť, ak dôjde k porušeniu článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? ch. 21 - Plat st.136 - . Konkrétne záujem - "platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom." Vyplatenie dovolenky mi neprebehlo načas, sľúbili do dvoch týždňov, t.j. Na dovolenku idem 1. a dovolenku dostanem 14.-15. Prirodzene mi to nevyhovuje a všetky moje plány boli pokryté! Ale pozerám sa na ne a nemám chuť zaplatiť.

• Odpoveď právnika:

  sympatizujem. Ak to myslíte vážne, obráťte sa na súd. Predtým napíšte vyhlásenie v dvoch kópiách vedeniu požadujúce platbu a potom sa pokojne obráťte na súd. Ak vám bude po písomnej výzve všetko vyplatené, tak sa ešte môžete súdiť. Nikto predsa nezrušil pokutu za omeškanie alebo omeškanie s výplatou miezd. Ale, zvolil by som (alebo skôr skúsil nájsť) mierové riešenie. Veľa štastia

Edward Kharichkin

Vplyv inflácie na mzdy.

• Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť mzda vyplatená NAJMENEJ ako každý POLMESIAC v stanovený deň. Vo vašom prípade je porušený zákon. Následky - Bezúročne požičiavate zamestnávateľovi, vaše peniaze sa strácajú každý mesiac ...

Jekaterina Efimová

Vo výplatnej páske mám riadok, čo to je a má tam byť?. V mojej výplatnej páske je riadok "88 IndZprostRostConsumptionCena", čo to je a má tam byť?

• Odpoveď právnika:

  Už som ti odpovedal, "pro" .... No prečo to nechápeš..? Ste vytrvalý, ale nie som hrdý a znova odpoviem: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zástupcu zbor zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. V 1. časti § 136 Zákonníka práce sa však uvádza, aké povinné údaje by mali byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; veľkosť a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska spravidla obsahuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámka o existencii dlhov na mzde zamestnávateľa zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Forma výplatnej pásky môže byť schválená interným administratívnym dokumentom (objednávka, objednávka a pod.). Ale pochopte: neexistuje žiadna právne ustanovená forma tohto listu. Toto je práca konkrétnej organizácie: čo chce, napíše, s povinným zahrnutím vyššie uvedeného odo mňa. Nerozumiem: prečo sa nespýtate svojich „buhs“ ... Tieto vaše „indZprost“ sme povinní vysvetliť ... Osobne si myslím, že ide o stĺpce: „Indexácia miezd a druhý stĺpec Spotrebiteľ rast cien"

Ivan Marynich

V práci nedostal výplatu. Čo robiť?. niektorí pracovníci boli preložení. ale podľa zákona podlosti - mne nie)) čo sa dá robiť? do platu je este daleko... ma zmysel ist do uctovne? alebo len hlúpe čakať s/n. tu ide o princip. asi mám pôžičku alebo čo...

• Odpoveď právnika:

  V skutočnosti existujú požiadavky § 136 Zákonníka práce na vyplácanie mzdy zamestnávateľom najmenej 2-krát mesačne, pričom pri určovaní výšky preddavku by sa mal zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonaná práca). vziať do úvahy. Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Výška mzdy za prvú polovicu mesiaca (zálohu) je určená kolektívnymi zmluvami, dohodami a nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba (plat) za odpracované hodiny (viď vyhláška MsZ ZSSR z 23.5. /1957 N 566). Na zostavenie zálohy používajú hodnotitelia samostatný pracovný výkaz, ak sa z nejakého dôvodu urobili chyby (a to je napokon ich chyba) a výpočet je dokončený a predložený banke, potom sa vypracuje opravný výkaz práce. ktorý zohľadňuje dodatočné platby. Pre účtovníctvo nebude ťažké vykonať úpravy platieb. V takom prípade Vám bude výška zálohy vyplatená samostatnou platbou. Účtovníčky sú zrejme lenivé sa s vami zaoberať a začnú vás raňajkovať, kľudne im naletia s odvolaním sa na Zákonník práce Ruskej federácie a budú žiadať vaše peniaze. Ak máte odborovú organizáciu, pokojne choďte na odborovú komisiu a sťažujte sa - peniaze vám určite vyplatia a dievčatá z osady si vás budú ešte dlho pamätať. Ak nebude odbory, budeme musieť bojovať sami. Avšak: Preddavok nebude vyplatený, ak ste nepracovali v období od 1.-15. Ak ste však odpracovali aspoň jeden deň, musíte vám vyplatiť preddavok v pomere k odpracovaným hodinám (t. j. 50 % mzdy alebo tarifnej sadzby za odpracovaný čas). Vyplácanie mzdy síce dvakrát do mesiaca, no s omeškaním viac ako mesiac či pol mesiaca, tiež odporuje pracovnoprávnym predpisom. Oznámil to vedúci odboru pracovných vzťahov a odmeňovania Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N. Z. Kovyazina („Daňový bulletin“, N 8, 2004). Preto choďte do účtovného oddelenia (účtovného oddelenia) a smelo im položte túto otázku - AKO títo účtovníci plánovali uraziť proletariát?

Tamara Guseva

Ako sa počítajú dni dovolenky v Kazachstane? Kazašská republika!! ! Pri mzde na zaciatku 45 000 tenge a potom od 1.aprila do 80 000 tenge mesacne aka suma vychadza pri vypoctovani dovolenky za odpracovane obdobie od jula 2012 do jula 2013!!!Dodatocne 4x za 28 dní platenej pracovnej cesty za 112 000 tenge

• Odpoveď právnika:

  Ročná platená dovolenka je určená na odpočinok zamestnanca, obnovenie pracovnej schopnosti, podporu zdravia a iných osobných potrieb zamestnanca a poskytuje sa na určitý počet kalendárnych dní so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemernej plat. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Kazašskej republiky vláda Kazašskej republiky stanovuje pre všetky prípady stanovenia priemernej mzdy ustanovenej v tomto zákonníku jednotný postup na jej výpočet. Pri výpočte priemernej mzdy sa vychádza z Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy schválených nariadením vlády Kazašskej republiky zo dňa 29.12.2007 č.1394 „O schválení Jednotných pravidiel pre výpočet priemernej mzdy“. “ (ďalej len Pravidlá). Podľa odseku 7 Pravidiel sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta tak, že sa priemerný denný (hodinový) zárobok vynásobí počtom pracovných dní (pracovných hodín) pripadajúcich na obdobie udalosti. Priemerný denný (hodinový) zárobok sa vo všetkých prípadoch zistí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období počtom pracovných dní (hodín) na základe zostatku pracovného času, resp. - denný pracovný týždeň. Zúčtovacie obdobie - obdobie dvanástich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich udalosti, s ktorou je spojená príslušná výplata (výplata), alebo skutočne odpracovaný čas, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako dvanásť kalendárnych mesiacov, slúži na výpočet priemernej mzdy. mzda. Ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne odpracované, potom sa priemerný denný (hodinový) zárobok určí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy za odpracované hodiny počtom pracovných dní (hodín) s päťdňovým alebo šesťdňovým pracovný týždeň pripadajúci na tento odpracovaný čas. Udalosť - prípady súvisiace s udržaním alebo vyplácaním priemernej mzdy v zmysle Zákonníka práce. Rozkazom ministra práce a sociálnej ochrany obyvateľstva Kazašskej republiky zo dňa 3. júna 2008 č.135-p boli schválené metodické odporúčania na aplikáciu Pravidiel, ktoré sú zverejnené na internetovej stránke MPSVaR Ochrana obyvateľstva Kazašskej republiky v časti „Regulačný a právny rámec“.

• "Mzda vyplatená na preplatenie dovolenky - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní - je možné vystaviť výšku dovolenky)"

Anatolij Odnookov

A môžu platiť vopred 25. januára, ak som na materskej dovolenke od 6. decembra a nemocenskú som prešla 9. decembra? Alebo len plat?

• Odpoveď právnika:

  Milá Olga! Keďže Zákonník práce neobsahuje pojem „preddavok“ a v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje vyplácanie miezd aspoň raz za pol mesiaca, zamestnávateľ bol povinný vám vyplatiť dávky do 10 dní. po skončení práceneschopnosti čo najskôr na výplatu mzdy ustanovenej vnútorným predpisom. Zdá sa, že vo vašom vzťahu došlo k porušeniu zákona a proti postupu zamestnávateľa máte právo odvolať sa na prokuratúru alebo štátny inšpektorát práce.

Leonid Senkiv

Má byť na výplatnej páske "88 IndZprostConsumptionPrice"?

• Odpoveď právnika:

  Dobre si pochopil, "profík" .... Je dobré, že teraz ste sa položením svojej otázky rozhodli a už si nemýlite výplatnú pásku s dochádzkovým listom... Dobre, počúvajte a nehovorte, nie, nie, nehovorte, že nemáte. t počul: Podľa časti 2 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Preto neexistuje štandardná forma výplatnej pásky. V 1. časti § 136 Zákonníka práce sa však uvádza, aké povinné údaje by mali byť na výplatnej páske: - zložky mzdy; veľkosť a základ zrážok; - celková suma, ktorá sa má zaplatiť. Okrem týchto informácií výplatná páska spravidla obsahuje priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; Personálne číslo; názov konštrukčnej jednotky; názov práce; fakturačné obdobie; poznámka o existencii dlhov na mzde zamestnávateľa zamestnancovi za predchádzajúce obdobie; výška zaplatenej zálohy a pod. Výplatná páska sa spravidla vytvára vo forme tabuľky. Forma výplatnej pásky môže byť schválená interným administratívnym dokumentom (objednávka, objednávka a pod.). Ale pochopte: neexistuje žiadna právne ustanovená forma tohto listu. Toto je práca konkrétnej organizácie: čo chce, napíše, s povinným zahrnutím vyššie uvedeného odo mňa.

Vladislav Permitín(ov)

Bol mi vyplatený preddavok 20% z platu je to zákonné alebo nie

• Odpoveď právnika:

  Pojem „preddavok na mzdy“ v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie však zaväzuje zamestnávateľa vyplácať mzdu zamestnancom najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je teda preddavok vyplatený za prvú polovicu mesiaca súčasťou mzdy. „...výška preddavku na mzdu pracovníkov za prvý polrok je určená dohodou medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzavretí kolektívnej zmluvy, avšak minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny.“ (Rostrud list RF z 8. septembra 2006 č. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

Môžem si previesť mzdu na manželkinu kartu? len ma odmietajú v účtovníctve! majú na to právo?

• Odpoveď právnika:

  Pravidlá upravujúce vyplácanie mzdy zamestnávateľom sú ods. 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie: - mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce ním alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovná zmluva; - mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Prvá norma hovorí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti alebo prevodom na účet. Navyše ide o bezhotovostný prevod na bežný účet zamestnanca, a nie na iné osoby (hoci sa o tom priamo nehovorí). Tento záver potvrdzuje aj druhé ustanovenie, ktoré obsahuje všeobecné pravidlo o vyplácaní mzdy priamo zamestnancovi. A iba v prípade, že federálny zákon alebo pracovná zmluva obsahuje osobitnú podmienku, mzda môže byť vyplatená iným spôsobom, teda nie „priamo zamestnancovi“. Tu možno pripomenúť poukázanie mzdy na bankový účet manžela zamestnanca, ako aj výživné na bežný účet ich príjemcu podľa vôle zamestnanca (v prípade absencie exekučného titulu alebo notárom overenej dohody o výplate výživného). Z pohľadu právnikov by mal byť prevod finančných prostriedkov splatných zamestnancovi ako odmeny na účty tretích osôb na žiadosť samotného zamestnanca, ako aj ich započítanie na úhradu dlhu voči samotnému zamestnávateľovi. považoval iný spôsob odmeňovania v súlade s ods. 5 st. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že v pracovnej zmluve je potrebné predpísať osobitnú podmienku na tento spôsob vyplácania mzdy, len žiadosť zamestnanca s vízom vedúceho zamestnávateľskej organizácie sa javí ako nedostatočná na zákonný prevod finančných prostriedkov a neposkytnutie -výplata mzdy úplne priamo zamestnancovi. Podmienky pracovnej zmluvy môžu vyzerať takto: „Mzda sa vypláca zamestnancovi v pokladni organizácie (alebo prevedená na bankový účet), na žiadosť zamestnanca, po dohode s vedúcim pracovníkom, aj mzda. a/alebo jej časť je prevedená na tretie osoby alebo zaslaná na zaplatenie za prácu poskytnutú pracovníkom pôžičkovej služby zamestnávateľa“. --- Ak vo vašej pracovnej zmluve/zmluve, ako aj v zodpovedajúcej žiadosti vypracovanej samotným zamestnancom, takéto ustanovenie nie je, potom ods. 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (kapitola 21): „Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi ....“ Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že odmietnutie účtovného oddelenia vašej organizácie previesť mzdy v r. priazeň tretích strán je legitímna.

Štefan Nezdoliev

V roku 2011 mohla byť mzda vyplatená do 3 kalendárnych dní? A keby medzi nimi boli aj víkendové So.Ne.?. potom či to bolo možné vo výkaze o výpočte. platba na uvedenie platobnej lehoty predĺžená o tieto dva víkendy?

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136. "Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd" Zákonníka práce Ruskej federácie [kapitola 21] [článok 136] Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou , pracovná zmluva. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. P.S. Od roku 2012 je v platnosti nový postup vykonávania hotovostných transakcií z dôvodu, že Ruská banka schválila nové nariadenie o postupe pri vykonávaní hotovostných transakcií s bankovkami a mincami Ruskej federácie na území Ruskej federácie. zo dňa 12. októbra 2011 č mzdová učtárňa nesmie presiahnuť päť pracovných dní. Toto je nový normál. Je to stanovené v odseku 4.6 Predpisov. Predtým táto lehota nepresiahla tri dni (článok 9 starého nariadenia). P.P.S. Odpočet je povolený, dávajte pozor na predloženie povinných dokladov Na získanie akéhokoľvek sociálneho odpočtu sa IFTS predkladajú tri povinné doklady v mieste bydliska občana. 1. Žiadosť o príslušný odpočet. 2. Potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL 3. Daňové priznanie. Na získanie sociálneho daňového odpočtu na vzdelanie sa okrem vyššie uvedených povinných dokumentov predkladajú aj nasledujúce dokumenty. 1. Kópia zmluvy so vzdelávacou inštitúciou o školení. Pri platenej forme školenia je takáto dohoda povinná. Dôležitý aspekt: ​​ak študent nedosiahol vek 18 rokov, hlavnú dohodu so vzdelávacou inštitúciou by mal podpísať iba rodič. Táto požiadavka vyplýva z čl. 26 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. 2. Potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že sa dieťa vzdelávalo v príslušnom zdaňovacom období v dennej (dennej) forme vzdelávania. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa odpočet poskytuje rodičovi iba na denné vzdelávanie dieťaťa. 3. Kópia licencie alebo iného dokumentu potvrdzujúceho štatút vzdelávacej inštitúcie. Kópie takýchto dokumentov predkladá vzdelávacia inštitúcia pri uzavretí zmluvy. 4. Kópie platobných dokladov potvrdzujúcich zloženie (prevod) finančných prostriedkov vzdelávacej inštitúcii na vzdelávanie daňovníka alebo jeho detí. Z vašich platobných dokladov by malo byť zrejmé, kto a za čo platbu vykonal. 5. Kópie dokladov potvrdzujúcich údaje o narodení detí. Povinnosť predložiť rodný list je uvedená v liste Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 23.06. Štandardný odpočet pre deti denných študentov do 24 rokov. je 1000 rubľov. (na 1 dieťa) každý mesiac, kým váš príjem za rok na akruálnom základe nepresiahne sumu 280 000 rubľov. Štandardná daňová úľava na dieťa sa poskytuje do konca roka, v ktorom dosiahlo vek (článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 19, odsek 4, odsek 1): 18 rokov; - 24 rokov, ak je študent denného štúdia, postgraduálny študent, praktikant, praktikant, študent, kadet.

Igor Reutskikh

Prosím povedzte mi, čerpala som v práci dovolenku .. čerpala som dovolenku v práci, od 24.08. do 11.09, polovicu dovolenky sme preplatili, volam na urad a vraj zvysok pride 10.09.(v den vyplaty), povedzte mi prosim ci na to maju pravo? ak nie, ako to riešiť? kam sa obrátiť? Vopred ďakujem.

Vitalij Kuvykin

Ako dlho trvá vyplatenie peňazí pri odchode na dovolenku a následnom odchode do dôchodku?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 24. decembra 2007 N 5277-6-1 „Na dovolenke s následným prepustením“ List bol posúdený právnym oddelením Rostrud<...>Oznamujeme nasledovné. 1. V súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). Poskytnutie nevyčerpanej dovolenky zamestnancovi s následným prepustením je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia. Všetky zúčtovania so zamestnancom sa však uskutočňujú pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané záväzkami. Tiež by ste sa mali zaoberať pracovným zošitom a ďalšími pracovnými dokladmi, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – musia byť zamestnancovi vydané pred nástupom na dovolenku, teda v posledný deň práce. Tento záver vyplýva aj z Nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О.

Michail Bondar

Pracovná zmluva. Povedz mi a v pracovnej zmluve by mal byť uvedený presný dátum preddavku a výplaty mzdy. Vopred ďakujem.

• Odpoveď právnika:

  Ľubomir, podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovná zmluva. Zákonník práce takýto pojem ako „zálohu“ neupravuje, zo zmyslu tejto normy však vyplýva, že mzda by sa mala vyplácať 2-krát mesačne. Okrem toho podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie jednou z podmienok, ktoré sú povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy, sú podmienky odmeňovania, a to tiež nie je nič iné ako to, čo je uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (samozrejme s uvedením dátumov vyplatenia mzdy)

Valerij Čeburkov



Môže zamestnávateľ zaviazať, že dostane mzdu na kartu určitej banky, neviem čo sa o tom píše v tr. zmluvy.

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi spravidla na mieste, kde vykonáva prácu, ALEBO SA PREVÁDZA NA BANKOVÝ ÚČET URČENÝ ZAMESTNANCOM ZA PODMIENOK URČENÝCH V KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE ALEBO ZAMESTNANÍ. ZMLUVA. Olga, vaša organizácia je zjavne zapojená do projektu miezd - ide o dohodu medzi bankou a organizáciou o prevode miezd na kartové účty zamestnancov organizácie. Tento projekt zahŕňa hromadné vydávanie bankových kariet, s ktorými má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu, bankou pre zamestnancov, ktorí sú príjemcami miezd. Na tieto karty spoločnosť prenáša mzdy. Spravidla sa pre takéto karty poskytuje osobitný spôsob pripisovania peňazí, ako aj osobitné podmienky na výber hotovosti. Poplatok za prevod prostriedkov na karty si zároveň zvyčajne účtuje zamestnávateľ a pohybuje sa v závislosti od podmienok bánk od 0,15 do 3 percent z prevádzaných súm. Okrem toho ročný udržiavací poplatok a samotné vydávanie kariet SPRÁVNE PLATÍ Z VLASTNÝCH PEŇAZÍ zamestnávateľ. Čo sa týka poplatku za vedenie karty: čím vyšší stav karty, tým drahšie je jej vydanie a údržba. Je možné, že si váš manažment vyberie stav karty, ktorá vám umožní platiť za tovar a služby v Rusku aj v zahraničí. v súvislosti s tým môže byť poplatok za jej vedenie pomerne vysoký, hoci zamestnanci nemusia takýto stav karty potrebovať. Čo sa týka súhlasu, zamestnanci musia podpísať minimálne splnomocnenie na prevzatie práve tejto karty s PIN kódom a de iure dať písomný súhlas s prevodom mzdy zamestnancovi na plastovú kartu. De iure teda zamestnanec musí osobne uzavrieť s bankou zmluvu o bankovom účte a zamestnávateľovi predložiť výpis s uvedením konkrétneho účtu na pripísanie mzdy, ktorá mu patrí (čo sa v praxi, žiaľ, nestáva). Bez takéhoto vyúčtovania zamestnávateľ nie je oprávnený a v zásade ani nebude môcť uplatniť bezhotovostný postup pri výplate mzdy. Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (článok 421) môžu občania slobodne uzavrieť dohodu a nátlak na uzavretie dohody (s výnimkou prípadov stanovených zákonom) nie je povolený. Možnosť vyplácania mzdy BEZPEŇAŽNOU FOROU teda závisí výlučne od súhlasu zamestnanca. Nie je jasné, prečo neviete, akú podmienku týkajúcu sa postupu vyplácania mzdy obsahuje vaša pracovná zmluva, ktorej originál musíte mať pri sebe. Vaša pracovná zmluva môže zamestnancovi poskytovať LEN MOŽNOSŤ poberať mzdu v bezhotovostnej forme. V skutočnosti táto podmienka nadobudne účinnosť až vtedy, keď zamestnanec predloží príslušnú žiadosť. Okrem toho zamestnanec, ktorý súhlasil s výplatou mzdy v bezhotovostnej forme, môže následne požadovať jej vyplatenie v hotovosti. Taktiež má právo na zmenu bankového účtu, na ktorý sa mu odvádza mzda, ako aj PRÁVO NA ZRUŠENIE tohto účtu. AK podmienky kolektívnej alebo pracovnej zmluvy uzatvorenej s vami neustanovujú BEZPEŇAŽNÝ SPÔSOB vyplácania mzdy, ZAMESTNÁVATEĽ NEMÁ HO JEDNOSTRANNE ZMENIŤ (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou NIE JE MOŽNÉ URČIŤ v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisov.

Daniel Čiževskij

O vyplácaní miezd zamestnancom nedávno založenej organizácie .. Povedzte mi, prosím: oplatí sa vyplácať mzdy, ak organizácia vznikla až 6. apríla 2012 a príjem je plánovaný v máji 2012? Ako to premietnuť do účtovníctva: narásť v apríli a zaplatiť nedoplatky v máji?

• Odpoveď právnika:

  V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že výplata miezd sa vykonáva najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Mnohé podniky, aby nevyplácali mzdy dvakrát mesačne, zbierajú žiadosti od zamestnancov so žiadosťou o vyplatenie mzdy raz mesačne. Táto prax je však nezákonná. Faktom je, že iné podmienky vyplácania miezd ako tie, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, môžu byť stanovené iba federálnymi zákonmi, a preto nemôžu byť základom vyplácania miezd raz za mesiac žiadne vyhlásenia zamestnancov. Napriek jednoznačnosti legislatívnej úpravy zastáva množstvo vrcholových manažérov a právnikov stanovisko, že ak je žiadosť zamestnanca, stále môžu vyplácať mzdu raz za mesiac. Rostrud nedávno ukončil diskusiu. Federálny úrad práce a zamestnanosti vo svojom liste č. 472-6-0 z 1. marca 2007 zdôrazňuje nezákonnosť praxe vyplácania mzdy raz za mesiac (aj keď zamestnanec má zodpovedajúcu žiadosť) a upozorňuje zamestnávateľov na možnú zodpovednosť za porušenie podmienok vyplácania miezd v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. V apríli musíte zaplatiť zálohu. K poslednému dňu v mesiaci vypočítajte mzdu za obdobie od 06. 04. do 30. 04. v závislosti od skutočne odpracovaných hodín každého zamestnanca. Vyplatiť mzdy mínus preddavok v máji, v deň určený na výplatu mzdy. „V apríli vyúčtovať a v máji zaplatiť nedoplatok na mzde?“ -Áno, je to tak!

Anastasia Belyaeva

Dňa 21. dňa som dostal zálohovú platbu vo výške 5 000 rubľov. 5. marca plat 900r. Vo všeobecnosti som dostal 5900. Môže byť preddavok vyšší ako mzda? predtým sa to nikdy nestalo. Avnas bol vždy polovičný plat.

• Odpoveď právnika:

  V súlade s článkom 136 Zákonníka práce sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani výšku preddavku. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca určuje dohoda medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou pri uzavretí kolektívnej zmluvy, pričom minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Teda s ohľadom na konkrétne termíny výplaty mzdy vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšku preddavku, sú určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. . Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek § 136 Zákonníka práce na výplatu mzdy zamestnávateľom minimálne 2-krát mesačne sa pri určovaní výšky preddavku započítava aj skutočne odpracovaný čas zamestnanca ( skutočne vykonaná práca).

Inna Kolesniková

Ako postupovať? Už skoro mesiac som na ďalšej zvýhodnenej dovolenke, ale neplatia mi dovolenku.. Na Ďalekom severe sa má cestovať raz za 2 roky. Cestovné bolo zaplatené (50% peňazí bolo prevedených). Ale dovolenka bola sľúbená vopred, to znamená 27. až 28. januára, ale všetky termíny už uplynuli. Hlavná účtovníčka teraz hovorí, že bol začiatok roka, otvorili účty. A teraz je sľúbená mzda za dovolenku, a to je už 13. februára. A 25. februára sa už vraciam s rodinou domov. Dovolenka končí. Niektoré lístky sme museli vrátiť, teraz sedíme na jednom mieste, ale mohli sme ísť skrátka k príbuzným a oddýchnuť si. Poznám všetky dôsledky nezaplatenia, ak sa obrátite na Federálny inšpektorát práce. Ale pracujem na pozícii a chápem dôsledky tohto odvolania. Ale nemôžem odísť, pretože moja rodina s tým nemá nič spoločné. Čo ak som nemal úspory? Vôbec by som neodišiel, však?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Na začiatok (aby nevznikla konfliktná situácia) odporúčam písomne ​​kontaktovať vedenie s odkazom na tento článok a žiadosťou o preplatenie dovolenky.

Valentin Likhodedov

Aký je postup pri platení dovolenky? .Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť dovolenku v mesiaci nástupu na dovolenku s vysvetlením, že keďže dovolenka je vo februári, môžem dostať dovolenku len s februárovou mzdou, t.j. o mesiac.Je to zákonné a ak nie, aké sankcie môžu byť voči zamestnávateľovi uplatnené?

• Odpoveď právnika:

  Zo zákona Podľa časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. Chyba č. 1: Výpočet pracovného dňa Niektoré spoločnosti vyplácajú svojim zamestnancom mzdu za dovolenku 3 pracovné dni pred začiatkom dovolenky. A hoci to nie je chyba, ktorá má za následok akýkoľvek trest, stále to nie je správny výklad Zákonníka práce Ruskej federácie. Faktom je, že v článku 136 Zákonníka práce nie je uvedené, ktoré dni sa majú počítať pri platení dovolenky: v pracovných dňoch alebo v kalendárnych dňoch. Preto je potrebné riadiť sa ustanoveniami článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že ak nie je v právnych predpisoch určený charakter dní, výpočet sa musí vykonať v kalendárnych dňoch. Neponáhľajte sa preto s prevodom peňazí dovolenkárom vopred, pretože obdobie stanovené zákonom je úplne dostatočné na prípravu pracovníkov na ďalšiu plánovanú dovolenku. Chyba č. 2: Platenie dovolenky po dovolenke Mnoho spoločností vypláca mzdu za dovolenku po tom, čo si zamestnanec vzal dovolenku. Robia to najmä nie z vlastnej iniciatívy, ale na žiadosť samotného zamestnanca. Môžete pochopiť dovolenkára: peniaze budú zdravšie, pretože po sviatkoch spravidla tak chýbajú. Práve takéto gesto zo strany zamestnávateľa sa môže pre firmu zmeniť na veľké problémy. Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje také normy, ktoré by zamestnávateľovi umožňovali vyplácať dovolenku neskôr ako tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) . A ak sa firma predsa len dopustí takéhoto porušenia, môže inšpektorát práce uložiť nemalú pokutu. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže vedúci organizácie zaplatiť za takýto čin 1 000 až 5 000 rubľov. A ak sa takéto porušenie bude opakovať, potom môže byť funkcionár diskvalifikovaný na dobu 1 až 3 rokov. Pre právnické osoby je pokuta stanovená na 30 000 až 50 000 rubľov.

Timur Nasledyshev

Platba za dovolenku na začiatku dovolenky alebo po dovolenke? Som na dovolenke 9 dní, ale peniaze neboli prevedené

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, prečo bola čerpaná.

Natália Sokolová

Mám právo odmietnuť? Majú účtovné oddelenia, riaditelia, podniky financované z rozpočtu právo odmietnuť mi moje želanie dostávať mzdy na iný účet v inej banke? Ako vyriešiť takýto problém? Ubezpečujú ma, že to nie je možné, pretože majú dohodu s konkrétnou bankou. Ale nikto sa ma nepýtal a nič som nepodpísal. Banka, s ktorou má tento podnik zmluvu, NIE JE VHODNÁ! Vysvetlite prečo - dlho!

• Odpoveď právnika:

  článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Preto - 1. Vaša žiadosť môže byť zamietnutá 2. Môžete odmietnuť kartu a dostať hotovosť.

Anastasia Sergeeva

Povedzte mi prosím číslo článku, ktorý popisuje, čo je v stave. Podniky musia vystavovať tučné účty (potvrdenia) o platoch

Igor Babenin

Vysvetli, človek si napísal dovolenku od 12.07, kedy potrebuje zaplatiť dovolenku 06.07 alebo 09.07? 07.07 a 08.07 dni voľna

• Odpoveď právnika:

  Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Ide o všeobecné pravidlo ustanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. A neexistujú žiadne výnimky. A v Rostrud tiež objasnili, že tým myslia tri kalendárne dni, a nie pracovné dni (pozri list z 21. decembra 2011 č. 3707-6-1).

Vjačeslav Lyusin

Zamestnanec napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o rozdelenie dovolenky na štyri časti po siedmich dňoch v roku 2009. Workod

• Konanie zamestnávateľa je nezákonné. 1. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno dovolenku za kalendárny rok rozdeliť na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. (článok...

Vladimír Samosjuk

Pozri dnu. Je možné vyplatiť mzdu raz mesačne na žiadosť alebo žiadosť zamestnanca? (ukaz na článok Zákonníka práce, pliz!!!)

• Odpoveď právnika:

  nie, v § 136 Zákonníka práce sa jasne uvádza, že mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Aj keď zamestnanec napíše žiadosť so žiadosťou o príjem raz, bude to porušenie a zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. určite.

Oľga Sorokina

Do koľkých dní musím urobiť úplný výpočet mzdy za dovolenku od chvíle, keď idem na dovolenku? Rozdali dovolenku, odišli na dovolenku, odovzdali lístky na zaplatenie cesty tam a späť, peniaze za letenky nevracajú. Volal som na zúčtovací úrad, že čo sa deje, povedali, že mám dlh a cestári išli dlh zaplatiť. Začal som chápať a ukázalo sa, že sa pomýlili a urobia prepočet, prešiel mesiac, ale k prepočítaniu nedošlo, cestári mi neplatia, preto sa pýtam.

• Odpoveď právnika:

  Otázka a doplnok k otázke sa obsahovo nezhodujú. Vo vašom prípade, keďže ste dostali dovolenku, nedošlo k žiadnemu porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). A učtáreň všetko prepočíta a všetky časové rozlíšenie a zrážky uvedie vo výplatnej páske.

Viktor Tarasjuk

Vložte hotovosť na kartu Visa. Dobrý deň Mám 2 karty Visa - jednu od Avangard Bank, druhú od VTB. jeden poberá mzdu, druhému sa prevedie % z príspevku. V blízkej dobe môžem ísť do novej práce, kde sa mzda vypláca v hotovosti. Som zvyknutý používať karty. Je možné vložiť hotovosť na karty? Čo je k tomu potrebné? Ďakujem!

• Odpoveď právnika:

  V telebanke VTB24 alebo v internetovej banke Avangard si vezmite údaje o karte na doplnenie kartového účtu. Napíšete žiadosť účtovnému oddeleniu s podrobnosťami o vašom účte. Príklad: Účtovnému oddeleniu Alpha LLC od obchodného manažéra Ivanova Ivana Ivanoviča Aplikácia Žiadam vás o prevod miezd, ako aj všetkých finančných prostriedkov, ktoré mi patria počas mojej práce v Alpha LLC, na špeciálny kartový účet (SCS) pomocou nasledujúceho podrobnosti: SCA č. 40817810200210009654 v JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 v OPERA Moskovskej GTU Bank of Russia. Ivanov / I. I. Ivanov / 02.04.2007 Postup pri vyplácaní miezd upravuje § 136 Zákonníka práce. Podľa tejto normy sa peniaze dávajú zamestnancovi spravidla na pracovisku alebo sa prevádzajú na bankový účet určený zamestnancom. Podmienky vyplácania miezd musia byť určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Preto by mal zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom venovať pozornosť tomuto bodu. A ak sa spoločnosť rozhodne prejsť na bezhotovostnú formu platby s personálom, musí v zmluve uviesť postup a podmienky prevodu miezd na kartu (napríklad, na náklady koho sa budú platiť bankové služby). K pracovným zmluvám, ktoré už sú v súčasnosti uzatvorené, je možné spísať dodatočnú dohodu. Musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom. Zmeny v pracovnej zmluve je totiž možné robiť len vtedy, ak to zamestnancovi neprekáža. Je tiež žiaduce predpísať ustanovenia o bezhotovostnej forme platby v texte kolektívnej zmluvy. Zároveň má spoločnosť možnosť jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy. Nesúhlas zamestnanca s týmito zmenami môže byť dôvodom na jeho prepustenie podľa § 77 ods. 1 časti 7 Zákonníka práce. K takým drastickým opatreniam však spravidla neprichádza. A ak zamestnanec kategoricky odmietne prijať bankovú kartu, zamestnávateľ mu väčšinou vyjde v ústrety. Zo znenia článku 136 kódexu vyplýva, že zamestnanec musí zdokumentovať svoju túžbu dostať peniaze na kartu. K tomu je každý zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o poukázanie mzdy na bankový účet. V žiadosti je potrebné uviesť bankové údaje potrebné na prevod peňazí. Aby sa predišlo chybám a reklamáciám, prihlášku musí zamestnanec dôkladne skontrolovať a podpísať.

Daria Golubeva

meškajúci plat už 2 týždne. čo robiť? (štátna inštitúcia)

• Odpoveď právnika:

  Ak chcete začať, pokračujte v práci a nevynechávajte dni, pretože môžete byť prepustený z dôvodu absencie. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa (organizácie alebo podnikateľa) vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Presné termíny výplaty musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, inom dokumente, aby ste mohli jednoznačne začať odo dňa omeškania mzdy. Ak zamestnávateľ mešká mzdu o viac ako 15, má zamestnanec právo na: náhradu mzdy za omeškanie; (náhrada sa vypláca spolu so mzdou) zastaviť prácu, ak zamestnávateľ mešká mzdu dlhšie ako 15 dní; dostať náhradu nemajetkovej ujmy spôsobenej omeškaním mzdy. Vyplýva to z článkov 142, 236 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie a paragrafu 63 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2. Zamestnávateľovi je potrebné oznámiť pozastavenie práce písomne, takýto dokument možno vyhotoviť v akejkoľvek forme. Vyplýva to z článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Deň po tom, ako zamestnávateľ písomne ​​oznámi zamestnancovi, že je pripravený dlh splatiť, musíte ísť do práce. V tomto prípade musí byť mzdový dlh uhradený v deň nástupu do práce. Takéto podmienky sú stanovené v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam prípadov, kedy je zakázané prestať pracovať z dôvodu meškania miezd.

Pavel Skrebnev

V akom poradí by sa mala vyplácať dovolenka: pred dovolenkou alebo po nej?

• Odpoveď právnika:

  Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom. A podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nebol zaplatený včas počas ročnej platenej dovolenky, potom je zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca povinný odložiť ročnú platenú dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Vladimír Titajev

Môže zamestnávateľ uložiť zamestnancovi povinnosť poberať mzdu na bankovú kartu? (Iba o to, že zamestnávateľ vás núti využívať služby určitej banky. A ja som kategoricky proti využívaniu služieb tejto banky.)

• Odpoveď právnika:

  Nie, ak to nie je zohľadnené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákonníka práce. Článok 136 . Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov. Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Napriek tomu vám banka vždy účtuje % za používanie bankovej služby. Tým pádom neustále prichádzate o časť platu, keď ho dostávate + míňate čas a peniaze dostať sa do banky alebo bankomatu, v ktorom možno nemáte celú výšku platu. Vo všeobecnosti, ak v počte. zmluva alebo pracovná zmluva sa nepremieta, potom máte právo nesúhlasiť. A budete mať pravdu.

Alexandra Ilyina

Čudná výplata. Chcel som sa zamestnať ako doručovateľ v kaviarni, pohovor dopadol až príliš dobre.. Berú to s otvorenou náručou, no je tu jedna zvláštnosť. Spýtal sa - ako sa vypláca mzda? námestník Dira, s ktorým som hovoril, odpovedá - raz za mesiac, 17. Musím začať už od 5. marca. Podľa toho som si myslel, že mi zaplatia peniaze za týchto 12 dní, ktoré si odpracujem, no rozhodol som sa to objasniť. Ale semiš mi odpovedá - "Nie, výplata bude už 17. apríla. Mzda za marec bude vyplatená" Je možné, že by platili za mesiac práce po 17 dňoch ?? A ak sa rozhodnem skončiť, tak mi to vyjde tak, že budem 17 dní pracovať márne, alebo čo? Má to niekto skúsenosti??

• Odpoveď právnika:

  Samozrejme, je ťažké posudzovať podľa jedného faktu. Na vyplácanie miezd sú rôzne podmienky a to, že sa vypláca 17., neznamená so všetkou istotou, že v marci po prepustení budete pracovať zadarmo, keďže vyplácanie výplat pri prepustení nemá nič spoločné s dňom, kedy plat sa vypláca. Robí sa ku dňu výpovede - ak. samozrejme vsetko podla zakona. Avšak. Zákonník práce je povinný pre všetkých: a pre štátne podniky. a pre súkromné. a pre individuálnych podnikateľov. A tento zamestnávateľ to už porušuje - takže. že platba prebieha raz za mesiac. Podľa § 136 Zákonníka práce „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom...“. Inými slovami, aspoň mzda by mala byť vyplatená DVA krát mesačne: za prvú polovicu mesiaca a za druhú. A tento zamestnávateľ si dovoľuje priestupok aj v takejto maličkosti. Zlý hovor.

  Inšpektorát práce nepomôže, potom podajte podnet na prokuratúru. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania mzdy Platba za dovolenku sa vykonáva najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Článok 236. Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi (peňažná kompenzácia) vo výške najmenej jednej tristotiny aktuálnej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatené včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

  čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov. Formulár výplatnej pásky sa nevzťahuje na jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 01.05.2004 N 1. Medzi formulármi schválenými uvedeným Vyhláška, neexistuje tlačivo výplatnej pásky. Napriek tomu zamestnávateľská organizácia spĺňajúca požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí ho vypracovať a schváliť ako interný miestny dokument spoločnosti samostatne alebo zabezpečiť jeho formu v nariadení o odmeňovaní. Inými slovami, výplatná páska je povinný dokument, ktorý musí byť v organizácii vyhotovený. V praxi organizácie spravidla využívajú formu výplatnej pásky, ktorá sa generuje automaticky pomocou účtovného programu. Povinnosť zamestnávateľa uložiť výplatnú pásku s podpisom zamestnanca na legislatívnej úrovni nie je ustanovená. Informácie o výške časovo rozlíšenej platby zamestnancovi a vykonaných zrážkach, ktoré by mali byť obsiahnuté vo výplatnej páske, sú duplicitné aj v jednotných formulároch N T-49 "Mzdy", N T-51 "Mzdy", N T-53 "Mzdy" . Tieto formuláre musí organizácia vyplniť a uschovať a musia obsahovať podpis zamestnanca. Okrem toho, ak organizácia žiada formulár N T-49, formuláre N N T-51 a T-53 sa nevypĺňajú. Pre zamestnancov poberajúcich mzdy platobnými kartami sa zostavuje len mzdový list (N T-51) a nezostavuje sa zúčtovanie a výplata (N T-49) a mzdový list (N T-53). V prípade potreby môže zamestnávateľská organizácia uviesť v schválenom a vypracovanom formulári výplatnej pásky riadok „podpis zamestnanca“ a ustanoviť napríklad v predpise o odmeňovaní zodpovednosť zodpovednej osoby (účtovníčky) za výpočet miezd a uchovávanie týchto dokladov. .

Natalya Belyaeva

Možno človek so zdravotným postihnutím. Osoba pracovala ako vodič, posledné 4 mesiace bola na PN, dostala ZŤP 3. pracovnej skupiny, môže ísť na dovolenku v práci, ak naopak zmeškala PN na dovolenku a bude má ešte 42 dní dovolenky ako vodič, ak teraz nemôže pracovať ako vodič.? A ak teraz skončí, aké platby mu patria?

• Odpoveď právnika:

  Vychádzam z toho, že po 4 mesiacoch práceneschopnosti išiel človek do práce. Inak je tvoja otázka zbytočná. Na otázku možno odpovedať rôznymi spôsobmi. Všetko závisí od toho, ktorá možnosť vyhovuje zamestnancovi a zamestnávateľovi. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom. Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie, ktoré určí zamestnávateľ, berúc do úvahy želanie zamestnanca, v prípadoch uvedených v článku 124 „Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Jedným z takýchto prípadov je nemocenská dovolenka. Zoznam prípadov v článku je otvorený a samotná organizácia má právo určiť ďalšie prípady, kedy možno dovolenku predĺžiť alebo preplánovať. Prirodzene, musia byť zaznamenané v interných dokumentoch organizácie. Čo o tom hovoria interné miestne dokumenty v organizácii, kde vaša osoba pracuje? Treba ich rešpektovať. Správa je povinná vám ich poskytnúť. Možno v nich nájdete odpovede na svoje otázky. Pokúsim sa vymenovať typické situácie. Zamestnávateľ musí oznámiť zamestnancovi dovolenku dva týždne pred jej nástupom. Bolo také varovanie? To je dôležité. Ak zamestnávateľ túto lehotu zmešká, potom si musí dovolenku odložiť. Nová dovolenka sa stanovuje po dohode so zamestnancom a je potrebné požiadať zamestnanca. Boli vôbec nejaké žiadosti o dovolenku? To je tiež dôležité. Účtovná jednotka musí zamestnancovi vyplatiť dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Toto je požiadavka časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tu zamestnávateľ mešká, bude potrebné odložiť dovolenku. Vychádzajte zo skutočnosti, že ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca je povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok na inú dobu, na ktorej sa so zamestnancom dohodne. Od dovolenky (ak má vaša osoba na ňu právo) si človek zarobil ako vodič, tak mu zostane 42 dní. To, že je teraz práceneschopný ako vodič, bude záležať na ďalšej dovolenke, ktorú si už zarobí nie ako vodič. Ak dá výpoveď, dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Skúste položiť túto otázku v kategórii právne poradenstvo, pracovné právo. Možno sa niekto podelí o svoje skúsenosti.

  Stanovené pravidlami kolektívnej zmluvy (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Oddiel VI. Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd). Vo všeobecnosti takýto pojem „záloha“ v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje. „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.“ Dva týždne ste poctivo pracovali a dostávali ste za to zarobené peniaze, potom ste ešte dva týždne pracovali. a opäť za to dostal splatný peňažný poplatok! A prečo všetci zamestnávatelia volajú prvú mzdu v mesiaci vopred? ! V podstate vám nič nepožičiavajú, len vám vyplácajú peniaze, ktoré za svoju prácu zarobíte. A v každom podniku, firme atď. sa rozhodnú po svojom a do dokladov si zapíšu, aká by mala byť mzda za prvé dva týždne práce mesačne (buď je pevná, napr. tisíc rubľov, alebo plávajúce: môžete každý mesiac sami zavolať účtovníkovi požadovanú sumu prvého platu, napríklad: od tisíc do päť tisíc rubľov vám môže byť vyplatených za dva týždne práce, za dva týždne bude vám stačiť suma dva a pol tisíc rubľov, ktorú zavoláte účtovníkovi), takže pokojne choďte na účtovné oddelenie a na úrady, aby vás oboznámili s postupom vyplácania miezd, ktorý sa robí dvakrát mesiac.

Valentina Grigorieva

povedz mi, ak odídem na dovolenku s následnou výpoveďou, treba mi za to zaplatiť? Nemal som čas využiť moju dovolenku!

• Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce). Navyše to nezávisí od dĺžky dovolenky a dôvodov, prečo bola čerpaná.

1. S akou frekvenciou a v akých termínoch je potrebné vyplácať mzdy zamestnancom.

2. Ako určiť výšku preddavku, ktorý patrí zamestnancom.

3. V akom poradí sa vypočítava a platí poistné a daň z príjmov fyzických osôb zo mzdy a preddavkov.

"Hlavnou vecou pri vyplácaní miezd zamestnancom je správne vypočítať sumy, ktoré im patria." Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať mzdu zamestnancov, ale aj správne ju vyplácať. Kameňom úrazu je pre mnohých zároveň preddavok zamestnancom. Je potrebné rozdeliť mzdu na preddavok a doplatok, ak je jej výška už malá? Existuje zálohová platba pre externých brigádnikov? Ako vypočítať výšku zálohy? Na tieto a ďalšie otázky súvisiace s vyplácaním miezd zamestnancom sa pozrieme v tomto článku.

Periodicita vyplácania miezd

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu minimálne každého pol mesiaca(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že Zákonník práce niečo ako „zálohu“ vôbec neobsahuje: podľa jeho znenia ide o mzdu za prvý polrok. A široko používaný pojem „záloha“ pochádza z dokumentu zo sovietskej éry, výnosu Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca “, ktorý je stále platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto na uľahčenie vnímania v tomto článku záloha znamená mzdy za prvú polovicu mesiaca.

Pri mzdách je teda frekvencia vyplácania stanovená minimálne na polmesiac. Zároveň sú pre ostatné platby zamestnancom stanovené ich vlastné termíny:

• náhrada mzdy za dovolenku musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
• Odstupné musí byť vyplatené v deň odchodu zamestnanca.

Vyplácanie práceneschopnosti je však len spojené s výplatou miezd: dávky musia byť vyplatené nasledujúci deň po pridelení dávok, ktoré sú stanovené na výplatu miezd. Ak je dátumom zálohy nasledujúci deň, dávky sa musia vyplácať s ním.

! Poznámka: požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (Rostrudský list z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1). Teda treba zaplatiť preddavok, počítajúc do toho:

• ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas;
• ak zamestnanec raz za mesiac dobrovoľne napísal žiadosť o výplatu mzdy;
• ak miestne predpisy zamestnávateľa, pracovné zmluvy a pod. mzda sa vypláca raz mesačne. Takéto ustanovenie je neplatné a nevykonateľné, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
• bez ohľadu na výšku zárobku a prijatý systém odmeňovania.

Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbal požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej raz za pol mesiaca, potom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce čelí zodpovednosť vo forme pokuty(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre úradníkov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
• pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
• pre právnické osoby - od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov

Podmienky vyplácania miezd

V súčasnosti pracovnoprávne predpisy neobsahujú konkrétne podmienky vyplácania miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ich stanoviť samostatne a stanoviť ich vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, kolektívnej zmluve, pracovných zmluvách so zamestnancami (článok 136 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Pritom je potrebné vziať do úvahy nasledovné:

• Časový interval medzi výplatami miezd by nemal presiahnuť pol mesiaca. Platby zároveň nemusia spadať do jedného kalendárneho mesiaca (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak sú mzdy za prvú polovicu mesiaca vyplácané 15., potom za druhú - 30. (31.) aktuálneho mesiaca, ak za prvú polovicu mesiaca 25., potom za 2. - 10. dňa nasledujúceho mesiaca atď. Okrem toho môže zamestnávateľ stanoviť frekvenciu vyplácania miezd častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň - tento prístup je prijateľný, pretože nezhoršuje postavenie zamestnancov a nie je v rozpore s požiadavkami zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie.

• Podmienky výplaty miezd by mali byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň každého mesiaca. Takéto znenie ako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dňa“ je neprijateľné, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdu aspoň raz za pol mesiaca: zamestnanec mzdu dostane 10. a ďalšia výplata bude 28., čiže interval medzi výplatami presiahne pol mesiaca.

• Ak stanovený deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, mzdy sa musia vyplatiť v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavkov a iných platieb v prospech zamestnancov): materiálne, administratívne, v niektorých prípadoch aj trestné.

Platba vopred

Zákonník práce neobsahuje požiadavky na pomery (sumy), v ktorých sa majú vyplácať časti mzdy. Už vyššie spomínaná vyhláška č. 566 však stanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Napriek tomu, že uvedené uznesenie sa týka miezd pracovníkov, vo vzťahu k ostatným pracovníkom je možné použiť podobný prístup.

Výšku preddavku zamestnancovi možno vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• v pomere k odpracovaným hodinám;

• vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento zo mzdy.

Použitie druhej možnosti, platenie preddavku v pevnej výške, má jednu významnú nevýhodu - pravdepodobnosť, že zamestnanec si prijatú zálohu neodpracuje. Napríklad v prípadoch, keď zamestnanec strávil väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na dovolenke bez mzdy a pod. a zároveň mu bol vyplatený preddavok, na konci mesiaca mu už časovo rozlíšené mzdy nemusia stačiť. na pokrytie zálohy. V tomto prípade má zamestnanec problém, ktorého ponechanie je pre zamestnávateľa spojené s určitými ťažkosťami.

Výhodnejšie, aj keď pre účtovníka prácnejšie, je využitie prvej možnosti, vyplatenie preddavku v pomere k skutočne odpracovaným hodinám. V tomto prípade sa výpočet výšky preddavku vypočíta na základe mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaných dní za prvú polovicu mesiaca (na základe výkazu práce), takže pravdepodobnosť „prevedenia“ preddavku je prakticky vylúčené. V liste č. 1557-6 z 8. septembra 2006 špecialisti Rostrud tiež odporučili pri určovaní výšky preddavku zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

! Poznámka: Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi pri každej výplate mzdy (aj preddavkov) písomne ​​oznámiť zamestnancovi(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• o častiach mzdy, ktoré mu patria za rozhodné obdobie;
• o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
• o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
• o celkovej sume peňazí, ktorú treba zaplatiť.

Uvedené údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje sám zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Spôsoby vyplácania miezd

Mzda sa zamestnancom vypláca buď v hotovosti z pokladne zamestnávateľa alebo bankovým prevodom. Okrem toho pracovná legislatíva nezakazuje vyplácať časť mzdy (nie viac ako 20 %) v naturáliách, napríklad hotové výrobky (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť konkrétny spôsob vyplácania mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Zastavme sa podrobnejšie pri peňažných formách vyplácania miezd.

1. Výplata mzdy v hotovosti

Výplata miezd zamestnancom z pokladne sa uskutočňuje týmito dokladmi:

• platba (formulár T-53) alebo mzdový list (formulár T-49);
• výdavkový peňažný rozkaz (KO-2).

Ak je počet zamestnancov malý, výplata miezd každému zamestnancovi sa môže vyhotoviť samostatným pokladničným dokladom. Pri väčšom počte zamestnancov je však výhodnejšie vyhotoviť zúčtovací (zúčtovací a platobný) výkaz pre všetkých zamestnancov a vyhotoviť jeden výdavkový záznam na celú sumu zaplatenú podľa vyúčtovania.

1. Prevod mzdy na bankovú kartu

Podmienky výplaty mzdy bezhotovostnou formou musia byť predpísané v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Pre uľahčenie prevodu miezd mnohí zamestnávatelia uzatvárajú príslušné dohody s bankami o vydávaní a udržiavaní platových kariet pre zamestnancov. To vám umožní previesť celú sumu miezd jedným príkazom na úhradu s pripojeným registrom, ktorý určuje sumy, ktoré sa majú pripísať na kartový účet každého zamestnanca.

! Poznámka: mzdu je možné poukázať v bezhotovostnej forme len so súhlasom zamestnanca a len podľa údajov uvedených v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „priviazať“ svojich zamestnancov ku konkrétnej banke: pracovná legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej má byť prevedená jeho mzda. V tomto prípade stačí, ak zamestnanec písomne ​​oznámi zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu mzdy najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Postup pri výpočte a platení dane z príjmov fyzických osôb a poistného zo mzdy

Zistili sme, že mzdy zamestnancom by sa mali vyplácať minimálne dvakrát mesačne. V tejto súvislosti má veľa ľudí otázku: je potrebné účtovať poistné a daň z príjmu fyzických osôb z preddavku? Poďme na to. Podľa legislatívy sa poistné musí naakumulovať na základe výsledkov mesiaca, za ktorý sa naakumulujú mzdy (článok 3, článok 15 federálneho zákona č. 212-FZ). Pri dani z príjmov fyzických osôb sa v súlade s daňovým poriadkom za deň prijatia príjmu vo forme mzdy účtuje posledný deň mesiaca, za ktorý plynú príjmy za splnené pracovné povinnosti (ods. 2 § 223 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). teda z preddavku by sa nemalo vyberať poistné ani daň z príjmu fyzických osôb.

Podmienky platenia poistného zo mzdy sú pre všetkých zamestnávateľov rovnaké a nezávisia od termínu výplaty mzdy. V súčasnosti musia byť príspevky do mimorozpočtových fondov zaplatené do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty (odsek 5, článok 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou sú poistné príspevky do FSS Ruskej federácie proti úrazom a chorobám z povolania – musia byť zaplatené v deň stanovený na príjem prostriedkov z banky na výplatu miezd za posledný mesiac (odsek 4, článok 22 zákona č. 125 -FZ).

Na rozdiel od poistného, ​​lehota na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb závisí od termínu a spôsobu výplaty mzdy:

Mzdové účtovníctvo

V účtovníctve sa mzdy, ako aj daň z príjmov fyzických osôb a poistné premieta do posledného dňa odpracovaného mesiaca. Tým sa vygenerujú nasledujúce položky:

dátum	Debet z účtu	Úver na účet
Stanovený termín výplaty mzdy za prvý polrok mesiaca	70	50(51)	Mzdy vyplácané za prvý polrok z pokladne (prevedené na zamestnanecké karty)
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	70	Naakumulované mzdy
Posledný deň v mesiaci	70	68	Zrazená daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	69	Mzdové poistné
Stanovený termín výplaty mzdy za druhú polovicu mesiaca (záverečné zúčtovanie)	70	50(51)	Mzdy vyplácané z pokladne (prevedené na karty zamestnancov)
Posledný deň lehoty stanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne	70	76	Výška zloženej ušlej mzdy
Nasledujúci deň po uplynutí lehoty ustanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne	51	50	Suma zloženej mzdy sa pripisuje na bežný účet
	50	51	Prijaté peniaze z bežného účtu za vystavenie deponovaných miezd
Keď zamestnanec žiada o nevyplatenú mzdu	76	50	Vydané uložené mzdy

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Zostávajúce otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Normatívna základňa

1. Zákonník práce Ruskej federácie
2. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
3. Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o príspevkoch na poistenie do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
4. Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení Účtovnej osnovy pre účtovanie finančnej a hospodárskej činnosti organizácií a pokynoch na jej uplatňovanie“
5. Vyhláška Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“
6. Rostrud list č. 3528-6-1 z 30. novembra 2009
7. List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov sa dozviete v sekcii

♦ Nadpis: , .

Aký je výplatný termín v roku 2019? Dá sa stanoviť lehota na výplatu mzdy a napríklad napísať do pracovnej zmluvy, že mzda sa vypláca od 3. do 7.? Alebo by mal byť termín stanovený? Čo presne treba urobiť, aby boli platové dátumy v súlade s novými požiadavkami? V našom článku nájdete pokyny krok za krokom.

Posledné zmeny platov - v roku 2016

Od 3. októbra 2016 je v platnosti nová verzia § 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (v súvislosti s nadobudnutím účinnosti federálneho zákona č. 272-FZ z 3. júna 2016). V súvislosti s touto zmenou má pre účtovníka zmysel venovať pozornosť tomu, koľko dôsledkov naraz, a to:

• mzda nemôže byť vyplatená neskôr ako 15. deň v mesiaci nasledujúceho mesiaca (pozri "");
• pri dodržiavaní podmienok vyplácania odmien za odpracované obdobia môžu nastať ťažkosti (pozri „“);
• bude potrebné kontrolovať obdobia medzi zálohovou platbou a hlavnou mzdou (pozri "").

Dátum výplaty 2019

Podľa nového znenia § 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s účinnosťou od 3. októbra "Konkrétny termín výplaty mzdy je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou."

Od 3. októbra teda musí byť termín výplaty mzdy určený konkrétne. Predtým takáto požiadavka neexistovala, preto mnohí zamestnávatelia stanovovali dobu výplaty mzdy napríklad „od 1. do 12. dňa“ alebo povedzme od 5. do 7. dňa. Od 3. októbra 2016 sú takéto lehoty vyplácania miezd nezákonné.

Termín výplaty mzdy od 3.10.2016 je potrebné určiť presne a konkrétne. V opačnom prípade hrozí spoločnosti pokuta až do výšky 50 000 rubľov za primárne porušenie a 100 000 rubľov za druhé porušenie (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Plat vyplácajte dvakrát mesačne. Stanovte si konkrétne výplatné termíny v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo v LNA, napríklad v nariadení o mzdách (list ministerstva práce zo dňa 24.5.2018 N 14-1 / OOG-4375).

Preddavok vyplácajte od 16. do posledného dňa aktuálneho mesiaca, mzdu za druhú polovicu mesiaca - od 1. do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak dátum výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, vyplácajte mzdu deň predtým (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, list ministerstva práce zo 14. februára 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Kto potrebuje zmeniť dátumy platieb v dokladoch

Niektorí zamestnávatelia nebudú musieť robiť nič, ak výplatné termíny spĺňajú požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je však potrebné zmeniť termíny vyplácania miezd, ak:

• zamestnanci dostanú mzdu neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje (napríklad za druhú polovicu mesiaca - 18. dňa nasledujúceho mesiaca);
• mzda sa vypláca raz mesačne;
• mzda sa vydáva v dňoch, medzi ktorými je viac ako pol mesiaca, napríklad 6. a 23.
• mzda sa nevypláca v konkrétny deň, ale v niektorý z dní určitej doby, napríklad od 5. do 10.

Ako presne postupovať a meniť termíny vyplácania miezd? Postupujte podľa pokynov krok za krokom.

Krok 1: Rozhodnite sa o dátumoch výplat

Porovnajte dátumy preddavkov a platu takto:

Zároveň je potrebné dohodnúť nové podmienky vyplácania miezd s odborovou organizáciou (časť 1 článku 190 a 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ, samozrejme, nie je vytvorený vo vašej organizácii.

Krok 2: Upravte dokumenty

Časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje tri dokumenty, v ktorých má zamestnávateľ právo stanoviť podmienky vyplácania miezd:

• vnútorné pracovné predpisy;
• kolektívna zmluva;
• pracovná zmluva.

Aké doklady je potrebné vystaviť, vysvetlíme v tabuľke:

Do 3. októbra 2016 je potrebné stihnúť zmeny v dokumentoch, ktoré stanovujú podmienky vyplácania miezd.

Upozorňujeme: všetky dátumy platov v dokumentoch uvedených vyššie musia navzájom korelovať. To znamená, že by nemala nastať situácia, že vnútorný pracovný poriadok definuje jeden dátum a pracovná zmluva iný.

Pracovný poriadok

Ak potrebujete vydať príkaz na zmenu vnútorného pracovného poriadku, môžete ho urobiť podľa tohto vzoru:

Pracovná zmluva

Uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve a stanoviť v nej nové podmienky vyplácania mzdy.

Kolektívna zmluva

Ak sú v kolektívnej zmluve uvedené nesprávne termíny výplaty mzdy, je potrebné ju upraviť.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na jej uzavretie alebo spôsobom ustanoveným v kolektívnej zmluve (článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prečítajte si kolektívnu zmluvu a bude z nej jasné, ako ju správne zmeniť.

Pozor: akékoľvek zmeny kolektívnej zmluvy sú možné len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Zamestnávateľ nie je oprávnený jednostranne odmietnuť plnenie podmienok kolektívnej zmluvy.

Budeš potrebovať:

• vytvoriť vyjednávací výbor;
• rokovať a dohodnúť termíny vyplácania miezd a záloh.
• uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve
• poslať dodatočnú dohodu o registrácii oznámenia úradu práce miestnej správy (časť 1 článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Oboznámte zamestnancov proti podpisu s novou verziou kolektívnej zmluvy.

Krok 3: Vyplácajte mzdu v nových termínoch

Mzdy je potrebné začať vyplácať v nových termínoch už od 3.10.2016. Ak sa však stanovený deň výplaty zhoduje s víkendom alebo nepracovným sviatkom, mzda sa musí vyplatiť v predvečer tohto dňa (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). 15. október je sobota. To znamená, že mnohí budú musieť zaplatiť mzdy za september najneskôr 14. októbra.

Podmienky vyplácania miezd v roku 2019 sú upravené pracovnou legislatívou Ruskej federácie a sú prísne kontrolované štátom. Z článku sa dozviete, ako často vyplácať mzdy zamestnancom, prečo je dôležité dodržiavať platobné podmienky a čo ohrozuje porušovateľov noriem Zákonníka práce Ruskej federácie v oblasti platových podmienok.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o podmienkach vyplácania miezd v roku 2019

Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej by sa peniaze za prácu zamestnancov mali previesť:

• aspoň raz za pol mesiaca; A
• najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa platba časovo rozlíšila.

Ak mzdový termín schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vydajú deň predtým.

Aké dokumenty označujú dni výplaty miezd

Zamestnávateľ je povinný stanoviť konkrétny harmonogram prevodu odmeny vo svojich miestnych predpisoch (LNA): interných pracovnoprávnych predpisoch (PWTR), kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Práve tieto 3 dokumenty sú čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Znenie tohto článku je koncipované tak, že často vyvstáva otázka: je potrebné stanoviť platové podmienky vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch alebo stačí jeden z nich? Opakovane na ňu odpovedali úradníci aj sudcovia (list Rostruda zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1, rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 12.24.2012 č. 4g / 5-12211 / 12) .

Podľa objasnení postačuje, aby boli podmienky stanovené v jednom z podmienok uvedených v čl. 136 dokumentov Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše podľa Rostruda je prioritou PWTR. Vysvetľuje to tým, že PWTR je všeobecný dokument, ktorého normy platia pre všetkých zamestnancov, pričom pracovná zmluva upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a kolektívna zmluva nemusí byť uzatvorená vôbec.

Ak chcete úplne odstrániť spory s inšpektormi, môžete urobiť nasledovné: opraviť pravidlá pre vydávanie miezd v PVTR a pridať frázu odkazujúcu na PVTR do pracovných alebo kolektívnych zmlúv: “mzda sa vypláca podľa ods(tu uvádzame číslo bodu PVTR) pracovný poriadok...

Čo treba zvážiť pri nastavovaní dátumov výplaty

Pred schválením platových termínov si vypočítajte možné riziká a daňové dopady. Existuje niekoľko klzkých bodov, na ktoré si treba dať pozor:

• Výrazy „každého pol mesiaca“ a „dvakrát do mesiaca“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát za mesiac“, ale pravidlo neprekročenia 15-dňovej medzery tu nie je dodržané, keďže od 16. do 3. je to viac ako pol mesiaca.
• Je nebezpečné zvoliť si nie jasné dátumy, ale časové obdobie – napr. 1. až 5 ako aj termíny, napr. najneskôr 5. a 25. Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe presne stanoviť určité dátumy a po druhé, existuje riziko zámeny a prekročenia polmesačného intervalu medzi platbami. Nezákonnosť tohto postupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. novembra 2013 č. 14-2-242, rozhodnutí Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 15. mája 2014 č. -AD14-1, rozsudok Zabajkalského krajského súdu z 5. septembra 2012 č. 33-2867-2012.
• Nedostatočne definovaná fráza by bola tiež neistá, napríklad: „Plat sa vydáva najneskôr 5. a 20. deň každého mesiaca“. Koniec koncov, z takejto frázy nie je možné pochopiť, kedy je vydaná záloha a kedy konečná suma.
• Pri výbere vhodných dátumov musíte vziať do úvahy požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. Takže 15. deň pre konečné zúčtovanie sa ukazuje ako nepohodlný, pretože zálohová platba v tomto prípade pripadá na 30. deň, čo je posledný deň po mnohých mesiacoch. Z preddavku zaplateného v posledný deň mesiaca bude potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (odsek 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie, rozhodnutie ozbrojených síl RF zo dňa 5.11.2016 č. 309 -KG16-1804). Ale v mesiacoch s 31 dňami to nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj kontrolórov.

Informácie o tom, ako premietnuť dátum zrážky dane do dane z príjmu 6 fyzických osôb, nájdete v tomto článku.

Je dovolené vyplácať mzdy viac ako dvakrát mesačne?

Rozhodne áno. Zákonník práce priamo hovorí, že mzda sa vypláca „najmenej každého pol mesiaca“. A to znamená, že obmedzenie sa vzťahuje len na zriedkavejšie platby zamestnancom, ale nie na častejšie (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 03.02.2016 č. 14-1/10 / V-660, zo dňa 6.12. .2016 č. ).

Ak chcete, môžete vydávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca denne. Pred prechodom na častejšiu frekvenciu vyplácania miezd je však potrebné zvážiť uskutočniteľnosť: bude takýto rozvrh pohodlný a výhodný pre zamestnancov aj pre samotného zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí využívajú brigádnikov, zatiaľ čo v iných prípadoch sú výhody častejšieho vyplácania peňazí úplne jednoznačné, ak nie úplne absentujú.

Ani týždenné vyplácanie zamestnancov nepoteší: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela dodržať 2-násobný plat.

Je legálne vyplácať mzdy vopred?

Legálne je to len vtedy, ak výplatný termín pripadne na víkend. V ostatných prípadoch, napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv zamestnancov, sa neodporúča vyplácať peniaze skôr, ako to schváli LNA zamestnávateľa. To je plné nárokov zo strany inšpektorátu práce a udelenia pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby dátumy výplaty miezd boli jasne zaznamenané v LNA zamestnávateľa. Vyplácanie miezd pred schváleným termínom, prísne vzaté, budete musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Je však nepravdepodobné, že by niekoho napadla globálna úprava dokladov, ak chce vedúci pracovník občas vyjsť v ústrety zamestnancom a vystaviť napríklad mzdu pred sviatkami (pričom termín výplaty mzdy pripadá na deň po sviatku ). Okrem toho to môže viesť k predĺženiu polmesačných období medzi platbami, čo tiež nie je povolené.

Preto, hoci manažér povolil skoršie vyplatenie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa takáto situácia považuje za porušenie (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže viesť k pokutám (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Riziko vyvodenia zodpovednosti je však stále malé.

Čo hrozí porušením podmienok výplaty miezd

Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvoch typov: materiálna a administratívna.

Administratívna zodpovednosť sa uplatňuje iba v prípade, ak zavinil zamestnávateľ.

Primárny správny trest (odsek 1, článok 5.27 zákona o správnych deliktoch):

• varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre vinníka-IP - 1 000 - 5 000 rubľov;
• pokuta pre páchateľa-právnickú osobu - 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované správne trestanie (odsek 2, článok 5.27 zákona o správnych deliktoch):

• diskvalifikácia na 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre vinníka-IP - 10 000 - 20 000 rubľov;
• pokuta pre páchateľa-právnickú osobu - 50 000 - 70 000 rubľov.

Materská zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažnej náhrade za každý deň omeškania, vypočítaná z 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie sumy splatnej (mínus daň z príjmu). Ide o minimálnu výšku náhrady, ale zamestnávateľ má právo účtovať si vyššiu sumu. Na jej prijatie sa od zamestnanca nevyžadujú žiadne žiadosti - musí sa zaplatiť spolu s oneskorenými sumami.

DÔLEŽITÉ! Náhrada materského sa vypláca bez ohľadu na to, či za porušenie platových podmienok môže zamestnávateľ.

V akých ďalších prípadoch je možná zodpovednosť zamestnávateľa, povie táto publikácia.

Ako vykonať zmeny v dokladoch a nastaviť správne dátumy miezd

Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA upravujúcu podmienky prevodu miezd, treba to urobiť čo najskôr. Ak sú potrebné LNA, ale dátumy v nich sú uvedené nesprávne, treba to urýchlene opraviť:

• Ak je to možné, zopakujte dokument, ale len pod podmienkou, že nespôsobí nezrovnalosti s vašou inou dokumentáciou.
• Za účelom zmeny kolektívnej zmluvy zostavte komisiu zo zástupcov oboch strán – zamestnancov aj zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov komisie spracujte dodatočnou dohodou, v ktorej uvediete nové platové podmienky.
• Ak boli mzdové dátumy uzatvorené v pracovných zmluvách, budete musieť pre každú z nich vypracovať ďalšie dohody.
• Zmeny v podmienkach vyplácania miezd vykonané na PWTR sú najjednoduchšie - na to stačí vydať príkaz, s ktorým by sa mal každý zamestnanec podpísať.

Ako taká objednávka vyzerá si môžete pozrieť tu:

Výsledky

Frekvenciu vyplácania miezd ustanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľom tiež ukladá povinnosť stanoviť v LNA jasné termíny vydávania mzdových peňazí. Nedodržanie týchto lehôt (alebo nedostatok regulačných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o hmotnej a správnej zodpovednosti.

V tomto článku budeme analyzovať, ako sa mzdy vyplácajú 2-krát. Dozvieme sa, aká je zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy, kto je povinný meniť termíny výplaty mzdy v dokladoch a aké sú legislatívne akty k danej téme. Analyzujeme aj typické chyby a odpovieme na najčastejšie otázky.

Nové termíny vyplácania miezd a preddavkov od 3.10.2016

Článok 136 Zákonníka práce schválil podmienky, za ktorých je podnik povinný vyplácať mzdu najatým zamestnancom. V legislatívnej rovine je určená povinnosť zamestnávateľa vyplatiť mzdu minimálne 2-krát v priebehu mesiaca.

Nie je dovolené vyplácať mzdy raz za mesiac, a to ani vtedy, ak sa sám zamestnanec spoločnosti obrátil na svojich nadriadených s písomnou žiadosťou a požadoval výplatu iba raz za mesiac.

Najčastejšie sa odmeňovanie zamestnancov v podniku vykonáva dvakrát mesačne: najprv sa vydá záloha, ktorej výška sa vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín k určitému dátumu, potom zostatok splatného zárobku zamestnancovi je už vyplatená, čo je konečná platba za prácu zamestnanca počas uplynulého mesiaca.

Je potrebné kontrolovať termíny stanovené spoločnosťou na vydávanie miezd zamestnancom. Preddavky sa musia uhradiť najneskôr do 30. dňa v mesiaci a zostatok zárobku musí byť vyplatený do 15. dňa nového mesiaca. V prípade nesúladu podmienok odmeňovania s týmito požiadavkami bude potrebné upraviť niektoré miestne predpisy podniku (môže ísť o nariadenie o odmeňovaní). Zmeny je potrebné oznámiť aj všetkým zamestnancom a predložiť na podpis dodatok k pracovným zmluvám.

Výplata mzdy 2-krát: prevod dane z príjmov fyzických osôb

Zákon ustanovuje lehotu na poukázanie sumy dane z príjmov fyzických osôb zo zárobku zamestnancov organizácií do rozpočtu - výplatu je potrebné vykonať najneskôr v deň nasledujúci po vydaní mzdy (prípadne iného príjmu). Bolo by logické predpokladať, že podľa nových pravidiel bude musieť zamestnávateľ platiť daň z príjmu fyzických osôb dvakrát mesačne – po zložení zálohy a zvyšných platieb. Na základe listov regulačných orgánov je však potrebné odpočítať sumy dane z príjmu zamestnancov až po konečnom výpočte miezd so zamestnancami, to znamená raz za mesiac.

Majte však na pamäti, že z tohto pravidla existuje jedna výnimka. A to čo sa týka vydávania zálohových prostriedkov k 30. dňu v mesiaci (keďže ide o posledný deň v mesiaci). Z výšky takéhoto preddavku je potrebné odviesť daň z príjmu zamestnanca. Požiadavka vychádza z rozhodnutia Najvyššieho súdu, podľa ktorého sa za deň poberania príjmu personálu vždy považuje posledný dátum v mesiaci. Na základe uvedeného by bolo spoľahlivejšie a pohodlnejšie schváliť miestnym zákonom iný deň zálohy, nie 30. deň.

Každý zamestnávateľ je povinný zasielať daňovému úradu prehľady o výške príjmov zamestnancov v zákonom schválených lehotách:

• štvrťročná forma 6-NDFL;
• raz ročne, po jeho ukončení, formulár 2-NDFL.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Na legislatívnej úrovni sú stanovené opatrenia zodpovednosti zamestnávateľov za vydávanie mzdových prostriedkov v nesprávnom čase. Trestom za toto nedodržanie zákona je nútenie zamestnancov platiť okrem mzdy aj úroky z omeškaných miezd. Okrem toho sú uvedené veľkosti pokút za oneskorenie pri vydávaní miezd.

Zmeny sa dotkli aj ustanovení Zákonníka o správnych deliktoch týkajúcich sa opatrení zodpovednosti zamestnávateľov za nedodržanie požiadaviek Zákonníka práce. V súčasnosti je už rozšírený zoznam priestupkov, za priznanie ktorých možno uplatniť opatrenia na zodpovednosť voči orgánom spoločností (alebo individuálnych podnikateľov). Sprísnili sa sankcie za odmietnutie zamestnávateľov uzavrieť pracovné zmluvy s najatým personálom.

Základňa	Trest
	IP	výkonný	OOO
Oneskorené vyplácanie miezd zamestnancom (alebo neúplná platba)	1-5 tisíc rubľov	10-20 tisíc rubľov	30-50 tisíc rubľov
Opakované porušenie	10-30 tisíc rubľov	20-30 tisíc rubľov (alebo diskvalifikácia na 1-3 roky)	50 - 100 tisíc rubľov (alebo pozastavenie činnosti)

Kto je povinný meniť termíny výplat miezd v dokladoch

Mnohé firmy ešte pred prijatím nového zákona vyplácali mzdy podľa aktuálnych požiadaviek a zdalo by sa, že v dokumentoch firmy nemusia nič meniť, čo sa týka časového rozloženia výplat miezd. V každom prípade by sa dátum vydania peňazí mal zmeniť, ak:

1. zamestnancom spoločnosti je mzda vyplatená neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré bola vypočítaná;
2. zamestnanci sú platení raz mesačne;
3. zárobok sa vypláca v dňoch, medzi ktorými je interval dlhší ako 2 týždne;
4. finančné prostriedky sa nevyplácajú v presne stanovený deň, ale v deň určitého obdobia, napríklad od 5. do 10. dňa v mesiaci.

Legislatívne akty k téme

Legislatívne akty predstavujú tieto dokumenty:

Bežné chyby

Chyba #1: Výplata miezd podľa novej objednávky bez stanovenia nových objednávok v miestnych dokumentoch podniku.

Komentár : Vyplatenie mzdy zamestnancom nie je možné bez vykonania príslušných zmien v pravidlách vnútorného pracovného poriadku, v textoch kolektívnych zmlúv alebo pracovných zmlúv. Podmienky vydávania finančných prostriedkov upravené novými postupmi musia byť stanovené v regulačných aktoch spoločností a zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s textami dodatkov k pracovným zmluvám.

Chyba 2: Termíny vystavovania miezd zamestnancom boli zmenené vo vnútornom poriadku spoločnosti, ale neboli zmenené v pracovných zmluvách so zamestnancami.

Komentár: Dni vydávania miezd zamestnancom v akýchkoľvek dokumentoch spoločnosti musia byť rovnaké, dátumy, napríklad v pracovných zmluvách a vo vnútorných pracovných predpisoch, by sa nemali navzájom líšiť.

Odpovede na bežné otázky

Otázka 1:Čo ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok?

Odpoveď: V takejto situácii bude potrebné vyplatiť mzdu najneskôr posledný pracovný deň pred víkendom alebo sviatkom.

Otázka č. 2: Ako podľa nového zákona vyplatiť bonusové peniaze zamestnancom podniku?

Odpoveď: Bonus možno zhrnúť so mzdou (takéto poradie musí byť stanovené v ustanovení o bonusoch alebo v doložke pracovnej zmluvy), a teda môže byť vydané súčasne s ním. V prípade, že bude poistné vystavené samostatne, bude potrebné ho zaplatiť najneskôr do 15 kalendárnych dní odo dňa skončenia obdobia, za ktoré bolo časovo rozlíšené.

Otázka č. 3: Za aké porušenia týkajúce sa platov zamestnancov môže byť riaditeľovi podniku uložená pokuta?

Odpoveď: Zamestnávateľ môže dostať pokutu za oneskorené vyplácanie miezd zamestnancom, za ich nevyplatenie v plnej výške, za nedodržanie nových lehôt na vyplácanie príjmu zamestnancom, ako aj za stanovenie platov, ktoré sú nižšie ako minimálna mzda schválená na federálnom úrade. úrovni.

Otázka č. 4: Je potrebné vždy len raz mesačne zraziť a odviesť do rozpočtu sumu dane z príjmu fyzických osôb z miezd zamestnancov firiem?

Odpoveď: Podľa nového postupu skutočne nie je potrebné odvádzať platby do rozpočtu z dôvodu platenia dane z príjmu fyzických osôb zo zárobku pracovníkov dvakrát mesačne (z preddavku a z výplaty zostávajúceho zárobku ), výplatu stačí vykonať najneskôr v deň nasledujúci po vydaní zvyšnej časti mzdy. Z tohto pravidla však existuje výnimka - ak sa zálohové prostriedky platia k 30. dňu v mesiaci. Ide o posledný deň v mesiaci, ktorý sa uznáva ako deň, kedy zamestnanci podnikov dostávajú príjem, preto je potrebné z týchto preddavkov osobitne previesť sumu dane z príjmov fyzických osôb.