Ako presunúť zamestnanca na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce. Vypracujeme dodatočnú dohodu

Spôsob 1. Prepustiť zamestnanca z práce na čiastočný úväzok a prijať hlavné zamestnanie. Vyplňte dokumenty ako pri bežnej výpovedi alebo so zamestnancom a so zamestnancom. Potom ho prijmite na prácu v .

Ak je v pracovnej knihe záznam o práci na čiastočný úväzok, urobte obvyklé záznamy o prepustení a prijatí do zamestnania.

Ak neexistuje záznam o čiastočnom úväzku, urobte záznam práce s uvedením obdobia čiastočného úväzku. Napríklad "Prijatá ako pokladníčka, od 16.04.2018 do 23.04.2019 pracovala ako brigádnička" List.

Spôsob 2. Podpísať dodatočnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy. Napíšte, od ktorého dátumu sa brigáda stala hlavnou. Upravte podmienky o režime, pracovnom čase a mzdách.

Ak je v zošite záznam o práci na čiastočný úväzok, vydajte príkaz, ktorým sa práca na čiastočný úväzok uzná za hlavnú a urobte o tom záznam v zošite. Napríklad „Práca na čiastočný úväzok ako pokladníčka sa stala hlavnou od 23. apríla 2019“ List Rostrud z 22. októbra 2007 N 4299-6-1.

Ak v pracovnej knihe nie je záznam o čiastočnom úväzku, uveďte v zázname o zamestnaní obdobie skráteného úväzku.

Vzor dodatkovej dohody o uznaní práce na kratší pracovný čas ako hlavného zamestnania

Vzorová objednávka uznávajúca čiastočný úväzok ako hlavný pracovný pomer

Každý deň vyberáme dôležité novinky pre prácu účtovníka, čím vám šetríme čas.

VÁŽME SI NÁZORY ODBORNÍKOV

Zanechajte nám spätnú väzbu o REFERENČNÝCH SITUÁCIÁCH™

Nedostal som odpoveď na moju otázku, pretože som očakával, že uvidím...

14.06.2017, 11:07

Práca na čiastočný úväzok sa stáva pre zamestnanca hlavnou. Opustil trvalé zamestnanie a bol zamestnaný na plný úväzok v organizácii, kde pracoval na čiastočný úväzok. Bola podpísaná dodatočná dohoda a bol vydaný príkaz na jeho preradenie do hlavného zamestnania. Teraz musíte urobiť záznam v pracovnom zázname o presune práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce. Ako to urobiť správne? Naši odborníci vám na túto otázku odpovedia a ponúknu vzor, ​​pomocou ktorého personalista jednoducho urobí potrebný záznam.

Preradenie brigádnika na hlavný pracovný pomer

Po podpísaní dodatočnej dohody a vystavení objednávky môžete pristúpiť k vyplneniu zošita (ďalšie podrobnosti nájdete v časti „“, „“).

V závislosti od toho, či bol vykonaný záznam o práci na kratší pracovný čas v zošite zamestnanca, sa bude postup registrácie prevodného záznamu líšiť.

V pracovnom zošite nie je záznam o práci na čiastočný úväzok

Vo väčšine prípadov nie je v pracovnej knihe záznam o zamestnaní na čiastočný úväzok. V takejto situácii sa zápis do evidencie práce o preradení čiastočného pracovného úväzku na trvalý pracovný pomer vykoná nasledovne (list Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1):

• v stĺpci 3 v časti „Informácie o práci“ uveďte: „Zamestnaný (názov pozície a prípadne štrukturálna jednotka) od (dátum nástupu do práce na kratší pracovný čas). Od (dátum nástupu do práce na kratší pracovný čas) do (dátum skončenia práce na kratší pracovný čas) pracoval ako brigádnik“;
• v stĺpci 4 časti „Informácie o práci“ je potrebné uviesť náležitosti objednávky na brigádu a objednávky na hlavnú prácu.

Bol urobený záznam o práci na čiastočný úväzok

Ak sa do zošita zamestnanca vykoná zápis na čiastočný úväzok, zápis v zošite o preložení práce na kratší pracovný čas bude iný (list Rostrud z 22.10.2007 č. 4299-6-1) :

• uveďte celý názov organizácie, ako aj skrátený názov (ak existuje) po zázname o prepustení z predchádzajúceho zamestnania;
• v stĺpci 3 v časti „Informácie o práci“ uveďte: „Práca na pozícii (názov pozície) od (dátum prechodu zamestnanca na čiastočný úväzok na plný úväzok) sa stala hlavnou“;
• v stĺpci 4 v časti „Informácie o práci“ musíte uviesť podrobnosti o príkaze na preradenie zamestnanca na hlavnú prácu.

Budete potrebovať

• Pri presune práce na čiastočný úväzok z jednej pozície na druhú:
• - vyjadrenie zamestnanca;
• - prevodný príkaz;
• Pri prechode zo zamestnania na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania:
• - pracovná kniha brigády so záznamom o prepustení z hlavného zamestnania;
• - žiadosť a príkaz na prijatie do zamestnania;
• Pri prechode z hlavného zamestnania na prácu na čiastočný úväzok:
• - list o odstúpení a príkaz na prepustenie;
• - žiadosť, príkaz na prijatie do zamestnania a pracovná zmluva s výhradou skráteného úväzku.

Inštrukcia

Viac-menej jasná je situácia, keď sa vykonáva podľa čiastočný, sa pre človeka stáva hlavným. V takom prípade musí ukončiť svoje predchádzajúce hlavné zamestnanie. A to na mieste, kde predtým pôsobil čiastočný, vydá sa príkaz na jeho prijatie do pracovného pomeru a vykoná sa zápis do práce vo všeobecnom poriadku. Sú aj situácie, keď človek ukončí hlavné zamestnanie a chce zostať na čiastočný úväzok v paralelnom. Právne povedané, neexistujú žiadne prekážky. Pokračuje v práci čiastočný. Ak sa však v jeho pracovnom zošite nachádza záznam o práci na čiastočný úväzok a on sa rozhodne odísť z tohto zamestnania bez toho, aby sa zamestnal v inom hlavnom, nebude mať o kom písať.

Zdroje:

• prepustenie z práce na čiastočný úväzok

Rada 4: Ako si zariadiť brigádu v zošite

Zamestnanci pracujú na dvoch pracovných miestach, buď v jednej organizácii alebo v dvoch alebo viacerých. Pracovná kniha sa im často vydáva iba v hlavnom zamestnaní a potvrdením o druhej je pracovná zmluva. Pri pôrode kniha je dovolené vyhotoviť záznam o práci na kratší pracovný čas. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Budete potrebovať

• formuláre dokumentov, pracovný zošit na čiastočný úväzok, pečať spoločnosti, pero

Inštrukcia

Keď zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v jednej organizácii, potrebuje napísať žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti so žiadosťou o vykonanie zápisu. Zamestnanec uvedie svoj podpis a dátum napísania žiadosti. O žiadosti rozhodne riaditeľ podniku. Obsah uznesenia by mal byť nasledovný: „Urobte zápis do prac kniha O práci“. Vedúci organizácie uvedie svoj podpis a dátum.

Keďže organizácia skôr vypracovala pracovnú zmluvu a vydala príkaz na prijatie na čiastočný úväzok, personalista má záznam v prac. kniha o práci na čiastočný úväzok. Uvádza dátum prijatia na čiastočný úväzok, poradové číslo záznamu a záznam na čiastočný úväzok musí nasledovať za záznamom o hlavnom zamestnaní. Základom je objednávka na čiastočný úväzok. Personalista napíše svoju pozíciu, podpíše svoj podpis, potvrdí záznam s pečiatkou podniku.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v dvoch organizáciách, musí si od podniku, kde pracuje na čiastočný úväzok, vyžiadať kópiu objednávky na brigádu v tejto organizácii, výpis z tejto objednávky alebo pracovnú zmluvu. Najsprávnejšie by však bolo požiadať o certifikát na čiastočný úväzok na hlavičkovom papieri podniku, kde personálny pracovník napíše, že zamestnanec skutočne od určitého dátumu pracuje na určitej pozícii v tejto organizácii. Certifikát je podpísaný spoločnosťou, je potvrdený pečaťou podniku.

Na hlavnom pracovisku robí personalista po evidencii hlavného zamestnania evidenciu brigádnickej činnosti v inej organizácii. Základom je certifikát z brigády. Navyše je vlepený do robotníka. Záznam je potvrdený pečaťou podniku z hlavného miesta výkonu práce. Personalista sa tiež podpíše, vloží odpis podpisu a svoju funkciu.

Tip 5: Ako presunúť zamestnanca z jednej organizácie do druhej

Presun zamestnanca sa vykonáva z jednej organizácie do druhej na podobnú pozíciu, a to na základe rozhodnutia samotného zamestnanca, ako aj na základe dohody medzi podnikmi. Na tento účel musí byť špecialista prepustený z jednej spoločnosti prevodom a v inej organizácii požiadať o prácu prevodom.

Budete potrebovať

• Formuláre príslušných dokumentov, dokumenty zamestnancov, dokumenty oboch organizácií, pečate oboch spoločností, pero, Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcia

Ak sa zamestnanec rozhodne prestúpiť, musí napísať rezignáciu prevodom na meno prvej osoby spoločnosti. Zamestnanec naň pripojí svoj vlastnoručný podpis a dátum jeho napísania. Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, riaditeľ pripojí k žiadosti uznesenie s dátumom a podpisom. Od vedúceho inej organizácie je potrebné napísať list o zámere zamestnať tohto zamestnanca a poslať ho na adresu sídla podniku, kde zamestnanec v súčasnosti pracuje.

Ak sa organizácie medzi sebou dohodli na preklade tohto špecialistu, musia napísať dohodu podpísanú vedúcimi oboch spoločností a potvrdenú pečaťami podnikov. Napíšte zamestnancovi oznámenie a uveďte v ňom pracovné podmienky. Na tomto dokumente zamestnanec uvedie svoj osobný podpis a dátum, čím sa s ním oboznámi a udelí súhlas.

Vypracujte príkaz na prepustenie prevodom k inému zamestnávateľovi vo formulári T-8, ktorému prideľte číslo a dátum. V administratívnej časti napíšte zastávanú pozíciu, priezvisko, meno, priezvisko prepusteného zamestnanca, ako aj dátum ukončenia pracovnej zmluvy s ním. Osvedčte dokument pečaťou spoločnosti. Právo podpísať objednávku má riaditeľ spoločnosti s uvedením funkcie, priezviska, iniciál.

Do zošita zamestnanca uveďte sériové číslo záznamu, dátum prepustenia arabskými číslicami. V informáciách o práci uveďte podľa odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, že zamestnanec bol prepustený prevodom k inému zamestnávateľovi. Základom pre vykonanie zápisu je príkaz na prepustenie, uveďte jeho číslo a dátum. Potvrďte zápis pečiatkou podniku, podpisom osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh s uvedením funkcie, priezviska, iniciál.

Po prijatí zošita do rúk odborník napíše žiadosť adresovanú riaditeľovi spoločnosti, v ktorej je prijatý prevodom. Vedúci zase vydá príkaz na prijatie do zamestnania, ktorý podpíše a potvrdí pečaťou. Podpíšte so zamestnancom pracovnú zmluvu. Navyše skúšobná doba pre takéhoto zamestnanca nie je stanovená. Prijíma sa na všeobecnom základe. V zošite v informáciách o práci zadajte názov podniku, názov pozície, štrukturálnu jednotku, kde bol odborník prijatý. V poradí prevodu uveďte názov organizácie, z ktorej tento zamestnanec odišiel.

Zdroje:

• Ako previesť zamestnanca z jednej organizácie do druhej
• ako sa prekladá a c a b

Z dôvodu zdravotných ukazovateľov a iných dôvodov má zamestnávateľ právo previesť zamestnanca do inej štrukturálnej jednotky. Okrem toho by sa mal nachádzať v rovnakej oblasti, kde by sa súčasné pracovisko špecialistu, jeho pracovná funkcia nemala výrazne líšiť od povinností vykonávaných na súčasnej pozícii.

Budete potrebovať

• - doklady zamestnanca;
• - podnikové dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - pero.

Inštrukcia

Písomný súhlas zamestnanca na presťahovanie sa na iné miesto výkonu práce sa nevyžaduje, ale musí byť splnená podmienka, že sa nemenia práva a povinnosti určené v pracovnej zmluve so zamestnancom. Na vykonanie presunu špecialistu na inú prácu by mala štrukturálna jednotka riaditeľa podniku vydať príslušný príkaz. Základom pre jeho zostavenie je poznámka od vedúceho štrukturálnej jednotky, v ktorej tento špecialista pracuje. Dokument sa zasiela na posúdenie prvej osobe spoločnosti, ktorá v prípade súhlasu o ňom vyhotoví uznesenie s dátumom a podpisom.

Ak podnet na presťahovanie sa na iné pracovisko pochádza od zamestnanca, musí napísať žiadosť so žiadosťou o preloženie na inú pozíciu, štrukturálnu jednotku, pričom pracovná funkcia zamestnanca sa nemení. Špecialista dokument podpíše a uvedie naň dátum jeho napísania. K prihláške riaditeľ uznesenie pripojí aj s dátumom a podpisom.

Vypracujte objednávku, v ktorej hlavičke uveďte úplný a skrátený názov podniku s uvedením jeho organizačnej a právnej formy. K dokumentu priraďte číslo a dátum zverejnenia, napíšte názov mesta, v ktorom organizácia sídli. Uveďte predmet objednávky, ktorý v tomto prípade zodpovedá pohybu pracovníka. Opíšte dôvod zostavenia dokumentu, dôvod premiestnenia tohto zamestnanca na iné miesto výkonu práce, štrukturálnu jednotku. V administratívnej časti uveďte priezvisko, meno, priezvisko odborníka, jeho personálne číslo, názov zastávanej pozície a názov pozície, štruktúrnu jednotku, kam sa presúva. Zabezpečte objednávku pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa podniku. Oboznámte zamestnanca s dokumentom na podpis.

Nie je potrebné uzatvárať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože hlavná pracovná funkcia zamestnanca sa nezmenila. Nie je potrebné vykonávať záznamy o pohybe v pracovnej knihe zamestnanca. Toto je uvedené v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zdroje:

• Dočasný presun zamestnanca a presťahovanie

Pracovné vzťahy s pracovníkom na kratší pracovný čas upravuje článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. S hlavným zamestnancom aj s pracovníkom na kratší pracovný čas sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, vedúci podniku vydá príkaz a ak si to pracovník na kratší pracovný čas želá, vykoná sa záznam do pracovnej knihy .

Budete potrebovať

• - vyhlásenie zamestnanca;
• - dokumenty;
• - pracovná zmluva (alebo dodatková dohoda);
• - objednávkový formulár T-1;
• - úradné povinnosti.

Inštrukcia

Ak je pre Vás sprostredkovaná externá brigáda, ktorej hlavnou pracovnou náplňou je iný podnik, požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o zamestnanie na kratší pracovný čas, predložil cestovný pas, doklady o vzdelaní, kvalifikáciu a ďalšie doklady požadované špecifikami práca. Môže to byť sanitárna kniha, ak sa vaša spoločnosť špecializuje na potravinárske výrobky, kategória, ak pracovník na čiastočný úväzok získa prácu, prístup k strojom atď.

Pracovná kniha na čiastočný úväzok sa nachádza na hlavnom pracovisku, preto máte právo požadovať z nej iba výpis, pretože tento dokument sa zamestnancom vydáva iba v prípade prepustenia. Ak chce pracovník na čiastočný úväzok vykonať zápis do práce, musíte mu vydať potvrdenie. Zápis sa vykoná na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú s pracovníkom na čiastočný úväzok s povinným zahrnutím doložky, že práca je kombináciou povolaní (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vydajte jednotný formulár objednávky T-1. Podkladom pre vystavenie objednávky je pracovná zmluva podpísaná s brigádnikom.

Oboznámte zamestnanca s internými predpismi vašej spoločnosti a pracovnými povinnosťami.

Pri prenájme internej práce na čiastočný úväzok nemusíte požadovať balík dokumentov na registráciu pracovnoprávnych vzťahov. Zadanie práce na kratší pracovný čas musí byť vykonané na personálnom oddelení vášho zamestnanca, to znamená, že nie je povinné a vykonáva sa na žiadosť brigádnika.

Rovnako ako v prípade externej brigády ste povinný vystaviť objednávku formulára T-1 na základe dodatočnej dohody alebo samostatnej pracovnej zmluvy.

Podobné videá

Zdroje:

• ako požiadať o zamestnanca na kratší pracovný čas v roku 2019

Rada 8: Ako preradiť zamestnanca na kratší pracovný čas z hlavného miesta výkonu práce

Ak je váš hlavný zamestnanec zaregistrovaný v súlade s normami pracovnej legislatívy a chceli by ste ho previesť na pracovníkov na čiastočný úväzok, mali by ste vykonať postup na jeho prepustenie. Potom, čo zamestnanec získa inú prácu ako hlavnú, môžete ho prijať na polovičný úväzok.

Budete potrebovať

• - doklady zamestnanca;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - podnikové dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - pracovná legislatíva.

Inštrukcia

Pri prepustení hlavné pracovník mali by ste od neho prijať vyjadrenie. V ňom musí zamestnanec z vlastnej vôle zaregistrovať svoju žiadosť o prepustenie. Žiadosť musí obsahovať tieto informácie: osobné údaje špecialistu, dátum prepustenia, názov pozície, oddelenie, v ktorom je zamestnanec evidovaný. Dokument je podpísaný zamestnancom a potvrdený vedúcim podniku, ktorému je zaslaný na posúdenie.

Spravidla by mala byť skutočnosť prepustenia zdokumentovaná. V tomto prípade je príkaz na prepustenie povinný. Do nej zapíšte osobné údaje zamestnanca, názov jeho pozície a službu, v ktorej pracoval. V administratívnej časti uveďte dátum prepustenia. Dokument riadne overte a zoznámte sa pracovník s ním.

Účtovné oddelenie musí vypočítať všetky platby splatné zamestnancovi pri prepustení. Personálni zamestnanci by mali urobiť záznam o prepustení v pracovnej knihe špecialistu, vydať ho v posledný pracovný deň spolu s prostriedkami za nevyčerpanú dovolenku, skutočne odpracovaný čas.

Keď sa zamestnanec prihlási do iného podniku všeobecne, prijmite ho na čiastočný úväzok. Vykonajte prijímacie konanie v súlade s pracovnoprávnymi predpismi upravujúcimi prácu pracovníka na kratší pracovný čas.

Prijmite žiadosť zamestnanca so žiadosťou o brigádu, uzatvorte pracovnú zmluvu, v ktorej určíte podmienky, za ktorých sa prijíma. Upozorňujeme, že brigádnik môže pracovať len vo svojom voľnom čase z hlavnej prácačas. Zamestnávateľ musí zaplatiť za plnenie služobných povinností takémuto zamestnancovi tak, aby jeho plat nepresiahol 50 % platu odborníkov zostavených na všeobecnom základe.

Vypracujte príkaz na prijatie na pozíciu a uveďte poznámku o práci na čiastočný úväzok. Ak si zamestnanec želá formalizovať pracovný pomer v pracovnej knihe, nebudete to môcť urobiť, pretože zadanie ďalšej pozície zostáva u hlavného zamestnávateľa.

Súvisiaci článok

Zdroje:

• Je možné preradiť zamestnanca z hlavného miesta výkonu práce na kratší pracovný čas?

Môžete pracovať na čiastočný úväzok v tej istej spoločnosti u toho istého zamestnávateľa alebo spojiť svoje hlavné zamestnanie s prácou na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa (kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chce zamestnanec prejsť na trvalé pracovné vzťahy v mieste zamestnania na čiastočný úväzok, môžu byť vydané podľa uváženia zamestnávateľa (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Budete potrebovať

• - pas zamestnanca;
• - vyhlásenie zamestnanca;
• - história zamestnaní;
• - doklad o vzdelaní (ďalšie doklady stanovené špecifikami práce);
• - dodatočná dohoda (pracovná zmluva);
• - objednať;
• - popisy práce.

Inštrukcia

Zákon nedáva jednoznačné vysvetlenia k preregistrovaniu pracovnoprávnych vzťahov s brigádnikmi, takže si môžete vybrať z troch možností - nový z trvalého pracoviska, prechod z jednej organizácie do druhej dohodou alebo čerpanie uzavrieť dodatočnú dohodu k zmluve.

Ak sa rozhodnete uplatniť nový pracovný pomer, musí pracovník na kratší pracovný čas opustiť miesto výkonu práce a tiež napísať výpoveď z práce na kratší pracovný čas. Vykonajte s ním plnú platbu za prácu na čiastočný úväzok, vydajte príkaz na prepustenie. Ďalej vykonajte zvyčajnú registráciu pracovnoprávnych vzťahov, ako u každého novoprijatého zamestnanca. Získajte žiadosť o zamestnanie, pracovnú knihu, osvedčenie o vzdelaní a ďalšie dokumenty, ktoré si vyžadujú špecifiká práce. Vypracovať pracovnú zmluvu, objednávku, oboznámiť novoprijatého zamestnanca s pracovnými povinnosťami, vykonať zápis do zošita a osobnej karty.

Na vybavovaní prevodom sa dohodnite s jeho zamestnávateľom, pre ktorého prevod neustále pracuje. Zamestnanec urobí zápis do zošita o preradení, uzatvoríte s ním pracovnú zmluvu, vydáte príkaz, že predchádzajúca zmluva stratila platnosť, ako aj deň, mesiac a rok, kedy zamestnanec nastúpi do práce. na trvalom základe. Oboznámte ho s popismi práce, urobte zápis do zošita a osobnej karty.

Ak chcete vypracovať prácu na čiastočný úväzok prostredníctvom dodatočnej dohody k pracovnej zmluve, vypracujte dohodu, uveďte, že sa uzatvára práca na dobu neurčitú, výška mzdy, ktorá bude odmenou za prácu, a ďalšie podmienky. Vystaviť objednávku, vykonať zápis do zošita a osobnej karty, že prevod je vykonaný natrvalo. Najčastejšie sa takéto vzťahy uzatvárajú s internými brigádnikmi.

Podobné videá

Na trvalé základ previesť zamestnancov, ktorí pracovali na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo na kratší pracovný čas. Ak chcete formalizovať trvalý pracovný pomer, musíte znova zaregistrovať množstvo dokumentov a opätovne dohodnúť pracovnú zmluvu. Nie je potrebné, aby odchádzal dočasný zamestnanec. Všetky dokumenty sú spracované prekladom.

Budete potrebovať

• - vyhlásenie zamestnanca
• -objednať
• - pracovný pomer na dobu neurčitú
• -popis práce
• - zápis do pracovného zošita o prevode do trvalého pracovného pomeru

Inštrukcia

Na formalizáciu trvalého pracovného pomeru na dobu neurčitú musí zamestnanec podať žiadosť o preradenie do práce. Žiadosť je potrebné napísať pred skončením brigádnickej činnosti alebo bezprostredne po jej skončení, aby nevznikla prestávka a bola zachovaná predpísaná dovolenka za kalendárny rok. V žiadosti musíte uviesť všetky podrobnosti o spoločnosti, svoje celé meno, pozíciu, uviesť dátum a podpis.

Zamestnávateľ na základe žiadosti vydá príkaz, v ktorom uvedie, že dočasné pracovné opatrenie stratilo platnosť a zamestnanec bol preradený na trvalé práce a nalepené od akého dátumu, mesiaca a roku vyrábať trvalé práca.

So všetkými vypracovanými dokumentmi je zamestnanec predstavený proti potvrdeniu. Do evidencie práce sa uvedie nasledovné poradové číslo a urobí sa záznam, na ktorý bol zamestnanec preradený z brigády trvalé pozíciu, číslo objednávky a dátum vystavenia.

Všetko ostatné sa robí rovnakým spôsobom ako vyššie. Zamestnanec napíše vyhlásenie, vydá príkaz, vypracuje popis práce a vykoná zápis do zošita o preradení zamestnanca do trvalé základ.

Tip 11: Ako preradiť brigádnikov na trvalý pracovný pomer

Na preloženie zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas na trvalé pracovisko je potrebné vydať výpoveď z hlavného miesta výkonu práce aj práce na kratší pracovný čas. Následne prijať zamestnanca na pozíciu zo všeobecných dôvodov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi ako hlavné miesto výkonu práce.

Hlavná služba je zdrojom príjmu, ktorému každý venuje väčšinu času svojej profesionálnej činnosti. Zároveň, aby sa zlepšila ich pohoda, mnohí sú usporiadaní tak, aby pracovali dodatočne. Okrem toho ide o internú brigádu, kedy je zamestnanec zamestnaný na polovičný úväzok v mieste hlavného zamestnania, ako aj externú, kedy je druhá pozícia v inej spoločnosti. Každá kategória má svoje vlastné charakteristiky, vrátane práceneschopnosti, dovolenky, ako aj podmienok, za ktorých je možný prechod z jedného typu pracovného pomeru do iného. Tieto otázky budú zahrnuté v tomto článku.

Zdravotná dovolenka na hlavnom pracovisku a čiastočný úväzok

V podniku je zamestnanec povinný platiť platby pri poskytovaní práceneschopnosti. Ich veľkosť závisí od poistných skúseností, v ktorých môžete získať 100 % mzdy. Na to musí mať prax viac ako 8 rokov. Pri platení odvodov poistencom 5 – 8 rokov je mu vyplatených 80 % a pri menej ako 5-ročnej praxi bude náhrada 60 %. Výpočet práceneschopnosti sa vykonáva výpočtom splatného percenta v závislosti od dĺžky služby z priemerného zárobku zamestnanca.

Pracovníci na čiastočný úväzok majú tiež nárok na práceneschopnosť, ale len pod podmienkou, že prijatie na ďalšie voľné pracovné miesto sa uskutočnilo podpísaním pracovnej zmluvy. Táto podmienka je povinná, pretože až potom zamestnávateľ odvádza potrebné pravidelné odvody na zdravotné poistenie.

Poberanie práceneschopnosti na oboch pozíciách je podľa Zákonníka práce možné len vtedy, ak zamestnanec na oboch pozíciách pracuje trvalo dlhšie ako dva roky. Ak je dĺžka služby kratšia, potom má právo počítať s platbou iba od jedného pracovného podniku.

Odíďte na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok

Dovolenka na hlavnom pracovisku a dovolenka na čiastočný úväzok sú platené a vypočítané na základe. Či sa má dovolenka na čiastočný úväzok zhodovať s hlavným miestom výkonu práce, odpovedá aj tento článok. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi čerpanie dovolenky na oboch pozíciách súčasne. Ak je dovolenka na doplnkovú pracovnú činnosť kratšia, potom je potrebné požiadať na vlastné náklady. Zamestnávateľ nemôže takéto právo odmietnuť. Nastáva situácia, keď si brigádnik ešte neodpracoval čas na poskytnutie dovolenky. Potom mu môže byť poskytnutá vopred, pri plnej platbe.

Presun zo skráteného úväzku na hlavné pracovisko – ako sa prihlásiť

Presun zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce z práce na kratší pracovný čas má určité ťažkosti pri registrácii. Bude jednoduchšie prepustiť zamestnanca a potom vypracovať novú pracovnú zmluvu. Zamestnanec však kvôli tomu stráca určité výhody, ako aj nárok na garantovanú dobu dovolenky. Preto často dochádza k prekladu.

Ako presunúť zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce? V prvom rade je potrebné pochopiť, o akej práci na čiastočný úväzok sa uvažuje - externe alebo v rámci tej istej spoločnosti. V prípade externého sa vydáva predovšetkým prepustenie z hlavnej odbornej činnosti. Na dodatočnom je potrebné vypracovať žiadosť o prevod, po ktorej sa vypracuje dodatočná dohoda, po ktorej sa vydá príkaz. Ak je zamestnanec interným pracovníkom na kratší pracovný čas, je možné ho previesť dvoma spôsobmi:

• V oboch pozíciách sa vypovedajú zmluvy a potom sa musí vypracovať nová;
• Dohoda sa ruší iba v hlavnej pozícii a v kombinácii sa opätovne vydáva dodatočná dohoda, v ktorej sú zaznamenané revidované podmienky predchádzajúcej zmluvy.

Prvá možnosť má zo strany zamestnancov vždy negatívnu reakciu, keďže prídu o dni dovolenky a môžu dostať skúšobnú dobu.

Žiadosť o preloženie na hlavné miesto výkonu práce na čiastočný úväzok - vzor

Žiadosť o prevod musí byť vyhotovená v ľubovoľnom formáte, keďže jednotný zákon nestanovuje. Musí obsahovať nasledovné:

• Meno a pozícia podriadeného a zamestnávateľa;
• názov dokumentu;
• Žiadosť o prevod od určitého dátumu;
• Dátum a podpis.

Táto žiadosť musí byť schválená manažérom, následne musia byť vykonané následné úkony v súlade s právnymi predpismi.

Objednávka pri presune z brigády na hlavné pracovisko - vzorka

Po spísaní žiadosti je potrebné upraviť obsah pracovnej zmluvy a následne vydať prevodný príkaz. Úprava profesijných vzťahov týmto spôsobom zabezpečuje jednotnú formu objednávky T-1. Jeho vzor obsahuje nasledujúce informácie:

• dátum a číslo objednávky;
• Informácie o potrebe preloženia zamestnanca od určitého dátumu;
• Dôvody prevodu;
• Dátum a podpis.

Dokument je povinný, preto na vykonanie tohto postupu podľa zákona je potrebné dodržiavať základné pravidlá.

Presun zo čiastočného úväzku na hlavné miesto výkonu práce - nástup do práce

Informácie o práci na kratší pracovný čas sa zapisujú do zošita na mieste hlavného zamestnania. Ak sú pozície zastávané v tom istom podniku, vstup do práce je založený na zmene pracovných podmienok, ktorá je uvedená spolu s dátumom a číslom objednávky. Ak brigádnik pracuje v inej firme, musíte najskôr skončiť pracovný pomer na hlavnom zamestnaní. Tu bude záznam v zošite obsahovať informácie o prepustení, potom údaje o prevode.

Tieto pracovné podmienky majú teda určitý vzťah. V prípade potreby je možné uskutočniť prestup, pri ktorom si brigádnik môže túto pozíciu prehlásiť na hlavnú.

29.05.2017, 16:08

Brigádnik má v pláne ísť na plný úväzok, z polovičného úväzku prejsť na trvalú prácu v organizácii. Faktom je, že sa chystá opustiť svoju hlavnú prácu. Manažérovi neprekáža preradenie tohto zamestnanca na plný úväzok. Zostáva správne usporiadať takýto prechod. Najmä je potrebné vydať príkaz na preloženie pracovníka na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce. Personálnemu špecialistovi pomôžeme zvládnuť úlohu manažmentu a bezchybne pripraviť potrebnú zákazku.

Musíte začať s dodatočnou dohodou

Všetky zmeny pracovnej zmluvy sa vykonávajú na základe dodatočnej dohody medzi stranami pracovného pomeru (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmeny v pracovnej zmluve nie je možné vykonať jednostranne, napríklad vydaním príslušného príkazu.

Až po podpísaní dodatočnej dohody zamestnávateľom a zamestnancom môžete pristúpiť k vydaniu príkazu

Po podpísaní dodatočnej dohody je potrebné vydať objednávku

Keď sa strany dohodli na pracovných podmienkach a podpísali dodatočnú dohodu, môžete pristúpiť k vydaniu objednávky. Hneď musíme povedať, že forma príkazu na preradenie brigádnika do hlavného zamestnania je ľubovoľná. Je potrebné špecifikovať:

• podrobnosti o dodatočnej dohode, ktorá sa stala základom pre vydanie objednávky;
• pozícia zamestnanca;
• dátum preradenia na hlavné zamestnanie;
• plat po prestupe.

• titul;
• Dátum prípravy;
• názov organizácie, ktorá dokument zostavila;
• miesto transakcie;
• popis operácie;
• podpis a celý podpis zodpovednej osoby, ako aj názov jej funkcie.

Aby sme pomohli personálnemu špecialistovi vyrovnať sa s úlohou, ktorá mu bola pridelená, a vypracovať potrebný dokument, naši odborníci pripravili vzorový príkaz na presun z práce na čiastočný úväzok na hlavné pracovisko.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "U-Stroy"
DIČ 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

OBJEDNÁVKA č.25-k
o prechode z čiastočného úväzku do hlavného zamestnania

Moskva 18.05.2017

V súvislosti s prechodom z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer sa E.P. Somová v účtovníctve ako účtovníčka (dodatková dohoda zo dňa 18.05.2017 č. 1 k pracovnej zmluve zo dňa 15.02.2017 č. 15)
OBJEDNÁVAM:
1. Somova Elena Petrovna nastúpiť na hlavnú prácu, ustanovenú pracovnou zmluvou zo dňa 15.2.2017 č. 15, ako účtovníčka s platom 22 000 (dvadsaťdvatisíc) rubľov. od 18. mája 2017
2. Hlavný účtovník Yu.S. Samarina od 18. mája 2017 pripočítať E.P. Som plat za hlavný pracovný pomer ako účtovníčka.