Tajomstvo rýchleho kariérneho postupu. Kariérny postup
Dmitrij Kasjanov, vedúci oddelenia pre prácu s právnickými osobami, MIA Rossiya Segodnya
Niekto môže namietať, že neexistujú nenahraditeľní ľudia! Pre zamestnávateľa je však jednoduchšie pokúsiť sa udržať hodnotného zamestnanca, ako si vypestovať plnohodnotnú náhradu míňaním veľké množstvočasových a materiálnych zdrojov.
Zamestnávatelia na mladých zamestnancoch oceňujú predovšetkým iskru v očiach, s ktorou chcú bojovať. Notoricky známa iniciatíva, ktorú si tak hýčkajú a obľubujú mnohé firmy, je najčastejšie údelom mladých zamestnancov. A ako vždy vyvstáva otázka: kde začať?
Na začiatok si pozorne preštudujte prácu vašej jednotky. Zistite jeho slabé stránky. To nie je vôbec ťažké. Analyzujte, v ktorých aspektoch vaša jednotka vyžaduje najväčšiu kontrolu, môže to byť účinnosť, kvalita, dodržiavanie postupov atď. To, čo vodca najviac ovláda, je spravidla slabá stránka jednotky.
Okrem vlastnej analýzy môžete chatovať s kolegami, ktorí sú s vami v práci príbuzní. Zo svojej strany majú vždy názor na to, aké problémy by sa dali „vytiahnuť“.
Keď si zadefinujete svoju úlohu, začnite aktívne študovať všetko, čo sa vám môže hodiť pri riešení problémov vašej jednotky. Hľadajte publikácie najlepších autorov, čítajte články, knihy. Najdôležitejšie je okamžite sa pokúsiť aplikovať nové poznatky. Inak to zostane zaujímavým čítaním a nič viac.
Hlavnou požiadavkou na úlohu, ktorú prevezmete, je, že musí byť riešiteľná v dohľadnej dobe.
Venujte pozornosť tomu, ktorý z vašich vedúcich sa skutočne zaujíma o vývoj jednotky. Musíte ho kontaktovať s ponukami! Ak je šéf ľahostajný k tomu, čo sa deje, nedostanete podporu, ale dokonca získate povesť povýšenia, ktorý sa skôr, ako stihne prísť, snaží naznačiť, čo a ako robiť.
Buďte opatrní pri preberaní iniciatívy. Iniciatíva je prijateľná len v rámci vašich úradných povinností. Návrhy na zlepšenie práce „celej spoločnosti“ budú ignorované alebo vyvolajú negatívnu reakciu.
V každom prípade sa neoplatí hneď brať na seba grandiózne veci, najmä preto, že sa im na začiatku nemusí dôverovať, takže začnite v malom. Vždy sa vyskytnú problémy, ktorými sa jednotka zaoberá „pokiaľ“ alebo sa nimi nezaoberá vôbec. Práve na ne sa treba zamerať v prvom rade: zefektívniť, zlepšiť, určiť fázový harmonogram implementácie, pomôcť nájsť zdroje v rámci firmy. To vám pomôže vyjadriť sa.
Určite sa dohodnite s vedúcim na riešení problému a postupujte ďalej. Tým, že sa chopíte iniciatívy, úspešne sa vyrovnáte aj s malými vecami, ktoré už dlho čakajú v krídlach, dokážete, že sa na vás dá spoľahnúť.
Zároveň sa pokúste zistiť, aké sú plány najbližšieho rozvoja vašej jednotky. Možno sa plánuje zavedenie nových softvérových nástrojov, vývoj nových metód a pokynov, rozšírenie právomocí zamestnancov atď. Nech je to čokoľvek, musíte byť zapojený do tejto činnosti. Všetko špičkové a nové vám dá šancu dokázať sa. Kolegovia, ktorí na vašom oddelení pracujú viac ako jeden rok, vnímajú všetky inovácie ako zbytočnú a zbytočnú záťaž, ktorá odvádza pozornosť od práce. V práci so všetkým novým by ste preto mali byť v popredí práve vy. Buďte proaktívni a prevezmite zodpovednosť za účasť na nových projektoch. Vaši kolegovia si ani nevšimnú, ako ste o pár krokov vpredu.
Najistejšia cesta ku kariérnemu rastu je vyplniť prázdne miesto. Nemá zmysel súťažiť so skúsenejšími kolegami – je to nebezpečný a neefektívny spôsob. Úspešné kariéry sa budujú týmto spôsobom. Prechádzate z jedného prázdneho výklenku do druhého bez toho, aby ste s niekým súperili. Konkurencia vedie k boju, ale len málokto z nich môže vyjsť ako víťaz a navyše stráviť dosť času a vitality.
Stať sa najlepším znamená uspieť v konkrétnej úlohe, konkrétnej problematike. Netreba sa rozkladať a snažiť sa pokryť všetko naraz.
Tým, že budete najlepší len v jednej alebo dvoch veciach, už z vás bude expert. Ako pochopiť, čo sa stalo? Kolegovia sa na vás začnú obracať so žiadosťou o radu a pomoc. Manažéri sa vás budú snažiť zapojiť do riešenia zložitejších a dôležitejších úloh. Navyše si získate povesť nenahraditeľného zamestnanca a zaistíte sa nedotknuteľným aj v ťažkých časoch pre firmu.
Prejdite od riešenia jednoduchých problémov k zložitejším. Čím výraznejšie sú dôsledky riešenia problémov, tým sú cennejšie.
Nezastavujte sa, pokračujte v učení. Neváhajte sa podeliť o svoje skúsenosti a poznatky s kolegami. A hlavne – nevzdávajte sa v polovici, vždy doveďte to, čo ste začali, do logického konca. Je pekné začať a skončiť – je to ešte horšie ako nerobiť vôbec nič!
Urobme nejaké závery:
- Identifikujte slabé miesta v jednotke a zamyslite sa nad tým, čo vy osobne môžete urobiť, aby ste zmenili situáciu k lepšiemu. Začnite v malom.
- Využite vo svojej práci skúsenosti tých najlepších z najlepších: čítajte najpokročilejšie knihy a články.
- Práca na zajtra: zapojte sa do nových projektov, buďte prví, kto začne vo svojej práci uplatňovať nové veci.
- Ponúknite starostlivým vodcom spôsoby riešenia neštandardných úloh. Na zložité otázky sú často jednoduché odpovede!
- Nezapájajte sa do boja, hľadajte neobsadené miesto. Vždy sa nájdu úlohy, na ktoré nie je dostatok kompetentných zamestnancov.
- Buďte proaktívni a nebojte sa prevziať zodpovednosť. Ak je to potrebné, vyhľadajte pomoc od kolegov, ale v procese dokončovania úlohy by ste v žiadnom prípade nemali presúvať zodpovednosť na iných.
- Vždy dokončite to, čo začnete!
Tieto jednoduché tipy vám pomôžu v pomerne krátkom čase urobiť to, čo vaši kolegovia nedokázali dosiahnuť za pár rokov, pričom by ste šli s prúdom.
Úspech vo vašej kariére!
Ako podporiť rýchlu propagáciu kariérny rebríček, myslí si väčšina zamestnancov a najmä tí, ktorí v podniku pracujú viac ako rok a stále sa nedočkajú dlho očakávaného povýšenia.
A zdá sa, že všetky zadania a úlohy vykonáva zodpovedná osoba a nikdy nemešká, nikdy nezlyhá, preberá iniciatívu, ale napriek tomu zostáva jeho pozícia rovnaká a maximum, ktoré dostáva od šéfa, je súhlas. . Zamestnanec v takých chvíľach začína rozmýšľať, čo robí zle, a ako dosiahnuť aspoň malé povýšenie.
V skutočnosti veľa závisí nielen od profesionality a kvalifikácie, ale veľkú úlohu zohráva aj to, ako sa zamestnanec postaví, ako sa správa v tíme, pretože osobné kvality- zďaleka nie posledný faktor ovplyvňujúci úspech v práci. Kariérny postup vždy sprevádzajú nové povinnosti, zmeny v rozvrhu práce, vo vzťahoch s kolegami a mali by ste byť na to pripravení. Včera ste boli na jednej úrovni s manažérmi a dnes ste sa stali zástupcom vedúceho obchodného oddelenia. Teraz manažéri nie sú len vaši kolegovia a kamaráti, ale aj podriadení a vy ste zodpovední za efektivitu ich práce.
Pozrime sa teda na osem kľúčových odporúčaní pre zamestnancov na dlhú dobu snívali o lietaní na kariérnom rebríčku, už ste sa pripravili na sprievodné zmeny a naštudovali si všetko potrebné na to. Čo vám pomôže dosiahnuť váš cieľ?1. Schopnosť počúvať partnera. Nehovoríme o klebetách, ktoré tak často chodia na úradoch, ako aj o diskusiách o nezmyselných témach. Naopak, v takýchto rozhovoroch by ste mali minimalizovať svoju účasť, stačí krátka odpoveď, aby ste neurazili kolegov, nemali by ste zachádzať do detailov pri diskusii o niektorom zo zamestnancov, novom čísle časopisu či módnych trendoch. V práci hovorte o práci. Preto s cieľom získať rýchly kariérny postup, treba si uvedomiť všetky pracovné momenty. Mali by ste sa stať účastníkom väčšiny konštruktívnych rozhovorov, pozorne počúvať kolegov, keď hovoria o pracovnom procese, analyzovať ich nápady a vízie. Nebojte sa niekedy mlčať, ponorte sa do podstaty rozhovoru, nesnažte sa niečo povedať bez rozmýšľania, len aby ste sa zúčastnili rozhovoru. Budete oveľa múdrejší, ak budete počúvať partnera a pýtať sa, čomu osobne nerozumiete. pozorný poslucháč- je to človek, ktorý pôsobí dojmom namysleného, rozumného človeka. Nebojte sa položiť otázku – nejde o ukazovateľ nedostatočnej kvalifikácie, ale skôr o dôkaz, že ste informácie skutočne vnímali a zaujímali sa o ne.
2. Sympatia. Práca v kancelárii je vždy založená na schopnosti spolupracovať s tímom. Pred ostatnými by ste sa preto nemali chrániť, takýto zamestnanci sa medzi kolegami väčšinou netešia úcte. A aby ste postúpili na kariérnom rebríčku, musíte presvedčiť svojho šéfa, že vy ste ten človek, ktorého budú vaši podriadení počúvať a oceňovať. Vzájomná pomoc- skvelý spôsob, ako sa pripojiť k tímu. Ak vidíte, že zamestnanec má problém napríklad s prácou v programe a viete ho vyriešiť, stačí prísť a nie arogantne, ale priateľsky, rovnocenne mu pomôcť. Tiež sa neváhajte opýtať iného zamestnanca na vlastnú päsť, ako vykonať ten či onen úkon, ak je to pre vás nové a nepochopiteľné. Ľudí poteší, keď ich požiadajú o pomoc, cítia sa žiadaní, uznávaní, okrem skúseností a nových vedomostí získate aj umiestnenie kolegov.
Neignorujte rôzne kolektívne aktivity. Ak ide o párty - zúčastnite sa organizovania dovolenky, ponúknite zaujímavé nápady na súťaže, darčeky alebo občerstvenie. Zúčastnite sa súťaží, bojujte o certifikáty a nominácie, napríklad najlepší zamestnanec mesiaca atď. Rýchly kariérny postup vždy vychádza nielen z postoja manažéra k zamestnancovi, ale aj z toho, nakoľko v tíme prejavuje svoje vodcovské kvality. Ak šéf vidí, že zamestnanci sú pripravení nasledovať človeka, počúvať ho, riadiť sa jeho radami, potom môže takého človeka povýšiť na manažéra.
3. Neustály sebarozvoj. Ak chcete dosiahnuť neuveriteľne rýchly postup na kariérnom rebríčku, mali by ste sa neustále rozvíjať. V modernej dobe jednoducho nemôžu byť bokom neustále sa rozvíjajúce technológie, inovatívne objavy, človek, ktorý chce riadiť ľudí a výrobný proces. Pre odborníka stačí mať určité vedomosti a doplniť si ich. Byť manažérom je však iná vec. Potrebuje radiť a usmerňovať úplne inými smermi. A aby ste sa neukázali ako nekvalifikovaný špecialista, musíte kráčať s dobou, byť si vedomí všetkých inovácií. Okrem toho musí dobrý manažér rozumieť základom psychológie, mať predstavu o time managemente, vedieť sa sústrediť na jednu alebo viacero úloh. Pomôže vám štúdium rôznej literatúry, internetových zdrojov veľmi odlišných smerov. Odborníci radia manažérom, aby si prečítali aspoň jednu alebo dve knihy mesačne, aby si rozvinuli a zlepšili svoje vedomosti. Aj keď ste sa ešte nestali šéfom, verte, že čítanie takejto literatúry nikdy nezaškodí. Výborným krokom k sebarozvoju bude účasť na konferenciách, školeniach, seminároch.
4. Schopnosť priznať si vlastnú chybu. Ak máte záujem o neuveriteľne rýchly kariérny postup, budete sa musieť naučiť prijímať kritiku, priznať si svoje nedostatky a byť pripravený ich napraviť. Nemali by ste brať svoju chybu ako indikátor vlastnej neschopnosti dokončiť určitú úlohu. Pamätajte, ako hovorí príslovie: kto nič nerobí, nerobí chyby. Každá kritika, oprava, vám pridáva skúsenosť, teraz už určite budete vedieť, ako nabudúce konať. Považujte to za krok k sebazdokonaľovaniu. Nikomu sa nepodarilo vyšplhať sa po kariérnom rebríčku bez toho, aby nečelil kritike od svojho šéfa, chybe pri dokončení úlohy alebo iným nepríjemným situáciám – to je celkom prirodzené.
Mimochodom, veľa ľudí rozširuje svoju neschopnosť priznať, že sa mýlia, do každodenného života. Večné spory v rodine, v spoločnosti priateľov, ktoré vychádzajú z toho, že pýcha človeku jednoducho nedovolí priznať, že sa mýli, sú pomerne častým problémom. Aby ste sa toho zbavili, mali by ste radikálne zmeniť svoj postoj ku kritike - ľudia vás nechcú uraziť, nasmerujú vaše činy a úsudky správnym smerom.
Komu získať kariérny postup, stojí za to zbaviť sa strachu zo zodpovednosti. Mnoho zamestnancov je pripravených preniesť rozhodovacie právo na kolegu len preto, že v prípade nesprávneho konania bude na vine on. Pamätajte však, že aj keď kolega nájde geniálne východisko zo svojej situácie, o ktorej ste tiež uvažovali, no báli ste sa vysloviť, vavríny víťaza vás prejdú. Pochopte sami, že chyba vás necharakterizuje ako neprofesionála, ale jej opakovanie vás už núti zamyslieť sa. Preto by sa každá kritika mala zvážiť, analyzovať a vziať do úvahy.
Niekedy existujú situácie, keď sami pochopíte, že ste urobili niečo zlé, a to bude mať určité dôsledky. Pamätajte, že iba profesionál môže osloviť úrady a poukázať na ich vlastný dohľad. Áno, môžete dostať pokarhanie, ale manažér si bude pamätať, že ste sami priznali a objasnili svoje prehliadnutie. A skrývaním a skrývaním, snažiac sa neukázať chybu, stratíte iba dôveru manažérov a potom nebudete musieť v blízkej budúcnosti čakať na kariérny postup.
5. Usilovnosť. Mnohí pracovníci, najmä tí, ktorí majú fixné mzdy, často prichádzajú do práce, aby si odslúžili svoj čas a odišli domov. Prijaté úlohy plnia bezstarostne a vystrašiť ich môže len pokuta alebo výpoveď. Prirodzene, nemôžu sa spoľahnúť na postup na kariérnom rebríčku. Ak chcete byť šéf, musíte tvrdo pracovať, dať zo seba všetko. Úspech dosahujú tí zamestnanci, ktorí robia pre firmu prácu tak, ako keby ju robili pre seba. Vidieť úlohu, ktorú môžete urobiť lepšie, prispieť niečím zo seba, zlepšiť sa, nebojte sa to urobiť. Snažte sa všemožne podieľať na živote firmy, predstavte si, že vylepšujete produkty nie pre niekoho iného, ale pre seba.
6. Podnecovanie záujmu. Rýchly postup po kariérnom rebríčku na úroveň šéfa je snom mnohých pracovníkov. Nie každý však úplne chápe, aká zodpovednosť padne na jeho plecia spolu s touto pozíciou. Budete sa musieť postarať o to, aby vás skupina ľudí, ktorí boli s vami v minulosti na rovnakej pozícii, začala vnímať ako mentora. Okrem toho je potrebné, aby títo ľudia pracovali pre dobro spoločnosti a mali záujem o čo najlepší výsledok. Teraz existuje množstvo techník zameraných na motiváciu zamestnancov, na túto tému sa konajú rôzne semináre a školenia, ktorých cieľom je naučiť manažérov stimulovať podriadených k maximálnym výsledkom. Na vybudovanie správneho motivačného systému, ktorý bude založený nielen na materiálnych odmenách, sú potrebné určité znalosti z oblasti psychológie. Snažte sa dať každému zamestnancovi pocit, že je dôležitým článkom v práci celého podniku. poradiť sa, zaujímať sa o názory iných. Aj bez toho, aby ste boli šéfom, dokážete zamestnancov zaujať úspešným dokončením projektu a šéf si to určite všimne a nie dnes, ale zajtra ponúkne kariérny postup.
7. Zodpovedný prístup k podnikaniu. V každom tíme spôsobí nezodpovedný zamestnanec negatívny prístup zo strany kolegov aj nadriadených. Sľúbil, že príde načas, ale začal sa pracovný deň a jeho stôl bol prázdny, pustil sa do prípravy správy - bežal mi čas, ale dokument nebol pripravený, vzal som od kolegu flash disk , prešiel týždeň a už to nevrátil. Takéto nuansy vytvárajú obraz nespoľahlivej, nepozornej osoby, ktorú pravdepodobne nebudú počúvať kolegovia ani podriadení. Ak sa chcete dostať po kariérnom rebríčku, musíte v druhých vzbudzovať dôveru, nie pochybnosti. Ak ste sa ujali úlohy, nezabudnite ju dokončiť včas a ak sa vyskytnú ťažkosti, požiadajte o pomoc, ale neodkladajte to na poslednú chvíľu, kým sa neukáže, že projekt nie je pripravený a mal byť odovzdaný včera. Sledujte svoje správanie, nezvyšujte hlas, nebuďte nervózni, ovládajte sa, hovorte jasne, čitateľne, dôkladne. Ku každej úlohe by sa malo pristupovať vážne, či už ide o uvedenie objektu do prevádzky alebo organizáciu narodenín. Vo všetkom a vždy sa môžete spoľahnúť na zodpovedného človeka. A nikdy nechoďte neskoro do práce.
8. Schopnosť učiť sa. Nemali by ste sa považovať za najmúdrejšieho, odmietajúceho pomoc a rady, práve naopak, ak chcete dosiahnuť úspech, snažte sa nájsť kontakt s osobou, ktorá je na vyššej pozícii ako vy, pracuje vo firme dlhšie a lepšie sa orientuje nuansy práce. Obráťte sa na neho o radu, poraďte sa o rôznych problémoch. Pamätajte, že komunikácia s ľuďmi, ktorí vedia viac, je ako bezplatné vzdelávanie, nehnevajte sa a neurážajte sa, ak vám radia spôsoby riešenia problému, ktoré nie sú rovnaké, ako ste sami videli. To naznačuje, že skúsenejší človek vie lepšie, ako konať, a teraz to viete aj vy.
Akákoľvek manažérska pozícia je v prvom rade obrovská zodpovednosť a schopnosť prispôsobiť sa rôznym situáciám. Bez ohľadu na to, aké neočakávané sú okolnosti, vodca nemá právo dávať najavo, že je zmätený, pretože práve od neho prechádza bojový duch na podriadených. Preto by ste mali vždy nastaviť rytmus práce celého tímu – pracovať s plným nasadením, hľadať východiská z najneštandardnejších situácií, viesť najťažšie rokovania. Toto by si mali pamätať tí, pre ktorých neuveriteľne rýchly kariérny postup- toto je drahocenná túžba, pretože ide o veľmi veľkú zodpovednosť, na ktorú musíte byť pripravení.
Pre väčšinu z nás je kariéra dôležitým ukazovateľom úspechu. Sú, samozrejme, takí, ktorí veria, že to nie je to hlavné, a že v živote existujú aj iné hodnoty. Orientácia na budovanie kariéry je však ukazovateľom cieľavedomého človeka. Je pripravený tvrdo pracovať a vynaložiť maximálne úsilie, aby získal povýšenie a dosiahol profesionálnejšie výsledky. Takíto ľudia si zaslúžia rešpekt, už len preto, že takéto správanie si vyžaduje veľkú sebadisciplínu a schopnosť vzdať sa všetkého v mene úspechov v profesionálnej oblasti.
Pri rozhodovaní o postupe na kariérnom rebríčku však mnohí z nás čelia určitým ťažkostiam, ktoré môžu spomaliť váš pokrok. Aby ste nezažili sklamanie a s istotou postúpili po kariérnom rebríčku, musíte dodržiavať určité pravidlá. Pomôžu vám vždy sa prezentovať v priaznivom svetle a užívať si rešpekt a priazeň svojich nadriadených.
Snažte sa byť viditeľný. Týka sa to obchodných stretnutí aj iných pracovných chvíľ. Napríklad pri výbere miesta na schôdzi seďte blízko rečníka, prejavíte tým svoj záujem a tiež vám pomôže, aby si vás všimol veľký počet ľudí.
Vyjadrite svoj názor. Ak ste vždy pripravení vyjadriť svoj názor na pracovný problém, postupne sa začnete vyznačovať ako kompetentný a inteligentný zamestnanec. Zároveň by ste mali byť vopred pripravení odpovedať na otázky, ktoré môže vaša poznámka vyvolať, aby ste nevyzerali hlúpo.
Prijmite chválu s dôstojnosťou. Ak vás pochvália za dobre vykonanú prácu, nepozerajte sa skromne dolu. Naopak, prijmite kompliment dôstojne, pretože ste skutočne odviedli dobrú prácu a zaslúžite si, aby ste boli za svoje úsilie ocenení.
Urobte si vlastné PR. Mnohí z nás, aj keď sme dobrí profesionáli, sa hanbia povedať to nahlas, aby nikto nepochyboval o vašej kompetencii. Ale ak sa budete správať týmto spôsobom, stále môžete zostať „sivým koňom“ vykonávajúcim každodennú rutinnú prácu. Ak ste si istí sami sebou a svojou profesionalitou, neváhajte to uviesť priamo.
Nadviažte osobné kontakty so svojimi kolegami a tými, ktorí môžu ovplyvniť vašu kariéru. Takáto komunikácia vám môže výrazne pomôcť v budúcom kariérnom raste.
Byť dochvíľny. Ak zamestnankyňa neustále mešká do práce, zdá sa, že v jeho živote nehrá veľkú úlohu a správa sa k nej neopatrne. Aj keď potom celý deň pracujete ako vôl, hrozí, že to nebude náležite ocenené.
Zúčastnite sa firemných akcií. Tieto podujatia sú organizované špeciálne s cieľom zhromaždiť tím a vytvoriť dôverný vzťah medzi zamestnancami. Preto tu môžete v neformálnom prostredí komunikovať s riaditeľom, prípadne vaším vedúcim a urobiť na neho dobrý dojem, čo môže pozitívne ovplyvniť vašu kariéru v budúcnosti.
Vyzerajú dobre. Bez ohľadu na to, aký ste skvelý zamestnanec, ak nie ste reprezentatívny, môže to viesť k tomu, že s vami nechcú komunikovať. Koniec koncov, ako viete, stretávajú sa podľa oblečenia. Venujte preto väčšiu pozornosť vlastnému vzhľadu. Majte vždy poriadok a poriadok.
Prejavte záujem o svoj budúci rozvoj. Neustále zdokonaľujte svoje vlastné zručnosti, najmä ak spoločnosť platí kurzy. Vedomosti nikdy nebudú zbytočné.
Pracovať nadčas. Váš zápal určite ocení. Ale aj to stojí za to deklarovať nahlas, inak si vaše činy nemusia všimnúť. Okrem toho neustále rozširujte rozsah svojich povinností, hovorte, že ste schopní viac. To vzbudí živý záujem vašich nadriadených o vás a bude sa to brať do úvahy.
Splňte očakávania svojho šéfa. Ak má sklony k tyranii, mali by ste byť výkonný a prísne dodržiavať velenie. Ak oceňuje profesionálov a nezaháľa na dodržiavaní interných pravidiel, ide vám hlavne o to, aby ste svoju prácu robili dobre.
Použite tieto pravidlá na postup na kariérnom rebríčku. Presvedčíte sa o ich účinnosti. Myslíte si, že budú užitočné pri budovaní vašej kariéry?
Kariéra(ital. nosiča- beh, životná cesta, pole, z lat. carrus- vozík, vagón) - postup po kariérnom rebríčku.
Kariéra je v teórii personálneho manažmentu výsledkom uvedomelého postavenia a správania človeka v pracovnej oblasti, spojeného s oficiálnym alebo odborným rastom.
Kariéra je reťazec udalostí, z ktorých sa skladá život, sled profesijných činností a iných životných rolí, ktoré spolu vyjadrujú odhodlanie človeka konať v súlade s jeho zovšeobecneným modelom sebarozvoja. Kariéru – trajektóriu svojho pohybu – si človek buduje sám, v súlade s charakteristikami vnútro- a mimoorganizačnej reality a hlavne s vlastnými cieľmi, túžbami a postojmi.
Existuje niekoľko hlavných trajektórií pohybu osoby v rámci profesie alebo organizácie, ktoré povedú k rôznym typom kariéry.
Profesijná kariéra – rast vedomostí, zručností a schopností. Profesionálna kariéra môže ísť po línii špecializácie (prehĺbenie v jednej línii pohybu zvolenej na začiatku profesionálnej dráhy) alebo transprofesionalizácii (ovládanie iných oblastí ľudskej skúsenosti, skôr spojené s rozširovaním nástrojov a oblastí činnosti).
Vnútroorganizačná kariéra – spojená s trajektóriou človeka v organizácii. Môže ísť po línii:
· vertikálna kariéra – pracovný rast;
· horizontálna kariéra – postup v rámci organizácie, napríklad práca na rôznych oddeleniach rovnakej hierarchickej úrovne;
dostredivá kariéra - postup do jadra organizácie, riadiaceho centra, stále hlbšie zapájanie sa do rozhodovacích procesov.
Faktory kariérneho postupu
Kariérny rast vždy závisí od množstva faktorov. Rýchly kariérny rast nastáva až po veľmi dobrej známosti, keď povýšenie vedie mama, otec, manžel, milenec alebo najlepší priateľ. Všetko ostatné „rastie“ pomerne štandardným spôsobom a rozmanitosť možností zapadá do jednoduchého zákona zachovania energie: vysoký plat a pozícia výmenou za niečo.
Existuje 8 faktorov kariérneho postupu:
Charakteristickými vlastnosťami kandidáta na vedúcu pozíciu sú skúsenosti a profesionalita. Oboje prichádza s časom, a preto sa často stáva hlavným rastovým faktorom. Málokomu sa podarí urobiť obrovský kvalitatívny skok hneď od prvých týždňov práce, a ak sa tak stane, namiesto času bude potrebné niečo iné (viac o tom nižšie).
Každý má svoj vlastný čas na propagáciu a pozostáva nielen z počtu dní a mesiacov, ale aj z ukazovateľov práce. Býva zvykom, že redaktori časopisu Tatler berú na nástupné pozície mladých ľudí s filologickým vzdelaním (sekretárka, asistentka redaktora, referentka a vedúca kancelárie), aby sa o rok a pol mohli uchádzať o miesto junior redaktor resp. fejetonista. Ale nie všetci, ale tí, ktorí v tomto období preukážu svoju profesionálnu životaschopnosť.
Pomerne veľa komplexne štruktúrovaných spoločností má politiku postupných plánovaných povýšení svojich zamestnancov. Šablóna je jednoduchá – zamestnanci v pravidelných intervaloch absolvujú odborné testovanie a podľa jeho výsledkov sa posúvajú o jeden alebo dva kroky vpred. Napríklad tlačiarenská spoločnosť CANVAS vyvinula vlastnú schému na zvýšenie platov riadiacich pracovníkov: akonáhle zamestnanec získa určitý počet osobných klientov, je preradený do kategórie senior manažér spoločnosti, potom vedúci manažér, vedúci skupiny a pod.
Kariéra šablóny má svoje klady a zápory. Na jednej strane je záruka, že sa postupne dostaneme k ľuďom a nezostaneme príliš dlho v malichernej pozícii, silným stimulom pre kvalitu práce. Na druhej strane významnú úlohu zohráva slovo „postupne“. Šablóna je, čo sa dá povedať, rámec: je malá šanca rýchlo preskočiť pozíciu alebo niekoľko pozícií a vo všeobecnosti je rozvoj každého zamestnanca obmedzený a neponecháva takmer žiadny priestor na sebavyjadrenie.
Napriek tradíciám či vzorom zabehnutým vo firme pri povyšovaní zamestnancov smerom nahor má každý vždy možnosť doslova si zarobiť. Ako to urobiť rýchlo? Ukážte sa v profesionálnej oblasti s tou najlepšou a navyše nečakanou stránkou. To si bude vyžadovať iniciatívu. Nie je zvykom zverovať dôležité projekty malým poterom, ale ak urobíte rozumný návrh, iný vodca príde s myšlienkou - prečo nie? Čerstvá krv oživuje pracovný tok!
Alebo sa dokonca môžete pokúsiť zaobísť sa bez vedomia a požehnania vašich nadriadených. Jednej z veľkých cestovných kancelárií sa nepodarilo uzavrieť dlhodobú zmluvu s hoteliermi tureckého reťazca WOW, no jeden z radových zamestnancov počas študijnej cesty v Antalyi požiadal majiteľku a priniesol jej rodnej firme vytúžený kontrakt. Prirodzene, bola okamžite vymenovaná za vedúcu oddelenia.
Tento prístup si vyžaduje odvahu a ochotu riskovať reputáciu v prípade zlyhania namiesto úspechu. Ale hra stojí za sviečku.
4. Šťastná príležitosť
Niekedy dôjde k prelomu, ktorý nie je plánovaný, ale vďaka šťastnej súhre okolností. Takéto dejové zariadenie sa často používa vo filmoch, ktoré rozprávajú o Popoluškách, ktoré sa zrazu stanú princeznami, alebo zborových dievčatách, ktoré skvele nahradili chorého sólistu. Existuje veľa príkladov aj v reálnom živote.
Na to, aby takáto radostná udalosť fungovala, nestačí byť v správny čas na správnom mieste – musíte sa dokázať, akoby nastala tá povestná najlepšia hodina. Určujúcou kvalitou je šťastie.
5. Konkurencia
Spoločnosť môže dať ďalšiu šancu tým najúspešnejším, najdrzejším, najkreatívnejším a jednoducho tým najlepším zo svojich zamestnancov tým, že z času na čas organizuje vnútropodnikové súťaže o obsadenie akejkoľvek pozície. Ak niekto nemôže pokojne sedieť a nemôže sa dočkať, kým vylezie o krok vyššie, je čas vziať býka za rohy. Je pravda, že najčastejšie sa takéto udalosti netýkajú vysokej neobsadenosti a tradične sa obmedzujú na pozície vedúcich oddelení, divízií a dočasných projektov. Ale toto je skvelý most, ako sa dostať k vrcholovým stavbám.
Súťaže sa radi konajú v spoločnostiach, ktoré sa neustále zaoberajú rozvojom nových trhov, vedou alebo kreativitou. A pre súťažiaceho, ktorý sa uchádza o vysoké miesto, je dôležitá vysoká profesionalita, kreativita a odolnosť voči stresu. Toto všetko sa kontroluje pri konkurenčnom výbere.
6. Reorganizácia
Zmeny v samotnej štruktúre spoločnosti - rozšírenie výroby a trhov, prideľovanie "dcér" a zastupiteľských kancelárií - nevyhnutne znamenajú preskupenia a vytváranie nových ziskových miest. A tu všetko závisí od firemnej politiky: či brať ľudí z ulice alebo rozvíjať vlastné personálne rezervy. Ak sú priority až na druhom mieste, otvára sa pole vynikajúcich príležitostí pre líniový personál, aby sa našiel. Jeden z moskovských predajcov áut teda približne raz za šesť mesiacov otvára nový salón, ktorému šéfuje zamestnanec, ktorý má za sebou úspešnú prax asistenta obchodného riaditeľa v starom salóne.
Je zrejmé, že v tomto prípade bude hrať do karát všetko, čo kandidát na povýšenie môže ponúknuť: vedomosti, zručnosti, schopnosti, riskovanie, odhodlanie, šťastie a dokonca aj osobný prístup k tým, ktorí sa rozhodujú.
7. Osobný prístup
Individuálna kariéra, zapletená do osobnej motivácie vyššieho človeka vo vzťahu k nižšiemu, je možná nielen ako zázračný dôsledok rodinných vzťahov, ale aj od nuly. Spočiatku sú všetky mladé malé potery rovnaké a zdá sa, že majú rovnakú tvár. A potom sa z každého zamestnanca formuje, tak či onak cenný pre spoločnosť. O tom, akú hodnotu majú, rozhodujú úrady. Zamestnanec obdarený určitými špeciálnymi vlastnosťami však k tomu môže prispieť - v prípade potreby osladiť pilulkou, poskytnúť službu, rozšíriť cestu. Na manipuláciu nadriadených nie je potrebné otvorene lichotiť alebo implementovať šikovné triky. Medzi podriadenými a vedením sú aj normálne dobré vzťahy, čo môže byť impulzom k pozitívnym zmenám.
8. Nastavte
Ale natiahnuť cez seba deku, nakresliť svoj výhodný portrét na úkor susedových chýb, to nestojí za dobré slovo. Nikto však nezruší klasickú techniku, ktorú používajú tisíce ľudí ponáhľajúcich sa na vrchol. V najlepšom prípade sa chyby suseda v obchode využívajú ako priaznivé pozadie na demonštráciu vlastnej dôležitosti. V horšom prípade otvorene suplujú svojho suseda. Kariéra sa na tomto robí nahlas, rýchlo, ale sotva šťastne.
Sedem princípov, o ktorých sa dozviete nižšie, vám určite uľahčí postup na firemnom rebríčku. Môžeme začať?
A čo je najdôležitejšie, musíte mať svoju úprimnú túžbu!
Ako vždy, začiatok všetkých začiatkov je psychológia. Postoj, dôvera v seba, vo svoje schopnosti a úprimná túžba dosiahnuť niečo konkrétne. V tomto prípade kariérny postup. Len to by malo byť vaše a je to úprimná túžba. To znamená, že v praxi si „jednoducho nepredstavujte seba bez pozície, o ktorú sa budete uchádzať“. Ako sa hovorí „buď traf, alebo miň“. Tretia neexistuje. Buď to pochopím, alebo...
Neustály odborný rast.
Aby došlo k rastu v službe, je potrebné neustále sa odborne zlepšovať. Je potrebné samostatne vyhľadávať a získavať nové poznatky, sledovať pozitívne skúsenosti a analyzovať negatívne. Nestačí dúfať vo vedomosti, ktoré môže spoločnosť poskytnúť (teraz veľa spoločností plánuje v rozpočte sumy na školenia). Neustála, úprimná túžba učiť sa a využívať inovácie, zlepšovanie kvality práce len prispeje k vášmu rastu. Je tiež dôležité sledovať svojich konkurentov. Analýza ich činností (konkrétne: zručností, schopností, schopností) vám tiež umožňuje profesionálne rásť.
Koncentrácia na hlavný cieľ.
Ak chcete postúpiť na kariérnom rebríčku, veľmi často musíte byť schopní vyniknúť svojimi úspechmi, aby ste zabezpečili, že vaše zásluhy budú ocenené a uznané. Na dosiahnutie tohto výsledku je potrebné vynaložiť veľa úsilia. Kto povedal, že kariérny rast je jednoduchý? Jednoduché, ale nie také ľahké. Neznamená to však, že budete musieť tvrdo pracovať, ba čo viac, neznamená to, že sa musíte stať profíkom vo všetkom a pokryť všetky oblasti. Navyše, ak sa pokúsite stať sa „nepostrádateľným“ zamestnancom vo firme, možno si vôbec nevšimnete, ako veľa vecí, ktoré sú pre váš kariérny rast nepotrebné, na vás padne, a to všetko povedie len k fyzickému a nervóznemu rozpad z prepätia a, samozrejme, z neochoty vôbec niečo dosiahnuť.
Musíte byť schopní sústrediť svoje úsilie! To znamená, prestať striekať a stať sa skutočnými profíkmi v jednom smere. Navyše vás to nezaväzuje, aby ste sa v budúcnosti posvätne držali tohto konkrétneho smeru. Navyše, najčastejšie po prijatí novej pozície si budete môcť všimnúť nové a nemenej zaujímavé smery osobného a profesionálneho rastu.
Je veľmi dôležité pochopiť, že pre postup na kariérnom rebríčku sú dôležité významné výsledky, ktoré možno dosiahnuť iba dosiahnutím hlavných cieľov. Aby bola efektívnosť vašej činnosti viditeľná, musíte byť schopní sústrediť svoje úsilie na dosiahnutie JEDNÉHO cieľa a dosahovať ho vytrvalo.
Organizácia času a aktivít.
Kariérny rast sa najčastejšie dá dosiahnuť len vtedy, keď je pracovný čas čo najviac optimalizovaný. Práve sebaorganizácia vám umožňuje čo najefektívnejšie sa učiť a cielene plánovať aktivity.
Teraz mnohé spoločnosti zavádzajú možnosť práce na diaľku, incoming - rolling schedule. Na jednej strane to karieristovi rozväzuje ruky (vždy budú ďalšie možnosti profesionálneho rastu), na druhej strane spôsobujú ťažkosti a ťažkosti. Napríklad, ak je ťažké dodržiavať vašu disciplínu, dôjde k porušeniu harmonogramu práce a v tomto čase môžete začať robiť niečo úplne iné, ako momentálne potrebujete.
Schopnosť dokončiť to, čo začnete. Navyše, človek, ktorý sa chce posunúť po kariérnom rebríčku, musí pamätať na to, že každé podnikanie musí byť dokončené až do konca! To znamená, že každý ďalší sa berie až vtedy, keď je predchádzajúci úplne dokončený. Ak vám to bolo dané od detstva (čiže rodičia vás učili nevšímať si vonkajšie podnety), tak je to jednoducho vynikajúce, ale ak nie, dá sa to dosiahnuť rôznymi technikami. Samozrejme, budete musieť stráviť veľa času (určite pár rokov), aby ste túto schopnosť trénovali, izolovali sa od rôznych nápadov, návrhov, aktivít, ktoré vás obklopujú, tých ZÁKLADNÝCH. A čím skôr začnete trénovať svoje zameranie, tým väčší úspech, spokojnosť z toho, čo ste urobili, môžete dosiahnuť. Okrem toho to ovplyvní nielen profesionálnu činnosť, ale aj osobný život.
Schopnosť vyrovnať sa so stresom.
Toto je posledný a najdôležitejší faktor. Schopnosť vyrovnať sa so stresom, zlyhaniami a chybami. Samozrejme, tu je potrebné pochopiť, že stále budú. Hlavná vec je nerobiť dve najčastejšie chyby:
priniesť stres domov
vážte si a vážte si svoje problémy (chyby, zlyhania).
Začnime druhou chybou. Ak sa vyskytne problém, musíte sa o ňom naučiť premýšľať v zmysle „čo robiť, aby ste ho vyriešili, alebo kto môže skutočne pomôcť“. Nemôžete sa vždy sťažovať priateľom, rodine a kolegom. Nezabudnite diskutovať o ťažkostiach s jediným cieľom - nájsť riešenie a potom sa určite nájde. Podľa mňa je dôležité: ak sa nájde rada (odporúčanie), niekto naznačí/ukáže smer, treba začať situáciu meniť, teda konať, a nie hľadať ďalšiu radu (odporúčanie ). Pochopenie, či bola rada správna (alebo váš vlastný nápad), sa dá dosiahnuť iba v procese. Ale je to tiež neoceniteľná skúsenosť!
Teraz späť k prvej chybe. Mnohí, naštvaní a nahnevaní, prinášajú tieto negatívne emócie domov, čo je veľmi odrádzané!
Jednak preto, že dom by mal byť spojený s relaxom, a nie s možnosťou vytrieskať ďalšiu porciu negativity na tých, ktorí milujú a hlavne na blízkych, ktorí za nič nemôžu. Po druhé, v takýchto prípadoch jednoducho nemôžete odpočívať doma.
Čo sa dá robiť? Ak ste mrzutí - pobyt v prírode. Domov sa môžete vrátiť o 15 minút neskôr tak, že sa trochu poprechádzate, napríklad cez ktorýkoľvek park v meste, alebo si sadnete na lavičku, budete pozorovať deti, pozorovať prírodu. To vám umožní zmierniť napätie a v dôsledku toho nezostane žiadna stopa podráždenia.
Ak si nahnevaný, nemusíš ani ísť domov! Najlepší spôsob, ako sa vybiť, je 10-15 minút aktívneho boja, ale, samozrejme, nie s osobou, ktorá bola príčinou vášho hnevu. Najlepší spôsob, ako použiť boxovacie vrece. V tomto prípade sa negatívna energia pod vplyvom fyzickej aktivity rozptýli a neutralizuje. Bolo by pekné kúpiť si takúto hrušku domov - to je mimochodom vynikajúca alternatíva k rozbitým tanierom. Samozrejme, neodporúča sa umiestňovať túto hrušku do spální.
Naozaj dúfam, že tieto tipy vám pomôžu dosiahnuť požadovanú pozíciu. A váš pohyb po kariérnom rebríčku vám prinesie radosť a prinesie úžitok ostatným. Verte v seba, vo svoju silu a určite uspejete!
