Rozhovor počas umiestňovania. Prečo potrebujete rozhovor?

Tento deň môže zmeniť váš život. Ak sa všetko urobí správne, začne sa nádherná kariéra, skvelá práca a vysoké zárobky.

Takže sa zobudíte v príjemne úzkostnej nálade, keď je úroveň stresu na prijateľnej úrovni a vaša hlava jasne myslí, celé dopoludnie sa snažíte usmievať čo najpriateľskejšie, hoci zvážniete.

Napriek tomu, že ľudia majú často dobré portfólio, bez bolestivých pracovných pohovorov sa nezaobídu. Pre niekoho je pohovor jedinou šancou zanechať dobrý dojem, najmä ak má nedostatok skúseností a chabý životopis. Ako sa zachovať, aby ste zapôsobili na možného zamestnávateľa? Čo môžeš povedať a čo nie? Ako sa správne pripraviť? Na všetky tieto otázky sa pokúsime odpovedať v tomto článku.

Keď prídete do spoločnosti, vaše srdce začne biť hlasnejšie a keď vojdete do miestnosti na pohovor, doslova vám vyskočí z hrude. Objavuje sa nervozita, strach a pochybnosti o sebe. Ak je vám táto situácia povedomá, znamená to, že ste sa s najväčšou pravdepodobnosťou na pohovor nepripravovali veľmi starostlivo. A v prípade neúspechu sa musia obviňovať v prvom rade sami. Aby ste tomu zabránili, postupujte podľa rád z článku.

Najprv si však odpovedzme na jednu z najdôležitejších otázok: prečo sa objavuje nervozita? Faktom je, že mnohí ľudia nemajú radi neistotu: ako bude kancelária zariadená, kto v nej bude, aké otázky sa budú klásť a ako sa presne správať.

Pomôcť môže primeraná miera stresu. Ak ste sa starostlivo pripravili, nacvičili pred zrkadlom alebo s priateľmi, úzkosť sa výrazne zníži.

Veľa závisí od očakávaní. Niektorí ľudia nič neplánujú, a tak ich ľahko zaskočí. Nepremýšľajú o svojich možnostiach zo strachu alebo lenivosti.

Takže naozaj potrebujete prípravu. Je nevyhnutný v mnohých oblastiach života, no pred pohovorom sa bez neho nezaobídete: päť brilantne strávených minút môže úplne zmeniť váš osud.

Ako prejsť pohovorom pri komunikácii a interakcii s inými ľuďmi– nie sú tvoje silné stránky?

Na pracovnom pohovore môže obstáť každý, kto sa poriadne pripraví.

Verí sa, že introverti naozaj nemajú radi rozhovory a berú ich ako nutné zlo. Ich silnou stránkou je, že milujú a vedia sa pripravovať, no ich hlavnou slabinou je, že počas pohovorov musíte mať stále veľa kontaktov s neznámymi ľuďmi. Čo robiť v tomto prípade?

Pripraviť a znova pripraviť

Samozrejme, každý človek potrebuje prípravu.

Príprava znamená zapisovanie možných otázok a odpovedí na ne. Cvičte pred zrkadlom alebo s priateľmi. Aby ste si boli istí svojimi komunikačnými schopnosťami s ľuďmi, môžete sa venovať sebavzdelávaniu, napríklad absolvovať naše kurzy na a. Keď príde čas na rozhovor, budete sa viac sústrediť na odpovede ako na svoje vnútorné pocity.

Choďte na akékoľvek pohovory

A to aj na pozície, o ktoré sa neuchádzate. Berte rozhovory ako ďalšiu fázu prípravy. Koniec koncov, prax nemôže prekonať teóriu, najmä pokiaľ ide o komunikáciu.

Byť introvertom nie je hanba, takíto ľudia len musia častejšie opúšťať svoju komfortnú zónu. Čím rozmanitejšie situácie, tým viac skúseností a sebadôvery.

Povedzte nám o svojich silných stránkach

Netreba dodávať, že radi reptáte, keď vás niekto vyruší. Povedz mi viac o skvelých spisovateľských schopnostiach, vysokej úrovni, vytrvalosti a nezávislosti. Niektoré spoločnosti oceňujú tieto vlastnosti mimoriadne vysoko, takže to môže byť obrovská výhoda.

Hľadajte pozície, ktoré sú pre vás vhodné

Nedostatok peňazí je známy problém, takže niekedy musíte pracovať tam, kde vás zamestnajú. Ale ak je to možné, počkajte trochu a hľadajte polohu, ktorá je pre vás tá pravá. V konečnom dôsledku budú šance na dosiahnutie veľkého úspechu na ňom výrazne vyššie.

Nadviažte očný kontakt

Toto je ľudská povaha: ak sa nepozeráte svojmu partnerovi do očí, bude to vnímať ako spôsob, ako niečo skryť. Áno, mnohým introvertom sa očný kontakt zdá príliš intímny a vyčerpávajúci. Niekedy vám však veci, ktoré neradi robíte, pomôžu dosiahnuť úžasné výsledky. Cvičte s blízkymi ľuďmi, aby ste sa počas pohovoru cítili pohodlne.

Čo robiť pred pohovorom?

Poďme sa rozprávať o tipoch, ktoré budú užitočné pre každého.

Budete musieť stráviť asi dve až tri hodiny hľadaním čo najväčšieho množstva informácií. Nie všetko bude dôležité, ale zohrá svoju úlohu ako odbúravač stresu.

Postupujte takto:

• Urobte si prieskum o spoločnosti a odvetví.
• Vyčistite svoj profil na sociálnej sieti od nejednoznačných informácií.
• Zistite, aké sú vaše kariérne plány a ciele.
• Zvážte svoje minulé profesionálne skúsenosti a ako to pomôže vašej novej spoločnosti.
• Naučte sa vyjadrovať svoje myšlienky jasne a zrozumiteľne.
• Zapíšte si všetky očakávané otázky a pripravte si odpovede (o tomto bode sa bude diskutovať nižšie).

Treba si premyslieť aj to, čo si oblečiete. Malo by byť zrejmé, že oblečenie by malo byť v úplnom súlade s obrázkom, ktorý chcete vytvoriť. A napriek tomu neexistujú žiadne jasné odporúčania na túto tému: svet sa rýchlo mení, startupy získavajú na popularite a ich lídri sú celkom pokojní v tom, čo má človek na sebe.

Aké otázky sa kladú na pohovore?

Aj keď sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti a pozície, musíte byť pripravení na všetko. A najlepší spôsob, ako to urobiť, je triediť otázky do kategórií.

Najhoršie, čo môžete urobiť, je prísť na pohovor spoliehať sa na svoju fantáziu, vynaliezavosť a improvizáciu. V kritickom momente stresu určite niečo zlyhá, tak sa poďme pozrieť na to, čo sa na pohovore zvyčajne pýta.

Úvodné otázky

Pohovor sa s najväčšou pravdepodobnosťou začne základnými otázkami, ako sú:

• Mohli by ste nám povedať niečo o sebe?
• Ako ste sa dozvedeli o tomto voľnom mieste?
• Čo ťa motivuje?

Otázky o pracovných skúsenostiach

Zamestnávateľ má samozrejme veľký záujem o vaše pracovné skúsenosti, pretože sa dajú preniesť na novú pozíciu. Očakávajte teda otázky typu:

• Mohli by ste nám stručne povedať, kto a kde ste pracovali?
• Prečo chcete opustiť svoje súčasné (minulé) zamestnanie?
• Môžete vysvetliť medzery vo vašej pracovnej histórii? Prečo ste si, povedzme, dali trojmesačnú pauzu?
• Môžete opísať obdobie, keď ste čelili ťažkej výzve a zvládli ste ju?
• Na aké úspechy ste hrdý?
• Môžete mi uviesť príklad, ako ste prevzali viac povinností, ako si vyžadovala pozícia, a zvládli ste to?
• Aký je váš typický pracovný deň?

Otázky týkajúce sa pozície, o ktorú sa uchádzate

Aj keď sa zdá, že tieto sú najviac dôležité otázky, nie je to vždy tak. Ľudia dávajú obvyklé štandardné odpovede. Ak sa vám ale podarí anketára príjemne prekvapiť, bude to veľká výhoda:

• Prečo si myslíš, že sa hodíš na túto pozíciu?
• Máte relevantné skúsenosti pre túto pozíciu?
• Čo ťa zaujalo na tejto pozícii?
• Kedy by ste mohli začať pracovať?
• Čo potrebujete, aby ste mohli robiť skvelú prácu?

Otázky o medziľudských zručnostiach

V tejto fáze je ľahké zlyhať, pretože ak monotónnym hlasom hovoríte o tom, ako ľahko nájdete spoločný jazyk s klientmi, objavia sa vážne pochybnosti. Tento blok otázok je mimoriadne dôležitý. Niekedy zamestnávateľa nezaujímajú skúsenosti, ak ste šikovný a viete zaujať. Zvážte však odpovede na nasledujúce otázky:

• Mali ste niekedy problémy s kolegom alebo manažérom?
• Považujete sa za tímového hráča?
• Môžete uviesť príklad, ako bol konflikt vyriešený?
• Ako by vás charakterizoval váš šéf a kolegovia?
• Aký je váš pracovný štýl?

Otázky o spoločnosti, s ktorou vediete pohovor

Pred odchodom na pohovor si treba aspoň zájsť na webovú stránku budúceho zamestnávateľa a nájsť si tam všetky možné informácie. Zdroje tretích strán používajte opatrne. Buďte opatrní pri odpovedaní na nasledujúce otázky:

• Čo viete o našej spoločnosti?
• Vyskúšali ste náš produkt? čo si o ňom myslíš?
• Poznáte niekoho z našich zamestnancov?
• Čo si myslíte o našej stránke?

Otázky o silných a slabých stránkach

Tieto otázky sú určené nielen na to, aby ste sa dozvedeli viac o vašich silných a slabých stránkach, ale tiež aby ste zistili, ako taktne o nich hovoríte:

• Co je tvoja najväcsia sila?
• Ako efektívne pracujete pod tlakom?
• Aký je váš najvyšší profesionálny úspech?
• Čo považujete za svoje slabé stránky?
• Čo by ste na sebe chceli zlepšiť? Pracujete na tom? Vzdelávaš sa sám?

Záverečné otázky

Toto je situácia, kedy môžete ľahko všetko pokaziť, aj keď predtým pohovor prebiehal perfektne. Tieto otázky vyzerajú veľmi neškodne, ale sú navrhnuté tak, aby o vás prezradili niečo, čo ste sa snažili skrývať. Preto si vopred premyslite, čo odpoviete:

• Máte na mňa nejaké otázky?
• Sú nejaké otázky, ktoré som ti mal položiť, ale nepoložil som ti to?
• Naše otázky možno nepokrývajú všetky oblasti. Je niečo, čo sme sa ťa mali opýtať?

Ako sa správať na pohovore

Tieto pravidlá sú univerzálne bez ohľadu na to, či ste extrovert alebo introvert.

Prvá vec, ktorú treba pochopiť, je, že zamestnávatelia len zriedka prijímajú prácu ihneď po prvom pohovore. Preto sa nesnažte pozorne sledovať svojho partnera, aby ste nepôsobili rušivo. Hlavná vec je zanechať dobrý dojem. Môžete to urobiť nasledovne.

Hovorte jasne a sebavedomo

Keď človeka stretneme prvýkrát, posudzujeme ho na základe troch komponentov:

• plátno;
• ako a čo hovorí;
• reč tela.

Tieto komponenty musia byť použité, aby zanechali čo najpríjemnejší dojem. Pravdepodobne ste už počuli výraz: "Ľudia zabudnú, čo ste im povedali, ale nikdy nezabudnú, ako sa pri vás cítili." Toto slovné spojenie sa, samozrejme, na rozhovor nevzťahovalo (tazateľ neustále niečo zapisuje a pridáva čmáranice), ale niečo pravdy na tom je.

Buďte opatrní: sebavedomá reč sa môže ľahko zmeniť na sebavedomie a jasnosť reči sa ľahko zmení na nevýraznosť.

Reč tela je tiež veľmi dôležitá. Ak to neladí s tým, o čom hovoríte, potom môžete ľahko pôsobiť ako neúprimný alebo pokrytecký. Najmä ak to preženiete s gestami a mimikou.

Úprimní a skutoční ľudia nepotrebujú vysoký hlas a pompézne reči. Vzbudzujú dôveru. Pozrite si video niekoho, koho považujete za autentického. Zistite, prečo vytvára tento dojem. Nemali by ste slepo kopírovať jeho gestá a výrazy tváre, ale pozrite sa bližšie a berte niečo do úvahy.

Buďte aktívnym poslucháčom

Buďte aktívnym poslucháčom a dávajte pozor na to, čo hovorí anketár a čo hovorí reč ich tela. Vďaka tomuto zvyku budete vyčnievať z davu, pretože na pohovory zvyčajne prichádzajú ľudia, ktorí odpovedajú na nesprávne otázky, ktoré im boli položené, a prerušujú vás v snahe pôsobiť inteligentne.

Zdôraznite svoje kľúčové vlastnosti a záujem o danú pozíciu

Mali by ste byť opatrní, keď hovoríte o svojich silných stránkach a kľúčových vlastnostiach. Je ľahké pôsobiť arogantne, keď do každej vety vložíte túto cennú informáciu. Ale stále to musíte robiť pravidelne.

Jedinou výnimkou je zručnosť komunikácie s ľuďmi. Nemali by ste to opakovať viac ako raz, pretože partner už všetko vidí a počuje.

Ukážte inteligenciu, motiváciu a vášeň

Ďalší jemný bod, ktorý si vyžaduje opatrnosť. Ale ak ho budete používať rozumne, môžete urobiť ten správny dojem.

Takmer každý zamestnávateľ hľadá človeka, ktorý má tieto tri vlastnosti. A tri naraz, pretože v kombinácii dávajú úžasné výsledky.

Človek, ktorý je motivovaný a vášnivý, ale hlúpy, nevyvolá rovnakú odozvu ako niekto, kto má všetky tri vlastnosti.

Nehovorte o citlivých témach

Nikdy by ste nemali otvárať nasledujúce témy:

• osobné problémy;
• politika;
• finančné ťažkosti;
• kritika predchádzajúceho zamestnávateľa.

Tieto témy si nechajte pre seba a nepodliehajte provokáciám. Zamestnávatelia naozaj nemajú radi tých, ktorí šíria klebety alebo hovoria o veciach, ktoré nie sú pre vec relevantné.

Klásť otázky

Tejto témy sme sa už dotkli, keď sme hovorili o typoch otázok, ktoré sa kladú na pohovore. Ak máte stále pocit, že ste si vytvorili dobrý vzťah s osobou, ktorá vedie pohovor, položte niekoľko otázok. Napriek tomu si pamätajte, že pohovor sa nekončí, kým nie ste za dverami. Všetko, čo poviete, bude použité proti vám.

Tu je zoznam otázok, ktoré nepoškodia vašu reputáciu a môžu ju dokonca zlepšiť:

• Aké je poslanie, ciele a hodnoty spoločnosti?
• Aká je firemná kultúra?
• Aké sú výberové kritériá, podľa ktorých prijímate ľudí na pozíciu?
• Čo od tohto človeka očakávate?
• Aké povinnosti budem mať, ak budem na túto pozíciu kvalifikovaný?

To sú úplne nevinné otázky. Ak sa anketár rozhodne odpovedať na ne podrobne a s veľkým potešením, pozorne počúvajte. Niekde v jeho slovách sa skrýva niečo veľmi dôležité, čo sa bude neskôr hodiť.

Ako sa správať po pohovore

Ako sme už povedali, pohovor končí, až keď zatvoríte dvere a odídete z kancelárie. Dôležité je však aj to, čo urobíte potom, hoci to nemá vplyv na získanie tohto konkrétneho voľného miesta.

Niektorí ľudia si po rozhovore vydýchnu a potom čakajú so stlačenými prstami. Táto stratégia sa však dá vylepšiť.

Keď prídete domov, opýtajte sa sami seba:

• Ako dopadol môj pohovor?
• Čo sa môžem z tejto skúsenosti naučiť?
• V čom by som mohol byť lepší?
• Som pre túto spoločnosť vhodný?
• Som vhodný na túto pozíciu?

Takéto otázky znamenajú oveľa viac, ako sa zdá. Aj keď pohovor neprebehol úplne hladko, život nekončí. Vyvodzujte správne závery, pracujte na sebe a nabudúce buďte múdrejší.

Venujte zvláštnu pozornosť načasovaniu a podmienkam pohovoru.

S najväčšou pravdepodobnosťou nebudete mať možnosť ovládať niektoré situácie, ale je celkom možné sa na ne pripraviť.

Ak je pohovor naplánovaný na ráno, je vhodné vstať čo najskôr. Zároveň o tom nemusíte premýšľať, pretože ste sa už dôkladne pripravili. Venujte sa meditácii alebo joge, zapíšte si niečo do denníka. Je mimoriadne dôležité byť pri vedomí, aby ste si počas samotného rozhovoru všimli potrebné detaily.

Ak je predpovedaný dážď, snažte sa prísť na pohovor suchý. Nenechávajte kvapky dažďa na stoličke. Snažte sa tiež, aby ste si nenamočili vlasy.

Naučte sa pevne podať ruku

Diabol je v detailoch. Málokedy dávame dôraz na pevný stisk ruky, ale mali by sme. V niektorých prípadoch to vzbudzuje veľkú dôveru a rešpekt.

Zrkadliť anketára

Táto technika je počas pohovoru veľmi dôležitá. Už sme viackrát povedali, aké dôležité je potešiť a vzbudiť dôveru. Táto metóda je mnohými zosmiešňovaná, ale pozorovanie ľudí naznačuje, že funguje veľmi dobre.

Prajeme veľa šťastia!

Pohovor je jednou z najdôležitejších etáp pri hľadaní zamestnania. Akákoľvek chyba na pohovore vás môže stáť prácu. Dôležité je nielen ukázať sa ako profesionál, ale aj preukázať komunikačné schopnosti a prejaviť ochotu pracovať v tíme. Personalista a zamestnávateľ nehľadajú len špecialistu schopného vykonávať tú či onú prácu. Hľadajú člena do pracovného tímu. Preto je mimoriadne dôležité vedieť, ako úspešne prejsť pohovorom.

Praktické odporúčania pre absolvovanie pracovného pohovoru

Začnime s prípravou

Na pohovor by ste sa mali pripraviť doma, hneď po zavolaní personalistu. Čo môžeš urobiť?

Štúdium informácií o spoločnosti

Nezabudnite navštíviť webovú stránku spoločnosti a preskúmať informácie o nej, ak ste tak neurobili pred odoslaním životopisu. Pozrite sa, čo firma robí, koľko rokov je na trhu, spomeňte si na jej konkurenčné výhody. Nezabudnite si zapísať a zapamätať si mená manažérov, môže to byť užitočné počas pohovoru. Tieto informácie si musíte naštudovať nie pre nečinný záujem. Ak počas pohovoru preukážete svoje povedomie o práci spoločnosti, náborovému pracovníkovi to ukážete, že vám záleží na tom, kde pracujete, a že sa zameriavate na kariéru v tejto spoločnosti.

Príprava oblečenia na pohovor

Tomuto bodu by sa mala venovať osobitná pozornosť, pretože, ako viete, ľudí víta ich oblečenie.

Samozrejme, preferovaný štýl oblečenia na pohovore je do veľkej miery ovplyvnený oblasťou pôsobnosti spoločnosti a pozíciou, o ktorú sa uchádzate. A napriek tomu existujú všeobecne uznávané pravidlá: čisté oblečenie, uzavretá obuv, minimum doplnkov, upravené vlasy a manikúra, taška alebo aktovka - iba v obchodnom štýle.

Vo väčšine priemyselných odvetví budú tiež neprijateľné nasledujúce odevy: džínsy, tričká a šortky, športové oblečenie, pančuchové nohavice s potlačou a legíny.

Ak máte pochybnosti o správnom výbere, dajte prednosť overenej klasike: oblek, puzdrové šaty, svetrík a nohavice.

Zbieranie dokumentov

Na pohovor je lepšie mať so sebou:

1. pas
2. Vytlačte si životopis v dvoch kópiách
3. Tlačený text voľného miesta (ak máte otázky týkajúce sa voľného miesta, napíšte ich na ten istý list papiera)
4. Pracovná kniha (alebo kópia)
5. Vzdelávacie dokumenty (alebo kópie)
6. Portfólio (ak je k dispozícii)
7. Odporúčania (písomné – ak sú k dispozícii, alebo zoznam ľudí ochotných poskytnúť vám ústne odporúčania s uvedením ich pozície a kontaktov)
8. Ďalšie dokumenty, ak si ich personalista vyžiadal pri pozvaní na pohovor
9. Nezabudnite si so sebou priniesť aj pero a poznámkový blok.

Nácvik prezentácie

Vo väčšine prípadov je počas pohovoru kandidát na pozíciu požiadaný, aby o sebe povedal. Aby vás táto požiadavka nezaskočila, je lepšie sa na takúto sebaprezentáciu vopred pripraviť a doma si ju starostlivo nacvičiť. Napíšte príbeh o sebe v dvoch verziách: tri a päť minút.

Nezabudnite do prezentácie zahrnúť:

• Vaše povedomie o spoločnosti a voľné pracovné miesto, o ktoré máte záujem (tieto informácie ste už študovali, však?)
• Vaša ochota vykonávať zadané úlohy na profesionálnej úrovni
• Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti, ktoré vám pomôžu v tejto pozícii
• Vaše znalosti a zručnosti potrebné pre toto voľné pracovné miesto
• Vaše úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Je tiež dôležité uviesť dôvod, prečo si práve hľadáte prácu, a vysvetliť, prečo práve vás zaujalo navrhované voľné miesto.

Pamätajte však, že vaša prezentácia by nemala jednoducho duplikovať váš životopis. Využite to ako príležitosť urobiť správny dojem na zamestnávateľa alebo personalistu. Nerobte si zo svojho príbehu žarty, neznižujte sa ku kritike predchádzajúcich šéfov a zamestnancov a sústreďte sa len na to, čo je pre danú prácu relevantné. Požiadať o rozprávanie o sebe v tomto prípade vôbec neznamená, že sa musíte oddávať siahodlhým diskusiám o svojich deťoch, zvieratách, záľubách a politických názoroch.

Odpovede na bežné otázky pripravujeme

Existuje určitý zoznam otázok, ktoré sa tak či onak vynárajú vo väčšine rozhovorov. Pre správne absolvovanie pohovoru je preto dôležité byť na takéto „nepohodlné“ otázky vopred pripravený. Prečítajte si viac o tom nižšie.

V deň rozhovoru

Takže prišiel deň X. Robíme posledné prípravy.

Urobme si v sebe poriadok

Pripomeňme si ešte raz: čisté oblečenie, upravené vlasy, dokonalá manikúra. Žiadne silné pachy: vyberte si neutrálny parfum, prestaňte fajčiť večer pred pohovorom.

Určenie trasy

Uistite sa, že presne viete, kam musíte ísť a ako sa tam dostať. Ak bývate vo veľkom meste, naplánujte si trasu s ohľadom na dopravné zápchy. Uistite sa, že prídete na určené miesto 10-15 minút pred začiatkom pohovoru. To vám dá príležitosť dať sa do poriadku pred vstupom do kancelárie náborového pracovníka, upokojiť sa a dostať sa do správneho rozpoloženia.

Pred vstupom do kancelárie

Uistite sa, že ste skryli všetky nepotrebné predmety a príslušenstvo: slúchadlá, cigarety, slnečné okuliare. Dajte preč žuvačku. Vypnite svoj mobilný telefón. Pripravte si potrebné dokumenty, aby ste ich v prípade potreby mohli bez problémov poskytnúť bez prehrabávania sa v taške desať minút.

Absolvovanie pohovoru

Výber štýlu správania

Nepochybne vaše správanie zohráva jednu z hlavných úloh pri odpovedi na otázku „ako správne viesť pohovor“. Môžete byť prvotriednym špecialistom, ale ak sa ukážete ako nevrlý začiatočník, možno zostanete bez práce, ktorú chcete. Prílišná skromnosť môže pracovať aj proti vám: ak v odpovedi na otázky náborového pracovníka niečo nezreteľne zamrmlete, nemusí sa nikdy dozvedieť, že by ste v ideálnom prípade mohli danú prácu vykonávať na navrhovanej pozícii. Ako by ste sa teda mali správať:

1. Pokoj a zdvorilosť sú vašimi hlavnými pomocníkmi.
2. Nebojte sa pozrieť svojmu partnerovi do očí. To je vždy atraktívne a tiež to dokazuje vašu sebadôveru.
3. Nerobte rozruch. Neklopať po stole, nehrabať sa v šatách, nekývať sa na stoličke.
4. Oslovte náborového pracovníka menom.
5. Hovorte jasne a zreteľne, snažte sa prispôsobiť tempu prejavu náborového pracovníka.
6. Za žiadnych okolností neprerušujte.
7. Odpovedzte na položené otázky podrobne. Jednoslabičné „áno“, „nie“ a ešte viac „neviem“ dnes rozhodne nie sú vašou voľbou.
8. Pri otázkach o voľnom mieste sa v prvom rade informujte na obsah vašich prípadných povinností a až potom na podmienky a odmeňovanie.
9. Neodmietnite testovanie alebo vyplňte dotazník, ak vás o to požiadate.

Odpovedáme na „nepohodlné“ otázky

Ako sme už písali, existuje určitý zoznam otázok, ktoré sa môžu počas pohovorov čiastočne alebo úplne objaviť. Na úspešné absolvovanie pohovoru je lepšie byť pripravený na ne odpovedať.

"Prečo si dal výpoveď z predchádzajúceho zamestnania?"
V tomto prípade by ste nemali klamať, tým menej kritizovať svoje predchádzajúce pôsobisko, zamestnancov a nadriadených. Hovorte o akejkoľvek negatívnej skúsenosti ako lekciu pre seba.

"Prečo chceš s nami spolupracovať?"
Tu je najlepšie preukázať svoje povedomie o aktivitách a perspektívach spoločnosti a zdôrazniť, prečo práve vás zaujíma. Zamerajte sa na profesionálne príležitosti, nie na plat. A ešte viac by ste nemali odpovedať, že vám je jedno, kde pracujete.

« Aký plat chcete dostávať a prečo si myslíte, že za to stojíte?»
Pred zodpovedaním tejto otázky si určite ujasnite zoznam vašich nadchádzajúcich pracovných povinností. Ak sa to zhoduje s vašimi úlohami v predchádzajúcom zamestnaní, uveďte, že úroveň platu nie je nižšia ako predchádzajúca. Ešte raz zdôraznite svoje schopnosti a schopnosti, za ktoré chcete dostať takýto plat. V rozhovore je v tomto prípade najvýhodnejšie použiť aktívne konštrukcie: „môžem/môžem“.

« Prečo by sme vás mali prijať?»
Vopred si premyslite, aké schopnosti môžete ponúknuť zamestnávateľovi, a buďte pripravení ich preukázať v testovacej úlohe alebo simulovanej pracovnej situácii.

« Uveďte svoje silné a slabé stránky»
Uveďte tri až päť svojich silných stránok. Zoznam nedostatkov môže byť skromnejší. Pri pomenovávaní svojich slabých stránok si určite ujasnite, že o týchto svojich nedostatkoch viete a neustále na nich pracujete.

Príprava otázok pre recruitera

Pohovor nie je len príležitosťou ukázať sa, ale aj vašou šancou ujasniť si všetky črty možnej práce takpovediac na brehu. A túto príležitosť by ste si rozhodne nemali nechať ujsť. Nezabudnite sa opýtať náborového pracovníka:

• Prečo a ako dlho je voľné pracovné miesto, o ktoré máte záujem, otvorené: ak je vysoká fluktuácia personálu alebo dlho nemôžu nájsť odborníka, môže to byť alarm
• Ako sa bude hodnotiť váš výkon na tejto pozícii?
• Aké kariérne vyhliadky budete mať?

Testovanie a dotazníky

Personalisti často žiadajú uchádzačov, aby urobili test alebo vyplnili dotazník. Tu je dôležité v prvom rade neodmietnuť takúto príležitosť, inak to môže byť považované za nerešpektovanie. A po druhé, nesnažte sa „uhádnuť“ správnu odpoveď, ale vyberte si presne to, čo sami považujete za správne. Keďže väčšina testov zahŕňa takzvanú „škálu lži“, akékoľvek pokusy o podvádzanie môžu byť odhalené a pracovať proti vám.

Na konci rozhovoru

Keď sa váš rozhovor s personalistom skončí, určite si ujasnite, ako dlho bude trvať rozhodnutie o vašej kandidatúre a kedy môžete očakávať spätnú väzbu. Zistite tiež, kedy môžete v prípade potreby kontaktovať personalistu sami.

A nakoniec...

Aby som zhrnul, ako správne viesť pohovor, rád by som spomenul niekoľko typických chýb, ktorých sa uchádzači počas pohovoru dopúšťajú:

1. Na pohovor by ste nemali prísť v sprievode priateľov, detí, rodičov a pod.
2. Nemôžete klamať o svojich úspechoch, predchádzajúcom plate, pozícii atď.
3. Je neprijateľné robiť kritické poznámky o spoločnosti náborového pracovníka. Aj keď si všimnete zjavné nevýhody v štruktúre „pracovného orgánu“ spoločnosti, nechajte si tieto poznámky pre seba. Po obsadení voľného miesta, o ktoré máte záujem, sa k nim môžete vrátiť.
4. Pripomeňme ešte raz: nemali by ste kritizovať predchádzajúci manažment a zamestnancov.
5. V odpovedi na otázku náborového pracovníka by ste ho nemali odkázať na svoj životopis. Aj keď dostanete otázku, ktorej odpoveď ste už opísali vo svojom životopise, dajte si námahu a povedzte ju slovne.
6. Nehovorte príliš veľa. Odpovedzte podrobne, ale k veci.
7. Veľkou chybou by bolo požadovať, aby vás zaviedli priamo k šéfovi spoločnosti a obišli náborového pracovníka. Postup pri prijímaní zamestnancov je stanovený internou politikou spoločnosti a nie je na vás, aby ste ju menili.
8. Je lepšie klásť otázky o dovolenke a práceneschopnosti až ako posledné. Koniec koncov, nedostanete prácu len preto, aby ste okamžite išli na dovolenku alebo ochoreli? Sociálny balíček je samozrejme dôležitý, no v prvom rade by vás predsa len mali zaujímať pracovné povinnosti.
9. Neuťahujte sa do seba, neskĺznite do jednoslabičných odpovedí, nenechajte si ujsť príležitosť ukázať svoju najlepšiu stránku. Aj keď ste zarytý introvert, dnes na pohovore ukážte maximum zo svojej družnosti. Koniec koncov, v podstate máte len jednu šancu.

Získanie požadovanej pozície alebo miesta výkonu práce si vyžaduje dobrú prípravu na stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom. Vzhľad, osobná história a preukázanie kľúčových kompetencií umožňujú uchádzačovi cítiť sa na pohovore sebavedomo. Aby na základe výsledkov stretnutia padlo pozitívne rozhodnutie, musíte si premyslieť, aké informácie a v akom rozsahu o sebe poskytnúť.

Program povinného pohovoru

Keď dostanete pozvánku na pohovor, môžete si v duchu pogratulovať. Koniec koncov, to znamená, že predložený životopis bol zaznamenaný medzi ostatnými. Ak boli vykonané predbežné testy, boli úspešne dokončené. Zamestnávateľ sa preto o tohto uchádzača zaujíma. To uľahčí absolvovanie vážneho testu.

Zamestnávateľ už základné informácie pozná, môže však vyžadovať spresnenie:

• aký druh práce osoba predtým vykonávala na predchádzajúcom mieste;
• dôvody rozhodnutia zmeniť zamestnanie alebo odísť z práce;
• rodinný stav a vyhliadky na jeho zmeny;
• úroveň znalosti špecializovaných programov, jazykov s preukázaním zručností alebo príkladov.

Uchádzač o pozíciu musí mať záujem komunikovať všetky svoje odborné kvality a zručnosti, ktoré sú pre túto pozíciu relevantné. Je dobré, ak ste nedávno absolvovali semináre alebo kurzy, ktoré naznačujú pokročilé vzdelávanie.

Na pohovore je vhodné porozprávať sa o tom, že skutočná funkčnosť bola iná, ako bola popísaná v popise práce u predchádzajúcej firmy. Je dobré, ak tieto informácie prezentujú žiadateľa vo výhodnejšom svetle a preukazujú jeho kvality:

• orientácia na výsledok;
• multitasking;
• schopnosť vykonávať určité neštandardné úlohy a pod.

Musíte o sebe povedať len toľko, aby zástupcovia zamestnávateľa nepochybovali o tom, že daná osoba ľahko zvládne budúce povinnosti.

Strategická mapa stretnutí

Aby ste dosiahli zamýšľaný cieľ a získali čo najúplnejšie informácie pre rozhodnutie, či navrhovanú prácu prijať, mali by ste si priebeh stretnutia premyslieť. Je nevyhnutné formulovať logické a konzistentné odpovede, ako aj zoznam otázok pre zástupcov z organizácie.

Celková stratégia správania by mala brať do úvahy nasledovné:

• vzhľad a obrázok, ktorý sa použije počas stretnutia;
• rýchlosť odpovedí na otázky zástupcov zamestnávateľov;
• stupeň zverejnenia minulých zamestnaní a manažmentu;
• kedy klásť vlastné otázky;
• či je potrebné poskytnúť informácie o iných členoch rodiny;
• Koľko by ste mali hovoriť o svojich koníčkoch a záujmoch, pretože značný počet z nich môže vytvoriť obraz človeka, ktorému by sa nemala ponúkať práca.

Treba mať na pamäti, že zdanie by sa nemalo výrazne líšiť od toho, čo zamestnávateľ vidí neskôr, inak to bude považovať za klamanie. To vám môže brániť v dokončení skúšobnej doby v spoločnosti.

Ak pozícia v organizácii zahŕňa úzke prepojenie s existujúcim koníčkom, nezabudnite to spomenúť. Snoubordista v obchode s tovarom pre zimné športy totiž môže úspešne realizovať funkciu predaja.

Bez ohľadu na úroveň pozície, o ktorú sa osoba uchádza, jej osobné údaje, existujú všeobecne uznávané normy správania pre:

• Nesmieš meškať. Ak si nie ste istí, že vás doprava dopraví na miesto pohovoru včas, musíte si vyhradiť 20 minút.
• Je zakázané uvádzať o sebe nepravdivé údaje. Dajú sa ľahko skontrolovať, navyše vo veľkých organizáciách vytvorí bezpečnostná služba pre každého žiadateľa dodatočnú dokumentáciu, kde už môžu byť zverejnené správne informácie.
• Nie je potrebné obviňovať iných manažérov alebo organizácie z vašich neúspechov a straty zamestnania.
• Mali by ste sa zamerať na odvetvovú príslušnosť a formát aktivít organizácie. Napríklad rozprávať zložitým jazykom na pohovore na pozíciu v reklamnej agentúre, kde je manažérom asi 25-ročný mladík, sa neoplatí.
• Pred návštevou spoločnosti by ste si o nej mali urobiť prieskum, aby ste prejavili svoj záujem. Vedenie organizácie sa tomu poteší. Okrem toho skutočnosť ukáže, že žiadateľ má predstavu o tom, čo bude musieť urobiť.
• Odporúča sa zamerať sa na aktívnu komunikáciu so zástupcami spoločnosti, aby ste mali možnosť sa počas stretnutia vyjadriť.
• Je lepšie cvičiť s neštandardnými otázkami, ktoré sú zamerané na testovanie psychológie, logiky a úrovne IQ uchádzača.

Problémy s prípadnými nedostatkami si zaslúžia osobitnú pozornosť. Bez nich nie je žiadna osoba, preto je lepšie vopred prísť na tie vlastnosti, ktoré nie sú pozitívne, ale nie sú rozhodujúce pre plnenie funkčných povinností v spoločnosti.

Bude užitočné nájsť medzi svojimi priateľmi tých, ktorí vám o spoločnosti môžu povedať viac. To vám umožní určiť, čo je najlepšie o sebe povedať v prvých minútach rozhovoru.

Čo sa opýtať zamestnávateľa?

Okrem pochopenia toho, čo povedať na pohovore, je užitočné určiť, čo sa od uchádzača o prácu vyžaduje, aby sa o práci pozitívne rozhodol. Koniec koncov, obe strany by sa mali na seba bližšie pozrieť. To vám ušetrí čas pri nesprávnom výbere z dôvodu neúplných informácií.

Medzi relevantné otázky žiadateľa patria:

• o trvaní skúšobnej doby;
• o výške miezd, druhoch kompenzačných platieb v organizácii, odmenách a dôvodoch ich poberania, dátumoch vydania;
• o stupni zákonnosti pracovných vzťahov, pretože mnohí ponúkajú neoficiálnu registráciu do práce, vyplácanie „sivých“ alebo „čiernych“ miezd;
• o pracovnom poriadku a rozvrhu dovoleniek;
• o funkčných povinnostiach;
• o tom, či je pozícia trvalá alebo či je osoba potrebná na materskú dovolenku;
• o tom, komu sa bude nový zamestnanec hlásiť v prípade kladného rozhodnutia;
• o územnom umiestnení miesta výkonu práce, pretože veľké spoločnosti môžu mať kancelárie umiestnené vo veľkej vzdialenosti od seba;
• o dostupnosti firemnej dopravy a firemnom štýle v oblečení.

Je nesprávne pýtať sa naraz na detaily budúcej práce na všetkých frontoch. Počas pohovoru sa ale určite nájde chvíľa, kedy budete mať možnosť položiť 2-3 vlastné otázky.

Čoho by ste sa mali zdržať?

Veľmi rýchlo o sebe môžete vytvoriť nesprávny dojem. Je dosť ťažké to zmeniť, pretože čas rozhovoru je obmedzený. Bez ohľadu na pohlavie, vek a predchádzajúce pracovné skúsenosti sa oplatí postarať sa o úhľadné oblečenie, čisté topánky a dobre upravené ruky. Od budúceho automechanika či zámočníka samozrejme nikto nebude očakávať dokonalú manikúru. Ale starostlivosť o žiadateľa si zaslúži pozornosť.

Nemali by ste robiť nasledovné:

Počas rozhovoru musíte zistiť čo najviac o práci, ktorú bude potrebné vykonať. To pomôže predstaviť si, či je samotný žiadateľ pripravený na taký objem a povinnosti. V niektorých prípadoch sa prestíž firmy ani vysoké mzdy nestávajú motivačnými faktormi pre zamestnanie. Takáto situácia je možná, ak sa potenciálny zamestnanec vopred dozvie o meškaní miezd a nepriaznivej psychickej klíme v tíme.

Práca by sa mala rozvíjať a milovať, takže pred odchodom na nové miesto sa musíte opýtať na základné podmienky. To vás bude motivovať k úspešnému prispôsobeniu a získaniu prvých výsledkov po zamestnaní.

Najprv sa pokúsme prísť na to, ako správne hovoriť na pohovore pri uchádzaní sa o prácu a čo by sa na pohovore nemalo povedať, ako aj ako sa vo všeobecnosti správať.

Najlepšou možnosťou je byť zdvorilý ku všetkým zamestnancom organizácie, s ktorou sa stretnete, či už ide o zamestnanca HR alebo samotného šéfa.

Pri prvej návšteve budete takmer určite musieť vyplniť nejaké formuláre, alebo je lepšie to urobiť dobrovoľne, bez rozhorčenia nad množstvom otázok.

Pozerajte sa do očí svojho partnera, nenechajte svoj pohľad blúdiť.

Nemali by ste byť príliš nervózni alebo si dovoliť byť príliš veselí.

Keď sa prvýkrát stretnete, musíte venovať osobitnú pozornosť svojej osobnosti. Vyberte si napríklad formálny biznis oblek, v ktorom budete okamžite vyzerať výrazne.

Postarajte sa o čistotu, svoj účes a doplnky. Za žiadnych okolností by ste sa nemali objavovať v špinavom, pokrčenom oblečení, otvorených veciach alebo príliš krikľavých doplnkoch.

Príprava je teda ukončená a čo by ste mali povedať na pohovore, aby ste sa zamestnali?

Ako správne komunikovať so zamestnávateľom?

Zamestnávateľ bude v prvom rade venovať pozornosť týmto vašim vlastnostiam::

• vzhľad;
• družnosť;
• inteligencia;
• kompetencie v otázkach, ktoré je potrebné vyriešiť na pracovisku;
• nekonfliktný, ústretový;
• prítomnosť pracovných skúseností;
• chuť pracovať a dosiahnuť kariérny rast;
• energie.

Pri prvom stretnutí so zamestnávateľom je to dôležité. A jasne pochopiť, ako komunikovať počas pohovoru.

Nasledujúce body sú veľmi dôležité:

Šéf kladie otázky. Nemali by ste ho bombardovať nekonečnými „prečo“ a „prečo“; najlepšie je pozorne počúvať informácie, ktoré vám povie. Ako hovoriť na pracovnom pohovore?

Pokúste sa odpovedať na všetky položené otázky čo najpodrobnejšie a najjasnejšie. Odpovede musia byť podrobné a obsahovať iba potrebné slová.

neklamať. Nemali by ste si vymýšľať falošné dôvody na odchod z predchádzajúceho zamestnania ani prikrášľovať svoje zásluhy a schopnosti. Pamätajte, že toto všetko je ľahko overiteľné a ak nechcete skončiť v hlúpej pozícii, hovorte vždy pravdu.

Pripravte si svoj životopis vopred a vytlačte si ho, keď pôjdete na pohovor.

Použite výrazy z oblasti pozície, ktorú chcete získať. Napríklad: „Domnievam sa, že predaj vo vašom autosalóne by sa mohol zvýšiť o 10 % zavedením nového modelu predaja.“

Ak sa vás zamestnávateľ spýta na vaše nedostatky, netreba sa vopred „očierňovať“ konštatovaním, že radi surfujete na internete, dlho spíte a často meškáte. Čo je v tomto prípade lepšie povedať na pohovore? Je prijateľné povedať to takto: „Som na seba veľmi prísny“, „veľmi náchylný na čistotu“. To vás v skutočnosti ukáže z tej najlepšej stránky a predstaví vás ako úhľadného, ​​čistého a zodpovedného človeka.

Mnoho ľudí sa pýta: „Čo mám povedať na pohovore, ak som dlho nepracoval? V tomto prípade stojí za to odôvodniť dôvody bez toho, aby sme zachádzali do osobných údajov.

Ako správne komunikovať so žiadateľom?

Pri pohovore s uchádzačom sa musíte riadiť niekoľkými odporúčaniami a vziať do úvahy, čo sa na pohovore zvyčajne hovorí a čomu je lepšie sa vyhnúť:

• hodnotiť vzhľad osoby, ako je čistý, upravený a vhodne oblečený;
• rozhovor by sa mal začať krátkym príbehom o spoločnosti, zároveň môžete zistiť, či potenciálny zamestnanec čítal niečo o organizácii, v ktorej sa chce zamestnať;
• je potrebné objasniť informácie o predchádzajúcom pracovisku, dôvod odchodu;
• pýtať sa na skúsenosti v rôznych oblastiach, na vzdelanie, na situácie, s ktorými ste sa v práci stretli, aby ste si vytvorili názor na odbornú spôsobilosť danej osoby;
• Pred uchádzačom môžete rozohrať niekoľko situácií, ktoré sú v jeho budúcom zamestnaní bežné. Napríklad, ako presvedčiť veľmi rozmarného klienta, aby si kúpil túto alebo tú položku.

Ako správne odpovedať na otázky?

Čo povedať na pracovnom pohovore? Najdôležitejším pravidlom je pozorne počúvať, bez otáčania hlavy alebo rozptyľovania cudzími predmetmi alebo inými ľuďmi.

Nemali by ste odpovedať jednoslabične; je lepšie dať podrobnú odpoveď v 3-4 vetách a k veci.

Ak hovoríte o svojom živote, nemali by ste si pamätať všetky jeho udalosti, počnúc materskou školou, je lepšie obmedziť sa na vzdelanie, rodinný stav a služobné cesty. Prípadné otázky si radšej vopred zapíšte a odpoveď si nacvičte doma pred zrkadlom. Môžete si tiež pripraviť informácie o sebe a vašom minulom zamestnaní.

Počas pohovoru môže uchádzač klásť aj vlastné otázky. Najdôležitejšie je, aby boli jasné a mali predstavu o rozsahu budúcej práce. Nevrhajte sa hneď na otázky o plate.

Ako by ste nemali odpovedať?

Pri odpovedaní na otázky zamestnávateľa by ste sa mali vyhnúť nasledujúcim možným chybám:

• mlčať na dlhú dobu, premýšľať o odpovedi;
• odpovedať jednoslabične;
• hovoriť príliš potichu, príliš nahlas alebo nezrozumiteľne;
• prejavte svoju nervozitu otáčaním sa na stoličke alebo otáčaním sa;
• hovoriť nemiestne, koktať.

Teraz viete, čo povedať počas pracovného pohovoru, poďme sa pozrieť na to, čo by ste nemali povedať.

Čo by ste nemali povedať na pohovore?

V niektorých prípadoch sa stáva, že partner urobil vynikajúci dojem svojimi výsledkami a schopnosťami, ale počas pohovoru zrazu povie niečo, čo okamžite zruší jeho príležitosť pracovať v tejto spoločnosti. Je niečo, čo by ste na pohovore nemali povedať? Rozhodne áno.

Je potrebné vyhnúť sa takýmto „chybám“:

Zlé rozprávanie o šéfovi v predchádzajúcej práci. Napríklad: „Tento Ivan Ivanovič nás všetkých neustále dráždil“.

Viac než raz.

Hovorte o tom, čo chcete. Pre zamestnávateľa to nie je dôležité, dôležité je len to, čo spoločnosť potrebuje.

Opýtajte sa na práceneschopnosť. Tejto téme je lepšie sa vyhnúť, keďže neexistujú zamestnávatelia, ktorí by sa uspokojili s neustálou chorobou svojich podriadených.

Nehovorte o osobných veciach. Napríklad: „Teraz je to pre mňa také ťažké, rozviedla som sa s manželom a presťahovala som sa na druhú stranu mesta, takže si hľadám novú prácu.“

Nemôžete používať slang. Prílišné rozprávanie je tiež nevhodné, pretože zamestnávatelia oceňujú predovšetkým jasnosť a konkrétnosť. Najprv si dobre premyslite, čo povedať na pohovore.

Ďalším bodom z tejto časti je to, čo by ste nemali hovoriť počas pracovného pohovoru: nemusíte dokazovať, že ste múdrejší ako všetci ostatní, nezahlcujte svojho partnera vedeckými termínmi a konceptmi.

V každom prípade sa na takú dôležitú udalosť, ako je rozhovor, musíte pripraviť vopred, berúc do úvahy všetky nuansy. Aj keď ju neprejdete, nebuďte príliš naštvaní – je to neoceniteľná skúsenosť, z ktorej sa môžete poučiť do budúcnosti. Teraz už dobre viete, o čom sa na pracovnom pohovore baviť.

Pozrite si video: ako sa pripraviť a čo povedať počas pracovného pohovoru.

Bez ohľadu na to, aký pôsobivý je životopis uchádzača, bez ohľadu na to, aká vysoká je jeho profesionálna pripravenosť, hlavným krokom na ceste k získaniu zamestnania je pohovor. Vedieť sa správať na pohovore je dôležité, keďže len osobným kontaktom môže potenciálny zamestnávateľ reálne posúdiť schopnosti budúceho zamestnanca firmy.

Čas začiatku pohovoru je dohodnutý vopred a najčastejšie telefonicky. Nie je až také dôležité, či zavolá sekretárka manažéra, ktorá má záujem o životopis uchádzača, alebo či prvý telefonát zavolá človek, ktorý si prácu hľadá.

Pri odpovedi na pracovný inzerát by ste sa mali od prvých minút telefonického rozhovoru snažiť pôsobiť dojmom vecného, ​​informovaného, ​​zdvorilého a korektného človeka, pretože sa dá povedať, že pracovný pohovor sa už začal.

Pri volaní zamestnávateľovi sa objasňujú tieto body:

• uskutoční sa zoznámenie s partnerom (obe strany sa predstavia priezviskom, krstným menom, priezviskom, zamestnanec spoločnosti uvedie svoju pozíciu, uvedie meno a pozíciu vedúceho alebo personálneho manažéra, s ktorým sa bude konverzovať);
• objasní sa voľná pozícia (či spĺňa očakávania uchádzača, jeho špecializáciu a skúsenosti);
• určuje sa čas a adresa pohovoru;
• špecifikujú sa dôležité detaily (prvky povinného dress code, približná dĺžka pohovoru, zoznam požadovaných dokumentov, navrhované dodatočné testovanie, psychologické a odborné).

Po naplánovaní stretnutia a zapísaní všetkých údajov do zošita je pred nami ďalšia vážna etapa – príprava na pohovor.

Dôležité body na prípravu na pohovor

Hodina „X“ je teda určená a pred ňou zostáva nejaký čas (deň, dve alebo niekoľko hodín), ktorý treba venovať dôkladnej príprave na pohovor. Čo zahŕňa?

po prvé, Dôležité je pripraviť si požadované dokumenty – diplom s kópiou, vytlačený životopis, odporúčacie listy, potvrdenia o absolvovaných kurzoch a seminároch s kópiami a ďalšie doklady, ktoré môžu potvrdiť odbornú spôsobilosť uchádzača. Je lepšie, ak je celá sada v prehľadnom priečinku.

po druhé, Je potrebné si ujasniť trasu, ktorou sa najrýchlejšie a najpohodlnejšie dostanete na miesto pohovoru. Spočítaním času cesty a oboznámením sa s voľnými parkovacími miestami alebo v blízkosti úradu sa žiadateľ môže chrániť pred extrémne nechceným meškaním.

po tretie, musíte sa starať o to, čo si má uchádzač o prácu obliecť. Štatistiky zhromaždené mnohými pracovnými agentúrami dokazujú, že zamestnávateľ sa rozhoduje o prijatí alebo neprijatí kandidáta v prvých minútach, pričom posudzuje vzhľad a schopnosť začať konverzáciu. Všetky ostatné faktory (životopis, diplom, odporúčania) sú dôležité, no stále sú odsúvané do úzadia, ak sa uchádzačovi podarilo zamestnávateľa zaujať svojím vzhľadom a prejavom.

V otázke " čo si obliecť na pohovor?„Pre mužov aj ženy je lepšie zamerať sa na biznis štýl: formálny oblek s decentnou kravatou, sukňa alebo šaty, ktoré pristanú postave bez vyzývavých mini a výstrihov, uzavreté topánky. Len zástupcovia kreatívnych profesií - dizajnéri, umelci, umelci - si môžu dopriať určitú slobodu vo svojom šatníku, ale je lepšie deklarovať svoju originalitu iba jedným jasným doplnkom alebo kusom oblečenia.

po štvrté, Najprv by ste si mali zistiť čo najviac o spoločnosti, v ktorej sa uchádzač snaží získať prácu. Pomocou informácií z oficiálnej webovej stránky, reklamných brožúr, referenčných kníh a článkov na internete si môžete urobiť obraz o spoločnosti, jej hlavných činnostiach, perspektívach rastu a, čo je dôležité, o možnej úlohe uchádzača v jej práci. Po premyslení tejto otázky môže potenciálny zamestnanec ľahko podporiť konverzáciu o spoločnosti, môže si predstaviť seba ako špecialistu a hovoriť o tom, aký prínos bude mať jeho kandidatúra.

po piate, Nezaškodí si premyslieť možné otázky, ktoré môže manažér alebo nadriadený položiť svojmu partnerovi, pretože „osud“ voľného miesta závisí od odpovedí na ne – či bude obsadené alebo zostane voľné až do pohovoru s ďalším uchádzačom. .