Pojem profesionálna deformácia osobnosti. Profesionálna deformácia osobnosti

Je známe, že charakter človeka je ovplyvnený morálkou rodiny, do ktorej sa narodil, spoločnosťou, dedičnosťou a vonkajšími životnými okolnosťami. V poslednej dobe je však morálna profesionálna deformácia čoraz viac predmetom výskumu a štúdia - bolo dokázané, že práca človeka zanecháva rovnako silný odtlačok na jeho charaktere ako iné faktory.

Čo je profesionálna deformácia osobnosti

Akékoľvek povolanie môže mať pozitívny aj negatívny vplyv na osobnosť človeka. Profesionálna deformácia sa týka nielen svetonázoru človeka, ale aj spôsobu komunikácie, obliekania, udržania sa v spoločnosti a reagovania na udalosti, ktoré sa mu prihodia. Povolanie často zanecháva stopy na vzhľade človeka, robí ho vytrvalým a svalnatým (napríklad v prípade športovcov) alebo štíhlym a zhrbeným (v prípade, že práca zahŕňa iba duševnú činnosť). Preto sa umelci chtiac-nechtiac musia uvoľniť a rozvíjať ľahkosť pohybu, skúsení klaviristi majú dlhé a tenké prsty, programátori skôr či neskôr získajú okuliare a zhrbený postoj. Pracovné podmienky, ako aj požiadavky na osoby zastávajúce určitú pozíciu nútia ľudí meniť sa a získavať nové vlastnosti, ktoré predtým buď vôbec nemali, alebo ich mali v menšej miere. Niekedy sa profesionálne „ja“ a individuálne „ja“ človeka nezhodujú, potom sa vytvorí skôr protichodný charakter a deformácie sa prejavia obzvlášť zreteľne.

Príčiny profesionálnej deformácie

Profesionálna deformácia osobnosti je najpravdepodobnejšia, ak je človek natoľko zapálený a pohltený svojou profesionálnou úlohou, že ani v inom prostredí ju nedokáže zmeniť na iný model správania. To znamená, že svoju profesionálnu pozíciu úplne stotožňuje so svojou osobnosťou. Tento typ deformácie najčastejšie predbieha ľudí, ktorí sa venujú profesiám typu „osoba-osoba“.

Dôvodom profesionálnej deformácie je často nedostatok kontroly nad človekom zo strany vyšších orgánov alebo spoločnosti. Týka sa to napríklad autoritatívnych vodcov, učiteľov škôl a univerzít, vysokých štátnych úradníkov – t. j. už ich postavenie v spoločnosti naznačuje, že o úsudkoch a názoroch takýchto ľudí nemožno aspoň tvrdo diskutovať a kritizovať ich. Preto je každý šéf alebo učiteľ naklonený diktovať svoje vlastné podmienky v iných oblastiach života.

Veľký vplyv na charakter profesionálnej deformácie má aj psychický typ človeka, zvýraznenie charakteru a temperamentu.

Faktory profesionálnej deformácie osobnosti

Psychický stav zamestnanca v procese vykonávania jeho povinností, jeho schopnosť zažiť profesionálne krízy, ako aj pravdepodobnosť jeho emočného vyhorenia v procese práce - to všetko možno pripísať faktorom, pod vplyvom ktorých profesionál dochádza k deformácii.

Vedci zistili, že človek trávi tretinu svojho života na svojom pracovisku, takže duševný stav, v ktorom je nútený zotrvať pri plnení svojich povinností, sa môže stať neoddeliteľnou súčasťou jeho charakteru. Profesionálna deformácia vzniká vtedy, keď je človek vzhľadom na vlastnosti svojej činnosti po dlhú dobu nútený zažívať určité (najčastejšie nepríjemné) psychické stavy. Psychická únava, keď musíte pracovať viac ako zvyčajne, aby ste dosiahli výsledok, napätie, keď nie je dostatok finančných prostriedkov na vykonávanie profesionálnej činnosti a musíte hľadať nové spôsoby, ako dosiahnuť výsledky, nedostatok motivácie alebo emočný stres človeka núti rozvíjať ochranné psychologické mechanizmy, ktoré využíva nielen v práci, ale aj v mojom osobnom živote.

Profesijná deformácia osobnosti právnika

Advokáti sa stretávajú s rôznymi aspektmi právnych vzťahov a neustále riešia prípady nepoctivosti pri ich realizácii. Profesionálna deformácia právnika sa preto najčastejšie prejavuje v podobe právneho nihilizmu. To znamená, že skúsený právnik môže byť veľmi skeptický k legislatívnym požiadavkám a povinnosti ich dodržiavať. Často sa mu začína zdať, že oveľa účinnejším prostriedkom na ovplyvňovanie ľudí je nátlak alebo napríklad princíp prospechu.

Taká profesionálna deformácia právnika, akou je právny infantilizmus, sa formuje medzi ľuďmi, ktorí pracujú v právnickej oblasti, no radšej sa k nej netýkajú. Nemajú celý rozsah potrebných vedomostí a často robia chyby, pričom uvádzajú zábudlivosť alebo iné faktory.

Existujú aj iné extrémy, ku ktorým majú právnici tendenciu upadať: právny a negatívny právny radikalizmus. V prvom prípade sa túžba robiť všetko striktne v súlade s právnym poriadkom stáva posadnutosťou. V druhom prípade osoba osobne neuznáva zákony a využíva svoje oficiálne postavenie a začína konať mimo zákona, páchať podvody, vyberať úplatky atď.

Profesionálna deformácia osobnosti lekára

Lekári, podobne ako iní predstavitelia profesií z človeka na človeka, podliehajú veľkej fyzickej a psychickej záťaži, ako aj emocionálnemu vyhoreniu. To je presne to, čo vysvetľuje vonkajšiu ľahostajnosť mnohých Hippokratových služobníkov k pacientom. Lekári, najmä chirurgovia, musia niesť veľkú zodpovednosť za svoje činy, každodenne sa potýkať s ľudskou bolesťou a dokonca bojovať o ľudský život, takže bariéra cynizmu, ktorú často stavajú medzi seba a ľudí, je úplne oprávnená – je ľahšie si plniť svoje povinnosti a zachovať si svoje duševné zdravie.

Psychiater sa nezaobíde bez „zdravej“ kvapky cynizmu, najmä ak pracuje na klinike pre duševne chorých. Psychiatri, chirurgovia, onkológovia a iní lekári, ktorí každý deň pozorujú inú stránku ľudského života, v každodennom živote pravdepodobne nebudú brať vážne neustále sťažnosti svojich priateľov alebo príbuzných na životné podmienky atď.

Takáto profesionálna deformácia lekára ako nedostatok taktu, čierny humor alebo cynizmus sa neobjaví okamžite. Ale v priebehu rokov sú tí, ktorí v profesii zostanú, nútení ich rozvíjať.

Zmeny osobnosti učiteľa

Profesionálna deformácia učiteľa sa môže prejaviť tak v osobnostných zmenách, ktoré sú vlastné absolútne všetkým učiteľom, ako aj v individuálnych zmenách charakteru, ktoré sa stávajú dôsledkom adaptačnej reakcie človeka.

Tak či onak, učitelia majú tendenciu byť autoritatívni v práci aj doma. V spoločnosti je zvykom nespochybňovať vedomosti a odporúčania učiteľov, preto sám učiteľ verí vo výnimočnú správnosť svojich úsudkov a činov a vyžaduje to od ostatných nielen v triede, ale aj ďaleko za ňou.

Neoddeliteľnou súčasťou učiteľského povolania je demonštratívnosť, ktorá sa však v niektorých prípadoch môže zmeniť, ako sa hovorí v mládežníckom slangu, na „predvádzanie sa“, čo sťažuje nadväzovanie kontaktu so študentmi.

Túžba hodnotiť, kontrolovať a trestať vinníkov je ďalšou povahovou črtou, ktorú skúsení učitelia prejavujú nielen vo svojej profesijnej činnosti, ale aj v iných oblastiach života.

Ako sa mení identita policajta

Profesionálna deformácia referenta pre vnútorné záležitosti je daná pozíciou, ktorú zastáva, útvarom, na ktorom pracuje, a extrémnosťou situácií, s ktorými sa každodenne stretáva. Kriminalisti sa napríklad vyznačujú priamosťou a agresivitou, s otvoreným ignorovaním nielen zákonných noriem platných v útvare, ale aj spoločenských noriem. Zle kontrolujú svoje správanie, sú podozrievaví a niekedy pomstychtiví.

Okresní inšpektori majú tendenciu prejavovať rovnaké charakterové vlastnosti, ale v prehnanejšej forme, keďže majú nižší prah tolerancie stresu ako zamestnanci SD.

Profesionálna deformácia policajta z útvaru hliadkovej služby naopak spočíva v nadmernej pasivite, zotrvačnosti, prejave nedôvery a konformizmu.

Špecifický charakter činnosti policajtom sťažuje socializáciu, nie je pre nich jednoduché budovať si osobný život a okruh ich priateľov sa obmedzuje najmä na pracovný kolektív.

Profesionálna deformácia osobnosti vodcu

Profesionálne deformácie manažéra sú najzrejmejším príkladom na analýzu týchto prípadov, keďže každý človek má alebo niekedy mal šéfa. Líder môže vykazovať veľmi širokú škálu charakterových zmien, ktoré sú určené špecifikami činnosti a inštitúcie, mikroklímou v tíme a úlohami, ktoré sú mu zverené. Existuje však množstvo všeobecných deformácií, ktoré možno pozorovať u veľkej väčšiny vedúcich pracovníkov.

Ide napríklad o autoritárstvo, aké majú učitelia. Zamestnanci tímu spravidla pozorne a bez výhrad počúvajú všetky pripomienky a návrhy svojich nadriadených. Na tomto pozadí si vodca často rozvíja nedostatočnú sebaúctu a túžbu vždy a všade dominovať.

Manažérska ľahostajnosť a suchopárnosť sú diktované potrebou klásť tímu úlohy a požadovať ich realizáciu za každú cenu. Ľudia, ktorí sú vo vedúcich pozíciách dlhú dobu, často udržiavajú rovnaký štýl komunikácie s priateľmi a blízkymi príbuznými.

Osobnosť manažéra – ako sa mení

V období úspešného rozvoja kariéry sa u dobrého manažéra objavuje taká profesionálna deformácia, ako je preceňovanie vlastných schopností a nadmerné sebavedomie. Pod vplyvom dosiahnutého úspechu a firemného uznania sa u manažéra môže vyvinúť nedostatočná sebaúcta. Manažér, ktorý sa spolieha na svoju „dokonale“ vycibrenú zručnosť, môže sebaisto odmietnuť starostlivé plánovanie svojich činností, povoliť nepozornosť pri riadení personálu a prestať vynakladať náležité úsilie. Existuje ďalší extrém profesie, keď manažér vykonáva úplnú kontrolu a nenecháva zamestnancom priestor na vyjadrenie.

Profesijná deformácia správcu systému

Práca systémového administrátora si vyžaduje vysoký stupeň koncentrácie, prehľadnosti a dôslednosti. Správca systému často prenáša svoju pedantnosť a záľubu v algoritmizácii do života: v jeho byte by predmety mali ležať výlučne na svojich miestach, vlákna na koberci by sa mali pozerať iba jedným smerom a knihy by mali stáť len v určitom poradí atď.

Iné profesionálne deformácie

Dlhoročné skúsenosti v akejkoľvek profesii pre človeka neprejdú bez stopy. Je známe, že v rodinách vojenských dôstojníkov sa všetci členovia rodiny riadia líniou a požiadavky sa plnia usporiadaným spôsobom. Ľudia umenia trávia väčšinu času fantáziami a pracujúci len v oblasti duchovných a jemných vecí, často nie sú prispôsobení pozemskému životu. Predajní poradcovia sú hypersociálni a „priľnaví“ aj mimo nákupných centier.

Prevencia

Prevencia profesionálnej deformácie je systém opatrení, ktorý umožňuje človeku zotrvať v profesii čo najdlhšie a zároveň sa vyhnúť odchýlkam v osobnostnom rozvoji.

Sebarozvoj a zvyšovanie kompetencií v rôznych oblastiach života – nielen v úzkom okruhu odborných záujmov – pomáha zbaviť sa autoritárstva, odbúrať napätie a rozptýlenie a pozrieť sa na svoje profesionálne aktivity z iného uhla.

Je potrebné naučiť sa prepínať z profesionálnej roly do iných spoločenských rolí: rodičovskej, manželskej atď. Je potrebné si uvedomiť, že aj keď svoju prácu naozaj milujete, time-outy sú jednoducho nevyhnutné a budú len prospešné.

Sebaanalýza, vrátane analýzy s pomocou psychológa, pomáha pochopiť skutočné príčiny nielen všeobecných profesionálnych deformácií osobnosti, ale aj individuálnych charakterových zmien. Obrovskú úlohu v prevencii tohto javu zohráva zlepšenie sebaregulácie a hľadanie neškodných spôsobov, ako zmierniť napätie, napríklad prostredníctvom tréningu, hlasových lekcií atď.

Jednou z najčastejších príčin profesionálnej deformácie sú podľa odborníkov špecifiká bezprostredného prostredia, s ktorým je profesionálny špecialista nútený komunikovať, ako aj špecifiká jeho činností.

Ďalším nemenej dôležitým dôvodom profesijnej deformácie je deľba práce a čoraz užšia špecializácia odborníkov. Každodenná dlhoročná práca pri riešení štandardných problémov zdokonaľuje nielen odborné znalosti, ale formuje aj profesijné návyky, stereotypy, určuje štýl myslenia a komunikačné štýly.

Spolu s vplyvom dlhodobého vykonávania špeciálnych odborných činností na jedinečný rozvoj osobnosti subjektu práce, ktorý sa prejavuje u väčšiny ľudí zapojených do profesie (variant všeobecnej profesionálnej deformácie osobnosti, psychických funkcií ), dôležitú úlohu môžu zohrávať aj individuálne osobnostné charakteristiky predmetu práce. Osobitný význam sa pripisuje takým vlastnostiam individuality, ako sú: strnulosť nervových procesov, tendencia vytvárať rigidné stereotypy správania, úzkosť a preceňovanie profesionálnej motivácie, nedostatky v morálnej výchove, relatívne nízka inteligencia, sebakritika, reflexia.

U ľudí náchylných na vytváranie rigidných stereotypov sa myslenie časom stáva čoraz menej problematické a človek sa stáva čoraz viac uzavretým novým poznatkom. Svetonázor takéhoto človeka je obmedzený postojmi, hodnotami a stereotypmi odborného kruhu a stáva sa aj úzko profesionálne orientovaným.

E.I. Rogov sa domnieva, že profesijné deformácie môžu byť spôsobené osobitosťami motivačnej sféry predmetu práce, spočívajúcimi v subjektívnom nadmernom dôležitosti pracovnej činnosti s nízkymi funkčnými a energetickými schopnosťami, ako aj s relatívne nízkou inteligenciou.

Typy profesionálnych deformácií

Existuje niekoľko klasifikácií typov profesionálnej deformácie osobnosti. E.I. Rogov identifikuje nasledujúce deformácie. 1. Všeobecné profesijné deformácie, ktoré sú typické pre väčšinu ľudí venujúcich sa tejto profesii. Určujú ich nemenné znaky použitých pracovných prostriedkov, predmetu práce, odborných úloh, postojov, návykov a foriem komunikácie. Čím špecializovanejší je predmet a prostriedok práce, tým viac sa prejavuje amatérizmus začiatočníka a profesionálna obmedzenosť pracovníka ponoreného len do profesie. Predstavitelia socionomického typu profesie vnímajú, rozlišujú a adekvátne chápu charakteristiky správania jednotlivých ľudí v oveľa väčšej miere v porovnaní s profesionálmi technonomického typu. A aj v rámci jedného povolania, napríklad učiteľa, možno rozlíšiť typických „rusov“, „telovýchovných pracovníkov“, „matematikov“;

2. Typologické deformácie tvorené fúziou osobnostných charakteristík a čŕt funkčnej štruktúry profesijnej činnosti (takto sa medzi učiteľmi rozlišujú organizační učitelia a učitelia predmetov v závislosti od miery prejavu ich organizačných schopností, vodcovských kvalít, extroverzie). );

3. Individuálne deformácie spôsobené predovšetkým osobnou orientáciou a nie pracovnou aktivitou osoby. Profesia môže pravdepodobne vytvárať priaznivé podmienky pre rozvoj tých osobnostných kvalít, na ktoré boli predpoklady už pred začiatkom profesionalizácie. Napríklad učitelia základných škôl vo svojej činnosti vystupujú ako organizátor, vodca, ktorý má právomoc nad malými deťmi, ktoré sa často nedokážu ochrániť pred nespravodlivými obvineniami a agresivitou. Medzi učiteľmi základných škôl sú často ľudia, ktorí v tejto profesii zotrvávajú, pretože majú silnú potrebu moci, potláčania a kontroly nad činnosťou iných ľudí. Ak túto potrebu nevyváži humanizmus, vysoká kultúrnosť, sebakritika a sebakontrola, takíto učitelia sa stávajú jasnými predstaviteľmi profesionálnej deformácie osobnosti.

Zeer E.F. identifikuje nasledujúcu klasifikáciu úrovní profesionálnej deformácie:

1. Všeobecné profesijné deformácie, typické pre pracovníkov v tejto profesii. Napríklad pre úradníkov činných v trestnom konaní - syndróm „asociálneho vnímania“ (keď je každý vnímaný ako potenciálny porušovateľ).

2. Špeciálne profesijné deformácie, ktoré vznikajú v procese špecializácie. Napríklad v právnických a ľudskoprávnych profesiách: vyšetrovateľ má právne podozrenie; prevádzkový pracovník má skutočnú agresivitu; právnik má profesionálnu vynaliezavosť; prokurátor má obžalobu.

3. Profesijno-typologické deformácie spôsobené vnucovaním individuálnych psychických vlastností jednotlivca na psychickú štruktúru profesionálnej činnosti. V dôsledku toho sa rozvíjajú profesionálne a osobne určené komplexy:

a) deformácie profesijnej orientácie človeka (skreslenie motívov činnosti, reštrukturalizácia hodnotových orientácií, pesimizmus, skeptický postoj k inováciám);

b) deformácie, ktoré sa vyvíjajú na základe akýchkoľvek schopností - organizačných, komunikatívnych, intelektuálnych a pod. (komplex nadradenosti, hypertrofovaná úroveň ašpirácií, narcizmus).

c) deformácie spôsobené charakterovými vlastnosťami (rozširovanie rolí, túžba po moci, „oficiálny zásah“, dominancia, ľahostajnosť).

4. Individuálne deformácie spôsobené vlastnosťami pracovníkov v rôznych profesiách, kedy sa extrémne rozvíjajú určité odborne dôležité vlastnosti, ale aj vlastnosti nežiaduce, čo vedie k vzniku nadkvality, prípadne akcentácie. Napríklad: hyperzodpovednosť, pracovný fanatizmus, profesionálne nadšenie atď.

4. Prejavy a dôsledky profesionálnych deformácií

Prejavy profesionálnej deformácie prebiehajú vo vonkajšom prostredí odbornej činnosti, interakcii s predmetom činnosti, vo vnútrosystémovej komunikácii, spoločnom plnení služobných úloh s ostatnými zamestnancami, kontaktoch s vedúcim zamestnancom, ako aj v prostredí neprofesionálnej činnosti. a dokonca sa môže prejaviť aj fyzickým vzhľadom.

Profesijná deformácia má najväčší vplyv na osobnostné charakteristiky predstaviteľov tých profesií, ktorých práca je spojená s ľuďmi (úradníci, manažéri, personalisti, učitelia, psychológovia). Extrémna forma profesionálnej deformácie osobnosti sa u nich prejavuje vo formálnom, čisto funkčnom postoji k ľuďom. Vysoká úroveň profesionálneho vypätia sa pozoruje aj medzi zdravotníckymi pracovníkmi, vojenským personálom a spravodajskými dôstojníkmi.

Podľa zistení psychológov profesionálna deformácia medzi manažérmi spočíva v psychickej dezorientácii v dôsledku neustáleho tlaku na nich vonkajších aj vnútorných faktorov. Prejavuje sa vysokou mierou agresivity, nedostatočným vnímaním ľudí a situácií a napokon stratou chuti do života. Z toho všetkého vzniká pre mnohých manažérov ďalší spoločný problém: neschopnosť efektívneho sebazdokonaľovania a rozvoja.

Účtovnícke povolanie sa stalo synonymom pre pedantnosť a únavnosť. Profesijná deformácia účtovníkov sa prejavuje neustálou túžbou po poriadku, jasnom plánovaní všetkého a všetkých, pedantnosti a nechuti k zmenám. V rodinnom živote sa to prejavuje v túžbe udržiavať čistotu a poriadok. Takáto pedantnosť môže byť niekedy otravná, no rodinný rozpočet bude vždy v úplnom poriadku.

Novinári sú často prehnane zvedaví. Táto profesia tiež zahŕňa prácu s obrovským množstvom informácií, takže profesionálna deformácia novinárov sa niekedy prejavuje povrchnosťou - jednoducho nie sú zvyknutí „kopať hlboko“. Niektorí skúsení novinári na seba radi upútavajú pozornosť, veľa a dlho rozprávajú a pri komunikácii „sťahujú prikrývku cez seba“ a nedovolia partnerovi, aby sa dostal do dvoch slov.

Psychológ je akýmsi „obuvníkom bez čižiem“: pomáha druhým, ale sám si často nevie pomôcť. Profesionálna deformácia psychológov sa môže prejaviť v túžbe ponoriť sa do problémov iných ľudí (často pritiahnutých) a zahltiť človeka radami, alebo v túžbe manipulovať s inými ľuďmi, pretože psychológ je lepší ako ostatní oboznámení s mechanizmami manipulácie a často sa pokúša potvrdiť teóriu v praxi.

Ešte raz stojí za zmienku, že profesionálna deformácia nie je vždy zlá vec. Mnoho užitočných profesionálnych vlastností sa môže a malo by využívať v každodennom živote. Ale s negatívnymi prejavmi profesionálnej deformácie treba bojovať.

A.K. Marková na základe zovšeobecnenia štúdií o porušovaní profesijného rozvoja jednotlivca identifikovala nasledovné dôsledky profesionálnych deformácií: zaostávanie v profesionálnom rozvoji v porovnaní s vekom podmienenými sociálnymi normami (oneskorené profesionálne sebaurčenie, nevhodný výber povolania) ; nedostatok formovania odborných činností, potrebné morálne myšlienky, nedostatočná odbornosť a kvalifikácia atď.; zjednodušovanie profesionálnej činnosti, motivačná nedostatočnosť, slabá spokojnosť s prácou; hodnotová dezorientácia a strata morálnych smerníc v práci; nejednotnosť jednotlivých väzieb profesionálneho rozvoja; oslabenie odborných údajov (zníženie odborných schopností, znížená výkonnosť atď.); strata pracovnej sily a odborných zručností, profesionality a kvalifikácie, dočasná strata schopnosti pracovať, prudký pokles efektívnosti práce a spokojnosti s prácou; odchýlka od sociálnych a individuálnych noriem profesionálneho rozvoja, prejavy deformácie osobnosti (emocionálne vyčerpanie, túžba manipulovať s ľuďmi, deformácia profesionálneho vedomia a pod.); zastavenie profesionálneho rozvoja z dôvodu choroby z povolania, dlhodobej alebo trvalej invalidity. Tieto a ďalšie odchýlky v profesionálnom rozvoji vedú k deprofesionalizácii.

Profesionálna deformácia je zmena osobnosti, charakteru, hodnôt, správania a iných vlastností, ku ktorým dochádza pod vplyvom profesionálnej činnosti. Tí jednotlivci, ktorých práca je úzko spojená s inými ľuďmi, sú najviac náchylní na deformáciu. Sú to vodcovia, úradníci, psychológovia, učitelia, lekári, špecialisti na ľudské zdroje, manažéri, vojenský personál atď.

Profesionálna deformácia sa najčastejšie prejavuje formálnym postojom k ľuďom, zvýšenou agresivitou, neadekvátnym vnímaním situácií a ľudí, zánikom životných a morálnych hodnôt. Takéto zmeny môžu byť epizodické alebo sa môžu stať stabilnou črtou osobnosti. Profesionálna deformácia sa prejavuje v správaní, reči, zvykoch a dokonca aj vzhľade človeka.

Druhy profesionálnej deformácie

Jedným zo špeciálnych prípadov profesionálnej deformácie je administratívna rozkoš. Tento stav je charakterizovaný nadmerným nadšením pre svoju moc, intoxikáciou ňou. Táto deformácia vedie k zneužívaniu moci, administratívnej svojvôli a zneužívaniu svojho postavenia.

Manažérska erózia je druhým typom profesionálnej deformácie. Tento stav je typický pre predstaviteľov vedúcich pozícií. Dlhé pôsobenie v manažérskej pozícii často vedie k tomu, že človek začne robiť neefektívne a neracionálne rozhodnutia. Je to spôsobené tým, že vodca vyžívajúci sa v moci sa neustále snaží rozširovať svoje právomoci a úplnú kontrolu a záujmy podnikania pre neho ustupujú do pozadia. Osvedčené metódy vedenia sa stávajú neúčinnými, ale človek ich naďalej dodržiava, pretože... nie je schopný naučiť sa nové metódy riadenia. „Liečbou“ tohto typu profesionálnej deformácie je odvolanie z vedenia alebo preloženie na inú pozíciu.

Tretím typom profesionálnej deformácie je emocionálne vyhorenie. Vyjadruje sa ľahostajnosťou, fyzickým vyčerpaním, emočným vyčerpaním, negatívnym postojom k ľuďom a negatívnym sebaponímaním v profesii. Najviac náchylní na emocionálne vyhorenie sú jednotlivci, ktorým chýba autonómia (napríklad ženy s nízkymi mzdami), ako aj príliš orientovaní na ľudí idealisti, jemní, humánni profesionáli posadnutí ich nápadom. K vyhoreniu majú sklony aj emocionálne chladní ľudia, ktorí v sebe radšej obmedzujú negatívne pocity. Riziko vzniku emocionálneho vyhorenia sa zvyšuje s dlhotrvajúcou a intenzívnou psycho-emocionálnou aktivitou, nepriaznivou psychologickou atmosférou v tíme a nedostatkom jasnej organizácie a plánovania práce.

Profesionálna deformácia je vo všeobecnosti prenosom profesionálnych kvalít a zručností do každodenného života. Príkladov profesionálnej deformácie je obrovské množstvo a možno ich vymenovať donekonečna.

Každý z nás trávi väčšinu svojho života v práci a niektoré profesionálne zručnosti a návyky si nevedomky prenášame aj do osobného života. Práve podľa tejto deformácie sa dá určiť, čo človek v živote robí. Musíte predsa uznať, že ak na svojej ceste stretnete človeka, ktorý neustále upozorňuje, čo a ako treba robiť správne, mimovoľne sa rozhodnete, že je učiteľ. A kamaráta, ktorý sa snaží riešiť vaše osobné problémy, budete považovať za psychológa. Zo všetkého uvedeného sa formuje pojem profesionálna deformácia.

Profesionálna deformácia osobnosti

Profesionálna deformácia osobnosti je zmena vo vnímaní osobnostných stereotypov, spôsobov komunikácie, správania, ako aj charakteru, ku ktorej dochádza pod vplyvom dlhodobej profesionálnej činnosti. Ktoré profesie sú náchylnejšie na profesionálnu deformáciu osobnosti? V prvom rade ide o predstaviteľov tých profesií, ktorých práca súvisí s ľuďmi – manažéri, personalisti, psychológovia, učitelia a úradníci. O niečo menej náchylní na profesionálnu deformáciu osobnosti sú pracovníci v lekárskej a vojenskej sfére, ako aj zamestnanci špeciálnych služieb.

Profesijná deformácia zamestnancov môže byť stabilná alebo epizodická, pozitívna alebo negatívna a môže mať aj povrchný alebo globálny charakter. Spravidla sa prejavuje nielen v správaní a žargóne, ale aj vo vzhľade človeka.

Druhy profesionálnej deformácie

1. Všeobecné profesijné deformácie sú deformácie charakteristické pre pracovníkov určitej profesie. Príslušníci orgánov činných v trestnom konaní sa napríklad vyznačujú syndrómom „asociálneho vnímania“, pri ktorom je každý človek vnímaný ako potenciálny porušovateľ;
2. Špeciálne profesionálne deformácie – tieto deformácie vznikajú v procese špecializácie. Napríklad právnik má vynaliezavosť, prokurátor má schopnosť prokurátora;
3. Profesijno-typologické deformácie sú typy deformácií spojené s vnucovaním určitých psychologických charakteristík jednotlivcovi, ktoré sa odrážajú v štruktúre profesionálnej činnosti;
4. Jednotlivé deformácie sú deformácie charakteristické pre pracovníkov rôznych profesií. Sú spôsobené nadmerným rozvojom profesionálnych vlastností, ktoré následne vedú k vzniku super vlastností, akými sú napríklad pracovný fanatizmus a super zodpovednosť.

Prevencia profesionálnej deformácie

Prevencia profesionálnej deformácie zahŕňa množstvo preventívnych opatrení zameraných na zistenie predpokladov pre deformáciu a ich včasnú elimináciu. Aby ste nepodľahli profesionálnej morálnej deformácii, začnite ovládať techniky ovládania mysle, snažte sa nezanevrieť na normy a stereotypy. Skúste myslieť a konať podľa situácie na základe okamžitých podmienok, zabudnite na šablóny.

Profesionálna deformácia je porucha v ľudskej psychike, keď vonkajšie faktory pravidelne vyvíjajú silný tlak, čo vedie k zničeniu osobných vlastností a vnímania. V tomto článku si povieme o hlavných dôvodoch, ktoré spôsobujú profesionálnu deformáciu, a tiež sa na tento jav pozrieme bližšie na príkladoch zamestnancov polície, zdravotníctva a školstva.

Čo to je

Profesionálna deformácia je osobná štruktúra, ktorá sa vyvíja postupne. Hlavným dôvodom vzniku PDL (profesionálna deformácia osobnosti) je špecifickosť a oblasť práce. V tomto prípade porušenie vedie k zmene všetkých faktorov, ako je správanie, komunikácia, vnímanie, vlastnosti a uprednostňovanie.

Príčiny

Podľa štatistík sa s PEP stretávajú jednotlivci, ktorí zasvätili svoj život zdravotníctvu, vojenskej a verejnej službe a pedagogike. Pozrime sa na hlavné dôvody, ktoré spôsobujú profesionálnu deformáciu osobnosti:

Známky profesionálnej deformácie

Profesionálna deformácia je obdobie, kedy človek úplne stráca záujem o svoju pracovnú činnosť. Ľudia tento jav nazývajú celkom jednoducho – profesionálne vyhorenie.

Uveďme príklad: špecialista môže v dôsledku chýbajúcich pracovných podmienok, nižších miezd, prepúšťania, pokút a zvýšenej pracovnej doby systematicky meškať do práce a byť hrubý ku klientom (pacientom, školákom, podriadeným).

Poznámka pre šéfa: ako zabrániť

Profesionálne skreslenie je duševný stav človeka, takže zamestnávateľ musí pochopiť, že väčšinou jeho činy môžu viesť ku kognitívnemu skresleniu. Je dôležité vykonávať prevenciu, aby nedošlo k znechuteniu a nenávisti tak voči práci, ako aj voči samotnému šéfovi.

V prvom rade musí vodca prehodnotiť svoje správanie. Prekročenie právomocí alebo naopak nedostatok disciplíny môže viesť k PDL. Musíte tiež vykonať dôkladnú analýzu, ktorá vám povie, či majú zamestnanci čas na dokončenie všetkých úloh, alebo či je potrebné najať niekoľko ďalších odborníkov.

Nezabudnite na udalosti. Výskum dokázal, že pravidelné organizovanie firemných akcií a súťaží zlepšuje morálku, pôsobí motivačne a stmeľuje kolektív.

Ako si sami poradiť s profesionálnou deformáciou

Agresívne prostredie môže viesť k rozvoju duševných porúch, preto je dôležité zasiahnuť už pri prvom náznaku. V prvom rade si urobte krátku prestávku – dovolenku alebo víkend na vlastné náklady. Možno sú príznaky ako únava, podráždenosť a apatia len ďalšou prepracovanosťou. V tomto prípade by mal byť odpočinok úplný: nemali by ste si brať dni voľna, aby ste sa vyhli profesionálnej deformácii, ale zároveň tráviť všetok svoj voľný čas domácimi prácami. Upratovanie, varenie a stavbu prenechajte niekomu inému, alebo to odložte na lepšie časy.

Človek musí pochopiť, prečo začína vyhorieť. Hlavným dôvodom sú ťažké pracovné podmienky. V 21. storočí je veľa možností, ktoré ponúkajú slušné zárobky a s lepšími podmienkami. Mnoho ľudí spravidla nevie prestať z jedného dôvodu – nedostatok sebavedomia. Nízka sebaúcta ovplyvňuje aj rozvoj profesionálnej deformácie, preto pri vykonávaní analýzy musíte byť k sebe čo najúprimnejší.

Profesionálna deformácia zdravotníckych pracovníkov je bežný jav, s ktorým sa psychológovia stretávajú. PDL sa týka najmä tých, ktorí pracujú v chirurgii, na jednotke intenzívnej starostlivosti, v ambulancii, na onkológii a v márnici. Zdravotníci sú ľudia, ktorí nechtiac nechajú cez seba prejsť všetky príbehy pacientov. Spolu s ťažkými pracovnými podmienkami a nízkymi mzdami sa rozvíja psychická deštrukcia.

Prevencia. Uvedomte si jednoduchú pravdu, že nie sme schopní pomôcť úplne každému. Má preto zmysel znepokojovať sa a obviňovať sa z toho, že medicína ešte nepokročila natoľko, aby vyliečila úplne všetky choroby? Tiež je potrebné pochopiť, že pracovať 7 dní v týždni, 13-17 hodín denne je tá správna cesta k profesionálnej deformácii. Naučte sa oceniť svoju tvrdú prácu a námahu, ktorú vynakladáte na dokončenie úloh zadaných kolegom, a zároveň trávite neplatené hodiny navyše.

Profesijná deformácia učiteľov, podobne ako zdravotníkov, je pomerne bežný jav. A to nie je prekvapujúce, pretože v Rusku nie je práca špecialistov v oblasti školstva a zdravotníctva odmeňovaná slušnou mzdou. Učitelia sú často vystavení tlaku kolegov a nadriadených. Všetky hodiny navyše sú prakticky neplatené a pracovné štandardy sa každým rokom zvyšujú.

Prevencia. Nemali by ste zneužívať moc, ak ste profesionálnejší a skúsenejší zamestnanec. Nemali by ste presúvať svoju prácu a úlohy na mladších učiteľov, ktorí chcú učiť a rozvíjať krehké detské mysle. Je dôležité vážiť si svoju prácu a uvedomiť si, že práca za jedlo a platenie za komunálne služby skôr či neskôr povedie k rozvoju PEP.

Profesijná deformácia policajtov negatívne ovplyvňuje prácu ako celého rezortu, tak aj celého systému ochrany práva. Vedec P. Sorokin zistil, že tí jedinci, ktorí pravidelne komunikujú s veľkým počtom ľudí, sú náchylní na profesionálne vyhorenie. Dôvod je jednoduchý: dochádza k emočnému preťaženiu, kde pravidelné stresové situácie vedú ku kognitívnemu skresleniu. Hlavnou črtou tohto javu je, že profesionálna deformácia postihuje absolútne všetkých policajtov.

Prevencia. Nemožno sa čudovať, že vďaka rigidnejšiemu pracovisku sa policajt časom stáva menej empatickým a stáva sa bezcitnejším a agresívnejším. To vedie k zníženiu motivácie a energie a objavuje sa apatia. Musíme sa naučiť rozvíjať profesionálnu imunitu, ktorá by nám umožnila adekvátnejšie reagovať na všetky konfliktné situácie. Pokúste sa zmeniť psychologickú klímu vo svojom oddelení, a preto sa musíte neustále rozvíjať, zlepšovať svoje zručnosti a usilovať sa o kariérny rast.

Štruktúra profesijnej deformácie u zamestnancov nápravného zariadenia je podobná vyhoreniu u policajtov. Najprv však musíte zistiť, o kom hovoríme. Trestný systém je trestným systémom, ktorý zahŕňa zamestnancov ústavov predbežného zadržania, justičných orgánov a iných vládnych organizácií.

Prevencia. Je dôležité, aby zamestnanci dôsledne dodržiavali Zákonník práce a rozumeli svojim právam, povinnostiam a povinnostiam na pracovisku. Zároveň si rovnako ako v polícii musia vypestovať profesionálnu imunitu. Ale dôležitú úlohu v tom zohráva aj manažment. Musia motivovať svojich zamestnancov, pričom musia byť kompetentní a spravodliví.

Konečne

Každý človek, aby sa vyhol rozvoju profesionálnej deformácie osobnosti, si musí uvedomiť, že jeho postoj k práci následne ovplyvní aj jeho psychický stav. Je dôležité pochopiť, aké úlohy sú zverené jeho pleciam a prísne dodržiavať tieto zásady. Zároveň buďte vždy pripravení na zmenu a uvedomte si, že otroctvo bolo už dávno zrušené a pracovať len za jedlo je nesprávne.

Vykonávajte pravidelnú preventívnu údržbu – minimálne 2-4x ročne. Totiž: nezabúdajte na sebarozvoj, navštevujte duchovné a kultúrne centrá, nepreťažujte sa a dajte si možnosť oddýchnuť si, buďte na seba prísni aj láskaví. Uvedomte si seba ako človeka a rozvíjajte sa. Nasmerujte svoju energiu do tých oblastí života, ktoré vám prinášajú aj tú najmenšiu radosť. Aby ste to dosiahli, môžete čítať knihy, nezabúdať na svoje zdravie, vzdať sa nepotrebných vecí, byť schopní povedať „nie“ a zlepšiť svoje zručnosti. V opačnom prípade sa profesionálna deformácia stane pre vás skutočným problémom, ktorý vám zabráni viesť plnohodnotný život.