Să lucrez în alt oraș. Lucrul într-un oraș mic: este posibil să găsești o opțiune bună?

Cautarea unui loc de munca in alt oras poate fi cauzata de diverse motive. Unii încearcă să-și găsească un loc de muncă din cauza unei mișcări forțate, în timp ce alții pleacă special pentru a-și construi o carieră. În orice caz, solicitantul se confruntă cu întrebarea - ce este important de știut pentru angajare și cum să treci cu succes un interviu printre mulți concurenți?

Stabilirea termenelor

Angajarea nerezidenților ridică destul de multe probleme pentru care trebuie să fii pregătit cu atenție. Prin urmare, este necesar să începeți căutarea chiar înainte de a vă muta - monitorizați ofertele angajatorilor și trimiteți CV-ul către companiile de interes.

„Tehnologiile de astăzi fac posibilă efectuarea unui interviu inițial cu un solicitant de locuri de muncă prin Skype, așa că trebuie să începeți să căutați un loc de muncă cu puțin timp înainte de a vă muta”, spune specialist în recrutare Oksana Ismailova. – O greșeală tipică a solicitanților în acest caz este o indicație vagă a momentului deplasării. Dacă CV-ul tău nu indică o anumită dată la care poți începe munca, atunci probabilitatea de a fi respins crește dramatic. Dacă într-adevăr nu puteți numi data mutării cu o sută la sută sigură, trebuie să vă asigurați că aveți ocazia să veniți la un interviu în persoană. Un angajator trebuie să vadă un potențial angajat ca pe o persoană responsabilă care își poate planifica în mod clar timpul.”

Când scrieți CV-ul, asigurați-vă că includeți o dată cât mai exactă posibil când veți fi gata să începeți munca. Expresii precum „Plănuiesc să mă mut în următoarele șase luni” nu vă vor lăsa nicio șansă de a obține un loc de muncă într-o companie serioasă.

Unii solicitanți de locuri de muncă preferă să nu se gândească la căutarea unui loc de muncă până nu se mută, sperând să-și găsească un loc de muncă imediat după sosirea în oraș. Aceasta este una dintre principalele greșeli. În primul rând, prima lună va ocupa mult timp cu probleme de locuințe, iar în al doilea rând, pot apărea dificultăți neprevăzute în cerințele angajatorilor. Și în al treilea rând, nu trebuie să uităm că dacă te muți într-un oraș mare, și mai ales în capitală, te vei confrunta cu o concurență foarte mare.

„Este rar ca solicitanții din afara orașului să reușească să găsească un loc de muncă fără o căutare preliminară în prima lună”, spune Oksana Ismailova. – Uneori nu mai este timp pentru a monitoriza piața și destul de des apar dificultăți la înregistrare. Companiile mari se feresc de candidații fără înregistrare, așa că această problemă trebuie luată în considerare în prealabil. Chiar nu recomand să cumpărați o înregistrare falsă - într-o companie serioasă va fi foarte ușor să vă dați seama și viața voastră în noul oraș se va termina acolo.”

Studierea pietei muncii

O problemă la fel de importantă pentru care trebuie să fii pregătit este oferta și cererea de pe piața dintr-un oraș străin. De foarte multe ori, aceleași industrii din orașe diferite au propriile lor caracteristici specifice, iar toată experiența de muncă dobândită în regiunea dvs. poate fi pur și simplu inutilă.

„Chiar dacă am fost doar în călătorii de afaceri, este ușor de observat că piața de servicii din diferite regiuni are multe diferențe”, spune Specialistul departamentului de marketing Sergey Ashmarin. – Unii dintre colegii mei au plecat în capitală și s-au întors după câteva luni pentru că experiența lor nu a satisfăcut nevoile companiei, deși aici erau specialiști excelenți. Prin urmare, este necesar să începeți să studiați specificul pieței cu mult înainte de a vă muta. În plus, dacă este posibil, acestea ar trebui să fie nu numai cunoștințe teoretice, ci și practice. Este necesar să se stabilească legăturile de afaceri necesare și să se schimbe constant informații. O opțiune bună ar fi să urmați o pregătire profesională concentrată pe specificul regiunii.”

Informațiile furnizate de solicitant în CV nu vor fi convingătoare dacă nu există recomandări din locurile de muncă anterioare. Atunci când aplici pentru un loc de muncă într-un alt oraș, acest punct este deosebit de important, așa că asigură-te că actualul tău angajator îți scrie o scrisoare de recomandare cu feedback pozitiv.

„Când se ia în considerare candidații din afara orașului, angajatorul va acorda atenție, în primul rând, realizărilor din domeniul profesional”, spune Oksana Ismailova. „Prin urmare, câștigătorii vor fi acei candidați care furnizează scrisori de recomandare de la locurile de muncă anterioare. De asemenea, atunci când completați un CV, este important să vă concentrați pe realizările profesionale și pe indicatorii numerici, și nu doar să enumerați locurile de muncă anterioare. Indicați în detaliu tot ceea ce ați reușit să realizați, ce lucruri noi ați făcut pentru companie, cât de mult ați crescut producția sau vânzările, dacă ați participat la negocieri de afaceri, ce parteneri ați reușit să atrageți.”

Dacă ați lucrat anterior pentru companii care sunt lideri în regiunea dvs., atunci ar trebui să rețineți și acest lucru. Dar nu merită să enumerați acele locuri în care ați lucrat câteva luni și nu ați realizat nimic. Este puțin probabil ca un potențial angajator să fie mulțumit de un angajat care nu s-a putut dovedi nici măcar în propriul oraș.

După compilarea CV-ului, trebuie să-l trimiteți prin canalele de căutare cele mai populare în orașul în care intenționați să vă mutați.

Cum să treci un interviu preliminar

Primul interviu cu candidații din afara orașului se realizează cel mai adesea prin videoconferință. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o puteți lua cu ușurință. Trebuie să vă pregătiți pentru un interviu video nu mai puțin atent decât pentru o întâlnire față în față, așa că aveți grijă de aspectul adecvat al afacerii și gândiți-vă cu atenție discursul.

„Nu trebuie să vorbiți cu un potențial angajator în halat și cu un aspect neîngrijit, chiar dacă această conversație este purtată pe Skype”, spune Oksana Ismailova. – Tocmai de la primul interviu, indiferent dacă este în persoană sau realizat în format video, se formează o impresie despre un potențial angajat, care va fi destul de greu de schimbat. Prin urmare, trebuie să ai grijă de aspectul tău, precum și de mediul pe care îl va vedea interlocutorul tău. Încearcă să dai impresia unei persoane responsabile și de afaceri. De asemenea, fii pregatit pentru intrebari referitoare la ora ta de sosire si la posibilitatea de a vizita orasul in urmatoarele zile. Solicitantul trebuie să înțeleagă că atunci când angajează o persoană din alt oraș, angajatorul suportă și riscuri considerabile. Prin urmare, dacă nu puteți determina clar intervalul de timp în care sunteți gata să începeți munca, atunci șansa de a găsi un loc de muncă este practic zero.”

Pentru a rezuma: găsirea unui loc de muncă într-un alt oraș este asociată cu dificultăți considerabile. Prin urmare, este necesar să începem studiul pieței muncii cu mult înainte de mutarea așteptată. Este deosebit de important să acordați atenție caracteristicilor specifice ale industriei dvs. într-o regiune străină, să compuneți corect un CV, enumerarea tuturor realizărilor dvs., să pregătiți o scrisoare de recomandare și să indicați intervalul de timp în care puteți începe să lucrați. Dacă aceste recomandări sunt respectate, candidatul are toate șansele nu doar să fie cât mai pregătit pentru interviu, ci și să aleagă compania care corespunde așteptărilor sale.

„Marea migrație a forței de muncă” a rușilor a început în 2014. Criza bruscă i-a forțat pe unii să părăsească țara cu totul, pe alții să plece la muncă în regiuni mai „producatoare de cereale”.

Locuitorii Rusiei cu vârsta cuprinsă între 17 și 21 de ani sunt grupul cel mai mobil. Studiul și munca sunt cele mai frecvente motive pentru mutare, iar Sankt Petersburg și Moscova sunt orașele preferate ale migranților interni.

Nimeni nu este surprins de tendința „exodului creierelor” către capitale: aici sunt mai multe oportunități de afirmare, dezvoltare, iar salariile sunt corespunzătoare. De exemplu, din septembrie 2017 la Moscova - 46.700 de ruble, când media în Rusia este de 31.200 de ruble.

Cu toate acestea, să găsești un loc de muncă într-un alt oraș nu este ușor. Mai ales dacă mutarea este încă doar în planuri și în timp ce se efectuează o explorare atentă a pieței muncii locale.

De ce se tem angajatorilor?

Piața muncii a dezvoltat anumite stereotipuri și temeri cu privire la solicitanții de locuri de muncă nerezidenți. Prima și cea mai importantă fobie a managerilor este aceea că angajatul nu se va potrivi. Dacă nu vă place echipa, noul oraș sau locul de muncă în sine, asta este tot - compania pierde un angajat, timp, bani și profit.

Pe de altă parte, un vizitator este mai interesat să stea, pentru că trebuie să plătească chiria și să mănânce ceva. Prin urmare, se crede că un provincial este un muncitor sârguincios.

La rândul lor, locuitorii mega-orașelor sunt percepuți ca candidați mai competenți și mai exigenți.

De ce se tem cei care caută un loc de muncă?

Este important să rețineți că căutarea unui loc de muncă de la distanță poate să nu dea rezultate. În capitalele, concurența este mult mai mare, iar în timp ce candidatul decide să se mute și rezolvă alte probleme conexe, angajatorul va găsi deja un solicitant mai puțin problematic. Este mai bine să căutați de lucru la nivel local, având probleme rezolvate cu locuința.

Dar este posibil să înțelegem și dorința solicitanților de locuri de muncă de a se proteja de deciziile impulsive - nimeni nu vrea să rămână într-un oraș necunoscut fără bani și muncă.

O strategie va ajuta să facă mișcarea mai puțin „traumatică”. Participați la conversații pe forumuri profesionale, participați la conferințe, angajați-vă în freelancer în timpul liber, cereți o evaluare expertă a muncii dvs. - identificați-vă în domeniul profesional și chiar mai bine - faceți-vă prieteni și colegi în diferite orașe.

Pe viitor, astfel de cunoștințe vor fi utile atunci când îți găsești un loc de muncă. Potrivit sondajelor efectuate de manageri, o analiză a unui candidat de la un angajat deja dovedit garantează aproape 100% o ofertă de muncă. Angajatorii nu vor rata oportunitatea de a include un angajat dovedit și cu experiență în echipa lor.

Întrebări principale

Sarcina unui candidat dintr-un alt oraș este să-l convingă pe managerul de resurse umane de seriozitatea intențiilor sale și să înlăture toate temerile. Angajatorul are nevoie de ajutor pentru a lua o decizie; pentru a face acest lucru, pregătiți în prealabil răspunsuri la următoarele întrebări: cum va avea loc primul interviu, există o oportunitate pentru o întâlnire personală, când puteți începe munca, a fost rezolvată problema locuinței .

O altă întrebare importantă este de ce ai decis să te muți. În cazul orașelor mici, totul este clar - fără muncă, fără perspective și așa mai departe. Dar, adesea, locuitorii orașelor destul de mari și chiar moscoviții sunt gata să se mute în colțurile îndepărtate ale Rusiei.

Unde sa încep

Pregătește-ți CV-ul. Indicați locul viitorului loc de muncă în coloana „Oraș”. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Moscova, scrieți - Moscova.

Nu ar trebui să indicați mai multe orașe, acest lucru reduce atractivitatea profilului.

De obicei, primul interviu la distanță are loc prin telefon sau Skype. Verificați în prealabil funcționalitatea echipamentului și calitatea conexiunii la rețea. Asigurați-vă că ați convenit asupra unei ore.

Alegeți un interior potrivit, cu lumină bună. În ciuda faptului că întâlnirea nu a fost personală, nimeni nu a anulat codul vestimentar și normele de conduită în afaceri.

Potrivit statisticilor, timpul mediu pentru care un angajator își amintește după un interviu este de 1 săptămână. Unele organizații au nevoie de luni pentru a verifica fiecare solicitant.

Păstrați legătura și încercați să oferiți informațiile necesare la timp.

Într-o zi vei dori să-ți începi viața, să renunți la tot ce ți-a încătușat viața: vechi cunoștințe, relații moarte și o slujbă urâtă care nu-ți dă nicio perspectivă. Decizi să faci un pas curajos - să te muți în alt oraș. Ar putea fi oriunde. La două sute de kilometri de casa ta, sau poate la două mii de kilometri - într-o țară complet diferită. Economisești puțini bani, închiriezi o casă și ești garantat că vei întâmpina o problemă care te-ar putea distruge cu ușurință. Ideea este că ai nevoie de un nou loc de muncă, iar angajatorii au nevoie de angajați statici pe care să se poată baza, nu de bărbați care „pentru totul și încep o nouă viață”. Aici apar dezacordurile, dificultățile și refuzurile de a oferi un loc de muncă.

Așa că, pe baza experienței persoanelor în căutarea unui loc de muncă care și-au început viața într-un oraș nou, am decis să vă oferim câteva sfaturi importante. Sperăm că vă vor ajuta și totul va fi bine și fără probleme pentru dvs.

1. Planifică-ți evadarea

Dacă nu sunteți localnici, mulți angajatori vor presupune în mod automat că sunteți fie: a) un nenorocit care asumă riscuri; b) cineva care abordează fiecare job în mod spontan, fără nicio strategie. Trebuie să spargi aceste presupuneri pentru a te prezenta într-o lumină mai favorabilă. Dar pentru a le sparge, trebuie cel puțin să nu le corespundă, adică dacă te muți în alt oraș, atunci trebuie să înțelegi clar de ce te muți acolo.

Trebuie să ai un plan de carieră realist despre care poți vorbi la interviu. De asemenea, în arsenalul tău ar trebui să existe fapte care să susțină acest plan. Descrieți-vă obiectivele profesionale în CV. Comparați „un șomer care caută bani” cu „un specialist în rețelele sociale care se mută la Sankt Petersburg pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile la o companie inovatoare”. A doua afirmație, din punctul de vedere al managerului de angajare, funcționează mai bine decât prima, credeți-mă.

2. Mergeți într-un oraș nou

Înainte de a se muta complet, desigur.

Puteți solicita zile de vacanță nefolosite pentru a vizita orașul în care doriți să vă căutați un nou loc de muncă. Veți cunoaște mai bine culoarea locală și veți înțelege cum trăiește orașul. Ideal ar fi să programezi interviuri în aceste zile pentru a profita la maximum de timpul tău.

Da, va trebui să pierzi zile prețioase de vacanță, dar acesta este un bun prilej de a simți pământul sub picioare.

3. Faceți-vă cercetările

Mulți oameni fac teribila greșeală de a neglija să facă orice aparență de cercetare a perspectivelor de muncă. Cert este că nu toate domeniile vor fi mulțumite de profesia ta. Ar trebui să cauți întotdeauna un oraș în care specialitatea ta este la cerere.

Cel mai simplu mod de a analiza perspectivele de angajare este să te uiți la târgul local de locuri de muncă. Aruncă o privire și la serviciile de căutare de locuri de muncă (cum ar fi hh.ru), află ce companii mari sunt reprezentate în oraș și care este salariul mediu în regiune. Ar fi o idee bună să contactați agențiile de recrutare pentru a utiliza resurse terțe pentru căutare. Dacă nu există oportunități largi, atunci nu ezitați să alegeți un alt oraș. La urma urmei, cu cât ești mai devreme, cu atât te vei ridica mai repede pe picioare, ceea ce înseamnă că vei începe să trăiești cu demnitate.

4. Profită de revoluția tehnologică

Sunteți într-un dezavantaj, așa că profitați de fiecare oportunitate disponibilă pentru a rămâne competitiv. Indiferent de ceea ce simți despre chat-urile video sau rețelele sociale, este timpul să-ți depășești frica și să beneficiezi de mediul în schimbare.

Mulți angajatori vor alege să se limiteze la videoconferința ca metodă de desfășurare a primei runde de interviuri. Alții vă vor scrie pe rețelele de socializare, prin e-mail sau în altă parte. Așa că înregistrează-te pe toate platformele populare care există și folosește-le ca un plus la CV-ul tău. Apropo, poate că vechii tăi prieteni locuiesc în noul oraș. Acest lucru poate fi aflat de absolvenții de la universități și școli. Astfel de cunoștințe îți pot deschide multe uși într-un oraș necunoscut.

5. Motivul mutării este important

Temerile angajatorilor sunt în mare parte adevărate în privința dvs. Nu este profitabil pentru ei să investească într-o persoană care a fost nemulțumită de situația în care se află, poate simți dor de casă sau vrea să se întoarcă înapoi, cedând la diverse sentimente sentimentale. Este mult mai bine, din punctul de vedere al companiei, să angajezi localnici: au o viață stabilită în oraș și au ceva de pierdut. Cum să-ți mărești șansele? Deveniți local, integrați-vă în comunitatea orașului, înțelegeți esența noului loc și caracteristicile sale. Subliniați că ați decis să rămâneți aici, vă place totul, sunteți stabil, responsabil și un specialist excelent. Atunci norocul îți va zâmbi.

Nu contează din ce motive ai decis să te muți în alt oraș - în căutarea unei vieți mai bune sau din cauza circumstanțelor, mai întâi trebuie să te ocupi de partea financiară a problemei, și anume câți bani vei folosi să locuiești într-un loc complet nou și neobișnuit. Desigur, puteți rezolva problemele pe măsură ce apar și puteți căuta de lucru după ce ați pus ultimele lucruri pe rafturi, dar este mai bine să așezați paiele în avans și să veniți acolo unde vă așteaptă un loc de muncă cald.

Să cauți un loc de muncă în orașul tău natal este mult mai ușor - întrebi prietenii tăi, citești reclame în ziarele locale, trimiți sau iei CV-ul personal, apoi aștepți un interviu. Găsirea unui loc de muncă în alt oraș este puțin mai complicată, dar nici măcar distanța nu te poate împiedica să-ți găsești biroul ideal cu cei mai buni colegi și șeful perfect.

Fă-o inteligent

Găsirea unui loc de muncă într-un alt oraș poate fi împărțită în mai multe etape principale, care, în general, sunt similare cu obișnuitul „reclamă-rezumat-interviu”, dar cu unele rezerve.

Nu uitați să vă alăturați unor grupuri speciale de pe rețelele sociale, puteți găsi și acolo ceva interesant.

1. Studiază piața muncii locul în care te muți. Desigur, poți trimite CV-ul la prima reclamă care se întâlnește și care ți se potrivește mai mult sau mai puțin, dar este mai bine să știi care companii s-au dovedit cu adevărat și care sunt doar o companie înșelătorie.

2. Examinați cu atenție reclamele. Cel mai probabil, vi se vor potrivi resurse mari de internet cu mii de posturi vacante, deși ar fi util să vizitați site-urile web ale orașului, care, de regulă, au și o secțiune „Job”. Apropo, nu uitați să vă alăturați unor grupuri speciale pe rețelele sociale, puteți găsi și ceva interesant acolo.

3. Conectează-ți prietenii. Dacă cunoașteți deja persoane din orașul în care vă mutați la care puteți apela pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă, atunci nu ratați această oportunitate. Spune-i persoanei că ai fi foarte recunoscător dacă te-ar informa despre orice post vacant care a devenit disponibil. După cum se spune, ei nu iau bani pentru cerere.

4. Trimiteți CV-ul. Odată ce sunt găsite posturi vacante potrivite, este timpul să trimiteți CV-ul potențialilor angajatori. Asigurați-vă că indicați în el că sunteți gata să vă mutați. Unele companii oferă locuințe pentru angajații din afara orașului, dacă acesta este cazul dvs. și dacă aveți nevoie de el, atunci notați acest lucru și pe CV.

Un potențial angajator nu ar trebui să audă expresii precum „ei bine, nu știu cum va funcționa”.

5. Interviu online. Dacă un angajator răspunde la CV-ul tău și se oferă să se întâlnească personal, verifică dacă este posibil să conduci primul interviu prin Skype. Pentru mulți recrutori, această metodă de intervievare a candidaților nu este nouă. Fii pregătit să fii întrebat despre momentul unei posibile mișcări și răspunde la întrebare fără ezitare. Un potențial angajator nu ar trebui să audă expresii precum „ei bine, nu știu cum va funcționa”. Incertitudinea nu va face decât să-l sperie și, cel mai probabil, nu vei primi postul. Apropo, ar fi util să indicați motivele mutării, desigur, dacă acestea nu sunt foarte personale.

6. Recunoaștere în vigoare. Dacă un interviu prin webcam nu este suficient nici pentru dvs., nici pentru angajator, atunci luați un scurt concediu de la locul de muncă actual și mergeți într-o călătorie de „recunoaștere” - întâlniți-vă personal cu un reprezentant al companiei, vizitați biroul, discutați cu angajații. Poate că imaginea de pe monitorul computerului părea mult mai bună decât era de fapt.

De ce să nu-ți fie frică

1. Necunoscutul. Desigur, acum vă este frică de tot ce este nou, dar vor trece șase luni, iar noul va deveni dureros de familiar și familiar. Prin urmare, nu vă copleșiți în avans; principalul lucru este perseverența și dorința de a merge înainte. Și atunci cu siguranță vei reuși.

2. Retrogradări. Este posibil ca într-un alt oraș să fii nevoit să începi pe o poziție mai joasă decât ai ocupat anterior. Nu credeți că acest „downgrade” vă subminează stima de sine, mai ales dacă v-ați mutat într-o metropolă. Pregătește-te din timp pentru faptul că totul va trebui să o ia de la capăt și acesta nu este un motiv de îngrijorare.

3. Echipa nouă.În primele săptămâni, ți se va părea că nu ești în largul tău - un alt oraș, diferiți oameni și noii colegi sunt deosebit de ostili față de tine, ești un „străin”. Dar acesta este un joc de imaginație, nimic mai mult. Nu ați venit de pe altă planetă, vorbiți aceeași limbă și vreți să atingeți împreună obiective corporative comune. Prin urmare, relaxează-te - acum nu ești în tabăra inamicului, ci doar într-un nou loc de muncă.

Când te muți în alt oraș, încearcă să nu-ți schimbi domeniul obișnuit de activitate, pentru a nu agrava starea de stres în care te vei afla cu siguranță la început. Un loc nou, oameni noi - toate acestea sunt deja suficiente pentru a te simți inconfortabil. Nu te chinui de faptul că trebuie să faci dintr-o dată ceva complet neobișnuit pentru tine. Să rămână măcar ceva la fel.

Monitorizarea pieței muncii arată că tot mai mulți solicitanți de locuri de muncă merg într-un alt oraș în căutarea locului de muncă visat. Atunci când aleg între orașul natal și cariera lor, specialiștii își aleg din ce în ce mai mult cariera.

Atunci când vă schimbați locul de muncă și locul de reședință, trebuie să țineți cont de câteva puncte, precum și de avantajele și dezavantajele unei astfel de schimbări în situația de locuit. Să începem cu faptul că puteți căuta de lucru într-un alt oraș în moduri diferite. . În general, există 3 strategii de căutare:

Mai întâi căutăm un loc de muncă – apoi ne mutăm

Aceasta este o schemă în care vă căutați de lucru în timp ce sunteți angajat. Începi să-ți faci bagajele abia după un acord cu noul angajator. Avantajele acestei strategii sunt:

• Nu există riscul colapsului financiar. Cauți un nou loc de muncă în timp ce lucrezi și ești plătit, ceea ce îți dă încredere.
• Pentru angajatori, solicitanții care lucrează sunt mai interesanți decât cei șomeri.
• Poti alege pana gasesti postul vacant de care ai nevoie, pentru ca ai jobul actual ca plasa de siguranta.

Mai întâi ne mutăm – apoi căutăm de lucru

În comparație cu prima strategie, aceasta pierde în comoditate și în alte puncte:

• După ce te-ai mutat într-un loc nou, te trezești șomer, riscând astfel să-ți pierzi toate rezervele financiare dacă procesul de căutare a unui loc de muncă se prelungește. Riscul excesiv este plin de tensiune psihologică, în timp ce este mai bine să cauți de lucru într-o stare calmă, fără probleme inutile în spatele tău.
• Schema de căutare a unui loc de muncă „Angajatorul te caută” este mai profitabilă decât schema „Esti în căutarea unui angajator”. Iar după concediere și relocare, cel mai probabil va trebui să acționezi conform celei de-a doua scheme mai agresive, adică în primul rând ești în căutarea unui loc de muncă, iar nu angajatorul este interesat de tine. Nu contează, dar are un anumit impact asupra percepției angajatorului despre solicitant.

Folosim activ vacanța

O opțiune pentru cei care și-au găsit deja un alt loc de muncă, dar nu sunt pe deplin siguri de corectitudinea deciziei și de necesitatea de a se muta. Trucul acestei metode este că folosiți lunile planificate sau ultimele de concediu de maternitate pentru a finaliza perioada de probă „absentia”. Există o evaluare reciprocă a dvs. de către angajator și a angajatorului de către dvs., urmată de o decizie de mutare sau de a continua căutarea unui loc de muncă. Avantajul strategiei este că se poate evita concedierea greșită a propriei voințe, dezavantajul este că trebuie să-ți sacrifici vacanța.

Indiferent de strategia aleasă, căutarea unui loc de muncă trebuie efectuată cât mai activ posibil, folosind 3 canale principale de căutare:

• Apelul direcționat către compania visurilor tale;
• Monitorizarea activa a posturilor vacante plasate chiar de angajator, cu depunerea ulterioara a CV-urilor;
• Postarea CV-ului pe site-uri specializate de angajare.

Interviurile Skype, în ciuda popularității lor în creștere, nu exclud nevoia de a călători în alt oraș pentru un interviu. Fiți întotdeauna pregătiți pentru asta, deoarece un interviu live nu poate înlocui nici un CV, nici Skype. Dar atunci când acceptați o ofertă de la un angajator străin, întrebați despre posibilul sprijin în găsirea unei locuințe, mai ales dacă candidatura dumneavoastră este foarte valoroasă pentru companie.