Avansare incredibil de rapidă în carieră. Cum să-ți avansezi cariera

Există o părere că fie lucrătorii bine conectați, fie oamenii excepțional de talentați avansează rapid în cariera lor. E chiar asa? Ce ar trebui să facă o persoană pur și simplu diligentă pentru a obține o promovare?

De fapt, nu există un răspuns clar la aceste întrebări. Sute de factori joacă un rol în avansarea la locul de muncă. Acestea includ conexiuni, talent, un post vacant brusc și mulți alți factori pe care nu îi putem influența.

Ce depinde de tine în ceea ce privește avansarea în carieră?

Metodele de avansare în carieră care implică adularea, obținerea favorizării superiorilor, mituirea sau chiar seducerea angajaților de rang superior aduc doar succes temporar. Este ca și cum ai construi o casă pe nisip: orice val poate distruge structura tremurătoare. Conducerea se poate schimba brusc, iar acum sunteți eliberat din funcție.

Pentru a obține o poziție mai încrezătoare în companie, este nevoie de muncă reală asupra ta. În calitate de angajat, vi se cere să demonstrați în mod activ personal și profesional calități care ajută la maximizarea profiturilor companiei .

Iată câteva calități, a căror dezvoltare și manifestare vă ajută să vă avansați pe merit în carieră:

• Activitate și determinare

Oricât de ciudat ar suna, obiectivele tale trebuie să coincidă cu obiectivele companiei. În același timp, conducerea ar trebui să știe despre acest lucru: „Stimate director, în această vară voi pleca în Europa, așa că așteptați-vă doar rezultate bune de la mine.” Ar trebui să-ți dorești multe pentru tine (măcar îndrăznești să visezi) și să te străduiești să-ți satisfaci nevoile prin profiturile din succesul la locul de muncă.

• Responsabilitate

A fi responsabil la locul de muncă înseamnă a-ți îndeplini obligațiile în cadrul sarcinilor atribuite. Învățați să vă determinați capacitățile în avans. În acest caz, vei evita discuțiile neplăcute cu superiorii tăi despre iresponsabilitatea ta. Puțini oameni reușesc să-l convingă pe director că pierde bani nu din vina angajatului, ci din „voința lui Dumnezeu”.

Pentru a îndeplini întotdeauna treaba, este foarte important să specificați în prealabil responsabilitățile. În caz contrar, poți deveni responsabil pentru tot ceea ce privește eșecurile companiei. Și asta nu te va avansa în carieră. O înțelegere clară a ceea ce ești responsabil și a ceea ce nu ești este baza pentru responsabilitatea ta.

• Încredere în sine

Doar un angajat încrezător în sine este capabil să conducă un dialog constructiv cu superiorii săi despre această problemă și să-și evalueze în mod adecvat capacitățile. Nu se va ingrazia sau nu-și va exagera șansele de succes. Și acest lucru reduce probabilitatea de eșec.

Un angajat încrezător și care se respectă va fi mai capabil să gestioneze o echipă. Oamenii preferă mult să se supună puterii și încrederii decât îndoielii și fricii de eșec. Fii puternic și încrezător. Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea, iar promovarea nu va dura mult să sosească.

• „Pe un picior” cu autoritățile

Pentru a fi remarcat în partea de sus, trebuie să fii vizibil în mod constant. Participați la discuții la întâlniri, comunicați cu superiorii dvs., puneți întrebări, oferiți idei noi. O poziție de viață activă te pune la același nivel cu oamenii care au obținut deja succesul.

Într-un stadiu incipient, este necesar să se aloce angajații seniori celor care sunt potriviți pentru funcțiile lor și celor care nu sunt. După ce ați găsit o verigă slabă, înțelegeți bine munca angajatului superior slab și începeți să aplicați pentru această poziție. Se spune că mă descurc mai bine aici din mai multe motive.

• Profesionalism

Statutul de profesionist nu se atinge rapid, dar este necesar să se dezvolte în această direcție încă de la început și continuu. Acest lucru vă va oferi statutul de expert în domeniul dvs. și vă va pune cap și umeri deasupra restului personalului. Citește cărți, participă la seminarii și training-uri, comunică cu profesioniști din domeniul tău de activitate. La un moment dat te vei simți ca un profesionist, parte a unei comunități de angajați competenți.

După ce ai câștigat statutul de profesionist în domeniul tău, te vei simți încrezător în viitor, toate căile îți vor fi deschise. Dacă vrei, vei deveni șef. Dacă vrei, deschide-ți propria afacere. Profesioniștii nu stau niciodată fără bani. Ei nu caută de lucru, dar munca îi caută.

Când nu ar trebui să te străduiești să crești în carieră?

În procesul de muncă, există situații în care nu are sens să crești în carieră.

• Dacă lucrezi de câțiva ani, iar ei continuă să-ți hrănească promisiunile de promovare. Dar nu sunt de așteptat schimbări, dacă te uiți la el fără false speranțe

Într-o astfel de situație, trebuie să începeți să căutați un nou loc de muncă. Altfel, îți poți pierde anii de aur fără să fii promovat vreodată. Analizați situația. Poate că motivul ești tu, sau poate că sistemul în sine nu oferă oportunitatea de avansare.

• Dacă faci ceva ce nu-ți place

Doar să faci ceva care să-ți aducă bucurie și satisfacție îți va permite să crești și să te dezvolți. În caz contrar, vei fi dezamăgit și vei suferi de epuizare emoțională. Întreabă-te ce ești într-adevăr ai vrea sa studiezi? Dacă aveți răspunsul la această întrebare, mergeți la el. Dacă faci ceea ce îți place, nu ai nevoie de creștere în carieră.

• Dacă eviți responsabilitatea și eforturile inutile de dezvoltare

Când motto-ul unei persoane este să nu facă mișcări inutile, ar trebui să înceteze să se mintă singur și să nu mai viseze la creșterea carierei. Până la urmă, nimeni nu interzice să fii în zona de confort. Prin îndeplinirea cerințelor de bază, puteți lucra cu succes în multe organizații.

Dacă aveți un grup bine promovat pe rețeaua de socializare Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram etc...

fi atent la program de afiliere de la KingFin

Invitându-vă vizitatorii și abonații să participe la program, veți câștiga bani decent (Revshara - până la 60 % , Taxe de recomandare - până la 10 % )

Dmitri Kasyanov, șeful departamentului pentru lucrul cu persoane juridice, MIA Rossiya Segodnya

Cineva ar putea argumenta că nu există oameni de neînlocuit! Cu toate acestea, este mai ușor pentru un angajator să încerce să păstreze un angajat valoros decât să strângă un înlocuitor cu drepturi depline, cheltuind o cantitate imensă de timp și resurse materiale.

Ceea ce prețuiesc angajatorii la tinerii angajați este, mai presus de toate, sclipirea din ochii lor cu care sunt dornici să intre în luptă. Inițiativa notorie, care este atât de prețuită și prețuită de multe companii, este cel mai adesea lotul tinerilor angajați. Și, ca întotdeauna, se pune întrebarea: de unde să începem?

În primul rând, studiați cu atenție activitatea departamentului dvs. Identificați-i punctele slabe. Acest lucru nu este deloc greu de făcut. Analizează în ce aspecte departamentul tău necesită cel mai mult control, acesta ar putea fi eficiența, calitatea, respectarea procedurilor etc. De regulă, ceea ce este cel mai controlat de manager este punctul slab al unității.

Pe lângă propria analiză, poți comunica cu colegii care au legătură cu tine prin muncă. La rândul lor, ei au întotdeauna o părere despre problemele care ar putea fi îmbunătățite.

După ce v-ați definit sarcina, începeți să studiați în mod activ tot ceea ce vă poate fi util pentru a rezolva problemele departamentului dvs. Căutați publicații ale celor mai buni autori, citiți articole, cărți. Cel mai important lucru este să încerci imediat să aplici noile cunoștințe. În caz contrar, va rămâne o lectură interesantă și nimic mai mult.

Principala cerință pentru sarcina pe care o veți întreprinde: trebuie să fie rezolvabilă în viitorul apropiat.

Fiți atenți care dintre managerii dvs. este cu adevărat interesat de dezvoltarea unității. Ar trebui să-l contactați cu orice sugestie! Dacă șeful tău este indiferent la ceea ce se întâmplă, nu vei primi sprijin, ci mai degrabă vei dobândi reputația unui parvenit care, fără să aibă timp să ajungă, încearcă să dicteze ce și cum să facă.

Aveți grijă să luați inițiativă. Inițiativa este acceptabilă numai în limitele responsabilităților dvs. Sugestiile de îmbunătățire a performanței „întregii companii” vor fi ignorate sau vor provoca o reacție negativă.

În orice caz, nu ar trebui să vă asumați imediat lucruri grandioase, mai ales că s-ar putea să nu vă fie încredințate la început, așa că începeți cu puțin. Există întotdeauna probleme care fie sunt tratate în departament „în măsura în care sunt” sau nu sunt tratate deloc. Acestea sunt cele pe care trebuie să se concentreze mai întâi: eficientizarea, îmbunătățirea, determinarea unui program de implementare pas cu pas, ajutarea în găsirea resurselor în cadrul companiei. Acest lucru vă va ajuta să vă exprimați.

Asigurați-vă că sunteți de acord cu managerul dumneavoastră despre cum să rezolvați problema și să începeți. Dând dovadă de inițiativă și gestionând cu succes chiar și chestiunile mărunte care au așteptat în aripi de mult timp, vei demonstra că te poți baza.

În același timp, încercați să aflați care sunt planurile pentru dezvoltarea imediată a unității dumneavoastră. Poate că se plănuiește introducerea de noi software, dezvoltarea de noi metode și instrucțiuni, extinderea puterilor angajaților etc. Oricare ar fi, trebuie să fii implicat în această activitate. Tot ce este avansat și nou îți va oferi șansa de a te dovedi. Colegii care lucrează în departamentul dumneavoastră de mulți ani percep toate inovațiile ca pe o povară inutilă și inutilă care le distrage atenția de la munca lor. Prin urmare, tu ești cel care ar trebui să fii în frunte în lucrul cu tot ce este nou. Dați dovadă de inițiativă și asumați-vă responsabilitatea pentru participarea la noi proiecte. Colegii tăi nici nu vor observa cum ești cu câțiva pași înainte.

Cea mai sigură cale către creșterea carierei este să umpleți o nișă goală. Nu are sens să concurezi cu colegi mai experimentați - acesta este un mod periculos și ineficient. Carierele de succes se construiesc astfel. Te muți de la o nișă neocupată la alta fără a concura cu nimeni. Concurența dă naștere luptei, dar doar câțiva pot ieși învingători, petrecând destul de mult timp și vitalitate.

Pentru a deveni cel mai bun mijloc de a reuși într-o anumită sarcină, o anumită problemă. Nu este nevoie să vă întindeți subțire și să încercați să acoperiți totul deodată.

A deveni cel mai bun la doar una sau două întrebări te va duce la statutul de expert. Cum să înțelegi că asta s-a întâmplat? Colegii vor începe să apeleze la dumneavoastră pentru sfaturi și ajutor. Managerii vor încerca să te implice în rezolvarea unor probleme mai complexe și mai importante. În plus, vă veți câștiga o reputație de angajat indispensabil și vă veți asigura că sunteți de neatins chiar și în momentele dificile pentru companie.

Treceți de la rezolvarea unor probleme simple la altele mai complexe. Cu cât consecințele rezolvării problemelor sunt mai semnificative, cu atât valoarea lor este mai mare.

Nu te opri aici, continuă să înveți. Împărtășiți-vă de bunăvoie experiența și cunoștințele dobândite cu colegii. Și, cel mai important, nu renunța la jumătate, aduce întotdeauna ceea ce ai început până la finalul logic. A începe frumos și a renunța este chiar mai rău decât a nu face nimic!

Să tragem câteva concluzii:

1. Identificați punctele slabe din unitate și gândiți-vă la ce puteți face personal pentru a schimba situația în bine. Începe mic.
2. Folosiți experiența celor mai buni dintre cei mai buni în munca dvs.: citiți cele mai avansate cărți și articole.
3. Lucrează pentru mâine: participă la proiecte noi, fii primul care începe să aplici lucruri noi în munca ta.
4. Oferiți managerilor grijulii modalități de a rezolva probleme non-standard. Foarte des există răspunsuri simple la întrebări complexe!
5. Nu te certa, caută o nișă neocupată. Există întotdeauna sarcini pentru care nu există suficient angajat competent.
6. Luați o abordare proactivă și nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea. Dacă este necesar, căutați ajutor de la colegi, dar în procesul de îndeplinire a unei sarcini, în niciun caz nu trebuie să transferați responsabilitatea asupra altora.
7. Termină întotdeauna ceea ce ai început!

Aceste sfaturi simple te vor ajuta să faci într-o perioadă destul de scurtă de timp ceea ce colegii tăi nu au putut realiza în câțiva ani, mergând cu fluxul.

Mult succes in cariera ta!

Pentru majoritatea dintre noi, o carieră este un indicator important al succesului. Există, desigur, cei care cred că acesta nu este principalul lucru și că există și alte valori în viață. Cu toate acestea, concentrarea pe construirea unei cariere este un indicator al unei persoane cu un scop. Este gata să muncească din greu și să depună toate eforturile pentru a obține o promovare și a obține mai mult profesionalism. Asemenea oameni merită respect fie și doar pentru că un astfel de comportament necesită o mare autodisciplină și capacitatea de a renunța la toate în numele realizărilor în domeniul profesional.

Cu toate acestea, după ce au decis să urce pe scara carierei, mulți dintre noi se confruntă cu anumite dificultăți care vă pot încetini progresul spre vârf. Pentru a nu experimenta dezamăgire și a urca cu încredere pe scara carierei, trebuie să urmați anumite reguli. Ele te vor ajuta să apari mereu într-o lumină favorabilă și să te bucuri de respectul și favoarea superiorilor tăi.

Încearcă să fii vizibil. Acest lucru se aplică atât întâlnirilor de afaceri, cât și altor chestiuni de lucru. De exemplu, atunci când alegeți un loc la o întâlnire, așezarea aproape de vorbitor vă va demonstra interesul și, de asemenea, vă va ajuta să vă asigurați că mai mulți oameni vă observă.

Exprimă-ți opinia. Dacă sunteți întotdeauna gata să vă exprimați punctul de vedere cu privire la problemele de muncă, veți începe treptat să vă distingeți ca un angajat competent și inteligent. În același timp, ar trebui să fii pregătit din timp să răspunzi la întrebările pe care observația ta le poate provoca, pentru a nu arăta prost.

Acceptă laudele cu demnitate. Nu privi cu modestie când ești lăudat pentru o treabă bine făcută. Dimpotrivă, acceptă complimentul cu demnitate, pentru că ai făcut cu adevărat o treabă bună și meriți pe deplin să fii apreciat pentru eforturile tale.

Fă-ți propriul PR. Mulți dintre noi, chiar și buni profesioniști, ne este jenă să o spună cu voce tare, astfel încât nimeni să nu se îndoiască de competența ta. Dar dacă te comporți astfel, s-ar putea să rămâi un „cal gri” care face munca de rutină zilnică. Dacă ai încredere în tine și în profesionalismul tău, nu ezita să spui direct acest lucru.

Faceți legături personale cu colegii dvs. de muncă și cu cei care vă pot influența cariera. O astfel de comunicare vă poate ajuta în mod semnificativ în dezvoltarea viitoare a carierei.

Fii punctual. Dacă o angajată întârzie constant la serviciu, se pare că ea nu joacă un rol important în viața lui, iar el o tratează cu nepăsare. Chiar dacă atunci lucrezi ca un bou toată ziua, există pericolul ca acesta să nu fie apreciat corespunzător.

Participați la evenimente corporative. Aceste evenimente sunt organizate special pentru a uni echipa și a stabili relații de încredere între angajați. Prin urmare, aici poți discuta cu directorul sau managerul tău într-un cadru informal și să-i faci o impresie bună, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra carierei tale în viitor.

Arata bine. Oricât de minunat ești un angajat, dacă nu ești prezentabil, asta poate duce la faptul că nu vor dori să comunice cu tine. La urma urmei, după cum știți, oamenii sunt întâmpinați de hainele lor. Prin urmare, acordați mai multă atenție propriului aspect. Fii mereu îngrijit și îngrijit.

Arătați interes pentru dezvoltarea dvs. ulterioară.Îmbunătățiți-vă constant propriile abilități, mai ales dacă cursurile sunt plătite de companie. Cunoașterea nu va fi niciodată de prisos.

A lucra peste program. Zelul tău va fi cu siguranță apreciat. Dar acest lucru ar trebui spus și cu voce tare, altfel acțiunile tale ar putea să nu fie observate. În plus, extinde-ți în mod constant gama responsabilităților tale, vorbește despre faptul că ești capabil de mai mult. Acest lucru va trezi interesul aprins al superiorilor dumneavoastră și va fi luat în considerare.

Îndeplinește așteptările șefului tău. Dacă este predispus la tiranie, ar trebui să fii executiv și să respecți cu strictețe lanțul de comandă. Dacă prețuiește profesioniștii și nu se obosește să respecte regulile interne, principalul lucru pentru tine este să-ți faci treaba bine.

Utilizați aceste reguli pentru a vă avansa în carieră. Te vei convinge de eficacitatea lor. Crezi că vor fi utile în construirea carierei tale?

Majoritatea angajaților se gândesc la cum să stimuleze avansarea rapidă pe scara carierei, în special cei care lucrează în companie de câțiva ani și încă nu primesc promovarea mult așteptată.

Și se pare că toate sarcinile și sarcinile sunt îndeplinite de o persoană responsabilă, iar acesta nu întârzie niciodată, nu eșuează niciodată, dă dovadă de inițiativă, dar, cu toate acestea, poziția sa rămâne aceeași, iar cel mai mult pe care îl primește de la șeful său este aprobarea. În astfel de momente, angajatul începe să se gândească la ce greșește și la cum să obțină măcar o mică avansare în carieră.

De fapt, multe depind nu numai de profesionalism și calificări, ci și modul în care se poziționează un angajat și cum se comportă în echipă joacă un rol important, pentru că calitati personale– nu este ultimul factor care influențează succesul la locul de muncă. Avansare în carieră este întotdeauna însoțită de noi responsabilități, schimbări în programul de lucru, în relațiile cu colegii, și ar trebui să fii pregătit pentru asta. Chiar ieri ai fost la același nivel cu managerii, iar astăzi ai devenit șef adjunct al departamentului de vânzări. Acum, managerii nu sunt doar colegii și camarazii tăi, ci și subordonați, iar tu ești responsabil pentru eficiența muncii lor.

Deci, să ne uităm la opt recomandări de bază pentru angajații care au visat de mult să urce pe scara carierei, s-au pregătit deja pentru schimbările însoțitoare și au studiat tot ce este necesar pentru aceasta. Ce vă va ajuta să vă atingeți obiectivul?

1. Capacitatea de a-ți asculta interlocutorul. Nu vorbim despre bârfe, care circulă atât de des în birouri, sau despre discuții fără sens. Dimpotrivă, în astfel de conversații ar trebui să-ți minimizezi participarea; un răspuns scurt este suficient pentru a nu-ți jigni colegii; nu trebuie să intri în amănunte când discuti despre vreunul dintre angajați, despre noul număr al unei reviste sau despre tendințele modei. La serviciu, ar trebui să vorbiți despre muncă. Prin urmare, pentru a obține avansare rapidă în carieră, trebuie să fii conștient de toate momentele de lucru. Ar trebui să faci parte din majoritatea conversațiilor constructive, să-ți asculți cu atenție colegii atunci când vorbesc despre procesul de lucru și să le analizezi ideile și viziunea. Nu vă fie teamă să rămâneți tăcuți uneori, adânciți în esența conversației, nu încercați să spuneți ceva fără să vă gândiți, doar pentru a lua parte la conversație. Vei părea mult mai inteligent dacă îți asculți interlocutorul și întrebi ce nu înțelegi personal. Ascultător atent- Aceasta este o persoană care dă impresia unei persoane gânditoare, rezonabile. Nu vă fie teamă să puneți o întrebare - acesta nu este un semn al lipsei de calificare, ci mai degrabă o dovadă că ați absorbit cu adevărat informațiile și că sunteți interesat de ea.

2. Compasiunea. Munca de birou se bazează întotdeauna pe capacitatea de a colabora cu echipa. Prin urmare, nu ar trebui să vă protejați de ceilalți; astfel de angajați de obicei nu se bucură de respect în rândul colegilor. Și pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să-ți convingi șeful că ești persoana care va fi ascultată și apreciată de subalternii tăi. Ajutor reciproc– o modalitate excelentă de a te alătura echipei. Dacă vezi că un angajat are o problemă, de exemplu, cu lucrul într-un program, și știi să o rezolvi, pur și simplu vino și oferă-ți ajutorul, nu cu aroganță, ci într-un mod prietenos, ca un egal. De asemenea, nu ezitați să întrebați un alt angajat pe cont propriu cum să efectuați cutare sau cutare acțiune dacă este nouă și neclară pentru dvs. Oamenii sunt mulțumiți când oamenii apelează la ei pentru ajutor, se simt solicitați, recunoscuți, pe lângă experiență și cunoștințe noi, câștigi și favoarea colegilor tăi.

Nu ignora diferitele activități de grup. Dacă aceasta este o petrecere de seară, participă la organizarea vacanței, oferă idei interesante pentru concursuri, cadouri sau gustări. Participați la competiții, luptați pentru certificate și nominalizări, de exemplu, cel mai bun angajat al lunii și așa mai departe. Avansare rapidă în carieră se bazează întotdeauna nu numai pe atitudinea managerului față de angajat, ci și pe măsura în care acesta își demonstrează calitățile de lider în echipă. Dacă șeful vede că angajații sunt gata să urmărească o persoană, să o asculte, să-i urmeze sfaturile, atunci ar putea foarte bine să promoveze o astfel de persoană la manager.

3. Autodezvoltare constantă. Dacă doriți să urcați incredibil de repede pe scara carierei, trebuie să vă dezvoltați constant. În vremurile moderne de tehnologii în continuă dezvoltare și descoperiri inovatoare, o persoană care dorește să gestioneze oamenii și procesul de producție pur și simplu nu poate sta deoparte. Pentru un expert, este suficient să aibă o anumită cantitate de cunoștințe și să o completeze. Dar a fi manager este o chestiune diferită. El trebuie să i se ofere sfaturi și îndrumări în direcții complet diferite. Și pentru a nu te arăta ca un specialist necalificat, trebuie să ții pasul cu vremurile și să cunoști toate inovațiile. În plus, un bun manager trebuie să înțeleagă elementele de bază ale psihologiei, să aibă o înțelegere a managementului timpului și să se poată concentra pe una sau mai multe sarcini. Te va ajuta să studiezi diverse literaturi și surse de internet din diverse direcții. Experții îi sfătuiesc pe manageri să citească cel puțin una sau două cărți pe lună pentru a-și dezvolta și îmbunătăți cunoștințele. Chiar dacă nu ai devenit încă șef, crede-mă, citirea unei astfel de literaturi nu va strica niciodată. Un pas excelent spre auto-dezvoltare ar fi participarea la conferințe, traininguri și seminarii.

4. Capacitatea de a-și recunoaște propria greșeală. Dacă ești interesat de o avansare incredibil de rapidă în cariera ta, va trebui să înveți să accepți criticile, să-ți recunoști deficiențele și să fii dispus să le corectezi. Nu ar trebui să vă luați greșeala ca pe un indicator al propriei incapacități de a îndeplini o anumită sarcină. Amintiți-vă, așa cum spune proverbul: cei care nu fac nimic nu greșesc. Fiecare critică și corectare se adaugă experienței tale, iar acum vei ști exact cum să acționezi data viitoare. Consideră că acesta este un pas către auto-îmbunătățire. Nimeni nu a reușit să urce pe scara carierei fără a întâmpina critici din partea unui șef, o eroare în îndeplinirea unei sarcini sau alte situații incomode - acest lucru este destul de firesc.

Apropo, mulți oameni își extind incapacitatea de a admite că greșesc în viața de zi cu zi. Disputele eterne în familie, în compania prietenilor, care se bazează pe faptul că mândria unei persoane pur și simplu nu îi permite să admită că greșește, este o problemă destul de comună. Pentru a scăpa de ea, ar trebui să vă schimbați radical atitudinea față de critică - oamenii nu vor să vă jignească, vă direcționează acțiunile și judecățile în direcția corectă.

Pentru a obține o promovare pe scara carierei, merită să scapi de teama de responsabilitate. Mulți angajați sunt gata să transfere dreptul de a lua o decizie unui coleg doar pentru că în cazul unei acțiuni incorecte, acesta va fi de vină. Dar amintiți-vă că, chiar dacă un coleg găsește o soluție genială la situația lui, la care v-ați gândit și voi, dar vă era teamă să o exprimați, laurii câștigătorului vor trece pe lângă tine. Înțelege singur că o greșeală nu te caracterizează ca pe un neprofesionist, dar repetarea ei deja te pune pe gânduri. Prin urmare, fiecare critică ar trebui cântărită, analizată și luată în considerare.

Uneori sunt situații în care tu însuți înțelegi că ai greșit ceva, iar asta va atrage anumite consecințe. Amintiți-vă, doar un profesionist își poate aborda superiorii și își poate sublinia propria greșeală. Da, este posibil să primiți o mustrare, dar, cu toate acestea, managerul își va aminti că ați recunoscut și v-ați înțeles în mod independent greșeala. Și ascunzându-vă și ascunzându-vă, încercând să nu arătați o greșeală, veți pierde doar încrederea din partea managerilor și atunci nu va trebui să așteptați avansarea pe scara carierei în viitorul apropiat.

5. Diligență. Mulți lucrători, în special cei care au un salariu fix, vin adesea la muncă pentru a servi pur și simplu timpul alocat și a pleca acasă. Ei îndeplinesc sarcinile pe care le primesc cu nepăsare, iar singura modalitate de a-i speria este cu amendă sau concediere. Desigur, ei nu pot conta pe urcarea carierei. Dacă vrei să devii șef, va trebui să muncești din greu și să dai totul. Angajații de succes sunt cei care lucrează pentru companie ca și cum ar face-o pentru ei înșiși. Văzând o sarcină pe care o puteți face mai bine, adăugați ceva propriu, îmbunătățiți, nu vă fie teamă să o faceți. Încercați să participați la viața companiei în toate modurile posibile, imaginați-vă că îmbunătățiți produsele nu pentru altcineva, ci pentru dvs.

6. Stimularea interesului. Avansarea rapidă în carieră la nivelul unui șef este visul multor angajați. Dar nu toată lumea înțelege pe deplin ce responsabilitate va cădea pe umerii lui odată cu această poziție. Va trebui să te asiguri că un grup de oameni care au fost în aceeași poziție cu tine în trecut încep să te perceapă ca pe un mentor. În plus, este necesar ca acești oameni să lucreze în beneficiul companiei și să fie interesați să obțină cele mai bune rezultate. În prezent, există o mulțime de tehnici care vizează motivarea angajaților; se organizează diverse seminarii și training-uri pe această temă, menite să-i învețe pe manageri cum să-i stimuleze pe subordonați pentru a obține rezultate maxime. Pentru a construi sistemul motivațional potrivit, care se va baza nu numai pe recompense materiale, sunt necesare anumite cunoștințe în domeniul psihologiei. Încercați să oferiți fiecărui angajat sentimentul că este o verigă importantă în activitatea întregii întreprinderi. consultați, interesați-vă de opiniile altora. Chiar și fără să fii șef, poți interesa personalul în finalizarea cu succes a proiectului, iar șeful cu siguranță va observa acest lucru, și nu astăzi, ci mâine va oferi promovarea în cariera.

7. Atitudine responsabilă față de afaceri. În orice echipă, un angajat iresponsabil provoacă o atitudine negativă, atât din partea colegilor, cât și a superiorilor. A promis că va veni la timp, dar a început ziua de lucru, iar biroul lui era gol, a început să pregătească un raport - am rămas fără timp, dar documentul nu este gata, a luat o unitate flash de la un coleg, o săptămână a trecut și tot nu a dat. Astfel de nuanțe creează imaginea unei persoane nesigure, neatentă, pe care este puțin probabil să o asculte atât colegii, cât și subordonații. Pentru a urca pe scara carierei, trebuie să inspirați încredere în ceilalți, fără îndoială. Dacă vă ocupați de o sarcină, asigurați-vă că o finalizați la timp și, dacă apar dificultăți, cereți ajutor, dar nu așteptați până în ultimul moment până când se dovedește că proiectul nu este gata și ar fi trebuit să fie depus ieri . Urmărește-ți comportamentul, nu ridica vocea, nu fi nervos, controlează-te, vorbește clar, lizibil, temeinic. Fiecare sarcină trebuie abordată cu seriozitate, fie că este vorba de punerea în funcțiune a unei instalații sau de organizarea unei petreceri de naștere. Te poți baza pe o persoană responsabilă în orice și întotdeauna. Și să nu întârzii niciodată la serviciu.

8. Capacitatea de a învăța. NU ar trebui să te consideri cel mai deștept, refuzând ajutorul și sfaturile; dimpotrivă, pentru a obține succesul, încearcă să găsești contact cu o persoană care este mai înaltă în poziție decât tine, a lucrat mai mult timp în companie și este mai bine versată în nuanțele de munca. Contactați-l pentru sfaturi, consultați-vă pe diverse probleme. Amintiți-vă că comunicarea cu oameni care știu mai multe este ca o educație gratuită; nu vă supărați sau jigniți dacă vă sfătuiesc modalități de a rezolva o problemă care sunt diferite de ceea ce ați văzut dumneavoastră. Acest lucru sugerează că persoana mai experimentată știe mai bine cum să acționeze, iar acum știi și tu.

Orice poziție de conducere este, în primul rând, o responsabilitate colosală și capacitatea de a se adapta la o mare varietate de situații. Oricât de neașteptat ar apărea circumstanțele, liderul nu are dreptul să arate că este derutat, deoarece de la el se transmite spiritul de luptă subordonaților săi. Prin urmare, ar trebui să stabiliți întotdeauna ritmul muncii întregii echipe - lucrați cu dăruire deplină, găsiți căi de ieșire din cele mai neobișnuite situații, conduceți cele mai dificile negocieri. Acest lucru ar trebui să fie amintit de cei pentru care avansare incredibil de rapidă în carieră- aceasta este o dorință prețuită, pentru că aceasta este o responsabilitate foarte mare pentru care trebuie să fii pregătit.

Cele șapte principii despre care veți afla mai jos vă vor face cu siguranță mai ușor să urcați pe scara carierei. Să începem?

Cel mai important, trebuie să ai dorința ta sinceră!

Ca întotdeauna, începutul tuturor începuturilor este psihologia. Atitudine, încredere în sine, încredere în sine și dorință sinceră de a realiza ceva anume. În acest caz, promovarea pe scara carierei. Doar asta ar trebui să fie a ta și ar trebui să fie dorința ta sinceră. Adică, în practică, „pur și simplu nu te poți imagina fără poziția în care te vei strădui”. După cum se spune, „fie greșit, fie ratat”. Nu există a treia. Ori voi reuși, ori...

Creștere profesională constantă.

Pentru a exista o creștere a carierei, este necesar să se perfecționeze în mod constant profesional. Este necesar să căutați și să obțineți noi cunoștințe în mod independent, să urmăriți experiențele pozitive și să le analizați pe cele negative. Nu este suficient să te bazezi pe cunoștințele pe care o companie le poate oferi (în prezent, multe companii bugetează pentru formare). O dorință constantă și sinceră de a învăța și de a folosi inovațiile și de a îmbunătăți calitatea muncii va contribui doar la creșterea ta. De asemenea, este important să vă monitorizați concurenții. Analiza activităților lor (și anume: aptitudini, abilități, abilități) permite, de asemenea, creșterea profesională.

Concentrarea pe obiectivul principal.

De foarte multe ori, pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să fii capabil să ieși în evidență prin succesele tale, să te asiguri că meritele tale sunt apreciate și recunoscute. Pentru a obține un astfel de rezultat, trebuie să depuneți mult efort. Ei bine, cine a spus că creșterea carierei este ușoară? Simplu, dar nu atât de ușor. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că va trebui să muncești din greu și cu siguranță nu înseamnă că trebuie să devii un profesionist în toate și să acoperi toate domeniile. Mai mult decât atât, dacă încerci să devii un angajat „de neînlocuit” la o companie, s-ar putea să nu observi cât de multe lucruri inutile pentru dezvoltarea carierei tale vor cădea asupra ta și toate acestea nu vor duce decât la o cădere fizică și nervoasă din cauza suprasolicitarii. și, bineînțeles, la reticența de a realiza orice.

Trebuie să vă puteți concentra eforturile! Adică, încetează să te împrăștii și devii cu adevărat un profesionist într-o singură direcție. În plus, acest lucru nu vă obligă să aderați religios la această direcție specială în viitor. Mai mult, de cele mai multe ori, după ce vei primi o nouă poziție, vei putea observa zone noi și nu mai puțin interesante pentru creștere personală și profesională.

Este foarte important să înțelegem că rezultatele semnificative sunt importante pentru a urca pe scara carierei, ceea ce poate fi atins doar prin atingerea obiectivelor de bază. Pentru ca eficacitatea activităților tale să fie vizibilă, trebuie să poți să-ți concentrezi eforturile pe atingerea UNUI scop și să-l atingi în mod persistent.

Organizarea timpului și a activităților.

Cel mai adesea, creșterea în carieră poate fi realizată numai atunci când orele de lucru sunt optimizate cât mai mult posibil. Este auto-organizarea care vă permite să învățați cât mai eficient posibil și să planificați activitățile cu intenție.

Acum multe companii introduc posibilitatea lucrului de la distanță și a programelor de lucru flexibile. Pe de o parte, acest lucru îi oferă carieristului o mână liberă (vor exista întotdeauna oportunități suplimentare de creștere profesională), pe de altă parte, aduce complicații și dificultăți. De exemplu, dacă este dificil să-ți menții disciplina, înseamnă că programul tău de lucru va fi perturbat, iar în acest moment poți începe să faci ceva complet diferit de ceea ce trebuie să faci în acest moment.

Capacitatea de a termina ceea ce ai început. Mai mult, o persoană care dorește să avanseze pe scara carierei trebuie să-și amintească că fiecare sarcină trebuie îndeplinită până la sfârșit! Adică, luați-vă pe fiecare următor doar când precedentul este complet terminat. Dacă ți s-a dat acest lucru încă din copilărie (adică părinții te-au învățat să nu fii atent la stimuli externi), atunci acest lucru este pur și simplu excelent, dar dacă nu, acest lucru se poate realiza folosind diverse tehnici. Desigur, va trebui să petreci mult timp (cu siguranță câțiva ani) pe antrenarea unei astfel de abilități, pentru a le izola pe cele de BAZĂ de varietatea de idei, propuneri, activități din jurul tău. Și cu cât începi mai devreme să-ți antrenezi concentrarea, cu atât poți obține mai mult succes și satisfacție din ceea ce ai făcut. Mai mult, acest lucru va afecta nu numai activitățile profesionale, ci și viața personală.

Capacitatea de a face față stresului.

Acesta este ultimul și cel mai important factor. Abilitatea de a face față stresului, eșecurilor și greșelilor. Desigur, aici este necesar să înțelegem că ele vor mai exista. Principalul lucru este să nu faceți cele mai frecvente două greșeli:

aduce stresul acasă

îngrijește-ți și prețuiește-ți problemele (greșeli, eșecuri).

Să începem cu a doua greșeală. Dacă există o problemă, trebuie să înveți să te gândești la ea în termeni de „ce să faci pentru a o rezolva sau cine te poate ajuta cu adevărat”. Nu te poți plânge prietenilor, familiei și colegilor tot timpul. Este imperativ să discutați dificultățile cu un singur scop - să găsiți o soluție, iar apoi va fi găsită cu siguranță. În opinia mea, este important: dacă se găsește un sfat (recomandare), iar cineva dă un indiciu/arată direcția, trebuie să începeți să schimbați situația, adică să acționați, și să nu căutați următorul sfat (recomandare). Puteți înțelege doar dacă sfatul (sau propria idee) a fost corect prin proces. Dar aceasta este și o experiență neprețuită!

Acum să revenim la prima greșeală. Mulți, supărați și supărați, aduc acasă aceste emoții negative, ceea ce nu este foarte recomandat!

În primul rând, pentru că acasă ar trebui să fie asociată cu relaxarea și nu cu posibilitatea de a arunca o altă porțiune de negativitate asupra iubirii și, cel mai important, a oamenilor iubiți, care nu sunt de vină pentru nimic. În al doilea rând, în astfel de cazuri pur și simplu nu vă veți putea relaxa acasă.

Ce se poate face? Dacă ești iritat, stai în natură. Te poți întoarce acasă 15 minute mai târziu mergând puțin, de exemplu, în orice parc din oraș, sau stând pe o bancă, urmărind copiii și natura. Acest lucru vă permite să eliberați tensiunea și, ca urmare, nu va exista nicio urmă de iritare.

Dacă ești supărat, nu este nevoie să mergi acasă! Cel mai bun mod de a te relaxa este 10-15 minute de luptă activă, dar, desigur, nu cu persoana care ți-a provocat furia. Cel mai bun mod de a folosi un sac de box. În acest caz, energia negativă este disipată și neutralizată sub influența activității fizice. Ar fi frumos să cumpărați o astfel de peră pentru acasă - aceasta, apropo, este o alternativă excelentă la farfuriile sparte. Desigur, nu este recomandat să plasați această peră în dormitoare.

Sper cu adevărat că aceste sfaturi vă vor ajuta să vă atingeți poziția dorită. Iar mișcarea ta pe scara carierei îți va aduce bucurie și va aduce beneficii celor din jurul tău. Ai încredere în tine, în punctele tale forte și cu siguranță vei reuși!