Poate CEO-ul să demisioneze? Demiterea directorului general

Revocarea directorului general la cererea sa presupune implementarea unei game intregi de masuri. Despre ele vom vorbi în articolul nostru.

Demiterea unui director: ordin de concediere și alte proceduri

Demiterea directorului general la cererea sa este un proces care impune angajatorului să respecte un set de proceduri obligatorii și în timp util. Problemele generale de rezolvat în această situație sunt consemnarea scrisorii de demisie primită de la salariat, emiterea ordinului de concediere, efectuarea calculului final și a procedurii de transferare a cazurilor, efectuarea înscrierii în carnetul de muncă etc.

În general, schemele de concediere pentru un angajat obișnuit și un manager de companie sunt similare, dar există și diferențe. De exemplu, legislația muncii stabilește diferite termene în care angajatul și directorul trebuie să notifice angajatorul de dorința de a pleca.

IMPORTANT! Înainte de a demisiona din funcția de CEO din proprie voință , are dreptul de a înceta relațiile de muncă cu societatea prin notificarea proprietarilor cu o lună în avans (articolul M280 din Codul Muncii al Federației Ruse). El trebuie să-și exprime intenția în scris.

Procedura de concediere voluntară a unui CEO este mai complicată decât procesul de reziliere voluntară a unui contract de muncă cu angajații obișnuiți. Acest lucru se datorează necesității de a respecta proceduri suplimentare stabilite legal. De exemplu, problema încetării atribuțiilor directorului general al unei SRL este soluționată de adunarea generală a participanților săi (articolul 33 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02/08/1998 nr. 14-FZ).

IMPORTANT!În cazul în care proprietarul amână concedierea directorului și după o lună de la data primirii cererii problema încetării atribuțiilor nu a fost soluționată, conform legislației muncii, directorul are dreptul de a înceta activitatea (articolul 80 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).

Atât directorul, cât și proprietarul vor trebui să muncească din greu în perioada lunară prevăzută de lege. Înainte ca directorul unui SRL să demisioneze din proprie voință, este necesar să se selecteze un candidat potrivit pentru postul vacant și să se oficializeze competențele corespunzătoare, să organizeze transferul tuturor treburilor de la directorul care demisionează la succesorul său și să furnizeze suport documentar pentru procedura de revocare a fostului director.

În plus, trebuie îndeplinite o serie de funcții obligatorii, inclusiv cele informaționale - notificarea autorităților fiscale, băncilor și altor părți interesate cu privire la modificările datelor despre șeful companiei.

Acest lucru va fi discutat în secțiunile următoare.

Cum să demisionezi la cererea ta ca director al unui SRL - înregistrare

Transferul cazurilor

Dacă directorul unui SRL este demis la cererea sa, înregistrarea unui astfel de act, ca și în cazul conducătorului unei societăți de altă formă organizatorică și juridică, este o procedură complexă. Trecerea afacerilor de la directorul anterior la unul nou este una dintre etapele unei astfel de proceduri, deși această etapă nu este prevăzută de lege pentru un SRL.

Cu toate acestea, este încă mai bine să oficializați transferul de afaceri. Dovada documentară a unui astfel de transfer poate fi furnizată printr-un certificat de transfer și acceptare sub orice formă, care va reflecta toate nuanțele necesare. Procedura de demitere a unui director general la cererea sa prevede ca, in primul rand, directorul demisionar trebuie sa consemneze in act transferul documentelor de siguranta de care raspunde, inclusiv:

• acte constitutive (originale);
• acorduri cu băncile;
• certificate de proprietate asupra imobilelor și terenurilor companiei;
• certificate de membru, licențe SRO originale;
• sigiliul companiei, cheile seifurilor, seifurilor;
• obiecte de valoare etc.

Atunci când revocați directorul general al unui SRL la cererea sa, nu trebuie să neglijați o procedură atât de importantă precum efectuarea unui inventar al proprietății. Necesitatea efectuării acesteia la schimbarea persoanelor responsabile din punct de vedere material (MRP) este prevăzută de Instrucțiunile metodologice de contabilizare a inventarului și inventarului (aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 28 decembrie 2001 nr. 119n).

IMPORTANT! Directorul companiei este MOL (Articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate companiei.

Procedura de informare a organelor fiscale și a bancherilor

O altă acțiune obligatorie importantă în această situație este informarea autorităților fiscale. Întrucât funcționarea normală a societății în lipsa unui organ executiv unic este imposibilă, procesul de demitere a directorului general la cererea sa are loc aproape concomitent cu numirea unuia nou. Acest proces se numește schimbare de conducere, iar unul dintre elementele sale este informarea autorităților relevante.

IMPORTANT! O cerere de schimbare a directorului se depune la organele fiscale de la locul de înregistrare a companiei folosind formularul P14001. Semnătura solicitantului este legalizată. Perioada de depunere nu trebuie să depășească 3 zile lucrătoare de la data intrării în funcție (clauza 5, articolul 5 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali” din 08.08.2001 nr. 129-FZ).

Funcționarii fiscali insistă că fostul director trebuie să raporteze încetarea atribuțiilor directorului anterior și schimbarea conducerii, întrucât noul director va primi împuternicirea de a semna documente de acest fel numai după ce informații despre el vor apărea în Registrul Unificat de Stat al Entitati legale.

IMPORTANT! Dacă cererea în formularul P14001 nu este depusă autorităților fiscale în timp util, este posibilă o amendă de 5.000 de ruble. conform art. 14.25 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Autoritățile fiscale vor înștiința fondurile extrabugetare despre schimbarea directorului prin propriile canale, astfel încât nu este nevoie să vă distrași prin rezolvarea acestei probleme.

Pentru a îndeplini funcția de informare, proprietarul trebuie să anunțe bancherii. Va trebui să vizitați toate instituțiile bancare în care compania are conturi curente și să depuneți un întreg pachet de documente. Compoziția acestor seturi variază de la bancă la bancă, dar pot include următoarele lucrări:

• certificat de modificări la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• protocol (decizie) privind numirea unui nou manager;
• ordin de preluare a mandatului;
• statutul actual al SRL etc.

După aceasta, cardul bancar este reemis cu un eșantion de semnătură a noului director.

Întocmirea unui ordin de concediere și efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă - de unde pot obține o mostră?

Deoarece directorul este și un angajat al companiei, documentarea faptului concedierii sale poate fi efectuată folosind ordinul obișnuit de concediere în formularul T-8.

Aflați cum să completați documentele solicitate la demitere și de unde să obțineți o mostră de executare a acestora la demiterea unui director general, din articolele de pe site-ul nostru:

• „Formular unificat nr. T-8 - umplere formular și mostre”;
• „Formular unificat nr. T-61 – formular și eșantion”.

Directorul va trebui să semneze el însuși un astfel de ordin și să semneze pentru familiarizarea cu acesta (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care directorul care demisionează nu emite un ordin, drept justificare în carnetul de muncă (coloana 4) puteți indica detaliile procesului-verbal de decizie a proprietarilor de încetare a raportului de muncă cu directorul.

Rezultate

La demiterea directorului general, este necesar să se respecte întreaga gamă de acțiuni prevăzute într-un astfel de caz - de la primirea unei cereri până la emiterea unui ordin și organizarea transferului de cazuri.

CEO-ul unui SRL are o funcție dublă. Pe de o parte, el este același lucrător angajat ca toți ceilalți (cu excepția cazurilor în care unul dintre participanți, sau chiar singurul participant în companie, devine manager).

Pe de altă parte, el exercită conducerea operațională a SRL și acționează în numele acesteia în relaţiile cu contrapărţileși are dreptul de a-și desfășura acțiunile fără împuternicire, numai în baza statutului.

Caracteristicile statutului liderii sunt:

1. Este angajat de o adunare generală a participanților sau prin decizia unui singur participant.
2. Dacă singurul participant devine director, atunci, în esență, se numește pe sine în funcție. Desi in acest caz nu este necesara incheierea unui contract de munca prin lege, expertii recomanda acest lucru pentru a evita probleme cu Fondul de Pensii si alte organizatii.
3. Pentru demiterea directorului general al unui SRL la cererea sa, termenul de preaviz este nu 14 zile, ca de obicei, ci 1 lună.
4. Pentru demiterea unui director, este necesară aceeași procedură ca la numirea acestuia în funcție - adică convocarea unei adunări generale sau decizia unicului participant.
5. Directorul general poate combina munca unui manager cu responsabilitățile de muncă într-o altă organizație (muncă externă cu fracțiune de normă) numai cu acordul proprietarului organizației - unicul participant sau adunarea generală. Pentru munca internă cu fracțiune de normă, atunci când directorul își asumă responsabilitățile unui contabil, manager sau consilier juridic (o situație obișnuită la micile SRL), un astfel de consimțământ nu este necesar. Dar dacă în loc de director part-time își asumă responsabilități suplimentare nu este prevăzut nici de lege, nici de carte, iar pentru aceasta își mărește salariul - iar aici va fi necesar acordul proprietarului, deoarece vom vorbi despre modificarea termenilor contractului de muncă. Puteți afla cum are loc concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă.
6. Managerul este obligat, pe cheltuiala sa, să compenseze integral orice prejudiciu cauzat SRL ca urmare a acțiunilor sale.
7. Proprietarul unui SRL are dreptul de a revoca în orice moment administratorul fără a prezenta motive, dar cu plata unei despăgubiri.

Diferențele dintre demiterea unui CEO și a altui director

Nu este întotdeauna cazul ca un SRL să aibă un singur director – directorul general. Adesea, regulile interne ale unei companii pot introduce funcțiile de director executiv, director comercial, director de dezvoltare etc.

Cum va diferi procedura de demitere a directorului unui SRL la cererea proprie de la directorul general?

Din punctul de vedere al legii, toți directorii, cu excepția directorului general, nu sunt manageri ai LLC,și șefi adjuncți pentru gama relevantă de probleme.

De obicei, aceștia pot acționa în numele companiei numai prin împuternicire.

În consecință, toți directorii sunt angajați obișnuiți, iar regulile de concediere sunt aceleași ca și pentru toți ceilalți angajați. O excepție este situația în care SRL este guvernat de conducere colegială conform statutului său.

La cererea ta

Cum poate directorul general al unui SRL să demisioneze la cererea sa? În cazul în care directorul unui SRL (director general, manager - conform statutului SRL, titlul postului poate fi orice) dorește să-și înceteze funcțiile devreme și să demisioneze, el trebuie să facă o serie de pași:

Citiți despre cum să reziliați un contract de muncă pe durată determinată înainte și înainte de expirarea acestuia.

Cu toate acestea, această procedură de demitere a directorului general la cererea sa se aplică numai dacă există o relație între director și proprietarii SRL există înțelegere și acord deplinîn materie de concediere.

Uneori pot apărea probleme, ale căror soluții vor fi discutate mai jos.

Dacă directorul este singurul participant al SRL

Dacă directorul este proprietarul companiei, demiterea directorului general la cererea sa este mult mai ușoară.

Trebuie doar să scrie o decizie în care să declare că demisionează din funcțiile de șef al SRL și numește o altă persoană în această funcție.

După aceasta, nu mai rămâne decât să primească despăgubirea datorată de lege directorului la demitere la cererea sa.

Toate celelalte aspecte, inclusiv modificările aduse Registrului unificat de stat al persoanelor juridice conform formularului P14001, Un nou director va fi la conducere.

Termenul limită pentru luarea unei decizii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, managerul este obligat să avertizeze despre dorința sa de a demisiona cel puțin cu o lună înainte de data preconizată a concedierii.

Dacă în acest moment este bolnav și are certificat de incapacitate de muncă, sau se află în concediu anual, perioada de preaviz se poate scurta.

Cu privire la momentul în care ar trebui să aibă loc adunarea generală, sau când singurul participant trebuie să ia o decizie; legea nu stabilește termene stricte.

Despăgubiri pentru demisie

Un director demis prin decizie a participanților SRL trebuie să i se plătească o compensație în cuantumul stabilit de regulamentul intern al companiei, dar nu mai puțin de trei ori salariul.

În plus, sunt datorate plăți către director la concediere la cererea ta:

• compensație pentru vacanța pe care nu a avut timp să o ia anul acesta. Dacă de la ultima vacanţă a trecut mai puțin de un an valoarea concediului și, în consecință, compensația pentru acesta este determinată în conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse, proporțional cu timpul efectiv lucrat;
• salariul neprimit încă. Și aici se aplică regulile obișnuite ale Codului Muncii al Federației Ruse: salariile sunt plătite proporțional cu numărul real de zile lucrătoare scurse;
• alte plăți și compensații prevăzute de legislația muncii, dacă este cazul în acest caz;

Plățile pot fi transferate fie în sumă forfetară în ultima zi de muncă a directorului, fie, dacă persoana care demisionează nu deranjează, după concediere.

Procedura de luare a deciziei fondatorilor

Pentru demiterea directorului general, fondatorii (participanții) SRL trebuie să țină o adunare generală.
Se realizează în următoarea ordine:

1. Un director care dorește să demisioneze notifică toate părțile interesate în modul prevăzut de statutul SRL și documentele interne ale organizației.
2. Participanții fie desemnează o zi și un loc pentru a se întâlni împreună, fie, dacă regulile interne ale SRL-ului permit acest lucru, fac schimb de mesaje cu privire la ordinea de zi.
3. Dacă adunarea generală se ține personal, se aplică regulile prevăzute de Legea federală „Despre LLC”. Adică se verifică prezența, este ales presedintele sedintei, secretară, se țin procese verbale etc.
4. În cazul în care decizia este luată în lipsă, atunci fiecare dintre participanți transmite, în modul prevăzut de statut sau de alte reglementări ale companiei, un mesaj despre ce decizie a luat cu privire la problemele de pe ordinea de zi. Se pot trimite mesaje prin poștă, folosind telegrame, faxuri, mesaje telefonice, mesaje e-mail etc. Principalul lucru este că această metodă, în primul rând, este acceptabilă conform regulilor interne ale LLC și, în al doilea rând, că permite determinarea în mod fiabil cine a trimis exact mesajul corespunzător.
5. După luarea deciziei, demiterea voluntară a directorului se formalizează sub forma unui singur document. Acest document poate fi procesul-verbal al adunării generale (sau un extras din acesta), sau o decizie semnată de toți participanții.

Dacă LLC are un singur membru, toate aceste complicații nu sunt necesare.

Tot ce trebuie să facă este să-și scrie opinia cu privire la problema pusă de director sub orice formă și să semneze documentul.

Notificare și consecințe ale expirării perioadei specificate în acesta

Șeful SRL trebuie să notifice decizia de demisie cu cel puțin o lună înainte de data propunerii de demitere.

În cazul în care termenul de demitere a directorului general la cererea sa a expirat, dar participanții SRL nu au luat o decizie cu privire la demitere, directorul, în modul prescris Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul de a opri munca.

În acest caz, procedura de revocare a directorului general la propria discreție va fi după cum urmează:

1. Așteptați până la expirarea termenului.
2. Emiteți un ordin de concediere, faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă și cardul personal (în persoană sau cu ajutorul angajaților serviciului de personal al companiei).
3. Atribuiți-vă plata sumelor datorate și primiți-le.
4. Asigurați siguranța documentației pentru care, conform legii și regulilor interne ale SRL, directorul este personal responsabil până când aceasta este transferată noului director.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 80. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului (la cererea proprie) Salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care prin prezent se stabilește o perioadă diferită. Cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Ordin

Întrebarea cine ar trebui să emită un ordin de revocare a unui director la cererea sa este controversată. conform formularului T-8 privind demiterea unui director: directorul care se pensionează însuși sau noul director?

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, a poziției instanțelor și a explicațiilor organelor guvernamentale relevante, poziția cea mai justificată pare să fie aceea că directorul anterior ar trebui să fie mai întâi demis și abia apoi să fie numit unul nou.

În acest caz, fostul manager trebuie mai întâi să se concedieze din ordin și numai atunci cel nou va prelua Director general

În caz contrar, rezultă o contradicție: cum îl poate un nou director să-l concedieze pe cel vechi dacă cel vechi, conform actelor, mai figurează ca director interimar? Care este atunci statutul vechiului?

De asemenea, pare rezonabil să credem că dreptul de a emite un ordin în formularul T-8 pe baza documentelor relevante (împuternicire etc.) directorul îl transmite adjunctului său(director HR, director executiv etc.). În acest caz, contradicția va fi înlăturată.

Cum are loc transferul cazurilor?

Conform legii și regulamentelor interne ale întreprinderii, șeful SRL-ului este personal responsabil pentru siguranța documentației și a activităților întreprinderii.

În acest sens, la demitere, directorul trebuie să transfere toate problemele succesorului său.

În cazul în care un nou director a fost deja numit de către fondatorii (participanții) SRL-ului, totul este simplu: o persoană transferă afacerea, a doua o acceptă și semnează certificatul de acceptare. Dar dacă participanții nu au reușit încă să numească un nou lider?

Este posibil aici doua solutii:

1. Directorul își numește adjunctul sau o altă persoană (de exemplu, contabilul șef) ca director interimar și, la demitere, îi transferă afacerile și documentele.
2. Directorul însuși asigură siguranța documentației până la numirea unui nou manager. Se pare că această variantă este mai justificată din punct de vedere juridic.

Dacă directorul demisionat își păstrează responsabilitatea pentru siguranța documentelor organizației, el poate acționa în mai multe moduri:

• luați toate documentele și sigiliile acasă și monitorizați-le personal siguranța. Nu este întotdeauna convenabil, dar dacă aveți un seif acasă, este destul de fiabil. Cu toate acestea, nu ne grăbim să recomandăm această metodă, deoarece sunt posibile acuzații de abuz de autoritate;
• transfera documentatia spre pastrare la arhiva, incheind un acord corespunzator cu dreptul unei persoane imputernicite de a o ridica. Toate întrebările despre posibilele abuzuri sunt eliminate, dar nu toate arhivele oferă un astfel de serviciu;
• încheie un acord cu notarul privind depozitarea documentelor (conform inventarului sau într-o pungă sigilată, a cărei siguranță a ambalajului este garantată de notarul însuși) până la cererea unei persoane autorizate în numele organizației. Această metodă este disponibilă aproape peste tot, dar este destul de costisitoare.

Demiterea unui deputat

În ciuda faptului că atribuțiile directorului general adjunct pot varia în funcție de regulile adoptate într-un anumit SRL, concedierea acestuia are loc conform regulilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații obișnuiți.

În special, el este obligat să avertizeze despre concediere la cererea sa în 14 zile, nu într-o lună, ca un lider ( ?).

Șeful unui SRL, fiind atât un angajat obișnuit, cât și un reprezentant al organizației, este concediat conform unor reguli speciale.

În consecință, i se aplică nu numai normele Codului Muncii al Federației Ruse, ci și alte reglementări.

Procesul de demitere a unui director adjunct la cererea sa este deosebit de dificil dacă există un conflict între proprietarii companiei și directorul însuși.

Cu toate acestea, toate problemele pot fi rezolvate conform legii.

De obicei, când vine vorba de demiterea directorului general al unui SRL, își amintesc de vechea glumă: managerul de top este plătit cu „parașuta de aur” sau este predat organelor de drept. Oricum ar fi, o situație complet diferită rămâne în „umbră”: într-o serie de cazuri, managerul se confruntă cu dificultăți juridice destul de grave care îl împiedică să-și exercite dreptul de a demisiona din proprie voință. Și asta în ciuda faptului că i-a fost acordat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca orice alt angajat, șeful unei organizații are dreptul de a demisiona la cererea sa. Cu toate acestea, dacă un angajat obișnuit trebuie să notifice angajatorul despre acest fapt cu două săptămâni înainte de momentul așteptat al separării de companie (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci directorul general trebuie să fie informat cu privire la decizia sa o lună în avans (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). În principiu, în acest caz, creșterea perioadei specificate este destul de justificată. Până la urmă, în cele din urmă, directorul este singurul organ executiv al companiei. El este responsabil de starea de fapt, respectarea legislației în vigoare etc. Evident, va fi nevoie de timp suplimentar nu numai pentru a găsi un nou manager de top și afaceri de transfer, ci și pentru a procesa demiterea în sine. De asemenea, este important ca CEO-ul să respecte toate termenele, astfel încât să nu fie chemat ulterior să dea socoteală pentru perioada în care nu a mai fost la cârmă.

În raport cu conducătorul SRL, drepturile și obligațiile angajatorului sunt exercitate de adunarea generală a participanților. Articolul 33 din Legea federală din 02/08/1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ) stabilește, în special, că formarea organelor executive ale societății iar încetarea anticipată a atribuțiilor acestora este de competența adunării generale a participanților.

Astfel, directorul general trebuie să informeze adunarea generală a participanților cu privire la decizia sa de a demisiona. Managerul are dreptul de a o convoca în orice cazuri când interesele societății o impun (art. 35 din Legea nr. 14-FZ). Dar ce să faci dacă fondatorii nu se grăbesc să se adună și să caute un înlocuitor sau chiar ignoră complet cererea de demisie?

Libertate limitată

Aici este timpul să ne amintim că libertatea muncii este consacrată în art. 37 din Constituția Federației Ruse. Mai mult, în conformitate cu art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca forțată este interzisă. Astfel, participanții companiei nu pot refuza directorului dreptul de a demisiona la cererea sa. De altfel, având în vedere că legislația muncii permite unui director să demisioneze, este nevoie doar de adunarea generală pentru a accepta cererea acestuia. Transferul de afaceri este o chestiune pur voluntară, care în general se realizează pentru a delimita responsabilitatea între vechiul și noul manager. Prin urmare, inacțiunea fondatorilor nu este altceva decât un abuz de drept. Prin urmare, situația pentru regizor nu poate fi fără speranță prin definiție. Cu toate acestea, pentru ca totul să meargă, după cum se spune, fără probleme, este necesar să depuneți un efort.

Demitere neautorizată

Deci, primul lucru cu care trebuie să începeți este convocarea unei adunări generale a participanților companiei. Notificarea trebuie trimisă la toate adresele disponibile ale fondatorilor. Dacă membrii companiei îl ignoră, aceștia ar trebui să fie anunțați despre concediere. Principalul lucru aici este că managerul are documente la îndemână care confirmă că anunțul de convocare a ședinței și scrisoarea de demisie au fost trimise fondatorilor. În acest scop, cel mai bine este să trimiteți o scrisoare valoroasă cu un inventar al atașamentului. Apoi managerul va avea o a doua copie a inventarului cu ștampila poștală și o chitanță pentru trimiterea scrisorii. În principiu, dacă inițial se știe că participanții companiei nu vor participa la ședință, atunci procesul de concediere poate fi accelerat prin anexarea într-o singură scrisoare atât a unui anunț de convocare a unei ședințe extraordinare, cât și a unei cereri de concediere.

Este de remarcat faptul că potrivit paragrafului 1 al art. 36 din Legea nr. 14-FZ, fiecare persoană care are dreptul de a participa la adunarea generală este informată cu privire la deținerea acesteia prin scrisoare recomandată sau în alt mod prevăzut de statutul societății. Între timp, un inventar al atașamentului este în prezent atașat doar scrisorilor valoroase. Prin urmare, pentru a respecta în mod oficial legea, aceste documente pot fi duplicate prin trimiterea de scrisori recomandate către fondatori.

După expirarea lunii prevăzute de art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, la notificarea angajatorilor de concediere, directorul general poate înceta activitatea. Concedierea sa este considerată valabilă (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tot ce rămâne este să-l oficializezi cu ordinul corespunzător (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, managerul însuși poate face o înscriere despre concediere în cartea de muncă. Acest lucru nu contrazice în niciun fel prevederile clauzei 45 din Regulile privind păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225). ).

În același timp, ar fi o greșeală să credem că acum fostul CEO poate pur și simplu să se ridice și să plece.

Înainte să trânti ușa...

Problema este aceasta. Directorul demisionat continuă să figureze în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice (USRLE) ca unic organ executiv. Și într-o astfel de situație este dificil să faci ceva în acest sens.

Cert este că, pe de o parte, o persoană juridică este obligată să notifice organul fiscal cu privire la modificările informațiilor despre unicul său organ executiv, conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Aceasta rezultă din prevederile sub-clauzei. „l” clauza 1 și clauza 5 din art. 5 din Legea federală din 08.08.2001 nr. 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali” (denumită în continuare Legea nr. 129-FZ).

Pe de altă parte, această notificare se face conform regulilor stabilite de art. 17 și 18 din Legea nr.129-FZ. La schimbarea directorului, este necesar să se depună la biroul fiscal decizia reuniunii participanților companiei și o cerere în formularul nr. P14001 (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 439) . Persoanele care au dreptul de a solicita înregistrarea de stat sunt enumerate la art. 9 din Legea nr.129-FZ. Mai mult, în decizia nr. 2817/06 din 29 mai 2006, reprezentanții Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse au indicat că din momentul încetării atribuțiilor directorului general, acesta își pierde dreptul de a acționa în numele companiei. fără împuternicire. Adică un director demisionat nu are dreptul să depună o cerere la organul fiscal în numele companiei, deoarece nu mai este deloc administrator. În general, pur și simplu nu există nimeni care să depună o astfel de cerere. În plus, formularul de cerere în sine indică informații despre noul director, și nu despre demisia directorului anterior.

Să remarcăm că prin ordinul Serviciului Federal de Taxe al Rusiei din 25 ianuarie 2012 nr. MMV-7-6/25@, printre altele, a fost aprobat un nou formular de cerere nr. P14001. Până în prezent, documentul nu a intrat încă în vigoare. Cu toate acestea, nici ulterior nu va ajuta la rezolvarea situației actuale, deoarece formularul de cerere din această parte nu a suferit modificări fundamentale.

Astfel, va fi posibilă „ștergerea” unui director demisionat din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice doar dacă se găsește un înlocuitor care să-i ocupe postul vacant. Cu toate acestea, o analiză a practicii arbitrale ne permite să afirmăm că Legea nr. 14-FZ nu leagă apariția sau încetarea atribuțiilor unui organ executiv unic de faptul înscrierii unor astfel de informații în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (vezi , de exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 30 august 2007 Nr. F09-7049/ 07-C4 în cazul Nr. A71-8238/2006). Așa că fostul CEO nu ar trebui să-și facă griji pentru asta. Este mult mai important într-o astfel de situație să se ocupe de „cozile”.

Ștergerea „istoriei”

După cum sa menționat deja, pentru CEO data demiterii este de o importanță fundamentală. Acesta este ceea ce face posibil să se determine în ce moment fostul manager nu mai este o persoană responsabilă. În același timp, merită să rețineți că, dacă se descoperă vreo infracțiune (crimă) care a fost comisă în timp ce era încă lider, atunci va trebui să răspundă în continuare pentru ceea ce a făcut.

Pentru a evita posibile necazuri în viitor, trebuie să vă asigurați că aveți asigurare. În acest scop, trebuie întreprinși mai mulți pași:

• dacă există numerar la casieria companiei, acesta trebuie predat băncii;
• achitarea datoriilor la impozite (contribuții), raportarea relevantă etc., închiderea datoriilor față de contrapărți;
• inchide conturile curente ale societatii, fara a uita sa anunti organul fiscal. Dacă există fonduri în conturile companiei și, prin urmare, nu este posibil să le închideți, atunci puteți pur și simplu să notificați banca despre demiterea directorului general și să interziceți efectuarea plăților semnate de acesta după data specificată. Cel mai bine este să faceți două copii ale avizului, astfel încât unul să rămână la fostul director cu o notă de la bancă că documentul a fost primit.

De remarcat, de asemenea, că în această situație legea nu obligă să sesizeze inspectoratul fiscal și fondurile extrabugetare despre demiterea directorului general. Cu toate acestea, se pare că acest lucru nu va fi de prisos. La urma urmei, în acest fel puteți evita neînțelegerile asociate, de exemplu, cu nedepunerea rapoartelor, termenele pentru care au apărut după data concedierii. Este mai bine să trimiteți notificarea prin poștă, explicând în ea toate împrejurările concedierii, susținându-le cu copii ale documentelor care confirmă că concedierea a fost făcută în deplină conformitate cu legea.

Transferul cazurilor

Ultima întrebare nerezolvată rămâne: cum să transferăm cazurile dacă nu există nimeni care să le accepte? Și aici apare din nou problema. Cert este că procedura legislativă pentru transferul de către organul executiv unic al societății a documentelor referitoare la activitățile societății la încetarea atribuțiilor acesteia nu este stabilită. Deoarece nu există un nou lider, opțiunea pentru acțiuni ulterioare va depinde de circumstanțe specifice.

Situația ideală, dacă, desigur, o poți numi așa, este atunci când compania are un singur fondator. În acest caz, documentele și sigiliul organizației îi pot fi pur și simplu trimise prin poștă. Dacă sunt mai mulți participanți, din păcate, este imposibil să faci același lucru. Într-adevăr, pentru a trimite aceste documente unuia dintre ei, este necesar, cel puțin, obținerea consimțământului acestuia. Și nu este un fapt că o astfel de întorsătură a evenimentelor se va potrivi celorlalți participanți. Prin urmare, în astfel de situații, ar trebui să luați o altă cale.

Multe persoane sfătuiesc să contacteze un notar în acest scop. Potrivit art. 35 Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii din 02/11/1993 Nr. 4462-1 (denumite în continuare Fundamentele), notarilor, printre alții, li se acordă următoarele competențe:

• atestă momentul prezentării documentelor;
• accepta numerar și valori mobiliare ca depozite;
• accepta documente pentru depozitare;
• a pune la dispozitie dovezi.

În plus, art. 97 Fundamentele au stabilit că un notar acceptă documente spre păstrare conform inventarului. Un exemplar al inventarului rămâne la el, celălalt este dat celui care a depus documentele. Un notar poate accepta documente fără inventar dacă acestea sunt ambalate corespunzător (ambalajul este sigilat cu sigiliul notarului și semnat de acesta și de persoana care a depus documentele). În astfel de cazuri, notarul este responsabil pentru siguranța ambalajului. Persoanei care a depus documentele i se eliberează un certificat.

Între timp, în practică, nu este întotdeauna posibil să găsiți un notar care să ia documentele și sigiliul companiei pentru păstrare. Majoritatea, dintr-un motiv sau altul, pur și simplu refuză să ofere acest tip de serviciu.

Arhivele de stat sau private sunt mult mai dispuse să ia documente pentru depozitare. Oricum, în orice caz, acestea ar trebui predate în numele organizației, astfel încât directorul nou numit să le poată ridica fără probleme.

De asemenea, este de remarcat faptul că legea nu interzice unui director demis în astfel de circumstanțe să păstreze documentele și sigiliul specificat în posesia sa. Până la urmă, nici un act normativ nu prevede că acestea trebuie predate unei arhive sau unui notar.

Și, în sfârșit, pentru a pune capăt acestei povești, este necesar să se informeze participanții companiei despre concediere și locul în care sunt stocate documentele și sigiliul companiei, împreună cu copiile documentelor justificative. Este indicat, iarăși din motive evidente, să optați pentru scrisori valoroase cu un inventar al atașamentelor.

Pentru viitor

După cum vedem, chiar și dintr-o astfel de situație aparent fără speranță, există încă o cale de ieșire. Este mai bine, desigur, să nu cazi în ea, dar... Dacă se întâmplă acest lucru, atunci pentru a te feri de problemele cu legea care pot apărea în legătură cu activitățile ulterioare ale întreprinderii după concedierea „neautorizată” a directorul general, este necesar să se respecte toate formalitățile. Și practica arată că în acest caz fiecare lucru mic este important.

Cu toate acestea, aceeași practică arată, de asemenea, că fondatorii încep adesea să se „ascundă” din simplul motiv că nu pot găsi un nou lider. În acest sens, dacă ei, desigur, vor să asculte, li se poate „aluzie” că Legea nr. 14-FZ permite adunării generale a unui SRL să instruiască unul dintre participanții săi să preia afacerile fostului manager. Deci, poate că acest lucru este încă mai bine decât să conduci o corespondență nesfârșită, să alergi pe lângă notari, arhive etc.?

Relevanță: 2014

Șeful unei organizații - directorul general - are dreptul de a acționa în numele unei astfel de organizații fără o împuternicire, este responsabil pentru starea de fapt, respectarea normelor legislației în vigoare și, de asemenea, poartă întreaga responsabilitate financiară. pentru daunele reale directe cauzate organizației.

Decizia de numire sau revocare a unui director este luată de adunarea generală a participanților. Situațiile apar adesea când participanții societății se retrag de la luarea deciziilor.

Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt exercitate de organele de conducere ale persoanei juridice (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). În raport cu conducătorul SRL, drepturile și obligațiile angajatorului sunt exercitate de adunarea generală a participanților. Potrivit art. 33 din Legea federală din 02/08/1998 N 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” constituirea organelor executive ale companiei și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora sunt de competența adunării generale a participanților.
Articolul 31 din Legea nr. 14-FZ numește directorul (directorul general) ca unic organ executiv al companiei. Ca orice angajat, directorul general are dreptul de a demisiona la cererea sa.

Trebuie avut în vedere faptul că sunt multe nuanțe importante care trebuie luate în considerare pentru ca procesul de concediere să se desfășoare în strictă conformitate cu normele legislației în vigoare. Puteți efectua singur procedurile necesare; mai jos vă oferim informații practice utile pentru aceasta. Clienții companiei situate pe teritoriu li se vor asigura consultații de către avocații de personal ai companiei.

Secvențiere:

1. Notificarea adunării generale a participanților SRL.

Pentru a demisiona la cererea sa, directorul general este obligat să notifice (să notifice în mod corespunzător) adunarea generală a participanților SRL cu cel puțin o lună înainte de ziua încetării activității (conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

În aceste scopuri, se transmite un aviz de convocare a adunării generale extraordinare la adresele de domiciliu ale participanților indicate în registrul participanților, precum și în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (dacă acestea diferă).
Anunțul trebuie să indice data, ora și locul adunării generale, precum și aspectele de pe ordinea de zi a adunării (de exemplu, demiterea directorului general al companiei și numirea unuia nou).

Pe lângă notificare, scrisoarea trebuie să includă o declarație de demisie din proprie voință. Documentele specificate sunt trimise prin poștă cu o notificare de livrare a corespondenței poștale și o listă a conținutului scrisorii. În acest caz, scrisorile pot fi considerate ca o notificare adecvată către angajator a concedierii voluntare.

Fiecare persoană care are dreptul de a participa la adunarea generală este anunțată despre adunarea generală prin scrisoare recomandată sau în alt mod prevăzut de statutul societății (clauza 1, articolul 36 din Legea N 14-FZ, clauza 1 din articolul 52 din Legea N 208-FZ).

În conformitate cu art. 35 din Legea nr. 14-FZ, directorul general are dreptul de a convoca adunarea generală a participanților în orice cazuri când interesele societății o impun.

• Dacă, în perioada de preaviz de concediere, un candidat pentru funcția de manager nu este găsit, atunci directorul are dreptul să convoace din nou adunarea generală a participanților pentru a decide asupra transferului de afaceri.

Prin analogie cu semnarea unui contract de munca intre o societate si directorul ei general (articolul 40 din Legea nr. 14-FZ), adunarea generala poate indruma unuia dintre participantii societatii sa preia afacerile fostului director prin semnarea act corespunzator cu el.

1. Întocmirea ordinului de concediere la cererea proprie, efectuarea înscrierii în carnetul de muncă.

Dacă contestațiile trimise participanților nu au intrat în vigoare și aceștia refuză să țină o adunare generală, atunci, în acest caz, directorul general trebuie să fie ghidat de prevederile Constituției Federației Ruse și de normele Codului Muncii al Rusiei. Federaţie. În special, art. 37 din Constituția Federației Ruse și art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră principiul libertății muncii.

În baza art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca forțată este interzisă, adică participanții la companie nu pot refuza directorului dreptul de a demisiona la cererea sa. Adunarea generală este necesară doar pentru acceptarea cererii sale.

Având în vedere dreptul directorului de a rezilia contractul de muncă în orice moment, inacțiunea participanților nu este altceva decât un abuz de drept (clauza 27 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

După expirarea termenului de preaviz pentru concediere, directorul general poate înceta activitatea în temeiul art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea unui contract de muncă trebuie să fie formalizată doar prin ordin (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), pe care managerul îl semnează independent.

În plus, directorul poate, de asemenea, să înregistreze concedierea în cartea de muncă, în conformitate cu clauza 45, producând formulare de carte de muncă și furnizându-le angajatorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225.

Transferul cazurilor.

Procedura de transfer de către organul executiv unic al societății a documentelor referitoare la activitățile societății la încetarea atribuțiilor acesteia nu este stabilită prin lege.

Într-o situație în care transferul la un nou director general este imposibil și problema siguranței documentelor companiei ar trebui rezolvată în funcție de circumstanțele specifice.

Directorul general poate:

1. stocați documentele companiei în mod independent;
2. până la încetarea puterilor sale să le transfere pe bază contractuală unei instituții de arhivă, asigurarea posibilitatii de returnare la cererea societatii;
3. depune documentele la notar în numele organizației.

În conformitate cu art. 35 Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii din data de 02.11.1993 N 4462-1 Notarilor li se acordă următoarele competențe:

• atestă momentul prezentării documentelor;
• accepta numerar și valori mobiliare ca depozite;
• accepta documente pentru depozitare.

Potrivit art. 97 În principiu, notarul acceptă documente pentru păstrare conform inventarului.

La cererea unei persoane, un notar poate accepta documente fără inventar dacă acestea sunt ambalate corespunzător (ambalajul este sigilat de notar și semnat de acesta și de persoana care a depus documentele). În astfel de cazuri, notarul este responsabil pentru siguranța ambalajului. Persoanei care a depus documentele pentru păstrare i se eliberează un certificat.

CEO-ul care se pensionează trebuie să depună documente în numele organizației.

Atunci noul director le va putea ridica mai târziu.

Bunurile materiale păstrate de directorul general și aparținând organizației pot fi depuse la notar dacă nu există o persoană care să le accepte. SRL-ul corespunzător va fi indicat ca creditor (articolul 87 din Fundamente).

Ca parte a securizării probelor (articolul 102 din Fundamente), notarul are dreptul de a interoga martorii, de a verifica probele scrise și materiale și de a dispune o audiere.

La efectuarea acțiunilor procesuale de asigurare a probelor, notarul se ghidează după normele legislației procesuale civile. Notarul notifică părților și părților interesate momentul și locul obținerii probelor, dar neprezentarea acestora nu constituie un obstacol în desfășurarea acțiunilor de asigurare a probelor.

Astfel, directorul general, care a solicitat probe, va putea confirma că, de exemplu, și-a încuiat seiful și biroul, a predat documente sau bunuri materiale anumitor angajați ai organizației.

Pentru a furniza dovezi, managerul poate contacta notarul cu o solicitare de a interoga martorii, de exemplu, participanții LLC. În acest caz, va avea confirmare suplimentară a faptului de a trimite o scrisoare de demisie. De asemenea, pot fi chestionați și angajații SRL care știu despre demiterea directorului general. Angajații în mărturia lor vor confirma anumite acțiuni ale managerului în legătură cu concedierea.

Directorul are dreptul de a solicita o inspecție a spațiilor, documentelor sau obiectelor de valoare pentru a confirma, de exemplu, siguranța acestora. Documentele care fac dovada pe care notarul le va elibera directorului general demisionar, în caz de litigiu, pot fi înaintate instanței sau altui organ care examinează litigiul.

Sesizarea inspectoratului fiscal cu privire la demiterea directorului general în vederea efectuării modificărilor informațiilor cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

În virtutea sub. „l” clauza 1 și clauza 5 din art. 5 din Legea federală din 08.08.2001 N 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali”, o entitate juridică este obligată să notifice autoritatea fiscală despre unicul său organ executiv conținut în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice ( USRLE).

Notificarea organului fiscal se face conform regulilor prevăzute la art. Artă. 17, 18 din Legea N 129-FZ, prin depunerea unei cereri de înregistrare de stat în formularul P14001, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 N 439.

Persoanele îndreptățite să solicite înregistrarea de stat sunt indicate la art. 9 din Legea federală N 129-FZ.

Din momentul încetării împuternicirilor directorului general, acesta pierde dreptul de a acționa în numele societății fără împuternicire (inclusiv depunerea cererilor la organul fiscal). Explicații similare au fost date în decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 29 mai 2006 N 2817/06.

Dacă în cazul în cauză, o nouă persoană nu este aleasă în funcția de director general de către adunarea generală, atunci de fapt va apărea o situație în care societatea nu are un organism care să aibă dreptul de a acționa în numele companie fără împuternicire și nu va fi nimeni care să depună o astfel de cerere.

În plus, formularul de cerere P14001 nu implică notificarea încetării atribuțiilor unei anumite persoane în calitate de director general, întrucât informațiile conținute în cerere îl privesc doar pe noul director general.

Depunerea unui document care nu este conform cu formularul aprobat este motiv de refuz al înregistrării de stat (subparagraful „a”, paragraful 1, articolul 23 din Legea nr. 129-FZ).

Astfel, o persoană care deține funcția de director general nu are posibilitatea de a se asigura că informațiile despre încetarea atribuțiilor sale sunt introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Informațiile despre persoana specificată ca organ executiv unic al companiei vor fi conținute în registrul de stat până când compania introduce informații despre noul director general în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Totuși, legea nu leagă apariția și încetarea competențelor organului executiv unic cu efectuarea înscrierii corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (Rezoluții ale Serviciului Federal Antimonopol UO din 30 august 2007 N F09- 7049/07-S4, FAS Regiunea Moscova din 30 iunie 2006 N KG-A40/5953- 06-1.2, FAS CO din 14 iunie 2007 N A08-9756/06-8).

Prin urmare, la încetarea contractului de muncă cu directorul general puterile acestuia din urmă încetează indiferent de la introducerea informațiilor relevante în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Cu materialul din această publicație, am dorit să transmitem ideea că problemele dintr-o organizație în cadrul legislației actuale, inclusiv Codul Muncii, nu pot fi neglijate - acest lucru poate avea consecințe juridice foarte ample.

Demiterea unui director al unei societăți cu răspundere limitată este mult mai dificilă decât încetarea unui raport de muncă cu un angajat obișnuit. La urma urmei, persoana care ocupă această funcție este singurul organ executiv al companiei.

Discuțiile ulterioare din articolul nostru se vor concentra asupra motivelor și procedurii de încetare a unui contract de muncă cu directorul unei întreprinderi.

Motive posibile

Directorul general poate fi demis numai în cazul apariției circumstanțelor descrise în Codul Muncii al Federației Ruse (ca orice alt angajat), și anume:

• contractul care reglementează raporturile de muncă a expirat;
• el însuși a luat o decizie sau a fost de acord cu o ofertă de transfer la un alt loc de muncă;
• proprietarul firmei s-a schimbat;
• directorul a luat o decizie nerezonabilă, în urma căreia proprietatea a fost utilizată ilegal sau a fost încălcată siguranța acestuia;
• managerul nu reușește să facă față responsabilităților care i-au fost atribuite;
• întreprinderea este lichidată.

Cum să depună demisia?

Procedura presupune parcurgerea următoarelor etape principale:

1. Înregistrarea unei declarații scrise de director prin care dorește să demisioneze (această etapă nu este obligatorie pentru fiecare caz).
2. Organizarea unei întâlniri a tuturor fondatorilor SRL, care trebuie să-și voteze pentru sau împotriva demiterii, introduceți aceste informații în procesul-verbal și soluționați imediat problema cu privire la cine va deveni noul manager.
3. Emiterea unui ordin prin care se menționează că directorul general și-a dat demisia (formularul T-8).
4. Efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă (trebuie indicată data și numărul de protocol) cu certificare obligatorie cu sigiliu.

Aprobarea comenzii și înregistrării de mai sus trebuie efectuată de o persoană autorizată a organizației. Dacă la momentul încetării raportului de muncă cu directorul nu exista niciun candidat pentru rolul unui nou manager, atunci o astfel de persoană poate fi contabilul șef care are dreptul de a semna în probleme legate de personal.

După finalizarea procedurii de schimbare a directorului, societatea este obligată să raporteze acest fapt organului fiscal teritorial. Apropo, managerul anterior trebuie să semneze cererea depusă, deoarece noul nu poate face acest lucru până când informațiile relevante despre el apar în.

Puteți afla mai multe despre această procedură din următorul videoclip:

Dacă directorul este singurul fondator

La prima vedere, se pare că directorului îi este foarte greu să demisioneze în acest caz, deși de fapt această situație sugerează o schemă mai simplă. El poate efectua oricând singur demiterea din funcție, întrucât art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse nu impune administratorului-proprietar al companiei conduse să respecte prevederile capitolului. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește procedura de reglementare a activității șefilor de organizații.

Cu alte cuvinte, poate lua o decizie cu privire la propria concediere.

Legea prevede 2 posibile motive:

• Propria dorință– în acest caz, carnetul de muncă va conține o înregistrare standard și un link către ordinul de concediere.
• În conformitate cu decizia participantului. Apoi se face o înscriere în carnetul de muncă că fondatorul a decis să rezilieze contractul cu directorul (clauza 2 din art. 278 din Codul muncii). Toate acestea trebuie să fie însoțite de un link către detaliile deciziei fondatorului întreprinderii.

Cea mai acceptabilă și cea mai des folosită este prima opțiune, deoarece în cazul în care încetarea raportului de muncă are loc pe baza deciziei participantului, atunci generalul directorul trebuie să primească o compensație, a cărei valoare este specificată în contractul de muncă (nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar).

Transferăm cazuri

Transferul de competențe până la momentul concedierii (data specificată în protocol) este în sarcina managerului care încetează raportul de muncă. Procedura de transfer nu este reglementată de nimeni, iar aceasta se aplică atât angajaților obișnuiți, cât și directorilor.

Dar, deoarece acest punct este important, aproape fiecare organizație încearcă să descrie succesiunea acțiunilor din contractul de muncă. Și dacă acest lucru nu a fost făcut dintr-un motiv oarecare, atunci ar trebui să respectați acțiunile obișnuite, și anume:

• restituirea bunurilor primite pentru utilizare temporară pentru a asigura capacitatea de a îndeplini atribuțiile descrise în fișa postului;
• furnizarea unui raport privind cheltuirea sumelor contabile.

Pe lângă acțiunile descrise mai sus, directorul general trebuie să mai efectueze un lucru: transferul documentelor constitutive către noul manager sau persoană autorizată.

Răspunderea materială

Este reglementat legislativ (clauza 1 a articolului 243, articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse) că directorul unei întreprinderi este o persoană responsabilă financiar. Reglementările contabile stabilesc o cerință de a efectua un inventar în cazul concedierii unei astfel de persoane. Prin urmare, la încetarea unei relații de muncă cu un manager, este necesar să se efectueze o recalculare a valorilor. Responsabilitatea pentru crearea comenzii adecvate revine actualului director.

Pentru a evalua eficacitatea muncii desfășurate de manager sau vinovăția acestuia în caz de lipsă sau orice altă omisiune, trebuie creată o comisie specială (aceasta nu este același lucru cu o comisie de inventariere). Sarcina sa nu este doar de a identifica siguranța insuficientă a proprietății încredințate, ci să evalueze modul în care a lucrat managerul pe toată perioada,și să găsească o legătură cauzală între ceea ce a făcut și modul în care a afectat întreprinderea în ansamblu.

Dacă inventarul și lucrările comisiei scot la iveală vreun prejudiciu cauzat întreprinderii, directorul va trebui să despăgubească totul.

Prejudiciul se presupune a fi o lipsă de bunuri și materiale, utilizarea resurselor financiare în scopuri personale, anularea nejustificată a datoriilor cu caracter de creanță etc.

Despăgubiri pentru daune identificate

Regulile generale spun că determinarea cuantumului despăgubirii implică stabilirea unei sume care să conducă la acoperirea daunelor directe directe, adică fără a lua în calcul profitabilitatea și profiturile pierdute.

În același timp, legile federale descriu o serie de circumstanțe, în cazul în care directorul unei întreprinderi este obligat să compenseze nu numai daunele directe, ci și pierderile, și anume: cheltuieli pentru restabilirea drepturilor încălcate și profiturile pierdute.

Angajatorul (organism autorizat, proprietarul bunurilor firmei) are dreptul de a include în contractul de muncă o condiție ca directorul să poarte întreaga responsabilitate financiară.

De asemenea, puteți întocmi un acord separat în care să precizați că acesta este responsabil pentru bunurile și valorile care i-au fost încredințate. Dar dacă nu s-a făcut nici una, nici alta, asta nu înseamnă că managerul este scutit de responsabilitate. El o va putea evita numai dacă apare unul dintre riscurile normale de afaceri:

• atingerea scopurilor era imposibilă în orice alt mod;
• a acționat în conformitate cu fișa postului și a făcut totul cu cea mai mare grijă și prudență posibilă și, de asemenea, a luat toate măsurile posibile pentru a preveni pagubele;
• Numai bunurile materiale au acționat ca obiecte de risc; viața și sănătatea oamenilor nu erau amenințate.

Inregistrarea muncii

În cazul în care directorul unei întreprinderi demisionează din proprie voință sau din cauza expirării contractului de muncă, atunci se fac înscrieri de natură similară în carte. Fie că este un director sau un angajat obișnuit, nu există nicio diferență în formulare. Singura diferență este următorul punct: un angajat obișnuit este concediat pe baza unui ordin, iar un manager - pe baza unui protocol întocmit la adunarea generală a participanților companiei.

Înregistrarea se efectuează de către un salariat de muncă căruia i se încredințează responsabilități pentru rezolvarea problemelor de personal. În cele din urmă, înregistrarea făcută trebuie certificată cu semnătură și sigiliu.