Forma de contract de munca pentru un mecanic al unei firme de transport. Contract de munca cu mecanic (cu perioada de proba)
____________________________________ "__" __________ 200_ (denumirea locului de încheiere a contractului) _________________________________________________, situată la adresa: (denumirea persoanei juridice) _______________________________________________________, înregistrată (adresa) __________________________________________________________________________, (denumirea autorității de înregistrare, data, numărul de decizia de înregistrare) reprezentată de directorul general _________________________________ , denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ____________________________, (nume complet), denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord privind ca urmare a.1. Obiectul acordului
1.1. Un angajat este angajat ca mecanic.
1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):
la locul principal de muncă;
în același timp.
2. Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.
2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, ____________________________. (indicați data începerii lucrărilor) 2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă de ________________________________________________________________________________. (durata perioadei de probă, dar nu mai mult de 3 luni)
3. Drepturile și obligațiile Angajatului
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.
3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și securitatea muncii și de contractul colectiv.
3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
3.1.5. Durata programului de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare.
3.1.6. Timpul relaxează-te.
3.1.7. Plata si reglementarea muncii.
3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse).
3.1.9. Garantii si compensatii.
3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.
3.1.11. Protecția muncii.
3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.
3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.
3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (alte drepturi în conformitate cu legislația în vigoare)3.2. Salariatul este obligat:
3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere la timp de înaltă calitate, desfășurarea lucrărilor de modernizare a acestora și creșterea rentabilității serviciilor de reparare a echipamentelor.
3.2.2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.
3.2.3. Organizarea intocmirii planurilor (programelor) calendaristice pentru inspectii, verificari si reparatii echipamente, aplicatii pentru realizarea centralizata a reparatiilor majore, pentru obtinerea de materiale, piese de schimb, unelte etc. necesare intretinerii programate si reparatiilor de rutina, intocmirea pasapoartelor pentru echipamente. , specificații pentru piese de schimb și alte documentații tehnice.
3.2.4. Participa la recepția și instalarea de echipamente noi, efectuarea lucrărilor de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante și introducerea mijloacelor de mecanizare a muncii manuale grele și cu forță de muncă intensivă.
3.2.5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au împlinit perioada de amortizare și a celor învechite și întocmește documentele pentru anularea acestora.
3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.
3.2.7. Dezvoltați și implementați metode progresive pentru repararea și restaurarea componentelor și părților mecanismelor, precum și măsuri de creștere a duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor și îmbunătățirea acestuia. calitate.
3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate autorităților de supraveghere a statului.
3.2.9. Asigura managementul tehnic al industriei lubrifianților și emulsiilor, introduce standarde progresive pentru consumul de lubrifianți și materiale de curățare și organizează regenerarea uleiurilor uzate.
3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentelor de atelier, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentelor care să faciliteze utilizarea eficientă a acestora, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentelor și pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.
3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați concluzii cu privire la acestea și asigurați implementarea propunerilor acceptate.
3.2.12. Organizează evidența reparației și modernizării echipamentelor, monitorizează calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.
3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii, cerințele de siguranță a mediului în timpul lucrărilor de reparații.
3.2.14. Gestionați angajații departamentelor întreprinderii care repara echipamentele și le întrețin în stare de funcționare.
3.3. Angajatul trebuie să știe:
3.3.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.
3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.
3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces.
3.3.4. Perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii.
3.3.5. Caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.
3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.
3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.
3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.
3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor echipamentelor, instrucțiunilor de utilizare, listelor de defecte, specificațiilor și alte documentații tehnice.
3.3.10. Reguli de predare a echipamentului pentru reparație și acceptare după reparație.
3.3.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.
3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparației și modernizării echipamentelor.
3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.
3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
3.3.15. Fundamentele legislației muncii.
3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.
3.3.17. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.
4. Drepturile și obligațiile Angajatorului
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. Conduce negocieri colective și încheie contracte colective.
4.1.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.
4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
4.1.5. Adopta reglementarile locale.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contracte colective, acorduri)4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.
4.2.2. Asigurați securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă.
4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
4.2.4. Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord.
4.2.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.
4.2.6. Compensează prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.
5. Garantii si compensatii
5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege și reglementările locale.
5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. Program de muncă și odihnă
6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor reglementari legale. acte, se referă la timpul lucrătorului.
6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.
6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:
Pauze în timpul zilei de lucru (tur);
Concediu zilnic (între ture);
Weekend-uri (vacanță săptămânală continuă);
Sărbători nelucrătoare;
Vacanțe.
6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:
Vacanță de bază ____________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);
Concediu suplimentar _____________________ zile.
7. Condiții de plată
7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.
7.2. Prezentul acord stabilește următoarea cuantum de salariu: ________________________________________________________________________________. 7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (ruble). 7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct Salariatului în următoarele termene: __________________________________________________________________________. (precizați perioada, dar nu mai puțin de șase luni)
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului (subliniați după caz):
La locul unde efectuează lucrarea;
Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.
8. Tipuri și condiții de asigurări sociale
8.1. Angajatorul este obligat să asigure salariatului asigurări sociale, conform prevederilor legislației în vigoare.
8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de muncă: ________________________________________________________________________________. 8.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a asigura și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat: _________________________________________________________________________.
9. Răspunderea părților
9.1. Partea la contractul de muncă care a produs prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
9.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru prejudiciul cauzat Salariatului: __________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi) 9.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Salariatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului: _________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)
10. Durata contractului
10.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.
10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului acord.
11. Procedura de soluționare a litigiilor
Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
12. Dispoziții finale
12.1. Prezentul contract este întocmit în 2 exemplare și include ____________________ file. (precizați cantitatea)
12.2. Fiecare parte la acest acord deține o copie a acordului.
12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului acord.
13. Semnăturile părților
Angajator: Salariat: _____________________________ _____________________________________ _____________________________ (Nume complet) (Nume complet, funcție) Adresa: ______________________ Adresa: ______________________ _____________________________ _____________________________ Semnătura ______________ Semnătura ______________
Contract de munca cu mecanic auto
Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”
CONTRACT DE MUNCĂ
Moscova
Societate cu răspundere limitată „Beta”. denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul general Alexander Ivanovich Petrov. acţionând pe baza cartei. pe de o parte, și Mikhalkov Sergey Sergeevich. denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acordul) după cum urmează:
1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Angajatorul instruieste, iar Salariatul se angajeaza, indeplinirea atributiilor de munca in profesia de mecanic auto intr-un atelier metalurgic.
1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.4. Locul de muncă al angajatului este Beta LLC.
1.5. Pentru a verifica conformitatea cu munca atribuită, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Condițiile de muncă la locul de muncă al Angajatului sunt acceptabile (clasa 2).
2. DURATA ACORDULUI
2.1. Salariatul se obligă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu începând cu data de 11 ianuarie 2014.
2.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.
3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT
3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu care include:
3.1.1. Salariu oficial în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați.
3.2. Salariul se plătește salariatului la fiecare jumătate de lună la următoarele date: 5 și 20 ale fiecărei luni. Salariul salariatului se plătește prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului. La cererea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT
4.1. Salariatul îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:
– efectuează reparații, asamblare, reglare și testare (inclusiv pe standuri) a diverselor unități, componente și dispozitive ale autoturismelor cu diverse modificări și înlocuirea acestora în timpul întreținerii
– verifică montarea corectă și preia caracteristicile de performanță
– efectuează diagnosticarea și reglarea tuturor sistemelor și componentelor vehiculelor (cu excepția echipamentelor electrice)
– instalează dispozitive, componente și ansambluri pe mașini cu diverse modificări (cu excepția echipamentelor electrice)
– identifică și elimină diverse defecte și defecțiuni în timpul reparației, asamblarii și testării unităților, componentelor și dispozitivelor auto
– execută prelucrarea metalelor complexe și finisarea pieselor auto
– efectuează echilibrarea statică și dinamică a pieselor și ansamblurilor de diverse configurații
– alte atribuții de serviciu prevăzute de Instrucțiunea de muncă nr.80-DI din 2 noiembrie 2011.
5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
5.1. Programul de lucru și perioadele de odihnă ale Salariatului corespund regimului stabilit prin Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajator.
5. 2. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și să lucreze ore suplimentare în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Să-i furnizeze munca prevăzută de prezentul Acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.
6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Acord, Fișa postului și alte reglementări locale ale Angajatorului. cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.2. Efectuați în mod conștient și la timp comenzile, instrucțiunile, instrucțiunile maistrului atelierului. respectă standardele de muncă stabilite, respectă reglementările interne de muncă adoptate de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2. 3. Menține disciplina muncii.
6.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. Utilizați echipamentele, instrumentele, documentele și materialele care i-au fost atribuite pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6.2.6. Respectați cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii, securitatea muncii, salubritate industrială, securitate la incendiu, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2. 7. Informați imediat directorul general al Beta LLC și supervizorul dvs. imediat (maistrul magazinului) despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați). la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
6.2.8. Lista celorlalte responsabilități de muncă ale Salariatului este determinată de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura sa.
7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească îndatoririle postului specificate în prezentul Contract, Fișa postului, pentru a avea grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, să respecte prevederile prezentului regulament de la Angajator de reglementări locale, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adopta reglementarile locale in conformitate cu procedura stabilita de lege.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și termenii acestui acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7.2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.
7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.
7.2.6. Menține un carnet de muncă pentru angajat în modul stabilit de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7.2.10. Asigurați-l pe Angajat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.
8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR
8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.
9. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.
10. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și a provocat prejudicii materiale față de Angajator, Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. Angajatul este responsabil financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
11. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În acest caz, Angajatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului Contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
12. DISPOZIȚII FINALE
12.1. Prezentul acord intră în vigoare din momentul semnării sale de către ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
12.3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta va fi soluționat în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.
Înainte de a semna acest Acord, Angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:
Denumirea și detaliile actului de reglementare local
Contract de muncă. Exemplu de contract de muncă și descriere.
Contract de munca mecanic auto, contract de munca cu.
Rezumate despre tigri Definiția unui contract de muncă este dată la articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse ca un acord între angajator și angajat, în conformitate cu.
EXEMPRE DE CONTRAT DE MUNCĂ A UNUI ANTREPRIZOR INDIVIDUAL CU UN CONTRAT DE ANGAJARE DE ANGAJARE. G.
Știri de top
CONTRACTUL DE MUNCĂ cu angajatul
Acest contract de munca. Daca angajatorul este... însuşi întreprinzătorul individual încheie şi semnează. contract autentic.
eseuri de fitness
Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contract de munca pe durata determinata
Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent, pentru care, in conformitate cu contractul de munca.
Descărcare gratuită a modelului de formular standard de contract de muncă
CONTRACTUL DE MUNCĂ CU MECANIC
2. Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.
3. Drepturile și obligațiile Angajatului
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.
3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și securitatea muncii și de contractul colectiv.
3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
3.1.5. Durata programului de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare.
3.1.6. Timpul relaxează-te.
3.1.7. Plata si reglementarea muncii.
3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse).
3.1.9. Garantii si compensatii.
3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.
3.1.11. Protecția muncii.
3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.
3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.
3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
3.2. Salariatul este obligat:
3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere la timp de înaltă calitate, desfășurarea lucrărilor de modernizare a acestora și creșterea rentabilității serviciilor de reparare a echipamentelor.
3.2.2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.
3.2.3. Organizeaza intocmirea planurilor calendaristice (programelor) pentru inspectii, verificari si reparatii echipamente, solicitari de realizare centralizata a reparatiilor majore, pentru obtinerea de materiale, piese de schimb, unelte etc necesare reparatiilor preventive si de rutina programate. pregătirea pașapoartelor echipamentelor, caietului de sarcini pentru piese de schimb și alte documentații tehnice.
3.2.4. Participa la recepția și instalarea de echipamente noi, efectuarea lucrărilor de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante și introducerea mijloacelor de mecanizare a muncii manuale grele și cu forță de muncă intensivă.
3.2.5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au împlinit perioada de amortizare și a celor învechite și întocmește documentele pentru anularea acestora.
3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.
3.2.7. Dezvoltați și implementați metode progresive pentru repararea și restaurarea componentelor și părților mecanismelor, precum și măsuri de creștere a duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor și îmbunătățirea acestuia. calitate.
3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate autorităților de supraveghere a statului.
3.2.9. Asigura managementul tehnic al industriei lubrifianților și emulsiilor, introduce standarde progresive pentru consumul de lubrifianți și materiale de curățare și organizează regenerarea uleiurilor uzate.
3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentelor de atelier, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentelor care să faciliteze utilizarea eficientă a acestora, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentelor și pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.
3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați concluzii cu privire la acestea și asigurați implementarea propunerilor acceptate.
3.2.12. Organizează evidența reparației și modernizării echipamentelor, monitorizează calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.
3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii, cerințele de siguranță a mediului în timpul lucrărilor de reparații.
3.2.14. Gestionați angajații departamentelor întreprinderii care repara echipamentele și le întrețin în stare de funcționare.
3.3. Angajatul trebuie să știe:
3.3.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.
3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.
3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces.
3.3.4. Perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii.
3.3.5. Caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.
3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.
3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.
3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.
3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor echipamentelor, instrucțiunilor de utilizare, listelor de defecte, specificațiilor și alte documentații tehnice.
3.3.10. Reguli de predare a echipamentului pentru reparație și acceptare după reparație.
3.3.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.
3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparației și modernizării echipamentelor.
3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.
3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
3.3.15. Fundamentele legislației muncii.
3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.
3.3.17. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.
4. Drepturile și obligațiile Angajatorului
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. Conduce negocieri colective și încheie contracte colective.
4.1.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.
4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
4.1.5. Adopta reglementarile locale.
4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.
4.2.2. Asigurați securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă.
4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
4.2.4. Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord.
4.2.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.
4.2.6. Compensează prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.
5. Garantii si compensatii
5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege și reglementările locale.
5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. Program de muncă și odihnă
6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor reglementari legale. acte, se referă la timpul lucrătorului.
6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.
6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:
Pauze în timpul zilei de lucru (tur)
Concediu zilnic (între ture).
Weekend-uri (vacanță săptămânală continuă)
Sărbătorile nelucrătoare
Vacanțe.
6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:
Vacanță de bază ____________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile)
Concediu suplimentar _____________________ zile.
7. Condiții de plată
7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului (subliniați după caz):
La locul unde își desfășoară munca
Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.
8. Tipuri și condiții de asigurări sociale
8.1. Angajatorul este obligat să asigure salariatului asigurări sociale, conform prevederilor legislației în vigoare.
9. Răspunderea părților
9.1. Partea la contractul de muncă care a produs prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
10. Durata contractului
10.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.
10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului acord.
11. Procedura de soluționare a litigiilor
Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
12. Dispoziții finale
12.2. Fiecare parte la acest acord deține o copie a acordului.
12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului acord.
Descrierea postului de mecanic auto
Secțiunea: Mostre de documente
Tip document: Instruire
DESCRIEREA POSTULUI
mecanic auto
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui mecanic auto „___________” (denumită în continuare „Organizația”).
1.2. Un mecanic auto este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.
1.3. Mecanicul auto raportează direct la Organizația _______________.
1.4. O persoană cu _____ studii profesionale și ____ ani de experiență de muncă în specialitate este numită în funcția de mecanic auto (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă).
1.5. Un mecanic auto ar trebui să știe:
Caracteristici de design ale mașinilor și autobuzelor de diferite mărci
Condiții tehnice pentru repararea, testarea și livrarea unităților și componentelor complexe
Metode de refacere completă și întărire a pieselor uzate
Procedura de intocmire a documentatiei de receptie
Reguli și metode de reparație pentru reglarea și calibrarea echipamentelor de diagnosticare
Reguli și regimuri de încercare, condiții tehnice pentru testarea și livrarea unităților și componentelor
Scopul și regulile de utilizare a instalațiilor complexe de testare
Design, scop și reguli de utilizare a instrumentelor
Proiectarea dispozitivelor universale și speciale
Frecvența și domeniul de întreținere a echipamentelor electrice și a componentelor și ansamblurilor principale ale vehiculelor
Sistemul de admiteri și aterizări
Calitățile și parametrii rugozității
Denumirea și marcarea metalelor, uleiurilor, combustibililor, lichidului de frână, compușilor detergenți.
1.6. În perioada de absență temporară a unui mecanic auto, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Mecanicul auto efectueaza:
Demontarea componentelor auto simple.
Tocarea cu dalta, tăierea cu ferăstrăul, pilirea, debavurarea, spălarea, filetarea, găurile pe un dispozitiv într-o mașină, curățarea murdăriei, spălarea după demontare și lubrifierea pieselor.
Tăierea, îmbinarea, izolarea și lipirea firelor.
Verificarea pieselor și componentelor echipamentelor electrice folosind echipamente de testare și dispozitive de testare.
Instalarea dispozitivelor și unităților de echipamente electrice conform schemei, incluzându-le în rețea.
Identificarea și eliminarea defectelor și defecțiunilor complexe în procesul de reparare, asamblare și testare a unităților, componentelor auto și echipamentelor electrice.
Prelucrare complexă a metalelor, finisare a pieselor după 6 - 7 calificări.
Echilibrarea statică și dinamică a pieselor și ansamblurilor de configurație complexă.
Diagnosticarea si reglarea sistemelor si unitatilor de camioane, autoturisme si autobuze care asigura siguranta circulatiei.
Reparație, asamblare, reglare, testare pe bancă și șasiu și livrare în conformitate cu condițiile tehnologice a unităților și componentelor complexe ale autoturismelor de diferite mărci.
Verificarea montajului corect și luarea caracteristicilor de performanță.
Diagnosticarea și reglarea tuturor sistemelor și unităților de mașini, camioane și autobuze.
Intocmirea documentatiei de acceptare.
3. DREPTURI
Un mecanic auto are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile unui mecanic auto.
3.2. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților de producție care sunt de competența unui mecanic auto.
4. RESPONSABILITATE
Mecanicul auto este responsabil pentru:
4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului organizației.
4.4. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Organizației și ale angajaților săi.
4.5. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.
5.2. Din cauza nevoilor de producție, un mecanic auto este necesar pentru a pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Moscova „___” __________ 201_.
Societatea Deschisă pe Acțiuni „_______________________”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de ________________________________, care acționează în baza ________________________________, pe de o parte, și cetățeanul ________________________, denumit în continuare „Salariatul” pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă pe durată determinată, denumit în continuare „Acord” după cum urmează:
1. Obiectul contractului de munca
1.1. Angajatorul instruieste si salariatul se obliga sa presteze munca in functia de mecanic sef al Societatii.
1.2. Perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată
1.2.1. Început - „___” __________ 201_.
1.2.2. Terminare - „___” __________ 201_.
1.3. Prin acordul părților, contractul de muncă este pe durată determinată.
1.4. Perioada de probă: 3 luni.
1.5. Munca în temeiul acestui contract de muncă pe durată determinată este principalul loc de muncă al Angajatului.
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în modul și în condițiile prevăzute de legislația Federației Ruse, statutul și reglementările locale;
2.1.2. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca pe durata determinata;
2.1.3. plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările lor;
2.1.4. odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus de muncă pentru anumite categorii de lucrători.
2.1.5. Alte drepturi ale Angajatului sunt determinate de legislația Federației Ruse, de regulamente și de reglementările locale.
2.1.6. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.
2.1.7. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale de către departamentul din subordine.
2.1.8. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile Mecanicului șef.
2.2. Angajatorul are dreptul:
2.2.1. Încheiați, modificați și reziliați un contract de muncă pe durată determinată cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse, statutul și reglementările locale.
2.2.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios.
2.2.3. Solicitați angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului, să respecte legislația Federației Ruse, regulamentele și reglementările locale.
2.2.4. Aduceți la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
2.2.5. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale, aplicați-i următoarele măsuri:
2.2.5.1. cometariu;
2.2.5.2. mustrare;
2.2.5.3. concediere, inclusiv pentru motivele prevăzute într-un contract de muncă pe durată determinată.
2.2.6. Alte drepturi ale Angajatorului sunt determinate de legislația Federației Ruse, de regulamente și de reglementările locale.
2.3. Obligatiile angajatorului:
2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu funcția de muncă specificată.
2.3.2. Furnizați echipament tehnic adecvat pentru toate locurile de muncă și creați acolo condiții de muncă care să respecte regulile uniforme inter-industriale și sectoriale privind protecția muncii, standardele și normele sanitare, elaborate și aprobate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
2.3.3. Informați Angajatul despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul semnificativ de deteriorare a sănătății, despăgubirile necesare și echipamentul individual de protecție.
2.3.4. Creați condițiile necesare pentru ca Salariatul să își îndeplinească cu succes obligațiile.
2.3.5. Asigurați plata în timp util către Angajat a salariilor, indemnizațiilor, beneficiilor și a altor plăți în numerar.
2.3.6. Asigurarea nivelului de calificare cerut al Angajatului, pregătirea avansată și recalificarea personalului, ținând cont de perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii.
2.3.7. Oferiți angajatului condițiile de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse, necesare pentru o muncă eficientă.
2.3.7. Efectuați asigurări sociale și asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse.
2.3.8. Cunoașterea materialelor normative, metodologice și de altă natură privind organizarea reparației echipamentelor, clădirilor, structurilor; profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia; fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii; organizarea serviciului de reparații la întreprindere; procedura si metodele de planificare a functionarii echipamentelor si efectuarea lucrarilor de reparatii; Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces; capacitățile de producție, caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului întreprinderii, regulile de funcționare a acestuia; metode de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații; procedura de întocmire a listelor de defecte, pașapoarte, albume de desene ale pieselor de schimb, instrucțiuni de utilizare pentru echipamente și alte documentații tehnice; reguli pentru acceptarea și livrarea echipamentelor după reparație; cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparației și modernizării echipamentelor și echipamentelor de reparații; experiență avansată internă și străină în reparații întreținere a întreprinderii; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; elementele de bază ale legislației de mediu; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
2.4. Obligațiile angajaților:
2.4.1. Începeți să vă îndepliniți sarcinile de serviciu de la data specificată în clauza 1.1. prezentului contract de muncă pe durată determinată.
2.4.2. Efectuează lucrările care îi sunt atribuite în conformitate cu cerințele Contractului, eficient și la timp.
2.4.3. Anunțați cu promptitudine administrația Angajatorului cu privire la imposibilitatea, din motive temeinice, de a presta munca prevăzută de contract de muncă pe durată determinată.
2.4.4. Respectați legislația Federației Ruse, Carta întreprinderii, un plan de lucru individual, disciplina de producție și tehnologia, reglementările de siguranță și alte reglementări locale.
2.4.5. Nu dezvăluiți informații despre Angajator care au devenit cunoscute de Angajat în legătură cu îndeplinirea funcției sale de muncă și care reprezintă un secret comercial al Angajatorului.
2.4.6. Asigurarea eficienței ridicate a lucrărilor efectuate.
2.4.7. Îmbunătățiți-vă în mod sistematic nivelul de calificare.
etc...
Întregul formular standard și eșantionul unui contract de muncă pe durată determinată cu un mecanic șef sunt disponibile pentru descărcare gratuită ca formular de versiune a documentului atașat.
____________________________________ "__" __________ 200_ (denumirea locului de încheiere a contractului) _________________________________________________, situată la adresa: (denumirea persoanei juridice) _______________________________________________________, înregistrată (adresa) __________________________________________________________________________, (denumirea autorității de înregistrare, data, numărul de decizia de înregistrare) reprezentată de directorul general _________________________________ , denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ____________________________, (nume complet), denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord privind ca urmare a.1. Obiectul acordului
1.1. Un angajat este angajat ca mecanic.
1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):
la locul principal de muncă;
în același timp.
2. Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.
2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, ____________________________. (indicați data începerii lucrărilor) 2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă de ________________________________________________________________________________. (durata perioadei de probă, dar nu mai mult de 3 luni)
3. Drepturile și obligațiile Angajatului
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.
3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și securitatea muncii și de contractul colectiv.
3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
3.1.5. Durata programului de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare.
3.1.6. Timpul relaxează-te.
3.1.7. Plata si reglementarea muncii.
3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse).
3.1.9. Garantii si compensatii.
3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.
3.1.11. Protecția muncii.
3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.
3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.
3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (alte drepturi în conformitate cu legislația în vigoare)3.2. Salariatul este obligat:
3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere la timp de înaltă calitate, desfășurarea lucrărilor de modernizare a acestora și creșterea rentabilității serviciilor de reparare a echipamentelor.
3.2.2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.
3.2.3. Organizarea intocmirii planurilor (programelor) calendaristice pentru inspectii, verificari si reparatii echipamente, aplicatii pentru realizarea centralizata a reparatiilor majore, pentru obtinerea de materiale, piese de schimb, unelte etc. necesare intretinerii programate si reparatiilor de rutina, intocmirea pasapoartelor pentru echipamente. , specificații pentru piese de schimb și alte documentații tehnice.
3.2.4. Participa la recepția și instalarea de echipamente noi, efectuarea lucrărilor de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante și introducerea mijloacelor de mecanizare a muncii manuale grele și cu forță de muncă intensivă.
3.2.5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au împlinit perioada de amortizare și a celor învechite și întocmește documentele pentru anularea acestora.
3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.
3.2.7. Dezvoltați și implementați metode progresive pentru repararea și restaurarea componentelor și părților mecanismelor, precum și măsuri de creștere a duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor și îmbunătățirea acestuia. calitate.
3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate autorităților de supraveghere a statului.
3.2.9. Asigura managementul tehnic al industriei lubrifianților și emulsiilor, introduce standarde progresive pentru consumul de lubrifianți și materiale de curățare și organizează regenerarea uleiurilor uzate.
3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentelor de atelier, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentelor care să faciliteze utilizarea eficientă a acestora, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentelor și pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.
3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați concluzii cu privire la acestea și asigurați implementarea propunerilor acceptate.
3.2.12. Organizează evidența reparației și modernizării echipamentelor, monitorizează calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.
3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii, cerințele de siguranță a mediului în timpul lucrărilor de reparații.
3.2.14. Gestionați angajații departamentelor întreprinderii care repara echipamentele și le întrețin în stare de funcționare.
3.3. Angajatul trebuie să știe:
3.3.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.
3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.
3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces.
3.3.4. Perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii.
3.3.5. Caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.
3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.
3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.
3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.
3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor echipamentelor, instrucțiunilor de utilizare, listelor de defecte, specificațiilor și alte documentații tehnice.
3.3.10. Reguli de predare a echipamentului pentru reparație și acceptare după reparație.
3.3.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.
3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparației și modernizării echipamentelor.
3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.
3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
3.3.15. Fundamentele legislației muncii.
3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.
3.3.17. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.
4. Drepturile și obligațiile Angajatorului
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. Conduce negocieri colective și încheie contracte colective.
4.1.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.
4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
4.1.5. Adopta reglementarile locale.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contracte colective, acorduri)4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.
4.2.2. Asigurați securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă.
4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
4.2.4. Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord.
4.2.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.
4.2.6. Compensează prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.
5. Garantii si compensatii
5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege și reglementările locale.
5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. Program de muncă și odihnă
6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor reglementari legale. acte, se referă la timpul lucrătorului.
6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.
6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:
Pauze în timpul zilei de lucru (tur);
Concediu zilnic (între ture);
Weekend-uri (vacanță săptămânală continuă);
Sărbători nelucrătoare;
Vacanțe.
6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:
Vacanță de bază ____________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);
Concediu suplimentar _____________________ zile.
7. Condiții de plată
7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.
7.2. Prezentul acord stabilește următoarea cuantum de salariu: ________________________________________________________________________________. 7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (ruble). 7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct Salariatului în următoarele termene: __________________________________________________________________________. (precizați perioada, dar nu mai puțin de șase luni)
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului (subliniați după caz):
La locul unde efectuează lucrarea;
Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.
8. Tipuri și condiții de asigurări sociale
8.1. Angajatorul este obligat să asigure salariatului asigurări sociale, conform prevederilor legislației în vigoare.
8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de muncă: ________________________________________________________________________________. 8.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a asigura și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat: _________________________________________________________________________.
9. Răspunderea părților
9.1. Partea la contractul de muncă care a produs prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
9.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru prejudiciul cauzat Salariatului: __________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi) 9.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Salariatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului: _________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)
10. Durata contractului
10.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.
10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului acord.
11. Procedura de soluționare a litigiilor
Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
