Exemplu de decizie a fondatorilor de a acorda concediu directorului. În acest caz, va trebui să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă, în care trebuie să indicați

O cerere de concediu de la directorul general - vom prezenta o mostră din aceasta în această publicație - nu este întotdeauna scrisă. În ce cazuri un manager al companiei trebuie să facă acest lucru? Cine este autorizat să semneze ordinul de concediu al CEO-ului? Mai jos sunt răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări.

CEO-ul trebuie să își scrie o cerere de vacanță?

Șeful societății este ales în funcție de adunarea generală a fondatorilor societății și numit ca organ executiv unic. Contractul de muncă dintre director și companie este semnat de către angajator de către președintele adunării participanților companiei (articolul 40 din Legea „Cu privire la SRL” din 02/08/1998 nr. 14-FZ). Adică, în acest caz, directorul este de fapt un angajat angajat care își îndeplinește funcțiile contra unui anumit onorariu.

Managerul, ca orice angajat al companiei, are dreptul la concediu anual platit. Ar trebui CEO-ul să scrie o cerere de concediu? ?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să studiați statutul companiei. Dacă documentul nu prevede condițiile pentru acordarea concediului directorului general sau indică faptul că acesta decide această problemă în mod independent, atunci nu este necesar să scrie o declarație corespunzătoare. Directorul acționează în mod similar atunci când combină funcțiile de director și de fondator. Codul Muncii nu obligă angajații să scrie cereri de concediu. Prin urmare, absența unui astfel de document nu va fi considerată o eroare.

Cum să scrieți o cerere de vacanță șefului unui SRL

Este o altă problemă dacă statutul prevede reglementarea concediului CEO-ului de către fondatori. În acest caz, are loc o reuniune a participanților companiei, la care se decide problema vacanței directorului general și, de regulă, se stabilește un angajat care va îndeplini funcțiile șefului companiei în timpul vacanței sale. Hotărârea consiliului este documentată în protocolul corespunzător.

În acest caz, prima persoană a companiei ar trebui să scrie o declarație corespunzătoare adresată președintelui reuniunii participanților SRL sau să o adreseze întregii componențe a fondatorilor în ansamblu. Aplicația trebuie să conțină informații despre:

• perioada de odihna,
• data concediului,
• data redactării documentului.

Cererea este avizată de părți.

poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Documente de personal pentru concediul CEO

Ordinea repausului salariatului este determinată de programul, care se întocmește pentru anul următor cu 2 săptămâni înainte de începerea acestuia. Documentul este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Descărcați un exemplu de program de vacanță.

Angajatul este notificat cu 2 săptămâni în avans cu privire la data de începere a restului (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Persoana autorizată să semneze o astfel de notificare nu a fost identificată de TC. În consecință, nu va fi considerat o eroare dacă un astfel de document destinat directorului general este semnat de șeful departamentului de personal sau de o altă persoană împuternicită să întocmească acte de vacanță.

Orice angajat, inclusiv directorul companiei, pleacă în vacanță anuală în baza comenzii relevante. Poate fi eliberat folosind formularul T-6, dacă decizia de concediu este luată chiar de manager. În această situație își pune viza atât în ​​câmpul „Manager”, cât și în cel destinat semnăturii celui care a citit ordinul. Această abordare nu va fi considerată o eroare, deoarece numai șeful companiei sau o persoană care îl înlocuiește este autorizat să semneze o comandă în Formularul T-6.

Dacă problema concediului directorului se decide la nivelul fondatorilor, atunci ordinul se întocmește în formă liberă și se semnează de către președintele de ședință din partea angajatorului și a conducătorului societății în calitate de salariat care are citeste documentul.

Rezultate

Directorul general al unei companii ar trebui să scrie o cerere de vacanță numai în situația în care o astfel de nevoie este specificată în statutul companiei, iar problema „vacanței” este reglementată de adunarea generală a fondatorilor. Dacă nu există o astfel de condiție în chart, absența unei declarații nu va fi considerată o eroare și nu are rost să o scrieți pentru dvs.

Orice angajat al companiei are tot dreptul la odihnă, deoarece în ceea ce privește drepturile sale el nu este diferit de o persoană obișnuită. Această clauză este specificată și în Codul Muncii, așa că orice proprietar de companie trebuie să o respecte.

Toată lumea știe să scrie o cerere, astfel încât să fie completată corect, dar vacanța directorului general este o întrebare complet diferită, răspunsul la care poate să nu fie specificat în Codul Muncii. Situația devine deosebit de dificilă dacă CEO-ul este fondatorul companiei.

Conform chartei

Primul document în care poate fi precizată cu precizie întreaga cale de obținere a concediului pentru directorul general este carta principală a companiei. De regulă, este înscrisă o condiție în care directorul poate să adune toți fondatorii care rezolvă problema.

Algoritmul acțiunilor:

• directorul trebuie să întocmească și să scrie o declarație adresată președintelui adunării fondatorilor;
• după aceasta, ședința ia o decizie;
• conform deciziei luate se emite ordin;
• în timpul concediului de odihnă, adunarea numește o altă persoană care să-l înlocuiască pe director.

Un astfel de ordin va trebui să fie semnat chiar de director, care indică numele persoanei care va ocupa locul temporar al turistului, precum și durata vacanței. După ce directorul se întoarce din vacanță, angajatul departamentului de resurse umane va trebui să introducă toate informațiile.

Trebuie să scriu o cerere de concediu către CEO?

Directorul va trebui să scrie o cerere de concediu, ca orice alt angajat. Formularul trebuie să conțină câmpurile completate pentru timpul absenței și numele emitentului. Documentul este transmis acționarilor, care vor trebui să ia în considerare cererea.

Există însă și o modalitate prin care procedura nu necesită depunerea unei cereri. În acest caz, documentul nu va fi trimis acționarilor, ceea ce înseamnă că veți putea pleca în vacanță cât mai curând posibil. Tot ceea ce este necesar cu această opțiune este întocmirea unui ordin care va numi temporar un director interimar.

De fapt, majoritatea directorilor nici măcar nu au nevoie să-și ia concediu, întrucât în ​​actul constitutiv al companiei pur și simplu nu se precizează cum trebuie efectuată întreaga operațiune. Dacă regizorul profită de această oportunitate, își notează din timp perioada de vacanță.

Ce ar trebui să pregătească un director dacă vrea să plece în vacanță:

• Contract de munca care stabileste termene.
• Comanda în forma prescrisă. Dar numai în cazul în care el însuși are autoritatea de a semna un ordin de concediu. Întrucât acest document este o simplă formalitate, chiar și președintele adunării generale poate semna și întocmi un ordin.

Directorul își poate transfera locul în timpul vacanței următoarelor persoane:

• Director adjunct.
• Un angajat care execută instrucțiuni de la director.
• Şeful unei unităţi structurale.
• Un angajat special angajat pentru a îndeplini obligații temporare. Astfel de persoane sunt angajate folosind un contract „pe durată determinată”.

Legea în sine nu prevede în niciun fel ce experiență sau nivelul de calificare ar trebui să aibă o persoană care poate fi numită ca executor provizoriu.

Întocmirea și comanda de mostre

Procedura de emitere a ordinului de concediu pentru departamentul de personal va fi întocmită cu totul diferit, în funcție de cine face lobby pentru acordarea concediului directorului.

Dacă decizia se află în întregime pe umerii societății, atunci ordinul trebuie să fie semnat de persoana aleasă de societate pentru această acțiune. Toate atribuțiile acestor reprezentanți ai societății sunt specificate în procesul-verbal al adunării generale. Apoi este necesar să se întocmească un document de formular T-6.

Dar acest document va fi ușor modificat conform regulilor care sunt prescrise în Rezoluția nr. 20. În acest caz, coloana „Persoană autorizată a companiei” va fi modificată. Adică aici se va scrie numele persoanei care a fost aleasă de societate să semneze documentul.

În cazul în care directorul este responsabil de întocmirea și convenirea concediului, cererea de concediu va fi scrisă în formularul T-6 și trebuie să fie semnată chiar de director.

Comanda trebuie sa contina:

• rechizite;
• număr;
• prenume, prenume, prenume;
• denumirea funcției;
• subdiviziune structurală;
• an de lucru;
• durata concediului de odihna, calculata in zile calendaristice.

Delegare a autorității

Există companii care prevăd în statutul lor că numele companiei poate fi reprezentat de mai multe persoane deodată. În acest caz, nu are rost să transferi puteri cuiva; în situația opusă, trebuie să desemnezi pe cineva care să-l înlocuiască pe director în locul lui ca manager.

Pentru a numi o anumită persoană în funcția de director temporar, este scris un ordin care indică atribuțiile pe care le primește angajatul, precum și perioada de muncă. În plus, pentru a se asigura că compania este în siguranță, compania emite o procură, care permite unei persoane să acționeze în numele LLC.

În cazul în care salariatul selectat nu are în contractul său de muncă o clauză care să-i permită să îndeplinească atribuțiile de director în lipsa sa, atunci trebuie întocmit un document adițional. Noul contract va trebui să permită unei persoane nu numai să lucreze în funcția sa, ci și să fie în același timp și director interimar temporar.

În general, compania calculează transferul de competențe și alți pași importanți în avans, deoarece plecarea directorului general va avea loc mai devreme sau mai târziu.

De aceea, mulți oameni încearcă să-și arate cea mai bună latură pentru a obține un post temporar și încearcă să-și îndeplinească perfect toate obligațiile. În unele cazuri, consiliul societății observă talent, zel și dorință de dezvoltare, deschizând astfel calea promovării.

Dacă unicul fondator al SRL

Dacă directorul este unicul fondator al LLC, atunci întregul algoritm devine mult mai simplu. În primul rând, pentru întocmirea și semnarea lucrării, nu este nevoie de alte persoane; directorul își scrie un concediu, confirmându-l cu o semnătură. După aceasta, se emite un ordin prin care se indică persoana care își va îndeplini temporar funcția.

De regulă, mulți oameni lucrează exact conform acestei scheme, deoarece sunt directori de companii mici care pur și simplu nu au nevoie de fondatori suplimentari. Această metodă de a pleca în vacanță este deosebit de comună în orașele mici, deoarece în astfel de zone sunt cele mai dezvoltate întreprinderile mici și mijlocii.

O recenzie din vacanta

Există situații în care directorul trebuie rechemat din vacanță. Această posibilitate este precizată în Codul Muncii în articolul 125, conform căruia returnarea anticipată poate fi posibilă numai cu acordul directorului însuși.

O retragere din concediu poate fi emisă în diferite moduri, în funcție de statutul întreprinderii sau în funcție de condițiile specificate în Codul Muncii.

Algoritm pentru rechemarea unui director din vacanță:

• Un alt fondator sau întreaga adunare are dreptul de a decide ca directorul să revină la activitățile sale de muncă în companie. Dar pentru ca acest document să fie valabil, consiliul trebuie să indice un motiv obiectiv al returnării, de exemplu, soluția unei probleme care necesită prezența sa imediată.
• După ce se ia decizia de a reveni cu un motiv, se întocmește un ordin de rechemare a fondatorului.
• Când documentul este gata, acesta este trimis fondatorului pentru semnare.

În situația în care directorul este fondator sau acționează în conformitate cu Codul Muncii, algoritmul este serios redus; este suficientă doar o ordin de întoarcere anticipată din vacanță.

Formular de comandă de concediu a directorului general:

Calculul beneficiilor

Întrucât directorul general este același angajat al companiei cu alți angajați, plățile sunt calculate conform principiului standard. Sunt luate în considerare douăsprezece luni înainte de concediu, cu condiția să lucrați în organizație de mai mult de un an. Dacă directorul își deține funcția mai puțin de un an, atunci se ia în considerare timpul efectiv lucrat în companie.

Plata concediului de odihnă se calculează folosind această formulă:

SUMA = ZPav.d. x N

Pentru a determina ce salariu primește un director pentru o zi de muncă, utilizați formula:

ZPsr. = Anul salarial. / 12 luni / 29.3

Anul salarial – salariul pe an.

Plata de concediu este calculată nu numai din salariul mediu, ci include și salariile oficiale, indemnizațiile, bonusurile și orice alte opțiuni de creștere a veniturilor oficiale pentru funcția de director.

Dacă angajatul nu a lucrat întreaga perioadă, atunci salariul zilnic va scădea și, prin urmare, se vor modifica și pașii de calcul al salariului mediu.

Pentru început, contabilul va stabili câte zile a lucrat directorul:

D_1 = Nlună. x 29,3

După aceasta, trebuie să înțelegeți câte zile au fost ratate:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Acum că cele două variabile sunt cunoscute, numărul total de zile poate fi determinat:

Ultima etapă este calcularea salariului mediu:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Adăug.)

Toată această formulă constă din variabile:

Pentru claritate, este necesar să dam un exemplu.

Directorul general al Dolphin LLC I.I. Nikolaev a decis să-și ia o vacanță din 15 iunie. până pe 15.07. Se știe că salariul lui în ultimele douăsprezece luni este de 1.000.000 de ruble.

Apoi, urmând formula, obținem următoarele calcule:

ZPsr. = 1000.000 / 12 luni. / 29,3 = 2844,1 rub., SUMA = 2844,1 x 28 zile = 79634,8 rub.

Plata de concediu va fi egală cu 79634,8 ruble.

Întrebarea este în ce ordine merge un regizor în vacanță și cui scrie? , daca vorbim de o intreprindere comerciala, trebuie specificata in chart.

Să remarcăm că, ca regulă generală, o cerere de concediu, inclusiv cea a directorului general, nu este un document obligatoriu. Dar statutul organizației poate prevedea ca problema concediului directorului general să fie rezolvată în cadrul unei adunări generale a participanților (acționarilor) companiei. Într-o astfel de situație, va fi necesară o cerere.

Înregistrarea restului necesar directorului poate avea loc conform uneia dintre cele trei opțiuni posibile:

Carta nu prevede separat concediul directorului sau directorul este singurul fondator;

Statutul prevede că decizia privind concediul de administrator se ia de adunarea generală a membrilor societății sau a acționarilor;

Carta prevede că directorul poate lua decizii în concediu în mod independent.

În primul caz, întrebarea este despre cui scrie lăsați cererea director general, cea mai ușoară soluție este că șeful întreprinderii nu trebuie să scrie o declarație. Este suficient ca acesta să emită un ordin prin care își anunță decizia de a pleca în concediu, indicând data de începere și durata, precum și care dintre adjuncții săi îi vor fi repartizați. in timpul vacantei.

Dacă directorul general este singurul fondator, de asemenea, nu trebuie să completeze un exemplu de cerere de concediu a directorului general. Concediul se acordă în baza deciziei fondatorului. Trebuie publicat pentru activitatea principală, care presupune numirea unei persoane care să acționeze ca director pe perioada concediului.

În al doilea caz, cererea de concediu a directorului general trebuie să fie scrisă de acesta adresată președintelui adunării generale sau adresată adunării generale a membrilor societății (acționari). Cererea de concediu a Directorului General al SRL este prezentată mai jos.

Din răspuns

Opțiunea a treia prevedere Pleacă CEO-ul cel mai de preferat - în acest caz nu va fi nevoie de convocarea unei adunări generale și de atingerea unui cvorum pentru a lua, în general, o decizie de rutină. CEO-ul va putea decide independent la ce oră se poate odihni și cât să ia.

De menționat că directorul nu face excepție atunci când vine vorba de întocmirea unui program de vacanță. La fel ca alți angajați ai întreprinderii, aceștia trebuie să-și planifice concediul în avans și să informeze data estimată a acesteia angajatului căruia îi este încredințată întocmirea. . Va fi necesară o cerere de concediu din partea directorului general dacă concediul nu este planificat în programul de concediu sau această problemă trebuie convenită cu adunarea generală.

Cum se completează o cerere de concediu de la director către directorul general

Unele funcții de conducere din marile întreprinderi pot fi numite și „director”. De obicei, acesta este șeful unui serviciu sau departament dintr-o întreprindere mare. în care, prevăzut pentru această categorie de lucrători – general. Nu trebuie să-și coordoneze vacanța cu Consiliul de Administrație sau cu adunarea generală. Ei își pot exprima cererea de zile libere în același mod ca toți ceilalți angajați ai întreprinderii - prin scris.

Notă! Dacă directorul serviciului pleacă în concediu în conformitate cu programul de vacanță aprobat pentru anul în curs, afirmație Nu trebuie să scrieți directorului general.

Când directorul unuia dintre serviciile companiei dorește să solicite concediu modificându-i data și durata, aprobat prin programul de concediu, va trebui să scrie fără greșeală directorului organizației. Același lucru este valabil și pentru situația în care vrea să ia , iar programul de vacanță prevede odihnă o singură dată.

Are un manager dreptul de a semna un contract de muncă cu un angajat după concediul său?

Am angajat un nou angajat pe 1. În aceeași zi a semnat un contract de muncă. Dar șeful organizației a plecat în concediu de 28 de zile pe 1. Prin urmare, pe 29 am semnat un contract de muncă. Este aceasta o încălcare?

Legislația muncii nu reglementează intervalul de timp în care un angajat trebuie să scrie o cerere directorului general pentru concediu de odihna.

Declarație de la director către directorul general concediu de odihna va fi semnată ținând cont de situația reală a producției. Prin urmare, termenul limită de depunere a acestuia nu joacă un rol deosebit – chiar dacă îl depuneți cu o lună înainte de vacanța prevăzută, poate urma un refuz și va fi imposibil să îl contestați. Această concluzie este valabilă doar pentru acele situații în care salariatul nu are dreptul de a-și lua concediu.

Pe de altă parte, aranjarea concediului este o procedură de personal care necesită ceva timp. Prin urmare, un act local al angajatorului poate stabili o perioadă minimă de depunere a cererii de concediu pentru un director. Această perioadă ar trebui să fie suficientă pentru a permite finalizarea înregistrării. În cazul în care problema concediului directorului general este decisă de adunarea generală, conducătorul întreprinderii va trebui să scrie scrisoarea corespunzătoare. Dacă acest lucru nu este prevăzut în statutul companiei, directorul poate amâna concediul prin propria decizie.

Când concediul este acordat la cererea directorului directorului general pentru concediu, transferul poate fi inițiat atât de directorul însuși, cât și de organizație. În orice caz, un transfer poate fi procesat numai dacă este convenit de ambele părți.

Vom discuta despre ordinul de concediu al directorului general - o mostră și regulile de pregătire a acestuia în această publicație. Veți afla în numele cui scrie cererea directorul general, cine este autorizat să vizeze ordinul de concediu și cum să îi delege puterile.

Cum poate un regizor să plece în vacanță?

Există două scheme de înregistrare a concediului CEO și fiecare dintre ele are nuanțe juridice:

• Statutul companiei (sau regulamentul său intern) poate prevedea că managerul trebuie să convină asupra concediului cu participanții (acționarii) la o adunare generală. Apoi directorul general trebuie să scrie o declarație care să indice când și pentru cât timp a planificat vacanța. Această problemă va fi discutată de proprietarii companiei în cadrul unei adunări generale. Participanții săi vor stabili cine va înlocui directorul general în absența acestuia.
• Dacă nu există o astfel de cerință în înregistrarea sau în documentele interne ale companiei, atunci directorul general are dreptul să-și gestioneze propria vacanță. Vacanța șefului companiei, precum și a angajaților obișnuiți, trebuie incluse în programul de concediu. În acest caz, nu este nevoie să solicitați concediu.

Din punctul nostru de vedere, a doua variantă este de preferat. Să explicăm de ce.

Eliberarea directorului general este, desigur, o chestiune importantă, dar nu atât de importantă încât să inițieze periodic o întâlnire a proprietarilor pe această problemă, iar aceasta nu este o procedură rapidă și nici atât de simplă. Pentru ca aceasta să aibă loc, participanții la întâlnire trebuie să atingă un cvorum (un anumit număr de voturi), să găsească timp pentru a se întâlni (și oamenii sunt de obicei ocupați), să discute problema și să întocmească procese verbale. Și ținând cont că directorul general este o persoană responsabilă, nu desemnată aleatoriu și care păzește interesele companiei, este destul de greu de imaginat o situație în care va pleca în vacanță în cel mai inoportun moment.

Prin urmare, pentru firmele mici, este mai înțelept să nu complice procesul și să nu includă în cartă un limbaj care limitează drepturile managerului de a decide cu privire la concediul său. Dar pentru companiile mari, reglementarea strictă a procedurii de vacanță poate fi justificată.

Cum se întocmește un ordin de concediu pentru CEO și cine îl semnează

Pentru înregistrarea unui concediu de manager se folosesc aceleași forme de comenzi ca și pentru alți angajați. Cea mai comună este forma unificată T-6, dar o puteți dezvolta pe propria dvs.

Citiți despre cum este emisă o comandă pe formularul T-6 în materialele noastre:

• „Comandă pentru concediu anual plătit - eșantion și formular”;
• „Formular unificat nr. T-6 – descărcare formular și eșantion”.

Să ne oprim asupra unei întrebări importante care se ridică pentru toți cei care întocmesc un astfel de document pentru prima dată. Ordinele de concediu pentru salariații obișnuiți sunt semnate de directorul general, dar cine avizează ordinul de concediu pentru acesta? Există două opțiuni. În cazul în care decizia de odihnă a directorului general a fost luată de adunarea generală, ordinul poate fi semnat de către președintele acestuia (sau altă persoană împuternicită pentru aceste acțiuni). Dacă decizia este luată de director în mod independent, el însuși aprobă ordinul (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ) și semnează, de asemenea, în câmpul „Am citit ordinul. ”

Un exemplu de ordin de concediu pentru CEO poate fi descărcat aici.

CEO-ul pleacă în vacanță - cum să atribuiți responsabilități altui angajat

Atunci când pleacă în vacanță, CEO-ul trebuie să-și delege responsabilitățile și puterile altcuiva care va conduce compania în timpul absenței sale. Pentru a face acest lucru, sunt pregătite următoarele documente:

• Un ordin de transfer al responsabilităților unui manager către un alt angajat. Nu există un șablon unificat pentru un astfel de document, deci este compilat sub orice formă.

O mostră a unei astfel de comenzi este aici.

• Se eliberează o procură pentru angajatul care va înlocui temporar managerul (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 25 septembrie 2012 nr. 03-02-07/1-227).

Cum se face acest lucru este descris în articolul „Procura de la directorul general pentru dreptul de semnătură”.

• Pot exista situații în care este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, care să prevadă o plată suplimentară (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă angajatul înlocuitor va combina funcțiile.

Contabilul-șef poate îndeplini și atribuțiile directorului general; detalii sunt în acest articol.

IMPORTANT! Dacă în absența directorului general funcțiile acestuia sunt îndeplinite de un adjunct, nu se poate vorbi de combinarea funcțiilor, întrucât înlocuirea este responsabilitatea sa directă. Desigur, prevederile relevante trebuie consemnate în contractul de muncă cu deputatul sau în fișa postului (scrisori de la Rostrud din 24.05.2011 nr. 1412-6 și Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 03.12.2012 nr. 22-2-897).

Rezultate

Un ordin de concediu pentru directorul general se emite după aceleași reguli ca și pentru un angajat obișnuit. Ordinul poate fi semnat fie de către manager însuși, fie de către o persoană autorizată în acest sens. Când pleacă în vacanță, directorul trebuie să-și delege responsabilitățile și puterile.

Directorul unui SRL trebuie să scrie o cerere de concediu?

Legislația muncii stipulează că concediul anual este acordat unui angajat pe baza unui program de vacanță aprobat (Partea 2 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) prin notificarea obligatorie a angajatului cu privire la ora de începere împotriva semnării, cel târziu la 2. săptămâni înainte de începerea sa (Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii RF). Din această prevedere rezultă că salariatul nu este obligat să notifice angajatorul cu privire la plecarea sa în concediu prin redactarea unei declarații corespunzătoare.

Trebuie avut în vedere faptul că programul de vacanță poate indica nu data de începere, ci luna plecării în concediu (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1). În acest caz, este necesară o declarație care să indice data exactă.

În plus, este obligatoriu să scrieți o astfel de declarație dacă angajatul dorește să meargă în concediu fără plată (Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de acordare a concediului unui manager

În ciuda statutului special, directorului SRL, la fel ca tuturor celorlalți angajați, i se acordă concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice.

IMPORTANT! Statutul de manager presupune o procedură ușor diferită de înregistrare a concediului în concediu, diferită de ceilalți salariați. Deci, în virtutea art. 274 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile și îndatoririle de muncă ale directorului sunt determinate, printre altele, de documentele constitutive ale organizației. În consecință, statutul SRL trebuie să reglementeze procedura de acordare a concediului directorului.

Statutul SRL poate indica faptul că problema vacanței directorului este soluționată fie la adunarea generală a participanților companiei, fie direct de directorul însuși.

În funcție de competența cui este să facă lobby pentru concediul directorului, procedura de înregistrare a acestuia va depinde.

În cazul în care statutul SRL plasează problema acordării concediului directorului în competența participanților, aceștia din urmă trebuie să informeze compania despre concediul viitor. Acest lucru se poate face prin intermediul unui anunț care este trecut pe ordinea de zi a adunării generale a participanților. Anunțul trebuie să indice când și pentru cât timp planifică directorul vacanța.

Un exemplu de cerere pentru concediul de manager poate fi descărcat de pe link-ul: Cerere de concediu de la directorul unui SRL - eșantion.

Dacă statutul SRL nu include soluționarea problemei vacanței în competența participanților, atunci directorul o face independent. În acest caz, este suficient ca el să reflecte vacanța planificată în programul de vacanță. Totuși, ca regulă generală, directorul trebuie să fie anunțat și de către angajator. În același timp, pentru a păstra sensul legal al notificării, o altă persoană, de exemplu, un angajat al serviciului de personal, ar trebui să informeze managerul despre vacanța viitoare.

Exemplu de comandă pentru concediul directorului LLC

În funcție de cine în societate face lobby pentru acordarea unui concediu directorului general, va depinde procedura de emitere a unui ordin de personal pentru concediu.

În primul caz (dacă problema vacanței este rezolvată de companie), comanda este semnată de o persoană autorizată de companie. Astfel de competențe pot fi consacrate în statutul sau în procesul-verbal al adunării generale a participanților.

În aceste scopuri, este permisă utilizarea formularului T-6 (Rezoluția nr. 1), dar cu introducerea modificărilor corespunzătoare în formularul unificat conform regulilor prevăzute de Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 24 martie 1999 nr. .20, și anume adăugarea acesteia a ultimei coloane „Persoană împuternicită a societății”. În acest caz, o persoană autorizată va acționa în numele companiei. Ar trebui emis un ordin organizațional pentru a schimba formularul T-6.

Dacă problema vacanței este decisă de director însuși, atunci ordinul de plecare în concediu este întocmit în formularul T-6 și semnat direct de director.

Ordinul specifica:

• Comanda Detalii;
• Număr de personal;
• inițiale și poziție;
• subdiviziune structurală;
• an de lucru;
• numărul de zile calendaristice de concediu, durata totală a perioadei de concediu.

Transfer temporar de competențe

În cazul în care statutul nu prevede că mai multe persoane pot acționa în numele companiei (de exemplu, un director și adjunctul acestuia), managerul trebuie să-și delege atribuțiile în timpul absenței sale.

În acest scop, se emite ordin ca deputatul să îndeplinească temporar atribuțiile de director. Ordinul specifica:

• puteri delegate;
• termenul limita pentru indeplinirea atributiilor.

În plus, se eliberează o împuternicire pentru a reprezenta interesele companiei în fața terților.

Printre altele, dacă nu există nicio prevedere în contractul de muncă sau fișa postului adjunctului care să prevadă îndeplinirea atribuțiilor de director în lipsa acestuia, este necesară o încheiere suplimentară. acorduri la contractul de muncă privind combinarea temporară a posturilor pe perioada vacanței managerului și executarea ordinului corespunzător.

Dacă managerul este, de asemenea, unicul participant al SRL, este suficient ca acesta să emită un ordin și un transfer de competențe.

În concluzie, se poate observa că mecanismul de acordare a concediului managerului depinde de ale cărui responsabilități, în conformitate cu statutul SRL, includ rezolvarea acestei probleme. Când problema concediului de odihnă a directorului este soluționată de către membrii societății, aceștia din urmă aprobă testamentul de concediu al directorului și emit ordinul corespunzător. În caz contrar, aceste documente sunt întocmite direct de însuși director.

De asemenea, este important de menționat că astăzi legislația nu prevede redactarea unei cereri ca document obligatoriu atunci când plecați în vacanță.