Nou loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă. Perioada de probă la locul de muncă: cum să treci peste ea

Potrivit legii, perioada de probă pentru angajații obișnuiți nu poate dura mai mult de trei luni, iar pentru șefii de departament și contabilii șefi perioada de probă nu poate dura mai mult de șase luni. Angajatorul nu poate prelungi perioada de probă din proprie inițiativă. Verificarea poate fi prelungită doar dacă ați luat concediu medical sau concediu în perioada de probă.

În perioada de probă, angajatorul te va uita mai atent, iar tu vei evalua noul loc. Dacă conducerea decide că nu ești la îndemână, poți fi concediat fără indemnizație de concediere, cu un preaviz cu trei zile înainte de a pleca. Dacă îți dai seama că noul loc de muncă nu ți se potrivește, nici nu ești obligat să anunți în prealabil angajatorul. La trei zile după ce ați informat despre decizia dumneavoastră de a pleca, vi se cere să fiți eliberat fără a fi obligat să lucrați timp de două săptămâni, la fel ca în cazul unei concedieri regulate.

În perioada de probă vi se atribuie un salariu care, de altfel, nu poate fi mai mic decât cel specificat în fișa postului. Uneori, angajatorii necinstiți folosesc perioada de probă pentru a economisi bani. Un angajat este angajat cu un salariu mic, cu promisiunea că salariul va fi majorat după trecerea testului, iar după trei luni angajatul este informat că nu îl va angaja. Prin urmare, dacă sunteți angajat pentru o perioadă de probă fără contract sau plătiți de câteva ori mai puțin decât ați promis în viitor, este mai bine să refuzați imediat oferta dubioasă.

Reguli de supraviețuire

Atunci când angajează un angajat, companiile de renume, de regulă, stipulează domeniul de aplicare al responsabilităților acestuia. Ar fi bine dacă ți-au oferit o descriere a ceea ce trebuie să realizezi în perioada de probă. În acest caz, vei putea să-ți planifici timpul și să evaluezi obiectiv cât de potrivit ești pentru postul pe care îl ocupi. Dar chiar dacă nu ți s-au dat instrucțiuni scrise, există mai multe linii directoare care te vor ajuta să treci testul.

Nu fi timid. Nimeni nu se așteaptă ca tu să înțelegi complet toate complexitățile încă din prima zi. Prin urmare, nu vă fie teamă să vă contactați colegii și superiorii dacă nu știți ceva. Desigur, vă puteți da seama de totul singur, dar este nevoie de timp și vă reduce productivitatea.

Menține disciplina. Chiar dacă lucrezi cu brio și reușești să-ți duci la bun sfârșit toată munca cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru, nu ar trebui să pleci devreme sau să iei pauze lungi de masă. Totuși, nu merită să stai până târziu la birou pentru a-i arăta șefului tău zelul tău. Un angajator poate decide că pur și simplu nu aveți suficient timp pentru a face lucrurile în timpul zilei.

Fă-ți prieteni cu colegii tăi. Nu este atât de greu de făcut. Uneori este suficient să nu încalci regulile nerostite care există în echipă. Aruncă o privire mai atentă la modul în care se comportă colegii tăi și încearcă să le copiezi comportamentul. Dacă toată lumea este îmbrăcată în costume de afaceri formale, nu veni la muncă într-un tricou ușor; dacă departamentul găzduiește adunări cu ceai, cumpărați prăjituri pentru toată lumea; Dacă situația cu greu poate fi numită spirituală, nu-ți deranja colegii cu conversații străine.

Nu vă fie teamă să luați inițiativa dar nu-ți impune părerea prea activ. Poate că încă nu ți-ai dat seama de unele detalii importante, așa că ceea ce ți se pare corect este, evident, sortit eșecului. Cu toate acestea, se întâmplă ca un nou angajat să fie capabil să evalueze munca companiei cu un aspect proaspăt și să o îmbunătățească semnificativ, datorită experienței sale anterioare. Dar, în orice caz, înainte de a începe să lucrezi într-un mod nou, ar trebui să te consulți cu superiorii și colegii tăi.

Pe o notă

Angajatorul nu are dreptul de a vă atribui o perioadă de probă dacă:

• ai sub 18 ani;
• sunteți însărcinată sau aveți un copil sub un an și jumătate;
• dacă obții un loc de muncă pentru prima dată în decurs de un an de la absolvirea unei universități sau colegii care are acreditare de stat;
• a venit la muncă ca urmare a transferului de la o companie la alta;
• a primit un loc prin concurs sau alegeri;
• Ai încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.

Opinie personala

Anna Khokhlova:

Nu mi-au spus deschis despre finalizarea unei perioade de probă, dar eu însumi am un anumit criteriu de care țin cont atunci când vin undeva la muncă: este important să înțeleg dacă mă pot încadra organic în acest proiect sau echipă, cât de confortabil. va fi pentru mine să lucrez acolo.

Cu toate acestea, necunoașterea legii nu vă scutește de responsabilitate, vă amintiți? Prin urmare, încearcă în primele zile să afli toate normele de cultură corporativă acceptate în companie. La început, toți angajații organizației te vor urmări, acțiunile tale vor fi vizibile Foto: Depositphotos Una dintre bunele mele prietene a fost aproape concediată de la locul de muncă pentru că a trimis o scrisoare de afaceri unei contrapartide de pe e-mailul ei personal. Iar celălalt a fost, totuși, concediat în perioada de probă - pentru refuzul de a merge la muncă duminică. La început, toată lumea din organizație te va urmări. Acțiunile tale ca nou angajat vor fi vizibile pentru toată lumea. Prin urmare, respecta traditiile si respecta regulile stabilite acum in compania ta. 3. Fii prietenos și deschis Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă.

Cum se trece perioada de probă

O astfel de curiozitate nu va fi inutilă, deoarece fiecare organizație are propriile sale nuanțe (cineva ține o întâlnire dimineața, cineva la sfârșitul zilei de lucru și așa mai departe). 3. Du-ți charterul la mănăstirea altcuiva.Dacă ai lucrat deja undeva înainte de a te alătura, nu ar trebui să-ți aduci rutinele obișnuite în noua organizație.

Exprimarea nemulțumirii față de organizarea muncii sau atitudinea superiorilor față de subordonați nu vă va adăuga puncte, ci mai degrabă vă va reduce șansele de a obține un loc de muncă permanent. Cu comentariile tale vei introduce disonanța în echipa bine înființată și nici angajaților, nici șefului nu le va plăcea asta.

Dacă nu sunteți mulțumit de multe lucruri, este mai bine să trageți propriile concluzii și să vă obișnuiți cu noua rutină sau să renunțați fără să așteptați sfârșitul perioadei de probă. 4. Nici un interes pentru muncă Poate că acest job nu este interesant pentru tine și vei lucra doar pentru bani.

Nou loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă

Dacă nu există instrucțiuni corespunzătoare din partea managerului, încercați să o organizați. „Mi se pare că rezultatele acestui semestru vor arăta cel mai bine în tabel: se va putea compara cu perioada anterioară. Și realizările noastre vor fi vizibile clar!” - managerul va aprecia cu siguranță o astfel de propunere, iar tu vei putea să-ți arăți cea mai bună parte.

Nu vă fie teamă să luați inițiativă, inițiativa este pedepsită, așa cum le plăcea să spună în vremea sovietică. Acum situația s-a schimbat: în companiile progresive, un angajat întreprinzător nu a mai fost perceput de mult timp ca un generator de probleme.

Info

Dimpotrivă, sugestiile rezonabile, o perspectivă proaspătă și ideile interesante vor fi cel mai probabil apreciate de managerul tău. Dar dacă vi se pare că departamentul în care lucrați face ceva incorect sau ineficient, nu critica cauza comună.

Cum să treci cu succes perioada de probă

Și într-o echipă se obișnuiește să ne ajutăm și să ne sprijinim reciproc. Nu încercați să vă limitați cu strictețe puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu face parte din responsabilitățile mele de serviciu.

Această abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău. La început, cel mai probabil, vi se va atribui un angajat care vă va aduce la curent.

Această persoană trebuie tratată cu un respect deosebit. În organizațiile comerciale, aceștia sunt foarte reticenți în a plăti pentru mentorat și, prin urmare, pentru această persoană veți reprezenta cel mai probabil o povară suplimentară.

Atenţie

Fii prietenos și dispus să ajuți. Nu aștepta să ți se ceară direct să faci ceva dacă tu însuți vezi că colegul tău are nevoie de ajutorul tău. 4. Coordonează-ți acțiunile cu angajatorul S-ar părea o regulă evidentă care nici măcar nu necesită vocea cu voce tare.

Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă

Dacă angajatorul nu este mulțumit de munca ta, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu tine, adică să te concedieze pur și simplu. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții: contractul este reziliat înainte de expirarea perioadei de probă; trebuie să fiți notificat în scris despre concediere cu cel puțin trei zile înainte și să indicați motivele.
Angajatorul poate considera că ți-ai făcut munca prost, ai ratat termenele limită, ai întârziat și așa mai departe - toate acestea ar trebui notate. Mai mult, angajatorul nu poate să vă ia „din senin” greșelile și încălcările, ci este obligat să le confirme cu documente. De exemplu, ați întârziat - trebuie să existe un raport și o notă explicativă. Dacă credeți că ați fost concediat fără motiv, puteți contesta această decizie în instanță. Doar fii realist - într-adevăr nu ai putut face față jobului.

Cum să treci corect perioada de probă

Dacă ai luat concediu medical, atunci va trebui să treci printr-o perioadă de probă câte zile ai stat acasă, dacă nu iese Interviurile cu noi candidați sunt un criteriu bun de selectare a personalului. Și majoritatea angajaților noi trec testul cu succes.
Cu toate acestea, se întâmplă ca noii veniți să se piardă, să nu urmeze instrucțiunile și să se comporte pierduți. Atunci angajatorii decid să înceteze raportul de muncă. În cazul unei perioade de probă, salariatul este înștiințat de încetarea obligațiilor de muncă cu trei zile înainte. Salariatul trebuie să primească o scrisoare prin care se justifică decizia de încetare a perioadei de probă.

Trebuie să-ți analizezi comportamentul și să lucrezi la greșeli.

Cum se trece perioada de probă? logica angajatorului

De obicei, descrie în termeni generali sarcinile pe care un nou specialist trebuie să le rezolve în timpul perioadei de probă, momentul finalizării acestora, precum și criteriile de evaluare a muncii sale - de exemplu, numărul de clienți atrași, volumul vânzărilor, numărul de articole. scris, etc. Faceți un plan Managerul dumneavoastră împreună cu un specialist în resurse umane pot lucra pentru o perioadă de probă.

După ce ați primit un astfel de document, discutați detaliile cu șeful sau mentorul dvs.: cu cine puteți coopera în anumite probleme, unde să căutați informațiile necesare pentru muncă. Definiți obiectivele și termenele limită Cu toate acestea, nu întotdeauna un nou venit se află în circumstanțe atât de favorabile: din păcate, în companiile rusești, un program pentru preluarea unei poziții este încă mai mult o raritate decât o practică de zi cu zi. Cu toate acestea, puteți sugera managerului dvs. să vă planificați munca împreună pentru primele săptămâni sau luni.

Cum să treci de o perioadă de probă la locul de muncă?

Atingerea unor numere record în primele luni va fi probabil destul de dificilă. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru trebuie să faci primii pași și să arăți angajatorului că faci totul pentru a realiza planurile care au fost anunțate la interviu. Prin urmare, înainte de a începe un nou loc de muncă, faceți-vă un plan și urmați-i punctele pentru a rămâne după perioada de probă. În acest plan, trebuie să notați sarcinile care trebuie finalizate într-o perioadă specificată. De asemenea, este necesar să se indice termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite și să se indice criteriile de evaluare a lucrării. Puteți întocmi un astfel de plan împreună cu managerul sau recrutorul dumneavoastră.

Când aveți un astfel de document în mâini, puteți discuta detaliile cu mentorul dvs. cu privire la unele probleme. De exemplu, unde puteți găsi informațiile de care aveți nevoie pentru jobul dvs.

Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile. Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?

• Muzică nedigerabilă care se redă din difuzoarele computerului. Ca opțiune - un angajat cu urechile astupate. Purtând căști, te izolezi de ceilalți, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.

• Discuție cu colegii despre șeful tău anterior și regulile din organizație.

• Comportament excentric.

• Comunicare pe rețelele de socializare, conversații pe telefonul mobil cu prietenii.

• Sosirile târzii frecvente și solicitările de a părăsi devreme de la serviciu.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Cerințele angajatorului sunt clare: în primul rând, el dorește să vă vadă dorința și dorința de a lucra.

Cum să treci cu succes o perioadă de probă la un nou loc de muncă

Acesta este un indiciu direct al legii, ceea ce înseamnă că chiar dacă semnezi un contract de muncă în care ți se stabilește o perioadă de probă, contractul din acest alineat nu este valabil. Concluzia patru: perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni.

Mai puțin este posibil - cel puțin trei zile, mai mult - nu. Singurii ghinionişti sunt managerii, contabilii şefi şi adjuncţii lor - li se poate acorda o perioadă de probă de până la şase luni, munca este una atât de responsabilă. Perioada de probă specifică care ți se atribuie trebuie specificată în contractul de muncă. Dar trebuie să țineți cont de faptul că timpul petrecut în concediu medical nu contează pentru perioada de probă. Dacă sunteți bolnav timp de două săptămâni, acestea vor fi adăugate la perioada dumneavoastră de probă. A cincea concluzie este dezamăgitoare: perioada de probă este într-adevăr stabilită cu un motiv.
Concluzia unu: se poate stabili o perioadă de probă, dar aceasta nu este o condiție obligatorie. Pot fi angajați fără un test. În principiu, perioada de probă se stabilește prin acordul părților, dar dacă refuzi să semnezi contractul în care este stabilit, atunci pur și simplu... nu vei primi postul.

Concluzia a doua: daca contractul de munca nu spune nimic despre o perioada de proba, atunci nu este stabilit. Nu poate fi inclus în contract retroactiv. Opinia angajatorului că testul este stabilit pentru toată lumea și nu este nevoie să se stipuleze în mod specific poate fi ignorată.

Concluzia a treia: legea enumeră categorii de salariați pentru care în principiu nu este stabilită o perioadă de probă, inclusiv femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; minori (sub 18 ani); tineri specialiști (cu avertismentele că trebuie să primească o educație la o universitate, colegiu etc.
Găsirea unui loc de muncă este jumătate din luptă; majoritatea angajaților „proaspăt angajați” au în față o perioadă de probă pe care trebuie să o îndure. Și numai după aceasta vei putea respira liber - jobul a fost primit.

În esență, o perioadă de probă este o oportunitate de a verifica dacă ești potrivit pentru acest job și dacă ți se potrivește. Dar criza și „piața angajatorului” în curs de dezvoltare au propriile reguli: locul de muncă a devenit o recompensă, iar câștigătorul are sentimentul că există o serie de oameni care așteaptă să obțină același loc de muncă în spatele lui (sau angajatorul creează cu succes Sentimentul ăsta).

Pentru a fi corect, observăm că începerea unui nou loc de muncă a fost întotdeauna stresant. Să ne dăm seama ce înseamnă finalizarea cu succes a perioadei de probă. De drept În Codul Muncii al Federației Ruse (Biblia drepturilor angajaților), două articole încăpătoare sunt dedicate perioadei de probă - 70 și 71. Citim cu atentie si tragem concluzii.

Unii solicitanți de locuri de muncă sunt încrezători că după un interviu reușit și un contract încheiat cu angajatorul, se pot relaxa. Drept urmare, din primele zile ale perioadei de probă, ei comit o mulțime de greșeli fatale, iar apoi se înscriu din nou în rândurile șomerilor. Rjob a aflat de ce sunt concediați noii veniți.

Incetineala

Cu toții suntem diferiți: unii ajung la curent în câteva zile, alții vor avea nevoie de săptămâni sau chiar luni. Desigur, în acest timp nu veți fi de așteptat să efectuați fapte de muncă. Un angajator rezonabil va acorda întotdeauna timp pentru adaptare și dezvăluirea potențialului personal. Cu toate acestea, nu este nevoie să amânați.

„Noii angajați petrec mult timp adaptării și integrării. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra muncii viitoare. Începeți-vă responsabilitățile imediate cât mai curând posibil. Încercați să fiți cât mai activi posibil, iar când ceva nu este clar, întrebați-vă colegii, aceștia nu vor refuza ajutorul unui nou venit”, sfătuiește Anastasia Borovskaya, director al Școlii Ruse de Management.

Capacitate de adaptare zero

Sunt noi veniți care iau extrema cealaltă - ignoră importanța adaptării într-un loc nou și vin la o mănăstire străină cu propriile reguli.

„Asigură-te că știi ce cod vestimentar este acceptabil în noua ta companie și cum comunică colegii între ei (inclusiv în corespondența de afaceri). Încălcarea normelor și standardelor interne poate afecta negativ finalizarea perioadei de probă”, comentează Ani Arevikyan, consultant la compania de recrutare Hays din Rusia.

Ekaterina Goryanaya, șeful grupului de consultanță Wyser (grup internațional HR Holding Gi), vă sfătuiește să nu uitați că ați intrat într-o nouă organizație cu

„Nu mai poți acționa și acționa în același mod ca la locul tău de muncă anterior. Vorbesc despre modelul de comunicare cu colegii și managerul și formatul de a propune inițiative din partea mea. Rezultatul este important, dar și mai important este modul în care exact noul angajat îl realizează. Dacă în primele trei luni un angajat nu găsește înțelegere și sprijin din partea managerului său, atunci probabilitatea de conflicte este foarte mare. Nu este vorba despre a fi „prieteni” cu toată lumea. Construiți comunicarea cu accent pe interacțiunea și cooperarea eficientă”, recomandă expertul.

Timp liber, zile libere suplimentare și întârziere

Boala unui copil, scurgerile de conducte în baie, un accident de mașină sunt motive întemeiate pentru a vă lua concediu de la serviciu. Dar nu uitați că în timpul perioadei de probă sunteți sub o atentă supraveghere, iar câteva zile libere într-o perioadă scurtă de timp nu vă vor adăuga puncte.

„În perioada de probă, este important să-ți arăți capacitatea de muncă și dorința de a face parte din noua companie. Timpul liber și zilele libere suplimentare nu sunt întotdeauna demonstrate - adesea este un semnal pentru angajator că nu ești suficient de motivat”, spune Ani Arevikyan.

Același lucru este valabil și pentru întârzierea. Chiar și cele minore pun la îndoială abilitățile dumneavoastră organizaționale.

„Dacă întârzii încă în timpul perioadei de probă, asigură-te că managerul tău este avertizat și că motivul întârzierii este valabil”, ne sfătuiește Ani Arevikian.

Încălcarea comunicării profesionale

Bârfele, certurile, conversațiile despre chestiuni personale, discuțiile cu superiorii sunt dovezi ale neprofesionalismului unui angajat care va alerta conducerea.

„Nu discuta despre viața ta personală și, mai ales, despre problemele personale la locul de muncă. Din punct de vedere profesional, astfel de conversații nu te vor ajuta în niciun fel. A fi prea deschis poate chiar să înstrăineze noii colegi. Nu ar trebui să criticați compania, angajații și proiectele. În timpul perioadei de probă, puțini oameni înțeleg cu adevărat toate complexitățile afacerii și procesele interne ale companiei. Cel mai probabil, vei greși și vei face o impresie negativă atât conducerii, cât și colegilor. Nu încerca să crești așteptări de la tine. Fii natural și deschis. Nu este nevoie să te forțezi în cultura corporativă dacă nu este aproape de tine. Se va deschide în continuare”, notează Anastasia Borovskaya.

Reluarea accesului deschis

Se întâmplă ca după ce a început un nou loc de muncă, un angajat să uite să-și ștergă CV-ul de pe site-ul de căutare a unui loc de muncă. Și uneori își lasă datele în mod deliberat - în cazul în care apare ceva interesant. Păcat că astfel de angajați „prudenți” nu înțeleg că serviciul HR dintr-o companie nouă poate da peste acest CV și trage concluziile corespunzătoare.

„Fie că sunteți mulțumit de noul dvs. angajator sau nu, amintiți-vă să vă acordați timp atât dvs., cât și companiei pentru a vă da seama dacă sunteți potrivit. se schimba zi de zi. Dacă în a doua săptămână de muncă postezi emoțional CV-ul în surse deschise, te vei priva de șansa de a rămâne în companie și de a câștiga încrederea managerului tău dacă situația se schimbă”, spune Ani Arevikyan.

Lipsa cunoștințelor necesare

Cine dintre noi nu ne-a înfrumusețat abilitățile în timpul unui interviu? Dar riscul de a fi prins într-o minciună este foarte mare! Pentru a evita să intri în necazuri, rezistă tentației de a-ți sublinia abilitățile și calitățile inexistente.

„Una dintre companii a observat că un designer aflat într-o perioadă de probă a apelat în mod constant la tutoriale de formare pentru a îndeplini o sarcină de bază - competența sa ridica întrebări și, ca urmare, a fost concediat”, își amintește. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Desigur, nimeni nu este imun de greșeli în perioada de probă. Dar fiecare își poate minimiza numărul. Conform Ruzalina Tukhbatulina, specialist HR la JivoSite, decizia de încetare a contractului de muncă se ia înainte de termenul alocat în cazul în care există încălcări grave - finalizarea prematură sau neîndeplinirea sarcinilor atribuite, sabotarea sistematică a solicitărilor conducerii, implicarea scăzută sau absentă în orice proiect sau activitate a companiei, discrepanță între lucrări. rezultate și ceea ce candidatul a declarat a fi rezumat.

Oleg Matyunin, partener director al firmei de avocatură din Moscova „Matyunins and Partners”, constată două grupe de erori în perioada de probă - cele comise de angajați și conducere.

„Primele indică incompetența salariatului și se exprimă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor consacrate în contractul de muncă și. Greșelile angajatorului sunt greșeli strategice, sistemice (selecție superficială și plasare necugetă a personalului, repartizare vagă a funcțiilor de muncă). Succesul trecerii testului este influențat și de specificul legislației, de calitatea reglementărilor locale și de relațiile reale din cadrul organizației. Potrivit articolului 70 și ținând cont de prevederile articolului 71 din Codul muncii, formal perioada minimă de probă poate fi egală cu patru zile lucrătoare (din care trei zile sunt pentru avertizare despre un rezultat nesatisfăcător), iar durata maximă posibilă. de probațiune pentru anumite categorii de manageri nu poate depăși șase luni, subliniază Oleg Matyunin. „În ceea ce privește actele locale (dispoziții, regulamente, instrucțiuni), subiectul trebuie să înțeleagă clar ce ar trebui și ce nu ar trebui să facă: ele cer adesea un lucru, dar cer altul.”

De asemenea, expertul sfătuiește să se acorde atenție faptului că la încetarea unui contract de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul este obligat să indice motivele. ilegal.

Când utilizați materiale de pe site, sunt necesare o indicație a autorului și un link activ către site!

Cu tine managerul s-a întâlnit personal și a aprobat candidatura ta. Acum tot ce mai rămâne de făcut este să vă dovediți într-un loc nou și să atingeți culmile în carieră la care ați visat!

Dar nu te grăbi să faci planuri pe termen lung. Ți s-a atribuit o lună. Și în această lună, sarcina ta nu este doar să te dovedesci, ci și să nu faci nicio greșeală. Începătorii fac adesea o serie de greșeli, care uneori duc la consecințe grave.

Una dintre bunele mele prietene a fost aproape concediată de la locul de muncă pentru că a trimis o scrisoare de afaceri unei contrapartide din e-mailul ei personal. Iar celălalt a fost, totuși, concediat în perioada de probă - pentru refuzul de a merge la muncă duminică.

La început, toată lumea din organizație te va urmări. Acțiunile tale vor fi vizibile pentru toată lumea. Prin urmare, respectați tradițiile și tradițiile stabilite acum în compania dumneavoastră.

3. Fii prietenos și deschis

Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă. Și într-o echipă se obișnuiește să ne ajutăm și să ne sprijinim reciproc. Nu încercați să vă limitați cu strictețe puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu face parte din responsabilitățile mele de serviciu. Această abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău.

La început, cel mai probabil, vi se va atribui un angajat care vă va aduce la curent. Această persoană trebuie tratată cu un respect deosebit. În organizațiile comerciale, aceștia sunt foarte reticenți în a plăti pentru mentorat și, prin urmare, pentru această persoană veți reprezenta cel mai probabil o povară suplimentară. Arată-ți dorința de a ajuta. Nu aștepta să ți se ceară direct să faci ceva dacă tu însuți vezi că colegul tău are nevoie de ajutorul tău.

S-ar părea o regulă evidentă care nici măcar nu necesită vocea cu voce tare. Dar mulți oameni îl neglijează încă din prima zi de muncă.


Fotografie: Depositphotos

De exemplu, în calitate de proprietar, un începător instalează diverse programe „super-importante” precum icq și M-agent pe computerul său de lucru, schimbă setările sistemului și dezactivează software-ul antivirus la discreția sa pentru a „optimiza procesele de lucru”. Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile.

Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?

• Muzică nedigerabilă care se redă din difuzoarele computerului. Alternativ, un angajat cu urechile astupate. Purtând căști, te izolezi de ceilalți, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.

• Discuție cu colegii despre șeful tău anterior și regulile din organizație.

• Comportament excentric.

• Comunicare pe rețelele de socializare, conversații pe telefonul mobil cu prietenii.

• Sosirile târzii frecvente și solicitările de a părăsi devreme de la serviciu.

Ce așteaptă angajatorul de la tine?

În al treilea rând, trebuie să vă îndepliniți sarcinile în mod eficient. Dacă munca necesită inițiativă și responsabilitate, atunci se vor aștepta să demonstrezi aceste calități.

Și în al patrulea rând, angajatorul tău speră cu adevărat că nu ești doar un specialist competent, ci și pur și simplu o persoană bună. A avea valori de viață și principii morale stabile va fi întotdeauna un argument puternic în favoarea ta.

Perioada de probă este o perioadă dificilă pentru un angajat. Acest timp este acordat ție și companiei tale pentru a răspunde la întrebarea - sunteți potriviti unul pentru celălalt? Dacă răspunsul este da, atunci cel mai probabil procesul de adaptare va trece rapid și aproape neobservat pentru tine. Dacă te simți inconfortabil și inconfortabil în organizația la care te-ai alăturat recent, atunci poate nu ar trebui să-ți pierzi timpul prețios cu ea?

Nu-ți fie teamă să cauți compania de vis. La urma urmei, această companie angajează oameni la fel ca tine! Și mai devreme sau mai târziu se va deschide celui care bate.

Informații interesante

Rușii cu un venit de peste 45.000 de ruble. mai rar decât alții, se despart de angajator în timpul perioadei de probă de bunăvoie (18%), dar mai des decât alții - la inițiativa companiei (9%). Angajații cu câștiguri mici, dimpotrivă, renunță mai des singuri (22%), 6% dintre ei neterminând perioada de probă.

Perioada de probă este o perioadă de timp, determinată de legislația muncii, necesară pentru ca angajatorul să determine aptitudinea profesională a unui salariat. Expirarea perioadei implică necesitatea de a decide dacă angajatul testat este demn de a lucra în această companie. Există două opțiuni: prima - angajatul continuă să lucreze, a doua - angajatul este concediat. Să luăm în considerare mai detaliat dacă aceștia pot fi concediați după o perioadă de probă și din ce motive.

Nuante ale intocmirii unui contract de munca privind perioada de proba

Atunci când este angajat un nou angajat, se semnează un contract de muncă cu acesta și se emite un ordin special de primire a acestuia la muncă. Aceste documente contin informatii despre conditiile in care angajatul va lucra in cadrul companiei. Dacă un angajator dorește să verifice aptitudinea profesională a unui nou angajat, atunci trebuie să stipuleze ca salariatul să fie supus unei perioade de probă. Acest fapt trebuie reflectat atat in comanda cat si in contractul de munca. Perioada de testare este reglementată de articolul 70 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse.

Dacă contractul nu conține o clauză privind îndeplinirea unei perioade de probă, atunci se consideră oficial că salariatul a fost acceptat la angajare permanentă fără verificare. Acest lucru este valabil chiar dacă ordinul de angajare prevede altfel. Această prevedere este consemnată în scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2010 nr. 642-6-1 și în art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Opțiuni de demitere la promovarea testului

Inițiatorul încetării raportului de muncă dintre societate și salariat poate fi oricare dintre părți. Acest drept este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. La concedierea în perioada de probă, există câteva nuanțe. Procedura de concediere în această perioadă este simplificată.

De exemplu, pentru a rezilia un contract este necesara notificarea celeilalte parti in scris cu 3 zile calendaristice inainte. Salariatul nu are nevoie să lucreze cele 2 săptămâni impuse de legea muncii la concedierea în mod general. După 3 zile, i se va furniza o plată integrală și i se va elibera un carnet de muncă.

Videoclipul discută caracteristicile concedierii la inițiativa angajatorului

Motive pentru concedierea unui angajat în perioada de probațiune

Unele fapte

60% din concedierile din perioada de probă au loc din inițiativa managerilor de top înșiși și doar 40% - din inițiativa angajatorilor.

Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat care este supus testării este supus tuturor prevederilor legislației muncii și altor acte juridice care conțin norme de drept al muncii. În acest sens, gândindu-ne dacă este posibil să concediezi o persoană în perioada de probă, ajungem la concluzia că se poate, dacă există un motiv.

Motivele comune pentru concediere includ:

• Salariatul nu face față obligațiilor care îi sunt atribuite;
• Absenteism;
• Nerespectarea de către angajat a regulilor de siguranță stabilite;
• Neglijarea regulilor de disciplina muncii;
• Comportament/comportament neprofesionist care discreditează reputația întreprinderii;
• Dezvăluirea secretelor comerciale/oficiale.

Motivul va fi legal dacă angajatorul are dovezi care îl susțin. De exemplu, un angajat a semnat fișele postului și reglementările de siguranță, dar nu respectă prevederile acestora.

Atenţie! Un angajat aflat într-o perioadă de probă poate demisiona pe cont propriu. Pentru aceasta el nu are nevoie de o justificare specială.
Un alt motiv pentru concedierea unui angajat care nu necesită dovezi este lichidarea organizației sau reducerea numărului de personal.

Concedierea în perioada de probă

După cum sa menționat deja, una dintre părțile care decide încetarea raportului de muncă trebuie să notifice cealaltă parte în scris cu 3 zile înainte. Dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, atunci, pe lângă notificare, acesta trebuie să furnizeze angajatului o justificare a deciziei sale.

Motivele concedierii pot include următorii factori:

• încălcarea disciplinei muncii, inclusiv absenteismul;
• incompetența salariatului în domeniul atribuțiilor sale profesionale;
• relații inadecvate cu restul forței de muncă.

Plata se acordă salariatului în ultima zi de muncă. Indemnizația de încetare nu este inclusă în calcul.

Este important de știut că, dacă punctele de mai sus sunt încălcate în timpul concedierii, atunci angajatul are dreptul de a contesta concedierea în perioada de probă la inițiativa angajatorului în instanță. Și angajatul are dreptul de a conta pe succesul acestei întreprinderi, deoarece va exista o încălcare a Codului Muncii.

Documente necesare pentru a justifica concedierea în perioada de probă

Legalitatea concedierii în condițiile existente este reglementată de articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate motivele pentru concediere trebuie susținute de dovezi scrise. Fără acestea, concedierea este considerată ilegală, iar angajatul poate face recurs în instanță.

Dovezile testării nesatisfăcătoare sunt:

• acte asupra căsătoriei comise de salariat;
• rapoarte privind neîndeplinirea sau îndeplinirea slabă a sarcinilor de serviciu de către candidat;
• o referință negativă din partea angajatului responsabil cu supravegherea perioadei de probă a candidatului;
• dacă sunt disponibile, extrase din jurnalul de control al testului;
• plângeri din partea membrilor echipei;
• reclamațiile clienților în cartea de reclamații și sugestii (dacă sunt disponibile);
• ordine, acte, sesizări de sancțiuni disciplinare (dacă există).

Concedierea imediat după finalizarea inspecției

În lipsa preavizului de concediere din partea angajatorului, prima zi de după încheierea perioadei de probă este considerată prima zi de muncă cu caracter permanent. Managerul sau departamentul de resurse umane nu este obligat să notifice angajatul vizat cu privire la încheierea perioadei sale de inspecție.

In cazul in care angajatorul decide concedierea candidatului, acesta este obligat sa-l anunte cu 3 zile calendaristice inainte. Demiterea cu menţiunea că candidatul nu a promovat proba poate interveni cel târziu la data următoare zilei încheierii perioadei de probă. Astfel, ultima zi pentru care un angajat să primească o notificare de concediere legală cu formularea descrisă mai sus este data cu 2 zile lucrătoare înainte de data de finalizare a verificării specificată în comandă și contract.

Să vă reamintim că angajatorul trebuie să-și justifice decizia. Puteți citi în mod specific despre ceea ce poate deveni un motiv de concediere în secțiunea anterioară.

Există, de asemenea, o serie de cazuri în care o decizie de revocare în timpul unui proces va fi considerată ilegală. De exemplu, regulile interzic concedierea unei femei însărcinate, ceea ce este menționat în prima parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea inițiată de angajator, dacă a trecut mai mult de 1 zi de la încheierea perioadei de probă, trebuie să se efectueze în mod general.

Formularea că salariatul nu a promovat testul în perioada de probă este ilegală în acest caz. Prin urmare, un angajat în această situație ar trebui concediat numai din motive generale, conform Codului Muncii al Federației Ruse. O evoluție diferită a evenimentelor poate deveni un motiv pentru a contesta legalitatea acțiunilor angajatorului în instanță.

Procedura standard de concediere pe o bază generală prevede:

• lucrează pentru o perioadă de 2 săptămâni după primirea notificării de concediere;
• primind plata integrală în numerar, inclusiv indemnizația de concediere.

Procedura de concediere

Unele fapte

Rușii cu vârsta peste 45 de ani sunt cel mai puțin probabil să-și părăsească angajatorul în timpul unei perioade de probă (14% - din propria voință, 4% - la voința angajatorului). Printre persoanele de 45 de ani se înregistrează și cel mai mare procent de solicitanți care nu au aplicat niciodată pentru un loc de muncă cu perioadă de probă (13%).

Corectitudinea procedurii de concediere a unui angajat în perioada de probă sau imediat după aceasta este de mare importanță. Nerespectarea oricărui punct poate deveni un motiv pentru contestarea concedierii în instanță.

Să luăm în considerare procedura de concediere:

• angajatorul trebuie să transmită salariatului concediat o notificare scrisă de concediere în 2 exemplare cu cel mult 3 zile înainte de încheierea perioadei de probă;
• angajatul trebuie să citească avizul și să semneze copia angajatorului. Dacă persoana concediată nu dorește să accepte înștiințarea, atunci acest fapt trebuie consemnat într-un act special în prezența a 2 martori;
• în continuare, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a salariatului, enumerând faptele care au servit drept motiv pentru ruperea raportului de muncă cu acesta;
• Departamentul de contabilitate al companiei trebuie să-l calculeze în ultima zi a șederii la locul de muncă a salariatului concediat:
• emit salarii pentru orele lucrate,
• emite compensații pentru concediul nefolosit;
• Departamentul de personal sau șeful întreprinderii trebuie să introducă în cartea de muncă o declarație despre motivul concedierii (rezultate nesatisfăcătoare ale testelor) și să o emită angajatului concediat.

Etapele concedierii unui angajat în perioada de probă

Date interesante

Potrivit centrului de cercetare, un sondaj între angajați și angajatori a arătat că concedierile în perioada de probă au de trei ori mai multe șanse să apară la cererea angajatului decât la voința angajatorului. Pentru 19% dintre respondenți, perioada de probă s-a încheiat cu încetarea contractului de muncă din inițiativa acestora, pentru 6% - prin decizia angajatorului. Majoritatea solicitanților au reușit să finalizeze perioada de probă și să rămână angajați de companie (66%). Sunt doar 8% dintre candidații care au reușit să obțină un loc de muncă fără perioadă de probă.

Merită nu numai să luați în considerare în detaliu dacă pot fi concediați în timpul perioadei de probă, ci și să vă familiarizați cu instrucțiunile pentru concedieri:

1. Colectarea documentelor care confirmă valabilitatea concedierii unui salariat supus testării.
2. Întocmirea unui aviz scris de încetare a contractului de muncă cuprinzând motivele concedierii. Înregistrarea notificării conform regulilor stabilite. Trimite-l angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de concediere. Obținerea unei chitanțe de la salariat sau întocmirea unui act de refuz de acceptare în prezența martorilor.
3. Întocmirea ordinului de concediere în perioada de probă. Acesta trebuie comunicat persoanei concediate împotriva semnăturii sale.
4. Efectuați o plată în termen de 10 zile. Nu se plătesc doar salariile, ci și compensații pentru timpul de concediu dacă angajatul a lucrat mai mult de 15 zile.
5. Menționarea în carnetul personal al cetățeanului și carnetul de muncă al acestuia că contractul de muncă cu salariatul a fost reziliat în perioada de probă. Carnetul de muncă se predă personal salariatului concediat.

Atunci când concediați un angajat care trece printr-o perioadă de probă, este important să luați în considerare următoarele nuanțe:

• Nu există nicio prevedere pentru a lucra în termen de 14 zile, sunt alocate 3 zile pentru finalizarea raportului de muncă;
• Dacă un angajat care a primit anumite documente sau echipamente este concediat, atunci se stabilește o procedură de transfer de cazuri în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
• Toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea angajaților în timpul perioadei de probă sunt aceleași pentru angajații companiilor și întreprinderilor private și publice.

Dacă un angajat consideră că concedierea este ilegală și motivul este nerezonabil, atunci poate contesta decizia angajatorului și poate fi reintegrat la locul de muncă.

Nuanțele importante la concedierea angajaților sunt discutate în videoclip.

Interzicerea concedierii în perioada de probă

Concedierea în perioada de probă este imposibilă în următoarele condiții:

1. În timpul sarcinii. Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că condiția îndeplinirii unei perioade de probă pentru femeile însărcinate nu poate fi inclusă într-un contract de muncă. Dacă sarcina devine cunoscută după admiterea la proces, procesul este încheiat și femeia începe să lucreze fără perioadă de probă.
2. În concediu de maternitate. Pe durata perioadei de probă, angajatorul este obligat să acorde femeii concediu de maternitate, acordând totodată plățile necesare. Nu are dreptul de a concedia un angajat.
3. Pensionar. Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii nu prevăd concedierea unui cetățean în timpul unei perioade de probă din cauza împlinirii vârstei de pensionare. Concedierea unui pensionar poate avea loc numai din motive generale.
4. Nu puteți concedia o persoană care este în concediu medical.

Dacă nu sunteți de acord cu concedierea, angajatul are dreptul:

• Realizarea reintegrarii la locul de munca prin negocieri cu angajatorul, semnaland acele articole din legea muncii pe care acesta le incalca.
• Depuneți o plângere motivată la Inspectoratul Muncii.
• Mergi la tribunal.

Dacă aveți întrebări despre concediere după perioada de probă, scrieți în comentarii