Cum să nu pierzi timpul gândindu-te și să te decizi să schimbi locul de muncă? Motive corecte și greșite pentru schimbarea locului de muncă.

Din când în când se întâmplă să fim copleșiți de dorința de a schimba locul de muncă. Dar nu știm cum să o facem corect. Nu, partea tehnică a problemei nu ridică nicio întrebare - trimiteți scrisoarea de demisie și începeți să căutați un nou post vacant. Dar dacă merită schimbarea locului de muncă este o mare întrebare. Poate că motivele căutării unuia nou nu merită atenție?

Cum să decizi să schimbi locul de muncă?

Există momente în care ne îndoim că merită să ne schimbăm locul de muncă, dar totul pare să nu fie atât de rău - salariile nu sunt amânate, echipa nu este rea și nu este departe de casă. Și, în același timp, există motive pentru a schimba locul de muncă, dar cât de semnificative sunt acestea? Pentru a răspunde la această întrebare, puteți merge în două moduri: încercați să vă dați seama singur sau ascultați recomandările psihologilor. În primul caz, trebuie să faceți o listă cu avantajele și dezavantajele acestui loc de muncă. Dacă există mai multe avantaje, merită să rămâneți - rămâne de văzut ce se va întâmpla în noul loc. Dar dacă numărul dezavantajelor depășește, atunci este timpul să cauți o nouă poziție. Această metodă nu a ajutat și întrebarea, este necesară schimbarea locului de muncă, este încă relevantă? Apoi uitați-vă la ce motive psihologii consideră suficiente pentru a căuta un nou loc de muncă.

1. Salariul este insuficient – ​​abia ajunge să reziste până la sfârșitul lunii. În același timp, nu ai pretenții mari și nu ești obișnuit să trăiești la scară mare.
2. De mai bine de doi ani nu s-au produs schimbări – nici în funcție, nici în responsabilități, nici în salarii. Adică angajatorul nu se străduiește să motiveze angajații și nu îi prețuiește.
3. Nu vedeți perspective de dezvoltare profesională în acest loc de muncă.
4. Sunteți în concediu medical mai mult de o lună pe an. Mai mult, te regăsești acolo nu din cauza bolii copilului, ci din cauza propriei boli. Există șansa ca aceasta să fie o reacție psihosomatică a corpului tău la a face o muncă neiubită.
5. Sincer, nu-ți place munca ta, nu ești pasionat să-ți îndeplinești responsabilitățile. Și ai face cu plăcere altceva dacă nu ți-ar fi frică de eșec.
6. Îți este greu să-ți numești realizările; nu vezi legătura dintre responsabilitățile tale și prosperitatea companiei. De fapt, nu-ți pasă de asta din urmă, atâta timp cât salariul tău nu este întârziat.
7. Singurul lucru care te face fericit este echipa ta prietenoasă / internetul gratuit / vacanțele corporative (subliniază după caz), nu vezi nimic bun în munca ta.
8. Nu ai primit niciodată oferte de la agențiile de recrutare, vânătorii de capete nu te-au sunat, nu te simți un angajat valoros.

Cum să schimbi locul de muncă?

Dacă decideți că aveți nevoie de o schimbare a locului de muncă, iată câteva recomandări despre cum să o faceți mai bine.

1. Nu lua decizia de a pleca pe baza emoțiilor. După încă o mustrare din partea superiorilor tăi, nu ar trebui să-ți pui imediat scrisoarea de demisie pe masă. Calmează-te și gândește-te când trebuie să faci asta - poate ai vacanțe nefolosite, rămâne ultima lună de plăți a împrumutului etc.
2. Încearcă să nu intri în necunoscut, să-ți cauți un nou loc de muncă, să treci prin interviuri și abia apoi să pleci.
3. Daca te hotarasti sa iti schimbi domeniul profesional, atunci incearca-te in zona in care simti oportunitatea de a te realiza. Și să nu credeți că trebuie să începeți prin a obține studii superioare într-o nouă specialitate. Este mai bine să încerci să obții experiență de muncă, să faci un stagiu cu un specialist în acest domeniu.

Cât de des poți schimba locul de muncă?

Este greu de spus cât de des trebuie să vă schimbați locul de muncă; nu există un interval de timp exact. Acest lucru merită făcut atunci când ești dezamăgit de locul tău anterior și simți că nu există perspective de dezvoltare acolo. Dar aveți grijă să faceți acest lucru prea des - angajatorii sunt foarte atenți la astfel de „săritori”. Îndoielile sunt ridicate de angajații care au lucrat timp de 1 an în companie și au decis să o schimbe. Iar oamenii care au lucrat câteva luni în diferite companii nu inspiră deloc încredere. Companiile serioase vor avea grijă să angajeze un astfel de angajat. Cel mai adesea, recrutorii consideră că perioada normală după care o persoană decide să-și schimbe locul de muncă este de 2 ani sau mai mult.

Un contract de muncă este un document care stabilește și reglementează relația dintre angajați și angajatorul acestora. Acesta stabilește un acord cu privire la aspecte precum locul de muncă și profesia sau poziția, condițiile de muncă sigure și salariile decente, drepturile participanților la relație și responsabilitățile acestora etc. Legea presupune că modificările textului documentului pot fi făcute în respectarea unor reguli speciale. Cel mai frecvent motiv pentru revizuire este schimbarea locului de muncă la inițiativa angajatorului. Să vedem pas cu pas cum să efectuați corect această procedură.

Opțiuni pentru modificarea termenilor contractului

Codul Muncii cuprinde următoarele situații în care sunt permise modificări ale condițiilor de muncă la inițiativa angajatorului:

• Artă. 72.1 - traducere;
• Artă. 74 - schimbarea condițiilor tehnologice sau organizaționale de muncă;
• Artă. 60.2 - combinație de poziții.

Important! Orice modificare a unui contract de muncă deja semnat poate fi făcută numai în același mod în care a fost încheiat inițial - prin acord reciproc și voluntar. Angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru prin propria sa voință; legea îi interzice direct să facă acest lucru. Artă. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prescrie întrebarea și apoi primirea unui răspuns clar pozitiv de la angajat.

Transferul unui angajat

Un transfer trebuie înțeles ca o modificare care afectează unul dintre punctele principale ale contractului: o specialitate sau o funcție a postului. Motivul deciziei conducerii de a introduce astfel de schimbări poate fi nu numai succesele și realizările unui anumit angajat, ci și inadecvarea acestuia pentru postul vacant. Mai rar, transferul va fi obligat, de exemplu, în situații de urgență, dacă este necesar, pentru a înlocui un coleg absent. Următoarele vor fi considerate și traduceri:

• schimbarea nu doar a unui loc de muncă, ci și a unui departament, desigur, dacă este specificat clar în contractul de muncă;
• mutarea în altă locație cu întreaga companie.

Notă! Traducerea are diferențe importante față de mișcare similară, adică efectuarea aceleiași lucrări, dar la un alt loc de muncă, dispozitiv, mașină, mașină etc. În acest caz, nu au loc modificări ale profesiei în sine sau ale altor clauze ale contractului (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Transferul poate fi permanent sau temporar, cu o durată de până la un an. Dar este întotdeauna necesar să se respecte două cerințe esențiale:

• prezența testamentului scris al angajatului;
• imposibilitatea repartizării muncii care este interzisă salariatului de către cadrele medicale.

Modificări ale condițiilor tehnologice sau organizaționale de muncă

Astfel de schimbări sunt înțelese ca fiind cauzate de situația economică, procesele interne și progresul științific și tehnologic, necesitatea schimbării structurii de management, a parcului de echipamente, a gamei de produse și a numărului de angajați. Potrivit legii, angajatorul nu este obligat să se prezinte la angajați, ci trebuie să urmeze o anumită procedură de sesizare a tuturor părților interesate.

Modificările pot afecta o varietate de aspecte ale contractului de muncă: funcția de muncă, cuantumul și metodele de remunerare, munca și timpul liber etc. Dar, de regulă, ele privesc nu doar angajații individuali, ci și echipa organizației în ansamblu. Prin urmare, o etapă importantă în implementarea unor astfel de inovații va fi obținerea acordului organizației sindicale locale care reprezintă angajații.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Procedura generală de înregistrare a modificărilor efectuate

Pașii și acțiunile departamentului de resurse umane al angajatorului la documentarea oricăror modificări ale contractelor de muncă ar trebui să fie după cum urmează:

• Înștiințare. Legea obligă salariatul să-l înștiințeze în scris și cu cel puțin 2 luni înainte. Notificarea poate fi transmisă cel mai adesea personal, dar este acceptabil să o trimiteți prin poștă certificată.
• Primirea unui răspuns de la fiecare angajat cu consimțământ. Aceasta poate fi o inscripție scrisă de mână pe propunere sau o declarație a unui angajat.
• Familiarizarea angajatului cu responsabilitățile sale de muncă la un alt loc de muncă și alte documente de reglementare locale.
• Întocmirea și semnarea unui acord adițional. În viitor, devine parte a unui contract de muncă valabil și înregistrat (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Emiterea unui ordin. Pentru a face acest lucru, este convenabil să utilizați formularul unificat T-5. Utilizarea formularelor de documente aprobate de Goskomstat nu este obligatorie, dar este convenabilă pentru ofițerii de personal și managerii.
• Familiarizarea cu ordinul angajatului. Acest fapt este atestat de propria sa semnătură. Al doilea exemplar al comenzii și acordul suplimentar sunt oferite angajatului.
• Efectuarea înscrierilor în cartea personală a angajatului (formularul T-2) și cartea de muncă a acestuia. Dar numai dacă are loc un transfer, adică se modifică funcția (poziția) de muncă a angajatului. Mutarea, combinarea posturilor sau schimbarea orelor de lucru nu se reflectă în carnetul de muncă și cardul personal.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Refuzul unui angajat de a schimba ceva din contract

Fiecare angajat are dreptul de a decide singur dacă dorește să lucreze într-un nou loc de muncă sau cu un salariu diferit. Și refuzați oferta corespunzătoare din partea angajatorului. Pot exista două consecințe ale unui astfel de refuz:

• locul de muncă și funcția vor rămâne aceleași, munca va continua în aceleași condiții prevăzute în contract;
• contractul de muncă cu salariatul refuzat va fi încetat, dar nu cu titlu de pedeapsă, ci în conformitate cu clauza 7 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie! Concedierea din cauza reticenței salariatului de a-și schimba contractul de muncă necesită notificarea unui astfel de eveniment și în prealabil angajatului, cu 2 luni înainte. Atunci ar trebui să-i oferi și alte opțiuni, dacă, desigur, acest lucru este posibil. La concediere, un angajat are dreptul la compensație - indemnizație de concediere. Suma sa în această situație este limitată la câștigurile de două săptămâni.

Salutări dragi cititori! Elena Izotova este cu tine. Te-ai gândit vreodată că îți trăiești viața fără sens, fiecare nouă zi este Groundhog Day. Fiecare zi nu aduce bucurie. Ți se pare că ești inutil, nu ești prețuit... Și te întrebi din ce în ce mai mult cum să te decizi să schimbi locul de muncă. Vreau să te ajut și poate că în acest articol vei găsi o cale de ieșire.

În primul rând, determinați: chiar trebuie să vă schimbați locul de muncă?

Ce anume nu vă place:

• Ceasul deșteptător sună dimineața?
• Regim strict?
• Program de lucru neregulat?
• Salariu mic sau nu a existat nicio creștere de 5 ani?
• Seful este suparat?
• O echipă certată care nu face altceva decât să aleagă oasele tuturor?
• Fără perspective de carieră?
• Sunt responsabilitățile tale de rutină?
• Sau poate că această activitate nu este deloc treaba ta, ei bine, nu pe placul tău?

Dacă ai răspuns „da” la cel puțin o întrebare, sunt sigur că te-ai gândit cu siguranță să pleci la un moment dat. Și acest lucru este de înțeles, pentru că fiecare persoană vrea să facă ceea ce iubește, vrea să fie fericită.

Dar mi-e frică să plec! Frica depășește rațiunea și logica! Și atâta timp cât frica ne controlează, nu ne va permite să începem să facem schimbări în viață. Sunt de acord că este mai ușor când știi ce se va întâmpla mâine. Pentru a-ți schimba viața în bine și pentru a nu te mai teme de ziua de mâine, ai nevoie decideți și începeți să acționați.

Dacă iei o decizie stauîn același loc, puteți întreprinde unele acțiuni.

Nemulțumiri și soluții

1. Salariu mic sau nu a existat o creștere de mult timp

• poți vorbi direct cu șeful tău,
• sugerează întâmplător că ești ademenit de un concurent.

Dar gândiți-vă cu atenție dacă vă puteți ocupa de mai multă muncă și mai multă responsabilitate.

2. Şef

Dragii mei, poate el este șeful, dar este o persoană cu propriile experiențe și slăbiciuni. Încercați să-l acceptați așa cum este.

3. Echipa

Voi fi scurt - obișnuiește-te)))) Toate evenimentele corporative sunt bune pentru tine - te apropie))))

4. Fără creștere în carieră

Desigur, dacă lucrezi într-un birou mic în care există un singur șef - el este proprietarul, directorul și șeful - cred că nu există creștere și nu poate fi.

Un singur lucru vă va ajuta aici - luați inițiativa! Lasă-ți șeful să-ți acorde atenție din ce în ce mai des.

5. Rutină

Din nou, arată inițiativă - vorbește cu șeful tău despre schimbarea activităților:

• altă cantitate de muncă,
• altă poziție.

6. „Nu al meu”

Aceasta este o clinică! Este imposibil să te forțezi să te îndrăgostești!!!
Prin urmare, există o singură cale de ieșire - schimbarea locului de muncă - învață o nouă profesie.

Dacă decideți să plecați, urmați singura regulă:

Nu ar trebui să te despărți de slujba ta, la fel ca și de persoana iubită, nesăbuit!

În acest caz, vei pierde foarte mult atât financiar, cât și moral. Prin urmare, pregătiți în avans un aerodrom alternativ: fie căutați un alt loc de muncă, fie începeți să câștigați bani pe internet.

Povești de viață

Cum a făcut antrenorul și mentorul meu Alexandru Borisov. A lucrat ca pompier. În paralel cu lucrarea sa principală, și-a creat propria sa blogul Isif-life.ruși a început să câștigi bani din asta. Când venitul lunar de pe blog l-a depășit pe cel principal de 10 ori, a renunțat și a început să se angajeze doar în afacerile de blog și informații.

Apropo, a fi pompier nu a fost neiubit. Doar că la un moment bun a trebuit să aleg între jobul meu preferat cu un salariu slab și jobul meu preferat - creativ - un blog-copil. Alegerea a căzut asupra acestuia din urmă.

Există mai multă istorie. Colegul meu Svetlana Bukhtoyarova profesor de IT. Ceea ce se numește „un învățător de la Dumnezeu”. De asemenea, își iubește foarte mult meseria și clasa. La început, ea i-a învățat pe copiii din programa școlară cum să folosească PowerPoint. Și am fost atât de inspirat încât am creat mai multe cursuri pe care le vând pe internet. Mai mult, veniturile ei de pe internet i-au depășit de mult salariul școlar, dar dragostea ei pentru copii este mai mare... deocamdată...))))

Și există o mulțime de astfel de exemple! Nu trebuie să așteptați ca cocoșul fript să ciugulească! Pregătește-ți vacanța din timp! Și cu cât începi mai devreme, cu atât mai încrezător vei lua rămas bun de la locul tău actual. Și abia atunci vei găsi armonia interioară. Ține minte: ești unic, ești capabil de mai mult!

Cu stima, Elena Izotova.

Motive pentru schimbarea locului de muncă. Acțiuni suplimentare după schimbarea locului de muncă. Aceasta este ceea ce voi și cu mine vom discuta

Din când în când, toți suntem frapați de gândul dacă să ne schimbăm locul de muncă, sau chiar domeniul de activitate?! Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite: munca nu merge bine, totul scapă de sub control, relațiile în echipă nu sunt satisfăcătoare, salariile, condițiile proaste de muncă, stresul constant sau oboseala obișnuită. Uneori, chiar și după ce au atins un anumit nivel de satisfacție cu bunurile materiale, unii oameni chiar încep să se gândească la vise care nu au fost realizate. Un nou hobby este întotdeauna o provocare care excită sângele. Și dacă se plătesc bani buni pentru stagnarea emoțională, acesta nu este un motiv pentru a te îngropa de viu.

Din punct de vedere psihologic, o schimbare de profesie este întotdeauna o despărțire de ceva deja familiar și, în același timp, un pas către ceva nou și confuz. Și trebuie să începeți prin a încerca să vă înțelegeți. Cel mai important lucru în acest caz este să analizați corect motivele pentru care ați dori să vă schimbați locul de muncă și să evaluați cât de convingătoare și obiective sunt aceste motive. De asemenea, este important să nu iei niciodată decizii pripite care pot duce la consecințe ireversibile.

Când nu ar trebui să schimbi locul de muncă?

Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă pentru că ești doar obosit. Mulți oameni decid să părăsească locul de muncă sau să-și schimbe domeniul de activitate tocmai din cauza oboselii acumulate. Mai bine ia o altă vacanță și odihnește-te puțin. De regulă, după odihnă lucrurile nu par atât de rele. Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă pentru că au plecat colegii cu care ai comunicat bine. Fără îndoială, pierderea oamenilor și a prietenilor cu gânduri similare nu este ușoară, dar în această situație poți încerca pur și simplu să construiești relații bune cu alți colegi de muncă.

Nu ar trebui să părăsești munca pentru a „enerva” pe cineva, pentru a arăta că fără tine va fi extrem de dificil să implementezi cu succes un proiect sau să faci ceva. Nu vei demonstra nimic nimănui cu această copilărie, dar cu siguranță te vei face rău.

Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă doar pentru că ai putea câștiga mai mult în acea poziție în altă parte. Desigur, latura financiară este foarte importantă, dar analizează și alte condiții de muncă, posibilitatea de creștere a carierei în viitor și disponibilitatea anumitor bonusuri.

Nu ar trebui să-ți schimbi locul de muncă pentru că prietenii și familia tăi cred că meriți ceva mai bun. La urma urmei, nu lucrezi pentru ei, ci pentru tine și doar tu știi ce este bine pentru tine și ce nu. Da, dau sfaturi, sperând sincer că te ajută, dar se ghidează numai după experiența lor de viață. Al meu, nu al tău. Prin urmare, nu uitați să vă amintiți din când în când că trebuie să vă trăiți singuri propria viață, și nu numeroși consilieri.

Nu ar trebui să schimbi neapărat locul de muncă pentru că nu suporti conducerea. Nu ești obligat și nu ar trebui să iubești sau să nu-ți placă pe cineva, dar totuși merită să construiești relații de afaceri și să urmezi regulile de bază de etichetă. Încercați să vă îndepliniți îndatoririle fără cusur, iar acest lucru va minimiza comunicarea cu conducerea.

Nu ar trebui să vă schimbați nesăbuit domeniul de activitate. Ai cheltuit mult timp și efort pentru a atinge anumite înălțimi în profesia ta, ba chiar ai investit mulți bani în educație, dar în ultima vreme simți că ești epuizat, că există un oarecare dezgust în atitudinea ta față de profesie... Dar nu vă pare rău pentru toți investițiile materiale și morale pe care le-ați făcut în toți acești ani în menținerea și dezvoltarea abilităților dumneavoastră profesionale? Aici merită să recalculăm totul din nou și să înțelegem ce este mai valoros: investițiile trecute sau pierderile emoționale de astăzi și viitoare?

Înainte de a vă gândi să faceți o schimbare completă a carierei, trebuie să faceți câteva încercări de a vă îmbunătăți condițiile de muncă. Începeți prin a face o listă cu lucrurile care vă plac și nu vă plac la locul de muncă. Dacă din cele scrise rezultă că nu-ți poți suporta șeful, sau urăști programul de lucru „9-18” sau locația muncii tale nu ți se potrivește, atunci problema se va rezolva rapid de îndată ce schimbați aceste condiții. Cu alte cuvinte, nu cariera dumneavoastră trebuie să vă schimbați, ci locul de muncă în sine.

Dar dacă ești convins că toate problemele tale provin din însăși natura profesiei tale, atunci următorii pași ar trebui să te ajute pe calea unei schimbări în carieră.

Ce e de facut in continuare?

În primul rând, ai nevoie de atitudinea psihologică potrivită. Nu ar trebui să simți că fugi de la o carieră de care nu-ți place. Motivația ta principală nu ar trebui să fie dorința de a părăsi cât mai repede o sarcină plictisitoare, ci chiar gândul de a te îndrepta către un scop prețuit, spre împlinirea dorințelor dornite, pe care a sosit momentul să înceapă să devină realitate. În caz contrar, având o viziune greșită, s-ar putea să te apuci de o nouă activitate interesantă, pe care în timp vei începe să o urăști la fel de mult ca și pe cea anterioară.

Încercați să susțineți teste pentru a vă determina aptitudinea profesională și atitudinea față de serviciul dvs. actual. Teste similare pot fi găsite cu ușurință pe Internet, în ziare și reviste de specialitate. Amintiți-vă ce materii v-ați iubit la școală, ce domenii v-au interesat și de care continuați să fiți interesat, ce hobby v-a rămas de mulți ani. Fiți atenți la ce reviste și ziare vă atrag atenția: tehnic, financiar, psihologic? Ce site-uri de internet vizitați cel mai des? Toate aceste mici detalii sunt indicii grozave pentru a vă găsi adevărata afacere.

Faceți o listă cu valorile de bază ale viitoarei dvs. profesii. Nu este nevoie să intri în detalii, doar să indicați că doriți să vă implicați, de exemplu, în creativitatea literară sau să creșteți ceva. Indicați pe hârtie unde doriți să lucrați: acasă, într-o instituție sau altundeva. Asigurați-vă că indicați ce condiții sunt complet inacceptabile pentru dvs. De exemplu, hârțoage, stat la computer multe ore, programe stricte de lucru etc.

Acum combinați toate valorile, momentele neplăcute, interesele și abilitățile pe care le-ați formulat. Încercați să vedeți singura direcție corectă care vi se potrivește.

Explorați toate aspectele viitoarei dvs. profesii. Să presupunem că îți place ceramica și crezi că vei călători prin lume în căutarea bibelourilor și apoi le vei vinde în magazinul tău. Dar adevărul este că s-ar putea să fii captivat de un aspect al ideii, iar problemele rămase asociate cu această activitate se pot dovedi a fi complet deprimante.

Este posibil să fii nevoit să te ocupi de contabilitate, motiv pentru care vrei să renunți la locul de muncă în primul rând. Poate că va trebui să comunicați mai mult cu „oameni în uniforme”, adică oficiali. Și la locul tău de muncă actual, acest lucru este deja suficient pentru gât.

Experiență străină

Potrivit cercetărilor psihologilor, trei sferturi dintre europeni sunt dornici să-și schimbe profesia. Nu pentru a schimba locul de muncă, ci pentru a trece printr-o reorientare completă. Pentru Hans sau Louis obișnuiți, este considerat normal să intre, să zicem, la creșterea vitelor după jurnalism. În plus, în Europa, o ședere lungă la o întreprindere caracterizează uneori un angajat ca fiind nepromițător și leneș.

Este posibil să fii nevoit să te întorci la birou. Când oamenii doresc să-și schimbe cariera, au adesea nevoie de cunoștințe noi. Urmați un curs de colegiu prin corespondență sau cursuri de seară concepute special pentru cei care nu pot finaliza cursul complet. Faceți tot posibilul pentru a obține experiența necesară pentru o nouă activitate. Este vital pentru tine să ai bagaj sub centură.

Și să nu te gândești niciodată că timpul tău a expirat. Când pui întrebarea: „Este prea târziu pentru mine să schimb locul de muncă?”, ascultă-te - la urma urmei, încă respiri!

Cum să schimbi corect locul de muncă? Plec, plec...

Deci, ești hotărât să schimbi locul de muncă. Mai mult decât atât, un loc nou a fost deja găsit, ei vă așteaptă acolo și sunteți plin de anticipare bucuroasă a unui nou viitor luminos. Dar chiar dacă serviciul anterior a lăsat un gust prost în suflet, nu ar trebui să trânti ușa tare când pleci. Cine știe cum va deveni viața? Dacă evaluezi sobru situația, cel mai probabil, nu totul a fost atât de rău. Prin urmare, dacă te-ai hotărât în ​​cele din urmă și irevocabil să pleci, nu uita de câteva lucruri mici importante.

Șeful tău ar trebui să fie primul care știe despre concedierea ta. Și oricât de puternică ar fi dorința de a-i spune prietenului tău de la următorul departament despre ce ofertă minunată ți-au făcut într-o altă companie și că ai fost deja de acord cu ea, nu ceda! Managerul ar trebui să afle totul personal de la tine, și nu de la secretară, care a auzit-o pe prietena ei spunând această veste colegului ei în mare secret.

Nu este nevoie de critici. La întrebarea de ce ați decis să părăsiți această companie, nu este cazul să spuneți că superiorii dumneavoastră nu vă apreciază meritele, își amintesc conflictele cu colegii și alte aspecte negative. Gândește-te bine, pentru că în această companie ai câștigat o experiență foarte importantă, și probabil că au fost mult mai multe aspecte pozitive decât negative. Este suficient să numiți pur și simplu motivele reale (salarii mai mari, o nouă poziție interesantă etc.).

Finalizează toate proiectele care ți-au fost atribuite. În niciun caz nu trebuie să părăsiți compania până când nu ați transferat toate afacerile. Nu ar trebui să lăsați totul așa cum este, pentru că, procedând astfel, veți crea o mulțime de probleme pentru colegii dvs. care sunt încă acolo și este puțin probabil ca aceștia să vă amintească cu o vorbă bună după aceea. Crede-mă, să pleci cu conștiința curată este mult mai plăcut decât să fugi, să lași o grămadă de lucruri neterminate. Discutați în prealabil cu șeful companiei dumneavoastră anterioare perioada maximă pentru care puteți rămâne pentru a transfera lucrurile și explicați succesorului dumneavoastră tot ce este necesar. Conducerea unei noi companii tratează de obicei astfel de momente cu înțelegere, în plus (ceea ce este foarte important!), vor vedea că ești o persoană pe care se poate baza.

Lăsați toate bunurile materiale care sunt înregistrate asupra dvs., până la ultima agrafă, la locul de muncă. În primul rând, începi o nouă viață și nu ai nevoie de lucruri de la vechiul tău job. În al doilea rând, reputația ta de afaceri valorează mai mult decât câteva dosare și chiar un scaun de birou, nu?

Organizați o petrecere de adio cu băuturi răcoritoare la care vă invitați toți colegii, chiar și pe cei cu care aveți o relație geroasă. Nu fi tentat să le spui tot ce crezi despre ei. Fii prietenos și în același timp moderat reținut. Mulțumesc tuturor pentru momentele în care ați lucrat cot la cot. Crede-mă: lumea este mică. La urma urmei, s-ar putea dovedi că în viitor va trebui să lucrați cu acești oameni sau să faceți afaceri cu această organizație. Pâinele prăjite pretențioase vor fi, de asemenea, inutile. Totul este bine cu moderație. Este recomandabil să fii printre primii care părăsesc evenimentul și, în sfârșit, asigură-te că le mulțumești încă o dată foștilor tăi colegi.

Ce motive motivează o persoană care decide a schimba locuri de munca? Atunci când decide să-și schimbe locul de muncă, o persoană este ghidată de o serie de motive, de la rezonabile și raționale, la nesăbuite și nerezonabile - nu i-a plăcut, a depășit-o, s-a plictisit, s-a certat, a fost subestimat, a fost prost platit...

Pot fi o mulțime de motive, iar dacă te gândești din ce în ce mai mult la schimbarea locului de muncă, acest lucru este normal, nu ești singur. Potrivit diverselor anchete sociologice, în ciuda crizei și a penuriei de locuri de muncă, aproximativ 50% dintre angajații companiilor rusești doresc să-și schimbe locul de muncă. Ce împinge atât de mulți oameni să-și schimbe locul de muncă și care sunt principalele motive pentru schimbarea locului de muncă?

Ar trebui să-mi schimb locul de muncă? Motive pentru schimbarea locului de muncă

Jobul nu promite o promovare și nu oferă dezvoltare profesională.

Ambițiile de carieră devin din ce în ce mai mult motivul pentru schimbarea locului de muncă. O persoană activă și energică, care se străduiește să obțină rezultate și nu este mulțumită de procesul de lucru în sine, este puțin probabil să fie mulțumită de munca fără oportunități de carieră(cu excepția cazului în care vorbim despre acumularea de experiență, care se obține de obicei în companiile mici). Lipsa perspectivelor de carieră face astfel de oameni descurajați, deoarece se străduiesc să se perfecționeze, își doresc să avanseze, să dezvolte și să aplice noi abilități.

Dacă munca ta te împiedică să-ți dezvolți pe deplin ideile și să-ți înăbușe potențialul, trebuie să te gândești cum să găsești un loc de muncă, care vă va potrivi în acest sens.

Cu toate acestea, nu ar trebui să ai încredere doar în sentimentele tale, indiferent dacă există o perspectivă sau nu. Încercați să vorbiți cu șeful dvs. imediat, aflați despre perspective reale. Desigur, el nu vă va arăta toate cărțile, dar poate descrie posibilitățile în termeni generali. Activați-vă discernământul și imaginea va deveni clară - veți înțelege unde trebuie înmulțite promisiunile și unde să fie împărțite. Apoi luați decizii - „Ar trebui să-mi schimb locul de muncă?”

Munca te face nefericit

Munca ta ar trebui să fie interesantă pentru tine, ar trebui să te entuziasmeze și să te captiveze. Dacă este invers - gândul că trebuie să mergi la muncă te face să te simți trist sau deprimat (și nu este doar oboseală obișnuită sau faptul că nu ai fost în vacanță de mult timp), dacă ești la muncești din când în când uită-te la ceas și numără minutele până la sfârșitul zilei de lucru, te simți copleșit și rău, iar dezamăgirea este acoperită de emoțiile pozitive pe care le-ai primit cândva (sau le primești în continuare) din această muncă și nu mai mirosi a fostul tău entuziasm – este timpul să te gândești serios schimbarea locului de muncă, pentru că nu poți fi stresat tot timpul. Pentru a păși pe aceeași greblă și a găsi un loc de muncă care îți place, citește articolul - „ Cum să-ți găsești chemarea?».

Munca nu se aliniază cu valorile vieții tale

Dacă lucrarea nu corespunde principiilor morale și credințelor, gusturilor sau caracteristicilor caracterului tău, este puțin probabil să obții succes în acest domeniu.

Dacă nu ești un mincinos bun și îți este greu să înșeli oamenii, un loc de muncă ca vânzător de mașini second hand cu siguranță nu este pentru tine. Nu-ți plac bârfele și bârfele, nu ai ce face în redacția unui ziar galben, indiferent cât de mult te-ai umfla, antipatia ta de a sapa în rufele murdare ale altcuiva va fi mai devreme sau mai târziu motivul pentru care decide să schimbe locul de muncă.

Probleme în echipă sau conflict cu managementul

Un alt motiv pentru care oamenii se întreabă: „Ar trebui să-mi schimb locul de muncă?” - relații tensionate cu superiorii și colegii. Acest mediu are un impact negativ asupra productivității și vă împiedică să vă concentrați pe deplin asupra îndeplinirii sarcinii. Este imperativ să încerci să rezolvi conflictul.

În ceea ce privește șefii, trebuie să înțelegi că chiar și un lider bun rar trezește sentimente calde; va trebui totuși să-i asculți, iar supunerea voinței personale a șefului tău este departe de a fi cea mai plăcută experiență. Deci gândește-te merita schimbarea locului de munca?și fugi de un șef rău, pentru că cine știe ce surpriză te așteaptă în noul tău loc. Poate fi mai bine și mai ușor să încerci să îmbunătățești relațiile cu vechiul tău șef decât să le construiești cu unul nou. Dacă nu sunteți mulțumit de vecinii de pe palier, nu vă grăbiți să vă schimbați locul de reședință. Așa că tratează managerul mai simplu, de exemplu, ca și cum ar avea de-a face cu capriciile inevitabile ale vremii.

Psihologii sfătuiesc să vezi în șeful tău o persoană cu propriile sale experiențe, slăbiciuni și atașamente. Găsiți subiecte neutre pentru conversație, aflați ce îi place la oameni și ce nu și luați în considerare acest lucru în viitor.

Dacă nu puteți găsi un limbaj comun, atunci analizați cât de dificil este să lucrați în acest mediu și dacă merită deloc, apoi decideți dacă vă schimbați locul de muncă.

Este mai dificil să faci față nemulțumirilor într-o echipă, pentru că sentimentele lor sunt mai imparțiale. Fii neutru (mai ales dacă abia începi să lucrezi în această echipă sau sunt în stare de probă), nu raspunde agresiunii, daca raspunzi, raspunde ferm, dar politicos, nu ceda manipularii, nu te deschide prea mult si nu discuta colegii (mai ales in lipsa lor), daca critici, critica constructiv… (sunt multe de spus aici). Și nu uitați, nu sunteți neapărat dintre cei care se adaptează ușor. Dacă echipa ta de lucru seamănă cu un serpentar și ostilitatea crește doar în fiecare zi, atunci va trebui să-ți schimbi locul de muncă.

Jobul nu corespunde nevoilor tale financiare

Motivul principal pentru care oamenii vin cu întrebarea este „ Ar trebui să-mi schimb locul de muncă?? - salarii insuficiente.

Unii sperau la creștere atunci când au fost angajați, dar nu au obținut-o niciodată, altora li s-a tăiat salariile în timpul carierei profesionale, iar pentru alții, politica salarială a companiei nu este conformă cu piața și nu a fost indexată de ani de zile. Motivul schimbării locului de muncă este de înțeles, dar mai multe puncte sunt importante aici. Primul lucru este să înțelegi dacă într-adevăr nu ai suficienți bani sau dacă mândria ta este rănită. Al doilea este să te asiguri că prețul tău ca specialist este mai mult decât ești plătit și să afli dacă poți găsi un loc de muncă mai bun decât înainte. Și în al treilea rând, imaginați-vă că de mâine vă va crește salariul, adică. gândiți-vă dacă acesta este singurul motiv (salariu mic) și, dacă da, atunci ar trebui să ceri o creștere a salariului pentru munca ta.

În majoritatea companiilor, reacția conducerii la creșterea profesională a unui angajat și la creșterea responsabilităților sale este destul de lentă, iar conducerea acționează conform principiului - dacă tace, atunci totul este satisfăcător.

Dacă tu, fiind un angajat valoros, îi ceri șefului tău o mărire de salariu (direct sau sugerând că ai primit o ofertă profitabilă și...) și ești ignorat, în timp ce ești sigur că vei găsi un loc mai bun, este timpul să te gândești despre schimbarea locului de muncă.

Munca vă afectează negativ sănătatea

Amintiți-vă, nu puteți cumpăra sănătate! Și chiar dacă nu lucrezi la o centrală nucleară sau nu extragi cărbune în mine, asta nu înseamnă că nimic nu te amenință. Frustrarea, anxietatea și stresul cronic îți pot dăuna corpului chiar mai mult decât deșeurile chimice, o zi de lucru petrecută pe picioare fără nici măcar șansa de a te așeza poate duce la boli ale picioarelor, iar munca într-un subsol umed poate provoca boli pulmonare. Prin urmare, este foarte important să se evalueze daunele reale asupra sănătății. Dacă munca ta este dăunătoare sănătății și nu îți este greu să o schimbi, este mai bine să o faci.

Dorinta de a schimba domeniul de activitate

Se întâmplă ca în procesul de lucru să ajungem la înțelegerea că nu facem ceea ce ne-am dori. Dacă crezi că ai făcut greșeală atunci când alegeți o profesie, nu ar trebui să tratezi asta ca pe ceva care îți va determina pentru totdeauna destinul. Schimbă-ți meseria, schimbă-ți profesia. Care este problema?

Doar că în domeniul tău actual de activitate ai realizat multe, ai acumulat experiență, ai stabilit conexiuni, dar în cel nou nu ai nimic din toate astea. Acesta este un risc mare. Pe de altă parte, dacă găsești un loc de muncă în specialitatea dorită, probabil că îți va da un plus de energie și îți va alimenta interesul - care în primii doi ani va compensa (deși nu complet) lipsa de experiență și abilități. . În orice caz, dorința de a face ceea ce îți place este un motiv complet demn de a schimba locul de muncă.

Nu la egalitate

Uneori oamenii își schimbă locul de muncă din cauza marii responsabilități care le cade pe umerii lor. Se întâmplă ca cineva, după ce și-a reconsiderat părerile asupra vieții, să decidă să-și dedice mai mult timp sinelui și familiei sale, așa că își schimbă locul de muncă cu unul mai puțin stresant (Downshifting este o schimbare deliberată de la un loc de muncă mai prestigios la unul mai puțin plătit) sau chiar devine independent.

Sau se întâmplă așa - atunci când obține un loc de muncă, o persoană și-a supraestimat capacitățile (ar putea chiar să-și înșele sau să-și înfrumusețeze abilitățile). Probabil știa că nu se poate descurca, dar își dorea foarte mult să ajungă în acest loc. Drept urmare, munca devine o tortură pentru el.

Desigur, dacă nu ești mulțumit de ceva, dar în general îți place munca, acesta nu este un motiv pentru a schimba locul de muncă.

Psihologii, pentru a lua decizia corectă cu privire la schimbarea locului de muncă și pentru a nu face greșeli, oferă o soluție simplă - luați o foaie de hârtie, împărțiți-o în două părți cu o linie și în fiecare dintre ele indicați avantajele (motivele pentru a rămâne în același loc) și contra ( motive pentru a schimba locul de muncă). Luați în considerare și notați tot ce vă place sau nu, din timpul necesar mod de lucru(poate că în loc să găsești un loc de muncă la Moscova, este mai bine să-ți limitezi căutarea și să cauți un loc în orașul tău) și la autoritatea companiei tale pe piață.

În general, dacă decideți că există mai multe motive pentru a schimba locul de muncă decât motive pentru a rămâne și sunt suficient de puternice, atunci mergeți mai departe și căutați un nou loc de muncă. Mult succes cu asta!

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.