Conceptul de deformare a personalității profesionale. Deformarea personalității profesionale

Se știe că caracterul unei persoane este influențat de morala familiei în care s-a născut, de societate, de ereditate și de circumstanțele vieții externe. Dar recent, deformarea morală profesională a fost din ce în ce mai supusă cercetării și studiului - s-a dovedit că munca unei persoane lasă o amprentă la fel de puternică asupra caracterului său ca și alți factori.

Ce este deformarea personalității profesionale

Orice profesie poate avea atât un impact pozitiv, cât și negativ asupra personalității unei persoane. Deformarea profesională se referă nu numai la viziunea asupra lumii a unei persoane, ci și la modul său de a comunica, de a se îmbrăca, de a se menține în societate și de a reacționa la evenimentele care i se întâmplă. O profesie își lasă adesea amprenta asupra aspectului unei persoane, făcându-l rezistent și musculos (în cazul, de exemplu, sportivi) sau zvelt și încovoiat (în cazul în care munca implică doar activitate mentală). Acesta este motivul pentru care artiștii, vrând-nevrând, trebuie să se relaxeze și să dezvolte ușurința de mișcare, pianiștii experimentați au degete lungi și subțiri, programatorii mai devreme sau mai târziu dobândesc ochelari și o postură înclinată. Condițiile de muncă, precum și cerințele pentru persoanele care ocupă o anumită funcție, îi obligă pe oameni să se schimbe și să dobândească noi calități pe care anterior fie nu le posedau deloc, fie le posedau într-o măsură mai mică. Uneori, „Eul” profesional și „Eul” individual al unei persoane nu coincid, atunci se formează un caracter destul de contradictoriu, iar deformările apar deosebit de clar.

Cauzele deformării profesionale

Deformarea personalității profesionale este cel mai probabil dacă o persoană este atât de pasionată și absorbită de rolul său profesional încât chiar și într-un mediu diferit nu o poate schimba la niciun alt model de comportament. Adică își identifică complet poziția profesională cu personalitatea sa. Cel mai adesea, acest tip de deformare depășește persoanele angajate în profesii de tip „de la persoană la persoană”.

Motivul deformării profesionale este adesea lipsa de control asupra unei persoane de către autoritățile superioare sau societatea. De exemplu, acest lucru se aplică liderilor autorizați, profesorilor școlilor și universităților, oficialilor guvernamentali de rang înalt - adică însăși poziția lor în societate sugerează că judecățile și opiniile unor astfel de oameni nu pot fi discutate și criticate, cel puțin aspru. Prin urmare, orice șef sau profesor este înclinat să-și dicteze propriile condiții în alte domenii ale vieții.

De asemenea, tipul psihologic al unei persoane, accentuarea caracterului și temperamentul au o mare influență asupra naturii deformării profesionale.

Factorii deformarii personalitatii profesionale

Starea psihologică a unui angajat în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale, capacitatea sa de a experimenta crize profesionale, precum și probabilitatea epuizării sale emoționale în procesul de muncă - toate acestea pot fi atribuite factorilor sub influența cărora profesional apare deformarea.

Oamenii de știință au descoperit că o persoană își petrece o treime din viață la locul său de muncă, astfel încât starea psihică în care este forțată să rămână în timpul îndeplinirii sarcinilor sale poate deveni o trăsătură integrală a caracterului său. Deformarea profesională se formează atunci când pentru o perioadă destul de lungă, din cauza caracteristicilor activității sale, o persoană este forțată să experimenteze anumite stări psihologice (cel mai adesea neplăcute). Oboseala psihica, cand trebuie sa muncesti mai mult decat de obicei pentru a obtine un rezultat, tensiunea, cand nu sunt suficiente fonduri pentru a desfasura activitati profesionale si trebuie sa cauti noi modalitati de a obtine rezultate, lipsa de motivatie sau stresul emotional forteaza o persoana să dezvolt mecanisme psihologice de protecție, pe care le folosește nu numai la locul de muncă, ci și în viața mea personală.

Deformarea profesională a personalității unui avocat

Avocații se confruntă cu diferite aspecte ale relațiilor juridice și se confruntă în mod constant cu cazuri de necinste în implementarea acestora. Prin urmare, deformarea profesională a unui avocat se manifestă cel mai adesea sub forma nihilismului juridic. Adică, un avocat cu experiență poate fi foarte sceptic în ceea ce privește cerințele legislative și obligația de a le respecta. Adesea începe să i se pară că un mijloc mult mai eficient de a influența oamenii este constrângerea sau, de exemplu, principiul beneficiului.

O astfel de deformare profesională a unui avocat precum infantilismul juridic se formează în rândul persoanelor care lucrează în domeniul juridic, dar preferă să nu se raporteze la acesta. Ei nu au întreaga gamă de cunoștințe necesare și fac adesea greșeli, invocând uitare sau alți factori.

Există și alte extreme în care avocații tind să cadă: radicalismul juridic și negativ. În primul caz, dorința de a face totul strict în conformitate cu ordinea juridică devine o obsesie. În cel de-al doilea caz, o persoană nu recunoaște personal legile legii și, profitând de poziția sa oficială, începe să acționeze în afara legii, comitând fraude, încasând mită etc.

Deformarea profesională a personalității medicului

Medicii, ca și alți reprezentanți ai profesiilor de la om la om, sunt supuși unui mare stres fizic și mental, precum și a unei epuizări emoționale. Acesta este exact ceea ce explică indiferența exterioară față de pacient a multor servitori ai lui Hipocrate. Medicii, în special chirurgii, trebuie să poarte o mare responsabilitate pentru acțiunile lor, să facă față durerii umane în fiecare zi și chiar să lupte pentru viața umană, așa că bariera de cinism pe care o construiesc adesea între ei și oameni este complet justificată - este mai ușor să-și îndeplinească îndatoririle. și să-și mențină propria sănătate mintală.

Un psihiatru nu se poate lipsi de o picătură „sănătoasă” de cinism, mai ales dacă lucrează într-o clinică pentru bolnavi mintal. Psihiatrii, chirurgii, oncologii și alți medici, observând în fiecare zi o latură diferită a vieții umane, în viața de zi cu zi este puțin probabil să ia în serios plângerile constante ale prietenilor sau rudelor lor cu privire la condițiile de viață etc.

O astfel de deformare profesională a unui medic precum lipsa de tact, umorul negru sau cinismul nu apare instantaneu. Dar de-a lungul anilor, cei care rămân în profesie sunt nevoiți să le dezvolte.

Schimbări în personalitatea profesorului

Deformarea profesională a unui profesor se poate manifesta atât prin schimbări de personalitate inerente absolut tuturor profesorilor, cât și prin schimbări de caracter individual care devin o consecință a reacției adaptative a unei persoane.

Într-un fel sau altul, profesorii tind să fie autoritari atât la serviciu, cât și acasă. În societate, se obișnuiește să nu se pună la îndoială cunoștințele și recomandările profesorilor, prin urmare profesorul însuși crede în corectitudinea excepțională a judecăților și acțiunilor sale și cere acest lucru de la alții nu numai în clasă, ci și dincolo de aceasta.

O parte integrantă a profesiei de cadru didactic este demonstrativitatea, dar în unele cazuri se poate transforma, așa cum se spune în argoul tinerilor, în „sfătuire”, ceea ce face dificilă stabilirea contactului cu studenții.

Dorința de a evalua, controla și pedepsi pe vinovați este o altă trăsătură de caracter pe care profesorii cu experiență o demonstrează nu numai în activitățile lor profesionale, ci și în alte domenii ale vieții.

Cum se schimbă identitatea unui ofițer de poliție

Deformarea profesională a unui ofițer de afaceri interne este determinată de funcția pe care o deține, de departamentul în care lucrează și de caracterul extrem al situațiilor pe care le întâlnește în fiecare zi. Ofițerii de urmărire penală, de exemplu, se remarcă prin simplitate și agresivitate, cu o desconsiderare deschisă nu doar față de normele statutare în vigoare în unitate, ci și față de cele sociale. Au un control slab asupra comportamentului lor, sunt suspicioși și uneori răzbunători.

Inspectorii de district tind să afișeze aceleași trăsături de caracter, dar într-o formă mai exagerată, deoarece au un prag de toleranță la stres mai mic decât angajații SD.

Deformarea profesională a unui polițist dintr-o unitate de serviciu de patrulare, dimpotrivă, constă în pasivitate excesivă, inerție, manifestare de îndoială și conformism.

Caracterul specific al activității îngreunează socializarea polițiștilor; nu le este ușor să își construiască o viață personală, iar cercul lor de prieteni se limitează în principal la echipa de lucru.

Deformarea profesională a personalității liderului

Deformările profesionale ale unui manager sunt exemplul cel mai evident pentru analiza acestor cazuri, întrucât fiecare persoană are sau a avut vreodată un șef. Un lider poate prezenta o gamă foarte largă de schimbări de caracter, care sunt determinate de specificul activității și instituției, de microclimatul din echipă și de sarcinile care îi sunt atribuite. Există însă o serie de deformații generale care pot fi observate la marea majoritate a directorilor.

De exemplu, acesta este autoritarism, ca cel al profesorilor. Angajații echipei, de regulă, ascultă cu atenție și fără îndoială toate comentariile și sugestiile superiorilor lor. Pe acest fond, liderul dezvoltă adesea o stimă de sine inadecvată și dorința de a domina mereu și oriunde.

Indiferența managerială și uscăciunea sunt dictate de necesitatea de a stabili sarcini pentru echipă și de a cere implementarea lor cu orice preț. Adesea, oamenii care au ocupat poziții de conducere de mult timp păstrează același stil de comunicare cu prietenii și rudele apropiate.

Personalitatea managerului - cum se schimbă

O astfel de deformare profesională precum supraestimarea capacităților și încrederea excesivă în sine apar într-un manager bun în perioada de dezvoltare cu succes a carierei sale. Sub influența succesului obținut și a recunoașterii corporative, un manager poate dezvolta o stima de sine inadecvată. Bazându-se pe abilitățile sale „perfect” perfectionate, un manager poate refuza cu încredere în sine să-și planifice cu atenție acțiunile, să permită neatenția în managementul personalului și să nu mai facă eforturile cuvenite. Mai este o extremă a profesiei, când managerul exercită control total și nu lasă loc de exprimare angajaților.

Deformarea profesională a unui administrator de sistem

Munca unui administrator de sistem necesită un grad ridicat de concentrare, claritate și scrupulozitate. Administratorul de sistem își transferă adesea pedanteria și înclinația pentru algoritmizare în viață: în apartamentul său, obiectele ar trebui să stea exclusiv la locul lor, fibrele de pe covor ar trebui să privească doar într-o singură direcție, iar cărțile ar trebui să stea doar într-o anumită secvență etc.

Alte deformări profesionale

Mulți ani de experiență în orice profesie nu trec fără urmă pentru o persoană. Se știe că în familiile ofițerilor militari toți membrii familiei urmează o linie, iar cererile sunt îndeplinite în mod ordonat. Oamenii de artă își petrec cea mai mare parte a timpului în fantezii și, lucrând doar în domeniul chestiunilor spirituale și subtile, adesea nu sunt adaptați vieții pământești. Consultanții de vânzări sunt hiper-sociabili și „agățați” chiar și în afara centrelor comerciale.

Prevenirea

Prevenirea deformării profesionale este un sistem de măsuri care permite unei persoane să rămână în profesie cât mai mult timp posibil și, în același timp, să evite abaterile în dezvoltarea personală.

Autodezvoltarea și creșterea competenței în diverse domenii ale vieții - nu numai într-un cerc profesional restrâns de interese - ajută la scăderea de autoritarism, ameliorarea tensiunii și distragerii atenției și a privi activitățile tale profesionale dintr-un unghi diferit.

Este necesar să înveți să treci de la un rol profesional la alte roluri sociale: parental, conjugal etc. Merită să reții că, chiar dacă îți iubești cu adevărat meseria, pauzele sunt pur și simplu necesare și vor fi doar benefice.

Autoanaliza, inclusiv cea efectuată cu ajutorul unui psiholog, ajută la înțelegerea adevăratelor cauze nu numai ale deformărilor generale ale personalității profesionale, ci și ale schimbărilor individuale de caracter. Un rol uriaș în prevenirea acestui fenomen îl joacă îmbunătățirea autoreglării și găsirea unor modalități inofensive de a ameliora tensiunea, de exemplu, prin antrenament, lecții vocale etc.

Una dintre cele mai frecvente cauze ale deformării profesionale, conform experților, este specificul mediului imediat cu care un specialist profesionist este obligat să comunice, precum și specificul activităților sale.

Un alt motiv la fel de important pentru deformarea profesională este diviziunea muncii și specializarea din ce în ce mai restrânsă a profesioniștilor. Munca zilnică de mai mulți ani în rezolvarea problemelor standard îmbunătățește nu numai cunoștințele profesionale, ci și formează obiceiuri profesionale, stereotipuri, determină stilul de gândire și stilurile de comunicare.

Alături de influența implementării pe termen lung a activităților profesionale speciale asupra dezvoltării unice a personalității subiectului muncii, care se manifestă la majoritatea persoanelor implicate în profesie (o variantă de deformare profesională generală a personalității, a funcțiilor mentale). ), caracteristicile personale individuale ale subiectului muncii pot juca, de asemenea, un rol important. O importanță deosebită se acordă unor calități ale individualității precum: rigiditatea proceselor nervoase, tendința de a forma stereotipuri rigide de comportament, îngustimea și supraevaluarea motivației profesionale, defecte în educația morală, inteligență relativ scăzută, autocritică, reflecție.

La persoanele predispuse să formeze stereotipuri rigide, gândirea devine din ce în ce mai puțin problematică în timp, iar persoana se dovedește a fi din ce în ce mai închisă de noile cunoștințe. Viziunea asupra lumii a unei astfel de persoane este limitată de atitudinile, valorile și stereotipurile cercului profesional și devine, de asemenea, orientată strict profesional.

E.I.Rogov consideră că deformările profesionale pot fi cauzate de particularitățile sferei motivaționale a subiectului muncii, constând în supraimportanța subiectivă a activității de muncă cu capacități funcționale și energetice scăzute, precum și cu inteligență relativ scăzută.

Tipuri de deformări profesionale

Există mai multe clasificări ale tipurilor de deformare a personalității profesionale. E.I. Rogov identifică următoarele deformații. 1. Deformări profesionale generale, care sunt tipice pentru majoritatea persoanelor angajate în această profesie. Ele sunt determinate de trăsăturile invariante ale mijloacelor de muncă utilizate, subiectul muncii, sarcinile profesionale, atitudinile, obiceiurile și formele de comunicare. Cu cât obiectul și mijloacele de muncă sunt mai specializate, cu atât se manifestă mai mult amatorismul începătorului și limitările profesionale ale muncitorului scufundat numai în profesie. Reprezentanții profesiei de tip socionomic percep, disting și înțeleg în mod adecvat caracteristicile comportamentale ale persoanelor individuale într-o măsură mult mai mare în comparație cu profesioniștii de tip tehnologic. Și chiar și în cadrul unei profesii, de exemplu un profesor, se pot distinge tipici „ruși”, „educatori fizici”, „matematicieni”;

2. Deformări tipologice formate prin fuziunea caracteristicilor personale și a trăsăturilor structurii funcționale a activității profesionale (așa se disting în rândul profesorilor profesorii organizatori și profesorii de discipline, în funcție de gradul de exprimare a abilităților lor organizaționale, calitățile de conducere și extroversia). );

3. Deformări individuale, cauzate în primul rând de orientarea personală, și nu de activitatea de muncă a persoanei. O profesie poate crea probabil condiții favorabile pentru dezvoltarea acelor calități de personalitate, premisele pentru care existau încă înainte de începerea profesionalizării. De exemplu, profesorii din școala primară în activitățile lor acționează ca un organizator, un lider, învestit cu autoritate asupra copiilor mici, care sunt adesea incapabili să se protejeze de acuzațiile nedrepte și agresiuni. Printre profesorii de școală elementară, există adesea oameni care rămân în această profesie deoarece au o nevoie puternică de putere, suprimare și control asupra activităților altor oameni. Dacă această nevoie nu este echilibrată de umanism, un nivel înalt de cultură, autocritică și autocontrol, astfel de profesori se dovedesc a fi reprezentanți străluciți ai deformării personalității profesionale.

Zeer E.F. identifică următoarea clasificare a nivelurilor de deformare profesională:

1. Deformări profesionale generale, tipice lucrătorilor din această profesie. De exemplu, pentru oficialii de aplicare a legii - sindromul „percepției asociale” (când toată lumea este percepută ca un potențial contravenient).

2. Deformări profesionale deosebite care apar în procesul de specializare. De exemplu, în profesiile juridice și ale drepturilor omului: anchetatorul are suspiciuni juridice; lucrătorul operațional are agresivitate reală; un avocat are inventivitate profesională; procurorul are rechizitoriu.

3. Deformari profesional-tipologice cauzate de impunerea unor caracteristici psihologice individuale ale individului asupra structurii psihologice a activitatii profesionale. Ca urmare, se dezvoltă complexe determinate profesional și personal:

a) deformări ale orientării profesionale a unei persoane (denaturarea motivelor de activitate, restructurarea orientărilor valorice, pesimism, atitudine sceptică față de inovații);

b) deformări care se dezvoltă pe baza oricăror abilităţi - organizatorice, comunicative, intelectuale etc. (complex de superioritate, nivel hipertrofiat al aspiraţiilor, narcisism).

c) deformări cauzate de trăsăturile de caracter (extinderea rolului, pofta de putere, „intervenție oficială”, dominație, indiferență).

4. Deformări individuale cauzate de caracteristicile lucrătorilor din diverse profesii, când se dezvoltă extrem de anumite calități importante din punct de vedere profesional, precum și calități nedorite, ceea ce duce la apariția unor supercalități, sau accentuări. De exemplu: hiperresponsabilitate, fanatism de muncă, entuziasm profesional etc.

4. Manifestări și consecințe ale deformărilor profesionale

Manifestările de deformare profesională au loc în mediul extern al activității profesionale, interacțiunea cu obiectul de activitate, în comunicarea intrasistem, îndeplinirea în comun a sarcinilor oficiale cu alți angajați, contactele cu managerul, precum și în mediul activității neprofesionale. , și se poate manifesta chiar și în aspectul fizic.

Deformarea profesională are cel mai mare impact asupra caracteristicilor personale ale reprezentanților acelor profesii a căror activitate este legată de oameni (funcționari, manageri, personal, profesori, psihologi). Forma extremă de deformare profesională a personalității în rândul lor se exprimă într-o atitudine formală, pur funcțională, față de oameni. De asemenea, se observă un nivel ridicat de tensiune profesională în rândul lucrătorilor medicali, al personalului militar și al ofițerilor de informații.

Conform constatărilor psihologilor, deformarea profesională în rândul managerilor constă în dezorientare psihologică din cauza presiunii constante asupra acestora din partea factorilor externi și interni. Se exprimă într-un nivel ridicat de agresivitate, inadecvare în percepția oamenilor și a situațiilor și, în final, într-o pierdere a gustului pentru viață. Toate acestea dau naștere unei alte probleme comune pentru mulți manageri: incapacitatea de a se autoperfecționa și de a dezvolta în mod eficient.

Profesia contabilă a devenit sinonimă cu meticulozitatea și oboseala. Deformarea profesională a contabililor se manifestă într-o dorință constantă de ordine, planificare clară a tuturor și a tuturor, pedanterie și antipatie față de schimbare. În viața de familie, acest lucru se exprimă în dorința de a menține curățenia și ordinea. O astfel de meticulozitate poate fi uneori enervantă, dar bugetul familiei va fi întotdeauna în perfectă ordine.

Jurnaliştii sunt adesea prea curioşi. De asemenea, această profesie implică lucrul cu o cantitate imensă de informații, astfel încât deformarea profesională a jurnaliştilor este uneori exprimată în superficialitate - pur și simplu nu sunt obișnuiți să „săpe adânc”. Unii jurnaliști cu experiență le place să atragă atenția asupra ei înșiși, să vorbească mult și mult timp, iar atunci când comunică „trag pătura peste ei”, nepermițând interlocutorului să intre în două cuvinte.

Psihologul este un fel de „cizmar fără cizme”: îi ajută pe alții, dar deseori nu se poate ajuta pe sine. Deformarea profesională a psihologilor poate fi exprimată în dorința de a aprofunda în problemele altora (de multe ori exagerat) și de a copleși o persoană cu sfaturi, sau în dorința de a manipula alți oameni, pentru că un psiholog este mai bun decât alții familiarizați cu mecanismele. de manipulare și încearcă adesea să confirme teoria în practică.

Merită remarcat încă o dată că deformarea profesională nu este întotdeauna un lucru rău. Multe calități profesionale utile pot și ar trebui folosite în viața de zi cu zi. Dar trebuie combatute manifestările negative ale deformării profesionale.

A.K. Markova, pe baza unei generalizări a studiilor privind încălcările dezvoltării profesionale a individului, a identificat următoarele consecințe ale deformărilor profesionale: o întârziere în dezvoltarea profesională în comparație cu normele sociale legate de vârstă (autodeterminare profesională întârziată, alegerea necorespunzătoare a profesiei) ; lipsa formării activităților profesionale, idei morale necesare, profesionalism și calificări insuficiente etc.; simplificarea activității profesionale, insuficiență motivațională, satisfacție slabă în muncă; dezorientarea valorii și pierderea îndrumărilor morale în muncă; inconsecvența legăturilor individuale de dezvoltare profesională; slăbirea datelor profesionale (scăderea abilităților profesionale, scăderea performanței etc.); pierderea muncii și a competențelor profesionale, a profesionalismului și a calificărilor, pierderea temporară a capacității de muncă, o scădere bruscă a eficienței muncii și a satisfacției în muncă; abaterea de la normele sociale și individuale de dezvoltare profesională, manifestări de deformare a personalității (epuizare emoțională, dorință de manipulare a oamenilor, deformare a conștiinței profesionale etc.); încetarea dezvoltării profesionale din cauza bolii profesionale, invalidității de lungă durată sau permanentă. Acestea și alte abateri în dezvoltarea profesională duc la deprofesionalizare.

Deformarea profesională reprezintă schimbări de personalitate, caracter, valori, comportament și alte calități care apar sub influența activității profesionale. Acei indivizi a căror activitate este strâns legată de alți oameni sunt cei mai susceptibili la deformare. Aceștia sunt lideri, funcționari, psihologi, profesori, medici, specialiști în resurse umane, manageri, cadre militare etc.

Cel mai adesea, deformarea profesională se exprimă într-o atitudine formală față de oameni, agresivitate crescută, percepție inadecvată a situațiilor și a oamenilor și dispariția vieții și a valorilor morale. Astfel de schimbări pot fi episodice sau pot deveni o trăsătură stabilă de personalitate. Deformarea profesională se manifestă în comportamentul, vorbirea, obiceiurile și chiar aspectul unei persoane.

Tipuri de deformare profesională

Unul dintre cazurile speciale de deformare profesională este deliciul administrativ. Această stare se caracterizează prin entuziasm excesiv pentru puterea cuiva, intoxicație cu ea. Această deformare duce la abuz de putere, arbitrar administrativ și abuz de poziție.

Eroziunea managerială este al doilea tip de deformare profesională. Această condiție este tipică pentru reprezentanții pozițiilor de conducere. O permanență îndelungată într-o poziție managerială duce adesea la o persoană care începe să ia decizii ineficiente și neraționale. Acest lucru se datorează faptului că un lider care se bucură de putere se străduiește în mod constant să-și extindă puterile și controlul total, iar interesele afacerii trec în fundal pentru el. Metodele dovedite de leadership devin ineficiente, dar persoana continuă să le adere, deoarece... incapabil să învețe noi metode de management. „Tratamentul” pentru acest tip de deformare profesională este scoaterea din conducere sau transferul în altă funcție.

Al treilea tip de deformare profesională este epuizarea emoțională. Se exprimă prin indiferență, epuizare fizică, epuizare emoțională, o atitudine negativă față de oameni și o autopercepție negativă despre sine în profesie. Cei mai susceptibili la epuizare emoțională sunt indivizii cărora le lipsește autonomie (de exemplu, femeile cu salarii mici), precum și idealiștii prea orientați spre oameni, profesioniștii blânzi și umani obsedați de ideea lor. Persoanele reci din punct de vedere emoțional care preferă să-și înfrâneze sentimentele negative în sine sunt, de asemenea, predispuse la epuizare. Riscul de a dezvolta burnout emoțional crește odată cu activitatea psiho-emoțională prelungită și intensă, cu o atmosferă psihologică nefavorabilă în echipă și cu lipsa unei organizări și planificări clare a muncii.

Deformarea profesională este, în mare, transferul calităților și aptitudinilor profesionale ale cuiva în viața de zi cu zi. Există un număr mare de exemple de deformare profesională și pot fi enumerate la nesfârșit.

Fiecare dintre noi își petrece cea mai mare parte a vieții la serviciu și transferăm în mod inconștient unele abilități și obiceiuri profesionale în viața personală. Prin această deformare se poate determina ce face o persoană în viață. La urma urmei, trebuie să recunoști că, dacă întâlnești pe drumul tău o persoană care arată constant ce și cum să faci corect, vei decide involuntar că este profesor. Și vei considera un prieten care încearcă să-ți rezolve problemele personale drept psiholog. Din toate cele de mai sus se formează conceptul de deformare profesională.

Deformarea personalității profesionale

Deformarea personalității profesionale este o schimbare în percepția stereotipurilor de personalitate, a metodelor de comunicare, a comportamentului, precum și a caracterului, care are loc sub influența activității profesionale prelungite. Ce profesii sunt mai susceptibile la deformarea personalității profesionale? În primul rând, aceștia sunt reprezentanți ai acelor profesii a căror activitate este legată de oameni - manageri, lucrători de personal, psihologi, profesori și funcționari. Lucrătorii din sfera medicală și militară, precum și angajații serviciilor speciale, sunt puțin mai puțin susceptibili la deformarea personalității profesionale.

Deformarea profesională a angajaților poate fi stabilă sau episodică, pozitivă sau negativă și are, de asemenea, un caracter superficial sau global. De regulă, se manifestă nu numai în comportament și jargon, ci și în aspectul unei persoane.

Tipuri de deformare profesională

1. Deformările profesionale generale sunt deformări caracteristice lucrătorilor unei anumite profesii. De exemplu, oamenii legii sunt caracterizați de sindromul „percepției asociale”, în care fiecare persoană este percepută ca un potențial contravenient;
2. Deformări profesionale speciale – aceste deformări apar în procesul de specializare. De exemplu, un avocat are ingeniozitate, un procuror are capacitate de urmărire penală;
3. Deformarile profesional-tipologice sunt tipuri de deformatii asociate cu impunerea asupra individului a anumitor caracteristici psihologice, care se reflecta in structura activitatii profesionale;
4. Deformările individuale sunt deformări caracteristice lucrătorilor de diferite profesii. Ele sunt cauzate de dezvoltarea excesivă a calităților profesionale, care duc ulterior la apariția unor super calități, cum ar fi, de exemplu, fanatismul muncii și super responsabilitatea.

Prevenirea deformării profesionale

Prevenirea deformării profesionale include o serie de măsuri preventive care vizează identificarea condițiilor preliminare pentru deformare și eliminarea lor în timp util. Pentru a nu ceda deformărilor morale profesionale, începeți să stăpâniți tehnicile de control al minții, încercați să nu vă agățați de standarde și stereotipuri. Încercați să gândiți și să acționați în funcție de situație pe baza condițiilor imediate, uitând de șabloane.

Deformarea ocupațională este o tulburare a psihicului uman când factorii externi exercită în mod regulat o presiune puternică, ducând la distrugerea calităților și percepțiilor personale. În acest articol vom vorbi despre principalele motive care provoacă deformarea profesională și, de asemenea, vom arunca o privire mai atentă asupra acestui fenomen, folosind exemple de la angajați din poliție, sănătate și educație.

Ce este

Deformarea ocupațională este o structură personală care se dezvoltă treptat. Principalul motiv pentru apariția PDL (deformarea personalității profesionale) este specificul și domeniul de lucru. În acest caz, încălcarea duce la o schimbare a tuturor factorilor, cum ar fi comportamentul, comunicarea, percepția, caracteristicile și prioritizarea.

Cauze

Potrivit statisticilor, persoanele care și-au dedicat viața asistenței medicale, serviciului militar și public și pedagogiei se confruntă cu PEP. Să ne uităm la principalele motive care cauzează deformarea personalității profesionale:

Semne de deformare profesională

Deformarea ocupațională este o perioadă în care o persoană își pierde orice interes pentru activitatea sa de muncă. Oamenii numesc acest fenomen destul de simplu - burnout profesional.

Să dăm un exemplu: din cauza lipsei condițiilor de muncă, a salariilor mai mici, a disponibilizărilor, a amenzilor și a orelor crescute după program, un specialist poate întârzia sistematic la serviciu și poate fi nepoliticos cu clienții (pacienți, școlari, subordonați).

Notă către șef: cum să previi

Distorsiunea ocupațională este o stare mentală a unei persoane, astfel încât angajatorul trebuie să înțeleagă că, în cea mai mare parte, acțiunile sale pot duce la distorsiuni cognitive. Este important să se efectueze prevenție pentru a nu provoca dezgust și ură atât față de muncă, cât și față de șeful însuși.

În primul rând, liderul trebuie să-și reconsidere comportamentul. Depășirea autorității sau, dimpotrivă, lipsa de disciplină poate duce la PDL. De asemenea, trebuie să efectuați o analiză amănunțită care vă va spune dacă angajații au timp pentru a finaliza toate sarcinile sau dacă mai trebuie angajați mai mulți profesioniști.

Nu uitați de evenimente. Cercetările au demonstrat că organizarea regulată a evenimentelor și competițiilor corporative îmbunătățește moralul, are un efect motivant și unește echipa.

Cum să te ocupi singur de deformarea profesională

Un mediu agresiv poate duce la dezvoltarea tulburărilor psihice, de aceea este important să luăm măsuri la primul semn. În primul rând, luați o scurtă pauză - o vacanță sau un weekend pe cheltuiala dvs. Poate că simptome precum oboseala, iritabilitatea și apatia sunt doar un alt surmenaj. În acest caz, odihna ar trebui să fie completă: nu ar trebui să vă luați zile libere pentru a evita deformarea profesională, ci să vă petreceți tot timpul liber în treburile casnice. Lăsați curățenia, gătitul și construcția pe seama altcuiva sau amânați-le pentru vremuri mai bune.

O persoană trebuie să înțeleagă de ce începe să se epuizeze. Motivul principal sunt condițiile dificile de muncă. În secolul 21, există multe opțiuni care oferă câștiguri decente și cu condiții mai bune. De regulă, mulți oameni nu pot renunța dintr-un singur motiv - lipsa de încredere în sine. Stima de sine scăzută afectează și dezvoltarea deformării profesionale, prin urmare, atunci când efectuați o analiză, trebuie să fiți cât mai sincer posibil cu dvs.

Deformarea ocupațională a lucrătorilor din domeniul sănătății este un fenomen comun cu care se confruntă psihologii. În special, PDL se aplică celor care lucrează în chirurgie, terapie intensivă, ambulanță, oncologie și morgă. Lucrătorii din domeniul sănătății sunt oameni care, fără să vrea, lasă toate poveștile pacienților să treacă prin ei înșiși. Împreună cu condițiile de muncă dificile și cu salariile mici, se dezvoltă distrugerea psihologică.

Prevenirea. Realizați adevărul simplu că nu suntem capabili să ajutăm absolut pe toată lumea. Prin urmare, are rost să vă faceți griji și să vă învinovățiți pentru faptul că medicina nu a făcut încă un pas suficient pentru a vindeca absolut toate bolile? De asemenea, este necesar să înțelegem că munca 7 zile pe săptămână, 13-17 ore pe zi este calea corectă către deformarea profesională. Învață să-ți apreciezi munca grea și efortul pe care îl depui în îndeplinirea sarcinilor atribuite colegilor în timp ce petreci ore suplimentare neplătite.

Deformarea ocupațională a profesorilor, ca și lucrătorii din domeniul sănătății, este un fenomen destul de comun. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece în Rusia munca specialiștilor în domeniul educației și al sănătății nu este răsplătită cu salarii decente. Profesorii sunt adesea supuși presiunilor din partea colegilor și superiorilor. Toate orele suplimentare sunt practic neplătite, iar standardele de muncă cresc în fiecare an.

Prevenirea. Nu ar trebui să abuzați de putere dacă sunteți un angajat mai profesionist și cu experiență. Nu ar trebui să vă transferați munca și sarcinile către profesori mai tineri care sunt dornici să predea și să dezvolte mințile fragile ale copiilor. Este important să apreciezi munca ta și să realizezi că munca pentru hrană și plata utilităților vor duce mai devreme sau mai târziu la dezvoltarea PEP.

Deformarea profesională a polițiștilor afectează negativ activitatea atât a întregului departament, cât și a întregului sistem de aplicare a legii. Omul de știință P. Sorokin a descoperit că acei indivizi care interacționează în mod regulat cu un număr mare de oameni sunt susceptibili la epuizare profesională. Motivul este simplu: apare suprasolicitarea emoțională, unde situațiile obișnuite stresante duc la distorsiuni cognitive. Principala caracteristică a acestui fenomen este că deformarea profesională afectează absolut toți oamenii legii.

Prevenirea. Nu este de mirare că, datorită unui loc de muncă mai rigid, polițistul devine mai puțin empatic și devine mai insensibil și mai agresiv în timp. Acest lucru duce la scăderea motivației și a energiei, iar apatia apare. Trebuie să învățăm să dezvoltăm imunitatea profesională, care să ne permită să răspundem mai adecvat tuturor situațiilor conflictuale. Încercați să schimbați climatul psihologic din departamentul dvs. și pentru aceasta trebuie să vă dezvoltați constant, să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă străduiți să creșteți în carieră.

Structura deformării profesionale în rândul angajaților sistemului corecțional este similară cu epuizarea în rândul ofițerilor de poliție. Cu toate acestea, mai întâi trebuie să vă dați seama despre cine vorbim. Sistemul penal este un sistem penal care include angajații centrelor de arest preventiv, autoritățile judiciare și alte organizații guvernamentale.

Prevenirea. Este important ca angajații să respecte cu strictețe Codul Muncii și să își înțeleagă drepturile, responsabilitățile și îndatoririle la locul de muncă. În același timp, la fel ca în poliție, ei trebuie să dezvolte imunitatea profesională. Dar și managementul joacă un rol important în acest sens. Ei trebuie să își motiveze angajații, fiind în același timp competenți și corecti.

In cele din urma

Fiecare persoană, pentru a evita dezvoltarea deformării personalității profesionale, trebuie să fie conștientă de faptul că atitudinea sa față de muncă îi va afecta ulterior starea psihică. Este important să înțelegeți ce sarcini sunt încredințate umerilor lui și să urmați cu strictețe aceste principii. În același timp, fiți mereu pregătiți pentru schimbare și realizați că sclavia a fost desființată cu mult timp în urmă și că munca numai pentru mâncare este greșită.

Efectuați întreținere preventivă regulată - de cel puțin 2-4 ori pe an. Și anume: nu uitați de auto-dezvoltare, vizitați centre spirituale și culturale, nu suprasolicitați și oferiți-vă ocazia să vă odihniți, fiți atât stricti, cât și buni cu voi înșivă. Realizează-te ca persoană și dezvoltă-te. Îndreptați-vă energia în acele zone ale vieții care vă aduc chiar și cea mai mică bucurie. Pentru a face acest lucru, poți să citești cărți, să nu uiți de sănătatea ta, să renunți la lucruri inutile, să poți spune „nu” și să-ți îmbunătățești abilitățile. În caz contrar, deformarea profesională va deveni o problemă reală pentru tine, împiedicându-te să duci o viață plină.