Trabalhe no seu dia de folga. Como é pago o trabalho nos feriados e fins de semana de acordo com o código trabalhista

Situações em que os funcionários trabalham nos finais de semana ou feriados são um fenômeno muito comum.

Para que o trabalho dos funcionários nos feriados oficiais não traga problemas para a organização, é necessário pensar detalhadamente na base documental do que está acontecendo. Caso contrário, não estão descartadas disputas com colegas, que podem acabar na Justiça.

De acordo com art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, em nosso país existem vários dias que são oficialmente reconhecidos como feriados. Para ir trabalhar em seu dia de folga ou feriado, o empregado tem o direito de contar com o dia de folga habitual ou compensação em dobro.

As mesmas regras se aplicam ao trabalhar nos finais de semana. Por exemplo, o contrato especifica uma semana de trabalho de 5 ou 6 dias e o funcionário saiu nos dias 6 e 7, respectivamente.

A motivação certa

Para contar com um funcionário em seu dia de folga legal, você deve obter o consentimento apropriado dele com antecedência. A presença deste papel é garantia do cumprimento pelo empregador do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 2). Além disso, será necessário elaborar um pedido.

De acordo com art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 3), é possível obrigar um funcionário a tirar um dia de folga sem levar em consideração sua opinião. Tais casos incluem:

1. Liquidação da catástrofe ocorrida ou prevenção do possível.
2. Prevenção de acidentes de trabalho.
3. Execução de obra urgente que surgiu devido ao estado de emergência.

Como tais situações acontecem relativamente raramente, o empregador ainda terá que concordar com o funcionário em todas as nuances.

A empresa decide independentemente como avisar os funcionários sobre as próximas mudanças no horário de trabalho. Nesse caso, vale informar sua data, hora e motivos. O texto do documento menciona necessariamente a possibilidade de recebimento de remuneração e outras compensações (folga em qualquer dia, etc.).

O funcionário confirma sua familiarização com o papel com uma assinatura. É necessário esclarecer com ele antecipadamente sobre a opção preferencial de compensação. Se o trabalhador ainda não decidiu, pode fazê-lo no futuro.

• Pessoas menores de 18 anos.
• Mães solteiras com filho deficiente.
• Pessoas com deficiência.
• etc.

Ao assinar o documento, eles confirmam que estão cientes dos privilégios a que têm direito.

Emitir um pedido

Ocorre quando o empregador tem o consentimento de todos os trabalhadores requeridos no dia de folga. Às vezes, o empregador não emite essa ordem para privar os funcionários da devida compensação no futuro.

O reclamante (ele também é empregado) pode provar em juízo o cumprimento das obrigações trabalhistas em dia de folga sem problemas. Utilizam-se os depoimentos de testemunhas, quaisquer documentos da organização, etc. O queixoso geralmente vence.

Para não manchar a reputação da organização, o líder deve inicialmente fazer tudo certo.

Tipos de compensação

O Código do Trabalho garante que um empregado receba uma das duas opções de compensação em caso de violação do seu direito ao descanso.

Material

Nem todo funcionário sabe como seu trabalho nos fins de semana é pago de acordo com o código trabalhista. De acordo com a legislação, um funcionário pode contar com pagamento duplo (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o salário do funcionário for fixo, existem duas opções para calcular e pagar a remuneração:

1. Uma taxa diária ou fixa por hora de trabalho extraordinário. Este método é aplicável se o funcionário ainda não tiver ultrapassado a taxa horária mensal.
2. Semelhante ao primeiro, mas a taxa é dobrada. Aplica-se no caso de trabalhar fora da norma estabelecida ou seu excesso.

É o mais simples possível fazer um cálculo se durante o último mês o funcionário não teve viagens de negócios, folgas extras, dias de doença. Muitas vezes, o pagamento em dinheiro prevalece sobre a folga adicional.

dia extra de folga

Às vezes, um funcionário prefere tirar um dia adicional de folga em vez de compensação monetária. Você pode escolher uma data imediatamente ou escrever um pedido mais tarde. O dia de folga pode ser em qualquer mês conveniente. Na ordem sobre a decisão escolhida do empregado haverá uma certa marca.

O funcionário recebe um dia inteiro de folga, independentemente da quantidade de tempo não programado gasto no local de trabalho.

Após satisfazer o pedido de folga adicional, o empregador emite uma ordem apropriada. O funcionário deve estar familiarizado com ele contra assinatura. Ao mesmo tempo, o pagamento do dia selecionado permanece como um dia útil, pois este dia de folga é compensatório.

É importante registrar corretamente a ausência do trabalhador no local de trabalho. Então, em caso de quaisquer incidentes durante esse período, o empregador fica isento de responsabilidade por seu empregado.

O direito de escolher

Qualquer uma das empresas em caso de dias de trabalho não programados é obrigada a oferecer aos funcionários todas as opções de compensação. Cada um dos trabalhadores tem o direito de escolher o mais preferível.

Na prática, muitas vezes há a provisão de dias de folga adicionais. Além disso, isso não acontece a pedido dos trabalhadores, mas a critério da gestão. Essa situação é especialmente relevante para funcionários de organizações orçamentárias. As folhas podem ser organizadas como:

• Dias adicionais às férias principais do funcionário.
• Como um dia de folga independente.

O trabalhador tem o direito de escolher a opção mais aceitável para si.

Às vezes, o contrato prescreve as condições em que ocorre a compensação pelo trabalho nos fins de semana ou feriados. Se o empregador tiver indicado previamente as normas estabelecidas, o empregado não tem direito de exigir outra opção de compensação.

Ao se candidatar a um emprego, você deve discutir todas essas sutilezas com um possível empregador com antecedência. Isso ajudará no futuro a evitar situações de conflito e violação dos direitos de alguém.

Comentado por Elena Kopteva, Head of Payroll da Acsour.

Disposições gerais

Os princípios básicos de remuneração nos fins de semana e feriados são estabelecidos no artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. A legislação prevê duas opções de pagamento: em valor duplo ou em valor único com a previsão de mais um dia de descanso. O direito de escolha é concedido ao empregado de forma independente e não pode ser estabelecido unilateralmente pelo Empregador. O valor do pagamento do trabalho em férias depende do sistema de remuneração de cada funcionário: os trabalhadores à peça recebem pelo menos o dobro do valor da peça; empregados cujo trabalho é remunerado com base na tarifa diária e horária - no valor de, no mínimo, o dobro da tarifa diária ou horária.

Para os funcionários que recebem um salário (salário oficial), o trabalho em feriado é pago dependendo de como o tempo de trabalho em feriado se correlaciona com a norma estabelecida de tempo de trabalho no mês atual: o trabalho em feriado foi realizado dentro da norma, ou em excesso da norma mensal de tempo de trabalho.

Com base nas normas do artigo 153 do Código do Trabalho, seguem-se os salários mínimos nos feriados, mas o empregador tem o direito de estabelecer um valor salarial diferente e aumentado em regulamento interno.

As principais dificuldades para o Empregador são a exatidão de determinar a tarifa horária e levar em consideração a norma de jornada de trabalho para o cálculo correto do pagamento em feriado.

Vale ressaltar que o Código do Trabalho define claramente o conceito de salário mínimo, mas não explicita o procedimento de cálculo do salário-hora. A taxa horária não é regulamentada por lei, mas é determinada por iniciativa da empresa.

O empregador tem o direito de escolher uma das seguintes opções para o cálculo desta taxa:

A divisão do salário pela norma de jornada de trabalho de acordo com o calendário de produção;

A divisão do salário pela norma de jornada de trabalho de acordo com o horário atual do empregado;

A divisão do salário anual pela taxa anual de horas de acordo com o calendário de produção;

Gostaria de observar que o procedimento de cálculo da taxa horária deve ser fixado no regulamento interno da empresa, no entanto, infelizmente, nem todas as organizações prestam atenção a isso.

Considere exemplos de pagamento em feriado dentro da norma estabelecida de horário de trabalho e acima da norma.

Exemplo 1: Pagamento por trabalho em feriado não laboral, quando pago à tarifa horária, em excesso à norma de tempo de trabalho estabelecida. Não havia outro dia de descanso.

Ivanov I.I. trabalha de acordo com o horário de uma semana de trabalho de cinco dias com uma jornada de trabalho de 8 horas. Salário 20 000 rublos. Março de 2017 foi totalmente trabalhado - 22 dias úteis (175 horas). Em 8 de março, o funcionário foi chamado para trabalhar por 5 horas. Como o total de horas trabalhadas é de 180 horas, superior à norma estabelecida no calendário de produção, o pagamento deve ser feito em dobro do valor da hora. A taxa horária é calculada com base na norma de horas de trabalho de acordo com o calendário de produção para o mês atual. O empregador pode estabelecer um procedimento diferente para o cálculo da taxa horária.

O salário de março será: 21.142,85 rublos

Salário mensal: 20.000 / 22 dias úteis * 22 = 20.000 rublos

Exemplo 2: Pagamento por trabalho em feriado não laboral, quando pago à tarifa horária, dentro da norma estabelecida de horário de trabalho. Não havia outro dia de descanso.

Ivanov I.I. trabalha de acordo com o horário de uma semana de trabalho de cinco dias com uma jornada de trabalho de 8 horas. Salário 20 000 rublos. Em março de 2017, foram trabalhados 21 dias, sendo 1 dia por conta própria sem pagamento. Em 8 de março, o funcionário foi chamado para trabalhar por 5 horas. Como a quantidade total de tempo trabalhado é de 173 horas, o que está dentro da norma estabelecida do calendário de produção, o pagamento deve ser feito em uma única taxa horária (parte 4 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O salário de março será: 19.662,32 rublos

Salário mensal: 20.000 / 22 dias úteis * 21 = 19.090,90 rublos

Ao mesmo tempo, apenas ausências injustificadas (férias por conta própria, tempo de inatividade por culpa do funcionário) podem reduzir a norma do tempo de trabalho. Se o funcionário do exemplo 2 esteve em um período de invalidez por 1 dia e não de férias por conta própria, o pagamento por férias não úteis deve ser feito em dobro.

Justificativa para trabalhar em feriados e riscos potenciais

De acordo com o artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, para que os funcionários trabalhem em feriados e fins de semana, é necessária uma justificativa clara, descrita pelo Código. A lista de motivos permitidos por lei, por exemplo, inclui: prevenção de uma catástrofe, acidente industrial ou eliminação das consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural. Se a ida ao trabalho em feriado não estiver associada a nenhuma das justificativas legislativas, o empregador precisará do consentimento por escrito do empregado. Além disso, é necessário informar antecipadamente o funcionário sobre sua saída forçada em um dia não útil e emitir uma ordem apropriada.

Separadamente, é necessário considerar o caso em que os salários em feriados e finais de semana são formados pelo empregador em excesso às normas do Código do Trabalho. Nesse caso, a empresa certamente enfrentará o risco da justificativa de despesas na apuração do imposto de renda. Existe uma prática legislativa contrária na questão da inclusão do custo do pagamento de férias em valores superiores aos estabelecidos pelo Código do Trabalho. A Receita Federal permite essa prática, enquanto o Ministério da Fazenda da RF tem uma visão diferente e não incentiva tais iniciativas.

Se uma empresa decidir aumentar os salários acima das normas do Código do Trabalho, é necessária uma justificação clara para esses custos, para não mencionar a correcta execução desta iniciativa de acordo com o artigo 252.º do Código do Trabalho e a vontade do empregador de defender sua posição perante as estruturas estatais.

Caso estas normas não sejam observadas, podem existir riscos de detecção de infrações tanto pela Inspeção do Trabalho como pela Fiscal. As autoridades fiscais estarão definitivamente atentas à presença de uma ordem e à justificação das despesas claramente indicadas no LNA.

Variedade de opções de pagamento em feriados e finais de semana

De acordo com o artigo 153 mencionado anteriormente do Código do Trabalho da Federação Russa, uma alternativa ao pagamento em dobro para funcionários em feriados e fins de semana é um dia adicional de descanso.

Se interpretarmos essa disposição literalmente, podemos nos deparar com a frase que “não é devido um dia adicional de descanso”, mas na realidade tudo é diferente, conforme descrito em detalhes pelas Recomendações Rostrud sobre pagamento por trabalho em férias (aprovado pelo Protocolo de 06/02/2014 N 1 ). Infelizmente, muitas empresas interpretam literalmente essa disposição e recusam seus funcionários a receber um salário integral com base nos resultados do mês trabalhado, no qual foi concedido um dia adicional de descanso.

O empregador deve se lembrar: se um empregado insistir em dar um dia de descanso em vez de pagar o dobro, seu salário não pode ser reduzido para esse dia. Nesse caso, é necessário entender claramente se o dia de folga está incluído ou não no horário normal de trabalho (artigo 91), e atentar para o fato de que esse dia não reduz a norma. O salário (salário) no mês em que o dia de descanso é utilizado não é reduzido. Não importa se o empregado tira um dia de descanso no mês atual ou nos subsequentes.

Exemplo 3: Pagamento por trabalho em dias feriados não úteis quando pago a uma tarifa horária. A pedido do empregado, foi providenciado mais um dia de descanso.

Ivanov I.I. trabalha de acordo com o horário de uma semana de trabalho de cinco dias com uma jornada de trabalho de 8 horas. Salário 20 000 rublos. Em março de 2017, foram trabalhados 21 dias, a norma era de 22 dias), em 17 de março foi tirado um dia adicional de descanso. Em 8 de março, o funcionário foi chamado para trabalhar por 8 horas.

O salário de março será: 20.914,29 rublos.

O pagamento do trabalho em 8 de março é feito em um único valor: 20.000 / 175 horas * 8 horas = 914,29 rublos.

Salário por mês (não reduz a taxa): 20.000 / 21 dias úteis * 21 = 20.000 rublos

Além disso, deve-se ter em mente que, se sua empresa celebrar um contrato com um funcionário por menos de dois meses, o pagamento pelo trabalho nos finais de semana e feriados só é possível em dobro.

Os erros mais comuns que os empregadores cometem e como superá-los

Na maioria das vezes, os empregadores violam a lei ao organizar incorretamente o trabalho em feriados não úteis com os funcionários. Além disso, apesar da posição inequívoca do TC, as empresas nem sempre informam os funcionários com antecedência sobre sua ida ao trabalho em feriados ou recebem consentimento para trabalhar. Para minimizar o risco de incumprimento da lei, o empregador deve ter em conta todas as férias com antecedência e pensar na distribuição do tempo de trabalho dos seus trabalhadores o mais cedo possível.

Claro que a opção ideal seria discutir prematuramente com o funcionário a possibilidade de trabalhar em feriados e finais de semana e as opções para o seu pagamento.

Além dos principais erros e dificuldades mencionados acima, o empregador pode encontrar dificuldades técnicas. Por exemplo, alguns programas de software não têm a opção padrão de pagar o salário integral se um funcionário escolher um dia extra de folga. A solução nesta situação é pagar o trabalho em feriado em dobro, e não pagar o dia de descanso.

Estabelecer um aumento do valor dos salários nos feriados em regulamentos internos evitará o risco de cálculo incorreto dos salários nos feriados abaixo da norma do Código do Trabalho. De acordo com a legislação, a multa por não conformidade com as normas trabalhistas pode ser de pelo menos 50 mil rublos para cada funcionário. Ao mesmo tempo, a Comissão do Trabalho tem o direito de decidir independentemente se cobra uma multa para cada funcionário individualmente ou em geral por um caso de violação das normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, se a Comissão do Trabalho revelar o pagamento incorreto do trabalho realizado nos finais de semana e feriados, o empregador precisará não apenas fazer todos os pagamentos necessários, mas também pagar uma indenização pelo atraso nos salários.

Como regra geral, deve-se ir trabalhar em seu dia legal de folga ou feriado que já deu seu consentimento por escrito para este.

Acontece assim. Pré-empregado apresentar um aviso em que é convidado a trabalhar em vez de descansar. Também se afirma aqui que ele pode recusar. Assinatura do empregado no aviso significa que pronto para servir. Tendo recebido o documento assinado, o gerente emite a fim de atrair uma pessoa para trabalhar depois do expediente.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ORDEM Nº 145

sobre ir trabalhar em um dia de folga

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15/01/2019

Em conexão com a necessidade de eliminar as consequências do acidente, EU ORDENO:

1. Contratar o eletricista A.V. para trabalhar em dia de folga - 16 de janeiro por 6 horas, das 12h às 19h, com intervalo para almoço das 15h às 16h. Rozetkin com seu consentimento por escrito.

2. Estabelecer pagamento duplo por 6 horas trabalhadas em um dia de folga, de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

3. A contabilidade ao calcular os salários, seja guiada por esta ordem.

Diretor ____________ A.V. Ivanov

Familiarizado com o pedido:

contador ___________ E.A. Gromov

eletricista ___________ A.V. Rozetkin

No entanto, em alguns casos, alguns funcionários pode ser chamado para trabalhar sem pedir consentimento. A administração tem o direito de fazê-lo em três casos.

1. Trabalho de férias agendado. Isso é permitido se: a empresa trabalha continuamente por motivos técnicos e de produção; a empresa atende a população; necessidade de realizar reparos urgentes ou trabalhos de carga e descarga.
2. A condição para trabalhar aos finais de semana e feriados é estipulada no contrato de trabalho. É verdade que isso se aplica apenas a trabalhadores criativos, atletas profissionais e treinadores.
3. Ocorreu uma emergência. Em tal situação, é necessário ir trabalhar para evitar um acidente, catástrofe, desastre natural ou eliminar suas consequências. Além disso, não se pode recusar o trabalho se for necessário evitar acidentes ou destruição (danos) de propriedade.

A exceção são mulheres grávidas e menores. Faça com que eles trabalhem nos finais de semana e feriados não permite em hipótese alguma.

Qual é o salário para trabalhar nos finais de semana e feriados, quantos dias de folga são concedidos?

É necessário pagar em dobro pelo trabalho em um dia de folga (feriado) (fornecer folga) a um funcionário que foi trabalhar nesses dias por iniciativa própria

Como regra geral, nesse dia, o funcionário deve descansar. Portanto, se um funcionário foi trabalhar por iniciativa própria, de acordo com as disposições, a organização não deve pagar dinheiro extra ou fornecer um dia de folga adicional para esse dia.

Como calcular pagamentos adicionais por trabalho em fins de semana e feriados: com base no salário ou levando em consideração todos os acréscimos ao funcionário (bônus, subsídios, etc.)

Para um empregado que tenha um salário mensal, calcule os pagamentos adicionais pelo menos com base no salário (artigo 153.º do Código do Trabalho). A administração da organização pode expandir a lista de pagamentos a partir dos quais as sobretaxas são calculadas. Para fazer isso, esse procedimento deve ser estabelecido nos documentos internos da organização - no acordo coletivo (de trabalho) ou no Regulamento sobre salários (artigo 135 do Código do Trabalho). Somente neste caso, subsídios, pagamentos de compensação, bônus, etc. precisarão ser incluídos no cálculo das sobretaxas.

Nota: Considerando o adicional de trabalho aos finais de semana e feriados aos funcionários sobre um salário, pode-se focar no número médio mensal de horas trabalhadas por ano. Não há proibição de tais ações na legislação.

Pague nos finais de semana e feriados

O Ministério do Trabalho esclareceu o procedimento para remuneração nos finais de semana e feriados

O cálculo do adicional de trabalho em fim de semana ou feriado não útil para os funcionários que recebem salário deve incluir todos os pagamentos de remuneração e incentivos estabelecidos para eles pelo sistema de remuneração. Além disso, esses pagamentos devem ser levados em consideração no cálculo do aumento salarial para quem trabalhou nos finais de semana e feriados, mesmo que isso não esteja previsto em acordo coletivo ou outro ato local. Tais esclarecimentos são dados na carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 02.11.18 nº 14-1 / B-872.

para o cardápio

São fornecidas informações sobre como obter licença sem remuneração, às suas próprias custas, sem remuneração.

A realização de atividade laboral em dias não úteis e feriados é proibida por lei, em alguns casos é permitida, mas apenas com o consentimento escrito do próprio cidadão. As mulheres que têm filhos menores de três anos, bem como os trabalhadores com deficiência, só podem trabalhar nos fins de semana se forem autorizados a fazê-lo por motivos de saúde. Ao mesmo tempo, essas pessoas devem ser informadas por escrito de que podem se recusar a realizar atividades trabalhistas no horário especificado.

Engajamento ao trabalho

A legislação estabelece que os cidadãos não são permitidos nos fins de semana e feriados não úteis, é exatamente isso que o art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. Apesar disso, em alguns casos, os cidadãos podem ser envolvidos pelo responsável na execução das funções laborais, se isso lhes permitir continuar a manter o trabalho normal na empresa e em todas as suas divisões.

Para atrair um cidadão para trabalhar em dia de folga ou feriado, ele deve obter um consentimento por escrito dele. Caso contrário, isso será considerado uma violação, pois é possível obrigar um empregado a realizar trabalho em feriados e finais de semana sem o seu consentimento apenas nas circunstâncias previstas no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A implementação de deveres trabalhistas por um cidadão fora do horário de trabalho ocorre sempre apenas com base em uma ordem ou ordem do chefe da organização, com a qual o funcionário deve estar familiarizado com assinatura.

O consentimento do funcionário não é necessário

Apesar de o trabalho nos finais de semana e até feriados ser proibido por lei e realizado apenas com o consentimento do empregado, que ele dá por escrito, o art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê vários casos em que o trabalho em um horário especificado é permitido mesmo sem o seu consentimento. Isso acontece nas seguintes circunstâncias:

Em caso de prevenção de um acidente ou catástrofe no trabalho, bem como eliminar todas as suas consequências;

Quando houver risco de danos ao patrimônio da organização;

Realizar trabalhos relacionados com situações de emergência e lei marcial;

Se houver ameaça à vida da população.

Na ausência desses fatos, o gerente tem o direito de envolver os funcionários em horário não laboral apenas com o seu consentimento.

Envolvimento de pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de 3 anos

As mulheres que têm filhos menores de três anos, bem como as pessoas com deficiência, só podem exercer funções laborais fora do horário de trabalho se não for proibido por elas por motivos de saúde e for confirmado por parecer de um especialista. Além disso, esses cidadãos devem estar familiarizados com isso mediante assinatura, conforme Art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Pagamento

Ao exercer uma função laboral em dias não úteis, os trabalhadores têm direito a um aumento salarial, que aumenta pelo menos duas vezes. Se o próprio cidadão, que trabalhou em um dia de folga ou feriado, quiser tirar outro dia para descansar, deve ser fornecido a ele. Ao mesmo tempo, o tempo de sua atividade laboral será pago como um dia normal de trabalho.

Como o trabalho aos finais de semana e feriados é proibido, mas em casos excepcionais é permitido, de acordo com isso, os salários são aumentados em pelo menos duas vezes. Por isso, o disposto no art. 113, 153 do Código do Trabalho da Federação Russa estão inextricavelmente ligados, o que permite que o empregador faça a folha de pagamento correta para um funcionário que trabalhou no horário especificado.

Permissão por escrito

A atividade laboral fora do horário de trabalho só é permitida com o consentimento escrito do próprio trabalhador. Isso está previsto na parte 2 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não há amostra específica neste caso, portanto, o aplicativo pode ser escrito pelo funcionário em nome de seu chefe de forma livre.

Um modelo de formulário de consentimento para trabalhar nos finais de semana é o seguinte:

Diretor da LLC ____________

de um cidadão ____________

cargo______________

Declaração

Informo sobre o meu consentimento para trabalhar em dia não útil às 00.00.00, não tenho contra-indicações de saúde, o que é confirmado pelo relatório médico n.º ________.

Data _______ Assinatura _________ (explicação)

horas extras

O trabalho realizado por um cidadão além do limite de tempo é chamado de horas extras. As pessoas que deram consentimento por escrito para este tipo de atividade laboral estão autorizadas a fazê-lo. Além disso, o empregador, neste caso, deve levar em consideração a opinião do sindicato.

Os empregados podem ser envolvidos em horas extras sem consentimento por escrito em casos de prevenção de catástrofe, acidente de trabalho e em situações de emergência em que haja ameaça à vida da população. As mesmas circunstâncias são indicadas no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho extraordinário não se destina a menores de 18 anos e mulheres grávidas, e as mulheres que têm filhos menores de três anos e os cidadãos deficientes só podem nele se envolver se não lhes for contra-indicado por motivos de saúde, o que é confirmado por um documento médico.

ordem do chefe

Contratar uma pessoa para trabalhar em um dia de folga deve necessariamente ser baseado na ordem da gerência. Nesse caso, o testamento do chefe pode ser emitido na forma de uma ordem em relação a uma pessoa específica. De particular importância aqui são as circunstâncias em que uma pessoa vai trabalhar. Eles devem ser verdadeiramente justificados e legais.

De acordo com a parte 8 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o envolvimento de funcionários nos fins de semana ou feriados é realizado apenas com a ordem escrita do chefe, embora não exista uma forma específica de tal documento. É composto da seguinte forma:

LLC ____________ (nome da organização)

Nº do pedido _______

"Sobre atração para atividade laboral em dias não úteis"

00.00.00, cidade ___________

Em conexão com a necessidade de produção no território da LLC _____________, ordeno:

1. Obrigar a vir trabalhar para o desempenho de funções laborais de funcionário do departamento mecânico ____________ (nome completo) no feriado das 00.00.00 do ano. De acordo com o Código do Trabalho, acumular salários em dobro.

2. Ao especialista do departamento de pessoal, dar conhecimento ao cidadão ______ (nome completo) deste despacho mediante assinatura.

Razões:

Chefe do departamento mecânico da LLC ____ (nome completo);

Consentimento do empregado.

Familiarizado ________ (assinatura) _________ (descriptografia)

Interpretação

Arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários dá uma interpretação completa de todos os casos em que é permitido envolver funcionários em atividades trabalhistas fora do horário de trabalho. No entanto, cada parte do artigo interpreta de forma diferente:

A primeira estabelece que é proibido trabalhar em dias não úteis e feriados;

A segunda fala de circunstâncias imprevistas em que o patrão pode envolver um empregado no trabalho nos fins de semana, mas apenas com o consentimento deste;

A terceira dá ao empregador a possibilidade, sem o consentimento do subordinado, de envolvê-lo nos fins de semana e feriados para trabalhar, mas apenas em determinados casos;

A quarta estabelece que a execução da atividade laboral de criativos fora do horário de trabalho ocorre apenas na forma prevista em acordo coletivo ou outro;

A quinta seção indica outras categorias de trabalhadores que só podem trabalhar fora do horário de trabalho com o consentimento do sindicato;

A sexta prevê a possibilidade de realização de atividades laborais por pessoas cujas atividades não possam ser paralisadas e sejam obrigatórias para a população, por exemplo, trabalhar em oficina em produção, em posto de emergência, em área de proteção hídrica;

A sétima consagra os direitos das pessoas com deficiência e das mulheres que tenham filhos menores de três anos, podendo recusar-se a trabalhar fora do expediente e feriados por escrito;

O oitavo é definitivo e atribui ao empregador a obrigação de emitir uma ordem ou instrução se envolver subordinados em trabalho em dias não úteis, indicando o nível de aumento da remuneração.

As situações em que a atividade laboral proibida aos finais de semana passa a ser permitida estão indicadas no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e exemplos aqui podem ser casos em que certas categorias de pessoas com as quais um contrato de trabalho foi celebrado por vários meses podem estar envolvidas no desempenho de funções trabalhistas fora do expediente e feriados com seu consentimento por escrito.

Não quer trabalhar nos finais de semana

Na prática, sempre ocorrem casos em que as pessoas não concordam em trabalhar nos finais de semana e feriados. Aqui o chefe não pode mais influenciar o subordinado. Porque o envolvimento em atividades trabalhistas neste momento será ilegal, exceto nos casos excepcionais indicados pelo artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. A proibição do trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais justifica directamente o facto de o envolvimento laboral nesta situação ser inaceitável e só poder ocorrer com o consentimento da própria pessoa, que emitirá por escrito, e apenas se for necessário para continuar as atividades normais da organização.

Trabalho de fim de semana permitido

Além daqueles casos em que o desempenho de funções laborais fora do horário de trabalho é inaceitável, existem esses tipos de trabalho em que sua suspensão simplesmente não é possível e, portanto, é permitida. As seguintes atividades são permitidas nos finais de semana:

As empresas manufatureiras, por exemplo, trabalham na oficina de uma planta ou fábrica;

Organizações que atendem toda a população, como serviços de emergência e gás.

Também é permitido realizar reparos urgentes e trabalhos de descarga.

Prática de arbitragem

Apesar de todos os gestores tentarem cumprir as leis trabalhistas, às vezes há situações em que os funcionários, acreditando que seus direitos foram violados, solicitam proteção às autoridades judiciais. E muitas vezes esses processos vencem.

Exemplo: um cidadão com deficiência trabalhava em uma empresa como faxineiro. No dia de folga, pedi para ele sair e recolher o lixo que sobrou do trabalho de soldagem. Ao mesmo tempo, o empregador não viu o fato de que a pessoa é uma pessoa com deficiência. O cidadão se recusou a trabalhar naquele dia e seu chefe o demitiu por absenteísmo. O empregado foi a tribunal.

Ao analisar os materiais do processo, o tribunal explicou que a rescisão do contrato de trabalho era ilegal, porque o cidadão é deficiente, o que significa que ele pode se envolver em atividades laborais fora do horário de trabalho, se isso não lhe for proibido por motivos de saúde de acordo com o relatório médico, conforme indicado pelo artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. Casos de atração de funcionários em dias não úteis sem o seu consentimento são declarados diretamente no código. Portanto, a demissão de uma pessoa não era razoável. Como resultado, o cidadão foi reintegrado na organização com indenização por danos morais e pagamento por absenteísmo forçado.

Por vezes há situações em que se torna necessário envolver os colaboradores que não trabalham em regime de turnos para trabalharem aos fins-de-semana ou feriados. Para esses casos excepcionais, a legislação prevê regras especiais para convocar os empregados para trabalhar e compensar seu trabalho além do prescrito. Vamos descobrir quais nuances você precisa ter em mente.

Quando você pode e quando você não pode

O Código do Trabalho tem um artigo que, regra geral, proíbe o trabalho aos fins-de-semana e feriados (). Mas há dois casos em que a lei dá ao empregador o direito de envolver seus empregados nesses dias.

Portanto, se o trabalho imprevisto aparecer, cuja implementação urgente depende do trabalho normal da organização no futuro, e for impossível prever e planejar a aparência desse trabalho, o empregador poderá chamar o funcionário para trabalhar nos fins de semana, mas apenas com o consentimento escrito deste último (). Por exemplo, muitas vezes acontece que a equipe de contabilidade tem que ir trabalhar nos fins de semana durante o relatório. Assim, na véspera ou alguns dias antes (o prazo para o qual deve ser feito não é estabelecido por lei) antes da saída prevista, o trabalhador deve dar o consentimento escrito para trabalhar em dias de descanso. Se o empregador não conseguiu obter o consentimento por escrito antes de ir trabalhar em um fim de semana ou feriado (o funcionário, por exemplo, deu apenas consentimento verbal), isso pode e deve ser feito imediatamente no dia em que ele for trabalhar.

Mas nestes casos, o trabalhador é obrigado a vir trabalhar aos fins-de-semana ou feriados, mesmo que não tenha dado o seu consentimento para isso:

• prevenir ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;
• prevenir acidentes, destruição ou danos à propriedade do empregador, propriedade estadual ou municipal;
• para realizar trabalhos cuja necessidade se deva à instauração de um estado de emergência ou lei marcial, bem como trabalhos urgentes em circunstâncias de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndio, inundação, fome , terremoto, epidemia ou epizootia) e em outros casos que coloquem em risco a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou parte dela ().

SERVIÇOS ÚTEIS

Você pode descobrir qual dia em 2018 é um dia de folga, feriado ou encurtado, no nosso. Com ele, você também pode obter informações sobre a norma de horas de trabalho por semana, mês ou trimestre para diferentes períodos da semana de trabalho.

Observe que trabalhar no fim de semana não equivale a trabalhar no sábado ou domingo de acordo com o horário de turno (). Mas se o turno cair em um feriado, nesse caso as disposições já se aplicam. Os tribunais ressaltam que os feriados valem para todos os empregados, independentemente de o trabalho nesses dias estar previsto ou não no horário de turno. Portanto, se um empregado que trabalha em regime de turnos esteve envolvido em trabalho em feriado (mesmo que esse dia esteja definido em seu horário como dia de trabalho), esse trabalho é sempre remunerado com tarifa majorada (, decisão de apelação da Comissão Judiciária em Processos Cíveis do Tribunal Regional de Samara de 25 de setembro de 2012 no processo nº 33-8934).

Quais documentos precisam ser emitidos para chamar um funcionário

O principal documento, que é a base para atrair um funcionário para trabalhar nos finais de semana e dias não úteis, é a ordem do chefe (). É elaborado de qualquer forma, mas a prática desenvolveu requisitos aproximados para tal documento: deve indicar o nome completo e o cargo do funcionário, os dias em que ele deve ir trabalhar, bem como a unidade estrutural em que ele vai funcionar. Para evitar possíveis desentendimentos e disputas, é melhor elaborar um pedido em duas vias e emitir uma contra recibo ao funcionário. Assim, ele também terá comprovação documental de uma chamada para o trabalho em um final de semana, e o empregador poderá comprovar que o empregado foi notificado da chamada.

Além disso, você pode solicitar que o funcionário dê o consentimento por escrito em um documento separado, que também é elaborado de qualquer forma.

Há também uma terceira opção: colocar à disposição do gestor duas linhas para assinatura do funcionário – “Concordo” e “Discordo”. E no texto do pedido, inclua uma citação indicando o direito do funcionário de se recusar a trabalhar em um fim de semana ou feriado não útil.

O trabalho de um funcionário nos finais de semana ou feriados também deve ser refletido na folha de ponto (formulário unificado T-12 ou T-13). Para isso, na coluna sob a data correspondente, coloque o código da letra "PB" ou o código numérico "03" na parte superior da célula, que indica a duração do trabalho nos finais de semana e feriados não úteis, e na parte inferior, indique o número exato de horas trabalhadas pelo funcionário naquele dia.

Pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados

A legislação prevê duas opções de compensação do trabalho nos finais de semana e feriados: o empregador deve pagar o dia trabalhado em dobro ou solteiro com a provisão de um dia adicional de descanso (). Qual das opções de remuneração a receber, o funcionário escolhe. Ele pode escrever uma declaração separada após o dia de trabalho ou indicar isso em um consentimento por escrito, que ele dá antes de sair em um fim de semana ou feriado.

Compensação por trabalho em um fim de semana ou feriado não útil na forma de um pagamento adicional

Quanto ao valor da sobretaxa, depende da forma de remuneração do empregado. Assim, para os trabalhadores por peça, a compensação deve ser paga no valor de pelo menos o dobro da taxa por peça, e para aqueles cujo trabalho é pago às taxas de tarifa diária (hora) - no valor de pelo menos o dobro da taxa ().

Para quem recebe salário, a compensação também é calculada com base no valor da diária (hora). Além disso, se o trabalho foi realizado dentro da norma mensal de horas de trabalho, a compensação pelo trabalho em dia de folga será pelo menos uma taxa única em excesso ao salário. Mas se a norma mensal for excedida, o pagamento deve ser pelo menos o dobro da taxa superior ao salário ().

Vejamos exemplos de como um empregador deve pagar pelo trabalho em férias para diferentes categorias de funcionários, desde que estes tenham escolhido uma compensação monetária, e não um dia de folga adicional.

EXEMPLO

EXEMPLO 1

Cálculo do valor da compensação por trabalho em fins de semana e feriados não úteis com salário por peça

O funcionário I.I. Ivanov trabalha como mensageiro. Em janeiro de 2018, ele entregou mercadorias em 109 endereços. Paralelamente, trabalhou nos dias 3 e 4 de janeiro, que eram feriados, fazendo 14 viagens em dois dias. O valor do pagamento para cada partida é de 250 rublos.

Vamos calcular o salário base mensal de um mensageiro para janeiro, excluindo o trabalho nos feriados:

(109 - 14) x 250 rublos. = 23.750 rublos.

14 x 250 rublos x 2 \u003d 7000 rublos.

O salário total devido ao mensageiro em janeiro:

23.750 + 7.000 = 30.750 rublos

EXEMPLO 2

Cálculo do valor da compensação por trabalho em fins de semana e feriados não úteis quando os salários são pagos à taxa horária

Em janeiro de 2018, P.P. Petrov trabalhou 131 horas, pois foi trabalhar no dia 13 de janeiro (sábado) e trabalhou 8 horas nesse dia. A taxa horária é de 350 rublos por hora.

O salário base do mês, excluindo o trabalho em dia de folga, será:

(131 horas - 8 horas) x 350 rublos / hora = 43.050 rublos.

O salário do final de semana será:

8 horas x 350 rublos / hora x 2 = 5600 rublos.

43.050 + 5600 = 48.650 rublos

EXEMPLO 3

Cálculo do valor da indenização por trabalho em finais de semana e feriados não úteis quando pagos à tarifa diária

Em janeiro de 2018, S. S. Sidorov trabalhou 21 dias úteis, levando em consideração o fato de ter ido trabalhar nos dias 8, 13 e 20 de janeiro (feriados e fins de semana). A taxa diária é de 2800 rublos.

O salário base mensal será:

(21 dias - 3 dias) x 2800 rublos / dia = 50.400 rublos.

O pagamento adicional para o trabalho em feriados e fins de semana será:

3 dias x 2800 rublos / dia x 2 = 16 800 rublos

O salário total devido em janeiro será:

50.400 + 16.800 = 67.200 rublos

EXEMPLO 4

Cálculo do valor da compensação por trabalho em fins de semana e feriados não úteis sob o sistema salarial de remuneração por trabalho dentro da norma estabelecida de jornada de trabalho

Em janeiro de 2018, P.P. Popov trabalhou 134 horas. Além disso, em 8 de janeiro (feriado), ele foi trabalhar e trabalhou 6 horas, e em 12 de janeiro tirou férias por conta própria. O salário do funcionário é de 50.000 rublos. Como o número de horas trabalhadas não ultrapassou a norma de horas de trabalho estabelecida para este mês (136 horas com uma semana de trabalho de 40 horas), o valor do pagamento adicional por trabalho em feriado não dobrará ().

Para calcular o valor da sobretaxa, você precisa calcular a tarifa horária. Ressalta-se que o procedimento de cálculo da tarifa horária não é estabelecido por lei. Existem várias opções de cálculo:

• dividir o salário mensal pela norma de jornada de trabalho de acordo com o calendário de produção;
• dividir o salário mensal pela norma de jornada de trabalho de acordo com o horário atual do empregado;
• a soma de n-salários dividida pela norma de horas de trabalho de acordo com o horário do funcionário por n meses (n é a duração do período contábil)
• a soma de 12 salários dividida pela norma de jornada de trabalho do ano.

O próprio empregador tem o direito de escolher uma das opções e prescrever em um acordo coletivo ou corrigi-lo com um ato normativo local. No entanto, alguns departamentos recomendam usar a última opção de cálculo (). Isso é o que é usado no exemplo.

Calculamos a tarifa horária com base na norma anual de tempo de trabalho (1970 horas com uma semana de trabalho de 40 horas):

O pagamento adicional para o trabalho em um feriado será:

6 horas x 304,56 rublos / hora = 1827,36 rublos.

Como em um dos dias úteis o funcionário tirou férias às suas próprias custas, você precisa recalcular o salário subtraindo o dia não trabalhado do número de dias úteis do mês.

(50.000 rublos / 17 dias) x 16 dias = 47.058,82 rublos.

O valor total do salário que lhe é devido em janeiro, levando em consideração o pagamento do trabalho em feriado será:

47.058,82 + 1.827,36 = 48.886,18 rublos

EXEMPLO 5

Cálculo do valor da compensação por trabalho em fins de semana e feriados não úteis com sistema salarial de remuneração por trabalho que exceda a norma estabelecida de jornada de trabalho

Em janeiro de 2018, K. K. Kuznetsov trabalhou 146 horas, incluindo 4 horas em 8 de janeiro (feriado) e 6 horas em 20 de janeiro (dia de folga). O salário do funcionário é de 50.000 rublos. Como o número de horas trabalhadas supera a norma de jornada de trabalho estabelecida para este mês (136 horas), o valor do adicional de trabalho em feriados e folgas é dobrado ().

Assim como no exemplo anterior, para calcular o valor da sobretaxa, você precisa encontrar a tarifa horária.

(50.000 rublos x 12 meses) / 1970 horas = 304,56 rublos / hora

Para trabalho em feriados e finais de semana, o pagamento adicional será:

(6 horas + 4 horas) x 304,56 rublos / hora x 2 = 6091,2 rublos.

O salário total devido em janeiro será:

50.000 + 6091,2 \u003d 56.091,2 rublos.

Observe que o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece apenas o valor mínimo do pagamento adicional para o trabalho nos fins de semana e feriados. A organização pode estabelecer o valor exato (incluindo o valor que excede o mínimo) por conta própria, escrevendo esta disposição no acordo coletivo (trabalhista). Paralelamente, a legislação fiscal permite que a totalidade da sobretaxa seja considerada nos custos salariais para efeitos de cálculo do imposto sobre o rendimento ().

Compensação por trabalho em fim de semana ou feriado não útil sob a forma de um dia adicional de descanso

Quanto à possibilidade de compensar o trabalho de fim de semana ou feriado na forma de um dia adicional de descanso, também aqui devem ser levados em consideração vários pontos. Em primeiro lugar, o empregado deve expressar seu consentimento para receber tal compensação. É melhor emiti-lo por escrito, escrevendo uma solicitação correspondente em qualquer forma ou indicando essa opção de compensação em seu consentimento por escrito para trabalhar em um fim de semana ou feriado. Isso não está expressamente previsto na legislação, mas os tribunais ressaltam que uma simples assinatura em ordem de convocação de um empregado para o trabalho em dia de folga não é suficiente para lhe proporcionar mais um dia de descanso (). Além disso, é a presença do consentimento escrito do funcionário para receber um dia adicional de descanso que permitirá no futuro evitar possíveis desentendimentos com o funcionário e confirmar o fato de ele ter escolhido esse tipo específico de compensação.

Deve ser pago o dobro da quantidade de trabalho no sábado e no domingo se a organização tiver um método de trabalho rotativo? A resposta para esta e outras questões práticas é "Base de Conhecimento de Serviços de Consultoria Jurídica" Versão Internet do sistema GARANT. Obtenha acesso total por 3 dias gratuitamente!

Não há indicação clara na legislação de quando exatamente o empregador deve fornecer este dia, de modo que o empregado pode solicitar qualquer dia a seu critério. Esta conclusão foi alcançada pelo Supremo Tribunal da Federação Russa (). Se o funcionário se demitir e o trabalho em um fim de semana ou feriado não tiver sido compensado por um dia de folga adicional, o funcionário deverá receber uma compensação monetária ().

Mas se um funcionário arbitrariamente tirou um dia de folga sem concordar com antecedência com o empregador, esse comportamento pode ser reconhecido como absenteísmo (decisão de recurso da Comissão Judicial de Casos Civis do Tribunal Regional de Voronezh, de 5 de junho de 2012, no caso nº. 33-3049,).

Trabalhar aos fins-de-semana e feriados de um trabalhador destacado

Muitas vezes, um funcionário está em viagem de negócios por um longo tempo, e os fins de semana ou feriados costumam cair durante esse período. Eles precisam pagar mais? Se o funcionário estava em viagem de negócios, mas não trabalhou nos finais de semana e feriados, você não precisa pagar extra ().

Mas quando um funcionário foi enviado especialmente em viagem de negócios para trabalhar nesses dias, esse trabalho deve ser pago de acordo com as disposições (). Nesse caso, tal agendamento deve ser indicado especificamente no pedido de viagem de negócios do funcionário. Por exemplo, a redação da meta na ordem "realização de negociações comerciais" e a indicação da data da viagem de negócios "de 7 de maio a 10 de maio de 2018" não implica de forma alguma a obrigação do funcionário de trabalhar nos finais de semana e feriados. Mas se o empregador enviar o funcionário em uma viagem de negócios especificamente com o objetivo de trabalhar em feriados, a ordem deve indicar isso, por exemplo, da seguinte forma: "realizando negociações comerciais de 7 a 10 de maio de 2018, inclusive em um período não -feriado de trabalho em 9 de maio de 2018".

Observe que se um funcionário sair em viagem de negócios ou retornar em um final de semana ou feriado, o empregador deverá pagar o dobro desse dia, como se o funcionário trabalhasse naquele dia ().