Certyfikat gwaranta standardów zawodowych. Oficjalne wyjaśnienia rosyjskiego Ministerstwa Pracy w sprawie stosowania standardów zawodowych

Ministerstwo Pracy zatwierdziło standardy zawodowe, które muszą uwzględniać pracodawcy zatrudniający pracowników do pełnienia funkcji wymagających szczególnych kwalifikacji określonych w Kodeksie pracy lub przepisach. Opracowano standardy zawodowe dla grup zawodów pokrewnych, które są podobne pod względem podstawowych kompetencji lub wymagań psychofizjologicznych.

Z artykułu dowiesz się:

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy są wymogiem kwalifikacji niezbędnych do wykonywania czynności zawodowych (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z kolei kwalifikacje określają listę wiedzy i umiejętności, doświadczenia i umiejętności zawodowych niezbędnych do wysokiej jakości pracy.

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy zawiera:

Nie przegap: głównego artykułu miesiąca od praktycznego eksperta

5 głównych błędnych przekonań na temat standardów zawodowych.

• szczegółowy system informacyjny określający odpowiednie wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk. Warto wziąć pod uwagę, że standardy zawodowe opracowywane są dla rodzajów działalności zawodowej, a nie dla poszczególnych stanowisk.
• definicje łączące sferę kształcenia zawodowego i pracy;
• szczegółowe opisy, które pomagają skupić się na prawdziwym doświadczeniu zawodowym specjalistów, a nie na programach edukacyjnych.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy pomogą pracodawcy:

• stanowią podstawę polityki personalnej organizacji;
• zainstalować system wynagrodzenie;
• określić konkretną funkcję zawodową każdego pracownika;
• poprawnie sformułować główne obowiązki przy zawieraniu lub zmienianiu umowy o pracę;
• opracowywać opisy stanowisk;
• przeprowadzać kalkulacje taryfowe z przypisaniem pracownikom odpowiednich kategorii taryfowych;
• przygotować się do szkoleń i certyfikacji.

Oficjalna strona internetowa poświęcona standardom zawodowym Ministerstwa Pracy wyjaśnia, że ​​przy ustalaniu funkcji pracowniczych, zawieraniu lub zmianie umów o pracę zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunkiem obowiązkowym jest wskazanie funkcji pracowniczych. Przy ustalaniu stanowiska warto posługiwać się nazwami stanowisk zawartymi w odpowiednim bloku trzeciej części standardu zawodowego.

Podstawy opracowywania zezwoleń, zastosowanie profesjonalne standardy przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi zasadami określonymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej.

Stosowanie rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy

• przy opracowywaniu polityki personalnej przedsiębiorstwa;
• organizowanie szkoleń personelu;
• certyfikaty;
• taryfy.

Uwaga: nie można obejść się bez standardów zawodowych, jeśli ich stosowanie reguluje Kodeks pracy, przepisy federalne i rozporządzenia.

Oceniając działalność specjalistów, racjonalne jest stawianie na standardy zawodowe. Awansując pracowników, kieruj się poziomem kwalifikacji, umiejętności zawodowych i doświadczenia. Rejestr Standardów Zawodowych 2019 na stronie Ministerstwa Pracy pozwoli Państwu znaleźć efektywne podejście do systemu opracowywania metod adaptacji kadr.

To z kolei pomoże w pełni obsadzić przedsiębiorstwo specjalistami o wymaganych kwalifikacjach, stworzyć rezerwę kadrową i zmniejszyć rotację personelu. Obniżenie kosztów takich działań pozytywnie wpływa na stabilność ekonomiczną organizacji.

Pobierając Rejestr Standardów Zawodowych Ministerstwa Pracy 2019, możesz opracować lub dostosować opisy stanowisk pracy z uwzględnieniem nowych wymagań. Pracodawca powinien zawczasu przygotować się na przejście na standardy zawodowe.

W dniu 1 lipca 2016 r. weszły w życie zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy (Ustawa Federalna z dnia 2 maja 2015 r. nr 122-FZ). Od tego momentu standardy zawodowe stały się obowiązkowe dla niektórych rodzajów działalności zawodowej (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 lipca 2016 r.).

Standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministra Pracy 2019

Do stosowania zatwierdzonych standardów zawodowych wymagane są następujące typy organizacji:

• państwowe fundusze pozabudżetowe;
• instytucje państwowe i miejskie;
• przedsiębiorstwa jednolite;
• korporacje;
• Spółki Skarbu Państwa oraz podmioty gospodarcze z siedzibą w państwo lub własność komunalną.

Pracodawcy są zobowiązani do uwzględnienia krajowego rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji 2019 i stosowania wszystkich dostępnych metod jego stosowania. Wdrożenie odbywa się w sposób określony przepisami wewnętrznymi. Zatrudniając personel, należy skupić się na poziomie wykształcenia, kwalifikacjach, doświadczeniu, wiedzy i umiejętnościach kandydata.

Prowadząc wstępną rozmowę, zwróć uwagę na te cechy. I dopiero po drugie, weź pod uwagę inne parametry niezbędne do wysokiej jakości i owocnej pracy.

O wiele trudniej jest zastosować standardy zawodowe Ministerstwa Pracy do specjalistów, którzy pracują już w organizacji od pewnego czasu. Na przykład, jeśli jest to główny księgowy, kierownik działu kadr, specjalista ds. obsługi klienta lub pracownik obsługujący określony obszar. Co zrobić w tym przypadku?

Pracodawca ma trzy możliwości:

1. zapewniać możliwości uczenia się i doskonalenia umiejętności;
2. zmienić nazwę obecnego stanowiska na inne, niewskazane w standardzie zawodowym;
3. przenieść pracownika i przypisać mu obowiązki odpowiadające poziomowi kwalifikacji.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zawód określony w aktualnej umowie o pracę musi spełniać klasyfikatory i standardy przy ustalaniu świadczeń, gwarancji lub ograniczeń. Profesjonalna strona internetowa Ministerstwa Pracy ru potwierdza te wymagania.

Pracodawca jest zobowiązany wziąć to pod uwagę przy przeprowadzaniu kolejnej certyfikacji pracowników, przeprowadzanej na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pomoże to uniknąć kary podczas kontroli. Jednak głównym zadaniem spełnienia wymagań jest zapewnienie efektywnego działania organizacji.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Wniosek

Dokumenty potwierdzające poziom wykształcenia będą kluczowe przy zatrudnianiu nowych specjalistów. Umiejętności, zdolności i doświadczenie można zdobyć w trakcie pracy. A braki wiedzy technicznej można uzupełnić jedynie poprzez powtarzające się szkolenia, na które organizacja będzie musiała przeznaczyć dodatkowe środki budżetowe.

Innowacje, które weszły w życie, służą przede wszystkim ochronie pracodawcy, który ma obowiązek zapoznać się ze wszystkimi informacjami, aby uniknąć błędów.

W tym artykule przyjrzymy się standardom zawodowym w 2017 roku. Dowiedzmy się, kto ustala standardy zawodowe. Zastanówmy się, jakie konsekwencje mają standardy zawodowe dla pracowników.

Standardy zawodowe (PS) mają na celu określenie poziomu kwalifikacji wymaganego dla danej specjalności. Zalecenia dotyczące stosowania standardów zawodowych obowiązują od 1 lipca 2016 roku, po wprowadzeniu art. 195.1 – 195.3 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wprowadzenie standaryzacji wymagań kwalifikacyjnych wpisuje się w plan zwiększenia wydajności pracy i unowocześnienia stanowisk pracy. Wymagania standardów zawodowych mają charakter doradczy, z wyjątkiem przypadków obowiązkowej aplikacji na szereg specjalności.

Opis zastosowania standardu zawodowego

Zarządzenie nr 667n Ministra Pracy z dnia 29 września 2014 r. zatwierdziło wykaz obszarów działalności, w których stosowanie wymagań PS jest obowiązkowym warunkiem wykonywania obowiązków służbowych. Pracodawcy mają prawo poddawać kwalifikacje pracowników niezależnej ocenie i korygować opisy stanowisk pracy.

Nazwy stanowisk w zależności od standardów zawodowych

Opracowane standardy zawodowe (PS) obejmują czynności w zawodzie, nie ograniczające się do konkretnego stanowiska. W wyniku wdrożenia PS i zmian w funkcjach przedsiębiorstwa mogą zmienić nazwy stanowisk zatwierdzonych wcześniej przez tabelę personelu.

Nazwy stanowisk, z którymi wiążą się prerogatywy w postaci wynagrodzenia, preferencyjnego stażu pracy lub ograniczeń wynikających ze specjalnych warunków pracy, należy nazwać zgodnie z nazwami książeczki taryfowej. Stosowanie standardów zawodowych na tych stanowiskach jest obowiązkowe. Nazwy stanowisk, które nie mają specjalnych wymagań, ustala pracodawca według własnego uznania.

Przykład obowiązkowego korzystania z książeczki taryfowej

Lekarz laboratoryjny M. przez długi czas pełnił obowiązki pracownicze w SES w celu prowadzenia badań laboratoryjnych. W personelu organizacji stanowisko nosi nazwę lekarza laboratoryjnego. Praca wykonywana jest w niebezpiecznych warunkach pracy, co daje prawo do preferencyjnej emerytury. Po skontaktowaniu się z Funduszem Emerytalnym Rosji pracownik M. dowiedział się, że wpis w książeczce pracy sprzeczny z ETKS nie daje prawa do wcześniejszej emerytury. Wniosek: Stanowisko pracy niezgodne z katalogiem może uniemożliwić pracownikowi skorzystanie ze świadczeń przewidzianych w ramach specjalnych warunków pracy.

Standardy zawodowe: potrzeba opracowania i wdrożenia standardów zawodowych

Standardy zawodowe są aktami normatywnymi i jeśli zostaną zastosowane fakultatywnie, mogą stanowić podstawę do tworzenia aktów lokalnych lub wykorzystania w działaniach.

Przedsiębiorstwa stosują standardy zawodowe w następujących przypadkach:

• Opracowanie systemu wymagań przy przeprowadzaniu konkursu na wolne stanowisko, przedstawiającego wymagania dotyczące zatrudnienia;
• Sporządzanie opisów stanowisk pracy dla pracowników;
• Ustalanie optymalnego systemu wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk;
• Opracowanie planu szkoleń lub certyfikacji pracowników;
• Określenie optymalnego systemu zarządzania personelem.

Wdrożenie standardu zawodowego przeprowadza komisja działająca na podstawie zamówienia. Za rozwój PS odpowiada Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej. Na etapie opracowywania propozycje projektu mogą składać przedsiębiorstwa, stowarzyszenia zawodowe, organizacje samorządowe lub inne osoby. Za zatwierdzanie standardów zawodowych odpowiada Ministerstwo Sprawiedliwości.

Rejestr standardów zawodowych i rejestry podrzędne

Usystematyzowanie zatwierdzonych standardów zawodowych następuje poprzez wpis do rejestru. Dane pogrupowane są według obszarów działalności zawodowej. Standardy znajdujące się na liście są zatwierdzane przez Ministerstwo Pracy. Lista prezentowana jest na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa. PS zostaje wpisany na listę w terminie 10 dni od dnia jego zatwierdzenia przez Ministra Sprawiedliwości.

W rejestrze znajdują się podrejestry:

• Rejestr PS w formie wykazu zatwierdzonych rejestrów według rodzaju działalności;
• Wykaz rad zawierający informacje o organizacjach posiadających uprawnienia rady kwalifikacji i utworzonych z inicjatywy komisji lub organów. Podrejestr wskazuje podstawy przyznania uprawnień radom oraz osoby odpowiedzialne za ich pracę.

Informacje rejestrowe zawierają dane o planowanych zmianach w bazach danych oraz nowościach w zakresie wymagań zawodowych. Dodawanie nowych standardów odbywa się przede wszystkim dla zawodów z obszarów priorytetowych w gospodarce. Opracowywane standardy nie stanowią aktu normatywnego do czasu ich zatwierdzenia przez Ministra Sprawiedliwości.

Standardy stosowane przy opracowywaniu PS zawarte są w zaleceniach metodologicznych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia 2013 r. Nr 170n. Zgodnie z postanowieniami zamówienia PS musi zawierać sekcje:

• Ogólne przepisy dotyczące standardów zawodowych. Określa rodzaj działalności gospodarczej, w której wykorzystywane jest oprogramowanie. Sekcja zawiera zadania zawodu, cel, opis działalności;
• Charakterystyka pracowniczych funkcji działalności zawodowej. Opis prowadzony jest ogólnie dla zawodu i oddzielnie dla każdego z możliwych poziomów;
• Opis funkcji ogólnych. Sekcja wskazuje pochodzenie uogólnionej funkcji, możliwą listę stanowisk zgodnie z podręcznikami, wymaganiami kwalifikacyjnymi i innymi cechami;
• Informacje o twórcy standardu zawodowego. Obowiązkiem dewelopera jest zadbanie o to, aby projekt był omawiany w mediach.

Konsekwencje wprowadzenia PS dla pracowników

Wdrażając PS, pracodawca musi zastosować wymagania nie tylko do nowoprzyjmowanych pracowników, ale także do osób pracujących na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma prawo podjąć następujące działania:

• Sprawdź, czy poziom kwalifikacji pracownika odpowiada wymaganiom. Certyfikację przeprowadza komisja zakładowa lub ośrodek szkoleniowy;
• Jeżeli warunki ulegną zmianie, zawrzyj dodatkową umowę sporządzoną w formie pisemnej za zgodą stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca ma prawo wydać nowy opis stanowiska pracy, jeżeli funkcja stanowiska pracy pozostaje niezmieniona. Pracownik jest powiadamiany z wyprzedzeniem o zmianach warunków z propozycją przejścia na nowe warunki lub zwolnieniem w przypadku odmowy;
• Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia na nowe warunki, a są wolne stanowiska, pracodawca ma obowiązek zaoferować je pracownikowi;
• Zwolnić pracownika na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatwierdzenie nowego opisu stanowiska pracy nie stanowi zmiany funkcji zawodowej i nie może być kwestionowane przez pracownika przed sądem.

Odpowiedzialność pracodawcy nie stosującego standardów zawodowych

Przedsiębiorstwa, które traktują standardy zawodowe jako zalecenia, są zwolnione z odpowiedzialności za ich niestosowanie. Sankcje nakładane są na pracodawców wykonujących zawody, w których stosowanie PS jest obowiązkowe.

Odmowa zastosowania standardów jest uznawana za wykroczenie administracyjne zgodnie z ust. 4 lub 5 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Procedura wprowadzania standardów w przedsiębiorstwie

Przedsiębiorstwo zatwierdza harmonogram działań w zakresie wprowadzenia standardów:

Procedura	Opis, dodatki
Utworzenie komisji zapewniającej realizację PS	W grupie roboczej znajdują się osoby rozumiejące prawo - prawnicy, pracownicy działów kadr
Dobór standardów odpowiadających działalności przedsiębiorstwa	PS, których stosowanie jest obowiązkowe i które są stosowane w formie doradczej, zdefiniowano oddzielnie.
Nowelizacja aktów miejscowych	Przegląd kadr i opisów stanowisk
Wydawanie zarządzeń w sprawie wdrożenia standardów, prowadzenie czynności wyjaśniających	Nakaz przekazywany jest pracownikom na 2 miesiące przed zmianą pracy, dla przedsiębiorców indywidualnych – na 2 tygodnie
Przeprowadzanie certyfikatów	Procedurę reguluje Regulamin Certyfikacji zatwierdzony przez przedsiębiorstwo.
Przygotowywanie nowych opisów stanowisk, grafików kadrowych, Regulaminów wynagradzania	Nowe formularze należy przekazać pracownikom za podpisem
Zawarcie umów dodatkowych	Osoby, które odmówiły przeniesienia na nowe warunki i w przypadku braku wolnych miejsc pracy, podlegają zwolnieniu

Dodatkowa umowa dotycząca zmienionych warunków musi zostać podpisana przez strony po upływie 2 miesięcy (dla przedsiębiorców indywidualnych - 2 tygodnie) od dnia doręczenia zawiadomienia.

Zastosowanie standardów zawodowych dla różnych typów zawodów

Zawód	Warunki
Pracownik HR, urzędnik	Norma ma charakter zalecany. Zawiera 8 poziomów uogólnionych funkcji pracy, wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego
Księgowy	Polecana postać. Deweloper: IPB RF. System testowania zgodności jest w fazie rozwoju
Nauczyciel	Ze względu na konieczność udoskonalenia wprowadzenie standardu przesunięto na 1 września 2019 roku. Standard będzie zgodny z normami legislacyjnymi Ministerstwa Edukacji
Kierownik	Ma charakter rekomendacyjny. Stosuje się go oddzielnie dla każdego obszaru, biorąc pod uwagę specyfikę

Odpowiedzi na pytania

Pytanie nr 1. Czy forma organizacyjna przedsiębiorstwa lub źródła finansowania mają znaczenie przy wprowadzaniu standardów zawodowych?

Odpowiedź: Ustawodawstwo ustanawia jednolitą procedurę stosowania standardów zawodowych dla przedsiębiorstw, niezależnie od ich formy organizacyjnej.

Pytanie nr 2. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez dowodów, którego kwalifikacje nie odpowiadają wymaganiom standardów zawodowych?

Odpowiedź: Prawo nie przewiduje zwalniania pracowników, którzy nie spełniają wymagań PS. Pracownik zapraszany jest do odbycia certyfikacji i szkoleń zaawansowanych. Rozwiązanie umowy jest możliwe wyłącznie w przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na wykonywanie obowiązków ze względu na zmienione warunki pracy.

Pytanie nr 3. Jak wdrażany jest standard dla pracownika, którego stanowiska łączą kilka zawodów?

Odpowiedź: W standardach zawodowych istnieje sekcja, której dane dotyczą stanowisk łączących więcej niż jedną funkcję. Normy legislacyjne zawierają źródła informacji i nazwy stanowisk pracy dla ogólnych funkcji pracy. Tryb opracowywania instrukcji i wymagań ustala pracodawca.

Pytanie nr 4. Gdzie mogę wziąć udział w dyskusji nad projektem standardu zawodowego?

Odpowiedź: Twórcy projektów zapewniają publikację projektów PS, które są na etapie rozwoju. Do powiadamiania osób chcących wziąć udział wykorzystuje się organizację forów w Internecie, konferencji, umieszczanie projektu na oficjalnej stronie dewelopera oraz publikacje w mediach.

Pytanie nr 5. Jakie informacje można oprzeć na opracowaniu instrukcji PS o zalecanym charakterze?

Połączenie jednym kliknięciem

Dokonaliśmy więc przeglądu głównych zmian, które weszły w życie 1 lipca 2016 r. w zakresie standardów zawodowych, zaczyna obowiązywać norma art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawca wzywa pracodawców do zachowania ostrożności i nie pomijania wymagań kwalifikacyjnych w przypadku części pracowników. Wymagania te można „rozproszyć” gdziekolwiek: w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli istnieją takie wymagania, pracodawca ma obowiązek je znaleźć i uwzględnić. Jeżeli obecni pracownicy nie spełnią wymagań, trzeba będzie ich „wychować”, a nowy personel – od 1 lipca 2016 r. – będzie rekrutowany wyłącznie z uwzględnieniem wymagań.

Jak oceniasz zmiany w standardach zawodowych?

Evgenia Konyukhova, ekspert ds. prawa pracy, komentuje:

„Od lipca 2016 r. pracodawcy muszą bardzo uważać, aby nie pominąć żadnego federalnego prawa lub rozporządzenia, które mogą określać wymagania kwalifikacyjne dla ich pracowników. Konieczne będzie nie tylko uwzględnienie wymagań kwalifikacyjnych ustanowionych w tych regulacyjnych aktach prawnych, ale także sprawdzenie dostępności przyjętego standardu zawodowego dla danej pracy.

Faktem jest, że w federalnych przepisach ustawowych i wykonawczych wymagania kwalifikacyjne są często podawane jedynie w sposób ogólny, ale standard zawodowy może już określać rodzaj edukacji, obszar szkolenia itp. Na przykład w ustawie federalnej nr 402-FZ „O rachunkowości” dla głównego księgowego OJSC i innych organizacji określonych w części 4 art. 7, ustala się wymagania dotyczące wyższego wykształcenia i określonego doświadczenia zawodowego. W standardzie zawodowym „Księgowy”, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1061n, wymóg edukacyjny uzupełnia ukończenie przez głównego księgowego dodatkowych programów zawodowych - szkolenia zaawansowane, programy przekwalifikowania zawodowego .

Informujemy, że od 1 lipca 2016 r. nie nastąpią żadne istotne zmiany. Zgadzam się, jeśli wymagania kwalifikacyjne zostały określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, prawie federalnym lub innym regulacyjnym akcie prawnym, to niezależnie od pojawienia się standardów zawodowych pracodawcy byli zobowiązani kierować się takimi wymaganiami przy zatrudnianiu pracowników.

Zacząć robić. Normy są normami i część 2 art. 57 Kodeksu pracy nie została uchylona. W tym miejscu interesuje nas następujące zastrzeżenie...

Jeżeli pracownikom przysługują świadczenia, odszkodowania, ograniczenia

Grupa robocza ds. wdrażania standardów zawodowych

Aby wdrożyć standardy zawodowe, pracodawca musi utworzyć grupę roboczą. Zadaniem grupy jest opracowanie planu stosowania standardów zawodowych przez pracodawcę. Grupa robocza tworzona jest na polecenie lidera. Liczbę i skład członków grupy roboczej ustala wyłącznie pracodawca. Zaleca się włączenie do grupy roboczej ekonomistów pracy lub pracowników odpowiedzialnych za opracowanie tabeli personelu, specjalistów ds. zarządzania personelem, prawników i ewentualnie kierowników działów strukturalnych. W planie przejścia na standardy zawodowe konieczne jest szczegółowe określenie działań, terminów i osób odpowiedzialnych za każdy etap.

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić grupa robocza, jest skorelowanie stanowisk dostępnych u pracodawcy ze standardami zawodowymi. Jest to praca najbardziej globalna i pracochłonna, bo... w takim przypadku nie można polegać wyłącznie na nazwie stanowiska (zawodu) w tabeli personelu i nazwie samego standardu zawodowego. Konieczne jest znalezienie takich standardów zawodowych, które potencjalnie mogłyby pasować do stanowisk (zawodów) określonych w tabeli personelu. Aby to zrobić, należy skorelować główny cel działalności zawodowej zgodnie ze standardem (kolumna „Główny cel rodzaju działalności zawodowej” standardu zawodowego) z celem pracy na stanowisku (zawodzie) pracodawcy, dodatkowo zwracając uwagę na kolumnę „Grupa zawodów” w sekcji informacji ogólnych.

Po skorelowaniu stanowisk i zawodów, jakie posiada pracodawca oraz ustaleniu standardów zawodowych, które mają być stosowane, grupa robocza sporządza raport. Sprawozdanie musi odzwierciedlać listę przyjętych standardów zawodowych, według których działa pracodawca. Lista ta stanie się podstawą do dalszych działań.

Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych, przeprowadź certyfikację

W praktyce nie wszyscy pracownicy są w stanie spełnić wymagania określone w standardach zawodowych.

Przykład: pracownik wykonuje pracę wymienioną w art. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”, na przykład w pracy pod ziemią. Stanowisko pracownika musi być nazwane zgodnie ze standardem zawodowym lub księgą kwalifikacji. A jego wiedza, umiejętności i doświadczenie zawodowe muszą spełniać wymagania kwalifikacyjne określone w standardzie zawodowym. Pracodawca dowiedział się, że na określonym stanowisku jest pracownik, są wymagania standardów zawodowych, ale pracownik ich nie spełnia. Co zrobić z takim pracownikiem?

Nie można zwolnić kogoś z powodu nieprzestrzegania standardów zawodowych. Pracodawca może przeprowadzić certyfikację. Aby to zrobić, konieczne będzie opracowanie całego systemu lokalnych przepisów opisujących procedurę i procedurę przeprowadzania certyfikacji. Będziemy musieli utworzyć prowizję i określić kryteria, według których będziemy oceniać pracownika. Na podstawie wyników certyfikacji komisja wyciągnie wnioski: czy pracownik nadaje się na zajmowane stanowisko, czy nie.

Załóżmy, że pracownik nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych. Czy mogę zostać zwolniony z tego powodu? – to pytanie pozostaje otwarte także dzisiaj. Jednak pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że certyfikacja powinna być przeprowadzana nie w celu pozbycia się „dodatkowych” pracowników, ale w celu ustalenia, który z nich powinien zostać wysłany na szkolenie i szkolenie zaawansowane. Cel powinien być dobry - doprowadzenie istniejących pracowników do wymaganego poziomu.

Ważny: pracodawcy mogą decydować i wysyłać pracowników na zaawansowane szkolenia lub przekwalifikowanie w celu osiągnięcia zgodności z wymogami standardów zawodowych. Ale to jest prawo, a nie obowiązek pracodawcy! Pracodawca sam określa potrzebę szkolenia (kształcenia zawodowego i przyuczenia zawodowego) oraz dodatkowego kształcenia zawodowego pracowników (art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 11 Informacji Ministra Pracy z dnia 04.04.2016 r.) .

Nowi pracownicy, którzy zostaną zatrudnieni po 1 lipca 2016 roku, muszą być jednoznacznie wybrani, zgodnie z ustalonymi wymaganiami kwalifikacyjnymi, które są określone w standardach zawodowych. Dotyczy to wyłącznie pracodawców, których pracownicy:

1. Kodeks pracy, inna ustawa lub rozporządzenie federalne określa wymagania kwalifikacyjne

i/lub

1. zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wykonywanie pracy wiąże się z zapewnieniem świadczeń, wynagrodzeń lub istnieją ograniczenia dla pracowników.

Wszyscy pozostali pracodawcy opierają się na standardach zawodowych – dla nich standardy zawodowe mają charakter doradczy, a nie obowiązkowy.

Jak prawidłowo stosować standardy zawodowe:

Czym są standardy zawodowe i gdzie je znaleźć?

Standard zawodowy to cecha kwalifikacji wymaganych od pracownika do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej. To jest dosłowne brzmienie części 2 art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce standard zawodowy to dokument opisujący funkcje pracy dla określonego rodzaju działalności, a także wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności i doświadczenia specjalistów wykonujących te funkcje. Tak zwany „paszport zawodowy”.

Według stanu na czerwiec 2016 r. zatwierdzono 812 standardów zawodowych. Rejestr standardów zawodowych prowadzony jest i aktualizowany przez rosyjskie Ministerstwo Pracy.

Teksty standardów zawodowych zamieszczane są na stronie internetowej rosyjskiego Ministerstwa Pracy, a także w bazach referencyjnych i prawnych. Oto kilka przykładów tekstów standardów zawodowych z bazy referencyjnej i prawnej Kontur.Normative:

• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Księgowy””.
• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 625n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Specjalista ds. zakupów”.
• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 626n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Ekspert w dziedzinie zakupów”.

Pracodawca może „zaglądać” do tekstu normy, jak nazwać stanowisko, na którym pracownik będzie pełnił funkcje, jakie wykształcenie i doświadczenie zawodowe powinien posiadać pracownik. Dla pracownika standard zawodowy jest wytyczną w zawodzie.

Czy podręczniki kwalifikacji i standardy zawodowe to różne pojęcia?

Tak. Istnieją osobne podręczniki dotyczące kwalifikacji, a standardy zawodowe są publikowane osobno. Oczekuje się, że standardy zawodowe będą stopniowo zastępować podręczniki kwalifikacyjne. Patrz paragraf 4 pisma Ministra Pracy z dnia 4 kwietnia 2016 r. nr 14-0/10/B-2253.

Jeżeli katalog kwalifikacji i standard zawodowy dla podobnych zawodów (stanowisk) zawierają różne wymagania kwalifikacyjne, pracodawca samodzielnie określa, z jakiego regulacyjnego aktu prawnego korzysta, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej (klauzula 5 pisma Ministra Pracy z dnia 04.04.2016).

Czy standard zawodowy jest obowiązkowym warunkiem podjęcia pracy, czy na żądanie samego pracownika?

W razie potrzeby pracownik może zapoznać się z tekstem standardu zawodowego dla zawodu, w którym pracuje. Nikt nie ma prawa go zmuszać.

Jeśli jednak pracodawca jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych, zadba o to, aby pracownicy ich przestrzegali. Osoby niespełniające wymagań mogą zostać „zaciągnięte” przez pracodawcę i wysłane na szkolenie. Natomiast od 1 lipca 2016 roku rekrutacja nowych pracowników będzie odbywać się zgodnie z wymogami standardów zawodowych.

Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych (przeczytaj o tym na początku artykułu), to ma prawo dobrowolnie z nich skorzystać.

Czy konieczna jest zmiana nazw stanowisk w tabeli personelu i księgach pracy pracowników w związku ze zmianami od 1 lipca 2016 roku?

Nazwy stanowisk muszą być zgodne z księgami kwalifikacyjnymi lub standardami zawodowymi nie w związku z wejściem w życie art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w związku z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. gdy wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń.

Mieszkam w Jekaterynburgu, gdzie mam przyjąć standard zawodowy?

Po pierwsze, standardu zawodowego nie da się zaliczyć, bo to nie jest sprawdzian ani zestaw zadań. Z grubsza mówiąc, jest to zbiór cech, które pracownik spełnia lub nie spełnia.

Wymagania określone są w standardach zawodowych dla poszczególnych zawodów.

Po drugie, nie ma cennej listy miejsc, w których można odbyć szkolenie i „podciągnąć się” do wymaganego poziomu. Organizacja zapewniająca szkolenia wymaga posiadania licencji na prowadzenie działalności edukacyjnej zgodnie z odpowiednim programem (część 1, art. 91 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacja Rosyjska").

Wiele standardów zawodowych wspomina o dodatkowym kształceniu. Są to programy szkoleń zaawansowanych i przekwalifikowania zawodowego. Minimalny dopuszczalny okres opanowania zaawansowanych programów szkoleniowych wynosi 16 godzin, programy przekwalifikowania zawodowego wynoszą 250 godzin (klauzula 12 Procedury, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 1 lipca 2013 r. Nr 499). Szkolenie możesz także ukończyć zdalnie.

Skąd mam wiedzieć, czy muszę przejść szkolenie?

Najpierw przeczytaj tekst standardu zawodowego dla swojego zawodu. Sprawdź, czy spełniasz określone wymagania dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że teksty standardów zawodowych nie zawsze są punktem końcowym. W przypadku niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo nakłada dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, których należy szukać w federalnych przepisach ustawowych i wykonawczych. A wymagania te mogą odbiegać od wymagań podanych w normach zawodowych. Należy wziąć pod uwagę wszystkie wymagania.

Jeśli zrozumiesz, że nie do końca spełniasz wymagania, możesz samodzielnie podnieść się do wymaganego poziomu, przejść szkolenie i otrzymać dokument. Tę decyzję może również podjąć Twój pracodawca.

Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy, którzy mają obowiązek stosowania standardów zawodowych, będą dokonywać doboru personelu na podstawie wymagań kwalifikacyjnych zgodnych z wymaganiami standardów zawodowych.

Usystematyzuj lub zaktualizuj swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętności i znajdź odpowiedzi na swoje pytania w Szkole Rachunkowości. Kursy opracowywane są z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.

Do jakiego standardu zawodowego należy zastępca głównego księgowego?

Od 7 lutego 2015 r. obowiązuje zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Księgowy””. Ten standard zawodowy określa wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego dla księgowego i głównego księgowego. Nie ma odrębnego standardu dla zastępcy głównego księgowego.

• Artykuł „Standard zawodowy księgowych” pomoże Ci zrozumieć treść standardu i wymagania stawiane księgowym.
• Webinar „Standardy zawodowe księgowych” - prowadzący webinar Aleksiej Pietrow szczegółowo komentuje wymagania stawiane księgowym i głównym księgowym.

Dla księgowych, głównych księgowych w Kontur.School (szkolenie online). Programy szkoleniowe opracowywane są z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.

Kwalifikacje zawodowe pracowników muszą spełniać ściśle określone wymagania - profesjonalne standardy. W trakcie kształcenia przyszły profesjonalista musi nabyć zestaw określonych kompetencji, których połączenie tworzy wspomniany standard. Dokładnie tego samego, najlepiej, powinno się wymagać od specjalisty przy ubieganiu się o pracę.

Dlaczego koncepcja „standardów zawodowych” jest potrzebna we współczesnych ramach regulacyjnych? Jak zastosować je w praktyce? Kto będzie ich potrzebował pierwszy? Spróbujmy przyjrzeć się tej nowince legislacyjnej, która weszła w życie latem 2016 roku.

Jak wcześniej żyło się bez standardów zawodowych?

TC używa terminu „ kwalifikacja„(art. 195), rozumiejąc przez to określony poziom umiejętności pracy, szczególnej wiedzy i doświadczenia zawodowego wymaganego na określonym stanowisku. Kiedy dana osoba została zatrudniona na „stanowisko zgodne z jej kwalifikacjami”, oznaczało to, że musi spełniać cechy kwalifikacyjne tego stanowiska podane w Unified Qualification Directory (USC).

Dokument ten jest dziś niemal beznadziejnie przestarzały: wiele wymienionych w nim stanowisk po prostu już nie istnieje, a o wielu współczesnych zawodach w ogóle się nie wspomina. „Modernizacja” ujednoliconych podręczników kwalifikacyjnych byłaby zbyt czasochłonna i niepraktyczna. Potrzebny był nowy poziom eliminacji tego problemu.

Zdecydowano się zastąpić te ramy regulacyjne wygodniejszym i uniwersalnym narzędziem określania minimalnych kwalifikacji - standardami zawodowymi.

Standardy zawodowe i inne powiązane koncepcje

Słuszne jest twierdzenie, że standardy zawodowe są cechami kwalifikacyjnymi, które w większym stopniu odpowiadają wymaganiom naszych czasów. Ustawodawcy, zatwierdzając procedurę opracowywania i stosowania standardów zawodowych (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 23 z dnia 22 lutego 2013 r.), zastosowali zmodernizowane kombinacje roszczeń do zawodów, uprzednio szczegółowo je szlifując w wyspecjalizowanych kręgach.

Standard zawodowy dot wymóg kwalifikacji jest bardziej realistyczna, bliższa rzeczywistości pracowniczej.

WAŻNY! Definicje „kwalifikacji” i „standardu zawodowego” nie są tożsame: art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ust. 1 określa, że ​​standard zawodowy jest cechą kwalifikacji. Pojęcie „standardu zawodowego” zostało wprowadzone do Kodeksu pracy dopiero w 2012 roku.

Powiązanym terminem podanym w Kodeksie pracy i innych dokumentach regulacyjnych jest „ funkcja pracy" Sztuka. 57 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do wskazania tego w treści umowy o pracę, czyli doprecyzowania pracy, jaką pracownik będzie musiał wykonywać w ramach swojego stanowiska, co nie jest sprzeczne z jego kwalifikacjami. Obecnie można w tym celu posłużyć się przybliżonymi definicjami stanowisk wymienionymi w dziale III wymaganego standardu zawodowego. Ale wtedy pracownik musi spełnić zestaw postawionych mu wymagań.

UWAGA! Standard zawodowy nie definiuje stanowisk ani nawet zawodów, ale obszar działania, dlatego jest bardziej uniwersalny. Przykładowo standard „Księgowy” przewiduje to samo stanowisko, a kierownika działu kadr można znaleźć w standardzie zawodowym „Specjalista HR”.

Kluczowe obszary standardów zawodowych

W jakich konkretnych aspektach stosunku pracy powinny obowiązywać standardy zawodowe? Ramy prawne przewidują trzy główne obszary ich stosowania.

1. Pracuj z personelem w przedsiębiorstwie:
   • polityka personalna;
   • opisy stanowisk i ich zmiany;
   • ceny pracownicze;
   • orzecznictwo;
   • organizacja rozwoju zawodowego itp.
2. Związek edukacji z działalnością zawodową. Planują opracować programy edukacyjne z uwzględnieniem standardów zawodowych, to znaczy przyszły pracownik opanuje zestaw niezbędnych i wystarczających cech zawodowych. Niedopuszczalne są sytuacje, w których absolwent danej specjalności posiada jeden zestaw kompetencji, a pracodawca potrzebuje zupełnie innego.
3. Odbicie prawdziwego doświadczenia zawodowego. Przy opracowywaniu strategii oceniania w celu uzyskania certyfikatu lub dyplomu danego poziomu pod uwagę będą brane nie tyle sukcesy edukacyjne, jak dotychczas, ale aktualne wymagania stawiane zawodowi, odzwierciedlone w standardach.

Gdzie mogę ich spotkać?

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej przyjęło około 8set z 1000 planowanych standardów zawodowych. Najbliższe plany (najpóźniej za dwa lata) obejmują przyjęcie 2 tys. nazw norm.

Początkowo mieli zacząć wprowadzać je w praktyce od sektora publicznego. Założono, że organizacje komercyjne postawią sobie zestaw wymagań wobec swoich pracowników. Jednak pomysł ten uważa się za bezproduktywny. Ustawa federalna nr 122 wyraźnie stanowi, że standardy zawodowe mają zastosowanie do wszystkich sfer pracy i przedsiębiorstw wszelkich form własności:

• agencje rządowe;
• organizacje budżetowe;
• struktury handlowe;
• stowarzyszenia non-profit;

W miarę wdrażania materiałów o standardach zawodowych będziemy je tutaj publikować. Skorzystaj z łączy znajdujących się na dole tej strony.

Kto nie powinien uchylać się od standardów zawodowych?

Od 1 lipca 2016 roku stosowanie norm zostało uznane za warunek niezbędny dla wszystkich przedsiębiorców, wymagany przez Kodeks pracy lub inne dokumenty. Oznacza to, że zatrudniając pracownika, dla którego zakres działalności został już zatwierdzony standard zawodowy, pracodawca z pewnością musi z niego korzystać, a nie z księgi kwalifikacji. Jeżeli wymagany dla danego zawodu standard nie został jeszcze przyjęty, nadal można skorzystać z katalogu kwalifikacji.

Gdy pozycje w EKS i w standardzie zawodowym są takie same, należy preferować standard zawodowy jako opcję bardziej nowoczesną.

Jakimi konkretnymi wymaganiami wobec pracownika (według standardów lub według Jednolitego Standardu Społecznego) będzie kierował się pracodawca, należy określić w jego lokalnych aktach prawnych.

NOTATKA! Jeżeli rodzaj działalności zawodowej przewiduje określone świadczenia (np. wcześniejszą emeryturę, zadośćuczynienie za krzywdę itp.) lub ograniczenia, wówczas takie stanowisko musi zostać nazwane w ścisłej zgodności ze standardem zawodowym lub EKS, jeżeli taki standard jeszcze nie istnieje.

Jak zacząć stosować standardy zawodowe?

1. Otwórz listę standardów zawodowych opublikowaną na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Zapisz nazwy stanowisk z tabeli personelu.
3. Znajdź standard pasujący do każdego stanowiska na Twojej liście. Aby to zrobić, musisz sprawdzić, czy określone w standardzie kompetencje odpowiadają Twoim wymaganiom na dane stanowisko. Tak więc dla specjalistów IT istnieje około 27 standardów zawodowych i musisz przestudiować, któremu z nich będzie odpowiadać Twój specjalista IT.
4. Porównaj dokumenty HR z przybliżonymi nazwami stanowisk z tekstu standardu zawodowego. Jeśli stanowisko to nie wiąże się ze świadczeniami, wynagrodzeniem ani ograniczeniami, nie ma potrzeby nazywania go zgodnie ze standardem.
5. Jeśli standardu, którego potrzebujesz, nie ma jeszcze w rejestrze, zapytaj, kiedy zostanie przyjęty; być może będziesz musiał wkrótce na niego przejść.
6. Jeżeli kwalifikacje Twojego pracownika nie odpowiadają standardom zawodowym, Ty jako pracodawca możesz wybrać jedną z poniższych opcji:
   • zwolnić pracownika na podstawie wyników certyfikacji;
   • organizować jego szkolenie zawodowe.

WAŻNA INFORMACJA! Nieprzestrzeganie przez pracownika standardów zawodowych stanowi naruszenie Kodeksu Pracy, który przewiduje odpowiedzialność pracodawcy: cukiernik nie może „robić butów”.

Możliwe sankcje ze strony inspekcji pracy

Pracodawcy zostali poinformowani o konieczności przejścia na wymagania standardów zawodowych na rok przed wejściem w życie ustawy federalnej nr 122. Tym samym Ministerstwo Pracy teoretycznie zakłada, że ​​we wdrażaniu standardów zawodowych aktywnie uczestniczą wszyscy przedsiębiorcy w kraju. Jeżeli tak nie jest, tym gorzej dla nich.

Od 1 lipca 2016 roku inspekcja pracy ma prawo sprawdzać przestrzeganie prawa w tym zakresie, a jeżeli Kodeks pracy zawiera wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników, to należy bez wyjątku stosować standardy zawodowe według nich. Odpowiedzialność administracyjna może wynosić od 30 do 100 tysięcy rubli.

Natychmiastowe plany

Zgodnie z planem ustawodawcy wkrótce zostaną otwarte niezależne ośrodki oceniające kwalifikacje według standardów zawodowych. Oceniając swój poziom zawodowy i otrzymując certyfikat spełniający określony standard zawodowy, możesz znacząco poprawić swoją pozycję na rynku pracy. A pracodawca może zamiast na wewnętrzne certyfikaty wysyłać swoich pracowników do takich ośrodków.

Artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jakie są standardy zawodowe i jak je stosować od 1 lipca 2016 roku. Gdzie mogę znaleźć pełną listę PS. Kim jest nauczyciel zawodowy w świetle nowych standardów dla nauczycieli i księgowych?

Od 1 lipca 2016 roku w wielu zawodach zaczęły obowiązywać standardy zawodowe. Zawierają listę wymagań i warunków. Które należy przestrzegać w odniesieniu do pracowników. O tym, jak prawidłowo wdrażać standardy zawodowe dla pedagogów, nauczycieli, księgowych. Z jakimi dokumentami warto się zapoznać i co grozi za nieprzestrzeganie prawa, dowiesz się z tego artykułu.

Standard profesjonalny – co to jest?

Standard zawodowy 2019 jest cechą kwalifikacji. Co jest niezbędne, aby pracownik mógł pracować w określonym zawodzie.

Koncepcja ta obejmuje wymagania dotyczące umiejętności i zdolności. także doświadczenie zawodowe. Został on uwzględniony pod koniec 2012 roku. Zasady stosowania zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r. Artykuł dotyczący standardów zawodowych obowiązuje od 1 lipca 2016 r.

W chwili obecnej w rejestrze standardów zawodowych na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej znajduje się około 800 dokumentów. Do końca 2016 roku liczba ta powinna wzrosnąć co najmniej o kolejne 200. Następnie ministerstwo zwiększy listę obowiązkowych standardów do 2000 roku.

Od 1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nazywa się to „Procedurą stosowania standardów zawodowych”. Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania standardów zawodowych. Jeżeli wymagania kwalifikacyjne wymagane przez pracownika do pełnienia określonej funkcji zawodowej są określone w Kodeksie pracy. Ustawy federalne lub inne przepisy. (art. 11 Prawa oświatowego oraz art. 73). Dla pozostałych pracowników standardy zawodowe mają charakter doradczy.

Pracodawcy, kierując się standardami zawodowymi, mogą wprowadzać zmiany w opisach stanowisk pracy. Tabela personelu, zapoznaj się z lokalnymi przepisami ( Zasady opracowywanie i zatwierdzanie standardów zawodowych. Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23).

do menu

Komu i jak stosować standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r

Profesjonalne standardy należy zastosować, jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika określa Kodeks pracy. Ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Listę zawodów, dla których wymagania są określone przez prawo, można znaleźć w tabeli.

Istnieją dwa przypadki, w których należy podać nazwę stanowiska zgodnie ze standardem zawodowym, nawet jeśli nie jest konieczne jego użycie.

1. jeśli praca uprawnia Cię do wynagrodzenia lub świadczeń.

2 . Jeśli praca wiąże się z ograniczeniami. Jest to zasada z ust. 3 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli dla tych zawodów nie został zatwierdzony standard zawodowy, należy wskazać stanowisko zgodnie z księgami kwalifikacji. Dotyczy to na przykład lekarzy i nauczycieli, którym przysługują świadczenia: dodatkowe urlopy, obniżony wymiar czasu pracy, preferencyjne emerytury.

Gdzie znajduje się wykaz obowiązkowych standardów zawodowych?

Standard zawodowy został opracowany i przyjęty przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, aby określony dokument nabrał mocy prawnej, musi zostać zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Oficjalny rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych w Rosji to zasadniczo wszystkie standardy zawodowe zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

WAŻNY! Zanim zaczniesz kierować się standardami zawodowymi opublikowanymi do wglądu w Internecie. Należy rzetelnie sprawdzić, czy są one zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości. Często takie dokumenty są przesyłane przez Ministerstwo Pracy w celu uzyskania komentarzy.

do menu

Oficjalna strona internetowa Ministerstwa Pracy zawierająca listę standardów zawodowych

Podano wykaz zatwierdzonych standardów zawodowych dla nauczycieli, kadr i księgowych od 2016 roku.

Jakie wykształcenie według standardów zawodowych powinni posiadać nauczyciele?

Ogólne wymagania standardów zawodowych kształcenia nauczycieli nie uwzględniają specyfiki placówek kształcenia dodatkowego. Nauczyciel musi posiadać wykształcenie w zakresie pedagogiki i specjalności „Nauki Pedagogiczne i Pedagogiczne”.

Nowy standard zawodowy zmienił wymagania edukacyjne stawiane metodykom i zrównał ich z nauczycielami. Dlatego też, jeśli przenieśliście już metodologów, których wykształcenie nie odpowiada kierunkom przygotowania szkolnictwa wyższego i specjalności „Nauki Pedagogiczne i Pedagogiczne” do starego standardu zawodowego, lepiej przywrócić ich do warunków katalogu kwalifikacji.

Pracownicy z wykształceniem humanistycznym (historycy) nie będą mogli pracować na stanowisku metodyka. „Nauki o społeczeństwie” (psycholodzy, prawnicy, ekonomiści)

W odróżnieniu od starego, nowy standard zawodowy nie wymaga szkolenia pracowników w ramach dodatkowych programów zawodowych. Zgodnie z profilem działalności dydaktycznej nie rzadziej niż raz na trzy lata. Jednakże wymóg ten znajduje się w ust. 2 części 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ. Dlatego też raz na trzy lata nadal należy wysyłać nauczyciela na szkolenie zaawansowane.

O tym, czy pracownik potrzebuje dodatkowego wykształcenia, decyduje komisja podczas certyfikacji pracownika. Albo kierownik instytucji (art. 196 Kodeksu pracy). Jeśli jednak wykształcenie pracownika nie odpowiada programom realizowanym w placówce, lepiej, aby taki specjalista zdobył dodatkowe wykształcenie.

Stosowanie standardów zawodowych

1. Organizacja certyfikacji pracowników.
2. Zarządzanie personelem.
3. Opracowywanie opisów stanowisk pracy.
4. Kształtowanie polityki personalnej.
5. Taryfa robót.
6. Organizacja szkoleń pracowników.
7. Przypisanie kategorii taryfowych.
8. Utworzenie systemu wynagrodzeń.

Jak już wspomniano, PS staną się obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników. Stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe w przypadkach, gdy wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Zatem zgodnie z częścią 4 art. 7 ustawy federalnej nr 402 z dnia 6 grudnia 2011 r. w zakładach ubezpieczeń, niepaństwowych funduszach emerytalnych, publicznych spółkach akcyjnych główny księgowy musi posiadać:

• Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w ciągu ostatnich 5 lat, jeśli posiadasz odpowiednie wykształcenie. Niezbędnie związane z księgowością, audytem itp.
• Doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat z ostatnich 7, jeśli nie ma wykształcenia odpowiadającego wykonywanej działalności.
• Wykształcenie wyższe z zawodu czy nie.
• Brak karalności (niewymazanej lub zaległej) za czyny nielegalne popełnione w sferze gospodarczej.

Warto zaznaczyć, że inne organizacje (niewymienione w poprzednim akapicie) mogą zatrudniać pracowników bez spełniania tych warunków.

W oparciu o standardy zawodowe Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zatwierdzać nowe opisy stanowisk pracy. Czasami w wyniku takich zmian zakres obowiązków pracowników może się poszerzyć. W żadnym wypadku nie należy wykonywać tej czynności bez powiadomienia pracownika. Zgodnie z częścią 2 art. 72 i częścią 2 art. 74 rosyjskiego kodeksu pracy pracownik musi zostać ostrzeżony o powyższych okolicznościach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem i wyrazić zgodę, jeśli wszystko mu odpowiada.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych z 2016 r., nadal nie można go zwolnić na tej podstawie. Może zostać pozbawiony pracy tylko w przypadku, gdy wyniki jego certyfikacji będą słabe lub w organizacji nie będzie dla niego wolnego stanowiska odpowiadającego jego wiedzy i umiejętnościom. Pracownikowi można także zaproponować dodatkowe wykształcenie w celu dalszego dochodzenia do standardu zawodowego.

Pytanie: Jaka kara grozi pracodawcy, jeśli odmówi wdrożenia PS, ale zasada ta jest obowiązkowa z mocy prawa?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami Kodeksu wykroczeń administracyjnych za takie naruszenie przewidziano następujące opcje kary:

1. W przypadku naruszenia po raz pierwszy - ostrzeżenie.
2. Dla organizacji - kara w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
3. Dla urzędników - grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli.
4. Dla indywidualnych przedsiębiorców - kara w wysokości 1-5 tysięcy rubli.

do menu

Przejście do standardów zawodowych zawodowy księgowy, nauczyciel

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wdrażanie standardów zawodowych nie jest procesem pracochłonnym i jeden odpowiedzialny pracownik z łatwością przeprowadzi tę procedurę. W rzeczywistości nie jest to prawdą. Dlatego zaleca się utworzenie grupy pracowników, która opracuje plan przejścia do standardów zawodowych.

Skład określonej grupy (można go skompilować w dowolnej formie). Ustawodawstwo nie przewiduje specjalnych instrukcji w tej kwestii.

Specjaliści, którzy muszą zapoznać się z listą standardów zawodowych i wykorzystać otrzymane informacje w swojej pracy:

• Z działu HR.
• Z księgowości.
• Z wydziału planowania gospodarczego.
• Z działu prawnego.

Przybliżony plan przejścia na rosyjskie standardy zawodowe:

1. Podziel cały proces na osobne sektory. Ułatwi to śledzenie.
2. Określ ramy przesyłania projektów dokumentów od wykonawców.
3. Zidentyfikuj osoby odpowiedzialne za wdrożenie planu.

Zaznajomienie się pracowników odpowiedzialnych za realizację planu musi zostać potwierdzone ich podpisem w odpowiednim dokumencie.

Grupa robocza będzie musiała określić zgodność stanowisk dostępnych w organizacji ze standardami zawodowymi z 2016 roku. W tym celu warto odwołać się do tabeli personelu.

Następnie wybierz PS odpowiedni dla stanowiska i porównaj rzeczywisty cel określonego rodzaju działalności zawodowej z tym odzwierciedlonym w dokumencie. Po dokładnym przestudiowaniu tego zagadnienia dla każdego ze stanowisk możesz wybrać odpowiedni standard zawodowy.

WAŻNY! Nazwa PS nie jest równa nazwie stanowiska, gdyż obejmuje cały rodzaj działalności z ogólną charakterystyką stanowisk, a nie konkretny zawód. Również w wyniku współpracy z PS może zaistnieć potrzeba zmiany nazw stanowisk.

Wprowadzenie standardów zawodowych punkt po punkcie (podsumowując to, co zostało powiedziane w tej sekcji):

1. Wydanie polecenia utworzenia prowizji za wdrożenie PS w organizacji.
2. Prowadzenie posiedzenia komisji
3. Opracowanie planu wdrożenia.
4. Ustalanie zgodności stanowisk w organizacji z istniejącym PS.
5. W razie potrzeby zmień nazwy stanowisk.
6. Wprowadzanie zmian i innowacji do opisów stanowisk pracy.
7. Wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń.
8. Opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu przekwalifikowanie pracowników.
9. Certyfikacja pracowników.
10. Prowadzenie innych działań organizacyjnych na rzecz realizacji PS.

Jeżeli praca uprawnia pracownika do jakichkolwiek świadczeń lub rekompensaty, a także wiąże się z ograniczeniami, wówczas umowa o pracę powinna odzwierciedlać nazwę stanowiska w taki sam sposób, jak w PS lub książeczkach kwalifikacyjnych.

Warto zaznaczyć, że pomiędzy podręcznikiem kwalifikacji a standardami zawodowymi mogą występować różnice. Nie zgadzają się na przykład stanowiska uprawnione do preferencyjnej emerytury. Równoważność tych pojęć ma zostać w przyszłości ustalona przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Decyzję w tej sprawie należy udokumentować protokołem. Bo w przypadku audytu to właśnie protokół odpowie na pytanie – „Dlaczego stanowisko pracy nie jest takie samo, jak wskazane w PS”. Fakt ten będzie pomocny także w przypadku konfliktów z pracownikami czy skarg ze strony organów kontrolnych.

PS odzwierciedla dość szczegółowe informacje dotyczące wymagań dotyczących kształcenia specjalistów, a także ich doświadczenia zawodowego oraz innej wiedzy i umiejętności.

do menu

Wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów z różnych branż

Dla księgowego instytucji budżetowej:

1. Minimalnym wymaganiem jest wykształcenie średnie specjalistyczne.
2. Staż pracy – co najmniej 3 lata dla prostego księgowego, co najmniej 7 lat dla głównego księgowego, w tym 5 lat w odpowiedniej dziedzinie.

Za kierownika placówki oświatowej:

1. Przed powołaniem przepracuj co najmniej 3 lata na stanowisku dydaktycznym lub kierowniczym.
2. Nie ma zakazu prowadzenia działalności dydaktycznej.

Dla przełożonej pielęgniarki:

1. Wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe o kierunku pielęgniarstwo.
2. Jeśli masz wykształcenie średnie specjalistyczne, Twoje doświadczenie wynosi co najmniej 10 lat, jeśli masz wykształcenie wyższe, masz co najmniej 5 lat doświadczenia.

Dla programisty:

1. Dla technika programowania, a także młodszego programisty dopuszczalny jest brak wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
2. Podobnie jest w przypadku programisty, jednak staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy i musi dotyczyć obszaru wytwarzania oprogramowania.
3. Inżynier oprogramowania i starszy programista musi posiadać wyższe wykształcenie i co najmniej roczne doświadczenie w określonej dziedzinie.
4. Od programisty czołowego wymaga się wyższego wykształcenia i co najmniej 3-letniego doświadczenia.

Zatem porównując stanowiska dostępne w organizacji z wymaganiami PS, można dowiedzieć się, czy pracownicy spełniają podstawowe wymagania. Jeżeli odpowiedź na to pytanie będzie negatywna, pracownikowi można zaproponować dwie możliwości – wysłać go na szkolenie lub przenieść na inne stanowisko, odpowiadające poziomowi jego wiedzy, doświadczenia i wykształcenia. Nawiasem mówiąc, szkolenie może być opłacane zarówno przez organizację, jak i przez samego pracownika. Tryb szkolenia określony jest w umowie o pracę lub w umowie dodatkowej do niej.

Po ustaleniu potrzeb pracowników w zakresie szkoleń i przekwalifikowań należy sporządzić plan szkoleń na rok bieżący i przedstawić kierownikowi do zatwierdzenia.

Dokument ten zawiera następujące informacje:

• Nazwisko, imię, patronimika pracowników.
• Pozycje.
• Opis wymaganego szkolenia lub przekwalifikowania.
• Wyjaśnienie powodów wysyłania pracowników na szkolenia.
• Okres wydarzeń szkoleniowych.
• Powody wyboru konkretnego dostawcy usług edukacyjnych.

Dokument ten może być przydatny w przypadku kontroli, gdyż świadczy o tym, że pracodawca sumiennie realizował standardy zawodowe.

do menu

Kto ustala standard zawodowy nauczyciela i innych osób

Kto to profesjonalny nauczyciel? Dodatkowe informacje i dokumenty są dostępne w celu stosowania standardów zawodowych dla nauczycieli, księgowych i audytorów.

PS można skompilować:

1. Pracodawcy.
2. Społeczności zawodowe.
3. Spółki samoregulujące.
4. Inne spółki non-profit z udziałem instytucji edukacyjnych kształcenia zawodowego i innych organizacji zainteresowanych tym.

Profesjonalne standardy

1. Rejestr standardów zawodowych
2. Słownik i podręcznik informacyjny „Rozwój i stosowanie standardów zawodowych”
3. Baza ekspercka do opracowywania i omawiania standardów zawodowych
4. Rejestr Rad Kwalifikacji Zawodowych

do menu

Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/ОOG-6465 z dnia 6 lipca 2016 roku po raz kolejny przypomina, że ​​standardy zawodowe dla wielu pracodawców mają jedynie charakter doradczy.

Jeżeli jednak zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi wykonywanie pracy na stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub obecnością ograniczeń, wówczas zgodnie z nazwami stanowiska, zawody, specjalizacje i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w księgach kwalifikacyjnych lub standardach zawodowych.

W przypadkach, gdy nazwy stanowisk, zawodów i specjalizacji znajdują się zarówno w podręcznikach kwalifikacji, jak i standardach zawodowych, pracodawca samodzielnie określa, który regulacyjny akt prawny zastosować, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych rosyjskiego Federacja.