Obliczanie białego kalkulatora wynagrodzeń. Kara za niewypłacenie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie
Procedura obliczania wynagrodzeń jest przeprowadzana co miesiąc w każdym przedsiębiorstwie, w którym są pracownicy. Obliczenia zależą od systemu płac przewidzianego dla konkretnego pracownika, a także od ustalonego dla niego systemu premiowego. Naliczone wynagrodzenie nie jest wydawane pracownikowi - należy od niego odjąć podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych), skutkiem potrącenia jest kwota należnego wynagrodzenia na rękę. Oferujemy obliczanie wynagrodzeń w kalkulatorze online, który pozwala obliczyć wynagrodzenie.
Obliczenia można wykonać zarówno dla pełnego, jak i niepełnego miesiąca. Wynagrodzenie określone jest w umowie o pracę w części dotyczącej wynagrodzeń. W takim przypadku pracodawca musi kierować się zatwierdzoną tabelą personelu. Jeżeli pracownik przepracuje miesiąc w całości - wszystkie dni robocze przepracował w zakładzie pracy, wówczas otrzymuje pełne wynagrodzenie określone w umowie. Jeśli z jakiegokolwiek powodu były luki, wynagrodzenie jest zmniejszane zgodnie z przepracowanymi godzinami.
Przy obliczaniu wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę, ile dni roboczych pracownicy faktycznie przepracowali. Jeśli wszystko, to ustalana jest pełna pensja, jeśli nie cała, wówczas stosowana jest formuła formularza:
ZP \u003d wynagrodzenie * Dni przepracowane w miesiącu / Dni robocze w miesiącu.
Na przykład na listopad 2017 r. ustalono 21 dni roboczych, uwzględniając święto 4 listopada. Za te dni ustalana jest pensja w wysokości 23400. Jeśli pracownik poszedł do pracy tylko na 18 dni, na przykład reszta była chora lub na urlopie, wówczas wynagrodzenie zostanie mu naliczone w wysokości 23400 * 18 / 21 = 20057.
Jak obliczyć pensję w kalkulatorze
Aby obliczyć wynagrodzenie za pełny miesiąc, należy określić składniki wynagrodzenia (pensja, premie, dopłaty). Jeżeli przysługuje prawo do odliczenia na dziecko lub innego odliczenia o charakterze standardowym, wówczas do kalkulatora wpisujemy również jego łączną kwotę. Następnym krokiem jest automatyczne obliczenie.
Aby obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc, należy uzupełnić wypełnione pola dwoma wskaźnikami - liczbą dni roboczych w miesiącu i rzeczywistą liczbą przepracowanych dni. Te dwa wskaźniki pozwolą ci obliczyć wynagrodzenie za okres faktycznej aktywności zawodowej w miesiącu.
Notatka: Jeżeli dla regionu, w którym znajduje się miejsce pracy, współczynnik regionalny jest ustalany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, należy go wziąć pod uwagę, aby zwiększyć wysokość wynagrodzenia. Kalkulator ma pole o tej samej nazwie do wskazań. Wprowadź wskaźnik w procentach.
Informacje podane w kalkulatorze online pozwolą Ci obliczyć wypłatę przy wynagrodzeniu. Jeśli dla pracownika wprowadzona jest taryfa, wówczas obliczenia przeprowadza się według innej zasady - stawkę taryfową mnoży się przez liczbę przepracowanych dni lub godzin. Również przy akordzie konieczne jest przeprowadzenie obliczeń w inny sposób - pomnożenie stawki przez ilość wykonanej pracy, usług.
Wzory naliczania wynagrodzeń w 2017 roku
Zastanów się, jakich wzorów należy użyć przy obliczaniu dla różnych systemów płac.
Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie za cały miesiąc = pensja + premie
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc = Wynagrodzenie * Przepracowane dni / Dni robocze + Premie
Stawka taryfowa:
RFP = Stawka taryfowa za godzinę * Przepracowane godziny
ZP \u003d Stawka taryfowa za dzień * Dni przepracowane
Płatność akordowa:
ZP = Cena za 1 szt. * Liczba jednostek
Przedstawiony powyżej kalkulator online pozwala obliczyć tylko wynagrodzenie za pełny i niepełny miesiąc.
Opodatkowanie wynagrodzeń
W 2017 roku pracodawca jest zobowiązany do dokonywania następujących potrąceń z wynagrodzenia pracowników:
- Podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych) - odliczany od wypłat na rzecz pracownika w wysokości 13%, koszty podatkowe w całości ponosi obywatel;
- Potrącenia na ubezpieczenie - są doliczane według określonej stawki do wynagrodzenia, koszty ponosi pracodawca, a pracownik nie zmniejsza wypłat, łączny procent potrąceń wynosi 30% naliczonego wynagrodzenia przed opodatkowaniem.
Kalkulator online oblicza nie tylko naliczone wynagrodzenie, ale także kwotę do zapłaty na rękę, czyli pomniejszoną o podatek dochodowy. Dodatkowo wyświetlana jest wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie dla każdego rodzaju ubezpieczeń obowiązkowych.
Przykład obliczenia w kalkulatorze online
Rozważ przykład obliczania płatności, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca. Przez 4 dni przebywał na urlopie na własny koszt, w związku z czym w miesiącu wypracowywano mniejszą liczbę dni roboczych. Wynagrodzenie wynosi 35900 rubli. Kalkulacja zostanie przeprowadzona za grudzień 2017 r. W tym miesiącu jest 21 dni roboczych. Wynagrodzenie należy wypłacić w dwóch ratach – 25 grudnia w formie zaliczki, a resztę – 10 stycznia 2018 roku. Pracownik ma czworo dzieci, z których troje jest nieletnich.
Wypełnianie wierszy kalkulatora online:
- wynagrodzenie w rublach - podać pełną kwotę, zgodnie z umową - 35900;
- premie nie są przewidziane dla pracownika, dlatego pozostawia 0;
- potrącenia - 1400 + 3000 + 3000 = 7400 są dozwolone za troje (dorosłe dziecko, które urodziło się jako pierwsze, jest również brane pod uwagę przy ustalaniu kolejności urodzenia, chociaż samo potrącenie nie jest dla niego dozwolone);
- współczynnik dzielnicy zostanie przyjęty jako równy 0;
- dni robocze w grudniu - 21;
- pracował = 17 (21-4).
Gdy tylko wskazane wskaźniki zostaną wprowadzone do wierszy formularza kalkulatora, natychmiast zobaczysz wynik obliczeń online, który wyświetla naliczone wynagrodzenia i na rękę, kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych i potrąceń ubezpieczeniowych według stawek.
Kalkulator wygląda tak.
Obliczanie wynagrodzeń w każdym przedsiębiorstwie handlowym lub państwowym odbywa się zgodnie z obowiązującymi w danym czasie aktami prawnymi. Jego wysokość zależy od oficjalnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, godzin przepracowanych w określonym okresie i innych szczegółów. Kwota do zapłaty jest obliczana przez księgowego na podstawie szeregu dokumentów.
Co obejmuje kalkulacja?
Do tej pory najczęściej praktykowane są dwa rodzaje płatności:
- Czas . Pierwsza przewiduje wynagrodzenie określone w umowie za przepracowane godziny - godzinę, dzień, miesiąc. Często praktykowana jest miesięczna stawka. W takim przypadku łączna kwota zależy od czasu przepracowanego w określonym przedziale czasu. Znajduje zastosowanie głównie przy naliczaniu wynagrodzeń dla pracowników, którym nie zależy od wysokości tworzonego produktu - księgowych, nauczycieli, kierowników.
- praca akordowa . Zależy od ilości produktu stworzonego przez określony czas. Często używany w fabrykach. Ma kilka podgatunków, które rozważymy nieco później.
Tak więc płace czasowe przewidują, że kierownik przedsiębiorstwa lub inny urzędnik jest zobowiązany do prowadzenia i wypełniania karty czasu pracy. Wydawany jest na formularzu nr T-13 i jest wypełniany codziennie.
Należy zauważyć:
- liczbę godzin pracy przepracowanych w ciągu dnia;
- wyjścia „w nocy” - od 22:00 do 6:00;
- poza godzinami pracy (weekendy, święta);
- zaniechania wynikające z różnych okoliczności.
Płatność za pracę akordową przewiduje obecność mapy trasy lub zamówienia na określoną ilość pracy. Ponadto brane są pod uwagę: zwolnienia chorobowe, nakazy premii, nakazy wydania pomocy materialnej.
Po zatrudnieniu każdy księgowy musi prowadzić analityczny rejestr wynagrodzeń i rejestrować go w formularzu nr T-54. Jest to tak zwane konto osobiste pracownika. Podane w nim dane będą brane pod uwagę przy obliczaniu płatności szpitalnych, urlopowych i innego rodzaju świadczeń.
Możesz dowiedzieć się, jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe.
Wzór obliczeniowy i przykłady
Stawka godzinowa przewiduje wynagrodzenie według przepracowanego czasu i wynagrodzenia pracownika.
Oblicza się to w następujący sposób:
Za miesięczną pensję:
ZP \u003d O * KOD / KD, gdzie
- O - stała miesięczna pensja;
- KOD - przepracowane dni;
- CD to liczba dni w miesiącu.
Za stałą stawkę godzinową/dzienną:
ZP \u003d KOV * O, gdzie
- ZP - wynagrodzenie bez podatków;
- KOV - ilość przepracowanych godzin;
- O - wynagrodzenie za jednostkę czasu.
Rozważ przykład:
Tatiana Iwanowna ma miesięczną pensję w wysokości 15 000 rubli. Miesiąc miał 21 dni roboczych, ale ponieważ wzięła urlop na własny koszt, przepracowała tylko 15 dni. W związku z tym otrzyma ona następującą kwotę:
15000*(15/21)=15000*0,71=10714 rubli 30 kopiejek.
Drugi przykład:
Oksana Viktorovna pracuje z dzienną pensją w wysokości 670 rubli. W tym miesiącu pracowała 19 dni. Jej wynagrodzenie wyniesie:
670 * 19 \u003d 12 730 rubli.
Jak widać, wzór na obliczenie wynagrodzenia dla tego rodzaju płatności jest bardzo prosty.
Płatność akordowa - jak obliczyć?
W przypadku wynagrodzenia za pracę na akord ilość wykonanej pracy jest opłacana. Jednocześnie ceny są uwzględniane w stosunku do wielkości pracy.
W przypadku płac akordowych płace są obliczane według następującego wzoru:
ZP \u003d RI * CT, gdzie
- RI - ceny za produkcję jednej jednostki;
- CT - liczba wyprodukowanych produktów.
Rozważ następujący przykład:
Iwan Iwanowicz wyprodukował 100 silników w ciągu miesiąca. Koszt jednego silnika to 256 rubli. W ten sposób w ciągu miesiąca zarobił:
100 * 256 \u003d 25 600 rubli.
kawałek progresywny
Warto osobno rozważyć taki rodzaj płatności, jak akord-progresywny, w którym cena zależy od liczby produktów wyprodukowanych przez określony czas.
Na przykład, jeśli pracownik produkuje 100 silników miesięcznie, otrzymuje za każdy 256 rubli. Jeśli przekracza tę normę, to znaczy produkuje ponad 100 silników miesięcznie, koszt każdego silnika wyprodukowanego powyżej normy wynosi już 300 rubli.
W takim przypadku zarobki za pierwsze 100 silników i osobno za kolejne są rozpatrywane osobno. Otrzymane kwoty są kumulatywne.
Na przykład:
Iwan Iwanowicz wykonał 105 silników. Jego zarobki wynosiły:
(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 rubli.
Inne systemy płatności i ich obliczanie
W zależności od specyfiki pracy wynagrodzenie może wynosić:
- akord . Często używany przy płaceniu za pracę brygady. W takim przypadku wynagrodzenie brygady jako całości jest obliczane i wydawane brygadziście. Otrzymaną kwotę robotnicy dzielą między siebie zgodnie z układem istniejącym w ich brygadzie.
- Płatność oparta na premiach lub odsetkach . W stosunku do pracowników, od których zależą przychody firmy, obowiązuje system premiowy lub prowizyjny (patrz też). Dość często dotyczy to konsultantów ds. sprzedaży, menedżerów. Istnieje stała, stała stawka i procent sprzedaży.
- Praca zmianowa . Praca zmianowa przewiduje zapłatę zgodnie z umową o pracę – czyli za czas lub za ilość wykonanej pracy. W takim przypadku mogą obowiązywać dodatki do odsetek za trudne warunki pracy. Za wyjazdy w dni wolne od pracy, święta odpłatność naliczana jest w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej oprócz wynagrodzenia. Dodatkowo wypłacany jest dodatek za pracę zmianową w wysokości od 30% do 75% miesięcznego wynagrodzenia. Oprocentowanie uzależnione jest od regionu, w którym wykonywana jest praca. Na przykład Iwan Pietrowicz pracuje na zasadzie rotacji. Jego miesięczna stawka wynosi 12 000 rubli, dodatek za pracę w tym regionie wynosi 50% wynagrodzenia (O). Zatem jego pensja wyniesie 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 003 rubli za miesiąc pracy.
Wynagrodzenie za urlopy i zmiany nocne
Podczas pracy zmianowej każda zmiana jest płatna w zależności od stawki taryfowej każdej zmiany. Jest ustalana na podstawie umowy o pracę lub obliczana przez księgowego.
Jednocześnie należy mieć na uwadze, że weekendy i święta są płatne według wyższej stawki – podwyższenie stawki o 20%. Ponadto wyjścia w nocy od 22:00 do 06:00 również podlegają podwyższeniu stawki o 20% kosztu godziny pracy.
podatki dochodowe
Przy obliczaniu wynagrodzenia nie zapomnij o podatkach. Tym samym pracodawca jest zobowiązany do wpłacenia 30% kwoty naliczonego wynagrodzenia do funduszu składek ubezpieczeniowych.
Ponadto pracownicy są obciążani podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 13% ich wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się, jak obliczane są podatki.
Przede wszystkim podatek jest pobierany od całej kwoty wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków, w których następuje odliczenie podatkowe. Tak więc odliczenie podatkowe jest obliczane od całkowitej kwoty wynagrodzenia, a dopiero potem od uzyskanej wartości obliczana jest stawka podatku.
Prawo do odliczenia podatku ma szereg społecznie niechronionych kategorii, których wykaz jest określony w art. 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:
- Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, inwalidzi, których działalność związana była z elektrowniami jądrowymi. Odliczenie podatku wynosi 3000 rubli.
- Osoby niepełnosprawne, uczestnicy II wojny światowej, personel wojskowy - 500 rubli.
- Rodzice pozostający na utrzymaniu jednego lub dwojga dzieci - 1400 rubli.
- Rodzice, którzy są na utrzymaniu trojga lub więcej dzieci - 3000 rubli.
Dwie ostatnie kategorie są ograniczone. Tak więc, gdy kwota wynagrodzenia otrzymanego od początku roku kalendarzowego osiągnie 280 000 rubli, odliczenie podatkowe nie jest stosowane do początku następnego roku kalendarzowego.
Przykład:
Miesięczna pensja Iwana Iwanowicza wynosiła 14 000 rubli, ponieważ pracował przez cały miesiąc. Otrzymał inwalidztwo podczas pracy w elektrowni jądrowej. Tak więc jego odliczenie podatkowe wyniesie 3000 rubli.
Podatek dochodowy od osób fizycznych oblicza się dla niego w następujący sposób:
(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubli. Jest to kwota, którą należy potrącić przy otrzymywaniu wynagrodzenia.
W ten sposób otrzyma w swoje ręce: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubli.
Drugi przykład:
Alla Petrovna jest matką dwójki małoletnich dzieci. Jej pensja wynosi 26 000 miesięcznie. Do grudnia łączna kwota wypłacanych jej wynagrodzeń wyniesie 286 000 rubli, w związku z czym nie zostanie jej odliczona żadna ulga podatkowa.
Procedura płatności i obliczanie opóźnień
Zgodnie z tymi samymi przepisami wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej 2 razy w miesiącu. Przeznacz zaliczkę, która jest wydawana w połowie miesiąca i rzeczywiste wynagrodzenie.
Zaliczka wynosi średnio od 40 do 50% całkowitej kwoty wpłat, na koniec miesiąca wystawiana jest reszta wpłat. Zwykle jest to ostatni dzień miesiąca, jeśli wypada w weekend - ostatni dzień roboczy miesiąca. W przypadku nieterminowego naliczenia wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kary pieniężnej.
Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie, które jest wydawane na jego wniosek i wynosi 1/300 stawki za każdy dzień zwłoki.
Wideo: Prosta lista płac
Zapoznaj się z podstawowymi niuansami obliczania i obliczania wynagrodzeń. Doświadczony księgowy podpowie Ci, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, w zależności od wybranego systemu płac.
Obliczenia wynagrodzeń dokonuje księgowy na podstawie szeregu dokumentów. Istnieją dwa główne systemy wynagradzania: akordowy i czasowy. Najbardziej popularny jest system wynagrodzeń oparty na czasie – jest dość prosty i stosowany w większości branż.
Dzisiaj obliczenie podatków od wynagrodzeń nie jest takie proste. W końcu należy wziąć pod uwagę podatkową korzyść socjalną, minimalne i maksymalne rozmiary jednorazowej składki na ubezpieczenie społeczne, a także potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych i podatek wojskowy. Dlatego dla Twojej wygody stworzyliśmy kalkulator wynagrodzeń!
Kalkulator wynagrodzeń online Ukraina 2019
Poznaj wyjątkową usługę firmy Uteka: oblicza kwotę wszystkich podatków, które należy potrącić z wynagrodzenia pracownika i podaje kwotę wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje „na rękę”.
Kalkulator automatycznie zapamiętuje i oblicza:
- podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT);
- opłata wojskowa (VS);
- ujednolicona składka na ubezpieczenie społeczne (ESV).
Jeśli do wynagrodzenia zostanie zastosowany podatek socjalny, kalkulator obliczy dla pracownika, a także dla dzieci.
Dzięki niemu łatwo i bardzo szybko obliczysz płace swoich pracowników.
Kalkulator wynagrodzenia online
Aby obliczyć wynagrodzenie za pomocą kalkulatora, należy podać okres i wynagrodzenie pracownika, wybrać NSL, jeśli jest stosowany, a także wielkość stawki ERU. Nasz kalkulator obliczy kwotę wszystkich podatków, które należy potrącić z wynagrodzenia oraz kwotę wynagrodzenia, które pracownik otrzyma „od ręki”.
Kalkulator online częściowego miesięcznego wynagrodzenia
Nie trzeba wybierać okresu - miesiąca. Możesz wybrać dowolny okres i określić dowolną wysokość dochodu.
kalkulator miesięcznych wynagrodzeń
Podajmy przykłady obliczania listy płac.
Przykład 1
Wynagrodzenie pracownika za styczeń 2019 r. wyniosło 5000 hrywien. NSL nie dotyczy jego wynagrodzenia. Podatki naliczamy od wynagrodzenia i wynagrodzenia „na rękę”.
- Wprowadź okres wynagrodzenia: od 01.01.2019 do 31.01.2019.
- Wprowadź wynagrodzenie - 5000 UAH.
- Zobacz „Wyniki”.
Limit wynagrodzenia za prawo do NSL: 2690,00 UAH
Kwota podatku dochodowego od osób fizycznych: 5000,00 x 18% = 900,00 UAH
Rozmiar słońca: 5000,00 x 1,5% = 75,00 UAH
Kwota wynagrodzenia „na rękę”: 5000,00 - 900,00 - 75,00 = 4025,00 UAH
ERU z rzeczywistego dochodu: 5000,00 x 22% = 1100,00 UAH
918,06 hrywien
Przykład 2
Pracownik ma 2 dzieci poniżej 18 roku życia. Wynagrodzenie pracownika wynosi 4000 UAH. NSL jest stosowane do jej wynagrodzenia.
- Wprowadź okres wynagrodzenia: od 01.01.2019 do 31.01.2019.
- Wprowadź wynagrodzenie - 4000 UAH.
- Wciskamy przyciski „NSL dla siebie 100%” i „NSL dla dzieci” - wpisujemy liczbę dzieci -2.
- Naciśnij przycisk: „Oblicz”.
- Zobacz „Wyniki”.
Rozmiar NSL: 960,50 x 2 = 1921,00 UAH
Limit wynagrodzenia za prawo do NSL: 2690,00 x 2 = 5380,00 UAH
Kwota podatku dochodowego od osób fizycznych: (4000,00 - 1921,00) x 18% = 374,22 hrywien
Rozmiar słońca: 4000,00 x 1,5% = 60,00 UAH
Kwota wynagrodzenia „na rękę”: 4000,00 - 374,22 - 60,00 = 3565,78 hrywien
ERU z rzeczywistego dochodu: 4000,00 x 22% = 880,00 UAH
ERU z płacy minimalnej: 4173,00 x 22% = 918,06 hrywien
Ten kalkulator jest ważny dla 40-godzinnego, 5-dniowego tygodnia pracy.
Błąd! Podałeś nieprawidłowy rok (2010-2017) obliczenia.
Błąd! Wpisałeś niepoprawnie dzień obliczeniowy, który dla tego miesiąca nie może być większy niż - 0
Płaca i ubezpieczenie
Dla podanego okres Z 01.2.2019 Przez 28.2.2019 :
Suma dni
na ten miesiąc: łącznie dni kalendarzowych w miesiącu/okresie: kl/pkl = 0/28 ; łącznie dni robocze w miesiącu/okresie: rd/odr = / ; łącznie dni chorobowe:bol= 5 , z nich spadł na robotników liczba dni = ; łącznie przepracowanych dni roboczych(minus zwolnienie chorobowe bolr ): od = - = 0 .
Wynagrodzenie: naliczone
Pracownik musi być oddany ok = pensja (zp 10000 0 ) / dni robocze (rd ) + zasiłek chorobowy (bolpos 1203.29 rubli) = 1203.29 rubli.
Wynagrodzenie do wydania i obliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych
Wynagrodzenie musi być corocznie indeksowane do wysokości inflacji, w przeciwnym razie możliwa jest grzywna w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli. (Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej)
Wynagrodzenie do wydania pracownikowi = ((ok 1203.29 rubli) minus 156 rubli, przenieś na podatek ( podatek dochodowy: dostać zapłatę 1203.29 minus 0 rubli (odliczenie rentowe) i minus 0 (odliczenie na dzieci) i minus 0 (odliczenie na dzieci niepełnosprawne) ...dostajemy - 1203.29 , pomnożyć przez 13% ). Całkowity problem dla pracownika: 1047.29 rubli.
Indywidualny podatek dochodowy nie jest potrącany z alimentów (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 04.10.2012 nr 03-03-06 / 1/523).
Niemożliwe jest wcześniejsze przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzenia. W takim przypadku podatek będzie musiał zostać ponownie zapłacony, a poprzednio przekazany podatek musi zostać zwrócony (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 5 maja 2016 r. Nr SA-4-9/8116).
Oficjalne składki podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Prezenty o wartości ponad 4000 rubli rocznie również podlegają podatkowi dochodowemu.
Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia pracownika zagranicznego
Od wynagrodzenia pracowników na Białorusi, w Armenii, Kazachstanie i Kirgistanie należy zawsze uwzględnić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% (nie ma znaczenia, czy jest rezydentem, czy nie).
Stopa procentowa, według której podatek dochodowy od osób fizycznych musi być potrącany z wynagrodzenia zagranicznego pracownika pracującego w Rosji, zależy od jego statusu.
Od cudzoziemców-nierezydentów Federacji Rosyjskiej podatek dochodowy jest potrącany w wysokości 30 procent (klauzula 3, art. 224 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie nie przewiduje się standardowych odliczeń podatkowych (klauzula 4, art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Przy stawce 30% cudzoziemcowi nie przysługują standardowe odliczenia podatkowe. Te. oblicza się w taki sam sposób, jak dla obywatela Federacji Rosyjskiej.
Od 183. dnia kalendarzowego pobytu cudzoziemca w Rosji (przez 12 kolejnych miesięcy) staje się on rezydentem, w związku z czym podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany w wysokości 13 proc. Federacja Rosyjska). W tym przypadku nie ma znaczenia status rezydenta stałego lub rezydenta czasowego oraz termin zawarcia umowy. Przy stawce 13% cudzoziemcowi przysługują standardowe odliczenia podatkowe.
Jakie dokumenty potwierdzają okres pobytu cudzoziemca w Rosji w Ordynacji podatkowej nie podano. Może to być kopia paszportu ze stemplem przyjazdu lub inny dokument.
Składki ubezpieczeniowe
Dni choroby pracownika są wyłączone z wypłaty OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , więc obliczamy według nowej pensji, w której wykluczone są dni chorobowe (okbol) = pensja (zp 10000 rubli) * przepracowane dni (od 0 ) / dni robocze (rd ) = 0 rubli.
Stawki 2018-2019
Od 2014 roku (i za lata 2018-2019) PFR jest opłacany w jednej wpłacie zarówno na ubezpieczenie jak i akumulację - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (art. 22 ust. 2 nr 167-FZ).
Od 2015 roku wszystkie składki są płacone w rublach i kopiejkach, w przeciwieństwie do podatku dochodowego od osób fizycznych i innych podatków.
| Płatnicy i kody płatników | Fundusz emerytalny | FFOMS | FSS | |||
| Dla osób urodzonych w 1966 roku i starszych | Dla osób urodzonych w 1967 roku i młodszych | |||||
| Część ubezpieczeniowa | Część ubezpieczeniowa | Część akumulacyjna | ||||
| Tryb ogólny (HP) | 22% 0 rubli | 16% 0 rubli | 6% 0 rubli | 5,1% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 300 rubli |
| Płatnicy korzystający z uproszczonego systemu podatkowego (NR) (z wyjątkiem preferencyjnych rodzajów uproszczonego systemu podatkowego, patrz poniżej) | ||||||
| Płatnicy przeniesieni do UTII (NR) | ||||||
| Od 2013 IP na Patent (wynajem nieruchomości, handel i gastronomia) (NR) | ||||||
| Reżim ogólny (wynagrodzenie za rok powyżej 1150 tr. dla PFR i 865 tr. dla FUS w 2019 r. // wynagrodzenie za rok powyżej 1021 tr. w 2018 r.) | 100 rubli | 100 rubli | - | align="centrum">5,1% 0 rubli (od 2015 do tego 0) | - | 15,1% 0 rubli |
| Płatnicy korzystający z uproszczonego systemu podatkowego (wynagrodzenie za rok ponad 1150 tr. - dla Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i 865 tr. dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w 2018 r.) (z wyjątkiem STS typów preferencyjnych) | ||||||
| Płatnicy przeniesieni do UTII (wynagrodzenie za rok ponad 1150 tr. - dla PFR i 865 tr. dla FSS w 2018 r.) | ||||||
| Od 2013 r. IP na Patent (wynajem nieruchomości, handel i gastronomia) (wynagrodzenie za rok ponad 1150 tr. dla Funduszu Emerytalnego i 865 tr. r.- dla PFR i 815 tr.- dla FSS w 2018 r.) | ||||||
| Od 2013 IP na Patent (z wyłączeniem najmu nieruchomości, handlu i gastronomii) (PNED) | 200 rubli | 14% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 200 rubli |
| Organizacje świadczące usługi inżynierskie | 22% 0 rubli | 16% 0 rubli | 6% 0 rubli | 5,1% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 300 rubli |
| Organizacje prowadzące działalność w zakresie środków masowego przekazu (z wyłączeniem reklamy i erotyki) / działalność w zakresie rekreacji i rozrywki, kultury i sportu / działalność wydawnicza (media) | 21,6% 0 rubli | 15,6% 0 rubli | 6% 0 rubli | 3,5% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 28% 0 rubli |
| Opłaty dla osób niepełnosprawnych i publicznych organizacji osób niepełnosprawnych (OOI) | 21% 0 rubli | 15% 0 rubli | 6% 0 rubli | 3,7% 0 rubli | 2,4% 0 rubli | |
| Płatnicy korzystający z ESHN (ESKhN) | ||||||
| Producenci towarów rolnych (SH) | ||||||
| Organizacje, które zawarły z organami zarządzającymi SSE umowy dotyczące teatru działań lub działalności turystyczno-rekreacyjnej | 8% 0 rubli | 2% 0 rubli | 6% 0 rubli | 4% 0 rubli | 2% 0 rubli | 14% 0 rubli |
| Spółki gospodarcze utworzone po 13 sierpnia 2009 r. przez budżetowe instytucje naukowe zgodnie z 127-FZ (XO) | ||||||
| Organizacje opracowujące i wdrażające programy komputerowe, bazy danych (ODIT) | ||||||
| Płatnicy korzystający z uproszczonego systemu podatkowego z główną działalnością określoną w ust. 8 części 1 art. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubli | 14% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 200 rubli |
| Organizacje farmaceutyczne i indywidualni przedsiębiorcy, którzy płacą UTII | ||||||
| NPO korzystające z uproszczonego systemu podatkowego działające w obszarze socjalnym. usługi publiczne, rozwój nauki, opieka zdrowotna, kultura i sztuka, organizacje charytatywne | ||||||
| Organizacje, które otrzymały status uczestnika projektu Skolkovo (ITS) | 14% 0 rubli | 8% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 14% 0 rubli |
| Płatność dla członków załogi statków z organizacji zarejestrowanych w Ros. międzynarodowego rejestru statków, w celu wykonywania obowiązków pracowniczych przez członka załogi statku | - | - | - | - | - | - |
Od 2013 r. wprowadzono dodatkową taryfę dla pracowników w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych. Według Listy nr 1 wyniesie 4% 0 rubli, według Listy nr 2 i „małych” list - 2% 0 rubli. Ta nowa rata ma swoje własne BCC.
Jeśli pracownicy łączą pracę niebezpieczną z pracą normalną, konieczne jest jednoznaczne określenie, ile czasu pracy poświęca się na każdy rodzaj czynności. Jeżeli w 2013 r. Pracownikowi naliczono składkę, należy od niego wstrzymać składki ubezpieczeniowe według stawek z 2013 r. I nie ma znaczenia, za który rok składka.
Obliczanie zwolnienia chorobowego w latach 2018-2019
Oblicza się go w ten sam sposób dla UTII, dla uproszczonego systemu podatkowego i dla DOS.
Źródło wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich
Pierwsza pomoc trzy dzień czasowej niezdolności do pracy jest wypłacany na koszt ubezpieczonego, a przez resztę okresu, począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy, na koszt FSS Federacji Rosyjskiej (art. 3 ust. 2 ust. 1 255- F Z)
Przypomnijmy, że do 2011 roku pracodawca płacił za pierwsze dwa dni tymczasowej niezdolności do pracy.
Świadczenie jest wypłacane na koszt FSS od pierwszego dnia w następujących przypadkach:
- konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny;
- kwarantannie ubezpieczonego, a także kwarantannie dziecka do lat 7 uczęszczającego do placówki wychowania przedszkolnego lub innego członka rodziny uznanego za ubezwłasnowolnionego;
- wykonanie protetyki ze względów medycznych w stacjonarnej placówce specjalistycznej;
- kontynuacja leczenia zgodnie z ustaloną procedurą w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, bezpośrednio po leczeniu szpitalnym.
Wpływ stażu ubezpieczeniowego na wysokość zwolnienia chorobowego
Doświadczenie ubezpieczeniowe- całkowity czas na opłacenie składek ubezpieczeniowych i (lub) podatków.
W zależności od długości okresu ubezpieczenia zasiłek wypłacany jest:
- doświadczenie ubezpieczeniowe 8 lat lub więcej - 100%;
- doświadczenie ubezpieczeniowe od 5 do 8 lat - 80%;
- doświadczenie ubezpieczeniowe od sześciu miesięcy do 5 lat - 60%;
- mniej niż sześć miesięcy stażu ubezpieczeniowego – świadczenia wypłacane w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy. W powiatach i miejscowościach, w których stosuje się powiatowe współczynniki płac zgodnie z ustaloną procedurą, w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem tych współczynników.
Obliczanie i wypłacanie zwolnienia chorobowego przez pracodawcę (przedsiębiorcy indywidualni, organizacje)
Zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (dekret) wypłacany jest pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, a także zwolnionym pracownikom, w przypadku niepełnosprawności w ciągu 30 dni kalendarzowych po rozwiązaniu umowy o pracę (w tym przypadku świadczenie, niezależnie od stażu pracy, wypłacane jest w wysokości 60% (art. 5 ust. 2, 255-FZ). Wcześniej (do 2011 r.) zasiłek macierzyński nie był wypłacany zwalnianym pracownicom.
Tymczasowy zasiłek inwalidzki jest przyznawany, jeżeli wniosek został złożony nie później niż sześć miesięcy od daty przywrócenia zdolności do pracy (art. 12 ust. 1 255-FZ).
WAŻNY!
Jeżeli pracownik pracuje w jednym miejscu pracy, wysokość świadczeń jest obliczana w oparciu o to miejsce, z uwzględnieniem podlegających opodatkowaniu płatności za poprzednie 2 lata we wszystkich miejscach pracy, z zastrzeżeniem, że wysokość rozliczeń międzyokresowych nie może przekroczyć 415 tysięcy rocznie (w 2011 r. - 463 000 rub.)
Jeżeli pracownik w czasie zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w kilku miejscach, aw poprzednich dwóch latach kalendarzowych (2013-2014) pracował w tym samym miejscu, świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu są wypłacane we wszystkich miejscach pracy. Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem wypłacany jest w jednym miejscu pracy, wybranym przez pracownika i obliczany jest na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczyciela wypłacającego zasiłek (art. 13 ust. 2 255-FZ)
Jeżeli pracownik w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje dla kilku ubezpieczycieli, a w poprzednich dwóch latach kalendarzowych pracował dla innych ubezpieczycieli, wszystkie świadczenia są mu przydzielane i wypłacane przez ubezpieczonego w jednym z ostatnich wybranych przez niego miejsc pracy ubezpieczonego (art. 13 ust. 2 ust. 1 ustawy 255-FZ).
Jeżeli pracownik w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje dla kilku ubezpieczycieli, a w poprzednich dwóch latach kalendarzowych pracował zarówno dla tych, jak i innych ubezpieczycieli, renty przejściowe, świadczenia z tytułu ciąży i porodu mogą być wypłacane jak w jednym miejscu pracy, na podstawie na podstawie średnich zarobków dla wszystkich ubezpieczających, jak również dla wszystkich obecnych ubezpieczających, na podstawie średnich zarobków w obecnym miejscu (art. 12 ust. 2 ust. 2 255-FZ).
- Pracownik pracuje w LLC Romashka w głównym miejscu pracy oraz w LLC Lukovka w niepełnym wymiarze godzin od stycznia 2013 r. W związku z tym zwolnienie chorobowe zostanie dla niego obliczone osobno w Romashka LLC i osobno w Lukovka LLC
- Pracownik pracuje w LLC Romashka w głównym miejscu pracy oraz w LLC Lukovka w niepełnym wymiarze godzin od stycznia 2015 r. W związku z tym zwolnienie chorobowe zostanie dla niego obliczone w Romashka LLC LUB w Lukovka LLC według jego wyboru, na podstawie zaświadczeń dostarczonych z poprzednich miejsc pracy
- Pracownik pracuje w Romashka LLC w swoim głównym miejscu pracy od 2009 r., A w Lukovka LLC od 2015 r., ponadto w 2013 r. Pracował w innych organizacjach.Zwolnienie chorobowe zostanie dla niego obliczone w Romashka LLC LUB w Lukovka LLC zgodnie według własnego wyboru na podstawie zaświadczeń z poprzednich miejsc pracy.
- Pracownik pracuje w LLC Romashka w swoim głównym miejscu pracy oraz w LLC Lukovka w niepełnym wymiarze godzin od 2013 roku, ponadto w 2013 roku pracował w innych organizacjach. Zwolnienie chorobowe może być zarówno w Romashka LLC, jak i Lukovka LLC, ale na podstawie średnich zarobków w tych organizacjach (IP) LUB zwolnienie chorobowe można obliczyć w jednym miejscu, na podstawie średnich zarobków dla wszystkich organizacji, w których pracownik otrzymał dochód.
Średnie zarobki do obliczenia świadczeń
Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczny zasiłek wychowawczy oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego, obliczonego za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, w tym za czas pracy z inni ubezpieczyciele (art. 14 ust. 1 255-FZ).
Przeciętne zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia, obejmują wszystkie rodzaje wypłat i innych wynagrodzeń na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe do FSS (art. 14 ust. 2 255-FZ).
Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków przez 730 (art. 14 ust. 3, 255-FZ).
Zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy (art. 14 ust. 1 ust. 1, 255-FZ).
Maksymalna wysokość tymczasowych rent inwalidzkich
Jeżeli zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński jest wypłacany pracownikowi przez kilku ubezpieczycieli, przy obliczaniu tych świadczeń uwzględnia się przeciętne zarobki, na podstawie których oblicza się te świadczenia, za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej określonego limitu świadczeń przez każdego z tych ubezpieczycieli (art. 14 s. 3.1 255-FZ).
Algorytm obliczania świadczeń na podstawie średnich zarobków:
- Dla każdego roku (2013 i 2014) obliczamy wysokość rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na FSS.
- Osobno porównujemy każdą z kwot z 568 tys. i uwzględniamy kwoty nieprzekraczające 568 tys. w 2013 r. Na rok 2014 - 624 tys.
- Podsumowujemy uzyskane dane i dzielimy przez 730 i mnożymy przez współczynnik zależny od stażu pracy.
- Kwotę należnego świadczenia ustala się mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni kalendarzowych niezdolności do pracy.
- Porównujemy z wysokością świadczeń obliczonych na podstawie płacy minimalnej i bierzemy maksimum.
Algorytm obliczania świadczeń na podstawie płacy minimalnej:
W przypadku, gdy ubezpieczony nie osiągał zarobków w rozliczeniowym 2-letnim okresie, a także w przypadku, gdy przeciętne zarobki obliczone za te okresy, obliczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez ustawę federalną w dniu sprawy ubezpieczeniowej średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są równe minimalnemu wynagrodzeniu określonemu przez prawo federalne w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego. Jeżeli ubezpieczony w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy), ustala się średnie wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są świadczenia w tych przypadkach proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego. Jeżeli ubezpieczony ma okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy lub jeżeli istnieje jedna lub więcej przesłanek do zmniejszenia tymczasowej renty inwalidzkiej, świadczenie jest wypłacane ubezpieczonemu w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo federalne za pełny miesiąca kalendarzowego oraz w regionach i miejscowościach, w których zgodnie z ustaloną procedurą do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne - w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem tych współczynników.
- Przeciętne wynagrodzenie dzienne ustala się na podstawie płacy minimalnej.
Do tego płaca minimalna * 24/730. Obecnie otrzymujemy kwotę: 7500*24/730=246,57. - Stosujemy RC, jeśli to konieczne, lub współczynnik, jeśli praca jest w niepełnym wymiarze godzin.
- Kwotę do wydania ustalamy mnożąc liczbę dni kalendarzowych choroby przez Średnie dzienne zarobki.
Kalkulacja wynagrodzenia urlopowego**
Wynagrodzenie urlopowe (za jeden dzień): otp = pensja(zp 10000 ) rubli / 29,3 = 341.3
Wynagrodzenie urlopowe (za określony okres): otp = pensja(zp 10000 ) rubli / 29,3 * 28 dni urlopu = 9556.31
w kalkulatorze: zielony- wprowadzone dane niebieski- obliczone
Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia urlopowego należy uiścić niezwłocznie po ich wydaniu. Od 2016 r. podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia urlopowego można przekazywać do końca miesiąca.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Jak liczyć dni urlopu, za które przysługuje odszkodowanie?28 dni / 12 miesięcy = 2,33. 2.33 liczba ta jest stała i taka sama dla wszystkich. 2,33 mnoży się przez liczbę przepracowanych miesięcy (w zaokrągleniu (więcej niż 15 dni do większego, mniej niż 15 dni do mniejszego)) (do 10 przepracowanych miesięcy włącznie)). zarówno za 11, jak i 12 miesięcy przysługuje odszkodowanie za 28 dni urlopu.
Po zwolnieniu przysługuje odszkodowanie za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu. W przypadku rekompensaty za niewykorzystany urlop należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych. Składki emerytalne. i miód. fundusz i FSS są również odliczane.
Prawie zawsze w wolnych miejscach pracy zamiast wynagrodzenia, które pracownik otrzyma w rzeczywistości, wskazana jest pensja. I w tym przypadku pracownik może mieć pytania o to, ile ostatecznie dostanie w swoje ręce i jak obliczyć wynagrodzenie zgodnie z wynagrodzeniem. Jednocześnie wielu nawet nie wie, że pensja i pensja to nie to samo. Wyjaśnimy, jak odbywa się obliczanie wynagrodzenia - potrzebny będzie kalkulator.
Podałeś więcej dni roboczych niż w miesiącu rozliczeniowym 2018. Proszę sprawdzić prawidłową ilość.
Notatka! Nasz kalkulator nie oblicza opłat manipulacyjnych.
Prawo pracy określa wynagrodzenie i płace ( Sztuka. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- wynagrodzenie- stałą kwotę wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy bez uwzględnienia odpraw, premii motywacyjnych i świadczeń socjalnych;
- płatności motywacyjne- dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym (premie i premie motywacyjne);
- wypłaty odszkodowań- dodatki i zasiłki o charakterze wyrównawczym (za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych lub w specjalnych warunkach oraz inne świadczenia);
- płaca- wynagrodzenie za pracę, na które składa się wynagrodzenie z uwzględnieniem wynagrodzeń i premii motywacyjnych. W mowie potocznej używa się pojęcia „brudnej płacy”, czyli płacy brutto;
- zarobki na rękę- kwota wynagrodzenia, które ma zostać wydane pracownikowi, lub naliczone wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych. Potocznie czasami określane jako „wynagrodzenie netto” lub wynagrodzenie netto.
Systemy płac
Organizacja samodzielnie opracowuje system motywacji finansowej dla pracowników. Jednocześnie ustalane są różne systemy wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników. Główne systemy wynagrodzeń to:
- oficjalne wynagrodzenie;
Wysokość wypłaconych wynagrodzeń uzależniona jest od zajmowanego stanowiska. System ten służy do nagradzania specjalistów o szerokim zakresie pracy (dyrektor, prawnik, inżynier, księgowy itp.).
Wynagrodzenie według stawki taryfowej ustala się jako wysokość wynagrodzenia za wykonanie normy. Ta metoda jest stosowana głównie w przypadku pracowników czasowych i akordowych (tokarz, budowniczy, operator kombajnu itp.).
Warunki obliczania i wypłaty wynagrodzenia
Termin płatności ustala się w jednym z następujących dokumentów: lub umowie o pracę. Wynagrodzenie wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ostateczna płatność za miesiąc jest dokonywana nie później niż 15 dnia.
W praktyce termin płatności ustala się w następującej kolejności:
- - od 16 do 30 (31) dnia bieżącego miesiąca;
- wpłata końcowa za miesiąc - od 1 do 15 dnia następnego miesiąca.
Jeżeli dzień płatności pokrywa się z weekendem lub świętem wolnym od pracy, płatność jest dokonywana w przeddzień tego dnia ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
W piśmie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 05.08.2013 nr 14-4-1702, rozważając kwestię ustalenia wysokości zaliczki, wyjaśniono, że wysokość zaliczki nie jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w piśmie nr 14-1/B-725 z dnia 10 sierpnia 2017 r. agencja przypomniała o tym.
W praktyce stosowane są następujące metody obliczania zaliczki:
- Proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
- Jako procent wynagrodzenia.
- w ustalonej kwocie.
Organizacja wybiera dla siebie najdogodniejsze metody i warunki płatności.
Jak obliczyć listę płac
Wysokość miesięcznego wynagrodzenia, na podstawie wynagrodzenia, ustala się w następujący sposób.
Formuła obliczania listy płac:
ZP=O/Dm*Od,
Gdzie:
ZP - wynagrodzenie miesięczne (brutto);
O - oficjalne wynagrodzenie zgodnie z listą pracowników lub umową o pracę;
Dm - liczba dni w miesiącu;
Od - faktycznie przepracowanych dni w miesiącu.
Gdy znana jest wysokość wynagrodzenia, ustalamy wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych:
podatek dochodowy od osób fizycznych \u003d wynagrodzenie * 13%,
Gdzie:
ZP - naliczone wynagrodzenia za miesiąc;
13% - stawka podatku dochodowego od osób fizycznych dla osób fizycznych będących rezydentami podatkowymi Federacji Rosyjskiej (klauzula 1, art. 224 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).
Ustalmy wysokość wynagrodzenia „na rękę” (netto).
Netto=ZP-NDFL
Netto - kwota wynagrodzenia, które zostanie wydane pracownikowi za przepracowany miesiąc.
Liczba dni roboczych
Liczbę dni przepracowanych w miesiącu określa karta czasu pracy. Czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo ( Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli pracownik przepracował miesiąc, bez przepustek i wyjazdów służbowych, wypłata następuje zgodnie z wynagrodzeniem.
W przypadku pracy przez niepełny miesiąc konieczne jest bardziej szczegółowe zrozumienie. Na przykład: zatrudnienie lub zwolnienie w połowie miesiąca. Płatność na podstawie faktycznie przepracowanych dni w miesiącu.
Średnie zarobki
Podczas podróży służbowej, w przypadku zniżki oraz w innych przewidzianych przypadkach Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, płatność jest oparta na średnich zarobkach.
Obliczenie średniego wynagrodzenia określa wzór:
SZP \u003d (ZP + SV) / D,
Gdzie:
SZP - średnia pensja;
ZP - faktycznie naliczone wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających moment wypłaty;
SV - naliczone płatności motywacyjne przewidziane przez system wynagrodzeń na dany okres, z wyjątkiem kwot pomocy materialnej;
D - liczba faktycznie przepracowanych dni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających moment wypłaty.
Jeden średni zarobek nie jest wliczony w inny, tj. przy obliczaniu średnich zarobków czas, w którym pracownik utrzymywał średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jest wyłączony z okresu rozliczeniowego.
Dokumenty odzwierciedlające obliczenie, naliczenie i wypłatę wynagrodzeń
Przy zatrudnianiu pracownika jest on sporządzany. Zamówienie wydawane jest w dowolnej formie lub z wykorzystaniem formularzy nr T-1 lub T-1a.
Oficjalne wynagrodzenie pracownika jest wskazane w umowie o pracę i / lub (formularz nr T-3).
Poniższe formularze służą do obliczania wynagrodzeń i rejestrowania faktycznie przepracowanych godzin:
- (formularz nr T-12);
- (formularz nr T-13).
Służy do wypełniania karty czasu pracy przez pracowników działu personalnego.
Do dokumentowania naliczeń płacowych stosuje się następujące formularze:
- lista płac, formularz T-49;
- lista płac, formularz T-51;
- lista płac, formularz T-53.
Księgowanie i rejestracja list płac za płatności na rzecz pracowników organizacji znajduje odzwierciedlenie w rejestrze płac (formularz nr T-53a).
Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia każdego pracownika na piśmie o wysokości wynagrodzenia ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz pismo z dnia 18 marca 2010 r. nr 739-6-1).
W zatwierdzonych ujednoliconych formularzach nie ma formularza. Organizacja ma prawo do samodzielnego opracowania formularza. Przybliżony formularz, a także zamówienie na jego zatwierdzenie można pobrać na końcu artykułu.
Po zwolnieniu pracownika jest sporządzany. Zlecenie wydawane jest w dowolnej formie lub stosuje się ujednolicony formularz nr T-8.
