Umowa o pracę z barmanem (na czas nieokreślony, z możliwością okresu próbnego). Dokumenty biznesowe (archiwum)

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

UMOWA O PRACĘ

14.11.2011 № 109/11

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezDyrektor Generalny Pietrow Aleksander Iwanowicz, gra aktorska jego na podstawie Czarterz jednej strony iPawłow Petr Dmitriewicz, nazywamy tzwani dalej „Pracownikiem”, natomiast zwani dalej łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych zgodnie z artstanowiska barmana.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest dla Pracownika pracą główną.
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
!} 1,5. W celu sprawdzenia przydatności zajmowanego stanowiska Pracownik poddawany jest trzymiesięcznemu okresowi próbnemu.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów, w których był on faktycznie nieobecny w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy którejkolwiek ze Stron za powiadomieniem drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika –dopuszczalne (klasa 2).

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych15 listopada 2011!} .
2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta w dniuczas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:
3.1.1. Oficjalna pensjaw wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie.
!} 3.1.2. Odszkodowania (dodatki za pracę w weekendy i święta, praca w godzinach nadliczbowych), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii dla pracowników.!}
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co pół miesiąca w następujących okresach:5 i 20 każdego miesiąca. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki dstv w k Ocena pracodawcy. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzeniaformie bezgotówkowej poprzez przelew na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki służbowe:
– serwuje gościom przy ladzie barowej gotowe do spożycia napoje bezalkoholowe i niskoalkoholowe (wina, koniaki, likiery, piwa, wody owocowe i mineralne, soki), słodycze i inne produkty, z przygotowaniem szerokiej gamy napojów alkoholowych, niskoalkoholowych i bezalkoholowych (koktajle, cruchony, poncze, grogi, grzane wino, świeżo wyciskane soki, kawa, herbata i inne napoje), dań i przekąsek zimnych i gorących oraz przestrzeganie zasad serwowania;
– przyjmuje napoje, żywność i produkty oraz przechowuje je z zachowaniem wymaganego reżimu i zasad;
– miesza składniki napojów w shakerach, kubkach, ubija je za pomocą narzędzi i mechanizmów;
– przygotowuje różnorodne zimne i gorące przekąski z grzybów, kanapek, kanapek, plasterków kiełbasy, salami, szynki, jaj faszerowanych, sałatek owocowych i jagodowych, solonych migdałów, śmietany, oliwek, ciastek z serem i innych przekąsek;
– spotyka się z gośćmi, zapoznaje ich z asortymentem i recepturami sprzedawanych napojów;
– projektuje witrynę i ladę barową, utrzymując je we wzorowym stanie;
– obsługuje i konserwuje sprzęt muzyczny;
– monitoruje przestrzeganie przez odwiedzających kultury zachowania;
– prowadzi niezbędną dokumentację, sporządza i składa raport produktu;
– przekazuje gotówkę i czeki w określony sposób;
- Innyprzewidziane obowiązki służbowe D Oficjalna instrukcja nr.134-DI z 02.11.2011 .

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Pracownikowi przysługuje tydzień pracy wynoszącypięć dni Z dwaw weekendy -Sobota i niedziela. Czas i długość przerw na odpoczynek i odżywianieprzestrzega Wewnętrznego Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy!} .
5.2. Czas dziennej pracy Pracownika wynosiosiem godziny. W takim przypadku Pracownik zostaje ustanowionynieregularne godziny pracy. Na warunkach tego reżimu pracownik może, jeśli zajdzie taka potrzeba, okazjonalnie angażować się w wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonymi godzinami pracy.
5.3. Pracownikowi przysługuje roczny podstawowy płatny urlop w wysokości28 (dwadzieścia osiem)dni kalendarzoweoraz coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu nieregularnego czasu pracy trwający trzy dni kalendarzowe!} .
5.4. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na podstawie pisemnego wniosku. Czas trwania tego urlopu ustalany jest w drodze porozumienia Stron.
5.5. Od pracownika można wymagać pracy w weekendy i święta wolne od pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo:
6.1.1. Na str zapewniając mu pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
6.1.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie ze swoimikwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonywanej pracy.
6.1.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.
6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
6.1.5. Pracownikowi przysługują inne uprawnienia przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy oraz lokalnych przepisach Pracodawcy.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:
6.2.1. Sumiennie wykonuje powierzone mu obowiązki służbowe na mocy niniejszej Umowy, D oficjalnych instrukcji, innych lokalnych przepisów Zamawiającego(w tym Regulamin o tajemnicy przedsiębiorstwa), Z z którym był zaznajomiony podpis.
6.2.2. Wykonuj polecenia, instrukcje i zadania w dobrej wierze i terminowoDyrektor Generalny Beta LLCprzestrzegać ustalonych standardów pracy, przestrzegać przyjętych przez Pracodawcę wewnętrznych przepisów pracy, z którymi się zapoznał podpis.
6.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
6.2. 4 . Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy (m.in. Do mienia osób trzecich będącego własnością Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników.
6.2. 5 . Używaj powierzonego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów i materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z jej przeznaczeniem.
6.2.6. Nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Zamawiającego, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej.
6.2.7. Spełnia wymagania dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa pracy, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z którymi się zapoznał podpis.
6.2.8. Zgłoś natychmiastDyrektor Generalny Beta LLCo zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia).
6.2.9. Wykaz innych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy, D instrukcjami pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy, z którymi Pracownik się zapoznał podpis.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:
7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
7.1.2. Wymagać od Pracownika wykonywania pracyobowiązków określonych w niniejszej Umowie, Dinstrukcje pracy, staranne podejście do mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się na terenie Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie przepisów lokalnych przepisów obowiązujących na terenie Pracodawcy, z którym Pracownik został zapoznany podpis.
7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.1.4. Przyjąć lokalne przepisy zgodnie z procedurą określoną przez prawo.
7.1.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy oraz lokalne przepisy Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:
7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego, warunkówfaktyczne porozumienie.
7.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
7.2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.
7.2.4. Zapewnij bezpieczeństwo pracy Pracownika i warunki pracy zgodne z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy.
7.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.
7.2.6. Prowadź książeczkę pracy Pracownika w sposób określony przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
7.2.7. Przetwarzaj dane osobowe Pracownika i zapewniaj ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.
7.2.8. Przedstaw Pracownika pod pismo zawierające przyjęte przepisy lokalne bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową.
7.2.9. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
7.2.10. Ubezpiecz Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w sposób określony przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
7.2.11. Wykonuj inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, lokalne przepisy, umowy i niniejszą Umowę.

8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
8.2. Pracownik ma prawo do ubezpieczenia dodatkowego (dobrowolnego ubezpieczenia medycznego) na warunkach i w sposób określony w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Pracodawcy i porozumieniach Stron.

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10.1. W przypadku nienależytego wykonywania przez Pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów prawa miejscowego obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik się zapoznał podpis, ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Zamawiającego,a także wyrządzić Pracodawcy szkodę materialną, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną.
10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną przez niego Pracodawcy.
10.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i innązgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
11.1.1. Porozumienie ze stronami.
11.1.2. Zakończenie obecny Umowy inicjowane przez Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym Pracodawcę w formie pisemnej. później na mniej niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy D oszczerstwo. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.
11.1.3. Zakończenie obecny Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
11.1.4. Odmowa Pracownika kontynuowania pracy z powodu zmiany właściciela nieruchomościSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”, ze zmianą jurysdykcji (podporządkowaniem)Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”lub reorganizacjaSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
11.1.5. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Dzień zwolnienia Pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy prawa.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniemchwili jej podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane w drodze dwustronnych pisemnych umów Stron.
12.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
12.3. Jeżeli pomiędzy Stronami powstanie spór, zostanie on rozstrzygnięty w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór pomiędzy Stronami nie zostanie rozstrzygnięty w drodze negocjacji, zostanie on rozstrzygnięty w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik znajduje się pod pod W piśmie zapoznano się z następującymi lokalnymi przepisami Zamawiającego:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego	Data przeglądu	Podpis pracownika
Wewnętrzny Regulamin Pracy nr 1 z dnia 01.02.2008r	14.11.2011
Regulamin o tajemnicy przedsiębiorstwa nr 2 z dnia 01.02.2008r	14.11.2011

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA Pracownik odpowiada za: Niedopełnienie swoich obowiązków. Nieprawdziwa informacja o stanie prac. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu usunięcie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. Jakość napojów. Pracownik ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową zgodnie z zawartą z nim umową. 6. WARUNKI PRACY 6.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę. 6.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych). 6.3.

Ręczny panel wyszukiwania umów

Uprawnienia: ma prawo do przerwy obiadowej trwającej łącznie 30 lub 45 minut, w zależności od długości dnia pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i zgodnie z warunkami zawartej umowy o pracę, coroczny płatny urlop jest zapewnione, otrzymać bezpłatne umundurowanie po sześciu miesiącach pracy w kawiarni, przedstawić propozycje usprawnień organizacji do rozpatrzenia przez kierowników procesu pracy, zażądać dostarczenia niezbędnych materiałów i akcesoriów zgodnie z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji4. Odpowiedzialność za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska za wyrządzenie szkody materialnej w przedsiębiorstwie w mieniu w miejscu pracy za rzetelne informacje przekazane gościowi. 5.

Opis stanowiska baristy

Przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy. 5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy. 5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy. 5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.
5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego. 5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa. 5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego.
Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej „”. 5.2. Pracownik ma prawo do: 5.2.1.

Efekty pracy i terminowość jej realizacji oceniane są według następujących kryteriów: wyniki osiągnięte przez Pracownika w wykonywaniu obowiązków przewidzianych zakresem stanowiska i umową o pracę; jakość wykonanej pracy; terminowość wykonywania obowiązków służbowych; realizacja standardowych zadań, poziom produktywności pracy. 8.3. Ocena cech biznesowych i wyników pracy dokonywana jest na podstawie obiektywnych wskaźników, umotywowanej opinii bezpośredniego przełożonego i współpracowników. Opis stanowiska został opracowany na podstawie (imię i nazwisko, .

numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej / (imię i nazwisko) (podpis) » » d. Uzgodniono: obsługa prawna / (imię i nazwisko (podpis)) » » d.

Opis pracy

Uwaga

Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko). 10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości określonej w sprawie. 11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy. 11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4.

Ważny

Przykładowe dokumenty UMOWA O PRACĘ N z barmanem (na czas nieokreślony; z warunkiem okresu próbnego) » » , zwany dalej (nazwa organizacji) „Pracodawcą”, reprezentowany przez (stanowisko, imię i nazwisko) działający na podstawie , na z jednej strony, a (imię i nazwisko) zwaną dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1 Pracodawca zleca, a Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy obowiązków barmana. (nazwa jednostki strukturalnej) 1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: . 1.4. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem, jego stosunku do powierzonej mu pracy, ustala się okres próbny wynoszący () miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy, o którym mowa w ust.

Praca barmana

Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy. 1.6. Pracownik raportuje bezpośrednio. 2. CZAS TRWANIA UMOWY 2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od » » g.

Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. 3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA 3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości () rubli miesięcznie. 3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.).

Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłacania premii pracownikom, z którym Pracownik zapoznał się podpisując niniejszą umowę. 3.3.

Umowa o pracę (barman)

Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika). 3.7.
Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości % wynagrodzenia za przepracowany okres połączone stanowisko. 3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy płaci się półtorej godziny, za kolejne godziny – stawkę podwójną. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.
3.5.

Obowiązki baristy przy umowie o pracę

Charakterystyka warunków pracy na stanowisku pracy: . 6.4. (dodatkowe warunki nie pogarszające sytuacji pracownika w porównaniu z ustalonymi przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy lokalne) 7. RELACJE (RELACJA STANOWISKO) 7.1. W pracy Pracownik współdziała z (działami i pracownikami, od których otrzymuje i którym przekazuje materiały, informacje, ich skład i terminy, przekazy, z którymi wchodzi w interakcję podczas wykonywania pracy) 7.2. W sytuacjach awaryjnych Pracownik współpracuje z (oddziałami, .

likwidacja wypadków i następstw zdarzeń awaryjnych) 7.3.W okresie czasowej nieobecności Pracownika przydzielane są mu obowiązki. (stanowisko) 8. OCENA JAKOŚCI BIZNESOWYCH PRACOWNIKA I WYNIKÓW JEGO PRACY 8.1.

UMOWA O PRACĘ nr 08 z barmanem (na czas nieokreślony; z okresem próbnym) _________2013_________ „_24_” __czerwiec ____________Caramella____________________, zwana dalej (nazwa organizacji) „Pracodawcą”, reprezentowana przez __dyrektor generalny Vlad Sergeevich Popov, (stanowisko, pełne imię i nazwisko O .) działająca na podstawie Karty z jednej strony i obywatelka Federacji Rosyjskiej Irina Aleksandrowna Kolganova, (imię i nazwisko) zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony niniejszą umowę w następujący sposób: strony zawarły zawarta 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik akceptuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku barmana w organizacji Caramella. (nazwa jednostki strukturalnej) 1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną. 1.3. Miejscem pracy Pracownika jest kawiarnia Caramella, zlokalizowana pod adresem Ligovsky 45. 1.4. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem oraz jego stosunku do powierzonej mu pracy, ustala się okres próbny wynoszący 3 miesiące od dnia rozpoczęcia pracy, o którym mowa w pkt. 2.1 niniejszej umowy. 1,5. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy. 1.6. Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu V.S. Popovowi 2. OKRES UMOWY 2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych 25 czerwca 2013 roku. 2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. 3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA 3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie. 3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłacania premii pracownikom, z którym Pracownik zapoznał się podpisując niniejszą umowę. 3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 1% wynagrodzenia za połączone stanowisko. 3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych. 3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. 3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika). 3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 4. REGULAMIN CZASU PRACY I ODPOCZYNKU 4.1. Pracownikowi przydzielany jest system pracy zmianowej zgodny z wewnętrznymi przepisami pracy Pracodawcy. 4.2. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek w godzinach od 13:00 do 14:00, która nie jest wliczana do czasu pracy. 4.3. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 (nie mniej niż 28) dni kalendarzowych. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów. 4.4. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy. 5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 5.1. Pracownik jest zobowiązany do: 5.1.1. Sumiennie wypełniaj następujące obowiązki zawodowe: - terminowo przyjmuj zamówienia od gości; - doradzać odwiedzającym w zakresie zamawiania napojów (trzeba znać skład przygotowywanych koktajli, asortyment oferowanych napojów, ich dostępność, smak); - przynosić gościom gotowe posiłki; - wyjąć naczynia, sztućce i szklanki przed podaniem kolejnego dania, a także po wyjściu gości; - wprowadzić do programu zamówione przez gości dania i napoje oraz wydrukować fakturę; - przyjmować pieniądze od gości, wystawiać rachunki i wymieniać. 5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy. 5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy. 5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy. 5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników. 5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego. 5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa. 5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej. 5.2. Pracownik ma prawo do: 5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie. 5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy. 5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy. 5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne. 5.2.5. Inne federacje. prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej 6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 6.1. Pracodawca jest obowiązany: 6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy. 6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie. 6.1.3. Udostępnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. 6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy. 6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych. 6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne. 6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 6.2. Pracodawca ma prawo: 6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy. 6.2.2. Wymagać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy. 6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy. 6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne. 7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW 7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE 8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie. 9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON 9.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej. 9.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia przez niego szkody wyrządzonej innym osobom. 9.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy. 10. ROZWIĄZANIE UMOWY 10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy. 11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu. 11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy. 11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy. 11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik. 12. DANE STRON Pracodawca: Popow Władysław Siergiejewicz, adres: Petersburg, ul. Grażdanskaja, 9, kV. 227, INN 022300232500, Pracownik: Kolganova Irina Aleksandrowna, paszport: seria 80 02, nr 055014, wydany przez Federalną Służbę Migracyjną Rosji w Leningradzie. rejon „05” lipiec 2006 r., kod oddziału 020-044, zarejestrowany pod adresem: St. Petersburg, ul. Grażdanskaja, 9, m. 200. 13. PODPISY STRON Pracodawca: Pracownik: ____________/_____________ __________________________ M.P.

Zebrano w ___ egzemplarzach. „ ___”______________ _____ miasto „___”__________ _____ miasto N ______ M.P.

OPIS STANOWISKA dla baristy __________________________________________ (nazwa działu pracodawcy)

Deweloper: _________________

Zgadza się: _________________

______________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

(PREAMBUŁA)

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.2. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, obowiązki, warunki pracy, relacje (powiązania pozycyjne) Pracownika, kryteria oceny jego cech biznesowych i wyników pracy podczas wykonywania pracy w swojej specjalności oraz bezpośrednio w miejscu pracy w „______________” (dalej – „Pracodawca”).

1.3. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska na mocy zarządzenia Pracodawcy, w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ______________.

1,5. Pracownik musi wiedzieć:

rodzaje, asortyment, receptura, podstawy technologii przygotowania, procedura przygotowywania i wydawania kawy, koktajli i napojów alkoholowych, niskoalkoholowych, przekąsek zimnych i gorących, towary zakupione sprzedawane w winiarniach, koktajl barach, koktajl barach, kawiarniach i innych barach ;

wymagania dotyczące sprzętu używanego w kawiarniach i barach, zastawy stołowej, urządzeń, wyposażenia (kostkarki do lodu itp.);

zasady etykiety i techniki obsługi w kawiarniach i barach.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Serwowanie gości przy ladzie barowej z gotową do spożycia kawą, napojami alkoholowymi (wina, koniaki, likiery), słodyczami i innymi produktami wraz z przygotowaniem szerokiej gamy kaw, napojów alkoholowych i niskoalkoholowych: mocnych, deserowych, gazowanych z owocami, jajkiem, warstwowymi koktajlami, chrupkami, ponczami, grogami, grzanymi winami, oszołomieniem i innymi napojami.

2.2. Mieszanie składników napojów w shakerach, kubkach, ubijanie ich przy użyciu narzędzi i mechanizmów.

2.3. Robienie różnych rodzajów kawy.

2.4. Przygotowywanie różnorodnych przekąsek na zimno i na ciepło: grzyby, kanapki, kanapki, plasterki kiełbasy, kiełbaski, szynka w cieście, jajka faszerowane, sałatki owocowe i jagodowe, solone migdały, śmietana, oliwki, ciasteczka z serem i inne przekąski.

2.5. Spotkanie z gośćmi, zapoznanie ich z asortymentem i recepturami sprzedawanych napojów.

3. PRAWA PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

Zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

Odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym;

Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem ich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych, porozumień;

Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;

Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Otrzymywanie materiałów i dokumentów związanych z Twoją działalnością;

Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową.

4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

4.1. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy umowy o pracę i opisu stanowiska;

Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

Traktować ostrożnie majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

Niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego własnością Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo odpowiada Pracodawca) tej nieruchomości).

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest odpowiedzialny za:

Niedopełnienie obowiązków.

Nieprawdziwa informacja o stanie prac.

Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego.

Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu usunięcie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników.

Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

Jakość napojów.

5.1. Pracownik ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową zgodnie z przepisami prawa i umową o pracę.

6. WARUNKI PRACY

6.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.

6.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

6.3. Charakterystyka warunków pracy w miejscu pracy: ____________________.

6.4. ______________________________________________________ (dodatkowe warunki, które nie pogarszają pozycji pracownika ___________________________________________________________________________ w porównaniu do warunków określonych w przepisach prawa pracy i innych ____________________________________________________________ normatywnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, ____________________________________________________________ układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne)

7. RELACJE (RELACJA PRACY)

7.1. W pracy Pracownik współdziała z ______________________________ ___________________________________________________________________________ (działami i pracownikami, od których ___________________________________________________________________________ otrzymuje i którym przekazuje materiały, informacje, ich skład i terminy _____________________________________________________________, z którymi wchodzi w interakcję podczas wykonywania pracy) 7.2. W sytuacjach awaryjnych Pracownik współdziała z ________________ (oddziałami, ___________________________________________________________, likwidacją wypadków i konsekwencjami zdarzeń awaryjnych) 7.3. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przydzielone ______________________________. (stanowisko)

8. OCENA KWALIFIKACJI BIZNESOWYCH PRACOWNIKA I WYNIKÓW JEGO PRACY

8.1. Kryteriami oceny cech biznesowych Pracownika są:

kwalifikacja;

doświadczenie zawodowe w specjalności;

kompetencje zawodowe, wyrażające się w najwyższej jakości wykonywanej pracy;

poziom dyscypliny pracy;

umiejętność przystosowania się do nowej sytuacji i zastosowania nowego podejścia do rozwiązywania pojawiających się problemów;

pracochłonność (zdolność do poradzenia sobie z dużą ilością pracy w krótkim czasie);

umiejętność pracy z dokumentami;

umiejętność terminowego opanowania środków technicznych zwiększających wydajność i jakość pracy;

etyka pracy, styl komunikacji;

kreatywność, przedsiębiorczość;

zdolność do odpowiedniej samooceny;

wykazywanie inicjatywy w pracy, wykonywanie pracy o wyższych kwalifikacjach;

zwiększenie indywidualnej wydajności;

propozycje racjonalizacji;

praktyczna pomoc nowo zatrudnionym pracownikom bez zapewnienia mentoringu poprzez odpowiednie zlecenie;

wysoka kultura pracy na danym stanowisku pracy.

8.2. Efekty prac i terminowość ich wykonania oceniane są według następujących kryteriów:

wyniki osiągnięte przez Pracownika w wykonywaniu obowiązków przewidzianych w opisie stanowiska i umowie o pracę;

jakość wykonanej pracy;

terminowość wykonywania obowiązków służbowych;

realizacja standardowych zadań, poziom produktywności pracy.

8.3. Ocena cech biznesowych i wyników pracy dokonywana jest na podstawie obiektywnych wskaźników, umotywowanej opinii bezpośredniego przełożonego i współpracowników.

Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie __________ (imię i nazwisko, ___________________________________________________________, numer i data dokumentu) Kierownika jednostki strukturalnej ____________________/____________ (imię i nazwisko) (podpis) „____”___________ _____ Uzgodnił: obsługa prawna __________________________/_________________ (pełne imię i nazwisko) I.O.) (podpis) „___”____________ _____ Przeczytałem instrukcję: _________________________/_____________ (lub: otrzymałem instrukcję) (Imię i nazwisko) (podpis) „____”____________ _____ G.

___________________ "___" __________ _____ G.

Zwane dalej __

(Nazwa firmy)

„Pracodawca”, reprezentowany przez __________________________________________,

(stanowisko, imię i nazwisko)

działający___ na podstawie Karty z jednej strony i obywatel Federacji Rosyjskiej

_________________________________________________________________,

zwanego dalej____ „Pracownikiem”, natomiast zawarły

niniejszą umowę dotyczącą następujących kwestii:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca instruuje, a Pracownik przyjmuje

wykonywanie obowiązków zawodowych na stanowisku barmana w

_________________________________________________________________.

(nazwa jednostki strukturalnej)

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejsce pracy Pracownika to ____________, zlokalizowane pod adresem: _____________________________________.

1.4. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem i jego podejściem do powierzonej Pracy Pracownikowi, ustala się okres próbny wynoszący _______ (__________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy określonego w punkcie 2.1 niniejszej umowy .

1,5. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega bezpośrednio ______________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków zawodowych od „___”____________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ____ (_________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości __% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przydzielany jest system pracy zmianowej zgodny z wewnętrznymi przepisami pracy Pracodawcy.

4.2. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ___ godzin do ____ godzin, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.3. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4.4. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „____________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

Przyjmuj zamówienia od gości w odpowiednim czasie;

doradzać odwiedzającym w zakresie zamawiania napojów (trzeba znać skład przygotowywanych koktajli, asortyment oferowanych napojów, ich dostępność, smak);

Przynosić gościom przygotowane posiłki;

Zdejmij naczynia, sztućce i szklanki przed podaniem kolejnego dania, a także po wyjściu gości;

Wprowadź do programu zamówione przez gości dania i napoje i wydrukuj fakturę;

Przyjmuj pieniądze od gości, wystawiaj faktury i wymieniaj.

5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „_____________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej „____________”.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Udostępnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia przez niego szkody wyrządzonej innym osobom.

9.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

12. DANE STRON

Pracodawca: _______________________________________________,

adres: __________________________________________________________,

NIP ______________________________, punkt kontrolny ______________________________,

r/s _________________________ w __________________________________,

BIC ________________________.

Pracownik: ___________________________________________________,

paszport: seria _______, numer _______, wydany _______

__________ „___” _________ ____ miasto, kod departamentu ___________,

zarejestrowany pod adresem: ____________________________________.

13. PODPISY STRON

Pracownik pracodawcy:

____________/______________ __________________________