Opisy stanowisk pakowacza wyrobów gotowych. Opis stanowiska pracy sortownika (pakera) wyrobów termoizolacyjnych

Zastanówmy się, dlaczego potrzebujesz i jak opracowano opis stanowiska układacza-pakera w przedsiębiorstwie produkcyjnym w 2018 roku: aby zaoszczędzić czas na opracowywaniu dokumentu, użyj wygodnego szablonu.

Z artykułu dowiesz się:

Opis stanowiska pracy (JD) jest przydatnym dokumentem, który pomaga szybko zaktualizować nowego pracownika i zapoznać go z przydzielonymi mu obowiązkami. Nawet proste, „mechaniczne” rodzaje prac – takie jak zbieranie, sortowanie, pakowanie czy rozpakowywanie produktów – wykonywane są według określonego algorytmu. Jeśli to zignorujesz, wydajność pracy spada, a odsetek małżeństw wzrasta.

Układarka-pakowarka: zakres obowiązków

Lista funkcji wykonywanych przez pracownika zależy od celu, charakteru i warunków pracy. Obowiązki pracownika pakującego na w pełni lub częściowo zautomatyzowanej linii produkcyjnej zazwyczaj obejmują:

Nie przegap: główny artykuł miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Kompletny podręcznik opisów stanowisk dla wszystkich sektorów działalności.

• przygotowanie sprzętu do pracy (testowanie, rozwiązywanie problemów, sprawdzanie dostępności wszystkich niezbędnych materiałów i narzędzi);
• obliczanie ilości materiałów potrzebnych do wykonania zadań w ciągu dnia roboczego (zmiany);
• uruchomienie i regulacja sprzętu, regulacja parametrów i ustawień;
• pakowanie, znakowanie, sortowanie produktów;
• przesuwanie, przygotowywanie, układanie pojemników;
• rozliczanie pojemników i produktów pakowanych (części);
• interakcja z bezpośrednim kierownictwem (brygadzistą budowy), terminowe powiadamianie o awariach i odchyleniach w działaniu sprzętu.

Pobierz powiązane dokumenty:

Dokładniejsza lista obowiązków jest tworzona z uwzględnieniem specyfiki konkretnego stanowiska i przedsiębiorstwa jako całości. W swoich czynnościach pracownik kieruje się normami i przepisami technicznymi zatwierdzonymi przez pracodawcę, instrukcjami ochrony pracy oraz poleceniami bezpośredniego przełożonego. Ale głównym dokumentem szczegółowo opisującym funkcję pracy pozostaje w 2018 roku opis stanowiska układacza-pakera w produkcji.

Opis stanowiska układacza-pakera: zawartość sekcji

Ponieważ rosyjskie prawo pracy nie zwraca szczególnej uwagi na opisy stanowisk, obecnie nie ma ścisłych wymagań dotyczących wykonania tego typu dokumentu. Dlatego pracodawcy mają swobodę sporządzania CI według własnego uznania. Czasami takie amatorskie wykonanie prowadzi do opłakanego wyniku - całkowicie „niestrawnego” i chaotycznego instrukcje, które są trudne do wykorzystania w praktyce (dzieje się tak, gdy dokumenty personalne traktowane są jako pusta formalność i są sporządzane „na pokaz”).

Na szczęście istnieje uniwersalny szablon, na podstawie którego można opracować instrukcje na dowolne stanowisko. W tym na produkcję - np. pakowacz, aparat-operator, układacz-pakowacz; Opis stanowiska składa się z pięciu sekcji i pól certyfikacji. Artykuł „Co są potrzebne w opisie stanowiska, a co lepiej wykluczyć ”pomoże uniknąć błędów w przygotowaniu dokumentu i sprawi, że będzie to wygodniejsze, ułatwiając życie pracodawcy.

Pierwsza część zawiera przepisy ogólne. W pierwszej części określono wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia praktycznego wnioskodawcy, a także specjalne warunki przyjęcia do pracy. Jeśli chodzi o stanowisko pakowacza-układacza, praktyczne doświadczenie zawodowe zwykle nie jest wymagane. Określa również strukturę podporządkowania służbowego oraz schemat zastępowania pracownika w przypadku jego nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem wypoczynkowym itp.

Ważne: IK powinien być poddawany przeglądowi co najmniej raz na pięć lat, ale korekty mogą być dokonywane częściej – na przykład w celu odzwierciedlenia zmian w technologii produkcji, które zaszły.

Jak opracowywany i zatwierdzany jest opis stanowiska „Pakowacz”.

Opis stanowiska osoby pakującej gotowy produkt, jak każdego innego DI, jest opracowywany zgodnie z ogólnym algorytmem:

• zarząd organizacji wyznacza osoby odpowiedzialne za rozwój, ustala terminy i ustala listę instrukcji, które wymagają zatwierdzenia;
• gdy tylko projekt jest gotowy, jest wysyłany do zatwierdzenia;
• dokument jest zatwierdzany odrębnym zamówieniem lub za pomocą stempla „Akceptuję”.

Uwaga: ustawodawca nie nakłada specjalnych wymagań na wykonanie dokumentów administracyjnych związanych z opracowaniem i zatwierdzeniem DI - zarządzenia mogą być sporządzone w dowolnej formie, zapewniając miejsca na podpisy zainteresowanych.

Z reguły kierownicy działów są bezpośrednio zaangażowani w opracowywanie instrukcji, a przedstawiciele personelu lub obsługi prawnej przedsiębiorstwa udzielają im pomocy metodycznej, dostarczają gotowe szablony do wypełnienia, sprawdzają dokumenty pod kątem zgodności z prawem pracy itp. . Aby zapoznać się z innymi, równie ważnymi obowiązkami działu personalnego, przeczytaj artykuły „O czym powinien wiedzieć oficer personalny "i co - w formie aneksu do umowy o pracę czy odrębnego dokumentu? W praktyce personalnej druga opcja jest bardziej powszechna i jest ku temu dobry powód. Prędzej czy później instrukcja będzie musiała zostać zrewidowana, zredagowana lub uzupełniona o poszczególne zapisy (niekiedy kluczowe). Jeśli mówimy o odrębnym dokumencie, pracodawca będzie mógł dokonać niezbędnych zmian w standardowej procedurze obowiązującej w lokalnych przepisach: wydać polecenie i zapoznać z nim wszystkich pracowników, którzy się nim posługują. Opis pracy w pracy.

I nie wychodź poza funkcję pracy.

Ale to nie zadziała z instrukcją-aplikacją - najpierw będziesz musiał zawrzeć pisemną umowę z konkretnym pracownikiem, ponieważ mówimy już o zmianie warunków umowy o pracę. Nawet jeśli strony dojdą do porozumienia bez zbędnych tarć i sporów, z pewnością będzie więcej papierkowej roboty. Szczegóły - w artykule „Jak »: ekspert podpowie od czego zacząć i odpowie na trudne pytania z praktyki.

Przeważnie stanowisko „sztaplarki-pakera” zajmują kobiety. Ich zadaniem jest układanie towarów w pudełkach, pudełkach, pojemnikach lub owijanie produktów w opakowania, celofan lub folię. Umownie cła, w zależności od specyfiki produkcji, dzielą się na:

• owijanie produktów w materiał;
• ręczne pakowanie produktów w pudełka;
• przedmuchiwanie sprężonym powietrzem, smarowanie i owijanie celofanem/papierem gotowych wyrobów;
• naklejanie etykiet;
• cięcie materiału opakowaniowego według określonego wzoru;
• montaż w gniazdach pudełek/skrzynek różnych fiolek, butelek z ułożeniem pomiędzy nimi warstw papieru ochronnego, waty itp.
• dostawa opakowań z materiałem izolacyjnym;
• pakowanie pudełek/pudełek ze wskazaniem rodzaju, gatunku, wyrobu gotowego wyrobu, jego wagi;
• przenoszenie pudeł/skrzyń z gotowymi wyrobami na urządzenia dźwigowe.

Układarki-pakowarki dzielą się na cztery kategorie, z których każda ma określone wymagania. Im wyższy stopień pakowacza-układacza, tym powierzana jest mu delikatniejsza praca. Na przykład specjalista trzeciej kategorii może pracować z substancjami trującymi i wybuchowymi, a pakowacz czwartej kategorii może przygotowywać unikalne przedmioty sztuki i rzemiosła do transportu. Ale tym samym warunkiem wstępnym dla wszystkich jest obecność białej bawełnianej szaty i tych samych rękawiczek. Przed zatrudnieniem obowiązkowe jest poddanie się badaniom lekarskim lub posiadanie wypełnionej książeczki lekarskiej.

Z zewnątrz może się wydawać, że jest to prosta praca, która nie wymaga specjalnej wiedzy i umiejętności. Właściwie tak nie jest. Oczywiście nie trzeba kończyć studiów wyższych, aby dostać pracę jako układacz-pakowacz, ale trzeba mieć określone umiejętności. Wśród nich są:

• znajomość asortymentu;
• posiadanie zasad pakowania i pakowania;
• znać procedurę wypełniania dokumentacji pakowania;
• umieć posługiwać się urządzeniami do pakowania i układania towarów w stosy;
• znać wymagania dotyczące jakości opakowań;
• własne różne sposoby zamykania butelek, fiolek itp.

Praca układacza-pakera jest poszukiwana. Potrzebują ich wszystkie sklepy, bez wyjątku, a zwłaszcza sklepy spożywcze. Dużym plusem zawodu jest to, że harmonogram pracy można sporządzić nie na cały dzień. Czasami praca może zaczynać się o 6.00 rano i kończyć po południu lub nawet nad ranem. Te niuanse zawsze można negocjować z pracodawcą.

Wśród cech osobistych pracownika mile widziana jest pracowitość, odpowiedzialność, punktualność. Nie jest wymagana żadna specjalna wiedza, taka jak programy komputerowe. Konieczna jest jednak dobra znajomość asortymentu produktów, które mają być pakowane, aby ułatwić pakowanie ich w paczki lub pudła.

Firma „STS Group” zajmuje się doborem personelu, w tym zgodnie z żądaniami pracodawcy. W możliwie najkrótszym czasie dobierzemy dla Ciebie odpowiedniego specjalistę bez złych nawyków. Staranna selekcja i szacunek dla klienta to nasze główne priorytety.

Zastanówmy się, dlaczego potrzebujesz i jak opracowano opis stanowiska układacza-pakera w przedsiębiorstwie produkcyjnym w 2018 roku: aby zaoszczędzić czas na opracowywaniu dokumentu, użyj wygodnego szablonu. Z artykułu dowiesz się:

• Jaka jest odpowiedzialność układacza-pakera;
• w jaki sposób opracowywany i zatwierdzany jest opis stanowiska pakowacza;
• gdzie znaleźć gotowy szablon instrukcji dla układacza-pakera w produkcji.

Opis stanowiska pracy (JD) jest przydatnym dokumentem, który pomaga szybko zaktualizować nowego pracownika i zapoznać go z przydzielonymi mu obowiązkami. Nawet proste, „mechaniczne” rodzaje prac – takie jak zbieranie, sortowanie, pakowanie czy rozpakowywanie produktów – wykonywane są według określonego algorytmu.

Opis stanowiska układacza-pakera II kategorii

Jak opracowywany i zatwierdzany jest opis stanowiska „Pakowacz” Opis stanowiska pakującego produkty gotowe, podobnie jak każdy inny DI, jest opracowywany zgodnie z ogólnym algorytmem:

• zarząd organizacji wyznacza osoby odpowiedzialne za rozwój, ustala terminy i ustala listę instrukcji, które wymagają zatwierdzenia;
• gdy tylko projekt jest gotowy, jest wysyłany do zatwierdzenia;
• dokument jest zatwierdzany odrębnym zamówieniem lub za pomocą stempla „Akceptuję”.

Uwaga: ustawodawca nie nakłada specjalnych wymagań na wykonanie dokumentów administracyjnych związanych z opracowaniem i zatwierdzeniem DI - zarządzenia mogą być sporządzone w dowolnej formie, zapewniając miejsca na podpisy zainteresowanych.

Formularze: instrukcja pracy dla układacza-pakera

Uwaga

Układacz-pakowacz kategorii 4 musi znać: - urządzenie napełniarek; - zasady ustawiania maszyn i ich poszczególnych zespołów; – proces technologiczny pakowania i zasady jego regulacji; - zasady pracy w sterylnych warunkach; — wymagania techniczne dotyczące antybiotyków; - zasady pakowania szczególnie krytycznych produktów, skomplikowanych modeli, layoutów; - wymiary, kształt i zasady wykonywania specjalnych pojemników do szczególnie odpowiedzialnego pakowania.) 1.6. Układacz-pakowacz jest zobowiązany do wykonywania prac związanych z odbiorem i dostawą zmian, terminowym przygotowaniem do pracy sprzętu i stanowiska pracy, narzędzi, osprzętu, a także utrzymywaniem ich w należytym stanie, sprzątaniem swojego stanowiska pracy, prowadzeniem ustalonej dokumentacji. 2. Opis pracy Układacz-pakowacz I kategorii ma za zadanie: 2.1.

- opis stanowiska układacza-pakera

Informacje

Rozpoczynając zmianę, pakowacz sprawdza gotowość sprzętu do pracy, brak nieprawidłowości w działaniu mechanizmów, aw przypadku ich wykrycia lub wystąpienia informuje o tym brygadzistę. 2.2. Podczas zmiany roboczej pakowacz kieruje się poleceniami brygadzisty, który z kolei wykonuje pracę zgodnie z teczką zleceń i instrukcjami brygadzisty. 2.3. Podczas pracy: 2.3.1. produkuje opakowania okien z podwójnymi szybami gotowe do wysyłki do transportu piramid, ich opasywanie i przygotowanie do wysyłki; 2.3.2.

jeśli ma przeszkolenie z pracy w GPM to rozładowuje szkło z maszyn do warsztatu; przemieszczanie i montaż podwójnie oszklonych okien na piramidach transportowych, gabarytach i wadze, które pozwalają na ich przemieszczanie tylko przez GPM. 2.4 Czyści sprzęt i miejsce pracy podczas zmiany i po jej zakończeniu. 2.5 Prowadzi ewidencję wysyłek okien zespolonych i wad.

Układarka-pakowarka kategorii 2 opis stanowiska

Pracownicy. 1.2. Wymagania kwalifikacyjne - wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub wykształcenie podstawowe ogólnokształcące i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy. Wykształcenie wyższe i staż pracy w zawodzie układacz-pakowacz I kategorii – co najmniej 0,5 roku. 1.3. Zna i stosuje w swojej działalności: - zasady pakowania, dozowania półproduktów, wyrobów gotowych lub poszczególnych ich składników; - zasada działania półautomatycznej lub automatycznej maszyny do napełniania oraz interakcja jej części, specyfikacje techniczne i normy państwowe dotyczące produktów pakowanych i dozowanych; - zasady zawierania, owijania, mocowania w pojemnikach i pakowania dużych i ciężkich wyrobów gotowych; - zasady raportowania; - wymiary i kształt pojemników dla każdego rodzaju produktów, części i towarów, które są pakowane; — rodzaje, klasy i rozmiary łączników izolacyjnych i materiałów opakowaniowych.
1.4.

Packer: obowiązki i wiedza wymagana w zawodzie

Cechy ważne zawodowo: . (wymienić cechy) 2. Obowiązki Do układacza-pakera 2. kategorii przypisane są następujące obowiązki: 2.1. Pakowanie, dozowanie półproduktów i wyrobów gotowych lub ich poszczególnych składników w pojemniki - worki, paczki, słoiki, tuby, fiolki, ampułki, piórniki, taśmy celofanowe, butelki, butelki, pudełka, torebki itp.
ręcznie według określonej objętości, wagi lub ilości różnych towarów stałych, masowych, płynnych i jednostkowych. 2.2. Pakowanie w różne materiały opakowaniowe, ręczne układanie produktów, części i produktów w pojemniki papierowe, drewniane, kartonowe, metalowe i inne z kompletacją według listy lub specyfikacji. 2.3. Układanie ręczne lub za pomocą mechanizmów podnoszących (dźwigów, wciągników elektrycznych) wielkogabarytowych i ciężkich wyrobów gotowych (granit, marmur, wapień itp.). 2.4.

Opis stanowiska układacza-pakera

Układanie i pakowanie pakowanych produktów mięsnych i mlecznych. 2.20. Rozliczanie pakowanych części, produktów i innych produktów. 2.21. Prowadzenie ustalonej dokumentacji. 2.22. Cięcie i cięcie materiału opakowaniowego na maszynie automatycznej według zadanych wymiarów lub szablonu.
2.23. Czyszczenie, smarowanie, konserwacja i regulacja maszyny. 3. Prawa pracownika Układacz-pakowacz II kategorii ma prawo do: 3.1. Żądania i uzyskiwania niezbędnych informacji i dokumentów związanych z problematyką jej działalności.
3.2.

Ważny

Przekazywanie sugestii bezpośredniemu przełożonemu w celu usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska. 3.3. Wymagać od kierownictwa pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw. 3.4. Za wszystkie gwarancje socjalne przewidziane prawem.

3.5.

Opis stanowiska pakowacza

Zna, rozumie i stosuje aktualne dokumenty regulacyjne dotyczące swojej działalności. 2.11. Zna i spełnia wymagania aktów prawnych z zakresu ochrony pracy i środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy. 3. Prawa 3.1. Układacz-Pakowacz Stopnia 2 ma prawo do podejmowania działań w celu zapobiegania i korygowania wszelkich nieprawidłowości lub niezgodności.
3.2. Układacz-pakowacz 2. kategorii ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo. 3.3. Układacz-pakowacz 2. kategorii ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków i korzystaniu z praw. 3.4. Układacz-pakowacz II kategorii ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza. 3.5.

Pakowacz gotowych produktów - obowiązki

Czasami takie amatorskie wykonanie prowadzi do katastrofalnego rezultatu - pojawiają się całkowicie „niestrawne” i chaotyczne instrukcje, które są trudne do zastosowania w praktyce (dzieje się tak, gdy dokumenty personalne są uważane za pustą formalność i są sporządzane „na pokaz”). Na szczęście istnieje uniwersalny szablon, na podstawie którego można opracować instrukcje na dowolne stanowisko. W tym na produkcję - np. pakowacz, aparat-operator, układacz-pakowacz; Opis stanowiska składa się z pięciu sekcji i pól certyfikacji.
Artykuł „Jakie sformułowania są potrzebne w opisie stanowiska, a co lepiej wykluczyć” pomoże uniknąć błędów w przygotowaniu dokumentu i sprawi, że będzie ono wygodniejsze, ułatwiając życie pracodawcy. Pierwsza część zawiera przepisy ogólne.

Jako konsument codziennie stykamy się z zakupem towarów i ich opakowaniami. Opakowania otaczają nas wszędzie: w domu, w pracy iw czasie wolnym. Przyzwyczailiśmy się do nich, że opakowanie stało się „niewidoczne”. Konsument zauważa opakowanie dopiero wtedy, gdy trzeba je otworzyć lub wyrzucić. Konsumenci nawet nie są świadomi, że angażują się w to miliony ludzi Zawód: pakowacz. Amerykański pisarz Thomas Hine napisał zabawną książkę „Wszystko o opakowaniach”, na jej stronach mówił nie tylko o opakowaniach, ale także o opakowaniach. Co ciekawe, ten zawód można nazwać jednym z najstarszych. Pierwsze opakowania pojawiły się w 1073 roku, jeden aptekarz zaczął pakować swoje towary w specjalne pojemniki. Najpierw Amerykanie nauczyli się pakować pastę do zębów w butelki, a potem zdali sobie sprawę, że lepiej wyciskać ją z opakowania. Tak rozwinęła się branża

Opis stanowiska Pakowacz Zbieracz

Zawód pakowacza zalicza się do kategorii działalności „pracownik-technik”. Bo taka praca wiąże się z użyciem środków technicznych i wysiłkiem fizycznym. Oczywiście, zgodnie ze swoją specyfiką, praca pakowacza jest uważana za wykonywaną, jednak przestrzeganie określonego algorytmu działania i wykorzystanie określonych umiejętności pozwala porównać nawet tak prostą pracę z innymi, bardziej złożonymi zawodami, np. Podczas procesu pracy specjalista będzie musiał działać w określonym tempie, schemacie, przestrzegać wielu zasad i instrukcji, a także norm i przepisów.

Pakowacz jest pracownikiem firmy. Jest on zobowiązany do przeprowadzenia pakowania, demontażu i pakowania produktów w różne elementy opakowania. Pracownik zajmuje się następującymi czynnościami: pakowanie półproduktów i produktów gotowych do pojemników, pakowanie towaru w materiał opakowaniowy, ręczne układanie przedmiotów, produktów i części, wycieranie i pakowanie towarów i elementów, które mają być zapakowane w materiał opakowaniowy. Musi również naklejać etykiety, wykonywać oznaczenia, ciąć i ciąć materiał opakowaniowy. Pakowacz wykonuje te prace ręcznie lub przy użyciu specjalnych środków technicznych. Większość prac pakowarki odbywa się według zadanych parametrów i szablonu.

Cechy osobowe przedstawicieli zawodu packer picker

Na pierwszy rzut oka ta praca może nie wydawać się tak ekscytująca jak. Chociaż pakowacz, aby wydajnie pracować, musi znać wiele aspektów swojego zawodu i nabywać określone umiejętności, a także wykorzystywać cechy osobiste. Na przykład pakowacz musi znać asortyment towarów, rozmiar i wagę pakowanych przedmiotów, zasady pakowania i szereg sposobów walki z korozją.
Pakowacz musi być w stanie zapakować przedmioty w zależności od ich właściwości i jakości. Musi być odpowiedzialny i dokładny.

I. Postanowienia ogólne

Niniejsza instrukcja dotyczy układacza - pakowarki szyb i okien zespolonych i jest zaprojektowana zgodnie z:
ETKS prac i zawodów pracowników (Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna prac i zawodów robotniczych). Zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. N 31 / 3-30. (z późniejszymi zmianami 12 października 1987; 18 grudnia 1989; 15 maja, 22 czerwca; 18 grudnia 1990; 24 grudnia 1992; 11 lutego; 19 lipca 1993; 29 czerwca 1995; 1 ​​czerwca 1998; 17 maja 2001) Problem 1.)
1.1 Pakowacz jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące przepisy prawa pracy, na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.
1.2. Na stanowisko pakowacza powoływana jest osoba, która posiada wykształcenie niepełne średnie, średnie lub zawodowe oraz ukończyła szkolenie zawodowe.
1.3. Pakowacz podczas zmiany roboczej podlega brygadziście, który z kolei podlega brygadziście.
1.4. Pakowacz musi wiedzieć:
1.4.1. podstawy technologii produkcji okien zespolonych; GOST 24866-99 dla okien z podwójnymi szybami; 1.4.2. zakres produktów; podstawy prawa pracy; instrukcje i inne dokumenty normatywne dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy.
1.4.3. pakowacz uczestniczący w operacjach załadunku i rozładunku oraz przemieszczaniu ładunków GLM musi znać, wykonywać i być przeszkolony, z wydaniem odpowiedniego certyfikatu, znać wymagania Zasad projektowania i bezpiecznej eksploatacji GLM, znać konstrukcja i zasada działania belki podsuwnicowej.

II. Odpowiedzialność zawodowa

2.1. Rozpoczynając zmianę, pakowacz sprawdza gotowość sprzętu do pracy, brak nieprawidłowości w działaniu mechanizmów, aw przypadku ich wykrycia lub wystąpienia informuje o tym brygadzistę.
2.2. Podczas zmiany roboczej pakowacz kieruje się poleceniami brygadzisty, który z kolei wykonuje pracę zgodnie z teczką zleceń i instrukcjami brygadzisty.
2.3. W trakcie pracy:
2.3.1. produkuje opakowania okien z podwójnymi szybami gotowe do wysyłki do transportu piramid, ich opasywanie i przygotowanie do wysyłki;
2.3.2. jeśli ma przeszkolenie z pracy w GPM to rozładowuje szkło z maszyn do warsztatu; przemieszczanie i montaż podwójnie oszklonych okien na piramidach transportowych, gabarytach i wadze, które pozwalają na ich przemieszczanie tylko przez GPM.
2.4 Czyści sprzęt i miejsce pracy podczas zmiany i
po jej zakończeniu.
2.5 Prowadzi ewidencję wysyłek okien zespolonych i wad.
2.6 Monitoruje jakość produktów.
2.7 Przestrzega wymagań instrukcji ochrony pracy.

III. Prawa
.
Układacz-pakowacz ma prawo do:
3.1. Wymagaj od kierownika stworzenia bezpiecznego środowiska pracy.
3.2 Uczestniczyć w działaniach na rzecz wprowadzania nowych technologii, wprowadzania nowych procesów technologicznych, doskonalenia organizacji pracy oraz wzrostu wydajności i jakości wyrobów.

IV. Odpowiedzialność

Pakowacz jest odpowiedzialny za:
4.1. wykonanie zadania zmianowego, jakość produktu i straty nadmierne.
4.2. naruszenie procesu technologicznego, niewłaściwa obsługa urządzeń, 4.3. niewykonanie polecenia kapitana;
4.4. naruszenie wymagań instrukcji ochrony pracy;
4.5. naruszenie dyscypliny pracy i produkcji, bycie w stanie nietrzeźwości alkoholowej lub narkotykowej;
4.6. ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa.

Nie masz wymaganych uprawnień do przeglądania załączników w tej wiadomości.