Instrukcja wypełniania zeszytu ćwiczeń. Wpisy w zeszycie ćwiczeń: co napisać do oficera personalnego

Algorytm wypełniania i korygowania dokumentów osobistych pracowników znajduje odzwierciedlenie w prawie. W tym artykule sprawdzimy, które wpisy w zeszycie ćwiczeń nie będą miały konsekwencji.

Z tego artykułu dowiesz się

Zasady sporządzania zeszytu ćwiczeń przy ubieganiu się o pracę

Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym. Dokonuj w nim wpisów w czasie, gdy pracownicy pracują dla firmy, ale dokładnie sprawdzaj informacje wprowadzone już w trakcie zatrudnienia. Wprowadź informacje o przyjęciu, przeniesieniu, nabyciu nowego zawodu i zwolnieniu. Jeśli dana osoba została awansowana lub nagrodzona za sukcesy w pracy, zanotuj to w dokumencie.

Wprowadź informacje na podstawie polecenia dyrektora. Upewnij się, że powiela tekst zamówienia. Wynika to z paragrafu 10 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 roku pod numerem 225.

Przechowuj dokumenty osobowe każdej osoby, która pracuje w firmie dłużej niż pięć dni. Należy jednak pamiętać, że praca pracownika powinna być pracą główną, a nie pracą w niepełnym wymiarze godzin (część 3 art. 66 kodeksu pracy). O tym dowiesz się od ekspertów HR System.

Notatka! Nie proś pracownika o spisanie oświadczenia, na podstawie którego dokonuje się wpisów do ewidencji pracy. Jest to potrzebne jedynie w przypadku zagubienia dokumentu lub konieczności utworzenia nowego.

Zanim zrobisz notatki w książce pracy, przestudiuj ramy regulacyjne:

• Dekret Rządowy nr 225 – Zasady prowadzenia i przechowywania ewidencji pracy.
• Uchwała Ministra Pracy nr 69 – wymagania dotyczące wypełniania dokumentów ewidencyjnych czynności.
• Kodeks pracy: art. 66, art. 192-193, art. 83.
• Sztuka. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych - konsekwencje nieprzestrzegania przepisów dotyczących rachunkowości, prowadzenia i przechowywania ksiąg.

Rady od redaktora: Jeśli masz wątpliwości, jak prawidłowo sporządzać dokumenty, wstawki i inne dokumenty osobiste pracowników, skorzystaj z kursu w kierunku „”. Dowiesz się wielu istotnych informacji, które ułatwią Ci codzienną pracę. Po szkoleniu otrzymasz dyplom potwierdzający Twoje kwalifikacje.

Jak dokonać wpisów w zeszycie ćwiczeń: przykład wypełnienia strony tytułowej

Jeśli chcesz dokonać wpisu w książce pracy pracownika, ale jest to jego pierwsze miejsce pracy, utwórz nowy dokument. Wypełnij sekcje przeznaczone do wprowadzania danych osobowych. Sprawdź, czy informacje są zapisane poprawnie. W przypadku wykrycia błędów dokument należy zniszczyć, pod warunkiem jednak, że nie ma w nim innych wpisów i utworzyć nowy formularz. Wypełniając formularze należy postępować zgodnie z Instrukcją zatwierdzoną Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 10 października 2003 r. nr 69.

Jeśli utworzyłeś nowy, wypełnij go ze strony tytułowej. Wprowadź informacje o pracowniku. Podaj swoje nazwisko, imię, nazwisko rodowe i datę urodzenia. Dokonaj wpisów na podstawie paszportu. Wpisz informacje o swoim wykształceniu zgodnie z dokumentem: świadectwo, świadectwo lub dyplom (pkt 2.1 Instrukcji nr 69).

Wskaż swój zawód lub specjalność (klauzula 9 Regulaminu, nr 225). Wpisz datę wypełnienia strony tytułowej. Poproś pracownika o podpisanie. Pamiętaj, aby potwierdzić dokument swoim podpisem. Jeżeli firma stosuje pieczątkę, należy ją założyć (pkt 2.2 Instrukcji nr 69).

Praktyczna sytuacja

Co do zasady pracodawcy w dalszym ciągu prowadzą przedstawioną książeczkę pracy (). Jeżeli specjalista idzie do pracy po raz pierwszy, pracodawca prowadzi ewidencję zatrudnienia. Organizacja ma prawo nabywać formularze dokumentów wyłącznie na podstawie umowy z oficjalnymi dystrybutorami (klauzula, procedura, zatwierdzona)…

Przykładowy wpis w zeszycie pracy dotyczący zatrudnienia

Sposób dokonywania wpisu do księgi pracy o zatrudnieniu w oddziale

Oddziały mają prawo zawierać umowy o pracę, jeżeli ich dyrektorzy posiadają uprawnienia przez pełnomocnika (art. 20 część 4 Kodeksu pracy). Jednak spółka dominująca nadal jest uważana za pracodawcę na mocy umowy. W informacji o zatrudnieniu należy wskazać wpis dotyczący zatrudnienia w oddziale w głównej części trzeciej kolumny: „Zatrudniony na stanowisko księgowego w oddziale we Włodzimierzu”.

Dokonując wpisu do akt pracy, wpisz poprawnie nazwę oddziału. Podaj jego numer, jeśli jest dostępny. Polegaj na tym, aby uniknąć błędów. Dowiadywać się, . W „Systemie Personalnym” znajdziesz algorytm działania, który pomoże Ci uniknąć pytań ze strony organów kontrolnych i pracowników.

Jak dokonać wpisu w karcie pracy o zatrudnieniu dyrektora?

Procedura wypełniania „Informacji o pracy” ma swoją specyfikę. Wypełnij pierwszą i drugą kolumnę w zwykły sposób. W trzecim wpisz następujący wpis: „Wybrany na stanowisko Dyrektora Generalnego”. A w czwartym odzwierciedl jeden z dokumentów: rozkaz objęcia urzędu (klauzula 3.1 Instrukcji pod nr 69); protokół z walnego zgromadzenia uczestników w sprawie wyboru dyrektora (pismo Rostrud z dnia 22 września 2010 r. pod nr 2894-6-1).

Zrób dyrektora dopiero po sprawdzeniu go w rejestrze. Nie zatrudniaj osób zdyskwalifikowanych, którym nie wolno kierować organizacją. W przeciwnym razie będziesz musiał sporządzić protokół zwolnienia, ponieważ dana osoba nie ma prawa rozpocząć wykonywania obowiązków służbowych.

W niektórych przypadkach pojawiają się trudności z przygotowaniem dokumentów, a w nich, jeśli na stanowisko dyrektora generalnego wybierana jest ta sama osoba kilka razy z rzędu. Eksperci z Sistema Personnel powiedzą Ci...

Przez cały tydzień rób wpisy w zeszycie ćwiczeń. Prowadź protokół od dnia wydania nakazu. Zwalniając pracownika, zanotuj w dokumencie osobistym ostatni dzień roboczy. Przestrzegaj wymogów prawnych i monitoruj zmiany w ramach regulacyjnych. Staraj się unikać błędów, aby pracownicy nie mieli trudności przy ubieganiu się o emerytury, świadczenia i inne świadczenia.

Rejestracja zeszytu ćwiczeń: podstawowe zasady

Procedurę wypełniania zeszytu ćwiczeń regulują:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF);
• Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zeszytów pracy” z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 (zwanym dalej Regulaminem, uchwałą nr 225);
• Instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzona uchwałą Ministra Rozwoju Społecznego z dnia 10 października 2003 r. nr 69 (zwana dalej Instrukcją).

Niestety często spotyka się sprzeczności pomiędzy wymienionymi dokumentami. Zatem zapis dobrowolnego zwolnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej należy wpisać do dokumentu ściśle zgodnie z brzmieniem kodeksu (część 5 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Regulamin stanowi, że konieczne jest zapisanie sformułowania zgodnie z nakazem zwolnienia.

Odpowiedzialni pracownicy powinni skupić się na hierarchii przepisów. Jeżeli inne akty są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, nie należy ich stosować. W przypadku opisanym powyżej konieczne jest sformułowanie zlecenia (a następnie wpisu do ewidencji pracy) zgodnie z kodeksem.

Podajemy podstawowe zasady, które powiedzą oficerowi personalnemu, jak wypełnić zeszyt ćwiczeń:

• zezwolenie na pracę wydawane jest każdemu, kto pracuje w przedsiębiorstwie dłużej niż 5 dni;
• okres, za który należy dokonać wpisu, wynosi 7 dni;
• We wpisach należy używać cyfr arabskich;
• Możesz pisać czarnym, niebieskim lub fioletowym piórem;
• Zabrania się stosowania skrótów i poprawek (poprawki dopuszczalne są wyłącznie w sposób określony w punkcie 27 Regulaminu i wyłącznie w rubrykach „Informacje o pracy” i „Informacje o nagrodach”);
• Każdy wpis musi mieć numer seryjny.

Jak wypełnić sekcje zeszytu ćwiczeń: przykład wypełnienia w latach 2018-2019

Formularz dokumentu został zatwierdzony uchwałą nr 225 - gdzie uzyskać formularz opisano w artykule Procedura pozyskiwania, przechowywania i wypełniania formularza zeszytu ćwiczeń (niuanse). Dlatego raport pracy składa się z kilku sekcji, które pomagają zidentyfikować pracownika, poznać jego zawód, kwalifikacje, staż pracy i otrzymane nagrody. Sekcje te zawierają:

• dane osobiste;
• informacje o aktywności zawodowej;
• informacje o zachętach (z wyjątkiem premii).

Oprócz powyższych ogólnych zasad, dla każdej sekcji ustawodawca opracował szczegółowe zasady wypełniania, które rozważymy poniżej.

Jak wypełnić stronę tytułową pracy

Informacje o pracowniku podane są na stronie tytułowej dokumentu. Kierując się paragrafem 2 Instrukcji, oficer personalny musi wpisać:

• dane osobowe pracownika w formie wskazanej w paszporcie, bez skrótu;
• informacje o wykształceniu, jeżeli pracownik posiada odpowiedni dokument;
• nazwa zawodu, w którym dana osoba będzie pracować w przedsiębiorstwie;
• data uzupełnienia dokumentu.

Wszystkie zapisy muszą być poświadczone podpisami pracownika i urzędnika ds. Personalnych, a także pieczęcią organizacji (jeśli istnieje). Stronę tytułową wypełnia się w pierwszym miejscu pracy danej osoby.

Jeżeli dane osobowe pracownika uległy zmianie, personel HR może skreślić te dane jedną linijką i wskazać nowe. W tym celu pracownik musi złożyć urzędowe dokumenty potwierdzające zmianę danych osobowych, a pracownik kadr ma obowiązek skopiować informacje z tych dokumentów na wewnętrzną okładkę zeszytu pracy. Więcej informacji na temat poprawiania nazwiska w zeszycie ćwiczeń znajdziesz w artykule Protokół zmiany nazwiska w zeszycie ćwiczeń - przykład.

Na życzenie pracodawca może umieścić hologram na stronie tytułowej - do czego służy naklejka holograficzna opisano w artykule Gdzie prawidłowo umieścić hologram w zeszycie pracy - próbka?

Jak poprawnie sformatować sekcję „Informacje o ofercie pracy”.

Pracownicy działu personalnego muszą wiedzieć, jak prawidłowo sporządzić książeczkę pracy, w tym sekcję, w której wskazane są informacje o pracy.

Chcesz kogoś zatrudnić? W takim przypadku pracownik obsługi personalnej musi kierować się paragrafem 3 Instrukcji i zanotować w zeszycie ćwiczeń pod numerem seryjnym:

• nazwa organizacji w pełnej i skróconej formie;
• nazwa jednostki strukturalnej, w której dana osoba otrzymuje pracę;
• nazwa zawodu, w którym pracownik będzie pracował;
• dnia, w którym pracownik rozpoczął pracę.

Jeśli dana osoba pomyślnie pracuje, zdobywa nową rangę lub klasę, należy to odnotować w jego zeszycie ćwiczeń.

Pod numerem seryjnym pracownik działu HR pisze:

• informacja o przydzieleniu pracownika wyższej rangi lub klasy;
• informacja o dodatkowych zawodach lub kwalifikacjach pracownika.

Jeżeli stosunek pracy wygasł i nadszedł czas rozstania się z pracownikiem, pracodawca ma obowiązek prawidłowo zarejestrować jego zwolnienie zgodnie z wymogami punktu 5 Instrukcji.

Aby to zrobić, w sekcji „Informacje o pracy” pod odpowiednim numerem seryjnym należy wskazać:

• powód zwolnienia;
• data zakończenia stosunku pracy;
• nazwę, numer i datę decyzji pracodawcy, na podstawie której następuje zwolnienie.

WAŻNY! Informacje zawarte w dokumencie muszą być dokładnie określone, a sformułowania muszą być zgodne z przepisami prawa pracy. Wszystkie zgłoszenia muszą być potwierdzone pieczęcią organizacji (jeśli występuje) i podpisem jej kierownika.

Procedura wypełniania sekcji „Informacje o nagrodach”

Kolejna ważna część zeszytu ćwiczeń zawiera informacje o nagrodach, które pracownik zdobył w trakcie pracy. Zgodnie z pkt. 4 Instrukcji informacje podawane są w następującym formacie:

• numer rekordu;
• Nazwa organizacji;
• informacja o nagrodzie;
• informacja o tym, kto nagrodził pracownika;
• informację o zasługach, za które dana osoba została nagrodzona;
• link do dokumentu, na podstawie którego przyznano nagrodę.

Pracownik HR musi dokładnie i poprawnie wypełnić tę sekcję, ponieważ dane o nagrodach wpływają na karierę pracownika i dają większe możliwości jego dalszego zatrudnienia.

Jak dokumentować przypadki szczególne w zeszycie ćwiczeń

Niektóre sprawy ze stosunków pracy są dokumentowane w zeszycie pracy w specjalny sposób. Do takich przypadków zalicza się pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z punktem 3.1 Instrukcji zeszyt ćwiczeń należy przechowywać w miejscu głównej pracy. Jednak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może poprosić obsługę personalną o dodanie dodatkowych informacji do zeszytu ćwiczeń. Aby to zrobić, wystarczy potwierdzić fakt dodatkowej pracy. Jako dowód możesz na przykład przedstawić umowę o pracę z inną organizacją.

Przeniesienie do innej pracy jest zjawiskiem dość częstym. Takie zmiany w stosunkach pracy należy również odnotować w zeszycie pracy. W tym przypadku wskazane są:

• numer rekordu;
• data przeniesienia;
• informacje o transferze;
• nazwa nowego działu lub stanowiska;
• informację o zleceniu, na podstawie którego pracownik zostaje przeniesiony.

Odpowiedzialność pracowników personelu

Prawidłowe wypełnienie zeszytu pracy jest ważnym elementem stosunków pracy. Jeśli dokument zostanie wypełniony nieprawidłowo, pracownikowi będzie trudno udowodnić swoje doświadczenie zawodowe. Ponadto poniesie straty materialne, ponieważ nie będzie mógł znaleźć pracy z zeszytem ćwiczeń wypełnionym błędami.

Za naruszenia w tym zakresie mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności:

• przedsiębiorstwa (administracyjne zgodnie z art. 5.27 i 13.20 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, zwanego dalej Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, na przykład za niedokonanie niezbędnych wpisów w księgach pracy lub prawie cywilnym , jeżeli naruszenie spowodowało straty dla pracownika);
• urzędnicy służby personalnej (administracyjni zgodnie z wyżej wymienionymi artykułami Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za podobne naruszenia, a także materialni, jeżeli naruszenie funkcjonariusza personalnego spowodowało szkodę w przedsiębiorstwie oraz dyscyplinarne).

Pracownicy działu HR muszą starannie i skrupulatnie wypełniać zeszyty ćwiczeń, korzystając ze wzorów zeszytów ćwiczeń sporządzonych według ściśle sformalizowanych zasad, które obowiązują wszystkich. Błędy i naruszenia w tym zakresie pociągają za sobą odpowiedzialność administracyjną, cywilną, finansową i dyscyplinarną.

Główny dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe można uznać za książeczkę pracy. Aby uzyskać prawidłowy zapis zwolnienia z pracy książka Odpowiada pracownik działu kadr lub sam pracodawca. Osoba otrzymuje go w swoje ręce po zwolnieniu. W dokumencie muszą znajdować się odpowiednie uwagi dotyczące rozwiązania umowy. Książka musi zostać wydana terminowo zgodnie z prawem. W przeciwnym razie firma może zostać ukarana karą. Opowiemy Ci o prawidłowej procedurze odejścia z firmy w 2018 roku.

Jak poprawnie wypełnić książeczkę pracy po zwolnieniu: ogólne podejście

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, a także wymogi regulacyjne dotyczące ksiąg pracy nie uległy w 2018 roku zmianom. Dlatego wypełniając książeczkę pracy po zwolnieniu, możesz bezpiecznie przestrzegać zasad obowiązujących w 2017 roku.

Procedurze opuszczenia przedsiębiorstwa towarzyszy utworzenie szeregu dokumentów.

Zgodnie z prawem pracy za ostatni dzień pracy uważa się dzień zwolnienia. Organizacja (IP) musi w pełni zapłacić pracownikowi, który zakończył stosunek pracy, a także wydać mu wszystkie niezbędne dokumenty:

• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenia o aktywności zawodowej, wysokość zarobków, przekazywany podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki.

Do obowiązków pracodawcy należy nie tylko wydanie dokumentów osobie po wygaśnięciu umowy o pracę, ale także prawidłowe dokonanie wpisu w książce pracy w momencie zwolnienia.

Jednocześnie dane dotyczące zatrudnienia pracownika na wolne stanowisko pracy muszą być już wpisane do ewidencji zatrudnienia. Obejmują one:

• nazwa pracodawcy (przedsiębiorstwo lub przedsiębiorca indywidualny);
• na podstawie których pracownik podejmuje obowiązki (numer i data zamówienia);
• informację o zajmowanym stanowisku.

Sporządzone wcześniej notatki muszą odpowiadać rzeczywistej sytuacji w pracy. Następnie należy dokonać wpisu w książce pracy o zwolnieniu. Istnieje możliwość rozwiązania istniejącej umowy o pracę na podstawie zlecenia – podstawa.

Wszystkie dane w raporcie pracy powinny zostać zapisane:

1. podpis urzędnika ds. Personalnych (szefa firmy odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg);
2. pieczęć organizacji (jeśli w ogóle taka istnieje).

Każdorazowo pracownik ma obowiązek na miejscu upewnić się, że wpisy w księdze są całkowicie zgodne z prawdą. Dlatego jego podpis w zeszycie pracy po zwolnieniu będzie wskazywał, że:

• zgadza się z zarejestrowanymi danymi;
• Książkę odstąpienia od umowy otrzymano terminowo.

Ale te działania są możliwe, jeśli pracownik przebywa w przedsiębiorstwie ostatniego dnia pracy. W pozostałych przypadkach zezwolenie na pracę wydawane jest w inny sposób (za pośrednictwem kolegi, pocztą) lub na pisemny wniosek zainteresowanej osoby (krewnego itp.).

Jak zrobić zapis o zwolnieniu w książce pracy

Wpisanie informacji o rozwiązaniu stosunku pracy zwykle nie nastręcza większych trudności. Pamiętaj: prawidłowy wpis nie będzie powodował w przyszłości dodatkowych pytań ze strony inspekcji pracy i organów podatkowych.

Z reguły najczęstszym powodem odejścia z pracy jest chęć samego pracownika. Próbka wypełnienia zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu w 2018 r. Oznacza obecność następujących stanowisk (patrz tabela).

Należy pamiętać, że protokół zwolnienia w kolejności przeniesienia prowadzony jest według tego samego wzoru. Różnica będzie obowiązywać wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

PRZYKŁAD

Jeżeli konieczne jest sporządzenie protokołu zwolnienia z własnej woli, należy zapoznać się z art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. notatka : Wszystkie słowa w tym przypadku nie mogą być skracane. Pisząc „str. 3 łyżki 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” zostanie uznane za błędne).

W przypadku konieczności zwolnienia pracownika w drodze przeniesienia odsyła się do „klauzul 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”:

Jak zwolnić kogoś ze względu na podeszły wiek

Podstawą rozwiązania stosunku pracy może być także przejście pracownika na emeryturę lub osiągnięcie przez pracownika godnego wieku życiowego. I taką sytuację należy odnotować w zeszycie ćwiczeń.

Należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia ze względu na podeszły wiek wpis do akt pracy przebiega tak samo, jak w przypadku zakończenia stosunku pracy z własnej inicjatywy lub za zgodą obu stron. Oznacza to, że art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie można tu zapominać, że w takich sytuacjach nie trzeba przepracować 2 tygodni, aby ostatecznie opuścić organizację. Dzień zwolnienia musi pokrywać się z datą podaną we wniosku.

Opóźnienie w zapisie pracy po zwolnieniu

Nie zawsze wymagane dokumenty w przypadku rozwiązania umowy o pracę można wydać pracownikowi ostatniego dnia roboczego. To znaczy dzień zwolnienia. Jeśli zaistnieje szereg okoliczności, książki mogą dotrzeć do właścicieli nieco później.

Przykładowo w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub absencją dokumenty wydawane są mu osobiście na podstawie pisemnego wniosku w ciągu 3 dni roboczych. Warto zaznaczyć, że w tej chwili zawiadomienie o zwolnieniu powinno już znajdować się w zeszycie pracy.

Jeżeli osobiste przekazanie książki nie jest możliwe, pracodawca wysyła dokumenty byłemu pracownikowi Pocztą Rosyjską. Podstawą podjęcia tych działań powinien być także pisemny wniosek zwalnianego. Różnica w stosunku do zwykłej procedury przekazania dokumentu polega na tym, kto podpisuje książeczkę pracy po zwolnieniu. Biorąc pod uwagę, że w tym przypadku nie ma możliwości uzyskania podpisu byłego pracownika, fakt zwolnienia odnotowuje wyłącznie pracodawca.

W pozostałych przypadkach niedopuszczalne jest opóźnienie w oddaniu zeszytu pracy z winy pracodawcy. Kierownictwo może zostać pociągnięte do odpowiedzialności:

• za spóźnione wydanie dokumentu;
• jeżeli dokonane wpisy nie odpowiadają wypełnieniu zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu próbki z 2018 r.

Organizacje mogą zostać ukarane grzywną do 50 000 rubli zgodnie z pierwszą częścią art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek) jest tradycyjnie najczęstszą podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pomimo pozornej prostoty rejestracji specjaliści często mają pytania, jak poprawnie odzwierciedlić ten wpis w skoroszycie pracownika. Przyjrzyjmy się sytuacjom, w których popełniane są błędy, aby ich uniknąć.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika

• « zwolniony na własną prośbę, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”;
• „zwolniony z inicjatywy pracownika, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”;
• „rozwiązano umowę o pracę na własny wniosek, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej”;
• „umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”;
• „rozwiązano umowę o pracę na własny wniosek, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej”;
• « umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.”

Dodatkowo każde z tych sformułowań można uzupełnić wskazaniem powodów zapewnienia pracownikowi świadczeń i korzyści.

Protokół zwolnienia sporządza się w rubryce „Informacje o pracy” zeszytu ćwiczeń lub we wkładce do niego.

Następnie wszystkie zapisy dokonane w tej organizacji są poświadczane podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy i pieczęcią organizacji.

Sam pracownik, właściciel zeszytu pracy, podpisuje się poniżej (klauzula 35 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia, 2003 N 225).