Co determinuje limity stanowisk pracy? Jak przestrzegać ustawy o limitach pracy dla osób niepełnosprawnych

Po otrzymaniu grupy inwalidzkiej osoba staje przed problemem zatrudnienia.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Nie tylko dlatego, że ma ograniczoną listę zawodów i stanowisk, na których może pracować, ale także dlatego, że pracodawca nie zawsze chce takiego pracownika przyjąć.

W takim przypadku obywatel musi zapoznać się z faktem, że chodzi o limity na stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (kwoty) na rok 2019. Ponieważ istnieje wiele niuansów prawnych w zakresie zatrudniania osoby niepełnosprawnej.

Wstępne dane

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jasno określa możliwość zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Każdy pracodawca corocznie raportuje o dostępności kwot na zatrudnianie osób niepełnosprawnych i o warunkach, jakie dla nich stworzono.

Tym samym limity miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w 2019 roku w Moskwie podlegają odrębnemu prawu lokalnemu. Pomimo faktu, że istnieje również ustawodawstwo federalne.

W tym przypadku specyfiką każdego regionu będzie liczba pracowników, których firma musi zatrudniać, aby limit był obowiązkowy. Istnieją również przepisy zwalniające pracodawcę z kwot.

Są to organizacje, które powstały kosztem osób niepełnosprawnych. Wielkość kontyngentów będzie się także różnić w zależności od regionu. Wszystko zależy od tego, ile stanowisk pracy jest ogólnie w danym obszarze.

Podstawowe koncepcje

Kontyngent	Pojęcie to ujawnia się w ramach stanowisk pracy, które przeznaczone są dla odrębnej kategorii obywateli. W istocie jest to wynajmowane miejsce pracy w organizacjach
Niepełnosprawny	Jest to osoba, u której stwierdzono utrzymujące się problemy ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym.
Centrum Zatrudnienia	Jest to organizacja rządowa odpowiedzialna za rejestrację bezrobotnych obywateli i znajdowanie dla nich możliwości zatrudnienia.
Zamówienie	Jest to dokument, który przeprowadza działanie instrukcji dotyczących przeprowadzenia dowolnego działania lub rozwiązania problemów stojących przed organizacją
Pracodawca	Jest to osoba fizyczna lub prawna, która działa jako pracodawca dla obywatela

Lista organizacji

Ustawodawstwo określa przepisy, zgodnie z którymi przedsiębiorstwa będą musiały wydzielić miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych.

Należą do nich następujące organizacje:

1. Liczba pracowników oficjalnie zaangażowanych w działalność zawodową przekracza 100 osób. Dla tych zatrudniających nie więcej niż 35 i 100 pracowników wskaźniki kwotowe będą najmniejsze. Na przykład w szkole.
2. Praca w dowolnej formie organizacyjno-prawnej i formie własności. Dlatego przedsiębiorstwa publiczne i prywatne muszą zatrudniać osoby niepełnosprawne zgodnie z ogólną procedurą.
3. Które mają warunki do przyjęcia takich obywateli - z odpowiednim ukierunkowaniem.

Przedsiębiorstwa, w których większość pracowników pracuje w trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy, są zwolnione z udziału w kontyngentach.

Samorządy mogą zwiększyć wielkość kwoty. Dlatego wskaźnik będzie różny w różnych regionach kraju.

W MSWiA kwoty na stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych będą realizowane na zasadach ogólnych, gdyż one także przynależą do sektora, w którym funkcjonuje program kwotowy.

Ramy regulacyjne (Rozporządzenia)

Początkowo należy zapoznać się z ustawą federalną Rosji nr 181-FZ „W sprawie ochrony socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”. To właśnie ten dokument określa sposób podziału kwot. Jest to określone w artykule 21.

Zgodnie z ustawą federalną nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” pracodawca musi powiadomić Centrum Zatrudnienia o zakresie, w jakim program kwotowy został wdrożony w jego przedsiębiorstwie. Przepisy w tej kwestii znajdują się w art. 25 ustawy federalnej.

W przypadku miasta Moskwy zasady dotyczące kwot określono w dodatkowym akcie ustawodawczym „W sprawie zatwierdzenia przepisów w sprawie kwot na stanowiska pracy w mieście Moskwie” nr 742-PP.

Ta sama uchwała mówi o składanym przez pracodawcę raportowaniu na temat zrealizowanych kwot. To samo prawo obowiązuje w Petersburgu - numer 280-25 „W sprawie limitów stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych w Petersburgu”.

Aby poznać dokładną liczbę kwot, warto przetworzyć te dokumenty. Ponieważ w Moskwie wskaźniki te będą wyższe niż w innych regionach kraju.

Jak wygląda liczba stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z prawem

W tym przypadku istnieje prosty algorytm rejestracji osoby niepełnosprawnej do pracy. Przecież to państwo początkowo ustala liczbę miejsc, na które pracodawca musi zatrudniać obywateli niepełnosprawnych.

Procedurę tę można przeprowadzić na następujące sposoby:

1. Osoba niepełnosprawna samodzielnie ubiegała się o pracę.
2. Pracodawca zamieścił ogłoszenie o poszukiwaniu takiego pracownika i go zatrudnił.
3. Przedsiębiorstwo wysłało zapytanie do Centrum Zatrudnienia i ta organizacja wysłała już specjalistę.
4. Zdobycie specjalisty możliwe jest także poprzez udział w targach pracy organizowanych dla osób niepełnosprawnych.

Wszystkie te opcje zatrudnienia są możliwe, a dalszy algorytm rejestracji obywatela na stanowisko będzie standardowy.

Kto ma obowiązek przestrzegać przepisów?

Rosyjskie ustawodawstwo stanowi, że głównym podmiotem kwot staje się organizacja, która oficjalnie zatrudnia ponad 100 osób.

W przypadku takich firm władze lokalne ustalą limity procentowe, które będą musiały spełnić i zgłoszą je organom regulacyjnym.

Jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia od 35 do 100 osób, państwo ustala normę kwotową, która nie powinna przekraczać 3 procent liczby pracowników.

Dla tych, które zatrudniają mniej niż 35 pracowników, nie ustalono takich standardów. Organizacja lub przedsiębiorstwo, w którym kapitał zakładowy stanowią składki publicznych organizacji osób niepełnosprawnych, nie jest objęta systemem.

Jak zdobyć pracę (Centrum Zatrudnienia)

Aby otrzymać pracę w ramach limitu, należy skontaktować się z Centrum Zatrudnienia. Ale z tej opcji może skorzystać tylko obywatel posiadający status osoby niepełnosprawnej trzeciej grupy.

W przeciwnym razie nie będziesz mógł się oficjalnie zarejestrować i będziesz musiał szukać pracy innymi metodami. W takim przypadku obywatel zostanie zarejestrowany i jeśli posiada wykształcenie, zostaną dla niego wybrane wolne miejsca pracy.

Tutaj możliwe i konieczne będzie przekwalifikowanie się ze względu na chorobę lub zdobycie odpowiedniego wykształcenia.

Dzięki zgłoszeniu pracodawcy do Centrum Zatrudnienia obywatel ma możliwość spróbowania swoich sił na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli będzie miał odpowiednie kwalifikacje, zostanie oficjalnie zatrudniony.

Procedura zatrudnienia

W przypadku osoby niepełnosprawnej pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zatrudnić obywatela. Nie można wobec nich zastosować okresu próbnego.

Sama procedura zatrudnienia będzie standardowa:

• przejście rozmowy kwalifikacyjnej;
• dostarczenie dokumentacji do rejestracji, potwierdzenie kwalifikacji;
• wyrejestrowanie w Centrum Zatrudnienia;
• przedstawienie raportu o zatrudnieniu obywatela.

Należy wziąć pod uwagę, że pracodawca może zatrudnić pracownika nawet w przypadku przekroczenia limitu. W niektórych regionach stwierdzono zwiększoną liczbę wakatów dla osób w służbie publicznej.

Procedura rejestracji nie będzie odbiegać od standardowej. Mimo to umowa o pracę musi określać standardy wykonywania czynności pracowniczych.

W jakim rozmiarze jest zainstalowany?

Federalna ustawa o kwotach powierza wybór wielkości kwot władzom lokalnym.

Ale wskaźniki te powinny mieścić się w przedziale od 2 do 4 procent średniej liczby pracowników w przedsiębiorstwie:

W niektórych obszarach standardy nie są ustalane w procentach, ale w liczbie pracowników. W Murmańsku i regionie obowiązują następujące wskaźniki:

Sporządzenie zamówienia (próbka)

Dokument ten ma na celu wydanie przepisów dotyczących tworzenia miejsca pracy i warunków wykonywania przez obywatela aktywności zawodowej. Dostępny jest przykładowy nakaz przydziału stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych.

Tekst dokumentu powinien wskazywać następujące punkty:

1. Nazwa przedsiębiorstwa, numer porządkowy i data jego rejestracji.
2. Nazwa rozporządzenia i na podstawie jakiego dokumentu prawnego podejmowana jest decyzja w sprawie kwot.
3. Zamówienie musi zawierać instrukcję stworzenia stanowiska pracy i warunków pracy związanych z pracą.
4. Na końcu znajduje się informacja o dyrektorze generalnym i o tym, kto będzie go pełnił. Wymagana jest data i podpis.

Jedną z gwarancji państwa na zatrudnienie niektórych najbardziej bezbronnych społecznie kategorii obywateli jest liczba miejsc pracy. Zasadniczo kwoty stanowisk pracy to obowiązek pracodawców dotyczący tworzenia lub przydzielania stanowisk pracy w celu zatrudnienia tych kategorii obywateli w określonej liczbie, w zależności od liczby pracowników organizacji. W większości przypadków prawo określa obowiązek ustalania limitów stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, ale w wielu regionach Federacji Rosyjskiej ustala się także limity na zatrudnienie innych kategorii obywateli (na przykład młodzieży, byłych więźniów który odbywał wyroki za popełnione przestępstwa itp.). Przyjrzyjmy się, jakie główne obowiązki pracodawcy określa prawo w zakresie limitów stanowisk pracy.

Procedurę ustalania kwoty określa przede wszystkim ustawa federalna nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r. „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą federalną nr 181). Zgodnie z art. 21 ustawy federalnej nr 181, aby określić wielkość kwoty zatrudnienia osób niepełnosprawnych, należy obliczyć liczbę i średnią liczbę pracowników. Zatem dla pracodawców, których liczba pracowników przekracza 100 osób, ustawodawstwo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej ustala limit zatrudniania osób niepełnosprawnych w wysokości od 2 do 4 procent średniej liczby pracowników. W przypadku pracodawców zatrudniających nie mniej niż 35 osób i nie więcej niż 100 osób ustawodawstwo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej może ustalić limit zatrudniania osób niepełnosprawnych w wysokości nie większej niż 3 procent średniej liczby pracowników pracowników.

W związku z tym konieczne jest określenie liczby pracowników organizacji. Jeżeli jest to mniej niż 35 osób, nie ma obowiązku ustalania limitów etatowych. Jeżeli liczba pracowników wynosi 35 lub więcej osób, należy odwołać się do ustawodawstwa podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, w którym znajduje się organizacja zatrudniająca, w celu obliczenia wielkości kontyngentu w zależności od średniej liczby pracowników. Jeżeli liczba pracowników przekracza 100 osób, w każdym przypadku ustawodawstwo podmiotu musi przewidywać obowiązek kwotowy w wysokości od 2 do 4 procent średniej liczby pracowników. Jeżeli liczba ta wynosi od 35 do 100 osób, obowiązek taki nie jest koniecznie ustanawiany. Oznacza to, że jeśli liczba pracowników wynosi do 100 osób, ustawodawstwo przedmiotu nie może ustanawiać obowiązków kwotowych. Zwykle dzieje się tak w dużych regionach, takich jak na przykład Moskwa czy Sankt Petersburg. W tych miastach obowiązki kwotowe powstają, gdy liczba pracowników wynosi 100 lub więcej osób. W związku z tym konkretną wielkość kontyngentu, a także inne kategorie obywateli, dla których konieczne jest przydzielenie lub utworzenie miejsc pracy w ramach ustalonej kontyngentu, określa również ustawodawstwo podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Następnie musisz zdecydować o średniej liczbie pracowników, ponieważ na podstawie tego wskaźnika zostanie obliczony limit. Aby obliczyć ten wskaźnik, zaleca się postępować zgodnie z zarządzeniem Rosstatu z dnia 26 października 2015 r. N498. Należy pamiętać, że przy obliczaniu limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych do przeciętnej liczby pracowników nie uwzględnia się pracowników, których warunki pracy zostały zaklasyfikowane jako szkodliwe i (lub) niebezpieczne na podstawie wyników oświadczeń zakładów pracy o warunkach pracy lub wyników badań specjalną ocenę warunków pracy.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy związanym z kwotami jest zatwierdzenie i opracowanie lokalnego aktu prawnego regulującego kwestie kwotowe (art. 24 ustawy federalnej nr 181). Tym samym, jeśli pracodawca „podlega” obowiązkowi kwotowemu zgodnie z kryteriami opisanymi powyżej, musi opracować i zatwierdzić odrębne przepisy lokalne. Oznacza to, że ten lokalny akt jest obowiązkowy, podobnie jak na przykład wewnętrzne przepisy pracy.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, o którym wielu niestety zapomina, jest powiadamianie organów służb zatrudnienia o wywiązywaniu się z obowiązków kwotowych. Zgodnie z częścią 3 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” pracodawcy są zobowiązani do comiesięcznego przekazywania organom służb zatrudnienia informacji o dostępności wolnych miejsc pracy i wolnych stanowiskach pracy, utworzył lub przydzielił miejsca pracy dla zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem zatrudniania osób niepełnosprawnych, z uwzględnieniem informacji o przepisach lokalnych zawierających informacje o tych stanowiskach pracy, realizujących limit zatrudniania osób niepełnosprawnych. Formy tych dokumentów są również zatwierdzone przez ustawodawstwo podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Ciekawy punkt. Faktem jest, że powyższa zasada nie czyni wyjątków dla pracodawców. W związku z tym wszyscy pracodawcy, niezależnie od liczby pracowników, mają obowiązek co miesiąc przekazywać te informacje organom służb zatrudnienia. Wniosek ten potwierdza praktyka inspekcyjna. Jednak w każdym regionie praktyka w tej kwestii jest odmienna, dlatego w celu zminimalizowania ewentualnych zagrożeń zaleca się uzyskanie oficjalnych wyjaśnień od organu służb zatrudnienia podmiotu, w którym zlokalizowana jest organizacja zatrudniająca.

Dodatkowo. Należy pamiętać, że w niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej, oprócz organów służb zatrudnienia, konieczne jest okresowe powiadamianie innych organów o wypełnieniu obowiązków kwotowych. Na przykład w Moskwie takim organem jest Instytucja Skarbu Państwa Miasta Moskwy „Centrum ds. Kwot Pracy”. Pracodawcy mają obowiązek co kwartał przekazywać informacje temu organowi (dekret rządu moskiewskiego z dnia 08.04.2009 N742-PP „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu ustalania limitów pracy w mieście Moskwie”).

Jużalin Aleksander,

starszy prawnik w dziale prawa pracy,

grupa firm Valentina Mitrofanova

Nieprzestrzeganie limitu osób niepełnosprawnych jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych naruszeń stwierdzanych przez organy nadzoru. Ze względu na sprzeczną interpretację prawa często pojawiają się roszczenia wobec pracodawcy, który tak naprawdę ma wszystko „zgodnie z przepisami”. Ekspert ds. prawa pracy Denis Eliseenkov wyjaśnia, jak prawidłowo rozumieć wymogi regulacyjne i bronić swojego stanowiska w przypadku sporu sądowego.

o autorze: Denis Eliseenkov, kierownik działu sporów pracowniczych w Departamencie Prawa Pracy Kancelarii Prawnej Mitrofanova i Wspólnicy. Od ponad 10 lat doradza pracodawcom z różnych sektorów gospodarki w zakresie prawa pracy Federacji Rosyjskiej w różnych aspektach jego stosowania oraz przeprowadzania audytów personalnych. Ponad 8 lat doświadczenia w reprezentowaniu interesów przed sądem po stronie Klienta.

Notowanie ofert pracy dla osób niepełnosprawnych to procedura, której realizacja zawsze budzi kontrowersje i sprzeczne opinie.

Obowiązek pracodawcy dotyczący tworzenia lub przydzielania miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych regulują przepisy ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, a także ustawy moskiewskiej z grudnia 22, 2004 N 90 „Limity pracy” „ Zgodnie z tymi przepisami pracodawcy, zgodnie z ustalonym limitem zatrudniania osób niepełnosprawnych, są zobowiązani do tworzenia lub przydzielania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych.

Jeżeli pracodawca nie dopełni obowiązku tworzenia miejsc pracy zgodnie z limitem, a także odmówi zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (Kodeks Federacji Rosyjskiej w sprawie naruszeń administracyjnych, ustawa moskiewska z listopada 21, 2007 N 45 „Kodeks miasta Moskwy” dotyczący wykroczeń administracyjnych”).

Jednocześnie obowiązujące przepisy nie przewidują jasnej interpretacji tego, co należy rozumieć pod pojęciem utworzenia lub przydzielenia zakładu pracy. Jeśli kierować się dosłowną interpretacją prawa, to przydział miejsca pracy oznacza jego rejestrację w dokumentach osobowych zgodnie z ogólną procedurą (wskazanie w tabeli personelu firmy). Tworzenie miejsca pracy oznacza jego fizyczne formowanie.

W każdym przypadku przewidziana prawem odpowiedzialność administracyjna za odmowę zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, a także za brak przydzielonych lub utworzonych miejsc pracy nie znaczy, że pracodawcy mają obowiązek samodzielnego poszukiwania pracowników niepełnosprawnych i tym samym wypełniania ustalonego limitu, zapewniającego faktyczne zatrudnienie.

Wniosek ten potwierdza stanowisko Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (Postanowienie z dnia 22 maja 2013 r. nr 50-APG13-5).

« Argument, że uznanie obowiązku pracodawcy za spełniony od momentu utworzenia miejsc pracy i zatrudnienia u nich osób niepełnosprawnych oznacza, że ​​nie można uznać za samo istnienie wolnych stanowisk pracy utworzonych w ramach limitu zatrudnienia. ludzie. Jak wynika z treści normy, pracodawca jest obowiązany stworzyć stanowisko pracy w ramach limitu i nie ma prawa odmówić zatrudnienia osoby niepełnosprawnej z przyczyn niezwiązanych ze szczególnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi, jedynie w tym przypadku obowiązek stworzenia pewna liczba stanowisk pracy zostanie uznana za spełnioną. Przed zatrudnieniem samo utworzenie miejsca pracy nie może uznać celów prawa federalnego za osiągnięte, ponieważ obowiązek zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w ramach limitu przewidziany jest w normie prawa federalnego (część 2 artykułu 24 Ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ) i będąc ograniczeniem uprawnień pracodawcy do obsadzania stanowisk pracy innymi osobami, wynika z sensu i celów tejPrawo , mającej na celu ochronę osób niepełnosprawnych, zapewnienie im równych szans z innymi obywatelami, co w państwie socjalnym ma służyć celom pokoju społecznego i zapewnieniu obywatelom godnego poziomu życia.

Co się dzieje w praktyce

Jednakże orzecznictwo sądów niższej instancji w tej kwestii jest w pewnym stopniu niezgodne z wymogami prawa. W jednej z toczących się spraw administracyjnych kwestionujących wyniki kontroli, podczas której inspektorzy stwierdzili naruszenia w zakresie przestrzegania wymogów prawnych dotyczących limitów stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych w organizacjach, Sąd Rejonowy w Ostankinie w Moskwie doszedł do następującego wniosku. « Przez tworzenie (przydzielanie) miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych należy rozumieć organizację i faktyczne zatrudnienie pracowników (osób niepełnosprawnych) w takich miejscach. Miejsca pracy uważa się za utworzone (przydzielone), jeśli zatrudniają pracowników powyższej kategorii, innymi słowy, limit został spełniony» .

Oznacza to, że sąd uważa, że ​​pociągnięcie organizacji do odpowiedzialności administracyjnej za niewypełnienie przez pracodawcę obowiązku utworzenia lub przydzielenia stanowisk pracy w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest całkowicie legalne, jeżeli organizacja nie zatrudnia niepełnosprawnych pracowników lub limit nie jest wypełniony pełny.

Z jakiegoś powodu trzy okoliczności nie są brane pod uwagę:

• po pierwsze, ustalono odpowiedzialność administracyjną nie za nie dotrzymanie limitu oraz za niewypełnienie przez pracodawcę obowiązku utworzenia lub przydzielenia stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem;
• po drugie, pracodawcy nie mają obowiązku samodzielnego poszukiwania pracowników powyższej kategorii w celu uzupełnienia ustalonego limitu;
• po trzecie, odrębna odpowiedzialność przewidziana jest za odmowę zatrudnienia osoby niepełnosprawnej i nieprzekazanie informacji organom zatrudnienia.

Ostatni obowiązek jest sformułowany w art. 25 ust. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” - udzielanie organom służb zatrudnienia informacji dotyczących:

• dostępność wolnych miejsc pracy (stanowisk);
• utworzył lub przydzielił miejsca pracy dla zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem zatrudnienia osób niepełnosprawnych;
• informacje o lokalnych przepisach zawierających informacje o tych miejscach pracy;
• wypełnienie limitu zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Obowiązki te mają na celu zapewnienie, że pracodawca wywiąże się z tego limitu. To jest, tworzenie i przydzielanie miejsc pracy- To jeden z elementów procesu kwotowego.

Stanowisko sądów, że miejsca pracy uważa się za utworzone (przydzielone) tylko wtedy, gdy zatrudniają pracowników powyższej kategorii, nie jest w pełni zgodne z wymogami obowiązującego prawodawstwa.

Tym samym, aby wykluczyć roszczenia organów kontrolujących w tej kwestii, a także w sposób uzasadniony zakwestionować legalność pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej za niedopełnienie obowiązku tworzenia i przydzielania stanowisk kwotowych, organizacje muszą podjąć wszelkie środki w celu wywiązania się z limit zatrudnienia osób niepełnosprawnych określony w obowiązujących przepisach. W tym - spełnienie wymogów art. 25 ust. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”. Podsumowując, wszystkie te działania, jeśli zostaną udokumentowane, pomogą w obronie ich niewinności.

Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych to tylko jedna pozycja na „ukierunkowanej” liście zagadnień organów nadzorczych (w tym Państwowej Inspekcji Pracy). Seminarium „” pomoże zrozumieć liczne sprzeczności regulacyjne i „zabezpieczy” firmę przed ryzykiem reputacyjnym i finansowym.

Polityka społeczna Federacji Rosyjskiej kieruje się kierunkiem, który pomaga bezbronnym obywatelom kraju poprawić własne warunki życia, a także chronić ich prawa i wolności.

Obowiązujące przepisy przewidują nowelizację legalnego zatrudnienia poprzez wprowadzenie kwot miejsc pracy. Kontyngentowe miejsce pracy powinno znajdować się w każdym przedsiębiorstwie lub organizacji, jeśli jest to konieczne dla obywateli kraju.

Która kategoria obywateli ma prawo do kwotowego miejsca pracy?

Niestety wielu obywateli Rosji nie może znaleźć pracy dla siebie ze względu na pewne sytuacje życiowe. W rezultacie nie są w stanie zapewnić sobie życia i życia swojej rodziny. Na przykład nie wszystkie przedsiębiorstwa lub organizacje chcą mieć w swoim zespole kilku niepełnosprawnych pracowników. Rzeczywiście dla takich obywateli konieczne jest stworzenie specjalnych warunków, to znaczy:

1. Zapewnić im kilka gwarancji socjalnych, a ich płatność będzie musiała zostać dokonana ze środków przedsiębiorstwa.
2. Stwórz skrócony harmonogram pracy dla osób niepełnosprawnych.
3. Zapewnij pracownikom dodatkowy okres urlopu i opłać leczenie w sanatoriach lub przychodniach.

Ale nie tylko dla osób niepełnosprawnych konieczne jest stworzenie specjalnych warunków pracy, jest to również potrzebne:

• dzieci żyjące bez rodziców;
• uczniowie, którzy ukończyli zamknięte szkoły poprawcze;
• absolwenci szkół wyższych, którzy nie mogą znaleźć pracy, ponieważ nie zdobyli jeszcze doświadczenia i umiejętności.

Zarówno organizacje, jak i przedsiębiorstwa nie chcą zatrudniać niedoświadczonych pracowników i nie chcą zapewniać niezbędnych gwarancji wyżej wymienionym obywatelom kraju. Przecież szkolenie będzie wymagało dodatkowych inwestycji finansowych, ale zatrudniony pracownik z doświadczeniem nie będzie wymagał żadnych kosztów.

Dla takich osób opracowano program, który zawiera informacje o stanowiskach kwotowych. Zawiera normy o znaczeniu legislacyjnym. Muszą zostać zaakceptowane zarówno przez Moskwę, jak i każdy region Federacji Rosyjskiej.

Co oznacza koncepcja „miejsca pracy opartego na kwotach”?

Specjalne stanowisko należące do wolnej kategorii i zarezerwowane przez agencję rządową kraju w celu zapewnienia pracy obywatelom należącym do kategorii bezbronnej nazywa się miejscem kwotowym.

Każde przedsiębiorstwo lub organizacja musi mieć miejsce pracy kwotowe. Z jego pomocą niechroniony obywatel może się samorealizować.

Miejsca pracy, będące kwotami od państwa, są zapewnione we wszystkich przedsiębiorstwach, niezależnie od formy własności, do której należą. Wyjątkiem są firmy, które przy pracy lub pracy w trudnych warunkach wykorzystują substancje szkodliwe dla człowieka. Ponieważ tego typu program odbywa się na poziomie państwowym, pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia obywatela, jeśli bank ofert pracy wysłał go do zarezerwowanego miejsca pracy. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca przedstawi wystarczające i istotne dowody uzasadniające odmowę.

Jak zgodnie z prawem obliczana jest liczba miejsc kwotowych

Należy wziąć pod uwagę, że państwo może zarezerwować miejsca pracy dla kategorii ludności o niskich dochodach tylko w dużych przedsiębiorstwach lub firmach. Algorytm obliczania zarezerwowanych miejsc jest następujący:

• jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia niewielką liczbę pracowników, których łączna liczba nie przekracza 40 osób, właściciel ma prawo nie zatrudniać pracowników przewidzianych w ramach kwoty państwowej;
• w firmach zatrudniających powyżej 40 pracowników musi być jedno miejsce kwotowe, a jeśli jest więcej niż 70 pracowników, zatrudnia się dwóch pracowników kwotowych. Oznacza to, że państwo zobowiązuje takie firmy do zatrudniania obywateli kraju o niskich dochodach, a odsetek rezerwacji pracy wynosi 3%;
• w przypadku dużych firm zatrudniających powyżej 120 pracowników procent rezerwacji wzrasta do 4%, w związku z czym firma może zatrudniać 4-5 pracowników poniżej kwoty państwowej.

Co pracodawca powinien wiedzieć o stanowiskach kwotowych

Rozpoczynając działalność komercyjną, właściciel dużego przedsiębiorstwa musi zostać uczestnikiem programu społecznego stworzonego przez państwo dla kategorii ludności kraju o niskich dochodach. W tym celu przedsiębiorca musi zarejestrować się w specjalnym ośrodku, który kontroluje proces rezerwacji miejsc dla pracowników. To on będzie kontrolował proces kwotowy i identyfikował różne naruszenia, które można wykryć podczas regularnych kontroli.

Rejestrując się w centrum kwotowym, należy przygotować następującą dokumentację:

• dokument potwierdzający, że rejestracja państwowa w przedsiębiorstwie została przeprowadzona zgodnie z prawem i terminowo;
• pełny wykaz dokumentacji o znaczeniu ustawowym;
• dokumenty wskazujące, że firma płaci podatki agencjom rządowym;
• wyciąg wskazujący, ilu pracowników ma zatrudniać przedsiębiorstwo.

Warto dodać, że jeśli firma nie jest duża i zatrudnia mniej niż 40 pracowników, właściciel i tak ma obowiązek przyjechać do centrum w celu rejestracji. Zatem w przyszłości jego działalność może się rozszerzyć, a liczba personelu może wzrosnąć.

Po złożeniu dokumentacji w centrum właścicielowi firmy nadawany jest indywidualny numer rejestracyjny.

Jaka odpowiedzialność czeka na przedsiębiorcę, jeśli nie dotrzyma ustawowego limitu?

Jeżeli inspekcja pracy podczas kolejnej kontroli odkryje, że właściciel przedsiębiorstwa lub organizacji naruszył procedurę określoną w prawie danego kraju w zakresie zatrudniania obywateli objętych kwotą, przedsiębiorca zostanie ukarany grzywną.

Jest to także realne, jeśli właściciele firm nie zapewnią osobom niepełnosprawnym i pracownikom niepełnoletnim specjalnych świadczeń i gwarancji przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie kraju. Właściciel firmy musi wiedzieć, jak jest wynagradzane stanowisko kwotowe i jak powinno być ono wyposażone, zwłaszcza jeśli na stanowisko zatrudniana jest osoba niepełnosprawna. Kary nakładane są na właścicieli firm w następujących przypadkach:

• jeżeli upłynął termin rejestracji w specjalnym ośrodku;
• w przypadku nieterminowego przekazania informacji o kontynencie organowi rządowemu;
• jeżeli osobie niepełnosprawnej lub małoletnim dzieciom odmówiono zatrudnienia bez podania przyczyny.

Państwo zapewnia dodatkowe gwarancje dla kategorii osób niepełnosprawnych. W szczególności utworzono specjalne miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. W tym zakresie na pracodawców nałożono nowe obowiązki. Wzmocniono odpowiedzialność menedżerów za nieprzestrzeganie ustalonych zasad. Zastanówmy się dalej, w jaki sposób zapewniane jest miejsce pracy oparte na kwotach i czym ono jest.

Podstawa normatywna

Wraz z przyjęciem ustawy federalnej nr 11 uruchomiono nowy program zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Ustawa ta wprowadziła szereg zmian w innych dokumentach prawnych obowiązujących w tym zakresie. W szczególności dokonano następujących dostosowań:

• Ustawa federalna nr 181 regulująca ochronę socjalną osób niepełnosprawnych;
• Kodeks wykroczeń administracyjnych;
• Ustawa federalna nr 1032-1 regulująca zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej.

Generalnym założeniem wprowadzonych zmian jest pomoc w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dodatkowo za cel postawiono wzmocnienie odpowiedzialności pracodawców za naruszenia przepisów.

Kwota – co to jest?

Wyjaśnienie tego terminu można znaleźć w oficjalnych przepisach branżowych. Miejsca pracy kwotowe dla osób niepełnosprawnych stanowią minimalną liczbę stanowisk pracy dla osób szczególnie potrzebujących ochrony socjalnej i mających trudności ze znalezieniem zatrudnienia zawodowego. Jest on ustalany jako procent średniej liczby pracowników przedsiębiorstw, instytucji lub organizacji. Dlatego kierownik musi zatrudnić określoną liczbę obywateli niepełnosprawnych. Państwo ustanawiając taką procedurę rozwiązuje problemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Dokumenty lokalne

W przeszłości szefowie przedsiębiorstw i instytucji musieli przydzielać lub tworzyć kwoty stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Wraz z przyjęciem ustawy na pracodawcach ciąży nowy obowiązek. Obecnie muszą zatwierdzić określone przepisy lokalne. Akty takie muszą zawierać informację o stanowiskach kwotowych.

Skład informacji dla autoryzowanych serwisów

Wcześniej menedżerowie musieli co miesiąc przesyłać do organów ds. zatrudnienia dane dotyczące dostępności wolnych stanowisk w przedsiębiorstwie oraz sposobu realizacji limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Obecnie obowiązek ten został znacznie rozszerzony. Liderzy przekazują obecnie informacje na temat:

Zwiększona odpowiedzialność

Istotne zmiany nastąpiły w art. 5.42 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Artykuł ten przewiduje odpowiedzialność za naruszenie praw osób niepełnosprawnych w zakresie zatrudnienia. Wcześniej sankcje mogły zostać nałożone na menedżera wyłącznie za odmowę zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w ramach limitu. Wraz z tą odpowiedzialnością pojawiła się kolejna. Teraz karze podlega także niedopełnienie obowiązku przydzielania lub tworzenia stanowisk dla osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem. Ponadto znacznie zwiększono wysokość kary nie tylko dla pracodawców, ale także dla służb zatrudnienia.

Cechy zatwierdzania aktów

Zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy pracodawcy, z wyjątkiem osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami, zatwierdzają dokumenty wewnętrzne zawierające przepisy prawa pracy. Należy przypomnieć kluczowe zasady ich przyjęcia:

1. Zatwierdzenie ustawy lokalnej odbywa się w ramach kompetencji kierownika zgodnie z Kodeksem pracy i innymi branżowymi dokumentami prawnymi, układami zbiorowymi;
2. W przypadkach przewidzianych w kodeksie, przepisach federalnych i innych, umowach, przy podejmowaniu decyzji uwzględniana jest opinia wybranego organu pracowników (jeśli istnieje);
3. Nie stosuje się norm dokumentów wewnętrznych pogarszających sytuację pracowników w porównaniu z określonymi w Kodeksie pracy i innych ustawach branżowych, a także zatwierdzonych bez ustalonego trybu uwzględnienia opinii związku zawodowego.

Trzeba powiedzieć, że ustawodawstwo nie zawiera jasnej listy czynności, które muszą być obowiązkowe w każdym przedsiębiorstwie. Brakuje także standardowych formularzy dokumentów wewnętrznych. Ich treść i skład ustalany jest indywidualnie przez każdego menadżera.

Klasyfikacja dokumentów

Tradycyjnie wyróżnia się trzy grupy aktów:

1. Wyraźnie przewidziane przez prawo. W takich przypadkach ustalane są wymagania dotyczące czasu, zakresu, ograniczeń działania, treści, zasad rozwoju i innych;
2. Przewidziane w innych aktach prawnych, które określają kwestie trybu ich zatwierdzania i istotę;
3. Nie wymienione w dokumentach, jednak aktywnie wykorzystywane w praktyce.

Zatwierdzanie standardów uwzględniających innowacje

Nie wszyscy menedżerowie jasno rozumieją, jak dokładnie należy zastosować ustalone zmiany, czy konieczne jest opracowanie nowych dokumentów lokalnych, czy też dozwolone są dostosowania do już przyjętych ustaw. Tradycyjna lista z reguły obejmuje przepisy pracy w przedsiębiorstwie i personel. Co więcej, ta pierwsza może zawierać cechy regulacji działalności w konkretnej firmie, szczegółowe sekcje dotyczące wynagrodzeń, certyfikacji, reżimu, zasad ochrony pracy i inne. Niektórzy menedżerowie wolą przyjąć oddzielny dokument dla każdej takiej kwestii. Nowelizacja ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych nakłada na pracodawców obowiązek zatwierdzania ustaw zawierających dane o wolnych stanowiskach pracy. Jednocześnie ustawa federalna nie zawiera żadnych zasad ani procedur ich przyjmowania. W związku z tym takie problemy mogą być rozwiązywane niezależnie przez menedżerów. I tak np. pracodawca może wprowadzić nowe przepisy do tych obowiązujących w przedsiębiorstwie. Może także opracować odrębne dokumenty, np. Regulamin pracy kwotowej.

Ważny punkt

Zgodnie z Dekretem Prezydenta z dnia 05.07.2012 r. państwo musiało zapewnić utworzenie do 14,2 tys. miejsc kwotowych rocznie w latach 2013–2015. Wydatki poniesione przez zarządzającego mogą być rekompensowane przez służbę zatrudnienia w ramach projektów mających na celu zmniejszenie napięcia na rynku. W 2011 r. wypłaty dla pracodawców z federalnego funduszu na wyposażenie stanowiska pracy w sprzęt niezbędny dla konkretnego obywatela wyniosły 50 tysięcy rubli.

Zmiany w procedurze

Miejsca pracy kwotowe tworzone są w ramach lokalnego stanowienia przepisów. W dokumentach wewnętrznych szef przedsiębiorstwa musi uwzględnić kluczowe etapy procedury. Pierwszym etapem jest zawarcie umowy. Porozumienie podpisywane jest pomiędzy władzami lokalnymi a przedsiębiorstwami. Oprócz informacji ogólnych umowa musi zawierać następujące informacje:

1. Stanowisko.
2. Kategoria osób, dla których utworzono stanowiska kwotowe.
3. Zalecenia badań lekarskich i społecznych oraz wymagania sanitarno-higieniczne dla sposobów i warunków prowadzenia działalności.
4. Źródła finansowania.
5. Odpowiedzialność strony, która nie dotrzymała warunków umowy.

Zamawiaj zadania kwotowe

Dokument ten musi odzwierciedlać następujące informacje:

• Liczba zarezerwowanych miejsc.
• Zestawienie zawodów, stanowisk, specjalności według tabeli personelu.

Należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z art. 20 ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych, pracodawcy zobowiązani są do zgłaszania zastrzeżeń w sposób szczególny. W szczególności należy tworzyć kwoty stanowisk pracy zgodnie z zawodami, które najlepiej nadają się do przyciągnięcia do nich obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej. Podstawą będzie Lista zatwierdzona uchwałą nr 150 z dnia 09.08.1993. Z uwagi na fakt, że kwota ustalana jest co roku, zamówienie musi być zatwierdzane każdorazowo po zawarciu kolejnej umowy.

Plan wydarzenia

Zawody specjalne to zawody wymagające dodatkowych środków w celu organizacji pracy. Należą do nich między innymi adaptacja wyposażenia pomocniczego i głównego, wyposażenia organizacyjno-technicznego oraz wyposażenie w niezbędne urządzenia. W tym przypadku brane są pod uwagę indywidualne możliwości poszczególnych osób. Dlatego też należy opracować i zatwierdzić plan takich działań. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych z grupy 1 może wymagać montażu podjazdów i poszerzenia otworów. Często zachodzi potrzeba ponownego wyposażenia toalet i zapewnienia dodatkowych wjazdów na parking. W przeciwnym razie wszystkie procedury są przeprowadzane w normalnym trybie pracy. W przypadku osób niepełnosprawnych z grupy 3 (pierwszej lub drugiej), a także innych obywateli, w każdym przypadku należy stworzyć bezpieczne warunki. W planie należy szczegółowo opisać wszystkie działania, wskazać termin ich realizacji oraz osoby odpowiedzialne. Dokument musi zawierać także informację o źródle finansowania.

Terminy przesyłania informacji

Odbywa się to według formularza opracowanego przez terytorialne służby zatrudnienia. Wyznacza także terminy, w jakich należy tego dokonać. Na przykład w Petersburgu informacje należy przekazać nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Forma przekazywania informacji jest zatwierdzana przez Komisję Zatrudnienia i Pracy. W Rostowie nad Donem informacje przekazywane są do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Menedżerowie biznesowi w Moskwie przesyłają dane co kwartał, a nie co miesiąc.

Wnioski dotyczące prawodawstwa

Po przestudiowaniu ram regulacyjnych możemy powiedzieć, co następuje:

1. Kierownik przedsiębiorstwa zatrudniającego powyżej 30 pracowników jest obowiązany zapewnić etatowe stanowiska pracy w wysokości 4% przeciętnej liczby pracowników. Zaokrąglenia należy dokonać w dół do najbliższej liczby całkowitej.
2. Zatrudniając ponad 100 pracowników, możliwe jest utworzenie kwotowych stanowisk pracy także dla nieletnich. Jednakże istnieje tutaj ograniczenie. Pracownicy niepełnoletni nie powinni zajmować więcej niż 1% ogólnej liczby miejsc kwotowych.

„Opłaty”

Menedżerowie, którzy nie wypełnią limitu, wpłacają do budżetu miasta opłatę za każdą bezrobotną osobę niepełnosprawną do 15 dnia każdego miesiąca. Jego wartością w Moskwie jest poziom utrzymania. Można uniknąć płacenia takiej „opłaty”. Ogólnie rzecz biorąc, ustawodawstwo nie ustanawia odpowiedzialności za odmowę wniesienia wkładów budżetowych. Zgodnie z art. 5.42 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, na tych, którzy odmawiają zatrudnienia obywatelowi niepełnosprawnemu, może zostać nałożona kara grzywny. Istnieje jednak możliwość ściągnięcia zaległości w płatnościach metodą przymusową. Menedżer, który nie przekaże niezbędnych informacji w wyznaczonym terminie, ponosi m.in. odpowiedzialność z art. 19.7 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Generalna procedura

W ciągu miesiąca od rejestracji państwowej w służbie podatkowej przedsiębiorstwo zostaje zarejestrowane w Centrum kwot. Nie jest to wymagane w przypadku osób wpisanych do rejestru Funduszu Pracy. Należy zaznaczyć, że brak rejestracji w jednym z tych organów nie zwalnia zarządzającego z wymogów prawa. Oznacza to, że musi zapewnić zatrudnienie osobom niepełnosprawnym z grupy 2, a także pierwszej lub trzeciej.

Rejestracja krewnych

Niektóre małe firmy zatrudniają swoich bliskich, którzy są niepełnosprawni. Jednocześnie tacy krewni na ogół nie muszą odwiedzać przedsiębiorstwa. Ustalają określoną płatność, zwykle płacę minimalną. W ten sposób przestrzegane są wymogi prawne, a zarząd unika konieczności płacenia „opłaty” za niewykorzystane kwoty. Z reguły jest to praktykowane w tych regionach, w których opłata za niepełnosprawnego obywatela, który nie został przyjęty do państwa, wynosi nie więcej niż 1 płaca minimalna.

Sztuczki wielkich firm

Aby uniknąć konieczności płacenia za bezrobotne osoby niepełnosprawne, przedsiębiorstwa negocjują z wyspecjalizowanymi organizacjami i stowarzyszeniami i rejestrują wymaganą liczbę osób. Otrzymują także płacę minimalną. W związku z tym nie muszą również odwiedzać przedsiębiorstwa.

Kontrowersyjne kwestie

Według sub. 1 pkt 2, art. 24 ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych, do obowiązków pracodawcy należy utworzenie lub przydzielenie stanowisk pracy spełniających limit. Przedsiębiorstwo nie powinno jednak samodzielnie szukać potrzebujących obywateli. W związku z tym jest całkiem prawdopodobne, że menedżer jest gotowy zatrudnić osoby niepełnosprawne, ale w ustalonym terminie nie wpłynęły ani od nich, ani od organów wykonawczych, ani od organizacji publicznych, żadnych wniosków o zatrudnienie. W tym przypadku pracodawca nie ponosi winy za to, że jego firma nie dopełniła wymogów prawa. Jednak kwota ta nie zostanie zrealizowana. Istnieją zatem podstawy do obowiązkowych wpłat do budżetu. Wynika z tego, że przydział „obowiązku” nie będzie zależał od powodów, dla których obywatele niepełnosprawni nie są zatrudniani na stanowiskach kwotowych. Jednocześnie pracodawca nie może odmówić osobie, która się do niego zgłosiła, pod pretekstem, że zamiast przyjąć go do kadry, do budżetu zostanie wpłacona ustalona kwota. W takim przypadku menadżer zostanie pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z art. 5.42 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Rozliczanie płatności za niespełnienie wymogów podatkowych

Ordynacja podatkowa nie reguluje tej kwestii i nie zawiera żadnych wskazówek w tym zakresie. Istnieją jednak wyjaśnienia Departamentu Ministerstwa Ceł ​​i Podatków w Moskwie w odpowiedzi na prośbę jednego z przedsiębiorców. Zdaniem organu wynagrodzenie za każdego bezrobotnego niepełnosprawnego obywatela stanowi sankcję nałożoną na spółkę za nieprzestrzeganie warunków dotyczących limitów miejsc pracy dla osób, zwłaszcza potrzebujących ochrony socjalnej. W związku z tym wydatki te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu podstawy opodatkowania zgodnie z klauzulą ​​2 art. 270 NK.

Wpisy

Spółka z oo zatrudniała 4 osoby niepełnosprawne z grupy 2. Czynności zawodowe wykonują w domu. W związku z tym firma nie musi ponownie wyposażać dla nich stanowisk pracy. Wynagrodzenie każdego z nich wynosi 600 rubli. Ulga podatkowa nastąpi zgodnie z art. 218 NK 500 rub. Zgodnie z art. 239 UST nie jest wypłacane. Odliczenia na fundusz emerytalny dokonywane są według stawki 14%, stawka składki ubezpieczeniowej wynosi 0,2%. W rachunkowości księgowy dokonuje następujących zapisów:

db 20 cd 70 2400 rub. - naliczono wynagrodzenia pracowników;

dB 20 Cd 69 subac. „Rozliczenie z PFR” 336 rubli. - składki na rzecz FIU;

dB 20 Cd 69 subac. „Obliczanie składek ubezpieczeniowych” 2,88 rub. - naliczono składki ubezpieczeniowe.

Wysokość wydatków branych pod uwagę przy opodatkowaniu zysków wynosi 2738,88 rubli.

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne opłacane są według stawek i w sposób określony w ustawie federalnej nr 17. Dla pracowników niepełnosprawnych 1-3 gr. naliczanie odbywa się według stawki 60%.

Wniosek

Od stycznia do grudnia 2011 roku w ramach programu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zawarto z przedsiębiorstwami 11 tys. umów. W rezultacie w stanie zapisanych zostało 10 730 osób niepełnosprawnych. W związku z tym wyremontowano dla nich miejsca pracy i wyposażono je w niezbędne środki techniczne. Generalnie, jak pokazują statystyki, większość przedsiębiorstw przestrzega ustalonych wymogów prawa.