Portal biznesowy droga do sukcesu. Jak zakwestionować nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia

Ubiegając się do pracodawcy o zatrudnienie, obywatel musi być przygotowany na odmowę. Powody odmowy zatrudnienia związane są z brakiem wymaganych cech biznesowych kandydata. Bierze się pod uwagę kryterium wieku, niekaralność, stan zdrowia.

Dyskryminacja jest niedopuszczalna z wielu powodów: płci, rasy, języka, narodowości, przynależności do grup społecznych, partii politycznych, ruchów społecznych. Kodeks pracy wprost przewiduje zakaz odmowy podjęcia pracy z powodu braku stałego i tymczasowego zameldowania.

Główne powody odmowy podjęcia pracy

Przyczyny mogą być związane z brakiem niezbędnych umiejętności praktycznych pracownika. Kryteria są wyjaśnione przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w dekrecie nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. Cechy biznesowe przewidują zdolność osoby do wykonywania funkcji zawodowych. Pod uwagę brane są następujące kwalifikacje zawodowe:

• obecność zawodu, specjalności i doświadczenia zawodowego;
• wymagany poziom wykształcenia;
• stan zdrowia;
• towarzyskość, odporność na stresujące sytuacje;

Wymagania dotyczące cech biznesowych pracownika są upoważnione do ustalenia przez pracodawcę, zgodnie z normami prawa pracy. Szef firmy ma prawo stawiać warunki – tak, aby pracownik był biegły technicznie: posiadał sprzęt biurowy, znał się na obsłudze programów komputerowych, biegle władał językami obcymi.

Dla pedagogów istnieją kryteria, których niespójność wyklucza możliwość kariery w placówce oświatowej. Są one wymienione w art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyszłym nauczycielom zabrania się karalności lub wcześniejszego skazania za ciężkie, a zwłaszcza ciężkie przestępstwa. Muszą mieć wykształcenie pedagogiczne. W przypadku braku możliwości spełnienia wymogów Kodeksu pracy obywatelowi odmawia się zatrudnienia na podstawie prawnej.

Wykaz dokumentów wymaganych do zawarcia umowy o pracę określa art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli wnioskodawca nie posiada ważnego rosyjskiego paszportu, zaświadczenia o ubezpieczeniu, dokumentu potwierdzającego wykształcenie lub kwalifikacje, będzie to powodem odmowy podjęcia pracy.

Można jej również odmówić, jeśli kobieta ubiega się o pracę na szkodliwych warunkach. Zakaz wykonywania niektórych zawodów zawarty jest w Rozporządzeniu Rządu nr 162 z dnia 25 lutego 2000 r. Niemożność podjęcia pracy tłumaczy się niedopuszczalnością znacznego wysiłku fizycznego na organizm kobiety, koniecznością zachowania jej układu rozrodczego.

Brak doświadczenia zawodowego nie jest traktowany jako przesłanka dyskryminująca. Pracodawca ma prawo wymagać od pracownika ugruntowanej praktyki wykonywania funkcji pracowniczej. Zawarcie umowy o pracę jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Dopuszczalne są wyjątki, jeżeli zatrudnienie jest obowiązkowe na mocy postanowienia sądu.

Małoletniemu i kobiecie, która chce podjąć pracę na zasadzie rotacji, można odmówić zatrudnienia, jeśli ma dziecko poniżej trzeciego roku życia.

Nie możesz odmówić pracy, jeśli pracownik praktycznie pełni funkcję służbową. Na wniosek pracownika takie stosunki mogą zostać uznane przez sąd za stosunki pracy. Umowę o pracę uznaje się za umowę cywilnoprawną - gdy wymagania do niej zostaną stwierdzone w sądzie, a transakcja zawiera znamiona zatrudnienia i pracy osobistej.

Nielegalne powody odmowy pracy

Pracodawca dąży do tego, aby pracownik był kompetentny i odpowiedni do pracy zgodnie z cechami osobistymi. Jeśli dana osoba była dla niego nieprzyjemna podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wakat zostaje odrzucony, pomimo wysokiego poziomu zawodowego. Problem polega na tym, że pracodawca może powoływać się na przyczyny niezgodne z prawem (ukrytą dyskryminację) pod kryteriami formalnoprawnymi, które są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach.

Ukrytą dyskryminację w pracy można przezwyciężyć, ale udowodnienie tego zajmie trochę czasu. Osoba ubiegająca się o pracę ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy, w tym przesłać za jej pośrednictwem dokumenty, jeśli chce uznać stosunki na podstawie umowy cywilnoprawnej za pracę.

Nielegalne powody odmowy zatrudnienia są powszechne w przypadku pracowników o dowolnych kwalifikacjach lub gdy wolne stanowisko jest wysoce konkurencyjne, a pracodawca kieruje się motywami osobistymi, dając pierwszeństwo jednemu lub drugiemu kandydatowi. Istotny w pytaniu jest czynnik osobistej dyskrecji kierownictwa organizacji.

Na wniosek wnioskodawcy odmowa przyjęcia na wolne stanowisko musi zostać przedstawiona na piśmie w ciągu siedmiu dni od daty złożenia wniosku. Za nieprzestrzeganie tej zasady grozi administracyjna kara pieniężna na podstawie art. 5. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Nieporozumienia rozstrzygane są w sądzie. Cło państwowe w sporach pracowniczych nie jest pobierane od powoda - osoby fizycznej.

Kandydat przychodzi na rozmowę i słyszy: „zdecydowaliśmy się jeszcze nie otwierać tego wakatu”, „przepraszamy, ale była nakładka i już zatrudniliśmy osobę na to stanowisko” lub zupełnie nieokreślony „jesteśmy teraz zajęci i zadzwonimy wrócisz później”. Za tymi grzecznymi odmowami często kryją się zupełnie inne powody. Osoba poszukująca pracy, która miała nadzieję na pracę, nadal szuka pracy bez powodzenia.
Jeśli jednak specjalista zbyt często musi słyszeć negatywne odpowiedzi, lepiej zatrzymać się na chwilę i przeanalizować, co jest prawdziwym powodem odmów.

Pracodawca ma prawo decydować, jakiego pracownika firma potrzebuje, który pracownik przyniesie organizacji więcej korzyści. Jednocześnie odmowa zatrudnienia, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, musi być uzasadniona. Jest to gwarancja społeczna, która zapewnia zasadę wolności pracy, odzwierciedloną w Kodeksie pracy i Konstytucji Rosji.

Za nieuzasadnioną odmowę uważa się odmowę zatrudnienia kandydata ze względu na jego rasę, kolor skóry, pochodzenie, miejsce zamieszkania, narodowość, język, status urzędowy, społeczny lub majątkowy, wiek, płeć itp. Za uzasadnioną odmowę zatrudnienia uznaje się na temat cech biznesowych wnioskodawcy. Przepis ten nie zawsze jest przestrzegany, ale zarówno kandydaci powinni być jego świadomi, aby móc bronić swoich praw w przypadku oczywistej dyskryminacji, jak i pracodawcy, aby zapobiegać naruszeniom norm Kodeksu pracy.

Dlaczego pracodawca odmówił zatrudnienia?
Powody odmowy, pomimo odpowiedniego przepisu Kodeksu pracy, nie zawsze są związane z cechami biznesowymi pracownika. Nie oznacza to jednak, że za każdym sformułowaniem należy doszukiwać się motywów osobistych pracodawcy czy dyskryminacji. Jest bardzo prawdopodobne, że cechy biznesowe stały się powodem, dla którego pracownik nie pasował do stanowiska. Co więcej, większość z nich należy do częstych przyczyn odmowy zatrudnienia.

Dlaczego większość kandydatów nie odbiera telefonu po rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Rozbieżność między oczekiwaniami płacowymi wnioskodawcy i pracodawcy
Zwykle firma ma określony budżet na wynagrodzenie specjalisty. Jeśli wymagania finansowe kandydata przekroczą ten budżet, prawdopodobnie zostanie mu odmówiona praca. Obecnie, zdaniem ekspertów z agencji rekrutacyjnej Unity, wiele firm na rosyjskim rynku pracy jest gotowych na zaspokojenie potrzeb specjalistów w tej dziedzinie. Ale te firmy są gotowe zaoferować wyższe wynagrodzenie tylko w szczególnych przypadkach tym kandydatom, których wysokie wymagania płacowe są uzasadnione. Nierzadko zdarza się również, że kandydat zostaje odrzucony z powodu zbyt niskich oczekiwań płacowych lub chęci podjęcia pracy na niższym niż dotychczas stanowisku.

2. Słabe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, niepiśmienne CV
Kandydat, który jest źle przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej, często ma wątpliwości, nie może w pełni ujawnić swoich cech biznesowych i pokazać się z jak najlepszej strony. Ponadto z reguły nie ma dobrych informacji o firmie, w której zamierza pracować, więc wiele pytań sprawia mu trudności.
Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, musisz jasno określić swoje mocne i słabe strony, dowiedzieć się więcej o firmie, która opublikowała wakat, zdecydować, jakie cechy i umiejętności będą najbardziej przydatne na tym stanowisku.

3. Niezgodność kandydata z wymaganiami wakatu
Może to być brak kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz brak niezbędnych cech osobowych kandydata lub ich niezgodność ze stanowiskiem. Najczęściej wymagania stawiane kandydatowi określane są w ogłoszeniu o naborze. Przyczyną odmowy mogą być również zbyt wysokie kwalifikacje specjalisty. Jeśli wakat nie wiąże się z rozwojem kariery, dla pracodawcy jest jasne, że taki pracownik nie zostanie w firmie na długo.

4. Próby oszukania pracodawcy lub złe rekomendacje
Czasami próby zaprezentowania się w dobrym świetle przez kandydata idą za daleko i przynoszą odwrotny skutek. Fałszywe informacje w CV to ryzykowny sposób na zdobycie pracy. Każde kłamstwo, które zostanie wykryte, podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub po zatrudnieniu, stanie się plamą na reputacji specjalisty, której bardzo trudno się pozbyć. Złe referencje z poprzedniej pracy również mogą nieodwracalnie zepsuć wrażenie kandydata.

5. Częsta zmiana pracy
Jeśli zeszyt ćwiczeń wnioskodawcy pokazuje, że zmienił wiele miejsc pracy, niepokoi to rekruterów i pracodawców. Tacy kandydaci niechętnie zatrudniają, ponieważ najczęściej firmy stawiają na długoterminowe stosunki pracy i nie chcą ponownie otwierać wakatu za pół roku i szukać pracownika.

6. Nieporządny wygląd
Niedokładność w ubiorze lub ubranie nieodpowiednie do sytuacji. Chory lub zmęczony wygląd, jasny makijaż, nieporządek - wszystko to może służyć jako powód do odmowy, i to nie tylko na stanowiskach, na których musisz stale komunikować się z ludźmi i wyglądać reprezentacyjnie.

7. Osobista percepcja
Osobista percepcja często odgrywa dużą rolę w zatrudnianiu i ocenie kandydata. Z badań wynika, że ​​wielu pracodawców przy wyborze pracowników kieruje się tymi samymi kryteriami, co przy wyborze przyjaciół czy partnerów życiowych. Dlatego osobiste odrzucenie może być powodem odmowy zatrudnienia.

8. Brak punktualności
Jeśli kandydat spóźnia się na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to brak koncentracji i niezdolność do zorganizowania swojego czasu. Skorygowanie pierwszego negatywnego wrażenia podczas rozmowy może być bardzo trudne.

9. Nieumiejętność odpowiedniego postrzegania krytyki
Umiejętność spokojnego przyjmowania krytyki, dostrzegania i przyznania się do błędów świadczy o elastyczności, potencjale rozwojowym, zdolności uczenia się i wpływania na pracę w zespole. Jeśli kandydat przesadnie reaguje na krytykę, może to być powodem odrzucenia.

10. Brak motywacji
Pracodawca może odmówić zatrudnienia, jeśli widzi, że kandydat nie ma jasnych celów, nie bardzo rozumie, po co mu ta praca i nie ma planów zawodowych. Brak motywacji to ważny czynnik, który w dużej mierze decyduje o efektywności pracownika, dlatego firmy starają się zatrudniać takich, którzy są nastawieni na rozwój i wiedzą, czego chcą.

Często po przejściu całej gamy rozmów kwalifikacyjnych i testów podczas ubiegania się o pracę, kandydat, nawet z bardzo wysokimi kwalifikacjami i wyraźnie pasujący na wolne stanowisko, musi usłyszeć „Oddzwonimy” lub od razu „ Nie pasujesz do nas”.

Wynika to z pewnych kwestii, których kandydaci nie biorą pod uwagę, udzielając informacji o sobie w rozmowach kwalifikacyjnych z menedżerami HR agencji rekrutacyjnych lub firm.

zdefiniujmy najczęstsze powody odmowy podjęcia pracy specjalistów formalnie pasujących do deklarowanego wakatu.

1. Odmowa może nastąpić po udzieleniu odpowiedzi na tradycyjne pytanie o oczekiwania płacowe. Wnioskodawca zostaje jednoznacznie wyeliminowany na tym etapie, jeżeli przy niskim poziomie kwalifikacji, zasobu wiedzy i umiejętności wymaga wyraźnie zawyżonego poziomu wynagrodzenia. Niepokojące jest również, gdy bardzo wysoko wykwalifikowany specjalista godzi się na pracę przy niskim poziomie rentowności. W takim przypadku pierwszą reakcją będzie taka, że ​​wnioskodawca ukrył istotne informacje o sobie, wyolbrzymił poziom swoich kompetencji, a wszystkie jego dane należy dokładnie sprawdzić. Nawet jeśli nie ma widocznych przesłanek do jakiejkolwiek „wady” kandydata, to przy podejmowaniu decyzji o wyborze go na wolne stanowisko nadal kierują się założeniem, że praca na niższym stanowisku lub z niższym poziomem wynagrodzenia niż Kandydat pracował wcześniej jest tymczasowym wymuszonym etapem jego życia i wkrótce spróbuje to zmienić. Pierwszym powodem odmowy są więc nieadekwatne oczekiwania płacowe i chęć objęcia stanowiska na niższym szczeblu niż poprzednio zajmowany kandydat.

W przypadku wyraźnie zawyżonych wymagań płacowych możesz przygotować poważne uzasadnienie takiego podejścia, jednocześnie wskazując, że jesteś gotów zrewidować wymagany poziom wynagrodzenia, w zależności od określonych warunków. A może cię usłyszą. Na przykład w regionie wynagrodzenie w twojej specjalności waha się od 20-30 tysięcy rubli, a potrzebujesz 60 tysięcy rubli. Oczywiście nikt nie zaproponuje Ci takiej kwoty, a złożenie podania spowoduje natychmiastowe skreślenie się z listy kandydatów, zwłaszcza jeśli Twoje dane zawodowe są poniżej poziomu tych kandydatów, którzy zgadzają się pracować na standardowym poziomie wynagrodzenia. Pokażesz się jako specjalista, który nie potrafi odpowiednio siebie ocenić. Co należy podkreślić w uzasadnieniu: na Twoją wyjątkowość w profesjonalnym podejściu (np. każdy pracuje według szablonu, a Ty jesteś innowatorem, który kompleksowo bada problem, opracowując własną metodologię; Masz umiejętność rozwiązywania dowolnych problemów możliwie bezboleśnie dla firmy i w jak najkrótszych terminach, do tego masz poważny bagaż przydatnych kontaktów, masz „koneksje” w różnych ważnych dla biznesu strukturach, masz wiedzę i doświadczenie w technologii sporządzania różnych dokumentów, w tym w sądach; posiadasz dodatkowe umiejętności, które są gotowe aktywnie wykorzystać na rzecz firmy (na przykład rozumiesz sprzęt komputerowy, potrafisz samodzielnie układać sieć lokalną, eliminować sytuacje awaryjne związane z komputerem lub pisać utalentowane teksty które można wykorzystać do celów reklamowych lub artykułów na portalu firmowym; znasz język obcy; potrafisz naprawić samochód)), proaktywna postawa (stwierdzenie, że wszyscy inni po prostu przepracują swoje 8 godzin, ale ty kibicujesz sprawie i jesteś gotów poświęcić na to cały swój czas), stwierdzić, że „Wiesz, co możesz dać firmie za te pieniądze” i że jest to dalekie od porównania z tym, co pracodawca otrzyma od zwykłego pracownika najemnego, który monotonnie będzie wykonywał swoje obowiązki służbowe dzień po dniu, pozwól mi poczuć Twoją niezbędność. W praktyce często okazuje się, że specjalista z 30-letnim stażem pracy i wyższym wykształceniem, z dużą liczbą certyfikatów, wie i potrafi znacznie mniej niż absolwent uczelni, który przepracował 2 lata, a w efekcie łącznie przy wyborze według wymogów formalnych często popełniane są błędy.

Jeśli zgadzasz się na niższe wynagrodzenie i stanowisko niższe niż poprzednio zajmowane i naprawdę masz silną motywację do objęcia tego wakatu, to w Twoim interesie jest ujawnienie tematu Twojej motywacji na rozmowie kwalifikacyjnej i przekonanie Cię, że to jest dla Ciebie jest bardzo silny. Przykład: Pracowałeś jako główny księgowy holdingu i nagle ubiegałeś się o stanowisko księgowego w jednej osobie firmy - małego podmiotu gospodarczego. Niepokojący? Tak. Jak to wyjaśnić? Praca w dużym holdingu wiąże się z obecnością najtrudniejszych sytuacji księgowych, holdingi mają odrębne oddziały w całym kraju, z których składane są raporty, w tym w ich lokalizacji, to wszystko to ogromny obieg dokumentów i wiąże się ze stałymi kontrolami różnych szczebli , a także bardzo wysoki poziom odpowiedzialności głównego księgowego (podatkowego, administracyjnego, karnego), co prowadzi do stanu ciągłego napięcia i chronicznego stresu, do życia wyłącznie pracą. Powiedz, że praca w gospodarstwie była etapem Twojego życia, przez który musiałeś przejść, a teraz świadomie doszedłeś do chęci odbudowy swojego życia, poświęcenia więcej czasu rodzinie, wejścia w spokojne życie, przenosząc się do pracy w mała firma, a proponowany poziom wynagrodzenia w tej firmie wystarczy na utrzymanie siebie i rodzinę.

2. Powszechne powody odmowy nazywane są również wnioskodawcami niedostateczne lub zbyt wysokie kwalifikacje

3. Słabe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i niewłaściwe zachowanie kandydata

Może to obejmować nieznajomość wakatu, niechęć do odpowiedzi na standardowe pytania (powód poszukiwania pracy itp.), lekceważącą postawę, nietakt, brak lojalności wobec byłego pracodawcy, niestosowny wygląd itp.

4. Fałszywe informacje w CV

W takim przypadku rada jest tylko jedna: zawsze podawaj wiarygodne dane, ponieważ informacje o Tobie nie są takie trudne do zweryfikowania

5.Czynnik osobistej percepcji bardzo trudne do pokonania.

6. Brak motywacji

Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej wykażesz niewystarczającą motywację do objęcia wakującego stanowiska, to nawet jeśli idealnie pasujesz do wymogów formalnych, najprawdopodobniej spotkasz się z odmową.

Nie okazuj postawy lekceważącej, zachowania typu „przyszedł przypadek”, „nie wiem, może spróbuję”. Jeśli to możliwe, wykaż zainteresowanie wakatem i swoją znajomość firmy. Zadawaj pytania dotyczące firmy, stanowiska, warunków pracy. Powiedz nam, co przyciągnęło Cię do oferty pracy. Okazuj chęć współpracy.

Rekomendacje możesz otrzymać nie tylko od osób, które wskażesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej i które początkowo będą wypowiadać się pozytywnie, ale także od innych pracowników firmy, w której pracowałeś, w tym od kierownika, więc nierzadko zdarza się, że rekomendacje są być negatywnym.

Zazwyczaj powód ten nie jest wskazywany jako powód odmowy, co zmniejsza Twoje szanse na przeciwdziałanie negatywnemu, ale jeśli mimo wszystko zostaniesz o tym poinformowany, to Twoje główne działania powinny mieć na celu opisanie sytuacji, w związku z którą ankietowani zostali stronniczy w stosunku do ciebie. Na przykład, jeśli odejdziesz z firmy z własnej woli, powiedzmy, ponieważ szukasz pracy z wyższym poziomem wynagrodzenia, to kiedy zadzwonisz do swojego byłego pracodawcy w celu uzyskania referencji, jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek usłyszał, że byłeś dobry pracownik; polecenie takiego wycofania może zostać wydane innym pracownikom firmy. I w końcu zostałeś niezasłużenie oczerniony i wszystkie drzwi są przed tobą zamknięte. A tak przy okazji, jest to najczęstsza sytuacja.

W tym zakresie uważamy, że technologia selekcji kandydatów na podstawie rekomendacji jest nie tylko przestarzała, ale także absurdalna i nieefektywna. Na przykład, kto powinien polecić najwyższego menedżera? Jego podwładni? To nie tylko śmieszne, ale i upokarzające dla kandydata. Niemniej jednak praktyka ta jest nadal kontynuowana przez biurka, które uważają się za geniuszy branży HR, jednocześnie tracąc naprawdę wartościowych i godnych kandydatów. Należy jednak oddać hołd faktowi, że nie ma tak niewielu i progresywnie myślących, naprawdę profesjonalnych agencji pośrednictwa pracy/rekrutacji, które już dawno przestały opierać selekcję kandydatów na tym podejściu.

W przypadku nieuzasadnionej odmowy zatrudnienia Zalecamy zapytać swojego pracodawcę pisemne wyjaśnienie powodów odmowy I dochodzenia swoich praw w sądzie.

Są duże szanse na wygranie sprawy, jeśli kandydat o niższym poziomie zawodowym niż ty został przyjęty na deklarowane wakat (mniejsze doświadczenie, umiejętności, brak odpowiedniego wykształcenia lub poziom wykształcenia jest niższy (np. masz wyższą uczelnię, a kandydat ma tylko uczelnię)) . Przykładowy Wniosek o Wyjaśnienie Przyczyn Odmowy Zatrudnienia Odpowiedniego Kandydata cm. .

Więcej materiałów:

Dziś każdy ma prawo do pracy. Prawie każdy doświadczył procedury zdobycia nowej pracy. Ale nie każdy, kto chce dostać pracę, czeka na pozytywny wynik, wielu odmawia przyjęcia. Każdy powinien zostać poinformowany w tym zakresie, aby wiedzieć, co zrobić w przypadku odmowy, jak prawidłowo zareagować i co zrobić.

Regulacja prawna

Oprócz Konstytucji, która gwarantuje każdemu prawo do pracy, istnieje szereg innych aktów prawnych regulujących stosunki pracy. Główną i najbardziej szczegółową regulacją stosunków pracy jest Kodeks pracy Rosji.

Kod jest bardzo szczegółowy:

• Proces rekrutacji;
• tryb zawierania, wszelkie procedury zmiany i rozwiązania stosunku pracy;
• wszelkie kwestie związane z przepisami prawa pracy itp.

W szczególności art. 64 kp stanowi, że nie można odmówić zawarcia umowy o pracę, jeżeli brak jest ku temu podstaw prawnych.

Oprócz prawa pracy istnieje wiele aktów prawnych, które mają bardziej charakter wyjaśniający przepisy Kodeksu pracy, więc gdy tylko pojawi się chęć zdobycia oficjalnej pracy, najpierw trzeba przestudiować przepisy.

Uzasadniona decyzja odmowna

Zgodnie z ww. przepisami każda podjęta decyzja odmowna musi być bezwzględnie uzasadniona. Odstępstwo w przyjęciu musi być uzasadnione przepisami obowiązującego prawa. Pracodawca powinien zwrócić uwagę na tę kwestię, ponieważ jego decyzja może zostać uznana za niezgodną z prawem, a zatem może się od niej odwołać.

Głównymi powodami negatywnej decyzji przy ubieganiu się o pracę są:

• dostarczenie niekompletnych wymaganych dokumentów;
• trudne warunki pracy, a ze względów zdrowotnych zabrania się wykonywania tego typu detali;

• osobom poniżej 18 roku życia nie wolno wykonywać pracy w trudnych warunkach;

• cudzoziemcy i bezpaństwowcy nie mogą być zaangażowani w wykonywanie określonej kategorii pracy;

• obecność nieznajomości języka państwowego przez osobę ubiegającą się o stanowisko urzędnika służby cywilnej.

Powyższe przypadki są bezpośrednio przewidziane przez prawo, ale pracodawca ma możliwość odmowy z innych powodów, ale umotywowanych.

Np. przyszły pracownik nie posiada niezbędnego doświadczenia zawodowego, które jest przede wszystkim potrzebne w tego typu działalności. Osobno można też zwrócić uwagę na wiedzę, umiejętności i zdolności, którymi charakteryzuje się sam kandydat. Należy zauważyć, że w specjalistycznych rodzajach prac ma to fundamentalne znaczenie.

Kiedy nie możesz zostać zatrudniony?

Ustawodawstwo z zakresu stosunków pracy określiło krąg pracowników, którym nie można odmówić zatrudnienia, w przeciwnym razie grozi to odpowiedzialnością sądową pracodawcy. Na przykład ten krąg obejmuje:

• obywatele, którzy otrzymali pisemne osobiste zaproszenie (na przykład osoba ubiegająca się o stanowisko);
• kobiety, które mają dziecko i kobiety, które spodziewają się dziecka (kobiety w ciąży).

Nieuzasadniona odmowa

Każdy może napotkać trudności w procesie zatrudnienia, ale nie każdy wie, które podstawy odmowy są uzasadnione, a które nie.

Bez względu na wszystko, jeśli odmowa narusza przewidzianą w Konstytucji możliwość pracy, jest niezgodna z prawem.

Dziś w praktyce jasne jest, że cechy rasowe, narodowe i religijne są głównymi przyczynami niezgodności z prawem podejmowanych decyzji.

Najczęstsze błędne powody odrzucenia w rekrutacji:

• kandydat na to stanowisko jest bliski wieku emerytalnego;
• nieznajomość języka państwowego (tj. rosyjskiego);
• osoba jest przedstawicielem określonej narodowości;
• religijność osoby lub określonej religii nie jest mile widziana przez kierownictwo organizacji;
• kandydat ma dzieci lub ciążę;
• brak rejestracji obywatela rosyjskiego w miejscu pracodawcy;
• obecność zakażenia wirusem HIV;
• Inny.

Ten film opisuje główne możliwe powody otrzymania negatywnej odpowiedzi od potencjalnego pracodawcy. Osobną uwagę zwraca się na to, jak ustalić przyczynę odmowy iw jakim celu należy to zrobić.

Jeżeli w opinii kandydata pracodawca odmówił bez motywacji, należy podjąć wszelkie niezbędne środki i udowodnić fakt niezgodności z prawem jego działań. Wskazane jest skontaktowanie się z profesjonalnymi prawnikami lub wyspecjalizowanymi kancelariami. Specjaliści o wąskim profilu będą mogli zasugerować, jakie działania należy podjąć i jakie działania lepiej podjąć.

Jakie jest ryzyko pracodawcy w przypadku odmowy bez motywacji?

Podjęcie decyzji bez motywacji może również negatywnie wpłynąć na pracodawcę. Ustawodawstwo przewiduje różne rodzaje tego rodzaju czynu niezgodnego z prawem. Zróżnicowanie kar jest dość duże: od postępowania dyscyplinarnego do kar kryminalnych.

Ponadto przepisy administracyjne przewidują konsekwencje nieprzestrzegania norm prawa pracy i innych ustaw regulujących prawa chronione. Główną normą jest art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Rosji.

Jeżeli sprawca po raz pierwszy przekroczył granicę prawa, może zostać nałożone ostrzeżenie. Sankcje opisane w tym artykule przewidują również kary pieniężne:

• od 1000 do 5000 rubli. osobie, która odmówiła;
• od 1000 do 5000 rubli. dla upadłego indywidualnego przedsiębiorcy;
• od 30 000 do 50 000 rubli. upadłej osobie prawnej.

W przypadku ponownego naruszenia przedmiotowego naruszenia następuje zwiększenie odpowiedzialności i zwiększenie kary pieniężnej.

Trzeba wiedzieć, że oprócz kar, na urzędnika może zostać nałożony nowy rodzaj kary, np. dyskwalifikacja.

Najcięższą formą odpowiedzialności jest karna. Nielegalne działania można powstrzymać grzywną w wysokości wynagrodzenia za półtora roku.

Sankcje wyraźnie określają karę w postaci przymusowej pracy na rzecz społeczeństwa.

W każdym konkretnym przypadku rodzaj i wysokość nałożonej kary różni się w różny sposób, w zależności od uznania organu sądowego zezwalającego na naruszenie.

Jak odmówić pracy?

Nieuzasadniona negatywna odpowiedź może prowadzić do dość poważnych konsekwencji prawnych.

Najczęściej i wygodniej dla pracodawcy jest podjęcie decyzji niekorzystnej dla przyszłego pracownika ze względu na niespełnienie przez wnioskodawcę określonych wymogów. Mogą to być na przykład cechy biznesowe.

Pracodawca, aby uznać te przyczyny za podstawową przyczynę, musi je zatwierdzić specjalną ustawą, która ma moc prawną. Najczęściej takim dokumentem jest opis stanowiska lub regulamin.

Pisemny formularz odmowy

Dość często o decyzji podjętej po rozmowie osoba jest informowana ustnie, czasem nawet telefonicznie. Zasadniczo ta forma zgłaszania nie jest nielegalna, ale czy jest poprawna? Czy pracodawca narusza prawa pracownicze danej osoby?

Pełną odpowiedź na to pytanie daje prawo pracy. Zgodnie z normami zawartymi w art. 64 Kodeksu pracy, jeżeli wyciągamy wnioski z treści przepisów prawa, to nie ma konieczności natychmiastowego pisemnego informowania osoby o negatywnym wyniku rozmowy.

Aby otrzymać pisemną odmowę, wnioskodawca musi złożyć wniosek wraz z wnioskiem, a także na piśmie.

Dopiero po złożeniu takiego wniosku pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na to odwołanie.

Prawo określa ścisłe ramy czasowe, w których dana osoba musi odpowiedzieć na odwołanie. Termin nie dłuższy niż 7 dni roboczych. Korekta za dni robocze oznacza, że ​​sobota i niedziela (weekendy) nie są wliczane do tego okresu. Na przykład, jeśli wniosek został napisany w poniedziałek, to odpowiedzi należy spodziewać się w najbliższy wtorek.

Jak wystawić pisemną rezygnację?

Aby negatywna decyzja o zatrudnieniu została prawidłowo wykonana, musi koniecznie zawierać następujące dane:

• pełna nazwa organizacji- pożądane jest wpisanie decyzji na papierze firmowym firmy, gdzie wskazane są wszystkie jej dane, adresy itp.;
• obecność podpisu- dokument ten może podpisać zarówno bezpośrednio kierownik organizacji, jak i osoba odpowiedzialna za pracę z personelem (kierownik działu personalnego, przydzielony specjalista ds. Personalnych, nadzorujący zastępcę kierownika organizacji);
• wszystko musi być poświadczone pieczęcią organizacji- i koniecznie ostemplowany, a nie na paczki lub w inny sposób, można również użyć pieczęci działu personalnego, jeżeli dokument został podpisany przez pracownika odpowiedzialnego za tę czynność, a nie kierownika organizacji;
• powód odrzucenia- jeśli nie określisz przyczyny, wszelkie wysiłki w celu skompilowania dokumentu pójdą na marne.

W przypadku braku przyczyny dokument zostaje uznany przez sąd za nielegalny.

Co więcej, formułując powód, należy być bardzo ostrożnym i uważnym. Stosowanie dyskryminacji w jakiejkolwiek formie iz jakiegokolwiek powodu jest surowo zabronione. Wskazane jest posługiwanie się odniesieniami do norm obowiązujących w tej branży przepisów prawnych, odwoływanie się do regulaminów pracy i instrukcji. Należy położyć nacisk na wyjątkowość wykonywanej pracy oraz konieczność posiadania przez pracownika wysokich kwalifikacji.

Jeśli w jakikolwiek sposób pracodawca nie jest w stanie udzielić takiej pisemnej odpowiedzi, wówczas jego działania zmierzające do wydania negatywnej decyzji mogą zostać uznane za niezgodne z prawem. Konsekwencje sporu sądowego nie zawsze mogą być pozytywne dla pracodawcy.

Oprócz pieczęci i malowania konieczne jest zarejestrowanie określonej odpowiedzi w specjalnym dzienniku korespondencji wychodzącej. W prawie nie ma obowiązkowego wymogu rejestracji listu, ale obsługa personalna musi zachować czujność i nie zapominać o tej zasadzie. Odznaczenie w specjalnym dzienniku pomoże w razie procesu udowodnić, że terminy siedmiodniowe zostały zachowane, że osoba otrzymała pismo celowo lub zostało ono wysłane pocztą, następnie potwierdzenie odbioru przesyłki a zawiadomienie o odbiorze (najlepiej z inwentarzem) zostanie zachowane. To będzie główny dowód w sądzie.

Sądowa procedura odmowna

Po tym, jak pracodawca mimo to wydał i przesłał swoją negatywną decyzję, osoba ubiegająca się o zastąpienie zwolnionego stanowiska pracy miała możliwość odwołania się od tej decyzji.

Wskazane jest, aby udać się do sądu tylko wtedy, gdy dana osoba uważa się za absolutnie słuszną i pewną wyniku sprawy.

Osoba w swoim odwołaniu do sądu może żądać zawarcia z nim umowy o pracę, a także domagać się naprawienia szkody moralnej za wyrządzoną szkodę. Osoba musi uzasadnić wszystkie swoje argumenty przed sądem, w przeciwnym razie organ sądowy zaakceptuje uzasadnioną odmowę.

Dla pracodawcy w tej kategorii przypadków najważniejsze jest:

• uzasadnij decyzję i wskaż konkretny ważny, uzasadniony powód;
• udzielić poprawnej pisemnej odpowiedzi;
• dotrzymać terminów prawnych;
• pamiętaj o kategorii osób, dla których nie jest możliwe wydanie decyzji negatywnej.

Stosując się do tych wskazówek, pracodawca może uniknąć wielu niepotrzebnych dla siebie problemów. A wnioskodawcy można doradzić, aby dokładnie przestudiował przepisy prawa pracy w tej branży, aby w obliczu niezgodnej z prawem odmowy zatrudnienia mógł bronić swoich praw.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie tego zabrania(art. 64 Kodeksu pracy, cz. 1).

Aby taka odmowa ze strony pracodawcy była zgodna z prawem i uzasadniona, konieczne jest powołanie się na brak cech biznesowych pracownika niezbędnych do pełnienia określonych funkcji. Takie cechy oznaczają zdolność do wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych, a także obecność odpowiednich cech zawodowych i (lub) osobistych.

Profesjonalizm wnioskodawcy obejmuje obecność odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, obecność niezbędnej specjalizacji lub kwalifikacji.

Cechy osobiste obejmują umiejętność komunikowania się i wykonywania poleceń bezpośredniego przełożonego, stan zdrowia, obecność pewnych sukcesów w aktywności zawodowej w zawodzie wskazanym w CV.

Prawo pracy wymienia wszystkie przypadki, w których pracodawca nie może odmówić zatrudnienia.

Beneficjenci ci obejmują tylko niektóre kategorie pracowników. Na przykład, pracownice w ciąży, które posiadają medyczne potwierdzenie swojego statusu. Występują one w każdym przypadku, niezależnie od osobistego nastawienia i preferencji kierownika czy rekrutera (osoby, która dobiera personel).

Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo do podjęcia pracy. Ograniczenie tego prawa będzie uważane za naruszenie prawa pracy i prawa federalnego.

Pracodawca musi mieć ważną, prawną i uzasadnioną odmowę, która jest rejestrowana na piśmie i przekazywana wnioskodawcy. Jeśli nie ma podstaw do takiej odmowy, pracownik ma pełne prawo do odwołania się od działań pracodawcy do sądu.

Dyskryminacja z jakiegokolwiek powodu jest niedopuszczalna!

Powodem odmowy nie może być wyznanie wnioskodawcy, jego narodowość, status społeczny, a nawet wiek (w tym zatrudnienie).

Odmowa zgodnie z artykułem 64 Kodeksu pracy jest zabroniona (w zależności od dostępności umiejętności zawodowych!):

• pracownice w ciąży;
• matki lub ojcowie samotnie wychowujący dzieci i będący jedynymi żywicielami rodziny;
• zaproszonych specjalistów, którzy odeszli już z pracy.

Organy sądowe mogą zakwalifikować następujące odmowy jako dyskryminację:

• jeśli pracownik ma zakażenie wirusem HIV;
• jeżeli pracownik ma obywatelstwo, ale pracownik nie ma zezwolenia na pobyt w miejscu siedziby osoby prawnej (przedsiębiorstwa lub organizacji, w której otrzymuje pracę);
• w obecności przydzielonej grupy osób niepełnosprawnych;
• ze względu na płeć, narodowość, preferencje polityczne lub religijne (wszystkie te cechy nie mają nic wspólnego z umiejętnościami zawodowymi!);
• z istniejącym skierowaniem (zaproszeniem) do określonego zakładu pracy;
• z chwilą wyboru na stanowisko lub jego zastąpienia w kolejności naboru konkursowego.

Za naruszenia w tym zakresie pracodawcy ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną, a czasem nawet karną!

Wydawane są osoby na stanowiskach kierowniczych. W niektórych przypadkach z nimi. Drugie naruszenie skutkuje dyskwalifikacją na okres do trzech lat.

Kary pieniężne nakładane są zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych (art. 5.27):

• menedżerowie, którzy popełnili naruszenia, płacą 5000 rubli;
• organizacje lub przedsiębiorstwa podlegają karze grzywny do 50 000 rubli.

Odpowiedzialność karna powstaje w przypadku wydania pracownikowi w ciąży lub samotnie wychowującemu troje lub więcej dzieci. Roboty publiczne są zlecane na okres do 180 godzin. Czasami są one wymieniane w wysokości 200 000 rubli.

Oczywiście do selekcji kandydatów na wolne stanowisko należy podchodzić z maksymalną uwagą i odpowiedzialnością, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności związane z każdym z pracowników.

Podstawy prawne odrzucenia

Odmowa zostanie uznana za zgodną z prawem w następujących przypadkach:

• Jeżeli wnioskodawca jest zatrudniony i nie ma zgody rodziców (rodziców adopcyjnych lub opiekunów) na to zatrudnienie (art. 63 Kodeksu pracy).
• Jeśli nie zapewniono wszystkiego, co niezbędne do podpisania umowy. Ich wykaz znajduje się w artykule 65 Kodeksu pracy. Należy zauważyć, że brak, aw niektórych przypadkach dokumentów wojskowych (), nie jest uważany za naruszenie prawa.
• Jeżeli na danym stanowisku pracy występują trudne warunki pracy, a wnioskodawcą jest kobieta (art. 253 kp). Na przykład kobieta nie może nosić ciężarów. Matka wielu dzieci z małymi dziećmi do pracy.
• Na tej samej podstawie możesz odmówić małoletniemu wnioskodawcy. Młodzież nie powinna podnosić ciężarów, narażać psychiki na stres, wykonywać prac niebezpiecznych dla zdrowia (art. 266 kp).
• Jeżeli osoba ubiegająca się o służbę cywilną nie zna języka rosyjskiego (numer FZ 58).
• Jeżeli pracownik ma dyskwalifikację z odpowiednim wpisem w skoroszycie (zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych, artykuł nr 3.11).
• Jeżeli wnioskodawca podlega sądowemu ograniczeniu w wykonywaniu niektórych funkcji urzędowych (art. 47 i 44 kodeksu karnego).
• Jeśli pracownik ma pewne problemy psychologiczne. Na przykład skłonność do alkoholizmu, uzależnienia od narkotyków, epilepsji (dekret nr 377).
• Jeżeli stanowisko wiąże się z dostępem do tajemnicy państwowej, a wnioskodawca jest cudzoziemcem (dekret nr 775).

Ponadto odmowa może być motywowana innymi przyczynami, które nie są osobno określone w prawie pracy i przepisach federalnych. Na przykład pracownik może nie mieć wymaganej specjalizacji lub kwalifikacji. Nie ma doświadczenia (brak stażu pracy lub doświadczenia na określonym stanowisku).

Inne bariery w zatrudnieniu to:

1. zły stan zdrowia i obecność niektórych chorób wykrytych podczas badania lekarskiego;
2. brak aktualnych wakatów;
3. niezaliczenie rozmowy kwalifikacyjnej i (lub) testu.

Sposoby odmowy i sformułowania

Jeżeli przyczyna jest wprost wskazana w przepisach prawa pracy, pracodawca może się do niej powołać, wskazując odpowiedni artykuł.

Nieco trudniej jest odmówić z powodów niewymienionych w Kodeksie pracy lub przepisach Departamentu Pracy.

W takim przypadku brak pewnych cech osobistych (biznesowych) może służyć jako podstawa do odmowy. Ponadto pracodawca ma prawo wymagać od wnioskodawcy określonych umiejętności lub zdolności. Na przykład znajomość kilku języków obcych.

Taki powód jest dość umotywowany i nie wymaga dodatkowych wyjaśnień (wskazanie przesłanek na podstawie przepisów). Zamiast odwoływać się do przepisów, pracodawca podaje pełne uzasadnienie swoich działań. Na przykład możesz odnieść się do nieprzechodnich lub .

Jeżeli kandydat sam się zgłosił, pracodawca może powołać się na brak wolnych miejsc pracy. Dowodem w tym przypadku jest tabela personelu. A jeśli osoba twierdziła, że ​​jest tymczasowym zastępcą istniejącego pracownika, możesz powołać się na odejście tego pracownika do zakładu pracy. W takim przypadku prawo nie zobowiązuje do odpowiadania na każde CV przesłane przez kandydatów w ramach zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Odmowa po zapoznaniu się z przesłanym CV w większości przypadków wiąże się z brakiem pewnych cech kandydata lub obecnością w nim przeszkód prawnych. W takim przypadku pracodawca powołuje się na odpowiedni artykuł Kodeksu pracy, ustawy miejscowe lub inne podstawy dokumentacyjne.

Czy zawsze należy powiadomić kandydata o odrzuceniu?

Prawo nie zobowiązuje rekruterów ani pracodawcy do pisemnej odpowiedzi na każde CV, jeśli pracownik złożył je z własnej inicjatywy.

Życiorysy i dokumenty przedłożone w trakcie dyskusji o przyjęciu na wakat (poproszono o dokumenty, przeprowadzono badania lub rozmowę kwalifikacyjną), wymagają pracodawcy pisemna odmowa. Może też wystąpić o to sam kandydat (art. 64 k.p. pkt. piąty), a także pisemnie.

Odmowa jest napisana na papierze firmowym organizacji lub przedsiębiorstwa, musi wskazywać:

• dane organizacji lub przedsiębiorstwa;
• przyczyny odmowy wraz z ich uzasadnieniem lub powołaniem się na normy prawne.

Jak nie przegapić dobrego specjalisty?

Aby nie popełnić błędu przy wyborze kandydata, rekruter lub upoważniony przez pracodawcę pracownik musi przede wszystkim zwrócić uwagę na umiejętności zawodowe kandydata. Następnie zwraca się uwagę na jego cechy osobowe (umiejętność komunikowania się, wykonywanie poleceń lidera itp.).

Ważne jest przeprowadzenie wywiadu iw razie potrzeby p. Należy zauważyć, że dla większości zawodów stan cywilny czy liczba dzieci wnioskodawcy nie ma znaczenia.