Obróć sytuację na swoją korzyść: jak reagować na uprzedzenia. Stronniczość to... praktyka prawa

Wiele osób doświadcza uprzedzeń wobec siebie, najczęściej w pracy. Czasami działa to jako zachęta do ciężkiej pracy, ale zwykle ma negatywny wpływ zarówno na produktywność, jak i na członków zespołu. Uprzedzenie to postrzeganie i ocena ludzi i różnych sytuacji życiowych z subiektywnego stanowiska.

W kontakcie z

Istota uprzedzeń

Rozumiemy, czym jest stronniczość. Stereotypy mają ogromny wpływ na kształtowanie się percepcji i subiektywnej oceny samego człowieka, jego charakteru, rodzaju działań czy indywidualnych działań.

Najczęściej jest to stronnicza opinia oparta na stereotypowych przekonaniach mas ludzkich może być negatywny. Na przykład w społeczeństwie powszechnie przyjmuje się, że zawody twórcze to los niepoważnych ludzi.

Jeśli chodzi o aranżację wnętrz, panuje opinia, że ​​powinno być przyćmione, w przeciwnym razie nastąpi rozdrażnienie układu nerwowego. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę ważnych aspektów: kompatybilności kolorów, ich proporcji, oświetlenia.

Wielu rodziców początkowo negatywnie postrzega hobby dzieci i nastolatków, ich styl ubioru, przyjaciół i wydarzenia, w których biorą udział młodzi ludzie. Osoby starsze są skłonne do nowych trendów w sztuce, modzie, polityce i innych dziedzinach. Wreszcie w pracy starszy szef ma negatywny stosunek do młodej pracowniczki ze względu na jej styl ubioru, fryzurę czy makijaż.

Przyczyną uprzedzonej postawy są postawy stereotypowe, zgodnie z którymi poważna osoba musi swoim wyglądem wykazywać się surowością i skromnością. Dotyczy to w równym stopniu menedżerów obu płci. Nawet jeśli fakty przeczą subiektywnemu podejściu, z góry przyjęta opinia rzadko jest zastępowana obiektywną.

Szkoda uprzedzeń

Kiedy dana osoba traktuje kogoś lub coś zgodnie z własnymi stereotypami, można to określić na podstawie szeregu znaków. Oto czym jest stronniczość w życiu codziennym:

• Wszystko, co jest sprzeczne z przekonaniami, poglądami lub opiniami jednostki w życiu codziennym lub w pracy, powoduje u niego ostrą, agresywną reakcję, a u niektórych dochodzi do histerii.
• Człowiek uważa swoją wizję i postrzeganie zdarzeń i zjawisk za jedyną słuszną.
• Osoba podświadomie traktuje ten lub inny przedmiot z wrogością, na której opiera się opinia, mając pewność, że jest obiektywny.
• W dyskusji osoba natychmiast podejmuje dyskusję określony punkt widzenia nawet nie próbując rozważać innych opcji.
• Nic, co nie jest zgodne z rozumieniem i pomysłami danej osoby, nie jest przez nią akceptowane. Wszelkie próby przedstawienia alternatywnych punktów widzenia przez innych są odrzucane.
• Wykluczone są kompromisy ze strony takiej osoby lub próby spojrzenia na sytuację lub osobę z otwartym umysłem.

Ważny! Nawyk patrzenia na rzeczy w sposób stronniczy przeszkadza nie tylko osobom wokół ciebie, współpracownikom w pracy, ale także samemu nosicielowi charakteru.

Nie myśląc o tym, czym jest stronniczość, człowiek przyzwyczaja się do myślenia w ograniczony sposób i przestaje się rozwijać. Ma duże trudności z akceptacją nowych trendów, postępowych technik i wszystkiego, co mogłoby wynieść jakość jego życia lub procesów biznesowych w jego firmie na nowy poziom.

Osoba stronnicza ma ograniczone możliwości myślenia.

Szkodliwość uprzedzeń można wykazać na następujących przykładach:

• Między dwoma pracownikami, młodym i starszym, nieustannie powstają konflikty w pracy, ponieważ starszy jest niezachwianie przekonany o swojej racji, wierząc, że młodszemu nie wystarczy inteligencja, mądrość i doświadczenie życiowe, aby mieć właściwe zdanie.
• Kobieta ma mniejsze szanse na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym niż mężczyzna pomimo tego, że w poprzednim miejscu pracy doskonale radziła sobie z obowiązkami menadżera.
• Bankierzy są a priori uważani za skąpych i bezdusznych, dziennikarze za skorumpowanych lub nadmiernie pryncypialnych.
• Kobiety są wówczas niechętnie zatrudniane, ponieważ są postrzegane jako głupie i niezdolne do aktywności umysłowej. Wiele osób uważa, że ​​długi okres opieki nad dzieckiem pociąga za sobą degradację.
• W konkursach członkowie jury czasami ustalają zwycięzców nie na podstawie faktycznych osiągnięć uczestników, ale na podstawie własnych opinii na ich temat, ustalony jeszcze przed rozpoczęciem występów.

Oto, co oznacza uformowana opinia o negatywnej konotacji.

Kobieta ma mniejsze szanse na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym niż mężczyzna

6 sposobów walki z uprzedzeniami

Bardzo trudno jest zwalczyć takie postrzeganie wydarzeń i zjawisk, ale nawet on sam może skorygować stronniczy stosunek do osoby. Oto kilka sposobów, aby to zrobić:

1. Porozmawiaj ze swoim przeciwnikiem i spróbuj zmienić jego zdanie. Być może będziesz musiał odpowiedzieć na pytania rozmówcy, ale pomoże to w kropce nad wszystkimi „i”.
2. Wykaż się swoim doświadczeniem, wiedzą i umiejętnościami w konkretnym obszarze, np. na stanowisku kierowniczym.
3. Zwróć się o pomoc do niezależnych osób i poproś je o bezstronną ocenę sytuacji. Nie każdy będzie zadowolony z takiej interwencji, dlatego ważne jest, aby asystenci byli dobrze zorientowani w temacie, a ich opinia była miarodajna.
4. Odwołaj się do zdrowego rozsądku przeciwników, trzymając się koncepcji różnorodności i elastyczności. Można to podkreślić innowacyjne firmy przyjmują wiele różnych punktów widzenia, a stronniczy stosunek do osoby zakłóca skoordynowaną pracę zespołu.
5. Pomyśl o przyczynach uprzedzeń. Jeżeli istnieją podstawy do takiej opinii innych, być może warto coś w sobie zmienić.
6. Przestań zwracać uwagę i po prostu rób swoje. Najłatwiej to zrobić, jeśli ludzie nie mają relacji szef-podwładny. Obojętność ze strony „ofiary” czasami zmusza negatywną osobę do ponownego rozważenia swojej z góry przyjętej opinii.

Najlepszym sposobem na walkę z uprzedzeniami jest ich ignorowanie

Przełożeni i podwładni

Jeśli w pracy między przełożonym a podwładnym istnieje napięta lub wroga relacja wynikająca z uprzedzeń, istnieją dwie możliwości:

• spróbuj znaleźć przyczynę(i w tym celu porozmawiaj z kierownictwem), a następnie samodzielnie napraw sytuację;
• spróbuj ukarać swojego szefa za stronniczość, korzystając z pomocy wykwalifikowanego prawnika.

Druga opcja wiąże się z wydatkami na pomoc prawną i poszukiwanie nowej pracy. Oczywiście narzekacze i awanturnicy nie są nigdzie lubiani, ale nie warto też tolerować nieuczciwych uprzedzeń bez nadziei na rozwój kariery. Jeśli nie będziesz próbował karać za uprzedzenia, ale po prostu zrezygnujesz, samolubny przywódca przejdzie do innych podwładnych.

Uwaga! Ukaranie menedżera za stronniczą postawę będzie możliwe tylko wtedy, gdy dopuści się on przestępstwa przewidzianego w ustawie lub innych aktach prawnych.

Przydatny film o stronniczości i uczciwości lidera

Osoby absolutnie bezstronne, podobnie jak osoby nadmiernie emocjonalne, są postrzegane przez innych z pewną dezaprobatą. Ważne jest, aby znaleźć złoty środek: staraj się traktować ludzi i rzeczy z otwartym umysłem, ale też nie zabraniaj sobie doświadczania emocji. Umiejętność utrzymania równowagi pomiędzy argumentami umysłu i serca to prawdziwa sztuka, której trzeba się uczyć przez całe życie.

Ekologia świadomości. Psychologia: Wchodząc w interakcję ze światem i ludźmi często nawet nie zdajemy sobie sprawy, że rządzą nami stereotypy, które składają się na korpus ludzkich przekonań.

Czym są stronniczość i uprzedzenia

Stronniczość– brak bezstronności, uprzedzenia, początkowa skłonność do określonego stanowiska.

Stronniczość to metoda reakcji psychologicznej, która objawia się celowo negatywnym nastawieniem do czegoś lub kogoś. Jest to uprzedzenie i wiara w negatywny wynik lub negatywne cechy osoby (grupy ludzi), niezależnie od okoliczności. Opinia taka z reguły kształtowana jest z góry, na podstawie fałszywych zasad, postaw i niedostatecznie zweryfikowanych informacji.

Stronniczość jest zimna wobec logicznych argumentów i obojętna na fakty.. Jest ona generowana przez stereotypy, a jej źródła tkwią w strachu przed zmianą, lenistwie i bezwładności myślenia. Siłę czerpie z dumy i pewności siebie.

Jedynym, który postąpił mądrze, był mój krawiec. Za każdym razem, gdy mnie widział, ponownie dokonywał moich pomiarów, podczas gdy wszyscy inni przychodzili do mnie ze swoimi starymi pomiarami, oczekując, że je dopasuję.

George'a Bernarda Shawa

Wchodząc w interakcję ze światem i ludźmi często nawet nie zdajemy sobie sprawy, że rządzą nami stereotypy, które składają się na korpus ludzkich przekonań. Każdy człowiek ma swój własny zestaw stereotypów, wzorców, wzorców, które określają jego charakter. styl interakcji ze światem.

Będąc zakładnikiem własnego umysłu, człowiek traci wiele możliwości. Na przykład: nierealne jest być tu i teraz, nierealne jest być choć trochę obiektywnym, nierealistyczne jest uzyskanie w czymkolwiek wysokiej jakości rezultatu, być mistrzem w swoim rzemiośle, nie da się kochać siebie i otaczający cię świat.Nie ma szans stać się twórcą czegokolwiek, także swojego życia. Jeśli jesteś podatny na uprzedzenia, nie ma szans na zbudowanie szczęśliwych relacji rodzinnych lub nawiązanie z dzieckiem relacji opartej na zaufaniu.

Niestety, u większości ludzi świadomość nie rozwija się poza poziom przekonań. W rzeczywistości wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne konflikty w życiu człowieka są wynikiem konfliktu między jego wzorcami, stereotypami i przekonaniami między sobą lub w kolizji ze wzorami innych ludzi.

Osoby, które są stronnicze w stosunku do wielu rzeczy, można rozpoznać po szeregu cech:

Wszelkie fakty i informacje sprzeczne z ustalonymi stereotypami powodują u człowieka szereg wątpliwości, uprzedzeń i nerwową, czasem agresywną reakcję;

Człowiek na wszelkie możliwe sposoby unika tego, co mogłoby zaprzeczyć przyjętym dla niego standardom, uważając je za niewzruszone ustalone prawa życia;

Osoba stronnicza nie dopuszcza do siebie myśli, że jej opinia może być błędna lub niedokładna – jest ona dla niego jedyną prawdziwą;

Uprzedzona postawa opiera się na negatywnej postawie wobec przedmiotu dyskusji, ustalonej z góry w podświadomości danej osoby;

Osoba ma tendencję do akceptowania jedynego, właściwego dla siebie punktu widzenia, całkowicie ignorując inne opcje;

Osoba żyjąca wyłącznie według utrwalonych stereotypów, nie uznająca żadnych innowacji i postępowych podejść, z czasem zaczyna myśleć raczej wąsko, jego rozwój jest ograniczony, ponieważ postęp postępuje, ale jest wciąż na początkowym etapie;

Osoby stronniczej wobec opinii innych ludzi nie można nazwać osobą wolną. Żyje ściśle w ustalonych granicach, opierając się na swoich ograniczeniach i ograniczeniach;

Jednostka traci własne zdanie, które opiera się na analizie aktualnej sytuacji, postępuje tak czy inaczej, bo jest to konieczne, nic więcej;

Bardzo trudno jest przekonać stronniczą osobę, dlatego wiele osób po prostu odsuwa się na bok, nie chcąc tracić energii i nerwów na bezsensowne spory.

Czy rozpoznajesz siebie w którymś momencie? Przypomnij sobie teraz swoje relacje z rodziną, bliskimi, znaczącymi osobami, po prostu ludźmi. które pojawiają się w Twoim życiu.

Na jakich przekonaniach i wzorcach opierasz swoją interakcję z nimi? Jak często reagujesz w ten sam sposób na wydarzenia w swoim życiu? Jakie etykiety przywiązujesz do osób, z którymi współpracujesz?

Spróbuj odpowiedzieć szczerze na te pytania. Jeśli trudno jest odpowiedzieć od razu, poobserwuj siebie przez chwilę i rozważ swoje nastawienie do życia w codziennych działaniach.Nie ma sensu się bać ani denerwować, gdy odkryjesz swoje uprzedzenia, warto je zaakceptować i obserwować, jak się one manifestują.

I jeszcze jedno pytanie: czy twoje uprzedzenia czynią cię szczęśliwą osobą, czy wręcz przeciwnie, ostatecznie powodują cierpienie, niepokój, ból, urazę lub strach?

Teraz zdecyduj, czy chcesz być szczęśliwy i wolny od uprzedzeń, czy też nadal będziesz ofiarą własnego umysłu, a raczej jego gier?

Jeśli dokonasz wyboru na korzyść świadomości i szczęśliwego życia, to wtedy zacznij od obserwacji swoich myśli, reakcji emocjonalnych, działań i działań.

Staraj się rozpoznawać każdy nowy dzień swojego życia jako NOWY, nieznany. Poznaj go, jego każdą chwilę. Spójrz, delektuj się, poznaj. Ciesz się życiem i nie wydawaj go na urzeczywistnianie stereotypów, które krążą w Twoim umyśle, a co gorsza, stereotypów, które ktoś Ci narzuca.

Niech każde spotkanie z osobą, którą już znasz, niesie ze sobą efekt nowości. Postaw sobie za cel odnalezienie za każdym razem czegoś nowego, nawet w osobie, którą znasz od dawna. Niech twoja uwaga i postrzeganie osoby będą czyste, pozbawione wzorców.

Życzymy pięknej interakcji ze swoim życiem! opublikowano

Uprzedzenie to przede wszystkim postrzeganie i ocena innej osoby lub zdarzenia bez dążenia do obiektywizmu. Oczywiście każdy ma prawo do osobistej opinii i tego, jak powinna być ona formułowana (według jakich kryteriów). Ale kiedy dana osoba nie tylko zajmuje stanowisko, ale wykonuje określone obowiązki służbowe, zajmując określone stanowisko, wówczas nie ma miejsca na stronniczy stosunek ani do współpracowników, ani do szefa, ani do przedmiotu jego pracy. W przeciwnym wypadku maleje, gdyż jedną z cech profesjonalizmu jest adekwatny stosunek do pracy i współpracowników.

Błąd: Znaczenie

Słownik objaśniający języka rosyjskiego Kuzniecowa definiuje stronniczość jako opinię sformułowaną z góry, bez uwzględnienia obiektywnych faktów. Biorąc pod uwagę współczesne użycie tego terminu, można powiedzieć, że słownik nadaje znaczenie niepełne. W dzisiejszych czasach przez uprzedzoną postawę rozumie się tę, która rozwinęła się w stosunku do danej osoby: może wynikać z niezgodności psychicznej lub znanych faktów na temat tej osoby. Co więcej, informacje, które stają się przyczyną stronniczości, nie są w żaden sposób powiązane z tematyką pracy.

Uprzedzenia jako przeszkoda w rozwoju kariery

W dzisiejszych czasach często można spotkać się w pracy z stronniczymi postawami. Czynnik ludzki zawsze miał ogromne znaczenie w każdej działalności zawodowej i na przykład cechy takie jak psychologiczna zdolność do interakcji, a także ludzie wokół nich, są dla wielu różne. W tym miejscu mogą pojawić się precedensy stronniczości. W efekcie zespół przedsiębiorstwa pogrążony jest w intrygach, które zajmują znaczną część czasu, który lepiej byłoby przeznaczyć na wykonywanie obowiązków służbowych. Często zdarza się również, że przedstawiciele niektórych zawodów są stronniczy w stosunku do samego przedmiotu swojej działalności, co rujnuje rozwój umiejętności u podstaw.

Uprzedzenia w zawodach

W dziennikarstwie istnieje coś takiego jak obiektywna prezentacja materiału. Relacjonowanie wydarzeń i faktów wymaga obiektywizmu i bezstronności – to jedna z podstawowych zasad dziennikarstwa, której nieprzestrzeganie dyskredytuje zawód. Dziś możemy zaobserwować, jak korespondenci dokonują „jednostronnej” prezentacji materiałów, co podważa zaufanie społeczne do mediów.

Jeśli psycholog jest stronniczy w stosunku do swoich pacjentów, nie będzie w stanie im pomóc. Ten „model” uprzedzeń można „przymierzyć” do każdego zawodu, a potem okazuje się, że w każdym przypadku prowadzi to do negatywnych konsekwencji: podważania autorytetu, złej jakości produkcji itp.

stronnicze podejście szefa

Kiedy szef jest stronniczy w stosunku do jednego ze swoich pracowników, zatruwa to życie tego ostatniego. Szef ma wystarczającą władzę, aby „przeżyć” nielubianego kolegę: wysłać go do trudnych zadań bez wsparcia, wystawić go na kontakt z wyższą kadrą kierowniczą, obniżyć jego pensję, nałożyć bardziej rygorystyczne wymagania reżimowe itp. Przypadki te mogą mieć poważne konsekwencje, łącznie ze zwolnieniem.

Istnieją trzy sposoby rozwiązania tego problemu. Jeśli praca nie jest zbyt wartościowa, lepiej znaleźć inną i odejść od nieprzyjaznego szefa: oszczędzasz w ten sposób czas i nerwy, bo na takiej pracy nie można spodziewać się awansu. Jeśli konieczne jest utrzymanie stanowiska, możesz skontaktować się z przełożonymi lub samodzielnie rozwiązać problem. Ostatnia opcja jest jedną z najtrudniejszych, ponieważ w tym przypadku musisz sam dowiedzieć się, dlaczego szef się rozzłościł i, w zależności od tego, zrekompensować przyczynę jego uprzedzeń. Jeśli podwładny nie nadaje się dla menedżera ze względu na osobistą wrogość, trudno jest cokolwiek poprawić.

Stronnicza postawa podwładnego

Jeśli podwładny jest stronniczy w stosunku do swojego przełożonego, będzie to miało negatywny wpływ na jego pracę. Brak wzajemnego zrozumienia i niechęć do interakcji z nim powoduje, że praca nie jest wykonywana z taką samą wydajnością, jak w przypadku normalnych relacji. Pracownik musi ponownie rozważyć swoje oceny i oddzielić oceny osobiste od zawodowych. Jeśli problemem jest brak profesjonalizmu menedżera (np. podwładny uważa się za bardziej kompetentnego i uważa za niesprawiedliwe, że kieruje nim niekompetentny szef), to musi albo przezwyciężyć dotkliwe poczucie niesprawiedliwości, albo opuścić to stanowisko .

Uprzedzenia stały się dużą przeszkodą w sukcesie zawodowym wielu osób, dlatego najlepiej unikać współpracy, w której jednostki są wobec siebie stronnicze.

Stronnicza interpretacja to samousprawiedliwienie, dlatego stronniczość to często śmierć” /1/. Stronniczość to uprzedzenia i nietolerancja faktów. Stronniczość to przede wszystkim postrzeganie i ocena innej osoby lub zdarzenia bez dążenia do obiektywizmu.

Oczywiście każdy ma prawo do osobistej opinii i tego, jak powinna być ona formułowana (według jakich kryteriów). W przeciwnym razie spada wydajność pracy, ponieważ jedną z cech profesjonalizmu jest odpowiednie podejście do pracy i współpracowników.

Stronniczość jest... praktyką prawną

W dzisiejszych czasach przez postawę uprzedzoną rozumie się taką, która opiera się na osobistej wrogości wobec danej osoby: może być spowodowana niezgodnością psychiczną lub znanymi faktami na temat tej osoby. Co więcej, informacje, które stają się przyczyną stronniczości, nie są w żaden sposób powiązane z tematyką pracy.

W tym miejscu mogą pojawić się precedensy stronniczości. Często zdarza się również, że przedstawiciele niektórych zawodów są stronniczy w stosunku do samego przedmiotu swojej działalności, co rujnuje rozwój umiejętności u podstaw. Jeśli psycholog jest stronniczy w stosunku do swoich pacjentów, nie będzie w stanie im pomóc. Ten „model” uprzedzeń można „przymierzyć” do każdego zawodu, a potem okazuje się, że w każdym przypadku prowadzi to do negatywnych konsekwencji: podważania autorytetu, złej jakości produkcji itp.

Ostatnia opcja jest jedną z najtrudniejszych, ponieważ w tym przypadku musisz sam dowiedzieć się, dlaczego szef się rozzłościł i, w zależności od tego, zrekompensować przyczynę jego uprzedzeń. Jeśli podwładny jest stronniczy w stosunku do swojego menedżera, z pewnością wpłynie to negatywnie na jego pracę. Ważne jest, aby zrozumieć przyczyny tego zjawiska i unikać sytuacji, w których może ono wystąpić.

Osoby z wyraźną cechą charakteru, stronniczością, nie powinny pracować w organach ścigania i systemie sądowniczym. Uprzedzenie objawia się z reguły negatywnym postrzeganiem jakichkolwiek wydarzeń, wszelkich działań określonego kręgu ludzi itp. Ta cecha charakteru kształtuje się w wyniku wychowania w rodzinie, szkole itp. Osoba z tą cechą jest mało interesująca jako rozmówca, partner, pracownik, popychająca biznes i firmę do przodu.

Po prostu nigdy nie wolno nam zapominać, że ustalone zasady mogą być elastyczne i mogą być stosowane nie tylko przez jedną osobę dla własnej korzyści, ale także przez inne osoby. Jak często spotykamy się z niesprawiedliwym traktowaniem ze strony osób, które tak naprawdę nic o nas nie wiedzą? Jak często sami stajemy się ślepymi zakładnikami uprzedzeń?

Przesada w życiu codziennym

Stronniczość to stronnicza opinia ukształtowana na podstawie stereotypów, z góry podjęta decyzja, która nie opiera się na konkretnych faktach i argumentach, ale na osobistym nastawieniu emocjonalnym. Uprzedzone podejście do osoby może opierać się na szeregu typowych kryteriów - płci, wieku, budowie ciała, kolorze skóry, religii, zamożności itp.

Gdzie najczęściej spotykamy się z uprzedzeniami?

Jeśli ktoś kiedyś wdał się w konflikt z przedstawicielem innej religii, a teraz uważa wszystkich wyznawców tej religii za agresywnych, jest to oznaka osobistego uprzedzenia. Jeśli ktoś się czegoś boi, to oczywiście będzie miał do tego negatywny stosunek i będzie starał się tego unikać. Są to wszelkie systemy sądownictwa (zaczynając od konkursów piękności, a właściwie kończąc na sądach), zatrudnienie, relacje między płciami, polityka.

Jeśli wcześniej mówiliśmy o negatywnym nastawieniu generowanym przez uprzedzenia, teraz czas przypomnieć sobie jego drugą stronę – pozytywne nastawienie. Osoba może zająć stronnicze stanowisko, jeśli jest to dla niego korzystne: banalnym przykładem jest łapówka.

Zrozum, że na jedną kwestię może być kilka punktów widzenia, a każdy z nich będzie miał swój własny udział w prawdzie. Książka ta zostanie wyprodukowana zgodnie z Państwa zamówieniem w technologii Print-on-Demand. Stronniczość to brak bezstronności, uprzedzenie, początkowa skłonność do określonego stanowiska, przedeksperymentalna gotowość do określonego wniosku. Uprzedzenie (z góry przyjęta, nieobiektywna opinia, kształtowana z góry) to metoda reakcji psychologicznej, która objawia się celowo negatywnym nastawieniem do czegoś lub kogoś.

Wady stronniczości

Uprzedzenie to nieomylna wiara we własną słuszność. Uprzedzenie to niesprawiedliwe faworyzowanie jednej strony kosztem drugiej. Uprzedzenia w sędziowaniu. Zawsze był stronniczy. Na przykład test IQ, który sprawdza kolor czarny i biały na różnych poziomach, można uznać za stronniczy.

Każde z góry przyjęte założenie jest dokładnie odzwierciedlone. N.358. Kiedy mówimy o oczyszczeniu myślenia, mamy na myśli przede wszystkim wyzwolenie od z góry przyjętych myśli. N.636. Pełne przygotowanie nie oznacza wiązania się z góry przyjętymi intencjami.

Należy jednak mocno pamiętać, że nie powinno być żadnych uprzedzeń ani uprzedzeń. Nawet na znajomą osobę najlepiej spojrzeć, jakby po raz pierwszy. Pierwsze wrażenie zwykle nie oszukuje, ponieważ nie zdążyło jeszcze przyswoić sobie z góry przyjętych myśli.

W tym przypadku umysł bardzo ingeruje, tworząc stronniczy osąd i zagłuszając znaki serca. Prowadzi do samooszukiwania się i pogrąża człowieka w świecie duchów. Strach przed podejściem do ludzi i stronnicze oceny czynią każdą konstrukcję bardzo trudną, ale Bóg kontroluje tylko odważnych. Mówią, że uprzedzenia wobec człowieka są złe. W rzeczywistości ta opinia jest już stronnicza.

Manifestacja uprzedzeń

Cóż, jeśli zrobisz to sam, to dobrze, ale wciąż odpowiedz, skąd pochodzi to wyrażenie i jak uzyskano to znaczenie? Gdybym to zrobił sam, na pewno nie zapomniałbym odpowiedzi na to proste pytanie. Nie kłam, widać, że oszukujesz, a poza tym zarzucasz mi, że jestem wobec ciebie stronniczy.

Jak przezwyciężyć uprzedzenia

Ale pomyśl, czy to takie złe mieć stronnicze podejście? Możesz zapytać: jeśli można z góry przewidzieć możliwości oszukiwania, to dlaczego nie można ich natychmiast powstrzymać? Odpowiem: jest to możliwe. I nie jest to trudne. Jeśli wrócimy do rozmowy o uprzedzeniach, to uważam, że zawsze powinieneś być stronniczy w stosunku do danej osoby, ale tylko do pewnego stopnia. Wszystko dosłownie opiera się na tym samym szablonie i nie ma znaczenia, kto pisze, idea zawarta w treści będzie taka sama.

Dlaczego stronniczość jest niebezpieczna?

Możliwe i konieczne jest przewidzenie zachowania, charakteru i różnych cech danej osoby, na podstawie których można z wyprzedzeniem budować z nią relacje, dostosowując je w miarę głębszego jej poznawania. Możesz odpowiedzieć dobrze: „tak, z góry jest dla mnie oczywiste, że w przeciwieństwie do wielu zasługujesz na specjalne traktowanie, więc poproszę cię o więcej, a będziesz mógł dowiedzieć się więcej”.

Ale WAŻNE jest, aby zawsze w jakiś sposób sprawdzić swoje przypuszczenia, ZANIM Twoje działania wobec danej osoby staną się nieodwracalne. Osobiście uważam, że jeśli obdarzę osobę negatywnymi cechami i oczekuję od niej złych działań, to w końcu je otrzymam. Aby to zrobić, musisz oczywiście zrozumieć ludzi. Niezbędnym warunkiem stronniczości w moim rozumieniu jest odwracalność.

2. Uprzedzeniowy stosunek do kogo, co l. Cierpieć z powodu którego l. stronniczość. W dzisiejszych czasach często można spotkać się w pracy z stronniczymi postawami. Najstraszniejszym przejawem uprzedzeń w codziennym życiu człowieka jest wyraźnie ukształtowane negatywne podejście do przedstawicieli innej rasy, narodowości, płci itp.

11 33 841 1

Zdarza się, że rozpoczynając interakcję z drugą osobą, zdajemy sobie sprawę, że zanim zdążyliśmy otworzyć usta, rozmówca już nas nie lubi. Dzieje się tak, jeśli stosunek naszego rozmówcy do nas jest stronniczy. Co oznacza stronniczość i czy możesz zmienić sytuację na swoją korzyść? Albert Einstein powiedział: „W tym smutnym świecie łatwiej jest rozbić atom, niż przezwyciężyć uprzedzenia”. Możesz jednak spróbować. Właśnie to zostanie omówione w artykule.

Co to jest uprzedzenie?

Stronnicza postawa oznacza, że ​​dana osoba wyciągnęła pewne wnioski na temat naszej osobowości, zanim zdążyliśmy się wyrazić.

Taka postawa może opierać się na różnorodnych stereotypach czy uprzedzeniach – na przykład dotyczących narodowości, płci, wieku, danych zewnętrznych, zawodu, religii, wykształcenia, statusu społecznego, poglądów politycznych, zachowań…

Postawę tę można wytłumaczyć zwykłą niezgodnością psychiczną lub osobistą wrogością, a także negatywnymi doświadczeniami z przeszłości lub obsesyjnymi opiniami innych. Czasem nawet pierwotna niezgodność gustów może sprawić, że ludzie będą się wzajemnie negatywnie i stereotypowo traktować.

Kilka przykładów okazania stronniczości:

• Mężczyzna w średnim wieku słucha młodego rozmówcy połową ucha, bo z góry jest przekonany, że nie może powiedzieć nic mądrego – jest za młody. Chociaż w rzeczywistości okazuje się, że „zielony” jest w stanie dać przewagę „siwowłosemu” pod względem mądrości i inteligencji.
• Kobieta nie będzie w stanie poprowadzić męskiego zespołu - nie będzie miała wystarczającej siły woli i hartu ducha, nie będzie w stanie zdobyć autorytetu. Chociaż może się zdarzyć, że dama z sukcesem poradziła sobie z podobnym zadaniem w przeszłości.
• Ludzie wokół niej uważają, że piękna dziewczyna nie ma niezwykłych zdolności umysłowych. I to tak jakby prowadziła instytut badawczy.
• Ludzie widzą bankiera i myślą, że jest chciwy; dziennikarz - i milczą, przekonanie, że nie możesz mu nic powiedzieć itp.
• Pracodawca nie chce zatrudnić kobiety po urlopie macierzyńskim, bo jest pewien, że nie pamięta nic poza przepisami na kaszki mleczne. Ale tak naprawdę mogła pracować każdego dnia urlopu macierzyńskiego, dzięki czemu nie tylko nie straciła, ale także poprawiła swoje kwalifikacje zawodowe.
• Członek jury ocenia uczestnika konkursu nie na podstawie jego osiągnięć, ale na podstawie osobistej opinii o tej osobie.

Dlaczego to jest ważne

Być uprzedzonym oznacza całkowicie niezasłużenie pozbawić człowieka szansy. Na przykład szansa na zdobycie dobrej pracy, nawiązanie z nim ciepłej przyjaźni, a nawet relacji miłosnej i stworzenie wspaniałej rodziny... Będąc stronniczym, człowiek staje się niesprawiedliwym, ograniczonym, nieciekawym rozmówcą. Niełatwo w to uwierzyć, ale to właśnie uprzedzenia są pierwszym krokiem do tak strasznych zjawisk, jak nietolerancja, fanatyzm, wojny, ludobójstwa…

Niewielu z nas jest w stanie zadowolić wszystkich – w końcu nie jesteśmy banknotami studolarowymi, mamy swoje cechy i nie każdemu pasują.

Jeśli jednak relacje z daną osobą są dla nas ważne – na przykład są dla nas korzystne lub po prostu pożądane, możemy mimo to pokusić się o osiągnięcie obiektywizmu. Na kilka sposobów.

Poznaj związek

To najprostszy i najodważniejszy sposób na wyrażenie prawdziwego siebie. Jeśli widzimy, że dana osoba wyciągnęła jakieś wnioski na nasz temat jeszcze zanim zdążyliśmy powiedzieć słowo, możemy bezpośrednio zapytać, co jest nie tak, zaproponować zadanie bezpośrednich pytań na temat jego osobowości, a jeśli rozmówca spotka się z nami w połowie drogi, możemy zapytać odpowiedz na nie tak szczerze, jak to możliwe.

• Na przykład młody mężczyzna w brudnej koszulce i tych samych spodenkach widzi dziewczynę na nabrzeżu i chce ją zaprosić na kawę. Ona, zauważając wygląd faceta, po prostu marszczy nos i odwraca się. Jeśli dziewczyna za bardzo Ci się podoba, warto zapytać wprost, czy jej strój odstrasza ją od flirtu i wyjaśnić jej nieestetyczny wygląd – np. koleżanka poprosiła o pomoc w przeprowadzce. A potem zapraszam na wieczorne spotkanie, obiecując przyzwoicie się ubrać.
• Albo, powiedzmy, absolwent uczelni przychodzi na rozmowę i widzi, że pracodawca, dowiedziawszy się o braku doświadczenia, już zrezygnował z jego kandydatury. Warto bezpośrednio zapytać przedstawiciela firmy, czy przeszkadza to przedstawicielowi firmy, i powiedzieć mu – nawet jeśli nie ma doświadczenia zawodowego, ale ma doskonałe oceny na dyplomie, doświadczenie na stażach, udział w projektach społecznych, ciekawy temat pracy magisterskiej, energia, zapał i umiejętność uczenia się z prędkością światła.

Udowodnij czynem

To najpewniejszy sposób na rozwianie wątpliwości co do siebie - za pomocą konkretnych wyników.

Jeśli otrzymamy taką szansę, będziemy mogli przekazywać innym prawdę nie w formie werbalnej, ale w rzeczywistych czynach.

Działania wobec ludzi i osiągnięcia w środowisku zawodowym są o wiele bardziej odkrywcze niż inspirujące opowieści o sobie i swoich legendarnych cechach.

Na przykład, jeśli szef uważa, że ​​pracownik jest naprawdę leniwy i niekompetentny, ale wyniki rocznej oceny wyników wskazują, że wcale tak nie jest i ma on daleki od najgorszego wyniku w dziale. Tylko tyran kłóciłby się z wnioskami - niestety jest ich wiele, ale często obiektywne wskaźniki wciąż mogą przekonać.

Trzeci nie jest zbędny

Czasami, aby przezwyciężyć uprzedzenia kogoś, kogo opinia jest dla nas ważna, musimy zwrócić się do innych o pomoc. Przykładowo, jeśli szef nisko ocenił naszą pracę, możemy poprosić dwóch, trzech kolejnych ekspertów o przedstawienie niezależnych opinii i na ich podstawie zwrócić się do szefa z prośbą o ponowne rozważenie własnej.

Oczywiście nie dotyczy to wszystkich – są ludzie, których takie wybryki tylko rozzłoszczą. Ale są też tacy, którzy są na tyle mądrzy, aby przyznać się do błędu, jeśli rzeczywiście miał on miejsce.

Wezwij różnorodność

Nie bez powodu rozwinięte społeczności, w tym sprawne przedsiębiorstwa, przyjęły tzw koncepcja elastyczności i różnorodności. Według niej uważa się, że im więcej w zespole lub grupie osób różni się różnymi parametrami (płeć, narodowość, wiek, poglądy, temperament, doświadczenie, umiejętności), tym lepiej. Bo ci ludzie potrafią spojrzeć na problem z różnych stron, zaproponować różne rozwiązania i znaleźć spośród nich to optymalne.

Możesz odwołać się do tego argumentu, próbując przekazać osobie – na przykład szefowi – ideę: to, że jesteś inny, nie oznacza, że ​​któreś z was jest złe. Wręcz przeciwnie, przynosi to korzyści wszystkim uczestnikom procesu.

Słuchać

Mówią, że nie ma dymu bez ognia. Zgodnie z tą logiką, jeśli ktoś źle o nas myśli, to w jego opinii na pewno jest ziarno racjonalne. Doświadczenie podpowiada, że ​​nie zawsze tak jest.

Jednak nadal warto zwracać na to uwagę. Może naprawdę jest coś w naszym zachowaniu, co sprawia, że ​​ludzie źle o nas myślą?

Pomachać

Niestety, taka taktyka jest często jedyną możliwą. Jeśli chcesz zmienić sytuację, ale dana osoba nie nawiązuje kontaktu i uparcie odmawia obiektywizmu, musisz po prostu przestać zwracać na to uwagę i żyć z tym równolegle. Ponieważ nikt nie może przeszczepić własnych myśli.

Ponadto zawsze warto pamiętać: są ludzie, którzy lubią plotkować, oczerniać i poniżać. Ale to jest ich prywatna sprawa.

Często zadawane pytania i odpowiedzi

Jestem stronniczy w stosunku do ludzi, co powinienem zrobić?

Konieczne jest zrozumienie przyczyn takiego postrzegania. Najczęściej robią to ci, którzy są przyzwyczajeni do myślenia stereotypowego lub klasyfikowania ludzi. Na przykład, gdy ktoś, kogo znasz, zarabia ogromną sumę pieniędzy i mieszka ze znacznie młodszym współmałżonkiem, z góry narzucasz pewien schemat sytuacji. Jeśli wcześniej znałeś osobę przebywającą w więzieniu, która Cię obraziła, teraz w każdej z nich będziesz postrzegał zagrożenie. Strach i oczekiwanie najgorszego doprowadzą do strachu i uprzedzeń wobec siedzących. Często opinia jest błędna. Nie możesz projektować swoich oczekiwań na działania innych. Powinieneś przeanalizować, jaką osobę masz przed sobą, jakie ma doświadczenia z przeszłości i jak żyje teraz. Dzięki temu łatwiej będzie Ci postrzegać rzeczywistość. Lepiej nie ustalać oczekiwań. Niech sytuacja i relacje z ludźmi będą budowane tak, jak należy, bez stereotypowego myślenia i uprzedzeń. Zmniejsz liczbę żądań. Staraj się dostrzegać najlepsze strony ludzi wokół ciebie i nie etykietować ich.

Bezstronna postawa, jak to jest?

Bezstronna postawa opiera się na zaufaniu do innych. Nie oczekujesz niczego z góry. Pozwalasz osobie się otworzyć i pokazać swoje mocne strony. Oczywiście istnieją pewne wzorce myślenia, reakcji, zachowań, ale czasami ludzie potrafią zaskoczyć. Oceniaj ludzi, korzystaj ze swojego doświadczenia, ale nie pozwalaj sobie na etykietowanie kogoś z góry. Otwartość to akceptacja drugiej osoby. Nie można go z góry obwiniać.

Z góry przyjęta opinia, co to jest?

Uprzedzenie to oskarżenie lub usprawiedliwienie innych ludzi, ich działań, działań, reakcji, statusu społecznego. Możesz coś przecenić lub odwrotnie, z góry nie docenić. Zazwyczaj ocena opiera się na wcześniejszych doświadczeniach. Na przykład myślisz, że każdy, kto jedzie metrem do pracy, to ludzie o niskich dochodach. Tym samym nawet nie przyznajesz, że metro eliminuje stanie w korkach, oszczędza czas podróży lub może być ulubionym środkiem transportu. Z góry przyjęta opinia opiera się na informacji o czymś lub kimś. Ponieważ informacje są niekompletne, uprzedzenia często prowadzą do błędów, konfliktów i rozczarowań.

Co oznacza słowo „stronniczość”?

Bias to stronnicza ocena kogoś lub czegoś. Opiera się na uprzedzeniach, uprzedzeniach, wcześniejszych doświadczeniach, informacjach uzyskanych z nierzetelnych źródeł lub stronniczości. Może coś przecenić i dostrzec lub niedoceniać.

stronniczy pogląd, co to jest?

Jest to pogląd na rzeczy, który został ukształtowany z góry. Stronniczy pogląd może pojawić się przed spotkaniem z kimś, odwiedzeniem miejsca lub instytucji, przeczytaniem książki, obejrzeniem filmu lub znalezieniem pracy. Nie pozwoliłeś jeszcze tej osobie się otworzyć, ale już wyrobiłeś sobie o niej opinię. Może być zarówno pozytywny, jak i negatywny. Z góry przyjęte założenie jest osądem.

Uprzedzenia w pracy, co robić?

Jeśli cierpisz z powodu uprzedzeń w pracy, masz moc, aby to zmienić. Szczera rozmowa z tymi, którzy z wyprzedzeniem, czasem i bliższą znajomością, wyrobili sobie o Tobie opinię, może zmienić sytuację. Możesz na przykład zorganizować imprezę. Lub zaproś do siebie tych, którzy jeszcze Cię nie poznali bliżej. Zbliżenie, rozmowy, dialog pomogą. Jeżeli doszło do błędnej oceny Ciebie jako pracownika, udowodnij coś przeciwnego. Podejmij się zadania i wykonaj je, pokaż, że jesteś ekspertem i profesjonalistą w swojej dziedzinie. Jeśli masz z góry przyjęte zdanie na temat swojego kolegi lub szefa, spróbuj zmienić swoją ocenę. Spróbuj dostrzec korzyści. Zaakceptuj drugą osobę, oceń ją realistycznie, nie wychodząc od informacji, które otrzymałeś o niej wcześniej.

Jaka „bezstronna osoba”?

Osoba bezstronna charakteryzuje się tym, czego nie ocenia. Akceptuje otaczający go świat takim, jaki jest. Taka osoba patrzy na fakty, nie kierując się przeszłymi doświadczeniami, informacjami, uprzedzeniami, uprzedzeniami rasowymi lub innymi. Jego ocena jest sprawiedliwa. Nie oczekuje od człowieka pewnych reakcji, zachowań czy postaw. Znajdując się w obcym dla siebie środowisku, bezstronna osoba widzi jednakowo pozytywne i negatywne strony i dopiero wtedy dokonuje swojej oceny. Zła obsługa w jednej z sieci restauracji nie oznacza, że ​​sytuacja powtórzy się w tej samej restauracji, tylko w Kijowie. Umiejętność lekceważenia życia poprawia stan emocjonalny człowieka. Osoba o otwartym umyśle jest znacznie mniej podatna na rozczarowanie. Nie oczekuje niczego z góry.

Jakie synonimy posiada słowo stronniczość?

Synonimem postawy stronniczej jest: uprzedzenie, uprzedzenie, ocena, osąd, werdykt, oczekiwanie na coś, subiektywna postawa lub ocena, stronniczość, jednostronność, ograniczenie, stronnicza percepcja.

Jakie antonimy posiada słowo stronniczy?

Antonimy słowa „stronniczy” to: obiektywnie, kompleksowo, akceptacja czegoś lub kogoś, bezstronnie, bezstronnie, sprawiedliwie, zgodnie z zasługami, bez oceniania.

Stronnicza postawa szefa, co robić?

Często jeszcze przed pierwszym dniem w pracy szef wyrobił sobie już o Tobie opinię. Wynikało to z czyichś ostrzeżeń, z analizy Twojego CV, poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, a nawet wyglądu. Nastawienie szefa może być pozytywne lub odwrotnie. W obu przypadkach może to zaszkodzić Twojej karierze. W pierwszych tygodniach pracy pokaż się z jak najlepszej strony. Stronnicze podejście szefa ulegnie zmianie. W jakim kierunku zależy tylko od Ciebie. Jeśli opierało się to na postrzeganiu Twojego wyglądu, zastanów się, czy warto to zmienić. Na przykład jesteś wysoką, szczupłą, farbowaną blondynką. Podoba Ci się swój wygląd, ale Twój szef lub szef nie postrzega pozytywnie blondynek, tylko brunetki? Następnie zastanów się, czy warto dostosować się do ich gustu. Jeśli Twoja ocena jest niższa, niż na to zasługujesz, ze względu na styl lub makijaż (zbyt krzykliwy wygląd, odkrywcze stroje, wygląd „niebieskiej pończochy”), przeanalizuj, jak Twoi współpracownicy chodzą do pracy. Oceniaj siebie z zewnątrz. Zmień swój styl i swój wygląd. To dosłownie natychmiast zmieni Twoją opinię. Oddziel różnicę pomiędzy oceną Ciebie jako specjalisty, jako osoby, a oceną Twojego wyglądu. Najważniejsze w pracy jest profesjonalizm. Ocena cech osobistych (charakteru, temperamentu itp.) jest ważna w budowaniu relacji z bliskimi, przyjaciółmi i krewnymi. A wygląd to wyłącznie Twoja sprawa, jeśli nie jest zaniedbany lub, odwrotnie, nie jest zbyt wulgarny.

Pozytywne nastawienie, co to jest?

Pozytywne nastawienie opiera się na wysokiej ocenie wstępnej. Jeszcze zanim kogoś poznasz, odwiedzisz jakieś miejsce, czy coś kupisz, wyrobiona zostanie już pozytywna opinia. Problem w tym, że rozczarowanie spowodowane nieprawidłowymi oczekiwaniami może być bolesne. Będzie to miało wpływ na ocenę w przyszłości. Na przykład, kierując się dobrymi rekomendacjami swoich towarzyszy, szef przygotowuje się do zatrudnienia doskonałego specjalisty. Okazuje się jednak, że jest niezdyscyplinowany, zdobył wykształcenie „za pieniądze” i poniża swoich podwładnych. Aby uniknąć błędów, powinieneś postrzegać kogoś lub coś bez osądzania. Pozwól sobie wyrazić siebie. Spójrz na sytuację obiektywnie.

Uprzedzający stosunek do kobiet, co robić?

Jeśli mężczyzna ma uprzedzony stosunek do kobiet, należy przeanalizować, skąd się wziął. Może to być złe małżeństwo, zła relacja z matką lub siostrą lub wychowywanie przez ojca, który był zawiedziony kobietami lub postrzegał je jedynie jako obiekty seksualne. Niewierność byłych bliskich, kłamstwa, kłótnie i negatywna przeszłość również mają wpływ. Tylko sam człowiek może zmienić swoje nastawienie. Musi nauczyć się postrzegać kobiety nie jako całość, ale jako jednostki, z własnym charakterem, doświadczeniem, wyglądem, prawem do decydowania i zmiany. Wysokie lub niskie oczekiwania powinny należeć już do przeszłości. Traktuj kobietę jak osobę. Oceń, jaka jest jako gospodyni, rozmówczyni i przyjaciółka. Czasami gruba kobieta nie jest z dobrego apetytu, ale z terapii hormonalnej, a ruda niekoniecznie jest wyzwolona. Spróbuj ją zrozumieć. Zaakceptuj ją taką, jaka jest.

stronnicza obrona, co to jest?

Stronnicza obrona niekoniecznie musi mieć związek z prawnikami. Często taki jest stosunek matki do dziecka, szefa do ładnej koleżanki, żony do męża. Na przykład matka, wiedząc o okrucieństwie syna, usprawiedliwi go, nawet jeśli trafi do aresztu śledczego. Będzie szukać wymówek dla swojego zachowania, pomimo faktów. Albo żona broni męża, który ją bije, widząc w jego zachowaniu oznaki miłości. Dzieje się tak dlatego, że każdy wierzy w to, czego chce. Stronnicza obrona powstaje na podstawie subiektywnego postrzegania. Człowiekowi wydaje się, że jego ocena jest słuszna. Odsuwa się od niej, ignorując rzeczywistość. Taka obrona szkodzi nie tylko stronniczej osobie, ale także temu, czego lub kogo ona broni.

Wniosek

Wniosek

Uprzedzenia to bardzo realny problem, który może prowadzić do negatywnych konsekwencji, zarówno w życiu posiadacza stronniczej opinii, jak i jej przedmiotu. Można próbować zmienić tę postawę, jeśli ma ona jakiekolwiek znaczenie. Nie zawsze jest to możliwe, ale próbowanie, jak mówią, nie jest torturą.