Podatki i rachunkowość. Wakacje pracowników naukowych

Dłuższy urlop pozwala pracownikom wykonującym niebezpieczne lub stresujące zajęcia na pełne przywrócenie zdolności do pracy. Komu się on należy i jak jest naliczany – o tym dowiesz się w tej recenzji. Pojęcie urlopu przedłużającego Urlop przedłużający to urlop udzielany pracownikowi raz w roku na okres dłuższy niż 28 dni i opłacany przez przedsiębiorstwo. Jest on przewidziany w niektórych sytuacjach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i gwarantuje zachowanie pracy. Zainstalowany w zależności od następujących cech:

• wiek;
• stan zdrowia człowieka;
• specyfika pracy.

Główna różnica między przedłużonym urlopem głównym a urlopem dodatkowym polega na tym, że pierwszego nie można wykorzystać z inicjatywy kierownictwa. Specyfika świadczenia określa prawo, a nie układ zbiorowy lub inny lokalny dokument.

Procedura obliczania urlopu

Aby to zrobić, należy napisać odpowiednie oświadczenie.Jak ustala się czas trwania urlopu?Jeśli w roku sprawozdawczym kandydat zdecydował się skorzystać z przysługującego mu prawa do podstawowego płatnego urlopu, a także zdecydował się wziąć dodatkowy urlop, wówczas rozliczenie księgowe pracownik musi zsumować dni, ponieważ wszystkie obliczenia dla dwóch rodzajów urlopu należy wykonać oddzielnie. Przykład 1.

1. Kandydatowi przysługuje obowiązkowy urlop w wymiarze 28 dni.
2. Długość dodatkowego urlopu wynosi 10 dni.
3. Księgowy musi zsumować te dni: 28 + 10 = 38.
4. W rezultacie łączny wymiar corocznego urlopu płatnego przez pracodawcę wyniesie 38 dni.

Procedura rejestracji Obliczając wynagrodzenie urlopowe, pracownik księgowy musi wziąć pod uwagę różne czynniki. Przede wszystkim musi poprawnie określić okres obliczania urlopu.

Urlop naukowy

Jakie urlopy przysługują pracownikom dydaktycznym uczelni.Cechy przyznawania urlopów naukowcom Harmonogram instytucji musi uwzględniać wszystkie niuanse dotyczące możliwości legalnego uzyskania stopnia naukowego i odpowiednich przywilejów. Należy od razu zaznaczyć, że urlop długoterminowy przysługuje naukowcom posiadającym szczególne uprawnienia – liczony jest on w dniach roboczych, a nie, jak przystało na każdego innego pracownika, w dniach kalendarzowych.

Odpowiednio do liczby dni odpoczynku nie wlicza się dni wolnych (sobota i niedziela) oraz świąt i w takim przypadku sam urlop zostaje przedłużony o ustaloną liczbę dni.

Ile dni urlopu przysługuje w ciągu roku?

Ustawa z dnia 7 listopada 2000 r. nr 136-FZ) Pracownicy zawodowych służb i formacji pogotowia ratunkowego 30, 35 lub 40 dni, w zależności od długości nieprzerwanego stażu pracy w zawodowych służbach i formacjach pogotowia ratunkowego (klauzula 5 art. 28 ustawy o ratownictwie zawodowym) Ustawa z dnia 22.08.1995 nr 151-FZ) Pracownicy służby zdrowia zagrożeni zakażeniem ludzkim wirusem niedoboru odporności 36 dni roboczych dla pracowników służby zdrowia diagnozujących i leczących osoby zakażone wirusem HIV oraz osób, których praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, biorąc pod uwagę coroczny dodatkowy urlop do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy (klauzula 4 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03.04.1996 nr 391) Urzędnicy służby cywilnej 30 dni kalendarzowych (część 3 art.

Urlop dla kandydatów na studia w 2018 roku

Przykład: Kierownik działu pedagogicznego L.I. Ivanova, która pracuje w organizacji pomocy społecznej, ma prawo do długiego urlopu w okresie od 07.10.2015 do 08.03.2015. Pracownik pracuje w firmie od 10 lipca. 2010. Wynagrodzenie za cały okres wynosi 1 104 000 rubli. Księgowość obliczy wynagrodzenie urlopowe dla L.I. Ivanova według następującego schematu: Obliczanie średniego wynagrodzenia dziennego (SDZ): 1104000 / (12 miesięcy * 29,4) \u003d 1104000 / 352,8 \u003d 3129,3 rubli.

Płatności na rzecz L.I. Ivanova za przedłużony urlop główny będzie wynosić: 3129,3 rubli x 56 dni = 175240,8 rubli. Następnie należy pamiętać, że od uzyskanej wartości odejmuje się 13% podatku.

Menu

Klasyfikacja obywateli, którzy mają prawo do nieobecności w pracy przez okres dłuższy niż 28 dni Cechy stypendium Czas trwania urlopu (dni robocze) Pracownicy naukowi uczelni wyższych Prowadzenie działalności pracowniczej w państwie, stopień księgowego: - Doktor nauk technicznych - Kandydat nauki 4836 Specjaliści prowadzący działalność badawczą, eksperymentalną i projektową Stosowanie przy pracy toksycznych substancji chemicznych będących bronią lub eliminowanie takich przedmiotów 49 - 56 Pracownicy instytucji medycznych Działalność związana z diagnostyką, leczeniem pacjentów zakażonych wirusem HIV oraz praca z nimi substancje zawierające wirusa niedoboru odporności 36 Członkowie służby cywilnej Służby szkodliwe, niebezpieczne i trudne warunki 40-45 Pracownicy niepełnosprawni Działalność w przedsiębiorstwie, niezależnie od formy własności od 30 Przewidziano także urlopy wydłużone dla kadry nauczycielskiej.

Urlop w maju 2018 r.: jak liczyć urlop

Od tej kwoty księgowy musi potrącić podatek dochodowy:

• 112244,76 x 13% = 14591,81 rubli

Kandydat otrzyma w rękach 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubli Jakie wzory stosuje się przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za niepełny okres? Jeżeli kandydat przepracował w organizacji naukowej krócej niż 12 miesięcy, księgowy przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop musi zastosować następujący wzór: KNM \u003d 29,4: KD x Dot;

• ILC - liczba miesięcy, które kandydat przepracował w organizacji;
• KD – liczba dni w miesiącu rozliczeniowym;
• Zew. – wszystkie dni przepracowane przez kandydata.

Przykład 3. Pracownik instytutu badawczego będący kandydatem nauk podjął decyzję o skorzystaniu z przedłużonego urlopu od dnia 01.06.2017 r. do 21 lipca 2017 r W organizacji pracuje od 10 grudnia 2016 roku.

Czy nasza organizacja powinna płacić za jego urlop? Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi corocznego płatnego urlopu także wówczas, gdy okres odpoczynku wykracza w całości lub w części poza okres obowiązywania umowy o pracę. W takiej sytuacji za ostatni dzień płatnego urlopu uważa się dzień zwolnienia. W przypadku, gdy pracownik samodzielnie podejmie inicjatywę rezygnacji z organizacji po urlopie wypoczynkowym, ma on prawo zmienić zdanie i wycofać wniosek przed pierwszym dniem rozpoczęcia urlopu.

Pracodawca ma obowiązek przywrócić go na stanowisko, jeżeli w tym czasie nie został zatrudniony na jego miejsce pracownik transferowy. W praktyce może się zdarzyć inaczej. Jeśli jednak kandydat, który napisał wniosek, otrzyma bezpodstawną odmowę przywrócenia na poprzednie stanowisko, ma prawo zwrócić się do sądu. Decyzja przedstawicieli Themis z reguły jest zawsze po stronie pracowników.

Liczba dni urlopu naukowca

• Zapewnienie corocznego urlopu
• Urlopy roczne pracowników naukowych
• Procedura obliczania urlopu
• Ile wynosi roczny płatny urlop dla młodszego naukowca?

Urlopy roczne pracowników naukowych Zbiór dokumentów regulujących rezerwaty przyrody DOTYCZĄCY ROCZNYCH PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH POSIADAJĄCYCH STOPIEŃ NAUKOWY Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. Nr 949 („Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej”, 1994, nr 17, Art. 2000) Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej: Przyznanie instytucjom (organizacjom) naukowym finansowanym z budżetu federalnego prawa do ustalania rocznego wynagrodzenia dla pracowników naukowych posiadających stopień naukowy: Doktor nauk ścisłych – 48 dni roboczych, kandydat Nauki – 36 dni roboczych.
Ustawodawstwo federalne zatwierdziło zasady udzielania corocznego urlopu pracownikom przyjętym w celu ubiegania się o stopień kandydata lub doktora:

1. Coroczny płatny urlop jest zapewniany w miejscu głównej pracy.
2. Wszystkie płatności dokonywane są na koszt pracodawców.
3. Kandydaci mają prawo do przedłużonego urlopu.

Urlop roczny dla kandydatów do pracy Każdy ubiegający się o stopień naukowy może skorzystać z prawa do urlopu przeznaczonego na przygotowanie się do obrony pracy dyplomowej:

1. Ta kategoria pracowników utrzymuje średnie zarobki przez 3 i 6 miesięcy.
2. Wszelkie koszty związane z płatnościami pokrywa pracodawca.
3. Jeżeli wnioskodawca zdecyduje się skorzystać z urlopu w celu przygotowania się do obrony, musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze z 12-miesięcznym wyprzedzeniem.

Jego czas trwania zależy od zajmowanego stanowiska i miejsca pracy. Główne informacje przedstawiono w tabeli: Miejsce zatrudnienia zajmowane stanowisko Czas trwania Placówki oświatowe ogólnokształcące różnych kierunków (internaty, organizacje typu sanatoryjnego, szkoły itp.) Dyrektor (zastępca), nauczyciel, nauczyciel, starszy doradca, wychowawca 56 Produkcja warsztaty, skierowane do doskonalenia Kierownik, starszy pracownik, majster, nauczyciel, metodyk 56 Dyrektor Przedszkola, zastępca dyrektora, pedagog, nauczyciel muzyki lub wychowania fizycznego, pedagog społeczny 42 Organizacje oświatowe i metodyczne Kierownik, zastępca.

Jednocześnie zgodnie z przepisami niektórym kategoriom pracowników należy przyznać dłuższy urlop. Przeczytaj poniżej, ile dni urlopu przysługuje im w ciągu roku. Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2018: ile dni Kto jest uprawniony do ubiegania się o przedłużony urlop podstawowy i ile dni urlopu należy zapewnić tym osobom, podano w tabeli.

Kategoria pracowników Liczba dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy i innymi aktami prawnymi Pracownicy do 18 roku życia 31 dni kalendarzowych. Urlopu należy udzielić w dogodnym dla małoletniego terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Praca osób niepełnosprawnych z dowolną grupą niepełnosprawności Co najmniej 30 dni kalendarzowych (art.

Co do zasady liczba dni płatnego urlopu w roku musi wynosić co najmniej 28 (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy jest to 28 dni kalendarzowych czy dni roboczych? Coroczny główny płatny urlop liczony jest w dniach kalendarzowych (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych.

Podział urlopu na części

Pracownik nie musi jednorazowo wykorzystać wszystkich 4 tygodni przysługującego mu urlopu. Urlop można podzielić w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Podział urlopu na części zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej należy przeprowadzić w taki sposób, aby czas trwania co najmniej jednej z części wynosił co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Jeżeli ten warunek zostanie spełniony, czas trwania pozostałych części urlopu może wynosić dowolnie małą liczbę dni, w tym 1 lub 2 dni.

Jak długo trwa urlop pracownika, włączając weekendy i święta?

Weekendy przypadające w okresie urlopu są brane pod uwagę przy obliczaniu jego długości i podlegają opłacie. Wyjaśnijmy na przykładzie. Menedżer Iwanow A.K. napisał wniosek o udzielenie urlopu na okres od 17 czerwca do 23 czerwca 2019 r. 22 i 23 czerwca są dniami wolnymi. W związku z tym pracownikowi należy udzielić 7 dni urlopu i za wszystkie 7 dni należy się wynagrodzenie.

W przeciwieństwie do zwykłych weekendów, święta i dni wolne od pracy nie są wliczane do czasu urlopu i nie są płatne (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wróćmy do powyższego przykładu. Jeżeli Iwanow A.K. pisze wniosek na 6-13 czerwca - 8 dni kalendarzowych, tylko 7 dni kalendarzowych zostanie naliczonych i opłaconych za urlop. Ponieważ 12 czerwca jest świętem (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop: liczba dni zgodnie z prawem i przepisami lokalnymi

Podany czas urlopu - 28 dni kalendarzowych - stanowi minimum zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast pracodawca z własnej inicjatywy może udzielić swoim pracownikom płatnego urlopu o dłuższym wymiarze. Liczbę dodatkowo zapewnionych dni płatnego urlopu (oprócz 28) należy określić w układzie zbiorowym, lokalnych przepisach organizacji (na przykład wewnętrzne przepisy pracy) lub bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami.

Ważne jest, aby koszty opłacenia takich dodatkowych dni urlopu nie były brane pod uwagę dla celów podatku dochodowego (klauzula 24 artykułu 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Ponadto od kwoty ich płatności konieczne będzie potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczenie składek ubezpieczeniowych (226 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, art. 420 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2019: ile dni

Kto ma prawo ubiegać się o przedłużony urlop zasadniczy i ile dni urlopu należy udzielić tym osobom, wskazano w tabeli.

Kategoria pracowników	Liczba dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy i innymi aktami prawnymi
Pracownicy poniżej 18 roku życia	31 dni kalendarzowych. Urlopu należy udzielić w dogodnym dla małoletniego terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Pracujące osoby niepełnosprawne z dowolną grupą niepełnosprawności	Co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ)
Kadra nauczycielska	42 lub 56 dni kalendarzowych w zależności od zajmowanego stanowiska i rodzaju organizacji edukacyjnej, w której pracuje nauczyciel (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 3 część 5, art. 47 ustawy z dnia 29 grudnia 2012 r. 273-FZ, Załącznik do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466)
Naukowcy z tytułem naukowym	— 48 dni roboczych dla doktorów nauk ścisłych; — 36 dni roboczych dla kandydatów na studia. Określone wydłużone urlopy przysługują pracownikom naukowym zajmującym etaty w instytucji (organizacji) naukowej finansowane z budżetu federalnego (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. nr 949)
Pracownicy pracujący z bronią chemiczną	56 lub 49 dni kalendarzowych w zależności od grupy stanowisk, do której przypisane są czynności pracownika. Przydział pracy do pierwszej lub drugiej grupy zależy od stopnia ich zagrożenia (art. 1, 5 ustawy z dnia 7 listopada 2000 r. nr 136-FZ)
Pracownicy zawodowych służb i jednostek ratownictwa medycznego	30, 35 lub 40 dni, w zależności od długości ciągłego doświadczenia zawodowego w zawodowych służbach i jednostkach ratownictwa medycznego (klauzula 5 art. 28 ustawy nr 151-FZ z dnia 22 sierpnia 1995 r.)
Pracownicy służby zdrowia zagrożeni zakażeniem ludzkim wirusem niedoboru odporności	36 dni roboczych dla pracowników organizacji opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV oraz osób, których praca obejmuje materiały zawierające ludzki wirus niedoboru odporności, z uwzględnieniem dodatkowego corocznego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy (klauzula 4 Rozporządzenia Rządu RF z dnia 04.03.1996 nr 391)
Urzędnicy państwowi	30 dni kalendarzowych (część 3 art. 46 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ)
Prokuratorzy, pracownicy naukowi i dydaktyczni prokuratury	klauzula 1 art. 41 ust. 4 ustawy z dnia 17 stycznia 1992 r. nr 2202-1).
Pracownicy Komisji Śledczej pełniący służbę na obszarach innych niż te o specjalnych warunkach klimatycznych	30 dni kalendarzowych z wyłączeniem czasu podróży do miejsca odpoczynku i z powrotem w przypadku ogólnym (część 1 art. 25 ustawy z dnia 28 grudnia 2010 r. nr 403-FZ).

Dodatkowy urlop

Niektórym pracownikom oprócz urlopu głównego (standardowego lub przedłużonego) przysługuje także urlop dodatkowy. O takich wakacjach możesz przeczytać w.

Ile dni trwa urlop „północny” zgodnie z prawem?

Ile dni trwają wakacje mieszkańca północy? Zwykle więcej niż w przypadku pracowników spoza Północy. Przecież „mieszkańcom północy” zapewnia się w pierwszej kolejności podstawowy coroczny płatny urlop - o standardowym czasie trwania lub przedłużony w powyższych przypadkach. Po drugie, przysługuje im dodatkowy urlop (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy pracują:

• na Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe;
• na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;
• w innych regionach północy, gdzie ustala się współczynnik regionalny i procentową premię do wynagrodzenia, - 8 dni kalendarzowych (art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. nr 4520-1).

Nawiasem mówiąc, zarówno zwykłe coroczne płatne urlopy, jak i przedłużone, a także dodatkowe „północne” urlopy mogą być zapewnione pracownikom z góry (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

a) Wykaz stanowisk pracowników instytucji systemowych Ministerstwa Edukacji ZSRR, dla których ustala się kolejny przedłużony urlop (załącznik nr 1), sporządzony zgodnie z dekretem Rady Ministrów ZSRR z 21 kwietnia 1949 r. N 1577 „W sprawie urlopów dla pracowników instytucji badawczych, oświatowych i kulturalno-oświatowych” oraz inne decyzje Rządu;

b) Wykaz zawodów i stanowisk pracowników instytucji i organizacji systemu Ministerstwa Oświaty ZSRR, którym ze względu na szkodliwe warunki pracy przysługuje dodatkowy urlop i krótszy dzień pracy (załącznik nr 2) , sporządzony zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy o szkodliwych warunkach pracy, pracy, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy, zatwierdzonego Dekretem Państwowego Komitetu Rady Ministrów ZSRR w sprawie pracy i płac oraz Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 grudnia 1960 r.

Jak wygląda procedura udzielania corocznego płatnego urlopu kandydatom na nauki w organizacjach nienaukowych?

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. N 949 „W sprawie corocznych wakacji pracowników naukowych posiadających stopień naukowy” instytucje (organizacje) naukowe finansowane z budżetu federalnego mają prawo (ale nie są wymagane) przyznania kandydatom nauk ścisłych urlopu w wymiarze 36 dni roboczych, a doktorom nauk – 48 dni roboczych. Jednocześnie pracownicy takich instytucji (organizacji) muszą zajmować stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy, których stopnie naukowe są przewidziane w wymaganiach taryfowych i kwalifikacyjnych.

Jednakże zgodnie z art. 116 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja może samodzielnie przewidzieć dodatkowy płatny urlop w wewnętrznych dokumentach lokalnych organizacji lub w umowie o pracę z pracownikiem.

Dlatego jeśli szef organizacji chce ustanowić dodatkowy płatny urlop dla tej kategorii pracowników, wówczas warunek ten musi zostać określony w wewnętrznych dokumentach lokalnych organizacji (na przykład w układzie zbiorowym).

Na corocznych urlopach pracowników naukowych.

1. Petrova została zatrudniona jako pracownik zajmujący się architekturą krajobrazu i kształtowaniem krajobrazu przez gminę Twer. W umowie o pracę określono jedynie długość corocznego płatnego urlopu. Mówiono jednak, że wszystkie kwestie związane z pracą i odpoczynkiem regulują Wewnętrzny Regulamin Pracy.

Już pierwszego dnia pracy odmówiono jej specjalnych przerw na odpoczynek, które przewiduje art.

Urlop dla naukowca ze stopniem doktora pracującego w niebezpiecznych warunkach pracy

Ile łącznie dni będzie miał urlop naukowca ze stopniem doktora (urlop przedłużony – 36 dni roboczych) pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie dodatkowy urlop wynosi 10 dni roboczych. dni.

Uważamy, że pytanie brzmi, jak poprawnie określić całkowity czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych. Ponieważ obecnie nie ma możliwości płatności w dni robocze.

Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 lutego 2002 r. Coroczny płatny urlop, zarówno podstawowy, jak i dodatkowy, musi być zapewniony pracownikom w dniach kalendarzowych.

Wakacje pracowników naukowych

Przyznawanie instytucjom (organizacjom) naukowym finansowanym z budżetu federalnego prawa do ustalania corocznych płatnych urlopów dla pracowników naukowych posiadających stopień naukowy:

Są one przyznawane pracownikom naukowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, których stopnie naukowe są przewidziane w wymaganiach taryfowych i kwalifikacyjnych, uzgodnionych i zatwierdzonych w określony sposób.

W związku z napływającymi prośbami o czas trwania i tryb udostępniania pracownikom państwowych rezerwatów przyrody rocznych podstawowych i dodatkowych rocznych podstawowych i dodatkowych, wyjaśniamy:

Ustawa RSFSR „O zwiększaniu gwarancji socjalnych dla pracowników” ustanowiła roczny okres płatny wynoszący co najmniej 24 dni robocze dla wszystkich pracowników.

Regulamin dodatkowych urlopów dla pracowników firmy

Ten przepis dotyczący (dodatkowych) urlopów został opracowany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 30 listopada 2001 r., weszła w życie 1 lutego 2002 r.); Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. nr 949 „O rocznych pracownikach naukowych posiadających stopień naukowy”; Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych” z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ, wewnętrzny regulamin pracy firmy;

Organizacja posiada certyfikat akredytacji państwowej jako organizacja naukowa, a ponad 70% całkowitego wolumenu pracy wykonanej przez naszą organizację to prace badawczo-rozwojowe. Układ zbiorowy przewiduje zapewnienie przedłużonych urlopów doktorom nauk i kandydatom nauk ścisłych. Czy organizacja ma prawo uwzględnić w podatku dochodowym koszty udzielenia wydłużonych urlopów wypoczynkowych (48 i 36 dni roboczych) doktorom nauk i kandydatom nauk pracującym w naszej organizacji?

Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy są uprawnieni do corocznego podstawowego płatnego urlopu trwającego dłużej niż 28 dni kalendarzowych. Nazywa się to przedłużonym urlopem podstawowym, do którego prawo przysługuje pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi.

Zatem zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. nr 949 „W przypadku corocznego urlopu pracowników naukowych posiadających stopień naukowy” instytucje (organizacje) naukowe finansowane z budżetu federalnego otrzymują prawo do tworzenia roczny płatny urlop dla pracowników naukowych posiadających stopień naukowy doktora nauk medycznych trwający 48 dni roboczych i kandydata nauk – trwający 36 dni roboczych.

W związku z tym działania niniejszej uchwały dotyczą wyłącznie instytucji i organizacji naukowych finansowanych z budżetu federalnego.

Jeżeli Twoja organizacja naukowa nie jest finansowana z budżetu, wówczas przepisy niniejszego rozporządzenia nie mają do niej zastosowania. Oznacza to, że Twoja organizacja, udzielając pracownikom posiadającym stopień naukowy urlopów wypoczynkowych trwających 48 i 36 dni roboczych, nie będzie mogła uwzględnić kosztów przy obliczaniu podatku dochodowego, mimo że są one przewidziane w układzie zbiorowym.

Podobną kwestię już rozważaliśmy (por. EZh nr 25, 2004).

Rozważmy teraz procedurę przyznawania dodatkowych urlopów.

Jaka jest różnica pomiędzy przedłużonym urlopem podstawowym a urlopem dodatkowym? Oprócz urlopu głównego udzielany jest urlop dodatkowy. Listę pracowników, którym przedsiębiorca jest obowiązany udzielić corocznego urlopu dodatkowego, określa art. 116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule wymieniono następujących pracowników:

Zatrudniony przy pracy, w której panują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy;

Posiadanie szczególnego charakteru pracy;

Z nieregularnymi godzinami pracy;

Praca na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Tryb i warunki udzielania urlopu dodatkowego określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W konsekwencji główna różnica między przedłużonym urlopem głównym a urlopem dodatkowym polega na tym, że urlop dodatkowy może zostać udzielony z inicjatywy pracodawcy, ale pracodawca, według własnej „woli”, nie ma prawa udzielić przedłużonego urlopu.

Jednocześnie wydatki na opłacenie podstawowych i dodatkowych urlopów zapewnianych przez pracodawców zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej są uwzględniane w całości przy obliczaniu podatku dochodowego (art. 255 ust. 7 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) .

Wiele kontrowersji budzi wynagrodzenie za urlop dodatkowy udzielany pracownikom niepracującym w nienormowanym wymiarze godzin.

Faktem jest, że ustawodawstwo przewiduje jedynie minimalny czas trwania tego urlopu - trzy dni kalendarzowe, a maksymalny czas trwania nie jest ustalony.

W związku z tym pojawia się pytanie: czy przy obliczaniu podatku dochodowego można uwzględnić koszty płatnego dodatkowego urlopu za nienormowany dzień pracy, którego długość jest ustalona w układzie zbiorowym i przekracza trzy dni kalendarzowe?

Naszym zdaniem tak, jest to możliwe. Prawo przewiduje taki urlop dodatkowy, nawet jeśli jego długość przekracza trzy dni. Wydatki te mogą zatem obniżyć dochód organizacji podlegający opodatkowaniu.

Natomiast w przypadku urlopów dodatkowych w związku z nieregularnym czasem pracy maksymalny okres, po przekroczeniu którego organizacja może udzielić urlopu, nie jest określony ani w Kodeksie pracy, ani w innych aktach prawnych. A jeśli norma nie zostanie ustalona, ​​​​nie należy jej stosować.

Przypomnijmy, czym jest nieregularny dzień pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieregularny dzień pracy to specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby zaangażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Obecnie listę stanowisk dla pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienie lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Czas dodatkowego urlopu na odpowiednich stanowiskach ustalany jest w wewnętrznych przepisach pracy organizacji i zależy od ilości pracy, stopnia pracochłonności, zdolności pracownika do wykonywania swoich funkcji zawodowych poza normalnymi godzinami pracy i innych warunków panujących w zgodnie z art. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo do urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu pracy w nienormowanym czasie pracy.

Jednocześnie szefowie organizacji mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, biorąc pod uwagę ich możliwości produkcyjne i finansowe, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

W ten sposób Twoja organizacja może zapewnić dodatkowy urlop swoim pracownikom, którzy mają wyższy stopień naukowy jako pracownicy o nieregularnych godzinach pracy. W takim przypadku kwotę wynagrodzenia urlopowego za nienormowany czas pracy można zaliczyć do wydatków obniżających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym jedynie w przypadku, gdy udzielenie dodatkowego urlopu zostanie sformalizowane zgodnie z przepisami prawa.

Twoja administracja myli się. Obowiązuje zgodnie z częścią 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wszedł w życie 1 lutego 2002 r., Pracownikom przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop na okres 28 dni kalendarzowych. Z kolei część 2 tego samego artykułu stanowi, że coroczny podstawowy płatny urlop trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop podstawowy) jest udzielany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Jednocześnie ani Kodeks, ani inne ustawy federalne nie wspominają o konieczności zapewnienia pracownikom naukowym wydłużonego urlopu.

Procedura obliczania urlopu

Dlatego jeśli szef organizacji chce ustanowić dodatkowy płatny urlop dla tej kategorii pracowników, wówczas warunek ten musi zostać określony w wewnętrznych dokumentach lokalnych organizacji (na przykład w układzie zbiorowym). DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 12 sierpnia 1994 r.

Informacje

Na corocznych urlopach pracowników naukowych. 1. Petrova została zatrudniona jako pracownik zajmujący się architekturą krajobrazu i kształtowaniem krajobrazu przez gminę Twer. W umowie o pracę określono jedynie długość corocznego płatnego urlopu.

Mówiono jednak, że wszystkie kwestie związane z pracą i odpoczynkiem regulują Wewnętrzny Regulamin Pracy. Już pierwszego dnia pracy odmówiono jej specjalnych przerw na odpoczynek, które przewiduje art.

Urlop dla kandydatów na studia w 2018 roku

Uwaga

Wynika z nich, że pracownicy, którzy mają prawo ubiegać się o urlop wydłużony lub dodatkowy, nie mogą otrzymać rekompensaty za jego niewykorzystaną część w okresie aktywności zawodowej. Pytanie nr 4. Nasza organizacja planuje zwolnić pracownika będącego kandydatem nauki.

Ważny

Czy powinniśmy mu wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop? Każdy pracownik, w tym kandydat, po zwolnieniu z organizacji komercyjnej lub budżetowej musi otrzymać wszystkie należne mu płatności, w tym za niewykorzystany urlop. Płatności na rzecz pracownika należy dokonać w jego ostatnim dniu pracy.

Przeczytaj także artykuł: → „Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację z rekompensaty urlopowej.” Pytanie nr 5. Nasz pracownik napisał wniosek o urlop, jednak przypada on w okresie, w którym rozwiązuje się zawarta z nim umowa o pracę.

Wakacje pracowników naukowych

• Zapewnienie corocznego urlopu
• Urlopy roczne pracowników naukowych
• Procedura obliczania urlopu
• Ile wynosi roczny płatny urlop dla młodszego naukowca?

Urlopy roczne pracowników naukowych Zbiór dokumentów regulujących rezerwaty przyrody DOTYCZĄCY ROCZNYCH PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH POSIADAJĄCYCH STOPIEŃ NAUKOWY Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. Nr 949 („Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej”, 1994, nr 17, Art. 2000) Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej: Przyznanie instytucjom (organizacjom) naukowym finansowanym z budżetu federalnego prawa do ustalania rocznego wynagrodzenia dla pracowników naukowych posiadających stopień naukowy: Doktor nauk ścisłych – 48 dni roboczych, kandydat Nauki – 36 dni roboczych.

Pytanie odpowiedź. konsultacja.

Mogą się o nią ubiegać kandydaci nauk, którzy pracują w organizacjach naukowych przez okres 36 dni kalendarzowych.Pracownicy posiadający stopień doktora mogą liczyć na dłuższe coroczne płatne urlopy, których czas trwania wynosi 48 dni kalendarzowych.Organizacje naukowe finansowane z budżetu federalnego. Jeśli kandydaci na studia pracują w firmach komercyjnych, pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania im przedłużonych urlopów. Przeczytaj także artykuł: → „Procedura udzielania wydłużonego urlopu wypoczynkowego niektórym kategoriom pracowników w 2018 roku.”

Czy pracownikowi ze stopniem doktora przysługują dodatkowe dni urlopu?

• W tym celu musi skontaktować się z kierownictwem na piśmie.
• W tym przypadku nie będzie miało znaczenia, jak długo pracował w tej organizacji.
• Pracownik księgowy organizacji naukowej będzie musiał stosować tę samą zasadę przy obliczaniu rekompensat, co przy obliczaniu przedłużonego urlopu.
• Naliczona kwota środków musi zostać wypłacona rezygnującemu kandydatowi w całości. Przeczytaj także artykuł: → „Zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną w 2018 roku.
  2 przykłady, projekt.”
• W przypadku złożenia przez kandydata wniosku o zastąpienie corocznego urlopu ekwiwalentem, kierownik organizacji naukowej ma prawo mu odmówić. Kwestia ta zostanie rozwiązana indywidualnie.
Rubryka „Pytania i odpowiedzi” Pytanie nr 1. Nasz instytut badawczy zatrudnia 15 kandydatów i 8 lekarzy.

Urlop doktorancki

Urlopy te przysługują pracownikom naukowym zajmującym stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy, których stopnie naukowe są przewidziane w wymaganiach taryfowych i kwalifikacyjnych, uzgodnionych i zatwierdzonych w określony sposób. O PRACOWNIKACH PAŃSTWOWYCH REZERW PRZYRODNYCH List pouczający Ministerstwa Ekologii Rosji z dnia 28 listopada 1992 r. Nr 05-17/65-5646 W związku z napływającymi prośbami o czas trwania i tryb zapewniania pracownikom państwowych rezerwatów przyrody rocznych podstawowych i dodatkowe roczne podstawowe i dodatkowe, wyjaśniamy: ustawa RSFSR „O zwiększaniu gwarancji socjalnych dla pracowników” dla wszystkich pracowników ustala się płatny urlop trwający co najmniej 24 dni robocze.
Uchwała Rady Najwyższej RFSRR z dnia 10 kwietnia 1991 r
Tym samym, jeżeli instytucja naukowa skorzystała z prawa do ustanowienia wydłużonego urlopu dla pracowników naukowych, to zgodnie z Uchwałą nr 949 instytucja ma obowiązek udzielić doktorowi nauk i kandydatowi nauk urlopu w zwiększonej wysokości od dnia odpowiedniej decyzji przez Wyższą Komisję Atestacyjną, co może zostać potwierdzone wyciągiem z tej decyzji. Jeśli organizacja nie skorzysta z tego prawa, pracownikom nie przysługuje taki urlop.

Zwracamy również uwagę, że w przypadku wszystkich pracowników, których urlop zgodnie z prawem jest ustalany w dniach roboczych, jego długość należy przeliczyć na dni kalendarzowe. Aby przeliczyć dni robocze na dni kalendarzowe, oblicz długość urlopu zgodnie z sześciodniowym harmonogramem tygodnia pracy.

Oznacza to, że od daty rozpoczęcia urlopu policz liczbę dni roboczych urlopu zgodnie z kalendarzem sześciodniowego tygodnia pracy.
Aby to zrobić, należy napisać odpowiednie oświadczenie.Jak ustala się czas trwania urlopu?Jeśli w roku sprawozdawczym kandydat zdecydował się skorzystać z przysługującego mu prawa do podstawowego płatnego urlopu, a także zdecydował się wziąć dodatkowy urlop, wówczas rozliczenie księgowe pracownik musi zsumować dni, ponieważ wszystkie obliczenia dla dwóch rodzajów urlopu należy wykonać oddzielnie. Przykład 1.

1. Kandydatowi przysługuje obowiązkowy urlop w wymiarze 28 dni.
2. Długość dodatkowego urlopu wynosi 10 dni.
3. Księgowy musi zsumować te dni: 28 + 10 = 38.
4. W rezultacie łączny wymiar corocznego urlopu płatnego przez pracodawcę wyniesie 38 dni.

Procedura rejestracji Obliczając wynagrodzenie urlopowe, pracownik księgowy musi wziąć pod uwagę różne czynniki. Przede wszystkim musi poprawnie określić okres obliczania urlopu.

Przedłużony urlop kandydata nauk ścisłych

Kandydat pracuje w naszej organizacji komercyjnej. Przed wyjazdem na wakacje poprosił o zastąpienie go rekompensatą pieniężną. Czy jesteśmy do tego zobowiązani? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo zwrócić się pisemnie do swojego pracodawcy z prośbą o zastąpienie części urlopu przekraczającej 28 dni kalendarzowych ekwiwalentem pieniężnym.

Menedżer nie jest jednak zobowiązany do przeprowadzenia takiej wymiany. Co do zasady, odmawiając urlopu na rzecz wynagrodzenia, kandydat musi w dalszym ciągu wykonywać swoje obowiązki zawodowe.

Ale nie zawsze to się sprawdza, ponieważ w niektórych organizacjach okres urlopu przypada na wakacje, podczas których nie są prowadzone podstawowe działania. Jednocześnie dokonano zmian w art. 126 TCRF.

Prawo pracy Urlop doktorancki

Urlop pracownika naukowego ze stopniem doktora pracującego w niebezpiecznych warunkach pracy Ile łącznie dni będzie miał urlop pracownika naukowego ze stopniem doktora (urlop wydłużony - 36 dni roboczych) pracującego w niebezpiecznych warunkach pracy, gdzie dodatkowy urlop wynosi 10 niewolnik. dni. Uważamy, że pytanie brzmi, jak poprawnie określić całkowity czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych.

Ponieważ obecnie nie ma możliwości płatności w dni robocze. Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 lutego 2002 r. Coroczny płatny urlop, zarówno podstawowy, jak i dodatkowy, musi być zapewniony pracownikom w dniach kalendarzowych.