რა ანაზღაურება და შეღავათები აქვს შშმ ბავშვს სახელმწიფოსგან? შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის

ახლა რუსეთში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები შეადგენენ ბავშვთა და მოზარდთა საერთო რაოდენობის 2%-ს (დაახლოებით 80 000). ასეთი ბავშვის დაბადების მიზეზი არის პრობლემები, რომლებიც წარმოიშვა დედის ორსულობის დროს (დაავადებები, სხვადასხვა პათოლოგიებიმოწევა, ალკოჰოლი, ნარკოტიკები), მშობიარობისა და მშობიარობის შემდგომი დაზიანებები, ინფექციური დაავადებებიგანიცადა საშვილოსნოში, გენეტიკური მიდრეკილება. მაგრამ რა

მიზეზებმა არ გამოიწვია ბავშვის ჯანმრთელობის პრობლემები, ის არის ქვეყნის სრულუფლებიანი მოქალაქე და აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის შეღავათების ყველა უფლება.

რა სარგებელი არსებობს

ისე მოხდა, რომ ბავშვს განვითარების პრობლემები ჰქონდა. რისი მოლოდინი შეუძლიათ მშობლებს და რა შეღავათები აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს? სახელმწიფომ დააწესა საპენსიო გადასახადები, დამატებითი სახსრებიზრუნვა ეს არის მთავარი. შემდეგი მოდი სამედიცინო დახმარება, მედიკამენტებით უზრუნველყოფა და სპა მკურნალობა. გარდა ამისა, არის საგადასახადო შეღავათები მშობლებისთვის, სუბსიდია გადახდისთვის კომუნალური. სახელმწიფო იღებს ვალდებულებას ბავშვის უსასყიდლოდ უზრუნველყოფა ორთოპედიული ფეხსაცმელი, ინვალიდის ეტლები და სხვა აუცილებელი ტექნიკური საშუალებები წარმატებული რეაბილიტაციისთვის.

სარგებელი დედებისთვის

არსებობს შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების დედებისთვის. თუ ბავშვს მუდმივი მოვლა ესაჭიროება და დედას არ შეუძლია მუშაობა, მაშინ მას შეუძლია ამის ფორმირება და შვილის ან ქალიშვილის პენსიისთვის დამატებითი თანხების მიღება. 2013 წლამდე ეს თანხა ძალიან სასაცილო იყო, მხოლოდ 1200 მანეთი. ახლა ის საკმაოდ მნიშვნელოვნად გაიზარდა, 5600 რუბლამდე. დედა წავა სამუშაო გამოცდილება 5 წლით ადრე პენსიაზე გასვლის უფლება აქვს. მშობლებს, რომლებიც ჯერ კიდევ მუშაობენ, დამატებით უშვებენ, მაგრამ პირობები ძალიან სასაცილოა: 1 ან 4 დღით უზრუნველყოფა, დაჯავშნით, თვეში - ანაზღაურების გარეშე.

სარგებელი განათლების მიღებისას

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის შეღავათები გავრცელდება განათლებაზეც. მათ უნდა შეუქმნან ყველა პირობა, რომ ბავშვებმა თავიანთი შესაძლებლობების ფარგლებში განვითარდნენ. თითოეულ რეგიონში, მაგრამ, რა თქმა უნდა, არა ყველა რაიონში, განსაკუთრებული სარეაბილიტაციო ცენტრები, სადაც მუშაობენ მაკორექტირებელი სპეციალისტები (მეტყველების პათოლოგი, ლოგოპედი, სპეციალური ფსიქოლოგი, ფიზიოთერაპევტი და სხვა). ასეთ ცენტრებში ბავშვებისთვის გაკვეთილები სრულიად უფასოა. მშობლებმა მხოლოდ შვილები უნდა მოიყვანონ, როგორც აქ საბავშვო ბაღი. არსებობს

ასევე საშინაო სწავლებამათთვის, ვისაც აქვს შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სკოლას, სადაც ბავშვი არის დანიშნული და ისინი გამოყოფენ მასწავლებელს. თუ ეს საშუალო სკოლის მოსწავლეა, ბევრია ტექნიკური საშუალებებიამისთვის დისტანციური სწავლება, მისი გამოყენება შესაძლებელია პროფესიული განათლების მისაღებად.

სარგებლის უზრუნველყოფა

ბავშვობის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის შეღავათებს საკმაოდ შთამბეჭდავი სია აქვს, მაგრამ მათი მიღება შესაძლებელია მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ სპეციალური კომისიის დასკვნის შემდეგ. ეს არც ისე მარტივია. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ადგილობრივ პედიატრს. ის იძლევა ტესტების ჩაბარების მითითებებს და ჩაბარების ფურცელს ვიწრო სპეციალისტები, ბავშვი უნდა დარჩეს საავადმყოფოში არაერთხელ. შემდეგ ინიშნება კომისია. და ასე ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ.

ცუდი გარემო ცუდი კვება, მასობრივი გამოყენება გენეტიკურად შეცვლილი პროდუქტები, ყოველწლიურად მუტაციური ვირუსები და სხვა არახელსაყრელი ფაქტორებიზოგჯერ იწვევს იმ ფაქტს, რომ სრულიად ჯანმრთელმა მშობლებმაც კი შეიძლება გააჩინონ ბავშვი, რომელიც მოითხოვს განსაკუთრებულ ზრუნვას და ყურადღებას. ასეთი ბავშვები არა მხოლოდ მწუხარებაა მშობლებისთვის, არამედ მძიმე ფინანსური ტვირთიც. მათთვის კარგი დახმარებაა სახელმწიფოს დახმარება, რომელიც შეღავათებსა და შეღავათებს უწევს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს.

ვინ ითვლება ინვალიდ ბავშვად?

ინვალიდობის განმარტება დაფიქსირებულია ფედერალური კანონი(მუხლი 1) „დაახლოებით სოციალური დაცვაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები რუსეთის ფედერაციაში“. მასში ნათქვამია: შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს მუდმივი დარღვევები ნებისმიერ სასიცოცხლო მნიშვნელობებში მნიშვნელოვანი ფუნქციებისხეულის დაზიანებებით გამოწვეული, წარსული დაავადებებიან ხდება დაბადებიდან.

ასეთი ადამიანის საქმიანობა ნაწილობრივ ან მთლიანად შეზღუდულია, რაც შედგება მისი ქცევის კონტროლის, საკუთარ თავზე ზრუნვის, გარეშე გადაადგილების შეუძლებლობისგან. გარე დახმარება, ნავიგაცია სივრცეში, განახორციელოს დამოუკიდებელი შრომითი საქმიანობაან სწავლა. ამ კატეგორიის ქვეშ მყოფი და 18 წლამდე ასაკის პირები განისაზღვრება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებად. პირის ინვალიდად აღიარება შესაძლებელია დანიშვნით სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა, რომელსაც შესაბამისი კომისია ახორციელებს. არეულობის ხარისხის მიხედვით განისაზღვრება ინვალიდობის ჯგუფი.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებისთვის შეღავათების ხელმისაწვდომობა და პროცედურა არ არის დამოკიდებული ჯგუფზე, მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს მხოლოდ ოდენობაზე ნაღდი ანგარიშსწორებითკანონით მის გამო.

სამწუხაროდ, დღეს რუსეთში ნახევარ მილიონზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია რეგისტრირებული და მათი აღზრდა სახელმწიფოს დახმარების გარეშე საკმაოდ რთულია. სწორედ ამიტომ, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე სახის შეღავათებს: შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის სამსახურში, პენსიაზე გასვლისას, მკურნალობა, განათლება, ბავშვთა ჯანმრთელობა და სხვა.

დასვენება მშრომელი მშობლებისთვის

რა თქმა უნდა, ავადმყოფი ბავშვის შენარჩუნება და მოვლა ყოველთვის ხარჯებს მოითხოვს და ბევრი დედა (რომ აღარაფერი ვთქვათ მამაზე) უბრალოდ იძულებულია სამსახურში წავიდეს. ძიძის დაქირავება, რომელმაც იცის, როგორ მოიქცეს ასეთ ბავშვებთან, არა მხოლოდ ძალიან ძვირი, არამედ პრაქტიკულად შეუძლებელია. გარდა ამისა, ყველა მშობელს არ შეუძლია მიატოვოს ბავშვი, რომელსაც განსაკუთრებული მოპყრობა სჭირდება უცხო ადამიანთან.

ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ უფლებებს და შრომით შეღავათებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის. მაგალითად, კანონი პირდაპირ კრძალავს დასაქმებაზე უარის თქმას არაჯანსაღი ბავშვების არსებობის საფუძველზე და ეს ეხება არა მხოლოდ დედებს, არამედ მამებს, მეურვეებს ან არასრულწლოვანთა მეურვეებს. სამსახურზე განაცხადის დროს აუცილებელია ბავშვების ყოფნისა და მათი ასაკის მითითება და სულაც არ არის საჭირო ინვალიდობის არსებობის შესახებ დამსაქმებლის ინფორმირება. რა თქმა უნდა, შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მომუშავე მშობლებს მოუწევთ ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა, მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს ოფიციალური რეგისტრაციის შემდეგ.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ კანონი ასევე კრძალავს იმ თანამშრომლების გათავისუფლებას, რომლებიც მხარს უჭერენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს (18 წლამდე) თანამშრომლის თანხმობის გარეშე და კომპანიის ინიციატივით, გარდა ცალკეული შემთხვევებისა:

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• ხელშეკრულების (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება) დასრულებასთან დაკავშირებით;
• თანამშრომლის მიერ მავნე დარღვევის შემთხვევაში შრომის დისციპლინა(როგორც რეგულარული დაგვიანება);
• დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ ბრძანების საფუძველზე (ან, როგორც ხალხი ამბობს, "სტატიის მიხედვით", ვთქვათ, ქურდობისთვის).

ასევე აკრძალულია ასეთი თანამშრომლების ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება ან მივლინებაში გაგზავნა ნებაყოფლობითი წერილობითი თანხმობის გარეშე.

მომუშავე მშობელს უფლება აქვს დამატებითი შვებულება „თავის ხარჯზე“ თოთხმეტი კალენდარული დღეები, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცალკე (ერთ დროს ან ნაწილებად) ან დაემატოს შემდეგ ტარიფს. ასევე, ერთ-ერთ მშობელს აქვს თვეში დამატებით ოთხი დღის დასვენების უფლება, ხოლო თუ ორივე მშობელი მუშაობს, მაშინ მათი მოთხოვნით ეს დღეები შეიძლება გაიყოს მათ შორის და როცა მხოლოდ ერთია დასაქმებული, ინდივიდუალურად გამოიყენონ. დამატებითი უფასო დღეების გადახდა ხდება სოციალური დაცვის ფონდიდან.

შეღავათების მისაღებად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებმა უნდა წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება;
• ცნობა, რომელიც ადასტურებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ოჯახში ყოფნას, აგრეთვე ის ფაქტი, რომ ის არ იმყოფება სახელმწიფო დახმარებაზე (მაგალითად, სკოლა-ინტერნატში);
• ცნობა იმის შესახებ, რომ მეორე მშობელს არ მიუღია დამატებითი დღეები სამუშაო ადგილზე (თუ იღებდა, რამდენი);
• თუ ერთ-ერთი მშობელი მუშაობს "თავისთვის" (არის ინდივიდუალური მეწარმე, ნოტარიუსი, კერძო მცველი და ა.შ.), მაშინ საჭიროა ცნობა, რომ ის არის პირი, რომელიც დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს.

ყურადღება! თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორ ადგილზე, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე ორივე ადგილზე.

სხვა საკითხებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაითვალონ ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში) სამუშაო დროის მიხედვით ხელფასით.

პენსიაზე გასვლის თავისებურებები

შემდეგი კითხვა, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, არის: „გაცემულია თუ არა შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის პენსიაზე გასვლისას?“ რა თქმა უნდა კი. დედებს, რომლებიც ზრდიდნენ ასეთ შვილს მინიმუმ 8 წლამდე, უფლება აქვთ ეს დრო ჩართონ სამუშაო გამოცდილებაში. საპენსიო ასაკიამ შემთხვევაში ის მცირდება 50 წლამდე 15 წლიანი სამუშაო გამოცდილების არსებობის შემთხვევაში. No28 FZ-173 მუხლის საფუძველზე „შრომის პენსიების შესახებ ქ რუსეთის ფედერაცია„მამას ასეთი პენსიის უფლება აქვს 55 წლიდან და თუ მას აქვს 20 წლიანი სტაჟი. თუმცა, მხოლოდ ერთ მშობელს შეუძლია ამ შეღავათით სარგებლობა.

ასეთი ბავშვების აღზრდა და გაწვრთნა

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს შეღავათებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია მათ სოციალიზაციასთან, აღზრდასთან და განათლებასთან. განვითარების დარღვევების მქონე მოზარდებისა და ბავშვებისთვის იქმნება მაკორექტირებელი საგანმანათლებლო განყოფილებები (კლასები, ჯგუფები საბავშვო ბაღებში და ა.შ.), სადაც უზრუნველყოფილია სათანადო ზრუნვა, მკურნალობა, სოციალური ადაპტაცია და საზოგადოებაში ინტეგრაცია. ასეთ დაწესებულებებში ბავშვების გაგზავნა შესაძლებელია მხოლოდ მათი მშობლების (მეურვეების) წერილობითი თანხმობით, სამედიცინო-პედაგოგიური კომისიის დასკვნის საფუძველზე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებისთვის შეღავათები გათვალისწინებულია იმ შემთხვევაშიც, როდესაც მას შეუძლია დასწრება საგანმანათლებლო დაწესებულებებისხვა ბავშვებთან ერთად. მაგალითად, როდესაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ირიცხება საბავშვო ბაღში, მშობლები სრულად ან ნაწილობრივ (თუ საბავშვო ბაღი ფასიანია) თავისუფლდებიან მომსახურების ანაზღაურებისგან, ასევე აქვთ პრიორიტეტული ჩარიცხვის უფლება სკოლამდელ დაწესებულებაში.

თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ვერ იქნება ჯგუფში, მშობლებს შეუძლიათ განათლების ორგანიზება არასახელმწიფო დაწესებულებებში ან სახლში და ასევე უფლება აქვთ მოითხოვონ ანაზღაურება ასეთ განათლებასთან დაკავშირებული ხარჯებისთვის.

სანატორიუმი, სამედიცინო და პროთეზირება და ორთოპედიული მომსახურება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის შეღავათები არსებობს სამედიცინო სფეროშიც. ცხადია, ასეთ არც თუ ისე ჯანმრთელ ბიჭებს ხშირად ძალიან ძვირი სჭირდებათ წამლებიშესაბამისად, ამ სფეროში გარკვეული შეღავათები კანონით არის გათვალისწინებული. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №890 განკარგულების თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს შეუძლიათ მიიღონ უფასოდ საჭირო მედიკამენტებითქვენი ექიმის დანიშნულების მიხედვით. ასევე უზრუნველყოფილია პროთეზირებისა და ორთოპედიული პროდუქტების უფასო მიწოდება. ინვალიდის ეტლები, ხოლო ნორმის გადამეტებით შეძენილ ნებისმიერ ნივთს 70%-იანი ფასდაკლება აქვს.

შშმ ბავშვებს აქვთ მიღების უფლება სანატორიუმის ვაუჩერიშენთვის და ერთ-ერთი მშობლისთვის, ხოლო თანმხლებ პირს უფლება აქვს ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით ბავშვის მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, მოგზაურობის დროს გატარებული დროის ჩათვლით.

ტრანსპორტის შეღავათების გამოყენება

არ დაიშურეს შეღავათები შშმ ბავშვის მშობლებისთვის და ტრანსპორტის სექტორისთვის. ასეთ ბავშვებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ყველა სახის საზოგადოებრივი საქალაქო და საგარეუბნო ტრანსპორტით, ტაქსის გარდა, 16 წლის ასაკამდე. მათი თანმხლები პირები სარგებლობენ იგივე უფლებებით.

1.10-დან 15.05-მდე პერიოდში შშმ ბავშვებს, ისევე როგორც ერთ-ერთ მშობელს, ეძლევათ ორმოცდაათი პროცენტიანი ფასდაკლება საჰაერო, მდინარის, საზღვაო, სარკინიგზო და მგზავრობის ღირებულებაზე. საგზაო ტრანსპორტითსაქალაქთაშორისო მოძრაობა (მოგზაურობის რაოდენობის გამოკლებით). მაგრამ 16 მაისიდან 30 სექტემბრამდე პერიოდში ასეთი უფლება ენიჭება მხოლოდ ერთხელ (ორმხრივი მოგზაურობა). ასევე ყოველწლიურად უფასო მოგზაურობაბავშვს და მის თანმხლებ პირს სამკურნალოდ და უკან.

საბინაო შეღავათები

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მზარდი მშობლების ტვირთის ოდნავ შემსუბუქების მიზნით, სახელმწიფომ მიიღო ზომები ასეთი ოჯახების საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად.

ჩამოთვალეთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლების შეღავათები ცხოვრების პირობებთან და მომსახურების გადახდასთან დაკავშირებით, შეგვიძლია გამოვყოთ შემდეგი:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ოჯახებს აქვთ მინიმუმ 50% ფასდაკლება საცხოვრებლის მოვლის მომსახურების, ქირის (სახელმწიფო და მუნიციპალური სახსრები) და სარგებლობის სააბონენტო გადასახადის გადახდისას. სტაციონარული ტელეფონიდა სხვები;
• 50%-იანი ფასდაკლება საწვავის მასალების შეძენაზე, თუ სახლს არ აქვს ცენტრალური გათბობა;
• მიწის ნაკვეთის პრიორიტეტული შეძენის შესაძლებლობა საბინაო მშენებლობის ან მეურნეობის ან მებაღეობისთვის;
• ცალკე ოთახის ან დამატებითი 10 კვადრატული მეტრის უფლება იმ შემთხვევაში, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს დაუსვეს დაავადება, რომელიც შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No214 დადგენილებით დადგენილ სიაში და ასეთი საცხოვრებელი ფართი არ შეიძლება ჩაითვალოს გადაჭარბებულად. და გადახდილი უნდა იყოს ერთი ოდენობით, ყველა სარგებლის გათვალისწინებით;
• საბინაო პირობების გაუმჯობესების პრიორიტეტული უფლება, განსაკუთრებით ბავშვებისთვის, რომლებიც განიცდიან მძიმე ფსიქიკური და ქრონიკული დაავადებები.

საგადასახადო შეღავათები

მშობლებისთვის, რომლებიც ზრდიან ერთ ან რამდენიმე შშმ შვილს, „ფასდაკლებები“ გათვალისწინებულია დაბეგვრის სფეროშიც. საგადასახადო შეღავათებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონით „საშემოსავლო გადასახადის შესახებ პირები"და მოცემულია შემდეგი დოკუმენტების საფუძველზე:

• სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებს მუდმივი მოვლის საჭიროებას;
• მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოების გადაწყვეტილებები;
• თანაცხოვრების მოწმობა, რომელსაც გასცემს საბინაო ორგანო.

დასაბეგრი პერიოდის მთლიანი შემოსავალი მცირდება არაუმეტეს ოდენობით, ყოველი სრული თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც მიღებულია შემოსავალი, სამჯერ. მინიმალური ზომამშობლის შრომის ანაზღაურება, რომელიც მხარს უჭერს მასთან მცხოვრებ შშმ შვილს, რომელიც მუდმივ ზრუნვას მოითხოვს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შესაბამისი ცნობა, რომ მეორე მშობელმა არ ისარგებლა ამ შეღავათით.

ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210 ყოველთვიური გაანგარიშებისას ხელფასებიშეიძლება გამოყენებულ იქნას საგადასახადო გამოქვითვა 3000 რუბლის ოდენობით. 18 წლამდე თითოეულ შშმ ბავშვზე (სტუდენტი ან სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, მაგისტრანტი, სტაჟიორი, რეზიდენტი - 24 წლამდე), თუ იგი აღიარებულია I ან II ჯგუფის შშმ პირად.

თუ ბავშვს მხოლოდ ერთი მშობელი ზრდის, გამოქვითვა ხდება ორმაგი ოდენობით და ამ უკანასკნელის დაქორწინების შემდეგ უბრუნდება საწყის ღირებულებას. ასევე ორმაგი გადასახადის გამოქვითვაერთ-ერთ მშობელს შეუძლია გამოიყენოს იგი, თუ მეორე უარს იტყვის მის მიღებაზე.

სოციალური სარგებელი

გარდა ყოველივე ზემოთქმულისა, ასევე არის გარკვეული შეღავათები მშობლებისთვის, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, რაც ძირითადად დაკავშირებულია ფინანსური რესურსების მოპოვებასთან.

ამრიგად, მშობელს, რომელიც შრომისუნარიანია, მაგრამ იძულებულია არ იმუშაოს ასეთ შვილზე ზრუნვასთან დაკავშირებით, უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური ანაზღაურება კანონით განსაზღვრული მინიმალური ხელფასის 60%-ის ოდენობით.

თავად ინვალიდ ბავშვს, 18 წლის ასაკამდე, ასევე ენიშნება ყოველთვიური საპენსიო ანაზღაურება და პრემიები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონით „სახელმწიფო პენსიების შესახებ“.

არის თუ არა რაიმე სარგებელი პირიქით?

საინტერესოა ის ფაქტი, რომ შეღავათები ბავშვებისთვის, რომელთა მშობლებიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონენი არიან, ასევე არსებობს, თუმცა გაცილებით მცირე რაოდენობით. მაგალითად, ბავშვებს, რომელთა მშობლები პირველი და მეორე ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები არიან, უფლება აქვთ ისარგებლონ 100%-მდე ფასდაკლებით ბავშვის მოვლის ხარჯებზე. სკოლამდელი. ხოლო თინეიჯერებისთვის, რომლებიც იღებენ უფრო მაღალ ან მეორეხარისხოვანს სპეციალური განათლებავ საგანმანათლებლო დაწესებულებებისწავლის ხელშეკრულების ფორმა გათვალისწინებულია ფასდაკლებით 40%-ის ოდენობით. წელიწადში ერთხელ შშმ მშობლების შვილებს ასევე შეუძლიათ მიმართონ ჯანმრთელობის შეღავათიან ვაუჩერს.

დასასრულს, მინდა აღვნიშნო მნიშვნელოვანი წერტილი. ბევრი ადამიანი არ განასხვავებს ცნებებს „ინვალიდი ბავშვი“ და „ბავშვობიდან ინვალიდი“, რაც იწვევს სხვადასხვა გაუგებრობას. 18 წლის მიღწევის შემდეგ შშმ ბავშვი კარგავს სტატუსს და ხდება უბრალოდ „ახალგაზრდა ინვალიდი“. ინვალიდობის ჯგუფის დასადგენად სამედიცინო შემოწმების გავლისას ჩაიწერება მიზეზი - „ბავშვობიდან ინვალიდი“, რადგან დაავადება, რამაც გამოიწვია ასეთი შედეგები, წარმოიშვა ზრდასრულ ასაკში. ასე რომ, ბავშვობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლების შეღავათები (და ჩვენი ნათესავებისთვის ჩვენ ყოველთვის ბავშვები ვართ) აღარ არის ისეთი ვრცელი, როგორც სრულწლოვანებამდე.

ოჯახში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ყოლა მშობლებს უამრავ სირთულეს შეუქმნის. ყოველივე ამის შემდეგ, მას შეიძლება დასჭირდეს მუდმივი მეთვალყურეობა, სამედიცინო პროცედურები, სარეაბილიტაციო და სამკურნალო ცენტრების მონახულება. და ამ ყველაფერს დრო და, რაც მთავარია, ფული სჭირდება. სახელმწიფო უწევს მრავალფეროვან დახმარებას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, აძლევს მათ შეღავათებს და გადასახადებს, მაგრამ ხშირად ისინი უბრალოდ არ არის საკმარისი. ეს არის მიზეზი, რის გამოც შშმ ბავშვის დედა იწყებს სამუშაოს ძებნას.

სწორედ აქ ჩნდება კითხვა: შეიძლება თუ არა თანამშრომელი, რომელსაც შშმ ბავშვი ჰყავს, სამსახურიდან გაათავისუფლონ? მას ხომ მაინც სჭირდება მოვლა და ინვალიდზე ზრუნვა, როცა თანამდებობიდან გადაყენებით ემუქრებიან, ძალიან რთულია. და მიიღებს თუ არა რაიმე სარგებელს ასეთი თანამშრომელი? ამ ყველაფერზე ვისაუბრებთ ჩვენს სტატიაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 81 ნომერზეგანიხილავს ყველა შემთხვევას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის განიხილავს ზუსტად იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი მისი ნების საწინააღმდეგოდ იხსნება სამსახურიდან.როგორც წესი, სწორედ ეს სტატია აინტერესებს შშმ ბავშვების დედებს.

თავად სტატიას აქვს 14 პუნქტი, რომელიც აღწერს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს. მაგრამ ამავე დროს ის არანაირად არ მიუთითებს ვის მიმართავენ და ვის არა.ყველა ეს შეზღუდვა და ნორმა განაწილებულია სხვა თავებში. იმის გამო, რომ აზრი არ აქვს ყველას ჩამოთვლას და მათ აღწერას, ჩვენ მაშინვე გიპასუხებთ - ბავშვის ნებისმიერი ხარისხის ინვალიდობის მქონე ქალი სამსახურიდან შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის რამდენიმე პუნქტით.- ხელშეკრულების უმნიშვნელო დარღვევა არ შეიძლება გახდეს თანამდებობიდან გადაყენების საფუძველი. ასე რომ, მიზეზები შეიძლება იყოს:

• მრავალრიცხოვანისერიოზული დარღვევები;
• დედის უარიშემდგომ თანამშრომლობაში

დარღვევების გამო შშმ შვილიანი დედის გათავისუფლება

ყველა თანამშრომელმა იცის, რომ სამუშაო მას გარკვეულ პასუხისმგებლობებს აკისრებს. დროულად მისვლა, კოლეგებთან ურთიერთობა, თქვენი მოვალეობების ეფექტურად და დროულად შესრულება - ყველა თანამშრომელს მოეთხოვება ეს ყველაფერი და მრავალი სხვა. თუმცა, იმ თანამშრომლისთვის, რომლის ოჯახს ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, ასეთი ბანალური რამაც კი შეიძლება გამოიწვიოს უხერხულობა, თანაც საკმაოდ მნიშვნელოვანი. ამასთან დაკავშირებით, შრომის კოდექსი კრძალავს შშმ ბავშვების დედების გათავისუფლებას მცირე დარღვევების გამო.

თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ შეუძლიათ თანამდებობების ჩამორთმევა უმნიშვნელო დარღვევების გამო. სისტემატური არარსებობა მიზეზის გარეშე, სამრეწველო უსაფრთხოების წესების დარღვევა,კომპანიისთვის ზიანის მიყენება (ქურდობის ჩათვლით), სამოქალაქო და შრომითი უფლებები სხვა თანამშრომლები - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თუმცა აქაც კი შრომის კოდექსიძალიან ლოიალური და, შესაბამისად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დედები შეიძლება გარკვეული დათმობების იმედი ჰქონდეს.

თანამშრომლის გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის დროს

თანამშრომლის თანამდებობიდან მოხსნის კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს საწარმოს დახურვა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ნიშნავს კომპანიის სრულ ლიკვიდაციას,და არა ფილიალის შემცირება, დახურვა ან მისი სხვა პირზე მიყიდვა. უფრო მეტიც, თავად სამსახურიდან გათავისუფლების ოპერაცია დიდად არ იქნება დამოკიდებული იმაზე, ზრუნავს თუ არა თანამშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიაწოდოთ წერილობითი შეტყობინება, რომ ბიზნესი წყვეტს ფუნქციონირებას. შემდეგი, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი შესაბამის დოკუმენტს, რომელშიც ნათქვამია, რომ შეტყობინება მიღებულია და წაიკითხეთ. ამის შემდეგ დედას მოუწევს მხოლოდ ვადის დასრულება, ანაზღაურება (ხელფასი, პრემია, კომპენსაცია და ა.შ.) და დოკუმენტების მთელი პაკეტი, რომელიც ინახებოდა დამსაქმებელს.

შშმ შვილი დედის გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

შემცირება (ანუ სამუშაო ადგილების აღმოფხვრა), კანონის მიხედვით არ შეიძლება გახდეს შშმ შვილიანი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.თუმცა, რა უნდა გააკეთოს, თუ ძველი პოზიცია აღარ არის საჭირო?

პასუხი მარტივია - დამსაქმებელმა უახლოეს მომავალში ან უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს ახალი თანამდებობა ძველ ადგილზე, ან მსგავსი პოზიცია სხვა სამუშაო ადგილზე.მას უბრალოდ არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი.

თავად თარგმნის პროცესი ძალიან მარტივია:

• თანამშრომელს ეძლევა წერილი, რომელშიც შემცირების შესახებ არის მოხსენებული;
• თანამშრომელი დაუკავშირდება HR დეპარტამენტს და იღებს პოზიციებისა და ადგილების სიას,რომელზედაც შესაძლებელია მისი გადატანა;
• თანამშრომელი ირჩევს სამუშაო ადგილს და მასზე გაიცემა გადაცემის ბრძანება.

სწორედ ახალი ადგილის და სამუშაო პირობების განსაზღვრის ეტაპზე შეიძლება დედას შეექმნას სირთულეები. ბოლოს და ბოლოს, ზოგიერთი თანამდებობა მოითხოვს გადაადგილებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას ან სხვა რამეს, რისთვისაც თანამშრომელი მზად არ არის. ამ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ შესთავაზონ მას. მხოლოდ ამ გზით იქნება მისი გათავისუფლება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს - საკუთარი წერილობითი განცხადებით.

რა უნდა გააკეთო, თუ დამსაქმებელმა უკანონოდ გაგათავისუფლეს?

ამ შემთხვევაში დედას შეუძლია იმოქმედოს სამი განსხვავებული გზით:

1. საკითხი მშვიდობიანად მოაგვარეთ დამსაქმებელთან;
2. კონტაქტი ;
3. სარჩელის შეტანა.

პირველ შემთხვევაში დაგჭირდებათ დაუკავშირდით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას და არა HR დეპარტამენტს.დედას უნდა გაარკვიოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და შესაბამისი საბუთებით დაადასტუროს შშმ შვილის ყოლა. თუ შეცდომა მოხდა, მენეჯერი ვალდებული იქნება გააუქმოს შეკვეთა. თუ შეცდომა არ ყოფილა, მაშინ დამსაქმებელი, და ეს ღირს ბრძოლა.

თქვენი ინტერესების დაცვის შემდეგი ვარიანტია ამის გაკეთება პირადად უახლოეს ფილიალში, წერილის დაწერით ან საჩივრის ფორმის შევსებით თავად შრომის ინსპექციის ვებსაიტზე. გასაჩივრების შემდეგ ინსპექცია ვალდებული იქნება ჩაატაროს გამოძიება.თუ ის აღმოაჩენს დარღვევას, მაშინ დაავალდებულებს დამსაქმებელს, აღადგინოს დასაქმებული სამსახურშიდა გადაიხადე კომპენსაცია.

ბოლო და ამავდროულად ყველაზე ეფექტური გზასამართლიანობის მისაღწევად - მიმართეთ სასამართლოს. ამას დასჭირდება წარადგინოს სარჩელის განცხადებასტანდარტული ნიმუშიდა მიიღეთ გამოცდილი ადვოკატის მხარდაჭერა. პრეტენზია განსხვავდება საჩივრისგან შრომის ინსპექციაის, რომ დედას შეეძლება მოითხოვოს არა მხოლოდ სამსახურში აღდგენა, არამედ დამატებითი კომპენსაციის გადახდა.

კიდევ რა პრივილეგიებს იღებს შშმ შვილის დედა სამსახურში?

ფაქტობრივად, შვილობილ დედას, გარდა რიგ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვისა, არ აქვს რაიმე განსაკუთრებული შეღავათების უფლება. მათ არ ეძლევათ პრემიები და შეღავათები და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გაზარდოს მათი ხელფასი. თუმცა, არსებობს სამი რამ, რაც დედას შეუძლია მოითხოვოს:

• დღეების რაოდენობის გაზრდადასვენებისთვის (თვეში 4);
• შესაძლებლობა აირჩიეთ საკუთარი თარიღიარდადეგები;
• შესაძლებლობა მიიღეთ ვაუჩერები კურორტებსა და სანატორიუმებშიდამსაქმებლისგან თავის მხრივ.

გარდა ამისა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედას არ შეიძლება მოეთხოვოს ზეგანაკვეთური მუშაობა ან შაბათ-კვირას, ან ღამით მუშაობა. გარდა ამისა, თანამშრომელს არაფრის იმედი აქვს.

რა წესები ვრცელდება შშმ ბავშვის მამაზე?

რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, ბავშვის მამის მიმართ იგივე პრივილეგიები ვრცელდება, რაც ბავშვის დედაზე. მაგრამ ისინი იმოქმედებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ერთადერთი მარჩენალია ან ბავშვს რატომღაც დედა არ ჰყავს.

თუმცა შშმ შვილის მქონე მამას პრაქტიკაში ნაკლები პრივილეგიები აქვს ვიდრე ქალს. ეს არის ერთ-ერთი შემთხვევა, როდესაც კანონი ეწინააღმდეგება რეალობას- მამა შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან მცირე დარღვევების გამო და მისი სარგებელი შეზღუდული იყოს შვებულების მიღებისას. ამიტომ, მართალია კანონი არსებითად ერთ დონეზე აყენებს შშმ ბავშვის მამას და დედას, სინამდვილეში ყველაფერი მთლიანად დამსაქმებლის ლოიალობაზე იქნება დამოკიდებული.

ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე 600 000-ზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ცხოვრობს, მთავრობა იძულებული გახდა მათთვის დამატებითი გარანტიები დაედგინა. ეს დაახლოებითყველა სახის კომპენსაციის, შეღავათების, შეღავათების შესახებ. გარდა ამისა, შრომითი შეღავათები ეძლევათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს, რომლებმაც არა მხოლოდ უნდა უზრუნველყონ ბავშვის დახმარება გაზრდილი საჭიროებებიყველაფერი საჭირო, მაგრამ ასევე მუშაობა და ზრუნვა.

შრომითი შეღავათები დასაქმებული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის

როდესაც ბავშვის დედა, მარტოხელა მამა, მარტოხელა დედა, არასრულწლოვანი ბავშვის მეურვე ან მეურვე ეძებს სამუშაოს, მას არ მოეთხოვება აცნობოს პოტენციურ დამსაქმებელს, რომ მას ჰყავს შვილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეჯანმრთელობა. ნებისმიერ შემთხვევაში, ადამიანს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებაზე მხოლოდ იმ საფუძველზე, რომ მას ჰყავს შვილები.

როდესაც მოქალაქე სამსახურს იშოვის, მას შეუძლია სამედიცინო და სოციალური შემოწმების დასკვნა წარუდგინოს თავის უფროსს ან პერსონალის განყოფილებას, რათა მათ გააკეთონ ასლი, შეინახონ იგი და დაუყონებლივ მიაწოდონ თანამშრომელს ყველა ის შეღავათი, რომელიც მას აქვს ამაღლებასთან დაკავშირებით. ინვალიდი ბავშვი. ეს გაგრძელდება მანამ, სანამ ITU-ს დასკვნა ამოიწურება, სანამ ბავშვი არ იქნება აღიარებული ინვალიდად, ინვალიდობის მოხსნამდე ან სანამ ბავშვი სრულწლოვანებას მიაღწევს.

შრომითი შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის დამატებითი დასვენებისა და შვებულების დღეების სახით

იმისთვის, რომ შშმ ბავშვის დედას ან მამას (ან კანონიერ წარმომადგენელს) ჰქონდეს ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შესაძლებლობა, ერთ-ერთ მათგანს ეძლევა დამატებითი 4 დღიანი დასვენება 30 დღის განმავლობაში.

შაბათ-კვირის მიღება შეუძლია მხოლოდ დედას, ან მხოლოდ მამას, ან მონაცვლეობით ნებისმიერი სქემის მიხედვით. მთავარი ის არის, რომ ჯამში ორივე მშობელს თვეში 4 დამატებით დღეზე მეტი არ ეძლევა.

თუ ერთ-ერთი მშობელი ოფიციალურად არის დასაქმებული, მეორე კი თავს დაუთმობს ინვალიდზე ზრუნვას ან უბრალოდ ვერ პოულობს სამუშაოს, მთელი შაბათ-კვირა შეუძლია გამოიყენოს ოჯახის მუშა წევრმა. დასვენების დღეები ავტომატურად არ გაიცემა - მოგიწევთ საბუთების წარდგენა და განაცხადის დაწერა.

შრომითი შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის ავადმყოფობის დღეებში

თუ მშობელი იძულებული გახდა ეზრუნა ავადმყოფი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ან დარჩენოდა მასთან საავადმყოფოში, ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი სრულად გადაიხდება (არაუმეტეს 120 კალენდარული დღე წელიწადში ერთ ბავშვზე).

სამუშაო პირობები და სამუშაო საათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მშობელმა შეიძლება მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასამუშაო კვირა

• . დამსაქმებელთან ერთობლივი გადაწყვეტილებით შეიძლება შემცირდეს შემდეგი:
• სამუშაო საათებისა და დღეების რაოდენობა კვირაში (რეჟიმების კომბინაცია); ნომერისამუშაო დღეები კვირაში ();
• კვირაზე ნაკლები

სამუშაო საათების რაოდენობა (ნახევარ განაკვეთზე ან ცვლაში). მგზავრობის შემწეობების რეგისტრაცია, ღამისთევა ან, თანამშრომლის სამუშაოზე როტაციის წესით გაგზავნა, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მშობლის წერილობითი თანხმობით.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლების სამსახურიდან გათავისუფლების შეზღუდვები

თუ საწარმოში ხდება პერსონალის შემცირება, შშმ ბავშვების მშობლები ექვემდებარებიან სამსახურიდან გათავისუფლებას ბოლო საშუალება. ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ კომპანიის სრული ლიკვიდაციის, შრომითი დისციპლინის სისტემატური დარღვევის ან ერთჯერადი გამოყენების შემთხვევაში. სერიოზული დარღვევათანამშრომლის მიერ.

სად უნდა მიმართოთ გადასახადს დამატებითი დასვენების დღეებისთვის

შშმ ბავშვის მამის ან/და დედის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა ხდება ფონდის ბიუჯეტიდან სოციალური დაზღვევა RF. მაგრამ განცხადება და დოკუმენტები უნდა წარედგინოს პერსონალის განყოფილებას სამუშაო ადგილზე ან უშუალოდ საწარმოს ხელმძღვანელს - ის გადაიხდის დამატებით არასამუშაო დღეებისაკუთარი ხარჯებით, შემდეგ კი მიიღოს კომპენსაცია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

FSS-ს არ აქვს უფლება უარი თქვას დამატებით თვეში 4 დღე დასვენება იმის გათვალისწინებით, რომ პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და იყენებს დასვენების დღეებს სხვა სამუშაო ადგილზე.

რა დოკუმენტები იქნება საჭირო დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მისაღებად?

ყველა დოკუმენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი სამუშაო ადგილზე ყოველთვიურად, გარდა ბავშვის დაბადების მოწმობისა და დასკვნისა სამედიცინო კომისია- საკმარისია ამ ნაშრომების წარდგენა წელიწადში ერთხელ.

იმისთვის, რომ სტანდარტული დასვენების დღეების გარდა 4 დღით სამსახურიდან გათავისუფლდეს, შშმ ბავშვის მშობელმა უნდა მოამზადოს შემდეგი დოკუმენტების ნაკრები:

დოკუმენტი	სად მივიღოთ
განცხადება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის	თავისუფალ ფორმაში
ბავშვის დაბადების მოწმობა	სამოქალაქო რეესტრის ოფისები
ცნობა იმის შესახებ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი არ არის გაგზავნილი სპეციალიზებულ დაწესებულებაში (მაგალითად, სკოლა-ინტერნატი)	USZN
მეორე მშობლის ინდმეწარმედ რეგისტრაციის მოწმობა (თუ ბავშვის დედა ან მამა ინდივიდუალური მეწარმეა, მას არ აქვს დამატებითი დასვენების დღეების უფლება)	რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახური
ფოტოასლი სამუშაო წიგნიცნობა დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციის შესახებ (თუ მეორე მშობელი არ არის დასაქმებული)	დასაქმების სამსახური
ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ მას არ მიუღია დამატებითი დღეები მიმდინარე თვეში (თუ დედა ან მამა დასაქმებულია)	მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან
განქორწინების მოწმობა (მეორე მშობლის სამუშაო ადგილის ცნობის ნაცვლად)	სამოქალაქო რეესტრის ოფისები
მეორე მშობლის გარდაცვალების მოწმობა (სამუშაოს ადგილიდან მოწმობის ნაცვლად)	სამოქალაქო რეესტრის ოფისები
მეორე მშობლის პატიმრობაში ყოფნის ცნობა (სამსახურიდან მოწმობის ნაცვლად)	სასჯელაღსრულების დაწესებულებიდან
სასამართლოს გადაწყვეტილება მეორე მშობლის მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ (სამსახურიდან მოწმობის ნაცვლად)	სასამართლოს მდივანი

თემაზე საკანონმდებლო აქტები

გავრცელებული შეცდომები

შეცდომა:თანამშრომელმა წარმოადგინა ITU-ს დასკვნა დასაქმებაზე განაცხადის დროს და დამსაქმებელმა იპოვა მიზეზი, რომ არ მიეღო იგი გუნდში.