Što je vještina? Meke vještine: "Meke vještine" teške prirode.

U suvremenom profesionalnom usmjeravanju, u treninzima i člancima o pedagogiji, postoje američki pojmovi kao što su "tvrde vještine" i "meke vještine". U ovom članku ćemo govoriti o njihovom značenju, odakle su došli i što bi obična osoba trebala učiniti s njima.

Što su tvrde i meke vještine?

teške vještine- (engleski "hard" skills) profesionalne vještine koje se mogu poučavati i mjeriti. Da biste naučili teške vještine, morate naučiti znanje i upute, kvalitetu treninga možete provjeriti uz pomoć ispita. Primjeri teških vještina Ključne riječi: tipkanje na računalu, vožnja automobila, čitanje, matematika, poznavanje stranog jezika, korištenje računalnih programa.
meke vještine- (engleski "soft" skills) univerzalne kompetencije koje se ne mogu kvantificirati. Ponekad se nazivaju osobnim kvalitetama, jer ovise o karakteru osobe i stječu se osobnim iskustvom. Primjeri mekih vještina: socijalne, intelektualne i voljne kompetencije kao što su društvenost, timski rad, kreativnost, točnost, ravnoteža.

Pripovijetka

Izrazi tvrde i meke vještine potječu iz vojske. Godine 1959. američka vojska počela je razvijati znanstveno utemeljen pristup vojnoj obuci. Tijekom razvoja, istraživači su otkrili važnost za vojno osoblje ne samo profesionalnih vještina (tvrde vještine), već i univerzalnih kompetencija (meke vještine), koje nisu podložne sustavnoj obuci. Shvaćanje razlika između mekih i tvrdih vještina izraženo je u doktrini Sustava dizajna vojne obuke iz 1968. na sljedeći način: teške vještine su vještine rada uglavnom sa strojevima, meke vještine su vještine rada s ljudima i papirima. Nakon što su termini zaživjeli u vojnoj znanosti i psihologiji, prešli su u slobodnu uporabu u gospodarstvu. Danas u slobodnim radnim mjestima, uključujući i na ruskom jeziku, možete pronaći teške vještine i meke vještine umjesto odjeljaka "profesionalne vještine" i "osobne kvalitete".

Koja je razlika između tvrdog i mekog?

• Uspjeti svladati teške vještine potrebna je inteligencija (lijeva hemisfera mozga, IQ, logika), za razvoj meke vještine traži se "emotivnost" (desna hemisfera mozga, EQ, empatija).
• Zahtjevi za teške vještine ostati isti bez obzira na tvrtku u kojoj radite, ljude i korporativnu kulturu. meke vještine, naprotiv, promjenjivi su i situacijski. Na primjer, programiranje je teška vještina: pravila za stvaranje dobrog koda bit će ista za bilo kojeg programera u bilo kojoj tvrtki. Komunikacijske vještine spadaju u univerzalne kompetencije (meke vještine): pravila za konstruiranje učinkovitog govora ovisit će o publici kojoj se govornik obraća, o govornoj situaciji (razgovor u podzemnoj željeznici ili govor na konferenciji).
• ovladati; majstorski teške vještine mogu biti u raznim obrazovnim ustanovama (škole, instituti, dodatni tečajevi). Obično su im dodijeljene određene razine težine, uz koje se možete postupno penjati, poput stepenica. Na primjer, znanje engleskog jezika podijeljeno je na razine Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate itd. Da biste dobili novu razinu, morate položiti ispit. Za razliku od teških vještina, za svladavanje meke vještine nema jednostavnih uputa korak po korak: osoba ili ima neku kvalitetu od rođenja (na primjer, druželjubivost, smiren karakter), ili je stječe iskustvom, putem pokušaja i pogrešaka (na primjer, sposobnost timskog rada , kvalitete vodstva). Meke vještine svladavaju se sporije od tvrdih vještina.
• Za teške vještine postoje potvrde i diplome koje potvrđuju da zaposlenik ima potrebne stručne vještine. meke vještine nemaju certifikat i puno je teže dokazati njihovu prisutnost.

Koje su vještine važnije?

Uglavnom ovisi o profesiji i poziciji na kojoj osoba radi. Može se nazvati 3 skupine zanimanja prema omjeru mekih i tvrdih vještina:
1. Profesije u kojima tvrdo prevladava nad mekim: na primjer, nuklearni fizičar koji može biti odličan stručnjak i izvrsno raditi posao, a istovremeno ne može raditi u timu i komunicirati s ljudima.
2. Profesije koje podjednako zahtijevaju obje vrste vještina: npr. odvjetnici, računovođe, carinici. Ovi stručnjaci zahtijevaju skup profesionalnih vještina, kao i komunikacijske vještine, organiziranost, strpljenje, dobru volju, dok rade s ljudima.
3. u kojima prevladavaju meke vještine: na primjer, prodaja, posao, politika ili kreativna zanimanja. Dakle, postoje vješti prodavači bez marketinškog obrazovanja koji svojim šarmom osvajaju klijenta. Za učinkovitu prodaju uključene su različite socijalne kompetencije: sposobnost lijepog i kompetentnog govora, javno istupanje, sposobnost slušanja, sposobnost osvajanja sugovornika, samopouzdanje itd.

Vrijedno je to prepoznati meke vještine su kompetencije budućnosti . Od dva nuklearna fizičara uspješniji će biti onaj koji razvije svoje socijalne kompetencije. Vjerojatno će uspjeti napraviti uspješniju znanstvenu karijeru od svog nedruštvenog kolege.

Kako znati trebate li razviti meke vještine?

Ako želite razumjeti koliko su meke vještine potrebne u vašem radu, odgovorite na nekoliko pitanja:
1. Koliko je važno kako komuniciram s drugima za moj napredak u karijeri?
2. Postoje li ljudi u tvrtki na sličnoj poziciji koji brže napreduju na ljestvici karijere?
3. Utječe li moj temperament na napredovanje u tvrtki?

Ako ste na ova pitanja odgovorili s "da", onda je rad na vašim univerzalnim kompetencijama obavezan. Za orijentaciju, recimo koje univerzalne kompetencije najviše obećavaju(Na temelju istraživanja profesionalne mreže LinkedIn):

• Društvenost
• organizacija
• Vještina rada u timu
• Točnost
• Kritičko razmišljanje
• Kreativnost
• Fleksibilnost
• prijateljstvo
• Vještina vođenja
• Sposobnost rješavanja složenih problema

Naš Centar je razvio cijeli niz treninga za školsku djecu, koji im omogućuju da razvijaju socijalne, intelektualne i voljne kompetencije već u adolescenciji. To je razdoblje u kojem se odvija adaptacija osobe u društvu. Komunikacija postaje od iznimne važnosti, nedruštvenom tinejdžeru bit će teško komunicirati s timom, osjećat će se kao stranac i emocionalno potišten. Treninzi vam omogućuju da identificirate probleme u razvoju mekih vještina te ih uz pomoć tehnika aktivacije pretvoriti u snage osobnosti.
Bit će nam drago vidjeti vas na našim programima!

Da biste saznali koje područje aktivnosti vam najviše odgovara, možete

Skill – dolazi od engleske riječi skill i prevodi se kao vještina ili vještina. Što je vještina u online igrama? To je određena vještina, sposobnost ili vještina. Uz tu vrijednost postoji još jedna - vještina igrača, njegova sposobnost postizanja rezultata.

Pojam se pojavio u RPG igrama i tek onda se preselio u online igre.

Vještina u igri može se različito shvatiti u okruženju igre, ovisno o čemu se u pojedinom slučaju govori. Da biste bolje razumjeli što je to, razmotrite nekoliko slučajeva.

U online RPG-u

U Dota 2, World of Warcraft i drugim MMORPG igrama, ovo su jedinstvene sposobnosti i vještine heroja. To može biti magija, skakanje i udaranje, što mu pomaže da se uspije suočiti sa svojim protivnicima.

U ovim igrama vještine se mogu podijeliti u dvije vrste, koje se razlikuju po principu djelovanja:

1. Pasivi (skraćeno pasivi) - ne impliciraju izbor cilja i često su vezani uz vrijeme. Na primjer, poziv u pomoć, pasivne vještine i vještine aure.
2. Aktivno - sposobnosti ciljanja za određenu metu. Usredotočite se na cilj ili određeno područje. Nanesite bodovnu štetu određenoj meti, potrošite manu ili njezin ekvivalent.

U Counter-Strikeu

Ovdje pojam označava razinu vještine. Što više suparnika osoba uništi, to hladnije igra i time njegove vještine postaju bolje. Razina borbene vještine ovdje se može povećati zahvaljujući uspješnom izvršavanju zadataka, broju mrtvih i fragova te kvaliteti pucanja.

U World of Tanks

Ovdje pojam označava jasne i učinkovite akcije usmjerene na pobjedu. Vještina WoT igrača sastoji se od sljedećih pokazatelja:

• Sposobnost probijanja oklopa različitih tenkova.
• Sposobnost taktičkog ispravnog djelovanja na različitim kartama.
• Vlastito iskustvo.
• Kvaliteta opreme u spremniku.
• Količina i kvaliteta modifikacija igre.
• Komunikacija s drugim ljudima tijekom bitaka.

Primjeri

"Ljuljačka vještina"

"Stavi vještinu 1 na automatski napad"

Uloga univerzalnih kompetencija ili soft vještina u zapadnoj terminologiji sve je veća na suvremenom tržištu rada. Meke vještine su mentalne i međuljudske kompetencije koje se, za razliku od tvrdih vještina, ne mogu kvantificirati ili potvrditi. Ponekad se nazivaju osobnim kvalitetama, jer ovise o karakteru osobe i stječu se osobnim iskustvom. Meke vještine uključuju: organiziranost, znatiželju, dobro pamćenje, sposobnost planiranja itd. U ovom ćemo članku govoriti o mekim vještinama koje cijene moderni poslodavci.
Pročitajte više o kontrastu tvrdih i mekih vještina.

Zašto je "prtljaga" vaših mekih vještina važna za izgradnju karijere

Bez razlike u skupu mekih vještina, svi diplomanti istog fakulteta koji su stekli isto obrazovanje mogli su se prijaviti za istu poziciju i posao. I radili bi isti posao. Očito je da to nije tako.
Zamislite dva nuklearna fizičara. Imaju crvene diplome Sveučilišta MEPhI, rade u projektnom birou na projektiranju pogonske jedinice nuklearne elektrane. Njihove stručne sposobnosti se ne razlikuju, obrazovanje i mjesto rada su isti. Ali njihova "prtljaga" univerzalnih kompetencija je drugačija.

Jedan od njih dobro funkcionira u timu, samouvjeren je i prijateljski raspoložen. A drugi više voli raditi s crtežima, nego komunicirati s kolegama, ali je u isto vrijeme metodičan u izvođenju izračuna. Najvjerojatnije će se njihova daljnja karijera razvijati na različite načine. Prvi će moći ostati stručnjak ili raditi u analitičkom odjelu, ali mu se mogu povjeriti i vodeće pozicije s izgledima za rast karijere i plaće. A drugi će moći rasti samo kao stručnjak ili analitičar, odnosno razvijati se u okviru svojih profesionalnih vještina.
Opisana situacija pokazuje da skup mekih vještina utječe na širinu profesionalnog izbora: što je više kompetencija osoba razvila, to je moguće više mogućnosti za profesionalni razvoj u budućnosti.

4 vrste mekih vještina

Kako biste proširili svoje mogućnosti u struci, morate razviti 4 različite skupine univerzalnih kompetencija: društvene, intelektualne, jake volje i liderske.

1. Socijalne kompetencije odgovoran za uspješnu interakciju s ljudima.

• Društvenost
• Kompetentan pisani i usmeni govor
• Sposobnost javnog govora
• Emocionalna inteligencija (sposobnost prepoznavanja emocija i motiva drugih ljudi)
• Fleksibilnost i prihvaćanje kritike

2. Intelektualne kompetencije odgovorni za kontinuirano stručno usavršavanje u svom području.

• Analitički um
• Sposobnost uočavanja i rješavanja problema
• Dobro pamćenje
• Mogućnost učenja
• Kreativnost

3. Voljne kompetencije odgovoran za postizanje radnih ciljeva.

• Orijentiran prema rezultatu
• Upravljanje vremenom
• ustrajnost
• Otpornost na stres
• Spremnost na obavljanje rutinskih poslova

4. Liderske kompetencije odgovoran za uspješno korištenje resursa za postizanje zajedničkih ciljeva.

• Sposobnost donošenja odluka
• Odgovornost
• Sposobnost formiranja tima
• Mentorstvo
• Sposobnost rješavanja sukoba

Potpuni popis kompetencija, koji će vam pomoći u pisanju životopisa, preuzmite s naše web stranice. No zapamtite da jednostavno navođenje mekih vještina neće impresionirati poslodavca. Popis mora biti potkrijepljen stvarnim činjenicama i vašim postignućima. Meke vještine ne mogu se staviti na stol pred regruta poput diplome, treba ih pokazati tijekom intervjua i tijekom probnog roka.

Kada i kako razviti meke vještine

Osnove za neke univerzalne kompetencije su dane osobi od rođenja, na primjer: ustrajnost, dobro pamćenje, znatiželja. Ali većina mekih vještina može se i treba razvijati tijekom života. O njima se ne uči u školama, ali postoji mnogo načina da ih se stekne.

• Primjer roditelja: pomaže u usvajanju nekih kompetencija svojstvenih roditeljima. Dakle, ako odrasli znaju pronaći pravi izlaz u konfliktnim i stresnim situacijama, dijete uči liniju svog ponašanja: uči se fleksibilnosti, smirenosti i sposobnosti pronalaženja kompromisa.
• Sekcije i krugovi jer djeca razvijaju sve vrste kompetencija. Sport razvija sposobnosti jake volje, a timski sportovi uče, između ostalog, timskom radu. Glazba i crtanje razvijaju obje hemisfere mozga i daju poticaj svim intelektualnim sposobnostima. Logičko razmišljanje se razvija tijekom igranja šaha.
• Projektni rad u školi vam omogućuje razvoj društvenih, liderskih i intelektualnih kompetencija. Projekt imitira stvarni rad u profesionalnom timu, gdje se nalaze voditelj, stručnjaci, komunikator, inovator i druge uloge. U svakoj fazi razvoja projekta osposobljavaju se različite vrste kompetencija: raspodjela uloga (voditeljstvo), rasprava (socijalne kompetencije), istraživački rad (intelektualne kompetencije), prezentacija projekta (socijalne kompetencije).
• Dječji kampovi- mjesto gdje djeca neprestano međusobno komuniciraju. Posebno je aktualan kamp u adolescenciji, koja predstavlja vrhunac razvoja socijalnih kompetencija. Razvojni kampovi donose još više praktičnih koristi - jezični, sportski ili kamp za profesionalno usmjeravanje, poput kampa "Profesionalci budućnosti".
• Razvojni trening- najučinkovitija opcija za treniranje mekih vještina, dostupna i djeci i odraslima. Tijekom izobrazbe razvoj kompetencija nije pozadina, već ciljani zadatak koji voditelj postavlja i prati provedbu. O treninzima za tinejdžere i kompetencijama kojima su usmjereni, možete.

I, naravno, mnoge kompetencije dolaze s iskustvom. Naučite i razvijajte meke vještine kako biste živjeli zanimljivo i postigli više!

Ako želite primati aktualne članke o karijernim temama, informacije o besplatnim događanjima i promocijama Centra, Pretplatite se na naše obavijesti.

Govoreći o upravljanju projektima posebno io uspjehu u upravljanju općenito, potrebno je otkriti jedan od temeljnih pojmova - meke vještine.

Nikada nisam vidio razuman prijevod na ruski. Varijanta prijevoda oblika "meke vještine" doslovno razbija obrasce. Zamislite samo da će vam se, primjerice, izraz "up to you" prevesti kao "do vas". Isto je i s mekim vještinama. Ovo nisu meke vještine! Jer pažljivi čitatelj odmah će se zapitati – što, ima i solidnih vještina? Jednom riječju, ne radi se o mekoći, tvrdoći ili bilo kojem drugom pridjevu. Što onda? Što su zapravo meke vještine?

Nedavno sam razgovarao s jednom osobom koja je tvrdila da su meke vještine lijep i ispravan omotač za hard vještine. Uopće se ne slažem s ovakvom formulacijom pitanja, au nastavku ću objasniti zašto.

Meke vještine su skupni pojam koji se odnosi na različita ponašanja koja pomažu ljudima na poslu, ali i uspješnoj socijalizaciji. A vi i ja znamo da je socijalizacija kada osoba komunicira s drugim ljudima, čak i ako se ta interakcija ne odvija osobno licem u lice, već putem interneta, telefona ili čak putem papirnatih pisama. Ukratko, meke vještine su dobri maniri i osobine ličnosti potrebne za interakciju s drugim ljudima i izgradnju dobrih odnosa s tim ljudima. Postoje i loše osobine ličnosti, loši maniri – ali oni ne pomažu u izgradnji dobrih odnosa, pa ih stoga isključujemo iz skupa mekih vještina.

Za razliku od tvrdih vještina, koje uključuju tehničke vještine i sposobnost obavljanja određenih funkcionalnih zadataka, meke vještine se koriste u bilo kojoj industriji, bilo kojoj profesiji, bilo kojoj vrsti aktivnosti i bilo kojoj interakciji među ljudima. Često se kaže da će vam teške vještine pomoći da dobijete intervju, dok će vam meke vještine pomoći da dobijete i zadržite posao ili čak pokrenete vlastitu tvrtku.

Meke vještine uključuju dobre usmene i pisane komunikacijske vještine, sposobnost suosjećanja i suosjećanja s drugima; sposobnost suradnje i ; spremnost na rješavanje problema i vještine rješavanja sukoba. Možemo reći da se meke vještine odnose na emocionalnu inteligenciju. Također meke vještinečesto zvati ljudske vještine ili međuljudske vještine, što je već osjetno bliže biti ovog pojma od "soft vještina".

Još jedna značajka uključena u skup mekih vještina je svjesnost situacije. To znači da ste sposobni pratiti kako se razvija situacija oko vas, znati, umijeti i razmatrati različite načine kako na nju odgovoriti u takvim akcijama koje će dati najbolji rezultat za sve uključene u tu situaciju.

Druga važna značajka mekih vještina je prilagodljivost ili fleksibilnost, što znači da možete jednako dobro raditi u različitim situacijama, kao i sposobnost prebacivanja iz jedne situacije u drugu bez frustracije i bez prestanka biti u mogućnosti nastaviti uspješno obavljati svoje zadaci.

Sposobnost da se bude diplomatski i pun poštovanja, čak i kada su neki prisutni, još je jedna ključna osobina meke vještine. Ova sposobnost znači da ste sposobni zadržati profesionalni ton i primjereno ponašanje čak i kada ste razočarani, frustrirani ili uvrijeđeni.

Zaposlenik s jakim interpersonalnim vještinama sposoban je jasno artikulirati svoje potrebe, svoja očekivanja od tima i okoline te pažljivo slušati kako drugi artikuliraju svoje potrebe i očekivanja. Pregovara s drugima na način da svaki sudionik ima osjećaj da je saslušan i shvaćen, a sve je to učinjeno na pošten i profesionalan način, čak i ako sudionici ne dobiju ono što su tražili. U takvoj situaciji zaposlenik s jakim interpersonalnim vještinama razumije kada i u kojem trenutku je to moguće, a kada vrijedi stati. Razumije kada treba govoriti, kada slušati, a kada ponuditi.

Ozbiljne tvrtke jako cijene zaposlenike koji znaju ispravno artikulirati svoje misli, korektno i s poštovanjem komunicirati s drugima, saslušati druge, razumjeti i prihvatiti (ne nužno se složiti, ali prihvatiti) druga stajališta te odgovoriti na razne situacije na način i takve načine. koji ne vrijeđaju tuđe osjećaje – sve to vrlo vjerojatno osigurava da će takvi ljudi moći dobro raditi u timu.

Smatraju da je vrlo vrijedno imati takve vještine u svom tehničkom osoblju, jer im je to osoblje često potrebno da bi moglo objasniti nešto visoko tehničko bez pojednostavljivanja i snishodljivosti, i na način koji svatko može razumjeti. Za ozbiljne tvrtke vrlo je važno da njihovi tehnički zaposlenici mogu razumjeti i poštovati ono što njihovi netehnički kolege očekuju od njihovog rada i njihovih proizvoda.

Tvrtke vjeruju da zaposlenici s ovim vještinama mogu ne samo postići bolje rezultate, već i pomoći u stvaranju ugodnog radnog okruženja.

Dok mnogi vođe imaju ove sposobnosti i intuitivno ih primjenjuju, mnogi drugi moraju trenirati i raditi na razvoju ovih vještina. Znanstveno je utvrđeno da su po prirodi neke takve vještine čovjeku doista dane, ali njihova uvjetna snaga nije veća od 15% maksimuma koji se može razviti redovitom vježbom. , knjige i članci o vodstvu, samorefleksiji i samorazvoju mogu pomoći u razvoju područja za koja smatrate da ih je potrebno poboljšati. Pitajući prijatelje i obitelj, kolege u čije mišljenje vjerujete, također možete odrediti koje vještine iz velikog skupa mekih vještina vrijedi razvijati i zašto ih razvijati. Drugi način da poboljšate svoje kvalitete je promatranje i oponašanje ljudi s razvijenim mekim vještinama.

Sretno u razvoju mekih vještina!

Danas ćete naučiti što su meke vještine i koje vještine morate uvježbati kako biste izrasli na čelo tvrtke.

Danas ću vam otkriti što se krije iza još jedne novonastale riječi koja je čvrsto ušla u leksikon kadrovika, vlasnika tvrtki, HR menadžera i naprosto onih koji vole trzati sa svim mogućim stranim pojmovima.

Razgovarat ćemo o što su meke vještine.

Ne bojte se, sve je krajnje jednostavno (iznenadio sam se kad sam saznao o čemu se radi), ali danas je od vitalnog značaja za ljude koji žele napraviti karijeru.

Zašto me zanimalo što su meke vještine?

Ovdje nitko meni, a ni mojim roditeljima, neće zamjeriti nostalgiju za Sovjetskim Savezom.

Prvo, zato što uopće nismo navikli osvrtati se unatrag, a drugo, jer je to doista bilo strašno doba represije, laži, propagande i totalne nestašice.

Ukratko, nema apsolutno ničega za čim bi se kajali.

No, kada promatram koliko je danas teško, a još teže napraviti karijeru, onda, htio-ne htio, pomislim koliko je prije bilo lakše s ovim poslom.

Svi su radili, bilo je više slobodnih radnih mjesta nego stanovnika divovske zemlje.

Da bi došao do čina šefa, morao je biti stručnjak u svom području i bezuvjetno vjerovati Iljičevim zapovijedima.

Danas su čak i super-duper profesionalci prisiljeni vrtjeti se kao vjeverica u kotaču, stalno usavršavati svoje vještine, ne izlaziti iz obuke, učiti cijeli život kako bi bili traženi stručnjak.

I inače, svaki dan se pojavljuju neki novi trendovi, kao što su, na primjer, soft skills o kojima se kod nas pričalo ne tako davno.

Što su te misteriozne meke vještine?

Mislim da oni koji dobro znaju engleski, nakon što pročitaju sintagmu shvate o čemu se radi, jer se soft skills prevodi kao “meke vještine”.

Odnosno, radi se o vještinama koje se ne mogu pokazati odmah, kao što je, na primjer, crvena diploma visokog obrazovanja, sposobnost rastavljanja i sastavljanja jurišne puške Kalašnjikov u minuti ili recitiranja pjesme na japanskom.

Meke vještine nazivaju se i društvenim vještinama jer se uglavnom odnose na interakciju među ljudima.

Ako se zaposlite kao automehaničar ili skladištar, malo je vjerojatno da će vašeg budućeg poslodavca zanimati imate li te iste soft vještine ili ne, no ako se prijavljujete za menadžersku poziciju ili želite raditi u sektoru usluga, morat ćete poboljšati svoje društvene vještine.

Danas sve više poslodavaca zahtijeva od svojih podređenih (osobito onih na vodećim pozicijama) i tražitelja posla koji samo žele ući u tvrtku da imaju meke vještine.

I to ne čudi, jer, prema najnovijim istraživanjima znanstvenih umova s ​​Harvarda, uspjeh osobe na profesionalnom polju 85% ovisi o mekim vještinama, a samo 15% o tvrdim.

Stoga se nemojte iznenaditi ako od vas budu tražili da polažete testove ili postavljate zanimljiva pitanja koja na prvi pogled nemaju nikakve veze s profesionalnim vještinama.

Koje vještine podrazumijevaju meke vještine?

Dakle, shvatili smo dekodiranje pojma meke vještine, što je to Mislim da je to razumljivo, ali koje vještine i sposobnosti trebate steći kako biste se povoljno istaknuli među ostalim tražiteljima posla ili kandidatima za vodeću poziciju, morate se detaljnije zadržati.

Možete sa sigurnošću reći da imate meke vještine ako:

Pokažite fleksibilnost.

Na primjer, nemojte napraviti lice kao da vas boli zub ako vas je šef zamolio da ostanete sat vremena nakon završetka dana ili vam preporučio da radite na izvješću tijekom vikenda.

Nemojte se bojati preuzeti odgovornost.

Lideri koji u teškom trenutku pokušaju svoje podređene baciti u provaliju, a sami sjede u bunkeru, trebaju nestati kao klasa.

Dobro se slažete s ljudima.

Jao i ah, mizantropi, nitko vas ne voli kao prije.

1. Znate raditi u timu, ne ističete svoje "ja" na svakom koraku, ali shvatite da smo "Mi" prošli uspješan projekt.

Možete učiti druge.

Bez ora, psihopata, vriske, bezobrazluka, bez narcisoidnosti i ponižavanja početnika.

2. Raspravljaš kao dobro odgojena osoba, a ne kao divlji majmun.
3. Sposobni su brzo i točno postavljati zadatke ljudima, au isto vrijeme rade kvalitetno.
4. Čak i osoba bez automobila i vozačke dozvole može se uvjeriti da kupi ove cool gume.
5. Radije izglađujte sukobe nego ih izazivajte.
6. Uvijek smo spremni ponuditi zanimljivu ideju kako bi tvrtka radila još bolje.

Postoje meke vještine, ali što su teške vještine?

Logično, ako postoje meke vještine, onda moraju postojati i teške vještine.

Naravno, postoje i prevode se doslovno jednako glupo kao i meke vještine: "teške (tvrde) vještine".

Odnosno, to su vještine koje vas zapravo čine profesionalcem u vašoj industriji, a koje možete lako pokazati upravi ili budućem poslodavcu.

Teške vještine uključuju:

• posjed;
• sposobnost tipkanja brzinom zvuka;
• mogućnost promjene 4 kotača u automobilu za 5 minuta;
• mogućnost crtanja portreta budućeg šefa odmah na intervjuu;
• poznavanje strukture motora s unutarnjim izgaranjem i sl.

Mislim da ste točno shvatili što sam htio reći.

Teške vještine su znanja i vještine koje su Vam neposredno potrebne za rad u poduzeću i direktno odgovaraju njegovim djelatnostima.

I postati dobar vođa za svoje podređene,

pogledajte sljedeći video:

Zašto je karijeru bivšeg učitelja uništilo neznanje o tome što su meke vještine?

Mnogi su upravo sada čuli o čemu govorim o mekim vještinama i pomislili su: “Boli! I mogu živjeti bez njih."

Naravno, živjet ćete: na slabo plaćenoj i neperspektivnoj poziciji!

A da potvrdim svoje riječi, ispričat ću vam tužnu priču o propaloj karijeri moje bivše učiteljice.

Najpametnija osoba, briljantan znanstvenik, inteligentan učitelj jednostavno je buncao o karijeri, i to ne znanstvenoj.

Sanjao je da postane veliki šef s mnogo podređenih.

U vrijeme našeg sramotnog bivšeg predsjednika Janukoviča uspio je napraviti strelovitu karijeru i za samo dvije godine doći do visokog položaja u regionalnoj upravi.

Na njemu se zadržao točno godinu dana i, unatoč činjenici da se besprijekorno nosio sa svojim izravnim zadaćama, iznevjerio ga je nedostatak soft vještina.

Čak iu tim teškim vremenima, kada je cvjetao bezobrazluk u uredima moći, autoritarnog režima, kada je bilo uobičajeno drhtati od straha od šefa i obavljati njegove glupe zadatke, moj učitelj je dobio otkaz uz objašnjenje: „Ne znaš kako se uopće slagati s ljudima, nemate ni minimalnu fleksibilnost i apsolutno niste timski igrač.”

Mislite li još uvijek da možete izgraditi sjajnu karijeru bez mekih vještina?

To ste saznali što su meke vještine, te koje vještine prije svega trebate uvježbati kako biste izrasli u velikog šefa u velikoj tvrtki.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-mail adresu i primajte nove članke poštom