Razdoblje isplate plaća tk rf. U slučaju likvidacije i stečaja poduzeća

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pismeno obavijestiti svakog radnika: 1) o dijelovima plaće koji mu pripada za odnosni period; 2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, isplate otkaza i (ili) druga plaćanja zaposlenika; 3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka; 4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu. Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Zakonika za donošenje lokalnih propisa. Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu organizaciju kojoj se isplaćuje plaća na način da pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće. Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate. Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana. Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Pravni savjet iz čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije

Tatjana Tarasova

Poslodavac zahtijeva promjenu banke plaće. Je li u pravu?

Galina Zaitseva

Na pitanje odgovoreno telefonom

Anatolij Kozlitin

Poslodavac odbija primiti zahtjev za prijenos sredstava na moju karticu na bolovanju (idem na porodiljni), pozivajući se na ugovor o radu - kao što je tamo propisano primanje sredstava na radnom mjestu. Ne mogu doći osobno. Je li poslodavac u pravu i kako inzistirati na prelasku na karticu? Hvala

Na pitanje odgovoreno telefonom

Anna Romanova

Recite mi da isplata plaće treba biti u tekućem mjesecu ili ne mora

Na pitanje odgovoreno telefonom

Ljudmila Smirnova

Zakon o plastičnim karticama, koji će sadržavati njihovu plaću. 2014

U samom tekstu zakona stoji: “Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu u kojem obavlja rad ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom. .

Nikolaj Korčmarev

Gdje se obratiti ako je prekršen članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije? CH. 21 - Plaća st.136 - . Konkretno zanima - "uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka." Isplata godišnjeg odmora mi se nije dogodila na vrijeme, obećali su za dva tjedna, tj. Idem na godišnji odmor 1., a regres ću dobiti 14.-15. Naravno, to mi ne odgovara i svi su mi planovi bili pokriveni! Ali gledam ih i ne žudi me da platim.

Odgovor odvjetnika:
suosjećam. Ako ste ozbiljni, onda idite na sud. Prije toga napišite izjavu u dva primjerka upravi kojom tražite isplatu, a onda slobodno idite na sud. Ako vam nakon pismenog zahtjeva sve bude isplaćeno, onda još možete tužiti. Uostalom, nitko nije otkazao kaznu za kašnjenje ili kašnjenje isplate plaća. No, odabrao bih (ili radije pokušao pronaći) mirno rješenje. Sretno

Edward Kharichkin

Utjecaj inflacije na plaće.

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati NAJMANJE svakih POLA MJESECA na određeni dan. U vašem slučaju prekršen je zakon. Posljedice - Beskamatno posuđujete poslodavcu, svaki mjesec gubite novac...

Ekaterina Efimova

Imam crtu na platnoj listi, što je to i treba li tamo biti?. Na mojoj platnoj listi postoji red "88 IndZprostRostConsumptionPrice", što je to i treba li biti tamo?

Odgovor odvjetnika:
Već sam ti odgovorio "pro" .... Pa, zašto ne razumiješ..? Vi ste uporni, ali nisam ponosan i ponovno ću odgovoriti: Prema 2. dijelu članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika tijelo zaposlenih. Stoga ne postoji standardni obrazac platne liste. Međutim, dio 1. članka 136. Zakona o radu govori nam koji bi obvezni podaci trebali biti na platnoj listi: - sastavni dijelovi plaće; veličina i osnovica odbitaka; - ukupan iznos za uplatu. Pored ovih podataka, platni list, u pravilu, sadrži prezime, ime, patronimik zaposlenika; broj osoblja; naziv strukturne jedinice; naziv radnog mjesta; razdoblje naplate; bilješku o postojanju dugova na plaći poslodavca prema radniku za prethodno razdoblje; iznos isplaćene akontacije i dr. Isplatna lista u pravilu se izrađuje u obliku tablice. Obrazac platne liste može se odobriti internim upravnim aktom (nalog, nalog i sl.). Ali, shvatite: ne postoji zakonski utvrđeni oblik ovog lista. To je posao specifične organizacije: što god hoće, on će napisati, uz obavezno moje uključivanje navedenog. Ne razumijem: zašto ne pitate svoje “buhove” ... Dužni smo objasniti ove vaše “indZproste” ... Osobno mislim da su ovo stupci: "Indeksacija plaća i drugi stupac Potrošač rast cijena"

Ivan Marynich

Nisam dobio plaću na poslu. Što učiniti?. neki radnici su premješteni. ali prema zakonu podlosti - meni ne)) što se može učiniti? do plaće je još daleko...ima li smisla ići u računovodstvo? ili samo glupo čekati s/n. ovdje se radi o principu. možda imam kredit ili tako nešto...

Odgovor odvjetnika:
Naime, postoje zahtjevi iz članka 136. Zakona o radu za isplatu plaće najmanje 2 puta mjesečno od strane poslodavca, pri određivanju iznosa predujma treba uzeti u obzir vrijeme koje je radnik stvarno odradio (stvarno obavljeni rad). uzeti u obzir. Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilima rada organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Visina plaće za prvu polovicu mjeseca (akontacija) određena je kolektivnim ugovorima, sporazumima i ne može biti niža od tarifne stope (plaće) za odrađene sate (vidi Uredbu Vijeća ministara SSSR-a od 23.05. /1957 N 566). Za sastavljanje predujma ocjenjivači koriste zaseban vremenski list, ako su iz nekog razloga napravljene pogreške (a to je ipak njihova greška), a izračun je završen i predan banci, tada se sastavlja korektivni vremenski list koji uzima u obzir dodatna plaćanja. Za računovodstvo neće biti teško izvršiti prilagodbe plaćanja. U tom slučaju iznos predujma bit će Vam isplaćen posebnom uplatom. Očigledno su računovođe previše lijeni da se bave vama i počet će vas hraniti doručkom, slobodno naletite na njih pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije i zatražite svoj novac. Ako imate sindikat, slobodno odite u sindikalni odbor i požalite se – siguran sam da će vam novac biti isplaćen, a cure iz naselja će vas dugo pamtiti. Ako ne bude sindikata, onda ćemo se morati sami boriti. Međutim: Predujam se neće isplatiti ako niste radili u razdoblju od 1. do 15. Ali ako ste radili barem jedan dan, mora vam se isplatiti akontacija razmjerno odrađenim satima (tj. 50% plaće ili tarifne stope za odrađeno vrijeme). Isplata plaća, doduše dva puta mjesečno, ali s kašnjenjem od više od mjesec ili pola mjeseca, također je u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. Ovo je najavio voditelj odjela za radne odnose i naknade Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije N. Z. Kovyazina ("Porezni bilten", N 8, 2004.). Stoga idite u računovodstvo (računovodstvo) i hrabro im postavite ovo pitanje - KAKO su ovi računovođe planirali uvrijediti Proletarijat??

Tamara Guseva

Kako se računaju dani odmora u Kazahstanu? Republika Kazahstan!! ! S plaćom na početku od 45.000 tenge, a zatim od prvog travnja do 80.000 tenge mjesečno, koji iznos izlazi pri izračunu naknade za godišnji odmor za razdoblje rada od srpnja 2012. do srpnja 2013. !!! Dodatna 4 puta za 28 dana plaćeno poslovno putovanje za 112 000 tenge

Odgovor odvjetnika:
Plaćeni godišnji odmor namijenjen je odmoru radnika, vraćanju radne sposobnosti, unapređenju zdravlja i drugim osobnim potrebama radnika, a osigurava se u određenom broju kalendarskih dana uz očuvanje mjesta rada (pozicije) i prosjeka plaća. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Republike Kazahstan, za sve slučajeve određivanja prosječne plaće predviđene ovim Kodeksom, Vlada Republike Kazahstan uspostavlja jedinstveni postupak za njezin izračun. Izračun prosječne plaće temelji se na Jedinstvenim pravilima za izračun prosječne plaće, odobrenim Uredbom Vlade Republike Kazahstan od 29. prosinca 2007. br. 1394 „O odobrenju Jedinstvenih pravila za izračun prosječne plaće ” (u daljnjem tekstu Pravila). Prema stavku 7. Pravilnika, prosječna plaća zaposlenika izračunava se množenjem prosječne dnevne (satne) plaće s brojem radnih dana (radnih sati) koji padaju na razdoblje događaja. Prosječna dnevna (satna) plaća u svim slučajevima utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće u obračunskom razdoblju s brojem radnih dana (sati), na temelju bilance radnog vremena, odnosno s petodnevnim, odnosno šest -dnevni radni tjedan. Razdoblje obračuna - razdoblje od dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode događaju s kojim je povezana odgovarajuća isplata (isplata), ili razdoblje stvarno odrađenog vremena, ako je zaposlenik radio za poslodavca manje od dvanaest kalendarskih mjeseci, koji se koristi za izračun prosjeka plaća. Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti obrađeno, tada se prosječna dnevna (satna) plaća utvrđuje dijeljenjem iznosa obračunate plaće za odrađene sate s brojem radnih dana (sati) s petodnevnim ili šestodnevnim radni tjedan koji pada na ovo radno vrijeme. Događaj - slučajevi koji se odnose na održavanje ili isplatu prosječne plaće sukladno Zakonu o radu. Nalogom ministra rada i socijalne zaštite stanovništva Republike Kazahstan od 3. lipnja 2008. br. 135-p odobrene su metodološke preporuke za primjenu Pravila, koje su objavljene na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Zaštita stanovništva Republike Kazahstan u naslovu "Regulatorni i pravni okvir".

Anatolij Odnookov

I mogu li platiti unaprijed 25.1., ako sam na porodiljnom od 6.12., a bolovanje sam završila 9.12. Ili samo plaća?

Odgovor odvjetnika:
Draga Olga! Budući da Zakon o radu ne sadrži koncept "akontacije", a članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu plaća najmanje svakih pola mjeseca, poslodavac je bio dužan isplatiti vam naknade u roku od 10 dana. nakon bolovanja, što je prije moguće za isplatu plaća utvrđenih Pravilnikom o unutarnjem redu raspored rada. Čini se da je u vašem odnosu prekršen zakon, a protiv postupanja poslodavca imate pravo žalbe tužiteljstvu ili državnoj inspekciji rada.

Leonid Senkiv

Treba li na platnom listiću biti "88 IndZprostConsumptionPrice"?

Odgovor odvjetnika:
Pa, shvatio si, "pro" .... Dobro je da si sad svojim pitanjem odlučio i ne brkaš više platni list s time sheet-om... Pa slušaj ovdje i nemoj reći, ne, ne, nemoj reći da jesi' čuo: Prema dijelu 2. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Stoga ne postoji standardni obrazac platne liste. Međutim, dio 1. članka 136. Zakona o radu govori nam koji bi obvezni podaci trebali biti na platnoj listi: - sastavni dijelovi plaće; veličina i osnovica odbitaka; - ukupan iznos za uplatu. Pored ovih podataka, platni list, u pravilu, sadrži prezime, ime, patronimik zaposlenika; broj osoblja; naziv strukturne jedinice; naziv radnog mjesta; razdoblje naplate; bilješku o postojanju dugova na plaći poslodavca prema radniku za prethodno razdoblje; iznos isplaćene akontacije i dr. Isplatna lista u pravilu se izrađuje u obliku tablice. Obrazac platne liste može se odobriti internim upravnim aktom (nalog, nalog i sl.). Ali, shvatite: ne postoji zakonski utvrđeni oblik ovog lista. To je posao specifične organizacije: što god hoće, on će napisati, uz obavezno moje uključivanje navedenog.

Vladislav Permitin(ov)

Dobio sam akontaciju od 20% plaće je li to legalno ili ne

Odgovor odvjetnika:
Koncept "predujma na plaću" u Zakonu o radu Ruske Federacije je odsutan. Međutim, članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da isplaćuje plaću zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Dakle, na temelju normi Zakona o radu Ruske Federacije, akontacija plaćena za prvu polovicu mjeseca dio je plaće. „... visina akontacije plaće radnika za prvu polovicu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave poduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, međutim, minimalni iznos navedenog predujma ne smije biti niži od stope plaće radnika za odrađene sate." (Rostrudovo pismo RF od 8. rujna 2006. br. 1557-6)

Vjačeslav Avdokhin

Mogu li svoju plaću prebaciti na ženinu karticu? samo me odbijaju u računovodstvu! imaju li na to pravo?

Odgovor odvjetnika:
Pravila koja uređuju isplatu plaće od strane poslodavca su st. 3. i 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije: - plaće se isplaćuju zaposleniku, u pravilu, na mjestu obavljanja posla ili se prenose na bankovni račun koji odredi zaposlenik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu; - plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate. Prva norma kaže da se plaća zaposleniku isplaćuje u gotovini ili virmanom. Štoviše, odnosi se na bezgotovinski prijenos na tekući račun zaposlenika, a ne na druge osobe (iako se o tome izravno ne govori). Ovaj zaključak potvrđuje i druga odredba koja sadrži opće pravilo o isplati plaće neposredno radniku. I samo u slučaju kada savezni zakon ili ugovor o radu sadrži poseban uvjet, plaća se može isplatiti na drugačiji način, odnosno ne "izravno radniku". Ovdje se može prisjetiti prijenosa plaća na žiro račun supružnika zaposlenika, kao i alimentacije na tekući račun njihovog primatelja po volji zaposlenika (u nedostatku rješenja o ovrsi ili kod javnog bilježnika ovjerenog ugovora o plaćanju). alimentacije). Sa stajališta pravnika, prijenos sredstava koja pripadaju zaposleniku kao naknada na račune trećih osoba na zahtjev samog zaposlenika, kao i njihov prijeboj s plaćanjem duga samom poslodavcu, trebao bi biti smatra se drugim načinom nagrađivanja sukladno st. 5 sv. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da je u ugovoru o radu potrebno propisati poseban uvjet o ovakvom načinu isplate plaće, samo prijava radnika s vizom čelnika poslodavačke organizacije čini se nedostatnom za zakonit prijenos sredstava i ne -isplata plaće u potpunosti izravno radniku. Uvjeti ugovora o radu mogu izgledati ovako: "Plaća se isplaćuje zaposleniku na blagajni organizacije (ili se prenosi na bankovni račun), također, na zahtjev zaposlenika, dogovoren s upraviteljem, plaća i/ili dio toga prenosi se trećim stranama ili se šalje za plaćanje rada koji je osigurao zaposlenik usluge posudbe poslodavca". --- Ako takva klauzula ne postoji u vašem ugovoru/ugovoru o radu, kao ni odgovarajuća prijava koju je sam zaposlenik sastavio, tada se st. 5. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije (poglavlje 21.): "Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku .... "Na temelju prethodno navedenog možemo zaključiti da je odbijanje računovodstvenog odjela vaše organizacije za prijenos plaća u korist trećih strana je legitimna.

Stepan Nezdoljev

Je li u 2011. plaća mogla biti isplaćena u roku od 3 kalendarska dana? A kad bi među njima bili vikend sub.ned.?. zatim je li to bilo moguće u iskazu obračuna. uplata da naznači rok plaćanja produžen za ova dva vikenda?

Odgovor odvjetnika:
Prema čl. 136. "Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaća" Zakona o radu Ruske Federacije [Poglavlje 21] [Članak 136] Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom , ugovor o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana. Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. p.s. Od 2012. na snazi je novi postupak za obavljanje gotovinskih transakcija zbog činjenice da je Banka Rusije odobrila novu Uredbu o postupku za obavljanje gotovinskih transakcija s novčanicama i kovanicama Banke Rusije na području Ruske Federacije. od 12. listopada 2011. br. ured za obračun plaća ne smije biti duži od pet radnih dana. Ovo je nova normala. Utvrđeno je u stavku 4.6 Pravilnika. Ranije rok nije prelazio tri dana (klauzula 9. stare Naredbe). P.P.S. Odbitak je dopušten, obratite pozornost na podnošenje obveznih dokumenata Za primanje bilo kakvog socijalnog odbitka, tri obvezna dokumenta podnose se IFTS-u u mjestu prebivališta građanina. 1. Zahtjev za odgovarajući odbitak. 2. Potvrda o prihodu u obliku 2-NDFL 3. Porezna prijava. Za dobivanje socijalnog odbitka za obrazovanje, osim gore navedenih obveznih dokumenata, podnose se sljedeći dokumenti. 1. Kopija ugovora s obrazovnom ustanovom za obuku. Uz plaćeni oblik obuke takav je ugovor obavezan. Važan aspekt: ako učenik nije navršio 18 godina, tada samo roditelj treba potpisati glavni ugovor s obrazovnom ustanovom. Ovaj zahtjev proizlazi iz čl. 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije. 2. Potvrda obrazovne ustanove da se dijete školovalo u odgovarajućem poreznom razdoblju na redovnom (redovnom) obliku obrazovanja. Prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije, odbitak se daje roditelju samo za redovno obrazovanje djeteta. 3. Presliku licence ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje status obrazovne ustanove. Preslike takvih dokumenata odgojno-obrazovna ustanova daje prilikom sklapanja ugovora. 4. Preslike dokumenata o uplati kojima se potvrđuje polog (prijenos) sredstava obrazovnoj ustanovi za školovanje poreznog obveznika ili njegove djece. Iz dokumenata o plaćanju mora biti jasno tko je izvršio uplatu i za što. 5. Preslike dokumenata kojima se potvrđuju podaci o rođenju djece. Obaveza podnošenja rodnog lista navedena je u pismu Federalne porezne službe Rusije od 23.06.06. Standardni odbitak za djecu redovitih studenata do 24 godine. iznosi 1000 rubalja. (po 1 djetetu) svaki mjesec sve dok vaš godišnji prihod na obračunskoj osnovi ne premaši iznos od 280 000 rubalja. Standardni porezni odbitak za dijete pruža se do kraja godine u kojoj je navršilo dob (članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije, stavak 19. stavak 4. stavak 1.): 18 godina; - 24 godine ako je redoviti student, apsolvent, pripravnik, pripravnik, student, kadet.

Igor Reutskikh

Molim vas recite mi, uzeo sam godišnji odmor na poslu .. Uzeo sam godišnji odmor na poslu, od 24.08. do 11.09 platili smo pola godišnjeg odmora zovem ured kažu ostatak dolazi 10.09 (na dan plaće) molim vas recite mi imaju li pravo na to? ako ne, kako se nositi s tim? gdje se obratiti? Hvala unaprijed.

Vitalij Kuvikin

Koliko je vremena potrebno da se isplate novci prilikom odlaska na godišnji odmor i odlaska u mirovinu?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaće Plaćanje za godišnji odmor vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. Pismo Savezne službe za rad i zapošljavanje od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1 "Na dopustu s naknadnim otkazom" Pismo je razmotrio Pravni odjel Rostruda<...>Izvještavamo sljedeće. 1. Sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otkaza zbog krivičnih radnji). Omogućiti radniku neiskorišteni dopust s naknadnim otkazom pravo je poslodavca, a ne njegova obveza. Kad je radniku odobren dopust s naknadnim otkazom, posljednji dan dopusta smatra se danom otkaza. Međutim, svi obračuni sa zaposlenikom se sklapaju prije odlaska radnika na godišnji odmor, jer nakon njegovog isteka stranke više neće biti vezane obvezama. Treba se pozabaviti i radnom knjižicom i drugim ispravama vezanim uz rad koje je poslodavac dužan dati zaposleniku – iste moraju biti izdane radniku prije odlaska na godišnji odmor, odnosno zadnjeg dana rada. Ovaj zaključak također proizlazi iz Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O.

Mihail Bondar

Ugovor o radu. Recite mi, a točan datum akontacije i isplate plaće treba biti naznačen u ugovoru o radu. Hvala unaprijed.

Odgovor odvjetnika:
Lyubomir, prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovor o radu. Zakon o radu ne predviđa takav koncept kao što je "predujam", međutim, iz značenja ove norme proizlazi da se plaća treba isplaćivati 2 puta mjesečno. Osim toga, prema čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od uvjeta koji su obvezni za uključivanje u ugovor o radu su uvjeti naknade, a to također nije ništa više od onoga što je rečeno u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije (naravno, s naznakom datuma isplate plaće)

Valerij Čeburkov

Može li poslodavac obvezati primati plaću na karticu određene banke, ne znam što o tome piše u tr. ugovor.

Odgovor odvjetnika:
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje zaposleniku, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao, ILI SE PRENOSI NA BANKOVNI RAČUN KOJI NAVEDI ZAPOSLENIKA POD UVJETIMA ODREĐENIM KOLEKTIVNIM UGOVOROM ILI RADNIM RADOM UGOVOR. Olga, vaša je organizacija očito uključena u projekt plaća - ovo je ugovor između banke i organizacije o prijenosu plaća na kartične račune zaposlenika organizacije. Ovaj projekt podrazumijeva masovno izdavanje bankovnih kartica za zaposlenike koji su primatelji plaće od strane banke s kojom poslodavna organizacija ima ugovor. Na te kartice tvrtka prenosi plaće. U pravilu je za takve kartice predviđen poseban način uplate novca, kao i posebni uvjeti za podizanje gotovine. Pritom, naknada za prijenos sredstava na kartice u pravilu se naplaćuje od poslodavca i, ovisno o uvjetima koje banke nude, kreće se od 0,15 do 3 posto prenesenih iznosa. Osim toga, godišnje troškove održavanja i izdavanje samih kartica, U PRAVILU, PLAĆA VLASTITIM NOVCEM poslodavac. Što se tiče naknade za održavanje kartice: što je kartica višeg statusa, to je njezino izdavanje i održavanje skuplje. Moguće je da vaša uprava može odabrati status kartice koja vam omogućuje plaćanje robe i usluga, kako u Rusiji tako iu inozemstvu. u vezi s čime naknada za njezino održavanje može biti prilično visoka, iako zaposlenici možda neće trebati takav status kartice. Što se tiče suglasnosti, minimalno zaposlenici moraju potpisati punomoć za dobivanje upravo te kartice s PIN kodom, te de jure dati pismenu suglasnost za prijenos plaće zaposleniku na plastičnu karticu. Dakle, de jure, za to zaposlenik mora osobno sklopiti ugovor o bankovnom računu s bankom i poslodavcu podnijeti izjavu s naznakom određenog računa za odobravanje plaće koja mu pripada (što se, nažalost, u praksi ne događa). U nedostatku takve izjave, poslodavac nema pravo, au načelu ni neće moći primijeniti bezgotovinski postupak isplate plaća. Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije (članak 421.), građani su slobodni zaključiti sporazum i prisila na sklapanje sporazuma (osim slučajeva propisanih zakonom) nije dopuštena. Dakle, mogućnost isplate plaće U BEZNOVČANOM OBLIKU u potpunosti ovisi o pristanku radnika. Nije jasno zašto ne znate koji je uvjet o postupku isplate plaće sadržan u Vašem ugovoru o radu, čiji original morate imati kod sebe. Vaš ugovor o radu može pružati SAMO MOGUĆNOST da zaposlenik prima plaću u bezgotovinskom obliku. Zapravo, ovaj će uvjet stupiti na snagu tek kada zaposlenik podnese odgovarajuću prijavu. Osim toga, zaposlenik koji je pristao na isplatu plaće u bezgotovinskom obliku može naknadno zahtijevati isplatu u gotovini. Također ima pravo promijeniti bankovni račun na koji mu se prebacuje plaća, kao i PRAVO ZATVARATI ovaj račun. AKO uvjeti kolektivnog ili radnog ugovora sklopljenog s vama ne predviđaju BEZGOTOVINSKI NAČIN isplate plaća, POSLODAVAC GA JEDNOSTRANO NEMA PRAVO MIJENJATI (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade utvrđeni ugovorom o radu NE MOGU SE ODREĐIVATI u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propisi.

Daniel Chizhevsky

O isplati plaća zaposlenicima nedavno osnovane organizacije .. Recite mi, molim vas: isplati li se plaćati ako je organizacija nastala tek 6. travnja 2012., a prihod je planiran u svibnju 2012.? Kako to prikazati u računovodstvu: obračunati u travnju, a platiti zaostale plaće u svibnju?

Odgovor odvjetnika:
Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se isplata plaća obavlja najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Mnoga poduzeća, kako ne bi isplaćivala plaće dva puta mjesečno, prikupljaju prijave zaposlenika sa zahtjevom za isplatu plaća jednom mjesečno. Međutim, ova praksa je nezakonita. Činjenica je da se drugi uvjeti isplate plaća osim onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije mogu utvrditi samo saveznim zakonima, pa stoga nikakve izjave zaposlenika ne mogu biti osnova za isplatu plaća jednom mjesečno. Unatoč nedvosmislenosti zakonske regulative, niz vrhunskih menadžera i pravnika zauzeo je stav da, ako postoji zahtjev zaposlenika, ipak može isplaćivati plaću jednom mjesečno. Rostrud je nedavno stavio točku na raspravu. U dopisu br. 472-6-0 od 01. ožujka 2007. Federalna služba za rad i zapošljavanje ističe nezakonitost prakse isplate plaća jednom mjesečno (čak i ako zaposlenik ima odgovarajući zahtjev) i upozorava poslodavce na moguću odgovornost. za kršenje uvjeta isplate plaća u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U travnju morate platiti akontaciju. Zadnjeg dana u mjesecu obračunati plaću za razdoblje od 06. 04. do 30. 04. Ovisno o stvarnom broju sati rada svakog zaposlenika. Isplati plaće umanjene za akontaciju u svibnju, na dan određen za isplatu plaće. „Račun u travnju, a isplata zaostalih plaća u svibnju?“ – Da, tako je!

Anastazija Beljajeva

21. primio sam predujam od 5000 rubalja. 5. ožujka plaća 900r. Uglavnom sam dobio 5900. Može li akontacija biti veća od plaće? prije toga se nikad nije dogodilo. Avnas je uvijek bio pola plaće.

Odgovor odvjetnika:
U skladu s člankom 136. Zakona o radu, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Zakon o radu ne regulira posebne uvjete isplate plaće, kao ni veličinu predujma. Istodobno, treba imati na umu da, prema Dekretu Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca određuje se sporazum između uprave poduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije pri sklapanju kolektivnog ugovora, s tim da najmanji iznos navedenog predujma ne smije biti niži od visine plaće radnika za odrađene sate. Dakle, s obzirom na konkretne uvjete isplate plaće, uključujući akontaciju (određeni datumi u kalendarskom mjesecu), kao i visinu akontacije, isti su određeni pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, . Dakle, osim formalnog ispunjenja uvjeta iz članka 136. Zakona o radu o isplati plaće najmanje 2 puta mjesečno od strane poslodavca, prilikom utvrđivanja iznosa akontacije uzima se u obzir stvarno odrađeno vrijeme radnika ( stvarno obavljeni rad) treba uzeti u obzir.

Inna Kolesnikova

Kako nastaviti? Bio sam na još jednom preferencijalnom godišnjem odmoru skoro mjesec dana, ali ne plaćaju godišnji odmor .. Na Dalekom sjeveru trebalo bi putovati jednom svake 2 godine. Cijena je plaćena (50% novca je prebačeno). No, regres je obećan unaprijed, odnosno 27.-28. siječnja, ali rokovi su svi prošli. Šefica računovodstva sada kaže da je bio početak godine, otvorili su račune. I sad je obećan godišnji odmor u plaći, a ovo je već 13. veljače. A 25. veljače već se vraćam kući s obitelji. Odmor završava. Morali smo vratiti neke karte, sada sjedimo na jednom mjestu, ali mogli smo otići do rodbine i opustiti se, ukratko. Znam sve posljedice neplaćanja ako se obratite Federalnoj inspekciji rada. Ali radim na poziciji i razumijem posljedice ove žalbe. Ali ne mogu otići, jer moja obitelj nema ništa s tim. Što ako nisam imao ušteđevinu? Ne bih uopće otišao, zar ne?

Odgovor odvjetnika:
Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za godišnji odmor isplaćuje se najkasnije tri dana prije početka. Na početku (kako ne biste stvorili konfliktnu situaciju), preporučujem da se pismeno obratite upravi s poveznicom na ovaj članak i zahtjevom za isplatu godišnjeg odmora.

Valentin Lihodedov

Kakav je postupak isplate regresa za godišnji odmor? .Poslodavac odbija isplatu regresa u mjesecu odlaska na godišnji odmor uz obrazloženje da s obzirom da je godišnji odmor u veljači, regres za godišnji odmor mogu dobiti samo uz plaću za veljaču, tj. za mjesec dana.Da li je to zakonito i ako nije koje sankcije se mogu primijeniti na poslodavca?

Odgovor odvjetnika:
Prema zakonu, prema dijelu 9. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti naknadu za godišnji odmor najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Pogreška #1: Izračun radnih dana Neka poduzeća isplaćuju plaću za godišnji odmor svojim zaposlenicima 3 radna dana prije početka godišnjeg odmora. I iako to nije pogreška koja povlači za sobom bilo kakvu kaznu, to još uvijek nije ispravno tumačenje Zakona o radu Ruske Federacije. Činjenica je da u članku 136. Zakona o radu nema naznake koji se dani računaju pri isplati naknade za godišnji odmor: u radnim danima ili kalendarskim danima. Stoga je potrebno voditi se odredbama članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da ako priroda dana nije navedena u zakonodavstvu, tada se obračun mora izvršiti u kalendarskim danima. Stoga nemojte žuriti s prijenosom novca godišnjim odmorima prije vremena, jer je zakonom utvrđeno razdoblje sasvim dovoljno da se radnici pripreme za sljedeći planirani godišnji odmor. Pogreška #2: Isplata godišnjeg odmora nakon godišnjeg odmora Mnoge tvrtke isplaćuju godišnji odmor nakon što je zaposlenik uzeo godišnji odmor. To uglavnom ne rade na vlastitu inicijativu, već na zahtjev samog zaposlenika. Možete razumjeti turiste: novac će biti korisniji, jer nakon praznika, u pravilu, tako nedostaje. Upravo takva gesta od strane poslodavca može se pretvoriti u velike probleme za tvrtku. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takve norme koje bi dopuštale poslodavcu da isplati godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (9. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). . A ako tvrtka ipak počini takav prekršaj, inspekcija rada može izreći značajnu kaznu. Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, voditelj organizacije može platiti od 1000 do 5000 rubalja za takav čin. A ako se takav prekršaj ponovi, službenik može biti diskvalificiran na razdoblje od 1 do 3 godine. Za pravna lica kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja.

Timur Nasledyshev

Regres na početku ili nakon godišnjeg odmora? Bio sam na godišnjem odmoru 9 dana, ali novac nije prebačen

Poslodavac je dužan radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 136. Zakona o radu). Štoviše, to ne ovisi o trajanju godišnjeg odmora i razlozima zbog kojih je uzet.

Natalija Sokolova

Imam li pravo odbiti? Imaju li mi računovodstva, direktori, proračunska poduzeća pravo odbiti da primam plaću na drugi račun u drugoj banci? Kako riješiti takav problem? Uvjeravaju me da to nije moguće, jer imaju ugovor s točno određenom bankom. Ali nitko me nije pitao i nisam ništa potpisao. Banka s kojom ovo poduzeće ima ugovor NIJE POVOLJNA! Objasnite zašto - dugo!

Odgovor odvjetnika:
članak 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu obavljanja poslova ili se uplaćuje na žiro-račun koji navede zaposlenik, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga - 1. Vaš zahtjev može biti odbijen 2. Možete odbiti karticu i primiti gotovinu.

Anastazija Sergejeva

Molim vas recite mi broj članka koji opisuje što je u državi. Poduzeća moraju izdavati masne račune (potvrde) o plaćama

Igor Babenin

Objasnite, osoba je napisala godišnji odmor od 12.07., kada treba platiti godišnji odmor 06.07 ili 09.07? 07.07 i 08.07 slobodni dani

Odgovor odvjetnika:
Regres se mora isplatiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ovo je opće pravilo, propisano člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. I tu nema iznimaka. A u Rostrudu su također pojasnili da misle na tri kalendarska dana, a ne na radne dane (vidi pismo od 21. prosinca 2011. br. 3707-6-1).

Vjačeslav Ljusin

Zaposlenik je napisao izjavu u kojoj je tražio da mu se godišnji odmor podijeli u četiri dijela po sedam dana tijekom 2009. godine. Workod

Radnje poslodavca su nezakonite. 1. Plaćeni godišnji odmor može se sporazumom između radnika i poslodavca podijeliti na dijelove. U isto vrijeme, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. (Članak...

Vladimir Samosjuk

Pogledaj unutra. Je li moguća isplata plaće jednom mjesečno na zahtjev ili molbu zaposlenika? (pokažite na članak Zakona o radu, pliz!!!)

Odgovor odvjetnika:
ne, članak 136. Zakona o radu jasno kaže da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca. Čak i ako zaposlenik jednom napiše prijavu sa zahtjevom za primanje zarade, to će biti prekršaj i poslodavac može biti odgovoran za kršenje zakona o radu. Definitivno.

Olga Sorokina

U koliko dana moram napraviti puni obračun regresa od trenutka odlaska na godišnji odmor? Dali su godišnji odmor, otišli na godišnji odmor, predali karte da plate put tamo i nazad, ne vraćaju novac za karte. Zvao sam ured za poravnanje, pitao što je, rekli su da imam dug i cestari su otišli platiti dug. Počeo sam shvaćati i pokazalo se da su pogriješili i da će napraviti preračun, prošlo je mjesec dana, ali preračuna nije bilo, cestari me ne plaćaju, zato pitam.

Odgovor odvjetnika:
Pitanje i dopuna pitanja sadržajno se ne podudaraju. U vašem slučaju, budući da ste primili plaću za godišnji odmor, nema kršenja Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 136. Zakona o radu). A računovodstvo će sve preračunati i sve obračune i odbitke iskazati u platnoj listi.

Victor Tarasyuk

Stavite gotovinu na Visa karticu. Dobar dan! Imam 2 Visa kartice - jednu od Avangard banke, drugu od VTB. jedan prima plaću, drugom se prenosi% doprinosa. U skoroj budućnosti mogu otići na novi posao, gdje se plaća isplaćuje u gotovini. Navikao sam koristiti kartice. Je li moguće staviti gotovinu na kartice? Što je potrebno za ovo? Hvala vam!

Odgovor odvjetnika:
U VTB24 telebanci ili u internetskoj banci Avangard uzmite podatke o kartici za dopunu kartičnog računa. Napišete prijavu računovodstvu u kojoj navodite podatke o svom računu. Primjer: Računovodstvenom odjelu Alpha LLC od voditelja prodaje Ivanova Ivana Ivanovicha Prijava. Tražim od vas da prenesete plaće, kao i sva sredstva koja mi pripadaju tijekom mog rada u Alpha LLC, na poseban kartični račun (SCS) koristeći sljedeći detalji: SCA br. 40817810200210009654 u JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 u OPERA moskovskog GTU Banke Rusije. Ivanov / I. I. Ivanov / 02.04.2007 Postupak isplate plaća utvrđen je člankom 136. Zakona o radu. Prema ovoj normi, novac se zaposleniku daje, u pravilu, na mjestu rada ili se prenosi na bankovni račun koji odredi zaposlenik. Uvjeti isplate plaće moraju se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac treba obratiti pozornost na ovu točku. A ako tvrtka odluči prijeći na bezgotovinski oblik plaćanja s osobljem, mora u ugovoru predvidjeti postupak i uvjete prijenosa plaća na karticu (na primjer, na čiji će se trošak plaćati bankarske usluge). Dodatni sporazum može se sastaviti za ugovore o radu koji su već sklopljeni u ovom trenutku. Moraju ga potpisati i poslodavac i zaposlenik. Uostalom, do izmjena ugovora o radu može doći samo ako radnik nema ništa protiv. Također je poželjno u tekstu kolektivnog ugovora propisati odredbe o bezgotovinskom obliku plaćanja. Istodobno, tvrtka ima mogućnost jednostrane izmjene uvjeta ugovora o radu. Neslaganje zaposlenika s takvim promjenama može postati osnova za njegov otkaz prema stavku 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. No, u pravilu se ne dolazi do tako drastičnih mjera. A ako zaposlenik glatko odbije primiti bankovnu karticu, onda ga poslodavac obično susreće na pola puta. Iz teksta članka 136. Kodeksa proizlazi da zaposlenik mora dokumentirati svoju želju da primi novac na karticu. Za to je svaki zaposlenik dužan podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za prijenos plaće na žiro račun. U prijavi je potrebno navesti bankovne podatke potrebne za prijenos novca. Kako bi se izbjegle pogreške i reklamacije, zahtjev mora biti pažljivo pregledan od strane zaposlenika i potpisan.

Daria Golubeva

kasni plaća već 2 tjedna. što učiniti? (državna ustanova)

Odgovor odvjetnika:
Za početak, idite dalje na posao i ne preskačite dane jer zbog izostanaka možete dobiti otkaz. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje obvezu poslodavca (organizacije ili poduzetnika) isplate plaća najmanje dva puta mjesečno. Točni datumi isplate moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru, drugom dokumentu, kako biste mogli jasno krenuti od datuma kašnjenja plaće. Ako poslodavac kasni s isplatom plaće više od 15, zaposlenik ima pravo na: naknadu za njezino kašnjenje; (naknada se isplaćuje zajedno s plaćom) prekinuti rad ako je poslodavac kasnio plaću više od 15 dana; dobiti naknadu nematerijalne štete zbog kašnjenja plaće. To proizlazi iz članaka 142, 236 i 237 Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 63 odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Poslodavac mora biti obaviješten o obustava rada u pisanom obliku, takav se dokument može sastaviti u bilo kojem obliku. To proizlazi iz članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Dan nakon što poslodavac pismeno obavijesti zaposlenika da je spreman podmiriti dug, morate ići na posao. U tom slučaju dug za plaću mora biti isplaćen na dan odlaska na posao. Takvi uvjeti predviđeni su člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis slučajeva kada je zabranjeno prekinuti rad zbog kašnjenja plaće.

Pavel Skrebnjev

Kojim redom treba isplaćivati godišnji odmor: prije ili nakon godišnjeg odmora?

Odgovor odvjetnika:
Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za godišnji odmor isplaćuje se najkasnije tri dana prije početka. A prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik nije pravovremeno primio plaću za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenika, dužan odgoditi plaćeni godišnji odmor u drugom razdoblju dogovorenom sa zaposlenikom.

Vladimir Titaev

Može li poslodavac obvezati zaposlenika da prima plaću na bankovnu karticu? (Samo što vas poslodavac tjera da koristite usluge određene banke. A ja sam kategorički protiv korištenja usluga te banke.)

Odgovor odvjetnika:
Ne, ako to nije navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru. Zakon o radu. Članak 136 . Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Zakonika za donošenje lokalnih propisa. Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu obavljanja poslova ili se uplaćuje na žiro-račun koji navede zaposlenik, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate. Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana. Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Pa ipak, banka vam uvijek naplaćuje% za korištenje bankovne usluge. Kao rezultat toga, stalno gubite dio svoje plaće kad je primite + trošite vrijeme i novac do banke ili bankomata u kojem možda nemate cijeli iznos svoje plaće. Općenito, ako u grof. ugovor ili ugovor o radu nije prikazan, onda imate pravo ne složiti se. I bit ćete u pravu.

Aleksandra Iljina

Čudna plaća. Htio sam se zaposliti kao dostavljač u kafiću, razgovor je prošao čak i predobro.. Primaju ga raširenih ruku, ali ima jedna neobičnost. Pitao je – kako se isplaćuje plaća? Zamjenik Dira s kojim sam razgovarao odgovara - jednom mjesečno, 17. Moram početi već od 5. ožujka. Sukladno tome, mislio sam da će mi isplatiti novac za ovih 12 dana, koje ću odraditi, ali sam odlučio pojasniti. Ali suede mi odgovara - "Ne, isplata će biti već 17. travnja. Plaća za ožujak će biti isplaćena" Je li moguće da bi nakon 17 dana isplatili mjesec dana rada?? I ako odlučim dati otkaz, ispada da ću uzalud raditi 17 dana ili što? Je li netko ovo doživio??

Odgovor odvjetnika:
Naravno, teško je suditi po jednoj činjenici. Rokovi isplate plaće su različiti, a to što se isplaćuje 17. ne znači sasvim sigurno da ćete u ožujku po otkazu raditi besplatno, jer isplata obračuna po otkazu nema nikakve veze s danom kada ste dobili otkaz. isplaćuje se plaća. Izrađuje se na dan razrješenja – ako. naravno, sve po zakonu. Međutim. zakon o radu je obvezan za sve: i za državna poduzeća. i za privatne. i za individualne poduzetnike. A ovaj ga poslodavac već krši – dakle. da se isplata vrši jednom mjesečno. Prema članku 136. Zakona o radu, "Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu..". Drugim riječima, barem bi se plaća trebala isplaćivati DVA puta mjesečno: za prvu polovicu mjeseca i za drugu. A ovaj si poslodavac čak i u takvoj sitnici dopušta prekršaj. Loš poziv.
Inspekcija rada neće pomoći, onda podnesite prijavu tužiteljstvu. Zakon o radu Ruske Federacije Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaće Plaćanje za godišnji odmor vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. Članak 236. Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaća i drugih plaćanja zaposleniku (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristotine trenutne stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa neplaćeni na vrijeme za svaki dan zakašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.
Umjetnost. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa. Obrazac platne liste ne odnosi se na objedinjene obrasce primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu, odobrene Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1. Među obrascima odobrenim od strane navedenog Dekret, ne postoji obrazac platne liste. Ipak, poslodavačka organizacija, ispunjavajući uvjete iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, mora ga samostalno razviti i odobriti kao interni lokalni dokument tvrtke ili predvidjeti njegov oblik u propisu o plaćama. Drugim riječima, platni list je obvezni dokument koji se mora sastaviti u organizaciji. U praksi organizacije u pravilu koriste obrazac platne liste koji se automatski generira pomoću računovodstvenog programa. Obveza poslodavca da pohranjuje platni list s potpisom zaposlenika na zakonodavnoj razini nije predviđena. Podaci o iznosu obračunate isplate zaposleniku i izvršenim odbicima, koji bi trebali biti sadržani u platnoj listi, također se umnožavaju u objedinjenim obrascima N T-49 "Plaća", N T-51 "Plaća", N T-53 "Obračun plaća". Organizacija mora ispuniti i čuvati te obrasce te sadržavati potpis zaposlenika. Štoviše, ako organizacija primjenjuje obrazac N T-49, tada se obrasci N N T-51 i T-53 ne popunjavaju. Za radnike koji primaju plaću platnim karticama sastavlja se samo obračun plaća (N T-51), a ne sastavlja se obračun i isplata (N T-49) i obračun plaća (N T-53). Poslodavačka organizacija može po potrebi u odobrenom i izrađenom obrascu platne liste predvidjeti redak "potpis radnika" i utvrditi npr. propisom o plaćama odgovornost odgovorne osobe (računovođe) za obračun plaća i čuvanje tih dokumenata. .

Natalija Beljajeva

Možda osoba s invaliditetom. Osoba je radila kao vozač, posljednja 4 mjeseca je bila na bolovanju, dobila je invaliditet 3. radne skupine, može li ići na godišnji odmor na poslu ako je zauzvrat propustio bolovanje zbog godišnjeg odmora i hoće li ima još 42 dana dopusta kao vozač, ako sada ne može raditi kao vozač.? A ako sada da otkaz, koje mu isplate pripadaju?

Odgovor odvjetnika:
Polazim od toga da je osoba nakon 4 mjeseca bolovanja otišla na posao. Inače je tvoje pitanje besmisleno. Na pitanje se može odgovoriti na različite načine. Sve ovisi o tome koja opcija odgovara zaposleniku i poslodavcu. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac. Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi za drugo razdoblje koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u slučajevima navedenim u članku 124. "Produljenje ili odgoda plaćenog godišnjeg dopusta" Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan od takvih slučajeva je i bolovanje. Popis slučajeva u članku je otvoren, a sama organizacija ima pravo odrediti druge slučajeve kada se godišnji odmor može produžiti ili odgoditi. Naravno, potrebno ih je evidentirati u internim dokumentima organizacije. Što o tome kažu interni lokalni dokumenti u organizaciji u kojoj vaša osoba radi? Treba ih poštovati. Uprava vam ih je dužna osigurati. Možda ćete u njima pronaći odgovore na svoja pitanja. Pokušat ću navesti tipične situacije. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o godišnjem odmoru dva tjedna prije njegovog početka. Je li postojalo takvo upozorenje? To je važno. Ako poslodavac propusti ovo razdoblje, mora odgoditi godišnji odmor. Novo razdoblje godišnjeg odmora utvrđuje se u dogovoru sa zaposlenikom, a potrebno je podnijeti zahtjev zaposlenika. Je li uopće bilo zahtjeva za godišnji odmor? Ovo je također važno. Računovodstvo mora radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. To je zahtjev iz 9. dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ovdje kasni, tada će se odmor morati odgoditi. Polazite od činjenice da ako radniku nije na vrijeme isplaćena plaća za plaćeni godišnji odmor ili je radnik upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog početka, tada poslodavac, na pismeni zahtjev radnika, je dužan odgoditi plaćeni godišnji odmor za neko drugo vrijeme koje dogovori s radnikom. Od godišnjeg odmora (ako vaša osoba ima pravo na njega) osoba je zaradila kao vozač, tada će ostati 42 dana. To što sada ne može raditi kao vozač bit će bitno za sljedeći godišnji odmor koji će već zaraditi ne kao vozač. Ako da otkaz, dobit će naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pokušajte ovo pitanje postaviti u kategoriji pravni savjeti, radno pravo. Možda će netko podijeliti svoje iskustvo.

Utvrđeno pravilima kolektivnog ugovora (prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Odjeljak VI. Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaća). Općenito, takav koncept "unaprijed" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. “Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.” Pošteno ste radili dva tjedna i za to ste dobili zarađeni novac, pa ste radili još dva tjedna. i opet primio dužnu novčanu naknadu za ovo! A zašto svi poslodavci prvu plaću u mjesecu zovu unaprijed? ! Oni vam u biti ne posuđuju ništa, već vam samo isplaćuju novac koji zaradite za svoj rad. A u svakom poduzeću, firmi itd. odlučuju na svoj način i u dokumentima zapisuju kolika bi trebala biti plaća za prva dva tjedna rada mjesečno (ili je fiksna, npr.: svima se plaćaju tri tisuća rubalja, ili plutajući: možete sami svaki mjesec nazvati računovođu potrebni iznos prve plaće, na primjer: od tisuću do pet tisuća rubalja može vam se isplatiti za dva tjedna rada, za dva tjedna iznos od dvije i pol tisuće rubalja bit će vam dovoljan, što ćete nazvati računovođu), stoga slobodno idite u računovodstvo i nadležnim tijelima kako bi vas upoznali s postupkom isplate plaća, koji se vrši dva puta mjesec.

Valentina Grigorjeva

recite mi, ako odem na godišnji odmor s naknadnim otkazom, treba li mi to biti plaćeno? Nisam imao vremena iskoristiti svoj godišnji odmor!

Poslodavac je dužan radniku isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 136. Zakona o radu). Štoviše, to ne ovisi o trajanju godišnjeg odmora i razlozima zbog kojih je uzet.

1. S kojom učestalošću iu kojim rokovima je potrebno isplaćivati plaće zaposlenicima.

2. Kako utvrditi iznos akontacije zaposlenicima.

3. Kojim redom se iz plaća i akontacija obračunavaju i plaćaju premije osiguranja i porez na dohodak.

"Glavna stvar u plaćanju plaća zaposlenicima je ispravno izračunati iznose koji im se duguju." Ova je izjava samo napola istinita: važno je ne samo pravilno izračunati plaću zaposlenika, već i ispravno je isplatiti. Pritom je mnogima kamen spoticanja akontacija zaposlenicima. Je li potrebno plaću podijeliti na akontaciju i konačnu isplatu, ako je već njezin iznos mali? Postoji li akontacija za vanjske honorarne radnike? Kako izračunati iznos akontacije? Ova i druga pitanja vezana uz isplatu plaća zaposlenicima razmotrit ćemo u ovom članku.

Periodičnost isplate plaća

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da isplati plaće zaposlenicima barem svakih pola mjeseca(Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži nešto poput "predujma": prema njegovom tekstu, to je plaća za prvu polovicu mjeseca. A naširoko korišten koncept "predujma" došao je iz dokumenta iz sovjetske ere, Dekreta Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca ”, koji je još uvijek na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, radi lakše percepcije u ovom članku, predujam znači plaću za prvu polovicu mjeseca.

Dakle, za plaće je učestalost isplate određena najmanje svakih pola mjeseca. Istodobno, za ostale isplate zaposlenicima određuju se vlastiti rokovi:

regres mora biti isplaćen najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
Otpremnina mora biti plaćena na dan kad zaposlenik ode.

Ali isplata bolovanja vezana je samo za isplatu plaća: naknade se moraju isplatiti sljedeći dan nakon dodjele naknada, određenog za isplatu plaća. Ako je sljedeći dan datum isplate akontacije, naknade se moraju platiti s njim.

! Bilješka: zahtjev Zakona o radu za isplatu plaća najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve iznimke i obvezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlenike (Pismo Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1). To je akontacija se mora platiti, uključujući:

ako je zaposlenik vanjski radnik u nepunom radnom vremenu;
ako je zaposlenik dobrovoljno napisao zahtjev za isplatu plaće jednom mjesečno;
ako lokalni propisi poslodavca, ugovori o radu i sl. plaće se isplaćuju jednom mjesečno. Takva je odredba ništavna i neprovediva jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sustav nagrađivanja.

Ako je poslodavac unatoč tome zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca, tada se u slučaju inspekcije rada inspekcije suočava odgovornost u vidu novčane kazne(Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za dužnosnike - od 1.000 rubalja. do 5000 rubalja
za pojedinačne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5000 rubalja
za pravne osobe - od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja

Uvjeti isplate plaća

Trenutačno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uvjete za isplatu plaća, odnosno poslodavac ima pravo samostalno ih utvrditi, utvrđujući ih internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima o radu sa zaposlenicima (članak 136. Kodeks Ruske Federacije). Pri tome se mora voditi računa o sljedećem:

Vremenski razmak između isplata plaća ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. Istodobno, isplate ne moraju pasti unutar jednog kalendarskog mjeseca (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plaća za prvu polovicu mjeseca isplaćuje 15., onda za drugu - 30. (31.) tekućeg mjeseca, ako za prvu polovicu mjeseca 25., onda za drugu - 10. idućeg mjeseca itd. . Osim toga, poslodavac može utvrditi učestalost isplate plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svaki tjedan - ovaj je pristup prihvatljiv jer ne pogoršava položaj zaposlenika i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

Uvjeti isplate plaća trebaju biti naznačeni u obliku određenih dana, a ne vremenska razdoblja (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. svakog mjeseca. Formulacija kao što je "od 10. do 13. i od 25. do 28." neprihvatljiva je, jer se zapravo može prekršiti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaće isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca: zaposlenik će primiti plaću 10., a sljedeća isplata bit će 28., odnosno razmak između isplata bit će veći od pola mjeseca.

Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, plaća se mora isplatiti uoči tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontacije i druga plaćanja u korist radnika): materijalne, administrativne, au nekim slučajevima i kaznene.

Akontacija

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve o omjerima (iznosima) u kojima se isplaćuju dijelovi plaće. Međutim, Uredba br. 566, koja je već spomenuta, propisuje da iznos predujma ne smije biti manji od stope plaće radnika za odrađene sate. Unatoč tome što se navedeno rješenje odnosi na plaće radnika, u odnosu na ostale radnike može se koristiti sličan pristup.

Iznos predujma koji se plaća zaposleniku može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

razmjerno odrađenim satima;

u obliku fiksnog iznosa, na primjer, izračunatog kao postotak plaće.

Korištenje druge mogućnosti, plaćanje predujma u fiksnom iznosu, ima jedan značajan nedostatak - vjerojatnost da zaposlenik neće odraditi primljeni predujam. Primjerice, u slučajevima kada je zaposlenik veći dio mjeseca proveo na bolovanju, na odsustvu bez plaće i sl., a pritom mu je isplaćena akontacija, na kraju mjeseca može se dogoditi da obračunata plaća neće biti dovoljna. za pokrivanje predujma. U ovom slučaju zaposlenik ima problem čije je zadržavanje za poslodavca povezano s određenim poteškoćama.

Korištenje prve opcije, isplate predujma razmjerno stvarno odrađenim satima, je poželjnije, iako je za računovođu napornije. U ovom slučaju, obračun iznosa akontacije izračunava se na temelju plaće zaposlenika i stvarno odrađenih dana za prvu polovicu mjeseca (na temelju radnog vremena), pa je vjerojatnost „prebacivanja“ akontacije na je praktički isključena. U pismu br. 1557-6 od 8. rujna 2006. stručnjaci Rostruda također su preporučili da se pri određivanju iznosa akontacije uzme u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio (stvarno obavljeni rad).

! Bilješka: Zakon o radu obvezuje poslodavca da pri svakoj isplati plaće (uključujući akontacije) pismeno obavijestiti zaposlenika(Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

o sastavnim dijelovima plaće koja mu pripada za odgovarajuće razdoblje;
o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, isplate otkaza i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
o iznosu i razlozima izvršenih odbitaka;
o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Navedeni podaci sadržani su u obračunu plaće, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Načini isplate plaća

Plaća se zaposlenicima isplaćuje u gotovini iz blagajne poslodavca ili virmanom. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu dijela plaće (ne više od 20%) u naravi, na primjer, gotovih proizvoda (2. dio članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju konkretan način isplate plaće mora biti naveden u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Zadržimo se detaljnije na novčanim oblicima isplate plaća.

Isplata plaće u gotovini

Isplata plaće zaposlenicima iz blagajne vrši se sljedećim dokumentima:

isplatu (obrazac T-53) ili obračun plaća (obrazac T-49);
trošni blagajnički nalog (KO-2).

Ako je broj zaposlenika mali, tada se isplata plaće svakom zaposleniku može izvršiti posebnim novčanim primitkom. Međutim, kod velikog broja zaposlenih praktičnije je sastaviti obračun obračuna (obračuna i isplate) za sve zaposlenike i napraviti jednu troškovnik za cjelokupni iznos isplaćenih prema obračunu.

Prijenos plaće na bankovnu karticu

Uvjeti za isplatu plaće u bezgotovinskom obliku moraju biti propisani kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa radnikom. Radi praktičnosti prijenosa plaća, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore s bankama za izdavanje i održavanje platnih kartica za zaposlenike. Na taj način možete doznačiti cjelokupni iznos plaće u jednom nalogu za isplatu uz priloženi registar u kojem su navedeni iznosi koji se knjiže na kartični račun svakog zaposlenika.

! Bilješka: prijenos plaće u bezgotovinskom obliku moguć je samo uz suglasnost zaposlenika i samo prema podacima navedenim u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može "vezati" svoje zaposlenike za određenu banku: radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da u bilo kojem trenutku promijeni banku u koju treba prenijeti svoju plaću. U tom slučaju dovoljno je da zaposlenik pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka o plaćanju za isplatu plaća najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaća (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Postupak obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak i premija osiguranja iz plaće

Doznali smo da bi se plaće zaposlenicima trebale isplaćivati najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: je li potrebno naplaćivati premije osiguranja i porez na dohodak od predujma? Hajdemo shvatiti. Prema zakonodavstvu, premije osiguranja moraju se obračunati na temelju rezultata mjeseca za koji se plaća obračunava (članak 3. članak 15. Saveznog zakona br. 212-FZ). Što se tiče poreza na dohodak, u skladu s Poreznim zakonom, datum primitka dohotka u obliku plaće priznaje se kao posljednji dan u mjesecu za koji se obračunava dohodak za obavljene radne obveze (stav 2. članka 223. Porezni zakon Ruske Federacije). Na ovaj način, od predujma se ne smiju obračunavati premije osiguranja niti porez na dohodak.

Rokovi plaćanja premije osiguranja iz plaće za sve poslodavce su isti i ne ovise o datumu isplate plaće. Trenutačno se doprinosi izvanproračunskim fondovima moraju platiti prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca isplate plaće (članak 5. članka 15. Zakona br. 212-FZ). Iznimka su doprinosi za osiguranje FSS-a Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - moraju se platiti na dan određen za primanje sredstava od banke za isplatu plaća za prošli mjesec (klauzula 4, članak 22 Zakona br. 125 -FZ).

Za razliku od premija osiguranja, rok za plaćanje poreza na dohodak ovisi o datumu i načinu isplate plaće:

Obračun plaća

U računovodstvu se obračun plaća, kao i porez na osobni dohodak i premije osiguranja odražavaju posljednjeg dana u mjesecu u kojem ste radili. Ovo generira sljedeće unose:

Datum	Zaduženje računa	Kredit na računu
Datum određen za isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca	70	50(51)	Isplaćena plaća za prvu polovicu mjeseca iz blagajne (prenesena na kartice zaposlenika)
Zadnji dan u mjesecu	20(23, 26, 44)	70	Obračunate plaće
Zadnji dan u mjesecu	70	68	Porez na dohodak po odbitku od plaće
Zadnji dan u mjesecu	20(23, 26, 44)	69	Premije osiguranja plaća
Određen datum za isplatu plaće za drugu polovicu mjeseca (konačni obračun)	70	50(51)	Plaće isplaćene iz blagajne (prebačene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan roka određenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne	70	76	Položeni iznos izgubljene plaće
Sljedeći dan nakon isteka roka određenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne	51	50	Iznos položene plaće knjiži se na tekući račun
	50	51	Primio novac sa tekućeg računa za izdavanje položenih plaća
Kada se zaposlenik prijavi za neisplaćene plaće	76	50	Izdane položene plaće

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Normativna baza

Zakon o radu Ruske Federacije
Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije
Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja"
Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n „O odobrenju Računskog plana za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija i uputa za njegovu primjenu”
Dekret Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 “O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca”
Pismo Rostruda br. 3528-6-1 od 30. studenog 2009.
Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242

Kako se upoznati sa službenim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

♦ Naslov: , .

Koji je datum isplate za 2019.? Može li se odrediti period isplate plaće i npr. u ugovoru o radu napisati da se plaća isplaćuje od 3. do 7.? Ili treba fiksirati datum? Što bi točno trebalo učiniti kako bi se datumi plaća uskladili s novim zahtjevima? U našem članku pronaći ćete upute korak po korak.

Zadnje promjene plaća - u 2016

Od 3. listopada 2016. na snazi je nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi sa stupanjem na snagu Saveznog zakona br. 272-FZ od 3. lipnja 2016.). U vezi s ovom promjenom, ima smisla da računovođa obrati pozornost na koliko posljedica odjednom, naime:

plaća se ne može isplatiti kasnije od 15. dana u mjesecu sljedećeg mjeseca (Vidi "");
u skladu s uvjetima isplate bonusa za radna razdoblja, mogu se pojaviti poteškoće (vidi "");
bit će potrebno kontrolirati razdoblja između akontacije i glavne plaće (vidi "").

Datum isplate plaće 2019

Prema novoj verziji članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je na snazi od 3. listopada, "Točan datum isplate plaća utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu."

Tako se od 3. listopada mora posebno odrediti datum isplate plaća. Ranije nije postojao takav zahtjev, pa su mnogi poslodavci odredili razdoblje isplate plaće, na primjer, "od 1. do 12. dana" ili, recimo, od 5. do 7. dana. Od 3. listopada 2016. takva su razdoblja isplate plaća nezakonita.

Datum isplate plaće od 3. listopada 2016. godine mora biti precizno i konkretno utvrđen. Inače, tvrtka riskira novčanu kaznu do 50 000 rubalja za primarni prekršaj i 100 000 rubalja za drugi (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Isplaćujte plaću dva puta mjesečno. Odredite posebne datume isplate u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u LNA, na primjer, u uredbi o plaćama (Pismo Ministarstva rada od 24.05.2018. N 14-1 / OOG-4375).

Akontaciju isplatiti od 16. do zadnjeg dana u tekućem mjesecu, plaću za drugu polovicu mjeseca - od 1. do 15. u sljedećem mjesecu. Ako datum isplate pada na vikend ili praznik, platite plaću dan prije (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada od 14. veljače 2017. N 14-1 / OOG-1293).

Tko treba promijeniti datume plaćanja u dokumentima

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate ispunjavaju zahtjeve novog članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plaća ako:

zaposlenici primaju plaću kasnije od 15 dana nakon isteka razdoblja za koje se obračunava (na primjer, za drugu polovicu mjeseca - 18. sljedećeg mjeseca);
plaća se isplaćuje jednom mjesečno;
plaća se izdaje na dane između kojih ima više od pola mjeseca, na primjer, 6. i 23.;
plaća se ne isplaćuje na određeni dan, već na jedan od dana na određeno vrijeme, na primjer, od 5. do 10.

Kako točno postupiti i promijeniti datume isplate plaća? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: Odlučite o datumima obračuna plaća

Usporedite datume akontacije i plaće na sljedeći način:

Istodobno, novi uvjeti isplate plaća moraju biti dogovoreni sa sindikatom (1. dio članka 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim, naravno, ako nije stvoren u vašoj organizaciji.

Korak 2: Uredite dokumente

Dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži tri dokumenta u kojima poslodavac ima pravo odrediti uvjete isplate plaća:

interni pravilnik o radu;
kolektivni ugovor;
ugovor o radu.

Koje dokumente je potrebno izdati objasnit ćemo u tablici:

Potrebno je imati vremena za izmjene dokumenata koji određuju uvjete za isplatu plaća prije 3. listopada 2016. godine.

Imajte na umu: svi datumi plaće u gore navedenim dokumentima moraju međusobno korelirati. Odnosno, ne bi smjelo doći do situacije da je pravilnikom o radu jedan datum, a ugovorom o radu drugi.

Propisi o radu

Ako trebate izdati nalog za izmjenu internog pravilnika o radu, možete ga napraviti prema ovom modelu:

Ugovor o radu

Sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i njime odrediti nove uvjete isplate plaće.

Kolektivni ugovor

Ukoliko su kolektivnim ugovorom utvrđeni netočni datumi isplate plaća, dužna ga je izmijeniti.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora donose se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način propisan kolektivnim ugovorom (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte kolektivni ugovor i iz njega će biti jasno kako ga ispravno promijeniti.

Pažnja: izmjene kolektivnog ugovora moguće su samo uz međusobni dogovor stranaka. Poslodavac nema pravo jednostrano odbiti ispunjenje uvjeta kolektivnog ugovora.

Možda ćeš trebati:

uspostaviti pregovarački odbor;
pregovarati i dogovoriti termine isplate plaća i akontacija.
sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu
poslati dodatni ugovor za registraciju obavijesti radnom tijelu lokalne uprave (1. dio članka 50. Zakona o radu Ruske Federacije);

Upoznati zaposlenike uz potpis s novom verzijom kolektivnog ugovora.

Korak 3: Isplatite svoju plaću na nove datume

Isplatu plaća u novim rokovima potrebno je započeti već od 3. listopada 2016. godine. Međutim, ako se utvrđeni dan isplate poklopio s vikendom ili neradnim praznikom, tada se plaća mora isplatiti uoči tog dana (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije). 15. listopada je subota. To znači da će mnogi plaće za rujan trebati isplatiti najkasnije do 14. listopada.

Uvjeti isplate plaća u 2019. regulirani su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i strogo su pod kontrolom države. Iz članka ćete saznati koliko često isplaćivati plaće zaposlenicima, zašto je važno pridržavati se uvjeta plaćanja i što prijeti prekršiteljima normi Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s uvjetima plaća.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o uvjetima isplate plaća u 2019

Uvjeti plaće utvrđeni su čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu novac za rad zaposlenika treba prenijeti:

najmanje svakih pola mjeseca; i
najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je plaćanje obračunano.

Ako datum plaće koji je odobrio poslodavac pada na vikend, novac se izdaje dan prije.

Koji dokumenti pokazuju dane isplate plaća

Poslodavac je dužan utvrditi poseban raspored prijenosa novca za plaću u svojim lokalnim propisima (LNA): interni pravilnik o radu (PWTR), kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Upravo ta 3 dokumenta čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tekst ovog članka sastavljen je na takav način da se često postavlja pitanje je li potrebno utvrditi uvjete plaće u svim navedenim dokumentima ili je dovoljan jedan od njih? Odgovor na njega više puta su dali i dužnosnici i suci (pismo Rostruda od 06.03.2012. br. PG / 1004-6-1, odluka Moskovskog gradskog suda od 24.12.2012. br. 4g / 5-12211 / 12) .

Prema pojašnjenjima, dovoljno je da su uvjeti utvrđeni u jednom od onih navedenih u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije dokumenata. Štoviše, prema Rostrudu, prioritet je PWTR. Objašnjava to činjenicom da je PWTR opći dokument čije se norme odnose na sve djelatnike, dok se ugovorom o radu uređuju odnosi s određenim radnikom, a kolektivni ugovor se uopće ne smije sklopiti.

Kako biste u potpunosti eliminirali sporove s inspektorima, možete učiniti sljedeće: popraviti pravila za izdavanje plaća u PVTR, te dodati izraz koji se odnosi na PVTR u radnim ili kolektivnim ugovorima: „plaće se isplaćuju sukladno st(ovdje označavamo broj PVTR točke) pravilnik o radu...

Stvari koje treba uzeti u obzir prilikom postavljanja datuma obračuna plaća

Prije nego što odobrite datume plaća, izračunajte moguće rizike i porezne implikacije. Postoji niz skliskih točaka na koje treba obratiti pozornost:

Ne treba brkati izraze "svakih pola mjeseca" i "dva puta mjesečno". Na primjer, brojevi 3 i 16 odgovaraju definiciji "dvaput mjesečno", ali ovdje se ne poštuje pravilo da se ne prelazi razmak od 15 dana, jer od 16. do 3. ispada više od pola mjeseca.
Opasno je odabrati ne jasne datume, već vremensko razdoblje - na primjer, 1. do 5, kao i rokove, npr. najkasnije do 5. i 25. Prvo, čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije govori o potrebi utvrđivanja točno određenih datuma, a drugo, postoji rizik od zabune i prekoračenja polumjesečnog intervala između plaćanja. Nezakonitost ovog pristupa navedena je u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242, odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. svibnja 2014. br. 3 -AD14-1, presuda Transbajkalskog regionalnog suda od 5. rujna 2012. br. 33-2867-2012.
Nedovoljno definirana fraza također bi bila nesigurna, na primjer: “Plaća se isplaćuje najkasnije do 5. i 20. u mjesecu”. Uostalom, iz takve fraze nemoguće je razumjeti kada se izdaje predujam, a kada konačni iznos.
Odabirom pogodnih datuma morate uzeti u obzir zahtjeve Poreznog zakona Ruske Federacije. Dakle, 15. za konačni obračun ispada nezgodno, jer akontacija u ovom slučaju pada 30., a to je zadnji dan u mnogo mjeseci. Od predujma plaćenog zadnjeg dana u mjesecu morat će se zadržati porez na dohodak (točka 2 članka 223 Poreznog zakona Ruske Federacije, odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 11.5.2016. br. 309 -KG16-1804). Ali u mjesecima s 31 danom to nije potrebno. To će stvoriti zabunu i za računovođu i za kontrolore.

Za informacije o tome kako prikazati datum poreza po odbitku u 6-porezu na dohodak, pročitajte ovaj članak.

Smije li se plaća isplaćivati više od dva puta mjesečno?

Da definitivno. Zakon o radu izravno kaže da se plaća isplaćuje "najmanje svakih pola mjeseca". A to znači da je ograničenje stavljeno samo na rjeđe isplate zaposlenicima, ali ne i na češće (pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.02.2016 br. 14-1/10 / V-660 od 06.12. .2016 br.).

Ako želite, možete izdavati novac ne dva puta mjesečno, već tjedno, pa čak i dnevno. Međutim, prije prelaska na češću učestalost isplate plaća, vrijedi razmotriti izvedivost toga: hoće li takav raspored biti prikladan i koristan i za zaposlenike i za samog poslodavca.

Praksa pokazuje da to ide na ruku onim poslodavcima koji zapošljavaju na određeno vrijeme, dok su u drugim slučajevima dobrobiti češće isplate novca potpuno nevidljive, ako ne i potpuno izostaju.

Tjedno plaćanje također ne izaziva zadovoljstvo među osobljem: prema ponovljenim statističkim istraživanjima, većina zaposlenika bi željela zadržati dvostruki raspored plaća.

Je li zakonito isplaćivati plaće prije vremena?

Zakonito je samo ako dan isplate pada vikend. U drugim slučajevima, unatoč činjenici da nema kršenja prava zaposlenika, ne preporučuje se isplata novca ranije nego što je to odobrio LNA poslodavca. To je prepuno zahtjeva inspekcije rada i izricanja novčane kazne.

Kao što smo već saznali, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da datumi isplate plaća budu jasno evidentirani u LNA poslodavca. Isplata plaća prije odobrenog roka, strogo govoreći, morat ćete unijeti odgovarajuće izmjene u LNA. No, malo je vjerojatno da će itko razmišljati o globalnoj izmjeni dokumenata ako voditelj povremeno želi izaći u susret zaposlenicima i izdati, na primjer, plaću prije praznika (dok razdoblje isplate plaće pada na dan nakon praznika). ). Osim toga, to može dovesti do povećanja polumjesečnih razdoblja između plaćanja, što također nije dopušteno.

Stoga, iako je upravitelj dopustio raniju isplatu plaća u interesu samih zaposlenika, formalno se takva situacija smatra prekršajem (1. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije) i može dovesti do novčanih kazni (1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Međutim, rizik od odgovornosti je još uvijek mali.

Što prijeti kršenjem uvjeta isplate plaća

Odgovornost poslodavca za takve prekršaje može biti dvije vrste: materijalna i administrativna.

Administrativna odgovornost primjenjuje se samo ako je poslodavac kriv.

Primarna administrativna kazna (klauzula 1, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima):

upozorenje ili novčana kazna od 1000-5000 rubalja. za dužnosnike;
kazna za krivca-IP - 1.000-5.000 rubalja;
novčana kazna za počinitelja-pravnu osobu - 30.000-50.000 rubalja.

Ponovljena administrativna kazna (klauzula 2, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima):

diskvalifikacija na 1-3 godine ili novčana kazna od 10.000-20.000 rubalja. za dužnosnike;
kazna za krivca-IP - 10.000-20.000 rubalja;
novčana kazna za počinitelja-pravnu osobu - 50.000-70.000 rubalja.

Majčinska odgovornost (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) izražava se u novčanoj naknadi za svaki dan kašnjenja, izračunatoj od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije iznosa dospjelog za plaćanje (minus porez na osobni dohodak). To je minimalni iznos naknade, ali poslodavac ima pravo naplatiti i veći iznos. Za primanje nisu potrebni zahtjevi zaposlenika - mora se platiti zajedno s odgođenim iznosima.

VAŽNO! Majčinska naknada se isplaćuje bez obzira na to je li poslodavac kriv za kršenje uvjeta plaće.

U kojim drugim slučajevima je moguća odgovornost poslodavca, reći će ova publikacija.

Kako napraviti izmjene u dokumentima i postaviti točne datume obračuna plaća

Ukoliko iz nekog razloga nemate LNA koji regulira uvjete prijenosa plaća, potrebno ih je učiniti što prije. Ako postoje potrebni LNA, ali su datumi u njima netočno navedeni, to treba odmah ispraviti:

Ako je moguće, ponovno izradite dokument, ali samo pod uvjetom da ne uzrokuje nedosljednosti s vašom ostalom dokumentacijom.
Za izmjenu kolektivnog ugovora sastavite komisiju od predstavnika obiju strana - radnika i poslodavca. Rezultate pregovora članova komisije sastavite dodatnim sporazumom u kojem naznačite nove uvjete plaća.
Ako su datumi plaće uneseni u ugovore o radu, morat ćete sastaviti dodatne ugovore za svaki od njih.
Promjene u uvjetima isplate plaća u PWTR-u najlakše je izdati - za to je dovoljno izdati nalog, s kojim bi se svaki zaposlenik trebao upoznati pod potpisom.

Kako izgleda takva narudžba možete vidjeti ovdje:

Rezultati

Učestalost isplate plaća utvrđena je čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Također obvezuje poslodavce da u ZNA odrede jasne rokove za isplatu novca za plaće. Nepoštivanje ovih rokova (ili nedostatak regulatornih rokova) potpada pod članke Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije o materijalnoj i administrativnoj odgovornosti.

U ovom ćemo članku analizirati kako se plaće isplaćuju 2 puta. Doznat ćemo koja je odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća, tko je dužan promijeniti datume isplate plaća u dokumentima te koji su zakonski akti na tu temu. Također ćemo analizirati tipične greške i odgovoriti na najčešća pitanja.

Novi rokovi isplate plaća i akontacija od 3.10.2016

Članak 136. Zakona o radu odobrio je uvjete u kojima je poduzeće dužno isplatiti plaće angažiranom osoblju. Na zakonodavnoj razini utvrđena je obveza poslodavca da isplaćuje plaću najmanje 2 puta tijekom mjeseca.

Nije dopušteno isplaćivati plaće jednom mjesečno, čak i ako se sam zaposlenik tvrtke pismenim zahtjevom obratio svojim nadređenima, zahtijevajući isplatu samo jednom mjesečno.

Najčešće se nagrađivanje osoblja u poduzeću provodi dva puta mjesečno: prvo se izdaje predujam, čiji se iznos izračunava na temelju stvarno odrađenih sati na određeni datum, zatim ostatak iznosa dospjele zarade. zaposleniku već isplaćena, što je konačna isplata za rad zaposlenika u proteklom mjesecu.

Potrebno je provjeriti rokove koje je tvrtka utvrdila za isplatu plaća zaposlenicima. Akontacija se ne smije izvršiti kasnije od 30. u mjesecu, a ostatak zarade mora se isplatiti do 15. u novom mjesecu. U slučaju neslaganja između uvjeta nagrađivanja i ovih zahtjeva, bit će potrebno izmijeniti neke lokalne propise poduzeća (to može biti Uredba o nagrađivanju). Također je potrebno obavijestiti sve zaposlenike o promjenama i dostaviti im na potpisivanje dodatak ugovora o radu.

Isplata plaće 2 puta: prijenos poreza na dohodak

Zakon utvrđuje rok za prijenos iznosa poreza na dohodak iz primanja zaposlenika organizacija u proračun - uplata se mora izvršiti najkasnije dan nakon izdavanja plaće (ili drugog dohotka). Bilo bi logično pretpostaviti da će prema novim pravilima poslodavac morati plaćati porez na dohodak dva puta mjesečno - nakon uplate akontacije i preostalih uplata. No, rukovodeći se dopisima regulatornih tijela, iznose poreza na dohodak zaposlenih potrebno je odbijati tek nakon konačnog obračuna plaća sa zaposlenicima, odnosno jednom mjesečno.

Međutim, imajte na umu da postoji jedna iznimka od ovog pravila. Naime, što se tiče izdavanja akontacija 30. u mjesecu (pošto je to zadnji dan u mjesecu). Od iznosa takvog predujma potrebno je prenijeti porez na dohodak radnika. Zahtjev se temelji na odluci Vrhovnog suda, prema kojoj se zadnji datum u mjesecu uvijek priznaje kao dan kada osoblje primi prihod. Slijedom navedenog bilo bi pouzdanije i povoljnije lokalnim aktom odobriti drugi dan akontacije, a ne 30.

Svaki poslodavac dužan je poreznim vlastima poslati izvješća o visini dohotka zaposlenika u zakonom utvrđenim rokovima:

tromjesečni obrazac 6-NDFL;
jednom godišnje, po završetku, obrazac 2-NDFL.

Odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća

Na zakonodavnoj razini utvrđuju se mjere odgovornosti poslodavaca za isplatu sredstava za plaće u krivo vrijeme. Kazna za ovo nepoštivanje zakona je prisiljavanje zaposlenika da uz plaću plate i kamate na nepravovremeno isplaćene plaće. Osim toga, navedene su veličine novčanih kazni za kašnjenje u isplatama plaća.

Izmjene su također utjecale na odredbe Zakonika o upravnim prekršajima koje se odnose na mjere odgovornosti poslodavaca za nepoštivanje zahtjeva Zakona o radu. Trenutno je popis prekršaja već proširen, za čije se priznanje mogu primijeniti mjere odgovornosti prema vlastima tvrtki (ili pojedinačnih poduzetnika). Pooštrene su kazne za poslodavce koji odbijaju sklopiti ugovore o radu s zaposlenicima.

Baza	Kazna
Baza	IP	Izvršni	OOO
Kašnjenje u isplati plaća osoblju (ili isplata nije u cijelosti)	1-5 tisuća rubalja	10-20 tisuća rubalja	30-50 tisuća rubalja
Ponovljeni prekršaj	10-30 tisuća rubalja	20-30 tisuća rubalja (ili diskvalifikacija na 1-3 godine)	50-100 tisuća rubalja (ili obustava aktivnosti)

Tko je dužan promijeniti datume isplate plaća u dokumentima

Mnoge su tvrtke i prije donošenja novog zakona isplaćivale plaće prema važećim uvjetima, a čini se da ne trebaju ništa mijenjati u dokumentima tvrtke u pogledu vremena isplate plaća. U svakom slučaju, datum izdavanja novca treba promijeniti ako:

zaposlenicima poduzeća plaće se isplaćuju kasnije od 15 dana nakon isteka razdoblja za koje su obračunate;
osoblje se plaća jednom mjesečno;
zarada se isplaćuje na dane, interval između kojih je više od 2 tjedna;
sredstva se ne isplaćuju na jasno definiran dan, već na datum fiksnog razdoblja, na primjer, od 5. do 10. dana u mjesecu.

Zakonodavni akti na tu temu

Zakonodavni akti predstavljeni su sljedećim dokumentima:

Uobičajene pogreške

Greška #1: Isplata plaća prema novom nalogu bez utvrđivanja novih naloga u lokalnim dokumentima poduzeća.

Komentar : Nemoguće je isplatiti plaću zaposlenicima bez odgovarajućih izmjena u pravilniku o unutarnjem radnom redu, u tekstovima kolektivnih ugovora ili ugovora o radu. Uvjeti za izdavanje sredstava, regulirani novim procedurama, moraju biti utvrđeni u regulatornim aktima poduzeća, a zaposlenici poduzeća moraju biti upoznati s tekstovima dodataka ugovorima o radu.

Greška #2: Datumi isplate plaća zaposlenicima su promijenjeni u internim pravilima društva, ali nisu promijenjeni u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Komentar: Dani izdavanja plaća zaposlenicima u svim dokumentima tvrtke moraju biti isti, datumi, na primjer, u ugovorima o radu i u internim pravilima rada ne bi se trebali razlikovati jedni od drugih.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje 1:Što ako isplata pada na vikend ili praznik?

Odgovor: U takvoj situaciji plaća će se morati isplatiti najkasnije zadnji radni dan prije vikenda ili praznika.

Pitanje #2: Kako, prema novom zakonu, isplatiti novac zaposlenicima poduzeća?

Odgovor: Bonus se može zbrojiti s plaćom (takav nalog mora biti utvrđen u odredbi o bonusima ili u klauzuli ugovora o radu) i, prema tome, izdati istovremeno s njim. U slučaju da se premija izdaje zasebno, morat će se platiti najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje je obračunana.

Pitanje #3: Za koje se prekršaje u vezi s plaćama osoblja može novčano kazniti čelnik poduzeća?

Odgovor: Poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom za zakašnjelu isplatu plaća zaposlenicima, za neisplatu u cijelosti, za nepoštivanje novih rokova za isplatu primanja zaposlenicima, kao i za određivanje plaća ispod iznosa minimalne plaće odobrene na federalnom zakonu. razini.

Pitanje #4: Je li uvijek potrebno samo jednom mjesečno obustaviti i doznačiti u proračun iznos poreza na dohodak iz plaća zaposlenika poduzeća?

Odgovor: Doista, po novoj proceduri nije potrebno izvršiti uplate u proračun na ime uplate poreza na dohodak iz primanja radnika dva puta mjesečno (iz akontacije i iz isplate ostatka plaće) ), dovoljno je izvršiti isplatu najkasnije sljedeći dan od isplate preostalog dijela plaće. Međutim, postoji iznimka od ovog pravila - ako se akontacija isplaćuje 30. u mjesecu. Ovo je posljednji dan u mjesecu koji se priznaje kao dan primanja prihoda zaposlenicima poduzeća, stoga je potrebno posebno prenijeti iznos poreza na dohodak od takvih akontacija.

KATEGORIJE

Probir

Ultrazvuk ekstremiteta

Vrste ultrazvuka

ultrazvuk abdomena

ultrazvuk prsnog koša

POPULARNI ČLANCI

	Negacija ne s glagolima (u osobnom obliku, u infinitivu, u obliku gerunda) piše se odvojeno: ne uzimaj, nije, ne znajući, polako
	Izlaganje, referat glavne značajke filozofije renesanse
	Stil fikcije
	Djeca zemlje Prezentacija mi smo djeca zemlje za vrt
	Prezentacija na temu Prepreke u komunikaciji, rad su radili učenici Bez komunikacije se zaključavamo.

2022 "kingad.ru" - ultrazvučni pregled ljudskih organa