Pravno uređenje obračuna radnog vremena. Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na skraćeno radno vrijeme, odobrava se na način propisan zakonom.

Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostala razdoblja koja se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme, smatraju se razdobljem mirovanja, pauzama za grijanje i odmor, pauzama za hranjenje i dijete, vrijeme provedeno na službenom putu, vrijeme između smjena odmora tijekom razdoblja boravka na straži.

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Uobičajeno trajanje ne može se mijenjati drugim normativnim aktima i sporazumom stranaka.

Lokalni propisi mogu odrediti duljinu radnog vremena za zaposlenike. Istodobno, treba imati na umu da kolektivni ugovori, sporazumi, ugovori o radu ne mogu sadržavati uvjete koji smanjuju razinu jamstava za zaposlenike u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Ako su takvi uvjeti uključeni u kolektivni ugovor, sporazum ili ugovor o radu, tada se ne primjenjuju (2. dio članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu donositi zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu u nadležnosti saveznih državnih tijela. Istodobno, zakon ili drugi regulatorni pravni akt konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koji sadrži norme radnog prava ne bi trebao smanjiti razinu radnih prava i jamstava za zaposlenike utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

2. Vrste (trajanje) radnog vremena: a) redovno radno vrijeme; b) skraćeno radno vrijeme; c) nepuno radno vrijeme

Radno zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste radnog vremena:

normalno radno vrijeme;

skraćeno radno vrijeme;

honorarni rad.

Normalno radno vrijeme je duljina radnog vremena koje se primjenjuje ako se rad obavlja u normalnim uvjetima rada i za osobe koje ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Člankom 91. Zakona o radu propisano je ograničenje normalnog radnog vremena na 40 sati tjedno. Unutar ovih granica, uobičajeno trajanje radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima. U slučajevima kada nije sklopljen kolektivni ugovor ili uvjet o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena djeluje maksimalna zakonom utvrđena norma od 40 sati tjedno.

Skraćenim radnim vremenom smatra se radno vrijeme skraćeno u odnosu na normalno, kada se njegovo skraćenje provodi u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se:

za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;

za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;

za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. skupine - ne više od 35 sati tjedno;

za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radni odnosi.

Do donošenja odgovarajućeg pravnog akta Vlade Ruske Federacije, Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22 , Popis djelatnosti, radionica, zvanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme 20 .

Pravo na skraćeni radni dan imaju svi zaposlenici čija su zvanja i radna mjesta predviđena proizvodnjom i radionicama u odgovarajućim rubrikama Popisa, neovisno o djelatnosti. Pravo na skraćeni radni dan, radno vrijeme nastaje samo ako je zaposlenik stvarno radio na radu u štetnim uvjetima najmanje polovicu radnog dana utvrđenog Popisom za određenu proizvodnju, radionicu, zanimanje ili radno mjesto.

Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni mogu uspostaviti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici). Poslodavac ima pravo o svom trošku utvrditi kraći radni tjedan za ostale kategorije radnika.

Dakle, utvrđivanje skraćenog radnog vremena u nadležnosti je poslodavca. Pri sklapanju ugovora o radu stranke nemaju pravo povećati zakonom utvrđeno trajanje radnog vremena.

Za razliku od skraćenog radnog vremena, nepuno radno vrijeme može se utvrditi sporazumom između radnika i poslodavca i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno.

Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajenog. U slučaju da zaposlenik, sukladno zakonu, ima pravo na skraćeno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme smatrat će se kraćim od odgovarajuće norme skraćenog radnog vremena.

Istovremeno, poslodavac je dužan trudnici, jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) koja ima dijete mlađe od 14 godina (osobu s invaliditetom) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme u tjednu. dijete mlađe od 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji u skladu s medicinskim nalazom izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava. Istodobno, zaposlenik je lišen prava na dodatni dopust predviđen člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije ako mu je dodijeljen posao s nepunim radnim vremenom. Ako mu se utvrdi radni tjedan s nepunim radnim vremenom, tada se ne gubi pravo na navedeni dodatni dopust.

Uvod. 3

1. Pojam i značaj zakonskog uređenja radnog vremena. četiri

a). Pojam radnog vremena. četiri

b). Značaj reguliranja radnog vremena. četiri

u). Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije i Zakonu o radu. 5

2. Vrste radnog vremena i metode njegova reguliranja. 7

a). Vrste radnog vremena. 7

b). Metode reguliranja radnog vremena. deset

3. Radno vrijeme izvan uobičajenog trajanja. 12

a). Prilikom uključivanja u prekovremeni rad na inicijativu poslodavca. 12

b). Pri radu na inicijativu zaposlenika na temelju unutarnjeg ili vanjskog nepunog radnog vremena. četrnaest

4. Radno vrijeme. 16

Zaključak. dvadeset

Zadatak. 21

Svrha ovog rada je proučavanje novog Zakona o radu Ruske Federacije u smislu zakonske regulative radnog vremena. Prilikom izlaganja materijala u radu korišteni su najnoviji propisi, izvršena je usporedna analiza Zakona o radu Ruske Federacije s odredbama Zakona o radu, a korištene su i potrebne konvencije Međunarodne organizacije rada.

U prvom poglavlju daju se osnovni pojmovi, govori o važnosti pravnog reguliranja radnog vremena, a također se daje usporedna analiza odredaba poglavlja 15 i 16 Zakona o radu Ruske Federacije s poglavljem 4 Zakona o radu.

U drugom poglavlju detaljno se razmatraju vrste radnog vremena, značajke i odnos državnog i ugovornog načina reguliranja radnog vremena.

U trećem poglavlju govori se o značajkama reguliranja radnog vremena izvan njegovog uobičajenog trajanja. Razmatraju se pojmovi prekovremenog rada te unutarnjeg i vanjskog nepunog radnog vremena.

U četvrtom poglavlju razmatra se režim i različiti načini obračuna radnog vremena.

U zaključku se daju glavni zaključci.

Zakonskim uređenjem radnog vremena utvrđuju se vrste, norme, trajanje i način radnog vremena, kao i postupak za rad preko utvrđenog radnog vremena.

Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme, kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim pravilima rada organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima , odnose se na radno vrijeme.

Radno vrijeme, sukladno zakonu o radu, uključuje kako vrijeme u kojem je rad stvarno obavljen, tako i razdoblja u kojima rad nije stvarno obavljen, a koja, sukladno zakonu o radu, ne podliježu isključenju iz radnog vremena (npr. , zastoji, plaćene pauze). S druge strane, radnim vremenom smatra se i vrijeme rada preko utvrđenog trajanja u slučajevima predviđenim zakonom. Ovaj rad mora biti nadoknađen radniku. Neplaćena stanka za odmor i obrok nije isključena tijekom radnog vremena, ali vrijeme (trenutak) završetka radnog dana (smjene) ovisi o njezinom trajanju. U radno vrijeme ne uračunava se neplaćeni dopust, kao ni izostanci, kašnjenja i prijevremeni odlasci s posla. Međutim, sukladno zakonu o radu gubitak radnog vremena ne podliježe nadoknadi odradom.

Važnost uređenja radnog vremena je velika, ono je jedno od zakonskih jamstava prava građana na odmor, stoga su pravila o radnom vremenu neraskidivo povezana s pravilima o vremenu odmora. Radno vrijeme kao uvjet rada uvelike određuje životni standard radnika. O njegovom trajanju ovisi količina slobodnog vremena koje se koristi za rekreaciju, zadovoljenje kulturnih i drugih potreba ljudi.

Prema čl. 7 Ustava Ruske Federacije, „Ruska Federacija je socijalna država čija je politika usmjerena na stvaranje uvjeta koji osiguravaju dostojan život i slobodan razvoj osobe. .. Rad i zdravlje ljudi zaštićeni su u Ruskoj Federaciji..». Uspostavljanje normalnog radnog vremena u normama zakona (prema akademiku I.M. Sechenovu, za normalno funkcioniranje tijela potrebno je 8 sati rada, 8 sati odmora i 8 sati sna), doprinosi provedbi ustavna politika ruske države, a također omogućuje: osigurati zdravstvenu zaštitu zaposlenika, pridonijeti njegovoj radnoj dugovječnosti; primati od svakog radnika društveno potrebnu mjeru rada; poboljšati kulturnu i tehničku razinu zaposlenika, učiti na poslu, razvijati njegovu osobnost, što zauzvrat pridonosi povećanju trajanja rada.

Treba napomenuti da je za osiguranje ispunjenja ovih ciljeva, osim određivanja maksimalnog trajanja radnog vremena, potrebno urediti postupak i načine raspodjele radnog vremena unutar dana, tjedna ili drugog kalendarskog razdoblja; pravila korištenja radnog vremena; radno vrijeme itd.

Sve navedeno odražava visoku važnost zakonskog uređenja radnog vremena kao čimbenika koji pridonosi provedbi pojedinih ustavnih odredbi, a posebice stvaranju uvjeta za dostojanstven život i slobodan razvoj osobe, osiguravanju zaštite na radu i građana. zdravlje; kao i ispunjavanje svoje funkcije države blagostanja od strane Rusije.

Odgovornost poslodavca i zaposlenika je pridržavati se propisa o radu koji se tiču ​​radnog vremena i odmora. Zaposlenici su dužni svo radno vrijeme koristiti za produktivan rad, a poslodavac je dužan osigurati sve potrebne uvjete za to i organizirati rad na način da se ne povrijedi pravo radnika na odmor i zaštitu na radu.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, odjeljak 4 posvećen je reguliranju radnog vremena. U njega su uključene glavne odredbe poglavlja 4. Zakona o radu. Istodobno su se pojavile neke nove nijanse i naglasci. Dakle, razlikuju se (čl. 97.) dvije vrste rada izvan uobičajenog radnog vremena: na inicijativu radnika (rad u nepunom radnom vremenu, koji prema Kodeksu može biti ne samo vanjski, već i interni) , a na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Kodeksom su utvrđeni slučajevi u kojima o prekovremenom radu ima pravo odlučiti sam poslodavac (čl. 99.). Ovaj popis uključuje radove čije pitanje provedbe zahtijeva hitnu odluku, inače su moguće ozbiljne posljedice. Odnosno, govorimo o situacijama u kojima nema vremena za bilo kakvu koordinaciju. U tom slučaju potrebna je pismena suglasnost zaposlenika koji radi prekovremeno. U drugim slučajevima, uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije. Pritom su zadržana postojeća ograničenja trajanja prekovremenog rada. Osim toga, zakonodavac je zabranio interno zapošljavanje na nepuno radno vrijeme na glavnom radnom mjestu namještenika.

Novi Zakonik ozakonio je (članak 102.) fleksibilno radno vrijeme. Prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se sporazumom stranaka.

Kodeks kategorički zabranjuje (članak 113.) (osim posebno propisanih slučajeva) rad ne samo vikendom, već i neradnim danom. Štoviše, u tim slučajevima dopušteno je uključivanje radnika u rad vikendom i neradnim praznicima uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Novi Zakon o radu uveo je članak o nepravilnom radnom vremenu. Osim toga, trajanje radnog dana smanjeno je sa 6 na 5 sati uz šestodnevni radni tjedan uoči slobodnog dana.

Novi Zakon o radu Ruske Federacije koristi novi postupak za izračunavanje skraćenog radnog vremena.

Osim općeg pojma radnog vremena, zakonodavstvo razlikuje njegove vrste prema trajanju, kao što su normalno, skraćeno, nepuno. Prve dvije vrste utvrđuju se zakonom i na temelju njega kolektivnim i ugovorom o radu, rad s nepunim radnim vremenom - od strane stranaka ugovora o radu prilikom zapošljavanja ili naknadno. Ove tri vrste radnog vremena su normirano radno vrijeme.

Glavna norma radnog vremena prema važećem zakonodavstvu je radni tjedan, koji se podrazumijeva kao duljina radnog vremena u satima tijekom 7-dnevnog kalendarskog tjedna. Utvrđivanje tjedne norme radnog vremena proizlazi iz činjenice da radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste radnog tjedna: 5-dnevni i 6-dnevni.

Normalno radno vrijeme zaposlenik ne može biti duži od 40 sati tjedno (i kod petodnevnog i kod šestodnevnog radnog tjedna). Velika većina naših zaposlenika ima normalno radno vrijeme sukladno Zakonu o radu. Osim toga, potrebno je napomenuti da je Rusija ratificirala Konvenciju MOR-a 47 „O skraćenju radnog vremena na 40 sati tjedno“, prema kojoj je svaka članica MOR-a koja je ratificirala ovu Konvenciju izjavila da prihvaća načelo četrdesetosatni radni tjedan.

Za neke kategorije radnika, skraćeno radni sati. Za razliku od prethodnog ZR-a, u kojem je trajanje normi skraćenog radnog vremena bilo određeno navođenjem maksimalnog broja radnih sati tjedno, čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, odabran je drugačiji pristup - označava broj sati za koje se smanjuje normalno radno vrijeme za kategorije radnika navedene u njemu. Dakle, trajanje skraćenog radnog vremena je ovisno o trajanju normalnog.

Ovaj diplomski rad posvećen je temi zakonskog uređenja radnog vremena.

Relevantnost istraživanja određena je činjenicom da je racionalno korištenje radnog vremena od velike važnosti upravo sada, u uvjetima razvoja tržišnih odnosa i usložnjavanja gospodarskih veza, uz potrebu povećanja opsega proizvodnje. Vrijednost svakog sata, svake minute radnog vremena, strogog poštivanja pravila internog radnog reda raste.

U korištenju radnog vremena veliki značaj ima način rada. Rast produktivnosti rada i intenzitet proizvodnje ovisi o tome koliko se pravilno i racionalno izmjenjuju rad i odmor u poduzeću.

Stupanj znanja ovo pitanje je prilično visoko. Alexandrov N. G., Andreev V. S., Voevodenko N. K., Gintsburg L. Ya., Zaikin A. D., Ivanov S. A., Ivankina T. V. , Kondratiev R. I., Korshunov Yu. P., Livshits R. 3., Martirosyan E. i mnogi drugi.

U radu su korišteni različiti bibliografski izvori, uključujući radove navedenih znanstvenika, pravne akte i druge pravne publikacije.

Predmet proučavanja je radno zakonodavstvo Ruske Federacije u području reguliranja radnog vremena, i objekt– način rada u poduzeću High Thermal Technologies LLC.

Svrha pisanja ovog rada- upoznati se s teorijskim odredbama zakonske regulative radnog dana i na njihovoj osnovi provesti usporednu analizu dnevnog režima rada s normalnim radnim vremenom, dajući niz prijedloga za borbu protiv prekovremenog rada u poduzeću.

Na temelju namjene rada, suočavamo se sljedeće zadatke:

Razmotriti zakonsku regulativu radnog vremena retrospektivno,

Opisati pojam i vrste radnog vremena,

Opisati vrste radnog vremena, način obračuna radnog vremena,

Utvrditi obilježja zakonske regulative "dnevnog" načina rada

Izraditi rasporede smjena na primjeru konkretnog poduzeća, uzimajući u obzir zakonske norme, te predložiti načine otklanjanja problema povezanih s radom u više smjena.

Pri izradi diplomskog rada koristi se metoda analize i sinteze: najprije se analiziraju različiti pravni i literarni izvori iz kojih se sintetiziraju podaci za izvođenje zaključaka i postavljanje hipoteza.

Cjelokupno djelo sastoji se od uvoda, tri poglavlja, zaključka i priloga. Na kraju je priložen i bibliografski popis. Struktura rada uključuje prijelaz s teoretskih na praktične dijelove, uz postupno otkrivanje svih aspekata studije na temu „Pravno uređenje radnog vremena“.

Poglavlje I. Radno vrijeme

1.1. Pravno uređenje radnog vremena: povijest i suvremenost

Pravna regulativa radnog vremena nastala je relativno nedavno, a sam pojam radnog vremena je bio odsutan sve do 19. stoljeća, budući da priroda industrijskih odnosa i zakonodavni ustroj mnogih europskih zemalja tijekom formiranja industrije nisu predviđali regulaciju i zaštita rada radnika.

Naša zemlja nije bila iznimka. Neka regulacija radnog vremena uvedena je dekretom Petra I. od 5. travnja 1722. U stavku 32. poglavlja XII. ovog dekreta rečeno je da u razdoblju od 10. ožujka do 10. rujna zvono treba udarati na poslu u ujutro sat vremena prije izlaska sunca, a navečer s posla - sat vremena nakon zalaska sunca prema kalendaru (tj. zvonjenje ujutro - u 4,5 sati, a navečer - u 7 sati).

Radni dan u Ruskom Carstvu u drugoj polovici 19. stoljeća trajao je 12-13 sati, au mnogim poduzećima - 15-16 sati. Kapitalisti su po vlastitom nahođenju određivali uvjete rada, duljinu radnog dana i nadnice. Tek 90-ih. pod utjecajem masovnog štrajkaškog pokreta, vlada se okrenula reguliranju odnosa između radnika i tvorničara usvajanjem tvorničkog radnog zakonodavstva, uglavnom ruskih tvorničkih zakona iz 1886. i 1897. godine.

Dana 31. ožujka 1861. godine odobren je privremeni "Propis o najmu radnika". Međutim, ta su se pravila uglavnom ticala plaća i odnosa prema radnicima, a ne reguliranja radnog vremena.

Kriza prekomjerne proizvodnje, koja je započela u Ruskom Carstvu u zimu 1880.-1881., značajno je pogoršala uvjete života i rada radnika. S tim u vezi, prosvjed radnika dobio je obilježja štrajkaške borbe neviđenih razmjera i prisilio vladu na reviziju radnog zakonodavstva, što se odrazilo i na rad na stvaranju tvorničkog zakona o radu. Početkom 1882. četiri ministra; unutarnjih poslova, financija, pravosuđa i narodne prosvjete podnijelo je nacrt zakona, koji je car odobrio 1. lipnja 1882. Ovaj prvi od kasnije donesenih tvorničkih zakona o radu zvao se “O maloljetnicima koji rade u tvornicama, tvornicama i manufakturama”.

Zakon je, između ostalog, sadržavao sljedeće odredbe:

1) djeca oba spola koja nisu navršila 12 godina nisu smjela raditi;

2) Adolescenti od 12 do 15 godina ne smiju raditi duže od 8 sati dnevno, ne računajući vrijeme potrebno za doručak, ručak, večeru, pohađanje škole i rekreaciju, a samo između 5 ujutro i 21 sat;

4) vlasnici poduzeća bili su dužni mladim radnicima omogućiti školovanje;

Budući da su mnoge odredbe zakona od 1. lipnja 1882. bile nejasne i nedorečene, 26. veljače 1885. objavljena su “Pravila za proizvođače i Upute za tvorničku inspekciju”, osmišljena da razjasni sadržaj navedenog zakona, uključujući i glede regulaciju radnog vremena.

Morozov štrajk 1885. značajno je utjecao na daljnji razvoj tvorničkog zakonodavstva.U lipnju 1885. odobren je zakon "O zabrani noćnog rada maloljetnika i žena u tvornicama, tvornicama i manufakturama". Zakon je sadržavao samo dva članka sljedećeg sadržaja:

1) „Zabraniti iskustvom za tri godine, od 1. listopada 1885., za žene i mladež, koja nije navršila 17 godina, noćni rad u tvornicama pamuka, platna i vune, pod uvjetom da ministarstvo financija, u međusobnom dogovoru s Ministra unutarnjih poslova, mogućnost proširenja ove mjere i na druge industrijske ustanove uz upozorenje da proizvođači do vremena uobičajenog prijema radnika,

2) „Ministru financija, u sporazumu s ministrom unutarnjih poslova, dati mogućnost da pitanje noćnog rada mladih i žena podvrgne svestranom ispitivanju najkasnije u roku od tri godine utvrđenom u prethodnom članku. "

Dana 3. lipnja 1886. godine odobrena su “Pravila o najmu radnika u tvornicama, pogonima i manufakturama” i “Posebna pravila o uzajamnim odnošajima tvorničara i radnika”. Ti su normativni akti, prije svega, predviđali sklapanje ugovora o radu s upisom njegovih uvjeta u štednu knjižicu koju je odobrila tvornička inspekcija, koja je dobila pravo odobravanja internih pravila, uključujući raspored rada, u poduzećima koja bili pod njezinom kontrolom.

Iako su Pravila od 3. lipnja 1886. u mnogočemu bila deklarativna, ipak je njihovim donošenjem osiguran određeni red u reguliranju radnog vremena. Ali treba napomenuti da se norme uvedene tvorničkim zakonodavstvom nisu odnosile na cijelo područje Ruskog Carstva. Pravila od 3. lipnja 1886. primjenjivala su se samo na Petrogradsku, Moskovsku i Vladimirsku pokrajinu, u 1891.-1894. - na još 15 pokrajina, a tek 1899. - na rudarska područja.

U 80-im i 90-im godinama 19. stoljeća, u razdoblju protureformi, prava radnika, zapisana u tvorničkom radnom zakonodavstvu, bila su osjetno sužena. Tako je Državno vijeće 24. travnja 1890. usvojilo zaključak o izmjenama i dopunama odnosnih članaka zakona od 1. lipnja 1882. i 3. lipnja 1885. Taj je zaključak zamijenio oba ova zakona, spojivši ih u jedan zakonski akt i zamjenjujući dosadašnje norme u najvažnijim točkama. Konkretno, proširen je opseg za korištenje rada maloljetnika dopuštanjem rada maloljetnika (mlađih od 12 godina) do 6 sati i noćnog rada djece (12-15 godina) do 9 sati u slučajevima kada to "biće korisnim."

Novi snažan val radničkog pokreta 90-ih godina 19. stoljeća prisilio je carsku vladu da se ponovno okrene prilagodbi tvorničkog radnog zakonodavstva. Ovaj put, 2. lipnja 1897. godine, donesen je zakon “O trajanju i raspodjeli radnog vremena u tvornicama i tvornicama”, koji je stupio na snagu u studenom 189. godine.

Zakon je ograničio duljinu radnog dana u tvornicama i rudarstvu na 11,5 sati, a radno vrijeme obrtnika i radnika vojnog odjela na 10 sati i uspostavio obvezni nedjeljni i blagdanski odmor.

Zabranjen je rad maloljetnika (ispod 12 godina). Prekovremeni rad bio je ograničen na 120 sati godišnje (ova je odredba, međutim, imala upozorenje). Istodobno su okružnicom Ministarstva unutarnjih poslova od 12. kolovoza 1897. pooštrene kazne za neovlašteno napuštanje rada po isteku radnog staža i za štrajkove. Iako se ovaj zakon nije uvijek provodio u mjeri nesavjesnog rada tvorničkih inspekcija, njime su postavljeni temelji zakonskog uređenja radnog vremena prema fiziološkim mogućnostima čovjeka.

Veljača revolucija u Rusiji 1917. nije riješila pitanje ograničenja duljine radnog dana. Aktivnost Privremene vlade na uvođenju osmosatnog radnog dana svela se na to da se u posebnom odboru Ministarstva rada samo raspravljalo, bez ikakvih praktičnih koraka, o postupku donošenja takvog zakonodavstva.

Nakon boljševičkog prevrata, prvi zakonodavni akt o radu bio je dekret od 29. listopada (11. studenog) 1917. "O osmosatnom radnom danu". Do desete godišnjice Oktobarske revolucije Centralni izvršni komitet SSSR-a manifestom od 15. listopada 1927. odlučio je osigurati prijelaz s osmosatnog na sedmosatni radni dan za industrijske radnike u sljedećih nekoliko godina. godine bez smanjenja plaća.

U razvoju ovog manifesta, Središnji izvršni komitet i RNC SSSR-a u siječnju 1929. usvojili su rezoluciju "O sedmosatnom radnom danu", kojom je velika većina radnika u proizvodnim poduzećima postupno prevedena na sedmosatni radni dan. sat radni dan. Uveden je šestodnevni radni tjedan - petodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Duljina radnog tjedna zapravo je bila određena na 35 sati. Svaki šesti dan - 6., 12., 18. i 24. u mjesecu, bez obzira na koji dan u tjednu padao, proglašavan je neradnim danom.

Međutim, zbog napetosti u međunarodnoj situaciji, Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. "O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova" ponovo je izvršen prelazak na osmosatno radno vrijeme. Duljina radnog dana povećana je sa sedam sati na osam, odnosno prema prethodnom sovjetskom standardu, radni tjedan je određen na 48 sati sa šest radnih dana s jednim slobodnim danom nedjeljom.

Godine 1956. Sovjetski Savez je zajedno sa svojim konstitutivnim republikama ratificirao Konvenciju br. 47 „O skraćenju radnog vremena na 40 sati tjedno“ i ta je Konvencija stupila na snagu. Započela je nova etapa skraćivanja radnog vremena, koja je u Rusiji završena 1972. godine donošenjem Novog zakona o radu.

Prema čl. 41. Racioniranje duljine radnog vremena za sve radnike i namještenike provodi država uz sudjelovanje sindikata. Norme radnog vremena ne mogu se mijenjati sporazumno između uprave poduzeća, ustanove, organizacije i sindikalnog odbora poduzeća, ustanove, organizacije ili s radnicima i namještenicima, ako zakonom nije drugačije određeno.

Opće trajanje radnog vremena radnika i namještenika u poduzećima, ustanovama i organizacijama ne može biti duže od 41 sat tjedno. Za radnike i namještenike mlađe od osamnaest godina utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: u dobi od 16 do 18 godina - 36 sati tjedno, a u dobi od 15 do 16 godina - 24 sata tjedno.

Od 25. rujna 1992. Zakon o radu RSFSR-a preimenovan je u Zakon o radu Ruske Federacije. Nije bilo bitnih promjena u radnom vremenu zaposlenika, ali se ovim zakonom utvrđuje 40-satni radni tjedan.

Pravna osnova radnog vremena danas je 5. dio članka 37. Ustava Ruske Federacije, koji propisuje da svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor. Također, radno vrijeme u Ruskoj Federaciji trenutno je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Radno vrijeme je vrlo važan koncept. Kao ekonomski pojam, radno vrijeme je čestica individualnog sudjelovanja radnika u zajedničkom radu. Veličinu društveno nužnog doprinosa (mjere) rada na svakom stupnju povijesnog razvoja određuju društveno-ekonomski i politički čimbenici. Zakonom uređena mjera rada dobiva pravni oblik, postaje pravno obvezujuća norma za vrijeme trajanja rada radnika i namještenika.

Dakle, radno vrijeme postaje predmetom pravnog uređenja tek kada djeluje kao mjera rada, sadržaj radnog odnosa. Na primjer, nije regulirano vrijeme i raspored rada u privatnom kućanstvu (primjerice, rad obrtnika, slobodnjaka), kao ni vrijeme rada koje služi kao sredstvo ispunjenja obveza u građansko-imovinskim odnosima. po zakonu.

Norma radnog vremena koju utvrđuje država zakonski je dio društveno potrebnog rada koji svaki radnik i namještenik mora obavljati.

Norma radnog vremena služi kao sredstvo zaštite na radu jer spaja potrebe društva sa socio-fiziološkim potrebama pojedinca, obvezuje se, stvarno se osigurava i u pravilu se točno provodi. Norma radnog vremena svojstvena je načelu realnosti, čija su pravna jamstva maksimalno ograničenje prekovremenog rada i odgovornosti za njihovo nezakonito ponašanje, državni nadzor i javni nadzor nad poštivanjem zakona o radnom vremenu i odmoru.

Dakle, u radnom pravu Rusije norma radnog vremena (odgovarajući radni dan, radni tjedan) djeluje i kao društveno nužan i kao obvezni dio sudjelovanja radnika i zaposlenika u stvaranju društvenog proizvoda.

Pravni oblik određivanja mjere trajanja rada i način pravnog uređenja radnog vremena u najširem smislu je zakon. Istodobno, regulatorni sporazumi igraju važnu ulogu u reguliranju raspodjele i obračuna radnog vremena. Interni pravilnik o radu pojedinih poduzeća utvrđuje radni dan, raspored promjena, postupak evidentiranja radnog vremena i druge važne elemente režima radnog vremena. Oznaka radnog vremena je da radnik, odnosno namještenik, zbog obveza iz radnog odnosa, mora obavljati svoju radnu funkciju ili drugi posao koji mu se povjeri.

Iznimno, radnim vremenom utvrđuju se i posebna razdoblja u kojima je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih radnih obaveza, ali mu se za to vrijeme isplaćuje plaća. Takva razdoblja su izravno navedena u zakonu i računaju se kao radno vrijeme (pauze za žene u slučaju hranjenja djeteta, za utovarivače, pauze za grijanje tijekom hladnih sezona itd.).

Dakle, radno vrijeme je vrijeme u kojem se radnik, odnosno namještenik, prema pravilniku o unutarnjem radu, mora nalaziti na mjestu rada i obavljati svoju radnu funkciju ili druge poslove koji su mu povjereni.

Zakonodavstvo predviđa razgraničenje radnog vremena u posebne vrste. Postoje dvije glavne vrste radnog vremena. To je, prvo, normirano radno vrijeme, a drugo, nenormirano radno vrijeme.

Zauzvrat, normalizirano radno vrijeme podijeljeno je na:

1) radno vrijeme u uobičajenom trajanju,

2) skraćeno radno vrijeme,

3) nepuno radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova se norma ne može povećati ni kolektivnim ni ugovorom o radu, pa tako ni ugovorima. Istodobno, poduzeća i organizacije mogu pri sklapanju kolektivnog ugovora utvrditi nižu normu radnog vremena od 40 sati.

Vlasnik ima pravo zahtijevati od zaposlenika obavljanje radnih obaveza tijekom radnog vremena, kao i poštivanje pravila internog radnog odnosa od strane zaposlenika. Povreda ovih obveza od strane radnika, uključujući i glede duljine radnog vremena, povlači stegovnu odgovornost radnika, kao i druge mjere utjecaja predviđene zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim propisima (osobito, uskraćivanje bonusa u cijelosti ili djelomično, u slučaju primjene sustava plaća koji uključuje bonuse).

Obveza radnika na rad tijekom utvrđenog radnog vremena uključuje obvezu pridržavanja radnog vremena utvrđenog zakonom, lokalnim propisima i ugovorom o radu. Povreda režima radnog vremena ne može se nadoknaditi nikakvim postignućima u radu i može dovesti do primjene stegovnih mjera.

Pritom treba imati na umu da ako zaposlenik zasniva radni odnos s više vlasnika, tada njegovo ukupno radno vrijeme može biti duže od 40 sati.

Skraćeno radno vrijeme znači da se smanjuje vrijeme u kojem zaposlenik mora obavljati radne obveze, ali zaposlenik ima pravo na plaću u visini punog tarifnog stava, pune plaće. Skraćeno radno vrijeme obično se utvrđuje zakonom. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za zaposlenike od 16 do 18 godina - 35 sati tjedno, za osobe od 15 do 16 godina (učenike od 14 do 15 godina koji rade za vrijeme praznika) - 24 sata tjedno. Radno vrijeme učenika koji tijekom školske godine rade u slobodno vrijeme ne smije biti dulje od polovice najdužeg radnog vremena predviđenog za osobe odgovarajuće dobi.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim uvjetima rada utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne duže od 36 sati tjedno. Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na skraćeno radno vrijeme, odobrava se na način propisan zakonom.

Skraćeno radno vrijeme od 6 sati dnevno (35 sati tjedno) utvrđuje se za osobe s invaliditetom I. i II. pravo na druge naknade.

Nepuno radno vrijeme razlikuje se od skraćenog radnog vremena po visini plaće. Za odrađeno normalno ili skraćeno radno vrijeme zaposleniku se uz plaću po satu isplaćuje puna, na odgovarajući način utvrđena tarifna stopa (službena plaća). U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, ako je utvrđen satni oblik nagrađivanja, zaposleniku se isplaćuje pripadajući dio tarifne stope (službene plaće).

Iznimno od općeg pravila (zasnovanost nepunog radnog vremena sporazumom stranaka ugovora o radu), određene kategorije radnika imaju pravo na zasnivanje nepunog radnog vremena. To su trudnice, žene koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom ili se prema liječničkom nalazu njeguju bolesnog člana obitelji. Vlasnik je dužan, na zahtjev takvih radnika, uspostaviti nepuno radno vrijeme. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije proširuje ovu naknadu na roditelje koji odgajaju djecu bez majke, uključujući i u slučaju duljeg boravka majke u zdravstvenoj ustanovi, kao i na skrbnika (skrbnike). Vlasnik je dužan, na zahtjev radnika koji ima pravo na nepuno radno vrijeme, utvrditi radno vrijeme u trajanju na zahtjev radnika.

Zauzvrat, vlasnik ima pravo uspostaviti rad s nepunim radnim vremenom za zaposlenika. Istodobno, mora se nužno pridržavati postupka promjene bitnih uvjeta rada, što je predviđeno člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Radno vrijeme zahtijeva strogi režim i uzimanje u obzir njegovog trajanja u svakom pojedinom poduzeću. Stoga u pravnom uređenju radnog vremena posebno mjesto zauzimaju metode za izgradnju režima i vođenja računa o duljini radnog vremena.

Način rada ili radno vrijeme je određeni redoslijed raspodjele norme vremena, a posebno njegov početak, kraj i pauze u radu.

Način rada uključuje određeno trajanje radnog vremena za odgovarajuće razdoblje: radni tjedan, radni dan, radna smjena, podjela radnog vremena na dijelove, neredovno radno vrijeme, noćni rad, prekovremeni rad, dežurstvo i obračun radnog vremena. Svi ovi koncepti će biti detaljnije prikazani u pravnom aspektu u drugom dijelu našeg rada. U međuvremenu, dotaknimo ih se kako bismo pristupili temi smjena u načinu rada.

Posebna vrsta režima radnog vremena je režim u kojem se uvodi sumarno obračunavanje radnog vremena. Režim sumarnog evidentiranja radnog vremena može se uvesti u poduzećima, ustanovama i organizacijama koje kontinuirano posluju, kao iu pojedinim djelatnostima, radionicama, odjelima, odjelima iu nekim vrstama poslova gdje, zbog uvjeta proizvodnje (rada), ne može se pridržavati zakonom utvrđenog za ovu kategoriju radnika.dnevno ili tjedno radno vrijeme.

Prekovremeni rad u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena je rad iznad utvrđenog radnog vremena za obračunsko razdoblje. Prema važećem zakonu, prekovremeni rad općenito je zabranjen. U slučaju da su zaposlenici uključeni u prekovremeni rad u iznimnim slučajevima predviđenim zakonom, postavljaju se granične norme - četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje za svakog zaposlenika. Povećava se plaća za prekovremeni rad. Radnici koji su sklopili ugovor o radu s uvjetom nepunog radnog vremena u pravilu ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Mogu se uključiti u rad preko utvrđene norme radnog vremena, uz suglasnost stranaka, samo na temelju međusobnog dogovora uz plaćanje rada uz napuštanje uobičajenih (jedinstvenih) stopa.

Radni tjedan je raspodjela radnog vremena tijekom kalendarskog tjedna. Postoje dvije vrste radnog tjedna: s jednim i dva slobodna dana drugi dan (obično subota i nedjelja).

Radni dan je zakonom propisano radno vrijeme tijekom dana. Trajanje dnevnog rada u određenom poduzeću (u ustanovi, organizaciji) utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu ili rasporedom smjena u slučaju smjenskog rada.

Radna smjena je duljina radnog vremena tijekom dana prema rasporedu ili rasporedu rada. Rasporedi smjena odobreni su za "dnevni" smjenski rad tijekom dana (dana). Raspored smjena može biti u dvije ili tri smjene, au poduzećima koja kontinuirano rade - iu četiri smjene. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima na pregled, u pravilu, najkasnije 1 mjesec prije stupanja na snagu. Prijelaz iz jedne smjene u drugu, u pravilu, treba se obavljati svakog radnog tjedna u sate utvrđene rasporedom smjena.

Do početka rada svaki je zaposlenik dužan označiti svoj dolazak na posao, a na kraju radnog dana (smjene) - odlazak s posla na način koji utvrđuje poduzeće. U industrijama koje kontinuirano rade, zaposlenicima je zabranjeno napuštati posao dok ne dođe smjena (prema Tipičnom pravilniku o internom radu).

Posebna vrsta radnog vremena je način rada s raspodjelom radnog dana na dijelove. Raspodjela radnog dana na dijelove predviđena je člankom 105. Zakona o radu Ruske Federacije i znači mogućnost uspostavljanja pauze u radu dulje od dva sata. Dva sata je trajanje stanke, što omogućuje da se kvalificira kao stanka za obroke i odmor. Podjela radnog vremena na dijelove utvrđuje se za vozače gradskog prijevoza i stočare (hranjenje, mužnja krava i sl.). Mogućnost podjele radnog dana na dijelove predviđena je nizom normativnih akata koji uređuju pitanje radnog vremena i odmora u određenim područjima nacionalnog gospodarstva.

Sa stajališta praktične primjene radnopravnih normi, najviše problema nastaje kod reguliranja radnog vremena sa sumarnim obračunom njegovog trajanja. Za "dnevni" smjenski rad u pravilu se koristi sumarno računovodstvo.

Otklonimo detaljnije dopuštene standarde za trajanje radne smjene tijekom dana. Smjene mogu biti dnevne, večernje ili noćne. Trajanje radne smjene može se podudarati s trajanjem dnevnog rada utvrđenog zakonom za određene kategorije radnika (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije), a može biti više ili manje od njega. Trajanje smjene sa sumarnim obračunom radnog vremena ne smije biti duže od 12 sati. Sukladno odredbama radnog zakonodavstva, trajanje radne smjene pri radu noću skraćuje se za 1 sat, osim za radnike za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči slobodnih dana, trajanje radne smjene sa 6-dnevnim radnim tjednom ne može biti duže od 6 sati. Trajanje radne smjene također se može smanjiti za 1 sat za petodnevni i šestodnevni radni tjedan uoči državnih praznika. Ovo se pravilo ne odnosi na one zaposlenike za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. U slučajevima kada prazniku prethodi slobodan dan prema kalendaru ili rasporedu rada, trajanje dnevnog rada (smjene) ne skraćuje se prije praznika. Ako je u organizacijama koje kontinuirano rade i u određenim vrstama poslova nemoguće smanjiti radnu smjenu uoči početnih i blagdana zbog uvjeta proizvodnje, dodatno vrijeme odmora osigurava se za obradu tih dana ili se plaća na isti način. kao prekovremeni rad.

Smjena za zaposlenike od 15 do 16 godina ne može trajati duže od 5 sati, za maloljetnike od 16 do 18 godina - 7 sati, za djecu od 14 do 16 godina koja kombiniraju rad s učenjem - 2,5 sata.

Kao što je gore spomenuto, radno vrijeme zaposlenika sa sažetim obračunom radnog vremena regulirano je rasporedima smjena (članci 103-104 Zakona o radu Ruske Federacije), koji se sastavljaju unaprijed za cijelo obračunsko razdoblje na temelju ispunjenje utvrđene norme radnog vremena za ovo razdoblje. U rasporedima (ili u naredbi o uvođenju režima rada prema rasporedu) bilježi se: vrijeme početka, završetka i trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme pauza za odmor i jelo, kao i vrijeme međusmjenskog i tjednog odmora.

Raspored smjena zapravo je raspored radnog vremena, koji se sastavlja samo prije početka obračunskog razdoblja i bez uzimanja u obzir nekih odstupanja: izostanka s posla, neplaniranih godišnjih odmora, bolesti itd.

Prilikom izrade rasporeda rada, odgovorna osoba, bez sumnje, mora voditi računa o: postojećem rasporedu planiranih godišnjih odmora, popisu zaposlenika koji su u trenutku rasporeda bolesni, popisu zaposlenika koji su na dopustu zbog studiranja. na visokoškolskim ustanovama, kao i opseg zadataka koje je uprava poduzeća dodijelila jedinici.

Svakodnevno raspored smjena provjerava voditelj odjela sa stvarnom dostupnošću zaposlenika i, ako je potrebno, prilagođava se kako bi se ispunili planirani zadaci i bili u skladu s normama i zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva.

Rasporede smjena odobrava uprava u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom (sindikalni povjerenik, izabrani povjerenik radnika) i daje svakom zaposleniku na uvid.

Zbrano obračunavanje radnog vremena koristi se i kod jednog od progresivnih oblika obračuna radnog vremena - fleksibilnog režima radnog vremena, tj. podjela radnog dana na dijelove, koji su predviđeni člankom 105. Zakona o radu Ruske Federacije.

Provedba smjenskog rasporeda rada omogućuje, kako se opterećenje povećava, povećanje radnog vremena poduzeća do 12-24 sata dnevno. A broj radnih dana u tjednu može se povećati na 7.

Postoji mnogo opcija za rasporede smjena, od kojih je svaka formirana za rješavanje određenih problema. Razmotrimo tri opcije rasporeda smjena, najracionalnije i najčešće korištene u poduzećima pri organizaciji rada od 12 do 24 sata dnevno i od 5 do 7 dana u tjednu.

Opcija 1 koristi se kada je potrebno riješiti problem optimizacije raspodjele resursa rada u skladu s fluktuacijama unutardnevnog opterećenja. Primjenjuje se 2-smjenski jutarnji večernji raspored kada poduzeće radi od 8.00 do 20.00, od ponedjeljka do petka, s dva slobodna dana. Ovo je najjednostavnija opcija, njezina značajka je razdoblje istodobne prisutnosti dvije smjene na mjestu. Osoblje radi 8 sati dnevno s preklapajućim intervalima tijekom najvećeg dnevnog opterećenja u proizvodnji (Tablica 1).

stol 1

Trajanje smjena uz dvosmjenski raspored

Vrijeme smjene 8-17

Vrijeme smjene 8-17

Svaki zaposlenik radi 40 sati tjedno. Ako je broj smjena 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 3520 ljudi / sat.

Raspored pokrivanja unutardnevnih vršnih opterećenja tijekom dvosmjenskog rada s periodom istovremenog rada smjena prikazan je na slici. jedan.

Prednosti dvosmjenskog jutarnjeg i večernjeg rasporeda su povećanje radnog vremena poduzeća do 16 sati dnevno. Uz trajanje smjene od 8 sati, moguće je uključiti osoblje u prekovremeni rad 1-2 sata bez straha od značajnog smanjenja produktivnosti i kvalitete rada.

Slika 1

Unutardnevni raspored pokrivanja vršnog opterećenja za rad u 2 smjene

Nedostatak korištenja ovog rasporeda je ograničena količina tehničkih resursa u razdoblju istovremenog rada jutarnje i večernje smjene (radna mjesta, oprema za rukovanje i sl.).

Opcija 2 koristi se za rješavanje problema općeg povećanja proizvodnog kapaciteta poduzeća s petodnevnim radnim tjednom. Uvodi se rad u 3 smjene radi organizacije cjelodnevnog rada. Osoblje radi u tjednim ciklusima (1. tjedan - jutro, 2. tjedan - večer, 3. tjedan - noć) po 8 sati dnevno uz 2 slobodna dana. Za prijenos smjena i prilagodbu smjenskih zadataka u rasporedu treba predvidjeti polusatne intervale za križanje smjena - smjena (Tablica 2).

Tjedno opterećenje zaposlenika je 40 sati tjedno. Uz smjenu od 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs bit će 5280 ljudi / sat. Prednosti 3-smjenskog rasporeda su promptno izvršavanje proizvodnih zadataka obradom količine posla primljenog prethodnog dana u noćnoj smjeni, osiguravanje kontinuiranog proizvodnog procesa tijekom petodnevnog radnog tjedna, te mogućnost korištenja osoblja nakon sati. Nedostatak je potreba za organiziranjem cjelodnevnog rada službi koje osiguravaju uvjete rada opreme i osoblja.

tablica 2

Trajanje smjena s rasporedom smjena u tri smjene

U - jutarnja smjena od 07.30 do 16.00 sati, B - večernja smjena od 15.30 do 24.00 sata, N - noćna smjena - 23.30 do 08.00 sati.

Opcija 3 koristi se za rješavanje problema maksimiziranja skladišnog protoka sa sedmodnevnim radnim tjednom. Da bi se to postiglo, uvodi se raspored u 4 smjene s organizacijom dva 12-satna razdoblja rada proizvodnih smjena tijekom dana dan-noć. Za prelazak na ovaj raspored potrebno je predvidjeti povećane intervale odmora nakon noćne smjene (Tablica 3).

Prosječno radno vrijeme po zaposleniku je 42 sata tjedno. Uz smjenu od 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs bit će 7200 ljudi / sat.

Prednosti 4-smjenskog rada su maksimalno iskorištavanje potencijala proizvodnih kapaciteta, promptno ispunjavanje zahtjeva, narudžbi zbog obrade volumena narudžbi zaprimljenih tijekom prethodnog dana noćnom smjenom, kao i mogućnost osiguranja kontinuiranog procesa obrade toka robe ili proizvodnog procesa.

Nedostaci su potreba za organiziranjem cjelodnevnog rada službi koje osiguravaju uvjete rada opreme i osoblja, kao i nepostojanje rezerve prekovremenih sati rada za osoblje nakon 12-satne smjene (osim povlačenja smjena u dnevnoj smjeni, dan nakon rada u noćnoj smjeni).

Tablica 3

Trajanje smjena s rasporedom smjena u četiri smjene

D - dnevna smjena od 08.00 do 21.30, H - noćna smjena od 21.00 do 08.30

2.1. Radno vrijeme i njegova zakonska regulativa

Pravni oblik određivanja mjere trajanja rada i način pravnog uređenja radnog vremena u najširem smislu je zakon. Istodobno, lokalni propisi igraju važnu ulogu u reguliranju raspodjele i obračuna radnog vremena. Budući da smo već pregledali savezno rusko zakonodavstvo koje regulira radno vrijeme, upoznat ćemo se s funkcijama i vrstama lokalnih pravnih akata. Glavni su ugovor o radu i interni propisi poduzeća.

Sklapanjem ugovora o radu zaposlenici se uključuju u odgovarajući kolektiv, preuzimaju obvezu obavljanja određene radne funkcije za vrijeme propisano zakonom, u skladu s pravilima unutarnjeg pravilnika o radu. Dakle, zakonski sadržaj radnog vremena na lokalnoj razini smatra se duljina radnog vremena utvrđena ugovorom o radu i pravilnikom o radu.

Pravilnik o unutarnjem redu je lokalni normativni akt kojim se utvrđuje subjektivna obveza radnika da tijekom radnog vremena obavlja radnu funkciju, što je već utvrđeno zakonom. Prilikom uvođenja pojma radnog vremena mora se istaknuti činjenica da normative duljine radnog vremena trebaju biti precizno određene zakonom. Postoji još jedno gledište izraženo u literaturi. Dakle, L.O. Syrovatskaya vjeruje da izraz "utvrđeno zakonom" ili "na temelju njega" ne daje temelj za uključivanje jednog ili drugog vremenskog razdoblja u definiciju pojma radnog vremena, budući da nisu sve komponente radnog vremena utvrđene od strane zakonodavca. . Apsolutno je točno da trajanje radnog vremena, smjena utvrđuje uprava poduzeća ili tijelo ovlašteno od uprave, zajedno sa sindikalnim organizacijama. Ali čak iu ovom slučaju potrebno je pridržavati se normi radnog vremena utvrđenih zakonom.

Svi pravni akti koji reguliraju unutarnji radni raspored mogu se zakonski klasificirati u dvije vrste: norme općeg značaja (Zakon o radu Ruske Federacije, Tipični interni propisi o radu itd.) i norme posebne namjene koje uzimaju u obzir specifičnosti određenih područja gospodarstva, kao i obilježja rada pojedinih kategorija radnika (industrijski interni pravilnik o radu; povelje o stezi; propisi o disciplini pojedinih kategorija radnika i dr.).

U krugu akata kojima se pravno uređuje pravilnik o unutarnjem radu, posebno mjesto zauzimaju pravila o unutarnjem redu rada. Dijele se u tri vrste: tipične, granske i lokalne.

Sadašnji Tipični interni propisi o radu za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija, organizacija odobreni su rezolucijom Državnog odbora SSSR-a za rad i Sveruskog središnjeg sindikata sindikata od 20. srpnja 1984. (Bilten Državnog odbora SSSR-a Komitet za rad - 1984. - br. 11). Sada su model pravila na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovo je normativni akt općeg djelovanja, u kojem su formulirane odredbe koje određuju raspored rada u različitim poduzećima. Sektorske interne pravilnike o radu odobravaju ministarstva i odjeli u suglasnosti s nadležnim sindikalnim tijelima. Ovi akti uzimaju u obzir specifičnosti regije u pogledu načina rada i odmora. Pravila internog rada u određenom poduzeću, ustanovi, organizaciji utvrđuju se pravilima/pravilnicima o internom radu, koje na prijedlog vlasnika ili tijela koje on ovlasti i sindikalnog povjerenstva odobravaju radni kolektivi. Ovim se pravilima utvrđuje način rada i odmora.

U nekim područjima nacionalnog gospodarstva za određene kategorije radnika postoje povelje i propisi o disciplini (na primjer, Disciplinska povelja Tužiteljstva Ruske Federacije, odobrena, Povelja o stezi itd.).

Normativni akti poduzeća koji reguliraju radno vrijeme služe kao glavni alat za zaštitu radnih prava zaposlenika. U slučaju kršenja režima radnog vremena utvrđenog saveznim zakonodavstvom ili ako nije u skladu s uvjetima lokalnih regulatornih pravnih akata, zaposlenik se može obratiti sudu, pozivajući se izravno na rad, kolektivni ugovor i interne propise.

Ovisno o opsegu primjene, radno vrijeme se može podijeliti na opći i posebni način ili, kao što je ranije navedeno, normalizirano i nenormirano.

Prema općim režimima radnog vremena, raspodjela norme trajanja radnog vremena, pri kojoj se postiže njegovo ispunjenje, provodi se za tjedan ili drugo obračunsko razdoblje. Opće radno vrijeme uključuje: petodnevni radni tjedan i šestodnevni radni tjedan.

Norma radnog dana kod petodnevnog ili šestodnevnog radnog tjedna iznosi isti broj sati. Zakonska tjedna norma radnog vremena provodi se unutar svakog kalendarskog tjedna s punim brojem radnih dana. Uz raspored koji se temelji na tjednom radnom vremenu, dnevni sati mogu varirati iz dana u dan.

Najčešći je petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana zadnjih dana. Radni dan može trajati 8 sati dnevno, odnosno 8 sati 15 minuta dnevno uz skraćenje radnog vremena za jedan sat prethodnog dana na dan odmora.

Članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve uspostavljanja šestodnevnog radnog tjedna u poduzećima.

Posebno radno vrijeme primjenjuje se samo iznimno na određeni krug osoba. Zakonsko učvršćivanje posebnih režima radnog vremena je zbog posebnih uvjeta i prirode rada, specifičnosti radnog mjesta, društvene funkcije osoba itd.

Posebno radno vrijeme uključuje neredovno radno vrijeme; prekinuto radno vrijeme; fleksibilan raspored rada; smjenski način organizacije rada.

Uvođenje nepravilnog radnog vremena za radnike ne ukida njihovo pravo na odmor. Osim toga, radnike u neredovito radno vrijeme moguće je uključiti samo povremeno, po potrebi. Dakle, ako je takav raspored rada sustavan ili trajan, to će biti jasno kršenje Zakona o radu.

Poduzeće mora imati popis radnih mjesta na kojima je utvrđen neredovan radni dan, s naznakom određenog broja dana dodatnog odmora. U državnim organizacijama, popise odobrava Vlada Republike Bjelorusije ili tijelo koje ona ovlasti: sektorska ministarstva, republičke organizacije državne uprave.

U nevladinim organizacijama Popis zaposlenika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje naredbom, nalogom poslodavca. Popis se nalazi u prilogu kolektivnog ugovora.

Zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom najčešće su voditelji funkcijskih odjela, njihovi zamjenici, stručnjaci iz tih odjela, zaposlenici poslovnih jedinica, njihovi zamjenici, stručnjaci svih naziva i kategorija, ostali djelatnici (tehnički izvršitelji), vozači službenih automobila.

Korištenje neredovitog radnog vremena provodi se temeljem čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, Naredba Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 8. veljače 2002. N 33 "O godišnjim plaćenim odmorima i dodatnim plaćenim odmorima za nepravilno radno vrijeme zaposlenika središnjeg ureda Ministarstva Pravda Rusije."

Druga vrsta posebnog radnog vremena je fleksibilno radno vrijeme. Propisuje pravo radnika da samostalno regulira početak, završetak i ukupno trajanje radnog dana. Preduvjet za primjenu takvog režima radnog vremena je da zaposlenici u potpunosti odrade ukupan broj radnih sati utvrđenih zakonom tijekom obračunskog razdoblja - radni dan, radni tjedan itd.

Elementi fleksibilnog radnog vremena su: smjensko (fleksibilno) radno vrijeme - početak i kraj radnog vremena; određeno vrijeme - vrijeme obvezne prisutnosti na poslu; vrijeme pauze za odmor i obroke; obračunsko razdoblje.

Fleksibilni raspored rada može se koristiti u poduzećima s petodnevnim ili šestodnevnim radnim tjednom. Može se osnovati u poduzeću sporazumom između poslodavca i zaposlenika, kako prilikom sklapanja ugovora o radu, tako iu procesu radnog odnosa.

Sljedeća vrsta posebnog radnog vremena je smjenski način organizacije rada. Zakonsko uređenje uvođenja i korištenja ovog načina rada provodi se "Osnovnim odredbama o rotacijskom načinu organiziranja rada".

Smjenski način organiziranja rada uvodi se za organizaciju rada u onim proizvodnim pogonima koji se nalaze na znatnoj udaljenosti od lokacije poduzeća ili mjesta stalnog boravka zaposlenika.

Uvjeti za uvođenje rotacijskog načina organiziranja rada u poduzeću je prethodni dogovor između izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije (sindikalnog povjerenika) i radnika.

Za praćenje izvršenja norme radnog vremena smjenskim načinom rada koristi se sumarno obračunavanje radnog vremena. Trajanje obračunskog razdoblja kod rotacijske metode organizacije rada može biti mjesec, tromjesečje, godina. Obračunsko razdoblje uključuje vrijeme rada u smjeni, vrijeme putovanja do mjesta rada i vrijeme odmora koje pada na to razdoblje.

Kao opće pravilo, trajanje jednog stražara ne bi trebalo biti dulje od jednog mjeseca; u nekim slučajevima, uz dopuštenje ministarstva i sindikata - dva mjeseca. Norma dnevnog rada sa smjenskim načinom organiziranja režima rada ne može biti veća od 12 sati.

Zbog produljenog trajanja dnevnog rada, a potom i neiskorištenja prava na tjedni odmor radnika, smjenski način rada akumulira neiskorištene odmore. Oni se sumiraju i daju zaposlenicima u obliku dodatnih slobodnih dana s posla tijekom obračunskog razdoblja.

Zabranjeno je uključivanje osoba mlađih od 18 godina, trudnica u rad na način rada u smjenama; žene koje imaju djecu mlađu od 14 godina, osobe koje imaju medicinske kontraindikacije za ovu vrstu rada.

Postoje tri načina obračuna radnog vremena: dnevno - koristi se za šestodnevni radni tjedan normaliziranog režima rada, - tjedno - koristi se za petodnevni radni tjedan i sumarno.

Dnevni obračun radnog vremena primjenjuje se u slučajevima kada je dnevno radno vrijeme stalno i predviđa obračun sati rada tijekom svakog dana. Kod dnevnog obračuna nije dopušteno međusobno prebijanje obrade unutar jednog dana i manjka u ostalim danima.

Ako se vodi tjedno evidentiranje radnog vremena, mora se poštovati pravilo: unutar jednog tjedna poštuje se utvrđeno radno vrijeme, pri čemu se jedan dan može raditi više (u odnosu na normu) sati, a drugi manje. Ova vrsta računovodstva koristi se za rad s nepunim radnim vremenom, kao i za fleksibilne, rotirajuće rasporede rada.

Nepravilno radno vrijeme, uključujući i smjenski rad, zahtijeva način obračuna radnog vremena koji se naziva ukupni ili sumirani.

Konkretno, sažeto ili sumarno obračunavanje radnog vremena može se koristiti za zaposlenike željezničkog prometa, vozače automobila, zaposlenike operativnih poduzeća Ministarstva komunikacija itd.

Suština sumarnog obračuna radnog vremena je da se norma radnog vremena predviđena zakonom ne mora poštovati dnevno ili tjedno, već duže vrijeme - obračunsko razdoblje (mjesec, kvartal, sezona, godina).

Za provedbu sumarnog računovodstva odabire se najoptimalnije razdoblje (mjesečno, tromjesečno, godišnje) tijekom kojeg se provodi obračun radnog vremena uz uvjet da norma za svakog radnika ne smije prelaziti 40 sati.

Ne postoji opći regulatorni pravni akt koji bi odredio postupak primjene ukupnog obračuna radnog vremena. Prema čl. 13 Zakona Ukrajine „O kolektivnim ugovorima i sporazumima” od 1. svibnja 1999. br. 93 FZ s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom „O izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i sporazumima” od 24. studenoga , 1995 br. 176-FZ u kolektivnom ugovoru utvrđuju se međusobne obveze stranaka, posebice način rada, trajanje radnog vremena i odmora.

Stoga možemo reći da rusko radno zakonodavstvo zahtijeva specifikaciju normi bilježenja zbrojenog radnog vremena.

Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupno obračunavanje radnog vremena svakog zaposlenika provodi se prema vremenskom listu i odobrenom rasporedu rada (varijabilnost) za obračunsko razdoblje.

Evidencija stvarno odrađenih sati mora se voditi za svakog zaposlenika. Za to se koriste standardni obrasci:

Obračun radnog vremena i plaće (obrazac T-12),

Dnevnik rada (obrazac T-12) (Prilog 1). Ovaj obrazac se koristi ako organizacija ima automatski sustav za praćenje prisutnosti i izostanaka s posla (turnstile). Uzorci obrazaca i upute za njihovo popunjavanje odobreni su Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 4.

Listu radnog vremena u jednom primjerku sastavlja ovlaštena osoba. Ispunjeni raspored radnog vremena potpisuje voditelj jedinice za koju je izrađen i predstavnik kadrovske službe te se prenosi u računovodstvo, gdje se na temelju njega obračunavaju plaće.

Radno vrijeme zaposlenika u Izvještaju može se označiti na dva načina: trajnim fiksiranjem prisutnosti i nedolaska na posao, te fiksiranjem samo prekršaja - izostanak s radnog mjesta, prekovremeni rad, kašnjenje.

Radno vrijeme i njegovi troškovi za svaki dan bilježe se u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili T-13, stupci 4, 6), gdje su za to dodijeljena dva retka: gornji - s postavljanjem konvencionalnih znakova troškova radnog vremena i donji - za postavljanje podataka brojevima o satima i minutama radnog vremena, odrađenog i propuštenog, izraženog u obliku šifri za trošak radnog vremena.

Ako se evidentira odsutnost zaposlenika tijekom radnog vremena iz opravdanog razloga - tijekom odmora, zbog bolesti, tijekom razdoblja obuke, tada se u gornji red upisuje posebna šifra (Tablica 4), a donji red ostaje prazan.

Svi podaci u Dnevnik unose se samo na temelju propisno obavljenih dokumenata: potvrda o nesposobnosti za rad, potvrde o obnašanju državnih ili javnih dužnosti i dr.

Očito, Timesheet bi trebao sadržavati najpotpunije podatke o korištenju radnog vremena od strane zaposlenika.

Po potrebi se jedinstvenom obrascu Vremenskog lista mogu dodati dodatni stupci i reci. U skladu s Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, nije dopušteno samo uklanjanje pojedinačnih detalja iz objedinjenih obrazaca.

U kojim slučajevima je potrebno uvođenje dodatnih redaka ili stupca u Time Sheet, svaka organizacija određuje samostalno.

Tako su, na primjer, dodatni reci potrebni u slučajevima kada ne treba odražavati samo duljinu radnog dana (smjene), već i naznačiti da se određeni dio radnog dana (smjena) radi noću, prekovremeno.

Preporučljivo je dodati dodatne retke u Timesheet kako bi se prikazalo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio na radu s teškim, štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Konkretno, to će pomoći da se točnije utvrdi i potvrdi radni staž zaposlenika, dajući mu pravo na dodatni dopust za rad u gore navedenim uvjetima.

Istodobno, u glavnom retku Dnevnika možete upisati ukupno trajanje radnog vremena (tj. vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao svoje radne obveze), au dodatnom retku - vrijeme rada u teške, štetne i (ili) opasne uvjete rada.

Tablica 4

Šifre radnog vremena u obrascu T-12

Vrste radnog vremena	Isprava na temelju koje se ocjenjuje u iskaznicu
		Pismo	Digitalni
Radno vrijeme tijekom dana
Radno vrijeme noću	Raspored smjena, narudžba za dovođenje na posao noću
Rad vikendom i praznicima
Prekovremeni rad	Redoslijed glave za privlačenje na posao
Poslovni put	Nalog o upućivanju na službeni put s potpisom zaposlenika

Ako je potrebno, mogu se koristiti dodatni simboli koji odražavaju potrebne informacije u tablici.

Na primjer, poslodavac ima pravo uvesti odgovarajuću oznaku kako bi odrazio kašnjenje, napuštanje posla prije kraja radnog dana u vremenskom listu. Iako je u tim slučajevima logičnije u vremenskom listu jednostavno prikazati broj stvarno odrađenih sati, minus vrijeme propušteno zbog kašnjenja na posao itd.

Simboli odobreni Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1 također ne uključuju kodove za označavanje sati rada u neredovitom radnom vremenu. Tipična kršenja u obračunu radnog vremena:

1. Vremenska tablica se ne održava.

2. Evidencija radnog vremena se ne vodi u mjestu gdje zaposlenik stvarno obavlja svoje radne zadatke.

3. U vremenskom listu nisu evidentirani dani kada je zaposlenik odsutan s radnog mjesta zbog službenog puta.

4. Vremenski list ne odražava dane odsutnosti s radnog mjesta zaposlenika koji je na godišnjem odmoru.

5. Vremenski list se "zatvara" nekoliko dana prije kraja mjeseca.

6. Tablica radnog vremena ne odražava količinu vremena koje je zaposlenik stvarno odradio.

3.1. Značajke "dnevnog" načina rada

„Dnevni“ način rada predviđa raspodjelu radnog vremena po smjenama tijekom dana. Moguće primjere smjenskog načina rada razmotrili smo u prvom poglavlju ovog rada. Sada ćemo provesti usporednu analizu smjenskog režima s normaliziranim radnim danom.

Uobičajeno radno vrijeme prema ruskom zakonu o radu nije duže od 8 sati dnevno i ne više od 40 sati tjedno za glavnu kategoriju radnika. Uvođenjem smjena može se povećati duljina radnog dana do 12 sati, te promijeniti tjedni način rada. S rasporedom smjena, za razliku od standardiziranog režima rada, prekovremeni sati se neizbježno nakupljaju, a njihov broj često prelazi 120 sati godišnje, a to se ne može dopustiti (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je potrebno uvesti sažeti obračun radnog vremena (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Također je potrebno uspostaviti u poduzeću koje radi u višesmjenskom načinu obračunsko razdoblje koje traje više od jednog kalendarskog mjeseca (na primjer, 3 ili 6 mjeseci), jer je pri izradi rasporeda smjena teško ispuniti mjesečnu normu radni sati.

Ako je s normalnim radnim vremenom pauza između radnih dana i tjedana jasno vremenski ograničena, tada je "dnevni" način rada povezan s problemima u određivanju međusmjenskog razdoblja.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji članak koji izravno regulira trajanje odmora između smjena. Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo zabranu rada u dvije smjene zaredom. Prilikom izrade rasporeda smjena, uprava poduzeća mora se rukovoditi pravilom koje je utvrđeno za određene kategorije zaposlenika: trajanje odmora između smjena mora biti najmanje dvostruko duže od radnog vremena u prethodnoj smjeni. Recimo, ako je smjena trajala 6 sati, tada bi odmor između smjena trebao biti najmanje 12 sati. Takvo se pravilo primjenjuje, na primjer, na zaposlenike metroa (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i odmora zaposlenika metroa, odobren naredbom Ministarstva prometa Rusije od 8. lipnja 2005. br. 63).

Uobičajeni standardni režim rada osigurava zaposlenicima zajamčeni odmor vikendom i praznicima, a smjenski režim predviđa rad prema rasporedu bilo koji dan u tjednu.

Rad na dan neradnog praznika plaća se najmanje dvostruko više (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako radna smjena zaposlenika pada na praznik, tada mu se ovaj dan mora platiti u dvostrukom iznosu. Opći vikendi (subote i nedjelje) koji padaju na smjenu ne plaćaju se po povećanoj stopi, jer se tijekom rada u smjenama slobodni dani osiguravaju drugim danima u tjednu u skladu s rasporedom smjena.

Trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina ne smiju raditi noćne smjene (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za kršenje standarda zaštite na radu, tvrtka se može suočiti s administrativnom odgovornošću: dužnosnici tvrtke (na primjer, menadžer) mogu biti kažnjeni s 500-5000 rubalja, poduzetnik se suočava s kaznom od 500-5000 rubalja, tvrtka može biti kažnjena s 30.000 -50.000 rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Prije uvođenja rasporeda smjena, čelnik poduzeća mora pribaviti mišljenje predstavničkog tijela radnika o ovom pitanju, ako ono postoji u poduzeću. Ako postoji kolektivni ugovor, uvjeti i postupak za uvođenje smjenskog režima moraju biti formalizirani u obliku njegovih dodataka. Ako kolektivni ugovor ne postoji, odredba o smjenskom radu unosi se u pravilnik o unutarnjem radu ili se izdaje posebnim dokumentom. Za novozaposlene radnike u ugovor o radu upisuju se odredbe o smjenskom radu. Sa zaposlenicima koji već rade u poduzeću sklapaju se dodatni sporazumi uz ugovore o radu o promjeni načina njihovog rada.

Tako je moskovska tvrtka High Thermal Technologies LLC, koja je dio Terma CJSC, jednog od najvećih poduzeća u Rusiji koja proizvodi opremu za grijanje od 1990. godine, zauzela stabilnu poziciju na domaćem tržištu i tržištima zemalja ZND-a. Od 1990. godine tvrtka posluje na fleksibilan način. Od osnutka poduzeća, broj rukovodećih i tehničkih djelatnika povećao se 3 puta (s 53 osobe u 1990. godini na 152 u današnje vrijeme), zbog rasta obujma proizvodnje i korištenih tehnologija. U 2008. godini pojavila se potreba za prelaskom na rad u 2 ili 3 smjene, ovisno o mjestu proizvodnje.

Potreba za smjenskim režimom u poduzeću diktirana je ekonomskim gubicima koje ono ima tijekom petodnevnog i šestodnevnog radnog tjedna. Stoga je, vođeno gore navedenim zakonskim standardima, uprava tvrtke High Thermal Technologies LLC razvila i počela provoditi plan rada u više smjena.

Najprije je izdana Naredba (Prilog 2) kojom se utvrđuje vrijeme i postupak uvođenja smjenskog rada. Potom su unesene izmjene u Pravilnik o unutarnjem radu, odnosno informacije o tome za koje kategorije radnika je uspostavljen ovaj režim. Dnevni broj smjena, broj sati pojedine smjene, određeno vrijeme početka i završetka rada smjene, trajanje stanke u radu, redoslijed rada i slobodnih dana, kako to propisuje prvi dio čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Također, uvedeno je i sumarno obračunavanje radnog vremena koje je, kao što znamo iz teorijskog dijela rada, regulirano dijelom trećim čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga je započela faza izrade i odobravanja na propisani način rasporeda smjena.

U praksi, pri uvođenju smjenskog rada, tvrtka je naišla na poteškoće uglavnom u izradi rasporeda smjena. Pritom je bilo potrebno voditi računa o sljedećim zakonskim normama radi zaštite radnih prava zaposlenika u području reguliranja režima rada:

Zbroj radnih sati za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili tri mjeseca, pola godine, godina) (u skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine) mora biti unutar uobičajenog broja radnih sati utvrđenih zakonom (čl. 91., drugi dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije);

Trajanje dnevnog rada (smjena) za određene kategorije radnika ne smije biti duže od trajanja utvrđenog zakonom (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije);

Ukupan broj sati tjednog neprekidnog odmora mora biti najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (peti dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije);

Trajanje radne smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat (prvi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom organizacija koje kontinuirano rade i određenih vrsta rada gdje je to nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan. Obrada se u ovom slučaju nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanja prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije);

Prije vikenda, trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne bi trebalo biti duže od pet sati (3. dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije);

Trajanje noćne smjene u pravilu se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada (drugi dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u slučajevima kada je to nužno zbog uvjeta rada, kao i kod rada u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, trajanje rada noću može se izjednačiti s trajanjem rada danju. U ovom slučaju, popis ovih radova može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom (četvrti dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, kod rasporeda smjena, kada nije moguće utvrditi normalan broj sati po smjeni ili po obračunskom razdoblju, potrebno je pažljivo pratiti obradu. Budući da će se obrada u ovom slučaju smatrati prekovremenim radom, ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (šesti dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Specifičnosti obračunskog razdoblja

Izrada rasporeda smjena pri radu s normalnim radnim vremenom u pravilu ne uzrokuje poteškoće. Ali teško je planirati kontinuirani posao s ukupno 10, 12 ili 24 sata smjene. Poteškoće su nastale s obzirom na praznike, neradne praznike, rad noću.

Stoga je pri sažimanju računovodstva raspored sastavljen na način da trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje ne prelazi uobičajeni broj radnih sati. Normu radnog vremena za obračunsko razdoblje treba izračunati prema obračunskom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na temelju sljedećeg trajanja dnevnog rada (smjene): s 40-satnim radni tjedan - 8 sati, praznicima - 7 sati - stavak 2. Pojašnjenja Ministarstva rada Rusije od 29. prosinca 1992. br. 5.

Primjer. Zaposlenici dispečerske službe High Thermal Technologies LLC uspostavili su smjenski način rada sa sažetim obračunom radnog vremena (obračunsko razdoblje - kvartal). Viši dispečer Lyudmila K. radila je prema rasporedu za II kvartal 2008. 493 sata (po stopi od 493): travanj - 168 sati (po stopi od 175); svibanj - 168 sati (po stopi od 159); Lipanj - 157 sati (po stopi 159).

U ovom primjeru, unatoč činjenici da u svakom mjesecu obračunskog razdoblja nije ispoštovana norma sati, općenito je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik održavao normalno radno vrijeme. Međutim, to je izuzetno rijetko. Kod sumarnog obračuna radnog vremena dužina radnog vremena obično varira naviše ili naniže (može biti i preradno i podradno).

Dakle, zakazivanje smjena u praksi se pokazalo prilično teškim zadatkom, jer se šefovi poduzeća i odjela suočavaju ne samo s pravnim, već i s praktičnim problemima. U ovom trenutku u Rusiji ne postoji ispravna općeprihvaćena metodologija za raspoređivanje smjena, posebno za rad u više smjena s "plutajućim" fleksibilnim načinom rada. Praktično ne postoje načini za učinkovitu borbu protiv prekovremenog rada ili njegovu kompenzaciju, racionalni načini za prilagodbe u slučaju bolesti zaposlenika. Ovaj zadatak ne odnosi se toliko na područje pravne znanosti koliko na područje egzaktnih znanosti, matematike i informatike.

Činjenica je da su se matematičari relativno nedavno počeli baviti pitanjima izgradnje rasporeda (u našoj terminologiji, rasporeda rada). Tek je 1967. u Sjedinjenim Državama objavljena prva knjiga na svijetu o teoriji rasporeda. Kod nas je u prijevodu izašla 1975. godine - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. Teorija rasporeda. - M.: Nauka, 1975.

Osim ove knjige, kod nas je 1984. godine objavljena još jedna prijevodna i jedna domaća knjiga. Nedavno su izašle dvije knjige bjeloruskih autora. Ali publikacije ove vrste namijenjene su isključivo matematičarima, čak ni najvišim, već najvišim kvalifikacijama, koji su uglavnom zainteresirani za dobivanje čisto teoretskih rezultata.

Osim toga, tijekom proteklih desetljeća razvijena je teorija tako složenih računalnih programa i algoritama za izradu rasporeda smjena: Gary M., Johnson D. Computers and intractable problems. - M.: Mir, 1982. No, menadžerima poduzeća to je teško svladati i zahtijeva uvođenje dodatne jedinice osoblja - stručnjaka za programiranje, što nije uvijek preporučljivo.

Moguća rješenja ovog problema su korištenje automatiziranih programa za planiranje i obračun radnog vremena ili korištenje najjednostavnijih metoda, (Geig I.V. Racioniranje i propisi o radnom vremenu: Obrazovni i metodološki priručnik. - M., 2002, Borodina V.V. Racioniranje rada : Obrazovni i praktični vodič - M.: Gorodets, 2005. - 192 str.) dano u prvom poglavlju i eksperimentalni razvoj primljen ranije.

Računalni softver za raspoređivanje smjena u poduzećima obično je dio tzv. Enterprise Resource Planning (ERP) sustava. Ali nakon pažljivog proučavanja ovih prijedloga (ERP - sustava), ispostavlja se da umjesto izračunavanja (izgradnje) grafikona, ništa više od specijaliziranih uređivača teksta nije ponuđeno za dizajn ovih grafikona.

Također treba uzeti u obzir da metodologija izrade smjenskog rasporeda rada i rad u fleksibilnom načinu rada nisu identični, iako se ti načini rada često pogrešno spajaju u jednu cjelinu, čak iu pravnim izvorima.

U prvom dijelu čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je radni tjedan sa slobodnim danima moguć prema tekućem rasporedu. Ostali članci Zakona o radu Ruske Federacije odnose se na fleksibilno radno vrijeme (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije) i rad u smjenama (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Fleksibilni režim rada i postupni raspored često se koriste kao sinonimi: na primjer, Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 1701 / 10 -101 „O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene koje imaju djecu”; kao i Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162 i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-5 od 30. svibnja 1985. „O odobrenju preporuka za primjenu fleksibilnih Načini radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama sektora narodne privrede”. U potonjem, stavak 1.4 predviđa da je glavni element režima fleksibilnog radnog vremena klizni (fleksibilni) raspored. Zakon o radu spominje promjenjive rasporede samo u kontekstu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije; ne postoji neovisni članak o ovom pitanju. Članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira davanje slobodnih dana, također je važan za odgovor na pitanje o fleksibilnom i smjenskom radnom vremenu. Režim fleksibilnog radnog vremena (u daljnjem tekstu režim GDV) je oblik organizacije rada u kojem je dopušteno samoreguliranje početka, završetka i ukupnog trajanja radnog dana. Istovremeno je potrebno puno odrađivanje norme radnih sati za obračunsko razdoblje - radni dan, tjedan, mjesec itd. Sastavnice GDV-a su: prema vlastitom nahođenju; - "fiksno vrijeme" - vrijeme obveznog boravka na poslu, ovo je glavni dio radnog dana; - "stanka za odmor i obrok", koja obično dijeli određeno vrijeme na dva približno jednaka dijela; - "trajanje obračunskog razdoblja", kojim se određuje kalendarsko vrijeme (tjedan, mjesec i sl.), tijekom kojeg svatko mora odraditi utvrđenu normu radnog vremena. Režim GDV utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, koriste se rasporedi GDV. Što se može dogoditi vikendima u GDV modu?

GDV režim obično ne postoji sam za sebe. To je, takoreći, upisano u glavne vrste radnog tjedna: petodnevni i šestodnevni radni tjedan s slobodnim danima prema raspoređenom rasporedu, pa su slobodni dani predviđeni prema općim pravilima. Odnosno, ako govorimo o petodnevnom radnom tjednu, tada treba osigurati dva slobodna dana, dok je opći slobodni dan nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Smjenski rad je rad u dvije, tri ili četiri smjene dnevno. Uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga (1. dio članka 103. Zakona o radu Ruska Federacija). Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena. Na primjer, klinike koje rade od 8 do 20 sati uvode dvije smjene za liječnike: jutarnju (primjerice od 8 do 16 sati) i večernju (primjerice od 12 do 20 sati). Ako se istovremeno, tijekom smjenskog rada, primjenjuje i sumirano obračunavanje radnog vremena, tada trajanje smjene može biti duže od uobičajenog i iznositi 10, 12 sati. U potonjem slučaju, slobodni dani se pomiču, daju se prema rasporedu smjena i ne moraju se podudarati s općenito utvrđenim kalendarskim slobodnim danima. To dopušta dio 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije: u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani osiguravaju se različitim danima u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s s internim pravilima rada organizacije. Čini se da je moguća i treća opcija - klizni raspored smjena, odnosno radni tjedan uz davanje slobodnih dana prema posebnom rasporedu. Stoga je važno ne brkati "klizni", "fleksibilni" raspored smjena s fleksibilnim radnim vremenom.

Postoji nekoliko pristupa formiranju rasporeda smjena.

1. Ovisno o strukturi poduzeća

Cjelokupni sastav radnika različitih proizvodnih zona i pogona koji rade u istom vremenskom intervalu smatra se jednom smjenom. Promjena smjene provodi se u svim područjima poduzeća istovremeno ili s malim privremenim pomakom. Takvo formiranje smjena pojednostavljuje dispečiranje i kontrolu nad radom poduzeća u cjelini.

Poduzeće stvara nekoliko smjena na funkcionalnoj osnovi. Odabir sastava, broja smjena i zaposlenika u njima individualan je za svaku vrstu posla i omogućuje vam točnije prilagođavanje rasporedu opterećenja na gradilištima.

2. Ovisno o profilu posla koji se izvodi

Svaka smjena je dodijeljena određenoj zoni i uključena je u izvođenje samo određene vrste operacija. Smjene su usko profesionalne, što omogućuje maksimalnu produktivnost na radilištima.

Smjenski radnici sudjeluju u različitim poslovima u skladu s rasporedom. Ova metoda se koristi ako nema potrebe za povećanjem vremena rada u zoni. Sličnost procesa i zahtjeva za kvalifikaciju osoblja omogućuje korištenje univerzalnih smjena. Metoda omogućuje fleksibilnu preraspodjelu radnog resursa između odjeljaka u skladu s promjenama opterećenja.

3. Ovisno o trajanju opterećenja

Smjenski rad je stalan, uz ravnomjerno povećanje broja smjena i/ili njihovog sastava. Takvo formiranje smjena moguće je uz relativno ravnomjerno povećanje opterećenja poduzeća tijekom godine, visoku razinu planiranja i ranu provedbu mjera za sprječavanje pojave vršnih opterećenja u proizvodnji.

Raspored smjena određen je vanjskim čimbenicima koji su ciklički ili epizodni. U ovom slučaju, glavni zadatak je pokriti vršna opterećenja povećanjem broja i/ili gustoće smjena (smanjenje intervala odmora), uz obvezno naknadno vraćanje na uobičajeni raspored.

U ekonomskoj opravdanosti odabira rasporeda smjena u pravilu se uzimaju u obzir sljedeći čimbenici:

Opremljenost zone, radionice, parcele za koju se izrađuje plan;

Broj zaposlenih (N radnika);

Trajanje smjene (T smjena) - 8. 10 ili 12 sati;

Produktivnost jednog zaposlenika (q rad);

Plaća (p) - g. Eh;

Plaćanje za "obradu" (r prerađeno) - g. e./h (koeficijent - 1,5).

Na temelju tih podataka izračunavaju se prosječni dnevni troškovi rada.

Tako je u poduzeću High Thermal Technologies LLC uvedeno dvosmjensko radno vrijeme u radionici za proizvodnju električnih kotlova (Dodatak 3-4). Odabran je na temelju načela fokusiranja na trajanje opterećenja. Smjena za svaku grupu radnika bila je 12 sati, što je bilo u skladu sa zakonskom normom, osmišljena su dva „plutajuća“ slobodna dana tjedno. Ukupno radno vrijeme mjesečno varira od 176 do 184 sata, što premašuje normu utvrđenu ruskim zakonom o radu, stoga se u poduzeću High Thermal Technologies LLC istovremeno provode brojne mjere usmjerene na borbu protiv prekovremenog rada, o čemu će se raspravljati u posljednjem dijelu našeg rada. .

U procesu izrade rasporeda smjena za radionice provedene su i pripremne aktivnosti:

1. Raščlanjivanje cjelokupnog procesa rada u trgovinama na operacije.

2. Odabir normaliziranih operacija, na primjer:

Usklađivanje dokumenata sa stvarnim dolaskom komponenti;

Istovar rezervnih dijelova;

Unos prihoda;

Prelazak u skladišni prostor;

Provođenje, ako je potrebno, barkodiranja;

Komisioniranje narudžbi;

Usklađivanje prikupljene narudžbe i popratnih dokumenata;

Učitavam;

Kontrola utovarene robe.

3. Provođenje vremenskog rasporeda operacija i određivanje učinka po satu ili vremena utrošenog na određenu količinu posla.

4. Određivanje pripremnog i završnog vremena za operacije.

5. Utvrđivanje efektivnog radnog vremena - bilo postotak ukupnog radnog vremena, bilo koeficijent radne učinkovitosti (koef.< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. Raspodjela nestandardiziranih operacija, u pravilu, zauzimaju od 15 do 40% efektivnog radnog vremena. U slučaju korištenja time-bonus sustava nagrađivanja, pri određivanju visine plaća, upravo se taj postotak može uzeti kao osnovica konstantnog dijela plaće.

7. Određivanje prometa sastavnih dijelova i sklopljenih kotlova: prosječni dnevni, tjedni, mjesečni, kvartalni.

8. Određivanje broja osoblja za svaku operaciju. Primjerice, mjesečno bi se u prosjeku trebalo sastaviti 10.000 proizvoda. Trošak vremena berača za 1 prosječan proizvod je 1 sat.Mjesečni normativ radnog vremena je 170 sati, dakle, 1 berač je teoretski u stanju montirati 170 proizvoda mjesečno. Izračunavamo potreban broj berača:

10 000: 170 = 58,8

Uzmimo Coeff. = 0,95

Kao rezultat toga pokazalo se da su potrebne 62 osobe. Upravo će ovaj broj ljudi za ovaj slučaj morati biti podijeljen u smjene, uzimajući u obzir raspored rada radionice i vrijeme vršnih opterećenja u određenim danima i satima. Također treba biti svjestan mogućnosti iznenadnog invaliditeta zaposlenika. Za to se u pravilu osigurava 5 rezervnih berača.

9. Određivanje stupnja neravnomjernog rada tijekom dana. Na temelju toga raspoređuju se operativne skupine ili djelatnici koji dolaze na posao u vrijeme različito od ostalih smjena. Možete koristiti pričuvu koja je mobilna u smjenama. U pravilu, to bi trebali biti radnici koji poznaju ne jednu, već više proizvodnih operacija. Kod plaćanja po satu njihova je plaća veća od plaćanja najkvalificiranijeg posla koji će morati obavljati. Iskustvo pokazuje da pravilno odabrano osoblje pričuve snosi troškove njezina održavanja.

Nakon što je sastavljen raspored smjena, njegov nacrt poslan je predstavničkom tijelu radnika da uzme u obzir mišljenje (treći dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon provođenja svih potrebnih postupaka, dokument je podnesen na odobrenje čelniku organizacije u obliku pečata odobrenja ili izdavanjem administrativnog dokumenta (na primjer, naloga). Nakon odobrenja, raspored smjena dostavljen je zaposlenicima, a najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu (četvrti dio članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, nakon uvođenja rasporeda smjena u poduzeću, uočen je niz problema karakterističnih za „dnevni“ način rada, o čemu će biti više riječi u sljedećem dijelu rada.

Imajte na umu da su rad u više smjena i zadatak konstruiranja rasporeda rada u smjenama za rad u više smjena usko povezani s još najmanje četiri problema:

Kako izbjeći prekovremeni rad, držeći se normi radnog tjedna prema ruskom zakonodavstvu;

Kako raspodijeliti radno vrijeme s nepotpunim osobljem, izbjegavajući prekovremene sate;

Kako kombinirati (usporediti, uravnotežiti) proizvodni zadatak za mjesec s rasporedom osoblja;

Na isti način, takozvani zadatak - "izrada (izgradnja, planiranje, formiranje) rasporeda godišnjih odmora", i zadatak - "utvrđivanje potreba za osobljem" usko su povezani sa zadatkom koji se razmatra.

U međunarodnoj praksi "fleksibilni", "klizeći" rasporedi smjena postaju sve popularniji kao mjera za borbu protiv prekovremenog rada.

U uvjetima ruskog tržišta rada, najučinkovitija metoda kontrole rasporeda smjena u poduzeću je stalna prilagodba rasporeda smjena, tjednih ili mjesečnih. Ali u tom pogledu postoji kontradikcija sa zakonodavnim pravilom da zaposlenici moraju unaprijed dobiti informaciju o promjeni rasporeda smjena. Dakle, u ovom slučaju, s pravne strane, poslodavac mora privući zaposlenike na temelju prekovremenog rada.

Također je važno sastaviti rasporede smjena ne za cijelo poduzeće, već za svaku pojedinačnu jedinicu i radionicu, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih procesa.

U slučaju nesposobnosti pojedinih zaposlenika, kako bi održala normalan način rada, uprava mora pribjeći prekovremenom radu, a iako bi njihov broj trebao biti minimalan, oni se ipak provode.

Slučajevi kada poslodavac može uključiti radnika u prekovremeni rad navedeni su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pri obračunu plaće svakog mjeseca potrebno je uzeti u obzir stvarno odrađeni broj sati zaposlenika za ovaj mjesec. Svaki sat rada plaća se jedinstveno, a rad u smjeni preko utvrđenog trajanja plaća se kao prekovremeni rad. Kod sumarnog obračuna radnog vremena o plaćanju prekovremenog rada odlučuje se nakon zbrajanja rezultata obračunskog razdoblja i utvrđivanja broja sati prekovremenog rada (razlika između stvarnog i utvrđenog broja radnih sati).

Plaćanje prekovremenog rada vrši se prema: za prva dva sata - najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se i trebaju odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika za prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može mu se osigurati dodatni odmor, ali ne kraći od vremena prekovremenog rada.

Osobito, ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi u slučaju da rad ne dopušta stanku, poslodavac može radnika koji je radio u smjeni, uz njegovu pisanu suglasnost, uključiti u prekovremeni rad. U tom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za njegovu zamjenu. Takve mjere dužan je poduzeti prije isteka roka utvrđenog u dijelu 6. (4 sata prekovremenog rada u dvije smjene zaredom). Nakon isteka ove norme, radnik ima pravo prekinuti rad ako poslodavac ne ispuni obvezu da ga zamijeni.

U skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, angažiranje zaposlenika na rad izvan utvrđenog radnog vremena u slučajevima navedenim u ovom članku moguće je samo uz njegov pisani pristanak. Dakle, ako zaposlenik ne da pismenu suglasnost, ne može se uključiti u prekovremeni rad radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, plinoopskrbe, grijanja, rasvjete, odvodnje, prometa, veza i u drugim navedenim slučajevima. u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji su izvanrednog karaktera.

Takvo rješenje problema ne zadovoljava interese proizvodnje i, u konačnici, interese samih radnika, jer organizacija trpi nepopravljive gubitke koji negativno utječu na sve njezine pokazatelje, uključujući plaće. Vjerojatno je potrebno vratiti odredbu Zakona o radu Ruske Federacije, koja poslodavcu daje pravo na primjenu prekovremenog rada u iznimnim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, bez obzira na pristanak zaposlenika.

U ekstremnim slučajevima, kada trebate povećati radni dan na najviše 12 sati, možete slijediti određeni postupak za uključivanje osoblja u prekovremeni rad. Prvo, zaposlenik ne može raditi više od 4 sata dnevno dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, prekovremeni rad mora biti dodatno plaćen - za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Problem se može riješiti sklapanjem dva ugovora o radu sa zaposlenikom za ista radna mjesta. Jednu o radu na glavnom mjestu rada, a drugu o nepunom radnom vremenu. Zapravo, takav će zaposlenik raditi 12 sati dnevno (8 sati na glavnom radnom mjestu i 4 na nepuno radno vrijeme). Ovo će vam uštedjeti novac jer se dodatni sati neće računati kao prekovremeni rad.

Borbu protiv prekomjernog rada treba usmjeriti i na uvođenje obračuna dnevnog rada. Sa sumarnim obračunom rada moguće je radnike koji imaju prekovremeni rad poslati na planirane godišnje odmore ili o vlastitom trošku, budući da su prilikom odlaska na godišnji odmor radni dani koji su trebali biti isključeni iz norme radnog vremena. Oni. ako je norma 160, a zaposlenik je na godišnjem odmoru 5 dana, onda je za njega mjesečna norma 120 sati.

Također, radi eliminacije prekovremenog rada, u slučaju ukupnog obračuna radnog vremena, potrebno je odrediti duže izvještajno razdoblje, po mogućnosti godinu dana. U pravilu, u ovom slučaju, norma će biti uravnotežena.

Također, sklonost obradi određena je specifičnom vrstom rasporeda smjena. Radnim rasporedom “dan u tri” zaista nije moguće ispoštovati tjednu normu radnog vremena. Stoga je potrebno polaziti ne od tjednog trajanja radnog vremena, već od sumarnog obračuna radnog vremena.

Da biste to učinili, prvo morate odrediti obračunsko razdoblje. To može biti mjesec, tromjesečje (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako je, po našem mišljenju, kod ovakvog načina poslovanja preporučljivo kao obračunsko razdoblje uzeti dulje razdoblje (primjerice godinu dana).

Zatim, kako ne bismo uključili obradu u raspored, izračunavamo broj smjena koje padaju (u prosjeku) po zaposleniku: 1987 sati: 24 sata \u003d 82,79, gdje je 1987 sati satnica za 40-satni radni tjedan u 2009 godini; 24 sata - trajanje jedne smjene.

Sljedeće pitanje je broj zaposlenih.

Ako pretpostavimo da će samo četiri osobe biti uključene u rad prema rasporedu "dan poslije tri", tada će u početku svakom od njih u razmatranom obračunskom razdoblju (godini) biti osiguran značajan prekovremeni rad (u prosjeku 8,46 smjena ), što će iznositi 203,04 sata (8,46 smjena x 24 sata).

Neprihvatljivo je. Prvo, takav raspored rada u startu nije u skladu s odredbama članka 104. ZR-a, prema kojem se uvođenjem sumarnog obračuna radnog vremena (s rasporedom „dan poslije tri“, kako smo gore rekli), radni odnos u radnom vremenu uvodi sumarni obračun radnog vremena. vodi se zbirno računovodstvo). Drugo, to će dovesti do povrede članka 99. Zakona o radu. Uostalom, ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja radi više od utvrđene norme, tada će se to vrijeme smatrati prekovremenim radom. A prekovremeni rad za svakog zaposlenika ne bi trebao biti veći od 120 sati godišnje.Sa sažetim obračunom radnog vremena, obračunsko razdoblje ne može biti duže od jedne godine (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, kako bi se osigurao 24-satni rad (bez prekovremenog rada!), treba sastaviti raspored smjena uzimajući u obzir činjenicu da najmanje pet ljudi treba sudjelovati u procesu zaštite objekta.

Dakle, glatko smo prešli na problem izračuna potrebnog broja stručnjaka u "dnevnom" načinu rada.

Općenito, kako bi se osiguralo da zaposlenik bude stalno na jednom od radnih mjesta tijekom cijelog dana tijekom kalendarske godine, potrebno je 4,38 radnih mjesta po radnom mjestu (366 kalendarskih dana x 24 sata dnevno / 2004 sati rada u danu, gdje je 2004. je norma radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za 2004. godinu).

Kod skraćenog radnog vremena ova vrijednost može biti drugačija. Dakle, kod 36-satnog radnog tjedna potrebno je 4,87 radnih mjesta za popunu jednog radnog mjesta (366 dana x 24 sata / 1803,2, gdje je 1803,2 sata norma radnog vremena prema proizvodnom rasporedu za 2004. godinu pri 36-satnom radnom tjednu) .

Zaposlenici ostvaruju pravo na plaćeni godišnji odmor, pa im je korisni godišnji fond radnog vremena manji u odnosu na 2004. godinu. odnosno 1803.2 sata. Uz pravo na dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana, u prvom slučaju fond korisnog radnog vremena bit će 1844 sata. (2004 sata - (28 dana / 7 dana x 40 sati)), au drugom - 1659,2 sata. (1803,2 sata - (28 dana / 7 dana x 36 sati).

Sukladno tome, potreban broj zaposlenika za popunjavanje jednog "noćnog" radnog mjesta bit će još veći - 4,76 (366 x 24 / 1844) uz 40-satni radni tjedan i 5,29 (366 x 24 / 1659,2) uz 36 -satni radni tjedan.

Ako zaposlenici imaju pravo na dodatne godišnje odmore, potreban broj praznika također se mora prilagoditi tako da odražava potrebu za takvim odmorima.

Ako prosječno svaki od radnika godišnje ima 10 dana bolovanja, tada će fond korisnog radnog vremena biti 1804 sata. (1884 sata - (10 dana x 8 sati dnevno)) za 40-satni radni tjedan, te 1587,2 sata. (1659,2 sata - (10 dana x 7,2 sata)) za radni tjedan od 36 sati.

Sukladno tome, potreban broj zaposlenika za popunjavanje jednog "noćnog" radnog mjesta bit će 4,87 radnih mjesta (366 x 24 / 1804 sati) za 40-satni radni tjedan i 5,53 (366 x 24 / 1587,2 sata) za 36 radnih mjesta. -satni radni tjedan radni tjedan.

Zadaća uprave organizacije je raspodijeliti određeni broj zaposlenika unutar cijele kalendarske godine tako da se odradi norma radnog vremena (točnije, fond korisnog radnog vremena, formiran uzimajući u obzir odredbu godišnjih odmora njima) i pružanje godišnjih odmora.

U pravilu se raspored smjena utvrđuje na temelju postojeća 4 radna mjesta zaposlenika koji zamjenjuju jedno radno mjesto. Dakle, upravo s tim brojem radnika sklapaju se ugovori o radu u punom kapacitetu za obavljanje radnih obveza po „punoj stopi“. Kod skraćenog radnog vremena broj brigada može biti i do 5. S ostatkom (frakcijski pokazatelj) radnih mjesta mogu se sklopiti ugovori o radu za nepuno radno vrijeme, ugovori o obavljanju određenih poslova i sl. Upravo se ti djelatnici primaju na posao u slučaju odlaska “glavnog” zaposlenika na godišnji odmor, njegove bolesti i sl.

I, konačno, moguće je sinkronizirati proizvodni zadatak i raspored smjena osoblja pribjegavanjem uvođenju MES sustava - automatiziranog sustava za upravljanje i optimizaciju proizvodnih aktivnosti.

MES-sustav izračunava operativni raspored rada u trgovini. U tom slučaju izrađuju se sljedeći planski dokumenti:

Rasporedi rada glavne i pomoćne opreme;

Raspored osoblja;

Raspored planiranih preventivnih i pogonskih popravaka opreme;

Dokumenti za radna mjesta;

Izvještajna dokumentacija (korištenje opreme i materijala, planirani parametri kvalitete i dr.).

S pravnog gledišta, uvođenje takvih računovodstvenih sustava u proizvodnju nije zabranjeno, iako službeno nije dopušteno, također ne postoji jasna metodološka osnova, stoga je automatizacija planiranja i evidentiranja radnog vremena diskrecijska volja poslodavca. .

Pravno uređenje radnih odnosa, koji se temelje na pitanjima radnog vremena, uvijek je pod utjecajem političkih, ekonomskih i društvenih čimbenika. U suvremenim uvjetima globalizacija kao novi društveni poredak i financijska i gospodarska kriza imaju osjetan utjecaj na njega. Mnoga poduzeća zahtijevaju promjenu radnog vremena kako bi prebrodila posljedice krize.

Pravno uređenje radnog vremena uključuje zakonodavno oblikovanje normi za trajanje radnog vremena, klasifikaciju njegovih vrsta i metode obračuna radnog vremena. Ujedno se definiraju osnovni pojmovi: radno vrijeme, radni dan, radni tjedan, mjesec, godina.

Rusko zakonodavstvo razlikuje dvije glavne vrste radnog vremena: standardizirano i nestandardizirano, dok u pogledu ukupnog broja ukupnih radnih sati ne bi smjelo prelaziti norme sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Na temelju toga, poslodavci i odvjetnici će se češće susresti s problemima prilikom obračuna rada u poduzećima s neredovitim radnim vremenom: u slučaju prekinutog radnog vremena, fleksibilno radno vrijeme; smjenski i smjenski način organizacije rada.

U našem radu naglasak je stavljen na proučavanje obilježja zakonske regulative „dnevnog“ načina rada koji podrazumijeva podjelu radnog dana (dana) na smjene.

Glavna razlika i nedostatak "dnevnog" načina rada je obrada. Osim toga, "dnevni" režim razlikuje se od režima normalnog radnog vremena potrebom za obveznim ukupnim obračunom vremena, teškoćama određivanja vremena odmora - međusmjenskog razdoblja, nemogućnosti da se zaposlenicima osigura slobodni dani na praznike, prisutnost noćnih smjena, potreba za neizostavnom koordinacijom sa sindikalnim tijelima.

Da biste uklonili prekovremeni rad, prvo, potrebno je sastaviti rasporede smjena za svaki odjel poduzeća zasebno, i drugo, pridržavati se svih pravila za snimanje radnog vremena, dajući prednost kombiniranom tipu: dnevno i sažeto konačno računovodstvo.

U slučaju ukupnog obračuna radnog vremena, prekovremeni rad mora biti uredno nadoknađen, na zakonom propisan način, ili preveden u kategoriju prekovremenog rada.

U ekstremnim slučajevima i kako bi se uklonila formalna prisutnost prekovremenog rada u poduzeću s jednim zaposlenikom, sastavljaju se dva ugovora o radu na dvije stope. Lokalni regulatorni pravni akti, kao što su Kolektivni i Ugovori o radu, Pravilnik o rasporedu rada i rasporedu smjena određuju prirodu "dnevnog" režima i njegovu zakonitost. Savezni zakonodavni dokumenti samo ocrtavaju granice normalne pozitivnosti radnog vremena (8 sati dnevno, 40 sati tjedno, 120 sati mjesečno - čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije), ali se detalji trebaju provesti na svako poduzeće, gdje, ovisno o potrebama i specifičnostima proizvodnje, baza resursa odabire jedan ili drugi raspored smjena. Osim toga, radno zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva detaljnije proučavanje pitanja reguliranja radnog vremena, posebno prekovremenog rada.

Drugi bitni problemi zakonskog uređenja "dnevnog" režima rada su potreba usklađivanja režima proizvodnje i rada, problem raspodjele radnog vremena u slučaju nepotpune kadrovske popunjenosti, obračun radnog vremena, obračun potrebnog broja zaposlenih kod uvođenja ili transformacije "dnevnog" režima.

Rješenja ovih zadataka fiksirana su na zakonodavnoj razini u obliku metodoloških preporuka, tako da je računovodstvo radnog vremena u poduzeću strogo regulirano i odgovorno. No, istodobno se neka pitanja u potpunosti oslanjaju na domaću zakonsku regulativu "dnevnog" načina radnog vremena, na primjer, automatizacija praćenja radnog vremena, koja omogućuje paralelno planiranje i sinkronizaciju proizvodnih procesa.

Tako smo retrospektivno ispitali zakonsku regulativu radnog vremena, okarakterizirali pojam i vrste radnog vremena, opisali vrste oblika radnog vremena, načine obračuna radnog vremena, utvrdili značajke zakonske regulative "dnevnog" načina rada. rada, sastavio raspored smjena na primjeru određenog poduzeća, uzimajući u obzir zakonske norme i predložio načine za uklanjanje problema povezanih s radom u više smjena. Stoga se cilj ovog rada može smatrati postignutim.

1. Aleksandrov N.G. Radni odnosi. – M.: Prospekt, 2009. – 342 str.

2. Anisimov L.N. Ugovor o radu. Prava i obveze stranaka. – M.: Delovoy Dvor, 2009. – 228 str.

3. Borodina V.V. Racioniranje rada: Nastavno-praktični vodič. - M.: Gorodets, 2005. - 192 str.

4. Brjuhanov V.N. Automatizacija proizvodnje. - M.: Viša škola, 2005. - 367 str.

5. Bukhalkov M.I. Planiranje poduzeća. – M.: Infra-M, 2008. – 416 str.

6. Bičin V.B. Organizacija i regulacija rada. - M.: Ispit, 2007. - 637 str.

7. Vinokurov M.A. Automatizacija kadrovskih evidencija. – M.: Infra-M, 2001. – 222 str.

8. Volkova O.N. Povijest razvoja sovjetskog radnog zakonodavstva. - M.: VYUZI, 1986. - 62 str.

9. Gaponenko V.F. Zakon o radu. - M.: Jedinstvo, 2003. - 463 str.

10. Geyts I.V. Regulacija rada i regulacija radnog vremena. – M.: Posao i usluge, 2007. – 352 str.

11. Genkin B.M. Organizacija, regulacija i nagrađivanje rada u industrijskim poduzećima. – M.: Norma, 2008. – 480 str.

12. Gusov K.N. Priručnik kadrovskog službenika: pravni aspekt / K.N. Gusov, E.G. Tučkov. - M.: MTsFER, 2004.-720 str.

13. Gusov K.N. Zakon o radu. Zbirka normativnih akata. - M.: TK Velby, 2005. - 640 str.

14. Demin Yu.M. Upravljanje osobljem u kriznim situacijama. - St. Petersburg, Peter, 2004. - 219 str.

15. Ershova E.A. Zakon o radu Rusije. - M.: Statut, 2007. - 620 str.

16. Povijest radnog prava u Rusiji. Udžbenik. / Ed. Pashkova A.S. - St. Petersburg: St. Petersburg University Press, 2000. - 521 str.

17. Kondratieva E.V. Radno vrijeme i vrijeme odmora. - M.: Upravljanje osobljem, 2006. - 152 str.

18. Konopljev V.N. Ekonomika organizacija, poduzeća. – M.: Prospekt Velby, 2007. – 160 str.

19. Korniychuk G.A. Komentar radnog zakonodavstva Ruske Federacije // Elektroničko izdanje. – M.: Equilibrium, 2006.

20. Korshunov Yu.N. Vrijeme rada i vrijeme odmora. ur. Shelomova B.A. - M.: Odvjetnik, 1997. - 450 str.

21. Laverychev V.Ya. Carizam i radničko pitanje u Rusiji (1861-1917). - M.: Nauka, 1972. - 450 str.

22. Lebedev V.M., Fakhrutdinova T.M., Chernyshova I.V. Interni propisi o radu organizacije. - M.: Statut, 2008. - 128 str.

23. Livshits R.Z. Radno zakonodavstvo: sadašnjost i budućnost. M.Nauka, 1989. - 191 str.

24. Lushnikova M.B. Državni poslodavci i zaposlenici: Povijest, teorija i praksa pravnog mehanizma socijalnog partnerstva: Komparativno pravna istraživanja / / Monografija, 1997.

25. Marenkov N.L. Upravljanje osobljem organizacija. - M.: Akademski projekt, 2005. - 300 str.

26. Mitrofanova V.V. Izrađujemo kadrovske dokumente. – M.: Alfa-Press, 2008. – 304 str.

27. Myshko F.G. Zakon o radu. – M.: Jedinstvo, 2005. – 463 str.

28. Novitsky N.I. Organizacijsko planiranje i upravljanje proizvodnjom. - M.: Financije i statistika, 2007. - 576 str.

29. Obydenov A.V. Radno pravo i zaštita na radu. - M.: Gross-Media, 2004. - 256 str.

30. O pojmu pravne odgovornosti u radnom pravu//Ruska akademija pravnih znanosti. Znanstveni radovi. Izdanje 3. Svezak 2. - M.: Odvjetnik, 2003. - 690 str.

31. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.L. Vođenje kadrovske evidencije (pravne osnove). - M.: Ugovor, 2008. - 239 str.

32. Orlovsky Yu.P. Problemi poboljšanja radnog zakonodavstva // Časopis ruskog prava. 2005.9.

33. Panina A.B. Zakon o radu. – M.: Forum, 2008. – 304 str.

34. Pashuto V.P. Radionica o organizaciji, regulaciji i nagrađivanju rada u poduzeću. – M.: KnorUs, 2009. – 240 str.

35. Petrov M.I. Regulacija rada. - M.: Alfa-Press, 2007. - 96 str.

36. Platonov S.F. Predavanja o ruskoj povijesti. U 2 dijela. Dio ja.- M.: VLADOS, 1994 . - 480 S.

37. Interni pravilnik o radu. – M.: Infra-M, 2007. – 24 str.

38. Radno vrijeme i njegovo obračunavanje. – M.: Knigaservis, 2003. – 64 str.

39. Razepov I.Sh. Kratki tečaj o radnom pravu u Rusiji. - M .: Okay-Kniga, 2009. - 125 str.

40. Romanov, A. N., Lukasevich, I. Ya., Titorenko, G. A. Kompjuterizacija financijske i ekonomske analize komercijalnih aktivnosti poduzeća, korporacija, tvrtki: udžbenik za sveučilišta / A. N. Romanov, Y. Lukasevich, G. A. Titorenko. -M. : Interpraks, 1994 (monografija). -280 s.

41. Rykov A.S. Modeli i metode analize sustava: Odlučivanje i optimizacija. - M.: MISIS, 2005. - 352 str.

42. Salnikova L.V. Priručnik za poslodavce složena pitanja primjene Zakona o radu Ruske Federacije. – M.: Omega-L, 2008. – 142 str.

43. Sankina L.V. Uredski rad u trgovačkoj organizaciji. - M.: MTSFER, 2005. - 432 str.

44. Solovjev A.A. Radni sati. - M.: Prior-izdat, 2005. - 96 str.

45. Spivak V.A. Upravljanje osobljem za menadžere. – M.: Eksmo, 2008. – 624 str.

46. ​​​​Imenik poduzeća u Moskvi. Elektroničko izdanje. M.: Azimut, - 2009.

47. Sutyagin A. Honorarno radno vrijeme. - M.: Gross-Media, 2008. - 112 str.

48. Syrovatskaya L.A. Radno pravo: Udžbenik. 2. izdanje, revidirano. i dodati M.: Yurpst, 1998. 312 str.

49. Zakon o radu Ruske Federacije. – M.: Eksmo, 2009. – 416 str.

50. Radno pravo, ur. Korobčenko V.V. – M.: Pravna knjiga, 2009. – 608 str.

51. Zakon o radu Rusije. Radionica. ur. Gusova K.N. – M.: Prospekt, 2008. – 256 str.

52. Tikhomirova M.Yu. Pravni priručnik o radu s osobljem. – M.: Tikhomirov, 2009. – 407 str.

53. Utkina E.A., Satabaeva K.T., Satabaeva R.K. Inovacije u upravljanju ljudskim potencijalima poduzeća: Edukativno-praktični vodič. - M.: Nauka, 2002. - 359 s,

54. Filina F. Priručnik o kadrovskim pitanjima za računovođu. – M.: Gross-Media, 2009. – 544 str.

55. Khokhlov A.V. Rusko radno zakonodavstvo krajem devetnaestog i početkom dvadesetog stoljeća. Ivanovo, 1993. - 340 str.

56. Tsarenko Yu.V. Praktični komentar Zakona o radu Ruske Federacije za poslodavca. - M .: Indeks medija. - 2007. - str.205.

57. Chepik A.S. Novo u radnom pravu. Praksa primjene, komentari, savjeti. - M.: Alpina Business Books, 2005. - 136 str.

58. Chudnovskaya S.N. Upravljačke odluke. – M.: Eksmo, 2007. – 368 str.

59. Šabanova G.P. Racioniranje, plaćanje, motivacija rada. – M.: Glagol, 2006. – 192 str.

60. Shelymagin I.I. Zakonodavstvo o tvorničkom radu u Rusiji 1900-1917. - M.: Gosjurizdat, 1952.- 319 str.

61. Shepelenko G.I. Ekonomika, organizacija i planiranje proizvodnje u poduzeću. – M.: Phoenix, 2009. – 600 str.

Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu (u daljnjem tekstu: PWTR) i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oni nisu radno vrijeme, ali zbog svoje funkcionalne svrhe, sljedeća razdoblja su izjednačena s njim: pauze za hranjenje djeteta (dio 4 članka 258, članak 264 Zakona o radu Ruske Federacije), prekid rada (članak 157 Zakon o radu Ruske Federacije), stanka za jelo na radnom mjestu (3. dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije), posebna stanka tijekom radnog dana za grijanje i odmor (2. dio članka 109 Zakona o radu Ruske Federacije), razdoblje službenog putovanja, odmor između smjena na dužnosti itd.

Pravno uređenje radnog vremena je uspostavljanje u regulatornim pravnim aktima trajanja normalnog radnog vremena, definicije vrsta radnog vremena, kao i njegovih načina i računovodstva. Radno zakonodavstvo utvrđuje maksimalnu mjeru rada (maksimalno radno vrijeme) od 40 sati, koju niti poslodavci, uključujući u dogovoru sa zaposlenicima, niti sami zaposlenici nemaju pravo prekoračiti. Izuzetak su slučajevi izričito navedeni u zakonu (primjerice, prekovremeni rad).

Osim zakona (saveznih i konstitutivnih entiteta Ruske Federacije), norme o radnom vremenu mogu biti sadržane iu drugim aktima koji se ne odnose na radno pravo. Takvi akti uključuju uredbe predsjednika Ruske Federacije, rezolucije Vlade Ruske Federacije, lokalnih vlasti, kao i lokalne propise koji vrijede samo unutar organizacije (poduzeća) i uređuju odnose između zaposlenika i poslodavca, uključujući raspodjelu i obračun radnog vremena.

Dakle, primjeri regulatornih pravnih akata koji utvrđuju razdoblja radnog vremena i druga razdoblja povezana s radnim vremenom određenih kategorija zaposlenika su:

Propisi o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora, radnim uvjetima za određene kategorije željezničkih radnika koji su izravno povezani s kretanjem vlakova (odobren Nalogom Ministarstva željeznica Rusije od 05.03.2004 N 7);

Propisi o bilježenju radnog vremena građana primljenih u profesionalne hitne službe spašavanja, profesionalne hitne spasilačke jedinice za radna mjesta spasitelja (odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 08.06.1998 N 23);

Propisi o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20.08.2004 N 15).

Potrebno je razlikovati pojmove "radno vrijeme" i "radno vrijeme". Radno vrijeme je trajanje radnog vremena (npr. 40 sati, 36 sati i sl.), a režim radnog vremena je raspodjela norme radnog vremena utvrđene zaposlenicima u određenom kalendarskom razdoblju.

1. Radno vrijeme prema Pravilniku o unutarnjem radu

Interni pravilnik o radu (u daljnjem tekstu ITR) je lokalni regulatorni akt poslodavca koji uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmor vrijeme, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na radnike, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa kod ovog poslodavca.

U skladu s dijelom 1. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije u PWTR-u potrebno je odraziti trajanje vremena tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja izjednačena s radnim vremenom. Na primjer, u skladu s dijelom 2 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati posebne pauze koje su uključene u radno vrijeme, stoga je u PWTR-u potrebno odrediti trajanje samog radnog vremena, kao i broj takvih pauze. Trajanje skraćenog dnevnog rada (smjene) zaposlenika koji nisu izravno navedeni u zakonu, kao i druga razdoblja radnog vremena također treba utvrditi lokalnim regulatornim aktom poslodavca.

Uvod

Poglavlje I. Pojam radnog vremena i povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu

§ 1. Izlet u povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu

§ 2. Pojam radnog vremena

poglavlje II. Obilježja vrsta radnog vremena

§ 1. Normalno radno vrijeme

§ 2. Skraćeno radno vrijeme

§ 3. Rad s nepunim radnim vremenom

§ 4. Prekovremeni rad

poglavlje III. Značajke radnog vremena

§ 1. Nepravilno radno vrijeme

§ 2. Rad u fleksibilnom radnom vremenu

§ 3. Smjenski rad

Zaključak

Bibliografija

Uvod

Čovjekov rad, kao i cijeli njegov život, odvija se u vremenu. A budući da je društveno korisna djelatnost ljudi raznolika, najuobičajenija i najprihvatljivija mjera količine utrošenog rada za sve njezine vrste je radno vrijeme. Njegovu vrijednost, normu radnog vremena, određuju stupanj razvoja društva, politički i ekonomski čimbenici. Zakon ovoj mjeri daje općeobvezujući karakter.

Radno vrijeme, s jedne strane, utvrđuje mjeru rada, a s druge strane, omogućava zaposleniku slobodno vrijeme za odmor i obnavljanje utrošene snage.

Relevantnost ove istraživačke teme je u tome što ona zauzima važno mjesto kada je, s jedne strane, gospodarska kriza, a s druge strane grubo kršenje prava zaposlenika. Često poslodavci, poznavajući radno zakonodavstvo, krše ga ili ga potpuno ignoriraju, ne shvaćajući važnost usklađenosti ne samo za zaštitu na radu, već i za učinkovitost proizvodnje.

U suvremenom domaćem zakonodavstvu definicija radnog vremena pojavila se samo u Zakonu o radu Ruske Federacije, a prije njegova usvajanja nalazila se samo u djelima pravnih znanstvenika.

Trenutno je radno vrijeme zakonom definirano kao vrijeme u kojem zaposlenik, na temelju zakona, pravilnika o radu i ugovora o radu, mora obavljati svoje radne obveze. Glavna značajka pojma "radno vrijeme" u pravnom smislu je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati poslove koji su mu dodijeljeni.

Smjer teme koja se proučava također je karakterističan i relevantan po tome što su samo radno vrijeme i vrijeme odmora izravno povezani s takvim institucijama kao što su, na primjer, naknada i normiranje rada, raspored rada i radna disciplina, zaštita na radu. S tim u vezi, ovu tematiku obrađuju i proučavaju mnogi autori radnopravne literature kako bi zaposlenicima otkrili i prenijeli informacije o radnom vremenu i svemu s čime je ono povezano te o svemu što je s njim povezano, kako bi zaposlenici te podatke znali i znaju u kojim slučajevima imaju pravo podnijeti zahtjev za npr. nepuno ili skraćeno radno vrijeme, koje kategorije radnika ne smiju raditi noću, raditi prekovremeno i sl. U nizu slučajeva sustav nagrađivanja izravno ovisi o stvarno odrađenom vremenu za obračunsko razdoblje, a primjena stegovnih mjera ovisi o tome koliko je dobro organizirano i vođeno obračunavanje radnog vremena u odnosu na pojedinog radnika.

Predmet istraživanja su pravni odnosi koji se razvijaju u pravnom uređenju radnog vremena u Ruskoj Federaciji.

Predmet istraživanja je skup normi ruskog radnog zakonodavstva koje uređuju radno vrijeme.

Svrha rada je istražiti zakonsku regulativu radnog vremena prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije i praksu njegove primjene.

Radni zadaci:

Razmotriti koncept radnog vremena i napraviti retrospektivnu analizu razvoja zakonodavstva.

Opisati vrste radnog vremena;

Analizirati vrste radnog vremena.

Metodološka osnova znanstvenog istraživanja određena je ciljem i zadacima postavljenim u radu. U tijeku postavljenog problema autor se služio općeznanstvenom dijalektičkom metodom spoznaje, utemeljenom na načelima objektivnosti, dosljednosti, jedinstva teorije i prakse, koristeći poredbenopravne, formalnopravne i povijesne metode spoznaje u pravnoj znanosti.

Normativna pravna osnova studije su akti Međunarodne organizacije rada, zakonodavni i podzakonski akti skandinavskih zemalja, društveni sporazumi i kolektivni ugovori, Ustav Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije.

U diplomskom radu korištene su sljedeće metode istraživanja: apstraktno-logičke, uključujući analizu i sintezu, dedukciju i indukciju, uspon od konkretnog prema apstraktnom; povijesna metoda; monografska metoda; poredbenopravna metoda; statistička metoda.

Također sam koristio sljedeće izvore istraživanja: međunarodne akte; zakonodavni akti Ruske Federacije; propisi; akti pravosuđa; društveni ugovori i kolektivni ugovori; monografska djela ekonomske, pravne, povijesne, statističke prirode ruskih i stranih autora; statistički godišnjaci i priručnici; materijali znanstvenih skupova.

Poglavlje I. Pojam radnog vremena i povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu

§ 1. Izlet u povijest razvoja zakonodavstva o radnom vremenu

Radno zakonodavstvo je jedina grana zakonodavstva koja je u stanju ne samo izravno utjecati na glavnu proizvodnu snagu - ljude koji su nositelji radne snage, već i zaštititi ih u procesu radne aktivnosti.

Pod utjecajem sustava normi radnog zakonodavstva formira se pravni mehanizam socijalne zaštite radnika.

Tržišno gospodarstvo donosi značajne promjene u sadržaju radnih odnosa i pravnom statusu njihovih subjekata u vezi s uvođenjem novih oblika vlasništva i načina upravljanja, kao i formiranjem tržišta rada.

Postojeće zakonodavstvo o radnom vremenu i satima odmora ima dvije glavne svrhe:

· prvo, potpuno, racionalno i učinkovito korištenje radnog potencijala određene organizacije i cijele Ruske Federacije u cjelini;

· drugo, zaštititi radnike od prekomjernih preopterećenja, osigurati vraćanje njihove radne sposobnosti i održati je dugo vremena.

Poznavanje zakonodavstva o radnom vremenu i vremenu odmora od strane sudionika u procesu rada, stranaka u radnom odnosu - poslodavaca i zaposlenika, kao i njihovih predstavnika - uprave i sindikata, služi kao važno jamstvo poštivanja ovog zakonodavstva, a time i ostvarenje ciljeva kojima je usmjerena.

Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik, u skladu s radnim, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, dužan boraviti na radnom mjestu i ispunjavati svoje radne obveze. Ovaj aspekt radnog vremena podliježe zakonskoj regulativi.

Rad kao svrsishodna ljudska djelatnost za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara, prirodno, prolazi u vremenu i dobiva svoj izraz u određenoj i određenoj mjeri. Mjera rada, njegov kvantitativni izraz - to je radno vrijeme.

Ograničenje radnog vremena zakonom bio je jedan od prvih zahtjeva međunarodnog radničkog pokreta koji se pojavio početkom 19. stoljeća.

Sredinom 19. stoljeća pojavili su se prvi zakoni o radu koji su se odnosili na ograničenje radnog vremena za žene i djecu. Zatim su prošireni na muškarce (prvi put u Engleskoj).

Proučavajući povijesni razvoj regulative rada u cijelosti, vidi se da ona dosljedno i posvuda prolazi kroz približno iste faze.

Uz posebno pokroviteljstvo nad djecom, maloljetnim djevojkama i ženama, pitanje pravnog uređenja rada našlo je odraza u pravnim normama raznih država.

Trenutno su pitanja trajanja i raspodjele radnog vremena regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije, au predrevolucionarnoj Rusiji pravni odnosi o kojima je riječ regulirani su Zakonom od 2. lipnja 1897. "O trajanju i rasporedu radnog vremena u pogonima tvorničke industrije".

U Rusiji je tek 2. lipnja 1897. godine, nakon duge povijesti projekata i rasprava, usvojen zakon "O trajanju i raspodjeli radnog vremena u pogonima tvorničke industrije". Ovim zakonom uvedeno je ograničenje radnog dana u tvornicama i pogonima na 11,5 sati, a u slučaju rada noću, kao i subotom i uoči praznika - na 10 sati. Zakon je također zabranio rad nedjeljom i uspostavio 14 obveznih praznika (još tri su dodana 1900.). Radnici bi "međusobnim dogovorom" mogli raditi nedjeljom umjesto radnim danom.

Istovremeno, osim radnog vremena utvrđenog ovim zakonom, prekovremeni rad mogao bi se uvesti i posebnim ugovorom. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 1898., odmah je proširen na 60 pokrajina europske Rusije i obuhvatio je sve industrijske ustanove i rudarstvo, privatno i državno (iako je u praksi kraći radni dan već općenito bio uspostavljen u državnim tvornicama ).

Zakon je propisao obvezni popis blagdana u koje se nije smjelo raditi: sve „nedjelje i praznici (1. i 7. siječnja, 25. ožujka, 6. i 15. kolovoza, 8. rujna, 25. i 26. prosinca, petak i subota Velikoga tjedna, ponedjeljak i utorak vazmenog tjedna, dan Uzašašća Gospodinova i drugi dan svetkovine Silaska Duha Svetoga).

Istodobno je utvrđeno da je "djelatnicima neverbalnih ispovijesti" dopušteno ne uključiti u raspored blagdana one blagdane navedene u Zakonu koje njihova crkva ne poštuje.

Radni dan od 8 sati prvi je put u svijetu uveden u Rusiji 1917. godine.

Dekretom Radničko-seljačke vlade od 29. listopada (11. studenoga) 1917. god. „O osmosatnom radnom danu“ definirao je pojam radnog vremena i umjesto 11. uspostavio ½ -satni radni dan 8-satni i 48-satni radni tjedan.

Inicijativu za reguliranje plaća preuzeli su sindikati. U siječnju 1918 Petrogradski sindikat metalaca izradio je Pravilnik o plaćama u metalnoj industriji Petrograda i okolice, koji se primjenjivao na lokalnoj razini kao općeobvezujući. Poslužio je kao model za slične odredbe u drugim sektorima gospodarstva.

Naravno, glavnina radnika se zaista s novom snagom dala raditi u poduzećima koja su prešla u njihove ruke. Međutim, bilo je dosta onih koji su smatrali da ako vlast sada pripada njima, onda ne mogu raditi ili rade nemarno.

Dakle, od samog početka se pojavio problem produktivnosti rada i radne discipline, koji će ostati konstantan kroz povijest sovjetskog prava, kada je izjednačavanje zapravo fiksirano u sferi rada. Ovdje su, naravno, uspostavljeni standardi proizvodnje, ali to nije bilo od presudne važnosti.

Najvažniji normativni akt ovoga razdoblja bio je Zakon o radu (prosinac 1918.).

Kodeks je utvrdio glavne odredbe koje uređuju postupak zapošljavanja i otpuštanja s posla, radno vrijeme i odmore te organizaciju zaštite na radu. Kodeks se odnosio ne samo na državna poduzeća, nego i na privatna.

Zakon o radu iz 1918. godine sadržavao je poglavlja koja reguliraju radno vrijeme i vrijeme odmora, te rad žena i djece na radnom mjestu. Zakonik je utvrdio maksimalno moguće trajanje radnog vremena i minimalno trajanje vremena odmora.

Prelaskom na obnovu narodnog gospodarstva, Zakon o radu iz 1918. potpuno zastario.

Prijelaz s politike ratnog komunizma na novu gospodarsku politiku zahtijevao je izmjene sovjetskog radnog zakonodavstva, usklađivanje s novim uvjetima društveno-ekonomskog života.

Uvođenje gospodarskog računovodstva u poduzećima, dopuštanje privatnog poduzetništva zahtijevalo je ponovno sklapanje kolektivnih ugovora između sindikalnih organizacija i uprave.

Ovim ugovorima trebali su biti propisani uvjeti rada radnika, kao i visina plaća. Ovakvo reguliranje plaća bilo je posljedica ne samo prisutnosti privatnog sektora, već i činjenice da su državna poduzeća bila u drugačijem tehničko-ekonomskom stanju. Da bi se osigurala jednaka plaća za jednak rad, bilo je potrebno višom tarifom kompenzirati rad radnika u poduzećima koja su bila lošije opremljena. Stoga se javila potreba za zakonskim reguliranjem normiranja rada.

Sve ove promjene odražavaju se u novom Zakonu o radu. Zakon o radu RSFSR-a usvojio je Sveruski središnji izvršni komitet 30. listopada 1922. godine.

Zakon o radu RSFSR iz 1922 prilagodio naslov i sadržaj rubrike. Normativi vremena odmora bili su predviđeni u posebnom dijelu XI "Vrijeme odmora".

Zakon o radu iz 1922. godine prvi put je pročišćena odredba prema kojoj trajanje radnog vremena u proizvodnji i na pomoćnim poslovima potrebnim za proizvodnju ne može biti dulje od 8 sati (čl. 94.). Za mladež od 16 do 18 godina, za radnike i namještenike zaposlene na radu sa štetnim uvjetima rada i podzemnom radu, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme od 6,5 sati i kraće (čl. 95.).

Zakon o radu konsolidirao je novu odredbu utvrđivanjem skraćenja radnog vremena za osobe koje obavljaju mentalne i uredske poslove (članak 95.), a također je uveo pravila o ograničenju noćnog vremena.

Međunarodna organizacija rada posvećuje značajnu pozornost reguliranju radnog vremena, uključujući i njegovo trajanje.

Prije svega, potrebno je istaknuti Konvenciju MOR-a br. 1 „O ograničenju radnog vremena u industrijskim poduzećima na osam sati dnevno i četrdeset osam sati tjedno (1919.), koja je uspostavila odgovarajuća ograničenja u industrijskim poduzećima (s iznimka nekih zemalja: u Indiji i Japanu ostala je norma 60-satni radni tjedan).

§ 2. Pojam radnog vremena

Za suvremeno doba karakteristično je da pravno uređenje radnog vremena uključuje kombinaciju državnog i ugovornog (kolektivno-ugovornog i individualno-ugovornog) uređenja. U ustavno-pravnom smislu, radno vrijeme je određena međuovisnost i veza s vremenom odmora (čl. 37. Ustava Ruske Federacije), što se, naravno, odražava u većini stavova (stajališta) znanstvenika - predstavnika znanost o radnom pravu.

Definicija pojma radnog vremena dana je u normama međunarodnog radnog prava. Tako Konvencija MOR-a br. 172 “O radnim uvjetima u hotelima, restoranima i sličnim objektima” (1991.) i Preporuka MOR-a br. 179 propisuju da je radno vrijeme vrijeme tijekom kojeg su radnici na raspolaganju poslodavcu.

Prema čl. 2 Direktive Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenog 2003 „O određenim aspektima organizacije radnog vremena” radno vrijeme označava svako razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik, u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i (ili) praksom, na radnom mjestu na raspolaganju poslodavcu iu obavljanju svojih poslova ili njegove funkcije.

Dio 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa: radno vrijeme - vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne dužnosti, kao i druge razdoblja koja se, u skladu s Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme.

Iz ove definicije može se vidjeti da pravni pojam radnog vremena uključuje ne samo razdoblja neposrednog obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenika, već i druga razdoblja uključena u radno vrijeme u skladu s važećim zakonom. Slijedom toga, pravni pojam radnog vremena uključuje i pojedinačne gubitke u proizvodnji koje kao takve prepoznaju ekonomske znanosti.

Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. br. Br. 90-FZ, napravljene su pozitivne promjene, prema kojima:

· proširena je zakonska definicija radnog vremena, jer je ranije bila formulirana samo u odnosu na poslodavca – organizaciju, čime je poslodavac – pojedinac neopravdano isključen;

· izvori radnog prava su konkretizirani i suženi, uspostavljajući "druga razdoblja koja se odnose na radno vrijeme" samo na normativne pravne akte Ruske Federacije (dakle, naglašava se važnost i načelo reguliranih odnosa).

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati tijekom dana. Može biti manje ili više od trajanja rada utvrđenog za zaposlenika.

Radno vrijeme uključuje i ostala razdoblja unutar norme radnog vremena u kojima rad nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćene pauze tijekom radnog dana (smjene), zastoji bez krivnje zaposlenika.

Pojam radnog vremena i njegovog trajanja koristi se, u pravilu, u ekonomskom i pravnom aspektu. U pravnom smislu, radno vrijeme je vrijeme utvrđeno zakonom ili na temelju njega, tijekom kojeg zaposlenici, u skladu s pravilima unutarnjeg radnog reda, moraju obavljati poslove koji su im određeni ili druge radne obveze.

Maksimalno ograničenje radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime se ograničava duljina radnog vremena. Članak 37. Ustava Ruske Federacije, koji u stavku 5. utvrđuje pravo na odmor, ukazuje da se osobi koja radi prema ugovoru o radu jamči duljina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom. Zakon o radu u čl. 42 utvrđeno je da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Regulacija radnog vremena u nizu djelatnosti ima svoje karakteristike. Ove se značajke odražavaju u vladinim uredbama, ministarskim i lokalnim propisima.

Zaposlenici imaju petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana. Trajanje dnevnog rada određeno je internim propisima ili rasporedom smjena poduzeća. Međutim, ako je uvođenje petodnevnog radnog tjedna nesvrsishodno zbog prirode proizvodnje i uvjeta rada, utvrđuje se šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.

Uoči blagdana radno vrijeme radnika, osim onih za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, skraćuje se za jedan sat i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne može biti duže od 6 sati.

Rad izvan uobičajenog radnog vremena je ili prekovremeni (ako je na inicijativu poslodavca) ili nepravilno radno vrijeme.

Nepuno radno vrijeme nije rad izvan redovnog radnog vremena. Pretpostavlja se da radnik sklapa ugovore o radu za obavljanje drugog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla bilo kod istog poslodavca (interno nepuno radno vrijeme) ili kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).

Uobičajeno trajanje radnog vremena treba biti i za one koji rade na neodređeno vrijeme i za one čiji je rad privremene prirode (npr. za sezonske radnike, za vršitelja dužnosti djelatnika koji je privremeno odsutan i sl.).

Postoje dvije vrste radnog tjedna - 5-dnevni s dva slobodna dana i 6-dnevni s jednim slobodnim danom, što je sačuvano u onim organizacijama u kojima je zbog prirode i uvjeta rada dopušteno uvođenje petodnevnog radnog tjedna. je nemoguće ili neprikladno. Šestodnevni radni tjedan sačuvan je u mnogim obrazovnim ustanovama, gdje prijelaz na 5-dnevni radni tjedan nije moguć zbog prisutnosti maksimalno dopuštenih fizioloških normi za studijsko opterećenje učenika. Neka državna tijela, uslužna poduzeća i sl. rade na 6-dnevnom radnom tjednu.

Osim normalnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije regulira pitanja skraćenog radnog vremena, nepunog radnog vremena, neredovitog radnog vremena, prekovremenog rada itd. O tim će se pitanjima detaljnije raspravljati u sljedećim odjeljcima.

Radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti ne podudara se uvijek sa stvarno odrađenim satima. Stvarno - to je stvarno utrošeno vrijeme svakog pojedinog zaposlenika, koje određuje njegovo specifično sudjelovanje u procesu rada. Može se podudarati s radnim vremenom ili s njegovom normom, a može biti manje ili više od njega.

Sukladno stvarno odrađenom vremenu isplaćuju se plaće, dodatni godišnji odmori zbog štetnih uvjeta na radu, nepravilno radno vrijeme i dr. Propust tijekom radnog dana može povući određene pravne posljedice - izricanje kazne i drugih sankcija ako je zaposlenik kriv. Poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika.

Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je vremenski list. Prema pravilima tijeka rada, vremenski list sastavlja kadrovski službenik, računovođa ili drugi zaposlenik.

Na vremenskoj tablici navedeni su sati i dani koji su stvarno odrađeni, vrijeme bolesti i odmora, kao i razlozi odsutnosti za svakog zaposlenika koji je u osoblju organizacije. Bilješke u izvješću o razlozima izostanka izrađuju se na temelju relevantnih dokumenata (na primjer, na temelju potvrde o nesposobnosti za rad itd.). Dnevni list ispunjava se u jednom primjerku za svaki kalendarski mjesec.

Od teorijskog interesa je strano radno pravo. Dakle, prema čl. 110 Zakona o radu Republike Bjelorusije, radnim vremenom smatra se vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik, u skladu s radnim, kolektivnim ugovorima, internim propisima o radu, dužan biti na radnom mjestu i obavljati svoje radne obveze. U radno vrijeme računa se i vrijeme rada koji se na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca obavlja preko utvrđenog radnog vremena (prekovremeni rad, rad u dane državnih praznika, praznika i vikenda).

Prema francuskom zakonu o radu, radno vrijeme je vrijeme stvarnog rada ili stvarno odrađeni sati. Sukladno čl. 212-4 francuskog Zakona o radu, vrijeme stvarnog rada je vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganju poslodavcu i dužan se pridržavati njegovih uputa, a nema pravo na slobodno obavljanje osobnih poslova.

Prema zakonu o radu Ujedinjenog Kraljevstva, točnije Pravilniku o radnom vremenu (stupio na snagu 1. listopada 1998., s izmjenama i dopunama 2005.), radno vrijeme je svako vremensko razdoblje tijekom kojeg zaposlenik obavlja posao ili obavlja dužnosti dok je na raspolaganju poslodavac.

U Zakonima o radu zemalja ZND-a, gdje još uvijek postoji koncept režima radnog vremena, u pravilu nema njegove jasne specifikacije, a također nema regulacije varijanti režima radnog vremena, primjeri ovoga su zakoni o radu Republike Azerbajdžan i Republike Turkmenistan. Zakonske odredbe o radnom vremenu kao zasebnom poglavlju dostupne su samo u Zakonima o radu Republike Azerbajdžan, Republike Turkmenistan i Ruske Federacije. U većini zakonika pitanja režima radnog vremena smještena su u poglavlje o radnom vremenu, što, po našem mišljenju, ukazuje da zakonodavac nije dovoljno razradio strukturu ovih zakonskih akata.

U ruskom zakonodavstvu radno vrijeme uključuje sljedeća razdoblja:

· jednostavna - privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (3. dio članka 72-1. Zakona o radu Ruske Federacije);

· vrijeme za odmor i jelo na radnom mjestu, ako je prema uvjetima proizvodnje nemoguće uspostaviti stanku za odmor i hranu (3. dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije);

· vrijeme izvršavanja državnih ili javnih dužnosti (1. dio članka 170. Zakona o radu Ruske Federacije);

· vrijeme za sudjelovanje u radu komisije za radne sporove (2. dio članka 171. Zakona o radu Ruske Federacije);

· vrijeme liječničkog pregleda (pregleda) (3. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije);

· pauze koje se pružaju ženama za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije) i druga razdoblja.

S tim u vezi, znanstvenici smatraju da je u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, naglasak u definiciji koncepta donekle je pomiješan u smjeru određivanja vremenskih razdoblja koja čine radno vrijeme. Čini se da je naznaka u normi - definicija referentnog dijela posljedica nesavršenosti zakonodavne tehnike.

Stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, reguliranje radnog vremena provodi se u skladu s Odjeljkom IV. ovog Kodeksa, uz zadržavanje prethodno izdanih normativnih akata, ali samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s odredbe novog Zakonika.

U pravnom reguliranju radnog vremena sve veći značaj dobivaju lokalne (kolektivno-ugovorne) norme i individualni ugovori o radu. Na centraliziran način (osobito u Zakonu o radu Ruske Federacije) utvrđuju se maksimalne norme trajanja radnog vremena, glavne odredbe o postupku i metodama njegove raspodjele unutar dana, tjedna ili drugog kalendarskog razdoblja, o zabrani kao općem pravilu rada izvan radnog vremena i postupku dovođenja na rad u iznimnim slučajevima preko utvrđenog radnog vremena, vikendom i blagdanom, kao io pitanjima koja se rješavaju područnim propisima i sporazumom zaposlenika i poslodavca.

Dakle, prema zakonu o radu, radno vrijeme treba shvatiti kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno s pravilima pravilnikom o unutarnjem radu ili rasporedom smjena, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima ugovora o radu dužan je obavljati povjerene poslove na određenom mjestu. To znači da zaposlenik tijekom radnog vremena (radne smjene) mora biti na svom radnom mjestu ili na drugom utvrđenom radnom mjestu (primjerice pravni savjetnik na sudu) i obavljati ili biti spreman obavljati posao koji mu je dodijeljen.

overtime legislativa radni dan

poglavlje II. Obilježja vrsta radnog vremena

§ 1. Normalno radno vrijeme

Kao što je ranije navedeno, stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, reguliranje radnog vremena provodi se u skladu s Odjeljkom IV ovog Kodeksa, uz zadržavanje prethodno donesenih propisa, ali samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s odredbama novog Kodeksa.

Članak 37. Ustava Ruske Federacije, kojim se utvrđuje pravo na odmor, propisuje da se osobi koja radi prema ugovoru o radu jamči duljina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom. Istovremeno, značajan dio povreda radnih prava i obveza otpada na zakone o radnom vremenu. Često ih menadžeri, poznavajući zahtjeve zakona, ignoriraju, ne shvaćajući važnost njegovog poštivanja ne samo za zaštitu radne snage, već i za povećanje učinkovitosti proizvodnje i rast profita.

Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, iako ne ispunjava svoje radne obveze, ali obavlja druge radnje, uključuje razdoblja koja se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, prekid rada bez krivnje zaposlenika. Primjerice, sukladno čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, posebne stanke za grijanje i odmor uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju zaposlenicima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (na primjer, građevinski radnici, monteri itd.) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama. prostore, kao i utovarivače zaposlene na poslovima utovara i istovara.

Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se osigurati onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban skup gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozači imaju pravo na takve stanke 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. Što se tiče svih ostalih kategorija zaposlenika, pitanje odobravanja takvih stanki uređeno je internim pravilnikom.

Prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, najmanje svaka tri sata neprekidnog rada u trajanju svaki najmanje 30 minuta. Stanke za prehranu djece uračunavaju se u radno vrijeme i isplaćuju u visini prosječne plaće.

Radno vrijeme u pravilu uključuje razdoblja obavljanja glavnih i pripremno-završnih radnji (priprema radnog mjesta, zaprimanje narudžbe, zaprimanje i priprema materijala, alata, upoznavanje s tehničkom dokumentacijom, priprema i čišćenje radnog mjesta, dostava i sl.). gotovih proizvoda i dr.) predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od kontrolne točke do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije i poslije završetka radnog dana, pauza za ručak.

U uvjetima kontinuirane proizvodnje, prihvaćanje i prijenos smjene je odgovornost osoblja smjene, predviđeno uputama, normama i pravilima koja su na snazi ​​u organizacijama. Predaja i prijem smjene je zbog potrebe da se radnik koji prima smjenu upozna s operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i odvijanjem tehnološkog procesa, prihvati usmene i pismene informacije od radnika koji predaje smjenu. pomak na nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Konkretno trajanje prijenosa-prijema smjene ovisi o složenosti tehnologije i opreme.

Ujedno, s obzirom da je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije daje stranama u radnim odnosima pravo da utvrde načela za reguliranje radnog vremena, pitanja uključivanja gore navedenih vremenskih razdoblja u radno vrijeme trebaju odlučiti samostalno. Usvojena odluka utvrđuje se u pravilima internih radnih propisa odobrenih u skladu s utvrđenim postupkom.

Radno vrijeme se mjeri u istim jedinicama kao i vrijeme općenito - u satima, danima itd. Zakon obično koristi takvu mjeru kao radni dan i radni tjedan. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog vremena, što se shvaća kao norma radnog vremena utvrđena zakonom, koje se moraju pridržavati stranke ugovora o radu (zaposlenik i poslodavac), bez obzira na oblik vlasništva. organizacije u kojoj se ostvaruju radni odnosi. Istovremeno, norma radnog vremena podrazumijeva broj sati koje zaposlenik mora raditi u skladu s uvjetima ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o internom radu, drugih lokalnih propisa organizacije za određeno razdoblje od vrijeme. Norma radnog vremena koristi se za određivanje plaće zaposlenika, uključujući u svrhu plaćanja prekovremenog rada, rada vikendom i neradnim praznicima (članci 129, 133, 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom određivanja normi radnog vremena za određenog zaposlenika od strane stranaka ugovora o radu, potrebno je prije svega voditi se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje maksimalno radno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije nije promijenio normalno trajanje radnog vremena utvrđeno Zakonom o radu (prestao važiti). Kao opće pravilo, normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Ne ovisi o obliku vlasništva, niti o organizacijsko-pravnom obliku organizacije, niti o tome je li poslodavac pojedinac. Dakle, norma radnog vremena zaposlenika ne može biti veća od 40 sati tjedno, ali može biti i manja od te vrijednosti.

Također treba uzeti u obzir da je uobičajeno radno vrijeme utvrđeno čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, jednako se odnosi i na stalne i privremene radnike, sezonske radnike, zaposlenike angažirane na određeno vrijeme (članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Za radnike s nepunim radnim vremenom, trajanje nepunog radnog vremena od mjesec dana utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca. U međuvremenu, zakonodavac je utvrdio da duljina radnog vremena koju je odredio poslodavac za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom ne može biti veća od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno (stavak 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U posebnim normativnim aktima, zakonodavac utvrđuje iznimke od gore navedenih pravila. Takva je iznimka sadržana, na primjer, u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. br. br. 41 "O posebnostima rada u nepunom radnom vremenu pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika."

Norma radnog vremena određena je Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđivanjem trajanja radnog tjedna.

Osim normalnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije regulira pitanja skraćenog radnog vremena, nepunog radnog vremena, neredovitog radnog vremena, prekovremenog rada itd.

Radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti ne podudara se uvijek sa stvarno odrađenim satima. Stvarno - to je stvarno utrošeno vrijeme svakog pojedinog zaposlenika, koje određuje njegovo specifično sudjelovanje u procesu rada. Može se podudarati s radnim vremenom ili s njegovom normom, a može biti manje ili više od njega. Sukladno stvarno odrađenom vremenu isplaćuju se plaće, dodatni godišnji odmori zbog štetnih uvjeta na radu, nepravilno radno vrijeme i dr. Propust tijekom radnog dana može povući određene pravne posljedice - izricanje kazne i drugih sankcija ako je zaposlenik kriv. Poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika.

Obračun radnog vremena može biti dnevni, tjedni i sumarni, ali se u svim slučajevima uzima u obzir vrijeme koje je radnik odradio za svaki radni dan.

Dnevno (dnevno) obračunavanje radnog vremena primjenjuje se ako je trajanje dnevnog rada jednako. Dnevni obračun radnog vremena primjenjuje se za šestodnevni radni tjedan. Kod šestodnevnog radnog tjedna duljina radnog dana ne može biti duža od:

Pri dnevnom obračunu radnog vremena nije dopušteno kompenzirati prekovremeni rad u jednom danu i manjkove u drugim danima.

U slučaju dnevnog obračuna radnog vremena prekovremenim radom smatra se rad preko utvrđenog trajanja dana.

Tjedno obračunavanje se koristi u slučajevima kada trajanje dnevnog rada zaposlenika može biti različito, ali za tjedan dana on proizvodi isto radno vrijeme (36 sati, 24 sata, itd.). U tom slučaju, prilikom odobravanja rasporeda radnog vremena mora se voditi računa da radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno uz normalno radno vrijeme, 36 odnosno 24 sata uz skraćeno radno vrijeme.

Zbirno računovodstvo koristi se u slučajevima kada duljina radnog vremena po danu, tjednu može biti različita, međutim, rad u nekim danima nadoknađuje se nedovoljnim radom u drugim, dok tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik mora odraditi utvrđenu normu sati. Obračunsko razdoblje određuje sama organizacija. Može biti mjesec, kvartal, pola godine ili godina.

Za povredu obveze vođenja evidencije o radnom vremenu krivci snose upravnu odgovornost koju izriče savezna inspekcija rada. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je vremenski list. Prema pravilima tijeka rada, vremenski list sastavlja kadrovski službenik, računovođa ili drugi zaposlenik. Na vremenskoj tablici navedeni su sati i dani koji su stvarno odrađeni, vrijeme bolesti i odmora, kao i razlozi odsutnosti za svakog zaposlenika koji je u osoblju organizacije. Bilješke u izvješću o razlozima izostanka izrađuju se na temelju relevantnih dokumenata (na primjer, na temelju potvrde o nesposobnosti za rad itd.). Dnevni list ispunjava se u jednom primjerku za svaki kalendarski mjesec.

Proračunska tablica se može održavati na dva načina:

) evidencija radnog vremena uzima u obzir sve dolaske ili izostanke s posla;

) vremenski list uzima u obzir samo odstupanja od normalnog načina rada predviđenog u organizaciji (odsustvo, kašnjenje, itd.).

Na kraju mjeseca, vremenski list se prenosi u računovodstvo. Ispunjeni raspored radnog vremena čuva se u arhivi organizacije pet godina. Nema značajnih značajki u izradi rasporeda radnog vremena za radnike s nepunim radnim vremenom.

Trenutačno je Odlukom Državnog odbora za statistiku „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“ od 5. siječnja 2004. br. 1 odobren obrazac vremenskog lista. Uredno ispunjavanje obveze evidentiranja radnog vremena u nizu slučajeva daje potrebnu dokaznu osnovu u slučaju spora između radnika i poslodavca. Na primjer, kako bi se otpuštanje zbog izostanka, predviđeno stavkom "a" dijela 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, bilo opravdano, potrebno je uz pomoć pisanih dokaza potvrditi činjenicu odsutnosti zaposlenika na poslu. Prije svega, odsutnost se mora evidentirati u internim aktima poduzeća, prvenstveno u dokumentima koji uzimaju u obzir radno vrijeme svakog zaposlenika, tj. u vremenskom listu. Zatim neposredni nadređeni zaposlenika priprema memorandum (ili drugi sličan dokument usvojen u poduzeću) i nacrt naloga za otkaz upućen službeniku koji ima pravo primijeniti stegovnu kaznu.

Precizirajući opću obvezu poslodavca da vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika (čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije), čl. 300 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da vodi evidenciju o radnom vremenu i vremenu odmora svakog zaposlenika koji radi na rotacijskoj osnovi, po mjesecima i za cijelo obračunsko razdoblje. Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja uređuje se rasporedom smjenskog rada, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije i dostavlja ga zaposlenicima najkasnije do dva. mjeseci prije njegovog stupanja na snagu.

Značajke zakonskog uređenja radnog vremena osoba koje rade po principu rotacije su osobito da:

) raspored predviđa vrijeme potrebno za dostavu radnika u smjenu i natrag. Dani provedeni na putu do mjesta rada i natrag ne uključuju se u radno vrijeme i mogu pasti na dane odmora između smjena;

) sati prekovremenog radnog vremena unutar rasporeda smjenskog rada mogu se zbrajati tijekom kalendarske godine i zbrajati u cijele dane uz naknadno osiguranje dodatnih dana odmora;

) dani odmora u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena u obračunskom razdoblju isplaćuju se u visini tarifnog stava (plaće), ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Za povredu obveze vođenja evidencije o radnom vremenu krivci snose upravnu odgovornost koju izriče savezna inspekcija rada.

Institut radnog vremena daje značajan doprinos rješavanju zadataka definiranih čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije: uspostavljanje i zaštita međusobnih prava i obveza zaposlenika i poslodavaca, razvoj socijalnog partnerstva između njih, stvaranje povoljnih radnih uvjeta za osobu i zakonska jamstva za njihovo pružanje.

Utvrđivanje normalnog radnog vremena zakonom (prema akademiku I.M. Sechenovu, za normalno funkcioniranje tijela potrebno je 8 sati rada, 8 sati odmora i 8 sati sna) omogućuje: osiguranje zaštite zdravlja zaposlenika , za promicanje njegove radne dugovječnosti; primati od svakog radnika društveno potrebnu mjeru rada; poboljšati kulturnu i tehničku razinu zaposlenika, učiti na poslu, razvijati njegovu osobnost, što zauzvrat pridonosi povećanju produktivnosti rada. Uobičajeno radno vrijeme osnovno je jamstvo prava radnika na odmor.

§ 2. Skraćeno radno vrijeme

Skraćeno radno vrijeme propisano je Zakonom o radu Ruske Federacije za sljedeće kategorije radnika:

) mladost;

) studenti;

) osobe s invaliditetom;

) učitelji itd.

Uobičajeno radno vrijeme smanjuje se za:

) 24 sata tjedno (za zaposlenike mlađe od 16 godina);

) 35 sati tjedno (za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. skupine);

) 35 sati tjedno (za zaposlenike od 16 do 18 godina);

) 36 sati tjedno ili više (za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije).

Radno vrijeme studenata obrazovnih ustanova mlađih od 18 godina koji rade tijekom akademske godine u svoje slobodno vrijeme ne može premašiti polovicu normi utvrđenih dijelom 1. čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Skraćeno radno vrijeme može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom organizacije na teret vlastitih sredstava organizacije.

Naknada za rad u uvjetima skraćenog radnog vremena ostvaruje se u istom iznosu kao i za radnike odgovarajućih kategorija s punim radnim vremenom. Ovo opće pravilo primjenjuje se, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno. Zakon o radu Ruske Federacije promijenio je prethodno postojeću normu Zakona o radu Ruske Federacije koja se odnosi na nagrađivanje maloljetnika. Sukladno čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike mlađe od osamnaest godina vrši se razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku, a poslodavac ima pravo uspostaviti dodatne isplate na njihove plaće na vlastiti trošak.

Ako se za zaposlenike uvede skraćeno radno vrijeme, tada se trajanje njihovog rada noću ne smanjuje za jedan sat (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 98 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, zaposleniku nije dopušteno raditi nepuno radno vrijeme, osim u slučajevima propisanim Zakonom o radu.

Saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme i za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge). Iz čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da je skraćeno radno vrijeme utvrđeno saveznim zakonom, kao i aktima Vlade Ruske Federacije. Međutim, utvrđivanje skraćenog radnog vremena na teret vlastitih sredstava poslodavca poboljšava položaj radnika u odnosu na zakonsku regulativu.

S tim u vezi, na temelju čl. 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije u lokalnim aktima, skraćeno radno vrijeme može se uspostaviti za druge kategorije radnika koji nisu navedeni u saveznom zakonodavstvu. Ali troškove povezane s tim smanjenjem mora snositi poslodavac.

Pravna posljedica utvrđivanja skraćenog radnog vremena je da zaposlenik zadržava sve beneficije i beneficije predviđene zakonom, uključujući pravo na primanje plaće u cijelosti, a ne niže od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Dakle, unatoč smanjenju broja radnih sati tjedno, skraćeno radno vrijeme ne ograničava prava radnika, pa tako ni pravo na punu plaću. Naime, rad u uvjetima skraćenog radnog vremena za predviđene beneficije ne razlikuje se od rada s normalnim radnim vremenom, dapače, zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom dodatno se plaćaju za sate neodrađene prije redovnog radnog vremena. Ovaj dodatak uključen je u plaću zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom.

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje. 52. kojim se utvrđuju obilježja uređenja rada pedagoških radnika. U skladu s radnim zakonodavstvom (članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije), značajke propisa o radu su norme koje djelomično ograničavaju primjenu općih pravila o istim pitanjima ili daju dodatna pravila za određene kategorije radnika.

Za pedagoške radnike utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno (1. dio članka 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nastavno opterećenje pedagoškog radnika, predviđeno ugovorom o radu, može se ograničiti gornjom granicom u slučajevima predviđenim modelom pravilnika o obrazovnoj ustanovi odgovarajuće vrste i vrste, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Federacija.

Osim toga, treba napomenuti da radno vrijeme od najviše 36 sati tjedno utvrđeno za nastavnike ne uzima u potpunosti u obzir specifičnosti njihovog složenog i odgovornog posla, usmjerenog ne samo na prijenos znanja budućim generacijama, već i u oblikovanju ličnosti u cjelini. Osim toga, mnoge vrste aktivnosti zaposlenika uopće nisu standardizirane, a vrijeme provedeno na njima nije uključeno u pojam “radnog vremena”. To se odnosi na samoobrazovanje kao zauzeto vrijeme ne za osobne svrhe, kontinuirani profesionalni razvoj, koji značajno smanjuje vrijeme odmora zaposlenika.

Kao što je već navedeno, racioniranje rada nastavnog osoblja obrazovnih ustanova provodi se u obliku utvrđivanja nastavnog opterećenja za njih, međutim, ova radna norma je uvjetna, jer je samo gornja granica ovog opterećenja predviđena na saveznoj razini. Na primjer, nastavno opterećenje po akademskoj godini za nastavnike srednjoškolskih obrazovnih ustanova, utvrđeno ugovorom o radu, ne bi trebalo premašiti 1440 sati u skladu s člankom 54. Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi srednjeg strukovnog obrazovanja (srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi) , odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. ožujka 2001. N 160. Nastavno opterećenje za nastavno osoblje visokoškolske ustanove obrazovna ustanova utvrđuje samostalno, ovisno o njihovim kvalifikacijama i profilu odjela, u iznosu do 900 sati po akademskoj godini u skladu s klauzulom 77. Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (visoka obrazovna ustanova Ruske Federacije), odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije o 5. travnja 2001. N 264.

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije regulira rad noću, što je vrijeme od 22:00 do 06:00. Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za 1 sat bez daljnjeg rada, kako je navedeno u dijelu 2. ovog članka. Novost se sastoji u činjenici da je navedenom pravilu prethodne verzije ovog članka uveden dodatak "bez daljnjeg razvoja", jer su u praksi poslodavci zlorabili, takoreći, određeno podcjenjivanje zakonodavca.

Postupak rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija i drugih kreativnih radnika navedenih u 6. dijelu čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i profesionalni sportaši u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređivanje socijalno-radnih odnosa, može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije određuje trajanje dnevnog rada (smjena). Određuje se na temelju trajanja radnog tjedna, ali istovremeno ne može prelaziti određene granice za određene kategorije radnika.

Konkretno trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu ili rasporedom smjena u skladu sa zahtjevima za maksimalno moguće trajanje radnog dana (smjene).

Za osobe koje imaju pravo na skraćeni radni dan, uključujući nastavnike na svim razinama obrazovanja, zakonodavac je utvrdio jamstva za maksimalno trajanje radnog dana. Posve je jasno da trajanje svakodnevnog rada ima izravan utjecaj na ljudsku izvedbu.

Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

za zaposlenike od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;

za učenike općeobrazovnih ustanova, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji usklađuju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata (ranije je bilo 3,5 sata);

za osobe s invaliditetom u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istodobno, treba imati na umu da liječničko izvješće izdaju tijela medicinskog i socijalnog vještačenja.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na kojima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena) ne može prijeći: s 36-satnim radnim tjednom - 8 sati; uz 30-satni radni tjedan - 6 sati.

U međuvremenu, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim dijelom 3 koji se odnosi na navedenu kategoriju radnika. Konkretno, kolektivni ugovor može predvidjeti povećanje trajanja dnevnog rada (smjene) utvrđenog za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Istodobno se moraju poštivati ​​maksimalno tjedno radno vrijeme (1. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije) i higijenski regulatorni uvjeti rada predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Za kreativne radnike kazališta, kina, televizije, poduzeća i timova, kao i profesionalne sportaše u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, trajanje dnevnog rada (smjene) može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu (4. dio članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ranije su za ovu kategoriju maksimalne norme radnog vremena tijekom radnog dana mogle biti utvrđene zakonima, drugim propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu (bivši dio 3. članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

U vezi s navedenim mogu se izdvojiti sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju skraćeno radno vrijeme.

Prvo, utvrđivanje radnog vremena u skladu s važećim zakonodavstvom na manje od četrdeset sati po kalendarskom tjednu.

Drugo, poštivanje utvrđenog trajanja skraćenog radnog vremena. Treće, očuvanje zakonskih olakšica za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom, uključujući pravo na plaću u istom iznosu kao i zaposlenici s normalnim radnim vremenom.

§ 3. Rad s nepunim radnim vremenom

Nepuno radno vrijeme, kao vrsta radnog vremena, karakterizira to što se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, a ne u slučajevima izričito propisanim zakonom, kao što je utvrđeno za skraćeno radno vrijeme. Štoviše, nepuno radno vrijeme stranke mogu uspostaviti i pri sklapanju ugovora o radu i naknadno, tj. tijekom razdoblja njegova djelovanja. Zakon ne ograničava krug osoba za koje se može utvrditi nepuno radno vrijeme. Može se uvjetovati ugovorom o radu s bilo kojim zaposlenikom.

U radnom zakonodavstvu razlikuju se dvije vrste nepunog radnog vremena - nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Moguće je spojiti nepuni radni tjedan s nepunim radnim danom. Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je puna mjera trajanja rada utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika i ne povlači za sobom smanjenje plaće, nepuno radno vrijeme samo je dio ove mjere. Dakle, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, naknada se ostvaruje razmjerno vremenu koje on radi ili ovisno o količini posla koji obavlja.

Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu s uvjetom nepunog radnog vremena oslobađa se obveze rada prema uobičajenom radnom vremenu. Za razliku od skraćenog radnog vremena, naknada za rad s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o obimu obavljenog posla (2. dio članka 93. Zakona o radu).

Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva druga ograničenja za zaposlenike, uključujući trajanje osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta, izračun radnog staža i druga radnička prava (3. dio članka 93. Zakona o radu).

Zaposleni koji rade na određeno vrijeme rade na određeno vrijeme. Radno vrijeme za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno i šesnaest sati tjedno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za rad u nepunom radnom vremenu ostvaruje se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o obimu obavljenog posla. U tom slučaju zaposlenik nema pravo zahtijevati naknadu u iznosu koji nije niži od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, jer se ovo jamstvo odnosi samo na zaposlenike koji su radili punu normu radnog vremena.

U nekim slučajevima zakonodavac daje pravo radniku da zahtijeva zasnivanje nepunog radnog vremena i utvrđuje obvezu poslodavca da udovolji tom zahtjevu.

Ovdje više nema dogovora – nepuno radno vrijeme ovisi o jednostrano obvezujućim radnjama jedne strane ugovora o radu – radnika. Za takve slučajeve vrijedi čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na prisutnost zaposlenice u stanju trudnoće; zaposlenik ima dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete s invaliditetom; obavljanje poslova njege bolesnog člana obitelji od strane zaposlenika prema liječničkom nalazu.

Budući da su navedeni u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, u situacijama kada zaposlenik, na vlastitu inicijativu, iako u nekim slučajevima prisilno, zahtijeva smanjenje radnog vremena, uskraćen mu je određeni dio plaće. U tom slučaju plaće se isplaćuju prema odrađenim satima (kod plaće na vrijeme) ili ovisno o učinku (kod plaće po komadu). No, u tim okolnostima zakon jamči očuvanje trajanja godišnjeg odmora, računanja radnog staža i drugih prava iz radnog odnosa koja zaposlenik ima pri radu prema uobičajenom radnom vremenu.

Inicijativa za utvrđivanje nepunog radnog vremena može poteći i od poslodavca. U tom slučaju, on mora pismeno upozoriti zaposlenika o promjenama bitnih uvjeta rada najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (2. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima kada promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela te organizacije, uvesti dio -vremenski režim do šest mjeseci (dio 5 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik odbije nastaviti s radom prema uvjetima odgovarajućeg radnog vremena, tada se otkazuje ugovor o radu prema stavku 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika uz davanje jamstava i naknada zaposleniku.

U radnu knjižicu radnika ne upisuje se podatak da je radnik primljen u radni odnos na nepuno radno vrijeme.

Razlika je u činjenici da se zaposlenik pri radu s nepunim radnim vremenom plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o količini obavljenog posla (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Međutim, zaposlenik nema pravo zahtijevati plaću u iznosu koji nije niži od minimalne plaće koju je utvrdila država (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije), jer se ovo jamstvo odnosi samo na zaposlenike koji su ispunili punu mjeru radnog staža. rad.

Pritom treba voditi računa da zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom, kada uspostave nepuno radno vrijeme, mogu izgubiti pravo na dodatni dopust zbog neredovitog radnog dana, predviđen člankom 119. Zakona o radu. Ruske Federacije. Ako se utvrdi skraćeno radno vrijeme, mogu zadržati pravo na dodatni dopust.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak uspostavljanja režima rada s nepunim radnim vremenom, koji se, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, može uspostaviti i pri zapošljavanju i naknadno.

Nepuno radno vrijeme može se odrediti:

· obavezno na zahtjev zaposlenika (za neke kategorije zaposlenika);

· prema dogovoru radnika i poslodavca;

· na inicijativu poslodavca, uvažavajući mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno je razlikovati dvije vrste nepunog radnog vremena - nepuno radno vrijeme (kada se smanjuje trajanje dnevnog rada) i nepuno radno vrijeme (kada se smanjuje broj radnih dana u tjednu, ali radni dan ostaje normalan). ). Može postojati kombinacija nepunog radnog tjedna s nepunim radnim vremenom. Istovremeno, trajanje rada u nepunom radnom vremenu za određenog zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu i navodi u nalogu poslodavca, osim kada je utvrđeno na inicijativu poslodavca, kada se utvrđuje nepuno radno vrijeme. lokalnim regulatornim aktom.

Sporazumom stranaka ugovora o radu, rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti bez vremenskog ograničenja (u ugovoru o radu na određeno vrijeme) ili na bilo koje razdoblje koje odgovara zaposleniku, uzimajući u obzir pravila iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenici koji na svoj zahtjev moraju raditi u nepunom radnom vremenu su:

· trudna žena;

· zaposlenici s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);

· zaposlenici koji skrbe o bolesnim članovima obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim aktima Ruske Federacije.

Odmor radnika koji rade u nepunom radnom vremenu isplaćuje se iz prosječne plaće koju ostvaruju, a koja im se, kao što je već navedeno, isplaćuje razmjerno odrađenom vremenu, odnosno opsegu obavljenog posla. Slijedom toga, naknada za godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom isplaćuje se u manjem iznosu nego za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

U vezi s navedenim, uvođenjem nepunog radnog vremena od strane poslodavca, zaposlenicima se ograničava pravo na plaću. Iz tog razloga nije dopušteno donošenje lokalnih akata o uvođenju nepunog radnog vremena, mimo volje radnika ili njihovih ovlaštenika.

Prethodno nam omogućuje da izdvojimo sljedeće pravno značajne okolnosti, čiji nam dokaz omogućuje priznavanje radnog vremena kao nepuno. Prvo, prisutnost dobrovoljne volje zaposlenika da uspostavi rad s nepunim radnim vremenom. U nekim slučajevima zakonodavstvo dopušta uspostavu nepunog radnog vremena uz suglasnost ovlaštenih predstavnika radnika, posebice sindikata. Međutim, svakom radniku ne može se oduzeti pravo da se izjasni o uvođenju nepunog radnog vremena. Odsutnost volje zaposlenika za uvođenjem nepunog radnog vremena omogućuje mu da neodrađene sate bez svoje krivnje zahtijeva plaćanje kao prekid rada. Drugo, korištenje pojma "rad s nepunim radnim vremenom" uključuje dokazivanje smanjenja broja radnih sati u svakom kalendarskom tjednu. Broj sati rada radnika s nepunim radnim vremenom ne smije biti veći niti jednak uobičajenom radnom vremenu. Smanjenje broja sati rada u kalendarskom tjednu vrši se smanjenjem dnevnog rada ili broja radnih dana u kalendarskom tjednu.

Treće, nepuno radno vrijeme podrazumijeva isplatu plaće razmjerno odrađenom vremenu odnosno količini obavljenog rada. Ovo je glavna razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena. Uostalom, rad u uvjetima skraćenog radnog vremena ne utječe na visinu plaće koju zaposlenik prima.

§ 4. Prekovremeni rad

U čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, dvije vrste rada su imenovane izvan uobičajenog radnog vremena. Prvo, ova vrsta se naziva unutarnja kombinacija. Drugo, vrsta rada izvan uobičajenog radnog vremena je prekovremeni rad. Sadašnja verzija čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije predlaže razlikovanje ovih pojmova, ovisno o tome tko je inicijator obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena za zaposlenika. Rad na inicijativu zaposlenika predlaže se pripisati unutarnjem nepunom radnom vremenu, na inicijativu poslodavca - prekovremenom radu.

Tekst ovog članka zahtijeva niz pojašnjenja. Prvo treba napomenuti da čl. 91. i 92. Zakona o radu Ruske Federacije razlikuju se pojmovi "normalnog i skraćenog radnog vremena". Očito, čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno trajanje treba shvatiti kao duljinu radnog vremena utvrđenu za ovu kategoriju radnika (normalno i skraćeno). Drugo, nije sasvim točna tvrdnja da se rad s nepunim radnim vremenom ostvaruje samo na inicijativu zaposlenika (iako se u praksi, ako poslodavac pokaže inicijativu, prijava provodi podnošenjem prijave od strane zaposlenika). Treće, popis slučajeva kada se rad obavlja preko utvrđenog radnog vremena, u čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije je nepotpun - obrada izvan utvrđenog radnog vremena s nepravilnim radnim vremenom (članak 101 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i rad vikendom i neradnim praznicima (3. dio Članak 112. i članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije) nisu spomenuti.

Rad izvan uobičajenog radnog vremena samostalna je vrsta radnog vremena. Takav se zaključak nameće sam po sebi iz činjenice da se ova vrsta radnog vremena ne poklapa ni s jednom od razmatranih vrsta. Osobe koje rade u uvjetima uobičajenog radnog vremena mogu biti uključene u rad duži od četrdeset sati u kalendarskom tjednu. U tom slučaju radno vrijeme preko normalnog trajanja ne može se uračunati u normalno radno vrijeme, ono je izvan njega. Radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu raditi i izvan radnog vremena. Radno vrijeme preko utvrđene norme ne može se priznati kao skraćeno, jer izlazi iz okvira skraćenog radnog vremena. Prekovremeni rad u predmetnom slučaju ne može se priznati kao normalno radno vrijeme, jer su za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom utvrđeni drugi normativi radnog vremena. Navedeno se odnosi i na radnike koji obavljaju poslove u nepunom radnom vremenu, za njih se norma radnog vremena tjedno utvrđuje dogovorom s poslodavcem. Prekoračenje ovog standarda ne može se priznati kao normalno radno vrijeme, budući da zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, radi na nepuno radno vrijeme.

Treba napomenuti da je rad izvan uobičajenog radnog vremena za zaposlenika dodatna vrsta u odnosu na razmatrane vrste radnog vremena. Ova vrsta radnog vremena postoji paralelno s jednom od osnovnih vrsta radnog vremena, odnosno s normalnim radnim vremenom, skraćenim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom.

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (1. dio članka 99. Zakon o radu).

Prekovremenim radom ne smatra se rad koji se obavlja preko utvrđenog radnog vremena prema redoslijedu interne kombinacije (članci 98, 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i obrada preko utvrđenog radnog vremena s nepravilan radni dan (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u slučaju kada se dopust za neredoviti radni dan ne odobrava, rad preko normalnog radnog vremena izjednačava se s prekovremenim radom (1. dio članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja za svoje poduzeće, ustanovu, organizaciju izvan radnog vremena i ne u svojoj specijalnosti, na radnim mjestima prema ugovorima građanskog prava (ugovor, plaćene usluge - čl. 702-729, 779-783 Građanskog zakonika Ruske Federacije Federacija) ne može se priznati.

Pritom treba imati na umu da interni honorarni poslovi i građansko-pravni ugovori ne smiju služiti za skrivanje prekovremenog rada, zaobilaženje zakona o njihovom ograničenju i plaćanju.

Pod dnevnim obračunom radnog vremena, prekovremeni rad je rad koji se obavlja preko utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), na primjer, preko 8 sati uz 8-satno radno vrijeme. Kod sumarnog obračuna radnog vremena, prekovremeni rad je rad prekovremenog trajanja smjene utvrđenog rasporedom, na primjer, preko 10 sati s radnom smjenom od 10 sati. U slučajevima kada se primjenjuje sumarno obračunavanje radnog vremena, u kojem trajanje dnevnog rada može odstupati od utvrđenog rasporeda unutar obračunskog razdoblja, prekovremenim radom smatraju se sati rada koji prekoračuju normalno radno vrijeme za obračunsko razdoblje. . Na primjer, prekoračenje norme radnog vremena za tromjesečje, ako je jedno tromjesečje određeno kao obračunsko razdoblje.

Poslodavac ima pravo uključiti radnika u prekovremeni rad samo uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

) u obavljanju poslova potrebnih za obranu zemlje, kao i za sprječavanje nesreće u proizvodnji ili otklanjanje posljedica nesreće u proizvodnji ili elementarne nepogode;

) u obavljanju društveno potrebnih poslova na vodoopskrbi, plinoopskrbi, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, prometu, vezama - radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje ometaju njihovo normalno funkcioniranje;

) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao, koji se zbog nepredviđenog zastoja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao izvršiti (dovršiti) u normalnom broju radnih sati, ako neizvršenje (neizvršenje) završetak) ovog posla može izazvati oštećenje ili uništenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

) u obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika;

) nastaviti s radom ako se zamjena radnika ne pojavi, ako rad ne dopušta prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere zamjene smjene drugim radnikom.

U drugim slučajevima, uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Zakon o radu utvrđuje važno pravno jamstvo za određene kategorije radnika. Dakle, nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od 18 godina i drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa federalnim zakonom. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, na prekovremeni rad dopušteno je uz njihov pismeni pristanak i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti pismeno upoznate s pravom na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije trajati duže od četiri sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni rad koji obavlja svaki zaposlenik točno evidentira.

Računovodstvene podatke poslodavac mora dostaviti inspektoru rada na mjestu poslodavca i organizacije na njihov zahtjev. Inspektor rada ovlašten je zabraniti ili ograničiti obavljanje dopunskog prekovremenog rada u slučaju povrede uvjeta ili općih zahtjeva zaštite na radu.

Naknada za rad preko utvrđenog normalnog radnog vremena vrši se na zahtjev radnika doplatom ili odsustvom.

Trajanje slobodnog dana mora biti jednako vremenu koje se radi preko norme.

Plaćanje za rad iznad utvrđene norme vrši se po višim stopama. Ova je odredba sadržana u normama Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, za prva dva sata rada - u jednom i pol vremenu, a sljedećih sati - u dvostrukoj veličini. Određivanje visine naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U slučaju kršenja propisanog postupka za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad, krivi službenici podliježu disciplinskoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti.

U slučajevima krajnje nužde zbog više sile ne primjenjuju se maksimalne norme za prekovremeni rad utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, tj. dopušteno ga je prekoračiti, ali ukupan broj sati godišnje ne smije biti veći od 200 sati Poslodavac nema pravo od radnika zahtijevati sklapanje dodatnog ugovora, a odbijanje obavljanja prekovremenog rada ni na koji način ne smije pogoršati položaj radnika. zaposlenik. Prekovremeni rad ne smije uzrokovati prekomjerni rad i štetiti zdravlju zaposlenika.

Trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Na radnike koji su kod istog poslodavca sklopili dodatni ugovor o radu primjenjuju se opća pravila o nepunom radnom vremenu. U dijelu 6. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je sklapanje ugovora o internom radu s nepunim radnim vremenom s osobama mlađim od osamnaest godina koje rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i s drugim zaposlenicima ako postoji zabrana saveznim zakonom. Sukladno čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena na radu prema internom ugovoru o nepunom radnom vremenu ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno, odnosno 12 sati u jednom radnom danu (smjena) i 56 sati. sati tijekom kalendarskog tjedna.

U vezi s navedenim, mogu se izdvojiti sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju rad izvan uobičajenog radnog vremena u obliku internog honorarnog rada. Prvo, takva okolnost je prisutnost dobrovoljnog izražavanja volje zaposlenika i poslodavca za obavljanje poslova na temelju interne kombinacije. Oporuka se potvrđuje pisanim ugovorom o radu. Sukladno čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može poslužiti kao pravna osnova za ograničavanje prava predviđenih zakonom, posebno prava zaposlenika na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Za radnika je nepuno radno vrijeme i prekovremeni rad rad izvan uobičajenog radnog vremena, ali i za poslodavca u čijem se interesu taj rad obavlja. S tim u vezi, utvrđivanje različitih plaća pri obavljanju poslova na temelju internog kombiniranja i prekovremenog rada, na temelju zahtjeva iz čl. 2, 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, može se zakonito obavljati samo ako se dokaže nejednaka vrijednost ovih vrsta rada izvan uobičajenog radnog vremena. Dužnost dokazivanja ove okolnosti je na predstavnicima poslodavca. U vezi s navedenim, može se zaključiti da postojanje ugovora o dopunskom radu ne može poslužiti kao pravna osnova za ograničavanje prava radnika zajamčenih zakonom, a posebice prava na uvećanu plaću izvan radnog vremena utvrđenog za radnika.

Drugo, okolnost koja definira internu kombinaciju kao pravni pojam je postojanje ograničenja za sklapanje ugovora o radu s pojedincima. Zaposlenici s kojima nije dopušteno sklapanje ugovora o internom radu s nepunim radnim vremenom definirani su saveznim zakonom.

Treće, okolnost koja karakterizira pravni koncept "internog rada s nepunim radnim vremenom" je prisutnost ograničenja trajanja rada u uvjetima internog rada s nepunim radnim vremenom. Zaposlenik na temelju internog ugovora o nepunom radnom vremenu ne smije raditi duže od 4 sata dnevno i 16 sati u kalendarskom tjednu, odnosno 12 sati u jednom radnom danu (smjeni) i 56 sati u kalendarskom tjednu.

U vezi s navedenim mogu se izdvojiti sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju rad izvan uobičajenog radnog vremena kao samostalnu vrstu radnog vremena. Prvo, igra pomoćnu ulogu u odnosu na glavne vrste radnog vremena, odnosno na normalno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i rad s nepunim radnim vremenom. Navedenu okolnost potvrđuju podaci o obračunu radnog vremena zaposlenika koji je radio preko norme sati utvrđene za njega. Drugo, okolnost koja karakterizira rad izvan norme sati utvrđene za radnika je uključivanje u taj rad na temelju dobrovoljnog očitovanja volje radnika ili naloga ovlaštenog predstavnika poslodavca, izdanog u skladu s trenutno zakonodavstvo. Ova okolnost potvrđuje se pisanom izjavom zaposlenika, ugovorom sklopljenim s njim o obavljanju poslova izvan norme sati utvrđene za njega, kao i nalogom ovlaštenog predstavnika poslodavca.

Treće, radno vrijeme izvan norme sati utvrđene za zaposlenika karakterizira obveza poslodavca na isplatu dodatnog plaćanja u skladu sa zakonom i ugovorom sklopljenim s zaposlenikom.

poglavlje III. Značajke radnog vremena

§ 1. Nepravilno radno vrijeme

Analiza trendova u organizaciji radnog vremena pokazala je da je posljednjih godina među zaposlenicima sve traženije nestandardno radno vrijeme, koje podrazumijeva samo nepuno radno vrijeme. Međutim, ima ljudi koji se opredjeljuju za rad s neredovitim radnim vremenom, što ukazuje na pojavu „radoholizma“. Neregularnost je danas jedna od najraspravljanijih "popratnih pojava" transformacije društveno-radnih odnosa.

Neredoviti radni dan ima dugo razdoblje postojanja, a rašireno je u prvim godinama nakon donošenja Zakona o radu iz 1922.

Zakon o radu iz 1922. godine uz prekovremeni rad utvrdio još jednu osnovu za angažiranje preko normalnog radnog vremena - u bilješci uz čl. 94 Zakon o radu iz 1922 dao je pravo Narodnom komesarijatu rada SSSR-a (NKT SSSR), u dogovoru sa Svesaveznim središnjim vijećem sindikata, da uspostavi kategorije radnika čiji rad "nije ograničen na normalan radni dan". U početku, na temelju bilješke uz čl. 94. Zakona o radu iz 1922. godine pripadao je samo odgovornim političkim, sindikalnim i gospodarskim radnicima, čiji rad uopće nije bio na vrijeme normiran. Ali kasnija bilješka uz čl. 94 Zakon o radu iz 1922 počeli su se odnositi na visokokvalificirane stručnjake koji primaju osobne plaće, a potom i na još širi krug radnika čiji rad nije moguće pravovremeno obračunati. Pojavila se kategorija ljudi koji nisu bili ni odgovorni politički radnici ni visokokvalificirani stručnjaci, ali su ipak morali raditi preko normalnog radnog vremena bez ikakvog vremenskog ograničenja za taj rad, bez njegove formalizacije i bez dodatnog plaćanja.

Zanimljivo je da se u literaturi dvadesetih godina 20. stoljeća pod neredovitim radnim danom podrazumijevao “vremenski neograničen rad” ili “rad bez racioniranja radnog dana”. Dakle, u Komentaru rada, urednika V.V. Schmidt (1928) je rekao da radnici navedeni u bilješci uz čl. 94. Zakona o radu, dužni su raditi izvan uobičajenog radnog dana, a glavna oznaka njihovog rada je da se radno vrijeme ne uračunava u utrošeno vrijeme. Neposredno obračunavanje vremena rada osoba s nepravilnim radnim vremenom zamjenjuje se posrednim: prema količini i prirodi posla koji im je povjeren. Međutim, Narodni komesarijat rada borio se protiv tako širokog tumačenja neredovitog radnog dana, izdajući posebne zakone koji su ograničavali širenje ovog načina rada. Takav se akt u našoj zemlji odnosi na rezoluciju NCT-a SSSR-a od 13. veljače 1928. br. 106 „O radu s neredovitim radnim danom” (u daljnjem tekstu - rezolucija NCT-a SSSR-a od 13. veljače 1928. ). U ovoj je odluci prvi put upotrijebljen izraz "neredovan radni dan".

U sadašnjoj fazi režim nepravilnog radnog vremena sastoji se u mogućnosti uključivanja određenih kategorija radnika u određenim iznimnim slučajevima u rad preko uobičajenog radnog vremena, a takav rad se ne priznaje kao prekovremeni rad.

Osnovno obilježje neredovitog radnog dana je pravo poslodavca da zahtijeva od radnika da na kraju radnog dana ostane do kasno (ili ode na posao prije njegovog početka) radi obavljanja neodgodivih poslova. Istodobno, niti učestalost niti trajanje takvog rada nije regulirano radnim zakonodavstvom. Iako neredoviti radnik radi preko norme radnog vremena koja mu je utvrđena, odnosno u većini slučajeva preko 40 sati tjedno, za to radno vrijeme ne prima nikakvu plaću (ili doplatu).

Druga značajka neredovitog radnog dana je uključivanje u rad preko normalnog trajanja radnog dana na pojednostavljeni način, tj. bez ikakvog ukrasa. Zakon za takve zaposlenike unaprijed utvrđuje samo dodatnu naknadu – osiguranje dodatnog dopusta.

Prerada se ne smatra prekovremenim radom i nadoknađuje se dodatnim plaćenim dopustom čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Postupak i uvjete za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije; u organizacijama koje se financiraju iz proračuna subjekata Ruske Federacije - vlasti odgovarajućeg subjekta; u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - jedinice lokalne samouprave. Poduzeće o svom trošku može odrediti drugačiji postupak naknade za nepravilno radno vrijeme.

U slučajevima kada dodatni plaćeni dopust zbog nepravilnog radnog vremena nije predviđen, rad preko uobičajenog radnog vremena uz pisani pristanak radnika mora se nadoknaditi kao prekovremeni rad. Na temelju čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko.

Gotovo u svakoj organizaciji postoje zaposlenici čiji se radni dan ne uklapa u uobičajeni vremenski okvir. U nekim komercijalnim organizacijama čak je uobičajeno da se redovito ostaje do kasno na poslu, takvo neizgovoreno pravilo često je dio korporativne kulture organizacije. Prekomerni rad preko utvrđenog radnog vremena potiče se na sve moguće načine raznim nagradama (primjerice, organiziraju se osebujna natjecanja tko će duže raditi, a pobjednici će dobiti bonus ili bonus). Tako je u jednoj velikoj organizaciji uvedeno elektronsko praćenje radnog vremena zaposlenika. Uprava je, pregledavajući izvještaj elektroničkog sustava na kraju mjeseca i prateći one koji rade najviše preko utvrđene norme, isplaćivala bonuse za najbolji rad. No, uostalom, ne može se miješati rezultate rada s trajanjem njegove provedbe, budući da zaposlenik na radnom mjestu ne obavlja nužno svoje neposredne dužnosti, već često radi nešto što nema nikakve veze s njegovim radom (npr. , igra računalne igrice).

N.K.N. podnio tužbu protiv LLC PNG-Transporta za ponovni obračun plaća u skladu s normama radnog zakonodavstva za razdoblje rada od 31. prosinca 2007. do dana donošenja sudske odluke (vol. 1, str. 4-6) .

U prilog svojim tvrdnjama tužitelj je naveo da je od 31. prosinca 2007. godine u radnom odnosu u PNG-Transport doo kao vozač 3. klase. Za vrijeme rada sustavno je radio prekovremeni rad koji nije bio plaćen.

Tužitelj se nije pojavio na ročištu, tražio je razmatranje tužbenih zahtjeva u njegovoj odsutnosti (v.4 spis 13).

Zastupnik tužitelja C.T.The. podržao tužbeni zahtjev iz razloga navedenih u tužbenom zahtjevu. Na sudu je posvjedočila da je tužitelj u razdoblju od 31. prosinca 2007. do svibnja 2010. godine, kao vozač automobila klase 3, sustavno radio prekovremeni rad, što potvrđuju putni listovi, na kojima je evidentirano vrijeme odlaska i dolaska. u garaži. Osim toga, tužitelju je uskraćena mogućnost pauze za ručak, zbog čega je radni dan trajao 11 sati. Međutim, sati prekomjernog rada nisu plaćeni. Tužitelj nije znao da je dobio neredovan radni dan. Dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena tužitelju nije odobren. Dodatak na plaću od strane poslodavca za neredovito radno vrijeme je dokaz da je poslodavac tužitelja stvarno uključio u prekovremeni rad, o čemu nije vođena pouzdana evidencija. Nezakonitim postupanjem poslodavca tužitelju je pretrpjela moralnu štetu izraženu u moralnoj patnji.

Punomoćnik tuženika R.Yew.N. Tužbene zahtjeve nije priznao, obrazložio je da je tužitelju određen 40-satni radni tjedan, uz to je određen neredovan radni dan. Svaki dan tužitelj je imao pauzu za ručak od 2 sata. Nije prigovorio da je tužitelj bio uključen u rad izvan 7-satnog radnog dana. Tužitelju je isplaćivan mjesečni dodatak na plaću za prekovremeni rad. Na navedeni dodatak primijenjen je regionalni koeficijent i postotak dodatka na plaću, a obračunat je i bonus. Zapravo, isplate za nepravilno radno vrijeme bile su puno veće od iznosa koji se plaća kao prekovremeni rad. Također, punomoćnik tuženika je naveo da se primjenjuju posljedice propuštanja roka za obraćanje sudu, budući da je tužitelj od siječnja 2008. godine znao da mu se prekovremeni rad nadoknađuje dodatkom za neredovno radno vrijeme.

Nakon saslušanja stranaka, proučavajući materijale predmeta, sud smatra da zahtjevi ne podliježu namirenju, iz sljedećih razloga.

Kako proizlazi iz spisa, stranke su bile u radnom odnosu od 31. prosinca 2007. godine do danas.

Ova okolnost potvrđuje nalog za zapošljavanje u nalogu za prijenos br. 10-k od 31. prosinca 2007. (vol. 1, spisi predmeta 34-36), ugovor o radu od 31. prosinca 2007. i dodatni sporazum uz njega od 1. veljače 2010. (v.1, ld 7-11), iz čega proizlazi da je tužitelj angažiran u PNG-Transport LLC kao vozač automobila klase 3 na automobilima svih marki, tipova, nosivosti.

U skladu s klauzulom 5.1 ugovora o radu, tužitelju se uspostavlja sustav plaće s vremenskim bonusom, satnica (plaća) za automobil koji mu je dodijeljen prema marki, vrsti i nosivosti u skladu s lokalnim regulatornim aktom usvojen u društvu. Osim toga, u skladu s klauzulom 5.3 ugovora o radu, tužitelj prima druge isplate utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom Društva, propisom o plaćama i socijalnom osiguranju i drugim lokalnim propisima Društva .

Prema točki 2.5. Ugovora o radu, tužitelj ima 40-satni radni tjedan.

Iz rasporeda rada radnika PNG-Transport doo za 2009. i 2010. godinu na šestodnevnom (40-satnom) radnom tjednu prikazanom u spisu predmeta proizlazi da je tužitelj morao raditi 7 sati dnevno (5 sati na subota) (v1, ld 37-41).

Međutim, kako proizlazi iz putnih listova dostavljenih sudu za 2008. godinu, tužitelj je svakodnevno radio preko uobičajenog radnog vremena. Trajanje obrade za radni dan kretalo se od 1 minute do 3 sata dnevno (sv. 1 ld 129-250). Slična situacija vidljiva je i iz putnih listova za 2009. godinu i za razdoblje siječanj-ožujak 2010. godine (sv. 2 str. 1-250).

Time su potvrđeni navodi tužitelja da je bio uključen u rad preko utvrđene norme radnog vremena. Pritom angažman u radu preko utvrđene norme radnog vremena nije bio epizodičan, već sustavan.

Pozornost zaslužuju argumenti zastupnika tuženika da je poslodavac imao pravo tužitelju odrediti neredovan radni dan.

Sukladno čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. sati utvrđeni za njih. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom kojeg donosi mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Tako se za pojedine kategorije radnika s posebnim uvjetima rada utvrđuje neredoviti radni dan, kada se zbog potrebe proizvodnje određenim danima u tjednu dopušta rad preko uobičajenog radnog dana. Međutim, ovi radnici podliježu općim pravilima o vremenu početka i završetka rada. Njihov prekovremeni rad ne smatra se prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plaće. Naknada za obradu određenih dana u tjednu preko utvrđenog radnog vremena osigurava se u obliku dodatnog plaćenog dopusta. Postupak odobravanja takvog dopusta određen je lokalnim propisima ili ugovorom o radu prilikom zapošljavanja, budući da je neredoviti radni dan jedan od radnih uvjeta za te radnike (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogućnost uključivanja vozača automobila u rad preko utvrđenog radnog vremena predviđena je Naredbom br. 15 od 20. kolovoza 2004. Ministarstva prometa Ruske Federacije, koja je odobrila propis „O posebnostima radnog vremena i Vrijeme odmora za vozače automobila”. Stavkom 14. ove odredbe utvrđeno je da se vozačima osobnih automobila (osim taksi vozila), kao i vozačima automobila ekspedicija i izviđačkih grupa koje obavljaju geološko-istražne, topografsko-geodetske i izmjerne radove na terenu, može odrediti neredovan radni rok. dan.

Odluku o uspostavljanju neredovitog radnog dana donosi poslodavac, uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenika organizacije.

Istodobno, na popisu zaposlenika PNG-Transport doo koji, sukladno kolektivnom ugovoru, imaju neredovan radni dan i dobivaju dodatni odmor, nije navedena profesija vozač automobila. U ugovoru o radu nema naznake o utvrđivanju neredovitog radnog dana za tužitelja.

Međutim, prema Pravilniku o plaćama i socijalnoj zaštiti radnika LLC PNG-Promet, koji je aneks kolektivnih ugovora Društva za 2008., 2009. i 2010.-2011., vozačima automobila osigurana je dodatna naknada za neredovan rad. sati. Istovremeno, uključivanje radnika u prekovremeni rad u skladu s odredbama kolektivnih ugovora dopušteno je strogo u skladu s radnim zakonodavstvom (sv. 1, ld 55, 77, 94).

S obzirom na navedeno, sud zaključuje da je tužiteljevo sustavno bavljenje radom izvan uobičajenog radnog vremena kompenzirano ne davanjem dodatnog dopusta, već isplatom novčane naknade, koja se naziva naknada za neredovan radni dan. S tim u vezi navedeni dodatak sud smatra isplatom za prekovremeni rad.

Krug osoba koje imaju neredovan radni dan objavljuje se jednom godišnje nalogom poslodavca u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom i može biti priložen kolektivnom ugovoru. Na primjer, u skladu sa stavkom 11. Pravilnika o radnom vremenu i vremenu odmora za vozače automobila, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. lipnja 1999. br. 16, vozači automobila (osim taksi automobila) ), kao i vozačima drugih vozila ekspedicija i izviđačkih grupa zaposlenih na geološko-istražnim, topografsko-geodetskim i izvidnim poslovima na terenu, može se utvrditi neredovan radni dan.

Nenormalno radno vrijeme može se primijeniti na administrativno, rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje; osobe čiji se rad ne može na vrijeme obračunati; osobe koje raspoređuju vrijeme prema vlastitom nahođenju; osobe čije je radno vrijeme po prirodi posla podijeljeno na neodređeno vrijeme. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu organizacije. Potrebno je naglasiti da poslodavci u organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva nemaju pravo u takav način rada sustavno uključivati ​​radnike s neredovitim radnim vremenom, jer sukladno čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, takav način rada moguć je samo povremeno.

§ 2. Rad u fleksibilnom radnom vremenu

Režim fleksibilnog radnog vremena postao je široko rasprostranjen u nekim poduzećima naše zemlje, kako među zaposlenicima upravljačkog aparata, tako i među proizvodnim strukturnim jedinicama ranih 70-ih i 80-ih godina. "Prva uporaba takvog režima rada dogodila se u SSSR-u 1972. u tvornici za preradu uljnog škriljevca u gradu Kohtla-Järve (Estonija)." Već 1980. godine u 13 radnih kolektiva korišten je fleksibilni raspored. I to u 80-ima. uveden je u stotine industrijskih poduzeća i udruženja, istraživačkih instituta, dizajnerskih organizacija u različitim regijama naše zemlje.

Fleksibilni režim rada počeo se primjenjivati ​​u slučajevima kada je iz nekog razloga (kućni, društveni itd.) daljnja uporaba konvencionalnih rasporeda bila otežana ili neučinkovita. U praksi se obično nazivao "fleksibilnim radnim rasporedom", omogućavao je, na zahtjev zaposlenika, ovisno o njegovim individualnim potrebama, pomicanje početka i kraja radnog dana na ranije ili kasnije vrijeme u odnosu na posao. raspored utvrđen u poduzeću.

Već u to vrijeme fleksibilni raspored unaprijed je odredio granice mogućeg početka i završetka rada, kao i vrijeme obvezne prisutnosti na poslu, koji je bio fiksni (obavezni) dio radnog dana, te prethodno i naknadno vrijeme - njegov fleksibilni dio, tijekom kojeg zaposlenik po vlastitoj želji (ali uz znanje neposrednog rukovoditelja) može započeti s radom, otići s posla, te koristiti stanku za ručak u bilo koje ili unaprijed određeno vrijeme. Trajanje fleksibilnog dijela radnog dana obično je bilo određeno unutar 1,5-2 sata.

Fleksibilni raspored rada korišten je ne samo za individualne, već i za brigadne oblike organizacije rada. Uvođenje fleksibilnog rasporeda rada u timovima, kao i dopuštenje rada po takvom rasporedu za pojedine zaposlenike, formalizirano je nalogom voditelja u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom koje je odredilo početak i završetak radnog vremena. dan, kao i razdoblja obvezne prisutnosti i fleksibilnog dijela radnog vremena.

Tada je, prema procjenama čelnika poduzeća u kojima se fleksibilno radno vrijeme relativno dugo (tri, pet ili više godina) koristilo fleksibilno radno vrijeme, takav raspored rada imao niz prednosti: smanjenje gubitka radnog vremena; (budući da se kod fleksibilnog radnog vremena odsutnost morala nadoknaditi tijekom obračunskog razdoblja); smanjenje korištenja prekovremenog rada; smanjenje slučajeva kašnjenja na posao i preranog napuštanja posla, itd. Osim toga, velika su poduzeća riješila probleme vezane uz istovremeni dolazak i odlazak velikog broja zaposlenika. Uvođenje fleksibilnog radnog vremena pomoglo je smanjenju fluktuacije osoblja, što je rezultiralo manjim troškovima obuke.

Početkom 80-ih. razvijene su metodologije specifične za industriju za implementaciju fleksibilnog radnog vremena. Iako se u praksi fleksibilni režim radnog vremena već dosta dugo koristi u mnogim organizacijama, na zakonodavnoj razini navedeni režim radnog vremena nije reguliran. Zakon o radu iz 1971. godine nije sadržavao niti jedan članak u kojem bi se on uopće spominjao.

Njegovo zakonsko uređenje započelo je 1984. godine donošenjem Pravilnika o postupku i uvjetima korištenja kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom, kojim je preporučeno korištenje kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za radnice s djecom .

Nakon toga, 1985. godine, donesene su Preporuke o primjeni fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama u djelatnostima narodnog gospodarstva, koje su prvi akt kojim se regulira korištenje fleksibilnog radnog vremena za sve zaposlene. Sadrže osnovna organizacijska i metodološka načela za prelazak poduzeća, organizacija i ustanova na novi način rada; odredbe o postupku i organizaciji rada u fleksibilnom radnom vremenu; metodologija provođenja istraživanja prije njegove provedbe; način obračuna i kontrole korištenja radnog vremena; preporuke za ocjenu učinkovitosti primjene režima fleksibilnog radnog vremena. Međutim, oni nisu normativni pravni akt, već su samo savjetodavne naravi.

Kao što znate, akti doneseni još u sovjetskom razdoblju razvoja naše države mogu se primjenjivati ​​pod uvjetom da nisu u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom, stoga su mnoge norme Preporuka još uvijek na snazi, a nisu službeno ukinut.

Dakle, prema točki 1.3. Preporuke, fleksibilno radno vrijeme je definirano na sljedeći način - ovo je oblik organizacije radnog vremena, u kojem je za pojedine zaposlenike ili timove jedinica poduzeća dopušteno samoreguliranje početka, završetka i ukupnog trajanja radnog dana (unutar određenog granice). Istodobno, potrebno je puno odrađivanje ukupnog broja radnih sati utvrđenih zakonom tijekom prihvaćenog obračunskog razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec itd.). Primjena fleksibilnog režima radnog vremena treba pridonijeti najprikladnijoj organizaciji proizvodnje i rada, povećati njegovu disciplinu i učinkovitost te osigurati najbolju kombinaciju gospodarskih, društvenih i osobnih interesa radnika s interesima proizvodnje.

Sukladno čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije kada se radi u fleksibilnom radnom vremenu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) određuju se sporazumom stranaka. Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom odgovarajućih obračunskih razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec i sl.).

Budući da Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju predmetnog radnog vremena i ne regulira postupak njegovog uvođenja i primjene, sva potrebna pitanja poslodavac rješava sam i upisuje ih u lokalne propise. Istovremeno, poslodavci mogu koristiti Preporuke o korištenju fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama u djelatnostima nacionalnog gospodarstva, kao i Pravilnik o postupku i uvjetima za korištenje kliznog (fleksibilnog) radnog vremena. raspored rada za žene s djecom.

Sastavni elementi fleksibilnog režima i rasporeda radnog vremena su:

promjenjivo (fleksibilno) vrijeme na početku i kraju radnog dana (smjene), unutar kojeg zaposlenik ima pravo započeti i završiti s radom prema vlastitom nahođenju;

fiksno vrijeme - vrijeme obvezne prisutnosti na poslu svih onih koji rade u fleksibilnom načinu radnog vremena u ovom dijelu poduzeća. Po važnosti i trajanju to je glavni dio radnog dana.

Fiksno vrijeme vam omogućuje da osigurate normalan tijek proizvodnog procesa i uspostavite potrebne servisne kontakte. Prisutnost uz fiksno vrijeme dvaju intervala promjenjivog vremena omogućuje vam da izradite potrebni ukupni broj radnih sati u prihvaćenom obračunskom razdoblju.

To su sljedeći intervali:

pauza za hranu i odmor, koja obično dijeli određeno vrijeme na dva približno jednaka dijela. Njegovo stvarno trajanje nije uključeno u radno vrijeme;

trajanje (vrsta) obračunskog razdoblja, kojim se određuje kalendarsko vrijeme (mjesec, tjedan itd.) tijekom kojeg svaki zaposlenik mora odraditi normu radnog vremena utvrđenu zakonom.

Posebno trajanje sastavnih elemenata fleksibilnog režima rada i vrstu obračunskog razdoblja određuje poslodavac. Mogućnosti za izradu fleksibilnog rasporeda radnog vremena mogu varirati ovisno o prihvaćenom obračunskom razdoblju, vremenskim karakteristikama svakog od sastavnih elemenata režima fleksibilnog radnog vremena, kao io uvjetima za njihovu primjenu u različitim odjelima (smjene).

Istodobno, u pravilu, maksimalni dopušteni radni dan u određenim danima ne može biti veći od 10 sati. Pauze za hranu i odmor ne mogu biti duže od dva sata i kraće od 30 minuta. U iznimnim slučajevima, uvjetovanim uvjetima proizvodnje ili drugim okolnostima, maksimalno vrijeme provedeno na radu (zajedno sa stankom za obrok i odmor) je unutar 12 sati.

Režim fleksibilnog radnog vremena može se primjenjivati ​​istovremeno s režimom nepunog radnog vremena utvrđenog za radnika. Pri tome se norma radnog vremena smanjuje i mora se uskladiti uzimajući u obzir stvarno utvrđenu tjednu ili mjesečnu normu radnog vremena.

Primjer 1.5. Organizacija je uspostavila fleksibilni režim radnog vremena za inženjersko i tehničko osoblje.

Promjenjivo radno vrijeme: početak rada - od 8 do 11 sati; završetak rada od 17 do 19 sati.

Fiksno vrijeme - od 11 do 17 sati.

Pauza za hranu i odmor - od 13 do 14 sati.

Trajanje obračunskog razdoblja je mjesec dana.

Svaki zaposlenik može izabrati vrijeme dolaska na posao i odlaska s posla u okviru utvrđenih ograničenja. To znači da duljina radnog dana može varirati od 5 do 10 sati (pauze za obroke i odmor nisu uključene u radno vrijeme). Istovremeno, svaki zaposlenik dužan je u roku od mjesec dana odraditi normu radnog vremena utvrđenu zakonom.

Ako se prema podacima iz evidencije radnog vremena (obrasci br. T-12 i br. T-13) ispostavi da je zaposlenik u obračunskom razdoblju radio manje od utvrđenog radnog vremena (pod uvjetom da taj zaposlenik nije otpušteni s posla tijekom obračunskog mjeseca iz bilo kojeg razloga - zbog privremene nesposobnosti, godišnjeg odmora itd.), tada se u sljedećem obračunskom razdoblju nedostajući sati moraju u potpunosti odraditi. I obrnuto, ako je uobičajeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju prekoračeno (osim u slučaju kada je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad po nalogu čelnika poduzeća u skladu s člancima 97, 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), tada se prekomjerni radni sati moraju uračunati u sljedeće obračunsko razdoblje.

Ovisno o trajanju obračunskog razdoblja utvrđuje se oblik obračuna radnog vremena:

ako je obračunsko razdoblje jednako radnom danu, tada se obračunava dnevno (dnevna norma radnog vremena u potpunosti se odrađuje istog dana);

ako je obračunsko razdoblje jednako radnom tjednu (uobičajeno trajanje radnog tjedna, utvrđeno radnim satima, u potpunosti se odrađuje u ovom radnom tjednu; duljina radnog dana može varirati), tada se vodi tjedna evidencija radnog vremena treba čuvati;

ako je obračunsko razdoblje jednako radnom mjesecu ili više, tada se obračun radnog vremena mora sažeti.

Ne preporuča se korištenje fleksibilnog radnog vremena u kontinuiranoj proizvodnji, u uvjetima trosmjenskog rada u diskontinuiranoj proizvodnji, u dvosmjenskom radu, ako nema slobodnih radnih mjesta na spojevima smjena, te u nizu slučajeva utvrđenih po specifičnostima proizvodnje.

Mogućnosti korištenja fleksibilnog režima radnog vremena u pojedinačnim poduzećima (u njihovim odjelima) također mogu biti ograničene:

uvjeti unutarproizvodne suradnje i vanjski odnosi poduzeća;

karakteristike rada pojedinih kategorija radnika i narav funkcija koje obavljaju;

nedostatak odgovarajućeg reda u reguliranju rada i obračunu radnog vremena;

nizak stupanj organizacije rada i proizvodnje, slaba radna disciplina;

posebne uvjete zaštite i sigurnosti na radu, kao i niz drugih uvjeta i obilježja.

Raznolikost vrsta fleksibilnog radnog vremena i oblika zapošljavanja na daljinu koji se koriste u praksi objašnjava se, s jedne strane, željom organizacija da se prilagode promjenjivim uvjetima okruženja povezanim s jačanjem globalizacije gospodarstva, razvojem informacijskih tehnologija. tehnologije i internetskog poslovanja, s druge strane, potreba za zadovoljenjem potreba zaposlenika, težnja za uspostavljanjem ravnoteže između radnog i osobnog vremena.

Fleksibilni režim rada u praksi suvremenih organizacija više nije iznimka od pravila, već rastući trend koji određuje vektor razvoja, o čemu svjedoče podaci istraživanja.

§ 3. Smjenski rad

Pri radu u smjenama radno vrijeme za dnevno obračunavanje utvrđuje se rasporedom smjena. Označava broj smjena i njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka rada u svakoj smjeni, redoslijed prijelaza iz jedne smjene u drugu. U tom slučaju moraju se poštovati sljedeći zahtjevi utvrđeni zakonom ili na temelju zakona.

Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora raditi određeno radno vrijeme u skladu s rasporedom smjena.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom. Sukladno ustaljenoj praksi, radnici se izmjenjuju u smjenama ravnomjerno, odnosno nakon određenog vremena. Stoga se prijelaz iz jedne smjene u drugu vrši za tjedan dana.

Uloga rasporeda smjena u poduzećima izuzetno je velika, jer treba uspostaviti način rada kako poduzeća u cjelini, tako i njegovih pojedinih radionica i službi, au njemu se trebaju ogledati pitanja korištenja radnog vremena, treba utvrditi mogući broj smjena, trajanje radnog vremena tijekom smjena (početak i kraj smjene), stanke za odmor i rotaciju smjena. Raspored može predvidjeti postupak prijelaza zaposlenika iz jedne smjene u drugu, kao i radnje poslodavca i zaposlenika u nedostatku smjene.

Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept rasporeda smjena, a zahtjevi koji se moraju predočiti prilikom njegovog sastavljanja nisu utvrđeni. Rasporedi smjena, u pravilu, prilog su kolektivnom ugovoru i dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Čini se primjerenim u Zakonu o radu Ruske Federacije navesti zahtjeve kojih se poslodavci moraju pridržavati prilikom sastavljanja rasporeda smjena.

Prilikom preraspodjele radnika po smjenama treba u najvećoj mjeri uvažavati prijedloge i želje kolektiva, koristeći za to ankete, upitnike i druge oblike utvrđivanja javnog mnijenja. Svjetska praksa ide istim putem: prije uvođenja rasporeda rada koji zahtijeva korištenje noćnog rada, poslodavac se savjetuje s predstavnicima zainteresiranih radnika o konkretnom sadržaju tog rasporeda i oblika organizacije rada noću, koji su najprilagođeniji poduzeće i njegovo osoblje, kao iu pogledu potrebnih mjera za zdravlje na radu i socijalne usluge.

Ako je trajanje smjena u različitim danima u tjednu različito, u skladu s tjednom normom sati, može se primijeniti tjedno obračunavanje radnog vremena koje uzima u obzir i broj radnih dana i broj radnih sati u tjednu.

Zaključak

Radno vrijeme - vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U općem slučaju, radno vrijeme uključuje razdoblja obavljanja glavnih i pripremno-završnih radnji: primanje narudžbe, primanje i pripremanje materijala, alata, pripremanje radnog mjesta i njegovo pospremanje nakon završetka rada itd.

Ovo ne uključuje utrošeno radno vrijeme:

na putu od kuće do radnog mjesta, uključujući vrijeme prolaska od kontrolne točke do radnog mjesta;

za dotjerivanje;

za ručak, užinu itd.

Specifičnosti uključivanja određenih kategorija zaposlenika (na primjer, zaposlenici željezničkog prometa, podzemne željeznice koji su izravno povezani s osiguranjem sigurnosti prometa vlakova i opsluživanje putnika, spasioci itd.) U određenim razdobljima tijekom radnog vremena utvrđuju se regulatornim pravnim aktima.

Neki stručnjaci ističu da radno vrijeme uključuje i razdoblja zastoja - privremene obustave rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga.

Prema mišljenju autora, ovaj pristup je pogrešan. Naravno, zastoji su uključeni u normu radnog vremena (odnosno, ne podliježu naknadnom odrađivanju). Ali u isto vrijeme, zastoj je razdoblje obustave rada, tj. neradno vrijeme. Plaćanje zastoja nije plaća (naknada za rad), već se odnosi na jamstva.

Štiteći prava i interese radnika, Zakon o radu utvrđuje:

maksimalno radno vrijeme unutar kojeg se radni uvjeti mogu smatrati "normalnim".

Maksimalno trajanje radnog vremena ovisi o fizičkom stanju zaposlenika (uzimajući u obzir dob (do 18 godina), prisutnost invaliditeta), kao i uvjetima rada (prisutnost proizvodnih čimbenika u kojima je rad klasificiran kao štetan i (ili) opasno);

maksimalno dopušteno radno vrijeme koje zaposlenik može raditi preko utvrđenog normalnog trajanja, tj. u uvjetima rada koji odstupaju od normalnih;

obvezni uvjeti koji se moraju uzeti u obzir pri utvrđivanju režima radnog vremena, uključujući minimalnu duljinu vremena odmora.

Zakon o radu, au nekim slučajevima i drugi savezni zakoni i regulatorni pravni akti, određuju maksimalno radno vrijeme: normalno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) - u općem slučaju; skraćeno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Režim rada s nepunim radnim vremenom može se utvrditi sporazumom između radnika i poslodavca u obliku nepunog radnog vremena ili nepunog radnog tjedna ili kombinacije oba, ali uz obveznu isplatu razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o na izlazu.

Rad s nepunim radnim vremenom može se odrediti za svakog zaposlenika. No, poslodavac je dužan ustanoviti nepuno radno vrijeme na zahtjev sljedećih zaposlenika: trudnica, žena s djetetom do 14 godina (dijete s invaliditetom do 16 godina), osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji. prema liječničkom nalazu, kao i invalid I. i II.

Radno zakonodavstvo također predviđa nešto poput neredovitog radnog dana. Riječ je o posebnom načinu rada u skladu s kojim se pojedini zaposlenik može po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis takvih radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu.

U pravilu je maksimalno radno vrijeme određeno na tjedan dana. Istovremeno, duljina radnog dana (smjene) ovisi o duljini radnog tjedna (5-dnevni ili 6-dnevni) i (ili) radnom vremenu (višesmjensko, fleksibilno itd.).

Radno zakonodavstvo za određene slučajeve ograničava trajanje dnevnog rada (smjene):

za osobe mlađe od 18 godina (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha utvrđenih ograničenja je spriječiti fizičko i psihičko preopterećenje adolescenata, stvoriti im uvjete za nastavak školovanja;

za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Cilj je ograničiti vrijeme izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje, uključujući sprječavanje profesionalnih bolesti;

uoči vikenda sa 6-dnevnim radnim tjednom (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha je osigurati poštivanje odredaba čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata;

uoči neradnih praznika (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije);

noću (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pridržavanje normalnog i skraćenog (skraćenog) radnog vremena obvezno je za sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva.

Usko povezano s pitanjem radnog vremena je i pitanje vremena odmora. Što se podrazumijeva pod odmorom, koje vrste odmora su predviđene, kada se daje plaćeni godišnji odmor (osnovni i dodatni), kada je moguće omogućiti odmor bez plaće, kako se izračunava trajanje odmora, naknada za neiskorišteni odmor.

Glavna značajka trenutnog zakonodavstva o radnom vremenu je nepostojanje krutih granica radnog dana: utvrđuje se samo trajanje radnog tjedna. Granice radnog dana (smjene) utvrđuju se internim aktom i predmet su ugovornih odnosa; utvrđeni su kolektivnim ugovorima ili sporazumima (ako postoje).

Krizni procesi koji su zahvatili gospodarstvo poduzeća krajem 2008. bili su popraćeni ne samo masovnim otpuštanjem osoblja, već i korištenjem prisilnog rada u obliku produljenja radnog dana, kombiniranja operacija (uslužnih područja) i smanjenja trajanje godišnjih odmora. U isto vrijeme, nitko od zaposlenika niti ne pokušava prigovoriti zbog straha od gubitka dobro (po ruskim standardima) plaćenog posla.

Činjenica je da višak rada nije zabranjen Zakonom o radu. Posluje od 2002. godine Zakon o radu u nizu članaka predviđa mogućnost rada izvan uobičajenog radnog vremena, kako na inicijativu radnika (nepuno radno vrijeme, prekovremeni rad), tako i na inicijativu poslodavca (čl. 97., 98., 99. , Poglavlje 15, odjeljak IV Zakona o radu). Time se pruža mogućnost internih (unutar poduzeća) i eksternih honorarnih poslova. Kršenje zakona može se evidentirati samo u slučajevima kada radni dan traje duže od 12 sati.

Praksa primjene 9-10-satnog radnog dana u svjetlu važećeg Zakona o radu nije kršenje, budući da dopuštene granice radnog dana nisu definirane; također nema odgovornosti poslodavaca za korištenje viška radnog vremena.

Moguće je manevrirati granicama korištenja rada primjenom „fleksibilnog“ radnog vremena (čl. 102., glava 16. odjeljak IV. Zakona o radu). U tom slučaju, trajanje radnog dana treba odrediti sporazumom stranaka. U skladu sa zakonom, poslodavac je dužan voditi evidenciju o ukupnom broju sati u obračunskom razdoblju (dan, tjedan, mjesec, godina); Nema ograničenja u ukupnom broju radnih sati. U praksi je to popraćeno ozbiljnim kršenjima režima rada i odmora, budući da zakon ne sadrži obvezne uvjete za primjenu fleksibilnog režima radnog vremena. Također ne postoji odgovarajuće statističko izvješćivanje.

Podsjetimo, 1987. godine donesena je posebna Uredba o rotacijskom načinu organizacije rada prema kojoj, čak i u takvim uvjetima, trajanje dnevnog rada ne bi smjelo biti duže od 12 sati, a odmor između smjena (unutar smjene) manje od 12 sati Neiskorišteni tjedni odmor zbrajan i osiguran u obliku slobodnih dana tijekom obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina). Glavni element te Uredbe bio je "socijalni" dio, koji je predviđao osiguranje određenih propisanih uvjeta života (redovita prehrana, lječilište), kao i zdravstveni pregled osoblja: dva do četiri dana prije "preuzimanja službe". U smjeni, svaki djelatnik u obveznom pregledu kod liječnika opće prakse. Za sve je bila odgovorna uprava poduzeća.

Nažalost, u sadašnjem TK ne postoji takav društveno-kućanski dio. Članak 297. Zakona o radu definira samo smjenski način rada, uvjete za njegovu primjenu i zahtjeve za kompleks zgrada i građevina potrebnih za smještaj radnika. Zakonom je predviđeno trajanje smjene - do mjesec dana; u iznimnim slučajevima smjena se može produžiti na tri mjeseca (čl. 299. Zakona o radu). Sumarno obračunavanje radnog vremena treba obuhvatiti cijelo razdoblje rada, ali ne duže od godinu dana (čl. 300. Zakona o radu).

Dakle, moderno zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja u korištenju rada. Također nema odredbe o obveznom prethodnom izvješćivanju o stvarnim troškovima radnog vremena. Odgovornost poslodavaca za korištenje viška radne snage i zdravstveno stanje radnika, njihovo poboljšanje nije fiksna; nije utvrđen postupak naknade za težak rad u smjeni. U svjetskoj praksi cijeli se taj skup mjera naziva "socijalni oporavak", koji predviđa povećanje plaća i jamstvo dobrog odmora.

Napomena: u svjetskoj praksi vrlo je popularno fleksibilno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom. Takvi se režimi često koriste u uvjetima rekonstrukcije poduzeća, u razvoju novih tehnologija itd. To omogućuje ne samo povećanje učinkovitosti proizvodnje i održavanje učinkovitosti svih zaposlenih u njoj, već i izdvajanje vremena za profesionalnu prekvalifikaciju u vezi s ažuriranjem tehnologija.

Korištenje kraćeg radnog dana, s jedne strane, omogućuje smanjenje broja pogrešaka operatera i povećanje njihove učinkovitosti, s druge strane, pomaže u povećanju broja poslova. Povremeni poslovi i smanjeni broj dana u tjednu lako su dostupni ženama s djecom; mladi koji uče; ostale kategorije građana. U tim uvjetima široko se koristi 25-, 28-, 30-satni radni tjedan s 4-, 5-, 7-satnim radnim danom.

Bibliografija

Propisi

1.Opća deklaracija o ljudskim pravima (usvojena na trećem zasjedanju Opće skupštine UN-a 10. prosinca 1948.) // Rossiyskaya Gazeta. - 10. prosinca 1998. godine

2. Konvencija br. 1. O ograničenju radnog vremena u industrijskim poduzećima na osam sati dnevno i četrdeset osam sati tjedno<#"justify">Književnost

11.Anisimov L.N. Novo u radnom zakonodavstvu.- M: CJSC Yustitsinform, 2013-p.30

.Berdychevsky V.S., Akopov V.R., Suleimanova G.V. Radno pravo: Udžbenik / Ured. izd. V.S. Berdychevsky. - Rostov n / a: Phoenix, 2011. - Str.108

.Bogdan V.I. Pravna regulativa trajanja i raspodjele radnog vremena prema suvremenom zakonodavstvu i predrevolucionarnom zakonodavstvu 19. stoljeća.//Časopis "Pravo: teorija i praksa", broj 3, 2011.

14.Golenko E.N., Kovalev V.I. Radno pravo: Pitanja i odgovori. - M.: Jurisprudence, 2009. - P.62 (Serija "Priprema za ispit")

.Gusov K.N., Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: Udžbenik-M: TK Welby, Izdavačka kuća Prospekt, 2012.- S.267

16.Ershova E.A. Pravna priroda službenih odnosa: pitanja teorije i prakse // Radno pravo. 2014. br. 5

17.Ershov V. Primjena radnog prava // Zakonitost. 2014. №6

18.Ivanov S.A. Radno pravo prijelaznog razdoblja // Država i pravo. 2014. N 4

.Isaicheva E.A. Enciklopedija radnih odnosa. 2. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: Alfa-Press, 2013.- Str.95

20.Kazantsev V.I., Kazantsev S.Ya., Vasin V.N. Radno pravo: udžbenik za studente. prosj. prof. udžbenik ustanove/V. I. Kazantsev, S.Ya.Kazantsev, V.N.Vasin. M.: Izdavački centar "Akademija", 2012.- Str.98.

21.Kiselev I.Ya. Zakon o radu Rusije. Povijesna i pravna istraživanja. M., 2012. (monografija).

22.Kolobova S.V. Radno pravo u Rusiji: udžbenik za sveučilišta. -M: ZAO Yustitsinform, 2012 - P.79

.Kostina E.N. O zakonskom reguliranju radnog vremena i vremena odmora prema radnom zakonodavstvu Republike Bjelorusije. Bilten Samarske humanitarne akademije. Serija "Desno". 2011. br. 2(10)

24.Livshits R.Z., Chubais B.M. Ugovor o radu. - M.: Postscript, 2014