Kolika je učestalost isplate plaće radniku koji je zaključio. Normativi i postupak određivanja rokova

U 2019. godini zabranjeno je isplaćivati ​​plaće rjeđe od svakih 15 dana (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 3. listopada 2016. br. 272).

U nastavku je detaljno opisano koje uvjete za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije treba postaviti u 2019. tako da tvrtka ne bude kažnjena, a radnici nemaju pitanja.

Razdoblja za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019

U vezi s ekstremnim izmjenama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: je li moguće u poduzeću isplaćivati ​​plaće različitim zaposlenicima u različitim vremenskim razdobljima?

dodatne informacije

Na primjer, direktor je vlasnik velike tvrtke koja se sastoji od različitih odjela. Može li poduzeće radnicima jednog odjela isplatiti plaću 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo obračunati plaću i akontaciju u 2019. zaposlenicima iste tvrtke u različitim razdobljima. Međutim, vremenski razmak između plaće i akontacije je 15 dana, a posljednji dan konačne isplate je 15. dan sljedećeg mjeseca.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi nekoliko točaka o ovoj situaciji. A gornji slučaj potpada pod pravila iz 2019. i na kraju ne krši zakon.

Kao rezultat toga, voditelj tvrtke uvijek mora poštivati ​​Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

• Plaće moraju biti isplaćene do 15. u sljedećem mjesecu.
• razmak između uplate akontacije i ostatka RFP-a mora biti 15 kalendarskih dana.

Pažnja

Odražavajući uvjete plaće u ugovoru o radu, direktor poduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako upravitelj poduzeća planira obračunati plaću zaposlenicima 11. i 26. svakog mjeseca, tada bi ti datumi trebali biti napisani u ugovoru. Nije dopuštena formulacija "od 8. do 13. i od 24. do 29. u mjesecu".

Ne možete naznačiti intervale umjesto određenih datuma, jer se time krši stavak 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, nakon što je 1 dio RFP-a prikupio 9., a drugi 28., šef tvrtke će prekršiti Zakon o radu Ruske Federacije o izračunu RFP-a najmanje 1 put u 15 dana.

Normativi i postupak određivanja rokova

Bilješka

Dakle, dan obračuna za RFP u tvrtki je 5. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. U takvoj situaciji Zahtjev za ponudu za listopad 2019. zaposleniku se mora izdati u petak, 4. listopada 2019. Uostalom, 5. listopada 2019. je subota.

Neusklađenost s isplatama plaća

Pažnja

• u slučaju sekundarnog kršenja vremena obračuna plaće, novčana kazna za pojedinačne poduzetnike bit će - 10.000–30.000 rubalja;
• u slučaju sekundarnog kršenja od strane računovođe tvrtke - 20 000–30 000 rubalja. ili oduzimanje prava obnašanja dužnosti od 1 do 3 godine.

dodatne informacije

Također, sud može obvezati tvrtku da radniku naknadi moralnu štetu. Prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca za neisplaćene ili zakašnjele plaće u roku od 1 godine.

Kao rezultat toga, kako bi se spriječilo kršenje odredaba Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju prenijeti plaće zaposlenicima u rokovima koje su sami odredili.

Naredba o utvrđivanju razdoblja za isplatu plaća

Ako je potrebno promijeniti vrijeme prijenosa plaće radniku, tada u 2019. godini poslodavac izdaje nalog za određivanje datuma isplate plaće. Primjer takvog dokumenta prikazan je u nastavku.

Obavijest zaposlenika

Ako zaposlenik nije potpisao dodatni sporazum uz ugovor o radu, tada šef poduzeća priznaje prilagodbu roka za prijenos plaće kao promjenu uvjeta rada. U tom slučaju direktor društva pismeno obavještava svakog zaposlenika o budućoj promjeni vremena prijenosa plaća.

Bilješka

Poslodavac šalje obavijesti radnicima 2 mjeseca prije prilagodbe.

Ako se radnik ne slaže s novim zahtjevima vlasti, tada ga upravitelj ima pravo otpustiti. U slučaju otkaza, poslodavac radniku isplaćuje naknadu u iznosu od 50% prosječne mjesečne plaće (članci 74. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgoda isplate plaće na zahtjev radnika

Čelnik poduzeća može odgoditi isplatu plaće na zahtjev radnika. Takve promjene moraju se odraziti na pravni akt društva.

Koji su dokumenti potrebni?

Radnik mora dati izjavu upućenu svom šefu.

Prilikom izrade aplikacije možete koristiti standardni predložak:

Nijanse

Zaposlenik može provjeriti uzimaju li u obzir najnovije izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije u razdobljima prijenosa plaća utvrđenim u tvrtki 2019.

Prilikom isplate plaće, poslodavac se mora pridržavati takvih pravila i uzeti u obzir takve nijanse:

• prijenos plaće radnika svakih 15 kalendarskih dana. Rjeđe - nemoguće je;
• sve plaće za prošli mjesec moraju biti prebačene radnicima do 15. dana sljedećeg mjeseca. Ova je inovacija uvedena u 4. kvartalu 2016.;
• veličina plaće za prvih 15 kalendarskih dana u mjesecu ovisi o tome koliko je radnik radio u tom razdoblju. Ne mora biti simbolično;
• RFP se mora prenijeti zaposlenicima na iste datume koji su propisani pravnim aktima tvrtke. Ako je rok za prijenos RFP-a pao na vikend ili praznik, tada se novac mora izdati zaposleniku dan ranije.

Sadašnja verzija čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i dopunama za 2018

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pisanim putem obavijestiti o:
1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, isplate otkaza i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;
4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu organizaciju kojoj se isplaćuje plaća na način da pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.
Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana.

Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentar članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Opća pravila za isplatu plaća regulirana su člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Stavak 1. komentiranog članka obvezuje poslodavca da svakog zaposlenika pisanim putem obavijesti:
- o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
- o iznosima ostalih obračunatih iznosa zaposlenika;
– o visini i razlozima izvršenih odbitaka;
- o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obavješćivanje se provodi izdavanjem isplatne liste čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Popis podataka utvrđen stavkom 1. komentiranog članka obvezan je za uključivanje u platni list.

Također napominjemo da su Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 odobreni jedinstveni oblici primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje, uključujući obrasce platne liste, platne liste, platne liste, dnevnik registracije plaća. Međutim, od 1. siječnja 2013. ovi obrasci nisu obvezni za upotrebu (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012 "O stupanju na snagu 1. siječnja 2013. Saveznog zakona od 6. prosinca , 2011 N 402-FZ" O računovodstvu ").

2. Plaća se radniku, u pravilu, isplaćuje u mjestu u kojem obavlja rad, odnosno neposredno u mjestu njegova rada, utvrđenom ugovorom o radu. Istodobno, isplata plaće može se prenijeti na kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika.

Treba napomenuti da u skladu sa Saveznim zakonom od 4. studenog 2014. N 333-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u dijelu isključenja odredaba kojima se uspostavljaju pogodnosti za određene gospodarske subjekte", dio 3. komentirani članak dopunjen je odredbom u skladu s kojom zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća, s tim da o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije u pisanom obliku obavijesti poslodavca. pet radnih dana prije dana isplate plaće. Ovom odredbom, s jedne strane, jamči se pravo zaposlenika na slobodan izbor i zamjenu kreditne institucije kojoj se doznačuje njegova plaća. S druge strane, za poslodavca je uspostavljeno jamstvo da će ga zaposlenik kreditne institucije obavijestiti o promjeni, štoviše, u roku koji dopušta unošenje potrebnih promjena u relevantne računovodstvene dokumente.

Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku također se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu.

3. Prema čl. 5. Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (1949.), plaće će se isplaćivati ​​izravno dotičnom radniku, osim ako nacionalno pravo, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije i osim ako dotični radnik pristane na neki drugi način.

U Zakonu o radu Ruske Federacije slična je odredba predviđena u dijelu 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se plaće isplaćuju izravno zaposleniku.

Iznimka od ovog pravila su slučajevi kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način plaćanja.

Ustavni sud Ruske Federacije naznačio je da su norme dijelova 3. i 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije jamstva su za provedbu prava zaposlenika, sadržanog u Zakonu o radu Ruske Federacije, na pravovremenu i punu isplatu plaća. Odredbe dijela 3, 5 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije imaju za cilj osigurati koordinaciju interesa stranaka ugovora o radu pri određivanju pravila za isplatu plaća, kako bi se stvorili uvjeti za njihovo nesmetano primanje od strane zaposlenika osobno na prikladan način. za njega, što je u skladu s odredbama Konvencije MOR-a br. 143-O).

4. U skladu s dijelom 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje posebne uvjete za isplatu plaća, kao ni veličinu akontacije.

U pismu Rostruda od 8. rujna 2006. N 1557-6 "Obračun predujmova na plaće" naznačeno je da, uzimajući u obzir odredbe Dekreta Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 " O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca", koji vrijedi u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, posebnim uvjetima za isplatu plaća, uključujući akontaciju (određeni datumi kalendarski mjesec), kao i visina akontacije, moraju biti utvrđeni pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Dakle, uz formalno ispunjenje uvjeta iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac pri određivanju iznosa akontacije treba uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio (stvarno obavljeni posao).

Različito razdoblje za isplatu plaća može se utvrditi za određene kategorije radnika samo saveznim zakonom (7. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju od poslodavca vrši se na dan odlaska radnika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

Ako se dan isplate plaće poklapa s vikendom ili neradnim danom, isplaćuje se uoči tog dana.

Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Za kašnjenje poslodavca s isplatom plaće i drugih plaćanja zaposlenika predviđena je odgovornost.

Dakle, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu koji nije manje od jedne tristotine trenutne stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarne namire, uključujući .

Još jedan komentar na čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom uvodi se obveza poslodavca da radniku izda isplatnu listu koja treba sadržavati sljedeće podatke:

a) o strukturi plaća (ustanovljena plaća, tarifna stopa, dodaci, dodaci, stimulacije, naknade za rad u posebnim uvjetima, bonusi);

b) o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku (uključeni u sustav plaća, ali nisu prikazani u drugim dijelovima platne liste, na primjer, iznosi novčane naknade za zakašnjelu isplatu plaća);

c) o visini i razlozima ostvarenih odbitaka (za osobni porez; povrat uzdržavanja i drugih iznosa na temelju sudskih odluka; naknada za neisplaćenu akontaciju plaće; povrat neutrošene i nevraćene akontacije; povrat preplaćene svote; naknada štete). za materijalnu štetu nanesenu poslodavcu; povrat zajma koji je izdao poslodavac; nalog zaposlenika i dr.);

d) ukupan iznos koji treba platiti.

2. Obrazac isplatnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Korištenje obrasca obračuna plaće koji nije odobren od strane poslodavca na propisani način povlači upravnu odgovornost iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima (vidi i Dekret Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. N 75-AD10-3).

3. Mjesto isplate plaće zaposleniku, u pravilu, je mjesto u kojem on obavlja svoj rad. Utvrđuje se lokalnim normativnim aktom organizacije (u pravilu, pravilnikom o unutarnjem radu) ili kolektivnim ugovorom.

Članak 13. Konvencije MOR-a br. 95 o zaštiti plaća (usvojene u Ženevi 1. srpnja 1979.) zabranjuje isplatu plaća u tavernama ili drugim sličnim ustanovama, a po potrebi, radi sprječavanja zlouporabe, u maloprodajnim trgovinama i na mjestima zabavu, osim u slučajevima kada se plaća plaća osobama koje rade u takvim ustanovama.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti doznaka plaće na žiro račun koji navede zaposlenik. Zahtjev za prijenos plaće na žiro račun zaposlenik može podnijeti bilo kada nakon sklapanja ugovora o radu. Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove premještaja u pravilu snosi poslodavac.

5. Ako se plaća isplaćuje u nenovčanom obliku, mjesto i rokovi njezine isplate posebno se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu. U tom slučaju također se primjenjuju ograničenja utvrđena navedenom Konvencijom MOR-a. Uz to, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mora se utvrditi postupak takvih isplata (primjerice, dostava predmetne robe zaposleniku na dom, osiguranje prijevoza za njega ili samodostava).

6. Kao opće pravilo, plaće se isplaćuju izravno radniku. Ugovorom o radu može se predvidjeti drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi putem punomoći (na primjer, u vezi s dugim službenim putovanjem ili iz drugih razloga).

7. Građanski zakonik u čl. 30 utvrđuje da ako građanin zlorabi alkohol ili droge ili je ovisan o kockanju i time dovodi svoju obitelj u tešku materijalnu situaciju, sud ga može priznati ograničeno poslovnom sposobnošću. Osoba kojoj je sud priznao ograničenu poslovnu sposobnost ne može samostalno primati plaću i raspolagati njome bez suglasnosti povjerenika koji joj je postavljen. U tom slučaju plaća se povjereniku isplaćuje na temelju potvrde o njegovom povjereniku ili radniku na temelju pisane suglasnosti upravitelja.

8. Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Utvrđivanjem drugih uvjeta u kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (na primjer, jednom mjesečno) krši se ovaj zahtjev zakona.

Zakon isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca ne smatra predujmom, već plaćom za proteklo razdoblje, pa se njezin iznos treba odrediti prema općim pravilima, tj. ovisno o vremenu odrađenom u prvoj polovici mjeseca, a ne može biti manje od iznosa obračunatog na temelju tarifne stope, plaće i odrađenog vremena u prvoj polovici mjeseca (vidi i odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19. studenog 2007. N GKPI07-961).

9. Datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Samovoljno određivanje ovog datuma od strane poslodavca je nezakonito. Pritom se pravilnikom o unutarnjem redu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može utvrditi i drugačija učestalost isplate plaće - češće od dva puta mjesečno, ali i na datume određene tim aktima.

Ako se dan isplate plaće poklapa s vikendom ili neradnim danom, tada se isplata mora izvršiti dan ranije.

Ako se dan isplate plaće poklapa s drugim slobodnim danom u petodnevnom radnom tjednu (na primjer, nedjeljom), plaća se mora isplatiti uoči prvog slobodnog dana (petak).

Ako se dan isplate plaće poklapa s neradnim blagdanom koji slijedi nakon slobodnog dana (vikend), plaća se mora isplatiti uoči slobodnog dana (vikend).

Konzultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su pružene informacije ažurne, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja pristigla između 21:00 i 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pisanim putem obavijestiti o:

1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;

2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, isplate otkaza i (ili) druga plaćanja zaposlenika;

3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu obavljanja poslova ili se uplaćuje na žiro-račun koji navede zaposlenik, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana.

Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Koji su uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu?

Uvjeti isplate plaća utvrđuju se lokalnim propisima organizacije. O redoslijedu njihovog ispravnog pričvršćivanja i primjene, pročitajte dalje u našem materijalu.

Postupak i mjesto isplate plaće

Učestalost i mjesto nagrađivanja (plaće, u daljnjem tekstu ZPP) propisano je čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Plaćanje se vrši u gotovini u ruskim rubljama. U ostalim oblicima Zahtjev za ponudu može se izdati samo u slučajevima utvrđenim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, na pisani zahtjev radnika. Udio nenovčanih plaćanja ne može biti veći od 20% mjesečne plaće (članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje u gotovini moguće je izvršiti:

• Plaćanjem u gotovini na blagajni poduzeća. Proizvodi se, u pravilu, na lokaciji poduzeća-poslodavca. Isplata plaće na drugom mjestu mora biti utvrđena ugovorom o radu.
• Prijenosom novca na bankovnu karticu. Zaposlenik može zamijeniti bankovnu organizaciju podnošenjem pisanog zahtjeva najkasnije 5 radnih dana prije dana sljedeće isplate plaće.

Mjesto plaćanja u bezgotovinskom obliku podliježe određivanju u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019.

Uvjeti isplate plaća utvrđeni su čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se vrši najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju konačna uplata mora biti izvršena najkasnije 15. dana nakon isteka plaćenog razdoblja. Dakle, RFP za lipanj ne može se napraviti kasnije od 15. srpnja.

Ova je norma utvrđena Zakonom o izmjenama i dopunama ... od 03.07.2016 br. 272-FZ i stupila je na snagu 03.10.2016. Počevši od ovog datuma, isplata plaće za odrađeno razdoblje nakon 15. dana sljedećeg mjeseca je nezakonita.

Postupak i rokovi isplate plaće mogu se propisati:

• u kolektivnom ugovoru;
• pravilnik o unutarnjem radu (PVTR);
• ugovor o radu.

Za kršenje utvrđenih rokova za isplatu plaća, Zakon o radu predviđa isplatu novčane naknade od strane poduzeća u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope koju je odredila Banka Rusije za svaki dan kašnjenja. Rok potonjeg počinje teći od dana koji slijedi nakon dana isplate (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga o vremenu izdavanja plaća

Prilikom promjene vremena izdavanja sredstava, sastavlja se nalog koji predviđa određene datume za izdavanje RFP-a. Treba imati na umu da zaposlenik mora biti obaviješten o takvim promjenama 2 mjeseca prije nego što počnu stupati na snagu. Osim toga, ažurirani uvjeti podliježu uključivanju u PWTR, radne i kolektivne ugovore (tj. bit će potrebno sklopiti dodatne ugovore uz radne i kolektivne ugovore).

Nalog za promjenu vremena izdavanja Zahtjeva za ponudu mora sadržavati sljedeće atribute:

• Naziv organizacije;
• mjesto i datum njegovog sastavljanja;
• naziv dokumenta ("Nalog") i njegov redni broj;
• opravdanje (na primjer, u skladu s izmjenama Zakona o radu Ruske Federacije);
• datum izdavanja (prijenosa) RFP-a;
• naznaku izmjena i dopuna ugovora o radu sa zaposlenicima i JVP;
• naznaku osobe odgovorne za izvršenje naloga;
• potpis čelnika poduzeća, njegov položaj i prijepis potpisa;
• popis djelatnika koje treba upoznati s ovom naredbom.

Kolika je učestalost isplate plaća

Kao što smo gore napisali, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje plaćanje RFP-a 2 puta u roku od 1 mjeseca. U tom slučaju, konačna isplata za odrađene sate bit će druga isplata. Prvi, koji se zove predujam, utvrđen je još u sovjetsko doba Uredbom Vijeća ministara SSSR-a „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca” od 23. svibnja 1957. br. 566 ( u daljnjem tekstu Dekret br. 566).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nešto poput predujma, međutim, Rezolucija broj 566 nije izgubila na snazi ​​do danas i primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Dakle, u daljnjem tekstu pod akontacijom podrazumijevamo plaće za prvu polovicu odrađenog mjeseca.

Također, na način utvrđen u poduzeću za izdavanje RFP-a, isplaćuju se naknade:

• o trudnoći i porodu;
• privremena nesposobnost;
• briga o djeci.

VAŽNO! Poslodavac ima pravo osigurati češće isplate plaće od 2 puta mjesečno (dopis Ministarstva rada od 28. studenog 2016. br. 14-1 / B-1180).

Kako pravilno obračunati i isplatiti akontaciju plaće

U dopisu od 30. studenoga 2009. godine broj 3528-6-1 Federalna služba za rad i zapošljavanje je objasnila da je odredba o akontaciji imperativna norma i da se odnosi na sve zaposlenike, bez obzira na oblik zaposlenja ili želju. Predujam plaće mora se obračunati i isplatiti iu slučajevima kada:

• zaposlenik je napisao izjavu sa zahtjevom da mu plati RFP jednom mjesečno;
• veličina akontacije plaće je beznačajna;
• zaposlenik radi nepuno radno vrijeme.

Lokalni akti poduzeća-poslodavca, koji propisuju isplatu plaće 1 put u mjesecu, u ovom su dijelu ništavi i ne podliježu primjeni. Dakle, potreban je akontacija plaća u 2018.-2019.

Kako se izračunava iznos akontacije: obračun iznosa akontacije plaće u 2018.-2019.

Prilikom izračuna akontacije treba uzeti u obzir:

• mjesečna plaća;
• naknade za štetne (posebne) uvjete rada;
• dodatna plaćanja za prošireni raspon dužnosti;
• doplata za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika koji je na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
• plaćanja za kombiniranje pozicija itd.

Nije uključeno u izračun:

• bonusi, budući da se još ne zna hoće li takva stimulacija biti isplaćena zaposleniku;
• socijalna plaćanja, budući da nisu plaće;
• financijska pomoć itd.

Kako se obračunava akontacija plaće? Odgovor na to pitanje naći ćemo u gore spomenutoj odluci broj 566.: minimalni iznos akontacije ne smije biti manji od tarifne stope za odrađene sate.

Kod plaćanja po komadu, stvarno obavljeni rad (dopis Savezne službe za rad i zapošljavanje od 08.09.2006. br. 1557-6) ili stvarno odrađeni sati (dopis Ministarstva rada od 03.02.2016. br. 14-1 / 10 / B-660) podliježu računovodstvu.

Obračun akontacije plaće provodi se na 2 glavna načina:

• Ovisno o stvarno obavljenom poslu ili odrađenim satima za 1/2 mjeseca. Stopa plaće dijeli se s normom radnih dana u mjesecu i množi sa stvarno odrađenim vremenom.
• U obliku fiksnog postotka mjesečne plaće, primjerice 50%.

Kod primjene fiksnog postotka postoji mogućnost da zaposlenik ne odradi akontaciju koja mu je dana. To je moguće kada je zaposlenik značajan dio radnog vremena proveo na odsustvu bez plaće ili na bolovanju. U tom slučaju poslodavac sam odlučuje o načinu isplate akontacije plaće.

Izdavanje platnih lista

Već spomenuti čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da svakog zaposlenika pismeno obavijesti:

• O komponentama RFP-a koje mu pripadaju (plaća, naknada, dodatna plaćanja itd.).
• Iznos ostalih obračunatih plaćanja, kao što su naknade za privremenu nesposobnost. Ova kategorija također uključuje iznos naknade koju je poslodavac obračunao zbog nepoštivanja vremenskog rasporeda isplata.
• Iznos izvršenih odbitaka i osnove na kojima su napravljeni.
• Ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku.

Oblik takvog lista, kao i druge informacije koje bi trebale biti uključene u njega, podliježu odobrenju u obliku lokalnog akta poduzeća uz obvezno razmatranje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika.

Odgovornost za kršenje uvjeta isplate plaća

Osim novčane kazne, o čijem smo iznosu već govorili, za neisplatu plaće na vrijeme, zakonodavac je predvidio i upravnu i kaznenu odgovornost.

str. 6 čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, utvrđene su sljedeće novčane kazne:

• 10.000-20.000 rubalja za voditelja poduzeća;
• 1.000-5.000 rubalja za građane-poduzetnike;
• 30.000-50.000 rubalja za pravna lica.

1. dio čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost čelnika pravne osobe ili njezine posebne strukturne jedinice za djelomično neisplaćivanje plaća, drugih naknada i plaćanja u obliku:

• novčana kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plaće pročelnika ili njegovih drugih primanja za razdoblje do 1 godine;
• ili prisilni rad do 2 godine;
• ili oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti do 1 godine;
• ili kaznom zatvora do 1 godine.

Potpuna neisplata plaće dulje od 2 mjeseca povlači za sobom povećanje iznosa novčanih kazni i stvarnu kaznu zatvora do 3 godine, a radnje počinjene opetovano mogu dovesti do 5 godina zatvora.

Dakle, RFP ne samo da mora biti plaćen, već i u skladu s uvjetima i pravilima koje smo opisali u ovom materijalu. Najvažnije je zapamtiti da ništa ne oslobađa od plaćanja predujma i da rok ne može biti kasniji od 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna.

Tijekom službenog zapošljavanja, kako ne bi upali u nered i ne bi ostali bez pošteno zarađenog novca, svakom se kandidatu savjetuje da pažljivo pročita raspored rada određene organizacije. Ovaj dokument mora sadržavati podatke o načinu rada, vrijednostiplaće, itd.. Naravno, ovo nije cijeli popis onoga što treba sadržavati dokument koji vam poslodavac mora dostaviti prije početka rada. Međutim, sada ćemo detaljno razmotriti pitanja koja se odnose samo na plaće. i takve važne nijansekako postupak, mjesto i rokovi isplate plaće. Uostalom, ne tako davno, u odgovarajućojčlanak napravljene su izmjene i dopune koje bi trebale biti poznate ne samo organizacijama koje nude posao, već i ljudima koji ga tek traže.

Obaveze poslodavca: kolika je plaća

Krenimo od prve stvari na koju bi poslodavci trebali obratiti pozornost. Prema Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije u novom izdanjuprilikom prijenosa plaće, organizacija koja pruža posao mora pismenim putem obavijestiti svakog zaposlenika o sastavnim dijelovima plaće koji treba biti isplaćen. Sastavnice su samo iznosi od kojih se formira mjesečna plaća, a to su: sama isplata za obavljeni rad, naknade (za rad u otežanim ili štetnim uvjetima rada) i isplate koje stimulativno djeluju na zaposlenika (dodaci, dodaci na rad). za iskustvo i radni staž, bonuse itd.)

Kašnjenje isplata plaća i odbitaka

Ako poslodavac postupa nezakonito i ne isplati plaću, regres ili dopust u rokovima utvrđenim ugovorom o radu, tada je u tom slučaju dužan u iznos plaće uračunati dodatnu naknadu. Komponenta također može uključivati ​​odbitke (globe). Razlozi za takve odbitke moraju biti jasno navedeni na platnom listu. Pa, na kraju, uzimajući u obzir sve gore navedene dijelove, zaposlenik u takvoj potvrdi mora vidjeti konačni iznos za isplatu.

Gdje i kako se isplaćuju plaće

Platni list mora biti u skladu s obrascem koji utvrđuju poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenika. Postupak odobravanja ovog popisa uređen je čl. 372. Zakona o radu. Trenutno praktički ne postoji obračun plaća izravno u organizaciji u kojoj se obavlja radna aktivnost. Iznimke se događaju, ali takvih je poduzeća ostalo vrlo malo.

Sada poslodavci prenose novac kreditnim i bankarskim organizacijama, što zaposlenici moraju navesti u odgovarajućoj prijavi. Uvjeti prijenosa novca utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo zabraniti osobi koja radi u njegovoj tvrtki da spriječi promjenu bankovnih podataka ili drugih osobnih podataka za naknadne prijenose novca. A to znači da zaposlenik uvijek može mijenjati aplikaciju i primati vlastitu plaću na bilo koju bankovnu karticu. Jedino što treba zapamtiti: promjena podataka mora se izvršiti najkasnije 5 radnih dana prije isplate plaće. U suprotnom, zaposlenik može za koji mjesec uopće ostati bez novca, a poslodavac u ovoj situaciji sasvim sigurno neće biti kriv.

Platni list i odgovornost poslodavca za neizdavanje istog

U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava taj obrazac platne listemoraju biti odobreni prema lokalnim propisima. Budući da je izdavanje platne liste izravna odgovornost organizacije ili poduzeća, poslodavac se može suočiti s administrativnom odgovornošću za nepoštivanje ovog zakona. Jedna važna točka: isplatne liste mogu se izdati samo u pisanom obliku. Dopuštena je i uporaba elektroničkog obrasca, ali samo za one zaposlenike koji svoju djelatnost za dobrobit poduzeća poslodavca obavljaju na daljinu.. Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije s komentarimasadrži podatak da se za svakog zaposlenika sastavlja osobni obrazac za obračun. Navodi sve podatke zaposlenika, tako da se izdavanje takvog lista mora dogoditi osobno kako bi se sačuvale povjerljive informacije.

Oznake na isplatnoj listi - nužda ili višak?

Mnogi vjeruju da takav dokument zahtijeva pečat ili potpis. Međutim, to nije navedeno ni u jednom normativnom aktu. Čak i ako zaposlenik dobije platni list bez pečata,nije slomljena. Takvo ponašanje poslodavca sasvim je prihvatljivo i nije prekršaj. Također je vrlo česta zabluda da se izdavanje listova treba izvršiti isključivo pod osobnim potpisom zaposlenika u posebno određenom dnevniku. Vjerojatno će ovakva odluka biti ispravna za inspekciju rada ako zaposlenik iznenada zaboravi da mu je platni listić već ispisan. Ali te radnje nisu obvezne jer nisu fiksne u čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije . Zato se u većini organizacija ova metoda već dugo ne koristi.

Kako se isplaćuje plaća ovisi o njenom obliku

Ako plaća ima bezgotovinski oblik, tada bi u tom slučaju zaposlenik trebao razjasniti uvjete i mjesto njezine isplate sa svojim poslodavcem. Sve ove nijanse također bi trebale biti jasno navedene u kolektivnom ili radnom ugovoru. U svakom slučaju, sredstva ostvarena radom zaposlenika moraju se prenijeti na samog zaposlenika. Jedina iznimka su drugi načini plaćanja koji su obično predviđeni saveznim zakonom. Primjer je uobičajena svakodnevna situacija: zaposlenik ne plaća korištenje stambenih i komunalnih usluga. Zbog toga stambeno-komunalna uprava sudskom odlukom može blokirati neplatiša na njegovom računu plaće ili poslati zahtjev organizaciji da određeni iznos plaće zaposlenika prenese izravno na njihov račun.

Isplate radnim danima i praznicima

Sukladno čl. 136 Kodeksa rada poslodavca Ruske Federacijemora nužno prenijeti plaće nekoliko puta mjesečno (2-3 puta). Dan na koji se plaća treba uplatiti na osobni bankovni račun zaposlenika ili mu se osobno izdati u poduzeću (mogući su i drugi slučajevi opisani ranije u ovom članku) utvrđuje se i propisuje u kolektivnom/radnom ugovoru ili se može razjasniti u interni propisi organizacije. Drugi uvjeti plaćanja mogu se utvrditi saveznim zakonom pojedinačno za određene kategorije zaposlenika. U ovom slučaju uzima se u obzir zdravstveno stanje zaposlenika (na primjer, invaliditet), njegov društveni status (velika obitelj) itd.

Što se tiče vikenda i praznika, iu ovom slučaju članak predviđa određene iznimke. “Ako dan isplate plaća pada na vikend ili praznik, poslodavac mora izvršiti isplatu uoči tog dana”, navodi se. u čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije . Sredstva za godišnji odmor moraju biti uplaćena najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.