Liječenje seksualne impotencije kod muškaraca. Seksualni poremećaji i impotencija kod muškaraca

Svatko tko je ikada bio na razgovoru za posao zna da je najbolji način da dobijete prave informacije od tražitelja posla postavljanje pravih pitanja. U tom će slučaju iskusni regrut uzeti u obzir ne samo verbalni odgovor kandidata, već i njegovu neverbalnu reakciju, na primjer, izraze lica, pokrete tijela, ton glasa i tako dalje. Neke tvrtke idu dalje i kandidatima nude cijele upitnike ili predtestove.

Pitanja za razgovor za posao

Svaki razgovor za posao sastojat će se od pitanja i odgovora. Svaki regrut ima svoju paletu omiljenih pitanja, među kojima ima i prilično standardnih i škakljivih.

Koja su pitanja

Tijekom intervjua, ispitivač može kandidatu postaviti različite vrste pitanja:

• otvorena;
• zatvoreno;
• razjašnjavanje;
• usmjerena.

Neki stručnjaci također vole koristiti metodu nedovršenih rečenica, kada se od kandidata traži da dovrši neku tvrdnju, na temelju njegovih interesa, želja i mogućnosti.

Otvorena pitanja podrazumijevaju mogućnost iscrpnog odgovora kandidata. Pitanje postavljeno u ovom obrascu omogućit će podnositelju zahtjeva da kaže, na primjer, o svom profesionalnom iskustvu, o prošlim poslovima, o pogledu na izglede za profesiju io svom mjestu na tržištu. Ukratko, ako regrut želi kandidatu dati priliku da govori, postavit će otvoreno pitanje.

Primjeri otvorenih pitanja:

• Zašto ste napustili prethodnog poslodavca?
• Gdje se vidite za pet (deset, petnaest) godina?
• Kako ocjenjujete postupke konkurenata po tom i tom pitanju?
• Kakav bi bio vaš postupak u ovoj situaciji?

Takva pitanja omogućuju regrutu ne samo da dobije činjenične informacije o kandidatovom radnom iskustvu i pogledima na razne profesionalne i životne trenutke. Odgovarajući na otvoreno pitanje, kandidat također pokazuje svoju sposobnost vođenja razgovora, stupanj razvijenosti logičkog i apstraktnog mišljenja, pismenost govora, stupanj samokontrole, prisutnost ili odsutnost likovnosti i mnoge druge aspekte koje samo iskusni regrut može primijetiti i procijeniti.

Zatvorena pitanja daju odgovore od jedne riječi "da" / "ne" ili daju konkretne činjenične informacije. Na primjer, pitanje koliko je kandidat imao podređenih na prethodnom radnom mjestu može biti namijenjeno provjeri istinitosti podataka navedenih u životopisu.

Pitanja za pojašnjavanje osmišljena su kako bi se točno razjasnilo razumijevanje već izgovorenog odgovora na neko drugo pitanje. Kad pojašnjava, HR menadžer u pravilu može koristiti riječi “jesam li vas dobro razumio da...” ili “imam dojam da...”.

Usmjerena pitanja sadrže naznaku željenog odgovora. Konkretno, ako kandidat na ovo pitanje odgovori potvrdno ili niječno, podrazumijeva se da će svoj odgovor i detaljno obrazložiti primjerima iz stručne prakse. Razjašnjavajuća pitanja uključuju sljedeće:

• “Stručnjak u ovom području imat će vrlo veliko opterećenje. Jeste li spremni za ovaj intenzivan rad?”
• “Rad na zadatku zahtijevat će i timski i samostalan rad. Možete li se prebacivati ​​između ovih načina rada?
• “Od kandidata očekujemo visoke menadžerske sposobnosti. Možete li se nazvati jakim menadžerom?

Pitanja omogućuju profesionalnom regrutu u procesu komunikacije da identificira razinu pripremljenosti kandidata, stupanj njegovih tvrdnji, spremnost na dijalog, sposobnost komuniciranja i predstavljanja.

Video: pitanja za intervju

Koja su pitanja potrebna

Strogo govoreći, nema obaveznih ni izbornih pitanja. Svaki poslodavac slobodan je graditi proces intervjua onako kako mu se najviše sviđa, vodeći se isključivo vlastitim potrebama. Međutim, postoji niz osnovnih pitanja koja se u ovom ili onom obliku postavljaju u većini intervjua. Dakle, pitat će vas se o vašem obrazovanju, pitat će vas da ispričate svoj put u struci. Poslodavce često zanima što privlači kandidata u njihovu tvrtku i to konkretno radno mjesto. Budite spremni opisati svoje snage i slabosti, kao i objasniti regrutu zašto biste vi, a ne netko od vaših konkurenata, trebali biti angažirani na ovoj poziciji. Često pitanje je o razlozima promjene posla. Lijepo je pitati kandidata o željenoj plaći.

Koja se pitanja ne smiju postavljati na intervjuu

Uz prirodno objašnjiva pitanja, postoje i pitanja koja su zabranjena, odnosno ne sasvim ispravna. Neka pitanja zabranjeno je postavljati na razgovorima, pa čak i na zakonodavnoj razini. Te vruće teme uključuju:

• nacionalnost;
• dob;
• religija;
• zdravstveni status.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenje zbog „neprimjerene“ nacionalnosti, godina ili vjere. Isto tako, zaposlenje se ne može odbiti zbog, primjerice, trudnoće. Sukladno tome, nema potrebe pitati o tome.

Sve je to izričito navedeno u zakonu, zajedno s kaznama za kršenje ovih uvjeta. Međutim, zapravo je diskriminacija po ovim osnovama raširena. Ne može se zaposliti osoba istočnjačkog izgleda, s četrdeset je puno teže naći posao nego s 30, a djelatnice koje će otići nakon 8 mjeseci na porodiljnom nisu nikome zanimljive. Naravno, kao formalni razlog odbijanja objavit će se nešto politički korektnije od pravog razloga. Morao sam to doživjeti iz prve ruke.

Kako odgovoriti na pitanja regrutera

Prije svega, na pitanja morate odgovarati istinito i točno. Nema potrebe razmišljati umjesto regruta, što bi on želio znati. Prilikom odgovaranja potrebno je uzeti u obzir reakciju hr-specijalista. Ako vidite da je osoba u žurbi i na sve moguće načine pokušava skratiti vaš odgovor, glatko završite svoju priču.

Uvijek pažljivo slušajte pitanje koje vam se postavlja. Slučajno sam bio svjedok jednog intervjua, koji nije baš najbolje završio po kandidata. Govoreći o svojim radnim uspjesima, kandidat za pročelnika stalno je koristio zamjenicu "mi". Regrut je nekoliko puta natuknuo, a zatim otvorenim tekstom zatražio da podnositelj zahtjeva u svojoj priči treba odvojiti svoja postignuća od postignuća svog tima. Ipak, kandidat se oglušio na nagovještaje i zahtjeve i nastavio govoriti o postignućima u ime cijelog svog tima ili tvrtke. Dakle, pokazalo se da je nemoguće da regrut odredi razmjer svog specifičnog doprinosa zajedničkoj stvari i nije pomogao u procjeni kvalifikacija.

Dijalog između hr i tražitelja posla

Denis: Vidim u životopisu da su prethodna tri posla slična radnom mjestu koje imamo otvoreno?

Oleg: Apsolutno točno. Imam ozbiljnu obuku i solidno iskustvo u ovom smjeru.

Denis postavlja Olegu otvoreno pitanje kako bi saznao zašto kandidat želi ovaj posao ako je toliko sličan prethodnima. Možda iza te želje na istom mjestu stoje neki problemi.

Denis: Što vas je zainteresiralo za našu ponudu?

Oleg: Što se tiče obaveza na poslu, vaša ponuda je slična mom prethodnom poslu, ali u vama vidim mogućnosti za razvoj i rast. U staroj firmi ima previše ograničenja za samostalne radnje, ali volio bih više napraviti sam i bez dodatnih odobrenja šefova.

Oleg vrlo kompetentno odgovara na pitanje. Denis je samo želio saznati razlog odlaska s prethodnog radnog mjesta na slično mjesto.

Razmotrimo sada kako ispravno odgovoriti na pitanja o postignućima. Mnogim kandidatima je teško govoriti o tome.

Denis: Postoje li neka konkretna postignuća na koja si ponosan?

Oleg: Bio sam prvi u tvrtki koji je uključio klijente u alternativna ulaganja. Moji su mi postupci omogućili da transakcije učinim učinkovitijima, zahvaljujući tome dugo sam mogao izgraditi odnose povjerenja s klijentima. Svoje iskustvo sam podijelio s kolegama, oni su to cijenili i počeli raditi po principima koje sam predložio.

Video: kako odgovoriti na pitanja za intervju

Pitanja koja treba postaviti poslodavcu prilikom prijave za posao

Za kandidata, priprema pitanja za poslodavca unaprijed nije ništa manje važna nego točan odgovor na pitanja regrutera. Kada pripremate pitanja, morate koristiti zdrav razum. Regrutu ne biste smjeli postavljati više pitanja nego što vam je on sam postavio. Jednako je loše ne postavljati nikakva pitanja. U isto vrijeme, strategija "pitaj bilo što" također neće funkcionirati. Pristupnika na razgovoru ocjenjuju i po onome što pita, pa je prvo pitanje koje pada na pamet u duhu “Čime se bavi vaša tvrtka?” bolje da ne kažem. Tako će prodavač koji je zainteresiran za ključnu metriku proizvoda s kojim će morati raditi ostaviti prilično pozitivan dojam u usporedbi s kolegom konkurencijom, čiji je cijeli interes usmjeren oko veličine provizije.

Razgovor možete započeti razjašnjavanjem potencijalnih radnih obaveza. Pitanje strateških ciljeva i zadataka za ovu poziciju bit će dobro primljeno. Što poslodavac očekuje od novog zaposlenika za godinu dana? Kako i po kojim kriterijima će se ocjenjivati ​​radni učinak zaposlenika? Pitanja poput ovih pokazuju da ste strateški mislilac i da ste navikli planirati svoj život općenito, a posebno svoju karijeru.

Pitanje zašto je pozicija otvorena dat će vam informacije koje su vam potrebne da odlučite hoćete li prihvatiti ili odbiti. Ako se radno mjesto otvori po prvi put, veliki raspon odgovornosti pada na pleća novog zaposlenika vezano uz izgradnju radova od nule, kao i integraciju ovog novog smjera u tvrtki u aktivnosti ostatka tvrtke. Ako je netko već radio ovaj posao prije vas, pokušajte saznati zašto je ta osoba odlučila napustiti mjesto. Ako je tvrtka u proteklih godinu dana promijenila nekoliko voditelja marketinga, sasvim je moguće da u timu nešto nije u redu.

Pitanja o radnom vremenu, rokovima isplate plaća i pauzama za ručak preporučljivo je postavljati na samom kraju sastanka, kada su obrađene najvažnije točke.

Video: što pitati poslodavca na razgovoru

Za što se koristi testiranje pri zapošljavanju?

Testiranje pri zapošljavanju koristi se kao znanstveno utemeljena metoda kojom se utvrđuju karakteristike i kvalitete osobe, kao i specifične vještine koje će kandidatu biti potrebne u procesu rada. Uz pomoć testova, poslodavac se pokušava malo osigurati od rizika zapošljavanja nedovoljno kvalificiranog kandidata ili osobe s visokim stupnjem konflikta. Testovi u određenoj mjeri omogućuju vam da saznate razinu stručnog znanja, a također pokazuju osobne karakteristike osobe.

Za i protiv korištenja testiranja pri zapošljavanju

Testiranje je popularan alat za menadžere ljudskih resursa, međutim, čak i korištenje najboljih i najnaprednijih testova ne jamči 100% pozitivan rezultat za regruta i ne može osigurati potpuni izostanak pogrešaka pri zapošljavanju.

Nedvojbene prednosti korištenja testova u procesu intervjua uključuju sljedeće:

• testovi olakšavaju odabir između kandidata s istom razinom vještina i profesionalnim iskustvom;
• testovi smanjuju utjecaj ljudskog čimbenika u procesu donošenja odluka, isključujući faktor prisutnosti ili odsutnosti osobne simpatije regrutera prema podnositelju zahtjeva;
• uz pomoć testiranja moguće je identificirati neočigledne sposobnosti kandidata, na primjer, sklonost analitičkom razmišljanju;
• testovi vam omogućuju da provjerite razinu otpornosti na stres i identificirate sklonost laganju.

S druge strane, rezultati testiranja kandidata ne mogu biti jedini argument za donošenje odluke o zapošljavanju, budući da korištenje ovog alata nosi i sljedeće rizike:

• kandidat se može unaprijed pripremiti za testiranje i dati odgovore koji su društveno prihvatljivi ili željeni od strane poslodavca, pa će rezultat testa biti dobar, ali nepouzdan;
• iskustvo regrutera možda neće biti dovoljno za ispravno tumačenje rezultata testa, štoviše, sami testovi mogu biti pogrešno odabrani;
• rezultati testa mogu biti iskrivljeni zbog emocionalnog stanja kandidata u vrijeme testa;
• pretjerani zahtjevi za rezultate testova mogu dovesti do neopravdanih troškova za pronalaženje pravog osoblja.

Mogu li odustati od testiranja?

Strogo govoreći, u zakonodavstvu nema naznake da su kandidati dužni proći postupak testiranja prilikom prijave za posao. Jedina iznimka su neke državne organizacije i službe. Međutim, praksa pokazuje da osoba koja odbije pristupiti testu koji joj je ponudio poslodavac uvelike smanjuje šanse za dobivanje ponude za posao. Formalno, imate pravo odbiti obavljanje testova, ali zapravo je bolje to ne učiniti.

Mnogi poslodavci nude ispunjavanje testa i prije samog intervjua. Moje iskustvo je da poslodavac može čak odbiti intervju s kandidatom koji odbija polagati testove prije sastanka licem u lice. U međuvremenu, kandidatu može trebati i do nekoliko sati da završi neke psihološke testove. Ne volim gubiti vrijeme pa nikada ne pristajem raditi takve testove prije osobnog sastanka s regrutom. Ako poslodavac nije spreman uvažiti moje privremene resurse, sigurno znam da mu ne idem.

Kategorije testova prilikom prijave na posao

Danas u arsenalu regruta postoje razni testovi koji vam omogućuju točnije određivanje različitih aspekata osobnosti kandidata. Ovisno o vrsti tvrtke i poziciji za koju se kandidat prijavljuje, hr-specijalisti biraju određene testove za rad.

Video: Kako koristiti testiranje pri zapošljavanju

Psihološki testovi

Kandidat za apsolutno bilo koje slobodno mjesto može dobiti ponudu za polaganje psihološkog testa. Analizirajući rezultate testa osobnosti, regruter može zaključiti kako se kandidat može uklopiti u postojeći tim, kako će reagirati na različite radne situacije. Luscherov test se često koristi kao standardni test. Briggs-Myersov test pomaže u određivanju psihotipa kandidata i donošenju zaključaka za kakvu je aktivnost predisponiran.

Logički testovi

Testovi intelektualne logike pomažu u prepoznavanju predispozicije kandidata za aktivnosti koje zahtijevaju napredne analitičke vještine. Popularni logički test je Amthauerov test koji vam omogućuje da odredite razinu i strukturu inteligencije kandidata, kao i sposobnost korištenja inteligencije u praksi.

Testovi svjesnosti

Testovi koji određuju razinu pažnje koriste se za radnike čije aktivnosti uključuju ne samo izvođenje složenih izračuna. Kadrovski, financijski, statističari i drugi stručnjaci koji su zaduženi za izradu velikog broja dokumenata moraju pokazati određeni stupanj koncentracije i pažnje. Pažljivost se provjerava Munsterbergovim testom, čija je suština otkrivanje pogrešaka u tekstu, traženje riječi sa zadanim značenjem i opća analiza predloženog teksta.

Testovi otpornosti na stres

Otpornost na stres testiraju uglavnom u onim organizacijama u kojima se svakodnevno suočavaju s opasnim situacijama. Ova kategorija uključuje, prije svega, djelatnike vatrogasne službe, policajce, djelatnike Ministarstva za hitne situacije, liječnike i druge kategorije stručnjaka. Za te je ljude ključno zadržati sposobnost hladnokrvnosti u svim okolnostima.

Otpornost na stres testira se Rorschachovim testom koji vam omogućuje da shvatite razinu psihičke stabilnosti osobe i stupanj samokontrole koji mu je dostupan.

U nekim tvrtkama se u pojam testa otpornosti na stres stavlja nešto drugačije značenje, a sam test se provodi u obliku tzv. stres intervjua. Kandidatu se mogu postavljati neprimjerena i neugodna pitanja na namjerno grub način, izazivajući ga na emotivnu reakciju. U pravilu, mali broj kandidata doživljava ugodne osjećaje u vezi s ovim formatom intervjua.

Numerički testovi

Numerički (ili matematički) testovi mogu se koristiti za testiranje vještina stručnjaka čije dnevne radne aktivnosti uključuju računalstvo. Takvo testiranje može se ponuditi kandidatu za radno mjesto ekonomista, financijaša, inženjera ili programera. Jedan od najčešće korištenih je Eysenck IQ test.

Testiranje jezika

Provjera znanja stranog jezika može se ponuditi prilikom prijave na posao koji je povezan sa stalnom komunikacijom na tom stranom jeziku. Poznavanje jezika moguće je provjeriti na razgovoru za radno mjesto voditelja turizma, turističkog vodiča, prevoditelja, profesora stranog jezika ili zaposlenika međunarodne tvrtke. Možete dobiti standardne ispitne zadatke iz udžbenika stranih jezika za provjeru poznavanja vokabulara i gramatike, kao i testove posebno osmišljene uzimajući u obzir karakteristike tvrtke. U nekim tvrtkama ograničavaju se na to da se sam intervju djelomično vodi na engleskom jeziku.

Tehničko ispitivanje

Kandidati koji se prijave za radna mjesta vezana uz rad i održavanje bilo koje opreme morat će proći tehničko testiranje. Svrha takvih testova je potvrditi da osoba razumije principe po kojima mehanizmi funkcioniraju. Za određivanje razine tehničkog znanja, primjerice, koristi se Bennettov test koji sadrži male zadatke, čija je bit ponuditi optimalan način rada za određeni uređaj.

Značajke testiranja pri zapošljavanju na pojedina radna mjesta

U svakom poduzeću, osim standardnih zahtjeva, zaposleniku se mogu postaviti i neki posebni zahtjevi, formirani pod utjecajem korporativne kulture i specifičnosti određene djelatnosti. U tom slučaju potrebno je koristiti specijalizirane testove usmjerene na provjeru znanja kandidata u predmetnom području.

Testiranje računovođa

Računovođa može očekivati ​​da će na razgovoru, osim općih psiholoških točaka, testirati:

• sposobnost logičkog razmišljanja i analitike;
• poznavanje regulatornog okvira;
• poznavanje računovodstvene teorije;
• sposobnost rješavanja praktičnih problema iz života poduzeća;
• sposobnost korištenja specijaliziranog računovodstvenog softvera.

Video: testiranje pri zapošljavanju glavnog računovođe

Testiranje odvjetnika

Prilikom testiranja kandidata za mjesto odvjetnika, regruter očekuje informacije o komunikacijskim vještinama kandidata, njegovoj razini inteligencije i strukturiranog razmišljanja te poznavanju pravnog okvira. Također je važno da odvjetnik bude pažljiv i diplomatičan, da zna saslušati druge i donijeti ispravne zaključke.

Testiranje u strukturama Ministarstva unutarnjih poslova i FSB-a

Zaposlenici koji se prijavljuju za radna mjesta u državnim agencijama za provođenje zakona nemaju pravo odbiti podvrgavanje prijemnom testiranju. Sami testovi za takve stručnjake postavljeni su na državnoj razini. Testiranje pomaže provjeriti prikladnost kandidata za radno mjesto u različitim parametrima, uključujući karakteristike ličnosti, razinu otpornosti na stres, sposobnost komunikacije s ljudima, obradu informacija i donošenje odluka u uvjetima stalnog stresa.

Testiranje programera

Budući programeri najčešće se testiraju na matematičke sposobnosti. Od kandidata se može tražiti da riješi šaljivu zagonetku, poput stavljanja žirafe u hladnjak, čime se testira njegova sposobnost razmišljanja izvan okvira. Često postoji formalniji pristup i zahtjev za rješavanje problema iz udžbenika (npr. napišite proceduru sortiranja niza brojeva u nekom od dostupnih programskih jezika) ili tipični problem koji se rješava u određenoj tvrtki. Kod ovih testiranja poslodavac često ne gleda toliko rezultat koliko sam proces rada. Možete pogriješiti u procesu odlučivanja, ali tok vaših misli će biti jasan ispitivaču iu svakom slučaju će pokazati razinu vašeg profesionalnog razvoja.

U IT tvrtkama kandidatima se često nude brzi zadaci

Testiranje vozača

Čini se da posao vozača ne podrazumijeva nikakve nadnaravne zahtjeve, međutim, osoba koja teži ovom položaju mora imati dobro pamćenje i biti sposobna logično razmišljati kako bi odredila najbolju rutu ili izračunala troškove goriva. Osim toga, ljudi koji rade s tehnologijom moraju biti i tehnički pismeni. Ovi se pokazatelji mogu testirati na razgovoru.

Testiranje HR djelatnika

HR stručnjaci mogu se testirati na pismenost, pažljivost, društvenost, vokabular i razinu izdržljivosti u komunikaciji s ljudima iz različitih društvenih slojeva.

Testiranje na uređaju u MFC-u i javnim službama

Oni koji žele raditi u raznim državnim tijelima trebaju biti spremni na to da će morati proći test ne samo stručnih vještina, već i komunikacijskih vještina i inteligencije. Za državne službenike važno je da budu moralno stabilni, pošteni, ali da istovremeno zadrže osjećaj za takt.

Od čega ovisi uspješnost polaganja testa pri prijavi na posao i kako se za njega pripremiti

Kao i kod svakog drugog ispita, uspjeh rezultata testa ovisi o vanjskim i unutarnjim čimbenicima. Unutarnji čimbenici na koje kandidat može utjecati posebice uključuju razinu pripremljenosti kandidata, stupanj unutarnje smirenosti i samopouzdanja. Vanjski čimbenici ovise samo o poslodavcu, podnositelj zahtjeva ih ne može promijeniti, ostaje samo prilagoditi ih i uzeti u obzir u svojim planovima. Takve vanjske okolnosti uključuju, na primjer, složenost zadatka, količinu vremena dodijeljenog za rješavanje testa i okruženje u kojem morate riješiti test (na primjer, u zasebnoj prostoriji, na bučnom otvorenom prostoru, ili čak kod kuće).

Strategije pripreme testa mogu varirati. Ako prilike dopuštaju, vrijedi pronaći ljude koji su već prošli takva testiranja, te u izravnoj komunikaciji s njima saznati kakav im je test ponuđen, ali i na što poslodavac obraća pozornost pri analizi rezultata. Često, da biste dobili takve informacije, ne morate čak ni biti osobno upoznati s tim ljudima. Mnogi otvoreno dijele na tematskim forumima na Internetu svoje iskustvo sudjelovanja u prijemnim testovima. Na primjer, programeri i predstavnici kreativnih zanimanja to vole raditi.

Ako ne možete pronaći nikakve naznake o razini nadolazećeg ispita, vrijedi ponoviti najvažnije točke iz discipline u kojoj se potencijalno možete testirati. Tematske testove možete pronaći na internetu i riješiti ih.

Neka vrsta "detektora laži" često je uključena u standardne testove, kada se isto pitanje može postaviti različitim riječima. Da biste prošli ovaj test, dovoljno je podesiti se na jednu liniju i održati ujednačeno raspoloženje tijekom cijelog procesa testiranja.

Kako regrut može procijeniti odgovore na testna pitanja?

Konačni rezultat testa, u pravilu, prikazuje se ili u obliku broja osvojenih bodova ili kao broj koji pokazuje postotak riješenih zadataka.

Kada ocjenjujete rezultate testa, morate shvatiti da im ne možete vjerovati 100%. Statistike pokazuju da rezultati testova odražavaju stvarnu sliku svijeta samo u polovici slučajeva, pa čak i tada samo kada se stručnjak dovoljno spreman za ovaj posao bavi dekodiranjem i analizom. U svim ostalim slučajevima rezultati testiranja ne mogu biti jedini i nedvosmisleni kriterij za donošenje odluke o zapošljavanju. Neophodno je uzeti u obzir i druge parametre identificirane tijekom intervjua korištenjem drugih metoda osim izravnog testiranja.

Kad se pripremaju za razgovor, kandidati trebaju posvetiti malo pažnje i proučiti moguća pitanja regrutera, kao i mogućnosti prihvatljivog odgovora na njih. Također je korisno pronaći i riješiti standardne testove koje tvrtka nudi za stručnjake u vašem profilu. Naravno, to ne jamči neophodan uspjeh na intervjuu, ali značajno povećava šanse za pobjedu.

U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali svake godine ima sve više i više obožavatelja, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Čini se da mnoge tvrtke i regruti preuveličavaju važnost rezultata testova, pa kako takav test ne bi postao prepreka za dobivanje posla iz snova, morate ga znati briljantno prevladati.

Psihološki test broj 1. Omiljena boja

Pozvani ste složiti 8 karata različitih boja po redu, počevši od najugodnije do najneugodnije.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja osobe. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

- crvena boja - potreba za akcijom;

- žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;

- zelena - potreba za samopotvrđivanjem;

- plava - potreba za naklonošću, postojanost;

- siva - umor, želja za mirom;

- ljubičasta - bijeg od stvarnosti;

- smeđa - potreba za zaštitom;

- crna - depresija.

Položaj karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, suzbijanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redoslijedom, nije toliko važno. Najpoželjnija opcija za raspored karata, koja crta portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo zamijenite karte, ali ne puno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test broj 2. Lekcija crtanja

Nudi vam se da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svoju samopercepciju u svijetu. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalan crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, kakav će predmet biti prikazan.

Važno je i što se prvo crta: kuća je potreba za sigurnošću, osoba je opsesija sobom, drvo je potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za percepciju sebe od strane drugih ljudi; kuća - metafora za percepciju sebe od strane osobe (dvorac - narcizam, klimava koliba - nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju za timskim radom, ne zaboravite na takve detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (dobra volja i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost). ), ljubimac (briga).

Psihološki test broj 3. Priča

Prikazuju vam se slike ljudi u raznim životnim situacijama i traže da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju tumačenja slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli - on o tome govori". Vjeruje se da čovjek u slikama osmišljava situacije za svoj život i odaje svoje strahove, želje, pogled na svijet. Tako, primjerice, ako je na slici prikazana osoba koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da ćete komentarom na nju govoriti o svojim motivima radosti ili tuge.

Ključ: morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji način.

Psihološki test broj 4. Inkblot

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da opišete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, komunikacija među ljudima) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (u mrlji ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) ukazuje na to da imate puno nerazumnih strahova ili dubokog stresa.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim očito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi su emocionalno povezani".

Psihološki test broj 5. IQ test

Nudi vam se da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi namijenjeni su određivanju takozvanog koeficijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske ocjene, to ne znači nužno da je glupa, možda ima nestandardno razmišljanje ili je jednostavno banalno nepažljiva), testovi su zadržali i povećali svoju popularnost za mnoge godine. Najčešći IQ testovi su Eysenck.

Ključ: Budite što pažljiviji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još mnogo, nemojte ih ostaviti bez rješenja, nasumično zapišite odgovore, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči vašeg testa za zapošljavanje, poduzmite nekoliko psiholoških testova na internetu, to će vam pomoći identificirati načela odluke. Prema statistikama, svaki sljedeći prolaz psihološkog testa povećava izvedbu za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom biti previše pametni za predloženu poziciju.

Sada vidite da nije tako teško proći psihološke testove prilikom prijave za posao. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

1. Ekspresni savjet. Ako niste sigurni u sebe kada se podvrgavate psihološkoj dijagnostici (psihodijagnostici), tada odaberite od svojih poznanika onoga koji, po vašem mišljenju, idealno odgovara niši koju pokušavate zauzeti ili braniti. Odgovori kako bi on.

2. Ako uputa kaže da u testu nema točnih i netočnih odgovora, ne vjerujte.

3. Izbjegavajte krajnosti, budite bliži "zlatnoj sredini", ne pljujte po sebi, ali nemojte se ni uznositi. Na pitanje "Plaćate li uvijek javni prijevoz?" bolje je odgovoriti "ne", jer to većina radi. U suprotnom, veća je vjerojatnost da ćete biti osumnjičeni za iskrenost.

4. Mnogi testovi sadrže "skalu laži", t.j. imati niz provokativnih pitanja kao u prethodnom primjeru. Pa čak i ako uvijek plaćate putovanje, tada ćete na ovoj ljestvici dobiti znak plus. Postoji mnogo znakova plus - vaši će rezultati biti prepoznati kao nepouzdani. A onda ćete, u najboljem slučaju, biti zamoljeni da ponovno pristupite ovom testu (najvjerojatnije u drugom obliku, s drugim pitanjima). U najgorem slučaju, u zaključku će napisati nešto poput "sklon indiskreciji", što vam može značajno smanjiti ocjenu. I općenito, to može negativno utjecati na ton cijelog zaključka, jer, vjerujte mi, psiholozi stvarno ne vole nepouzdane rezultate.

5. Ponekad postoje takvi testovi u kojima se jedno pitanje ili tvrdnja pojavljuju dva puta. Odgovorili su različito – imate znak plus na “ljestvici laži”. Pokušajte se doslovno sjetiti pitanja i odgovoriti na ista pitanja na isti način.

6. Na rezultate testiranja može uvelike utjecati okoliš. Ako vam se ne sviđaju uvjeti testiranja (bučno ili slabo osvjetljenje, na primjer), tražite bolje uvjete, pogotovo ako se testiraju vaše sposobnosti, inteligencija. Pitajte u najispravnijem obliku, inteligentno, a da nikoga ne živcirate. Ako vas odbiju, onda je vrlo vjerojatno da je to takva ideja, dio plana. Ako se ispituje grupa, onda je glupo tražiti da se situacija poboljša samo za vas.

7. Po završetku postupka testiranja pokušajte fotokopirati ispitni protokol, obrasce sa svojim odgovorima. Oni također mogu dobro doći za naknadnu žalbu (koju je, naravno, bolje ne podnositi), a sigurno će pomoći da izbjegnete jednu ili dvije negativne presude o vama u zaključku. Ako se obratite poznatom psihologu, on će vam pomoći ukazati na vaše pogreške.

8. Mnogi testovi su ograničeni i vremenski određeni. Pitajte psihologa za najpotpunije informacije o ograničenjima, koliko je vremena dodijeljeno za odgovore. Na dijagnostiku svakako dođite sa satom: prvo, može vam pomoći u planiranju vremena za odgovore, a drugo, nepostojanje sata može utjecati na vaš imidž (neposlovne osobe). Ako psiholog stoji sa štopericom - obavite, naravno, zadatak što je brže moguće. Ako ne - iskoristite svaku priliku da produžite vrijeme. Na primjer, ako psiholog grupi čita pitanja, svakako zamolite psihologa da ponovi neko nerazumljivo ili teško pitanje, na kraju ga možete čak zamoliti da vam osobno da popis svih pitanja. Ako radite individualno s popisom pitanja ili testnom knjigom, ovo je veliki plus za vas. U testu (upitniku) Cattell, primjerice, 16 skala osobnosti. Među njima – jedan za inteligenciju. Nema vremenskih ograničenja. Sjednite i mislite na svoje zdravlje, ne žurite nigdje.

9. Imate pravo pitati psihologa za naziv testa koji vam se radi. Ovo bi vam moglo biti od koristi.

10. Ako ste odabrani (za posao ili školu), onda najvjerojatnije trebate biti pametan društven zdrav nego glupi zatvoreni psiho. U drugim odjeljcima dotaknut ćemo se ove važne teme.

11. Smanjite, ako je moguće, svoje godine. Ovo vam može dobro doći ako idete na test inteligencije, gdje je često popust za mlađe, te ako još niste u dvadesetima (nema razlike za starije).

U ruskoj sferi zapošljavanja psihološke metode počele su se koristiti relativno nedavno, ali u mnogim drugim zemljama praksa njihove upotrebe procjenjuje se desetljećima. Psihološki intervju prilikom prijave za posao omogućuje vam da saznate koliko je kandidat prikladan za određenu poziciju, tim i vrstu djelatnosti tvrtke. Priprema za psihološko testiranje i učenje kako ga položiti ili dešifrirati odgovore bit će korisna kako za same kandidate za radno mjesto tako i za one koji su odgovorni za zapošljavanje novog osoblja u poduzeću.

Psihološko testiranje prilikom prijave na posao – zašto je potrebno

Nije uvijek dostupnost potrebnih stručnih znanja i vještina ključni uvjet za stručnjaka. Dakle, i ostale karakteristike svakog pojedinog kandidata imaju velik utjecaj na učinkovitost zaposlenika kao dijela tvrtke, a samim tim i na korist poslodavca od zapošljavanja pojedinog kandidata. To mogu biti određene osobne kvalitete, sposobnost rada u timu, lojalnost zaposlenika tvrtki, njegov interes za razvoj, prisutnost motivacije i drugi čimbenici.

A zadaće s kojima se u ovom aspektu zapošljavanja suočava osoba koja vodi razgovor moguće je riješiti, pa tako i korištenjem psihološkog testiranja prilikom prijave na posao. U isto vrijeme, postoji mnogo načina za organizaciju ovog testiranja. Psihološki test može se koristiti i kao zasebna faza zapošljavanja, i kao upitnik za svakog kandidata, i kao dio jednostavnog individualnog intervjua.

Psihološki testovi za zapošljavanje ne bi trebali procjenjivati ​​razinu stručnog ili općeg znanja. Općenito, korištenje takvih metoda psihološkog testiranja opravdano je samo ako osoba koja vodi intervju ima potrebnu obuku. Korištenje testova s ​​pojednostavljenim tumačenjima, jednostavno zato što je to popularna tehnika, je neučinkovito.

Najčešći psihološki testovi prilikom prijave za posao

Sada postoji mnogo različitih psiholoških testova zaposlenika koji vam omogućuju formiranje prilično istinitog portreta osobnosti kandidata. Uključujući mnoge stručnjake odgovorne za zapošljavanje, ponekad čak razvijaju i koriste vlastite metode. No, unatoč tome, najčešće se koristi prilično ograničen broj psiholoških testova koji uključuju:

Psihološke testove treba koristiti samo kao dodatak drugim metodama ocjenjivanja kandidata. Sami po sebi, kao jedino sredstvo utjecaja na odabir kadrova za poduzeće, nisu učinkoviti, jer ne vrednuju profesionalne kompetencije i niz drugih važnih osobnih karakteristika.

Također, poslodavci moraju imati na umu da zaposlenik može biti spreman za brojne psihološke testove. A ako zaposlenik na intervjuu pokaže idealne rezultate s precijenjenim pokazateljima pozitivnih kvaliteta, to može značiti da nije odgovorio na pitanja iskreno, već na način na koji bi poslodavac želio vidjeti.

Kako proći psihološki test prilikom prijave za posao

Preliminarna priprema za intervju nikada neće biti suvišna za podnositelja zahtjeva. Čak i unatoč činjenici da su psihološki testovi osmišljeni za procjenu osobe relativno distancirano i na neizravnoj osnovi, još uvijek se možete pripremiti za njih. Dakle, statistike pokazuju da polaganje IQ testa povećava uspješnost naknadnog polaganja sličnih, iako različitih testova - za 5-10%.

Znajući o značajkama gore navedenih testova, možete unaprijed razmisliti o odgovarajućoj kombinaciji isporučenih boja u Luscherovom testu, približnim očekivanjima od Rorschachovog testa s mrljama i ispravnom rasporedu slike s kućom, stablom i osoba. Osim toga, možete se pripremiti i na činjenicu da većina fotografija treba biti opisana na pozitivan način.

Pretjerano pozitivni odgovori i previsoki rezultati na IQ testu mogu se obiti o glavu. Dakle, poslodavac može kandidata smatrati bahatim, neiskrenim ili jednostavno previše izvanrednom osobom koja se ne uklapa u tim i neće biti prikladna za obavljanje predviđenih radnih dužnosti i zadataka. Stoga se doista trebate predstaviti malo boljim nego što uistinu jeste, ali bez čistih laži i idealizma.

Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD-u i Europi vrlo su česti i koriste se već nekoliko desetljeća. U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali svake godine ima sve više i više obožavatelja, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Čini se da mnoge tvrtke i regruti preuveličavaju važnost rezultata testova, pa kako takav test ne bi postao prepreka za dobivanje posla iz snova, morate ga znati briljantno prevladati.

Psihološki test broj 1. Omiljena boja

Pozvani ste složiti 8 karata različitih boja po redu, počevši od najugodnije do najneugodnije.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

• crvena boja - potreba za akcijom;
• žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;
• zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
• plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
• siva - umor, želja za mirom;
• ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
• smeđa - potreba za zaštitom;
• crno - depresija.

Položaj karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, suzbijanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redom, nije toliko važno. Najpoželjnija opcija za raspored karata, koja crta portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo zamijenite karte, ali ne puno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test broj 2. Lekcija crtanja

Nudi vam se da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svoju samopercepciju u svijetu. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalan crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, kakav će predmet biti prikazan.

Važno je i što će se prvo nacrtati: kuća je potreba za sigurnošću, osoba je opsesija sobom, drvo je potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - nesigurnost); osoba je metafora za percepciju sebe od strane drugih ljudi; kuća - metafora za percepciju sebe od strane osobe (dvorac - narcizam, klimava koliba - nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju za timskim radom, ne zaboravite na takve detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (dobra volja i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost). ), ljubimac (briga).

Psihološki test broj 3. Priča

Prikazuju vam se slike ljudi u raznim životnim situacijama i traže da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli - o tome govori". Vjeruje se da čovjek u slikama osmišljava situacije za svoj život i odaje svoje strahove, želje, pogled na svijet. Tako, primjerice, ako je na slici prikazana osoba koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da ćete komentarom na nju govoriti o svojim motivima radosti ili tuge.

Ključ: morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji način.

Psihološki test broj 4. Inkblot

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da opišete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, komunikacija među ljudima) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (u mrlji ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) ukazuje na to da imate puno nerazumnih strahova ili dubokog stresa.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim očito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi su emocionalno povezani".

Psihološki test broj 5. IQ test

Nudi vam se da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi namijenjeni su određivanju takozvanog koeficijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne znači nužno da je glupa, možda ima nestandardno razmišljanje ili je jednostavno otrcano nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost . Najčešći IQ testovi su Eysenck.

Ključ: budite što pažljiviji, ima puno trik pitanja. Ako vrijeme istječe, a pitanja je još puno - ne ostavljajte ih bez rješenja, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči vašeg testa za zapošljavanje, poduzmite nekoliko psiholoških testova na internetu, to će vam pomoći identificirati načela odluke. Prema statistikama, svaki sljedeći prolaz psihološkog testa povećava izvedbu za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom biti previše pametni za predloženu poziciju.

Sada vidite da nije tako teško proći psihološke testove prilikom prijave za posao. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

Vitalij Savko
Na temelju materijala