Postupak dobivanja uvjerenja za lakši rad iz zdravstvenih razloga - gdje i kako ga dobiti. Laganiji rad zbog zdravstvenih razloga

Naša država osigurava jasan sustav zaštite aktivnosti ljudi koji iz nekog zdravstvenog razloga ne mogu obavljati fizički težak ili jednostavno štetan posao. U ovom slučaju, zakon o radu navodi da se takva osoba može premjestiti na lakši rad iz zdravstvenih razloga. No, mnogi naši sugrađani nemaju informacije o takvim pravnim aktima i mogu naići na probleme u komunikaciji s poslodavcem. No, poznavajući svoja prava, braniti svoju sposobnost da prijeđete na lakši rad neće biti problem.

Opći standardi za prelazak na lakši rad

Premještaj na lakši rad iz zdravstvenih razloga može biti privremen ili trajan. Potreba za takvim promjenama može se utvrditi sporazumom stranaka ili to može biti odgovornost poslodavca. Ali u kojim je konkretnim slučajevima uprava jednostavno dužna premjestiti zaposlenika na drugu vrstu aktivnosti.

Tako zaposlenik zbog zdravstvenih problema može biti privremeno premješten na nešto lakše radno mjesto. Trajanje takvih promjena određeno je razdobljem navedenim u medicinskom nalazu. U tom slučaju, poslodavac je dužan premjestiti zaposlenika, budući da su preporuke liječnika u ovom slučaju obvezujuće za upravu. U tom slučaju, zaposlenik ima priliku dogovoriti se s poslodavcem o potpunom očuvanju plaća na istoj razini kao na prethodnom mjestu rada.

Također, premještaj na lakši rad može se izvršiti ako zaposlenik zadobije ozljede, razvije profesionalne bolesti i druge zdravstvene ozljede koje su izravno povezane s obavljanjem njegovih radnih zadataka. U tom slučaju poslodavac mora do uspostave potpune radne sposobnosti ili do utvrđivanja nastale invalidnosti premjestiti radnika na lakše poslove ili ga potpuno osloboditi od rada. Istodobno se prakticira isplata naknade štete.

Ako zaposlenik ne pristane na privremeni premještaj na drugu vrstu djelatnosti (na razdoblje kraće od četiri mjeseca) ili ako poslodavac jednostavno nema odgovarajući posao, uprava mora udaljiti zaposlenika s posla za to razdoblje, zadržavajući njegov položaj. U ovoj fazi plaće se ne obračunavaju, ali postoje iznimke predviđene Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, sporazumima itd.

Ako je premještaj potreban na razdoblje dulje od četiri mjeseca ili za stalno, a zaposlenik na to ne pristaje ili poslodavac nema odgovarajuće mogućnosti zaposlenja, tada se otkazuje ugovor o radu sukladno Zakonu o radu.

Trudna žena

Kao što praksa pokazuje, mnoge žene ne uzimaju u obzir važnost prelaska na lakši rad tijekom trudnoće, nastavljajući raditi svoj posao do rodiljnog dopusta. Međutim, ovaj pristup nije uvijek opravdan. Mnogi radni uvjeti mogu biti štetni za majčin organizam i bebu koja raste, stoga morate odmah obavijestiti poslodavca o svojoj situaciji.

Trudnice imaju pravo na premještaj u lakše radne uvjete, pod kojima mogu izbjeći utjecaj negativnih faktora proizvodnje. U tom slučaju zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu i priložiti joj liječničku potvrdu.

Dakle, tijekom ovog teškog razdoblja trudnoće, buduća majka ne bi trebala biti pod utjecajem sljedećih agresivnih čimbenika: povišene temperature, vibracija, buke, kao i brojnih kemijskih spojeva i izloženosti zračenju. Pri prelasku na lakši rad mora se sačuvati prethodna zarada žene.

Dakle, od najranije faze trudnoće, buduća majka je oslobođena rada noću, kao i vikendom. Ne treba je slati na poslovna putovanja niti dodatno opterećivati. Na radnom mjestu trudnica ne smiju biti štetne sintetičke tvari, tehnički aerosoli, a ne smije biti vibracija i ultrazvuka.

Trudnica ne bi smjela stalno raditi u istom položaju – sjedeći ili stojeći, te ne bi smjela neprekidno hodati. Tijekom smjene smijete prijeći udaljenost ne veću od nekoliko kilometara.

Buduća majka ne bi trebala obavljati posao koji uključuje klečanje ili fokusiranje na prsa ili trbuh. Osim toga, ne bi trebala raditi u čučećem položaju ili u stalno pognutom položaju.

Svim trudnicama i dojiljama toplo se preporučuje da smanje aktivnosti vezane uz osobno računalo, ili još bolje, potpuno ih napuste.

U isto vrijeme, buduće majke ne bi trebale potpuno odustati od tjelesne aktivnosti, idući u drugu krajnost. Ovakav pristup često uzrokuje debljanje i druge probleme. Nošenje djeteta uključuje umjerenu tjelesnu aktivnost, pa čak i izvođenje gimnastike, što će samo koristiti i ženi i njezinom djetetu.

Dakle, moramo zaključiti da tek nakon što sazna za svoju trudnoću, buduća majka mora učiniti sve kako bi zaštitila sebe i bebu koja raste od štetnih učinaka proizvodnje. Zakon o radu jamči njezina prava na lagani rad na zakonodavnoj razini i nužno je zahtijevati njihovo poštivanje.
Isto se odnosi i na osobe koje imaju određene zdravstvene probleme privremene ili trajne prirode.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, radni uvjeti nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi se da žena ima pravo na lakši rad tijekom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti Što učiniti ako poslodavac ne može stvoriti uvjete za lakši rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma “lakši rad”. Međutim, obvezuje sve poslodavce da, ako zaposlenica ima potvrdu s liječničkim nalazom, smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organiziraju premještaj na odgovarajuće radno mjesto kako bi se eliminirao utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Lakši rad podrazumijeva profesionalnu djelatnost u kojoj radnik ulaže manje tjelesnog napora i nije izložen štetnim utjecajima okoline.

Za trudnice su strogo zabranjene sljedeće kategorije poslova:

• podizanje raznih predmeta s poda ili iznad razine ramena,
• dizanje utega,
• proizvodnja pokretne trake,
• živčano-emocionalna napetost,
• interakcija s uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih tvari, IR i UV zračenja, zračenja, vibracija,
• rad u uvjetima promjena tlaka.

Osnova za prelazak na više posla je liječnički nalaz liječnika. Bez toga poslodavac nema pravo mijenjati uvjete rada.

Prava i obveze

Dakle, žene imaju pravo na lagane trudove tijekom trudnoće. Zakon o radu također utvrđuje prava i obveze poslodavca i trudnice.

Glavna odgovornost poslodavca je pravodobno prebaciti zaposlenika na lagani rad. Ako uprava poduzeća ne uspije odmah zaposleniku osigurati odgovarajuće beneficije i to će potrajati neko vrijeme, žena će biti privremeno otpuštena s posla. No, poslodavac joj je dužan platiti sve dane izostanka s posla.

Žena ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovaj dopust može se osigurati i prije i nakon rodiljnog dopusta.

Još jednu obvezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tijekom trudnoće zahtijevaju poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo samoinicijativno dati otkaz trudnici. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev zaposlenika.

Uvjeti

Budući da Zakon o radu regulira lagani rad tijekom trudnoće, njegovi uvjeti moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji operacije montaže, pakiranja i sortiranja moraju biti potpuno automatizirane. Prostorija u kojoj trudnica radi treba biti dovoljno svijetla, suha i bez propuha. Rad, kao što je gore spomenuto, ne bi trebao biti popraćen psiho-emocionalnim stresom. Također je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, cijelo vrijeme hodati, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine najviše 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako je to u proizvodnim uvjetima potrebno činiti češće, normativ se smanjuje na 1,25 kg, a na sat se ne može podići više od 6 kg. Težina tereta tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tijekom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, u potpunosti je oslobođena ovog posla. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi za računalom najviše 3 sata dnevno. Pod nogama bi trebali biti posebni oslonci, a na stolici bi trebali biti nasloni za glavu, nasloni za ruke i regulator visine sjedala.

Značajke laganog rada

Evo glavnih značajki laganih trudova tijekom trudnoće:

1. Na lakši rad možete prijeći samo uz nalaz liječnika.
2. Žena ima pravo odbiti rad za računalom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tijekom trudnoće. Koliko sati smije raditi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćeni radni tjedan. Rad se plaća prema odrađenom vremenu, što ni na koji način ne utječe na trajanje godišnjeg odmora.
4. Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće uvjete za rad, žena dobiva naknadu za dane izostanka.
5. Puni dopust osiguran je bez obzira na radni staž.
6. Buduća majka može odbiti raditi noću, poslovna putovanja, prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima.

Prijelaz na lakši rad tijekom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti proizvodne norme za trudnice ili ih prebaciti na lakši rad uz zadržavanje istih primanja.

Za prijenos će biti potreban ne samo liječnički nalaz, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ako se oslanjamo na Zakon o radu, lakši poslovi tijekom trudnoće mogu se obavljati samo uz suglasnost poslodavca i zaposlenika. Isprava se sastavlja u pisanom obliku. Poslodavac upoznaje radnicu s ponudom za premještaj uz njen potpis. Po primitku suglasnosti za premještaj na drugo radno mjesto piše se posebna molba.

Prijedlog prijenosa

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo odgovornosti i uvjeta rada zaposlenice, već i visine njezine zarade. Prema članku 254. Zakona o radu, njegov minimalni iznos trebao bi biti jednak prosječnoj plaći. Svaki mjesec, dok se zaposlenik prebaci na lakši rad, računovodstvo uspoređuje plaće.

Nakon potpisivanja ponude za posao izdaje se odgovarajući nalog. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom ne samo s njim, već i s opisom posla i drugom regulatornom dokumentacijom. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premještaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plaće trudne zaposlenice mjesečno se odbijaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom se slučaju na sva plaćanja obračunavaju dodatne premije osiguranja.

Plaća

Zakon o radu utvrđuje visinu plaće za lakši rad tijekom trudnoće. Plaćanje trudnice zaposlenice izračunava se na temelju Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Njegova veličina utvrđuje se prema stvarno obračunatim plaćama i odrađenim satima za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plaća koja se izračunava tako da se cjelokupni isplaćeni iznos podijeli s brojem dana povratka na posao. Prosječna plaća se utvrđuje množenjem dnevnice s brojem odrađenih dana.

Liječnički nalaz se izdaje u antenatalnoj klinici. Morate shvatiti da nema potrebe pregovarati s poslodavcem o promjeni radnih uvjeta, budući da je ovaj korak njegova izravna odgovornost. Ako uprava organizacije tvrdi da zaposleniku nema lakog posla i ponudi da napiše ostavku na njezinu inicijativu, takve se radnje smatraju nezakonitim. Sukladno Zakonu o radu, ako nije moguće osigurati odgovarajuće uvjete, poslodavac je dužan radniku isplatiti prisilni odmor. U slučaju odbijanja pružanja lakšeg rada i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Uvijek je bilo teško pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenika, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lagani porod tijekom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni pružiti ugodne uvjete rada, dužni su to učiniti ili moraju platiti zaposleniku dane prisilnog odmora. Osnova za prijenos je mišljenje liječnika.

Na samom početku trudnoće mnoge žene skrivaju svoju situaciju od svojih nadređenih. Ali uzalud, jer one u trudnoći trebaju imati lagan posao. Nastavljajući raditi kao prije, mogu naškoditi nerođenom djetetu. Pod kojim uvjetima radnik u nepovoljnom položaju može ostvariti pravo na rad prema svojim sposobnostima? Koje dokumente je potrebno dostaviti?

Što lagani trudovi znače tijekom trudnoće?

Prema zakonu, svaki direktor na temelju liječničkog uvjerenja mora zaposlenika u zanimljivoj situaciji premjestiti na lakše radno mjesto. Lakši rad podrazumijeva rad povezan sa smanjenjem tjelesne aktivnosti i štetnih učinaka.

Iz zdravstvenih razloga, lagani rad žene tijekom trudnoće trebao bi biti takav da ne postoji potencijalna opasnost za zdravlje nerođenog djeteta. Sve je to zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u člancima 93, 254, 260, 261.

Jednostavan rad tijekom razdoblja nošenja djeteta odabire se pojedinačno. Ravnatelj vodi računa o tjelesnom i psihičkom raspoloženju te o uvjetima i ocjeni kvalitete obavljenog rada.

Razlozi prelaska na lagani rad

Ako trudnica radi na radnom mjestu gdje vladaju nepovoljni uvjeti, ima puno pravo prijeći na smanjeni opseg posla. Trudnici je zabranjeno:

• podizati teške predmete;
• podignite predmete visoko s poda;
• rad na pokretnoj traci;
• biti nervozan;
• rad s patogenima;
• dodirivati ​​štetne tvari i otrove;
• čučeći i klečeći;
• raditi na propuhu i vrućem vremenu.

Također, trudnica je oslobođena službenog putovanja i noćnog rada. Vikendom i praznicima ne radi, a nema prekovremenih obaveza. Ona također ima zakonsko pravo na skraćeno radno vrijeme i puni plaćeni dopust, bez obzira na to koliko je dugo radila.

Lakši rad zbog trudnoće u Zakonu o radu znači da svaki rukovoditelj mora djelatnicu premjestiti na lakši rad zbog trudnoće. Njegove odgovornosti uključuju:

1. Smanjite njegovu stopu održavanja;
2. Smanjite stopu proizvodnje;
3. Osigurajte joj posao u kojem nema štetnih faktora.

Kako funkcionira proces prijelaza?

Prijelaz na lagani rad tijekom trudnoće odvija se prema određenom postupku:

• Trudnica od svog ginekologa treba dobiti potvrdu s preporukom za rad s manjim opterećenjem;
• Nakon toga zaposlenica ovu potvrdu predaje svom direktoru. Bez certifikata neće dobiti prekid u radu i neće joj se smanjiti stopa proizvodnje;
• Zaposlenica mora imati potvrdu za lakši rad zbog trudnoće, inače direktor ima pravo odbiti po ovom pitanju;
• Zatim zaposlenik piše zahtjev za lakši rad zbog trudnoće, čiji je uzorak dostupan u bilo kojem poduzeću;
• Nakon pozitivnog odgovora uprave da joj se smanjuje obim posla, s njom će se sklopiti dodatni ugovor i izdati nalog za premještaj na drugo radno mjesto;
• Budući da je ovaj rad privremen, ne vrši se upis u radnu knjižicu.

Značajke organizacije rada tijekom trudnoće

Može se dogoditi situacija da ravnatelj ne može trudnici osigurati drugi posao, a ostaviti je na istom mjestu predstavlja kršenje zakona. Što učiniti u takvoj situaciji? Ako je nemoguće osigurati lakši rad tijekom trudnoće, tada zakon predviđa da se trudnica potpuno oslobodi svojih dužnosti, uz zadržavanje svoje zarade.

Znati! Ruski zakonik o radu u poglavlju 41., koji specificira specifičnosti organizacije rada tijekom trudnoće, u članku 261. navodi da je na zahtjev direktora nemoguće otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na položaju.

Iznimka može biti kada se tvrtka zatvori. No, i u tom slučaju radni staž se zadržava i isplaćuje novčana naknada.

Može se pojaviti druga situacija. Ako je ugovor o radu istekao, tada ga je ravnatelj dužan produžiti trudnici do odlaska na porodiljni dopust. U tom slučaju žena će biti osigurana i neće ostati bez posla.

Koje poteškoće nastaju

Većina poslodavaca ne želi raditi s trudnicama. No, ne objašnjavaju zašto ih odbijaju i nadaju se da zaposlenik ne zna svoja prava.

U Rusiji postojeće zakonodavstvo štiti prava žena i daje im priliku da ih brane.

Ako žena odbije lakši rad tijekom trudnoće, poslodavac je ne može otpustiti iz disciplinskih razloga. Žena koja je premještena na posao na temelju svoje snage možda nije prikladna za tu poziciju jer... ne može obavljati druge poslove zbog zdravstvenih razloga.

Rok plaćanja

Plaćanje za lagani rad tijekom trudnoće predviđa određene točke koje morate uzeti u obzir. Ovo su trenuci:

1. Na novom radnom mjestu plaća može biti veća od prosječne plaće koju je primala na prijašnjem radnom mjestu, pa je plaću na novom radnom mjestu potrebno naznačiti dodatnim ugovorom;
2. Ako je plaća na novom radnom mjestu niža od prosječne plaće koju je imala prije, tada u dopunskom ugovoru mora biti naznačen iznos prosječne plaće;
3. Ako trudnica radi u nepunom radnom vremenu, plaća joj se za odrađeno vrijeme.

Prava i odgovornosti žena i poslodavaca

Glavna odgovornost upravitelja je premjestiti trudnu zaposlenicu na jednostavne radne uvjete čim ona donese liječničku potvrdu. Ako joj poslodavac ne može odmah osigurati odgovarajuće mjesto, dužan je trudnicu privremeno osloboditi dužnosti i zadržati prosječnu plaću. Upravitelj je također dužan:

• pridržavati se sanitarnih standarda za trudnu zaposlenicu na radnom mjestu;
• ako u ovom trenutku nema odgovarajućeg posla, upravitelj mora pustiti zaposlenicu kući, ali zadržati njezinu prosječnu plaću;
• kada je trudnica u bolnici radi zaštite, ravnatelj joj je dužan isplatiti prosječnu plaću.

Trudnica je dužna donijeti liječničko uvjerenje, predati ga poslodavcu i napisati molbu za lakši rad.

Kada se prijaviti

Zakon o radu ne precizira u kojem se razdoblju trudnoće mora podnijeti zahtjev. Na samom početku zanimljive situacije, žena ima pravo na popustljivost prilikom obavljanja službenih dužnosti. Ali mora postojati potvrda liječnika.

Obično trudnica piše izjavu bliže rodiljnom dopustu, u vrijeme kada joj je već teško raditi. Iako to može učiniti i ranije.

Kakvu odgovornost ima poslodavac?

1. Ako se šef ne slaže da žena dobije drugi posao tijekom trudnoće, zaposlenica se može žaliti Državnoj inspekciji rada;
2. Ova inspekcija će provesti inspekciju i ako se kršenje potvrdi, šef će biti kažnjen novčanom kaznom od pet tisuća rubalja ili može dobiti zabranu rada na tri mjeseca;
3. Ako dođe do ponovljenog kršenja, poduzeće će biti zatvoreno na nekoliko godina.

Vrlo je važan Kazneni zakon, posebice članak 145. koji kaže da će poslodavci koji su nezakonito otpustili ili nisu zaposlili trudnicu biti kažnjeni ne samo novčanom kaznom, već i prisilnim radom.

Prebacivanje žene na lakši teret tijekom trudnoće je privremena pojava i traje do poroda. Borite se za svoja prava i čuvajte svoje nerođeno dijete.

Problem

Kolege, recite mi što da radim. Došao je djelatnik i donio potvrdu za lakši rad na razdoblje duže od 4 mjeseca. Izmjena ne ukazuje na čimbenike štetne za zaposlenika, ali zapravo (zbog smjera aktivnosti organizacije) sav posao je fizički težak i 100% vjerojatno nije prikladan za zaposlenika. U uredu nema slobodnih radnih mjesta, a njegove kvalifikacije nisu odgovarajuće. Što učiniti u ovoj situaciji? Jesam li mu na neki način dužan pronaći lakši posao ili će zaposlenik morati dati otkaz? Ako u takvoj situaciji ne bismo trebali osigurati posao, kako onda službeno obavijestiti zaposlenika o tome kako kasnije ne bismo morali trčati po GIT-u. Zaposlenik je vrlo konfliktan i za sva pitanja koja mu se čine nepravednim ide se žaliti državnim tijelima, čak i ako ništa ne dobije i ostane u krivu. Hvala vam puno!

Riješenje

Zdravo!

Ali morate se pridržavati 3. dijela članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je imperativna norma.

Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajućeg posla, ugovor o radu se raskinut na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

U slučaju raskida ugovora o radu prema navedenom stavku članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku će se isplatiti otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade iz članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Otkaz ugovora o radu u ovom slučaju ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenika i ne krši njegova prava (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. N 887-O-O).

Poslodavac je dužan osigurati članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije:

Spriječavanje radnika u obavljanju poslova bez podvrgavanja obveznim zdravstvenim pregledima, obveznim psihijatrijskim pregledima, kao iu slučaju zdravstvenih kontraindikacija.

Poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika, članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako se, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće zaposlenika se ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

1. Proučite dokument- potvrda je jedna stvar, ali u skladu s člankom 73. Zakona o radu Ruske Federacije mora postojati liječnički nalaz.

Odredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012. N 441n odobrila je postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija.

2. Samo, vidim, imate slabu “kariku”, da tako kažemo, je da njegovo medicinsko izvješće ne ukazuje na preporuke ili kontraindikacije nisu navedene.

Ako u liječničkom nalazu nema kontraindikacija, onda ne možete sami zaključivati ​​da za njega nemate posao koji mu možete ponuditi i premjestiti ga na to radno mjesto ako pristane na taj premještaj.

To znači da morate podnijeti zahtjev zdravstvenoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument kako bi vam razjasnili uvjete za rad koji moraju obavljati ili naveli kontraindikacije.

3. Sa zaposlenikom, ako je u sukobu, prijeđite na službenu komunikaciju, tj. pisana komunikacija.

4. Ako je zaposlenik dobio liječničku potvrdu, ali ona ne navodi kontraindikacije, tada u skladu s člankom 76, 212 Zakona o radu Ruske Federacije izdajte suspenziju s posla; ovo razdoblje neće biti plaćeno (nalog). I u nalogu naznačite da će nakon pojašnjenja kontraindikacija i preporuka zdravstvene ustanove biti ponuđene opcije prijenosa ili će se izdati obavijest da relevantni rad nije dostupan.

I u nalogu napišite da zaposlenik ima pravo sam kontaktirati zdravstvenu ustanovu radi razjašnjenja ovih pitanja, ako je zainteresiran da se njegova situacija brzo riješi.

Oni. ili ti postavi zahtjev ili će on to učiniti sam, da bi bilo brže daj mu pravo izbora.

I pokažite mu, uz potpis, dokument u kojem stoji da podnosite zahtjev zdravstvenoj ustanovi za pojašnjenje kontraindikacija i preporuka za predloženi rad, s obzirom na to da liječnički nalaz ne sadrži te podatke.

Što ako, zapravo, uopće nemamo slobodnih radnih mjesta? onda ga možemo odbiti prebaciti bez potrebe za liječničkim nalazom ili je bolje tražiti sigurnosnu mrežu? Hvala vam!

Ako ima liječničku potvrdu, onda treba postojati samo liječničko izvješće, članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga pitajte kako ne biste morali plaćati kazne i trčati po sudovima, plaćati prisilne izostanke i moralnu štetu.

Recite mi, ako je zaposlenik donio potvrdu za lagani rad na razdoblje od 3 mjeseca, u ovom slučaju, što bi poslodavac trebao učiniti? Definitivno mu ne možemo osigurati nikakav posao, budući da optimiziramo svoje osoblje i uopće nema besplatnih tarifa. Ako zaposlenik nije donio liječnički nalaz, poslali smo ga da uzme ovaj nalaz, datum kada će ga donijeti, ne znamo kako formalizirati taj period odsutnosti djelatnika? nekakav proizvodni nalog ili neka uzme dopust bez plaće?

Ako je zaposlenik dao krivu ispravu, poslali ste ga po liječnički nalaz, dapače, poslali ste ga na liječnički pregled, ovako dogovorite - liječnički pregled ide na teret poslodavca, au tom razdoblju prosječna primanja se održavaju.

Odmora bez plaće definitivno nema, jer... ovaj dopust je samo inicijativa zaposlenika, nemate ga pravo nametnuti, članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, možete se dogovoriti da ovo razdoblje uredite kao plaćeni dopust, ali ako je već poslano, tada nećete moći organizirati plaćeni dopust i platiti godišnji odmor, kako je utvrđeno člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog neunificiranog obrasca.

Možete ga suspendirati s posla prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije ako se, u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenika obavljati posao predviđen ugovorom o radu, bez zadržavanja svoje plaće Članci 76, 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali vaš dokument ne ispunjava zahtjeve - liječnička potvrda nije liječničko izvješće, posebno u skladu s člankom 73. Zakon o radu Ruske Federacije.

Problem

Imali su operaciju i šavove. Liječnik me ukinuo s bolovanja, jer me nisu mogli zadržati duže od 20 dana, ali mi je dao potvrdu za lakši rad. Osoblje je prihvatilo certifikat, ali nije nimalo olakšalo posao. Rad vani s podizanjem teških tereta. Kakav rad mogu zahtijevati od svog poslodavca, kako će biti plaćen i na koje zakone se trebam pozvati?

Riješenje

Zdravo!

Samo liječnička potvrda nije u skladu s člankom 73. Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto sukladno medicinski nalaz izdana na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugi posao koji je dostupan poslodavcu, a koji nije kontraindiciran za zaposlenika iz zdravstvenih razloga.

To može biti liječničko uvjerenje, ali mora biti sastavljeno kao liječničko izvješće:

Odredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012. N 441n odobrila je postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija.

Liječničko uvjerenje i liječnički nalaz izdaju se u bilo kojem obliku. Potvrdu potpisuje nadležni liječnik i ovjerava osobnim pečatom liječnik specijalist. Liječničko izvješće potpisuju liječnici specijalisti koji sudjeluju u izdavanju liječničkog nalaza, čelnik liječničke organizacije, ovjerava se osobnim pečatom liječnika specijalista i pečatom liječničke organizacije u čijem otisku mora biti naznačeno puno ime i prezime medicinska organizacija koja odgovara nazivu navedenom u statutu medicinske organizacije.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da ukoliko se liječničko uvjerenje izdaje kao liječnički nalaz, onda poslodavac nema pravo ne prihvatiti takav dokument samo zbog naziva „potvrda“.

Tužiteljstvo regije Penza govorilo je o postupku za raskid ugovora o radu u prisutnosti medicinskih kontraindikacija

Dokument komentira postupak otpuštanja zaposlenika prema stavku 8. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, potrebno za njega u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca.

Tužiteljica je naglasila da je temelj za ponudu drugog posla zaposleniku i kasniji otkaz u slučaju njegovog odbijanja ili nepostojanja slobodnih radnih mjesta liječnički nalaz, koji može biti, posebice, zaključak medicinsko-socijalnog vještačenja (MSEC) ili kliničko stručno povjerenstvo (CEC).

Kako bi se evidentirao pristanak ili neslaganje zaposlenika s premještajem, potrebno je sastaviti pismenu ponudu zaposleniku za drugo radno mjesto. Ovaj dokument mora navesti posao koji se nudi zaposleniku, kao i objasniti posljedice odbijanja premještaja na drugo radno mjesto. Takav prijedlog mora se staviti na znanje zaposleniku na potpis.

Ako zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto, tada se takvo odbijanje može formalizirati u obliku posebnog dokumenta ili evidentirati u pisanoj ponudi drugog posla.

I proučite članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije, što se događa sa zaposlenikom kao rezultat toga i kako to može završiti, a kako može završiti, moj drugi komentar iz sustava Garant daje vam razumijevanje:

A kako se to plaća također je navedeno u članku 182. Zakona o radu Ruske Federacije:

Prilikom premještaja zaposlenika koji, u skladu s medicinskim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, treba drugi posao, na drugi niže plaćeni posao kod određenog poslodavca, zadržava prosječnu plaću na prethodno radno mjesto mjesec dana od dana premještaja, a u slučaju premještaja zbog ozljede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja u svezi s radom - do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad ili do oporavka radnika.

Općenito, “laki rad” (iako to nije točno) zbog bolesti i “laki rad” zbog trudnoće se drugačije plaćaju, ako ste mislili da će vam se zarada zadržati, može doći do situacije da jednostavno neće biti plaćen za rad .73 Zakon o radu Ruske Federacije:

Ako radnik kojemu je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajućeg posla, poslodavac je dužan suspendirati radnika. s posla za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje radnog mjesta (položaja).