पेशेवर मानकों के गारंटर का प्रमाण पत्र। पेशेवर मानकों के आवेदन पर रूस के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक स्पष्टीकरण

श्रम मंत्रालय ने पेशेवर मानकों को मंजूरी दे दी है कि श्रम संहिता या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित विशेष योग्यता की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए। संबंधित व्यवसायों के समूहों के लिए व्यावसायिक मानक विकसित किए गए हैं जो बुनियादी दक्षताओं या मनो-शारीरिक आवश्यकताओं में समान हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

श्रम मंत्रालय के व्यावसायिक मानक

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकता हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। बदले में, योग्यता उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की सूची निर्धारित करती है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में शामिल हैं:

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पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य ग़लतफ़हमियाँ।

• एक विस्तृत सूचना प्रणाली जो विशिष्ट पदों के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पेशेवर मानक व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों के लिए विकसित किए जाते हैं, न कि व्यक्तिगत पदों के लिए।
• व्यावसायिक शिक्षा और श्रम के क्षेत्रों को जोड़ने वाली परिभाषाएँ;
• विस्तृत विवरण जो विशेषज्ञों के वास्तविक पेशेवर अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं, न कि शैक्षिक कार्यक्रमों पर।

संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

श्रम मंत्रालय के व्यावसायिक मानकों से नियोक्ता को मदद मिलेगी:

• संगठन की कार्मिक नीति का आधार बनाना;
• सिस्टम स्थापित करें वेतन;
• प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट श्रम कार्य का निर्धारण करें;
• निष्कर्ष निकालते या बदलते समय मुख्य जिम्मेदारियों को सही ढंग से तैयार करें रोजगार संपर्क;
• नौकरी विवरण विकसित करें;
• कर्मचारियों को उचित टैरिफ श्रेणियां आवंटित करने के साथ टैरिफिंग का संचालन करना;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए तैयारी करें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों की आधिकारिक वेबसाइट बताती है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार श्रम कार्यों का निर्धारण, श्रम अनुबंधों का समापन या संशोधन करते समय, श्रम कार्यों का एक संकेत एक पूर्वापेक्षा है। कोई पद स्थापित करते समय, पेशेवर मानक के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करना उचित है।

विकास अनुमोदन, आवेदन की मूल बातें पेशेवर मानकरूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित वर्तमान नियमों के अनुसार किया गया।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर का अनुप्रयोग

• उद्यम की कार्मिक नीति विकसित करते समय;
• कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन;
• सत्यापन;
• बिलिंग.

कृपया ध्यान दें: आप पेशेवर मानकों के बिना नहीं कर सकते यदि उनका आवेदन श्रम संहिता, संघीय कानूनों, नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित है।

विशेषज्ञों की गतिविधियों का मूल्यांकन करते समय, पेशेवर मानकों पर ध्यान देना तर्कसंगत है। कर्मचारियों की भर्ती करते समय योग्यता, पेशेवर कौशल और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखें। श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों का रजिस्टर 2019 आपको कर्मचारियों को अनुकूलित करने के तरीके विकसित करने के लिए सिस्टम के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण खोजने की अनुमति देगा।

यह, बदले में, आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ उद्यम को पूरी तरह से स्टाफ करने, एक कार्मिक रिजर्व बनाने और स्टाफ टर्नओवर को कम करने में मदद करेगा। ऐसे आयोजनों की लागत कम करने से संगठन की आर्थिक स्थिरता पर अनुकूल प्रभाव पड़ता है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक 2019 के रजिस्टर को डाउनलोड करके, आप नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी विवरण विकसित या अनुकूलित कर सकते हैं। नियोक्ता को पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए।

1 जुलाई 2016 को, श्रम संहिता (2 मई 2015 के संघीय कानून संख्या 122-एफजेड) में किए गए संशोधन लागू हुए। उस क्षण से, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हो गए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3, 1 जुलाई 2016 से)।

श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक

निम्नलिखित प्रकार के संगठनों को अनुमोदित व्यावसायिक मानकों को लागू करना आवश्यक है:

• राज्य के ऑफ-बजट फंड;
• राज्य और नगरपालिका संस्थान;
• एकात्मक उद्यम;
• निगम;
• राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियाँ और व्यावसायिक संस्थाएँ स्थित हैं राज्यया नगर निगम की संपत्ति.

नियोक्ताओं को रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के राष्ट्रीय रजिस्टर 2019 को ध्यान में रखना होगा और इसके आवेदन के लिए सभी उपलब्ध तरीकों को लागू करना होगा। कार्यान्वयन आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। कर्मियों को काम पर रखते समय, आवेदक की शिक्षा, योग्यता, अनुभव, ज्ञान और कौशल के स्तर पर ध्यान देना उचित है।

प्रारंभिक बातचीत करते समय इन गुणों पर ध्यान दें। और केवल दूसरी बात, उच्च-गुणवत्ता और फलदायी कार्य के लिए आवश्यक शेष मापदंडों को ध्यान में रखें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों को उन विशेषज्ञों पर लागू करना कहीं अधिक कठिन है जो पहले से ही कुछ समय से किसी संगठन में काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह एक मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन प्रमुख, ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, या किसी विशिष्ट क्षेत्र में सेवा करने वाला कर्मचारी है। ऐसे में क्या करें?

नियोक्ता के पास तीन विकल्प हैं:

1. सीखने और कौशल सुधारने के अवसर प्रदान करना;
2. वर्तमान पद का नाम बदलकर कोई अन्य कर दें जो पेशेवर मानक में निर्दिष्ट नहीं है;
3. एक कर्मचारी को स्थानांतरित करें और कौशल स्तर के अनुरूप कर्तव्य सौंपें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि वर्तमान रोजगार अनुबंध में निर्धारित पेशे को लाभ, गारंटी या प्रतिबंध स्थापित करते समय क्लासिफायर और मानकों का पालन करना चाहिए। श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानक वेबसाइट इन आवश्यकताओं की पुष्टि करती है।

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर कर्मचारियों के अगले प्रमाणीकरण का संचालन करते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। इससे जांच के दौरान सजा से बचने में मदद मिलेगी. लेकिन आवश्यकताओं को पूरा करने का मुख्य कार्य संगठन के प्रभावी संचालन को सुनिश्चित करना है।

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निष्कर्ष

नए विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय शिक्षा के स्तर की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ महत्वपूर्ण होंगे। कार्य के दौरान कौशल, योग्यताएं और अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। और तकनीकी ज्ञान की कमी को बार-बार प्रशिक्षण के माध्यम से ही पूरा किया जा सकता है, जिसके लिए संगठन को अतिरिक्त बजटीय धनराशि खर्च करनी होगी।

जो नवाचार लागू हुए हैं वे मुख्य रूप से नियोक्ता की सुरक्षा के लिए काम करते हैं, जो गलतियों से बचने के लिए सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के लिए बाध्य है।

इस लेख में, हम 2017 में पेशेवर मानकों को देखेंगे। पता लगाएं कि पेशेवर मानक कौन बनाता है। आइए जानें कि पेशेवर मानकों का कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ता है।

व्यावसायिक मानकों (पीएस) का उद्देश्य किसी विशेष विशेषता के लिए आवश्यक योग्यता स्तर निर्धारित करना है। कला की शुरूआत के बाद, पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए सिफारिशें 1 जुलाई 2016 से प्रभावी हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1 - 195.3। योग्यता आवश्यकताओं के मानकीकरण की शुरूआत श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कार्यस्थलों के आधुनिकीकरण की योजना का हिस्सा है। कई विशिष्टताओं के लिए अनिवार्य आवेदन के मामलों को छोड़कर, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं प्रकृति में सलाहकार हैं।

व्यावसायिक मानक के अनुप्रयोग का विवरण

श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 सितंबर 2014 संख्या 667एन ने गतिविधि के क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी जिसके लिए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पीएस आवश्यकताओं का आवेदन एक शर्त है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों की योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन करने, नौकरी विवरण संशोधित करने का अधिकार है।

व्यावसायिक मानकों के आधार पर नौकरी के शीर्षक

विकसित व्यावसायिक मानक (पीएस) किसी विशिष्ट पद तक सीमित न होकर, पेशे की गतिविधियों को कवर करते हैं। पीएस के कार्यान्वयन और उद्यम के कार्यों में बदलाव के परिणामस्वरूप, वे स्टाफिंग टेबल द्वारा पहले अनुमोदित पदों का नाम बदल सकते हैं।

उन पदों के नाम जिनमें मुआवजे, अधिमान्य सेवा या विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रतिबंध के रूप में विशेषाधिकार शामिल हैं, टैरिफ निर्देशिका के नाम के अनुसार नामित किए जाने चाहिए। इन पदों के लिए पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है। जिन पदों के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं होतीं, उनके नाम नियोक्ता अपने विवेक से निर्धारित करता है।

टैरिफ गाइड के अनिवार्य उपयोग का एक उदाहरण

प्रयोगशाला चिकित्सक एम. ने लंबे समय तक प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए एसईएस में श्रम कर्तव्यों का पालन किया। संगठन के स्टाफ में इस पद को प्रयोगशाला चिकित्सक का नाम दिया गया है। कार्य हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है, जिससे अधिमान्य पेंशन का अधिकार मिलता है। एफआईयू में आवेदन करने के बाद, कर्मचारी एम. को पता चला कि कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, जो ईटीकेएस का खंडन करती है, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देती है। निष्कर्ष: अनुचित नौकरी शीर्षक किसी कर्मचारी को विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठाने की अनुमति नहीं दे सकता है।

व्यावसायिक मानक: व्यावसायिक मानकों के विकास और कार्यान्वयन की आवश्यकता

व्यावसायिक मानक मानक अधिनियम हैं और, यदि वैकल्पिक रूप से लागू किया जाता है, तो स्थानीय अधिनियम बनाने या गतिविधियों में उनका उपयोग करने के आधार के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

उद्यम निम्नलिखित मामलों में पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं:

• रिक्त पद को भरने, रोजगार के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करते समय आवश्यकताओं की एक प्रणाली का विकास;
• स्टाफिंग टेबल के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण तैयार करना;
• विशिष्ट पदों के लिए पारिश्रमिक की इष्टतम प्रणाली का निर्धारण;
• कर्मचारियों की प्रशिक्षण योजना या प्रदर्शन मूल्यांकन का विकास;
• इष्टतम कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का निर्धारण।

पेशेवर मानक का परिचय एक आदेश के आधार पर कार्य करने वाले आयोग द्वारा किया जाता है। पीएस का विकास श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा किया जाता है। प्रस्ताव विकास चरण में, उद्यम, पेशेवर समुदाय, स्व-नियामक संगठन या अन्य व्यक्ति परियोजना में योगदान दे सकते हैं। न्याय मंत्रालय पेशेवर मानकों को मंजूरी देने के लिए जिम्मेदार है।

व्यावसायिक मानकों और उप-रजिस्ट्रियों का रजिस्टर

अनुमोदित व्यावसायिक मानकों का व्यवस्थितकरण रजिस्टर में दर्ज करके किया जाता है। डेटा को व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा समूहीकृत किया गया है। सूची में शामिल मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सूची मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। सूची में पीएस की नियुक्ति न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के 10 दिनों के भीतर की जाती है।

रजिस्टर में उप-रजिस्ट्रियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि के प्रकार के अनुसार अनुमोदित रजिस्टरों की सूची के रूप में पीएस का रजिस्टर;
• परिषदों की एक सूची जिसमें उन संगठनों के बारे में जानकारी होती है जिनके पास योग्यता परिषद और गठित आयोगों या पहल निकायों की शक्तियां होती हैं। उप-रजिस्ट्री परिषदों और उनके काम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को सशक्त बनाने के आधार को इंगित करती है।

रजिस्ट्री जानकारी में डेटाबेस में नियोजित परिवर्तनों, पेशेवर आवश्यकताओं के क्षेत्र में नए विकास पर डेटा शामिल है। नए मानकों की पुनःपूर्ति मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के व्यवसायों के लिए की जाती है। न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित होने तक विकास के तहत मानक एक मानक अधिनियम नहीं हैं।

पीएस के विकास में उपयोग किए जाने वाले मानदंड रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170एन के आदेश द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों में निहित हैं। आदेश के प्रावधानों के आधार पर, पीएस में अनुभाग शामिल होने चाहिए:

• पेशेवर मानक पर सामान्य प्रावधान. उस प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पहचान करता है जिसमें पीएस का उपयोग किया जाता है। अनुभाग में पेशे के कार्य, उद्देश्य, गतिविधियों का विवरण शामिल है;
• व्यावसायिक गतिविधि के श्रम कार्यों की विशेषताएं। विवरण सामान्य रूप से पेशे के लिए और प्रत्येक संभावित स्तर के लिए अलग से किया जाता है;
• सामान्यीकृत कार्यों का विवरण. अनुभाग सामान्यीकृत फ़ंक्शन की उत्पत्ति, निर्देशिकाओं, योग्यता आवश्यकताओं और अन्य विशेषताओं के अनुसार नौकरी के शीर्षकों की संभावित सूची को इंगित करता है;
• पेशेवर मानक डेवलपर के बारे में जानकारी. यह सुनिश्चित करना डेवलपर की ज़िम्मेदारी है कि मीडिया का उपयोग करके परियोजना पर चर्चा की जाए।

कर्मचारियों के लिए पीएस की शुरूआत के परिणाम

पीएस लागू करते समय, नियोक्ता को न केवल नए नियुक्त कर्मचारियों पर, बल्कि श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों पर भी आवश्यकताओं को लागू करना होगा। नियोक्ता को कार्रवाई करने का अधिकार है:

• आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के कौशल स्तर के अनुपालन की जाँच करें। प्रमाणीकरण उद्यम या प्रशिक्षण केंद्र के आयोग द्वारा किया जाता है;
• यदि स्थितियाँ बदलती हैं, तो पार्टियों द्वारा सहमति के अनुसार लिखित रूप में तैयार एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। नियोक्ता को समान कार्य फ़ंक्शन के साथ नया कार्य विवरण जारी करने का अधिकार है। कर्मचारी को नई शर्तों पर स्विच करने या इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी के प्रस्ताव के साथ शर्तों में बदलाव के बारे में पहले से सूचित किया जाता है;
• यदि कर्मचारी नई स्थितियों पर स्विच करने से इनकार करता है और रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता को उन्हें कर्मचारी को पेश करना होगा;
• कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

नए नौकरी विवरण की मंजूरी श्रम कार्य में बदलाव नहीं है और कर्मचारी द्वारा इसे अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती है।

पेशेवर मानकों को लागू नहीं करने वाले नियोक्ता की जिम्मेदारी

जो उद्यम पेशेवर मानकों को अनुशंसा के रूप में उपयोग करते हैं, उन्हें उनके गैर-आवेदन के लिए दायित्व से छूट दी जाती है। प्रतिबंध उन नियोक्ताओं पर लगाए जाते हैं जिनके कर्मचारियों में ऐसे पेशे होते हैं जिनके लिए पीएस का आवेदन अनिवार्य है।

मानकों को लागू करने से इनकार करना कला के अनुच्छेद 4 या 5 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के रूप में मान्यता प्राप्त है। प्रशासनिक अपराध संहिता की धारा 5.27.

उद्यम में मानक दर्ज करने की प्रक्रिया

उद्यम मानकों को लागू करने के लिए कार्यों की एक अनुसूची को मंजूरी देता है:

प्रक्रिया	विवरण, परिवर्धन
एक आयोग की स्थापना जो पीएस के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है	कार्य समूह में वे लोग शामिल हैं जो कानून को समझते हैं - वकील, कार्मिक कार्यकर्ता
उद्यम की गतिविधियों के अनुरूप मानकों का चयन	अलग से, पीएस निर्धारित किए जाते हैं जो उपयोग के लिए अनिवार्य हैं और अनुशंसात्मक रूप में उपयोग किए जाते हैं।
स्थानीय अधिनियमों का पुनरीक्षण	स्टाफिंग टेबल, नौकरी विवरण पर विचार किया जाता है
मानकों, व्याख्यात्मक गतिविधियों के कार्यान्वयन पर आदेश जारी करना	आदेश कर्मचारियों को नौकरी बदलने से 2 महीने पहले, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाता है
सत्यापन करना	संचालन की प्रक्रिया उद्यम में अनुमोदित प्रमाणीकरण पर विनियमों द्वारा विनियमित होती है
नई नौकरी के विवरण, स्टाफिंग, पारिश्रमिक पर विनियम तैयार करना	नए फॉर्म कर्मचारियों के हस्ताक्षर के तहत लाए जाएं
अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष	जिन व्यक्तियों ने नई परिस्थितियों में और रिक्तियों के अभाव में स्थानांतरण से इनकार कर दिया है, वे बर्खास्तगी के अधीन हैं

अधिसूचना की डिलीवरी से 2 महीने (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह) की समाप्ति के बाद पार्टियों द्वारा बदली हुई शर्तों पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

पेशा	स्थितियाँ
मानव संसाधन कार्यकर्ता, क्लर्क	मानक की अनुशंसा की जाती है। इसमें सामान्यीकृत श्रम कार्यों के 8 स्तर, शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं शामिल हैं
मुनीम	अनुशंसित चरित्र. डेवलपर - आईपीबी आरएफ। आवश्यकताओं के साथ योग्यता अनुपालन की जाँच करने की प्रणाली विकासाधीन है
अध्यापक	संशोधन की आवश्यकता के कारण मानक की शुरूआत 1 सितंबर, 2019 तक के लिए स्थगित कर दी गई है। मानक को शिक्षा मंत्रालय के कानून के अनुरूप बनाया जाएगा
पर्यवेक्षक	इसका एक अनुशंसात्मक चरित्र है। विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से लागू किया जाता है

सवालों पर जवाब

प्रश्न 1. क्या पेशेवर मानकों को लागू करते समय उद्यम का संगठनात्मक स्वरूप या वित्त पोषण के स्रोत मायने रखते हैं?

उत्तर: विधान संगठनात्मक स्वरूप की परवाह किए बिना, उद्यमों के लिए पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है।

प्रश्न 2. क्या किसी नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बिना सबूत के बर्खास्त करने का अधिकार है जिसकी योग्यता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है?

उत्तर: पीएस की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। कर्मचारी को प्रमाणीकरण, उन्नत प्रशिक्षण से गुजरने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब कर्मचारी बदली हुई कार्य परिस्थितियों के कारण कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होता है।

प्रश्न 3. ऐसे कर्मचारी के लिए मानक कैसे लागू किया जाता है जिसके पद कई व्यवसायों को जोड़ते हैं?

उत्तर: पेशेवर मानकों में एक अनुभाग है, जिसका डेटा उन पदों के लिए उपयोग किया जाता है जो एक से अधिक कार्यों को जोड़ते हैं। विधायी मानदंडों में सूचना के स्रोत और सामान्यीकृत श्रम कार्यों के लिए पदों के शीर्षक शामिल हैं। निर्देशों और आवश्यकताओं को विकसित करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रश्न #4. मैं पेशेवर मानक के मसौदे की चर्चा में कहाँ भाग ले सकता हूँ?

उत्तर: प्रोजेक्ट डेवलपर उन पीएस परियोजनाओं का प्रकाशन सुनिश्चित करते हैं जो विकास के अधीन हैं। भाग लेने के इच्छुक लोगों को सूचित करने के लिए, इंटरनेट पर मंचों का आयोजन, सम्मेलन, डेवलपर की आधिकारिक वेबसाइट पर परियोजना की नियुक्ति और मीडिया में प्रकाशनों का उपयोग किया जाता है।

प्रश्न #5. पीएस पर निर्देशों के विकास पर कौन सी जानकारी आधारित हो सकती है, जो अनुशंसित प्रकृति की है?

एक क्लिक कॉल

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई 2016 को लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों पर विचार किया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के मानदंड काम करना शुरू करते हैं। विधायक नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों की योग्यता आवश्यकताओं को न चूकने का आग्रह करता है। इन आवश्यकताओं को कहीं भी "बिखरा हुआ" किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों में। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें ढूंढने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों को "खींचना" होगा, और नए कर्मियों को - 1 जुलाई 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों के संदर्भ में परिवर्तनों का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

“जुलाई 2016 से, नियोक्ताओं को बहुत सावधान रहने की ज़रूरत है कि वे किसी भी संघीय कानून या विनियमन को न चूकें जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित कर सकता है। न केवल इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक होगा, बल्कि प्रासंगिक कार्य के लिए स्वीकृत पेशेवर मानक के अस्तित्व की जांच करना भी आवश्यक होगा।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों, नियामक कानूनी कृत्यों, योग्यता आवश्यकताओं को अक्सर केवल सामान्य रूप में दिया जाता है, और एक पेशेवर मानक में शिक्षा का प्रकार, प्रशिक्षण की दिशा आदि पहले से ही निर्दिष्ट की जा सकती है। उदाहरण के लिए, जेएससी के मुख्य लेखाकार और कला के भाग 4 में निर्दिष्ट अन्य संगठनों के लिए संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, उच्च शिक्षा और कुछ कार्य अनुभव की उपस्थिति के लिए आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। 22 दिसंबर 2014 नंबर 1061n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "लेखाकार" में, शिक्षा की आवश्यकता को मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के पारित होने से पूरक किया जाता है - उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम .

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई बड़ा बदलाव नहीं है। सहमत हूँ, यदि योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को काम पर रखते समय ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता थी।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और किसी ने श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को रद्द नहीं किया है। यहां हम निम्नलिखित चेतावनी में रुचि रखते हैं...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजा, प्रतिबंध के हकदार हैं

पेशेवर मानकों की शुरूआत पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाने की आवश्यकता होती है। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्य समूह मुखिया के आदेश से बनाया जाता है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन कर्मचारियों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल के विकास के लिए जिम्मेदार हैं, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संभवतः संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख। पेशेवर मानकों में परिवर्तन की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय-सीमाओं और जिम्मेदार व्यक्तियों को विस्तार से बताना आवश्यक है।

पहली बात जो कार्य समूह को करनी है वह नियोक्ता के लिए उपलब्ध पदों को पेशेवर मानकों के साथ सहसंबंधित करना है। यह सबसे अधिक वैश्विक और समय लेने वाला कार्य है, क्योंकि. साथ ही, कोई केवल स्टाफ सूची में पद (पेशे) के नाम और पेशेवर मानक के नाम पर ही भरोसा नहीं कर सकता है। उन पेशेवर मानकों को ढूंढना आवश्यक है जो संभावित रूप से स्टाफ सूची में दर्शाए गए पदों (व्यवसायों) में फिट हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता के साथ स्थिति (पेशे) में काम करने के लक्ष्य के साथ मानक (पेशेवर मानक के कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य") के अनुसार पेशेवर गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है , इसके अतिरिक्त सामान्य सूचना अनुभाग में कॉलम "व्यवसाय समूह" पर भी ध्यान दें।

नियोक्ता के पास मौजूद पदों, व्यवसायों का सहसंबद्ध होने और लागू किए जाने वाले पेशेवर मानकों की पहचान होने के बाद, कार्य समूह एक रिपोर्ट तैयार करता है। रिपोर्ट में स्वीकृत पेशेवर मानकों की सूची प्रतिबिंबित होनी चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता की गतिविधियाँ होती हैं। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कर्मचारी पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है - प्रमाणीकरण का संचालन करें

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित प्रकार के कार्यों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य में। कर्मचारी की स्थिति को पेशेवर मानक या योग्यता निर्देशिका में दर्शाए अनुसार कहा जाना चाहिए। और उसका ज्ञान, कौशल, कार्य अनुभव पेशेवर मानक में दी गई योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को पता चला कि एक कर्मचारी एक निश्चित पद पर है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएँ हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का अनुपालन न करने के कारण बर्खास्त करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है. ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो सत्यापन आयोजित करने की प्रक्रिया, प्रक्रिया का वर्णन करती हो। उन मानदंडों को निर्धारित करने के लिए एक आयोग बनाना आवश्यक होगा जिनके द्वारा हम कर्मचारी का मूल्यांकन करेंगे। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी धारित पद के अनुरूप है या नहीं।

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से नौकरी से निकाला जा सकता है? - यह प्रश्न आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणीकरण "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह निर्धारित करने के लिए किया जाना चाहिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा श्रमिकों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का अनुपालन प्राप्त करने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का निर्णय ले सकते हैं। लेकिन यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 04.04.2016 के श्रम मंत्रालय की सूचना के खंड 11)।

1 जुलाई 2016 के बाद नियुक्त किए जाने वाले नए कर्मचारियों को स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जो पेशेवर मानकों में वर्णित हैं। यह केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

1. श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या नियामक कानूनी अधिनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है

और/या

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, कार्य का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता पेशेवर मानकों को आधार के रूप में उपयोग करते हैं - उनके लिए, पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही तरीके से कैसे लागू करें:

पेशेवर मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहाँ पा सकता हूँ?

एक पेशेवर मानक एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 का शाब्दिक शब्द है। व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज़ है जो एक विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों के साथ-साथ इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशेवर पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के पाठ रूस के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में भी पोस्ट किए जाते हैं। संदर्भ और कानूनी आधार Kontur.Normative से पेशेवर मानकों के ग्रंथों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर"।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n "पेशेवर मानक" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ "के अनुमोदन पर"।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 626n "पेशेवर मानक" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ "के अनुमोदन पर"।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झाँक" सकता है कि उस पद का नाम कैसे रखा जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास कौन सी शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, पेशेवर मानक पेशे में एक दिशानिर्देश है।

योग्यता मार्गदर्शिकाएँ और पेशेवर मानक - क्या वे अलग-अलग अवधारणाएँ हैं?

हाँ। अलग से, योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, पेशेवर मानक अलग से प्रकाशित किए जाते हैं। यह माना जाता है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों का स्थान ले लेंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.04.2016 के पत्र क्रमांक 14-0/10/वी-2253 का पैराग्राफ 4 देखें।

यदि योग्यता पुस्तिका और समान व्यवसायों (पदों) के लिए पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं होती हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ ( श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/04/2016 के पत्र का खंड 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर एक अनिवार्य शर्त है?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी जिस पेशे में काम करता है, उसके लिए पेशेवर मानक के पाठ से खुद को परिचित कर सकता है। उस पर दबाव डालने का अधिकार किसी को नहीं है.

लेकिन यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, नियोक्ता उन्हें "खींच" सकता है और प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (इसके बारे में लेख की शुरुआत में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या 1 जुलाई 2016 से हुए परिवर्तनों के संबंध में कर्मचारी सूची और कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में पदों के नाम बदलना आवश्यक है?

पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों के अनुरूप होने चाहिए, न कि कला के लागू होने के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3, और कला के भाग 2 के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, अर्थात्। जब मुआवजे और लाभ का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी हो।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूँ, मैं पेशेवर मानक कहाँ से ले सकता हूँ?

सबसे पहले, पेशेवर मानक पारित नहीं किया जा सकता, क्योंकि यह कोई परीक्षा या कार्यों का समूह नहीं है। मोटे तौर पर कहें तो, यह उन विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी को मिलती है या नहीं मिलती है।

विभिन्न व्यवसायों के लिए आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों में वर्णित किया गया है।

दूसरे, ऐसे स्थानों की कोई प्रतिष्ठित सूची नहीं है जहां आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकें और वांछित स्तर तक "खुद को ऊपर खींच सकें"। प्रशिक्षण आयोजित करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास संबंधित कार्यक्रम के तहत शैक्षिक गतिविधियों को करने के अधिकार के लिए लाइसेंस होना चाहिए (29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 91 का भाग 1) रूसी संघ में शिक्षा")।

कई व्यावसायिक मानकों में अतिरिक्त शिक्षा का उल्लेख है। ये व्यावसायिक विकास और व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम स्वीकार्य अवधि 16 घंटे है, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम - 250 घंटे (प्रक्रिया के खंड 12, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 01 जुलाई, 2013 संख्या 499 के आदेश द्वारा अनुमोदित)। आप दूर से भी पढ़ाई कर सकते हैं.

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

आरंभ करने के लिए, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है, उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में मांगा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएँ पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यदि आप समझते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से अपने आप को आवश्यक स्तर तक खींच सकते हैं, प्रशिक्षण ले सकते हैं और एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपके नियोक्ता द्वारा लिया जा सकता है.

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल हासिल करें और अपने प्रश्नों के उत्तर खोजें अकाउंटेंसी स्कूल में. पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

उप मुख्य लेखाकार को किस पेशेवर मानक के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर" लागू हो गया है। यह पेशेवर मानक एक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

• लेख "एक एकाउंटेंट का पेशेवर मानक" - आपको मानक की सामग्री और एकाउंटेंट के लिए आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
• वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार मेजबान एलेक्सी पेत्रोव लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों की आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

कोंटूर.स्कूल में लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों के लिए (ऑनलाइन प्रशिक्षण)। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

कर्मचारियों की कार्य योग्यताएँ कड़ाई से परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए - पेशेवर मानक. शिक्षा प्राप्त करते समय, एक भावी पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक सेट हासिल करना होगा, जिसका संयोजन उल्लिखित मानक बनाता है। बिल्कुल वैसा ही, आदर्श रूप से, किसी रोजगार विशेषज्ञ से अपेक्षित होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों थी? उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें? सबसे पहले उनकी आवश्यकता किसे होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने का प्रयास करें, जो 2016 की गर्मियों में लागू हुआ।

आप पहले पेशेवर मानकों के बिना कैसे रहते थे?

टीसी "शब्द के साथ संचालित होता है योग्यता”(अनुच्छेद 195), इसके द्वारा किसी विशेष पद के लिए आवश्यक श्रम कौशल, विशेष ज्ञान, कार्य अनुभव के एक विशिष्ट स्तर को समझना। जब किसी व्यक्ति को "उसकी योग्यता के अनुसार पद" के लिए नियुक्त किया गया था, तो इसका मतलब था कि उसे एकीकृत योग्यता पुस्तिका (सीईएन) में दी गई इस पद की योग्यता विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना हो चुका है: इसमें सूचीबद्ध कई पद अब अस्तित्व में ही नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का कोई उल्लेख ही नहीं है। एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों का "आधुनिकीकरण" बहुत श्रमसाध्य और अव्यवहारिक होगा। इस समस्या के नये स्तर के उन्मूलन की आवश्यकता थी।

न्यूनतम योग्यता - पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए इस नियामक ढांचे को एक अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण के साथ बदलने का निर्णय लिया गया।

व्यावसायिक मानक और अन्य संबंधित अवधारणाएँ

यह कहना वैध है कि पेशेवर मानक योग्यता विशेषताएँ हैं जो हमारे समय की माँगों के अनुरूप हैं। विधायकों ने, पेशेवर मानकों के विकास और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को मंजूरी देते हुए (22 फरवरी, 2013 के रूसी संघ संख्या 23 की सरकार की डिक्री), व्यवसायों के दावों के आधुनिक संयोजनों का इस्तेमाल किया, पहले उन्हें विशेष मंडलियों में विस्तार से सम्मानित किया था।

के संबंध में व्यावसायिक मानक योग्यता की आवश्यकताअधिक यथार्थवादी है, श्रम वास्तविकता के करीब है।

महत्वपूर्ण! "योग्यता" और "पेशेवर मानक" की परिभाषाएँ समान नहीं हैं: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195 खंड 1 में स्पष्ट किया गया है कि पेशेवर मानक योग्यता की एक विशेषता है। "पेशेवर मानक" की अवधारणा को केवल 2012 में श्रम संहिता में पेश किया गया था।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में दिया गया एक संबंधित शब्द है " श्रम समारोह". कला। श्रम संहिता का 57 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के पाठ में इसे इंगित करने के लिए बाध्य करता है, अर्थात, उस कार्य को स्पष्ट करने के लिए जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के भीतर करना होगा जो उसकी योग्यता के विपरीत नहीं है। अब, इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक पेशेवर मानक के खंड III में सूचीबद्ध अनुमानित नौकरी परिभाषाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन फिर कर्मचारी उन्हें दी गई आवश्यकताओं के सेट का अनुपालन करने के लिए बाध्य है।

ध्यान!पेशेवर मानक पदों या यहां तक ​​कि व्यवसायों को परिभाषित नहीं करता है, बल्कि गतिविधि के क्षेत्र को परिभाषित करता है, यही कारण है कि यह अधिक सार्वभौमिक है। उदाहरण के लिए, "लेखाकार" मानक समान नौकरी शीर्षक प्रदान करता है, और कार्मिक विभाग के प्रमुख को पेशेवर मानक "कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ" में पाया जा सकता है।

पेशेवर मानकों के प्रमुख क्षेत्र

व्यावसायिक मानकों को श्रम संबंधों के किन विशिष्ट पहलुओं में लागू किया जाना चाहिए? कानूनी ढांचा उनके आवेदन के तीन मुख्य क्षेत्रों का प्रावधान करता है।

1. उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी विवरण और उनके परिवर्तन;
   • कर्मचारी बिलिंग;
   • सत्यापन;
   • व्यावसायिक विकास का संगठन, आदि।
2. शिक्षा और व्यावसायिक गतिविधि के बीच संबंध. शैक्षिक कार्यक्रमों को पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए विकसित करने की योजना बनाई गई है, यानी भविष्य का कर्मचारी आवश्यक और पर्याप्त पेशेवर विशेषताओं के एक सेट में महारत हासिल करेगा। स्थितियाँ अस्वीकार्य होती हैं जब एक निश्चित विशेषज्ञता में स्नातक के पास दक्षताओं का एक सेट होता है, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की आवश्यकता होती है।
3. व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक अनुभव का प्रतिबिंब. एक या दूसरे स्तर का प्रमाणपत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीतियाँ विकसित करते समय, पहले की तरह शैक्षिक उपलब्धियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, बल्कि मानकों में परिलक्षित पेशे के लिए वर्तमान आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाएगा।

उनसे कहाँ मिलना है?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित पेशेवर मानकों में से लगभग 8 सौ को अपनाया। निकट भविष्य में (दो साल से बाद में नहीं) - मानकों की 2 हजार वस्तुओं को अपनाना।

प्रारंभ में, वे इन्हें सार्वजनिक क्षेत्र में व्यवहार में लाना शुरू करने जा रहे थे। यह मान लिया गया था कि वाणिज्यिक संगठन अपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट स्वयं निर्धारित करेंगे। हालाँकि, इस विचार को अनुत्पादक माना जाता है। संघीय कानून संख्या 122 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पेशेवर मानक सभी श्रम क्षेत्रों और सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होते हैं:

• सरकारी संस्थान;
• बजट संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएँ;
• गैर-लाभकारी संगठन;

जैसे ही पेशेवर मानकों के बारे में सामग्री उपलब्ध होगी, हम उन्हें यहां पोस्ट करेंगे। इस पृष्ठ के नीचे दिए गए लिंक का अनुसरण करें।

पेशेवर मानकों से किसे बचना नहीं चाहिए?

07/01/2016 से, श्रम संहिता या अन्य दस्तावेजों के अनुसार मानकों के उपयोग को सभी उद्यमियों के लिए एक अनिवार्य शर्त घोषित किया गया है। अर्थात्, किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय जिसकी गतिविधि के क्षेत्र के लिए पेशेवर मानक पहले ही स्वीकृत हो चुका है, नियोक्ता को निश्चित रूप से इसका उपयोग करना चाहिए, न कि योग्यता निर्देशिका का। यदि इस पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक नहीं अपनाया गया है, तो भी आप योग्यता निर्देशिका का उपयोग कर सकते हैं।

जब सीईएन और पेशेवर मानक में पद समान हों, तो अधिक आधुनिक विकल्प के रूप में पेशेवर मानक को प्राथमिकता देना आवश्यक है।

नियोक्ता को किसी कर्मचारी के लिए किस प्रकार की आवश्यकताओं (मानकों के अनुसार या सीएसए के अनुसार) द्वारा निर्देशित किया जाएगा, उसे उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों में दर्शाया जाना चाहिए।

टिप्पणी!यदि व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार कुछ लाभ प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, नुकसान के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो ऐसी स्थिति को पेशेवर मानक या सीईएन के अनुसार सख्ती से नामित किया जाना चाहिए, यदि ऐसा कोई मानक है अभी तक अस्तित्व में नहीं है.

पेशेवर मानकों को लागू करना कैसे शुरू करें?

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित पेशेवर मानकों की सूची खोलें।
2. अपनी स्टाफ सूची से पदों के नाम लिखें।
3. एक ऐसा मानक खोजें जो आपकी सूची की प्रत्येक स्थिति से मेल खाता हो। ऐसा करने के लिए, आपको यह देखना होगा कि मानक में निर्धारित योग्यताएँ किसी विशेष पद के लिए आपके अनुरोधों के अनुरूप हैं या नहीं। तो, आईटी विशेषज्ञों के लिए लगभग 27 पेशेवर मानक हैं, और आपको यह अध्ययन करने की आवश्यकता है कि आपका "आईटी विशेषज्ञ" उनमें से किसके अनुरूप होगा।
4. पेशेवर मानक के पाठ से अनुमानित नौकरी शीर्षक वाले कर्मियों पर दस्तावेज़ों की तुलना करें। यदि यह पद लाभ, मुआवज़े या प्रतिबंध का हकदार नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार नाम देना आवश्यक नहीं है।
5. यदि आपके लिए आवश्यक मानक अभी तक रजिस्ट्री में नहीं है, तो पूछें कि इसे कब अपनाया जाएगा, फिर भी आपको जल्द ही इस पर स्विच करना पड़ सकता है।
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यताएँ पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं हैं, तो एक नियोक्ता के रूप में आप इनमें से कोई एक विकल्प चुन सकते हैं:
   • प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना;
   • व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन करें.

महत्वपूर्ण सूचना! पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी का अनुपालन न करना श्रम संहिता का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है: "एक पाई-निर्माता जूते नहीं सिल सकता"।

श्रम निरीक्षणालय की संभावित मंजूरी

संघीय कानून संख्या 122 लागू होने से एक साल पहले नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं पर स्विच करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से मानता है कि देश के सभी उद्यमी पेशेवर मानकों की शुरूआत में सक्रिय रूप से शामिल हैं। यदि नहीं, तो उनके लिए यह और भी बुरा होगा।

1 जुलाई 2016 से, श्रम निरीक्षणालय को इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन की जांच करने का अधिकार है, और यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो बिना किसी अपवाद के उन पर पेशेवर मानक लागू किए जाने चाहिए। प्रशासनिक जिम्मेदारी 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकती है।

भविष्य की योजनाएं

जैसा कि विधायकों की योजना है, जल्द ही स्वतंत्र केंद्र खुलेंगे, जो पेशेवर मानकों के अनुसार योग्यता का मूल्यांकन करेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का आकलन करने और एक निश्चित पेशेवर मानक के अनुरूप प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति में काफी सुधार कर सकते हैं। और नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आंतरिक प्रमाणीकरण के बजाय ऐसे केंद्रों में भेज सकता है।

लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है. जो एक शिक्षक, एक एकाउंटेंट के नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक है।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानक लागू किए गए हैं। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में अवश्य देखा जाना चाहिए। एक शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों का अध्ययन किया जाना चाहिए और कानून का अनुपालन न करने पर क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

व्यावसायिक मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 एक योग्यता विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी. इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन नियमों को 22 जनवरी, 2013 को रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज़ हैं। 2016 के अंत तक यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय 2000 तक अनिवार्य मानकों की सूची लाएगा।

1 जुलाई 2016 को रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानक लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताएँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य। (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता नौकरी विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग, स्थानीय अधिनियमों को संशोधित करें ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी 2013 संख्या 23) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानक किस पर और कैसे लागू करें

पेशेवर मानक आवश्यक रूप से लागू करेंयदि कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए तालिका देखें जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. यदि नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . यदि कार्य प्रतिबंधों से जुड़ा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैराग्राफ 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार स्थिति इंगित करें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम के घंटे, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची कहाँ स्थित है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी रूप से वैध बनाने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस में अनुमोदित पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की व्यावसायिक मानक वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की सूची दी गई है।

व्यावसायिक मानक के अनुसार शिक्षकों की शिक्षा कैसी होनी चाहिए?

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएँ अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के बराबर कर दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही पद्धतिविदों को पुराने पेशेवर मानक में स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा के क्षेत्रों और "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" विशिष्टताओं के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

"मानविकी" (इतिहासकार) के क्षेत्र में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी पद्धतिविज्ञानी के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए व्यावसायिक मानक के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं है। शैक्षणिक गतिविधि की प्रोफ़ाइल के अनुसार हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाना आवश्यक है।

कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है या नहीं, इसका निर्णय आयोग द्वारा कर्मचारी के प्रमाणीकरण के दौरान किया जाता है। या संस्था का प्रमुख (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। यद्यपि यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्थान में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास.
4. कार्मिक नीति का गठन.
5. कार्य बिलिंग.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन.
7. टैरिफ श्रेणियों का समनुदेशन.
8. वेतन प्रणाली की स्थापना.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित की गई हैं।

इस प्रकार, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक जेएससी में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• उपयुक्त शिक्षा होने पर पिछले 5 में से कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। लेखांकन, अंकेक्षण आदि से आवश्यक रूप से जुड़ा हुआ।
• यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है, तो पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं.
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) का अभाव।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों के बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी स्थिति में यह कार्रवाई कर्मचारी को सूचित किए बिना नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो अपनी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणीकरण के परिणाम खराब हों या उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप संगठन में उसके लिए कोई रिक्ति न हो। साथ ही, पेशेवर मानक का और अधिक अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश की जा सकती है।

प्रश्न: यदि नियोक्ता ने पीएस को लागू करने से इनकार कर दिया तो उसे किस सजा का खतरा है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा अनिवार्य रूप से स्थापित है?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, ऐसे उल्लंघन के लिए निम्नलिखित सजा विकल्प प्रदान किए जाते हैं:

1. पहला अपराध, चेतावनी.
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर लेखाकार, शिक्षक के पेशेवर मानकों में संक्रमण

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक श्रम-गहन प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकता है। दरअसल ऐसा नहीं है. इसलिए, पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए एक योजना तैयार करने के लिए कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से परिचित होने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से.
• लेखांकन से.
• योजना एवं आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से.

रूसी पेशेवर मानकों में परिवर्तन की अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा.
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों की डिलीवरी के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचय की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए स्टाफिंग टेबल का संदर्भ लेना उचित है।

इसके बाद, पद के लिए उपयुक्त पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक लक्ष्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए लक्ष्य से करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पदों की सामान्य विशेषताओं के साथ संपूर्ण प्रकार की गतिविधि को कवर करता है, न कि किसी विशिष्ट पेशे को। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप पदों का नाम बदलने की आवश्यकता भी हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदुवार कार्यान्वयन (अनुभाग में जो कहा गया था उसका सारांश):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग की स्थापना पर आदेश जारी करना।
2. समिति की बैठक आयोजित करना
3. कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण करना।
5. यदि आवश्यक हो तो नौकरियों का नाम बदलें।
6. नौकरी विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को अंकित करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणीकरण.
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी लाभ या मुआवजे का अधिकार देता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो पद का नाम रोजगार अनुबंध में उसी तरह प्रतिबिंबित होना चाहिए जैसे पीएस या योग्यता निर्देशिकाओं में।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को मिनटों में दर्ज किया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "स्थिति का नाम पीएस में दर्शाए गए जैसा क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों के दावों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस विशेषज्ञों की शिक्षा की आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के संबंध में पर्याप्त विस्तृत जानकारी दर्शाता है।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

किसी सार्वजनिक संस्थान के अकाउंटेंट के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति है।
2. कार्य अनुभव - एक साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, जिसमें संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष शामिल हैं।

किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पहले, कम से कम 3 वर्षों तक शिक्षण या प्रबंधकीय पद पर कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों पर रोक न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग के क्षेत्र में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट है - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्चतर है - कम से कम 5 वर्ष।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामर तकनीशियन, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में यह अनिवार्य है।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक लीड प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 साल का अनुभव आवश्यक है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाता हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण का क्रम रोजगार अनुबंध या उसके अतिरिक्त समझौते में तय होता है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में कर्मचारियों की आवश्यकताओं का निर्धारण करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद.
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का विवरण.
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारण स्पष्ट करें।
• प्रशिक्षण गतिविधियों की अवधि.
• किसी विशेष शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण.

यह दस्तावेज़ सत्यापन के मामले में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने अच्छे विश्वास के साथ पेशेवर मानकों को पूरा किया है।

मेनू के लिए

जो शिक्षक और अन्य लोगों के पेशेवर मानक तैयार करता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?अतिरिक्त जानकारी, शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दस्तावेज़ प्रदान किए गए हैं।

पीएस बनाया जा सकता है:

1. नियोक्ता.
2. पेशेवर समुदाय.
3. स्व-नियामक कंपनियाँ।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी कंपनियाँ।

व्यावसायिक मानक

1. व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर
2. शब्दावली और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा पर विशेषज्ञों का आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-2/ओओजी-6465 दिनांक 07/06/2016 में एक बार फिर याद दिलाया है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं।

लेकिन, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता पुस्तिकाओं या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। .