विशेषज्ञों की सलाह - तेजी से नौकरी कैसे पाएं। अपनी पसंदीदा नौकरी कैसे खोजें: एक मनोवैज्ञानिक से सलाह

नमस्ते! मैंने लंबे समय से वादा किया है कि मैं अपने पहले लेख "आई जस्ट गॉट फ़ायर" की टिप्पणियों के आधार पर एक पोस्ट लिखूंगा।

यह एक बेहतरीन अनुभव था जो भविष्य में मेरे बहुत काम आएगा। मुझे लिखने में आनंद आता है और मैं मेरे लेख पढ़ने के लिए आपको फिर से धन्यवाद देना चाहता हूं। मेरा मानना ​​है कि हममें से कुछ लोग संख्याओं और बड़े कॉर्पोरेट नामों से बहुत अधिक प्रभावित हैं, यह भूल गए हैं कि हम सभी पहले इंसान हैं। ये इतना सरल है। हमारे पास भावनाएं और दिल, आकांक्षाएं और इच्छाएं हैं, और हम सभी न केवल अपने पेशेवर जीवन में, बल्कि अपने व्यक्तिगत जीवन में भी सफलता प्राप्त करना चाहते हैं। तो हम चीज़ों को इतना जटिल क्यों बनाते हैं?

मुझसे अक्सर यह प्रश्न पूछा जाता है: " आपने इतनी जल्दी नई नौकरी कैसे ढूंढ ली?"

अच्छा, मैं तुम्हें बताता हूँ. और मुझे आशा है कि यह उन लोगों के दिलों में गूंजेगा जो वर्तमान में खोज रहे हैं।

पहला कदम। अपना बायोडाटा भेजें!

सुनिश्चित करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके लिए आपके पास उचित योग्यताएं हैं। आप जितने अधिक बायोडाटा भेजेंगे, साक्षात्कार पाने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। शायद आपमें से कुछ लोग सोचेंगे: "कितना मूर्खतापूर्ण!" आपको आश्चर्य होगा, लेकिन बहुत से लोग ऐसा नहीं करते. साथ ही, सुनिश्चित करें कि ऑनलाइन पोर्टल पर पोस्ट किए गए आपके बायोडाटा में नवीनतम जानकारी हो। आजकल, नौकरी खोज पोर्टल नौकरी चाहने वालों को सैकड़ों उपयोगी उपकरण प्रदान करते हैं, और उनमें से 99% मुफ़्त हैं। सभी संभव संसाधनों का उपयोग करें!

दूसरा चरण। इंटरव्यू के लिये जाओ।

मुझे वास्तव में साक्षात्कार पसंद हैं। मैं तीन साल से भर्ती क्षेत्र में काम कर रहा हूं। इस दौरान, मैंने मानवीय क्षमताओं के बारे में घंटों बात करने की क्षमता हासिल की और एक विशेष उम्मीदवार को क्यों नियुक्त किया जाना चाहिए। इसलिए मेरे लिए अपने बारे में बताना मुश्किल नहीं था.

विश्वास रखें।सबसे पहले आपको यही चाहिए होगा. अपनी उपलब्धियों पर गर्व करें. क्या किसी के लिए अपने बारे में बात करना वाकई अप्रिय हो सकता है? यह ऐसी चीज़ है जिसमें हममें से प्रत्येक निश्चित रूप से सफल हुआ है।

ईमानदार हो. सबसे पहले, मैंने अपने संभावित नियोक्ता को बताया कि मुझे मेरी पिछली नौकरी से क्यों निकाल दिया गया। वर्तमान में नौकरी बाजार में भीड़ है और प्रतिस्पर्धा अधिक है। यदि आपको विश्वास नहीं है कि आपको नौकरी मिल सकती है, तो आपका साक्षात्कार लेने वाला व्यक्ति भी इस पर विश्वास नहीं करेगा।

इंटरव्यू की तैयारी करें और जितना संभव हो उतने प्रश्न पूछें. जिस चीज़ में आपकी रुचि है उस पर खुलकर चर्चा करने से न डरें। दोनों पक्षों को संभावनाओं के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए। मैं यही भूल रहा था... खैर, अगली बार मैं और अधिक होशियार हो जाऊँगा। मैं संभावित नियोक्ताओं के साथ यथासंभव खुले तौर पर संवाद करूंगा और यथासंभव अधिक विवरण जानने का प्रयास करूंगा। वास्तविक बने रहें! अपने वार्ताकार को बिना अलंकरण के अपना व्यक्तित्व देखने दें।

तीसरा कदम। आग्रह करें कि यह पद आपका हो!

यह बहुत सरल है लेकिन बहुत प्रभावी है. साक्षात्कार के अंत में यह अवश्य पूछें कि आगे क्या होगा। साहसी बनो! एक सम्मानजनक और दृढ़ रवैया आपके लिए अच्छा रहेगा। क्योंकि अंततः, आप वास्तव में स्वयं को बेच रहे हैं। :) हमें बताएं कि आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं। संभावित नियोक्ता को बताएं कि आप वास्तव में यही चाहते हैं और उन्हें जल्द से जल्द निर्णय लेना चाहिए। आप शायद बहुत बेहतर महसूस करेंगे जब आपको एहसास होगा कि आपने वह सब कुछ किया जो आप कर सकते थे।

चरण चार. प्रतिक्रिया. कृतज्ञता पत्र लिखना न भूलें!

ईमेल आपको यह बहुत शीघ्रता से करने की अनुमति देगा. साक्षात्कार में भाग लेने वाले सभी लोगों को धन्यवाद। इससे लोगों को पता चलेगा कि आप गंभीर हैं और वास्तव में उनके साथ काम करना चाहते हैं।

चरण पांच. कड़वे अंत तक दोहराएँ.

नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है. ये तो हम सब जानते हैं. कभी-कभी आप बस हार मान लेते हैं, जीवन अनुचित लगता है, और आशा आपकी आंखों के सामने पिघल जाती है। और मैं हार मानना ​​चाहता हूं. लेकिन आप ऐसा नहीं कर सकते. आप ऐसा नहीं कर सकते, बस इतना ही! जब मैं लॉस एंजिल्स चला गया, तो मुझे नौकरी ढूंढने में तीन महीने लग गए। और मैंने लगातार बार-बार प्रयास किया जब तक मुझे अंततः वह उत्तर नहीं मिल गया जिसका मैं इंतजार कर रहा था।

हार नहीं माने! उम्मीद रखो! आप जितने अधिक बायोडाटा जमा करेंगे, उतने अधिक साक्षात्कारों में भाग लेंगे, आपको उतने अधिक प्रस्ताव प्राप्त होंगे, आपके पास उतने ही अधिक विकल्प होंगे। इस पल को महसूस करो। इसका आनंद लें। उपयोगी सबक सीखें.

आप अंततः सफल होंगे!निःसंदेह, मेरी सलाह में कुछ नया नहीं है। यह एक सिद्ध विधि है जो वास्तव में काम करती है। मैं बस आपको यह याद दिलाने की कोशिश कर रहा था कि पुरानी शैली की अच्छी तकनीकों के साथ मिलकर दृढ़ता और दृढ़ता आपको नई नौकरी दिलाने में मदद कर सकती है। मैं आपको सहकर्मियों के साथ बातचीत आयोजित करते समय उपरोक्त तकनीकों को लागू करने की भी सलाह देता हूं। हमेशा उपलब्ध रहें.

मैं जानता हूं कि वे सभी पाठक जो इस समय नई नौकरी की तलाश में हैं, उन्हें नई नौकरी मिल सकती है। हाँ, हाँ, आप यह कर सकते हैं। मुझे तुम पर विश्वास है! और आपको खुद पर विश्वास होना चाहिए. ये मेरा विचार हे। निस्संदेह, यह एकमात्र सही नहीं है। जो कुछ भी मैंने ऊपर बताया, मैंने अपने अनुभव से परीक्षण किया। यह आपके काम आ सकता है. या शायद नहीं। इसका लाभ उठाएं! और कृपया नकारात्मक समीक्षा न लिखें। मैं उन्हें नहीं पढ़ता. अपनी ऊर्जा किसी और चीज़ पर खर्च करें।

कैटी ब्रूस, linksin.com
अनुबाद: ऐरापेटोवा ओल्गा

आपको चाहिये होगा

• मॉस्को में सबसे अच्छी रोजगार साइटें www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru हैं। छात्रों और युवा पेशेवरों को www.career.ru और www.futuretoday.ru देखना चाहिए।

निर्देश

इस तथ्य के बावजूद कि संकट बीत गया लगता है, बेरोजगार लोग बहुत कम नहीं हैं। फिलहाल, श्रम बाजार अभी भी नियोक्ता का बाजार है, न कि नियोक्ता का। इसलिए, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, धीरे-धीरे कर्मचारियों की तलाश करते हैं - वे जानते हैं कि उन्हें हमेशा एक सभ्य विशेषज्ञ मिल सकता है जो कम वेतन पर काम करने को तैयार हो। तदनुसार, सभी आवेदकों पर विचार नहीं किया जाता है।

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे पाया नहीं जा सकता। ऐसी कंपनियाँ हैं जो उच्च वेतन अपेक्षाओं वाले उम्मीदवार को नौकरी पर रखने के लिए तैयार हैं, जब तक कि वह एक सच्चा पेशेवर है। इस लोकप्रिय मिथक के विपरीत कि अब आप केवल "कनेक्शन" के माध्यम से रूस में अच्छी नौकरी पा सकते हैं, कई लोगों को ऐसी कंपनियों में अच्छा काम मिलता है। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको एक कठिन चयन प्रक्रिया से गुजरना होगा।

चयन का पहला चरण, निश्चित रूप से, एक बायोडाटा है। अधिकांश नौकरी साइटों पर एक फॉर्म होता है जिसे आपको भरना होता है। आपका बायोडाटा सरल, संक्षिप्त होना चाहिए और आपके प्रमुख कौशल और शक्तियों की स्पष्ट तस्वीर देना चाहिए। यह विशेष रूप से आपकी कार्य उपलब्धियों, साथ ही नेतृत्व अनुभव, यदि कोई हो, का उल्लेख करने लायक है। यदि आपके पास अभी तक कोई नहीं है, तो विश्वविद्यालय में अर्जित अच्छे ज्ञान, चरित्र की ताकत और काम पर सीखने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें।

यदि नियोक्ता को आपके बायोडाटा में रुचि है, तो वे आपको वापस बुलाएंगे और एक साक्षात्कार निर्धारित करेंगे। इंटरव्यू से पहले आपको उस कंपनी की वेबसाइट पर जाना चाहिए जिसने आपको आमंत्रित किया है और उसके बारे में जितना हो सके पता कर लें। यह सोचने का प्रयास करें कि एक मानव संसाधन प्रबंधक आप जैसे उम्मीदवार से क्या प्रश्न पूछ सकता है। साक्षात्कार और विषयगत मंचों के बारे में लेख पढ़ना उपयोगी होगा। चयन के इस चरण में भी, आपको एक परीक्षण की पेशकश की जा सकती है या आपकी विशेषज्ञता के बारे में कुछ प्रश्न पूछे जा सकते हैं, यदि मानव संसाधन प्रबंधक के अलावा, कोई विभाग होगा जिसके लिए वे एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं। तो आपको इसके लिए भी तैयार रहना चाहिए.

साक्षात्कार का अंतिम चरण, एक नियम के रूप में, कंपनी के शीर्ष प्रबंधन के एक प्रतिनिधि के साथ बातचीत होगी। सबसे सफल उम्मीदवार इस चरण तक पहुंचते हैं। इस स्तर पर, कार्य और लाभ पैकेज के विवरण पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। बदले में, आपकी व्यवहार क्षमता, संचार कौशल और वफादारी का परीक्षण किया जाएगा।

अन्य तरीकों के बारे में न भूलें - अपने दोस्तों से पूछें कि क्या उन्हें आपकी प्रोफ़ाइल में किसी विशेषज्ञ की आवश्यकता है। कुछ लोग अन्य लोगों के प्रति बाध्य होना पसंद करते हैं, लेकिन क्या होगा यदि आप वास्तव में उनकी कंपनी में रिक्त पद के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं। कार्रवाई करने से न डरें, आख़िरकार, किसी दिन आपको उनकी मदद करनी पड़ सकती है।

मददगार सलाह

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप साक्षात्कार में कैसा प्रभाव छोड़ते हैं। कोई टेम्पलेट नहीं हैं, हर कोई अलग है, लेकिन याद रखने योग्य कुछ चीज़ें हैं। एक आत्मविश्वासी और सक्रिय उम्मीदवार हमेशा अधिक सक्षम और उपयुक्त दिखाई देगा। एक उम्मीदवार का सकारात्मक रवैया और खुलापन भी अत्यधिक गंभीरता और कठोरता की तुलना में बेहतर प्रभाव डालेगा: नियोक्ता समस्याओं वाले लोगों या ऐसे दिखने वाले लोगों को नहीं चाहता है।

स्रोत:

• मॉस्को में नौकरी कैसे पाएं

हम अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा काम पर बिताते हैं। यदि साथ ही यह उबाऊ और जटिल है, तो यह निश्चित रूप से हमें अवसाद और असंतोष की ओर ले जाएगा। एक दिलचस्प नौकरी जो आय और आनंद लाती है वह हर किसी को मिल सकती है। मुख्य बात यह है कि अपने लक्ष्यों को सही ढंग से परिभाषित करें।

आपको चाहिये होगा

• - इंटरनेट का उपयोग।
• - ईमेल।
• - बिजनेस कार्ड।
• - सारांश।

निर्देश

अक्सर हम अपने भविष्य के पेशे की जटिलताओं की कल्पना किए बिना यह या वह शिक्षा प्राप्त करते हैं। परिणामस्वरूप, हम एक उबाऊ और कम वेतन वाली नौकरी में फंसने का जोखिम उठाते हैं। अपना जीवन बदलने में कभी देर नहीं होती। काम का आनंद लेने के लिए जागरूकता और स्थिति को बदलने की इच्छा ही आपका पहला कदम होना चाहिए। इस बारे में सोचें कि आप क्या करना चाहेंगे (एक तरफ)। आप भविष्य में स्वयं को कहाँ देखते हैं? कौन सी गतिविधि आपको अच्छा महसूस कराती है? इस तरह आप भविष्य के कार्य का क्षेत्र निर्धारित कर सकते हैं। आपको ऐसा लग सकता है कि चुनी गई गतिविधि दिलचस्प है, लेकिन इससे अधिक आय नहीं होगी। अक्सर ऐसा नहीं होता. सही कौशल, उत्साह और जोश के साथ, आप हमेशा अपने पसंदीदा शौक को एक लाभदायक व्यवसाय में बदल सकते हैं।

एक बार जब आप अपने लक्ष्य और गतिविधि का दायरा निर्धारित कर लें, तो उस कार्य की एक विशिष्ट सूची चुनें जिसे आप करना चाहते हैं। क्या आप ऑफिस की नीरस दिनचर्या से थक गए हैं? वैश्विक श्रम बाजार धीरे-धीरे घर-कार्यालय प्रणाली, दूरस्थ कार्य और फ्रीलांसरों को आकर्षित करने की ओर बढ़ रहा है। यदि आपके लिए निःशुल्क शेड्यूल महत्वपूर्ण है, तो काम करने के लिए आवश्यक आधार तैयार करें। एक सेल फोन, लैपटॉप, मोबाइल मॉडेम, आयोजक, उच्च गुणवत्ता वाले बिजनेस कार्ड - यह सब हमेशा आपकी उंगलियों पर होना चाहिए, क्योंकि कोई भी जानकारी या प्रोजेक्ट किसी भी समय सामने आ सकता है।

बेकार रहने का डर और अपने परिवार के लिए पर्याप्त रूप से प्रदान करने की इच्छा हमें जल्द से जल्द एक नई जगह की तलाश करने के लिए मजबूर करती है। वास्तव में शीघ्रता से नौकरी ढूंढ़ने के लिए आपको कौन-सा मार्ग चुनना चाहिए?

यहां कुछ सचमुच उपयोगी युक्तियां दी गई हैं।

तुम्हें धीरे-धीरे जल्दी करनी होगी

नियुक्ति प्रक्रिया को तनावपूर्ण स्थिति में नहीं बदलना चाहिए। आपको ऐसा लग सकता है कि उत्तेजना आपको धक्का दे रही है, आपको एक मिनट भी बर्बाद न करने में मदद कर रही है, लेकिन वास्तव में सब कुछ अधिक जटिल है।

तनाव पहले तो केवल शरीर को गतिशील बनाता है, और फिर संसाधन ख़त्म हो जाते हैं, और केवल अस्वास्थ्यकर चिंता रह जाती है।

यदि आप जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के तुरंत बाद जल्दबाजी न करें। अपने आप को गियर बदलने का मौका दें। कम से कम एक सप्ताह के लिए आराम करें, व्यवसाय के बारे में विचारों को अपने दिमाग से पूरी तरह से बाहर निकाल दें।

और - अपने आप से अधिक काम न लें, साक्षात्कार के लिए इधर-उधर भागना। एक ही दिन में तीन वार्तालापों के लिए उपस्थित होने की तुलना में एक आशाजनक साक्षात्कार के लिए अच्छी तैयारी करना और उसमें पूरी तरह से तैयार होकर आना बेहतर है।

सकारात्मक दृष्टिकोण जरूरी है

अपनी नौकरी खोज को एक समस्या के रूप में न देखें और एक क्षतिग्रस्त गुलाम की तरह महसूस न करें। इस चरण को नई गतिविधियों, उपलब्धियों और परिचितों की दिशा में एक कदम के रूप में मानें।

आपकी स्वयं की भावना- एक महत्वपूर्ण बिंदु. लोगों को अन्य लोगों द्वारा काम पर रखा जाता है, और उन्हें केवल तर्कसंगत विचारों से अधिक द्वारा निर्देशित किया जाता है।

आपको नियोक्ता को एक आत्मविश्वासी, सफल व्यक्ति का आभास देना चाहिए, भ्रमित हारे हुए व्यक्ति का नहीं।

हर चीज़ में एक सिस्टम होना चाहिए

अपने कंप्यूटर पर एक फ़ाइल रखें "नौकरी जल्दी कैसे खोजें।" अपने लिए एक योजना बनाएं.

अपनी नौकरी खोज का इलाज करें प्रोजेक्ट कैसे करें, जिस पर आप हर दिन अमुक समय से अमुक समय तक काम करेंगे (नाश्ते, दोपहर के भोजन और रात के खाने के लिए कानूनी ब्रेक को ध्यान में रखते हुए)।

उदाहरण के लिए, उनके कार्यान्वयन के विशिष्ट और दृश्यमान संकेतकों के साथ योजना के मुख्य बिंदुओं को स्वयं पहचानें:

1. एक अच्छा, सार्वभौमिक बायोडाटा लिखें और इसे सभी प्रमुख नौकरी/कर्मचारी खोज सेवाओं पर पोस्ट करें।
2. शहर के विज्ञापन समाचार पत्र "सभी के लिए सब कुछ" में "कार्य" अनुभाग देखें।
3. प्रमुख वेबसाइटों हेडहंटर, Rabota.ru (साथ ही हमारे संसाधन पर) पर उपलब्ध रिक्तियों की जाँच करें।
4. अपने सोशल नेटवर्क पेज पर नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट करें और अपने दोस्तों से इसे दोबारा पोस्ट करने के लिए कहें।
5. लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकरण करें (कम से कम एक महीने पहले, पैसा अतिरिक्त नहीं है) और रोजगार केंद्र की रिक्तियों के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस का अध्ययन करें।
6. शहर में ऐसे 5 संगठन चुनें जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं और अपनी सेवाओं की पेशकश के साथ उनसे सीधे संपर्क करें।

आपको व्यापक तौर पर सोचने की जरूरत है

विकल्पों पर विचार करते समय, केवल वही खोजने का प्रयास न करें जो आप पहले से जानते हैं। कई पेशे आपको चलते-फिरते अपनी शिक्षा पूरी करने की अनुमति देते हैं। गतिविधि के संबंधित क्षेत्रों के बारे में सोचें.

उदाहरण के लिए, यदि आपने रूसी भाषा के शिक्षक के रूप में काम किया है, तो पत्रकार या प्रूफ़रीडर के रूप में नौकरी पाने का प्रयास करें।

अपने सभी शौक अपने मन में रखें। आपके पास व्यवसाय को आनंद के साथ संयोजित करने का एक शानदार मौका है।

हो सकता है, कुछ सोचने के बाद, आप अपना खुद का एक छोटा व्यवसाय आयोजित करने का निर्णय भी लेंगे - लकड़ी के स्मृति चिन्ह बनाना, कपड़े सिलना, आंतरिक खिलौने बनाना...

एक छोटे स्वयं के उद्यम को हमेशा बड़े स्टार्ट-अप निवेश की आवश्यकता नहीं होती है।

यह लेख विशेष रूप से बहुमत के लिए लिखा गया था। मैं तुरंत एक आरक्षण कर दूं कि नौकरी खोज का विषय बहुत व्यापक है, और हर चीज़ के बारे में एक बार में बात करना संभव नहीं होगा। इसलिए, हम अपनी नौकरी खोज को साक्षात्कार के निमंत्रण तक सीमित रखेंगे।

चरण एक: आपको निर्णय लेने की आवश्यकता है

आपने नौकरी तलाशने का फैसला कर लिया है. सबसे पहले, आपको यह तय करना होगा कि आप किस प्रकार की नौकरी ढूंढना चाहते हैं। खोज मानदंड को परिभाषित करना बहुत महत्वपूर्ण है: उदाहरण के लिए, स्थिति, नौकरी की सामग्री, अनुसूची, वेतन, घर से दूरी, आदि। अपनी भावी नौकरी के लिए आपकी इच्छाएँ जितनी अधिक विशिष्ट होंगी, आपको वह उतनी ही तेजी से मिलेगी। आदर्श रूप से, आपको कुछ समय लेना होगा, बैठना होगा और अपनी सभी नौकरी आवश्यकताओं को लिखना होगा। और नौकरी खोजने के लिए समय सीमा भी सीमित करें (आप विकल्पों पर अंतहीन विचार कर सकते हैं)।

क्या आप जानना चाहते हैं कि जल्दी से नौकरी कैसे ढूंढें?

ऐसे पेशेवरों से संपर्क करें जो व्यक्तिगत रूप से आपके लिए प्रभावी नौकरी खोज सहायता व्यवस्थित करने में मदद करेंगे।

हम आपको आपके मानदंडों के अनुरूप योग्य सेवाओं के हमारे व्यापक पैकेज का लाभ उठाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

चरण दो: सक्रिय क्रियाएँ

आइए सक्रिय हों! इस चरण का सार यह है कि आपके आस-पास के सभी लोगों को पता होना चाहिए कि आप बाज़ार के लिए खुले हैं और नियोक्ताओं के प्रस्तावों पर विचार करने के लिए तैयार हैं!

आइए नौकरी खोज चैनलों पर करीब से नज़र डालें:

1. नौकरी खोजने का सबसे समझने योग्य और पारंपरिक तरीका विशेष साइटों पर है। आवेदकों के लिए, साइट पर पंजीकरण निःशुल्क है। कुछ साइटें आपको एकाधिक पोस्ट करने की अनुमति देती हैं। यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि आप नौकरी के कई विकल्पों पर विचार कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक या अंशकालिक, विभिन्न पद, आदि)। श्रेणी "उपयोगी युक्तियाँ"
   • आपको अपना बायोडाटा एक साइट पर पोस्ट करने तक ही सीमित नहीं रहना चाहिए। अक्सर नियोक्ताओं (जिनके लिए आवेदकों के बायोडाटा देखने की सेवा भुगतान की जाती है और, वैसे, बिल्कुल भी सस्ती नहीं है) के पास केवल एक ही साइट तक पहुंच होती है। इसलिए, मेरा सुझाव है कि आलसी न हों और कम से कम तीन को समायोजित करें।
   • नौकरी देते समय, मैं अत्यधिक अनुशंसा करता हूं कि आप अपने वेतन अपेक्षाओं की तुलना उद्योग में अपने सहकर्मियों के वेतन के साथ-साथ नियोक्ताओं के प्रस्तावों से करें। शायद आपकी वेतन अपेक्षाएँ बाज़ार के अनुरूप नहीं हैं, और आपको कम/उच्च (!) वेतन इंगित करने की आवश्यकता है।
   • विचार जारी रखें: बाजार का अध्ययन करने में आलस्य न करें और अपनी वेतन अपेक्षाओं का संकेत देना सुनिश्चित करें। "समझौते द्वारा वेतन" कॉलम आपके साथ क्रूर मजाक कर सकता है। चूंकि श्रम बाजार में भीड़ है, एक भर्तीकर्ता आसानी से "समझौते से" वेतन के साथ बायोडाटा को बाहर कर सकता है (वैसे, यह एक क्लिक में किया जाता है), जिसका अर्थ है कि वह आपका बायोडाटा नहीं देखेगा, चाहे वह कितना भी "दिलचस्प" क्यों न हो। यह है।
   • अपने बायोडाटा को नियमित रूप से अपडेट करना सुनिश्चित करें। ऐसा हर 2-3 दिन में एक बार करना बेहतर होता है। कुछ साइटें स्वचालित रूप से ऐसा करती हैं (अपने व्यक्तिगत खाते में सेटिंग्स की जाँच करें)।
   • आपके बायोडाटा में दर्शाए गए सभी संपर्क (फोन, मेल, स्काइप, आईसीक्यू, आदि) काम करने चाहिए! फिर, आवेदकों की बड़ी संख्या और रिक्ति की "तात्कालिकता" के कारण, भर्तीकर्ता, आपके संपर्कों को आपके बायोडाटा में नहीं ढूंढ पा रहा है या पहली बार नहीं मिल रहा है, अब आपकी उम्मीदवारी पर वापस नहीं आ सकता है।
     और हाँ, आपके बायोडाटा में एक फ़ोन नंबर और ईमेल पता अवश्य शामिल होना चाहिए!
   • अपने कार्य अनुभव पर ध्यान दें. उदाहरण के लिए, आपका कार्य अनुभव 5 वर्ष है, जिसमें से आपने 4 वर्ष सेल्सपर्सन के रूप में और 1 वर्ष मार्केटर के रूप में काम किया। आप एक विपणनकर्ता के रूप में नौकरी की तलाश में हैं। अपने बायोडाटा में अपने संपूर्ण करियर पथ का संकेत दें। परिणामस्वरूप, भर्तीकर्ता, आपका बायोडाटा खोलते समय, यह देखने की अपेक्षा करता है कि एक विपणनकर्ता के रूप में आपके पास घोषित 5 वर्ष का अनुभव है, लेकिन आपका अनुभव केवल एक वर्ष है। इसके अलावा, यदि किसी भर्तीकर्ता को एक (से तीन) वर्ष के अनुभव वाले मार्केटर की आवश्यकता होती है, तो आपका बायोडाटा उसके चयन में शामिल नहीं किया जाएगा। ऐसे में क्या करें? साइट सेटिंग्स की समीक्षा करें. कुछ साइटें आपको अपना कार्य अनुभव रिकॉर्ड करने की अनुमति देती हैं, लेकिन इसे समग्र गणना में नहीं गिनती हैं। या अपने बायोडाटा में एक विपणक के रूप में केवल 1 वर्ष के कार्य को इंगित करें, और नीचे "अतिरिक्त जानकारी" कॉलम में (एक नियम के रूप में, ऐसा कॉलम किसी न किसी रूप में सभी साइटों पर उपलब्ध है) जोड़ें कि आपने एक विक्रेता के रूप में काम किया है 4 साल - आप जानते हैं, आप जानते हैं कि कैसे, आप यह और वह कर सकते हैं।
2. तुरंत, इससे पहले कि मैं भूल जाऊं, आइए सक्रिय की ओर बढ़ें। हम बैठ कर लोगों के हमें बुलाने का इंतजार नहीं करते हैं, हम स्वयं जाकर रिक्तियों की तलाश करते हैं! यहीं पर आपकी कार्य इच्छा सूची काम आएगी। अगला मामला तकनीक का है: जिन मानदंडों में आप रुचि रखते हैं उन्हें खोज बार में दर्ज करें - और परिणाम प्राप्त करें। आपको अपना बायोडाटा केवल तभी भेजना चाहिए यदि आप वास्तव में रिक्ति में रुचि रखते हैं और आपको यकीन है कि 1) यह नौकरी आपके लिए उपयुक्त होगी; 2) आप नियोक्ता के विवरण में फिट बैठते हैं और सफलतापूर्वक कार्य करने में सक्षम होंगे। श्रेणी "उपयोगी युक्तियाँ"
   • आपको सभी नियोक्ताओं को एक सामान्य बायोडाटा नहीं भेजना चाहिए। आप इसे प्रत्येक विशिष्ट रिक्ति (कम से कम नाम) के लिए संपादित कर सकते हैं।
   • यदि रिक्ति की आवश्यकता हो तो लिखें। और यदि आपको इसकी आवश्यकता नहीं है, तो भी अवश्य लिखें! यह आपके बायोडाटा को उजागर करने का एक शानदार अवसर है - लिखें (संक्षेप में) कि आप इस पद में रुचि रखते हैं, आपका अनुभव प्रासंगिक है और आप एक व्यक्तिगत बैठक और अवसर का स्वागत करेंगे। ज़रूर, साइट में एक विशिष्ट कवर लेटर टेम्पलेट है, लेकिन इसे पढ़ने की परवाह कौन करता है? किसी को भी नहीं।
   • इसके अलावा, कवर लेटर में आप रिक्ति के बारे में अपनी रुचि के प्रश्न पूछ सकते हैं (नौकरी खोजने के लिए महत्वपूर्ण, उदाहरण के लिए, शेड्यूल या मेट्रो से निकटता); व्यक्तिगत रूप से "चाय और कुकीज़" के बारे में पूछना बेहतर है बैठक।
   • अद्यतन रिक्तियों के बारे में हमेशा अपडेट रहने के लिए, अपने व्यक्तिगत खाते में एक सदस्यता सेट करें (नौकरी खोज मानदंड निर्धारित करें, और "उपयुक्त" रिक्तियां आपको ईमेल द्वारा भेजी जाएंगी)। बहुत आराम से.

चरण तीन: नेटवर्किंग

नेटवर्किंग (मित्र, सहकर्मी, परिचित)। क्या आपके दोस्त जानते हैं कि आप नौकरी की तलाश में हैं? यदि नहीं, तो आपको निश्चित रूप से उन्हें बताना होगा!

अब मैं यह सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप "अपने दोस्तों के माध्यम से नौकरी खोजें।" मेरा सुझाव है कि आप नौकरी खोज चैनल बनाएं। आपके कितने मित्र, सहकर्मी, परिचित हैं? शायद उनमें से कोई एक रिक्ति के बारे में जानता हो जो आपके लिए "दिलचस्प" हो!

इन उद्देश्यों के लिए, सामाजिक नेटवर्क हमारे लिए सबसे उपयुक्त हैं - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google+, आदि। आपको उन सभी के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है। मुझे यकीन है कि वीके या फेसबुक पर हमारा कम से कम एक पेज है। एक संदेश लिखें कि आप नौकरी की तलाश में हैं (संक्षेप में बताएं कि आप किस प्रकार की नौकरी चाहते हैं और अपने बायोडाटा का लिंक प्रदान करें)।

• मैं अभी भी लिंक्डइन की अनुशंसा करता हूँ! नेटवर्क खुद को पेशेवरों के समुदाय के रूप में स्थापित करता है, और भर्तीकर्ताओं के बीच तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। इसके अलावा, यह संसाधन नए व्यावसायिक संपर्क बनाने के लिए उपयोगी होगा।
• यदि आप पेशेवर मंचों पर संवाद करते हैं, तो अपना संक्षिप्त बायोडाटा वहां पोस्ट करें। शायद कोई व्यक्ति जिसे आप लंबे समय से जानते हैं वह आपको एक दिलचस्प रिक्ति की पेशकश करेगा।

चरण चार: भर्ती एजेंसियों से संपर्क करें

हम आपका लेते हैं, उसके लिए कुछ "सुंदर" लिखते हैं (जिसमें हम भविष्य के काम आदि के लिए आपकी इच्छाओं का वर्णन करते हैं) और इसे आपके शहर में भर्ती एजेंसियों को भेजते हैं।

अक्सर, एक नियोक्ता एक एजेंसी के माध्यम से कर्मियों की तलाश कर रहा होता है, और यह खोज बिना रिक्ति पोस्ट किए ही की जा सकती है। यह भविष्य के लिए एक अच्छा आधार है.

चरण पांच: अंत में

बस मामले में इसे बचाया. यदि आप नौकरी ढूंढने के बारे में गंभीर हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपने वह सब कुछ कर लिया है जो आप कर सकते हैं, तो यह अंतिम चरण आपके लिए है (यदि पिछले 4 पहले ही पूरे हो चुके हैं)।

तो, हमारे पास यही बचा है:

• निःशुल्क बुलेटिन बोर्ड - (उदाहरण के लिए, सुप्रसिद्ध साइट Avito.ru और सभी माताओं की साइट SmallOne.ru);
• मुद्रित समाचार पत्र/पत्रिकाएँ (उदाहरण के लिए, "रिक्ति", "शहर में काम");
• रोजगार सेवा।

बेशक, नौकरी खोजने की गति कई कारकों पर निर्भर करती है। एक ओर, बड़ी संख्या में आवेदकों के साथ श्रम बाजार की यह स्थिति है, दूसरी ओर, आप और काम के लिए आपकी इच्छा सूची। मुख्य बात, मत भूलो - "जो खोजता है वह हमेशा पाएगा!" और आपको संभवतः अभी भी इस उपयोगी नौकरी खोज कौशल की आवश्यकता होगी!

हममें से हर कोई महीने-दर-महीने अपने सपनों की नौकरी की तलाश नहीं कर सकता। जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जब आपको जल्द से जल्द नौकरी खोजने की आवश्यकता होती है। वह आपको बताएगा कि नौकरी खोजने के समय को कम करने के लिए कैसे कार्य करें।

अपनी वेतन अपेक्षाएँ निर्धारित करें
वेतन अपेक्षाओं को इंगित करना सुनिश्चित करें: नियोक्ता "समझौते द्वारा" वेतन के साथ बायोडाटा को उन लोगों की तुलना में बहुत कम देखते हैं जिनके मालिकों ने वांछित पारिश्रमिक के स्तर का संकेत दिया था। और यदि आपका अनुभव अभी भी सीमित है, तो इस आंकड़े की विशेष रूप से आलोचना करें: बड़ी संख्या में शून्य के साथ वेतन उन पेशेवरों को दिया जाता है जिन्होंने एक गंभीर चयन प्रक्रिया (कई साक्षात्कार, परीक्षण कार्य, आदि) पास कर ली है। इस चयन के लिए समय की आवश्यकता है, और आपके पास यह नहीं है। इसलिए, यदि आपके पास कोई अनुभव नहीं है, तो समझदारी से अपनी शिक्षा और कौशल का मूल्यांकन करें, इन सबकी तुलना अपने स्तर के विशेषज्ञ के औसत वेतन से करें (हमारी टीम इसमें आपकी मदद करेगी) और... राशि को 10-15% कम करें। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो; आप भर्तीकर्ता को अपनी व्यावसायिकता पर संदेह नहीं करना चाहेंगे।

अनुरोध कम करें
इस बारे में सोचें कि आप जल्द से जल्द नौकरी पाने के लिए किन अनुरोधों को छोड़ने को तैयार हैं। हाँ, यह बहुत अप्रिय सलाह है, लेकिन यह काम करती है। क्या आप सचमुच अपना भविष्य अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के अलावा कहीं और नहीं देखते हैं? क्या आप वाकई स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा या मुआवजे पैकेज के अन्य "उपहारों" के बिना भविष्य के काम की कल्पना नहीं कर सकते? क्या आप निश्चित हैं कि आप काम पर जाने के लिए अतिरिक्त 15-20 मिनट खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं? तय करें कि आप क्या छोड़ सकते हैं और आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, और अपना बायोडाटा संशोधित करें। जितने कम प्रतिबंध होंगे, आपको उतने ही अधिक प्रस्ताव प्राप्त होंगे, और यदि काम की तुरंत आवश्यकता हो तो यह बहुत महत्वपूर्ण है।

अपनी खोज का विस्तार करें
भले ही आपकी विशेषज्ञता सीमित हो, आपको संबंधित उद्योगों के प्रस्तावों पर विचार करना चाहिए। कौन जानता है कि नियोक्ता आपको क्या ऑफर देने के लिए तैयार हैं? तो उन्हें एक मौका दो!

"कल से शुरू करने के लिए तैयार... आज भी!"
शीघ्र रोजगार की सफलता का एक अन्य घटक तुरंत, कल ही काम पर जाने की आपकी तत्परता है। साक्षात्कार के दौरान इसे संप्रेषित करें - कुछ मामलों में यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है। ऐसा होता है कि एक रिक्ति को तत्काल भरने की आवश्यकता होती है, लेकिन सभी उम्मीदवार व्यस्त हैं: एक एक ही स्थान पर काम पूरा कर रहा है, दूसरे ने छुट्टी की योजना बनाई है... इस बीच, काम का कुछ क्षेत्र खुला रहता है, कंपनी संभावित लाभ खो देता है और अधिक मिलनसार हो जाता है।

अपने बायोडाटा का आलोचनात्मक मूल्यांकन करें
यदि आप जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो अपने बायोडाटा का दोबारा मूल्यांकन करें। क्या भर्तीकर्ता को यह स्पष्ट है कि आप पेशेवर और पर्याप्त हैं? क्या आपका अनुभव और उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की गई हैं? आप जिस भी नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, उसके लिए अपना बायोडाटा संपादित करें: अपने अनुभव के उस हिस्से पर ध्यान आकर्षित करने का प्रयास करें जो इस विशेष नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है। बायोडाटा में अपनी उपलब्धियों का वर्णन कैसे करें, इसके बारे में और पढ़ें।

मोबाइल एप्लिकेशन डाउनलोड करें
अच्छी रिक्तियां बहुत जल्दी भर जाती हैं. अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपना बायोडाटा तेजी से भेजने या नियोक्ता के निमंत्रण का तुरंत जवाब देने के लिए, नौकरी खोजने के लिए हमारे मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग करें। अपना बायोडाटा अपडेट करें और एप्लिकेशन से सीधे नियोक्ता को कॉल करें:

अपनी नौकरी खोज पर काम करें! रोज रोज!
यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. यदि आप पूरी तरह और व्यवस्थित ढंग से नौकरी की तलाश नहीं करते हैं तो उपरोक्त में से कोई भी मदद नहीं करेगा। हर सुबह नई नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करें; अपना बायोडाटा उपयुक्त कंपनियों को भेजें; उन कंपनियों के साथ अपने बायोडाटा के भाग्य की जाँच करें जिन्होंने आपके पत्रों का जवाब नहीं दिया है; यदि आपको साक्षात्कार के बाद अस्वीकार कर दिया जाता है, तो भर्तीकर्ताओं से सलाह लें कि अगली कंपनी में सफल होने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है। खाली मत बैठो! केवल लगातार आवेदकों को ही जल्दी काम मिलता है!

शुभकामनाएँ और शीघ्र रोजगार!