एक परिवहन कंपनी के मैकेनिक के लिए कार्य अनुबंध का प्रपत्र। एक मैकेनिक के साथ रोजगार अनुबंध (परिवीक्षाधीन अवधि के साथ)

______________________________________ "__" __________ 200_ (अनुबंध के समापन के स्थान का नाम) ____________________________________________, पते पर स्थित: (कानूनी इकाई का नाम) ____________________________________________________________, पंजीकृत (पता) __________ ________________________________________________________________________, (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तारीख, संख्या पंजीकरण निर्णय) का प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक _________________________________ द्वारा किया जाता है, जिसे एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और ______________________________, (पूरा नाम) को इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, एक समझौते में प्रवेश किया अगले।

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को मैकेनिक के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

कार्य के मुख्य स्थान पर;

एक ही समय पर।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3, ______________________________ में प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है। (कार्य प्रारंभ होने की तारीख बताएं) 2.3. यह समझौता ______________________________________________________________________________________ की परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है। (परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

3.1.2. एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानकों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

3.1.3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा.

3.1.5. वर्तमान कानून के अनुसार कार्य घंटों की अवधि.

3.1.6. समय आराम करो.

3.1.7. भुगतान और श्रम विनियमन।

3.1.8. कर्मचारी को समय पर देय वेतन और अन्य राशि की प्राप्ति (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को लिखित अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम का निलंबन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

3.1.9. गारंटी और मुआवज़ा.

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रमिक संरक्षण।

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है।

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी देना।

3.1.15. आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

3.1.17. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

__________________________________________________________ (वर्तमान कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. सभी प्रकार के उपकरणों का परेशानी मुक्त और विश्वसनीय संचालन सुनिश्चित करना, उनका उचित संचालन, समय पर उच्च गुणवत्ता वाली मरम्मत और रखरखाव, इसके आधुनिकीकरण पर काम करना और उपकरण मरम्मत सेवाओं की लागत-प्रभावशीलता में वृद्धि करना।

3.2.2. कार्यशाला के यांत्रिक उपकरणों, भवनों और संरचनाओं पर सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति और मरम्मत पर तकनीकी पर्यवेक्षण करना।

3.2.3. उपकरणों के निरीक्षण, जांच और मरम्मत के लिए कैलेंडर योजनाओं (शेड्यूल) की तैयारी का आयोजन करें, प्रमुख मरम्मत के केंद्रीकृत कार्यान्वयन के लिए आवेदन, निर्धारित रखरखाव और नियमित मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, उपकरण इत्यादि प्राप्त करने के लिए, उपकरण के लिए पासपोर्ट तैयार करना। , स्पेयर पार्ट्स और अन्य तकनीकी दस्तावेज के लिए विनिर्देश।

3.2.4. नए उपकरणों की स्वीकृति और स्थापना में भाग लें, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण और युक्तिकरण पर काम करें, उच्च प्रदर्शन वाले उपकरणों के साथ अप्रभावी उपकरणों के आधुनिकीकरण और प्रतिस्थापन, और भारी मैनुअल और श्रम-गहन कार्यों के मशीनीकरण के साधनों की शुरूआत करें।

3.2.5. सभी प्रकार के उपकरणों, साथ ही उन उपकरणों का लेखा-जोखा व्यवस्थित करें जो अपनी मूल्यह्रास अवधि पूरी कर चुके हैं और अप्रचलित हैं, और उनके बट्टे खाते में डालने के लिए दस्तावेज़ तैयार करें।

3.2.6. उपकरण, व्यक्तिगत भागों और असेंबलियों की परिचालन स्थितियों का अध्ययन करें ताकि उनके समय से पहले खराब होने के कारणों की पहचान की जा सके, उपकरण की तकनीकी स्थिति से जुड़े डाउनटाइम के कारणों और अवधि का विश्लेषण किया जा सके।

3.2.7. तंत्र के घटकों और हिस्सों की मरम्मत और बहाली के लिए प्रगतिशील तरीकों को विकसित और कार्यान्वित करें, साथ ही उपकरणों की सेवा जीवन को बढ़ाने, डाउनटाइम को कम करने और शिफ्ट में वृद्धि करने, दुर्घटनाओं और औद्योगिक चोटों को रोकने, श्रम तीव्रता और मरम्मत की लागत को कम करने और इसमें सुधार करने के उपाय करें। गुणवत्ता।

3.2.8. राज्य पर्यवेक्षण प्राधिकरणों को प्रस्तुत करने के लिए उठाने के तंत्र और राज्य पर्यवेक्षण की अन्य वस्तुओं को तैयार करें।

3.2.9. स्नेहक और इमल्शन उद्योग का तकनीकी प्रबंधन प्रदान करें, स्नेहक और सफाई सामग्री की खपत के लिए प्रगतिशील मानकों को पेश करें, और प्रयुक्त तेलों के पुनर्जनन को व्यवस्थित करें।

3.2.10. तकनीकी सटीकता के लिए कार्यशाला उपकरणों की जांच करने में, उपकरणों के लिए इष्टतम ऑपरेटिंग मोड स्थापित करने में भाग लें जो इसके प्रभावी उपयोग की सुविधा प्रदान करते हैं, तकनीकी संचालन, स्नेहन और उपकरणों की देखभाल के लिए निर्देश विकसित करने और मरम्मत कार्य के सुरक्षित संचालन के लिए।

3.2.11. उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण से संबंधित युक्तिकरण प्रस्तावों और आविष्कारों पर विचार करें, उन पर निष्कर्ष दें और स्वीकृत प्रस्तावों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।

3.2.12. उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण के रिकॉर्ड व्यवस्थित करें, उनकी गुणवत्ता की निगरानी करें, साथ ही इन उद्देश्यों के लिए आवंटित भौतिक संसाधनों के सही उपयोग की निगरानी करें।

3.2.13. मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों, पर्यावरण सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करें।

3.2.14. उद्यम विभागों के उन कर्मचारियों को प्रबंधित करें जो उपकरणों की मरम्मत करते हैं और उन्हें कार्यशील स्थिति में बनाए रखते हैं।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. उपकरण, भवनों, संरचनाओं की मरम्मत के आयोजन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, कार्यप्रणाली, नियामक सामग्री।

3.3.2. उद्यम में मरम्मत सेवा का संगठन।

3.3.3. प्रक्रिया उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव और तर्कसंगत संचालन की एक एकीकृत प्रणाली।

3.3.4. उद्यम के तकनीकी विकास की संभावनाएँ।

3.3.5. तकनीकी विशेषताएँ, डिज़ाइन सुविधाएँ, उद्देश्य, संचालन मोड और उद्यम उपकरण के संचालन नियम।

3.3.6. मरम्मत कार्य का संगठन और प्रौद्योगिकी।

3.3.7. उपकरणों की स्थापना, समायोजन और समायोजन के तरीके।

3.3.8. उद्यम के उत्पादों की उत्पादन तकनीक की मूल बातें।

3.3.9. उपकरण पासपोर्ट, संचालन निर्देश, दोषों की सूची, विशिष्टताओं और अन्य तकनीकी दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया।

3.3.10. मरम्मत के लिए उपकरण सौंपने और मरम्मत के बाद स्वीकृति के नियम।

3.3.11. स्नेहक एवं इमल्शन सुविधाओं का संगठन।

3.3.12. उपकरणों के संचालन, मरम्मत और आधुनिकीकरण के दौरान श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएँ।

3.3.13. उद्यम में मरम्मत रखरखाव में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव।

3.3.14. अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।

3.3.15. श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.16. पर्यावरण कानून की मूल बातें।

3.3.17. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

3.4. कर्मचारी के पास उच्च व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों में विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों में विशेषज्ञता में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव होना चाहिए।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक वार्ता आयोजित करें और सामूहिक समझौते संपन्न करें।

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

4.1.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

4.1.4. कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करें।

4.2.2. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करें।

4.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें।

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

4.2.6. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें।

5. गारंटी और मुआवज़ा

5.1. कर्मचारी कानून और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।

5.2. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम और आराम का कार्यक्रम

6.1. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में दिए गए श्रम कर्तव्यों को आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के दौरान, साथ ही अन्य अवधियों के दौरान, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी के अनुसार करने के लिए बाध्य है। कार्य, कार्यकर्ता समय से संबंधित हैं।

6.2. कर्मचारी को एक मानकीकृत कार्य दिवस के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है।

6.3. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पालियों के बीच) छुट्टी;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर अवकाश);

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;

छुट्टियाँ.

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

मूल अवकाश ____________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त छुट्टी _____________________ दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन राशि स्थापित करता है: ____________________________________________________________________________________। 7.3. वेतन का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा (रूबल) में किया जाता है। 7.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों के भीतर कर्मचारी को सीधे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है: _____________________________________________________________________________________। (अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर छह महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

उस स्थान पर जहां वह कार्य करता है;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार एवं शर्तें

8.1. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

8.2. काम से सीधे संबंधित सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें: ____________________________________________________________________________________। 8.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. रोजगार अनुबंध का वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को क्षति पहुंचाई है, वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगा।

9.2. यह समझौता कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता का निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से कम नहीं) 9.3. यह समझौता नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी का निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से अधिक नहीं)

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके आधिकारिक हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

10.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में बताई गई तारीख है।

11. विवाद समाधान प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाता है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. यह समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें ____________ शीट शामिल हैं। (मात्रा निर्दिष्ट करें)

12.2. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

12.3. इस समझौते की शर्तों को पार्टियों की आपसी सहमति से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

13. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता: कर्मचारी: ______________________________ ________________________________ ________________________________ (पूरा नाम) (पूरा नाम, पद) पता: ______________________ पता: ________________________ ________________________________ ____________________ ________ हस्ताक्षर ______________ हस्ताक्षर ______________

कार मैकेनिक के साथ रोजगार अनुबंध

सीमित देयता कंपनी "बीटा"

एलएलसी "बीटा"

रोजगार अनुबंध

मास्को

सीमित देयता कंपनी "बीटा"। इसके बाद इसे "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर अलेक्जेंडर इवानोविच पेत्रोव करेंगे। चार्टर के आधार पर कार्य करना। एक ओर, और मिखालकोव सर्गेई सर्गेइविच। इसके बाद इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, जिसे इसके बाद सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस रोजगार समझौते (इसके बाद इसे समझौते के रूप में संदर्भित) में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय. सामान्य प्रावधान

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी एक धातु की दुकान में कार मैकेनिक के पेशे में श्रम कर्तव्यों का पालन करता है।

1.2. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।

1.3. इस अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.4. कर्मचारी का कार्यस्थल बीटा एलएलसी है।

1.5. सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी को तीन महीने के परीक्षण के अधीन किया जाता है।

1.6. कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।

1.7. परीक्षण अवधि के दौरान, इस समझौते को इस समझौते की समाप्ति से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को चेतावनी देकर किसी भी पक्ष की पहल पर समाप्त किया जा सकता है।

1.8. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ स्वीकार्य हैं (वर्ग 2)।

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी 11 जनवरी 2014 से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने का वचन देता है।

2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें

3.1. इस अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है जिसमें शामिल है:

3.1.1. प्रति माह 30,000 (तीस हजार) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन।

3.1.2. मुआवजा भुगतान (सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, ओवरटाइम काम), जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किया जाता है।

3.1.3. प्रोत्साहन भुगतान (त्रैमासिक, वार्षिक और एकमुश्त बोनस), जो कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अर्जित और भुगतान किया जाता है।

3.2. कर्मचारी को हर आधे महीने में निम्नलिखित तारीखों पर वेतन का भुगतान किया जाता है: प्रत्येक महीने की 5 और 20 तारीख। कर्मचारी के वेतन का भुगतान नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने की अनुमति है।

3.3. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. एक कर्मचारी का श्रम कार्य

4.1. कर्मचारी निम्नलिखित कार्य कर्तव्य करता है:

- विभिन्न संशोधनों की कारों की विभिन्न इकाइयों, घटकों और उपकरणों की मरम्मत, संयोजन, समायोजन और परीक्षण (स्टैंड पर सहित) करता है और रखरखाव के दौरान उन्हें बदलता है।

- सही असेंबली की जाँच करता है और प्रदर्शन विशेषताएँ लेता है

- वाहनों की सभी प्रणालियों और घटकों का निदान और समायोजन करता है (विद्युत उपकरणों को छोड़कर)

- विभिन्न संशोधनों की कारों पर उपकरण, घटक और असेंबली स्थापित करता है (विद्युत उपकरण को छोड़कर)

- ऑटोमोबाइल इकाइयों, घटकों और उपकरणों की मरम्मत, संयोजन और परीक्षण के दौरान विभिन्न दोषों और खराबी की पहचान करता है और उन्हें समाप्त करता है

- जटिल धातुकर्म और कार के पुर्जों की फिनिशिंग करता है

- विभिन्न विन्यासों के भागों और असेंबलियों का स्थिर और गतिशील संतुलन करता है

- 2 नवंबर 2011 के जॉब इंस्ट्रक्शन नंबर 80-डीआई द्वारा प्रदान की गई अन्य जॉब जिम्मेदारियां।

5. काम करने और आराम करने का समय

5.1. कर्मचारी के काम के घंटे और आराम की अवधि नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित व्यवस्था के अनुरूप होती है।

5. 2. एक कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है, और मामलों में और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से ओवरटाइम काम करना पड़ सकता है।

6. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

6.1. कर्मचारी का अधिकार है:

6.1.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

6.1.2. आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।

6.1.3. बाकी, जिसमें सवैतनिक वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियाँ शामिल हैं।

6.1.4. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

6.1.5. कर्मचारी के पास रूसी संघ के वर्तमान कानून और श्रम कानून मानकों और नियोक्ता के स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

6.2. कर्मचारी बाध्य है:

6.2.1. इस अनुबंध, नौकरी विवरण और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें। जिससे वह उनके हस्ताक्षर से परिचित हो गये।

6.2.2. वर्कशॉप फोरमैन के आदेशों, निर्देशों, निर्देशों का कर्तव्यनिष्ठा और समय पर पालन करें। स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन करें, नियोक्ता द्वारा अपनाए गए आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें, जिसके साथ वह अपने हस्ताक्षर से परिचित था।

6.2. 3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.

6.2.4. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें।

6.2.5. कार्य के लिए उसे सौंपे गए उपकरण, उपकरण, दस्तावेज़ और सामग्री का सही ढंग से और इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग करें।

6.2.6. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा की आवश्यकताओं का अनुपालन करें, जिससे वह अपने हस्ताक्षर से परिचित थे।

6.2. 7. बीटा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर और अपने तत्काल पर्यवेक्षक (शॉप फोरमैन) को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित) के लिए खतरा पैदा करती है। नियोक्ता पर, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है)।

6.2.8. कर्मचारी की अन्य श्रम जिम्मेदारियों की सूची वर्तमान कानून, नौकरी विवरण, साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर से परिचित कराया गया था।

7. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

7.1. नियोक्ता का अधिकार है:

7.1.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

7.1.2. कर्मचारी से अपेक्षा करें कि वह इस अनुबंध, कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य कर्तव्यों को पूरा करे, नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करे (नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी, नियोक्ता से वर्तमान स्थानीय नियमों के प्रावधानों का अनुपालन करने के लिए, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराया गया था।

7.1.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

7.1.4. कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थानीय नियमों को अपनाएं।

7.1.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून, श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7.2. नियोक्ता बाध्य है:

7.2.1. रूसी संघ के कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और इस समझौते की शर्तों का पालन करें।

7.2.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

7.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के उचित निष्पादन के लिए आवश्यक कार्यस्थल, उपकरण, उपकरण, दस्तावेज, संदर्भ और सूचना सामग्री और अन्य साधन प्रदान करें।

7.2.4. कर्मचारी के काम और कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें जो राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं।

7.2.5. आंतरिक श्रम विनियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय वेतन का समय पर और पूरा भुगतान करें।

7.2.6. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए एक कार्य रिकॉर्ड बुक बनाए रखें।

7.2.7. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करें और रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें।

7.2.8. कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं।

7.2.9. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।

7.2.10. रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कर्मचारी का बीमा करें।

7.2.11. श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, स्थानीय नियमों, समझौतों और इस समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

8. कर्मचारी सामाजिक बीमा

8.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत अनिवार्य सामाजिक बीमा (अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा) के अधीन है।

8.2. एक कर्मचारी को कर्मचारियों के सामाजिक पैकेज पर विनियमों द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके के तहत अतिरिक्त बीमा (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) का अधिकार है।

9. वारंटी और मुआवजा

9.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और पार्टियों के समझौतों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

10. पार्टियों की जिम्मेदारी

10.1. किसी अच्छे कारण के बिना अपने कार्य कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता पर लागू स्थानीय नियमों के प्रावधान, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित किया गया था, साथ ही साथ सामग्री क्षति भी हुई। नियोक्ता के प्रति, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

10.2. कर्मचारी अपने द्वारा सीधे नियोक्ता को पहुंचाई गई वास्तविक क्षति के लिए और कर्मचारी की गलती के कारण तीसरे पक्ष को हुई क्षति के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है।

10.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

11. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

11.1. इस समझौते को समाप्त करने के आधार हैं:

11.1.1. पार्टियों का समझौता.

11.1.2. कर्मचारी की पहल पर इस समझौते की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

11.1.3. नियोक्ता की पहल पर इस समझौते की समाप्ति (मामलों में और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से)।

11.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

11.2. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. यह समझौता दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही लागू हो जाता है।

इस समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को पार्टियों के द्विपक्षीय लिखित समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

12.2. यह समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

12.3. यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो इसे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से हल किया जाएगा। यदि पार्टियों के बीच विवाद बातचीत के माध्यम से हल नहीं होता है, तो इसे रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाएगा।

12.4. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी को नियोक्ता के निम्नलिखित स्थानीय नियमों से परिचित कराया जाता है:

स्थानीय नियामक अधिनियम का नाम और विवरण

रोजगार अनुबंध। नमूना रोजगार अनुबंध और विवरण।

कार मैकेनिक के लिए रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध।

बाघों के बारे में सार एक रोजगार अनुबंध की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते के अनुसार दी गई है।

एक किराया कर्मचारी रोजगार समझौते के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के रोजगार समझौते का नमूना प्रपत्र। जी।

मुख्य समाचार

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

यह रोजगार अनुबंध. यदि नियोक्ता है... व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं निष्कर्ष निकालता है और हस्ताक्षर करता है। वास्तविक अनुबंध.

फिटनेस निबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए, जिसके लिए, श्रम अनुबंध के अनुसार, एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

रोजगार अनुबंध नमूना मानक फॉर्म मुफ्त डाउनलोड

मैकेनिक के साथ रोजगार अनुबंध

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

3.1.2. एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानकों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

3.1.3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा.

3.1.5. वर्तमान कानून के अनुसार कार्य घंटों की अवधि.

3.1.6. समय आराम करो.

3.1.7. भुगतान और श्रम विनियमन।

3.1.8. कर्मचारी को समय पर देय वेतन और अन्य राशि की प्राप्ति (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को लिखित अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम का निलंबन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

3.1.9. गारंटी और मुआवज़ा.

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रमिक संरक्षण।

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है।

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी देना।

3.1.15. आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

3.1.17. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. सभी प्रकार के उपकरणों का परेशानी मुक्त और विश्वसनीय संचालन सुनिश्चित करना, उनका उचित संचालन, समय पर उच्च गुणवत्ता वाली मरम्मत और रखरखाव, इसके आधुनिकीकरण पर काम करना और उपकरण मरम्मत सेवाओं की लागत-प्रभावशीलता में वृद्धि करना।

3.2.2. कार्यशाला के यांत्रिक उपकरणों, भवनों और संरचनाओं पर सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति और मरम्मत पर तकनीकी पर्यवेक्षण करना।

3.2.3. उपकरणों के निरीक्षण, जांच और मरम्मत, प्रमुख मरम्मत के केंद्रीकृत कार्यान्वयन के लिए अनुरोध, अनुसूचित निवारक और नियमित मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, उपकरण इत्यादि प्राप्त करने के लिए कैलेंडर योजनाओं (अनुसूची) की तैयारी का आयोजन करें। उपकरण पासपोर्ट, स्पेयर पार्ट्स के लिए विनिर्देश और अन्य तकनीकी दस्तावेज तैयार करना।

3.2.4. नए उपकरणों की स्वीकृति और स्थापना में भाग लें, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण और युक्तिकरण पर काम करें, उच्च प्रदर्शन वाले उपकरणों के साथ अप्रभावी उपकरणों के आधुनिकीकरण और प्रतिस्थापन, और भारी मैनुअल और श्रम-गहन कार्यों के मशीनीकरण के साधनों की शुरूआत करें।

3.2.5. सभी प्रकार के उपकरणों, साथ ही उन उपकरणों का लेखा-जोखा व्यवस्थित करें जो अपनी मूल्यह्रास अवधि पूरी कर चुके हैं और अप्रचलित हैं, और उनके बट्टे खाते में डालने के लिए दस्तावेज़ तैयार करें।

3.2.6. उपकरण, व्यक्तिगत भागों और असेंबलियों की परिचालन स्थितियों का अध्ययन करें ताकि उनके समय से पहले खराब होने के कारणों की पहचान की जा सके, उपकरण की तकनीकी स्थिति से जुड़े डाउनटाइम के कारणों और अवधि का विश्लेषण किया जा सके।

3.2.7. तंत्र के घटकों और हिस्सों की मरम्मत और बहाली के लिए प्रगतिशील तरीकों को विकसित और कार्यान्वित करें, साथ ही उपकरणों की सेवा जीवन को बढ़ाने, डाउनटाइम को कम करने और शिफ्ट में वृद्धि करने, दुर्घटनाओं और औद्योगिक चोटों को रोकने, श्रम तीव्रता और मरम्मत की लागत को कम करने और इसमें सुधार करने के उपाय करें। गुणवत्ता।

3.2.8. राज्य पर्यवेक्षण प्राधिकरणों को प्रस्तुत करने के लिए उठाने के तंत्र और राज्य पर्यवेक्षण की अन्य वस्तुओं को तैयार करें।

3.2.9. स्नेहक और इमल्शन उद्योग का तकनीकी प्रबंधन प्रदान करें, स्नेहक और सफाई सामग्री की खपत के लिए प्रगतिशील मानकों को पेश करें, और प्रयुक्त तेलों के पुनर्जनन को व्यवस्थित करें।

3.2.10. तकनीकी सटीकता के लिए कार्यशाला उपकरणों की जांच करने में, उपकरणों के लिए इष्टतम ऑपरेटिंग मोड स्थापित करने में भाग लें जो इसके प्रभावी उपयोग की सुविधा प्रदान करते हैं, तकनीकी संचालन, स्नेहन और उपकरणों की देखभाल के लिए निर्देश विकसित करने और मरम्मत कार्य के सुरक्षित संचालन के लिए।

3.2.11. उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण से संबंधित युक्तिकरण प्रस्तावों और आविष्कारों पर विचार करें, उन पर निष्कर्ष दें और स्वीकृत प्रस्तावों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।

3.2.12. उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण के रिकॉर्ड व्यवस्थित करें, उनकी गुणवत्ता की निगरानी करें, साथ ही इन उद्देश्यों के लिए आवंटित भौतिक संसाधनों के सही उपयोग की निगरानी करें।

3.2.13. मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों, पर्यावरण सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करें।

3.2.14. उद्यम विभागों के उन कर्मचारियों को प्रबंधित करें जो उपकरणों की मरम्मत करते हैं और उन्हें कार्यशील स्थिति में बनाए रखते हैं।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. उपकरण, भवनों, संरचनाओं की मरम्मत के आयोजन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, कार्यप्रणाली, नियामक सामग्री।

3.3.2. उद्यम में मरम्मत सेवा का संगठन।

3.3.3. प्रक्रिया उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव और तर्कसंगत संचालन की एक एकीकृत प्रणाली।

3.3.4. उद्यम के तकनीकी विकास की संभावनाएँ।

3.3.5. तकनीकी विशेषताएँ, डिज़ाइन सुविधाएँ, उद्देश्य, संचालन मोड और उद्यम उपकरण के संचालन नियम।

3.3.6. मरम्मत कार्य का संगठन और प्रौद्योगिकी।

3.3.7. उपकरणों की स्थापना, समायोजन और समायोजन के तरीके।

3.3.8. उद्यम के उत्पादों की उत्पादन तकनीक की मूल बातें।

3.3.9. उपकरण पासपोर्ट, संचालन निर्देश, दोषों की सूची, विशिष्टताओं और अन्य तकनीकी दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया।

3.3.10. मरम्मत के लिए उपकरण सौंपने और मरम्मत के बाद स्वीकृति के नियम।

3.3.11. स्नेहक एवं इमल्शन सुविधाओं का संगठन।

3.3.12. उपकरणों के संचालन, मरम्मत और आधुनिकीकरण के दौरान श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएँ।

3.3.13. उद्यम में मरम्मत रखरखाव में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव।

3.3.14. अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।

3.3.15. श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.16. पर्यावरण कानून की मूल बातें।

3.3.17. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

3.4. कर्मचारी के पास उच्च व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों में विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों में विशेषज्ञता में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव होना चाहिए।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक वार्ता आयोजित करें और सामूहिक समझौते संपन्न करें।

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

4.1.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

4.1.4. कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करें।

4.2.2. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करें।

4.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें।

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

4.2.6. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें।

5. गारंटी और मुआवज़ा

5.1. कर्मचारी कानून और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।

5.2. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम और आराम का कार्यक्रम

6.1. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में दिए गए श्रम कर्तव्यों को आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के दौरान, साथ ही अन्य अवधियों के दौरान, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी के अनुसार करने के लिए बाध्य है। कार्य, कार्यकर्ता समय से संबंधित हैं।

6.2. कर्मचारी को एक मानकीकृत कार्य दिवस के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है।

6.3. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

कार्य दिवस के दौरान अवकाश (शिफ्ट)

दैनिक (पालियों के बीच) छुट्टी

सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर अवकाश)

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

छुट्टियाँ.

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

मूल अवकाश ____________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन)

अतिरिक्त छुट्टी _____________________ दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

जिस स्थान पर वह अपना कार्य करता है

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार एवं शर्तें

8.1. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. रोजगार अनुबंध का वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को क्षति पहुंचाई है, वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगा।

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके आधिकारिक हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

10.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में बताई गई तारीख है।

11. विवाद समाधान प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाता है।

12. अंतिम प्रावधान

12.2. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

12.3. इस समझौते की शर्तों को पार्टियों की आपसी सहमति से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

कार मैकेनिक का कार्य विवरण

अनुभाग: दस्तावेज़ के नमूने

दस्तावेज़ का प्रकार: निर्देश

नौकरी का विवरण

मॅटर का कारीगर

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण कार मैकेनिक "___________" (इसके बाद "संगठन" के रूप में संदर्भित) के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

1.2. एक कार मैकेनिक को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से एक पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. कार मैकेनिक सीधे __________ संगठन को रिपोर्ट करता है।

1.4. _____ व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में ____ वर्ष के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को कार मैकेनिक के पद पर नियुक्त किया जाता है (कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना)।

1.5. एक कार मैकेनिक को पता होना चाहिए:

विभिन्न ब्रांडों की कारों और बसों की डिज़ाइन सुविधाएँ

जटिल इकाइयों और घटकों की मरम्मत, परीक्षण और वितरण के लिए तकनीकी स्थितियाँ

घिसे हुए हिस्सों को पूरी तरह से बहाल करने और मजबूत करने के तरीके

स्वीकृति दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया

नैदानिक ​​उपकरणों के समायोजन और अंशांकन के लिए मरम्मत नियम और विधियाँ

नियम और परीक्षण व्यवस्थाएं, इकाइयों और घटकों के परीक्षण और वितरण के लिए तकनीकी शर्तें

जटिल परीक्षण सुविधाओं के उपयोग का उद्देश्य और नियम

उपकरण का उपयोग करने के लिए डिज़ाइन, उद्देश्य और नियम

सार्वभौमिक और विशेष उपकरणों का डिज़ाइन

विद्युत उपकरणों और वाहनों के मुख्य घटकों और असेंबलियों के रखरखाव की आवृत्ति और दायरा

प्रवेश और लैंडिंग की प्रणाली

खुरदरापन गुण और पैरामीटर

धातुओं, तेलों, ईंधनों, ब्रेक द्रव, डिटर्जेंट यौगिकों का नाम और अंकन।

1.6. कार मैकेनिक की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्य ____________ को सौंपे जाते हैं।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

2.1. कार मैकेनिक कार्य करता है:

साधारण कार घटकों को अलग करना।

छेनी से काटना, हैकसॉ से काटना, फाइलिंग, डिबरिंग, धुलाई, थ्रेडिंग, कार में जिग पर छेद करना, गंदगी साफ करना, अलग करने के बाद धोना और हिस्सों को चिकनाई देना।

तारों को काटना, जोड़ना, इंसुलेट करना और टांका लगाना।

परीक्षण उपकरण और परीक्षण उपकरणों का उपयोग करके विद्युत उपकरणों के हिस्सों और घटकों की जाँच करना।

आरेख के अनुसार उपकरणों और विद्युत उपकरण इकाइयों की स्थापना, उन्हें नेटवर्क में शामिल करना।

इकाइयों, ऑटोमोबाइल घटकों और विद्युत उपकरणों की मरम्मत, संयोजन और परीक्षण की प्रक्रिया में जटिल दोषों और खराबी की पहचान और उन्मूलन।

जटिल धातुकर्म, 6-7 योग्यताओं के अनुसार भागों की फिनिशिंग।

जटिल विन्यास के भागों और संयोजनों का स्थिर और गतिशील संतुलन।

यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले ट्रकों, कारों और बसों की प्रणालियों और इकाइयों का निदान और समायोजन।

विभिन्न ब्रांडों की कारों की जटिल इकाइयों और घटकों की तकनीकी स्थितियों के अनुसार मरम्मत, संयोजन, समायोजन, बेंच और चेसिस परीक्षण और वितरण।

सही असेंबली की जाँच करना और प्रदर्शन विशेषताएँ लेना।

कारों, ट्रकों और बसों की सभी प्रणालियों और इकाइयों का निदान और समायोजन।

स्वीकृति दस्तावेज तैयार करना.

3. अधिकार

एक कार मैकेनिक का अधिकार है:

3.1. कार मैकेनिक की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. कार मैकेनिक की क्षमता के भीतर उत्पादन गतिविधियों के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के विभागों के साथ संबंध स्थापित करें।

4. जिम्मेदारी

कार मैकेनिक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.2. कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

4.3. संगठन के प्रमुख के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।

4.4. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो संगठन और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.5. श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।

5.2. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, एक कार मैकेनिक को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जाना आवश्यक है।

मॉस्को "___" __________ 201_।

ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "_______________________", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व ____________________________ करते हैं, जो एक ओर __________________________________ के आधार पर कार्य करता है, और नागरिक ________________________, जिसे इसके बाद दूसरी ओर "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिसे इसके बाद "समझौता" के रूप में निम्नानुसार जाना जाएगा:

1. रोजगार अनुबंध का विषय
1.1. नियोक्ता निर्देश देता है और कर्मचारी कंपनी के मुख्य मैकेनिक के पद पर काम करने का दायित्व लेता है।
1.2. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि
1.2.1. शुरुआत - "___" __________ 201_।
1.2.2. समाप्ति - "___" __________ 201_।
1.3. पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का होता है।
1.4. परिवीक्षा अवधि: 3 महीने.
1.5. इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी का मुख्य कार्य स्थान है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
2.1. कर्मचारी का अधिकार है:
2.1.1. रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
2.1.2. उसे इस निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
2.1.3. उनकी योग्यता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;
2.1.4. सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना से आराम मिलता है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटे कम हो जाते हैं।
2.1.5. कर्मचारी के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
2.1.6. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों और सेवाओं को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल कई मुद्दों पर निर्देश और कार्य दें।
2.1.7. अपने अधीनस्थ विभाग द्वारा उत्पादन कार्यों के कार्यान्वयन, व्यक्तिगत आदेशों के समय पर निष्पादन की निगरानी करें।
2.1.8. मुख्य मैकेनिक की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
2.2. नियोक्ता का अधिकार है:
2.2.1. रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करें।
2.2.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
2.2.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करें, रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों का पालन करें।
2.2.4. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व लाएं।
2.2.5. कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, उस पर निम्नलिखित उपाय लागू करें:
2.2.5.1. टिप्पणी;
2.2.5.2. डाँटना;
2.2.5.3. बर्खास्तगी, जिसमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए प्रदान किए गए आधार भी शामिल हैं।
2.2.6. नियोक्ता के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
2.3. नियोक्ता के दायित्व:
2.3.1. कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार कार्य प्रदान करें।
2.3.2. सभी कार्यस्थलों के लिए उपयुक्त तकनीकी उपकरण प्रदान करें और वहां काम करने की स्थिति बनाएं जो श्रम सुरक्षा, स्वच्छता मानकों और नियमों पर समान अंतर-उद्योग और क्षेत्रीय नियमों का अनुपालन करते हैं, जो रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विकसित और अनुमोदित हैं।
2.3.3. कर्मचारी को कार्यस्थल में श्रम की स्थिति और सुरक्षा, स्वास्थ्य को नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम, आवश्यक मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करें।
2.3.4. कर्मचारी के लिए अपने दायित्वों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं।
2.3.5. कर्मचारी को वेतन, भत्ते, लाभ और अन्य भुगतान नकद में समय पर करना सुनिश्चित करें।
2.3.6. उद्यम की विकास संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के आवश्यक योग्यता स्तर, उन्नत प्रशिक्षण और कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण को सुनिश्चित करें।
2.3.7. कर्मचारी को प्रभावी कार्य के लिए आवश्यक रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियाँ प्रदान करें।
2.3.7. रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करें।
2.3.8. उपकरण, भवनों, संरचनाओं की मरम्मत के आयोजन पर नियामक, कार्यप्रणाली और अन्य सामग्रियों को जानें; उद्यम की संगठनात्मक और तकनीकी संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं, इसके विकास की संभावनाएं; उद्यम के उत्पादों की उत्पादन तकनीक की बुनियादी बातें; उद्यम में मरम्मत सेवा का संगठन; उपकरण संचालन की योजना बनाने और मरम्मत कार्य करने की प्रक्रिया और तरीके; प्रक्रिया उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव और तर्कसंगत संचालन की एक एकीकृत प्रणाली; उत्पादन क्षमता, तकनीकी विशेषताएँ, डिज़ाइन सुविधाएँ, उद्यम उपकरण का उद्देश्य और संचालन मोड, इसके संचालन के नियम; उपकरण की स्थापना और मरम्मत के तरीके, संगठन और मरम्मत कार्य की तकनीक; दोषों की सूची, पासपोर्ट, स्पेयर पार्ट्स के चित्र के एल्बम, उपकरण के संचालन निर्देश और अन्य तकनीकी दस्तावेज संकलित करने की प्रक्रिया; मरम्मत के बाद उपकरणों की स्वीकृति और वितरण के नियम; उपकरणों और मरम्मत उपकरणों के संचालन, मरम्मत और आधुनिकीकरण के दौरान श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएं; उद्यम की मरम्मत और रखरखाव में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव; अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; पर्यावरण कानून की मूल बातें; श्रम कानून की मूल बातें; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
2.4. कर्मचारी दायित्व:
2.4.1. खंड 1.1 में निर्दिष्ट तिथि से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें। यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध।
2.4.2. उसे सौंपे गए कार्य को अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुसार कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करें।
2.4.3. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य को करने के लिए, अच्छे कारणों से, असंभवता के बारे में नियोक्ता के प्रशासन को तुरंत सूचित करें।
2.4.4. रूसी संघ के कानून, उद्यम के चार्टर, व्यक्तिगत कार्य योजना, उत्पादन और तकनीकी अनुशासन, सुरक्षा नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का पालन करें।
2.4.5. नियोक्ता के बारे में ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो कर्मचारी को उसकी नौकरी के कार्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो और नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य हो।
2.4.6. निष्पादित कार्य की उच्च दक्षता सुनिश्चित करें।
2.4.7. अपने कौशल स्तर को व्यवस्थित रूप से सुधारें।

वगैरह...

मुख्य मैकेनिक के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का संपूर्ण मानक फॉर्म और नमूना संलग्न दस्तावेज़ संस्करण फॉर्म के रूप में मुफ्त डाउनलोड के लिए उपलब्ध है।

______________________________________ "__" __________ 200_ (अनुबंध के समापन के स्थान का नाम) ____________________________________________, पते पर स्थित: (कानूनी इकाई का नाम) ____________________________________________________________, पंजीकृत (पता) __________ ________________________________________________________________________, (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तारीख, संख्या पंजीकरण निर्णय) का प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक _________________________________ द्वारा किया जाता है, जिसे एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और ______________________________, (पूरा नाम) को इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, एक समझौते में प्रवेश किया अगले।

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को मैकेनिक के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

कार्य के मुख्य स्थान पर;

एक ही समय पर।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3, ______________________________ में प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है। (काम शुरू होने की तारीख बताएं) 2.3. यह समझौता ______________________________________________________________________________________ की परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है। (परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

3.1.2. एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानकों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

3.1.3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा.

3.1.5. वर्तमान कानून के अनुसार कार्य घंटों की अवधि.

3.1.6. समय आराम करो.

3.1.7. भुगतान और श्रम विनियमन।

3.1.8. कर्मचारी को समय पर देय वेतन और अन्य राशि की प्राप्ति (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को लिखित अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम का निलंबन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

3.1.9. गारंटी और मुआवज़ा.

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रमिक संरक्षण।

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है।

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन की जानकारी देना।

3.1.15. आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

3.1.17. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

__________________________________________________________ (वर्तमान कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. सभी प्रकार के उपकरणों का परेशानी मुक्त और विश्वसनीय संचालन सुनिश्चित करना, उनका उचित संचालन, समय पर उच्च गुणवत्ता वाली मरम्मत और रखरखाव, इसके आधुनिकीकरण पर काम करना और उपकरण मरम्मत सेवाओं की लागत-प्रभावशीलता में वृद्धि करना।

3.2.2. कार्यशाला के यांत्रिक उपकरणों, भवनों और संरचनाओं पर सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति और मरम्मत पर तकनीकी पर्यवेक्षण करना।

3.2.3. उपकरणों के निरीक्षण, जांच और मरम्मत के लिए कैलेंडर योजनाओं (शेड्यूल) की तैयारी का आयोजन करें, प्रमुख मरम्मत के केंद्रीकृत कार्यान्वयन के लिए आवेदन, निर्धारित रखरखाव और नियमित मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, उपकरण इत्यादि प्राप्त करने के लिए, उपकरण के लिए पासपोर्ट तैयार करना। , स्पेयर पार्ट्स और अन्य तकनीकी दस्तावेज के लिए विनिर्देश।

3.2.4. नए उपकरणों की स्वीकृति और स्थापना में भाग लें, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण और युक्तिकरण पर काम करें, उच्च प्रदर्शन वाले उपकरणों के साथ अप्रभावी उपकरणों के आधुनिकीकरण और प्रतिस्थापन, और भारी मैनुअल और श्रम-गहन कार्यों के मशीनीकरण के साधनों की शुरूआत करें।

3.2.5. सभी प्रकार के उपकरणों, साथ ही उन उपकरणों का लेखा-जोखा व्यवस्थित करें जो अपनी मूल्यह्रास अवधि पूरी कर चुके हैं और अप्रचलित हैं, और उनके बट्टे खाते में डालने के लिए दस्तावेज़ तैयार करें।

3.2.6. उपकरण, व्यक्तिगत भागों और असेंबलियों की परिचालन स्थितियों का अध्ययन करें ताकि उनके समय से पहले खराब होने के कारणों की पहचान की जा सके, उपकरण की तकनीकी स्थिति से जुड़े डाउनटाइम के कारणों और अवधि का विश्लेषण किया जा सके।

3.2.7. तंत्र के घटकों और हिस्सों की मरम्मत और बहाली के लिए प्रगतिशील तरीकों को विकसित और कार्यान्वित करें, साथ ही उपकरणों की सेवा जीवन को बढ़ाने, डाउनटाइम को कम करने और शिफ्ट में वृद्धि करने, दुर्घटनाओं और औद्योगिक चोटों को रोकने, श्रम तीव्रता और मरम्मत की लागत को कम करने और इसमें सुधार करने के उपाय करें। गुणवत्ता।

3.2.8. राज्य पर्यवेक्षण प्राधिकरणों को प्रस्तुत करने के लिए उठाने के तंत्र और राज्य पर्यवेक्षण की अन्य वस्तुओं को तैयार करें।

3.2.9. स्नेहक और इमल्शन उद्योग का तकनीकी प्रबंधन प्रदान करें, स्नेहक और सफाई सामग्री की खपत के लिए प्रगतिशील मानकों को पेश करें, और प्रयुक्त तेलों के पुनर्जनन को व्यवस्थित करें।

3.2.10. तकनीकी सटीकता के लिए कार्यशाला उपकरणों की जांच करने में, उपकरणों के लिए इष्टतम ऑपरेटिंग मोड स्थापित करने में भाग लें जो इसके प्रभावी उपयोग की सुविधा प्रदान करते हैं, तकनीकी संचालन, स्नेहन और उपकरणों की देखभाल के लिए निर्देश विकसित करने और मरम्मत कार्य के सुरक्षित संचालन के लिए।

3.2.11. उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण से संबंधित युक्तिकरण प्रस्तावों और आविष्कारों पर विचार करें, उन पर निष्कर्ष दें और स्वीकृत प्रस्तावों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।

3.2.12. उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण के रिकॉर्ड व्यवस्थित करें, उनकी गुणवत्ता की निगरानी करें, साथ ही इन उद्देश्यों के लिए आवंटित भौतिक संसाधनों के सही उपयोग की निगरानी करें।

3.2.13. मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों, पर्यावरण सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करें।

3.2.14. उद्यम विभागों के उन कर्मचारियों को प्रबंधित करें जो उपकरणों की मरम्मत करते हैं और उन्हें कार्यशील स्थिति में बनाए रखते हैं।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. उपकरण, भवनों, संरचनाओं की मरम्मत के आयोजन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, कार्यप्रणाली, नियामक सामग्री।

3.3.2. उद्यम में मरम्मत सेवा का संगठन।

3.3.3. प्रक्रिया उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव और तर्कसंगत संचालन की एक एकीकृत प्रणाली।

3.3.4. उद्यम के तकनीकी विकास की संभावनाएँ।

3.3.5. तकनीकी विशेषताएँ, डिज़ाइन सुविधाएँ, उद्देश्य, संचालन मोड और उद्यम उपकरण के संचालन नियम।

3.3.6. मरम्मत कार्य का संगठन और प्रौद्योगिकी।

3.3.7. उपकरणों की स्थापना, समायोजन और समायोजन के तरीके।

3.3.8. उद्यम के उत्पादों की उत्पादन तकनीक की मूल बातें।

3.3.9. उपकरण पासपोर्ट, संचालन निर्देश, दोषों की सूची, विशिष्टताओं और अन्य तकनीकी दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया।

3.3.10. मरम्मत के लिए उपकरण सौंपने और मरम्मत के बाद स्वीकृति के नियम।

3.3.11. स्नेहक एवं इमल्शन सुविधाओं का संगठन।

3.3.12. उपकरणों के संचालन, मरम्मत और आधुनिकीकरण के दौरान श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएँ।

3.3.13. उद्यम में मरम्मत रखरखाव में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव।

3.3.14. अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।

3.3.15. श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.16. पर्यावरण कानून की मूल बातें।

3.3.17. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

3.4. कर्मचारी के पास उच्च व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों में विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों में विशेषज्ञता में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव होना चाहिए।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक वार्ता आयोजित करें और सामूहिक समझौते संपन्न करें।

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

4.1.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

4.1.4. कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करें।

4.2.2. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करें।

4.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें।

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

4.2.6. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें।

5. गारंटी और मुआवज़ा

5.1. कर्मचारी कानून और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।

5.2. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम और आराम का कार्यक्रम

6.1. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में दिए गए श्रम कर्तव्यों को आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के दौरान, साथ ही अन्य अवधियों के दौरान, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी के अनुसार करने के लिए बाध्य है। कार्य, कार्यकर्ता समय से संबंधित हैं।

6.2. कर्मचारी को एक मानकीकृत कार्य दिवस के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है।

6.3. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पालियों के बीच) छुट्टी;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर अवकाश);

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;

छुट्टियाँ.

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

मूल अवकाश ____________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त छुट्टी _____________________ दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन राशि स्थापित करता है: ____________________________________________________________________________________। 7.3. वेतन का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा (रूबल) में किया जाता है। 7.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों के भीतर कर्मचारी को सीधे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है: _____________________________________________________________________________________। (अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर छह महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है (जैसा उचित हो रेखांकित करें):

उस स्थान पर जहां वह कार्य करता है;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार एवं शर्तें

8.1. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

8.2. काम से सीधे संबंधित सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें: ____________________________________________________________________________________। 8.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. रोजगार अनुबंध का वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को क्षति पहुंचाई है, वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगा।

9.2. यह समझौता कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता का निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से कम नहीं) 9.3. यह समझौता नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी का निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है: ______________________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई सीमा से अधिक नहीं)

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके आधिकारिक हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

10.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में बताई गई तारीख है।

11. विवाद समाधान प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाता है।