विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना। मैं विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान कैसे करूँ? विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिनों का कराधान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

1. विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के प्रावधान के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।

2. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय को, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के साथ समझौते में, इस संकल्प द्वारा अनुमोदित नियमों के आवेदन पर स्पष्टीकरण देने के लिए।

नियम
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करना
(13 अक्टूबर 2014 एन 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)

1. ये नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक को अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी देने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं (बाद में इसे अतिरिक्त भुगतान के रूप में संदर्भित किया जाएगा) दिनों की छुट्टी)।

2. माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक को, उसके आवेदन पर, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी एक कैलेंडर माह में 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है। अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र (बाद में आवेदन के रूप में संदर्भित) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है।

आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, अनुरोध के अनुसार, आदि) अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता के आधार पर, नियोक्ता के साथ समझौते में माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा निर्धारित की जाती है।

3. अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को निम्नलिखित दस्तावेज या उनकी प्रतियां जमा करनी होंगी (इस पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र मूल में जमा किया जाएगा):

ए) चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;

बी) विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;

ग) किसी बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;

घ) दूसरे माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था, या के स्थान से एक प्रमाण पत्र दूसरे माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) का कार्य जिसमें कहा गया है कि इस माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी देने के लिए कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। इन नियमों के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट मामलों में ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है।

4. नियोक्ता को बच्चे की विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना विकलांगता स्थापित करने की शर्तों के अनुसार किया जाता है (वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार)।

इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" और "सी" में निर्दिष्ट दस्तावेज़ एक बार प्रस्तुत किए जाते हैं, इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "डी" में इंगित प्रमाणपत्र - प्रत्येक आवेदन पर।

यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक रोजगार संबंध में नहीं है या एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक वकील, निजी प्रैक्टिस में लगा एक नोटरी है, या कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार निजी प्रैक्टिस में लगा कोई अन्य व्यक्ति है रूसी संघ, उत्तर, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व के स्वदेशी लोगों के विधिवत पंजीकृत परिवार (आदिवासी) समुदायों का एक सदस्य, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी), जो एक रोजगार संबंध में है, नियोक्ता को दस्तावेज प्रस्तुत करता है (उसकी प्रतियां) प्रत्येक आवेदन के साथ संकेतित तथ्यों की पुष्टि करती हैं।

5. यदि किसी अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की मृत्यु का दस्तावेजी सबूत है, तो उसे लापता के रूप में मान्यता देना, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करना (प्रतिबंध), कारावास, एक कैलेंडर माह से अधिक समय तक व्यावसायिक यात्रा पर रहना या अन्य परिस्थितियाँ यह दर्शाता है कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, और यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक विकलांग बच्चे को पालने से बचता है, तो इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया है.

6. यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक ने एक कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में शेष अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

7. माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को उसके अगले वार्षिक भुगतान अवकाश, बिना वेतन अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश के दौरान 3 वर्ष की आयु तक अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। उसी समय, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के पास 4 अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रहता है।

8. यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो एक कैलेंडर माह में प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

9. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा अपनी अस्थायी विकलांगता के संबंध में प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन, लेकिन एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए, उन्हें उसी कैलेंडर माह में प्रदान किए जाते हैं (निर्दिष्ट में अस्थायी विकलांगता की समाप्ति के अधीन) कैलेंडर माह और काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की प्रस्तुति) .

10. एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

11. कार्य समय के सारांशित लेखांकन के मामले में, सामान्य कार्य घंटों में 4 गुना वृद्धि के साथ प्रति दिन कार्य घंटों की कुल संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं।

12. प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन का भुगतान माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

13. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) उनके द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं, जिसके आधार पर अतिरिक्त भुगतान वाले दिन प्रदान किए जाते हैं।

14. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) नियोक्ता को उन परिस्थितियों की घटना के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं जो अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने के अधिकार के नुकसान की ओर ले जाती हैं।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक को अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी देने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित की गई है।

एक नागरिक एक कैलेंडर माह में ऐसे 4 दिनों का हकदार है। वे व्यक्ति के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं और नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किए जाते हैं।

आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (मासिक, प्रति तिमाही 1 बार, प्रति वर्ष 1 बार, जैसा कि आप आवेदन करते हैं, आदि) नियोक्ता के साथ समझौते में नागरिक द्वारा निर्धारित की जाती है।

अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज़ सूचीबद्ध हैं। यह बच्चे की विकलांगता का प्रमाण पत्र है, उसके निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, जन्म (गोद लेने) का प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता, संरक्षकता स्थापित करने वाला एक दस्तावेज है। आपको उनकी मूल प्रतियाँ या प्रतियाँ प्रस्तुत करनी होंगी। अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जमा करना भी आवश्यक है जिसमें कहा गया हो कि उसने संबंधित माह में लाभ का उपयोग नहीं किया है।

बच्चे की विकलांगता पर एक दस्तावेज़ नियोक्ता को उसकी स्थापना की शर्तों (प्रति वर्ष 1 बार, 2 वर्ष में या 5 वर्ष में 1 बार) के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है। दूसरे माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र - हर बार जब आप आवेदन करते हैं। बाकी - 1 बार.

यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक रोजगार संबंध में नहीं है या एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी या निजी प्रैक्टिस में लगा अन्य व्यक्ति है, तो उत्तर, साइबेरिया के स्वदेशी लोगों के पंजीकृत परिवार (कबीले) समुदायों का सदस्य है और सुदूर पूर्व, तो हर बार आवेदन करते समय इस तथ्य का दस्तावेजीकरण आवश्यक है।

दूसरे माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है यदि उसकी मृत्यु के तथ्य का दस्तावेजी सबूत है, लापता के रूप में मान्यता, माता-पिता के अधिकारों से वंचित (प्रतिबंध), कारावास, व्यापार यात्रा पर रहना 1 कैलेंडर माह से अधिक या अन्य परिस्थितियों के लिए यह दर्शाता है कि वह एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकता है, और यह भी कि यदि वह उसके पालन-पोषण से बचता है।

यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक ने एक कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो दूसरे को उसी अवधि में शेष दिन प्रदान किए जाते हैं।

किसी व्यक्ति को उसके अगले वार्षिक भुगतान अवकाश, बिना वेतन अवकाश के साथ-साथ 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं। उसी समय, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के पास 4 अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रहता है।

यदि परिवार में 1 से अधिक विकलांग बच्चा है, तो प्रदान किए जाने वाले दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

प्रदान किए गए दिन, लेकिन किसी व्यक्ति की बीमारी के कारण उपयोग नहीं किए गए, उसे उसी कैलेंडर माह में प्रदान किए जाते हैं (निर्दिष्ट महीने में अस्थायी विकलांगता की समाप्ति और "बीमार छुट्टी" की प्रस्तुति के अधीन)। अन्य मामलों में, एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए दिनों को दूसरे माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की औसत कमाई के आधार पर दिनों का भुगतान किया जाता है।

13 अक्टूबर 2014 एन 1048 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया पर"

यह संकल्प इसके आधिकारिक प्रकाशन के 7 दिन बाद लागू होता है।

ध्यान।जो माता-पिता काम करते हैं और विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करते हैं, वे कानूनी रूप से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

"विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी" जैसी अवधारणा कानून में निहित नहीं है। आमतौर पर इसका मतलब अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होता है।

आपको अतिरिक्त दिन मिल सकते हैं:

लेकिन केवल तभी जब संबंधित खंड सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया हो, और कोई भी कर्मचारी किसी भी समय ऐसी छुट्टी ले सकता है।.

क्या बच्चों में विकलांगता का समूह मायने रखता है?

कानून कहता है कि नियोक्ता एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के आधार पर कर्मचारी (विकलांग बच्चे के कानूनी प्रतिनिधि) को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करता है। विकलांगता का प्रमाण पत्र संलग्न करना सुनिश्चित करें। विकलांगता की कोई विशिष्ट श्रेणी निर्दिष्ट नहीं है। इसलिए, विकलांगता का समूह, जो प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है, कोई मायने नहीं रखता।

संदर्भ। 1, 2 या 3 विकलांगता समूह वाले बच्चों के माता-पिता (माता और पिता) को आराम के अतिरिक्त दिन आवंटित करने का समान अधिकार है।

कितने दिनों की देखभाल की आवश्यकता है?

रूसी संघ की सरकार विकलांग बच्चों वाले माता-पिता को प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करती है। इस प्रकार, प्रत्येक माह में 4 दिन माता-पिता दोनों ले सकते हैं. उदाहरण के लिए: माँ को 3 दिन लगते हैं, और पिता को 1; माँ को दिन नहीं लगते, और पिता - सभी 4, आदि।

यदि सामूहिक समझौते में विकलांग बच्चों के कानूनी प्रतिनिधियों के लिए अवैतनिक छुट्टी पर एक खंड शामिल है, तो ऐसी छुट्टी की अवधि 14 दिन है। यदि अवसर मिले तो माता-पिता दोनों अपने कार्यस्थल पर इसका उपयोग कर सकते हैं।

आप इच्छानुसार दिनों की संख्या को विभाजित कर सकते हैं 1 दिन तक. उन्हें मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ने की भी अनुमति है। आप कैलेंडर वर्ष के दौरान इन अवैतनिक दिनों का उपयोग कर सकते हैं, क्योंकि वे अगले वर्ष में नहीं ले जाए जाएंगे और गायब हो जाएंगे।

अवकाश वेतन गणना

24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 213-एफजेड, कला। 37 भाग 17 यह नियंत्रित करता है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए खर्चों की वित्तीय आपूर्ति (राज्य के गैर-बजटीय निधियों में अर्जित बीमा प्रीमियम सहित) रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर लागू की जाती है।

छुट्टी के प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 1048 दिनांक 10/13/2014 के खंड 12 के अनुसार की जाती है, और यह एक विकलांग व्यक्ति के कानूनी प्रतिनिधि की औसत कमाई के बराबर है। बच्चा।

उदाहरण।

एक माता-पिता औसतन 1 कार्य शिफ्ट के लिए 700 रूबल कमाते हैं, फिर आराम के एक अतिरिक्त दिन के लिए उन्हें 700 रूबल मिलेंगे, और यदि वह सभी 4 दिन लेते हैं, तो उन्हें 2,800 रूबल अर्जित करने होंगे।

संदर्भ।कला को धन्यवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता (भाग 2) के 287, माता-पिता को काम के दूसरे स्थान पर भी पहले के समान लाभ (और भुगतान) प्राप्त करने का अधिकार है, यदि वे अंशकालिक कर्मचारी हैं।

उपलब्ध कराने के लिए चरण दर चरण निर्देश

अतिरिक्त 4 दिन पाने के लिए, आपको प्रक्रिया का पालन करना होगा:

तरजीही अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करता है:

• विकलांग बच्चे की स्थापना की पुष्टि करने वाली एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष (प्रमाण पत्र);
• जन्म प्रमाण पत्र (दत्तक ग्रहण) या संरक्षकता (संरक्षकता) के दस्तावेज;
• निःशुल्क प्रपत्र में आवेदन (संगठन में कोई स्थापित प्रपत्र हो सकता है)। नमूना संगठन के क्लर्क या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा प्रदान किया जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी का हकदार कौन है और विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसकी अवधि क्या है? हमारी वेबसाइट पर, हम ऐसे दिनों को डिजाइन करने की सभी जटिलताओं और बारीकियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, और सामूहिक समझौते में इस श्रेणी के नागरिकों के लिए 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी पर एक खंड जोड़ते हैं।

हमारे प्रश्नों के आपके पिछले उत्तरों के लिए धन्यवाद - ये उत्तर हमारे काम में हमारे लिए बहुत सहायक हैं। आपके संसाधन "किसी कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी कैसे दें" में यह उल्लेख किया गया है कि "एक विकलांग कर्मचारी 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे को प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। उन्हें रूस के एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है। ”13 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया के खंड 12 के अनुसार। 1048, प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन का भुगतान माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है। (एफएसएस को कौन सी विशिष्ट जानकारी हस्तांतरित करनी है और क्या यह किया जाना चाहिए), यह किसे करना चाहिए - कर्मचारी या नियोक्ता, एफएसएस से धन कैसे प्राप्त होगा, कहां (नियोक्ता के खाते में या "वेतन" के लिए) (या इस बैंक के लिए विशेष रूप से खोला गया कोई अन्य कार्ड और इसे किसने खोला)) धन प्राप्त होगा, पैसे का भुगतान करने (या भुगतान करने से इनकार करने) के एफएसएस के निर्णय के बारे में कैसे पता लगाया जाए? हम इस मुद्दे पर यथासंभव अधिक जानकारी के लिए आभारी होंगे।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता भुगतान करता है, और फिर एफएसएस से अपने खर्चों की प्रतिपूर्ति प्राप्त करता है।

ओलेग गुड, रूस के वित्त मंत्रालय के कर और सीमा शुल्क नीति विभाग के कॉर्पोरेट आयकर विभाग के प्रमुख

बजट.1gl.ru
प्रतिलिपि दिनांक: 09/13/2016

2. स्थिति:

जैसा। किज़िमोव

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51)

बीएसएस "सिस्टम ग्लैवबुख" से सामग्री
vip.1gl.ru
प्रतिलिपि दिनांक: 09/13/2016

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान करते समय क्या पोस्टिंग करनी चाहिए

जैसा। किज़िमोव

पोस्टिंग द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि और भुगतान को प्रतिबिंबित करें:

डेबिट 69 उपखाता "रूसी संघ के एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 70
- रूस के एफएसएस की कीमत पर अर्जित, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की औसत कमाई;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51)
- कर्मचारी को अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए औसत कमाई जारी की गई।

पोस्ट करके रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमा प्रीमियम के संचय को प्रतिबिंबित करें:

डेबिट 69 उपखाता "रूसी संघ के एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 69
- रूस के एफएसएस की कीमत पर अनिवार्य पेंशन (चिकित्सा, सामाजिक) बीमा के लिए योगदान, साथ ही दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान अर्जित किया गया।

बीएसएस "सिस्टम ग्लैवबुख" से सामग्री
vip.1gl.ru
प्रतिलिपि दिनांक: 09/13/2016

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

कर्मचारी लाभ

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए चार दिन

एन. ए. मुरोम्त्सेवा, लेखा परीक्षक

विधायक विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने की प्रक्रिया में बदलाव करने जा रहे हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा से विशेष प्रमाणपत्र जमा करने की आवश्यकता नहीं होगी। वर्तमान आदेश और आगामी परिवर्तनों पर विचार करें.

हर महीने, विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। नियोक्ता उन्हें कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)।

वर्तमान में, कंपनियां विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान और भुगतान की प्रक्रिया लागू करती हैं, जो रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के एफएसएस दिनांक 04.04.2000 संख्या 26/34 के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है। (इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)।

जो चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है

एक विकलांग बच्चे के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार उस कर्मचारी को है जो (प्रक्रिया का खंड 1):

अंशकालिक श्रमिकों को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा पूरी तरह से प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2)

यदि कोई कर्मचारी दो नियोक्ताओं के लिए काम करता है या आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी है, तो वह एक ही समय में दोनों नौकरियों में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग कर सकता है।

एकमात्र प्रतिबंध यह है कि विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या प्रति माह चार से अधिक नहीं होनी चाहिए।

जो कर्मचारी विदेशी नागरिक हैं और अस्थायी रूप से रूसी संघ में रह रहे हैं, उन्हें भी विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी का अधिकार है।

कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करना होगा (नीचे नमूना 1 देखें)।

नमूना 1 विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवसों के लिए आवेदन

कर्मचारी को आवेदन के साथ कौन से दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे, यह तालिका में दिखाया गया है। 1.

तालिका 1 विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश के लिए आवेदन से जुड़े दस्तावेज़

नंबर पी/पी	आवश्यक दस्तावेज	प्रस्तुति आवृत्ति
1	किसी बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़	एक बार
2	रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 नवंबर 2010 संख्या 1031एन (आदेश का खंड 1) द्वारा अनुमोदित फॉर्म में बच्चे की विकलांगता पर चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान का प्रमाण पत्र	हर साल
3	सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र जो दर्शाता है कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर किसी विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है (आदेश का खंड 1)	वार्षिक रूप से (आदेश का खंड 6)
4	दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग उसके द्वारा नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था (प्रक्रिया के खंड 2)	हर बार जब कोई कर्मचारी एक बयान के साथ आवेदन करता है (प्रक्रिया का खंड 6)

कुछ मामलों में, दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होगी।

जब आपको दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है

यदि कर्मचारी दस्तावेज कर सकता है तो दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है:

ऐसे नियम 7 अप्रैल, 2008 के रूसी संघ के एफएसएस के संकल्प संख्या 81 (बाद में दिशानिर्देशों के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 2 और दिशानिर्देशों के अनुच्छेद 87 में स्थापित किए गए हैं।

यदि दूसरे माता-पिता काम नहीं करते या स्व-रोज़गार नहीं हैं

ऐसे मामले में जब दूसरे माता-पिता काम नहीं करते हैं या स्व-रोज़गार नहीं करते हैं, तो प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं कामकाजी माता-पिता (आदेश का खंड 3 और पद्धति संबंधी निर्देशों का खंड 86)।

बच्चे की विकलांगता और सामाजिक सुरक्षा के प्रमाण पत्र के अलावा, एक कामकाजी माता-पिता को निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक जमा करना होगा (आदेश का खंड 3):

टिप्पणी: कर्मचारी इन प्रमाणपत्रों को नियोक्ता को जमा करता है हर कॉल पर अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन के साथ (प्रक्रिया के खंड 6 और पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 87)।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान से संबंधित सभी दस्तावेज, और ऐसे दिनों को प्रदान करने के आदेश की एक प्रति, कंपनी के लेखा विभाग में रखी जानी चाहिए, यदि रूसी संघ का एफएसएस शुद्धता की जांच करता है इन दिनों के लिए भुगतान का (दिशानिर्देशों का खंड 87)।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया में कुछ ख़ासियतें हैं।

माता-पिता के बीच दिनों का वितरण.प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश का उपयोग एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा किया जा सकता है या उनके विवेक पर उनके बीच वितरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग 1)।

अर्थात्, यदि कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक ने एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग किया है, तो उसी कैलेंडर माह में दूसरे कामकाजी माता-पिता को शेष अतिरिक्त दिनों के अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है (आदेश के खंड 4) ).

काम का आंशिक महीना.एक कर्मचारी उस महीने में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सभी अतिरिक्त दिनों का उपयोग कर सकता है:

कर्मचारी के परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं।इस मामले में, एक कैलेंडर माह में प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है (प्रक्रिया के खंड 8 और पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 86)।

जब दिन उपलब्ध नहीं कराए जाते.इस अवधि के दौरान कामकाजी माता-पिता को प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है (प्रक्रिया का खंड 5):

इन अवधियों के दौरान, चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग अन्य कामकाजी माता-पिता द्वारा किया जा सकता है।

कर्मचारी अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ था और उसने दिए गए दिनों का उपयोग नहीं किया।एक कर्मचारी एक ही कैलेंडर माह में सभी अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग कर सकता है, बशर्ते कि (प्रक्रिया का खंड 9):

स्थानांतरणअतिरिक्त दिन या मौद्रिक मुआवजे के साथ उनका प्रतिस्थापन।कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान दिवसों का हकदार नहीं है:

कर्मचारी को मना कर दिया गया, लेकिन उसने नियोक्ता की अनुमति के बिना अतिरिक्त दिनों का उपयोग किया।यह एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं होगा, क्योंकि कर्मचारी को ऐसे दिन प्रदान करने से इनकार करके, नियोक्ता कानून द्वारा उस पर लगाए गए दायित्व को पूरा नहीं करता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के जनवरी के प्लेनम के निर्णय के खंड 17) 28, 2014 नंबर 1)।

कर्मचारी का बयान

वर्तमान में, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए कोई स्थापित फॉर्म नहीं है। कर्मचारी इसे किसी भी रूप में लिख सकता है.

उदाहरण 1

पीजेएससी अटलांटिडा कर्मचारी आई.वी. लेमुरोवा 1 अक्टूबर 2014 से कंपनी के साथ हैं। वह 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रही है और उसकी देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी की हकदार है। अक्टूबर 2014 में वह दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेने जा रही हैं।

उसे आवेदन में क्या शामिल करना होगा?

समाधान

कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा (ऊपर नमूना 1 देखें) और इसे आवश्यक दस्तावेजों (ऊपर तालिका 1) के साथ नियोक्ता को जमा करना होगा।

चूंकि कर्मचारी इस कैलेंडर वर्ष में पहली बार नियोक्ता के पास आवेदन करता है, इसलिए वह आवेदन के साथ दस्तावेजों का एक पूरा सेट संलग्न करता है।

अगले महीनों में, वह आवेदन के साथ केवल एक दस्तावेज़ संलग्न करेगी - दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र। नियोक्ता के पास पहले से ही तीन अन्य दस्तावेज़ होंगे।

दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र भी किसी भी रूप में तैयार किया जाता है (नमूना 2 देखें)।

दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से नमूना 2 प्रमाणपत्र

यह संकेत दे सकता है कि आवेदन के समय:

- इस कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग कर्मचारी द्वारा नहीं किया जाता है या आंशिक रूप से उपयोग किया जाता है;

- कर्मचारी ने इस कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान दिवसों के लिए आवेदन नहीं किया।

नियोक्ता का आदेश

नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन के आधार पर एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने का आदेश जारी करता है। ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को इसे किसी भी रूप में जारी करने का अधिकार है।

उदाहरण 2

आइए उदाहरण 1 जारी रखें। पीजेएससी "अटलांटिडा" का एक कर्मचारी आई.वी. लेमुरोवा 1 अक्टूबर 2014 से कंपनी के साथ हैं। वह और उनके पति 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं और उसकी देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी के हकदार हैं।

अक्टूबर 2014 में, उसने अपने नियोक्ता को दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन किया।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करना आवश्यक है।

समाधान

आवश्यक दस्तावेजों के साथ जमा किए गए कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करेगा (नमूना 3 देखें)। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर नमूना 3 आदेश

समय पत्रक

कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार टाइम शीट में दर्शाया जाना चाहिए।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 "टाइम शीट और पेरोल गणना" रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित

एकीकृत रूप में, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को अक्षर कोड "ओबी" या संख्या 27 के साथ चिह्नित किया जाता है।

कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड

कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म नंबर टी-2 में अनुभाग X "सामाजिक लाभ जिसके लिए कर्मचारी कानून के अनुसार हकदार है" में बनाया जाना चाहिए।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-2 "कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड" रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कॉलम 1 "लाभ का नाम" में आपको यह बताना होगा: "विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी।" कॉलम 2 में - दस्तावेज़ की संख्या और नाम "बच्चे की विकलांगता का प्रमाण पत्र", और कॉलम 3 में - इसके जारी होने की तारीख।

कॉलम 4 "बेसिक" में नियामक कानूनी अधिनियम का नाम इंगित करें जिसके आधार पर कर्मचारी को लाभ दिया गया था - श्रम संहिता का अनुच्छेद 262।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान कैसे करें

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1) में किया जाता है, जिसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन के अनुसार की जाती है। औसत वेतन की गणना, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (इसके बाद - औसत कमाई पर विनियम) (पद्धति संबंधी निर्देशों के अनुच्छेद 88)।

किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसके काम के तरीके की परवाह किए बिना की जाती है, जो वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा वास्तव में काम करने के समय के आधार पर की जाती है (औसत कमाई पर विनियमों के खंड 4 और) पद्धति संबंधी निर्देशों का खंड 86)।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि भी, जब (औसत कमाई पर विनियम का खंड 5):

• - कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की गई थी।
  • फाउंडेशन द्वारा अनुमोदित फॉर्म में विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से किसी एक को 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति के लिए एक आवेदन;
  • विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से किसी एक को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के आदेश की प्रमाणित प्रति।
  1. परिस्थिति: विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का श्रेय देने के लिए कौन सा व्यय प्रकार कोड और KOSGU कोड है
  • - जब संस्था के किसी कर्मचारी को भुगतान किया जाता है: राज्य, बजटीय, स्वायत्त;
  • - राज्य (नगरपालिका) निकायों के कर्मियों के लिए;
  • - कानून प्रवर्तन एजेंसियों के प्रशिक्षु;
  • - राज्य के ऑफ-बजट फंड के कर्मचारियों के लिए।
  • - विकलांग बच्चे के माता-पिता;
  • - अभिभावक;
  • - ट्रस्टी.
  • - तथ्य यह है कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) एक महीने से अधिक की अवधि के लिए व्यावसायिक यात्रा पर हैं;
  • - माता-पिता के बीच विवाह का विघटन;
  • - दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की मृत्यु;
  • - दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को लापता के रूप में पहचानना;
  • - दूसरे माता-पिता के माता-पिता के अधिकारों से वंचित (प्रतिबंध);
  • - स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में माता-पिता को ढूंढना;
  • - विकलांग बच्चे की देखभाल करने की असंभवता;
  • - बच्चे के पालन-पोषण से बचना;
  • - एकल माता या पिता की स्थिति;
  • - एकल अभिभावक।
  • - दूसरे माता-पिता के बेरोजगार के रूप में पंजीकरण पर रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र या निर्धारित तरीके से प्रमाणित उनकी कार्यपुस्तिका की एक प्रति, यदि दूसरे माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं हैं;
  • - कानूनी इकाई बनाए बिना किसी उद्यमी के राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र की प्रमाणित प्रति - यदि दूसरा माता-पिता स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, वह एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
  • - उन्हें 1 से कंपनी में नौकरी नहीं मिली;
  • - बच्चा विकलांग है;
  • - बच्चे ने विकलांग व्यक्ति का दर्जा खो दिया है;
  • - बच्चे की उम्र 18 साल है।
  • - नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश;
  • - अवैतनिक अवकाश;
  • - डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।
  • - उसकी अस्थायी विकलांगता समाप्त हो गई है;
  • - उन्होंने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया।
  • - दूसरे महीने में जाएँ;
  • - मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें।
• - कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ;
• - कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की गई थी।

एक कर्मचारी की औसत कमाई एक विकलांग बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

इस मामले में, औसत दैनिक कमाई सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है (औसत कमाई पर विनियमन के खंड 9):

उदाहरण 3

आइए उदाहरण 2 जारी रखें। पीजेएससी "अटलांटिडा" का एक कर्मचारी आई.वी. लेमुरोवा 1 अक्टूबर 2014 से कंपनी के साथ हैं। वह अपने पति के साथ मिलकर 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रही है और उसकी देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी की हकदार है।

अक्टूबर 2014 में, एक कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को दो अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन किया। नियोक्ता ने आई.वी. प्रदान करने का आदेश जारी किया। लेमुरोवा को दो अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी।

समाधान

कर्मचारी को 1 अक्टूबर 2014 से कंपनी में भर्ती किया गया है, और उसे काम पर रखने के महीने में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। उसके पास बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले कंपनी में कोई वास्तविक अर्जित वेतन या काम किए गए दिन नहीं हैं।

इस मामले में, उसे अक्टूबर 2014 में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर औसत कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता है - 1 अक्टूबर से 19 अक्टूबर तक (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 7)।

1 अक्टूबर से 19 अक्टूबर 2014 तक काम किए गए दिनों के लिए, कर्मचारी को 15,260.87 रूबल का श्रेय दिया गया। (27,000 रूबल: 23 कार्य दिवस × 13 कार्य दिवस)।

औसत दैनिक वेतन 1173.91 रूबल है। (15,260.87 रूबल: 13 कार्य दिवस)।

दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए, कर्मचारी को 2347.82 रूबल का श्रेय दिया जाएगा। (1173.91 रूबल × 2 दिन)।

यदि कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सौंपा गया है

औसत दैनिक वेतन की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए समय पर पड़ने वाले पांच-दिवसीय (छह-दिवसीय) कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जानी चाहिए (खंड 88) दिशानिर्देश)।

कर्मचारी के पास काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा होता है

किसी कर्मचारी की औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस की सामान्य लंबाई (प्रक्रिया के खंड 10) के आधार पर, देय अवधि में काम के घंटों की संख्या से औसत प्रति घंटा कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

अर्थात्, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की अवधि 32 घंटे (8 घंटे × 4 दिन) से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी में "दिन के बाद तीन" कार्यसूची (शिफ्ट - 22 घंटे) के अनुसार काम करता है, तो वह विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह दो शिफ्ट का उपयोग कर सकता है - 44 घंटे (22 घंटे + 22 घंटे) जिसमें से उसे 32 घंटे का भुगतान किया जाएगा, और 12 घंटे (44 घंटे - 32 घंटे) कर्मचारी को बिना भुगतान के प्रदान किए जाएंगे।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

1 जनवरी, 2010 से, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान की लागत के लिए वित्तीय सहायता राज्य सामाजिक बीमा की कीमत पर की जाती है (रूसी संघ के एफएसएस का पत्र दिनांक 15 अगस्त, 2011 संख्या 14) -03-11 / 08-8158, पृष्ठ 88 दिशानिर्देश और रूसी संघ के एफएसएस पर विनियमों के खंड 8, 12 फरवरी 1994 संख्या 101 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

औसत कमाई की गणना करते समय विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, लेखाकार रिकॉर्ड करता है: डेबिट 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में योगदान पर रूसी संघ के एफएसएस के साथ समझौता" क्रेडिट 70 . परिणामस्वरूप, रूसी संघ के एफएसएस को देय बीमा प्रीमियम की राशि कम हो गई है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 2, अनुच्छेद 15, इसके बाद - कानून संख्या 212-एफजेड)।

रिपोर्टिंग में प्रतिबिंब

एफएसएस के फॉर्म-4 को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 मार्च 2013 संख्या 107एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

फॉर्म-4 एफएसएस।विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के लिए कंपनी के खर्च एफएसएस के फॉर्म -4 (प्रक्रिया के खंड 10) में गणना में परिलक्षित होते हैं:

• - तालिका 2 की पंक्ति 10 पर;
• - तालिका 3 की पंक्ति 1, 3 और 4 पर।

इन भुगतानों से अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि तालिका 1 की पंक्ति 2 में दिखाई गई है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए गणना।"

फॉर्म आरएसवी-1 पीएफआर।धारा 6 की उपधारा 6.8 "रिपोर्टिंग अवधि के अंतिम तीन महीनों के लिए कार्य अवधि" भरते समय, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को एक अलग लाइन के रूप में आवंटित नहीं किया जाता है। यह समय पेंशन अनुभव (उपखंड 6, खंड 1, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 11) में शामिल है।

अतिरिक्त दिनों के भुगतान के अधिक व्यय के लिए रूसी संघ के एफएसएस से प्रतिपूर्ति

यदि अर्जित बीमा प्रीमियम विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो कंपनी आवश्यक धनराशि के लिए रूसी संघ के एफएसएस की अपनी क्षेत्रीय शाखा में आवेदन कर सकती है (अनुच्छेद 4.6 का भाग 2) 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)।

आवेदन पत्र 17 सितंबर 2012 के रूसी संघ के एफएसएस के आदेश संख्या 335 के परिशिष्ट संख्या 7 में दिया गया है।

कंपनी के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए रूसी संघ के एफएसएस को आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

• - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की एक प्रति (प्रविष्टियों के साथ पहली और आखिरी शीट);
• - विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने के लिए कर्मचारी के आवेदन की एक प्रति;
• - सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के प्रमाण पत्र की एक प्रति जो दर्शाती है कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर किसी विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है;
• - बच्चे के विकलांगता प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• - विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के कंपनी के आदेश की एक प्रति;
• - दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की एक प्रति जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त दिनों का उपयोग उसके द्वारा नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था;
• - अवकाश वेतन की विस्तृत गणना।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

रूसी संघ के एफएसएस से धन की प्रतिपूर्ति के बारे में अधिक जानकारी

इलेक्ट्रॉनिक जर्नल "वेतन" की वेबसाइट पर "रूसी संघ के एफएसएस से धन कैसे प्राप्त करें" लेख पढ़ें।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की जाने वाली औसत कमाई की राशि:

• - व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं;
• - बीमा प्रीमियम के अधीन है.

व्यक्तिगत आयकर

व्यक्तिगत आयकर से छूट वाले भुगतान टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध हैं।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान राज्य के लाभों पर लागू नहीं होता है, इसका नाम 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 3 में स्थापित सूची में नहीं है।

इसके बावजूद, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम ने मामले संख्या A71-3574 / 2009-A31 में 8 जून, 2010 संख्या 1798/10 के अपने फैसले में माना कि किसी एक को अतिरिक्त दिनों का आराम देना माता-पिता को विकलांग बच्चों की देखभाल करनी चाहिए वैट के अधीन नहीं लागू कानून के अनुसार किए गए एक अन्य भुगतान के रूप में टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के पैराग्राफ 1 के आधार पर।

विशेषज्ञों को इस स्थिति से सहमत होना होगा:

• - रूस के वित्त मंत्रालय - उदाहरण के लिए, दिनांक 19.07.2013 क्रमांक 03-04-06/28330 और दिनांक 30.05.2013 क्रमांक 03-04-06/19680 के पत्रों में;
• - रूस की संघीय कर सेवा - पत्र दिनांक 12.08.2011 संख्या SA-4-7/13193@ और पत्र दिनांक 09.08.2011 संख्या AS-4-3/12862@ के अनुच्छेद 44 में।

बीमा प्रीमियम का भुगतान कौन करता है

किसी कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर किया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि इसे रूसी संघ के एफएसएस द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, ऐसा भुगतान निम्न के अधीन है:

• - कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1 के आधार पर बीमा प्रीमियम;
• - चोट लगने की स्थिति में बीमा प्रीमियम (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 के खंड 1)।

वेतन पत्रिका में किसी कर्मचारी के अंशकालिक रोजगार के मामले में अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में पढ़ें

यदि कर्मचारी को विशेष कार्य परिस्थितियों वाली नौकरियों में नियोजित किया गया था पूरा महीना और एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी ली, अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम इस महीने में प्राप्त सभी भुगतानों के अधीन हैं, जिसमें अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की राशि भी शामिल है (पीएफआर पत्र दिनांक 12/30/ का खंड 3) 2013 क्रमांक एनपी-30-26/20622)। साथ ही, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य लागू नहीं किया जाता है (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 का भाग 3)।

वर्तमान में, कानून रूसी संघ के एफएसएस से विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान दिनों के भुगतान के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए कंपनी के खर्चों के वित्तपोषण का प्रावधान नहीं करता है। कंपनी अपने खर्च पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है (रूसी संघ के एफएसएस का पत्र दिनांक 15 अगस्त 2011 संख्या 14‑03‑11 / 08-8158)।

यह संभव है कि 1 जनवरी 2015 से नियोक्ताओं को इन लागतों से छूट दी जाएगी। रूसी संघ का एफएसएस न केवल विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के खर्चों का वित्तपोषण करेगा, बल्कि राज्य के गैर-बजटीय कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करेगा। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 213-एफजेड के अनुच्छेद 37 के भाग 17 में इस तरह के बदलाव रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किए गए बिल द्वारा पेश किए जा सकते हैं।

आप संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा मसौदा नियामक कानूनी कृत्यों के विकास और उनकी सार्वजनिक चर्चा (http://regulation.gov.ru) के परिणामों पर जानकारी पोस्ट करने के लिए एकल पोर्टल की वेबसाइट पर मसौदा कानून से परिचित हो सकते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त करने की अवधि को संदर्भित करती है। इन दिनों को अनुभव में शामिल नहीं किया गया है जल्दी वृद्धावस्था पेंशन का आवंटन।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया में अपेक्षित बदलाव

रूसी संघ की सरकार ने विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने के लिए एक नई प्रक्रिया तैयार की है।

मसौदा संकल्प http://regulation.gov.ru/project/13447.html पर पाया जा सकता है

वर्तमान में संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा मसौदा नियामक कानूनी कृत्यों के विकास और उनकी सार्वजनिक चर्चा (http://regulation.gov.ru) के परिणामों पर जानकारी पोस्ट करने के लिए एकल पोर्टल पर चर्चा की जा रही है।

नया आदेश व्यावहारिक रूप से वर्तमान आदेश से भिन्न नहीं है। जिन नए प्रावधानों के साथ इसे पूरक किया जा सकता है उनकी सूची तालिका में दी गई है। 2.

तालिका 2 विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की नई प्रक्रिया अपनाने से क्या बदल जाएगा

नंबर पी/पी	नये प्रावधान
1	विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के लिए आवेदन पत्र को रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए
2	कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होगी जो यह दर्शाता हो कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर किसी विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है
3	एक कर्मचारी विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के आवेदन के साथ विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करेगा।
4	कर्मचारी विकलांगता स्थापित करने की शर्तों के अनुसार बच्चे की विकलांगता पर चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करेगा: वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार, या विकलांगता स्थापित होने पर एक बार इससे पहले कि बच्चा 18 वर्ष का हो जाए
5	एक कर्मचारी - एक माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) नियोक्ता को उन परिस्थितियों की घटना के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य होगा जो विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिनों का उपयोग करने के अधिकार के नुकसान की ओर ले जाती हैं।
6	तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी के दौरान, कामकाजी माता-पिता अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के हकदार नहीं होंगे (वर्तमान क्रम में - डेढ़ साल तक)
7	काम के घंटों का संक्षिप्त विवरण रखने वाले कर्मचारी को प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर सामान्य कामकाजी घंटों को चौगुना करके अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाएगी।

लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में टाइम शीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है

काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में घबराहट भी पैदा कर सकते हैं।

जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। संभवतः आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

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ज़िगाचेव अलेक्जेंडर विक्टरोविच, कानूनी विज्ञान के उम्मीदवार, कर वकील, सेराटोव

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 262, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक को, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसका उपयोग इनमें से किसी एक द्वारा किया जा सकता है। व्यक्तियों द्वारा या उनके द्वारा अपने विवेक से आपस में बाँट लिया गया। प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को प्रदान करने की प्रक्रिया वर्तमान में रूसी संघ की सरकार के 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को प्रदान करने की प्रक्रिया पर।"

नियोक्ता के एकाउंटेंट के लिए पहला सवाल यह उठता है कि क्या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान व्यक्तिगत आयकर और राज्य के गैर-बजटीय निधि में बीमा योगदान के अधीन है।

हम इस मुद्दे पर वर्तमान कानून के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही न्यायिक अभ्यास में तैयार किए गए पदों, रूस के वित्त मंत्रालय और रूस की संघीय कर सेवा के स्पष्टीकरण के आधार पर विचार करेंगे।

व्यक्तिगत आयकर का कराधान

रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम ने, 8 जून 2010 के संकल्प संख्या 1798/10 में, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान को "लागू कानून के अनुसार किए गए अन्य भुगतान" के रूप में योग्य बनाया। (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 1 में प्रदान किए गए व्यक्तिगत आयकर से छूट के संदर्भ में)। उसी समय, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम ने नोट किया कि इन दिनों के लिए भुगतान राज्य समर्थन की प्रकृति में है (क्योंकि इसका उद्देश्य उन नागरिकों की कमाई के नुकसान की भरपाई करना है जिनके विकलांग बच्चे हैं और हैं) उन्हें उचित देखभाल प्रदान करने के लिए बाध्य), इसका उद्देश्य कामकाजी नागरिकों की सामग्री और (या) सामाजिक स्थिति में परिवर्तन के परिणामों को मुआवजा देना या कम करना है और, इसकी प्रकृति से, श्रम के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक या अन्य से संबंधित नहीं है कर्तव्यों, या भौतिक लाभ के लिए। इस प्रकार, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के अनुसार, यह आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम के उक्त संकल्प को अपनाने के बाद से, न्यायिक अभ्यास ने इस दृष्टिकोण को समान रूप से स्वीकार कर लिया है (उदाहरण के लिए देखें: 06 सितंबर, 2010 के पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प) केस संख्या A45-15160 / 2009, 25 जुलाई 2011 के मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प संख्या КА-А40/7514-11 मामले संख्या А40-52949/10-4-288 और अन्य में)।

कुछ प्रासंगिक पत्रों में रूस की संघीय कर सेवा द्वारा भी इसी स्थिति का समर्थन किया गया है (उदाहरण के लिए, पत्र दिनांक 09 अगस्त, 2011 संख्या AS-4-3 / 12862@, पत्र दिनांक 12 अगस्त, 2011 संख्या SA- का पैराग्राफ 44) 4-7 / 13193@) .

रूस के वित्त मंत्रालय, एक नियम के रूप में, अपने पत्रों में, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम की दी गई कानूनी स्थिति से संक्षेप में सहमत नहीं है, हालांकि, इसे स्थिति के रूप में पहचानने के लिए "मजबूर" किया गया है उच्चतम न्यायालय का (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 मई 2013 संख्या 03-04-06 /19680, 22 जून 2015 संख्या 03-04-05/36006, 19 जुलाई 2013 संख्या 03- 04-06/28330, 03 अगस्त 2015 क्रमांक 03-04-05/44634, दिनांक 03 सितम्बर 2015 क्रमांक 03-04-06/50850 एवं अन्य)।

निष्कर्ष: उच्चतम न्यायालय के वर्तमान निर्णय को देखते हुए, जिसने विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की गई औसत कमाई पर व्यक्तिगत आयकर के गैर-कराधान पर एक स्पष्ट स्थिति तैयार की (सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प) रूसी संघ दिनांक 08 जून 2010 संख्या 1798/10), रूस की संघीय कर सेवा के कुछ पत्रों में इस स्थिति की पुष्टि और रूस के वित्त मंत्रालय के कुछ पत्रों में इस स्थिति की "मजबूर" मान्यता, हमारा मानना ​​है कि कर एजेंटों के रूप में नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण कर जोखिमों के बिना इस विशेष दृष्टिकोण का पालन करने का अधिकार है।

राज्य के ऑफ-बजट फंड में बीमा योगदान का कराधान

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए 01 जनवरी 2015 से की गई औसत कमाई के भुगतान के संबंध में, बीमा प्रीमियम पर कराधान का मुद्दा, हमारी राय में, बिल्कुल स्पष्ट है।

तथ्य यह है कि संकेतित तिथि से कला के भाग 17 का एक नया संस्करण। संघीय कानून संख्या 213-एफजेड के 37 "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर और संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों (विधान अधिनियमों के प्रावधान) को अमान्य मानने पर" बीमा पर रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान।

कला के भाग 17 का प्रावधान। संघीय कानून संख्या 213-एफजेड का 37 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान की लागत के लिए वित्तीय सहायता के मुद्दे को नियंत्रित करता है। लेकिन इस मानदंड के शब्दों में, "प्रदान किए गए" में वे भी शामिल हैं जो राज्य के ऑफ-बजट फंडों के संबंधित भुगतानों पर अर्जित होते हैं, जिससे, हमारी राय में, यह एक स्पष्ट निष्कर्ष निकलता है कि देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान प्रदान किया जाता है। विकलांग बच्चों की संख्या ऐसे बीमा योगदान के अधीन है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए 01 जनवरी 2015 से पहले की गई औसत कमाई के भुगतान के संबंध में, बीमा प्रीमियम पर कराधान का मुद्दा विवादास्पद है:

आप अक्सर एक ऐसे दृष्टिकोण का सामना कर सकते हैं जिसके अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 15 मार्च, 2011 का पत्र संख्या 784 देखें-) 19, रूसी संघ के एफएसएस का पत्र दिनांक 15 अगस्त 2011 संख्या 14-03-11 / 08-8158, दिनांक 17 नवंबर 2011 संख्या 14-03-11 / 08-13985, श्रम मंत्रालय का पत्र रूस की दिनांक 26 दिसंबर 2014 संख्या 17-3 / वी-637, केंद्रीय जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 31 अक्टूबर 2012 मामले संख्या ए36-1071/2012 में)।

हालाँकि, बीमा प्रीमियम के साथ इन भुगतानों को लागू न करने पर स्थिति अभी भी कायम है (28 अगस्त 2014 के यूराल जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प संख्या F09-4570 / 14 मामले संख्या A60-51597 / 2013, संकल्प मामले संख्या А27-10932/2013 में पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 28 मई 2014, मामले संख्या А27-10932/2013 में उत्तर पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 16 जनवरी 2014 संख्या Ф07-10116/2013 А13-13731/2012, दिनांक 6 मई 2014 संख्या Ф07-3009/2014 मामले संख्या А05-9066/2013 पर, मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का डिक्री दिनांक 24 अप्रैल 2014 संख्या Ф05-3385/ 2014 मामले संख्या А41-9752/13 में, वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का डिक्री दिनांक 23 जनवरी 2014 मामले संख्या А12-5229/ 2013 में, 10 फरवरी को वोल्गा-व्याटका जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प , 2015 नंबर F01-6308 / 2014 केस नंबर A43-6222 / 2014 में, 06 अगस्त 2015 के पूर्वी साइबेरियाई जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प नंबर F02-3650 / 2015 केस नंबर A19-14418 / 2014 पर , मध्य जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प दिनांक 16 जून 2015 संख्या एफ10-1707/2015 मामले संख्या ए48-3423/2014, आदि)। उसी समय, अदालतों के कुछ निर्णयों में, यह सीधे तौर पर निष्कर्ष निकाला गया कि कला के भाग 17 के नए संस्करण का प्रवेश 01 जनवरी 2015 को लागू होगा। संघीय कानून संख्या 213-एफजेड का 37 किसी भी तरह से 01 जनवरी 2015 से पहले किए गए भुगतानों के गैर-कराधान की स्थिति को प्रभावित नहीं करता है (03 अगस्त 2015 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले संख्या 306-केजी15- 8277, प्रकरण क्रमांक ए12-23508/2014, दिनांक 02 नवंबर, 2015 क्रमांक 306-केजी15-13756, प्रकरण क्रमांक ए65-27721/2014, दिसंबर 04, 2015 क्रमांक 306-केजी15-13260, प्रकरण क्रमांक ए72- 677/2015, वोल्गा जिले के मध्यस्थता न्यायालय का 02 दिसंबर, 2015 संख्या एफ06-3053/2015 मामले संख्या ए49-2516/2015, आदि का डिक्री)।

निष्कर्ष:

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए 01 जनवरी 2015 के बाद किए गए भुगतान अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए राज्य के गैर-बजटीय निधि में बीमा योगदान के अधीन हैं। मातृत्व, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए।

01 जनवरी 2015 से पहले किए गए उक्त भुगतान पर बीमा प्रीमियम लगाने का मामला विवादास्पद है। लेकिन अगर नियोक्ता अदालत में अपने हितों की रक्षा करने के लिए तैयार है, तो बीमा प्रीमियम न लगाने की स्थिति की पुष्टि बहुत अधिक संभावना के साथ की जाएगी।

कर संबंधी सलाह के लिए कृपया संपर्क करें -

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी मासिक रूप से माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक या संरक्षक में से किसी एक को प्रदान की जा सकती है।

विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक द्वारा आवेदन जमा करने के बाद नियोक्ता के आदेश या आदेश द्वारा जारी किए गए चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रत्येक कैलेंडर माह में प्रदान किए जाते हैं। आवेदन रूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश संख्या 1055-एन दिनांक 19 दिसंबर 2014 द्वारा अनुमोदित फॉर्म में प्रस्तुत किया गया है।

आवेदन के साथ कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक या संरक्षक को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज़ या उनकी प्रतियां प्रदान करनी होंगी:

ए) चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा जारी विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;

बी) विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;

ग) किसी बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;

घ) अन्य माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी के कार्यस्थल से मूल प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि चालू कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के लिए आवेदन करते समय, उन्होंने उपयोग नहीं किया था या आंशिक रूप से उपयोग किया था। या यह किसी अन्य माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र हो सकता है कि उसने वर्तमान कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के लिए आवेदन नहीं किया है। यदि माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी या निजी प्रैक्टिस में लगा अन्य व्यक्ति है, तो वह प्रत्येक आवेदन के साथ अपने व्यवसाय की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (या उनकी प्रतियां) जमा करता है। यदि माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक बेरोजगार है, तो भी उसे संबंधित दस्तावेज जमा करने होंगे।

मैं इस तथ्य पर विशेष ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र कि बच्चे की विकलांगता स्थापित हो गई है, उन शर्तों के अनुसार प्रदान किया जाता है जिनके लिए विकलांगता स्थापित की गई थी (वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार) ). पैराग्राफ "बी" और "सी" में निर्दिष्ट दस्तावेज़ नियोक्ता को एक बार प्रदान किए जाते हैं, और पैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाणपत्र प्रत्येक आवेदन के साथ प्रदान किया जाता है। वहीं, कुछ परिस्थितियाँ ऐसी भी होती हैं जिनमें इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि दूसरे माता-पिता की मृत्यु या उसे लापता घोषित करने का दस्तावेजी सबूत है, या उसके माता-पिता के अधिकारों से वंचित (प्रतिबंधित) करने का अदालत का फैसला है। या यदि कोई दस्तावेज़ है जो बताता है कि माता-पिता में से कोई एक जेल में है, या एक कैलेंडर माह से अधिक समय से व्यावसायिक यात्रा पर है। संक्षेप में, यदि इस बात का दस्तावेजी सबूत है कि दूसरे माता-पिता विकलांग बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ क्यों हैं, तो प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) उनके द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं। वह नियोक्ता को उन परिस्थितियों (यदि कोई हो) के बारे में सूचित करने के लिए भी बाध्य है जिसमें विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने का अधिकार खो जाता है।

क्या माता-पिता दोनों किसी तरह इन चार दिनों को आपस में बाँट सकते हैं या क्या इनका उपयोग किसी अकेले को करना चाहिए?

जैसा कि आप कहते हैं, माता-पिता दोनों को पूरा अधिकार है कि वे इन दिनों को आपस में बाँट लें, यानी उनका आंशिक रूप से उपयोग करें। इसके अलावा, वे इसे किस अनुपात में करने जा रहे हैं (2:2, 3:1 या 1:3), इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। लेकिन जैसे ही माता-पिता का निर्धारण हो जाता है, उनमें से प्रत्येक को अपने नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा।

किन मामलों में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है?

इस अवधि के दौरान अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है:

- नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश;

- अवैतनिक अवकाश;

- बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी।

साथ ही, दूसरे माता-पिता के पास विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी का अधिकार बरकरार रहता है।

किसी भी स्थिति में, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रति कैलेंडर माह में केवल चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं।

कानून के अनुसार प्रत्येक अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान कर्मचारी को उसकी औसत कमाई की राशि में किया जाना चाहिए।

यदि माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक या संरक्षक के पास किसी कारण से इन दिनों या उनमें से कुछ का उपयोग करने का समय नहीं है, तो क्या वह इसे अगले महीने कर सकता है?

नहीं, क्योंकि कानून ऐसी संभावना का प्रावधान नहीं करता है। यदि, एक महीने के बाद, किसी विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया है, तो वे ख़त्म होते प्रतीत होते हैं। हालाँकि, कुछ नागरिक गलती से मानते हैं कि अतिदेय दिन स्वचालित रूप से अगले कैलेंडर माह में स्थानांतरित हो जाते हैं और अगले चार दिनों के साथ संयोजन में उपयोग किया जा सकता है। इसलिए, एक बार फिर मैं उन सभी संबंधित लोगों का ध्यान आकर्षित करता हूं: प्रत्येक कैलेंडर माह में, आप विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए केवल चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग कर सकते हैं। अब और नहीं।