वेतन कर कैलकुलेटर. पेरोल तैयारी
उन दिनों के वेतन की गणना करें जब कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था। ऐसा करने के लिए, संघीय कानून 255-एफ3 के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 को देखें। जैसा कि कानून में कहा गया है, आपको 24 महीनों में अर्जित सभी राशियों को उन पर अर्जित आयकर पर विचार करते हुए जोड़ना होगा। उसके बाद, कुल को 730 से विभाजित करें। इस तरह आप एक दिन के औसत दैनिक वेतन की गणना करेंगे, जिसके अनुसार आगे की गणना की जाएगी। 4. कर्मचारी के अवकाश वेतन या यात्रा भत्ते का पता लगाएं, 12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को उनसे रोके गए आयकर के साथ जोड़कर, परिणामी मूल्य को 12 से विभाजित करें और फिर 29.4 से विभाजित करें। परिणामी कुल राशि को रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री के अनुसार, व्यापार यात्रा या छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान माना जाएगा।
पेरोल, ऑनलाइन कैलकुलेटर
इसके अलावा, किराये की कारों द्वारा अंतरराष्ट्रीय कार्गो परिवहन में निश्चित दरों का उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों के वेतन में मासिक वेतन शामिल होता है, हालांकि, कुछ मामलों में, काम तथाकथित दैनिक या प्रति घंटा की दर से किया जाता है।
इस स्थिति में एक महीने के वेतन की गणना करने के लिए, काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से आगे बढ़ना होगा। अनुदेश 1. पेरोल को स्थापित दैनिक दर के अनुसार निष्पादित करें।
ऐसा करने के लिए, आपको वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को एक दिन के लिए टैरिफ दर से गुणा करना होगा।
पेरोल कैलकुलेटर
निर्दिष्ट प्रारंभिक डेटा के साथ, प्रति घंटा दर होगी: एनपीवी = 27,000 रूबल। / 143 घंटे = 188.81 रूबल/घंटा। प्रति घंटा की दर से वेतन की गणना कभी-कभी व्यवहार में किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्थापित प्रति घंटा की दर के आधार पर उसकी कमाई की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है।
इस मामले में, गणना सूत्र का उपयोग करके उल्टे क्रम में की जाती है: Z = NTS × Chf, जहां: Z - कर्मचारी के वेतन की राशि; Chf - रिपोर्टिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या। इसलिए, प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन की राशि को रिपोर्टिंग माह में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की मानक संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।
वेतन कैलकुलेटर ऑनलाइन 2017
रोजगार अनुबंध की सामग्री की तालिका में वेतन की राशि एक काफी महत्वपूर्ण शर्त है। बदले में, मजदूरी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक है, जिसे नियोक्ता द्वारा उसे भुगतान किया जाना चाहिए।
वहीं, वेतन का आकार योग्यता, गुणवत्ता और खर्च किए गए श्रम की कठिनाई पर निर्भर करता है। अनुदेश 1. अपने वेतन के निश्चित भाग की गणना करें।
जानकारी
इसका आधार भाग आधिकारिक वेतन है (एक निश्चित राशि जो कैलेंडर माह के लिए स्थिर रहती है और कर्मचारी को उसकी योग्यता के साथ-साथ किए गए कार्य की कठिनाई के आधार पर अर्जित की जाती है)। उसी समय, यदि कैलेंडर माह के लिए काम के घंटों का मानदंड पूरी तरह से तैयार नहीं किया गया था (अस्थायी विकलांगता का कुछ अंतराल था), तो काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान कम हो जाएगा।
घंटे के हिसाब से वेतन की गणना कैसे करें
अल्ताई क्षेत्र अमूर क्षेत्र आर्कान्जेस्क क्षेत्र अस्त्रखान क्षेत्र बश्कोर्तोस्तान (बश्किरिया) बेलगोरोड क्षेत्र ब्रांस्क क्षेत्र बुरातियाव्लादिमीर क्षेत्र वोल्गोग्राड क्षेत्र वोलोग्दा क्षेत्र वोरोनिश क्षेत्र दागेस्तानयहूदी क्षेत्र इवानोवो क्षेत्र इरकुत्स्क क्षेत्र काबर्डिनो-बलकारियाकलिनिनग्राद क्षेत्र काल मायकियाकलुगा क्षेत्र कामचटका क्षेत्र करेलिया केमेरोवो क्षेत्र किरोव क्षेत्र कोमी-कोस्त्रोमा क्षेत्र क्रास्नो दार क्षेत्र क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र कुरगन क्षेत्र कुर्स्क क्षेत्र लिपेत्स्क क्षेत्र मगादान क्षेत्र मारी एल मोर्दोविया मरमंस्क क्षेत्र निज़नी नोवगोरोड (गोरकोव्स्काया) नोवगोरोड क्षेत्र नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र ओम्स्क क्षेत्र ऑरेनबर्ग क्षेत्र ओर्लोव आकाश क्षेत्र पेन्ज़ा क्षेत्र .पर्म क्षेत्रप्रिमोर्स्की क्षेत्रप्सकोव क्षेत्र रोस्तोव क्षेत्र रियाज़ान क्षेत्र समारा क्षेत्रसेराटोव क्षेत्रसखा (याकूतिया)सखालिनस्वेर्दलोवस्क क्षेत्रउत्तरी ओसेशियास्मोलेंस्क क्षेत्रस्टावरोपोल क्षेत्रताम्बोव क्षेत्रतातारस्तानटवर क्षेत्रटॉम्स्क क्षेत्रतुवा (तुवा प्रतिनिधि)तुला क्षेत्र एल. ट्युमेन क्षेत्र।
मासिक वेतन कैलकुलेटर
प्रति घंटा वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल HTS = O / Hn की सदस्यता लें, जहां: HTS - प्रति घंटा टैरिफ दर; ओ - स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की राशि और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न श्रम समझौते के प्रावधान; सीएचएन - रिपोर्टिंग माह में काम के घंटों की मानक संख्या। 2016-2017 में प्रति घंटा वेतन की गणना का एक उदाहरण प्रति घंटा वेतन की गणना के सिद्धांत को समझने के लिए, एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना उचित है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 27,000 रूबल है। प्रति महीने। फरवरी 2017 में, 18 कार्य दिवस, और भाग के अनुसार।
1 सेंट. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले के दिन (22 फरवरी) की अवधि 1 घंटे कम कर दी गई है। इस प्रकार, रिपोर्टिंग माह में कार्य घंटों की कुल संख्या 143 है।
पेरोल तैयारी
यदि आपको प्रति तिमाही प्रति घंटा औसत दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो वेतन राशि को 3 से गुणा किया जाता है और तिमाही में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। हर व्यवसाय किसी न किसी तरह कार्गो परिवहन से जुड़ा हुआ है।
कंपनी के गोदाम में उत्पाद लाना, ग्राहकों तक सामान पहुंचाना, यात्रा बिक्री सबसे आम काम हैं जहां ड्राइविंग का उपयोग किया जाता है। और इनमें से प्रत्येक विकल्प में, ड्राइवर के वेतन की गणना करने की आवश्यकता के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।
निर्देश 1. हमेशा की तरह, यदि किसी कंपनी के अपने ड्राइवर हैं, जो रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं, तो उनका पारिश्रमिक सामान्य अभ्यास के अनुसार बनाया जाता है: वेतन, बोनस की संभावना, बीमार छुट्टी और छुट्टियों के लिए भुगतान, ईंधन और स्नेहक के लिए जवाबदेह धन जारी करना . जाहिर है, काम के प्रति लापरवाह दृष्टिकोण के साथ, यह अभ्यास बहुत महंगा है।
नतीजतन, कई कंपनियां व्यवसाय में जिसे आमतौर पर आउटसोर्सिंग कहा जाता है, उस पर स्विच कर रही हैं।
पेरोल कैलकुलेटर ऑनलाइन: करों से पहले और बाद में पेरोल
उदाहरण के लिए, एक महीने में 22 कार्य दिवसों के लिए, एक कर्मचारी को 30,000 रूबल का भुगतान किया जाता है, लेकिन दस दिन वास्तव में काम किया गया था, तो निम्नलिखित देय है: 30,000 रूबल / 22 दिन * 10 दिन = 13,636.36 रूबल। निश्चित टैरिफ दर पर निश्चित वेतन की गणना करना थोड़ा अधिक कठिन होगा।
यहां आपको काम किए गए घंटों की संख्या को टैरिफ के मूल्य से गुणा करना होगा। 2. अपने वेतन के परिवर्तनशील हिस्से की गणना करें, जिसमें सभी प्रोत्साहन और मुआवजा शामिल हैं।
बदले में, मुआवजा भुगतान श्रम के कुछ विशेष उत्पादन डेटा के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतान हैं। ये भुगतान रूस के कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं और इसलिए, कर्मचारी को बिना किसी असफलता के भुगतान किया जाना चाहिए।
मानक और सबसे आम तरीका मैन्युअल पेरोल है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना करता है। एक नियम के रूप में, वेतन के आधार पर वेतन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है: ZP \u003d वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * प्रति माह काम किए गए दिनों की संख्या - व्यक्तिगत आयकर हालांकि, व्यवहार में इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, क्योंकि कई भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। वेतन में आमतौर पर शामिल हैं:
- काम किए गए घंटों (शिफ्ट) की संख्या के आधार पर राशि;
- अतिरिक्त भुगतान: बोनस, प्रोत्साहन;
- जुर्माना;
- अधिक समय तक;
- व्यक्तिगत आयकर।
एक ऑनलाइन समय कैलकुलेटर आपको वेतन की गणना करने में कैसे मदद कर सकता है? आरएफपी की ऑनलाइन गणना करने से एकाउंटेंट के लिए समय की काफी बचत होती है, और गणना की विश्वसनीयता भी बढ़ जाती है (फाइनेंसर त्रुटियां समाप्त हो जाती हैं)।
प्रति घंटा वेतन कैलकुलेटर की ऑनलाइन गणना कैसे करें
प्राप्त राशि से, कर की राशि घटाएं, जो आपके द्वारा अर्जित सभी धन की राशि का 13% है। आइए एक उदाहरण देखें: आपका वेतन 100,000 रूबल है। एक महीने में 20 कार्य दिवस होते हैं, जिसका अर्थ है 160 कार्य घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। एक दिन के काम के लिए, आपको 500 रूबल (10,000) मिलते हैं : 20 \u003d 500)। एक घंटे के काम में 62 रूबल 50 कोप्पेक हैं। आपने सभी दिन काम किया है।
यह पता चला है कि आपको पूरी मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, यानी 10,000 रूबल। क्षेत्रीय संकेतक, शायद, 15% है (पूरे क्षेत्र का अपना संकेतक है)। 10000+1500=11500. यदि प्रीमियम 20% था, तो राशि 11500+2000=13500. इस राशि से 13% कर राशि घटाएं. यह 13500=1755=11745 निकला। यह आपके महीने के वेतन का योग होगा। अतिरिक्त घंटों के काम के साथ, मूल वेतन की राशि में प्रसंस्करण की दोगुनी राशि जोड़ना आवश्यक है।
आज वेतन का भुगतान नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है। इससे बचने पर काफी कड़ी सजा दी जाती है - कुछ मामलों में आपराधिक सजा भी।
आपको वेतन की राशि की गणना के लिए नियमों का भी पालन करना चाहिए। मौजूदा कानून में इस बिंदु को विस्तार से शामिल किया गया है। साथ ही इसका उल्लंघन भी अस्वीकार्य है.
इस मामले में मौलिक कानूनी दस्तावेज़ नवीनतम संस्करण में रूसी संघ का श्रम संहिता है।
अक्सर, जब अंशकालिक कार्य माह के लिए वेतन की गणना करने की आवश्यकता होती है, तो विभिन्न प्रकार की कठिनाइयाँ, त्रुटियाँ और ओवरले उत्पन्न होते हैं।
सामान्य बिंदु
आज तक, भुगतान आमतौर पर एक पूर्ण कार्य माह के लिए किया जाता है। लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी ने किसी कारण से पूरी तरह से काम नहीं किया।
इस मामले में, एक कार्य दिवस और समय की एक इकाई के लिए औसत वेतन के आधार पर अनिवार्य गणना करना आवश्यक होगा। इस मामले में, बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक होगा।
अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले, बिना किसी असफलता के निम्नलिखित मुद्दों से निपटना आवश्यक होगा:
- मूलभूत बिंदु;
- गणना प्रक्रिया;
- मानक आधार.
आपको क्या जानने की आवश्यकता है
वर्तमान श्रम कानून स्थापित करता है कि कार्य सप्ताह की कुल अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह क्षण परिलक्षित होता है।
लेकिन साथ ही, यह माना जाता है कि एक कर्मचारी पूरी तरह से कानूनी आधार पर एक निश्चित समय से कम काम कर सकता है।
यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:
- विश्राम छुट्टी;
- बीमारी;
- रोजगार महीने की शुरुआत से नहीं, बल्कि उसके मध्य में, अंत में मिलता है।
साथ ही, यदि नियोक्ता के साथ कोई प्रारंभिक समझौता है, तो कर्मचारी कानून में निर्दिष्ट अवधि से कम समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।
उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3-4 दिन, दिन में 5 या 6-7 घंटे नहीं, 8 नहीं। अधूरे शेड्यूल पर काम करने के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए -,।
गणना करते समय बिना किसी असफलता के इसका उल्लेख करना आवश्यक होगा। कुछ मामलों में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी कारण से, प्रति माह वेतन की राशि न्यूनतम वेतन से कम होती है।
अथवा उद्यम को अपने कर्मचारी पर कुछ भी बकाया नहीं है। इस मामले में, कोई अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं है.
क्योंकि इसका कोई कारण नहीं है. यह क्षण परिलक्षित होता है।
इस कानूनी दस्तावेज़ के अनुसार, वेतन की राशि क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम तभी नहीं हो सकती जब कर्मचारी ने एक महीने में आवंटित सभी समय पूरी तरह से काम किया हो।
वीडियो: वेतन (परिभाषाएँ)
साथ ही, यदि किसी कारण से मासिक मानदंड समय पर पूरा नहीं हुआ, तो न्यूनतम वेतन से कम वेतन की गणना करने का आधार है - यह उल्लंघन नहीं होगा। यह केवल महत्वपूर्ण है कि प्रारंभ में वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक हो।
बुनियादी गणना प्रक्रिया
आज, एक अपूर्ण कैलेंडर माह के लिए वेतन की राशि की गणना करने की प्रक्रिया दो अलग-अलग तरीकों से लागू की जा सकती है:
- पारिश्रमिक बिलिंग माह के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में स्वीकार किया जाता है - दिनों की कुल संख्या को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से बदल दिया जाता है (2019 के लिए यह 29.4 है)।
किसी विशेष विधि का चुनाव बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखकर किया जाता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि पहला नियोक्ता दूसरे की तुलना में अधिक लाभदायक है।
अक्सर, गणना प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में पहले से निर्धारित की जाती है। अधूरे महीने के लिए वेतन की गणना करने की दूसरी विधि आमतौर पर उन उद्यमों में उपयोग की जाती है जहां कर्मचारी हफ्तों या महीनों के हिसाब से काम करते हैं।
मानक आधार
वेतन की गणना में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों से बचने के लिए, रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का विस्तार से अध्ययन करना अनिवार्य है।
सबसे महत्वपूर्ण कानूनी दस्तावेजों में रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख शामिल हैं:
| रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 133 | न्यूनतम वेतन की गणना कैसे की जाती है? |
| शर्तें, साथ ही वेतन हस्तांतरित करने की प्रक्रिया | |
| वेतन रोकने से संबंधित प्रतिबंध लगाए गए | |
| औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है? | |
| नियोक्ता द्वारा देर से भुगतान की जिम्मेदारी | |
| राज्य/नगरपालिका उद्यमों के कर्मचारियों के कार्य घंटों के भुगतान का तरीका | |
| विशेष परिस्थितियों में वेतन | |
| ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है | |
| सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के घंटों का भुगतान कैसे किया जाता है? | |
| रात के काम के लिए वेतन | |
| निष्क्रिय उत्पादन के लिए भुगतान |
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पूरे और अपूर्ण दोनों महीने के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया, पद, किए गए कार्य के आधार पर भिन्न हो सकती है।
निदेशकों और अन्य वरिष्ठ प्रबंधकों के पारिश्रमिक के साथ भी यही स्थिति है।
अपूर्ण कार्य वाले महीने के लिए वेतन की गणना कैसे करें
वेतन की गणना करने की प्रक्रिया काफी सरल है, क्योंकि सभी सबसे महत्वपूर्ण बिंदु सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनी दस्तावेजों में परिलक्षित होते हैं।
सबसे पहले निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्नों से निपटने की आवश्यकता है:
- लागू वेतन फॉर्मूला;
- यदि सार्वजनिक अवकाश के साथ;
- गणना उदाहरण.
लागू वेतन फार्मूला
अक्सर, अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करते समय, वेतन गणना सूत्र का उपयोग किया जाता है।
पूरे महीने की मजदूरी की राशि को किसी विशेष कार्य माह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारी को एक दिन के काम के लिए देय राशि प्राप्त करना संभव होगा।
भविष्य में, वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की कुल संख्या से विभाजित करके प्राप्त मूल्य को गुणा करना आवश्यक होगा।
वेतनभोगी कर्मचारी पूरे एक महीने तक काम नहीं करता - वेतन की गणना कैसे करें यदि यह उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसके लिए बचा हुआ था? इस मामले में, थोड़ा अलग दृष्टिकोण का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
पहले से खर्च किए गए समय की गणना करने की प्रक्रिया मानक है, इसमें कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है।
साथ ही, प्रत्येक अकार्य दिवस के लिए औसत वेतन की गणना की जाती है। इसके आकार की गणना पूरी पिछली अवधि के अंतिम 12 महीनों को ध्यान में रखकर की जाती है।
इस अवधि में निम्नलिखित शामिल हैं:
- विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक यात्राएँ;
- बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिन - काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई;
- हड़तालें (साथ ही, कर्मचारी को स्वयं उनमें भाग नहीं लेना चाहिए)।
यदि इस अवधि में कुछ महीनों का कार्य अधूरा रह गया हो तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
जहां एन पूरी तरह से काम किए गए महीनों की कुल संख्या है;
डी - महीने के दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं की गई थी;
P पूरी तरह से काम किए गए दिनों की कुल संख्या है।
अगर छुट्टियों के साथ
यह याद रखना चाहिए कि मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी के वेतन की राशि किसी भी तरह से महीने में गैर-कार्य दिवसों की कुल संख्या - छुट्टियों पर निर्भर नहीं होती है।
यह क्षण रूसी संघ में परिलक्षित होता है। सीधे शब्दों में कहें तो, भले ही कार्य दिवसों पर छुट्टियाँ हों या न हों, कर्मचारी की आय कम नहीं होती है।
इसीलिए जब कोई कर्मचारी महीने के सभी कार्य दिवसों में काम करता है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाता है।
यदि, किसी कारण से, जिस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, उस महीने की पूरी गणना नहीं की गई है, तो पुनर्गणना सामान्य सूत्रों का उपयोग करके मानक तरीके से की जाती है।
इस मामले में, छुट्टियों को गैर-कार्य दिवसों के रूप में नहीं गिना जाता है। गणना आवश्यक रूप से वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।
गणना उदाहरण
एक महीने के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों और कमियों से बचने के लिए, जिस पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, पहले से ही समान गणना उदाहरणों से खुद को परिचित करना सबसे अच्छा है।
उदाहरण 1
ताला बनाने वाले इवानोव इवान इवानोविच को 09.10.15 से काम पर रखा गया था। रोजगार अनुबंध के अनुसार उनके वेतन की राशि 24 हजार रूबल थी। साप्ताहिक कार्यक्रम पाँच दिन का चुना गया।
वहीं, बिलिंग माह में 22 कार्य दिवस होते हैं। इवानोव ने केवल 17 पर काम किया। गणना निम्नानुसार की जाएगी:
अपूर्ण कार्य अवधि के लिए मजदूरी की राशि 18.5 हजार रूबल है।
उदाहरण 2
इंजीनियर पोपोव इवान पेट्रोविच ने 10/16/15 से 11/29/15 तक अपनी वार्षिक छुट्टी के 14 दिनों का उपयोग किया। साथ ही, उन्होंने श्रम संहिता द्वारा स्थापित शासन में शेष महीने का पूरा काम किया।
रोजगार 16 सितंबर 2014 को हुआ, वेतन 20 हजार रूबल है। अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है - विभिन्न कारणों से बीमार छुट्टी और छुट्टियां अनुपस्थित थीं। सितंबर 2019 के लिए भुगतान की राशि 10.4 हजार रूबल है।
अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई का मूल्य:
14 दिनों के लिए अवकाश वेतन:
बिलिंग माह के लिए पूरी तरह से सभी संचय:
20.4 हजार रूबल
1सी में राशि की गणना कैसे करें
आज लगभग सभी संगठन 1सी से स्वचालित लेखा प्रणाली पर स्विच कर चुके हैं।
इस सॉफ़्टवेयर वातावरण में अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:
- रूप ;
- डिज़ाइन ;
- वेतन की गणना करना;
- पर एक गणना उत्पन्न करें।
अंत में, डेटा के सही इनपुट के साथ, आउटपुट अंतिम परिणाम होगा। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि 1सी प्रोग्राम के कुछ संस्करण अधूरे महीने के लिए स्वचालित पेरोल का समर्थन नहीं करते हैं।
इस मामले में, संबंधित डेटा को मैन्युअल रूप से दर्ज करना आवश्यक होगा।
आज तक, एक महीने के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, इसमें कई अलग-अलग प्रकार की विशेषताएं हैं। उन्हें पहले से जांचना सुनिश्चित करें।
किसी भी वाणिज्यिक या राज्य उद्यम में मजदूरी की गणना एक निश्चित समय पर लागू विधायी कृत्यों के अनुसार होती है। इसकी राशि रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधिकारिक वेतन, एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए घंटे और अन्य विवरणों पर निर्भर करती है। भुगतान के लिए देय राशि की गणना लेखाकार द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।
गणना में क्या शामिल है?
आज तक, दो प्रकार के भुगतान सबसे अधिक प्रचलित हैं:
- समय . पहले में काम किए गए घंटों के लिए अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का प्रावधान है - एक घंटा, एक दिन, एक महीना। अक्सर मासिक दर का अभ्यास किया जाता है। इस मामले में, कुल राशि एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इसका उपयोग मुख्य रूप से उन कर्मचारियों के वेतन की गणना में किया जाता है जो निर्मित उत्पाद की मात्रा पर निर्भर नहीं होते हैं - लेखाकार, शिक्षक, प्रबंधक।
- ठेका . यह एक निश्चित अवधि के लिए बनाए गए उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करता है। अक्सर कारखानों में उपयोग किया जाता है। इसकी कई उप-प्रजातियाँ हैं, जिन पर हम थोड़ी देर बाद विचार करेंगे।
इस प्रकार, समय वेतन प्रदान करता है कि उद्यम के प्रमुख या अन्य अधिकारी को एक समय पत्रक बनाए रखने और भरने की आवश्यकता होती है। यह फॉर्म संख्या टी-13 में जारी किया जाता है और प्रतिदिन भरा जाता है।
इसे ध्यान देना चाहिए:
- दिन के दौरान काम किए गए कार्य घंटों की संख्या;
- "रात में" निकास - 22:00 से 6:00 तक;
- घंटों से बाहर (सप्ताहांत, छुट्टियां);
- विभिन्न परिस्थितियों के कारण चूक।
टुकड़ा-कार्य भुगतान एक निश्चित मात्रा में कार्य के लिए रूट मैप या ऑर्डर की उपस्थिति प्रदान करता है। इसके अलावा, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: बीमार छुट्टी, बोनस के आदेश, सामग्री सहायता जारी करने के आदेश।
काम पर रखने के बाद, प्रत्येक लेखाकार को वेतन का एक विश्लेषणात्मक रिकॉर्ड रखना होगा और इसे फॉर्म संख्या टी-54 में दर्ज करना होगा। यह कर्मचारी का तथाकथित व्यक्तिगत खाता है। अस्पताल भुगतान, छुट्टी और अन्य प्रकार के लाभों की गणना करते समय इसमें निर्दिष्ट डेटा को ध्यान में रखा जाएगा।
आप पता लगा सकते हैं कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।
गणना सूत्र और उदाहरण
प्रति घंटा वेतन काम किए गए समय और कर्मचारी के वेतन के अनुसार पारिश्रमिक प्रदान करता है।
इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
मासिक वेतन के लिए:
ZP \u003d O * कोड / KD, कहाँ
- ओ - निश्चित मासिक वेतन;
- कोड - काम किए गए दिन;
- सीडी एक महीने में दिनों की संख्या है।
प्रति घंटा/दैनिक निश्चित वेतन के लिए:
ZP \u003d KOV * O, कहाँ
- जिला परिषद - करों को छोड़कर मजदूरी;
- KOV - काम किए गए घंटों की मात्रा;
- ओ - समय की प्रति इकाई वेतन।
एक उदाहरण पर विचार करें:
तात्याना इवानोव्ना का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने में 21 कार्य दिवस थे, लेकिन चूंकि उसने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए उसने केवल 15 दिन ही काम किया। इस संबंध में, उसे निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा:
15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 रूबल 30 कोपेक।
दूसरा उदाहरण:
ओक्साना विक्टोरोव्ना 670 रूबल के दैनिक वेतन पर काम करती हैं। इस महीने उन्होंने 19 दिन काम किया. उसका वेतन होगा:
670 * 19 = 12,730 रूबल।
जैसा कि आप देख सकते हैं, इस प्रकार के भुगतान के लिए मजदूरी की गणना करने का सूत्र बहुत सरल है।
टुकड़ों में भुगतान - गणना कैसे करें?
टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, किए गए कार्य की मात्रा का भुगतान किया जाता है। साथ ही, काम की मात्रा के अनुपात में कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।
टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ, मजदूरी की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:
जेडपी = आरआई * सीटी, कहां
- आरआई - एक इकाई के निर्माण के लिए कीमतें;
- सीटी - उत्पादित उत्पादों की संख्या।
निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:
इवान इवानोविच ने एक महीने में 100 इंजन तैयार किये। एक इंजन की कीमत 256 रूबल है। इस प्रकार, एक महीने में उसने कमाया:
100 * 256 = 25,600 रूबल।
टुकड़ा-प्रगतिशील
इस प्रकार के भुगतान को टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील के रूप में अलग से विचार करना उचित है, जिसमें कीमत एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करती है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 100 इंजन का उत्पादन करता है, तो उसे प्रत्येक के लिए 256 रूबल मिलते हैं। यदि यह इस मानदंड से अधिक है, अर्थात, यह प्रति माह 100 से अधिक इंजन का उत्पादन करता है, तो मानक से अधिक उत्पादित प्रत्येक इंजन की लागत पहले से ही 300 रूबल है।
इस मामले में, पहले 100 इंजनों की कमाई और बाद के इंजनों की अलग-अलग गणना की जाती है। प्राप्त राशियाँ संचयी हैं।
उदाहरण के लिए:
इवान इवानोविच ने 105 इंजन बनाये। उनकी कमाई थी:
(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 रूबल।
अन्य भुगतान प्रणालियाँ और उनकी गणना
कार्य की बारीकियों के आधार पर भुगतान हो सकता है:
- तार . अक्सर ब्रिगेड के काम के लिए भुगतान करते समय उपयोग किया जाता है। इस मामले में, समग्र रूप से ब्रिगेड के वेतन की गणना की जाती है और फोरमैन को जारी किया जाता है। प्राप्त राशि को कार्यकर्ता अपनी ब्रिगेड में मौजूद समझौते के अनुसार आपस में बांट लेते हैं।
- बोनस या ब्याज के आधार पर भुगतान . बोनस या कमीशन प्रणाली उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन पर कंपनी का राजस्व निर्भर करता है (यह भी देखें)। अक्सर इसे बिक्री सलाहकारों, प्रबंधकों पर लागू किया जाता है। इसमें एक स्थिर, निश्चित दर और बिक्री का प्रतिशत होता है।
- पाली में काम . कार्य की शिफ्ट पद्धति रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान का प्रावधान करती है - अर्थात, समय के अनुसार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के लिए। इस मामले में, कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए ब्याज भत्ते मिल सकते हैं। गैर-कार्य दिवसों, छुट्टियों पर बाहर निकलने के लिए, भुगतान की गणना वेतन के ऊपर कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से की जाती है। इसके अलावा, काम की शिफ्ट पद्धति के लिए मासिक वेतन का 30% से 75% तक भत्ता दिया जाता है। ब्याज दर उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें कार्य होता है। उदाहरण के लिए, इवान पेट्रोविच घूर्णी आधार पर काम करता है। उनकी मासिक दर 12,000 रूबल है, इस क्षेत्र में काम के लिए भत्ता वेतन (ओ) का 50% है। इस प्रकार, उनका वेतन 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 रूबल प्रति माह काम होगा।
छुट्टियों और रात्रि पाली के लिए भुगतान
शिफ्ट में काम करते समय, प्रत्येक शिफ्ट का भुगतान प्रत्येक शिफ्ट की टैरिफ दर के आधार पर किया जाता है। यह या तो एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है या एक एकाउंटेंट द्वारा गणना की जाती है।
साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान उच्च दर पर किया जाता है - दर में 20% की वृद्धि। इसके अलावा, रात में 22:00 बजे से 06:00 बजे तक बाहर निकलने पर भी काम के एक घंटे की लागत में 20% की वृद्धि होती है।
तंख्वाह कर
वेतन की गणना करते समय, करों के बारे में मत भूलना। इस प्रकार, नियोक्ता बीमा प्रीमियम निधि में गणना की गई मजदूरी की राशि का 30% भुगतान करने के लिए बाध्य है।
इसके अलावा, कर्मचारियों से उनके वेतन का 13% व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है। आइए देखें कि करों की गणना कैसे की जाती है।
सबसे पहले, कर कटौती वाले मामलों को छोड़कर, मजदूरी की पूरी राशि पर कर लगाया जाता है। तो, कर कटौती की गणना मजदूरी की कुल राशि से की जाती है, और उसके बाद ही परिणामी मूल्य पर कर की दर की गणना की जाती है।
कर कटौती के अधिकार में कई सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियां हैं, जिनकी सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 में निर्धारित है। इसमे शामिल है:
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, आक्रमणकारी, जिनकी गतिविधियाँ परमाणु ऊर्जा संयंत्रों से जुड़ी थीं। कर कटौती 3000 रूबल है।
- विकलांग लोग, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, सैन्य कर्मी - 500 रूबल।
- माता-पिता जो एक या दो बच्चों पर निर्भर हैं - 1,400 रूबल।
- माता-पिता जो तीन या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं - 3,000 रूबल।
अंतिम दो श्रेणियां प्रतिबंधित हैं। इसलिए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से प्राप्त मजदूरी की राशि 280,000 रूबल तक पहुंचने के बाद, कर कटौती अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत तक लागू नहीं होती है।
उदाहरण:
इवान इवानोविच का मासिक वेतन 14,000 रूबल था, क्योंकि उन्होंने पूरे एक महीने तक काम किया था। परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम करते समय उन्हें विकलांगता प्राप्त हुई। इस प्रकार, उसकी कर कटौती 3,000 रूबल होगी।
उसके लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना इस प्रकार की जाती है:
(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 रूबल। यह वह राशि है जिसे वेतन प्राप्त करते समय रोका जाना चाहिए।
इस प्रकार, वह अपने हाथों में प्राप्त करेगा: 14,000 - 1430 = 12,570 रूबल।
दूसरा उदाहरण:
अल्ला पेत्रोव्ना दो नाबालिग बच्चों की मां हैं। उनकी सैलरी 26,000 प्रति माह है. दिसंबर तक, उसे भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि 286,000 रूबल होगी, इसलिए, उस पर कोई कर कटौती लागू नहीं होगी।
भुगतान प्रक्रिया और विलंब की गणना
सभी समान कानूनों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। एक अग्रिम आवंटित करें, जो महीने के मध्य में और वास्तविक वेतन जारी किया जाता है।
अग्रिम भुगतान का औसत भुगतान की कुल राशि का 40 से 50% होता है, महीने के अंत में शेष भुगतान जारी किए जाते हैं। आमतौर पर यह महीने का आखिरी दिन होता है, अगर यह सप्ताहांत पर पड़ता है - महीने का आखिरी कार्य दिवस। वेतन की असामयिक गणना के मामले में, नियोक्ता जुर्माना देने के लिए बाध्य है।
इसके अलावा, कर्मचारी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है, जो उसके अनुरोध पर जारी किया जाता है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए दर का 1/300 होता है।
वीडियो: सरल पेरोल
वेतन की गणना और गणना की बुनियादी बारीकियों से खुद को परिचित करें। एक अनुभवी अकाउंटेंट आपको बताएगा कि आपके द्वारा चुनी गई वेतन प्रणाली के आधार पर वेतन की सही गणना कैसे करें।
वेतन की गणना एक एकाउंटेंट द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-कार्य और समय। सबसे लोकप्रिय समय-आधारित वेतन प्रणाली है - यह काफी सरल है और अधिकांश उद्योगों में इसका उपयोग किया जाता है।
नौकरी के लिए आधिकारिक तौर पर आवेदन करते समय, भावी कर्मचारी और नियोक्ता वेतन की राशि पर बातचीत करते हैं। वेतन एक निश्चित राशि है जिसका उपयोग वेतन की गणना के लिए किया जाता है। वेतन - वेतन, विभिन्न बोनस और लाभों से वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, साथ ही छूटे हुए दिनों और व्यक्तिगत आयकर के लिए कटौती। आप समय बचाने के लिए उपयोग कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रति माह वेतन दिया जाता है, वेतन नहीं।
पेरोल की गणना करने के कई तरीके हैं। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि उनमें से कौन सबसे आधुनिक और सरल हैं।
क्लासिक पेरोल विधि
पारिश्रमिक के 2 मुख्य रूप हैं: टुकड़ा-कार्य और समय। टुकड़े-टुकड़े का भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है। समय की गणना काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है। सही राशि का भुगतान करने के लिए, आपको काम किए गए घंटों के लिए भुगतान की राशि की सही गणना करने की आवश्यकता है, इससे आपको मदद मिलेगी वेतन कैलकुलेटर.
मानक और सबसे आम तरीका मैन्युअल पेरोल है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना करता है। एक नियम के रूप में, वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला सूत्र है:
ZP \u003d वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * प्रति माह काम किए गए दिनों की संख्या - व्यक्तिगत आयकर
हालाँकि, व्यवहार में, इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, क्योंकि भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले कई अन्य कारकों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। वेतन में आमतौर पर शामिल हैं:
- काम किए गए घंटों (शिफ्ट) की संख्या के आधार पर राशि;
- अतिरिक्त भुगतान: बोनस, प्रोत्साहन;
- जुर्माना;
- अधिक समय तक;
- व्यक्तिगत आयकर।
एक ऑनलाइन समय कैलकुलेटर आपको वेतन की गणना करने में कैसे मदद कर सकता है?
आरएफपी की ऑनलाइन गणना करने से एकाउंटेंट के लिए समय की काफी बचत होती है, और गणना की विश्वसनीयता भी बढ़ जाती है (फाइनेंसर त्रुटियां समाप्त हो जाती हैं)। इसलिए, मैन्युअल गणना और के बीच चयन करना समय कैलकुलेटर ऑनलाइन, किसी विशेष कार्यक्रम को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।
- ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना;
- समय ट्रैकर्स का उपयोग करना;
वेतन कैलकुलेटर ऑनलाइन मुख्य विशेषताएं
एक नियम के रूप में, अधिकांश सेवाएँ एक सरल सूत्र का उपयोग करके गणना प्रदान करती हैं, जिसके बारे में हमने पहले बात की थी। उपयोगकर्ता को केवल प्रारंभिक डेटा दर्ज करना आवश्यक है।
उदाहरण के तौर पर, कैलकुलेटर साइट पर विचार करें, जो अपना स्वयं का पेरोल टूल प्रदान करती है। आइए उस कर्मचारी के वेतन की गणना करें जिसका वेतन 30,000 रूबल है, और उसने एक महीने में 24 कार्य दिवसों में से 20 दिन काम किया। हम इनपुट फ़ील्ड में डेटा दर्ज करते हैं, "वेतन की गणना करें" पर क्लिक करते हैं, और हमें परिणाम मिलता है।
कुछ ऑनलाइन कैलकुलेटर लाभ, वरिष्ठता और बोनस को ध्यान में रखते हैं। आप एक कैलकुलेटर भी ले सकते हैं जो काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर गणना करता है।
आधुनिक समय ट्रैकर आपको पूरी कंपनी के कार्य समय का सारांशित रिकॉर्ड रखने की अनुमति देते हैं
वेतन कैलकुलेटरएक व्यक्ति के त्वरित वेतन भुगतान के लिए सुविधाजनक। हालाँकि, यदि कंपनी दर्जनों कर्मचारियों और फ्रीलांसरों को रोजगार देती है, तो ऐसी सेवाएँ काम को सरल नहीं बनाएंगी। इस मामले में, टाइम ट्रैकर का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है। इस प्रकार के कार्यक्रम न केवल कार्य समय का सारांशित रिकॉर्ड रखते हैं, बल्कि मजदूरी की गणना भी करते हैं
उदाहरण के लिए, टाइम डॉक्टर एप्लिकेशन अधीनस्थों के कार्य समय का विश्लेषण करता है, एक कर्मचारी उपस्थिति पत्र संकलित करता है। एक नियम के रूप में, फ्रीलांसरों के साथ काम करने का मतलब या तो टुकड़ों में काम या प्रति घंटा वेतन है। इसलिए, प्रति घंटा की दर से काम करने वाले फ्रीलांसरों को भुगतान की गणना करना बहुत सरल है। आपको बस कार्यक्रम में प्रति घंटे भुगतान की राशि और घंटों की संख्या निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। गणना और समय बचाने में एक विश्वसनीय सहायक।
भुगतान की गणना करते समय, कार्यक्रम केवल उन घंटों को ध्यान में रखता है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया, और आराम नहीं किया। भुगतान उत्पन्न करने के लिए, इन चरणों का पालन करें।
"भुगतान" अनुभाग पर जाएं और "नियोक्ता से भुगतान के लिए अनुरोध" आइटम का चयन करें।
क्षेत्रों को भरें:
- ग्राहक (वह व्यक्ति जिसे भुगतान किया जाना आवश्यक है);
- भुगतान विधि (भुगतानकर्ता या मैनुअल);
- भुगतान राशि (यदि भुगतान प्रति घंटा है, तो घंटे के हिसाब से गणना करना चुनें, अवधि निर्दिष्ट करें। अन्यथा, कुल राशि दर्ज करें);
हम फ़ील्ड भरने की शुद्धता की जांच करते हैं और पुष्टि करते हैं। आगे वेतन कैलकुलेटरहर चीज़ की गणना वह स्वयं करेगा।
निष्कर्ष
वेतन की गणना करना और भुगतान करना पहली बार में एक सरल प्रक्रिया की तरह लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है। इस पर अकाउंटेंट को विशेष ध्यान देने की जरूरत है। पैसे के साथ काम करते समय गलतियाँ करना असंभव है।
हमने वेतन की गणना के लिए कई विकल्पों पर विचार किया। आप इसे मैन्युअल रूप से कर सकते हैं या ऑनलाइन सेवाओं पर भरोसा कर सकते हैं। समय कैलकुलेटर ऑनलाइनआपको कई लोगों के लिए एक सरल सूत्र का उपयोग करके वेतन की शीघ्र गणना करने की अनुमति देता है। इस घटना में कि कंपनी के पास प्रति घंटे के आधार पर बहुत सारे फ्रीलांस कर्मचारी हैं, टाइम ट्रैकर का उपयोग करना अधिक लाभदायक है।
यह स्थिति न केवल रूसी संघ में निहित है, कर कटौती राज्य के बजट के गठन का आधार है। - यह एक ऐसा मूल्य है जो प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया गया है, और इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के लिए कटौती की राशि पूरी तरह से व्यक्तिगत है।
स्थापित स्थिर मूल्य के अलावा, अनिवार्य कटौतियाँ भी हैं जिन पर कुछ श्रेणियों के कर्मचारी भरोसा कर सकते हैं। आइए विशिष्ट उदाहरणों पर एक नज़र डालें कि व्यवहार में इस मूल्य की गणना कैसे की जाती है। हम यह भी सीखेंगे कि व्यक्तिगत आयकर कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें, जो आपको राज्य के खजाने में जाने वाली कटौती की राशि और दी जाने वाली राशि की गणना करने की अनुमति देता है।
पर्सनल इनकम टैक्स का मतलब व्यक्तिगत आयकर है। व्यक्तिगत आयकर में न केवल नागरिकों की आय शामिल है, जिसे हम मजदूरी कहते थे। यह किसी भी आय पर लगने वाला कर है। इसमें कर्मचारियों का वेतन और उद्यमशीलता गतिविधियों से आय शामिल है। आवास किराए पर देना, लॉटरी जीतना, संपत्ति बेचना भी उद्यमशीलता गतिविधि मानी जाती है, और इसलिए व्यक्तिगत आयकर की गणना भी प्राप्त राशि से की जानी चाहिए।
रूसी संघ का कराधान टैक्स कोड द्वारा नियंत्रित होता है। टैक्स कोड का अध्याय 23 आय ब्याज की गणना के लिए सामान्य नियमों का वर्णन करता है। व्यक्तिगत आयकर न केवल रूस के नागरिकों से लिया जा सकता है, बल्कि उन लोगों से भी लिया जा सकता है जो नहीं हैं। गैर-निवासियों के लिए, कराधान केवल उस राशि पर लागू होता है जो सीधे देश में अर्जित की गई थी। लेकिन निवासियों को कुल आय पर ब्याज का भुगतान करना होगा, हालांकि इस नियम के कई अपवाद हैं।
कर गणना नियम
जिन नियमों से व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है वे सभी के लिए समान हैं। रूसी संघ में, इस मान का कोई अस्थायी गुणांक नहीं है, लेकिन सभी जनसंख्या समूहों के लिए स्थापित प्रतिशत के आधार पर गणना की जाती है।
(डी - वी) *13%
13% व्यक्तियों के लिए स्थापित कर दर है।
डी - एक अलग अवधि के लिए प्राप्त आय।
बी कानून द्वारा आवश्यक कर कटौती है।
कर का निर्दिष्ट 13 प्रतिशत श्रम गतिविधि से प्राप्त सभी राशियों के लिए अपरिवर्तित है, इसलिए आपको इस मूल्य को स्पष्ट करने के लिए हर बार कानून की जांच नहीं करनी चाहिए। लेकिन कटौतियों की राशि कर योग्य व्यक्ति की सामाजिक श्रेणी और अन्य अधिमान्य मापदंडों के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है। अर्जित आय भी भिन्न होती है और उनमें से सभी कर योग्य नहीं होती हैं।
कर गणना उदाहरण
ताला बनाने वाले इवानोव ने इस महीने अपना वेतन 14,500 रूबल की राशि में अर्जित किया। साथ ही, उन्हें 3,500 रूबल का एक निश्चित बोनस भी दिया गया। इस महीने उनकी कुल आय 18,000 रूबल थी।
(18000 - 400) * 13% = 2288 रूबल
400 रूबल एक मानक कटौती है जो ताला बनाने वाले इवानोव को देय है।
2288 रूबल की प्राप्त राशि व्यक्तिगत आयकर की राशि है, जो अर्जित धन से काट ली जाएगी।
18000 - 2288 = 15712 रूबल।
15712 पूरे महीने के लिए इवानोव को अपनी बाहों में प्राप्त करेगा।
यदि व्यक्ति विशेष श्रेणियों में आता है या अतिरिक्त कटौती के लिए पात्र है, तो गणना की गई आय से अधिक कटौती की जा सकती है। जैसे, उदाहरण के लिए, एक अपार्टमेंट खरीदते समय।
यदि आप व्यक्तिगत आयकर गणना करने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं, तो वर्णित सभी क्रियाएं एक क्लिक में की जाती हैं।
कर रोकने की प्रक्रिया
आय अंशदान मासिक आधार पर वेतन से काटा जाता है, जो स्थापित मानदंड के बारे में गलत भ्रम पैदा करता है। दरअसल, ये कटौतियां कानूनी तौर पर साल में एक बार की जाती हैं।
सभी व्यक्तियों को 1 मार्च तक घोषणा पत्र जमा करना होगा जिसमें पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित और अन्य स्रोतों से प्राप्त धन का उल्लेख हो। नियमों के मुताबिक डिक्लेरेशन जमा करने के साथ ही टैक्स भुगतान की पूरी गणना भी की जाती है.
व्यक्तिगत उद्यमियों के पास त्रैमासिक योगदान करने का अवसर है। हर तीन महीने में एक बार, वे एक अंतरिम घोषणा भरते हैं, जिसमें प्राप्त आय का संचयी योग और उससे काटे गए कर की गणना की जाती है। और वर्ष के अंत में सामान्य रिपोर्टिंग प्रदान की जाती है, जिसके आधार पर अंतिम पुनर्गणना की जाती है।
किराए पर लिए गए कर्मचारी मासिक आय में कटौती करते हैं। इस तरह का घटाव आपको कटौतियों को समान रूप से वितरित करने की अनुमति देता है, न कि वर्ष के अंत में उन्हें कुल राशि में निकालने की। हालाँकि, सामान्य नियमों के अनुसार, लेखाकार संचयी योग के साथ गणना करता है।
