क्या कर्मचारियों को हड़ताल करने का अधिकार है? रूसी संघ के श्रम संहिता में कानूनी और अवैध हमले, आचरण की विशेषताएं

सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के तरीके के रूप में हड़ताल करें

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को मान्यता दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398 के अनुसार हड़ताल -यह सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के लिए कर्मचारियों द्वारा श्रम कर्तव्यों (संपूर्ण या आंशिक रूप से) के प्रदर्शन से एक अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है। हड़ताल की यह परिभाषा इसे अलग करना संभव बनाती है संकेत.

1. प्रहार-सामूहिक कार्रवाई, एक कर्मचारी हड़ताल पर नहीं जा सकता। यह अधिकार सामूहिक (श्रमिकों, ट्रेड यूनियन सदस्यों) का है। किसी निश्चित उद्योग, पेशे, क्षेत्र के श्रमिकों द्वारा हड़ताल की घोषणा करना संभव है, क्योंकि वे सामूहिक सौदेबाजी के पक्षकार हैं और सामूहिक श्रम विवाद में प्रवेश कर सकते हैं। हालाँकि, किसी ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) द्वारा हड़ताल करने का इस स्तर पर लिया गया निर्णय औपचारिक रूप से काम समाप्त करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। इसे सामूहिक श्रम विवाद में भाग लेने वाले प्रत्येक संगठन के कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

2. प्रहार- यह एक अस्थायी कार्रवाई है, अनिश्चित काल तक कोई हड़ताल नहीं हो सकती.

3. प्रहारएक स्वैच्छिक क्रिया है. किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 409 के अनुसार, जो व्यक्ति कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करते हैं या भाग लेने से इनकार करते हैं, वे अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करते हैं।

4. प्रहारयह सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने का एक साधन है। सामूहिक श्रम विवाद के अभाव में हड़ताल नहीं की जा सकती। रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 60 द्वारा स्थापित व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया में हड़ताल की कार्रवाई शामिल नहीं है।

5. प्रहार- यह एक प्रमोशन है जो केवल कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं। श्रमिकों या उनके प्रतिनिधियों को निम्नलिखित मामलों में हड़ताल का आयोजन शुरू करने का अधिकार है:

यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं हुआ;

यदि नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं से बचता है;

यदि नियोक्ता सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के दौरान हुए समझौते का पालन नहीं करता है। हड़ताल करने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं: 1:1) हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय लेना; 2) हड़ताल बुलाना और नियोक्ता को चेतावनी देना; 3) कार्य की समाप्ति और सुलह प्रक्रियाओं का संचालन; 4) यदि आवश्यक हो तो हड़ताल का निलंबन; 5) समझौते पर पहुंचना (या हड़ताल को अवैध मानना) और हड़ताल समाप्त करना।

हड़ताल की घोषणा. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 के अनुसार, हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय एक प्रतिनिधि निकाय के सुझाव पर एक संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) में किया जाता है। कर्मचारियों की संख्या जो पहले सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए कर्मचारियों द्वारा अधिकृत थी। यदि हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय किसी ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) द्वारा लिया जाता है, तो इसे इस संगठन के कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) में प्रत्येक संगठन के लिए अनुमोदित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) को योग्य माना जाता है यदि इसमें कुल कर्मचारियों की संख्या (सम्मेलन प्रतिनिधि) के कम से कम दो तिहाई भाग लेते हैं। हड़ताल करने का निर्णय तब अपनाया गया माना जाता है यदि बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित कम से कम आधे कर्मचारियों ने इसके लिए मतदान किया हो। नियोक्ता परिसर प्रदान करने और कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए बाध्य है और उसे इसके आयोजन में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि श्रमिकों की बैठक आयोजित करना (सम्मेलन बुलाना) असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे से अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करके हड़ताल करने के अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है।

हड़ताल की घोषणा के निर्णय में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के बीच असहमति की सूची, जो हड़ताल की घोषणा करने और आयोजित करने का आधार है;

हड़ताल शुरू होने की तारीख और समय, इसकी अपेक्षित अवधि और प्रतिभागियों की अपेक्षित संख्या;

हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था का नाम, सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने के लिए अधिकृत कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की संरचना;

हड़ताल के दौरान किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) पर प्रस्ताव।

इस निर्णय के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों से हड़ताल करने का निर्णय प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता आगामी हड़ताल के बारे में सामूहिक श्रम विवादों के निपटान के लिए सेवा को सूचित करता है।

हड़ताल का नेतृत्व श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय द्वारा किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 411 के अनुसार, उसे कर्मचारियों की बैठकें (सम्मेलन) बुलाने, कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने और विवादास्पद मुद्दों पर राय तैयार करने के लिए विशेषज्ञों को शामिल करने का अधिकार है।

वर्तमान रूसी कानून प्रदान करता है दो प्रकार की हड़तालें: चेतावनी और बुनियादी.

चेतावनी हड़ताल सुलह आयोग के कार्य के पांच कैलेंडर दिनों के बाद एक घंटे के भीतर एक बार आयोजित किया जा सकता है। नियोक्ता को इस हड़ताल के बारे में तीन कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। चेतावनी हड़ताल के दौरान मुखिया निकाय न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) सुनिश्चित करेगा।

आगामी की शुरुआत के बारे में मुख्य हड़ताल नियोक्ता को दस कैलेंडर दिन पहले से पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

हड़ताल के दौरान सामूहिक श्रम विवाद में पार्टियों के दायित्व। हड़ताल की अवधि के दौरान, सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष सुलह प्रक्रियाओं का संचालन करके इस विवाद को हल करना जारी रखने के लिए बाध्य हैं। हड़ताल के दौरान सुलह प्रक्रियाएँ आम तौर पर सामूहिक श्रम विवाद के निपटारे पर एक समझौते के निष्कर्ष के साथ समाप्त होती हैं। ऐसे में हड़ताल समाप्त की जाती है.

इसके अलावा, नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारी, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय और हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था हड़ताल की अवधि के दौरान सार्वजनिक व्यवस्था सुनिश्चित करने, संगठन की संपत्ति (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उनके आधार पर उपाय करने के लिए बाध्य हैं। , अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) और कर्मचारियों के साथ-साथ मशीनों और उपकरणों का संचालन, जिसके रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को सीधा खतरा है।

हड़ताल के दौरान श्रमिकों का सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्य न्यूनतम आवश्यक कार्य सुनिश्चित करना है। न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ)यह उन कार्यों की एक सूची है जिन्हें हड़ताल के दौरान जीवन और स्वास्थ्य, लोगों की सुरक्षा और समाज के महत्वपूर्ण हितों को नुकसान से बचाने के लिए किया जाना चाहिए।

संगठनों, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों में न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की सूची, जिनकी गतिविधियाँ अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में लोगों की सुरक्षा, उनके स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने से संबंधित हैं, विकसित की गई हैं। और संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसे संबंधित अखिल रूसी ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन का काम सौंपा गया है। इस घटना में कि कई अखिल रूसी ट्रेड यूनियन अर्थव्यवस्था के एक उद्योग (उप-क्षेत्र) में काम करते हैं, न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची को उद्योग (उप-क्षेत्र) में काम करने वाले सभी रूसी ट्रेड यूनियनों के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। -क्षेत्र) अर्थव्यवस्था का।

न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।

संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा विकसित और अनुमोदित न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूचियों के आधार पर, रूसी संघ के घटक इकाई का कार्यकारी प्राधिकरण ट्रेड यूनियनों (संघों) के संगठनों के संबंधित क्षेत्रीय संघों के साथ समझौते में विकास और अनुमोदन करता है। ट्रेड यूनियनों की), न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की क्षेत्रीय सूचियाँ, सामग्री को ठोस बनाना और रूसी संघ के संबंधित विषय के क्षेत्र पर न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की संघीय क्षेत्रीय सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया का निर्धारण करना।

किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) स्थानीय सरकार के साथ सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के समझौते से पांच दिनों के भीतर न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हड़ताल घोषित करने के निर्णय की तिथि. न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) में कार्य के प्रकार (सेवाओं) को शामिल करना नागरिकों के स्वास्थ्य को नुकसान या जीवन के लिए खतरे की संभावना से प्रेरित होना चाहिए। किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) में वे कार्य (सेवाएँ) शामिल नहीं हो सकते हैं जो न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की प्रासंगिक सूचियों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

किसी समझौते पर पहुंचने में विफलता के मामले में, संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएं) रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा स्थापित की जाती हैं। संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएं) स्थापित करने वाले निर्दिष्ट निकाय के निर्णय के खिलाफ सामूहिक श्रम विवाद के पक्षकारों द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है।

यदि न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) प्रदान नहीं की जाती हैं, तो हड़ताल को अवैध घोषित किया जा सकता है।

हड़ताल के दौरान इसे निलंबित करना आवश्यक हो सकता है। हड़ताल स्थगित करें इसका नेतृत्व करने वाले निकाय का अधिकार है। हड़ताल फिर से शुरू करने के लिए सुलह आयोग या श्रम मध्यस्थता द्वारा विवाद की दोबारा जांच की आवश्यकता नहीं है। सामूहिक श्रम विवादों के निपटान के लिए नियोक्ता और सेवा को हड़ताल की बहाली के बारे में तीन कार्य दिवस पहले सूचित किया जाना चाहिए।

श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को सुरक्षित करते हुए, विधायक ने इस पर प्रतिबंध लगाने की संभावना भी प्रदान की। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 के अनुसार हैं अवैध और किसी हड़ताल की अनुमति नहीं :

क) मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपायों की शुरूआत की अवधि के दौरान; रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं और संगठनों के निकायों और संगठनों में, जो देश की रक्षा, राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, प्राकृतिक आपदाओं की रोकथाम या उन्मूलन सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं। और आपातकालीन स्थितियाँ; कानून प्रवर्तन एजेंसियों में; एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा सहायता स्टेशनों पर विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन या उपकरण की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;

बी) आबादी के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, विमानन, रेल और जल परिवहन, संचार, अस्पताल), उस स्थिति में जब हमले रक्षा के लिए खतरा पैदा करते हैं देश और राज्य की सुरक्षा, जीवन और लोगों का स्वास्थ्य।

हड़ताल का अधिकार संघीय कानून द्वारा प्रतिबंधित किया जा सकता है। इस प्रकार, संघीय कानून "सार्वजनिक सेवा के बुनियादी सिद्धांतों पर" 3 प्रदान करता है कि सिविल सेवक हड़तालों में भाग लेने के हकदार नहीं हैं। पुलिस अधिकारियों के लिए सामूहिक श्रम विवाद 4 को सुलझाने के साधन के रूप में काम करना बंद करना निषिद्ध है।

सामूहिक श्रम विवाद की उपस्थिति में हड़ताल अवैध है यदि इसे श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई शर्तों, प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना घोषित किया गया हो।

हड़ताल को अवैध घोषित करने का निर्णय नियोक्ता या अभियोजक के अनुरोध पर गणराज्यों के सर्वोच्च न्यायालयों, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय अदालतों, संघीय महत्व के शहरों की अदालतों, स्वायत्त क्षेत्र और स्वायत्त जिलों की अदालतों द्वारा स्वीकार किया जाता है। अदालत के फैसले को हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था के माध्यम से श्रमिकों के ध्यान में लाया जाता है, जो अदालत के फैसले के बारे में हड़ताल में भाग लेने वालों को तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है।

किसी हड़ताल को अवैध मानने के लिए अभ्यास में सबसे महत्वपूर्ण और सबसे आम आधार सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रियाओं का उल्लंघन है। इन उल्लंघनों में शामिल हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 399-404,410 द्वारा प्रदान की गई समय सीमा का उल्लंघन;

सुलह प्रक्रियाओं के बिना हड़ताल की घोषणा;

न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) का निर्धारण किए बिना या न्यूनतम पर समझौते का उल्लंघन करते हुए हड़ताल करना;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया के उल्लंघन में हड़ताल की घोषणा;

सार्वजनिक व्यवस्था, संपत्ति की सुरक्षा, मशीनरी और उपकरणों के संचालन की निरंतरता सुनिश्चित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 412 की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता, जिसके रुकने से मानव जीवन और स्वास्थ्य को सीधा खतरा है ;

नियोक्ता के प्रतिनिधियों द्वारा हड़ताल का संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 409 का भाग 5), आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 के अनुसार, हड़ताल को अवैध मानने पर अदालत के फैसले, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, को तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए। कर्मचारी हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को अदालत के फैसले की एक प्रति सौंपे जाने के अगले दिन से पहले हड़ताल रोकने और काम शुरू करने के लिए बाध्य हैं।

लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधे खतरे की स्थिति में, अदालत को 30 दिनों तक शुरू नहीं हुई हड़ताल को स्थगित करने और उसी अवधि के लिए शुरू हुई हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है।

रूसी संघ या उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने के लिए विशेष महत्व के मामलों में, रूसी संघ की सरकार को उचित अदालत द्वारा समस्या का समाधान होने तक हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है, लेकिन दस कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। .

ऐसे मामलों में जहां हड़ताल नहीं की जा सकती, सामूहिक श्रम विवाद पर निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा दस दिनों के भीतर किया जाता है।

कर्मचारियों की गारंटी और कानूनी स्थिति के साथ संपर्क धरना दे रहे हैं . रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 414 के अनुसार, हड़ताल में किसी कर्मचारी की भागीदारी को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है और इसे पूरा करने में विफलता के मामलों को छोड़कर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम किया जा सकता है। हड़ताल को अवैध माने जाने पर उसे रोकने का दायित्व।

किसी नियोक्ता को हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक उपाय लागू करने से प्रतिबंधित किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां हड़ताल को अवैध माना जाता है और कर्मचारियों ने काम शुरू नहीं किया है।

हड़ताल की अवधि के लिए, इसमें भाग लेने वाले कर्मचारी अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखते हैं। लेकिन अनिवार्य न्यूनतम कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन में लगे कर्मचारियों को छोड़कर, नियोक्ता को हड़ताल में भाग लेने के दौरान कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं करने का अधिकार है। सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के दौरान किए गए एक सामूहिक समझौते, समझौते या समझौतों से हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान का प्रावधान हो सकता है।

वे कर्मचारी जो हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन हड़ताल के संबंध में अपना काम करने में असमर्थ हैं और इस संबंध में लिखित रूप से डाउनटाइम की शुरुआत की घोषणा करते हैं, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए भुगतान अनुच्छेद के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 टैरिफ दर (वेतन) के दो तिहाई की राशि में। नियोक्ता को इन कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार है। सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के दौरान किया गया एक सामूहिक समझौता, समझौता या समझौते उन कर्मचारियों को भुगतान के लिए अधिक तरजीही प्रक्रिया प्रदान कर सकते हैं जो हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं।

सामूहिक श्रम विवाद को निपटाने की प्रक्रिया में, जिसमें हड़ताल करना भी शामिल है, नियोक्ता को तालाबंदी लागू करने का अधिकार नहीं है, जिसका अर्थ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 415 के अनुसार, पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी है। सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में उनकी भागीदारी के संबंध में नियोक्ता की। यदि नियोक्ता सामूहिक श्रम विवाद के संबंध में कर्मचारियों को बर्खास्त कर देता है और हड़ताल की घोषणा करता है, तो उसे न्यूनतम वेतन 5 से चालीस से पचास गुना की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 409. हड़ताल करने का अधिकार

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को मान्यता दी गई है।

यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं होता है, या नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) या नियोक्ता के प्रतिनिधि सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने से बचते हैं, तो सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान हुए समझौते का पालन न करें। , या श्रम मध्यस्थता के निर्णय का पालन नहीं करते हैं, जो पार्टियों पर बाध्यकारी है, तो कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों को हड़ताल का आयोजन शुरू करने का अधिकार है, उन मामलों को छोड़कर, जहां अनुच्छेद 413 के भाग एक और दो के अनुसार इस संहिता के अनुसार, सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के लिए हड़ताल नहीं की जा सकती।

हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्ति इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व वहन करेंगे।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

अनुच्छेद 410

हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंड) के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा किया जाता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों के एक प्रतिनिधि निकाय के सुझाव पर जो पहले उनके द्वारा हल करने के लिए अधिकृत किया गया था। सामूहिक श्रम विवाद.

ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) द्वारा घोषित हड़ताल में इस नियोक्ता के कर्मचारियों की भागीदारी पर निर्णय इस नियोक्ता के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा सुलह प्रक्रियाओं के बिना किया जाता है।

किसी दिए गए नियोक्ता के कर्मचारियों की एक बैठक को योग्य माना जाता है यदि इसमें कुल कर्मचारियों की संख्या के कम से कम आधे लोग भाग लेते हैं। इस नियोक्ता के कर्मचारियों का सम्मेलन तभी योग्य माना जाता है जब सम्मेलन के कम से कम दो तिहाई प्रतिनिधि उपस्थित हों।

नियोक्ता परिसर प्रदान करने और कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए बाध्य है और उसे इसके आयोजन में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित कम से कम आधे कर्मचारियों ने इसके लिए मतदान किया तो निर्णय को अपनाया हुआ माना जाता है। यदि श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन बुलाना) असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे से अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करके अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है।

सुलह आयोग के पांच कैलेंडर दिनों के काम के बाद, एक बार एक घंटे की चेतावनी हड़ताल की घोषणा की जा सकती है, जिसके बारे में नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों से पहले लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए।

चेतावनी हड़ताल करते समय, इसका नेतृत्व करने वाला निकाय इस संहिता के अनुसार न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) सुनिश्चित करेगा।

नियोक्ता को आगामी हड़ताल की शुरुआत के बारे में दस कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय निर्दिष्ट करेगा:

सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के बीच असहमति की एक सूची, जो हड़ताल की घोषणा करने और आयोजित करने का आधार है;

हड़ताल शुरू होने की तारीख और समय, इसकी अपेक्षित अवधि और प्रतिभागियों की अपेक्षित संख्या। इस मामले में, हड़ताल घोषित करने के निर्णय की तारीख से दो महीने के बाद हड़ताल शुरू नहीं की जा सकती;

हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था का नाम, सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने के लिए अधिकृत कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की संरचना;

किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई), एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों द्वारा हड़ताल के दौरान किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) के प्रस्ताव।

नियोक्ता आगामी हड़ताल के बारे में सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे के लिए संबंधित राज्य निकाय को चेतावनी देता है।

इस घटना में कि हड़ताल घोषित करने के निर्णय द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर हड़ताल शुरू नहीं की गई थी, सामूहिक श्रम विवाद का आगे का समाधान इस संहिता के अनुच्छेद 401 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

अनुच्छेद 411

हड़ताल का नेतृत्व श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय द्वारा किया जाता है। हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को श्रमिकों की बैठकें (सम्मेलन) बुलाने, श्रमिकों के हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने और विवादास्पद मुद्दों पर राय तैयार करने के लिए विशेषज्ञों को शामिल करने का अधिकार है।

हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को हड़ताल स्थगित करने का अधिकार है। हड़ताल फिर से शुरू करने के लिए सुलह आयोग या श्रम मध्यस्थता द्वारा विवाद की दोबारा जांच की आवश्यकता नहीं है। सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे के लिए नियोक्ता और संबंधित राज्य निकाय को हड़ताल की बहाली के बारे में तीन कार्य दिवसों से पहले सूचित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 412. हड़ताल के दौरान सामूहिक श्रम विवाद में पार्टियों के दायित्व

हड़ताल की अवधि के दौरान, सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष सुलह प्रक्रियाओं का संचालन करके इस विवाद को हल करना जारी रखने के लिए बाध्य हैं।

नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारी, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय और हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था हड़ताल की अवधि के दौरान सार्वजनिक व्यवस्था सुनिश्चित करने, नियोक्ता और कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा के साथ-साथ संचालन सुनिश्चित करने के लिए उनके आधार पर उपाय करने के लिए बाध्य हैं। मशीनरी और उपकरणों का, जिनके रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को सीधा खतरा है।

संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों) के कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा हड़ताल के दौरान किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची जिनकी गतिविधियाँ लोगों की सुरक्षा, उनके स्वास्थ्य और महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने से संबंधित हैं अर्थव्यवस्था के प्रत्येक उद्योग (उप-क्षेत्र) में सोसायटी को संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाता है, जिसे अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन के साथ सौंपा जाता है। प्रासंगिक अखिल रूसी ट्रेड यूनियन। इस घटना में कि कई अखिल रूसी ट्रेड यूनियन अर्थव्यवस्था के एक उद्योग (उप-क्षेत्र) में काम करते हैं, न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची को उद्योग (उप-क्षेत्र) में काम करने वाले सभी रूसी ट्रेड यूनियनों के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। -क्षेत्र) अर्थव्यवस्था का। न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ के घटक इकाई का कार्यकारी प्राधिकरण, संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा विकसित और अनुमोदित न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची के आधार पर, व्यापार संगठनों के संबंधित क्षेत्रीय संघों के साथ समझौते में विकसित और अनुमोदित करता है। यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ), न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की क्षेत्रीय सूचियाँ, सामग्री को निर्दिष्ट करना और संबंधित विषय के क्षेत्र पर न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की संघीय क्षेत्रीय सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया का निर्धारण करना। रूसी संघ।

किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई), एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों द्वारा हड़ताल के दौरान किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएं) स्थानीय सरकार के साथ सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। पांच दिन की अवधि के भीतर न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूचियों का आधार। हड़ताल घोषित करने के निर्णय को अपनाने की तारीख से अवधि। न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) में कार्य के प्रकार (सेवाओं) को शामिल करना नागरिकों के स्वास्थ्य को नुकसान या जीवन के लिए खतरे की संभावना से प्रेरित होना चाहिए। न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) में वे कार्य (सेवाएँ) शामिल नहीं हो सकते जो न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की प्रासंगिक सूचियों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

किसी समझौते पर पहुंचने में विफलता के मामले में, न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएं) रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकारी द्वारा स्थापित की जाती है।

न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) को स्थापित करने वाले उक्त निकाय के निर्णय के खिलाफ सामूहिक श्रम विवाद के पक्षकारों द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है।

यदि न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) प्रदान नहीं की जाती हैं, तो हड़ताल को अवैध घोषित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 413. अवैध हमले

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 के अनुसार, निम्नलिखित अवैध हैं और हड़ताल की अनुमति नहीं है:

क) मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपायों की शुरूआत की अवधि के दौरान; रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं, संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंडों) के निकायों और संगठनों में सीधे देश की रक्षा, राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं। बचाव, अग्निशमन, प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थितियों की रोकथाम या उन्मूलन; कानून प्रवर्तन एजेंसियों में; संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंडों) में सीधे एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा सहायता स्टेशनों पर विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन या उपकरण की सेवा प्रदान करना;

बी) संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंडों) में सीधे जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, विमानन, रेल और जल परिवहन, संचार, अस्पताल) , इस घटना में कि हमले देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा, लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं।

प्रत्येक श्रमिक अधिकारों के साथ-साथ उनकी सुरक्षा के लिए संसाधनों से भी संपन्न है। कोई कर्मचारी अपने अधिकारों का दावा करने के लिए हड़ताल पर जा सकता है। हालाँकि, हड़ताल भी कानून के अनुसार ही आयोजित की जानी चाहिए। मानदंडों के अनुपालन से आप लक्ष्य प्राप्त कर सकेंगे और समस्याएं पैदा नहीं होंगी।

हड़ताल के अधिकार का कानूनी औचित्य

हड़ताल का अधिकार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में निहित है। यह कानून का उच्चतम स्रोत है, और इसलिए श्रम संहिता के सभी प्रावधानों, विभिन्न संघीय कानूनों, विनियमों, उद्यम के आंतरिक कृत्यों को इसका पालन करना चाहिए।

संगठित विरोध प्रदर्शन की वैधता पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 407 में अधिक विस्तार से विचार किया गया है। आइए बुनियादी नियमों का विश्लेषण करें:

• हड़ताल तभी की जाती है जब श्रम संघर्ष को सुलझाने में सुलह के सभी प्रयासों को स्वीकार कर लिया गया हो, हालांकि, नियोक्ता या तो सुलह से बचता है या स्थापित समझौतों का पालन नहीं करता है। एक अन्य विकल्प: उद्यम के प्रमुख के संबंध में श्रम मध्यस्थता द्वारा एक निश्चित निर्णय लिया गया था, लेकिन वह इसे निष्पादित नहीं करता है।
• विरोध कार्यक्रम आयोजित करने से पहले, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 के प्रावधानों से परिचित होना चाहिए, जो विभिन्न प्रतिबंध और परिस्थितियों को निर्धारित करता है जो विरोध के कार्यान्वयन को रोकते हैं।
• आयोजन में भागीदारी पूर्णतः स्वैच्छिक होनी चाहिए। किसी कार्यकर्ता को विरोध प्रदर्शन में भाग लेने के संबंध में निर्णय (सकारात्मक या नकारात्मक) लेने के लिए मजबूर करना सख्त मना है। यदि ऐसा होता है तो दोषी व्यक्ति जिम्मेदार है।
• नियोक्ता के प्रतिनिधि किसी भी तरह से विरोध प्रदर्शन और इसकी तैयारी में भाग नहीं ले सकते। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 409 द्वारा निर्धारित है।

किसी कार्यक्रम के आयोजन से पहले आपको जिन नियमों से परिचित होने की आवश्यकता है, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 407 और 413 हैं।

अधिकार का बोध

विरोध कार्यक्रम आयोजित करते समय निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

1. किसी कार्यक्रम को आयोजित करने का निर्णय कंपनी के कर्मचारियों की एक बैठक द्वारा किया जाता है। यह श्रमिकों की एक प्रतिनिधि सभा की इसी पहल से पहले होता है, जो उत्पन्न हुए संघर्ष के समाधान से निपटता है। यदि ट्रेड यूनियन ने हड़ताल शुरू की है, तो श्रमिकों की प्रत्येक बैठक एक अलग क्रम में निर्णय को मंजूरी देती है। बैठक के लिए आवश्यकताएँ हैं: इसमें कंपनी के कुल श्रमिकों की संख्या के कम से कम 2/3 भाग लेना चाहिए। विचाराधीन कार्यक्रम आयोजित करने का निर्णय तभी मान्य है जब बैठक में उपस्थित कम से कम 50% कर्मचारियों ने इसके लिए मतदान किया हो। यदि इसका संचालन करना संभव नहीं है, तो श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय विरोध कार्यक्रम के समर्थन में 50% या अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर के आधार पर निर्णय को मंजूरी देता है।
2. संघर्ष को सुलझाने के लिए प्रतिनिधि सभा के 5 दिनों के काम के बाद, इसे चेतावनी हड़ताल की घोषणा करने की अनुमति है। इसके लिए आवश्यकताएँ: अवधि एक घंटे से अधिक नहीं है, नियोक्ता को घटना की सूचना घटना से कम से कम 3 दिन पहले भेजी जानी चाहिए।
3. मुख्य हड़ताल के बारे में नियोक्ता को 10 दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए। इसके लिए लिखित सूचना की आवश्यकता है.
4. नियोक्ता को घटना की शुरुआत के बारे में श्रम संघर्ष समाधान सेवा को सूचित करना चाहिए (यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 द्वारा स्थापित की गई है)।

संबंधित सभी चरणों को पूरा करने के बाद ही आप सीधे हड़ताल पर आगे बढ़ सकते हैं।

हड़ताल की घोषणा करने के निर्णय की सामग्री

किसी विरोध कार्यक्रम की घोषणा करने के निर्णय में, आपको कुछ जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी:

• वो हालात जो विरोध का आधार बने.
• इवेंट शुरू होने की तारीख और समय.
• इसकी अवधि.
• स्ट्राइकरों की अपेक्षित संख्या.
• उस निकाय का नाम जो घटना का नेतृत्व करता है.
• उन श्रमिकों के प्रतिनिधियों की सूची जिन्हें सुलह में भाग लेने की जिम्मेदारी दी गई है।
• काम की वह न्यूनतम मात्रा जिसे कर्मचारी हड़ताल के दौरान करने के लिए सहमत होते हैं।

निर्णय की एक प्रति नियोक्ता को भेजी जाती है।

किस प्रकार की हड़ताल वैध मानी जायेगी?

किसी घटना को तभी वैध माना जाता है जब वह निम्नलिखित मानकों का अनुपालन करती हो:

• पहले भी सुलह का प्रयास किया गया, लेकिन नियोक्ता ने इसे नजरअंदाज कर दिया.
• इस आयोजन को अंजाम देने का निर्णय बैठक में किया गया और हड़ताल के लिए पर्याप्त संख्या में वोट प्राप्त हुए।
• नियोक्ता को घटना की सूचना समय पर प्राप्त हुई।
• सभी कर्मचारी स्वेच्छा से विरोध प्रदर्शन में शामिल हुए, कोई दबाव की बात नहीं थी।

ये घटना की वैधता के मुख्य संकेत हैं।

कौन सी हड़ताल अवैध घोषित की जाएगी?

निम्नलिखित परिस्थितियों की उपस्थिति में एक विरोध कार्यक्रम को अवैध माना जाता है:

• हड़ताल की अवधि की घोषणा नहीं की गई, आयोजन की आवश्यकताओं पर ध्यान नहीं दिया गया।
• यह घटना संविधान और नागरिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 के अनुसार)।
• श्रमिक निर्णय में निर्धारित न्यूनतम कार्य नहीं करते हैं।

विरोध को कानूनी मान्यता नहीं:

• मार्शल लॉ या आपातकाल के दौरान.
• सशस्त्र संरचनाओं और अन्य सैन्य संघों में।
• रक्षा, उसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार संरचनाओं में।
• बचाव में अग्निशमन संगठन।
• प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थितियों के दौरान कार्यों के लिए जिम्मेदार संरचनाओं में।
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों में.
• उत्पादन के खतरनाक रूपों के रखरखाव में लगी कंपनियों में।
• एक एम्बुलेंस में.
• संरचनाओं में जो लोगों की महत्वपूर्ण गतिविधि सुनिश्चित करते हैं (उदाहरण के लिए, हीटिंग, गैस आपूर्ति कंपनियां, क्लीनिक)।

यानी जब लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा हो तो गतिविधियों को रोकने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 में दी गई है।

महत्वपूर्ण!प्रबंधक को उद्यम के आंतरिक कृत्यों द्वारा विरोध की घटनाओं पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। ऐसे में ये संविधान के विपरीत होंगे. सबसे अधिक संभावना है, अदालत श्रमिकों का पक्ष लेगी।

आपकी जानकारी के लिए!रूसी संघ के श्रम संहिता में दिए गए हड़तालों पर सभी प्रतिबंधों को शायद ही पूर्ण कहा जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि वे शक्ति के सर्वोच्च स्रोत संविधान का खंडन करते हैं। इसके प्रावधानों के मुताबिक हर किसी को विरोध करने का अधिकार है.

किसी हड़ताल को अवैध घोषित करने के परिणाम

केवल अदालतें ही किसी घटना को गैरकानूनी मान सकती हैं। विरोध को गैरकानूनी घोषित करने का निर्णय जारी होने के बाद इसे तुरंत समाप्त किया जाना चाहिए। श्रमिक अदालत के फैसले की एक प्रति प्राप्त करने के अगले दिन से पहले काम शुरू करने का वचन देते हैं। यदि कर्मचारी हड़ताल जारी रखते हैं, तो उन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। जो प्रतिनिधि निकाय हड़ताल नहीं रोकता है उसे उद्यम के सभी नुकसानों की भरपाई करनी होगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 415 में तालाबंदी पर प्रतिबंध है। यह सभी नियमों के अनुसार आयोजित एक कार्यक्रम में भाग लेने के कारण श्रमिकों की बर्खास्तगी है। यदि प्रबंधक इस कारण से कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो इसमें प्रशासनिक जुर्माना लगता है: 4,000-5,000 रूबल का जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.34 के अनुसार)।

वे व्यक्ति जिन्होंने कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या न लेने के लिए मजबूर किया, वे भी उत्तरदायी हैं:

• 500-1000 रूबल का जुर्माना। नागरिकों के लिए.
• अधिकारियों के लिए 1000-2000 रूबल।

दायित्व के ये रूप रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.40 में निर्धारित हैं। जुर्माने का भुगतान विशेष रूप से अदालत के आदेश से किया जाता है।

कानून कर्मचारियों को उनके हितों की रक्षा के लिए कई प्रकार के उपकरण प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दबाव का सबसे गंभीर तरीका हड़ताल है। ऐसा कदम उठाने का निर्णय लेते हुए, टीम को अपने संगठन के सभी नियमों का पालन करना होगा।

हड़ताल की अनुमति

श्रम अधिकारों का संरक्षण

हड़ताल नियोक्ता के कदाचार के खिलाफ कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने का एकमात्र साधन है। राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत भी दर्ज करें या अभियोजक के कार्यालय या अदालत में एक आवेदन जमा करें। इनमें से किसी भी मामले में, आप सामूहिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं, ऐसी स्थिति में विचार तेजी से होगा।

इस कार्यक्रम को आयोजित करने का अधिकार कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों, कला को दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 409। इसे निम्नलिखित शर्तों में से किसी एक के तहत करने की अनुमति है:

• सामूहिक विवाद को सुलझाने के लिए बनाई गई सुलह प्रक्रियाओं की विफलता। हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां प्रशासन उनके समाधान में भागीदारी से बचता है।
• किसी सामूहिक विवाद को सुलझाने के दौरान हुए समझौतों में नियोक्ता द्वारा तोड़फोड़। उन्हें एक लिखित दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए।
• श्रम पंचाट द्वारा लिये गये निर्णय की प्रशासन द्वारा अनदेखी।

हड़ताल पर जाने का निर्णय प्रत्येक कर्मचारी को इसमें भाग लेने के लिए बाध्य नहीं करता है। आयोजकों में शामिल होना स्वैच्छिक है, और काम को निलंबित करने के लिए मजबूर करना दंडनीय है।

कानून उद्यम प्रशासन की कई कार्रवाइयों पर प्रतिबंध लगाता है। इसके प्रतिनिधियों को हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने का अधिकार नहीं है।

हड़ताल आयोजित करने के नियम

हड़ताल की घोषणा करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 410। निम्नलिखित एल्गोरिथम प्रदान किया गया है.

1. कर्मचारियों की बैठक या उनका सम्मेलन आयोजित करना। उत्तरार्द्ध में कर्मचारियों में से चुने गए टीम के प्रतिनिधि शामिल होते हैं (यह विधि उद्यम के महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है)। यदि आधे से अधिक कर्मचारी या कम से कम 2/3 प्रतिनिधि भाग लेते हैं तो बैठक पात्र होगी।
2. संगठित करने का निर्णय मतदाताओं के साधारण बहुमत द्वारा लिया जाता है।
3. नियोक्ता को हड़ताल शुरू होने की विधिवत चेतावनी दी जानी चाहिए। आयोजन की तारीख की सूचना आयोजन शुरू होने से कम से कम 5 कार्य दिवस पहले प्रशासन को लिखित रूप में दी जाती है। ऐसे मामले में जब आयोजक एक ट्रेड यूनियन संरचना है, यह अवधि 7 कार्य दिवस होनी चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है:यदि एक घंटे की चेतावनी हड़ताल करने का निर्णय लिया गया है तो कर्मचारी हड़ताल के आदेश का पालन नहीं कर सकते हैं। यह कार्यक्रम कर्मचारियों की उनकी आवश्यकताओं की संतुष्टि प्राप्त करने की तत्परता को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह हड़ताल सुलह आयोग के 3 दिन के काम के बाद नियोक्ता को 2 दिन पहले चेतावनी के साथ (स्थानीय स्तर पर विवाद की स्थिति में) और सुलह आयोग के 4 दिन के काम के बाद चेतावनी के साथ की जा सकती है। नियोक्ता को 3 दिन पहले (सामाजिक भागीदारी के अन्य स्तरों पर विवाद के मामले में)।

निर्णय लेने के लिए कई आवश्यकताएँ हैं:

• दस्तावेज़ के पाठ में हड़ताल आयोजित करने का कारण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। इस प्रकार, सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के बीच उन सभी विरोधाभासों का उपयोग किया जाता है जिनका समाधान नहीं हुआ है।
• निर्णय में हड़ताल शुरू होने के दिन और समय की जानकारी होनी चाहिए। इसकी शुरुआत से शुरुआत के बीच की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं हो सकती।
• आयोजकों को संभावित प्रतिभागियों की संख्या बतानी होगी.
• हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संरचना, साथ ही प्रशासन के साथ बातचीत करने के अधिकार वाले प्रतिनिधियों को इंगित करना आवश्यक है।
• व्यवसाय को चालू रखने और कम से कम आंशिक रूप से ग्राहकों को सेवा प्रदान करने के लिए, हड़ताल करने वालों को एक उचित योजना प्रस्तुत करनी होगी।

हड़ताल की अवैधता

कुछ मामलों में, हड़ताल को अवैध घोषित किया जा सकता है। ऐसी स्थितियाँ कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413:

• कानून प्रवर्तन अधिकारियों द्वारा हड़ताल की अनुमति नहीं है।
• ऐसा अधिकार कानून के अनुसार लगाए गए आपातकाल या मार्शल लॉ की अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।
• उन श्रमिकों को हड़ताल करना मना है जो खतरनाक सुविधाओं की सेवा में सीधे तौर पर शामिल हैं।
• कानून परिवहन उद्यमों और इंजीनियरिंग नेटवर्क संचालित करने वाली कंपनियों के काम को रोकने की अनुमति नहीं देता है यदि इससे राष्ट्रीय सुरक्षा, साथ ही नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा होता है।
• कोई हड़ताल तब अवैध होगी जब उसे बुलाने के नियमों का उल्लंघन किया जाएगा।

मौजूदा मानदंड न्यायिक प्रक्रिया के दायित्व को स्थापित करते हैं। संबंधित अदालत के फैसले के लागू होने की तारीख से हड़ताल को अवैध माना जाएगा। प्रक्रिया नियोक्ता या अभियोजक द्वारा शुरू की जा सकती है। मुकदमा क्षेत्रीय, क्षेत्रीय या रिपब्लिकन अदालत में होगा। आयोजक द्वारा लागू दस्तावेज़ की एक प्रति सौंपे जाने के अगले दिन से पहले हड़ताल करने वालों को अपनी कार्रवाई रोकने के लिए बाध्य होना चाहिए।

अवैध हड़ताल करने वालों के लिए प्रतिबंध

हड़ताल की अवैधता पर निर्णय

अदालत द्वारा हड़ताल की अवैधता को मान्यता देना एकमात्र कानूनी समाधान नहीं है। इसके कानूनी परिणामों के संदर्भ में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 के भाग 7 के तहत हड़ताल को 15 दिनों तक निलंबित या स्थगित करने का अदालत का निर्णय और रूसी संघ की सरकार का इसे 10 दिनों से अधिक नहीं निलंबित करने का निर्णय। (अदालत के फैसले तक) श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 के अनुच्छेद 8 के भाग 4 के तहत। ऐसे फैसले विशेष मामलों में किये जाते हैं.

नियोक्ता को विरोध करने वाले कर्मचारियों को दंडित करने का अधिकार केवल तभी है जब वे अदालत के फैसले की अवहेलना करते हैं। उसे अवैध हड़ताल करने वालों के खिलाफ अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के उपायों का उपयोग करने का अधिकार है: फटकार से लेकर बर्खास्तगी तक। आप अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकारों के बारे में अधिक जान सकते हैं।

अवैध हमलों के लिए उनके लिए अतिरिक्त जिम्मेदारी होगी। कर्मचारी आयोजक जो प्रदर्शनकारियों के प्रतिनिधि निकाय का हिस्सा हैं, उन्हें उद्यम के नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता हो सकती है। हम उस नुकसान के बारे में बात कर रहे हैं जो टीम की कार्रवाइयों के कारण हुआ था। लेख में नियोक्ता को हुए नुकसान की वसूली की प्रक्रिया के बारे में पढ़ें। इस मामले में, नियोक्ता परीक्षण के दौरान प्रासंगिक साक्ष्य के साथ इसके आकार की पुष्टि करने के लिए बाध्य है।

विशेषज्ञ उत्तर पाने के लिए, टिप्पणियों में प्रश्न पूछें

श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के एक तरीके के रूप में मान्यता दी गई है।

यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद (इस संहिता के अनुच्छेद 406) का समाधान नहीं होता है, या नियोक्ता (नियोक्ता के प्रतिनिधि) या नियोक्ता (नियोक्ताओं के प्रतिनिधि) पार्टियों द्वारा किए गए समझौतों का पालन नहीं करते हैं इस विवाद को हल करने के क्रम में सामूहिक श्रम विवाद (इस संहिता के अनुच्छेद 408), या श्रम मध्यस्थता के निर्णय का पालन नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों को हड़ताल का आयोजन शुरू करने का अधिकार है, ऐसे मामलों को छोड़कर जहां इस संहिता के अनुच्छेद 413 के भाग एक और दो के अनुसार, सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के लिए हड़ताल नहीं की जा सकती।

हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्ति इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व वहन करेंगे।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 409 पर टिप्पणी

रूसी संघ का संविधान श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को मान्यता देता है (रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37)। कर्मचारियों को हड़ताल शुरू करने का अधिकार है यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं हुआ है या नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं से बचता है, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान हुए समझौते का पालन नहीं करता है (अनुच्छेद 409) श्रम कोड)।

हड़ताल करने के निर्णय की तारीख से दो महीने के बाद हड़ताल शुरू नहीं की जा सकती।

प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि उसे हड़ताल में भाग लेना है या नहीं। नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित नहीं कर सकते और उसमें भाग नहीं ले सकते।

हड़ताल में भाग लेने को नियोक्ता द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन और संबंधित कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं माना जा सकता है। हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों को अनुशासित नहीं किया जा सकता है, सिवाय उन मामलों के जहां वे हड़ताल को अवैध घोषित करने वाले अदालत के फैसले का पालन नहीं करते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 414)।

यदि किसी हड़ताल को अदालत के फैसले द्वारा अवैध घोषित कर दिया जाता है, तो इसमें भाग लेने वाले श्रमिकों को संबंधित अदालत के फैसले की प्रति हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को सौंपे जाने के अगले दिन से पहले काम शुरू करना होगा।

इस घटना में कि हड़ताल को अवैध घोषित किए जाने के बाद कर्मचारी काम शुरू नहीं करते हैं, वे हड़ताल में भाग लेने के संबंध में प्रदान की गई सभी गारंटी से वंचित हो जाते हैं। हड़ताल को अवैध घोषित किये जाने के बाद काम से अनुपस्थित रहना अनुपस्थिति है। अनुपस्थिति के लिए, कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जा सकता है, जिसमें कला द्वारा स्थापित प्रासंगिक आधार पर बर्खास्तगी भी शामिल है। 81 टीके.

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 409

1. श्रम संहिता सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों को सबसे पहले सुलह प्रक्रियाओं का उपयोग करने का निर्देश देती है। हालाँकि, ऐसे मामलों में जहां इन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए सभी उपायों का उपयोग किया गया है, लेकिन विवाद अनसुलझा रहता है, या नियोक्ता और (या) उसके प्रतिनिधि समझौते का पालन नहीं करते हैं, कर्मचारियों के पास इस तरह का सहारा लेने का अवसर होता है सामूहिक श्रम विवाद को हल करने का अंतिम उपाय हड़ताल है।

2. श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को रूसी संघ के संविधान द्वारा रूसी संघ के नागरिकों के संवैधानिक अधिकार के रूप में मान्यता दी गई है। यह संवैधानिक प्रावधान अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों पर आधारित है जो श्रमिकों को उनके अधिकारों और वैध हितों की रक्षा में सामूहिक कार्रवाई के अधिकार को सुनिश्चित करता है। यही कारण है कि, उदाहरण के लिए, ILO हड़ताल के अधिकार को श्रमिकों के एकजुट होने के अधिकार और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार से जोड़ता है।

रूसी संघ का संविधान, श्रम विवादों (व्यक्तिगत और सामूहिक) के अधिकार को तय करते हुए, स्थापित करता है कि उन्हें संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीकों का उपयोग करके हल किया जाता है। उत्तरार्द्ध, बदले में, सामूहिक श्रम विवाद को हल करते समय ही हड़ताल का उपयोग करने की संभावना को पुष्ट करता है। व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने का तंत्र हड़ताल जैसे चरण का प्रावधान नहीं करता है।

3. रूसी संघ का संविधान एक प्रावधान स्थापित करता है जिसके अनुसार किसी व्यक्ति और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता को संघीय कानून द्वारा केवल संवैधानिक व्यवस्था, नैतिकता, स्वास्थ्य, अधिकारों की नींव की रक्षा के लिए आवश्यक सीमा तक सीमित किया जा सकता है। अन्य व्यक्तियों के वैध हित, देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए (अनुच्छेद 55)।

इन संवैधानिक प्रावधानों के अनुसार, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जहां हड़तालें अवैध हैं और इसकी अनुमति नहीं है (अनुच्छेद 413 और उस पर टिप्पणी देखें)।

4. रूसी श्रम कानून के प्रावधान सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों को सुलह प्रक्रियाओं के अनिवार्य आचरण (हड़ताल की घोषणा से पहले) का निर्देश देते हैं, जो हड़ताल के अधिकार का प्रयोग करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है। यह दृष्टिकोण इस मुद्दे पर ILO की स्थिति के अनुरूप है। इस प्रकार, एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर समिति हड़ताल के आयोजन और आयोजन के लिए निम्नलिखित शर्तों को उचित मानती है:

अग्रिम सूचना देने का दायित्व;

हड़ताल से पहले श्रम विवादों के मामले में सुलह, मध्यस्थता और (स्वैच्छिक) मध्यस्थता प्रक्रियाओं को लागू करने का दायित्व, बशर्ते कि ये प्रक्रियाएं पर्याप्त, निष्पक्ष और त्वरित हों, और पार्टियां किसी भी स्तर पर उनमें भाग ले सकें;

एक निश्चित कोरम रखने और सहमत बहुमत की सहमति प्राप्त करने की बाध्यता;

गुप्त मतदान द्वारा हड़ताल पर निर्णय लेने की बाध्यता;

सुरक्षा मानकों का अनुपालन करने वाले और दुर्घटनाओं को रोकने वाले उपायों का अनुप्रयोग;

विशिष्ट मामलों में न्यूनतम सेवाओं का संगठन;

उन लोगों के लिए काम करने के अधिकार की गारंटी देना जो हड़ताल नहीं करते (हड़ताल के अधिकार पर आईएलओ सिद्धांत। जिनेवा, 2001, पृष्ठ 25)।

श्रम कानून ने हड़ताल में स्वैच्छिक भागीदारी, इसमें भाग लेने के लिए जबरदस्ती की असंभवता और अवैधता या ऐसी भागीदारी से इनकार करने के सिद्धांत को स्थापित किया।

5. संहिता उन व्यक्तियों को विभिन्न प्रकार के कानूनी दायित्व (अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक) में लाने की संभावना प्रदान करती है जो कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करते हैं या हड़ताल में भाग लेने से इनकार करते हैं।

हाँ, कला. प्रशासनिक अपराध संहिता की धारा 5.40 किसी हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करने या भाग लेने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक दायित्व का प्रावधान करती है। ऐसा कृत्य, जो हिंसा या हिंसा की धमकियों के माध्यम से, या किसी मजबूर व्यक्ति की आश्रित स्थिति का उपयोग करके किया जाता है, नागरिकों पर न्यूनतम वेतन से 5 से 10 गुना की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा; अधिकारियों के लिए - 10 से 20 न्यूनतम वेतन तक।

6. नियोक्ता के प्रबंधन द्वारा हड़ताल आयोजित करना निषिद्ध है (ऐसी स्थिति, सिद्धांत रूप में, सार्वजनिक अधिकारियों पर दबाव डालने के लिए संभव है जो कुछ दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं)। हड़ताल (साथ ही सामान्य तौर पर सामूहिक श्रम विवाद) श्रम संबंधों के पक्षों, जो कर्मचारी (उनके प्रतिनिधि) और नियोक्ता (उनके प्रतिनिधि) हैं, के बीच संघर्ष को हल करने का एक तरीका है।

• ऊपर

सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के लिए हड़ताल कर्मचारियों द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों (पूर्ण या आंशिक रूप से) को करने से एक अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है।

कला में। रूसी संघ के संविधान का 37 सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में श्रमिकों के हड़ताल करने के अधिकार को मान्यता देता है।

हड़ताल का अधिकार संघीय कानून द्वारा प्रतिबंधित किया जा सकता है।

हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व वहन करेंगे।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा कर्मचारियों के एक प्रतिनिधि निकाय के सुझाव पर किया जाता है जिसे पहले कर्मचारियों द्वारा सामूहिक श्रम की अनुमति देने के लिए अधिकृत किया गया था।

वाह रे विवाद. एक ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) द्वारा अपनाई गई हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय, इस संगठन के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा प्रत्येक संगठन के लिए अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) को योग्य माना जाता है यदि इसमें कुल कर्मचारियों की संख्या (सम्मेलन प्रतिनिधि) के कम से कम दो तिहाई भाग लेते हैं।

नियोक्ता परिसर प्रदान करने और कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए बाध्य है और उसे इसके आयोजन में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित कम से कम आधे कर्मचारियों ने इसके लिए मतदान किया तो निर्णय को अपनाया हुआ माना जाता है। यदि श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन बुलाना) असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे से अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करके अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है।

सुलह आयोग के पांच कैलेंडर दिनों के काम के बाद, एक बार एक घंटे की चेतावनी हड़ताल की घोषणा की जा सकती है, जिसके बारे में नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों से पहले लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए।

चेतावनी हड़ताल करते समय, इसका नेतृत्व करने वाला निकाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) प्रदान करता है।

नियोक्ता को आगामी हड़ताल की शुरुआत के बारे में 10 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता आगामी हड़ताल के बारे में सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे के लिए सेवा को चेतावनी देता है।

हड़ताल का नेतृत्व श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय द्वारा किया जाता है। हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को श्रमिकों की बैठकें (सम्मेलन) बुलाने, श्रमिकों के हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने और विवादास्पद मुद्दों पर राय तैयार करने के लिए विशेषज्ञों को शामिल करने का अधिकार है।

हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को हड़ताल स्थगित करने का अधिकार है।

हड़ताल फिर से शुरू करने के लिए सुलह आयोग या श्रम मध्यस्थता द्वारा विवाद की दोबारा जांच की आवश्यकता नहीं है। सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे के लिए नियोक्ता और सेवा को तीन कार्य दिवसों से पहले हड़ताल फिर से शुरू होने की चेतावनी दी जानी चाहिए।

हड़ताल की अवधि के दौरान, सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष सुलह प्रक्रियाओं का संचालन करके इस विवाद को हल करना जारी रखने के लिए बाध्य हैं।

नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारी, स्थानीय सरकारें और हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी शक्ति में उपाय करने के लिए बाध्य हैं कि इस अवधि के दौरान

सार्वजनिक व्यवस्था की हड़ताल, संगठन की संपत्ति (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) और कर्मचारियों की सुरक्षा, साथ ही मशीनरी और उपकरणों का संचालन, जिसके रुकने से जीवन और स्वास्थ्य को सीधा खतरा होता है लोग।

संगठनों, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों में न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की सूची, जिनकी गतिविधियाँ अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में लोगों की सुरक्षा, उनके स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने से संबंधित हैं, विकसित की गई हैं। और संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसे संबंधित अखिल रूसी ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन का काम सौंपा गया है। यदि कई अखिल रूसी ट्रेड यूनियन अर्थव्यवस्था के क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में काम करते हैं, तो न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची को सेक्टर (उप-क्षेत्र) में संचालित सभी रूसी ट्रेड यूनियनों के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। अर्थव्यवस्था का.

किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) स्थानीय सरकार के साथ सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के समझौते से पांच दिनों के भीतर न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हड़ताल घोषित करने के निर्णय की तिथि.

न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) में कार्य के प्रकार (सेवाओं) को शामिल करना नागरिकों के स्वास्थ्य को नुकसान या जीवन के लिए खतरे की संभावना से प्रेरित होना चाहिए। किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) में वे कार्य (सेवाएँ) शामिल नहीं हो सकते हैं जो न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की प्रासंगिक सूचियों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) पर एक समझौते पर पहुंचने में विफलता के मामले में, यह रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा स्थापित किया जाता है।