श्वेत वेतन कैलकुलेटर की गणना। विलंबित वेतन के मुआवजे का भुगतान न करने पर जुर्माना

वेतन की गणना की प्रक्रिया प्रत्येक उद्यम में मासिक रूप से की जाती है जहां कर्मचारी हैं। गणना किसी विशेष कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन प्रणाली के साथ-साथ उसके लिए स्थापित बोनस प्रणाली पर निर्भर करती है। अर्जित वेतन कर्मचारी को जारी नहीं किया जाता है - इसमें से आयकर (व्यक्तिगत आयकर) घटाया जाना चाहिए, कटौती का परिणाम हाथ पर देय वेतन की राशि है। हम एक ऑनलाइन कैलकुलेटर में वेतन की गणना करने की पेशकश करते हैं जो आपको वेतन की गणना करने की अनुमति देता है।

गणना पूरे और अधूरे दोनों महीनों के लिए की जा सकती है। वेतन रोजगार अनुबंध में पारिश्रमिक अनुभाग में निर्दिष्ट है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुमोदित स्टाफिंग टेबल द्वारा निर्देशित होना चाहिए। यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया है - सभी कार्य दिवसों में उसने कार्यस्थल पर काम किया है, तो उसे अनुबंध में निर्दिष्ट अनुसार पूरा वेतन मिलता है। यदि किसी भी कारण से अंतराल होता है, तो काम किए गए घंटों के अनुसार वेतन कम कर दिया जाता है।

वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि श्रमिकों ने वास्तव में कितने कार्य दिवसों पर काम किया। यदि सभी, तो पूरा वेतन निर्धारित किया जाता है, यदि सभी नहीं, तो फॉर्म का सूत्र लागू किया जाता है:

ZP = वेतन * महीने में काम किए गए दिन / महीने में कार्य दिवस।

उदाहरण के लिए, नवंबर 2017 के लिए, 4 नवंबर की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, 21 कार्य दिवस निर्धारित किए गए हैं। इन दिनों के लिए 23400 का वेतन निर्धारित है। यदि कर्मचारी केवल 18 दिनों के लिए काम पर गया, उदाहरण के लिए, बाकी बीमार थे या छुट्टी पर थे, तो उसे 23400 * 18 / 21 की राशि में वेतन मिलेगा = 20057.

कैलकुलेटर में वेतन की गणना कैसे करें

पूरे महीने के वेतन की गणना करने के लिए, आपको भुगतान के घटकों (वेतन, बोनस, अधिभार) को निर्दिष्ट करना होगा। यदि बाल कटौती या मानक प्रकार की अन्य कटौती का अधिकार है, तो हम इसकी कुल राशि भी कैलकुलेटर में दर्ज करते हैं। अगला चरण स्वचालित गणना है.

अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करने के लिए, आपको भरे हुए फ़ील्ड को दो संकेतकों के साथ पूरक करना होगा - महीने में कार्य दिवसों की संख्या और काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या। ये दो संकेतक आपको एक महीने में वास्तविक श्रम गतिविधि की अवधि के लिए मजदूरी की गणना करने की अनुमति देंगे।

टिप्पणी:यदि उस क्षेत्र के लिए जहां कार्यस्थल स्थित है, क्षेत्रीय गुणांक रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित किया गया है, तो मजदूरी की मात्रा बढ़ाने के लिए इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। कैलकुलेटर में इसके संकेत के लिए उसी नाम का एक क्षेत्र होता है। सूचक को प्रतिशत के रूप में दर्ज करें.

ऑनलाइन कैलकुलेटर में भरी गई जानकारी आपको वेतन पर भुगतान की गणना करने की अनुमति देगी। यदि किसी कर्मचारी के लिए टैरिफ दर्ज किया जाता है, तो गणना एक अलग सिद्धांत के अनुसार की जाती है - टैरिफ दर काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से गुणा की जाती है। इसके अलावा, टुकड़े-टुकड़े भुगतान के साथ, अलग-अलग गणना करना आवश्यक है - प्रदर्शन किए गए कार्य, सेवाओं की मात्रा से दर को गुणा करें।

2017 में पेरोल की गणना के लिए सूत्र

विचार करें कि विभिन्न वेतन प्रणालियों के लिए गणना करते समय किन सूत्रों का उपयोग किया जाना चाहिए।

वेतन:

पूरे महीने का वेतन = वेतन + बोनस

अधूरे महीने का वेतन = वेतन * काम किए गए दिन / कार्य दिवस + बोनस

टैरिफ़ दर:

आरएफपी = टैरिफ दर प्रति घंटा * काम के घंटे

ZP = प्रति दिन टैरिफ दर * कार्य दिवस

टुकड़ा-कार्य भुगतान:

ZP = 1 यूनिट के लिए कीमत. * इकाइयों की संख्या

ऊपर प्रस्तुत ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको केवल पूरे और अधूरे महीने के वेतन की गणना करने की अनुमति देता है।

पेरोल कराधान

2017 में, नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित कटौती करने की आवश्यकता है:

• आयकर (व्यक्तिगत आयकर) - कर्मचारी को भुगतान से 13% की राशि में कटौती की जाती है, कराधान लागत पूरी तरह से नागरिक द्वारा वहन की जाती है;
• बीमा कटौती - वेतन से एक निश्चित दर पर ली जाती है, लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है और कर्मचारी भुगतान कम नहीं करता है, कटौती का कुल प्रतिशत कर से पहले अर्जित वेतन का 30% है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर न केवल अर्जित वेतन की गणना करता है, बल्कि हाथ में देय राशि की भी गणना करता है, जो कि आयकर से कम है। इसके अलावा, प्रत्येक प्रकार के अनिवार्य बीमा के लिए व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान की राशि प्रदर्शित की जाती है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में गणना उदाहरण

जब किसी कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया हो तो भुगतान की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें। 4 दिनों के लिए वह अपने खर्च पर छुट्टी पर थे, जिसके संबंध में एक महीने में कम कार्य दिवसों की गणना की गई थी। वेतन 35900 रूबल है। गणना दिसंबर 2017 के लिए की जाएगी। इस महीने में 21 कार्य दिवस हैं। वेतन का भुगतान दो राशियों में किया जाना चाहिए - 25 दिसंबर को अग्रिम भुगतान के रूप में और शेष राशि - 10 जनवरी 2018 को। कर्मचारी के चार बच्चे हैं, जिनमें से तीन नाबालिग हैं।

ऑनलाइन कैलकुलेटर की पंक्तियाँ भरना:

• रूबल में वेतन - अनुबंध के अनुसार पूरी राशि इंगित करें - 35900;
• कर्मचारी के लिए बोनस प्रदान नहीं किया जाता है, इसलिए यह 0 छोड़ता है;
• कटौतियाँ - तीन के लिए 1400 + 3000 + 3000 = 7400 की अनुमति है (जन्म के क्रम का निर्धारण करते समय एक वयस्क बच्चा जो पहले पैदा हुआ था उस पर भी विचार किया जाता है, हालाँकि उसके लिए कटौती की अनुमति नहीं है);
• जिला गुणांक 0 के बराबर लिया जाएगा;
• दिसंबर में कार्य दिवस - 21;
• काम किया = 17 (21-4).

जैसे ही संकेतित संकेतक कैलकुलेटर फॉर्म की पंक्तियों में दर्ज किए जाते हैं, आप तुरंत गणना का परिणाम ऑनलाइन देखेंगे, जो अर्जित मजदूरी और हाथ में, व्यक्तिगत आयकर की राशि और दरों पर बीमा कटौती को प्रदर्शित करता है।

कैलकुलेटर इस तरह दिखता है.

किसी भी वाणिज्यिक या राज्य उद्यम में मजदूरी की गणना एक निश्चित समय पर लागू विधायी कृत्यों के अनुसार होती है। इसकी राशि रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधिकारिक वेतन, एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए घंटे और अन्य विवरणों पर निर्भर करती है। भुगतान के लिए देय राशि की गणना लेखाकार द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

गणना में क्या शामिल है?

आज तक, दो प्रकार के भुगतान सबसे अधिक प्रचलित हैं:

• समय . पहले में काम किए गए घंटों के लिए अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का प्रावधान है - एक घंटा, एक दिन, एक महीना। अक्सर मासिक दर का अभ्यास किया जाता है। इस मामले में, कुल राशि एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इसका उपयोग मुख्य रूप से उन कर्मचारियों के वेतन की गणना में किया जाता है जो निर्मित उत्पाद की मात्रा पर निर्भर नहीं होते हैं - लेखाकार, शिक्षक, प्रबंधक।
• ठेका . यह एक निश्चित अवधि के लिए बनाए गए उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करता है। अक्सर कारखानों में उपयोग किया जाता है। इसकी कई उप-प्रजातियाँ हैं, जिन पर हम थोड़ी देर बाद विचार करेंगे।

इस प्रकार, समय वेतन प्रदान करता है कि उद्यम के प्रमुख या अन्य अधिकारी को एक समय पत्रक बनाए रखने और भरने की आवश्यकता होती है। यह फॉर्म संख्या टी-13 में जारी किया जाता है और प्रतिदिन भरा जाता है।

इसे ध्यान देना चाहिए:

• दिन के दौरान काम किए गए कार्य घंटों की संख्या;
• "रात में" निकास - 22:00 से 6:00 तक;
• घंटों से बाहर (सप्ताहांत, छुट्टियां);
• विभिन्न परिस्थितियों के कारण चूक।

टुकड़ा-कार्य भुगतान एक निश्चित मात्रा में कार्य के लिए रूट मैप या ऑर्डर की उपस्थिति प्रदान करता है। इसके अलावा, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: बीमार छुट्टी, बोनस के आदेश, सामग्री सहायता जारी करने के आदेश।

काम पर रखने के बाद, प्रत्येक लेखाकार को वेतन का एक विश्लेषणात्मक रिकॉर्ड रखना होगा और इसे फॉर्म संख्या टी-54 में दर्ज करना होगा। यह कर्मचारी का तथाकथित व्यक्तिगत खाता है। अस्पताल भुगतान, छुट्टी और अन्य प्रकार के लाभों की गणना करते समय इसमें निर्दिष्ट डेटा को ध्यान में रखा जाएगा।

आप पता लगा सकते हैं कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।

गणना सूत्र और उदाहरण

प्रति घंटा वेतन काम किए गए समय और कर्मचारी के वेतन के अनुसार पारिश्रमिक प्रदान करता है।

इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:

मासिक वेतन के लिए:

ZP \u003d O * कोड / KD, कहाँ

• ओ - निश्चित मासिक वेतन;
• कोड - काम किए गए दिन;
• सीडी एक महीने में दिनों की संख्या है।

प्रति घंटा/दैनिक निश्चित वेतन के लिए:

ZP \u003d KOV * O, कहाँ

• जिला परिषद - करों को छोड़कर मजदूरी;
• KOV - काम किए गए घंटों की मात्रा;
• ओ - समय की प्रति इकाई वेतन।

एक उदाहरण पर विचार करें:

तात्याना इवानोव्ना का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने में 21 कार्य दिवस थे, लेकिन चूंकि उसने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए उसने केवल 15 दिन ही काम किया। इस संबंध में, उसे निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 रूबल 30 कोपेक।

दूसरा उदाहरण:

ओक्साना विक्टोरोव्ना 670 रूबल के दैनिक वेतन पर काम करती हैं। इस महीने उन्होंने 19 दिन काम किया. उसका वेतन होगा:

670 * 19 = 12,730 रूबल।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस प्रकार के भुगतान के लिए मजदूरी की गणना करने का सूत्र बहुत सरल है।

टुकड़ों में भुगतान - गणना कैसे करें?

टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, किए गए कार्य की मात्रा का भुगतान किया जाता है। साथ ही, काम की मात्रा के अनुपात में कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ, मजदूरी की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:

जेडपी = आरआई * सीटी, कहां

• आरआई - एक इकाई के निर्माण के लिए कीमतें;
• सीटी - उत्पादित उत्पादों की संख्या।

निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:

इवान इवानोविच ने एक महीने में 100 इंजन तैयार किये। एक इंजन की कीमत 256 रूबल है। इस प्रकार, एक महीने में उसने कमाया:

100 * 256 = 25,600 रूबल।

टुकड़ा-प्रगतिशील

इस प्रकार के भुगतान को टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील के रूप में अलग से विचार करना उचित है, जिसमें कीमत एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 100 इंजन का उत्पादन करता है, तो उसे प्रत्येक के लिए 256 रूबल मिलते हैं। यदि यह इस मानदंड से अधिक है, अर्थात, यह प्रति माह 100 से अधिक इंजन का उत्पादन करता है, तो मानक से अधिक उत्पादित प्रत्येक इंजन की लागत पहले से ही 300 रूबल है।

इस मामले में, पहले 100 इंजनों की कमाई और बाद के इंजनों की अलग-अलग गणना की जाती है। प्राप्त राशियाँ संचयी हैं।

उदाहरण के लिए:

इवान इवानोविच ने 105 इंजन बनाये। उनकी कमाई थी:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 रूबल।

अन्य भुगतान प्रणालियाँ और उनकी गणना

कार्य की बारीकियों के आधार पर भुगतान हो सकता है:

• तार . अक्सर ब्रिगेड के काम के लिए भुगतान करते समय उपयोग किया जाता है। इस मामले में, समग्र रूप से ब्रिगेड के वेतन की गणना की जाती है और फोरमैन को जारी किया जाता है। प्राप्त राशि को कार्यकर्ता अपनी ब्रिगेड में मौजूद समझौते के अनुसार आपस में बांट लेते हैं।
• बोनस या ब्याज के आधार पर भुगतान . बोनस या कमीशन प्रणाली उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन पर कंपनी का राजस्व निर्भर करता है (यह भी देखें)। अक्सर इसे बिक्री सलाहकारों, प्रबंधकों पर लागू किया जाता है। इसमें एक स्थिर, निश्चित दर और बिक्री का प्रतिशत होता है।
• पाली में काम . कार्य की शिफ्ट पद्धति रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान का प्रावधान करती है - अर्थात, समय के अनुसार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के लिए। इस मामले में, कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए ब्याज भत्ते मिल सकते हैं। गैर-कार्य दिवसों, छुट्टियों पर बाहर निकलने के लिए, भुगतान की गणना वेतन के ऊपर कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से की जाती है। इसके अलावा, काम की शिफ्ट पद्धति के लिए मासिक वेतन का 30% से 75% तक भत्ता दिया जाता है। ब्याज दर उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें कार्य होता है। उदाहरण के लिए, इवान पेट्रोविच घूर्णी आधार पर काम करता है। उनकी मासिक दर 12,000 रूबल है, इस क्षेत्र में काम के लिए भत्ता वेतन (ओ) का 50% है। इस प्रकार, उनका वेतन 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 रूबल प्रति माह काम होगा।

छुट्टियों और रात्रि पाली के लिए भुगतान

शिफ्ट में काम करते समय, प्रत्येक शिफ्ट का भुगतान प्रत्येक शिफ्ट की टैरिफ दर के आधार पर किया जाता है। यह या तो एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है या एक एकाउंटेंट द्वारा गणना की जाती है।

साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान उच्च दर पर किया जाता है - दर में 20% की वृद्धि। इसके अलावा, रात में 22:00 बजे से 06:00 बजे तक बाहर निकलने पर भी काम के एक घंटे की लागत में 20% की वृद्धि होती है।

तंख्वाह कर

वेतन की गणना करते समय, करों के बारे में मत भूलना। इस प्रकार, नियोक्ता बीमा प्रीमियम निधि में गणना की गई मजदूरी की राशि का 30% भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारियों से उनके वेतन का 13% व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है। आइए देखें कि करों की गणना कैसे की जाती है।

सबसे पहले, कर कटौती वाले मामलों को छोड़कर, मजदूरी की पूरी राशि पर कर लगाया जाता है। तो, कर कटौती की गणना मजदूरी की कुल राशि से की जाती है, और उसके बाद ही परिणामी मूल्य पर कर की दर की गणना की जाती है।

कर कटौती के अधिकार में कई सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियां हैं, जिनकी सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 में निर्धारित है। इसमे शामिल है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, आक्रमणकारी, जिनकी गतिविधियाँ परमाणु ऊर्जा संयंत्रों से जुड़ी थीं। कर कटौती 3000 रूबल है।
• विकलांग लोग, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, सैन्यकर्मी - 500 रूबल।
• माता-पिता जो एक या दो बच्चों पर निर्भर हैं - 1,400 रूबल।
• माता-पिता जो तीन या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं - 3,000 रूबल।

अंतिम दो श्रेणियां प्रतिबंधित हैं. इसलिए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से प्राप्त मजदूरी की राशि 280,000 रूबल तक पहुंचने के बाद, कर कटौती अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत तक लागू नहीं होती है।

उदाहरण:

इवान इवानोविच का मासिक वेतन 14,000 रूबल था, क्योंकि उन्होंने पूरे एक महीने तक काम किया था। परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम करते समय उन्हें विकलांगता प्राप्त हुई। इस प्रकार, उसकी कर कटौती 3,000 रूबल होगी।

उसके लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना इस प्रकार की जाती है:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 रूबल। यह वह राशि है जिसे वेतन प्राप्त करते समय रोका जाना चाहिए।

इस प्रकार, वह अपने हाथों में प्राप्त करेगा: 14,000 - 1430 = 12,570 रूबल।

दूसरा उदाहरण:

अल्ला पेत्रोव्ना दो नाबालिग बच्चों की मां हैं। उनकी सैलरी 26,000 प्रति माह है. दिसंबर तक, उसे भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि 286,000 रूबल होगी, इसलिए, उस पर कोई कर कटौती लागू नहीं होगी।

भुगतान प्रक्रिया और विलंब की गणना

सभी समान कानूनों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। एक अग्रिम आवंटित करें, जो महीने के मध्य में और वास्तविक वेतन जारी किया जाता है।

अग्रिम भुगतान का औसत भुगतान की कुल राशि का 40 से 50% होता है, महीने के अंत में शेष भुगतान जारी किए जाते हैं। आमतौर पर यह महीने का आखिरी दिन होता है, अगर यह सप्ताहांत पर पड़ता है - महीने का आखिरी कार्य दिवस। वेतन की असामयिक गणना के मामले में, नियोक्ता जुर्माना देने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है, जो उसके अनुरोध पर जारी किया जाता है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए दर का 1/300 होता है।

वीडियो: सरल पेरोल

वेतन की गणना और गणना की बुनियादी बारीकियों से खुद को परिचित करें। एक अनुभवी अकाउंटेंट आपको बताएगा कि आपके द्वारा चुनी गई वेतन प्रणाली के आधार पर वेतन की सही गणना कैसे करें।

वेतन की गणना एक एकाउंटेंट द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-कार्य और समय। सबसे लोकप्रिय समय-आधारित वेतन प्रणाली है - यह काफी सरल है और अधिकांश उद्योगों में इसका उपयोग किया जाता है।

आज, पेरोल करों की गणना करना इतना आसान नहीं है। आखिरकार, कर सामाजिक लाभ, एकल सामाजिक योगदान के न्यूनतम और अधिकतम आकार, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और सैन्य कर को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसलिए आपकी सुविधा के लिए हमने एक सैलरी कैलकुलेटर बनाया है!

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर यूक्रेन 2019

यूटेका की एक अनूठी सेवा से मिलें: यह कर्मचारी के वेतन से रोके जाने वाले सभी करों की राशि की गणना करता है, और कर्मचारी को "हाथ पर" मिलने वाली मजदूरी की राशि देता है।

कैलकुलेटर स्वचालित रूप से रखता है और गणना करता है:

• व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी);
• सैन्य लेवी (वीएस);
• एकीकृत सामाजिक योगदान (ईएसवी)।

यदि कर सामाजिक लाभ वेतन पर लागू होता है, तो कैलकुलेटर कर्मचारी के साथ-साथ बच्चों के लिए भी गणना करेगा।

इसकी मदद से आप अपने कर्मचारियों के वेतन की गणना आसानी से और बहुत जल्दी कर सकते हैं।

वेतन गणना ऑनलाइन कैलकुलेटर

कैलकुलेटर का उपयोग करके वेतन की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी की अवधि और वेतन दर्ज करना होगा, यदि इसका उपयोग किया जाता है तो एनएसएल का चयन करें, साथ ही ईआरयू दर का आकार भी दर्ज करें। हमारा कैलकुलेटर उन सभी करों की राशि की गणना करेगा जिन्हें वेतन से रोका जाना चाहिए और वेतन की राशि जो कर्मचारी को "हाथ पर" प्राप्त होगी।

आंशिक माह का वेतन ऑनलाइन कैलकुलेटर

एक अवधि - एक महीना चुनना आवश्यक नहीं है। आप कोई भी अवधि चुन सकते हैं और आय की कोई भी राशि निर्दिष्ट कर सकते हैं।

मासिक वेतन कैलकुलेटर

आइए पेरोल गणना के उदाहरण दें।

उदाहरण 1

जनवरी 2019 के लिए कर्मचारी का वेतन 5,000 UAH था। एनएसएल उनके वेतन पर लागू नहीं होता है। हम वेतन और "हाथ पर" वेतन से करों की गणना करते हैं।

• वेतन अवधि दर्ज करें: 01/01/2019 से 01/31/2019 तक।
• वेतन दर्ज करें - 5000 UAH।
• "परिणाम" देखें.

एनएसएल के अधिकार के लिए वेतन सीमा: 2690.00 UAH

व्यक्तिगत आयकर राशि: 5000.00 x 18% = 900.00 UAH

सूर्य का आकार: 5000.00 x 1.5% = 75.00 UAH

वेतन की राशि "हाथ में": 5000.00 - 900.00 - 75.00 = 4025.00 UAH

वास्तविक आय से ईआरयू: 5000.00 x 22% = 1100.00 UAH

UAH 918.06

उदाहरण 2

कर्मचारी के 18 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चे हैं। एक कर्मचारी का वेतन 4000 UAH है। एनएसएल उसके वेतन पर लागू होता है।

• वेतन अवधि दर्ज करें: 01/01/2019 से 01/31/2019 तक।
• वेतन दर्ज करें - 4000 UAH।
• हम "एनएसएल अपने लिए 100%" और "एनएसएल बच्चों के लिए" बटन दबाते हैं - बच्चों की संख्या -2 दर्ज करें।
• बटन दबाएँ: "गणना करें"।
• "परिणाम" देखें.

एनएसएल आकार: 960.50 x 2= 1921.00 UAH

एनएसएल के अधिकार के लिए वेतन सीमा: 2690.00 x 2 = 5380.00 UAH

व्यक्तिगत आयकर राशि: (4000.00 - 1921.00) x 18% = 374.22 UAH

सूर्य का आकार: 4000.00 x 1.5% = 60.00 UAH

वेतन की राशि "हाथ में": 4000.00 - 374.22 - 60.00 = UAH 3565.78

वास्तविक आय से ईआरयू: 4000.00 x 22% = UAH 880.00

न्यूनतम वेतन से ईआरयू: 4173.00 x 22% = UAH 918.06

यह कैलकुलेटर 40-घंटे, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मान्य है।

डेटा इनपुट

अवधि

किसी कर्मचारी के वेतन, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए, आपको यह दर्ज करना होगा:

गणना अंतराल दर्ज करें: से पहले तारीख जनवरी फरवरी मार्च अप्रैल मई जून जुलाई अगस्त सितंबर अक्टूबर नवंबर सोमवार। वर्ष (आप 2011-2018 दर्ज कर सकते हैं)

2018-2019 के लिए उत्पादन कैलेंडर: छुट्टियाँ, सप्ताहांत, छुट्टियों से पहले के छोटे दिन

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2019 → 2020 जनवरी सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 फ़रवरी सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 मार्च सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 अप्रैल सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 मई सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 जून सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 जुलाई सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 अगस्त सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 सितम्बर सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 अक्टूबर सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 नवंबर सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 दिसंबर सोमवार मंगल बुध गुरु शुक्र बैठा सूरज 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

लाल - छुट्टियाँ और सप्ताहांत, हरा - छोटे दिन, काला - रिपोर्ट और भुगतान के दिन।

वेतन

3 अक्टूबर 2016 से, एक स्पष्ट नियम सामने आएगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए, जबकि वेतन और अग्रिम के बीच 15 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए (यानी यदि अग्रिम 25 तारीख को है) , फिर वेतन की अंतिम तिथि - 10 तारीख से पहले नहीं) ()। शर्तों को बदलने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध (डॉक्टर वर्ड) पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। यह प्रावधान पुरस्कारों पर लागू नहीं होता. बोनस के भुगतान की शर्तें बोनस पर विनियमन में परिभाषित की गई हैं और बोनस तिमाही/वर्ष में एक बार जारी किया जा सकता है।

वेतन की राशि दर्ज करें (सफेद): zp रगड़ना।

कर कटौती

मानक कर कटौती की गणना करने के लिए:

कर्मचारी द्वारा समर्थित सभी बच्चों की संख्या दर्ज करें (बच्चों के लिए कटौती के लिए): बच्चा

यदि बच्चों में विकलांग बच्चे भी हैं, तो उनकी संख्या दर्ज करें: बच्चा

क्या कर्मचारी बचपन से विकलांग है, या समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है (500 रूबल की कटौती)? हाँ। नहीं।

यदि कोई कर्मचारी कई नौकरियों में कार्यरत है, तो वह उनमें से केवल एक (वैकल्पिक) के लिए कर कटौती प्राप्त कर सकता है।

अविवाहित पति/पत्नी द्वारा दोहरी कटौती प्राप्त की जा सकती है, या यदि कामकाजी पति-पत्नी कटौती से इनकार करते हैं। यदि पति या पत्नी में से एक काम नहीं करता है, तो दूसरा दोहरी कटौती प्राप्त करने का हकदार नहीं है। दोहरी संतान कटौती के अधिकार की मासिक पुष्टि की जानी चाहिए।

बीमारी के लिए अवकाश

स्वयं कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की गणना के लिए अतिरिक्त पैरामीटर (वैकल्पिक):

जब कर्मचारी बीमार था तब दर्ज करें (गणना अंतराल में): से पहले संख्या

बीमार समय का भुगतान करने के क्या नियम हैं?

एक बीमार कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के सभी कैलेंडर दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। वहीं, बीमारी के पहले तीन दिनों का भुगतान संगठन अपने फंड से करता है। शेष कैलेंडर दिन एफएसएस की कीमत पर हैं। इसके अलावा, यह नियम इस पर ध्यान दिए बिना लागू होता है कि कंपनी कौन सी कर व्यवस्था लागू करती है। हम विशेष रूप से नोट करते हैं: आपको काम करने के लिए नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करना होगा। यानी औसत दैनिक कमाई को बीमारी के कैलेंडर दिनों से गुणा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी शुक्रवार को बीमार पड़ जाता है, तो संगठन को उसे शुक्रवार, शनिवार और रविवार को भुगतान करना होगा, और सोमवार से शुरू होकर, भत्ते का भुगतान रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर किया जाएगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बीमारी की अवधि छुट्टियों पर पड़ती है।

नई बिलिंग अवधि

1 जनवरी 2011 से, लाभों के लिए एक नई बिलिंग अवधि स्थापित की गई है। यह बीमित घटना से पहले के दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष हैं। और यह कैलेंडर वर्षों को संदर्भित करता है, यानी 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक। और पिछले नियमों के विपरीत, किसी भी दिन को अनुमानित समय से बाहर नहीं रखा गया है। यानी बिलिंग अवधि पूरे दो साल या 730 दिन (365 x 2) है। लेकिन चालू वर्ष की शुरुआत से बीमित घटना से पहले बीता हुआ समय किसी भी तरह से ध्यान में नहीं रखा जाता है। साथ ही इस अवधि की कमाई भी.

पिछले दो वर्षों के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का योग (वर्ष 17 के लिए यह 2015-2016 है) वर्ष: srzp रगड़ना।

अस्पताल के लाभों की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं जिनके लिए एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन बीमा प्रीमियम द्वारा लगाई गई सीमा की सीमा के भीतर, जो किसी विशेष वर्ष में लागू थी। इस प्रकार, 2018 के लिए सीमा 815,000 रूबल है। 2017 के लिए - 755 ट्रि. 2016 के लिए - 718 ट्र. 2015 के लिए - 670 ट्र.

अन्य बातों के अलावा, इस गणना प्रक्रिया का मतलब है कि औसत दैनिक कमाई की तुलना अधिकतम से करना अब आवश्यक नहीं है। आख़िरकार, सीमा से अधिक भुगतान को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। साथ ही, अवकाश वेतन, व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान या डाउनटाइम जैसी औसत कमाई की रकम को भी ध्यान में रखा जाता है।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में विभिन्न संगठनों में काम किया है। फिर, लाभ की गणना करने के लिए, आपको प्रत्येक कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल से एक प्रमाणपत्र या कमाई के कई प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होगी। कर्मचारी को स्वयं ऐसे दस्तावेज़ जमा करने होंगे: यह उसके हित में है। दरअसल, प्रमाण पत्र के बिना, भत्ते की गणना उस राशि के आधार पर की जाएगी जो कर्मचारी को उसके वर्तमान कार्यस्थल पर प्राप्त हुई थी। वैसे, एक कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के बाद बाद में कमाई पर कागजात जमा कर सकता है। ऐसा करने के लिए उसके पास तीन साल का समय है। फिर आपको उसे पहले से भुगतान की गई रकम की दोबारा गणना करनी होगी।

लेकिन क्या होगा यदि पिछले कार्यस्थल से प्रमाणपत्र प्राप्त करना संभव न हो? उदाहरण के लिए, कंपनी का परिसमापन पहले ही हो चुका है। इस मामले में, कर्मचारी को एक विशेष आवेदन लिखने का अधिकार है, जिसके आधार पर कंपनी अपने पीएफआर विभाग में कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करेगी। आख़िरकार, यह फंड प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत लेखांकन डेटा संग्रहीत करता है।

दो वर्षों के लिए वेतन की राशि (अवकाश वेतन सहित) को 730 से विभाजित करें। यदि अनुभव 2 वर्ष से कम है, तो गणना सेवा की लंबाई के बराबर दिनों की है। 2018 में अधिकतम राशि, सीमा 815,000 रूबल है। / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 ट्र. / 2015 - 670 ट्र.

अगर 2 साल तक बिल्कुल भी कमाई नहीं हुई तो लिखें - "0"।

यदि आपने पूरे 730 दिन काम नहीं किया, तो भी इसे 730 से विभाजित किया जाता है।

वरिष्ठता गुणांक? जनसंपर्क

(8 साल या उससे अधिक की बीमा अवधि 100% दर्ज करें, 5 से 8 साल तक बीमा अवधि - 80%, छह महीने से 5 साल तक बीमा अवधि - 60%, छह महीने से कम - न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं)।

कर्मचारी की सेवा अवधि लाभ की राशि को कैसे प्रभावित करती है?

वर्तमान में, भत्ता निम्न राशि में दिया जाता है:

- कमाई का 100 प्रतिशत - आठ या अधिक वर्षों के कुल बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए;

- कमाई का 80 प्रतिशत - पांच से आठ साल के अनुभव वाले लोगों को;

- कमाई का 60 प्रतिशत - पांच साल से कम अनुभव वाले नागरिकों को।

कर्मचारियों को 60 प्रतिशत से अधिक कमाई नहीं मिलेगी, भले ही उनकी सेवा की अवधि कुछ भी हो, कंपनी से बर्खास्त कर दिया गया हो और बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमार हो। साथ ही, हम याद करते हैं कि यदि कर्मचारी की सेवा अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ की राशि प्रति माह एक न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

आपको लाभ की राशि के रूप में ब्याज को समायोजित करने की आवश्यकता है, जिसकी गणना कर्मचारी की वास्तविक कमाई के आधार पर की जाती है। भत्ते की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

किसी कर्मचारी के बीमा अनुभव की गणना

बीमा अनुभव की राशि दो लाभों की गणना के लिए महत्वपूर्ण है - अस्थायी विकलांगता के लिए और गर्भावस्था और प्रसव के लिए।

तो, बीमार छुट्टी की राशि जारी की जाती है:

- औसत कमाई का 100 प्रतिशत - आठ या अधिक वर्षों के कुल बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए;

- औसत कमाई का 80 प्रतिशत - पांच से आठ साल के अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए;

- औसत कमाई का 60 प्रतिशत - पांच साल से कम अनुभव वाले नागरिकों के लिए या बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी के मामले में।

इन प्रतिशतों को, अन्य बातों के अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले कर्मचारियों के लिए लाभों की गणना करने के लिए लागू किया जाना चाहिए। लेकिन केवल उन लोगों के संबंध में जिन्होंने 1 जनवरी, 2007 के बाद उत्तर में अपनी श्रम गतिविधि शुरू की।

बीमा अनुभव में कौन सी अवधि शामिल करें

लाभ की गणना के लिए सेवा की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है। केवल तथाकथित सामान्य बीमा अनुभव ही भूमिका निभाता है। यानी काम में ब्रेक किसी भी अवधि का हो सकता है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

- एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें;

- राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा;

12 फरवरी 1993 संख्या 4468-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार सैन्य और अन्य सेवा की अवधि;

- अन्य गतिविधियाँ जिनके दौरान नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

अन्य गतिविधियाँ जिन्हें बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है

बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए विशिष्ट नियम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 6 फरवरी, 2007 संख्या 91 के आदेश द्वारा स्थापित किए गए हैं। नियम स्पष्ट करते हैं कि "अन्य गतिविधियों" का वास्तव में क्या मतलब है। सबसे पहले, यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ-साथ एक नोटरी, निजी जासूस या सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करने की अवधि है। हालाँकि, यह सूची खुली है. मुख्य शर्त यह है कि इस समय कर्मचारी को बीमारी की स्थिति में और मातृत्व के संबंध में बीमा कराया जाना चाहिए। अर्थात्, उसके लिए, रूसी संघ के FSS को सामाजिक बीमा के लिए भुगतान प्राप्त होना चाहिए। और उनका मतलब है:

- 1 जनवरी 2001 से 31 दिसंबर 2009 की अवधि के लिए - रूसी संघ के एफएसएस (यूएसटी, "सरलीकृत" कर, यूटीआईआई और यूएटी) में जमा कर;

एक महत्वपूर्ण बिंदु: 2001-2002 में, उद्यमियों ने रूसी संघ के एफएसएस को जमा किए गए हिस्से में अपने लिए यूएसटी का भुगतान नहीं किया। और केवल 1 जनवरी 2003 से, उन्हें स्वेच्छा से बीमा प्रीमियम हस्तांतरित करने का अवसर मिला। इसलिए, 1 जनवरी 2001 से 31 दिसंबर 2002 तक की अवधि, उद्यमियों के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय, "ड्रॉप आउट" हो जाती है, जिसकी पुष्टि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 7 फरवरी, 2003 नंबर 65 के फैसले में की थी। -ओ. और 2003 से, अनुभव केवल उन उद्यमियों के लिए माना जाता है जिन्होंने योगदान हस्तांतरित किया है।

दस्तावेज़ जिसके आधार पर बीमा अवधि की गणना की जाती है

किसी कर्मचारी के बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ एक कार्यपुस्तिका है। यदि, किसी कारण से, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं या कोई पुस्तक ही नहीं है, तो रोजगार अनुबंध सेवा की अवधि की पुष्टि करने में मदद करेंगे।

इसके अलावा, ऑर्डर, प्रमाणपत्र, व्यक्तिगत खाते और यहां तक ​​कि पेरोल विवरण के उद्धरणों का भी इसके लिए उपयोग किया जा सकता है। कर्मचारी को ये दस्तावेज़ नियोक्ता को (लाभ के भुगतान के स्थान पर) प्रस्तुत करने होंगे। अन्यथा, लेखाकार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए आंकड़ों के आधार पर भत्ते की गणना करेगा।

एक कर्मचारी, जो किसी कंपनी में नौकरी खोजने से पहले, बीमा अवधि की पुष्टि करने के लिए उद्यमशीलता गतिविधि में लगा हुआ था, जमा कर सकता है:

- अभिलेखीय संस्थानों के प्रमाण पत्र या वित्तीय विभागों के दस्तावेज़ (यदि कर्मचारी 1 जनवरी, 1991 से पहले व्यवसाय में लगा हुआ था);

- योगदान के भुगतान पर रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालयों से प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी ने 1 जनवरी 1991 से 31 दिसंबर 2000 तक और 1 जनवरी 2003 के बाद एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया)।

यदि कार्य अनुभव 6 महीने से कम है तो बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

यह उन लोगों पर लागू होता है जिनका कार्य अनुभव अभी शुरू हो रहा है। यदि किसी व्यक्ति ने पूरे जीवन में और बीमारी के क्षण तक आधिकारिक तौर पर कुल मिलाकर छह महीने से कम काम किया है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी के लिए एक विशेष प्रतिबंध है। क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, एक कैलेंडर माह के लिए यह राशि न्यूनतम वेतन (एसएमआईसी) से अधिक नहीं हो सकती।

वर्तमान में, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। हालाँकि, यदि क्षेत्र में वेतन की गणना के लिए बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो उनके लिए न्यूनतम भत्ता बढ़ाया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: न्यूनतम वेतन पर आधारित भुगतान को भी कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर समायोजित करने की आवश्यकता है।

उदाहरण 1. एलएलसी सोकोल में, वोरोत्सोव एस.डी. नवंबर 2014 में नौकरी मिल गई। वहीं, इस व्यक्ति ने 2014 में अन्य उद्यमों में काम नहीं किया। 14 से 21 जनवरी 2015 तक वोरोत्सोव बीमार छुट्टी पर थे।

कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव 5 वर्ष और 4 महीने है, जो छह महीने से कहीं अधिक है। इसलिए, सोकोल एलएलसी के एकाउंटेंट को औसत कमाई के आधार पर अपने भत्ते की गणना करनी चाहिए।

उदाहरण 2. स्कोरोटोव पी.एस. 11 जनवरी 2015 को पोलेसी एलएलसी आए। यह उनकी पहली नौकरी है. और उसी वर्ष 14 फरवरी को, स्कोरोटोव बीमार पड़ गए और पांच कैलेंडर दिनों तक बीमार रहे। इससे पता चलता है कि कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से कम है। इसलिए, उसका भत्ता पूरे कैलेंडर माह के लिए एक न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकता। लेकिन यह इस मूल्य से कम नहीं हो सकता (60 प्रतिशत के गुणांक को ध्यान में रखते हुए, क्योंकि बीमा अवधि पांच वर्ष से कम है)।

न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना किए गए लाभ का भुगतान न केवल तब किया जाना चाहिए जब सेवा की अवधि छह महीने से कम हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई बीमार कर्मचारी, बिना किसी उचित कारण के, डॉक्टर के निर्देशों का पालन नहीं करता है या उसकी नियुक्ति पर उपस्थित नहीं होता है। न्यूनतम पर आधारित भत्ते की गणना उस दिन से की जाएगी जब उल्लंघन किया गया था। इस मामले में, लाभ की राशि की गणना उन दिनों के लिए अलग से की जानी चाहिए जिन दिनों कर्मचारी ने डॉक्टरों के निर्देशों का उल्लंघन किया था, और उन दिनों के लिए अलग से जब कोई उल्लंघन नहीं हुआ था। अंत में, परिणामों को जोड़ा जाना चाहिए।

इसके अलावा, शराब, नशीली दवाओं या जहरीले नशे के कारण बीमार या घायल होने वाले कर्मचारी को न्यूनतम और बीमारी के पूरे समय के लिए पहले से ही न्यूनतम राशि प्राप्त होती है।

पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान, क्या कर्मचारी तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल या मातृत्व अवकाश पर था?

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वर्षों से बदला जा सकता है। बेशक, यदि कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जिन्हें किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

उदाहरण: वेक्टर सीजेएससी मिखाइलोवा वी.एस. का एक कर्मचारी। अप्रैल 2015 में बीमार पड़ गए। जून 2014 में, वह मातृत्व अवकाश से लौट आईं, जिस पर वह मार्च 2011 से चल रही थीं। कर्मचारी इस कंपनी में मार्च 2008 से काम कर रहा है. इस प्रकार, 2013 उनके लिए "खाली" है, और 2014 "आधा-खाली" है।

इस मामले में, भत्ते की गणना डिक्री से पहले के दो वर्षों की कमाई के आधार पर की जा सकती है। ये 2009 और 2010 हैं. और यदि यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है, तो वह 2014 को छोड़कर इसमें 2010 जोड़ सकती है। यहां मुख्य बात यह है कि अंत में लाभ की मात्रा सबसे बड़ी हो।

ध्यान दें कि यह सामान्य नियम का एकमात्र अपवाद है। अन्य सभी मामलों में, भत्ते की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों की कमाई के आधार पर की जानी चाहिए।

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम एफएसएस में जमा किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों तक कोई कमाई न हो। ऐसे में भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी की उस वर्ष की कमाई हो जिसमें वह बीमार पड़ा हो।

क्या बर्खास्तगी के बाद बीमार दिन आते हैं?

कंपनी के पूर्व कर्मचारियों को भी बीमारी की छुट्टी दी जाती है जो बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार पड़ गए या घायल हो गए। लेकिन भुगतान औसत कमाई के 60 प्रतिशत पर सीमित है।

बीमारी की अवधि कोई मायने नहीं रखती. मुख्य बात यह है कि बीमारी की छुट्टी बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं खोली जानी चाहिए।

कंपनी द्वारा लागू कराधान की प्रणाली भी कोई भूमिका नहीं निभाती है। आप बर्खास्तगी पर किसी प्रकार के मुआवजे (उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा) का हवाला देकर बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकते।

अपने क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन दर्ज करें (जिला गुणांक का उपयोग करके न्यूनतम वेतन): mrot

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है तो न्यूनतम वेतन की राशि कैसे समायोजित करें

2011 से, लाभ की राशि न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती। चाहे कर्मचारी का वास्तविक वेतन कुछ भी हो। आज तक, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। पूर्णतः पूर्ण कैलेंडर माह के लिए. दूसरे शब्दों में, न्यूनतम वेतन की गणना किसी भी स्थिति में की जानी चाहिए। फिर इसकी वास्तविक से तुलना करें और कर्मचारी को सबसे बड़ी राशि का भुगतान करें। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 3,750 रूबल होगा। (7,500 रूबल: 2)। यह भी ध्यान रखें कि न्यूनतम और "वास्तविक" दैनिक भत्ते दोनों की गणना कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए।

क्षेत्रों का न्यूनतम वेतन (अधिक सटीक रूप से, न्यूनतम वेतन): मास्को में 07/01/2016 से - 17,300, 06/01/2015 से - 16,500, 04/01/2015 से - 15,000 रूबल, 01/01/ से 2015 - 01.07.2016 से मॉस्को क्षेत्र में 14,500 रूबल - 01/01/2015 से 12,500 - 12,000, 10/01/2013 से - 11,000 रूबल, सेंट पीटर्सबर्ग में 01.07.2016 से - 11,700 रूबल, 15.08.2015 से - 11,000 पी., 01.01.2015 से - 9 445 आर.

गलती! आपने गणना का गलत वर्ष (2010-2017) दर्ज किया है।

गलती! आपने गणना दिवस गलत दर्ज किया है, जो इस माह के लिए - 0 से अधिक नहीं हो सकता

पेरोल और बीमा

निर्दिष्ट के लिए अवधिसाथ 01.2.2019 द्वारा 28.2.2019 :

कुल दिन

इस महीने के लिए: कुल कैलेंडर दिनमाह/अवधि में: केएल/पीकेएल = 0/28 ; कुल कार्य दिवसमाह/अवधि में: आरडी/ओडीआर = / ; कुल बीमार दिन:बोल= 5 , उनमें से मजदूरों पर गिरी गाजदिन बोल्र = ; कुल कार्य दिवसों में काम किया गया(बीमार छुट्टी बोलआर घटाकर): ओडी = - = 0 .

वेतन: अर्जित

कर्मचारी को देना होगाठीक = वेतन (zp 10000 0 ) / कार्य दिवस (तीसरा) + बीमारी लाभ (बोलपोस)। 1203.29 रूबल) = 1203.29 रूबल.

वेतन जारी किया जाएगा और व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाएगी

वेतन को सालाना मुद्रास्फीति की राशि के अनुसार अनुक्रमित किया जाना चाहिए, अन्यथा 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना संभव है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27)

वेतन जारी किया जाएकर्मचारी को = ((ठीक है 1203.29 रूबल) माइनस 156 रूबल, कर में स्थानांतरण ( व्यक्तिगत आयकर: भुगतान प्राप्त करना 1203.29 ऋण 0 रूबल (विकलांगता कटौती) और माइनस 0 (बच्चों के लिए कटौती) और माइनस 0 (विकलांग बच्चों के लिए कटौती) ... हमें मिलता है - 1203.29 , गुणा करके 13% ). कर्मचारी को कुल समस्या: 1047.29 रूबल.

गुजारा भत्ता से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.10.2012 संख्या 03-03-06 / 1/523)।

व्यक्तिगत आयकर को समय से पहले वेतन से स्थानांतरित करना असंभव है। इस मामले में, कर को फिर से भुगतान करना होगा, और पहले हस्तांतरित कर को वापस करना होगा (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 5 मई, 2016 संख्या एसए-4-9/8116)।

आधिकारिक प्रीमियम व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक मूल्य के उपहार भी आयकर के अधीन हैं।

एक विदेशी कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर

बेलारूस, आर्मेनिया, कजाकिस्तान और किर्गिस्तान में श्रमिकों के वेतन से, 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निवासी है या नहीं)।

रूस में काम करने वाले एक विदेशी कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को किस ब्याज दर पर रोका जाना चाहिए, यह उसकी स्थिति पर निर्भर करता है।

रूसी संघ के विदेशियों-गैर-निवासियों से, आयकर 30 प्रतिशत की दर से रोका जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 3)। उसी समय, मानक कर कटौती प्रदान नहीं की जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 4)। 30% की दर से, एक विदेशी मानक कर कटौती का हकदार नहीं है। वे। रूसी संघ के नागरिक के लिए उसी तरह गणना की जाती है।

रूस में एक विदेशी के रहने के 183वें कैलेंडर दिन से (लगातार 12 महीनों तक), वह निवासी बन जाता है, और इसलिए, व्यक्तिगत आयकर 13 प्रतिशत की दर से रोक दिया जाता है (कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1) रूसी संघ)। इस मामले में, स्थायी निवासी या अस्थायी निवासी की स्थिति और अनुबंध के समापन की अवधि कोई मायने नहीं रखती। 13% की दर से, एक विदेशी मानक कर कटौती का हकदार है।

टैक्स कोड में यह नहीं बताया गया है कि कौन से दस्तावेज़ रूस में किसी विदेशी के रहने की अवधि की पुष्टि करते हैं। यह आगमन की मोहर लगी पासपोर्ट की प्रति या कोई अन्य दस्तावेज़ हो सकता है।

बीमा प्रीमियम

किसी कर्मचारी की बीमारी के दिनों को OPS, FFOMS, TFOMS, FSS के भुगतान से बाहर रखा गया है , इसलिए हम नए वेतन के अनुसार गणना करते हैं, जिसमें बीमार दिन शामिल नहीं हैं (okbol) = वेतन (zp 10000 रूबल) * काम किए गए दिन (od 0 ) / कार्य दिवस (तीसरा )= 0 रूबल.

दरें 2018-2019

2014 से (और 2018-2019 के लिए), पीएफआर का भुगतान बीमा और संचयी दोनों के लिए एक भुगतान में किया गया है - केबीके - 3921 02 02010 06 1000 160 (अनुच्छेद 22.2 संख्या 167-एफजेड)।

2015 से, व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों के विपरीत, सभी योगदानों का भुगतान रूबल और कोप्पेक में किया गया है।

संरेखित करें = "केंद्र">

भुगतानकर्ता और भुगतानकर्ता कोड	पेंशन निधि			एफएफओएमएस	एफएसएस
	1966 और उससे अधिक उम्र में जन्मे व्यक्तियों के लिए	1967 में जन्मे व्यक्तियों और उससे कम उम्र के व्यक्तियों के लिए
	बीमा भाग	बीमा भाग	संचयी भाग
सामान्य मोड (एचपी)	22% 0 रूबल	16% 0 रूबल	6% 0 रूबल	5.1% 0 रूबल	2.9% 0 रूबल	300 रूबल
सरलीकृत कर प्रणाली (एनआर) का उपयोग करने वाले भुगतानकर्ता (सरलीकृत कराधान प्रणाली के तरजीही प्रकार को छोड़कर, नीचे देखें)
भुगतानकर्ताओं को यूटीआईआई (एनआर) में स्थानांतरित कर दिया गया
2013 से, पेटेंट पर आईपी (अचल संपत्ति किराए पर लेना, व्यापार और खानपान) (एनआर)
सामान्य व्यवस्था (वर्ष के लिए वेतन पीएफआर के लिए 1150 ट्रिलियन से अधिक और 2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए 865 ट्रिलियन // वर्ष के लिए वेतन 2018 में 1021 ट्रिलियन से अधिक)	100 रूबल	100 रूबल	-	5.1% 0 रूबल (2015 से इस 0 तक)	-	15.1% 0 रूबल
सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले भुगतानकर्ता (वर्ष के लिए वेतन 1150 ट्रिलियन से अधिक - रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए और 2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए 865 ट्रिलियन) (तरजीही प्रकार के एसटीएस को छोड़कर)
भुगतानकर्ताओं को यूटीआईआई में स्थानांतरित कर दिया गया (वर्ष के लिए वेतन 1150 ट्रिलियन से अधिक - पीएफआर के लिए और 2018 में एफएसएस के लिए 865 ट्रिलियन)
2013 से, पेटेंट पर आईपी (अचल संपत्ति किराए पर लेना, व्यापार और खानपान) (वर्ष के लिए वेतन पेंशन फंड के लिए 1150 ट्र. से अधिक और पीएफआर के लिए 865 ट्र. और 2018 में एफएसएस के लिए 815 ट्र.-)
2013 से पेटेंट पर आईपी (अचल संपत्ति, व्यापार और खानपान को पट्टे पर देने के अलावा) (पीएनईडी)	200 रूबल	14% 0 रूबल	6% 0 रूबल	-	-	200 रूबल
इंजीनियरिंग सेवाएँ प्रदान करने वाले संगठन	22% 0 रूबल	16% 0 रूबल	6% 0 रूबल	5.1% 0 रूबल	2.9% 0 रूबल	300 रूबल
मास मीडिया (विज्ञापन और इरोटिका को छोड़कर) / मनोरंजन और मनोरंजन, संस्कृति और खेल / प्रकाशन गतिविधियों (मीडिया) के क्षेत्र में गतिविधियाँ करने वाले संगठन	21.6% 0 रूबल	15.6% 0 रूबल	6% 0 रूबल	3.5% 0 रूबल	2.9% 0 रूबल	28% 0 रूबल
विकलांगों और विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों के लिए शुल्क (ओओआई)	21% 0 रूबल	15% 0 रूबल	6% 0 रूबल	3.7% 0 रूबल	2.4% 0 रूबल
ईएसएचएन (ईएसकेएचएन) का उपयोग करने वाले भुगतानकर्ता
कृषि वस्तु उत्पादक (एसएच)
वे संगठन जिन्होंने एसईजेड प्रबंधन निकायों के साथ संचालन के रंगमंच या पर्यटन और मनोरंजक गतिविधियों पर समझौते संपन्न किए हैं	8% 0 रूबल	2% 0 रूबल	6% 0 रूबल	4% 0 रूबल	2% 0 रूबल	14% 0 रूबल
127-एफजेड (एक्सओ) के अनुसार बजटीय वैज्ञानिक संस्थानों द्वारा 13 अगस्त 2009 के बाद स्थापित व्यावसायिक कंपनियाँ
कंप्यूटर प्रोग्राम, डेटाबेस (ODIT) का विकास और कार्यान्वयन करने वाले संगठन
कला के भाग 1 के अनुच्छेद 8 में निर्दिष्ट मुख्य गतिविधि के साथ सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले भुगतानकर्ता। 58 212-एफजेड, (पीएनईडी)	200 रूबल	14% 0 रूबल	6% 0 रूबल	-	-	200 रूबल
फार्मेसी संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी जो यूटीआईआई का भुगतान करते हैं
सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले एनपीओ सामाजिक क्षेत्र में कार्यरत हैं। सार्वजनिक सेवाएँ, वैज्ञानिक विकास, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति और कला, धर्मार्थ संगठन
वे संगठन जिन्हें स्कोल्कोवो परियोजना (आईटीएस) में भागीदार का दर्जा प्राप्त हुआ है	14% 0 रूबल	8% 0 रूबल	6% 0 रूबल	-	-	14% 0 रूबल
रोस में पंजीकृत संगठनों से जहाजों के चालक दल के सदस्यों को भुगतान। जहाज के चालक दल के एक सदस्य के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए जहाजों का अंतर्राष्ट्रीय रजिस्टर	-	-	-	-	-	-

2013 से, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ पेश किया गया है। सूची संख्या 1 के अनुसार इसकी राशि 4% 0 रूबल होगी, सूची संख्या 2 और "छोटी" सूचियों के अनुसार - 2% 0 रूबल। इस नई किस्त की अपनी बीसीसी हैं।

यदि कर्मचारी खतरनाक कार्य को सामान्य कार्य के साथ जोड़ते हैं, तो यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि प्रत्येक प्रकार की गतिविधि पर कितना कार्य समय व्यतीत होता है। यदि 2013 में किसी कर्मचारी से प्रीमियम अर्जित किया गया था, तो 2013 की दरों पर उससे बीमा प्रीमियम रोक लिया जाना चाहिए, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रीमियम किस वर्ष के लिए है।

2018-2019 में बीमार अवकाश की गणना

इसकी गणना यूटीआईआई, सरलीकृत कर प्रणाली और डीओएस के लिए उसी तरह की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान का स्रोत

प्राथमिक चिकित्सा तीनअस्थायी विकलांगता के दिन का भुगतान बीमाधारक की कीमत पर किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर (अनुच्छेद 3, खंड 2, खंड 1 255-) एफजेड)

याद रखें कि 2011 तक, नियोक्ता अस्थायी विकलांगता के पहले दो दिनों के लिए भुगतान करता था।

निम्नलिखित मामलों में पहले दिन से एफएसएस की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है:

1. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
2. बीमित व्यक्ति का संगरोध, साथ ही पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, या कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त परिवार के किसी अन्य सदस्य का संगरोध;
3. एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;
4. रोगी के उपचार के तुरंत बाद, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुवर्ती उपचार।

बीमारी की छुट्टी की राशि पर बीमा अनुभव का प्रभाव

बीमा अनुभव- बीमा प्रीमियम और (या) करों का भुगतान करने की कुल अवधि।

बीमा अवधि की अवधि के आधार पर भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• 8 वर्ष या अधिक का बीमा अनुभव - 100%;
• 5 से 8 वर्ष तक बीमा अनुभव - 80%;
• छह महीने से 5 साल तक बीमा अनुभव - 60%;
• छह महीने से कम का बीमा अनुभव - पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में भुगतान किया गया लाभ। जिन जिलों और इलाकों में जिला वेतन गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू होते हैं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होती है।

नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान (व्यक्तिगत उद्यमी, संगठन)

अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में भत्ता (डिक्री) का भुगतान रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर काम के लिए अक्षमता की स्थिति में किया जाता है। इस मामले में, लाभ, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, 60% की राशि में भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 5, खंड 2, 255-एफजेड)। पहले (2011 तक), नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता था।

यदि कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने के भीतर आवेदन का पालन नहीं किया जाता है तो अस्थायी विकलांगता लाभ सौंपा जाता है (अनुच्छेद 12, खंड 1 255-एफजेड)।

महत्वपूर्ण!

यदि कोई कर्मचारी काम के एक ही स्थान पर काम करता है, तो लाभ की गणना इस स्थान पर आधारित होती है, काम के सभी स्थानों पर पिछले 2 वर्षों के कर योग्य भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, इस शर्त के साथ कि संचय की राशि अधिकतम से अधिक नहीं हो सकती है 415 हजार प्रति वर्ष। (2011 में - 463,000 रूबल)

यदि बीमित घटना के समय कोई कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों (2013-2014) में एक ही स्थान पर काम करता है, तो अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान काम के सभी स्थानों पर किया जाता है। बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर काम के एक स्थान पर किया जाता है, और भत्ते का भुगतान करने वाले बीमाकर्ता की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है (अनुच्छेद 13, खंड 2 255-एफजेड)

यदि बीमित घटना के समय कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो सभी लाभ बीमाधारक द्वारा पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे और भुगतान किए जाते हैं। बीमित व्यक्ति का (अनुच्छेद 13, 255-एफजेड का खंड 2.1)।

यदि कोई कर्मचारी किसी बीमित घटना के घटित होने के समय कई बीमा कंपनियों के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने इन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ, गर्भावस्था और प्रसव लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जा सकता है। काम, सभी पॉलिसीधारकों के लिए औसत कमाई के आधार पर, साथ ही सभी मौजूदा पॉलिसीधारकों के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई के आधार पर (अनुच्छेद 12, 255-एफजेड का खंड 2.2)।

1. कर्मचारी जनवरी 2013 से एलएलसी रोमाश्का में मुख्य कार्यस्थल पर और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है। तदनुसार, बीमारी की छुट्टी की गणना उसके लिए रोमाश्का एलएलसी में अलग से और लुकोव्का एलएलसी में अलग से की जाएगी
2. कर्मचारी जनवरी 2015 से एलएलसी रोमाश्का में मुख्य कार्यस्थल पर और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है। तदनुसार, काम के पिछले स्थानों से प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों के आधार पर, बीमारी की छुट्टी की गणना उसके लिए रोमाश्का एलएलसी या लुकोव्का एलएलसी में उसकी पसंद के अनुसार की जाएगी।
3. कर्मचारी 2009 से अपने मुख्य कार्यस्थल रोमाश्का एलएलसी में और 2015 से लुकोव्का एलएलसी में काम कर रहा है, इसके अलावा, 2013 में उसने अन्य संगठनों में भी काम किया। उसके लिए बीमार छुट्टी की गणना रोमाश्का एलएलसी या लुकोव्का एलएलसी में की जाएगी। पिछली नौकरियों से प्राप्त प्रमाणपत्रों के आधार पर उसकी पसंद के अनुसार।
4. कर्मचारी 2013 से अपने मुख्य कार्यस्थल पर एलएलसी रोमाश्का और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है, इसके अलावा, 2013 में उसने अन्य संगठनों में भी काम किया। बीमारी की छुट्टी रोमाश्का एलएलसी और लुकोव्का एलएलसी दोनों में हो सकती है, लेकिन इन संगठनों (आईपी) में औसत कमाई के आधार पर, या बीमार छुट्टी की गणना एक ही स्थान पर की जा सकती है, उन सभी संगठनों की औसत कमाई के आधार पर जहां कर्मचारी को आय प्राप्त होती है।

लाभ गणना के लिए औसत कमाई

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, मासिक बाल देखभाल भत्ते की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की जाती है, जिसमें काम के समय भी शामिल हैं। अन्य बीमाकर्ता (अनुच्छेद 14, खंड 1 255-एफजेड)।

औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं, जिसके लिए बीमा प्रीमियम एफएसएस (अनुच्छेद 14, खंड 2 255-एफजेड) में जमा किया जाता है।

लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय अर्जित आय की राशि को 730 (अनुच्छेद 14, खंड 3, 255-एफजेड) से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता एक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (अनुच्छेद 14, खंड 1.1, 255-एफजेड)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि

यदि किसी कर्मचारी को कई बीमाकर्ताओं द्वारा बीमारी की छुट्टी या मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है, तो इनकी गणना करते समय औसत कमाई, जिसके आधार पर उक्त लाभों की गणना की जाती है, को निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं की राशि में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए ध्यान में रखा जाता है। इनमें से प्रत्येक बीमाकर्ता द्वारा लाभ (अनुच्छेद 14 पृष्ठ 3.1 255-एफजेड)।

औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना के लिए एल्गोरिदम:

1. प्रत्येक वर्ष (2013 और 2014) के लिए हम एफएसएस में योगदान के अधीन संचय की राशि की गणना करते हैं।
2. अलग से, हम प्रत्येक राशि की तुलना 568,000 से करते हैं, और 2013 में 568,000 से अधिक नहीं होने वाली राशि को ध्यान में रखते हैं। 2014 के लिए - 624,000।
3. हम प्राप्त आंकड़ों को सारांशित करते हैं और 730 से विभाजित करते हैं और सेवा की लंबाई के आधार पर गुणांक से गुणा करते हैं।
4. देय राशि का निर्धारण औसत दैनिक कमाई को विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके किया जाता है।
5. हम न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई लाभों की मात्रा की तुलना करते हैं और अधिकतम लेते हैं।

न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना के लिए एल्गोरिदम:

इस घटना में कि बीमित व्यक्ति के पास निपटान 2-वर्ष की अवधि में कोई कमाई नहीं थी, और इस घटना में भी कि इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है बीमा मामले के दिन, औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, उस दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर ली जाती है। बीमित घटना का. यदि बीमित घटना के घटित होने के समय बीमित व्यक्ति अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) काम करता है, तो औसत कमाई निर्धारित की जाती है, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभ की गणना की जाती है। बीमित व्यक्ति के कार्य समय की अवधि के अनुपात में। यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि 6 महीने से कम है या यदि अस्थायी विकलांगता लाभ को कम करने के लिए एक या अधिक आधार हैं, तो लाभ का भुगतान बीमाकृत व्यक्ति को पूर्ण अवधि के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है। कैलेंडर माह, और क्षेत्रों और इलाकों में, जिसमें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, क्षेत्रीय गुणांक मजदूरी पर लागू होते हैं - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।

1. औसत दैनिक वेतन न्यूनतम वेतन से निर्धारित होता है।
   इसके लिए न्यूनतम वेतन* 24/730. हमें वर्तमान में राशि मिल रही है: 7500*24/730=246.57.
2. यदि आवश्यक हो तो हम आरसी लागू करते हैं, या यदि काम अंशकालिक आधार पर है तो गुणांक लागू करते हैं।
3. हम बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या को औसत दैनिक कमाई से गुणा करके जारी की जाने वाली राशि निर्धारित करते हैं।

अवकाश वेतन गणना**

अवकाश वेतन (एक दिन के लिए): ओटीपी = वेतन(जेडपी 10000 ) रूबल / 29,3 = 341.3

अवकाश वेतन (निर्दिष्ट अवधि के लिए): ओटीपी = वेतन(जेडपी 10000 ) रूबल / 29,3 * 28 दिन की छुट्टियाँ = 9556.31

कैलकुलेटर में: हरा- दर्ज किया गया डेटा नीला- गणना की गई

अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान उनके जारी होने के तुरंत बाद किया जाना चाहिए। 2016 से, अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को महीने के अंत तक स्थानांतरित किया जा सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

उन छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे करें जिनके लिए मुआवज़ा देय है?

28 दिन/12 महीने = 2.33. 2.33 यह आंकड़ा स्थिर है और सभी के लिए समान है। 2.33 को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है (पूर्णांकित (15 दिन से अधिक को बड़े में, 15 दिन से कम को छोटे में)) (10 महीने तक के काम को मिलाकर))। 11 और 12 दोनों महीनों के लिए, 28 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देते समय, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए। पेंशन योगदान। और शहद. फंड और एफएसएस भी काटा जाता है।

लगभग हमेशा, रोजगार में रिक्तियों में, उस वेतन के बजाय जो कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त होगा, वेतन का संकेत दिया जाता है। और इस मामले में, कर्मचारी के मन में यह सवाल हो सकता है कि अंततः उसके हाथ में कितना दिया जाएगा और वेतन के अनुसार वेतन की गणना कैसे की जाएगी। वहीं, कई लोगों को यह भी नहीं पता कि वेतन और सैलरी एक ही चीज नहीं है। हम बताएंगे कि वेतन की गणना कैसे की जाती है - आपको एक कैलकुलेटर की आवश्यकता होगी।

वेतन राशि

कर्मचारी ने कितने दिन काम किया

हम किस महीने के वेतन की गणना करते हैं

आपने 2018 के बिलिंग महीने की तुलना में अधिक कार्य दिवस दर्ज किए हैं। कृपया सही मात्रा की जाँच करें.
टिप्पणी! हमारा कैलकुलेटर प्रोसेसिंग फीस की गणना नहीं करता है।

श्रम कानून वेतन और मजदूरी को परिभाषित करता है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129):

• वेतन- प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखे बिना एक कैलेंडर माह के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि;
• प्रोत्साहन भुगतान- उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (बोनस और प्रोत्साहन भुगतान);
• मुआवज़ा भुगतान- प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (विशेष जलवायु परिस्थितियों में या विशेष परिस्थितियों में काम के लिए और अन्य भुगतान);
• वेतन- काम के लिए पारिश्रमिक, जिसमें मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखते हुए वेतन शामिल है। बोलचाल की भाषा में, "गंदी मज़दूरी" या सकल मज़दूरी की अवधारणा का उपयोग किया जाता है;
• हाथ पर मजदूरी- कर्मचारी को जारी की जाने वाली वेतन की राशि, या अर्जित वेतन घटाकर व्यक्तिगत आयकर। बोलचाल की भाषा में इसे कभी-कभी "शुद्ध वेतन" या शुद्ध वेतन भी कहा जाता है।

वेतन प्रणाली

संगठन स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रेरणा की एक प्रणाली विकसित करता है। साथ ही, विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग भुगतान प्रणालियाँ स्थापित की जाती हैं। मुख्य वेतन प्रणालियाँ हैं:

• आधिकारिक वेतन;

वेतन भुगतान की राशि धारित पद पर निर्भर करती है। इस प्रणाली का उपयोग विभिन्न प्रकार के कार्यों (निदेशक, वकील, इंजीनियर, लेखाकार, आदि) वाले विशेषज्ञों को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है।

टैरिफ दर पर पारिश्रमिक मानदंड की पूर्ति के लिए पारिश्रमिक की राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है। इस पद्धति का उपयोग मुख्य रूप से समय श्रमिकों और टुकड़ा श्रमिकों (टर्नर, बिल्डर, कंबाइन ऑपरेटर, आदि) के लिए किया जाता है।

मजदूरी की गणना और भुगतान की शर्तें

भुगतान की तारीख निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में निर्धारित की गई है: या एक रोजगार अनुबंध। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता). महीने का अंतिम भुगतान 15वें दिन से पहले किया जाता है।

व्यवहार में, भुगतान अवधि निम्नलिखित क्रम में निर्धारित की जाती है:

• - चालू माह के 16वें से 30वें (31वें) दिन तक;
• महीने का अंतिम भुगतान - अगले महीने की पहली से 15वीं तारीख तक।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता).

रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 05.08.2013 संख्या 14-4-1702 में, अग्रिम की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर विचार करते समय, यह समझाया गया है कि अग्रिम का आकार श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है रूसी संघ का. हालाँकि, 10 अगस्त, 2017 के पत्र संख्या 14-1/बी-725 में एजेंसी ने उसे वापस ले लिया।

व्यवहार में, अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:

1. काम किए गए घंटों के अनुपात में।
2. वेतन के प्रतिशत के रूप में.
3. एक निश्चित मात्रा में.

संगठन अपने लिए सबसे सुविधाजनक भुगतान के तरीके और शर्तें चुनता है।

पेरोल की गणना कैसे करें

वेतन के आधार पर प्रति माह वेतन की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है।

पेरोल गणना सूत्र:

ZP=O/Dm*Od,
कहाँ:

जिला परिषद - प्रति माह वेतन (सकल);
ओ - कर्मचारी सूची या रोजगार अनुबंध के अनुसार आधिकारिक वेतन;
डीएम - एक महीने में दिनों की संख्या;
अजीब - वास्तव में एक महीने में काम के दिन।

जब मजदूरी की राशि ज्ञात होती है, तो हम व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करते हैं:

व्यक्तिगत आयकर = वेतन*13%,

कहाँ:

जिला परिषद - महीने के लिए अर्जित वेतन;
13% - उन व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आयकर दर जो रूसी संघ के कर निवासी हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1)।

आइए "हाथ में" (नेट) मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

नेट=जेडपी-एनडीएफएल

नेट - वेतन की वह राशि जो कर्मचारी को काम किए गए महीने के लिए जारी की जाएगी।

कार्य दिवसों की संख्या

एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या टाइम शीट द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए ( कला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता).

यदि कर्मचारी ने बिना पास और व्यावसायिक यात्राओं के एक महीने तक काम किया है, तो वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है।

अधूरे महीने के काम के मामले में इसे और विस्तार से समझना जरूरी है. उदाहरण के लिए: महीने के मध्य में नौकरी पर रखना या नौकरी से निकाल देना। भुगतान महीने में काम किए गए वास्तविक दिनों पर आधारित होता है।

औसत कमाई

व्यावसायिक यात्रा पर, कटौती के मामले में, और अन्य मामलों में प्रदान किया गया कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, भुगतान औसत कमाई पर आधारित है।

औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एसजेडपी = (जेडपी + एसवी) / डी,

कहाँ:

एसजेडपी - औसत वेतन;
जिला परिषद - भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन;
एसवी - सामग्री सहायता की मात्रा के अपवाद के साथ, अवधि के लिए वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अर्जित प्रोत्साहन भुगतान;
डी - भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

एक औसत कमाई दूसरे में शामिल नहीं है, यानी। औसत कमाई की गणना करते समय, वह समय जिसके दौरान कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बरकरार रखी थी, उसे बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है।

वेतन की गणना, उपार्जन और भुगतान को दर्शाने वाले दस्तावेज़

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय इसे तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में या फॉर्म नंबर टी-1 या टी-1ए का उपयोग करके जारी किया जाता है।

कर्मचारी का आधिकारिक वेतन रोजगार अनुबंध और/या (फॉर्म संख्या टी-3) में दर्शाया गया है।

वेतन की गणना करने और काम किए गए वास्तविक घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए निम्नलिखित फॉर्म का उपयोग किया जाता है:

• (फॉर्म नंबर टी-12);
• (फॉर्म नंबर टी-13).

कार्मिक सेवा के कर्मचारियों द्वारा टाइम शीट भरने के लिए इसका उपयोग किया जाता है।

पेरोल गणना के दस्तावेजीकरण के लिए निम्नलिखित प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है:

• पेरोल, फॉर्म टी-49;
• पेरोल, फॉर्म टी-51;
• पेरोल, फॉर्म टी-53।

संगठन के कर्मचारियों को किए गए भुगतान के लिए पेरोल का लेखांकन और पंजीकरण पेरोल रजिस्टर (फॉर्म संख्या टी-53ए) में परिलक्षित होता है।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को वेतन की राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर पत्र दिनांक 18 मार्च 2010 क्रमांक 739-6-1)।

स्वीकृत एकीकृत प्रपत्रों में कोई प्रपत्र नहीं है। संगठन को स्वतंत्र रूप से एक फॉर्म विकसित करने का अधिकार है। एक अनुमानित प्रपत्र, साथ ही इसके अनुमोदन का आदेश, लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, इसे तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है या एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 का उपयोग किया जाता है।