व्यावसायिक रोग और उनके परिणाम - सार। व्यावसायिक स्वास्थ्य के मूल सिद्धांत

व्यावसायिक रोग तीव्र या दीर्घकालिक हो सकते हैं।

एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) का मतलब एक ऐसी बीमारी से समझा जाता है, जो एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी के हानिकारक उत्पादन कारक (कारकों) के एकल (एक से अधिक कार्य दिवस, एक कार्य शिफ्ट के दौरान) जोखिम का परिणाम है। , जिसके परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है।

पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) को किसी कर्मचारी के हानिकारक उत्पादन कारक (कारकों) के लंबे समय तक संपर्क में रहने के परिणामस्वरूप होने वाली बीमारी के रूप में समझा जाता है, जिसके कारण काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है।

किसी हानिकारक, खतरनाक पदार्थ और उत्पादन कारक (फाइटोजेनिक धूल, कार्सिनोजेनिक पदार्थ, आदि) के संपर्क में काम बंद करने के बाद लंबे समय तक व्यावसायिक रोग विकसित हो सकता है।

व्यावसायिक रोगों को उन रोगों के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है जिनके विकास में एक व्यावसायिक रोग एक पृष्ठभूमि या जोखिम का तथ्य है (उदाहरण के लिए, फेफड़े का कैंसर जो एस्बेस्टॉसिस, सिलिकोसिस या धूल भरी ब्रोंकाइटिस की पृष्ठभूमि के खिलाफ विकसित हुआ है)।

पहचानी गई व्यावसायिक बीमारियों (विषाक्तता) या स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति से विचलन वाले सभी व्यक्ति, जो किसी व्यावसायिक कारक से जुड़े हो सकते हैं, उपस्थित चिकित्सक या प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ या व्यावसायिक रोगविज्ञानी द्वारा डिस्पेंसरी अवलोकन के अधीन हैं।

व्यावसायिक रोग की उपस्थिति स्थापित करने की प्रक्रिया

तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता):

अस्थायी निदान:

स्वास्थ्य देखभाल संस्थान 24 घंटे के भीतर भेजने के लिए बाध्य है:

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र (राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र) को किसी कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की आपातकालीन अधिसूचना;

नियोक्ता को संदेश (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित प्रपत्र में)।

राज्य स्वच्छता एवं महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र:

आपातकालीन संदेश प्राप्त होने की तारीख से एक दिन के भीतर, बीमारी की शुरुआत की परिस्थितियों और कारणों का पता लगाने के लिए आगे बढ़ता है, जिसके स्पष्टीकरण पर वह कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की एक स्वच्छता और स्वच्छ विशेषता तैयार करता है (फॉर्म में) रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) और इसे निवास स्थान पर या कर्मचारी (स्वास्थ्य देखभाल संस्थान) के अनुलग्नक के स्थान पर राज्य या नगरपालिका स्वास्थ्य सेवा संस्थान को भेजता है।

कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं की सामग्री से नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) की असहमति के मामले में, उसे अपनी आपत्तियों को लिखित रूप में बताते हुए, उन्हें विशेषता के साथ संलग्न करने का अधिकार है।

अंतिम निदान:

कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति और उसकी कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के नैदानिक ​​​​डेटा के आधार पर, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान: अंतिम निदान स्थापित करता है और एक चिकित्सा रिपोर्ट तैयार करता है।

एक तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) का निदान व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र के विशेषज्ञों के निष्कर्ष को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जा सकता है, (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 405, परिशिष्ट 2, पैराग्राफ 5)।

पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता), जिसमें हानिकारक पदार्थों या उत्पादन कारकों के संपर्क में काम की समाप्ति के बाद लंबी अवधि के बाद उत्पन्न होने वाली बीमारियां शामिल हैं।

अस्थायी निदान:

चिकित्सा परीक्षण (डॉक्टर से संपर्क करने पर) के दौरान किसी कर्मचारी में व्यावसायिक बीमारी के लक्षण स्थापित होने की स्थिति में, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान भेजता है:

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र को 3 दिनों के भीतर किसी कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की सूचना;

निदान को स्पष्ट करने और रोग और व्यावसायिक गतिविधि के बीच संबंध स्थापित करने के लिए रोगी को एक विशेष परीक्षा के लिए एक महीने के भीतर व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र में ले जाना;

मरीज के पास निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड से उद्धरण;

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों के बारे में जानकारी;

कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताएं;

कार्यपुस्तिका की एक प्रति.

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र, व्यावसायिक बीमारी की सूचना प्राप्त होने की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का एक स्वच्छता और स्वच्छ विवरण प्रस्तुत करता है।

अंतिम निदान:

व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र:

अंतिम निदान स्थापित करता है;

एक मेडिकल रिपोर्ट तैयार करता है;

3 दिनों के भीतर संबंधित नोटिस भेजता है:

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र के लिए;

नियोक्ता

बीमाकर्ता को;

उस स्वास्थ्य सुविधा के लिए जिसने मरीज को रेफर किया था।

व्यावसायिक रोग की उपस्थिति के बारे में चिकित्सा निष्कर्ष:

रसीद के विरुद्ध कर्मचारी को जारी किया गया;

बीमाकर्ता को भेजा गया;

उस स्वास्थ्य सुविधा में भेजा गया जिसने मरीज़ को भेजा था।

प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोगों (एमएसईसी) को सौंपा गया है।

एक पेशेवर के रूप में किसी बीमारी की पहचान का मतलब हमेशा विकलांगता नहीं होता है। व्यावसायिक रोगों के प्रारंभिक और हल्के रूपों के मामले में, कार्य क्षमता पर निष्कर्ष में योग्यता और कमाई को कम किए बिना विशिष्ट उत्पादन स्थितियों और तर्कसंगत रोजगार में काम करना बंद करने की आवश्यकता पर सिफारिशें दी जा सकती हैं।

अतिरिक्त अध्ययन और परीक्षा के परिणामों के आधार पर स्थापित निदान - तीव्र या पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) को व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र द्वारा बदला (रद्द) किया जा सकता है।

विशेष रूप से कठिन मामलों पर विचार रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र को सौंपा गया है।

व्यावसायिक रोग के निदान में परिवर्तन (रद्दीकरण) की सूचना व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र द्वारा निर्णय लेने के 7 दिनों के भीतर भेजी जाती है:

नियोक्ता

एक स्वास्थ्य सुविधा के लिए;

अलग-अलग उद्यमों में काम करने की स्थितियाँ अलग-अलग होती हैं। कुछ को आधिकारिक तौर पर खतरनाक और हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। हालाँकि, किसी व्यक्ति को काम पर व्यावसायिक बीमारी हो सकती है, भले ही सत्यापन आयोग ने उसकी जगह को हानिरहित माना हो। पीड़ितों के लिए विधायी स्तर पर लाभ और प्राथमिकताएँ स्थापित की जाती हैं।

व्यावसायिक रोग क्या है

व्यावसायिक रोग की परिभाषा कानून संख्या 125-एफजेड के तीसरे पैराग्राफ में दी गई है। इसे श्रमिकों पर हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव के कारण होने वाली बीमारी के रूप में पहचाना जाता है। इसके अलावा, बीमारी के परिणामस्वरूप, पीड़ित के स्वास्थ्य में लगातार गड़बड़ी, कार्य क्षमता की हानि (पूर्ण या आंशिक) देखी गई।

व्यावसायिक बीमारियाँ दो मुख्य प्रकार की होती हैं:

1. दीर्घकालिक। यह हानिकारक औद्योगिक कारकों के लंबे समय तक संपर्क में रहने के कारण होता है।
2. तीव्र - नकारात्मक परिणामों के साथ शरीर पर एक क्षणभंगुर प्रभाव।

ध्यान दें: प्रत्येक मामला गहन चिकित्सा जांच का विषय है। कई विशेषज्ञों द्वारा अध्ययन के बाद ही इस बीमारी को पेशेवर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

1. वेल्डरों के श्वसन अंगों की क्षति को दीर्घकालिक माना जाता है। वे निकल, लोहा, सिलिकॉन, एल्यूमीनियम, टाइटेनियम, तांबा और अधिक युक्त विशेष एरोसोल के साथ श्वसन पथ के निरंतर संपर्क के कारण उत्पन्न होते हैं।
2. विकिरण बीमारी को तीव्र माना जाता है। यह तब होता है जब कोई व्यक्ति थोड़े समय के लिए विकिरण के संपर्क में रहता है।

जानकारी के लिए: व्यावसायिक बीमारी की घटना की परिस्थितियों की जांच दो पक्षों को सौंपी जाती है:

• दवा;
• नियोक्ता।

व्यावसायिक रोगों का रजिस्टर

2012 में, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने व्यावसायिक रोगों के वर्गीकरण को मंजूरी दी (27 अप्रैल के आदेश संख्या 417)। दस्तावेज़ संबंधित आधिकारिक विशेषताओं के साथ बीमारियों को सूचीबद्ध करता है:

• रोग कोड;
• घटना के कारण:
  • हानिकारक कारक का नाम;
  • उसका कोड.

स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के क्रम में सभी बीमारियों को चार वर्गों में बांटा गया है। वे मानव शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव के मुख्य कारक से जुड़े हैं। अर्थात्:

1. रासायनिक प्रभाव, जिसमें विभिन्न प्रकार की विषाक्तता पैदा करना भी शामिल है।
2. शारीरिक कामकाजी स्थितियाँ जो संभावित विकलांगता का कारण बनती हैं।
3. मनुष्यों पर प्रतिकूल जैविक प्रभाव।
4. शारीरिक गतिविधि से शरीर के अंगों और प्रणालियों के कार्यों में लगातार परिवर्तन होते रहते हैं।

संकेत: व्यावसायिक रोगों का रजिस्टर लगातार अद्यतन और संशोधित किया जाता है। आप स्वास्थ्य और सामाजिक और श्रम विकास मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर वर्तमान तिथि के पूर्ण संस्करण से परिचित हो सकते हैं।

किसी बीमारी को व्यावसायिक बीमारी के रूप में वर्गीकृत करने की प्रक्रिया 12/15/2000 के सरकारी डिक्री संख्या 967 में निहित है।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

व्यावसायिक रोगों का वर्गीकरण

वैसे तो व्यावसायिक शिक्षा का कोई पूर्ण एवं स्थायी रजिस्टर नहीं है। 417वें क्रम में दिए गए अनुमानित समूहन का उपयोग करने की प्रथा है।

वहीं, डॉक्टर बीमारियों को दो और उपसमूहों में बांटते हैं:

1. वास्तव में पेशेवर. इसमें वे बीमारियाँ शामिल हैं जिनका कारण संदेह में नहीं है। यह काम करने की स्थितियों और रोगी की विशेषज्ञता की बारीकियों से संबंधित है। उदाहरण के लिए, सिलिकोसिस सिलिका धूल के कारण होता है, और नशा औद्योगिक जहरों के साँस लेने के कारण होता है।
2. सामान्य बीमारियाँ, जिनकी नैदानिक ​​तस्वीर काम की स्थिति के प्रभाव में बदतर के लिए बदल जाती है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को तपेदिक हो सकता है, इसे एक व्यावसायिक बीमारी के रूप में पहचाना जाएगा। और ग्रामीण श्रमिक अक्सर ब्रोन्कियल अस्थमा से पीड़ित होते हैं। यह रोग उन रसायनों के कारण होता है जिनके साथ बाद वाले को संपर्क करना पड़ता है।

प्रभाव कारकों के अनुसार रोग को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया गया है:

हानिकारक प्रभाव की प्रकृति	उदाहरण
रासायनिक	तीव्र और जीर्ण नशा; त्वचा रोग और एलर्जी; अर्बुद
धूल कारक	सिलिकोसिस; सिलिकेटोज़; मेटालोकोनियोसिस; एन्थ्रेकोसिस; न्यूमोकोनियोसिस;
शारीरिक प्रभाव	बहरापन; कंपन रोग; विकिरण बीमारी; शीतदंश
व्यक्तिगत अंगों और प्रणालियों का ओवरवॉल्टेज	मायोफैसाइटिस; पोलिन्यूरिटिस; रेडिकुलोन्यूराइटिस; एस्थेनोपिया; निकट दृष्टि दोष
जैविक हानिकारक प्रभाव (कवक, एंटीबायोटिक्स, आदि)	डिस्बैक्टीरियोसिस; त्वचा कैंडिडिआसिस; ब्रुसेलोसिस; बिसहरिया

ध्यान दें: उपरोक्त वर्गीकरण सापेक्ष हैं। इनका उपयोग उदाहरण के रूप में किया जाता है, दिशानिर्देश के रूप में नहीं।

एक गंभीर व्यावसायिक बीमारी की जांच की प्रक्रिया

किसी बीमारी को पेशेवर श्रेणी में निर्दिष्ट करना एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें:

• एक स्थानीय चिकित्सक द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली चिकित्सा सुविधा (एक नियम के रूप में);
• उद्यम प्रशासन;
• सामाजिक दुर्घटना बीमा कोष;
• अन्य (कुछ स्थितियों में)।

रोगी स्वयं प्रक्रिया शुरू करता है। इसके कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• स्वास्थ्य संबंधी शिकायतों के लिए डॉक्टर से परामर्श लें;
• रोग के संभावित कारण की व्याख्या कर सकेंगे;
• पिछले नियोक्ताओं सहित नौकरी कर्तव्यों के पालन की शर्तों के बारे में विस्तार से बताएं।

आगे की कार्रवाई डॉक्टर के निर्णय पर निर्भर करती है। यदि व्यावसायिक बीमारी की पुष्टि करने वाले कारकों की पहचान की जाती है, तो डॉक्टर घटना के बारे में स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण की राज्य एजेंसी को सूचित करने के लिए बाध्य है:

• दिन के दौरान, यदि रूप तीव्र है;
• यदि पुरानी हो तो तीन दिन।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण विशेषज्ञ पीड़ित के कार्यस्थल का निरीक्षण आयोजित करेंगे। इसके लिए निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

• कार्यस्थल के मूल्यांकन का एक अधिनियम और अन्य दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध किया जाता है;
• उत्पादन कार्यशाला में जाकर स्थिति का विश्लेषण किया जाता है;
• अंतिम विश्लेषण चिकित्सा सुविधा को भेजा जाता है।

संकेत: आयोजनों के संचालन की पद्धति 12/15/2000 के सरकारी डिक्री संख्या 967 में निहित है।

चिकित्सा संस्थान प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करता है और अंतिम निष्कर्ष निकालता है।दस्तावेज़ रोगी को हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी किया जाता है, और इसे यहां भी भेजा जाता है:

• स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए (एक रिपोर्ट के लिए);
• दुर्घटना बीमा कोष में;
• नियोक्ता।

व्यावसायिक बीमारी की घटना के कारणों और स्थितियों की जांच आयोग के आधार पर की जाती है।चिकित्सा संस्थान का मुख्य चिकित्सक जहां रोगी को देखा जाता है, उद्यम के अधिकारी के प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा बनाए गए कॉलेजियम निकाय का प्रभारी होता है (आयोग के गठन पर आदेश का फॉर्म डाउनलोड करें)। कॉलेजिएट निकाय की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण का अध्ययन;
• बीमार व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों की जांच;
• गवाहों से पूछताछ;
• अन्य आवश्यक जानकारी प्राप्त करना;
• अंतिम अधिनियम की तैयारी, जिसमें शामिल हैं:
  • अपराधियों की पहचान (यदि कोई हो);
  • शरीर को नुकसान पहुंचाने वाले कारणों को खत्म करने के लिए सिफारिशें प्रदान करना।

महत्वपूर्ण: उद्यम का प्रशासन अभिलेखागार सहित सभी दस्तावेज उपलब्ध कराने और आयोग के सदस्यों को व्यापक सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अंतिम अधिनियम तैयार करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:

• आयोग के गठन पर उद्यम के प्रमुख का प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश, एक नियम के रूप में);
• अभिलेखीय सहित पीड़ित की सेवा के स्थान की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं;
• पीड़ित के शरीर की स्थिति पर चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर पत्रिकाओं से उस कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ उद्धरण जिसके बारे में उसे निर्देश दिया गया था;
• कर्मचारी को सुरक्षा उपकरण जारी करने पर नोट्स की प्रतियां;
• सर्वेक्षण प्रोटोकॉल:
  • बीमार;
  • गवाह और सहकर्मी;
  • जिम्मेदार व्यक्ति;
• विशिष्ट विशेषज्ञों की विशेषज्ञ राय;
• कर्मचारी को क्षति की डिग्री पर चिकित्सा रिपोर्ट;
• अन्यथा आयोग के सदस्यों के विवेक पर निर्भर है।

महत्वपूर्ण: सूचीबद्ध दस्तावेज़ एक फ़ाइल में सिले हुए हैं। इसकी शेल्फ लाइफ 75 वर्ष निर्धारित की गई है।

अंतिम कार्य आवश्यक रूप से स्थिति में पीड़ित के अपराध के बारे में आयोग की राय को दर्शाता है। ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों के साथ इस पर सहमति होनी चाहिए। यदि बीमार व्यक्ति का पूरा अपराध निर्धारित हो जाता है, तो वह सामाजिक बीमा कोष से लाभ और भुगतान का हकदार नहीं है।

व्यावसायिक रोगों में लाभ

सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता के माध्यम से एक कर्मचारी की विकलांगता का वित्तपोषण करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 184)। एक व्यक्ति विभिन्न प्रकार के भुगतानों का हकदार है, जिनके प्रकार सीधे उसके शरीर की स्थिति से संबंधित हैं। कानून लाभों की कोई विशिष्ट सूची प्रदान नहीं करता है। मानक अधिनियम अनिवार्यता की सीमाएँ निर्धारित करते हैं।

उन्हें तालिका में दिखाया गया है:

संकेत: व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांगता समूह वाला व्यक्ति पेंशन पर भरोसा कर सकता है:

• बीमा निम्नलिखित शर्तों के अधीन:
  • 9 वर्ष का कार्य अनुभव (2018 में);
  • बीमा खाते पर (पेंशन फंड में) कम से कम 13.8 अंक का संचय;
• अन्य स्थितियों में सामाजिक।

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बर्खास्तगी के बाद व्यावसायिक रोग की स्थापना

रूसी कानून इस चिकित्सीय तथ्य को ध्यान में रखता है कि हानिकारक प्रभावों का पता लंबे समय के बाद लगाया जा सकता है।इसलिए, नियमों में, व्यावसायिक रोगों की घटना के कारणों और स्थितियों की जांच किसी भी स्थिति में नियोक्ता को सौंपी जाती है:

• यदि बीमार व्यक्ति काम करता है;
• अगर उसे किसी अन्य उद्यम में नौकरी मिल गई (एक व्यवसाय खोला);
• अगर आप बेरोजगार हो गए.

कार्यक्रमों के आयोजन की प्रक्रिया शरीर में विकारों का पता चलने के समय बीमार व्यक्ति और उद्यम के बीच संबंध पर निर्भर नहीं करती है। रोगी डॉक्टर को हानिकारक कारकों के बारे में बताने के लिए बाध्य है, भले ही वह कई साल पहले उनके संपर्क में आया हो।

ध्यान दें: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार पर जांच आयोजित करने से नियोक्ता का इनकार कानून का उल्लंघन है।

पीड़ितों के लिए लाभ

विधायी स्तर पर, प्रभावित श्रमिकों के लिए अतिरिक्त प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं। तो, नियोक्ता को चाहिए:

1. यदि चिकित्सीय संकेत हों तो पीड़ित को दूसरा कार्यस्थल उपलब्ध कराएं। इसे एक अलग कार्मिक आदेश में प्रलेखित किया गया है।
2. श्रम संहिता के पैराग्राफ द्वारा स्थापित राशि में कर्मचारी को सालाना अतिरिक्त छुट्टी जारी करना।
3. प्राथमिकता के तौर पर, यदि चिकित्सीय संकेत हों तो उसे एक निःशुल्क कल्याण वाउचर प्रदान करें।

वाउचर एफएसएस की कीमत पर प्रस्तुत किया जाता है। इसके अलावा, पीड़ित पुनर्प्राप्ति स्थल और वापसी (वर्ष में एक बार) की यात्रा की लागत के लिए मुआवजे पर भरोसा कर सकता है। लाभार्थी के पहल आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से धन आवंटित किया जाता है।

कानून उद्यम में व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित लोगों के समर्थन के लिए अन्य उपायों की स्थापना पर रोक नहीं लगाता है। वे आमतौर पर सामूहिक समझौते में शामिल होते हैं। अतिरिक्त प्राथमिकताओं की अनुमानित सूची इस तरह दिख सकती है:

• आराम के अतिरिक्त दिनों का आवंटन;
• वेतन के संरक्षण के साथ छोटे कार्य घंटों की स्थापना;
• वित्तीय सहायता का भुगतान;
• रोग की रोकथाम और उपचार के लिए खर्च की नियमित प्रतिपूर्ति;
• किसी दुर्लभ या महंगे विशेषज्ञ की सेवाओं के लिए भुगतान;
• भोजन आदि का प्रावधान।

संकेत: बड़े संगठन बीमार कर्मचारियों को अपने स्वयं के फंड से वेलनेस वाउचर प्रदान करते हैं।

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व्यावसायिक बीमारियाँ हानिकारक परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करने के परिणामस्वरूप प्रकट होती हैं। उनमें अस्थायी या स्थायी विकलांगता शामिल है। नियोक्ता व्यावसायिक रोगों के उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

व्यावसायिक रोगों की अवधारणा और प्रकार

व्यावसायिक रोग की परिभाषा 24 जून 1998 के संघीय कानून संख्या 125 में निर्धारित की गई है। यह एक बीमारी है, जिसकी घटना हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से उत्पन्न होती है। व्यावसायिक बीमारियाँ कई श्रेणियों में आती हैं:

• तीव्र. अल्पकालिक हानिकारक प्रभावों के परिणामस्वरूप गठित। इस प्रकार की व्यावसायिक चोटों और बीमारियों की स्थिति में, नियोक्ता व्यक्ति को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है। यह दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के 223 में निर्धारित है। तीव्र व्यावसायिक रोगों के बारे में क्या? उदाहरण के लिए, यह जहर हो सकता है।
• दीर्घकालिक. हानिकारक कारकों के लंबे समय तक प्रभाव के परिणामस्वरूप गठित। ऐसी बीमारी का एक लक्षण इसका लंबे समय तक बने रहना है।

रोग के तीव्र रूप में हानिकारक उत्पादन कारकों के साथ इसका संबंध साबित करना आसान होता है। उदाहरण के लिए, उद्यम में हानिकारक पदार्थों का उत्सर्जन हुआ, और कर्मचारी को जहर दे दिया गया। कार्य-कारण संबंध स्पष्ट है. किसी पुरानी बीमारी में समान संबंध साबित करना थोड़ा अधिक कठिन है।

महत्वपूर्ण!व्यावसायिक रोग को केवल एक हानिकारक कारक के संपर्क से उत्पन्न होने वाली बीमारी के रूप में पहचाना जाता है। यह उत्पादन के ढांचे के भीतर एक प्रभाव है, जिसके कारण कर्मचारी ने काम करने की क्षमता खो दी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के अनुसार)।

व्यावसायिक रोगों के उदाहरणों पर विचार करें:

• वैरिकाज - वेंस।
• एलर्जिक ब्रोंकाइटिस.
• दमा।
• एक्जिमा.
• जठरशोथ।
• दृश्य तीक्ष्णता का बिगड़ना।

अंतर्राष्ट्रीय आँकड़ों के अनुसार, श्रमिकों की सबसे आम बीमारियाँ:

• मस्कुलोस्केलेटल विकृति (40%)।
• हृदय संबंधी रोग (16%)।
• श्वसन पथ संबंधी विकार (9%)।

अक्सर, जो कर्मचारी लगातार आक्रामक पदार्थों के संपर्क में रहते हैं उनमें त्वचा संबंधी रोग विकसित हो जाते हैं।

व्यावसायिक रोग का कारण क्या है?

व्यावसायिक रोग का खतरा ऐसी स्थितियों के प्रभाव में उत्पन्न होता है:

• उत्पादन प्रक्रियाओं का औसत दर्जे का संगठन।
• उत्पादन का तकनीकी पिछड़ापन।
• स्वच्छता एवं स्वच्छता मानकों की अनदेखी।
• जलवायु विशेषताएँ.
• आर्थिक दबाव।

लगभग हर नकारात्मक स्थिति को कम किया जा सकता है।

व्यावसायिक रोग की पुष्टि कैसे करें?

व्यावसायिक बीमारियों के लिए मुआवजा देय है। हालाँकि, उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को यह पुष्टि करनी होगी कि उसकी बीमारी उत्पादन कारकों से सटीक रूप से जुड़ी हुई है। उचित कारण संबंध ढूँढना चिकित्सा प्राधिकारी का कार्य है। यह प्रक्रिया उस चिकित्सा संस्थान के प्रमुख द्वारा शुरू की जानी चाहिए जहां कर्मचारी की निगरानी की जाती है। व्यावसायिक रोग की स्थापना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1. पॉलीक्लिनिक का प्रमुख प्राथमिक निदान के साथ स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण को एक अधिसूचना भेजता है। नोटिस भेजने की समय सीमा निश्चित है: बीमारी के तीव्र रूप के लिए एक दिन, पुरानी रूप के लिए 3 दिन। पेपर भरने की सभी बारीकियाँ 28 मई 2001 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 176 के आदेश द्वारा स्थापित की गई हैं।
2. स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण को किसी व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों से परिचित होना चाहिए और उनका विवरण देना चाहिए। दस्तावेज़ स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 176 के आदेश द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार तैयार किया गया है।
3. यदि यह एक गंभीर बीमारी है, तो अंतिम निदान क्लिनिक द्वारा किया जा सकता है। एक स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषता संकलित की जाती है, जिसके बाद एक उचित निष्कर्ष जारी किया जाता है। यदि यह एक पुरानी बीमारी है, तो आपको एक अतिरिक्त परीक्षा से गुजरना होगा।
4. निष्कर्ष व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र में प्राप्त किया जा सकता है। इसे व्यक्ति की जांच और उपलब्ध दस्तावेजों पर विचार करने के बाद संकलित किया जाता है। केंद्र में आवेदन करने के लिए, आपको एक उपयुक्त रेफरल, एक कार्यपुस्तिका, पर्यवेक्षण द्वारा दिए गए उत्पादन कारकों की विशेषताएं, एक आउट पेशेंट कार्ड से उद्धरण की आवश्यकता होगी। आपको नियमित निरीक्षण के परिणामों की भी आवश्यकता होगी।

निष्कर्ष निम्नलिखित परिस्थितियों की उपस्थिति में तत्काल जारी किया जाता है:

• उत्पादन कारक का एकमुश्त प्रभाव।
• तीव्र विकृति विज्ञान की अचानक शुरुआत (उदाहरण के लिए, गंभीर विषाक्तता)।
• लक्षण पूरी शिफ्ट के दौरान बने रहते हैं।
• किसी हमले का नतीजा काम करने की क्षमता का नुकसान होता है।

एफएसएस के 29 अप्रैल 2005 के पत्र में कहा गया है कि जांच के दौरान बीमारी और कामकाजी परिस्थितियों के बीच सीधा संबंध की पुष्टि की जानी चाहिए। एक बीमित घटना तभी घटित होती है जब स्वच्छता मानकों के साथ मौजूदा उत्पादन कारकों के विरोधाभास के कारण विकृति का गठन हुआ हो।

महत्वपूर्ण! बीमा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को पैथोलॉजी की शुरुआत की तारीख से छह महीने के भीतर लाभ का अनुरोध करना होगा।

ध्यान!एफएसएस ने स्पष्ट किया कि बीमित घटना किसे माना जाता है। यह एक व्यावसायिक बीमारी का तथ्य है. यदि एक व्यावसायिक विकृति का पता चला है, लेकिन फंड अतिरिक्त परीक्षाओं की आवश्यकता का हवाला देते हुए बीमा का भुगतान नहीं करता है, तो आपको अपील के लिए न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करना होगा।

यदि नियोक्ता कोई अधिनियम जारी नहीं करता है तो क्या करें?

बीमा प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को व्यावसायिक रोगविज्ञान का एक अधिनियम प्रदान करना होगा। यह नियोक्ता द्वारा बीमारी की परिस्थितियों की जांच के बाद जारी किया जाता है। यदि नियोक्ता अधिनियम जारी करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है।

व्यावसायिक रोगों के मामले में कर्मचारियों को भुगतान

व्यावसायिक विकृति निम्नलिखित मुआवज़ों के अधीन हैं:

• अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान.
• पैथोलॉजी की स्थापना के लिए एकमुश्त भुगतान।
• विकलांग व्यक्तियों के लिए मासिक मुआवजा।

भुगतान एफएसएस संसाधनों द्वारा किया जाता है। मुआवजे की राशि काफी भिन्न हो सकती है। 2016 में दर्ज किए गए अधिकतम भुगतान पर विचार करें:

• लगभग 90,500 रूबल (एकमुश्त मुआवजा)।
• लगभग 70,000 रूबल (मासिक भुगतान)।

भुगतान की अधिकतम राशि FSS द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है। 2017 में, मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 71,000 रूबल है, और एकमुश्त भत्ता 92,339 रूबल है। एक विशिष्ट राशि की गणना करते समय, कर्मचारी की कमाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसे उसने विकृति विज्ञान के कारण प्राप्त करना बंद कर दिया था।

एफएसएस घायल व्यक्ति के इलाज के खर्च की भी भरपाई करता है:

• दवाओं की खरीद.
• यदि आवश्यक हो तो सशुल्क देखभाल के लिए भुगतान।
• सेनेटोरियम स्थितियों में पुनर्वास।
• कृत्रिम अंगों का निर्माण एवं मरम्मत।

ये भुगतान केवल एफएसएस के निर्णय से ही किए जाते हैं। उनसे पहले सभी उपचार उपायों की आवश्यकता की जाँच की जाती है।

उत्पादन कारकों के कारण मृत्यु के मामले में भी मुआवजा दिया जाता है। बाद की स्थिति में, कर्मचारी के रिश्तेदारों को भुगतान प्राप्त होता है।

लेखांकन प्रवेश

उन प्रविष्टियों पर विचार करें जिनका उपयोग व्यावसायिक बीमारी से प्रभावित व्यक्तियों को भुगतान दर्शाते समय किया जाता है:

• DT20 KT69.1.2. व्यावसायिक विकृति विज्ञान के लिए निधियों में योगदान के लिए लेखांकन।
• डीटी69.1.2. KT70. कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के लिए राशि की गणना।
• DT79 KT51. मुआवजे के भुगतान के लिए राशि का हस्तांतरण.

सभी लेन-देन प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित होने चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना का कार्य, भुगतान आदेश हो सकता है।

ऐसी कई बीमारियाँ हैं जो किसी न किसी तरह नागरिकों की व्यावसायिक गतिविधियों से जुड़ी हैं। इनमें ऐसी बीमारियाँ या दुर्घटनाएँ शामिल हैं जिनके परिणामस्वरूप व्यक्ति अस्थायी या स्थायी रूप से काम करने की क्षमता खो देता है। प्रकार व्यावसायिक बीमारियाँ हानिकारक व्यावसायिक कारकों के प्रभाव से जुड़ी होती हैं, जैसे कि:

उपरोक्त कारक प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नागरिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। इस संबंध में, एक कानून पारित किया गया जो नागरिकों को दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा कराने और नियोक्ताओं को मुआवजा देने के लिए बाध्य करता है। कारकों के आधार पर, रोगों का एक सामान्य वर्गीकरण प्रतिष्ठित किया जाता है।

व्यावसायिक रोगों के प्रकार

1. सांस की बीमारियों. इनमें ब्रोंकाइटिस और अस्थमा शामिल हैं। रोग रासायनिक, सिंथेटिक एजेंटों, फाइटोप्रोडक्ट्स के उत्पादन जैसी व्यावसायिक गतिविधियों से जुड़े हैं। विभिन्न प्रकृति की धूल से जुड़े उद्यमों में गतिविधि विशेष रूप से खतरनाक है;
2. मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली के रोग, जैसे प्लीहा, रीढ़ की हड्डी का टेढ़ापन। यह अक्सर उन लोगों में होता है जिनकी गतिविधियाँ लंबे समय तक अपने पैरों पर खड़े रहने या इसके विपरीत "गतिहीन" काम के साथ-साथ वजन उठाने से जुड़ी होती हैं। इस श्रेणी में हेयरड्रेसर, कार्यालय कर्मचारी, लोडर आदि शामिल हैं;
3. जठरांत्र संबंधी मार्ग के रोग (जीआईटी). सबसे आम गैस्ट्रिटिस, अल्सर, कोलाइटिस। खाने के विकारों से जुड़ा हुआ. कार्यालय कर्मचारी विशेष रूप से इन बीमारियों के प्रति संवेदनशील होते हैं। अक्सर लोग नाश्ता करने से मना कर देते हैं और काम पर वे मिठाई, कुकीज़, कॉफी पीने के साथ नाश्ता करने की कोशिश करते हैं। सामान्य चयापचय को बनाए रखने के लिए उचित पोषण की कमी से गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल रोग होते हैं;
4. त्वचा की स्थितियाँ जैसे जिल्द की सूजन, एक्जिमा. ऐसे काम से जुड़ा हुआ जहां त्वचा, ईंधन और स्नेहक, दवाओं, सूखे हर्बल उत्पादों को प्रभावित करने वाले पदार्थों के साथ संपर्क होता है;
5. कार्यस्थल पर चोटें. ये जलन, शीतदंश, अलग-अलग डिग्री की चोटें, फ्रैक्चर, चोटें हैं।

पेशेवर रोग विकलांगता का कारण बन सकते हैं. कार्यस्थल पर लगी चोटों के परिणामस्वरूप स्थायी विकलांगता होने पर कंपनी कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य होती है।

व्यावसायिक रोगों की सूची

• रोग, क्रोनिक नशा से जुड़ा हुआ:

1. तीव्र शराब विषाक्तता;
2. तेल विषाक्तता;
3. बेंजीन विषाक्तता;
4. गैस विषाक्तता;
5. एसिड विषाक्तता;
6. क्षार विषाक्तता;
7. धातु विषाक्तता.

• रोग, एलर्जी प्रतिक्रियाओं से जुड़ा हुआ:

1. एलर्जिक राइनाइटिस, साइनसाइटिस, लैरींगाइटिस, आदि;
2. पित्ती से संपर्क करें;
3. दमा।

• रोग, श्वसन प्रभाव से जुड़ा हुआ:

1. क्रोनिकल ब्रोंकाइटिस;
2. प्रतिरोधी फुफ्फुसीय रोग;
3. न्यूमोकोनियोसिस, आदि

• रोग, औद्योगिक कंपन से संबंधित.
• रोग, जैविक कारकों से संबंधित.

यह व्यावसायिक रोगों की एक छोटी सी सूची मात्र है। यदि निदान की पुष्टि हो जाती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के खर्च पर पुनर्वास प्राप्त करने का अधिकार है। इसकी वजह व्यावसायिक रोगों की सूची समय-समय पर अद्यतन की जाती है.

व्यावसायिक रोगों की सूची

इसमें वो बीमारियाँ भी शामिल हैं जैविक, रासायनिक, भौतिक कारकों, औद्योगिक उत्पादन के कारण. शारीरिक परिश्रम और अत्यधिक परिश्रम के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले रोग भी इस सूची में शामिल हैं।

एक उदाहरण होगा:

• विषाक्त एनीमिया, हेपेटाइटिस;
• विकिरण बीमारी, घाव;
• रेडिकुलिटिस, तंत्रिका तंत्र के रोग।

व्यावसायिक रोगों की सूची एक दस्तावेज़ है जिसका उपयोग निदान की पुष्टि के लिए किया जा सकता है। उसके आधार पर आयोग काम के लिए अक्षमता का फैसला जारी करता है.

को व्यावसायिक रोगइसमें वे बीमारियाँ शामिल हैं जो उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ-साथ विभिन्न अन्य बीमारियों से निकटता से संबंधित हैं, जिनका कोर्स व्यावसायिक खतरों के प्रभाव में बढ़ जाता है।

लोगों के स्वास्थ्य के लिए अथक चिंता के कारण, वैज्ञानिक, तकनीकी, सामाजिक, स्वच्छ और चिकित्सा उपायों की एक पूरी श्रृंखला, काम करने और रहने की स्थिति और पर्यावरण की स्वच्छता स्थिति सहित बड़े पैमाने पर मनोरंजक गतिविधियों में काफी सुधार हुआ है। हमारा देश। हालाँकि, व्यावसायिक बीमारियाँ आज भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोती हैं।

आधुनिक उद्यमों में व्यावसायिक रोगया तो स्वच्छता उपायों के अपर्याप्त या असामयिक कार्यान्वयन के कारण, या अप्रत्याशित कम अध्ययन वाले कारकों के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित होते हैं।

एक आधुनिक व्यक्ति को न केवल काम की प्रक्रिया में व्यावसायिक बीमारियों का सामना करना पड़ता है। यह अन्य सभी के लिए सामान्य, नकारात्मक कारकों के एक समूह से प्रभावित होता है। इनमें शामिल हैं: आसपास के वातावरण का कुछ प्रदूषण और गैस संदूषण, लोगों की निष्क्रियता, अधिक खाना, छिपी हुई विटामिन की कमी। ये सभी एक रोग संबंधी स्थिति के निर्माण की पृष्ठभूमि हो सकते हैं जिसमें व्यावसायिक खतरे अग्रणी भूमिका निभाते हैं।

कुछ उत्पादन स्थितियों में कुछ सामान्य बीमारियाँ सामान्य से अधिक सामान्य होती हैं। उदाहरण के लिए, उच्च रक्तचाप, कोरोनरी हृदय रोग और पेप्टिक अल्सर रोग कुछ व्यवसायों के लोगों में अधिक बार देखे जाते हैं। व्यावसायिक रोगविज्ञानियों को गैर-विशिष्ट (सामान्य) प्रभावों की परत के साथ रोग की सूक्ष्म अभिव्यक्तियों का निदान करने के कार्य का सामना करना पड़ा। यही कारण है कि एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी का कार्य हमेशा किसी व्यावसायिक रोग के संभावित कारण के ज्ञान से सुगम नहीं होता है।

व्यावसायिक बीमारियाँ सामान्य नैदानिक ​​विषयों का हिस्सा हैं, और उनका ज्ञान अन्य चिकित्सा विषयों में जागरूकता के साथ जुड़ा होना चाहिए। विभिन्न विशिष्टताओं के चिकित्सकों को औद्योगिक पर्यावरण कारकों के शरीर पर पड़ने वाले प्रभाव से भी निपटना पड़ता है। इस संबंध में, उन्हें व्यावसायिक विकृति विज्ञान के मुद्दों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

श्रमिकों की स्थिति पर बारीकी से नजर रखी जा रही है। प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं का बहुत महत्व है। उनका उद्देश्य किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन की पहचान करना है जो व्यावसायिक बीमारी में योगदान देता है। साथ ही, न केवल किसी व्यक्ति में किसी बीमारी की उपस्थिति पर ध्यान देना वांछनीय है, बल्कि एक या किसी अन्य उत्पादन कारक के नकारात्मक प्रभाव की संभावित प्रवृत्ति पर भी ध्यान देना वांछनीय है।

व्यावसायिक खतरों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों को बीमारी के शुरुआती लक्षणों का पता लगाने के लिए नियमित चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है। व्यावसायिक रोगों के कारण चमक और विशिष्टता खो जाने के कारण निदान अक्सर कठिन होता है। व्यावसायिक रोग का निदान अक्सर सूक्ष्म लक्षणों से किया जाता है, जिनका पता लगाना कठिन होता है।

व्यावसायिक रोगों का वर्गीकरण व्यावसायिक खतरों (रासायनिक, भौतिक कारकों, आदि) के साथ उनके सीधे संबंध पर आधारित है।

सबसे आम व्यावसायिक बीमारियाँ।