मुख्य चिकित्सक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध। एक चिकित्सा कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना डिजाइन

वकील ओल्गा ज़िनोविएवा का लेख श्रम कानून में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों का विश्लेषण करता है जो एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने के आधार और प्रक्रिया को प्रभावित करता है, और एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का कानूनी मूल्यांकन भी प्रदान करता है। संवैधानिक संहिता द्वारा दी गई स्वास्थ्य देखभाल सुविधा का प्रमुखरूसी संघ के सदन ने उनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अधिकृत निकायों के साथ संघीय, राज्य, नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रमुखों के श्रम संबंधों को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया है।

वर्तमान श्रम कानून और, सबसे पहले, रूसी संघ का श्रम संहिता, 30 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया और 1 फरवरी, 2002 को लागू किया गया, जिसने स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रमुखों के श्रम को विनियमित करने की प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया। इसके अपनाने से पहले बल, श्रम के सामान्य विनियमन को समृद्ध करना जो पहले संघीय स्तर पर मौजूद था। कानून में प्रत्यक्ष निर्देशों के आधार पर इस प्रकार के श्रम संबंधों पर लागू विशिष्ट नियमों द्वारा नियोक्ता और संस्था के प्रमुख के बीच संबंध।
एक सामान्य (साधारण) कर्मचारी की आधिकारिक स्थिति और एक प्रबंधक की स्थिति (न केवल एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान, बल्कि अन्य उद्यमों और संगठनों की भी, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना) के बीच वास्तविक अंतर, कई वर्षों से तुरंत पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के विकास ने विधायक को न केवल एक संहिताबद्ध मानक अधिनियम की नवीनताओं के रूप में पहले से स्थापित सुविधाओं को ठीक करने के लिए मजबूर किया, बल्कि कानूनी विनियमन का एक और विस्तृत तंत्र विकसित करने के लिए भी मजबूर किया, जिससे एक निश्चित कानूनी स्थिति का निर्माण हुआ। संस्था के प्रमुख.
इस प्रकार, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में, एक अलग अध्याय 43 एक संस्था के प्रमुख के काम को विनियमित करने की ख़ासियत के लिए समर्पित है - "संगठन के प्रमुख और कॉलेजियम कार्यकारिणी के सदस्यों के काम को विनियमित करने की ख़ासियतें" संगठन का निकाय।” उपरोक्त अध्याय के अलावा, श्रम संबंधों के विषय के रूप में प्रबंधक की कानूनी स्थिति की विशेषताएं श्रम संहिता के कई अन्य मानदंडों में निहित हैं, जिसका एक व्यापक विश्लेषण हमें विशेष कानूनी के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है। प्रबंधक की स्थिति और, साथ ही, कर्मचारियों को विधायक द्वारा प्रदान की जाने वाली श्रम के क्षेत्र में सभी कानूनी गारंटी का संस्थान के प्रमुख तक विस्तार।
इस लेख का उद्देश्य एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के प्रमुख के नियोक्ता और स्वयं प्रबंधक के बीच एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने के लिए कानूनी शर्तों की विशेषताओं को समझाना है, क्योंकि काम पर रखने और बर्खास्तगी के कानूनी विनियमन में, अन्य कर्मचारियों की स्थिति से प्रबंधक की कानूनी स्थिति में अंतर पूरी तरह से व्यक्त किया जाता है, दूसरे, क्योंकि किसी संस्था के प्रमुख की बर्खास्तगी, यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता की पहल पर होती है, तो अक्सर होता है काम पर बहाली के दावे के साथ न्यायिक अधिकारियों से अपील, जिसने रूसी न्यायिक प्रणाली को अपेक्षाकृत कम समय के लिए नए श्रम संहिता आरएफ और इसके अध्याय 43 को लागू करने की अनुमति दी, विशेष रूप से न्यायिक और कानून प्रवर्तन अभ्यास के सामान्य नियम विकसित करने के लिए .
इन श्रम मानकों के विश्लेषण से पता चलता है कि एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान का प्रमुख, जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण, कानून के दृष्टिकोण से कुछ हद तक "जटिल" कानूनी स्थिति रखता है, एक कर्मचारी है, जैसा कि सीधे कला द्वारा इंगित किया गया है। श्रम संहिता के 11 (बाद में लेख के रूप में संदर्भित - रूसी संघ का श्रम संहिता)। यह मानदंड, जो श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के प्रभाव को निर्धारित करता है, निम्नलिखित शब्दों के साथ संस्थानों के प्रमुखों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करता है: "कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (संगठनों के प्रमुखों) के श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं ... ) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किए गए हैं।" इसके अलावा, एक कर्मचारी के रूप में प्रबंधक की कानूनी स्थिति भी विधायक द्वारा एक अपवाद के माध्यम से व्यक्त की जाती है: इस लेख के भाग 6 में उन व्यक्तियों की एक विस्तृत सूची है जिन पर श्रम कानून के मानदंड लागू नहीं होते हैं; साथ ही, इस विस्तृत सूची में संस्थानों (उद्यमों, संगठनों) के प्रमुखों के संकेत नहीं हैं।
श्रम विनियमन की स्थापित विशेषताओं का उद्देश्य ऐसे कर्मचारी की विशेष स्थिति पर जोर देना है, जैसा कि कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 251, श्रम विनियमन की बारीकियों से, विधायक उन नियमों को समझता है जो समान मुद्दों पर सामान्य नियमों के आवेदन को आंशिक रूप से सीमित करते हैं या कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करते हैं।
कानून किसी संस्था के प्रमुख को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है, जो कानून या संस्था के घटक दस्तावेजों के अनुसार, इस संस्था का प्रबंधन करता है, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य भी शामिल हैं। भारी बहुमत में, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रमुखों में मुख्य चिकित्सक और कुछ मामलों में निदेशक शामिल होते हैं। प्रबंधक के पद का नाम हमेशा संस्था के चार्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, प्रबंधक की शक्तियां शामिल होती हैं, और यह रोजगार अनुबंध (कभी-कभी अनुबंध भी कहा जाता है) और प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों में भी निहित होता है। एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान का प्रमुख कर्मचारियों, सामाजिक भागीदारी निकायों और अन्य कानूनी संस्थाओं के साथ संबंधों में एक वैध प्रतिनिधि होता है, अर्थात, वह हितों का प्रतिनिधित्व करता है और आंतरिक (संस्था के भीतर) और बाहरी दोनों तरह से संस्थान के अधिकारों की रक्षा करता है। (अन्य कानूनी संस्थाओं के साथ) संबंध।
जैसा कि विश्लेषित लेख से भी पता चलता है, अध्याय 43 के प्रावधान स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रमुखों पर लागू होते हैं, भले ही उनके स्वामित्व का स्वरूप (राज्य और नगरपालिका) कुछ भी हो, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां:
संस्था का प्रमुख एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संस्था का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक होता है (घरेलू स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की संरचना के कारण ऐसी स्थिति, जो स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के अभ्यास में नहीं पाई जाती है);
संस्था का प्रबंधन किसी अन्य संगठन (प्रबंधन संगठन) या एक व्यक्तिगत उद्यमी (प्रबंधक) के साथ एक समझौते के तहत किया जाता है (यह संभव है कि जैसे-जैसे स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में सुधार विकसित होगा, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रबंधन के समान या थोड़े संशोधित रूप सामने आएंगे) घटित; इस मामले में, इस मानदंड की प्रासंगिकता आज की स्थितियों की तुलना में अधिक होगी)।

किसी संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं श्रम बाजार और श्रम कार्यों के प्रदर्शन दोनों में प्रमुख (मुख्य चिकित्सक) की विशेष स्थिति से निर्धारित होती हैं।
इस प्रकार, किसी संस्थान का प्रमुख एक ऐसा पद है जिसमें स्वाभाविक रूप से नियोक्ता द्वारा उम्मीदवारों का अधिक सावधानीपूर्वक चयन शामिल होता है। वर्तमान कानून और अभ्यास ने मुख्य चिकित्सक (या यदि कोई अलग नौकरी शीर्षक है तो किसी अन्य नेता) के पद पर कब्जा करने के कई तरीके विकसित किए हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 17, 18, 19 मुख्य चिकित्सक का पद संभालने के ऐसे तरीकों को विस्तार से विनियमित करते हैं जैसे किसी पद पर चुनाव (चुनाव) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 17), चुनाव प्रतियोगिता द्वारा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 18), किसी पद पर नियुक्ति या पदों पर अनुमोदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19)।
नियम कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 17 विशेष रूप से अधिकारियों के लिए आवेदन के अधीन हैं, जिनके लिए राज्य या नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के मुख्य चिकित्सक को वर्तमान कानून की व्यवस्थित व्याख्या के कारण वर्गीकृत किया जा सकता है। वर्तमान श्रम कानून में एक महत्वपूर्ण अंतर यह है कि न तो रूसी संघ के श्रम संहिता और न ही श्रम के क्षेत्र में अन्य कानूनी मानदंड, एक अधिकारी और उसके नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले, एक अधिकारी की कानूनी (विधायी) परिभाषा शामिल कर सकते हैं श्रम कानून के प्रयोजनों के लिए लागू किया जाए। अन्य मानक कृत्यों में दी गई एक अधिकारी की अवधारणा का विश्लेषण करते हुए, एक अधिकारी को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करना संभव है जो स्थायी रूप से, अस्थायी रूप से या विशेष प्राधिकारी द्वारा सरकारी प्रतिनिधि के कार्य करता है या राज्य निकायों, स्थानीय में संगठनात्मक, प्रशासनिक, आर्थिक कार्य करता है। सरकारें, राज्य और नगरपालिका संस्थान, किसी दिए गए व्यक्ति की शक्तियों के निष्पादन और प्रावधान, मौद्रिक समर्थन और इन कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी के लिए संदर्भ की स्थापित शर्तों के साथ।
जिस स्थिति पर टिप्पणी की जा रही है, उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि किसी पद पर चुनाव (चुनाव) के परिणामस्वरूप प्रबंधक के श्रम कार्य का प्रदर्शन स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए, जिसमें संस्था का चार्टर शामिल हो सकता है। विश्लेषित समस्या पर ध्यान देने वाले कई लेखकों का मानना ​​​​है कि किसी पद पर चुनाव (चुनाव) के परिणामस्वरूप एक रोजगार अनुबंध का समापन तभी संभव है जब प्रासंगिक की गतिविधियों को विनियमित करने वाले विशेष क्षेत्रीय कानून में ऐसी संभावना का संकेत हो। संगठन (उदाहरण के लिए, एक उच्च शिक्षण संस्थान के रेक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना, क्योंकि ऐसी संभावना सीधे 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून एन 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" द्वारा प्रदान की जाती है। ", और मुख्य चिकित्सक के साथ एक पद के लिए चुनाव के परिणामस्वरूप एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता, क्योंकि रोजगार अनुबंध समझौते के समापन के लिए इस तरह के आधार पर एक विशेष संकेत स्वास्थ्य देखभाल कानून में निहित नहीं है)। स्थिति को कानून के आधार पर मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 17 की सामग्री विशेष रूप से एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना को आश्रित नहीं बनाती है। एक विशेष (उद्योग) कानून द्वारा इस मुद्दे के समाधान पर।
इस प्रकार, यह माना जाना चाहिए कि कानून के दृष्टिकोण से इस पद पर चुनाव के परिणामस्वरूप किसी राज्य या नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन में कोई बाधा नहीं है और इस पद्धति के संकेत की आवश्यकता है संस्था के स्थानीय नियमों में ही मुख्य चिकित्सक का पद भरने का। हालाँकि, व्यावहारिक दृष्टिकोण से, कला के अनुप्रयोग के बारे में बात की जा रही है। स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में रूसी संघ के श्रम संहिता के 17 को ज्यादातर वाणिज्यिक क्लीनिकों पर लागू किया जा सकता है, और सबसे अधिक श्रम सामूहिक प्रबंधन (कौन सी इकाइयाँ) के तत्वों के साथ निजीकृत चिकित्सा उद्यमों पर लागू किया जा सकता है, जिनके घटक दस्तावेज़ चार्टर की तुलना में अधिक मोबाइल हैं राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य सेवा संस्थान, और जिनके मालिक और श्रमिक समूह इस पद्धति का उपयोग अक्सर मुख्य चिकित्सक के पद को भरने के लिए किया जाता है।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 18 प्रतियोगिता द्वारा चुनाव के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के उद्भव की ख़ासियत को परिभाषित करते हैं। वर्तमान श्रम कानून में ऐसे प्रतिबंध या शर्तें शामिल नहीं हैं जो निर्दिष्ट तरीके से मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन को रोक सकें। इसके अलावा, व्यवहार में, मुख्य चिकित्सक के रिक्त पद को भरने का यह रूप चुनाव के परिणामस्वरूप किसी पद को भरने की तुलना में बहुत अधिक सामान्य है। टिप्पणी किए गए मानदंड के पाठ के अनुसार, संबंधित पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धा के माध्यम से चुनाव के परिणामस्वरूप एक रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं यदि कानून, संगठन के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम या चार्टर (विनियम) सूची निर्धारित करते हैं प्रतिस्पर्धा के माध्यम से भरे जाने वाले पदों की संख्या और इन पदों पर प्रतिस्पर्धी चुनाव की प्रक्रिया। व्यावहारिक दृष्टिकोण से, इसका मतलब यह है कि यदि मुख्य चिकित्सक के पद को भरने की ऐसी प्रक्रिया सीधे किसी स्वास्थ्य सेवा संस्थान के चार्टर में इंगित की गई है, साथ ही यदि उसी चार्टर में प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए एक विकसित प्रक्रिया है, संपत्ति के मालिक, संबंधित कार्यकारी प्राधिकारी या विषय के चार्टर द्वारा निर्धारित अन्य स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को प्रतिस्पर्धा के परिणामस्वरूप इस पद पर चुने गए मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
और अंत में, किसी स्वास्थ्य सेवा संस्थान के मुख्य चिकित्सक के पद को भरने के लिए सबसे आम प्रक्रिया कला द्वारा परिभाषित प्रक्रिया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 19, अर्थात्, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि। विधायक, साथ ही प्रतियोगिता द्वारा चुनाव के मामले में, इस तरह से एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए एकमात्र शर्त के रूप में, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के लिए प्रक्रिया के संकेत को रोजगार के समापन के आधार के रूप में नामित करता है। कानून में अनुबंध, अन्य मानक कानूनी अधिनियम या चार्टर (विनियम) संस्थानों में। व्यवहार में, किसी पद पर नियुक्ति स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रबंधकों के लिए एक सामान्य भर्ती प्रक्रिया है। ऐसी नियुक्ति, एक नियम के रूप में, पद के लिए उम्मीदवार के व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर, संस्था की संपत्ति के मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति के आदेश द्वारा की जाती है; आदेश, बदले में, एक रोजगार अनुबंध के समापन और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करने का आधार है। यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में स्थिति में पुष्टि तब लागू होती है जब कर्मचारी पहले से ही अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा कर रहा है (उदाहरण के लिए, अपने डिप्टी के मुख्य चिकित्सक की स्थिति में पुष्टि, जिसने कुछ समय के लिए प्रमुख के रूप में कार्य किया अपने पूर्ववर्ती की बर्खास्तगी के संबंध में चिकित्सक)।
एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशिष्टताओं में संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि शामिल होनी चाहिए। श्रम कानून के सामान्य नियम के अनुसार, श्रम कार्य की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए, वैध आवश्यकता के बिना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का समापन निषिद्ध है। हालाँकि, किसी संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध सामान्य नियम के अपवाद की श्रेणी में आता है और रोजगार अनुबंध की अवधि को इंगित करते हुए निष्कर्ष निकाला जा सकता है (और लगभग हमेशा निष्कर्ष निकाला जाता है)। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, संगठनों के प्रबंधकों, उप प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों के साथ नियोक्ता की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, चाहे उनके कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना।
किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया के अनुसार, ऐसा रोजगार अनुबंध संस्था के घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अवधि के लिए संपन्न होता है। व्यवहार में, रोजगार अनुबंध की अवधि निर्धारित करने की सबसे आम प्रक्रिया पार्टियों का समझौता है, क्योंकि यह, निश्चित रूप से, अधिक मोबाइल है और प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि के संबंध में चार्टर में संशोधन करने की तुलना में परिवर्तन के अधीन है। एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान. इसके अलावा, पिछले 10 वर्षों में पंजीकृत कई स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के चार्टर में मुख्य चिकित्सक या अन्य प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि पर कोई प्रावधान नहीं है। अक्सर, रोजगार अनुबंध की अवधि नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने पर अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध की एक आवश्यक शर्त के रूप में प्रस्तावित की जाती है, हालांकि, ऐसे रोजगार अनुबंध की व्याख्या करते समय, साथ ही साथ घटना में भी। विवाद के मामले में, इस मामले में रोजगार अनुबंध की अवधि पार्टियों के एक निश्चित समझौते पर आधारित होगी।
एक नियम के रूप में, एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के मुख्य चिकित्सक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि एक वर्ष (अधिकतर), तीन वर्ष या पांच वर्ष, साथ ही पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अन्य शर्तें हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्त के रूप में रोजगार अनुबंध की विशिष्ट अवधि स्थापित नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के मुख्य चिकित्सक के साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न किया जा सकता है, जो अनुबंध के पाठ में ही नोट किया गया है। इसके अलावा, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर सामान्य नियम के अनुसार, जो विचाराधीन समस्या के संबंध में भी मान्य है, यदि किसी भी पक्ष ने इसकी अवधि समाप्त होने के कारण निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है, और रोजगार अवधि अनुबंध की समाप्ति के बाद प्रबंधक अपने पद पर काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।
विधायक ने किसी संस्था के प्रमुख के अंशकालिक कार्य की संभावना और विशेषताओं को अलग से और बहुत सख्ती से विनियमित किया: कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 276, एक संस्था का प्रमुख किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संस्था की संपत्ति के मालिक, या किसी व्यक्ति की अनुमति से ही अन्य उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में भुगतान किए गए पद धारण कर सकता है ( निकाय) मालिक द्वारा अधिकृत। किसी संस्था का प्रमुख इस संस्था में पर्यवेक्षण और नियंत्रण का कार्य करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है। इस तरह के प्रतिबंध प्रबंधक के काम की विशिष्ट प्रकृति के कारण होते हैं और इनका उद्देश्य संभावित दुरुपयोग को रोकना और किसी विशेष संस्थान में कार्यकारी और पर्यवेक्षी कार्यों को अलग करना है।
लेकिन किसी स्वास्थ्य सेवा संस्थान के प्रमुख की कानूनी स्थिति की विशिष्टता ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के विधायी विनियमन में पूरी तरह से व्यक्त की जाती है।
जैसा कि आप जानते हैं, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया समाप्ति के लिए कई आधार और प्रत्येक आधार के लिए कुछ विशेषताएं प्रदान करती है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए सामान्य रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

1) पार्टियों का समझौता;
2) रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उन मामलों को छोड़कर जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, आपको विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के विशेष नियम पर ध्यान देना चाहिए, जिसके अनुसार किसी संस्था के प्रमुख को नियोक्ता (मालिक) को सूचित करके रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है। संगठन की संपत्ति, उसका प्रतिनिधि) लिखित रूप में एक महीने से पहले नहीं। इस नियम (या बल्कि, इसे अपवाद कहा जाना चाहिए) में कला के भाग 1 के सामान्य नियम से एक अपवाद शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, जिसके अनुसार कर्मचारी कम से कम दो सप्ताह पहले अपनी पहल पर नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है;
4) नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (संगठन का परिसमापन या नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति - एक व्यक्ति; संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी; धारित पद या पद के साथ कर्मचारी की असंगति) मेडिकल रिपोर्ट या प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के अनुसार स्वास्थ्य स्थितियों के कारण किया गया कार्य; संगठन की संपत्ति के मालिक को बदलना (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में); एक कर्मचारी द्वारा बार-बार विफलता बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है; किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन); किसी कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या कमोडिटी परिसंपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये कार्य नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास की हानि को जन्म देते हैं; इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन; संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय अपनाना, जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसका गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति शामिल थी; संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), या उसके प्रतिनिधियों द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन; रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी नियोक्ता को गलत दस्तावेज या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करता है; यदि किए गए कार्य के लिए राज्य रहस्यों तक पहुंच की आवश्यकता हो तो राज्य रहस्यों तक पहुंच की समाप्ति; यदि संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध में अन्य आधार प्रदान किए गए हैं; रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।
5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या उसकी सहमति से किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरण या किसी वैकल्पिक नौकरी (पद) पर स्थानांतरण;
6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के संबंध में कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार;
7) रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार;
8) मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य स्थितियों के कारण कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार;
9) नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण कर्मचारी द्वारा स्थानांतरण से इनकार;
10) पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (किसी कर्मचारी को सैन्य सेवा में भर्ती करना या उसके स्थान पर उसे वैकल्पिक सिविल सेवा में भेजना; उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत के निर्णय द्वारा यह काम किया था; होने में विफलता) किसी पद के लिए चुना जाना; अदालत के फैसले के अनुसार, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, किसी कर्मचारी को पिछले काम को जारी रखने से रोकते हुए दंड के लिए दोषी ठहराया जाना; मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना; किसी कर्मचारी की मृत्यु या नियोक्ता - एक व्यक्ति, साथ ही एक कर्मचारी या नियोक्ता की अदालत द्वारा मान्यता - एक व्यक्ति को मृत या लापता; आपातकालीन परिस्थितियों की घटना जो श्रम संबंधों की निरंतरता में बाधा डालती है (सैन्य कार्रवाई, आपदा, प्राकृतिक आपदा, प्रमुख दुर्घटना, महामारी) और अन्य आपातकालीन परिस्थितियाँ), यदि यह परिस्थिति रूसी संघ की सरकार या रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सरकारी निकाय के निर्णय द्वारा मान्यता प्राप्त है;
11) रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है;
12) रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।
इस बीच, संस्थानों, उद्यमों, संगठनों (स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों सहित) के प्रमुखों के लिए, कानून रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई अतिरिक्त आधार प्रदान करता है।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए और ऊपर बताए गए आधारों के अलावा, एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में निर्दिष्ट करता है:
दिवाला (दिवालियापन) कानून के अनुसार देनदार संस्था के प्रमुख को पद से हटाना;
किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत किसी व्यक्ति (निकाय) द्वारा रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने के संबंध में;
रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए अन्य आधारों पर।

कला के खंड 1 के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के मुख्य डॉक्टरों के संबंध में दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार संस्थान के प्रमुख के पद से हटाने के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 का वर्तमान में कोई व्यावहारिक अनुप्रयोग नहीं है, इसके बावजूद तथ्य यह है कि दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून लंबे समय से पर्याप्त रूप से लागू है और इस क्षेत्र में न्यायिक अभ्यास पहले ही विकसित हो चुका है। इस मानदंड के व्यावहारिक अनुप्रयोग की कमी को इस तथ्य से समझाया गया है कि रूसी संघ में राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों को दिवालिया (दिवालिया) के रूप में मान्यता देने की प्रथा भी अनुपस्थित है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि भविष्य में इस मानदंड को लागू करना असंभव है, क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के सुधार की प्रकृति हमें विश्वास के साथ यह कहने की अनुमति नहीं देती है कि दिवालियापन की संस्था सामाजिक क्षेत्र के संस्थानों तक विस्तारित नहीं होगी। यह जोड़ना बाकी है कि इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति उद्यम (संस्था) के दिवालियेपन (दिवालियापन) पर मध्यस्थता अदालत के फैसले के कानूनी बल में प्रवेश के बाद की जाती है।
कला के खंड 2 का व्यावहारिक अनुप्रयोग। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 (अर्थात, किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, या तो संगठन की संपत्ति का मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय के कारण) चिकित्सकों और श्रम कानून सिद्धांतकारों दोनों के बीच जीवंत चर्चा हुई; चर्चा को अदालत कक्ष में ले जाया गया, और वर्तमान कानून की व्याख्या के कार्य में विरोधी पक्षों के बीच कई विवादों का समाधान किया गया है - रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का 15 मार्च 2005 नंबर 3-पी का संकल्प "में" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि करने का मामला और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो के अनुरोधों के संबंध में। लेनिनग्राद क्षेत्र का वोल्खोव सिटी कोर्ट, स्टावरोपोल शहर का ओक्त्रैब्स्की जिला न्यायालय और कई नागरिकों की शिकायतें।
उक्त संकल्प में, संवैधानिक न्यायालय ने कला के भाग 2 के साथ मानदंड के अनुपालन का विश्लेषण किया। रूसी संघ के वर्तमान संविधान के रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 और इस तरह की जाँच के परिणामस्वरूप कई निष्कर्ष निकले, जिनके महत्व को कानून प्रवर्तन अभ्यास के लिए कम करके आंका जाना मुश्किल है। संकल्प का अध्ययन करने से यह सत्यापित करना संभव हो जाता है कि स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के प्रमुख को बर्खास्त करने की नियोक्ता की शक्तियां इतनी व्यापक हैं कि बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने पर लगभग हर मुख्य चिकित्सक को निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है, और न्यायपालिका के अधिकार उसे काम पर बहाल करना काफी सीमित है, क्योंकि संवैधानिक न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि वास्तव में वे अधिकार क्या हैं। बर्खास्तगी की परिस्थितियों की न्यायिक जांच की सीमाएं, उन्हें विशेष रूप से बर्खास्तगी प्रक्रिया के अध्ययन तक सीमित करती हैं: जल्दी के लिए उद्देश्यों के औचित्य के बाद से रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आवश्यकता नहीं है, अदालत केवल संगठन की संपत्ति के मालिक या उसके अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के अनुपालन का मूल्यांकन करने के लिए अधिकृत है, लेकिन इसकी वैधता का नहीं। इस प्रकार, अदालत को यह जांचना चाहिए कि क्या संस्था के प्रमुख को बर्खास्त करने का आदेश मालिक द्वारा निहित एक अधिकृत निकाय द्वारा जारी किया गया था, जिसके पास इस प्रबंधक को बर्खास्त करने की उचित शक्तियां थीं, क्या बर्खास्तगी पर संबंधित प्रबंधन निकाय (विभाग, समिति) के साथ सहमति हुई थी। , विभाग, स्वास्थ्य विभाग), मालिक की शक्तियों का प्रयोग करने वाली संस्था (समिति, विभाग, शहर के प्रबंधन के लिए विभाग, नगरपालिका संपत्ति), क्या प्रबंधक को बर्खास्तगी आदेश से परिचित कराने की प्रक्रिया का पालन किया गया था, क्या भुगतान किया गया था कर्मचारी को समय पर और पूरी तरह से भुगतान किया गया, क्या कार्य पुस्तिका समय पर जारी की गई थी (इस मामले में, गणना गलत थी या कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी अपने आप में बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने का आधार नहीं है)। एक बार फिर इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि अदालत के पास प्रबंधक की बर्खास्तगी के उद्देश्यों और कारणों का पता लगाने का अधिकार नहीं है; यदि अदालत द्वारा बर्खास्तगी के अवैध और (या) निराधार उद्देश्यों को मान्यता देने के कारण कर्मचारी को काम पर बहाल करने का निर्णय लिया जाता है (यदि उन्हें स्पष्ट किया गया है), तो ऐसा निर्णय कैसेशन कार्यवाही में रद्दीकरण के अधीन है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला का शब्दांकन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 279 नियोक्ता के मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अधिकार को इंगित करता है, यहां तक ​​​​कि उसकी ओर से किसी भी दोषी कार्रवाई (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में भी। कला का मूल पाठ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 279 में नियोक्ता को, बर्खास्तगी के कारण के रूप में संस्था के प्रमुख के दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में, निर्धारित राशि में उसके साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए केवल बाद के मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। रोजगार अनुबंध द्वारा. मार्च 15, 2005 एन 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के उक्त संकल्प ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 को रूसी संघ के संविधान के साथ इस हद तक असंगत माना कि यह, बिना गारंटी स्थापित किए इस मामले में किसी संस्था के प्रमुख को देय मुआवजे की न्यूनतम राशि उचित मुआवजे के भुगतान के बिना उसके रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की अनुमति देती है। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान के मुख्य चिकित्सक, कला के खंड 2 के तहत उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान कम से कम दो महीने के औसत वेतन की राशि में किया जाता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध में मुआवजे की एक बड़ी राशि निर्धारित की जा सकती है।
रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संगठन की संपत्ति के मालिक की विशेष शक्तियों द्वारा, उसकी ओर से दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में भी, किसी संस्था के प्रमुख की अकारण बर्खास्तगी की संभावना को समझाया, जो उसे अनुमति देती है, आर्थिक गतिविधि की अधिकतम दक्षता और संपत्ति के तर्कसंगत उपयोग को प्राप्त करने के लिए, स्वतंत्र रूप से, अपनी ज़िम्मेदारी के तहत, प्रबंधक को नियुक्त (चयन) करें, जिसे स्थापित संस्थान, मालिक के स्वामित्व वाली संपत्ति का प्रबंधन, उसकी अखंडता सुनिश्चित करने का काम सौंपा गया हो। सुरक्षा, और उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें।
संघीय विधायक, नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य नियमों के अलावा, मालिक पर लगाए बिना, आधार पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किया गया, इस आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को कानूनी दायित्व के उपायों के रूप में नहीं माना जाता है, क्योंकि यह इस तथ्य पर आधारित है कि इस मामले में बर्खास्तगी नहीं हुई है प्रबंधक के गैरकानूनी व्यवहार से, किसी संस्थान के प्रमुख के साथ उसके दोषी कार्यों (निष्क्रियता) से संबंधित आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के विपरीत। इस प्रकार, नागरिक कानूनी संबंधों में भागीदार के रूप में संस्था की संपत्ति के मालिक की स्थिति में बदलाव के संबंध में एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए पहले से एक विस्तृत सूची स्थापित करना असंभव है। , या विकास रणनीति में बदलाव के साथ, या संस्था के प्रबंधन की दक्षता बढ़ाने के लिए, आदि।
दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के लिए बर्खास्तगी, प्रबंधक के गैरकानूनी व्यवहार, उसके अपराध को इंगित करने वाले विशिष्ट तथ्यों को इंगित किए बिना, जिम्मेदारी के इस उपाय को लागू करने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किए बिना नहीं की जा सकती है, जो विवाद की स्थिति में विषय है। न्यायिक समीक्षा के लिए. अन्यथा, यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 1, 19 और 55 से उत्पन्न होने वाले नियम-कानून वाले राज्य में कानूनी जिम्मेदारी के सामान्य सिद्धांतों के साथ टकराव होगा।
अंत में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान रूसी श्रम कानून कर्मचारी और नियोक्ता को, किसी संस्था के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करने की अनुमति देता है, जो समाप्ति का आधार होगा। कला के खंड 3 के तहत रोजगार अनुबंध। निर्दिष्ट मानदंड के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 278।

1. 15 मार्च 2005 एन 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के दूसरे अनुच्छेद के संबंध में लेनिनग्राद क्षेत्र के वोल्खोव सिटी कोर्ट, स्टावरोपोल शहर के ओक्त्रैब्स्की जिला न्यायालय और कई नागरिकों की शिकायतों के अनुरोध के साथ"

रूसी संघ के नाम पर

रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय, अध्यक्ष एन.वी. से बना है। सेलेज़नेव, न्यायाधीश एम.वी. बागलाया, यू.एम. डेनिलोवा, एल.एम. ज़ारकोवा, जी.ए. ज़िलिना, वी.डी. ज़ोर्किना, एस.एम. कज़ानत्सेवा, एम.आई. क्लीनड्रोवा, ओ.एस. खोखरीकोवा,

लेनिनग्राद क्षेत्र के वोल्खोव सिटी कोर्ट के न्यायाधीश ए.जी. की भागीदारी के साथ। बोगदानोव, स्टावरोपोल के ओक्टेराब्स्की जिला न्यायालय के न्यायाधीश वी.यू. शिशोवा, एल.ए. के नागरिक एल्फिमोवा, एन.एल. इग्नातिवा, जेड.एल. कोवरिज़्निख, जी.ए. कोलोसोवा, नागरिक वी.डी. कोडिरकोवा और उनके प्रतिनिधि - वकील ए.एन. मश्ताकोवा, नागरिक वी.आई. कोप्टेलोव और उनके प्रतिनिधि - डॉक्टर ऑफ लॉ वी.आई. मिरोनोव, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में राज्य ड्यूमा के स्थायी प्रतिनिधि ई.बी. मिज़ुलिना, फेडरेशन काउंसिल के प्रतिनिधि - डॉक्टर ऑफ लॉ ई.वी. विनोग्रादोवा, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में रूसी संघ के राष्ट्रपति के पूर्ण प्रतिनिधि एम.ए. मितुकोवा,
रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 125 (भाग 4) द्वारा निर्देशित, भाग एक के अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 3 के भाग तीन और चार, अनुच्छेद 22 के भाग दो के अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 36, 74, 86, 96, 97, संघीय संवैधानिक कानून के 99, 101, 102 और 104 "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर",
एक खुली बैठक में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता की जाँच करने और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के दूसरे अनुच्छेद के मामले पर विचार किया गया। कंपनियाँ”

मामले पर विचार करने का कारण लेनिनग्राद क्षेत्र के वोल्खोव सिटी कोर्ट और स्टावरोपोल शहर के ओक्त्रैब्स्की जिला न्यायालय के अनुरोध, नागरिकों ए.यू की शिकायतें थीं। गोलिकोवा, बी.ए. ग्रोमकोवा, आई.के.एच. डेज़ीबोवा, एल.ए. एल्फिमोवा, एन.के. एमिलीनोवा, ए.एन. ज़ुर्बेंको, एन.एल. इग्नातिवा, जेड.एल. कोवरिज़्निख, वी.डी. कोडिरकोवा, जी.ए. कोलोसोवा, वी.आई. कोप्टेलोवा और एन.पी. मार्टीनोव, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता, साथ ही अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद तीन और अनुच्छेद 69 के पहले, दूसरे और तीसरे अनुच्छेद 4 के अनुच्छेदों की संवैधानिकता शामिल है। 26 दिसंबर 1995 का संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" (7 अगस्त 2001 के संस्करण में)। मामले पर विचार करने का आधार इस सवाल के बारे में अनिश्चितता थी कि आवेदकों द्वारा चुनौती दिए गए कानूनी प्रावधान रूसी संघ के संविधान का अनुपालन करते हैं या नहीं।
यह ध्यान में रखते हुए कि अदालतों के अनुरोध और नागरिकों की शिकायतें एक ही विषय से संबंधित हैं, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने, संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" के अनुच्छेद 48 द्वारा निर्देशित, मामलों को संयुक्त किया ये अपीलें एक ही कार्यवाही में।
जज-रिपोर्टेयर ओ.एस. की रिपोर्ट सुनने के बाद खोखरीकोवा, पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों के स्पष्टीकरण, बैठक में आमंत्रित प्रतिनिधियों के भाषण: रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय से - एम.ए. कोवालेव्स्की, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा से - आई.आई. शक्लोवेट्स ने प्रस्तुत दस्तावेजों और अन्य सामग्रियों की जांच करने के बाद, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की स्थापना की:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43, 1 फरवरी 2002 को लागू किया गया, जो एक संगठन के प्रमुख के काम को विनियमित करने की विशिष्टताओं को स्थापित करता है, अनुच्छेद 278 में इसके लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त के अलावा स्थापित करता है। संहिता और अन्य संघीय कानून, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार। विशेष रूप से, अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या एक व्यक्ति (निकाय) द्वारा गोद लेने के संबंध में समाप्त किया जा सकता है ) रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय के मालिक द्वारा अधिकृत। किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या अनुपस्थिति में मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) के निर्णय द्वारा किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले समाप्ति की स्थिति में मुखिया के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के लिए, अनुच्छेद 279 के अनुसार, उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में उसके साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" संयुक्त स्टॉक कंपनियों जैसे इस प्रकार के संगठन की गतिविधियों को नियंत्रित करता है, यह स्थापित करते हुए कि संयुक्त स्टॉक कंपनी और एकमात्र कार्यकारी निकाय के बीच संबंधों पर रूसी संघ के श्रम कानून का प्रभाव पड़ता है। कंपनी (निदेशक, सामान्य निदेशक) और (या) कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (बोर्ड, निदेशालय) के सदस्य उस सीमा तक लागू होते हैं जो इस संघीय कानून के प्रावधानों का खंडन नहीं करता है (अनुच्छेद 69 के खंड 3 के अनुच्छेद तीन), संयुक्त स्टॉक कंपनी (निदेशक मंडल या पर्यवेक्षी बोर्ड) की सामान्य बैठक के अधिकार को सुरक्षित करता है, यदि कार्यकारी निकायों के गठन को कंपनी के चार्टर द्वारा इसकी क्षमता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो किसी भी समय शीघ्र निर्णय लें। कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, सामान्य निदेशक), कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (बोर्ड, निदेशालय) के सदस्यों और नए कार्यकारी निकायों के गठन (अनुच्छेद 69 के खंड 4) की शक्तियों की समाप्ति।
1.1. लेनिनग्राद क्षेत्र का वोल्खोव सिटी कोर्ट नागरिक के.वी. द्वारा लाए गए एक मामले पर विचार कर रहा है। उस्तीनोव को काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान और नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए अतिरिक्त शिक्षा, संस्कृति और खेल आईडीसी "स्टारया लाडोगा" के नगरपालिका संस्थान में भेजा गया। के। वी। उस्तीनोव, जो नवंबर 1998 से इस संस्था के निदेशक के रूप में काम कर रहे थे, को नगरपालिका गठन "वोल्खोव्स्की जिला" के प्रशासन की आबादी के लिए अवकाश गतिविधियों के आयोजन विभाग के प्रमुख के आदेश द्वारा मुआवजे के भुगतान के बिना बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में दिए गए आधार पर वादी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निर्दिष्ट नगरपालिका गठन के प्रशासन के कार्यवाहक प्रमुख के 9 अक्टूबर 2002 के आदेश के अनुसरण में , उनके असंतोषजनक कार्य के संबंध में।
इसी तरह का एक मामला नागरिक वी.एन. ने दायर किया था। काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान और नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए स्टावरोपोल शहर प्रशासन के स्वास्थ्य विभाग और नगरपालिका संपत्ति प्रबंधन समिति को एर्मकोव को स्टावरोपोल शहर के ओक्त्रैब्स्की जिला न्यायालय द्वारा संसाधित किया जा रहा है। 3 अक्टूबर 2003 के स्टावरोपोल शहर प्रशासन के स्वास्थ्य विभाग के आदेश से, वी.एन. एर्माकोव को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के आधार पर, जबकि इस संहिता के अनुच्छेद 279 के अनुसार, नगर स्वास्थ्य देखभाल संस्थान "सिटी डेंटल क्लिनिक" के मुख्य चिकित्सक के पद से उद्देश्यों को निर्दिष्ट किए बिना बर्खास्त कर दिया गया था। उन्हें दो औसत मासिक कमाई की राशि में मुआवजा दिया गया था।
यह निष्कर्ष निकालते हुए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधान रूसी संघ के संविधान, लेनिनग्राद क्षेत्र के वोल्खोव सिटी कोर्ट और शहर के ओक्टेराब्स्की जिला न्यायालय का अनुपालन नहीं करते हैं। स्टावरोपोल ने इन मामलों में कार्यवाही निलंबित कर दी और इन कानूनी प्रावधानों की संवैधानिकता की जाँच के लिए रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय को अनुरोध भेजा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 की संवैधानिकता भी नागरिकों ए.यू. की शिकायतों में विवादित है। गोलिकोवा, बी.ए. ग्रोमकोवा, आई.के.एच. डेज़ीबोवा, एल.ए. एल्फिमोवा, एन.के. एमिलीनोवा, ए.एन. ज़ुर्बेंको, एन.एल. इग्नातिवा, जेड.एल. कोवरिज़्निख, वी.डी. कोडिरकोवा, जी.ए. कोलोसोवा, वी.आई. कोप्टेलोवा और एन.पी. मार्टीनोव को मुआवजे के भुगतान के साथ या उसके बिना, विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों के संगठनों के प्रमुखों के पदों से उनके द्वारा प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्त कर दिया गया। बर्खास्तगी को अवैध और बहाली के रूप में मान्यता देने के उनके दावों को संतुष्ट करने से इनकार करते हुए, सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करते समय, औचित्य उसके साथ रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के उद्देश्यों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसलिए, अदालत केवल संगठन की संपत्ति के मालिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा समाप्ति की प्रक्रिया के अनुपालन का मूल्यांकन करने के लिए अधिकृत है। रोजगार अनुबंध, लेकिन इसकी वैधता नहीं; चूँकि इन मामलों में इस प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं किया गया, इसलिए बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जा सकता।
नागरिक ए.एन. ज़ुर्बेंको ने रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय को अपनी शिकायत में, इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 की संवैधानिकता और नागरिक जी.ए. की जांच करने के लिए कहा है। कोलोसोव - संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 3 के तीसरे पैराग्राफ और अनुच्छेद 4 के पहले, दूसरे और तीसरे पैराग्राफ की संवैधानिकता।

1.2. आवेदकों का दावा है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधान, अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद तीन और संघीय कानून के अनुच्छेद 69 के पहले, दूसरे और तीसरे अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद "संयुक्त पर" स्टॉक कंपनियाँ" अनुच्छेद 1 (भाग 1), 2, 6 (भाग 2), 7 (भाग 1), 15 (भाग 1), 17 (भाग 1 और 2), 19 (भाग 1 और 2), 21 (भाग) का खंडन करती हैं रूसी संघ के संविधान के 1), 34 (भाग 1), 37 (भाग 1 और 3), 46 (भाग 1), 54 (भाग 1) और 55 (भाग 2 और 3), और निम्नलिखित तर्क प्रदान करें उनकी स्थिति का समर्थन.
संगठन की संपत्ति के मालिक को उसके प्रमुख की बर्खास्तगी पर निर्णय लेते समय विवेक की पूर्ण स्वतंत्रता देना रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत श्रम की स्वतंत्रता पर एक अस्वीकार्य प्रतिबंध है, हर किसी को काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार, उनकी गतिविधि और पेशे का प्रकार चुनने के लिए, और बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार; विवादित मानदंड, जो ऐसे निर्णय के लिए विशिष्ट उद्देश्यों को निर्दिष्ट किए बिना किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने की अनुमति देते हैं, प्रकृति में भेदभावपूर्ण हैं, व्यक्ति की गरिमा को कम करते हैं, इन व्यक्तियों को मनमानी से सुरक्षा की गारंटी से वंचित करते हैं। नियोक्ता, और उन्हें अन्य कर्मचारियों की तुलना में असमान स्थिति में रखता है, जिसमें अदालत के समक्ष भी शामिल है, जिससे उन्हें बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती देने के अवसर से वंचित किया जाता है, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के न्यायिक सुरक्षा के अधिकार को गैरकानूनी रूप से सीमित करता है।
इसके अलावा, विवादित विनियमन अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ भी टकराव करता है जो आधिकारिक स्थिति के आधार पर श्रम की दुनिया में किसी भी रूप में भेदभाव पर रोक लगाता है, और उद्यमी (आईएलओ) की पहल पर रोजगार समाप्त होने पर श्रमिकों के लिए गारंटी स्थापित करता है। उद्यमी की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति पर 1982 का कन्वेंशन नंबर 158, यूरोपीय सामाजिक चार्टर, स्वतंत्र राज्यों के नागरिकों के सामाजिक अधिकारों और गारंटी का चार्टर, राष्ट्रमंडल के सदस्य राज्यों की अंतरसंसदीय विधानसभा के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र राज्य)।
वर्तमान मामले में कई आवेदक विवादित कानूनी प्रावधानों द्वारा संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन को इस तथ्य से जोड़ते हैं कि कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​​​गैरकानूनी रूप से उन्हें उन संगठनों के प्रमुखों तक बढ़ाती हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध लागू होने से पहले संपन्न हुआ था। रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्। उस अवधि के दौरान जब उद्देश्यों के औचित्य के बिना संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं थी, और उन प्रबंधकों के लिए जिनके रोजगार अनुबंध में इसकी वैधता अवधि का संकेत नहीं दिया गया है।

1.3. संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" के अनुच्छेद 96 और 97 के अनुसार, रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय, एक नागरिक की शिकायत पर, कानून या उसके व्यक्तिगत प्रावधानों की संवैधानिकता को केवल उस सीमा तक सत्यापित करता है। उन्हें आवेदक के मामले में लागू किया गया था।
नागरिक जी.ए. द्वारा प्रतिनिधित्व कोलोसोव, सामग्रियों से संकेत मिलता है कि एयरपोर्ट-अनापा ओजेएससी के सामान्य निदेशक के रूप में उनके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति निदेशक मंडल के निर्णय द्वारा कंपनी के चार्टर के अनुसार की गई थी, अर्थात। संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो के आधार पर। नतीजतन, इस लेख के पैराग्राफ 3 के पैराग्राफ तीन और पहले और तीसरे पैराग्राफ 4 के पैराग्राफ के प्रावधान उनके मामले में लागू नहीं किए गए थे, और इसलिए इस शिकायत पर रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा सत्यापन के अधीन नहीं हैं।

1.4. इस प्रकार, वर्तमान मामले में विचार का विषय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के परस्पर संबंधित नियामक प्रावधान और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के दूसरे अनुच्छेद हैं। कंपनियाँ", एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) या मालिक सहित एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय को अपनाने के संबंध में एक संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति को नियंत्रित करती है। संगठन की संपत्ति, या उसके साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय के लिए मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय)।
उसी समय, संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" के अनुच्छेद 74 के भाग दो के आधार पर, रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय, किसी मामले पर निर्णय लेते समय, दोनों के शाब्दिक अर्थ का मूल्यांकन करता है। विवादित मानदंड और स्थापित कानून प्रवर्तन अभ्यास द्वारा उन्हें दिए गए अर्थ, और कानूनी मानदंडों की प्रणाली में उनके स्थान पर भी आधारित हैं।

2. रूसी संघ के संविधान के अनुसार, श्रम मुफ़्त है; प्रत्येक व्यक्ति को अपनी कार्य क्षमता का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करने, अपनी गतिविधि और पेशे का प्रकार चुनने का अधिकार है, साथ ही बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार है (अनुच्छेद 37, भाग 1 और 3)। इन संवैधानिक प्रावधानों में से, जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने अपने निर्णयों में उल्लेख किया है, विशेष रूप से अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 3 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में 27 दिसंबर, 1999 के संकल्प संख्या 19-पी में। संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", हालांकि, यह न तो किसी व्यक्ति के किसी निश्चित पद पर कब्जा करने, उसकी चुनी हुई गतिविधि और पेशे के अनुसार विशिष्ट कार्य करने के व्यक्तिपरक अधिकार का पालन करता है, न ही किसी के दायित्व का। उसे ऐसा कार्य या पद प्रदान करना - श्रम संबंधों के क्षेत्र में श्रम की स्वतंत्रता मुख्य रूप से श्रम की संविदात्मक प्रकृति, रोजगार अनुबंध की स्वतंत्रता में प्रकट होती है।
रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के प्रावधान, रोजगार अनुबंध की स्वतंत्रता, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार को श्रम संबंधों के उद्भव, परिवर्तन और समाप्ति से संबंधित मुद्दों को हल करने के समझौते से निर्धारित करते हैं, दायित्व को पूर्व निर्धारित करते हैं। राज्य, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, श्रमिक संबंध में आर्थिक रूप से कमजोर पक्ष के रूप में, कर्मचारी के अधिकारों और वैध हितों की पर्याप्त सुरक्षा सहित, भर्ती और बर्खास्तगी की उचित शर्तों को सुनिश्चित करेगा, जो सुसंगत है एक सामाजिक कानूनी राज्य के रूप में रूसी संघ में श्रम के कानूनी विनियमन के मुख्य लक्ष्यों के साथ (अनुच्छेद 1, भाग 1; रूसी संघ संघ के संविधान के अनुच्छेद 2 और 7)।
साथ ही, रूसी संघ का संविधान, इसका अनुच्छेद 19, मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है, साथ ही सामाजिक, नस्लीय, राष्ट्रीय आधार पर नागरिकों के अधिकारों के किसी भी प्रकार के प्रतिबंध पर रोक लगाता है। , भाषाई या धार्मिक संबद्धता, संघीय विधायक के साथ हस्तक्षेप नहीं करती है - इसके आधार पर लागू करते समय अनुच्छेद 71 (खंड "सी"), 72 (भाग 1 का खंड "के") और 76 (भाग 1 और 2) विनियमन और श्रम और रोजगार के क्षेत्र में मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा, उनकी मुख्य सामग्री का निर्धारण, साथ ही कार्यान्वयन की गारंटी - विशेष की शुरूआत सहित विभिन्न स्थितियों और प्रकार की गतिविधि की श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों की कानूनी स्थिति में अंतर स्थापित करना उनके साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के संबंध में नियम, यदि ये मतभेद उचित और उचित हैं और संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों के अनुरूप हैं।

3. रूसी संघ की संवैधानिक प्रणाली की नींव में से एक के रूप में, रूसी संघ का संविधान आर्थिक गतिविधि की स्वतंत्रता, प्रतिस्पर्धा के लिए समर्थन, निजी, राज्य, नगरपालिका और संपत्ति के अन्य रूपों की समान रूप से सुरक्षा सुनिश्चित करता है (अनुच्छेद 8) ). आर्थिक स्वतंत्रता का सिद्धांत रूसी संघ के संविधान में निहित ऐसे अधिकारों की मुख्य सामग्री को पूर्व निर्धारित करता है, जैसे कि उद्यमशीलता और अन्य आर्थिक गतिविधियों के लिए अपनी क्षमताओं और संपत्ति का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने का प्रत्येक व्यक्ति का अधिकार जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (अनुच्छेद 34, भाग 1) ), साथ ही प्रत्येक व्यक्ति को संपत्ति रखने, स्वामित्व रखने, उपयोग करने और व्यक्तिगत रूप से और अन्य व्यक्तियों के साथ संयुक्त रूप से निपटान करने का अधिकार (अनुच्छेद 35, भाग 2)।
इन संवैधानिक अधिकारों को लागू करके, नागरिक स्वतंत्र रूप से अपनी आर्थिक गतिविधि का दायरा निर्धारित करते हैं, इसे व्यक्तिगत रूप से या अन्य व्यक्तियों के साथ संयुक्त रूप से करते हैं, विशेष रूप से सामूहिक उद्यमिता के रूप में एक वाणिज्यिक संगठन बनाकर, व्यवसाय विकास के लिए एक आर्थिक रणनीति चुनते हैं, इसका उपयोग करते हुए संपत्ति, संपत्ति के अधिकारों की संवैधानिक गारंटी और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा के लिए राज्य समर्थन को ध्यान में रखते हुए (अनुच्छेद 74 के कुछ प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में 24 फरवरी, 2004 नंबर 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प) और संघीय कानून के 77 "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर")।
इसमें संगठन की संपत्ति के मालिक को विशिष्ट शक्तियां प्रदान करना शामिल है, जिससे उसे आर्थिक गतिविधि की अधिकतम दक्षता और संपत्ति के तर्कसंगत उपयोग को प्राप्त करने के लिए, स्वतंत्र रूप से, अपनी जिम्मेदारी के तहत, एक प्रबंधक को नियुक्त (चयन) करने की अनुमति मिलती है, जिसे प्रबंधन सौंपा गया है। बनाए गए संगठन, मालिक की संपत्ति, उसकी अखंडता और सुरक्षा सुनिश्चित करना, और उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना। हालाँकि, संघीय विधायक को, उचित विनियमन के ढांचे के भीतर, यह सुनिश्चित करना चाहिए - अनुच्छेद 1 (भाग 1), 7 (भाग 1), 8 (भाग 1), 17 (भाग 3), 19 (भाग) की आवश्यकताओं के आधार पर रूसी संघ के संविधान के 1 और 2), 34 (भाग 1), 35 (भाग 2), 37 और 55 (भाग 3) - संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता का संतुलन, अधिकारों का निष्पक्ष समन्वय और वैध हित एक रोजगार अनुबंध में पार्टियां, जो एक सामाजिक कानूनी राज्य के रूप में रूसी संघ में श्रम संबंधों के सामंजस्य के लिए एक आवश्यक शर्त है।

4. संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति (अधिकार, दायित्व, जिम्मेदारियां) अन्य कर्मचारियों की स्थिति से काफी भिन्न होती है, जो संगठन के प्रबंधन तंत्र में उसकी कार्य गतिविधि, स्थान और भूमिका की बारीकियों के कारण होती है: वह संगठन का प्रबंधन करता है, जिसमें उसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करना शामिल है, संगठन की ओर से कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273; रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53 के अनुच्छेद 1)। संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, संगठन का प्रमुख, निर्धारित तरीके से, नागरिक संचलन में भागीदार के रूप में एक कानूनी इकाई के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करता है, जिसमें मालिक की संगठन के स्वामित्व, उपयोग और निपटान की शक्तियां शामिल हैं। संपत्ति, साथ ही श्रम में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व और श्रम से सीधे संबंधित अन्य, कर्मचारियों के साथ संबंध, उत्पादन प्रक्रिया और संयुक्त श्रम के प्रबंधन का आयोजन करते हैं।
संगठन की ओर से बोलते हुए, प्रबंधक को उसके हित में अच्छे विश्वास और उचित तरीके से कार्य करना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53 के खंड 3)। प्रबंधक के काम की गुणवत्ता काफी हद तक संगठन के परिणामों के उन लक्ष्यों के अनुपालन को निर्धारित करती है जिनके लिए इसे बनाया गया था, इसकी संपत्ति की सुरक्षा और अक्सर संगठन का अस्तित्व। इसके अलावा, संपत्ति का प्रबंधन करने की शक्तियां प्रबंधक में निहित हैं और इस संबंध में उस पर लगाई गई आवश्यकताओं के अनुसार, मालिक और उसकी संपत्ति का प्रबंधन करने वाले व्यक्ति के बीच सफल सहयोग के लिए आवश्यक शर्तों में से एक, रिश्ते में विश्वास की उपस्थिति है। उन दोनों के बीच।
इसलिए, संघीय विधायक को संगठन के प्रमुख के काम की प्रकृति और सामग्री की वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूदा विशेषताओं के आधार पर, उसके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्य के आधार पर, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए विशेष नियम प्रदान करने का अधिकार है, जो काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, गतिविधि और पेशे के प्रकार को चुनने (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, भाग 1) के अधिकार का उल्लंघन या समानता के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है। कानून और अदालत के समक्ष सब कुछ और रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 द्वारा गारंटीकृत मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 (भाग 3) के आधार पर लगाए गए संगठन के प्रमुख के श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध आवश्यक और संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों के अनुपात में होना चाहिए।

4.1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों और अनुच्छेद 81 और अनुच्छेद 1 के साथ उनके संबंध में संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के दूसरे अनुच्छेद के अर्थ के भीतर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के 3, एक संयुक्त स्टॉक के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) सहित एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कंपनी, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति या निकाय (बाद में मालिक के रूप में संदर्भित), रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाली कुछ विशिष्ट परिस्थितियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है।
संघीय विधायक, नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य नियमों के अलावा, मालिक पर लगाए बिना, आधार पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किया गया, इस आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को कानूनी दायित्व के उपाय के रूप में नहीं मानता है, क्योंकि यह इस तथ्य पर आधारित है कि इस मामले में बर्खास्तगी है प्रबंधक के गैरकानूनी व्यवहार के कारण नहीं, उसके दोषी कार्यों (निष्क्रियता) से संबंधित आधार पर संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के विपरीत। दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के लिए बर्खास्तगी, प्रबंधक के गैरकानूनी व्यवहार, उसके अपराध को इंगित करने वाले विशिष्ट तथ्यों को इंगित किए बिना, जिम्मेदारी के इस उपाय को लागू करने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किए बिना नहीं की जा सकती है, जो विवाद की स्थिति में विषय है। न्यायिक समीक्षा के लिए. अन्यथा, यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 1, 19 और 55 से उत्पन्न होने वाले नियम-कानून वाले राज्य में कानूनी जिम्मेदारी के सामान्य सिद्धांतों के साथ टकराव होगा।
किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए विचार किए गए आधारों की शुरूआत ऐसी परिस्थितियों के उत्पन्न होने की संभावना के कारण होती है, जिससे मालिक के अधिकारों और वैध हितों को लागू करने और उनकी रक्षा करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक हो जाता है। संगठन के प्रमुख, लेकिन नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए मौजूदा कानून द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट आधारों के अंतर्गत नहीं आते हैं (उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 1-12, अनुच्छेद के खंड 1) रूसी संघ के श्रम संहिता के 278) या प्रबंधक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 3)। इस प्रकार, नागरिक कानूनी संबंधों में भागीदार के रूप में संगठन की संपत्ति के मालिक की स्थिति में बदलाव के संबंध में एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की आवश्यकता हो सकती है, ऐसे कारणों के लिए जिनकी विस्तृत सूची पहले से स्थापित करना असंभव है, या व्यवसाय विकास रणनीति में बदलाव के साथ, या संगठन के प्रबंधन की दक्षता बढ़ाने के लिए, आदि।
नतीजतन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो में मालिक के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार निहित है। संगठन जो अपनी संपत्ति का प्रबंधन करता है, इस तरह के निर्णय लेने की आवश्यकता को उचित ठहराए बिना, मालिक के अपनी संपत्ति के स्वामित्व, उपयोग और निपटान के अधिकारों को साकार करना और उनकी रक्षा करना है, जिसमें इसे व्यक्तिगत रूप से या अन्य व्यक्तियों के साथ संयुक्त रूप से स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करने के तरीकों का निर्धारण करना शामिल है। व्यवसाय और अन्य आर्थिक गतिविधियों को चलाने के लिए अपनी संपत्ति का उपयोग करना जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, अर्थात। संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण उद्देश्यों के लिए विधायक द्वारा स्थापित।

4.2. मालिक को संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने का अधिकार देना - अनुच्छेद 1 (भाग 1), 7 (भाग 1), 8 (भाग 1), 17 (भाग 3), 19 के आधार पर (भाग 1 और 2), 34 (भाग 1), 35 (भाग 2), 37 और 55 (भाग 3) रूसी संघ के संविधान का तात्पर्य है, बदले में, उत्तरार्द्ध को सुरक्षा की पर्याप्त कानूनी गारंटी प्रदान करना। संभावित मनमानी और भेदभाव से, काम के नुकसान के परिणामस्वरूप उसके लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।
ऐसी गारंटियों में रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 में प्रदान किए गए मुआवजे का भुगतान शामिल है। इस लेख के प्रावधानों के अर्थ में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के प्रावधानों के साथ, इस मामले में संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान एक आवश्यक शर्त है। .
विधायक मुआवजे की एक विशिष्ट राशि स्थापित नहीं करता है और इसे किसी सीमा तक सीमित नहीं करता है - मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात। पार्टियों के समझौते से. इस भुगतान के इच्छित उद्देश्य के आधार पर - नौकरी के नुकसान के कारण होने वाले प्रतिकूल परिणामों के लिए बर्खास्त व्यक्ति को अधिकतम सीमा तक मुआवजा देने के लिए, मुआवजे की राशि को रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है। , वे राशियाँ (मजदूरी) जो बर्खास्त व्यक्ति किसी संगठन के प्रमुख के रूप में काम जारी रखने से प्राप्त कर सकता है, अतिरिक्त खर्च जो उसे अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के परिणामस्वरूप उठाना पड़ सकता है, आदि।
रोजगार अनुबंध में मुआवजे और उसकी राशि के भुगतान पर एक शर्त का अभाव, विशेष रूप से इस कारण से कि अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने से पहले संपन्न हुआ था, और आवश्यक परिवर्तन नहीं किए गए थे यह, मालिक को मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 424 के भाग दो के कारण, जो इस संहिता के मानदंडों को कानूनी संबंधों पर लागू करने के लिए नियम स्थापित करता है जो इसके प्रवेश से पहले उत्पन्न हुए थे) बल, किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार समाप्त किया जा सकता है, भले ही यह 1 फरवरी, 2002 से पहले संपन्न हुआ हो)। हालाँकि, मुआवजे की राशि का मुद्दा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से तय किया जाता है, न कि मालिक द्वारा एकतरफा, और इसलिए, भुगतान की जाने वाली राशि होनी चाहिए संगठन के प्रमुख और मालिक के बीच समझौते द्वारा और विवाद के उद्भव के मामले में - अदालत के फैसले द्वारा, किसी विशेष मामले की तथ्यात्मक परिस्थितियों, इस भुगतान के उद्देश्य और उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के आधार पर बर्खास्तगी पर संगठन के प्रमुख को उचित मुआवजा देने की आवश्यकता का अनुपालन सुनिश्चित किया जाना चाहिए, भले ही रोजगार अनुबंध लागू होने से पहले संपन्न हुआ हो। रूसी संघ के श्रम संहिता में अन्य आधारों पर बर्खास्तगी के संबंध में मुआवजे का प्रावधान है।
एक नागरिक जो किसी संगठन के प्रमुख के पद पर कब्जा करने के लिए स्वतंत्र रूप से अपनी इच्छा व्यक्त करता है, उसके पास मुआवजे की राशि के अलावा, रोजगार अनुबंध में प्रक्रिया निर्धारित करने का विधायी रूप से निहित अवसर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) है। इसके शीघ्र समापन के लिए. विशेष रूप से, पार्टियों के समझौते से, एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, इस मानदंड द्वारा मालिक को दी गई शक्ति की विवेकाधीन प्रकृति के कारण, रोजगार अनुबंध में इसके आवेदन के लिए विशिष्ट शर्तों को तय करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है।

4.3. बर्खास्तगी के कारणों को निर्दिष्ट किए बिना किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने के अधिकार के विधायी समेकन का मतलब यह नहीं है कि ऐसा निर्णय लेते समय मालिक के पास असीमित विवेक है, उसे उद्देश्यों के विपरीत, मनमाने ढंग से कार्य करने का अधिकार है। संगठन के वैध हितों को ध्यान में रखे बिना यह अधिकार प्रदान करना, और संगठन के प्रमुख को संभावित मनमानी और भेदभाव के खिलाफ न्यायिक सुरक्षा की गारंटी से वंचित किया जाता है।
कानून के दुरुपयोग की अस्वीकार्यता का सामान्य कानूनी सिद्धांत, साथ ही अधिकारों और स्वतंत्रता के प्रयोग में भेदभाव का निषेध, जिसमें सामाजिक, नस्लीय, राष्ट्रीय के आधार पर नागरिकों के अधिकारों के किसी भी प्रकार के प्रतिबंध का निषेध शामिल है। भाषाई या धार्मिक संबद्धता (अनुच्छेद 17, भाग 3; रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 19), पूरी तरह से श्रमिक संबंधों के क्षेत्र पर लागू होता है, जो मालिक की विवेकाधीन शक्तियों की सीमाओं को परिभाषित करता है।
अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधान, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो के प्रावधान संगठन के प्रमुख के साथ हस्तक्षेप नहीं करते हैं यदि वह मानते हैं मालिक का उसके साथ रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का निर्णय वास्तव में ऐसी परिस्थितियों के कारण है, जो भेदभाव, अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने के अधिकार के दुरुपयोग का संकेत देता है। जब अदालत, किसी विशेष मामले की सभी परिस्थितियों की जांच के आधार पर, प्रासंगिक तथ्य स्थापित करती है, तो उसके उल्लंघन किए गए अधिकार बहाली के अधीन होते हैं।

4.4. मालिक को उसके निर्णय के कारणों को बताए बिना, संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अवसर प्रदान करना, जबकि उसे उचित मुआवजा देना, जिसकी राशि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात। पार्टियों के समझौते से, और विवाद की स्थिति में - अदालत के फैसले पर विचार नहीं किया जा सकता है - संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति की विशिष्टताओं और तुलना में उसकी कार्य गतिविधि की प्रकृति और सामग्री में महत्वपूर्ण अंतर के आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ, साथ ही इस अधिकार को सुरक्षित करने का उद्देश्य - उद्देश्यपूर्ण और उचित औचित्य नहीं होना और इसलिए, किसी संगठन के प्रमुख का पद धारण करने वाले व्यक्तियों के अधिकारों और स्वतंत्रता पर अत्यधिक प्रतिबंध, लेखों की आवश्यकताओं के साथ असंगत रूसी संघ के संविधान के 19 (भाग 1 और 2), 37 (भाग 1 और 3) और 55 (भाग 3)। इसी तरह, इसे श्रम और व्यवसाय के क्षेत्र में भेदभाव पर रोक लगाने वाले रूसी संघ द्वारा अनुमोदित अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ असंगत नहीं माना जा सकता है।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के परस्पर संबंधित विनियामक प्रावधान और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना की अनुमति देते हैं। ऐसे निर्णय के कारणों को इंगित किए बिना मालिक के निर्णय द्वारा किसी संगठन के प्रमुख के साथ, रूसी संघ के संविधान का खंडन न करें, क्योंकि वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में इसके संवैधानिक और कानूनी अर्थ में यह माना जाता है कि समाप्ति इस मामले में किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध कानूनी दायित्व का माप नहीं है और उसे उचित मुआवजा दिए बिना अनुमति नहीं दी जाती है, जिसकी राशि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात। पार्टियों के समझौते से, और विवाद की स्थिति में - अदालत के फैसले से।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 279, रोजगार अनुबंध के पक्षकारों को किसी संगठन के प्रमुख को उसके साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की स्थिति में भुगतान की गई मुआवजे की राशि निर्धारित करने का अधिकार देता है। इसकी न्यूनतम राशि तय न करें, जिसकी व्याख्या कानून प्रवर्तन अभ्यास में की जाती है, इस मामले की सामग्रियों को देखते हुए, उस राशि में मुआवजा स्थापित करने की कानूनी क्षमता जो इस भुगतान के उद्देश्य के अनुरूप नहीं है (इस तथ्य के बावजूद कि किसी व्यक्ति के लिए) प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करते समय, वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक परिस्थितियों, जैसे श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा, गतिविधियों की प्रकृति और लक्ष्यों के कारण रोजगार अनुबंध में अपने लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों को शामिल करने पर सहमत होना मुश्किल हो सकता है। एक कानूनी इकाई, इसका संगठनात्मक और कानूनी रूप), या इसे बिल्कुल भी स्थापित न करें और इसलिए भुगतान न करें।
मुआवजे के उद्देश्य के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 में इस भुगतान की न्यूनतम राशि के संकेत का अभाव है, जिसका अनिवार्य रूप से प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी पर संगठन के प्रमुख को वंचित करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2, कानूनी रूप से स्थापित गारंटी, हर किसी के स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधि और पेशे को चुनने के अधिकार, बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार, अन्य संबंधित अधिकारों और असंगत सीमा की ओर ले जाती है। मनुष्य और नागरिक की स्वतंत्रता, श्रम अधिकारों के प्रयोग में समानता का उल्लंघन, रोजगार अनुबंध के पक्षों के अधिकारों और वैध हितों का संतुलन, जो अनुच्छेद 17 (भाग 3), 19 (भाग 1 और 2) के विपरीत है ), रूसी संघ के संविधान के 21 (भाग 1), 37 (भाग 1 और 3) और 55 (भाग 3)।
इस बीच, सामान्य नियमों के अपवाद के रूप में, ऐसे निर्णय के कारणों को इंगित किए बिना किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए उसे बढ़े हुए मुआवजे के प्रावधान की आवश्यकता होती है, और इसकी न्यूनतम राशि तुलनीय होनी चाहिए किसी संगठन के प्रमुख के साथ उसके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति की समान स्थितियों के लिए वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए भुगतान, और किसी भी मामले में यह बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले से कम नहीं हो सकता है। संगठन का मालिक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 181)।

6. नागरिक वी.एन. वर्तमान मामले में आवेदक ज़ुर्बेंको का तर्क है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279, जो किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की "शीघ्र" समाप्ति की बात करते हैं, दिए गए अर्थ में कानून प्रवर्तन अभ्यास द्वारा उन पर, उन संगठनों के प्रमुखों पर भी लागू होता है जिन्होंने अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जो उनके संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करता है।
इन प्रावधानों का वास्तविक अर्थ रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य प्रावधानों, विशेष रूप से इसके अनुच्छेद 275 के पहले भाग के साथ उनके प्रणालीगत संबंध को ध्यान में रखे बिना प्रकट नहीं किया जा सकता है, जिसके अनुसार किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध होता है। संगठन के घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया। यह नियम, बदले में, एक कानूनी इकाई के कार्यकारी निकायों के निर्माण के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, बशर्ते कि ये निकाय घटक दस्तावेजों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बनाए गए हों।
इस प्रकार, विधायक, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक संगठन के प्रमुख के श्रम विनियमन की विशेषताओं को परिभाषित करते हुए, इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि, एक सामान्य नियम के रूप में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध उसके साथ संपन्न होता है। इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करने वाला व्यक्ति (अनुच्छेद 273)। यह कुछ संगठनात्मक और कानूनी रूपों के संगठनों के कार्यकारी निकायों की कानूनी स्थिति से संबंधित अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियमों से भी प्रमाणित होता है (संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर", खंड 1 के अनुच्छेद 69 के खंड 3 और 4) संघीय कानून के अनुच्छेद 40 "सीमित देयता कंपनियों पर", संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के अनुच्छेद 3 "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी"। मार्च 16, 2000 एन 234 "रोजगार अनुबंधों के समापन और संघीय राज्य एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया पर", मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एक संघीय राज्य एकात्मक उद्यम के प्रमुख के साथ अनुमानित रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 7.3 रूसी संघ के संपत्ति संबंध दिनांक 11 दिसंबर, 2003 एन 6946-आर, आदि)।
साथ ही, ऐसे मामले भी हो सकते हैं, जब किसी कारण से, किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध उसकी वैधता की एक विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट किए बिना संपन्न हो जाता है, या जब एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक अनुबंध में बदल जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग चार द्वारा स्थापित तरीके से अनिश्चित काल। हालाँकि, यह मानने का कोई कारण नहीं है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 में "प्रारंभिक" शब्द का उपयोग ऐसे मामलों में इन मानदंडों को लागू करने की अनुमति नहीं देता है।
रोजगार अनुबंध का प्रकार अपने आप में संगठन के प्रमुख के कार्य की प्रकृति और सामग्री को पूर्व निर्धारित नहीं करता है, साथ ही प्रबंधक द्वारा किए गए श्रम कार्य की विशेषताएं, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना के विधायी निर्धारण को निर्धारित करती हैं। उसके साथ उद्देश्यों को निर्दिष्ट किए बिना, इस बात पर निर्भर न करें कि रोजगार अनुबंध एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ है या नहीं। और वे तथ्यात्मक परिस्थितियाँ जिनके कारण प्रबंधक को उसके पद से मुक्त करना आवश्यक हो सकता है। केवल निर्दिष्ट औपचारिक आधार पर नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार में अंतर स्थापित करने का मतलब अधिकारों और अवसरों की समानता का उल्लंघन होगा, जो अनुच्छेद 19 (भाग 1 और 2) और 37 की आवश्यकताओं के साथ असंगत है। भाग 1) रूसी संघ के संविधान का।

उपरोक्त के आधार पर और संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर", अनुच्छेद 71, अनुच्छेद 68, 72, 74, 75, 79, 80, 100 और 104 के पहले और दूसरे भाग द्वारा निर्देशित, संवैधानिक रूसी संघ की अदालत ने फैसला सुनाया:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो के प्रावधानों को पहचानें, जिसके अनुसार एक के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध किसी संयुक्त स्टॉक कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), या संगठन की संपत्ति के मालिक, या अधिकृत व्यक्ति (निकाय) सहित अधिकृत निकाय द्वारा कानूनी इकाई को अपनाने के संबंध में संगठन को समाप्त किया जा सकता है। मालिक द्वारा, एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय जो रूसी संघ के संविधान का खंडन नहीं करते हैं, क्योंकि वर्तमान नियामक कानूनी नियमों की प्रणाली में उनके संवैधानिक और कानूनी अर्थ में नामित प्रावधान सुझाव देते हैं कि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति यह मामला कानूनी दायित्व का माप नहीं है और उचित मुआवजे के भुगतान के बिना इसकी अनुमति नहीं है, जिसकी राशि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात। पार्टियों के समझौते से, और विवाद की स्थिति में - अदालत के फैसले से।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों का संवैधानिक और कानूनी अर्थ और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के दूसरे अनुच्छेद, इस संकल्प में पहचाने गए हैं। संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" का अनुच्छेद 6 आम तौर पर बाध्यकारी है और कानून प्रवर्तन अभ्यास में किसी भी अन्य व्याख्या को बाहर करता है।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 को मान्यता दें, जिसके अनुसार किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या मालिक के निर्णय द्वारा इसकी समाप्ति से पहले किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में संगठन की संपत्ति, या दोषी कार्यों (निष्क्रियता) प्रबंधक की अनुपस्थिति में मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय), उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में उसके साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, जो नहीं करता है रूसी संघ के संविधान, उसके अनुच्छेद 19 (भाग 1 और 2), 37 (भाग 1 और 3) और 55 (भाग 3) का अनुपालन करें, इस हद तक कि वह देय मुआवजे की न्यूनतम राशि की गारंटी स्थापित किए बिना इस मामले में संगठन के प्रमुख को उचित मुआवजे के भुगतान के बिना उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने की अनुमति देता है।
इस संकल्प के अनुसार वर्तमान कानून में आवश्यक परिवर्तन होने तक, श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के प्रमुख को भुगतान की गई मुआवजे की न्यूनतम राशि की गारंटी दी जाएगी। रूसी संघ और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 का दूसरा पैराग्राफ, किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की समान स्थितियों के लिए वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित से कम नहीं हो सकता है। उसके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ।

3. इस मामले में कार्यवाही समाप्त करें जहां तक ​​यह संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 3 के तीसरे पैराग्राफ और अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के पहले और तीसरे पैराग्राफ की संवैधानिकता के सत्यापन से संबंधित है।

4. वर्तमान मामले में नागरिक आवेदकों के मामलों में कानून प्रवर्तन निर्णय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों के आधार पर, संघीय कानून के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद दो "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" एक व्याख्या में जो उनके संवैधानिक और कानूनी से भिन्न है, इस संकल्प में पहचाने गए अर्थ निर्धारित तरीके से संशोधन के अधीन हैं।

5. यह संकल्प अंतिम है, अपील के अधीन नहीं है, उद्घोषणा के तुरंत बाद लागू होता है, सीधे प्रभावी होता है और अन्य निकायों और अधिकारियों द्वारा पुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है।

6. संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" के अनुच्छेद 78 के अनुसार, यह संकल्प रॉसिस्काया गजेटा और रूसी संघ के विधान संग्रह में तत्काल प्रकाशन के अधीन है। संकल्प को "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के बुलेटिन" में भी प्रकाशित किया जाना चाहिए।

यदि इस मानदंड का उल्लंघन किया जाता है, तो प्रशासनिक, आपराधिक और अनुशासनात्मक दायित्व लगाया जाता है:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 विशेष गंभीरता के अनुशासनात्मक अपराध के संबंध में एक कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की अनुमति देता है।
2. प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 13.14 के अनुसार, किसी मरीज के निजी जीवन से जानकारी का हस्तांतरण 50 न्यूनतम वेतन तक के जुर्माने से दंडनीय है।
3. किसी डॉक्टर को गोपनीय डेटा का खुलासा करने की सजा के रूप में, 2 साल तक के लिए सुधारात्मक श्रम और 3 साल के लिए चिकित्सा सेवाओं का अभ्यास करने पर प्रतिबंध लगाया जाता है।

किसी चिकित्सा संस्थान में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रोजगार समझौता एक अनिवार्य आवश्यकता है। इसमें कई बुनियादी और विशिष्ट शर्तें हैं। कुछ अतिरिक्त वस्तुओं में संचालन का एक विशेष तरीका और चिकित्सा कर्मचारियों के अतिरिक्त कार्य शामिल हैं।

मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

इस लेख का उद्देश्य वाणिज्यिक चिकित्सा के क्षेत्र में कार्यरत और राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में भुगतान सेवाएं प्रदान करने वाले दोनों चिकित्सा कर्मचारियों को प्रदान करना है, साथ ही वे जो गैर-लाभकारी चिकित्सा में काम को भुगतान के प्रावधान के साथ जोड़ते हैं। वाणिज्यिक क्लीनिकों और केंद्रों में सेवाएं, वर्तमान श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकारों से परिचित होने का अवसर, श्रम के क्षेत्र और उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना जिसमें कर्मचारी काम करता है, साथ ही साथ उन कर्तव्यों के साथ जिसे नियोक्ता को उसे सौंपने का अधिकार है। नियोक्ता और डॉक्टर या अन्य चिकित्सा कर्मियों के बीच संबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में अनिवार्य रूप से तैयार किया जाना चाहिए।
नियोक्ता को मामले में कर्मचारी को मुआवजे की राशि का भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है। 10. अंतिम प्रावधान 10.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं। 10.2. समझौते की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं।

ध्यान

समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। 10.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है। 10.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

10.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है। 10.6.

वाणिज्यिक चिकित्सा और एक चिकित्सा कर्मचारी की कार्य जिम्मेदारियाँ

जानकारी

नियोक्ता को अधिकार है: - यह मांग करने का कि कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्धारित अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करे; - इस रोजगार अनुबंध में दिए गए तरीके और राशि के साथ-साथ रूसी संघ के कानून की शर्तों के अनुसार कर्मचारी को प्रोत्साहित करें; - रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना; - रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें। सामग्री 4.1 पर वापस जाएँ। कर्मचारी को [दिनों की संख्या]-दिन का कार्य सप्ताह सौंपा गया है। प्रारंभ समय [एच. मि.], अंत [घंटा. मिनट], ब्रेक [अवधि]।

सप्ताहांत [आवश्यकतानुसार भरें]। 4.2. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। वार्षिक भुगतान अवकाश वर्तमान श्रम कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। 4.3.

एक चिकित्सा कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना डिजाइन

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, साथ ही रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी प्रदान की जा सकती है। 6.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके आवेदन पर रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।
7. पार्टियों की जिम्मेदारी 7.1. पार्टियाँ रूसी संघ के वर्तमान कानून, आंतरिक श्रम विनियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों और इस रोजगार समझौते द्वारा स्थापित अपने कर्तव्यों और दायित्वों को पूरा करने में विफलता या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं। 7.2.

चिकित्साकर्मियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की विशेषताएं

वकील ओल्गा ज़िनोविएवा, दिमित्री बार्टेनेव और चिकित्सा विज्ञान के डॉक्टर, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षणिक संस्थान "सेंट पीटर्सबर्ग राज्य बाल चिकित्सा चिकित्सा अकादमी" के प्रोफेसर एवगेनी ज़िनोविएव द्वारा संयुक्त रूप से तैयार किया गया लेख, एक चिकित्सा कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों की ख़ासियत की जांच करता है। और एक चिकित्सा संगठन जो अपनी गतिविधियों से लाभ कमाता है। राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों का विकसित और आंशिक रूप से पहले से ही चल रहा पुनर्गठन, उपचार और निवारक संस्थानों के समेकन के मार्ग के साथ संपूर्ण स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का सुधार, का नुकसान आय के निपटान में राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों द्वारा औपचारिक स्वतंत्रता, साथ ही स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के अन्य संगठनात्मक और कानूनी रूपों में संभावित परिवर्तन अनिवार्य रूप से चिकित्सा सेवा बाजार के वाणिज्यिक क्षेत्र में परिवर्तन लाएंगे।

सशुल्क सेवाओं के लिए उप मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

महत्वपूर्ण

उपकरणों, उपकरणों और तंत्रों के संचालन के दौरान आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के कार्यान्वयन को सुनिश्चित और मॉनिटर करें। 3.1.1.12. स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में मुद्दों पर सरकार, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों, अंतरराष्ट्रीय आयोजनों में, सरकारी और सार्वजनिक संगठनों में संगठन का प्रतिनिधित्व करें, जिस पर पहले इस संगठन के प्रभारी उच्च प्राधिकारी के साथ सहमति हुई थी। 3.1.1.13. स्थानीय अधिकारियों, नागरिक सुरक्षा सेवाओं, आपदा चिकित्सा, क्षेत्रीय आंतरिक मामलों के निकायों और अन्य परिचालन सेवाओं के साथ बातचीत करें।

3.1.1.14. सम्मेलनों, सेमिनारों, प्रदर्शनियों में भाग लें। 3.1.1.15. औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए निवारक उपायों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें। 3.1.2.

अनुबंधों के लिए मैन्युअल खोज पैनल

इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं। 8.2. व्यक्तिगत श्रम विवाद जिन्हें कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से हल नहीं किया जाता है, उन पर अदालत में विचार किया जाता है।

8.3. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है। 8.4. रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल है। सामग्री पर वापस जाएं नियोक्ता: [पूरा नाम] टिन [आवश्यक रूप से दर्ज करें] [रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की स्थिति, हस्ताक्षर, पूरा नाम] एम.पी. कर्मचारी: [एफ। और।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया गया था मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता है, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है, तो आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में किया जाता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

एक निजी चिकित्सा केंद्र के मुख्य चिकित्सक का रोजगार अनुबंध

समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)। 2.2. आरंभ तिथि: » » 2.3. अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है। 3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें 3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह () रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है। 3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी को बोनस भुगतान (नियोक्ता द्वारा अनुमोदित) पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था। 3.3.

डी. [समझौते के समापन का स्थान] [समझौते के समापन की तिथि] [संगठनात्मक और कानूनी रूप को इंगित करने वाले उद्यम का पूरा नाम], टिन [मूल्य], [पता], पंजीकृत [पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि , पंजीकरण निर्णय की संख्या] का प्रतिनिधित्व [स्थिति, पूरा नाम] द्वारा किया जाता है, जो कि [दस्तावेज़ की पुष्टि करने वाले प्राधिकारी का नाम] के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और [एफ। आई. ओ. पूर्ण रूप से], पासपोर्ट श्रृंखला [आवश्यकतानुसार दर्ज करें], एन [आवश्यकतानुसार दर्ज करें], द्वारा जारी किया गया [पासपोर्ट जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम, जारी करने की तारीख] वर्ष, विभाग कोड [आवश्यकतानुसार दर्ज करें], स्थान पर पंजीकृत पते पर निवास का: [जैसा उपयुक्त हो भरें], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, और साथ में "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है: सामग्री की तालिका 1.1 पर वापस जाएं।

संभावित परिदृश्य:

• सप्ताह में 24 घंटे काम करना
• केवल बाह्य रोगी दौरे के लिए, साथ ही दंत चिकित्सकों, सर्जनों के लिए प्रति सप्ताह 30-36 घंटे
• 36-39 घंटे का कार्य सप्ताह

यदि आवश्यक हो और कर्मचारी की सहमति से, रोजगार समझौते में निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है: चिकित्सा कर्मियों का कार्य

1. घर पर ड्यूटी की संभावना. कार्यस्थल पर बुलाए जाने की प्रतीक्षा करते समय घर पर रहना गृह कर्तव्य माना जाता है। आमतौर पर, इस व्यवस्था को घरेलू ड्यूटी के प्रति घंटे 30 मिनट के रूप में गिना जाता है।

   जब किसी घटना स्थल पर आपातकालीन कॉल की जाती है, तो वास्तविक समय (1 घंटा = 1 घंटा) के अनुसार एक नई उलटी गिनती शुरू हो जाती है। कुल समय में रोगी की यात्रा और घर वापस आने का समय शामिल है।

2. आराम और भोजन के लिए ब्रेक, जिसमें "फ्लोटिंग" लंच भी शामिल है।

मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

[चिकित्सा संगठन का पूरा नाम] चेहरे में [ पद, पूरा नाम], आधार पर कार्य करना [ दस्तावेज़ की पुष्टि करने वाले प्राधिकारी का नाम], इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा

[पूरा नाम], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, और दूसरी ओर, "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. यह रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उसके प्रबंधन से संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है [ चिकित्सा संगठन का पूरा नाम] (इसके बाद संगठन के रूप में संदर्भित)।

1.2. नियोक्ता के लिए कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।

1.3. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.4. कर्मचारी काम शुरू करने के लिए बाध्य है [ दिन महीने साल].

1.5. हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के संदर्भ में कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ हैं [ इष्टतम (वर्ग 1)/स्वीकार्य (वर्ग 2)/हानिकारक (हानिकारकता का वर्ग और उपवर्ग निर्दिष्ट करें)/खतरनाक (वर्ग 4)].

1.6. रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि है [ 6 महीने से अधिक नहीं]./कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा जाता है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है [यदि कोई हो];

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से तैयारी और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

- [श्रम कानून].

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

चिकित्सा नैतिकता और डोनटोलॉजी के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित, रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी गतिविधियों को अंजाम देना;

अपनी योग्यता, नौकरी विवरण, नौकरी और नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार चिकित्सा देखभाल प्रदान करें;

चिकित्सा गोपनीयता बनाए रखें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन बनाए रखें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें;

ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। इस संपत्ति की सुरक्षा);

संगठन और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी की गोपनीयता सुनिश्चित करें;

अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके और समय सीमा के भीतर शैक्षिक और वैज्ञानिक संगठनों में अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों में प्रशिक्षण के माध्यम से पेशेवर ज्ञान और कौशल में सुधार करना;

- [श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियम शामिल हैं].

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करने और आंतरिक नियमों का पालन करने की आवश्यकता है श्रम नियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाएं;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;

एक कार्य परिषद बनाएं;

- [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार].

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रदान करें;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, जुर्माना अदा करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कर्मचारी की उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

- [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्य].

4. काम का समय और आराम का समय

4.1. कर्मचारी सेट है [ दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह/एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह/घूमने वाले शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के साथ कार्य सप्ताह/अंशकालिक कार्य सप्ताह].

4.2. दैनिक कार्य/अंशकालिक कार्य की अवधि [मान] घंटे है।

4.3. कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय, ब्रेक का समय और उसकी अवधि, [ एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिन प्रदान करने के मामले में - बारी-बारी से कार्य और गैर-कार्य दिवस] आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

4.4. कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है [ या यह शर्त गायब है].

4.5. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

4.6. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है [ अतिरिक्त छुट्टी देने का आधार बताएं].

4.7. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

5. भुगतान की शर्तें

5.1. कर्मचारी को वेतन दिया जाता है [ संख्या और शब्दों में राशि] रूबल.

5.2. प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य परिस्थितियों से विचलित परिस्थितियों में काम करना शामिल है, प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की प्रणालियाँ और बोनस प्रणालियाँ एक सामूहिक समझौते [यदि कोई हो], समझौतों, स्थानीय नियमों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित की जाती हैं। श्रम मानक अधिकार युक्त कानूनी कार्य।

5.3. कर्मचारी को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है। वेतन भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

5.4. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते द्वारा [यदि कोई हो] और स्थानीय नियमों द्वारा।

5.5. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

6. पार्टियों की जिम्मेदारी

6.1. इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति होने पर, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

6.2. संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए कर्मचारी पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है।

6.3. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी अपने दोषी कार्यों से हुए नुकसान के लिए संगठन को मुआवजा देता है। इस मामले में, नुकसान की गणना नागरिक कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों के अनुसार की जाती है।

6.4. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7.1. यह रोजगार अनुबंध श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है

7.2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अतिरिक्त आधार हैं:

दिवालियापन (दिवालियापन) कानून के अनुसार देनदार संगठन के एक कर्मचारी को पद से हटाना;

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेना;

- [अन्य कारण]।

7.3. की स्वीकृति के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में [ किसी कानूनी इकाई का अधिकृत निकाय/संगठन की संपत्ति का मालिक/मालिक का अधिकृत व्यक्ति (निकाय)।] रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय, कर्मचारी के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में, उसे राशि में मुआवजा दिया जाता है [ आपको जो चाहिए उसे दर्ज करें, लेकिन आपके औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं].

7.4. कर्मचारी को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है।

7.5. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।

8. अंतिम प्रावधान

8.1. इस रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

8.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

8.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

8.4. इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

9. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता: [आवश्यकतानुसार भरें] [स्थिति, हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम अभी या सिस्टम में हॉटलाइन के माध्यम से अनुरोध करें।

[संगठनात्मक और कानूनी रूप को इंगित करने वाले उद्यम का पूरा नाम], टिन [मूल्य], [पता], पंजीकृत [पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, पंजीकरण निर्णय संख्या] द्वारा दर्शाया गया है [स्थिति, पूरा नाम], आधार पर कार्य करना [पुष्टि करने वाले प्राधिकारी का दस्तावेज़ का नाम], इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाएगा, और [एफ। आई. ओ. पूर्ण रूप से], पासपोर्ट श्रृंखला [आवश्यकतानुसार दर्ज करें], एन [आवश्यकतानुसार दर्ज करें], द्वारा जारी किया गया [पासपोर्ट जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम, जारी करने की तारीख] वर्ष, विभाग कोड [आवश्यकतानुसार दर्ज करें], स्थान पर पंजीकृत पते पर निवास का: [जैसा उपयुक्त हो भरें], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, और साथ में "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी मुख्य चिकित्सक की स्थिति में श्रम कर्तव्यों का पालन करता है।

1.2. नियोक्ता के लिए कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल [पता] है।

1.4. कर्मचारी को [दिन, महीना, वर्ष] पर काम शुरू करना होगा।

1.5. रोजगार अनुबंध [अवधि] के लिए संपन्न हुआ था।

1.6. कला के अनुसार. श्रम संहिता के 70 एक कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए परीक्षण किए जाने की शर्त पर काम पर रखा जाता है। परिवीक्षा अवधि की अवधि इस समझौते के समापन की तारीख से [मूल्य] महीने है। परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने का मानदंड कार्य कर्तव्यों का सटीक और उच्च-गुणवत्ता (पूर्ण, समय पर, आदि) प्रदर्शन है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे [चिकित्सा संस्थान का नाम] के प्रबंधक (निदेशक) को रिपोर्ट करता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों की गतिविधियों को परिभाषित करने वाले वर्तमान कानून के अनुसार [चिकित्सा संस्थान का नाम] का प्रबंधन करना;

सरकारी, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों में [चिकित्सा संस्थान का नाम] का प्रतिनिधित्व करें;

आबादी को समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली चिकित्सा और औषधीय देखभाल प्रदान करने के लिए टीम के काम को व्यवस्थित करें;

संस्था के उपचार, निवारक, प्रशासनिक, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों का संगठन सुनिश्चित करना;

एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान की गतिविधियों का विश्लेषण करें और, उसके प्रदर्शन संकेतकों के आकलन के आधार पर, संस्थान के संचालन के रूपों और तरीकों में सुधार के लिए आवश्यक उपाय करें;

संस्थान के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों के नौकरी विवरण पर नियमों की समीक्षा और अनुमोदन करें;

आंतरिक श्रम नियमों, सुरक्षा नियमों, श्रम सुरक्षा, उपकरणों, उपकरणों और तंत्रों के तकनीकी संचालन की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करें।

2.3. कर्मचारी का अधिकार है:

कर्मचारियों से आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ों का अनुरोध करें;

कर्मचारियों को अनिवार्य निर्देश दें;

अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा न करने या अनुचित तरीके से पालन न करने वाले कर्मचारियों पर सामग्री और अनुशासनात्मक दंड लगाने और प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने पर निर्णय लेना;

बैठकों, सम्मेलनों, अनुभागों में भाग लें जहां पेशेवर क्षमता से संबंधित मुद्दों पर चर्चा की जाती है;

अपनी योग्यताओं में सुधार करें, योग्यता श्रेणी के असाइनमेंट के लिए प्रमाणित हों;

मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान के लिए;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार आराम के लिए;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा करना;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजे के लिए, और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के लिए;

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता बाध्य है:

कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्यों) को करने के लिए कर्मचारी से अपेक्षा करने का कोई अधिकार नहीं है;

रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करें;

कर्मचारी को समय पर और पूरा वेतन दें;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके और मात्रा में बीमा प्रीमियम और अन्य अनिवार्य भुगतान का भुगतान करें;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र जारी करें (पहली बार काम में प्रवेश करने वाले लोगों के लिए);

अधिसूचना प्रक्रिया के अनुसार, निवास स्थान पर स्थानीय सरकारी निकाय में कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पंजीकृत करें (पंजीकरण के अनुसार);

अधिसूचना प्रक्रिया द्वारा, इस समझौते की समाप्ति के तथ्य को स्थानीय सरकारी निकाय के साथ पंजीकृत करें जिसमें रोजगार अनुबंध पंजीकृत किया गया था;

वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा देना;

श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

3.2. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी से इस समझौते द्वारा निर्धारित अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अपेक्षा करें;

इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के साथ-साथ रूसी संघ के कानून की शर्तों के अनुसार कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

4. काम करने का समय और आराम का समय

4.1. कर्मचारी को [दिनों की संख्या]-दिन का कार्य सप्ताह सौंपा गया है।

प्रारंभ समय [एच. मि.], अंत [घंटा. मिनट], ब्रेक [अवधि]।

सप्ताहांत [आवश्यकतानुसार भरें]।

4.2. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। वार्षिक भुगतान अवकाश वर्तमान श्रम कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है।

4.3. किसी कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. भुगतान की शर्तें

5.1. कर्मचारी के वेतन में प्रति माह [राशि] रूबल शामिल है।

5.2. वेतन का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: अग्रिम भुगतान (काम किए गए समय के अनुपात में) [महीने के दिन] से पहले नहीं और शेष राशि [महीने की तारीख] से पहले नहीं।

5.3. यदि कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो उसे नियोक्ता द्वारा अपने विवेक पर निर्धारित राशि में अतिरिक्त मासिक बोनस का भुगतान किया जाता है।

5.4. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर काम करने पर, कर्मचारी को उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

5.5. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

5.6. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

6. पार्टियों की जिम्मेदारी

6.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति होने पर, वह अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है। रूसी संघ का वर्तमान कानून।

6.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7.2. एक पार्टी जो रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का इरादा रखती है, वह कम से कम [अवधि] के बारे में अन्य पार्टी को सूचित करने के लिए बाध्य है।

8. अंतिम प्रावधान

8.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

8.2. व्यक्तिगत श्रम विवाद जिन्हें कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से हल नहीं किया जाता है, उन पर अदालत में विचार किया जाता है।

8.3. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

8.4. रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल है।

एक चिकित्सा संगठन के मुख्य चिकित्सक 1 (अध्यक्ष, निदेशक, प्रमुख, प्रबंधक, प्रमुख) के साथ रोजगार अनुबंध
__________ "___"________ ____ जी।

इसके बाद हमें "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व _____________________ द्वारा किया जाएगा, जो एक ओर ___________ के आधार पर कार्य करेगा, और नागरिक _____________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से " पार्टियों'' ने इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय
1.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है
मुख्य चिकित्सक के पद के लिए ________________________________________________
(चिकित्सा संगठन का नाम)
(अध्यक्ष, निदेशक, प्रबंधक, प्रबंधक, प्रमुख)।
1.2. नियोक्ता के लिए कार्य कर्मचारी 2 के लिए कार्य/अंशकालिक कार्य का मुख्य स्थान है।
1.3. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध के खंड 2.1 में निर्दिष्ट कार्य शुरू होने की तारीख से _____ (___________) महीने की परिवीक्षा अवधि दी जाती है।
1.4. इस अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

2. समझौते की अवधि
2.1. कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन "___"__________ ____ से शुरू करना चाहिए।
2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए/"___"__________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
3.1. कर्मचारी बाध्य है:
3.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें:
3.1.1.1. एक चिकित्सा संगठन की गतिविधियों का प्रबंधन करें।
3.1.1.2. आबादी को गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने और प्रदान करने के लिए संगठन की टीम के काम को व्यवस्थित करें।
3.1.1.3. संगठन की उपचार, निवारक, प्रशासनिक, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों का संगठन सुनिश्चित करें।
3.1.1.4. संगठन की गतिविधियों का विश्लेषण करें और उसके प्रदर्शन संकेतकों के आकलन के आधार पर कार्य के रूपों और तरीकों में सुधार के लिए आवश्यक उपाय करें।
3.1.1.5. संगठन की स्टाफिंग टेबल, वित्तीय योजना, वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक बैलेंस शीट को मंजूरी दें।
3.1.1.6. सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करें।
3.1.1.7. कर्मचारियों को समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान प्रदान करें।
3.1.1.8. संगठन की संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना, गतिविधियों की योजना और पूर्वानुमान, कार्य के स्वरूप और तरीकों में सुधार करना, कर्मियों का चयन करना, उनकी नियुक्ति करना और योग्यता के अनुसार उनका उपयोग करना।
3.1.1.9. व्यवस्थित करें और सुनिश्चित करें कि संगठन के कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून के अनुसार अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण) प्राप्त हो।
3.1.1.10. यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करें कि संगठन के कर्मचारी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करें।
3.1.1.11. उपकरणों, उपकरणों और तंत्रों के संचालन के दौरान आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के कार्यान्वयन को सुनिश्चित और मॉनिटर करें।
3.1.1.12. स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में मुद्दों पर सरकार, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों, अंतरराष्ट्रीय आयोजनों में, सरकारी और सार्वजनिक संगठनों में संगठन का प्रतिनिधित्व करें, जिस पर पहले इस संगठन के प्रभारी उच्च प्राधिकारी के साथ सहमति हुई थी।
3.1.1.13. स्थानीय अधिकारियों, नागरिक सुरक्षा सेवाओं, आपदा चिकित्सा, क्षेत्रीय आंतरिक मामलों के निकायों और अन्य परिचालन सेवाओं के साथ बातचीत करें।
3.1.1.14. सम्मेलनों, सेमिनारों, प्रदर्शनियों में भाग लें।
3.1.1.15. औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए निवारक उपायों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।
3.1.2. नियोक्ता और (या) उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी (आधिकारिक, वाणिज्यिक, तकनीकी, व्यक्तिगत या अन्य) का खुलासा न करें।
3.1.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, चिकित्सा गोपनीयता बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति न दें।
3.1.4. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानी से इलाज करें और यदि आवश्यक हो, तो संपत्ति के नुकसान को रोकने के लिए उपाय करें।
3.2. कर्मचारी का अधिकार है:
3.2.1. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत इस रोजगार समझौते में संशोधन और समाप्ति।
3.2.2. इस रोजगार अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य, साथ ही एक ऐसा कार्यस्थल प्रदान करना जो राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता हो।
3.2.3. आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।
3.2.4. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा।
3.2.5. किसी पेशेवर त्रुटि का बीमा जिसके कारण किसी नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान या क्षति होती है, जो उसके पेशेवर कर्तव्यों के लापरवाह या लापरवाह प्रदर्शन से संबंधित नहीं है।
3.2.6. स्वास्थ्य देखभाल अभ्यास में रोकथाम, निदान, उपचार, चिकित्सा प्रौद्योगिकियों, दवाओं, इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारियों और कीटाणुनाशकों के तरीकों का उपयोग कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उपयोग के लिए अनुमोदित किया गया है।
3.2.7. नागरिक (उसके कानूनी प्रतिनिधि) की सहमति से, वैज्ञानिक अनुसंधान करने, वैज्ञानिक साहित्य में प्रकाशित करने, शैक्षिक प्रक्रिया में इस जानकारी का उपयोग करने के लिए रोगी की जांच और उपचार के हित में अन्य नागरिकों (अधिकारियों) को चिकित्सा गोपनीयता बनाने वाली जानकारी हस्तांतरित करें। और अन्य प्रयोजनों के लिए.
3.2.8. कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम कानून, आंतरिक श्रम विनियम और अन्य स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार भी हैं।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
4.1. नियोक्ता वचन देता है:
4.1.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, समझौतों की शर्तों और इस रोजगार समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें।
4.1.2. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें।
4.1.3. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।
4.1.4. कर्मचारी को उचित रूप से सुसज्जित कार्यस्थल प्रदान करें, उसे अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।
4.1.5. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध के खंड 5.1 में स्थापित राशि का भुगतान करें।
4.1.6. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें।
4.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
4.1.8. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ।
4.1.9. श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
4.2. नियोक्ता का अधिकार है:
4.2.1. कर्मचारी के साथ इस रोजगार समझौते को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत बदलें और समाप्त करें।
4.2.2. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, आंतरिक श्रम विनियमों और अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।
4.2.3. बोनस संबंधी विनियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय विनियमों में दिए गए तरीके और राशि के अनुसार कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।
4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में और तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।
4.2.5. रूसी संघ के श्रम कानून, आंतरिक श्रम विनियम और अन्य स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

5. कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तें
5.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____ (_____________) रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है।
5.2. आधिकारिक वेतन के अलावा, कर्मचारी को प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, आदि) प्रदान किया जाता है। ऐसे भुगतानों की राशि और शर्तें कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियम "____________" में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।
5.3. कर्मचारी के वेतन का भुगतान महीने में दो बार _____ और _____ तारीखों पर नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके किया जाता है (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में वायर ट्रांसफर द्वारा)।
5.4. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

6. काम करने का समय और आराम का समय
6.1. कर्मचारी को _____ (___________) घंटों का एक _____-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। सप्ताहांत _______________________ हैं।
6.2. कार्य प्रारंभ समय ________________ है।
समय समाप्त _________________।
6.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ____ घंटे से ____ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।
6.4. कर्मचारी को ______ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।
6.4.1. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, साथ ही रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
6.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके आवेदन पर रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी
7.1. पार्टियाँ रूसी संघ के वर्तमान कानून, आंतरिक श्रम विनियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों और इस रोजगार समझौते द्वारा स्थापित अपने कर्तव्यों और दायित्वों को पूरा करने में विफलता या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।
7.2. कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए, चिकित्सा गोपनीयता के प्रकटीकरण सहित, कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किया जा सकता है, जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192।
7.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।
7.4. कर्मचारी अपने द्वारा सीधे नियोक्ता को पहुंचाई गई वास्तविक क्षति के लिए और तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है।

8. गारंटी और मुआवज़ा
8.1. इस रोजगार समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।
8.2. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

9. रोजगार अनुबंध की समाप्ति
9.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
9.2. कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए।
9.3. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।

10. अन्य शर्तें
10.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
10.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।
10.3. इस रोजगार समझौते के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।
10.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
10.5. यह रोजगार समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

11. पार्टियों के पते और विवरण
नियोक्ता कर्मचारी

_________________________________ _____________________________________
कानूनी पता: ______________ पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _________
वास्तविक पता: ______________ जारी __________ "___"________ ___
टिन ___________, चेकपॉइंट ____________ विभाग कोड __________________,
खाता खाता __________________________ पते पर पंजीकृत: _______
वी ________________________________ ________________________________________
बीआईसी ____________________________________

पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता कर्मचारी

_____________________/______________ _____________________/______________
(पद, पूरा नाम) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) (हस्ताक्षर)

1 "मुख्य चिकित्सक" पद का शीर्षक केवल तभी उपयोग किया जा सकता है जब किसी चिकित्सा संगठन के प्रमुख के पास उच्च पेशेवर (चिकित्सा) शिक्षा हो।
2 चिकित्साकर्मियों के लिए अंशकालिक कार्य की विशिष्टताओं के संबंध में स्पष्टीकरण के लिए, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का 30 जून, 2003 एन 41 का संकल्प देखें "शिक्षण, चिकित्सा के लिए अंशकालिक कार्य की विशिष्टताओं पर, फार्मास्युटिकल और सांस्कृतिक कार्यकर्ता।"