एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति के बीच संपन्न विज्ञापन और विपणन सेवा के प्रमुख के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध। एक विपणन विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध

मॉस्को " " 201_ जेएससी " ", जिसे इसके बाद "ग्राहक" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है, जो एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और एलएलसी "", इसके बाद इसे "ठेकेदार" के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, सामान्य निदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व करते हुए, हमने निम्नलिखित पर विपणन सेवाओं (इसके बाद "प्रतिपूरक समझौते" के रूप में संदर्भित) के लिए इस समझौते में प्रवेश किया: 1. समझौते का विषय 1.1 . यह विपणन सेवा समझौता ग्राहक के मुख्य व्यवसाय के संचालन पर उसके प्रयासों को केंद्रित करके उसके कामकाज को अनुकूलित करने के लिए संपन्न किया गया था।1.2. इस विपणन सेवा समझौते का विषय निर्मित उत्पादों के उपभोक्ता गुणों का विश्लेषण करने और उपभोक्ता मांग और बाजार की स्थितियों का पूर्वानुमान लगाने के कार्यों को ग्राहक द्वारा ठेकेदार को हस्तांतरित करना है। ग्राहक द्वारा ठेकेदार को हस्तांतरित कार्यों की सूची: 1.2.1।

विपणन सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता

विपणन सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता एन (आउटसोर्सिंग समझौता) » » , इसके बाद एक ओर (स्थिति, पूरा नाम) के आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में "ग्राहक", (नाम) के रूप में जाना जाता है, (चार्टर, विनियम) , वकील की शक्तियां) और, इसके बाद (स्थिति, पूरा नाम) के आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में "निष्पादक", (नाम या पूरा नाम) के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, (चार्टर, विनियम, वकील की शक्तियां या) पासपोर्ट) को सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, उन्होंने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है: 1. समझौते का विषय 1.1. ठेकेदार, ग्राहक के निर्देश पर, इस अनुबंध की अवधि के दौरान, ग्राहक द्वारा निर्मित उत्पादों के उपभोक्ता गुणों का विश्लेषण करने और उपभोक्ता मांग और बाजार की स्थितियों का पूर्वानुमान लगाने के लिए सेवाएं प्रदान करने का कार्य करता है, और ग्राहक इन सेवाओं के लिए भुगतान करने का वचन देता है।

1.2. ठेकेदार की सेवाओं की सूची: 1.2.1.

पार्टियों को तीन कार्य दिवसों के भीतर अप्रत्याशित घटना की स्थिति के बारे में एक-दूसरे को सूचित करना होगा। सूचित करने में विफलता या असामयिक अधिसूचना पार्टी को इस अनुबंध 7 के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए दायित्व से मुक्त करने के आधार के रूप में ऐसी परिस्थिति को लागू करने के अधिकार से वंचित करती है।

समझौते की अवधि 7.1. यह समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है और » » 2005 तक वैध है। 7.2. इस अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन वैध हैं यदि लिखित रूप में किए गए हैं और पार्टियों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
7.3. यह समझौता दो मूल प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। 8.

एक विपणन विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध

ठेकेदार की परिचालन और आर्थिक गतिविधियों में हस्तक्षेप किए बिना, इसके कार्यान्वयन के किसी भी चरण में किए गए कार्य की प्रगति और गुणवत्ता की निगरानी करें। 2.4.2. यदि ठेकेदार इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, तो इस अनुबंध को एकतरफा समाप्त कर दें।

2.5. पते, संचार साधनों की ग्राहक संख्या या बैंक विवरण में परिवर्तन के मामले में, पार्टियां ऐसे परिवर्तनों की तारीख से 5 (पांच) कार्य दिवसों के भीतर एक-दूसरे को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। अन्यथा, दोषी पक्ष को इसके संबंध में होने वाले नुकसान के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है।
3. सेवाओं की लागत और भुगतान प्रक्रिया 3.1. इस अनुबंध के अनुसार किए गए कार्य की लागत का भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाता है: 3.1.1 रूबल, पार्टियों द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने के 2 दिनों के भीतर ग्राहक द्वारा भुगतान किया जाता है।

सूचना सेवाओं के प्रावधान के लिए नमूना अनुबंध

ठेकेदार को अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री प्रदान करें। 2.2.5. कार्य पूर्णता प्रमाण पत्र पर समय से हस्ताक्षर करें।2.3. ठेकेदार का अधिकार है: 2.3.1.

जानकारी

अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक कोई भी जानकारी ग्राहक से प्राप्त करें। ग्राहक द्वारा जानकारी प्रदान करने में विफलता या अपूर्ण या गलत प्रावधान के मामले में, ठेकेदार को आवश्यक जानकारी प्रदान किए जाने तक इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों के प्रदर्शन को निलंबित करने का अधिकार है। 2.3.2.

समझौते के तहत सेवाओं के प्रावधान के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करें। 2.4. ग्राहक का अधिकार है: 2.4.1. खंड के अनुसार ठेकेदार से सेवाएँ प्राप्त करें।
1.2 विपणन सेवा समझौते। 2.5. कार्यों की सूची में निर्दिष्ट नहीं की गई सेवाओं के प्रावधान को पार्टियों के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है और अलग से और अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।2.6।

सुरिन एलेक्सी ›› नियम और कीमतें ›› मसौदा समझौता मास्को » » 2005। सुरिन एलेक्सी अलेक्जेंड्रोविच, जिसे इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में जाना जाता है, और "", जिसे इसके बाद "ग्राहक" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जिसे इसके बाद "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है। इस प्रकार एक समझौते में: 1.

समझौते का विषय 1.1 ग्राहक निर्देश देता है और भुगतान करने का वचन देता है, और ठेकेदार ग्राहक को इस विषय पर सूचना सेवाएं प्रदान करने का वचन देता है: ""। 1.2 कार्य के उद्देश्य: 1.2.1 लंबी अवधि में सफल विकास के लिए एक विपणन योजना तैयार करना 1.3 कार्य कई चरणों में किया जाता है। 1.3.1 डेस्क अनुसंधान का चरण और अनुसंधान करने के लिए तकनीकी विशिष्टताओं का विकास 1.3.2 एक विपणन योजना का विकास - एमएस वर्ड प्रारूप में 25-30 पृष्ठ या एमएस पावरपॉइंट प्रस्तुति प्रारूप में 40-50 पृष्ठ 1.4।

साइट दर्ज करें

पार्टियों को समझौते के तहत दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है यदि यह गैर-पूर्ति (अनुचित पूर्ति) उन परिस्थितियों का परिणाम थी, जिन्हें पार्टियां उचित तरीके से पूर्वानुमान नहीं लगा सकती थीं या रोक नहीं सकती थीं (जबरन घटना), जो दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है। विशेष रूप से, अप्रत्याशित घटना की परिस्थितियों में शामिल हैं: प्राकृतिक आपदाएं, आपातकाल की स्थिति की घोषणा, युद्ध, सामूहिक अशांति, आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त, जिसका इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए पार्टियों की क्षमता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। 6.2. अप्रत्याशित घटना जो पार्टियों को उनके दायित्वों को पूरा करने से रोकती है, इस समझौते को समाप्त करने का आधार है, जब तक कि पार्टियां अन्यथा सहमत न हों। 6.3.

ध्यान

निजी और प्रमुख तकनीकी दोनों मुद्दों के समाधान, अनुसंधान और परीक्षण की पद्धति और सामग्री में परिवर्तन करें, यदि ये परिवर्तन संदर्भ की शर्तों या इस समझौते द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के विपरीत नहीं हैं। 2.2.2. कार्य करते समय, यदि आवश्यक हो, तो तीसरे पक्षों को शामिल करें जो अनुबंध में प्रदान की गई गुणवत्ता और गोपनीयता आवश्यकताओं के अधीन हैं, जबकि समग्र रूप से कार्य के प्रदर्शन के लिए ग्राहक के प्रति जिम्मेदार रहते हैं।

2.2.3.

यदि ग्राहक भुगतान या आवश्यक दस्तावेजों के अनुमोदन में 5 (पांच) कार्य दिवसों से अधिक की देरी करता है तो कार्य को निलंबित कर दें। ऐसे में इतनी देरी से काम पूरा करने की समयसीमा बढ़ जाती है.

2.2.4. यदि ग्राहक भुगतान शर्तों का उल्लंघन करता है तो हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करें। 2.2.5.

ग्राहक को अनुबंध को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है, बशर्ते कि वह ठेकेदार को उसके द्वारा किए गए वास्तविक खर्चों का भुगतान करे। 3. गोपनीय जानकारी 3.1. व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची:।

व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच सीमित करने की प्रक्रिया और शर्तें:। 3.3. व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी को संभालने की प्रक्रिया:।

3.4. इस अनुबंध के खंड 3.2 और 3.3 द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन की निगरानी निम्नलिखित कार्यों को सौंपी गई है और इसमें शामिल हैं:। 3.5. उन व्यक्तियों की सूची जिनके पास व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच है:। 3.6.

विपणन सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता (आउटसोर्सिंग समझौता)

प्रत्येक माह की तारीख से पहले, ग्राहक को शुल्क-आधारित समझौते के तहत सेवाओं के प्रावधान की प्रगति पर मासिक लिखित रिपोर्ट प्रदान करें। 2.1.6. ग्राहक को चुंबकीय मीडिया पर इलेक्ट्रॉनिक रूप में सामग्री और निष्कर्ष प्रदान करें, और यदि आवश्यक हो, तो लिखित सामग्री और निष्कर्ष प्रदान करें।2.1.7। यदि आवश्यक हो, तो ग्राहक के अनुरोध पर, विपणन सेवा समझौते के अनुसार ठेकेदार द्वारा प्रदान की गई सामग्रियों पर सरकार और न्यायिक अधिकारियों सहित इच्छुक पार्टियों को स्पष्टीकरण प्रदान करें। 2.2. ग्राहक वचन देता है: 2.2.1. ठेकेदार को कार्यस्थल, कार्यालय उपकरण और संचार उपकरण से सुसज्जित परिसर प्रदान करें। 2.2.2. ठेकेदार को दस्तावेज़ीकरण, परामर्श और संदर्भ कार्यक्रम और डेटाबेस प्रदान करें।2.2.3. इस शुल्क समझौते के तरीके, नियमों और शर्तों के अनुसार ठेकेदार की सेवाओं के लिए भुगतान करें। 2.2.4.

विज्ञापन एवं विपणन सेवा के प्रमुख के साथआधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा कंपनी", एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, जारी किया गया, निवास स्थान:, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. एक कर्मचारी को इस सेवा के प्रबंधन, योजना और बिक्री संवर्धन, बाजार अनुसंधान और पूर्वानुमान, उद्यम के विज्ञापन, इसकी क्षमताओं, उत्पादों और सेवाओं से संबंधित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक विज्ञापन और विपणन सेवा के प्रमुख के रूप में एक उद्यम द्वारा नियुक्त किया जाता है।

2. अनुबंध अवधि

2.1. अनुबंध उद्यम और कर्मचारी के बीच एक वर्ष की अवधि के लिए संपन्न हुआ है और ""2019 से ""2019 तक वैध है।

3. अनुबंध की सामान्य शर्तें

3.1. इस अनुबंध को समाप्त करके, कर्मचारी यह ध्यान में रखता है कि कंपनी...

3.2. इस अनुबंध के अनुसार अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (विनियम) से आगे बढ़ेगा।

3.4. कर्मचारी एंटरप्राइज़ के कार्यबल का पूर्ण सदस्य है और इसकी सामान्य बैठक (सम्मेलन) की गतिविधियों में निर्णायक वोट के साथ भाग लेता है।

3.5. किसी कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों के किसी भी मुद्दे पर व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है।

3.6. यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और श्रम कानून से परिचित होने का अधिकार है।

3.7. कर्मचारी को ट्रेड यूनियन बनाने के अधिकार के निर्बाध प्रयोग की गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में भागीदारी के कारण किसी कर्मचारी के साथ काम के घंटों और आराम के समय, वेतन और अन्य आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में भेदभाव की अनुमति नहीं है।

4. पार्टियों के दायित्व

4.1. कर्मचारी उपक्रम करता है:

• विज्ञापन और विपणन सेवा का प्रबंधन करें, विभागों पर सामान्य विनियमों और उद्यम में संचालित विज्ञापन और विपणन सेवा पर विनियमों के अनुसार इसकी कार्यप्रणाली सुनिश्चित करें;
• उद्यम के वैधानिक उद्देश्यों के आधार पर विपणन योजनाएं विकसित करना और उत्पाद बाजारों में उद्यम के विभागों की विपणन-संबंधी गतिविधियों का समन्वय करना, जिसमें बाजार संरचना, कीमतों, गुणवत्ता विशेषताओं और विशेष रूप से उत्पादों और सेवाओं की क्षमता के लिए योजनाएं विकसित करना शामिल है;
• उद्यम के उत्पादों और सेवाओं की श्रृंखला की योजना बनाएं, अर्थात्, इच्छुक विभागों के साथ मिलकर, प्रतिस्पर्धी उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए सिफारिशें और आशाजनक वाणिज्यिक सेवाओं के प्रावधान का चयन और विकास करें;
• उद्यम की गतिविधि के क्षेत्र में बाजार का अध्ययन करें, जिसमें मीडिया से प्रासंगिक डेटा एकत्र करना, विभिन्न उद्यमों और संगठनों से इसे प्राप्त करना, साथ ही खरीदारों के व्यवहार का अध्ययन करना और इस आधार पर उत्पादों और सेवाओं की मांग की भविष्यवाणी करना शामिल है। उद्यम;
• कंपनी के उत्पादों और सेवाओं के लिए वितरण चैनलों के प्रबंधन और सुधार में भाग लेना, बिक्री प्रबंधन के लिए कंप्यूटर सूचना पुनर्प्राप्ति प्रणाली का निर्माण और आधुनिकीकरण सुनिश्चित करना;
• उद्यम, उसकी क्षमताओं, उत्पादों और सेवाओं के विज्ञापन के लिए योजनाएं विकसित और कार्यान्वित करना;
• विभिन्न प्रचार कार्यक्रम आयोजित करना;
• विज्ञापन फर्मों, एजेंसियों आदि के साथ संबंध स्थापित करना और विकसित करना;
• उद्यम का प्रतिनिधित्व करना और विज्ञापन-संबंधित विचारों, विषयों, डिजाइन, योजना, मीडिया चयन और विज्ञापन उत्पादों के समय के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना;
• मीडिया में विज्ञापनों का संग्रह और प्लेसमेंट सुनिश्चित करना, साथ ही अन्य उद्यमों और संगठनों के लिए व्यावसायिक आधार पर विज्ञापन कार्यक्रम आयोजित करना;
• अनुबंध अवधि के दौरान, निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करें;
• कर्तव्यनिष्ठा से, समय पर, उच्च पेशेवर स्तर पर और अपने कार्य कर्तव्यों का सटीकता से पालन करें, कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें, उत्पादक कार्यों के लिए सभी कार्य समय का उपयोग करें, ऐसे कार्यों से बचें जो अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बाधा डालते हैं;
• उपकरण, कच्चे माल, तैयार उत्पादों और उद्यम की अन्य संपत्ति के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा का ख्याल रखना;
• उद्यम के निदेशक के आदेशों को समय पर और सटीक रूप से निष्पादित करें;
• उद्यम के निदेशक के आदेश से, व्यावसायिक यात्राओं पर जाएँ;
• उद्यम के निदेशक की सहमति के बिना काम के दौरान प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना;
• उत्पादन प्रौद्योगिकी के उल्लंघन, श्रम मानकों के अनुपालन में विफलता, चोरी के मामलों और उद्यम की संपत्ति को नुकसान के बारे में उद्यम के प्रशासन को तुरंत सूचित करें;
• 5 तारीख तक निदेशक को पिछली तिमाही के सेवा कार्य की रिपोर्ट और आगामी तिमाही के लिए कार्य योजना प्रस्तुत करें।

4.2. उद्यम करता है:

• इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करें;
• कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करें, जिसमें कर्मचारी को अच्छी स्थिति में आवश्यक तकनीकी और भौतिक साधन उपलब्ध कराना शामिल है;
• कर्मचारी के कार्यस्थल को निम्नलिखित उपकरणों से सुसज्जित करें;
• कर्मचारी को (विशेष कपड़े, विशेष जूते, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण) प्रदान करें, इस संपत्ति की उचित देखभाल की व्यवस्था करें;
• श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन करें;
• इस अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार पारिश्रमिक की शर्तें, कार्य समय और आराम समय के मानदंड सुनिश्चित करें;
• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी वर्ष के दौरान अपने खर्च पर अपनी योग्यता में सुधार करे और अपने पेशेवर कौशल को विकसित करे;
• उद्यम के क्षेत्र में कर्मचारी की व्यक्तिगत संपत्ति, उपकरण और वाहनों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• निम्नलिखित क्रम में व्यावसायिक यात्राओं के लिए कार प्रदान करना या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए निजी कार का उपयोग करने पर मुआवजा देना;
• कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता की शुरुआत की स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति तक उसके परिवार को या उसे कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत कमाई की राशि का भुगतान करना जारी रखें। अनुबंध के तहत काम करें;
• सुनिश्चित करें कि नई तकनीक और उपकरणों के आने से काम करने की स्थितियाँ खराब न हों; नए उपकरणों और नई परिस्थितियों में काम करते समय कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करें। इस उप-खंड के अंतर्गत सभी लागतें उद्यम द्वारा वहन की जाती हैं;
• विभागों के बीच बातचीत के लिए ऐसी प्रक्रिया बनाएं और बनाए रखें जिसमें विज्ञापन से संबंधित सभी सामग्री आवश्यक रूप से विज्ञापन और विपणन सेवा से होकर गुजरें, और इस सेवा द्वारा अपनी क्षमता के भीतर विकसित की गई सभी सिफारिशें उद्यम के अन्य प्रभागों के लिए अनिवार्य होंगी।

5. पारिश्रमिक

5.1. मासिक कार्य घंटों के दौरान श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन के भुगतान की गारंटी दी जाती है। आधिकारिक वेतन कानून द्वारा निर्धारित जीवनयापन सूचकांक के आधार पर बढ़ता है।

5.2. एक कर्मचारी को उद्यम में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार अपनी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर विभिन्न भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।

5.3. कर्मचारी को निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार और राशि में महीने के काम के परिणामों के आधार पर निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित किया जाता है:।

5.4. कर्मचारी को रूबल की राशि में वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

6. काम करने का समय और आराम का समय

6.1. कर्मचारी को एक सामान्य कार्य दिवस दिया जाता है।

6.2. मासिक कार्य घंटे हैं। सामान्य कामकाजी घंटे प्रति दिन 8 (4) घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। काम के घंटों में आराम और भोजन के लिए अवकाश शामिल नहीं है। सामान्य कार्य दिवस से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है।

6.3. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय, साथ ही आराम और भोजन के लिए ब्रेक, उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों और निदेशक के आदेशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

6.4. कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, एक नियम के रूप में, प्रति सप्ताह 41 (20.5) घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामान्य कार्य सप्ताह से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं।

6.5. आवश्यकतानुसार, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने की अनुमति है, लेकिन लेखांकन अवधि (महीने) के दौरान काम के घंटों की अवधि काम के घंटों (घंटों) की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।

6.6. रात्रि का समय रात्रि 10 बजे से प्रातः 6 बजे तक माना गया है। रात के काम का भुगतान डेढ़ बजे किया जाता है।

7. छुट्टियाँ

7.1. कर्मचारी को कैलेंडर दिनों के वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार है। उनके प्रदर्शन के आधार पर उन्हें अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। वार्षिक अवकाश के लिए रूबल की राशि में वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।

8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा

8.1. अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम और सामाजिक सुरक्षा पर वर्तमान कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के अधीन है।

8.2. काम पर किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता (विकलांगता) के स्थायी नुकसान के मामले में, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित वेतन के अलावा, वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

8.3. बीमारी के कारण या उत्पादन से संबंधित किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांगता की स्थिति में, कर्मचारी को वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

8.4. अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार को कानून द्वारा स्थापित वेतन भत्ते के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

8.5. काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामले में, कर्मचारी को रूबल की राशि में चिकित्सा संस्थानों से दवाओं और भुगतान सेवाओं की लागत का भुगतान किया जाता है।

9. सामाजिक और घरेलू सेवाएँ

9.1. कर्मचारी के लिए सामाजिक सेवाएं उद्यम के प्रबंधन द्वारा कार्यबल की सामान्य बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की कीमत पर प्रदान की जाती हैं।

9.2. कर्मचारी को सामाजिक सेवाओं के लिए निम्नलिखित सेवाएँ और लाभ प्रदान किए जाते हैं, जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं:

• रूबल की राशि में वार्षिक छुट्टी के लिए एकमुश्त भत्ते का भुगतान;
• कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को सेनेटोरियम या विश्राम गृह के लिए वाउचर का वार्षिक प्रावधान, जिसमें कर्मचारी को वाउचर की लागत का एक प्रतिशत भुगतान करना होगा;
• कर्मचारी को शर्तों पर एक अपार्टमेंट का प्रावधान।

10. अनुबंध में परिवर्तन, निरंतरता और समाप्ति

10.1. अनुबंध की शर्तों में बदलाव, उसका विस्तार और समाप्ति किसी भी समय पार्टियों के समझौते से संभव है।

10.2. अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त कर दिया जाता है। यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने का अनुरोध नहीं किया है। इस मामले में, अनुबंध समान अवधि और समान शर्तों के साथ बढ़ाया जाता है।

10.3. निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की पहल पर अनुबंध शीघ्र समाप्ति के अधीन है:

• उसकी बीमारी या विकलांगता उसे अनुबंध के तहत काम करने से रोक रही है;
• श्रम कानून या इस अनुबंध के उद्यम के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन;
• अन्य वैध कारण.

10.4. इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर उद्यम की पहल पर समाप्त किया जा सकता है:

• उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन (उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, काम करने की स्थिति में परिवर्तन, आदि);
• अपने हिस्से पर दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगतता का पता चला;
• कर्मचारी के दोषी कार्य (बिना अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता, अनुपस्थिति, नशे में काम पर उपस्थित होना और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघन, व्यापार रहस्यों का खुलासा, इस अनुबंध के खंड 12.3 का उल्लंघन, चोरी, आदि)

10.5. उद्यम की पहल पर बर्खास्तगी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के संबंधित निष्कर्ष के आधार पर की जाती है।

11. अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा

11.1. खंड 10.3 और खंड 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। खंड 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी खोज की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखता है, अगर उसने रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया है बर्खास्तगी के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नौकरी चाहने वाला।

11.2. अनुबंध की समाप्ति (अच्छे कारणों से) के अधीन, वर्तमान कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतान के साथ, कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भी भुगतान किया जाता है।

12. विशेष शर्तें

12.1. उद्यम कर्मचारी के लिए काम के मुख्य स्थान के रूप में कार्य करता है।

12.2. इस अनुबंध से उत्पन्न नहीं होने वाले श्रम कार्य केवल उद्यम के निदेशक की सहमति से उद्यम के भीतर कर्मचारी द्वारा किए जा सकते हैं।

12.3. एक कर्मचारी को अन्य उद्यमों और संगठनों के साथ अनुबंध के तहत विज्ञापन और विपणन से संबंधित कार्य करने का अधिकार नहीं है, साथ ही अन्य उद्यमों और संगठनों में किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार नहीं है यदि इससे उद्यम को आर्थिक या अन्य क्षति हो सकती है। इस खंड का अनुपालन करने में विफलता कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार है (रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन)।

12.4. उद्यम अनुबंध के समापन के कुछ दिनों के भीतर कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान करता है। लाभ पारिश्रमिक का एक रूप नहीं है.

12.5. कंपनी कर्मचारी को मासिक रूबल का भुगतान करती है।

12.6. कर्मचारी की भागीदारी से और उद्यम के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्रियां उद्यम की संपत्ति हैं।

12.7. पार्टियाँ आपसी सहमति के बिना इस संपर्क की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।

12.8. इस अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।

12.9. पार्टियां वर्तमान कानून के अनुसार इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं।

12.10. विज्ञापन और विपणन सेवा के प्रमुख की सहमति के बिना विज्ञापन सामग्री (छिपे हुए विज्ञापन सहित) पारित करने की स्थिति में, कर्मचारी इसके परिणामस्वरूप उद्यम के लिए होने वाले नकारात्मक परिणामों के लिए अनुशासनात्मक या वित्तीय दायित्व वहन नहीं करता है।

12.11. अनुबंध के पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाता है।

12.12. इस अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए अन्य सभी मामलों में, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम के चार्टर (विनियम) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

13. अन्य शर्तें

13.1. यह अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक और इसे केवल तभी वैध माना जाता है जब दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हों: कर्मचारी और उद्यम, बाद की मुहर द्वारा प्रमाणित।

14. पार्टियों के कानूनी पते और भुगतान विवरण

कंपनीकानूनी पता: डाक पता: आईएनएन: केपीपी: बैंक: नकद/खाता: संवाददाता/खाता: बीआईसी:

मज़दूरपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारीकर्ता: द्वारा: टेलीफोन:

15. पार्टियों के हस्ताक्षर

कंपनी _________________

कार्यकर्ता __________________

कृपया ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था और वकीलों द्वारा जांचा गया था और यह अनुकरणीय है; इसे लेनदेन की विशिष्ट शर्तों को ध्यान में रखते हुए संशोधित किया जा सकता है। साइट प्रशासन इस समझौते की वैधता के साथ-साथ रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

एक विपणन विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध (परिवीक्षाधीन शर्त के साथ)

________________ का शहर "___"________ ____ __________________________________, जिसे इसके बाद नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, (नियोक्ता का नाम) ______________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो __________________, (स्थिति, पूरा नाम) (चार्टर, आदि) के आधार पर कार्य करता है। एक पक्ष के साथ, और रूसी संघ के नागरिक __________________________________________, (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक) को इसके बाद ___ कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, निम्नलिखित पर एक समझौता किया:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को एक विपणन विशेषज्ञ के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते से युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। कर्मचारी को समय पर और पूरी राशि में वेतन का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक विपणन विशेषज्ञ के कार्यों को करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का कार्यालय है: ___________________________।

1.4. कर्मचारी सीधे __________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.6. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.7. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.8. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां ______ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

1.9. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2. समझौते की अवधि

2.1. समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "___"______ ____

2.3. अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _________ (_____________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी के लिए बोनस पर विनियम (नियोक्ता "___"________ ____ द्वारा अनुमोदित) में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.3. यदि कर्मचारी, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संपन्न एक अतिरिक्त समझौते के अनुसार, अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी अतिरिक्त समझौते में पार्टियों द्वारा निर्धारित राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया गया था मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता है, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है, तो आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में किया जाता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) किया जाता है।

3.8. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम के घंटे 1 . छुट्टियां

4.1. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे निर्धारित किए गए हैं: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ पर

4.2. प्रारंभ समय: __________________ 1.

बंद करने का समय: ___________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ___ घंटे से ___ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो कार्य घंटे 1 में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश ___ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

5.1.1. उत्पादों (वस्तुओं) के उत्पादन और सेवाओं के प्रावधान के लिए उपायों का विकास करता है जो सबसे बड़ी मांग और बाजार पाते हैं।

5.1.2. उत्पादन और सेवा क्षेत्र के संतुलित विकास को बढ़ावा देता है, उत्पाद श्रृंखला, उत्पादन, आर्थिक और व्यावसायिक गतिविधियों के विकास के लिए दिशाओं को चुनने और बदलने के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।

5.1.3. विपणन नीतियों के विकास में भाग लेता है, कीमतें निर्धारित करता है, वस्तुओं की व्यवस्थित बिक्री और प्रदान की गई सेवाओं के विस्तार के लिए स्थितियां बनाता है, वस्तुओं और सेवाओं के लिए खरीदारों (ग्राहकों) की मांग को पूरा करता है।

5.1.4. समान वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजार का अध्ययन (मांग और खपत का विश्लेषण, उनकी प्रेरणा और उतार-चढ़ाव, प्रतिस्पर्धियों की गतिविधियां) और इसके विकास के रुझान।

5.1.5. बिक्री की मात्रा की भविष्यवाणी करता है और वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता मांग बनाता है, सबसे प्रभावी बिक्री बाजारों की पहचान करता है, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता विशेषताओं (इसके उत्पादन की विधि, सेवा जीवन, उपयोग के नियम, पैकेजिंग) या प्रदान की गई सेवा के लिए आवश्यकताओं की पहचान करता है।

5.1.6. वस्तुओं की बिक्री को प्रभावित करने वाले कारकों और प्रदान की गई सेवाओं की सफल बिक्री के लिए महत्वपूर्ण कारकों, मांग के प्रकार (टिकाऊ, भीड़, अल्पकालिक, आदि), इसकी वृद्धि और कमी के कारण, क्रय शक्ति का भेदभाव की पड़ताल करता है। आबादी।

5.1.7. चल रहे बाज़ार अनुसंधान के लिए सूचना समर्थन में सुधार करता है। मांग पैदा करने और बिक्री को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, उपलब्ध संसाधनों के अनुसार बाजार चुनने की सिफारिशें करता है।

5.1.8. विभिन्न जनसंख्या समूहों, राज्य और गतिशीलता की सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, वस्तुओं और सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और उपभोक्ता गुणों में सुधार, नए उत्पादों और बिक्री बाजारों के विकास की संभावनाओं के लिए उपाय निर्धारित करता है, प्रस्ताव तैयार करता है और सिफारिशें विकसित करता है। उनकी आय, परंपराओं और स्वाद के साथ-साथ इसके लिए आवश्यक कच्चे माल, सामग्री, ऊर्जा, कर्मियों सहित सभी प्रकार के संसाधनों की लागत होती है।

5.1.9. राज्य की कर, कीमत और सीमा शुल्क नीतियों में बदलाव, टर्नओवर की मात्रा, बिक्री से लाभ, प्रतिस्पर्धात्मकता, बिक्री की गति, बिक्री को प्रभावित करने वाले कारकों को ध्यान में रखते हुए प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण करता है।

5.1.10. बिक्री पर नज़र रखता है, मात्रा, राजस्व, बिक्री के समय (सेवाओं का प्रावधान) और उनके वितरण के क्षेत्र के संदर्भ में प्राप्त परिणामों के साथ नियोजित डेटा की तुलना करता है, बाजार स्थितियों में विचलन और परिवर्तन की पहचान करता है।

5.1.11. व्यावसायिक दक्षता, लाभ और आय में वृद्धि और वस्तुओं और सेवाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि सुनिश्चित करता है।

5.1.12. बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में भाग लेता है।

5.1.13. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और अन्य स्थानीय नियमों के प्रावधानों का अनुपालन करता है।

5.1.14. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करता है।

5.1.15. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, जिसमें नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, के लिए खतरा पैदा करती है, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। संपत्ति।

5.1.16. नियोक्ता के आदेश से, वह रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष निकालना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करे, और आंतरिक का अनुपालन करे श्रम विनियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त वेतन के लिए किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में संलग्न करें;

स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

कर्मचारी को देय वेतन का तुरंत और पूरा भुगतान करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर अन्य भुगतान करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;

श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों की रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौतों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. किसी अनुबंध के किसी पक्ष की वित्तीय देनदारी उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है।

8.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.4. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. समझौते की समाप्ति

9.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

9.1.1. पार्टियों का समझौता.

9.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

9.1.3. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

9.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

9.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

9.3. नियोक्ता को __________________________ के मामले में कर्मचारी को ______________ की राशि में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

10. अंतिम प्रावधान

10.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

10.2. समझौते की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

10.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

10.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

10.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

एक विपणन विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध (परिवीक्षाधीन शर्त के साथ)

________________ का शहर "___"________ ____ __________________________________, जिसे इसके बाद नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, (नियोक्ता का नाम) ______________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो __________________, (स्थिति, पूरा नाम) (चार्टर, आदि) के आधार पर कार्य करता है। एक पक्ष के साथ, और रूसी संघ के नागरिक __________________________________________, (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक) को इसके बाद ___ कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, निम्नलिखित पर एक समझौता किया:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को एक विपणन विशेषज्ञ के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते से युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। कर्मचारी को समय पर और पूरी राशि में वेतन का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक विपणन विशेषज्ञ के कार्यों को करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का कार्यालय है: ___________________________।

1.4. कर्मचारी सीधे __________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.6. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.7. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.8. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां ______ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

1.9. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2. समझौते की अवधि

2.1. समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "___"______ ____

2.3. अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _________ (_____________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी के लिए बोनस पर विनियम (नियोक्ता "___"________ ____ द्वारा अनुमोदित) में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.3. यदि कर्मचारी, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संपन्न एक अतिरिक्त समझौते के अनुसार, अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी अतिरिक्त समझौते में पार्टियों द्वारा निर्धारित राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया गया था मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता है, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है, तो आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में किया जाता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) किया जाता है।

3.8. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम के घंटे<*>. छुट्टियां

4.1. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे प्रदान किए जाते हैं: ____________________________________________________________________________________________________________________<*>.

4.2. समय शुरू: ___________________<*>.

बंद करने का समय: ___________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ___ घंटे से ___ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है<*>.

4.4. कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश ___ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

5.1.1. उत्पादों (वस्तुओं) के उत्पादन और सेवाओं के प्रावधान के लिए उपायों का विकास करता है जो सबसे बड़ी मांग और बाजार पाते हैं।

5.1.2. उत्पादन और सेवा क्षेत्र के संतुलित विकास को बढ़ावा देता है, उत्पाद श्रृंखला, उत्पादन, आर्थिक और व्यावसायिक गतिविधियों के विकास के लिए दिशाओं को चुनने और बदलने के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।

5.1.3. विपणन नीतियों के विकास में भाग लेता है, कीमतें निर्धारित करता है, वस्तुओं की व्यवस्थित बिक्री और प्रदान की गई सेवाओं के विस्तार के लिए स्थितियां बनाता है, वस्तुओं और सेवाओं के लिए खरीदारों (ग्राहकों) की मांग को पूरा करता है।

5.1.4. समान वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजार का अध्ययन (मांग और खपत का विश्लेषण, उनकी प्रेरणा और उतार-चढ़ाव, प्रतिस्पर्धियों की गतिविधियां) और इसके विकास के रुझान।

5.1.5. बिक्री की मात्रा की भविष्यवाणी करता है और वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता मांग बनाता है, सबसे प्रभावी बिक्री बाजारों की पहचान करता है, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता विशेषताओं (इसके उत्पादन की विधि, सेवा जीवन, उपयोग के नियम, पैकेजिंग) या प्रदान की गई सेवा के लिए आवश्यकताओं की पहचान करता है।

5.1.6. वस्तुओं की बिक्री को प्रभावित करने वाले कारकों और प्रदान की गई सेवाओं की सफल बिक्री के लिए महत्वपूर्ण कारकों, मांग के प्रकार (टिकाऊ, भीड़, अल्पकालिक, आदि), इसकी वृद्धि और कमी के कारण, क्रय शक्ति का भेदभाव की पड़ताल करता है। आबादी।

5.1.7. चल रहे बाज़ार अनुसंधान के लिए सूचना समर्थन में सुधार करता है। मांग पैदा करने और बिक्री को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, उपलब्ध संसाधनों के अनुसार बाजार चुनने की सिफारिशें करता है।

5.1.8. विभिन्न जनसंख्या समूहों, राज्य और गतिशीलता की सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, वस्तुओं और सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और उपभोक्ता गुणों में सुधार, नए उत्पादों और बिक्री बाजारों के विकास की संभावनाओं के लिए उपाय निर्धारित करता है, प्रस्ताव तैयार करता है और सिफारिशें विकसित करता है। उनकी आय, परंपराओं और स्वाद के साथ-साथ इसके लिए आवश्यक कच्चे माल, सामग्री, ऊर्जा, कर्मियों सहित सभी प्रकार के संसाधनों की लागत होती है।

5.1.9. राज्य की कर, कीमत और सीमा शुल्क नीतियों में बदलाव, टर्नओवर की मात्रा, बिक्री से लाभ, प्रतिस्पर्धात्मकता, बिक्री की गति, बिक्री को प्रभावित करने वाले कारकों को ध्यान में रखते हुए प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण करता है।

5.1.10. बिक्री पर नज़र रखता है, मात्रा, राजस्व, बिक्री के समय (सेवाओं का प्रावधान) और उनके वितरण के क्षेत्र के संदर्भ में प्राप्त परिणामों के साथ नियोजित डेटा की तुलना करता है, बाजार स्थितियों में विचलन और परिवर्तन की पहचान करता है।

5.1.11. व्यावसायिक दक्षता, लाभ और आय में वृद्धि और वस्तुओं और सेवाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि सुनिश्चित करता है।

5.1.12. बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में भाग लेता है।

5.1.13. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और अन्य स्थानीय नियमों के प्रावधानों का अनुपालन करता है।

5.1.14. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करता है।

5.1.15. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, जिसमें नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, के लिए खतरा पैदा करती है, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। संपत्ति।

5.1.16. नियोक्ता के आदेश से, वह रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष निकालना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करे, और आंतरिक का अनुपालन करे श्रम विनियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त वेतन के लिए किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में संलग्न करें;

स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

कर्मचारी को देय वेतन का तुरंत और पूरा भुगतान करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर अन्य भुगतान करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;

श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों की रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

रोज़गार समझौता संख्या 03-2013

सीमित देयता कंपनी "एक्वामरीन", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में दर्शाया गया है नेक्रासोवा नादेज़्दा इगोरवाना, आधार पर कार्य करना चार्टर, एक ओर, और

बारानोव्स्काया एवगेनिया अलेक्जेंड्रोवनाइसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, एक व्यक्ति के रूप में कार्य करते हुए, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, और व्यक्तिगत रूप से - "पार्टी" ने इस रोजगार समझौते में प्रवेश किया है (इसके बाद इसे "समझौता" के रूप में जाना जाता है) ") निम्नलिखित नुसार:

1. समझौते का विषय

1.1. "समझौते" की शर्तों के अनुसार, "नियोक्ता" विपणन विशेषज्ञ (बाद में "नौकरी" के रूप में संदर्भित) के पद के लिए "कर्मचारी" को नियुक्त करने का वचन देता है। एलएलसी "एक्वामरीन".

1.2. "अनुबंध" की शर्तों के अनुसार, "कर्मचारी" व्यक्तिगत रूप से "अनुबंध" और "नौकरी विवरण, जो कि "अनुबंध" का एक अभिन्न अंग है, के अनुसार अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने और इसका अनुपालन करने का वचन देता है। "नियोक्ता" पर लागू आंतरिक श्रम नियम।

1.3. "अनुबंध" के तहत "कार्य" "कर्मचारी" के लिए कार्य का मुख्य स्थान और रोजगार का प्रकार है।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. "समझौता" लागू होता है इसके हस्ताक्षर का क्षणऔर अनिश्चित काल के लिए समाप्त कर दिया गया।

3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

3.1. "नियोक्ता" कार्य करता है:

3.1.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और इस "समझौते" वाले अन्य नियमों का पालन करें।

3.1.2. "कर्मचारी" को "समझौते" द्वारा निर्धारित "कार्य" प्रदान करें।

3.1.3. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करें।

3.1.4. "कर्मचारी" को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

3.1.5. "समझौते" द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर "कर्मचारी" को देय मजदूरी का तुरंत और पूरा भुगतान करें। रूसी संघ का श्रम संहिता, सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम।

3.1.6. कानून द्वारा निर्धारित तरीके से "कर्मचारी" के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

3.1.7. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में "कर्मचारी" को हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें।

3.2. "कर्मचारी" कार्य करता है:

3.2.1. व्यक्तिगत रूप से और कर्तव्यनिष्ठा से "नौकरी विवरण" के अनुसार कार्य कर्तव्यों का पालन करें, जो "समझौते" का एक अभिन्न अंग है।

3.2.2. श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।

3.2.3. व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

3.2.4. यदि "नियोक्ता" इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, तो "नियोक्ता" और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति, जिसमें "नियोक्ता" द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, का सावधानी से व्यवहार करें।

3.2.5. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत "नियोक्ता" या तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, "नियोक्ता" की संपत्ति की सुरक्षा, जिसमें "नियोक्ता" पर स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए "नियोक्ता" जिम्मेदार है।

3.2.6. श्रम कानून और "अनुबंध" के अनुसार "नियोक्ता" को हुए नुकसान की भरपाई करें।

3.3. "नियोक्ता" का अधिकार है:

3.3.1. कानून की आवश्यकताओं, "नियोक्ता", "समझौते" और अन्य दस्तावेजों के स्थानीय नियमों के साथ "कर्मचारी" द्वारा उचित अनुपालन की निगरानी करें।

3.3.2. सामूहिक वार्ता आयोजित करें और सामूहिक समझौते संपन्न करें।

3.3.3. कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए "कर्मचारी" को प्रोत्साहित करें।

3.3.4. "कर्मचारी" से "समझौते" के तहत दायित्वों के कर्तव्यनिष्ठ और उचित प्रदर्शन की आवश्यकता है और "नियोक्ता" और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानीपूर्वक उपचार, जिसमें "नियोक्ता" द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि "नियोक्ता" "इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है.

3.3.5. आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की आवश्यकता है।

3.3.6. कानून द्वारा निर्धारित तरीके से "कर्मचारी" को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

3.3.7. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

3.3.8. श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से "कर्मचारी" को "समझौते" के खंड 5 में स्थापित कार्य घंटों से परे काम पर लगाएं।

3.4. "कर्मचारी" का अधिकार है:

3.4.1. उसे "समझौते" द्वारा निर्धारित "कार्य" प्रदान करना।

3.4.2. ऐसे कार्यस्थल पर जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

3.4.3. अपने श्रम कार्यों के कार्यान्वयन और वर्तमान कानून और "समझौते" द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करना।

3.4.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए.

3.4.5. अनुबंध के खंड 6 के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान के लिए।

3.4.6. कानून और "समझौते" के अनुसार काम के घंटों की अवधि के लिए।

3.4.7. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए।

3.4.8. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में "कर्मचारी" को हुई क्षति के लिए मुआवजे के लिए, और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के लिए।

4. गारंटी और मुआवज़ा

4.1. "समझौते" की वैधता की अवधि के दौरान, "कर्मचारी" श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

4.2. अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण "कर्मचारी" को होने वाली क्षति कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

4.3. जब "कर्मचारी" "नियोक्ता" की सहमति या जानकारी के साथ और अपने हित में निजी संपत्ति का उपयोग करता है, तो "कर्मचारी" को औजारों, निजी वाहनों, उपकरणों के उपयोग, टूट-फूट (मूल्यह्रास) के लिए मुआवजा दिया जाता है। "कर्मचारी" से संबंधित अन्य तकनीकी साधन और सामग्री, साथ ही उनके उपयोग से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति।

5. काम और आराम का कार्यक्रम

5.1. "कर्मचारी" को काम के घंटे दिए गए हैं: पांच कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ चालीस घंटे का कार्य सप्ताह। दैनिक कार्य की अवधि से निर्धारित होती है 09.00 पहले 18.00 घंटे, दोपहर का भोजन अवकाश 13.00 पहले 14.00 घंटे।

5.2. "कर्मचारी" अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है: 28 पंचांग दिवस।

5.3. काम के 1 (पहले) वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार "कर्मचारी" के लिए "नियोक्ता" के साथ उसके 6 (छह) महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, "कर्मचारी" को 6 (छह) महीने की समाप्ति से पहले भी सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है। नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दूसरे (दूसरे) और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी दी जा सकती है।

5.4. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, "कर्मचारी" को, उसके आवेदन पर, बिना वेतन के अल्पकालिक छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि "कर्मचारी" और "नियोक्ता" के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

6. भुगतान की शर्तें

6.1. "कर्मचारी" को स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन दिया जाता है 20000,00 रगड़ना। ( बीस हजार रूबल, 00 कोपेक).

6.2. "कर्मचारी" को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है:

आकार में क्षेत्रीय गुणांक 5000.00 रूबल। (पाँच हज़ार रूबल, 00 कोप्पेक) %

6.3. "नियोक्ता" "कर्मचारी" को उस स्थान पर वेतन देने का वचन देता है जहां "कर्मचारी" द्वारा कार्य किया जाता है।

6.4. पारिश्रमिक रूसी संघ की मुद्रा (रूबल में) में नकद में किया जाता है।

7. अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार और प्रक्रिया

7.1. "अनुबंध" को "अनुबंध" की समाप्ति पर, "पार्टियों" के समझौते से, "कर्मचारी" की पहल पर, "नियोक्ता" की पहल पर, नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त किया जा सकता है। पक्ष", निष्कर्ष के नियमों के उल्लंघन के कारण "समझौता" यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को रोकता है।

7.2. किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, "नियोक्ता" "कर्मचारी" को एक अन्य उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। भाग 3 अनुच्छेद 81रूसी संघ का श्रम संहिता।

7.3. "कर्मचारी" को "नियोक्ता" को लिखित रूप में सूचित करके "अनुबंध" समाप्त करने का अधिकार है 14 पंचांग दिवस। निर्दिष्ट अवधि "नियोक्ता" को "कर्मचारी" का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

7.4. "नियोक्ता" संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में "कर्मचारी" को लिखित रूप में हस्ताक्षर के विरुद्ध चेतावनी देने के लिए बाध्य है। 14 बर्खास्तगी से पहले कैलेंडर दिन. "नियोक्ता", "कर्मचारी" की लिखित सहमति से, उपरोक्त अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ "अनुबंध" समाप्त करने का अधिकार रखता है, उसे "कर्मचारी" की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा देता है। , बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की गई।

"नियोक्ता" औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करने का वचन देता है, और "कर्मचारी" के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखने का भी वचन देता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 (दो) महीने से अधिक नहीं। (विच्छेद वेतन सहित) संगठन के परिसमापन के संबंध में "कर्मचारी" के साथ "समझौते" की समाप्ति पर, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी। "नियोक्ता" निम्नलिखित के संबंध में "कर्मचारी" के साथ "समझौता" समाप्त होने पर दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करने का वचन देता है:

7.5. - "कर्मचारी" को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने पर, जो कानून द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या "नियोक्ता" के पास संबंधित नौकरी नहीं है;

सैन्य सेवा के लिए "कर्मचारी" की भर्ती या उसकी जगह लेने वाली वैकल्पिक नागरिक सेवा में उसकी नियुक्ति के साथ;

"कर्मचारी" को "नियोक्ता" के साथ किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरित करने से इनकार करने पर;

कानून द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से असमर्थ "कर्मचारी" की मान्यता के साथ;

पार्टियों द्वारा निर्धारित "समझौते" की शर्तों में बदलाव के कारण "कर्मचारी" द्वारा "कार्य" जारी रखने से इनकार करने पर।

7.6. "पार्टियों" या सामूहिक समझौते का समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है, साथ ही विच्छेद वेतन की बढ़ी हुई मात्रा भी स्थापित कर सकता है।

7.7. "कर्मचारी" के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और वार्षिक छुट्टी पर रहने के दौरान, "नियोक्ता" की पहल पर "समझौते" की समाप्ति की अनुमति नहीं है, "के पूर्ण परिसमापन के मामले को छोड़कर" नियोक्ता"।

7.8. "कर्मचारी" की बर्खास्तगी का दिन उसके "कार्य" का अंतिम दिन होता है।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. "पार्टियाँ" रूसी कानून के अनुसार जिम्मेदारी निभाती हैं।

8.2. "पार्टियाँ" रूसी कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, सामग्री, नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करती हैं।

8.3. जिस "पार्टी" ने दूसरे "पार्टी" को नुकसान पहुंचाया है, वह रूसी कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगी।

9. अन्य शर्तें

9.1. "समझौता" रूसी में 2 (दो) मूल प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक "पार्टी" के लिए एक।

9.2. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, "समझौते" की शर्तों को "पार्टियों" के आपसी समझौते से बदला जा सकता है। "समझौते" की शर्तों में कोई भी बदलाव "पार्टियों" द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जो "समझौते" का एक अभिन्न अंग है।

9.3. "समझौते" से उत्पन्न होने वाले सभी विवादों का समाधान कानून के अनुसार किया जाता है।

9.4. "समझौते" के पाठ में गोपनीय जानकारी शामिल है और कानून या "पार्टियों" के समझौते द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, तीसरे पक्ष के सामने प्रकटीकरण के अधीन नहीं है।

10. आवेदन सूची

10.1. परिशिष्ट - "नौकरी विवरण"।

11. पार्टियों के पते और विवरण

"नियोक्ता": एक्वामरीन एलएलसी।

"कार्यकर्ता": बरानोव्स्काया एवगेनिया अलेक्जेंड्रोवना, पासपोर्ट श्रृंखला 50 10 नंबर 941893, नोवोसिबिर्स्क के कलिनिंस्की जिले में नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के लिए रूस की संघीय प्रवासन सेवा की शाखा द्वारा जारी, 02 मई 2012, विभाग कोड 540-004, पंजीकृत पते पर: 632304, रूसी संघ नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र बाराबिंस्की जिला, गांव स्टारी करापुज़ सेंट। मोलोडेज़्नाया 37 उपयुक्त 2.

12. पार्टियों के हस्ताक्षर

12.1. "नियोक्ता" की ओर से ________________ नेक्रासोवा एन.आई.

12.2. "कर्मचारी" की ओर से ________________ बारानोव्सकाया ई.ए.