कार्यालय में इष्टतम कामकाजी तापमान। कार्यस्थल पर तापमान

प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों को सर्वोत्तम कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करनी चाहिए। लोगों की उत्पादकता और स्वास्थ्य उन पर निर्भर करता है। हमारी सरकार ने श्रमिकों की सुरक्षा और आराम सुनिश्चित करने के लिए नियम बनाए हैं। इनमें कार्यालय का तापमान भी शामिल है। स्वच्छता आवश्यकताओं को "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 1999 में अपनाया गया यह दस्तावेज़ सभी नियोक्ताओं को नियमों का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य करता है।

तापमान मानदंड

मानसिक कार्यकर्ता, जो अधिकतर कार्यालयों में काम करते हैं, गतिहीन होते हैं। इससे स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। और जब उन्हें ठंड से ठिठुरते हुए या असहनीय गर्मी से तपते हुए काम करना पड़ता है, तो स्थिति कई गुना खराब हो जाती है। उनकी सुरक्षा के लिए, SanPiN नियम बनाए गए, जिनके लिए उन्हें कार्यालय में एक निश्चित आर्द्रता और तापमान का सामना करना आवश्यक था। दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारियों को इनके बारे में जानकारी नहीं है और नियोक्ता इसका फायदा उठाकर अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं।

नियम में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी कार्यालय में 8 घंटे काम करने वाले लोगों के लिए तापमान का मानक होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23 से 25 ° तक;
• सर्दियों में - 22 से 24 ° С तक;
• मानक से अनुमत विचलन - 1-2 डिग्री सेल्सियस;
• दिन के दौरान थर्मामीटर पर अधिकतम तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है।

इसके अलावा, मानक दस्तावेज़ कार्यस्थल में अनुमेय आर्द्रता निर्धारित करते हैं। यह 40 से 60 प्रतिशत तक होता है। हवा की अधिकतम गति 0.1 से 0.3 मीटर प्रति सेकंड है। इसलिए, बॉस को यह अधिकार नहीं है कि वह उन्हें ड्राफ्ट में या किसी कार्यशील एयर कंडीशनर के तत्काल आसपास काम करने के लिए बाध्य करे। यदि आपका कार्यस्थल वहां स्थित है, तो आप कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए इसे कानूनी रूप से बदल सकते हैं।

नियम निष्पादन एल्गोरिथ्म

स्वच्छता मानक न केवल तापमान की स्थिति के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करते हैं। जब काम करने की आरामदायक स्थितियाँ न देखी जाएँ और तापमान बनाए न रखा जाए तो क्या करना चाहिए, इस पर विस्तृत सिफ़ारिशें दी गई हैं।

कई कर्मचारी इस बात से अनजान हैं कि यदि कमरे का तापमान 20-28 डिग्री सेल्सियस के बीच है तो उन्हें कानूनी रूप से पूरे समय कार्यालय में रहना आवश्यक है। ऊपर या नीचे विचलन काम के लिए समय कम करने का एक गंभीर कारण है। प्रत्येक अतिरिक्त डिग्री कार्य को 1 घंटा कम कर देती है।

यदि बॉस ने कमरा तैयार नहीं किया है, अच्छा वेंटिलेशन सिस्टम और शक्तिशाली एयर कंडीशनर नहीं लगाया है, तो कार्यालय में गर्मी बढ़ने में देर नहीं लगेगी।

• 29°C का थर्मामीटर चिह्न 7 घंटे, 30°C - 6 घंटे, 31°C - 5 घंटे तक कार्यालय में रहने का संकेत देता है।
• जब गर्मी 32.5 डिग्री सेल्सियस तक पहुंच जाए, तो आपको केवल 1 घंटे के लिए काम पर आने की जरूरत है।
• यदि इनडोर थर्मामीटर इससे भी अधिक दिखाता है, तो आप सुरक्षित रूप से घर पर रह सकते हैं, आप ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं कर सकते।

ठंड स्वास्थ्य और श्रम उत्पादकता के लिए गर्मी से कम खतरनाक नहीं है, इसलिए, जब तापमान 19 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो कार्य दिवस एक घंटे कम हो जाता है। प्रत्येक डिग्री के साथ, कार्यालय में बिताया गया समय आनुपातिक रूप से कम हो जाता है। जब कमरा इतना जम जाए कि थर्मामीटर 13 डिग्री सेल्सियस दिखाने लगे, तो आपको केवल एक घंटे के लिए वहां रहने की जरूरत है। और यदि तापमान और भी कम हो जाए, तो घर पर रहने में संकोच न करें ताकि काम पर हाइपोथर्मिया से बीमार न पड़ें।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्म हवा का प्रवाह ऊपर की ओर बढ़ता है और ठंडी हवा का प्रवाह नीचे गिरता है, इसलिए, कार्यालय में विभिन्न ऊंचाइयों पर तापमान को मापकर, आप कई डिग्री की त्रुटि का पता लगा सकते हैं। कर्मचारियों या वरिष्ठों द्वारा हेरफेर को रोकने के लिए, विनियमन के लिए फर्श से एक मीटर की ऊंचाई पर थर्मामीटर स्थापित करने की आवश्यकता होती है। केवल इस तरह से उसकी गवाही विश्वसनीय मानी जाती है, और कर्मचारियों के दावे उचित होते हैं।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

जब हवा का तापमान सामान्य से ऊपर या बहुत कम हो, और कर्मचारी को लगे कि ऐसा माइक्रॉक्लाइमेट स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, तो कार्रवाई की जानी चाहिए। कानून के अनुसार, कोई व्यक्ति कुछ समय के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को निभाने से इंकार कर सकता है।

आप इस तथ्य का हवाला देते हुए काम पर नहीं आ सकते कि SanPiN के मानदंड पूरे नहीं हुए हैं। आपको अनुपस्थिति के कारणों को दर्शाते हुए एक आधिकारिक बयान लिखना होगा। दस्तावेज़ में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 का उल्लेख करना वांछनीय है, जो कहता है कि श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से स्वास्थ्य को खतरा नहीं होना चाहिए। इसमें यह भी कहा गया है कि आत्मरक्षा में हर किसी को तब तक काम पर नहीं जाने का अधिकार है जब तक कि स्थितियां मानकों के अनुरूप न हों।

एक सही ढंग से निष्पादित आवेदन एक गारंटी है कि कर्मचारी काम की जगह और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखेगा।

यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, लेकिन कर्मचारी पूरी तरह से काम करना जारी रखता है, तो प्रत्येक अतिरिक्त घंटे को प्रसंस्करण माना जाता है और, कानून के अनुसार, ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

कोई बॉस कानून से कैसे बच सकता है?

आवेदन में निर्धारित कर्मचारी की आवश्यकताओं के जवाब में, नियोक्ता समस्या का वैकल्पिक समाधान पेश कर सकता है।

स्वच्छता मानकों के अनुसार, यदि माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित नियमों का पालन नहीं करता है, तो ऐसे कमरे में बिताए गए समय को सीमित करना आवश्यक है, न कि कार्य दिवस की लंबाई को कम करना। इसलिए, मुखिया कानूनी तौर पर यह कर सकता है:

• कर्मचारियों को किसी अन्य कार्यालय स्थान पर जाने के लिए आमंत्रित करें जहाँ काम करने की स्थितियाँ आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताओं के अनुरूप हों;
• तापमान उल्लंघन के कारण कार्य दिवस में कमी के अनुपात में दोपहर के भोजन के अवकाश में वृद्धि, कर्मचारियों को आराम करने के लिए एक आरामदायक जगह प्रदान करना। इस तरह के उपाय का उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब कार्यालय में तापमान कई डिग्री तक नियमों के अनुरूप नहीं रह जाता है।

ये तरीके समस्या का समाधान नहीं करते हैं, बल्कि श्रम सुरक्षा पर मौजूदा कानून को दरकिनार करने के लिए नियोक्ता की ओर से एक चाल हैं। इसलिए, हीटिंग सिस्टम के कामकाज को समायोजित करने, दीवार इन्सुलेशन पर काम करने और कार्यालय में एयर कंडीशनर स्थापित करने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता आवश्यक है।

नियोक्ता के लिए जुर्माना

बड़ी और छोटी कंपनियों के कई मालिक कर्मचारियों को अनुचित परिस्थितियों में काम करने के लिए कहते हैं और उन्हें नौकरी से निकालने की धमकी देते हैं। इसलिए, आपको अपने अधिकारों में रुचि रखने और राज्य पर भरोसा करते हुए उनकी रक्षा करने की आवश्यकता है, जो इस मामले में पूरी तरह से श्रमिकों के पक्ष में है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 में कहा गया है कि बॉस सभी अधीनस्थों के लिए सभ्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि वह माइक्रॉक्लाइमेट को सामान्य करने के लिए काम नहीं करता है, तो आप उसके लिए न्याय पा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा और श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना चाहिए। संगठनों को निर्दिष्ट कार्यालय को चेक भेजना आवश्यक है। उल्लंघन को ठीक करने के मामले में, नियोक्ता को 10 से 20 हजार रूबल की राशि का जुर्माना देना होगा।

यदि यह उपाय बॉस को कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए मजबूर नहीं करता है, तो पुन: निरीक्षण पर, प्रशासनिक उल्लंघन पर अनुच्छेद 6.3 के आधार पर, कंपनी का काम 3 महीने के लिए निलंबित किया जा सकता है।

यह शायद ही कभी ऐसी चरम सीमा तक जाता है, क्योंकि प्रबंधन के लिए कार्यालय में आवश्यक उपकरण स्थापित करना आसान होता है जो तापमान उल्लंघन के संबंध में विभिन्न कार्यवाहियों में भाग लेने की तुलना में सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखता है। इसके अलावा, श्रम उत्पादकता सीधे कार्यस्थल में आराम पर निर्भर करती है, जो एक अनुभवी नेता के लिए महत्वपूर्ण है।

25.06.2018, 18:36

नियोक्ता को कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करनी होंगी। उनमें से एक कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान है। SanPiN 2018 उद्यमों में वर्कफ़्लो के संगठन के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

तथ्य यह है कि कार्यालय या उत्पादन परिसर में तापमान, साथ ही कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया के अन्य कारक सीधे कर्मचारियों के प्रदर्शन और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की भलाई को प्रभावित करते हैं (अनुच्छेद 22 का भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 का भाग 2) .

हम कामकाजी परिस्थितियों की निगरानी करते हैं

एक विशेष राज्य नियामक संस्था, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति ने संगठनों में अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों वाला एक दस्तावेज़ विकसित किया है (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 01.10.1996 की डिक्री संख्या 21 द्वारा अनुमोदित)।

सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग, साथ ही थर्मल विकिरण की तीव्रता जैसे संकेतकों के अलावा, इसमें हवा और सतह के तापमान पर प्रतिबंध शामिल हैं। इस प्रकार, कार्यस्थल पर कमरे के तापमान पर SanPiN नियंत्रण विधायी स्तर पर स्थापित किया जाता है।

इन नियमों का पालन करना प्रत्येक नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, इन मानदंडों के उल्लंघन के लिए, संगठन और उसके अधिकारियों, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों, जो नियोक्ता हैं, को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1)।

नियोक्ता की कार्रवाई

संगठन के प्रशासन को पहले से ही उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के निर्माण का ध्यान रखना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, विधायक कंपनियों में एयर कंडीशनिंग सिस्टम और कूलर स्थापित करने की सलाह देते हैं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1 मार्च के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की मानक सूची के खंड 15, 18)। 2012 नंबर 181एन)।

यदि तापमान शासन का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मियों की दक्षता कम हो जाती है। इसके अलावा, ऊंचे हवा के तापमान पर काम करने से पुरानी बीमारियाँ बढ़ सकती हैं। इससे कार्यस्थल पर दुर्घटना का खतरा स्वतः ही बढ़ जाता है।

यदि, फिर भी, किए गए उपायों के बावजूद, कार्यस्थल पर तापमान (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो कार्य दिवस कम किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मियों को अत्यधिक गर्मी से बचाने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

• काम में अतिरिक्त ब्रेक स्थापित करें;
• विश्राम कक्ष सुसज्जित करें;
• कर्मचारियों के अनुरोध पर अनुमोदित कार्यक्रम के बाहर अल्पकालिक छुट्टियाँ प्रदान करें।

कार्य की विभिन्न श्रेणियों के लिए, अधिकतम संभव तापमान भिन्न-भिन्न होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्यालय कर्मचारियों के लिए, तापमान के आधार पर निम्नलिखित अधिकतम कार्य घंटे निर्धारित किए जाते हैं:

ये सभी नियोक्ताओं के लिए स्थापित नियम हैं (रोस्ट्रुड सूचना दिनांक 06/21/2018)।

इन विनियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन यह कर सकता है:

• चेतावनी जारी की;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया गया;
• 90 दिनों तक गतिविधियों को निलंबित करने का आदेश जारी किया।

यदि SanPiN के उल्लंघन के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को गंभीर शारीरिक क्षति या मृत्यु हुई, तो श्रम सुरक्षा नियमों के पालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता हो। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने का दायित्व कानून द्वारा नियोक्ता पर लगाया गया है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। कला के अनुसार. 30 मार्च 1999 के संघीय कानून के 11, 32 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं का पालन करना, उत्पादन नियंत्रण करना आवश्यक है। काम करते समय, सेवाएँ प्रदान करते समय, विनिर्माण, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री करते समय स्वच्छता नियमों के अनुपालन पर। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उपनियम हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं या न्यूनतम लागत पर उनके कार्यान्वयन का आभास कराते हैं।

तापमान शासन

श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान शासन है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और मानक मूल्यों से काफी अधिक होने पर उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताएं स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" द्वारा स्थापित की जाती हैं (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के दिनांक 01.10 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) .1996 नंबर 21)। इन स्वच्छता नियमों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होता है। साथ ही, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में बंद स्थानों के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (शिफ्ट में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। लगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर उत्पादन कार्यशालाओं तक। कार्यस्थल - परिसर का एक भाग जहां कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं। कार्यस्थल उत्पादन सुविधा के कई खंड या उसका संपूर्ण क्षेत्र हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य कहाँ किया जाता है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के पैराग्राफ 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुखों को, स्वामित्व और अधीनता के उनके स्वरूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाना आवश्यक है। ये स्वच्छता नियम.

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की स्थिति की अवधारणा से अधिक व्यापक है। कर्मचारी को गर्मी और घुटन महसूस हो सकती है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, तापीय विकिरण की तीव्रता। यदि अनुमेय मान पार हो जाते हैं, तो ये सभी कारक कर्मचारी के लिए असुविधा की सामान्य भावना पैदा करते हैं, कार्य क्षमता में कमी, भलाई में गिरावट का कारण बनते हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। इसमें कर्मचारियों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम का समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

कार्यों की श्रेणियाँ

SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट 1 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जो कि kcal / h (W) में व्यक्त की गई है।

श्रेणी Ia में 120 kcal/h (139 W तक) तक की ऊर्जा खपत की तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर किया जाता है और साथ में हल्का शारीरिक तनाव भी होता है (सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, कपड़े बनाने में, प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी / घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठने, खड़े होने या चलने के दौरान किया जाता है और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों, नियंत्रकों में) के साथ किया जाता है। , विभिन्न प्रकार के उत्पादन में परास्नातक, आदि)।

श्रेणी IIa में 151-200 kcal/h (175-232 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की मैकेनिकल असेंबली कार्यशालाओं में कताई और बुनाई आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, हिलाने और 10 किलो तक भार उठाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग में कई पेशे) , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग दुकानें इंजीनियरिंग और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी/घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो लगातार चलने, चलने और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन उठाने से जुड़ा है और जिसमें महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (लोहार दुकानों में कई पेशे) हाथ से फोर्जिंग के साथ, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों आदि में मैन्युअल स्टफिंग और फ्लास्क भरने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि, पी.पी. के अनुसार। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 की विशेषता औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 और उससे नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती हैं और मानव थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करती हैं, जिससे स्वास्थ्य में विचलन नहीं होता है। , उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाएँ। ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियाँ स्वाभाविक रूप से कार्यस्थलों में सबसे अधिक पसंद की जाती हैं। यह वह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के संदर्भ में कार्य की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक निर्धारित करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

तृतीय - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम कामकाजी स्थितियां प्रदान नहीं की जा सकती हैं, तो SanPiN 2.2.4.548-96 स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनती हैं, लेकिन थर्मल असुविधा, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं पैदा कर सकती हैं।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, कार्य की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं:

आईए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

तृतीय - 20.1 - 26

यदि वर्ष की गर्म अवधि के दौरान कार्यस्थल पर हवा के तापमान के ये संकेतक पार हो जाते हैं, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति का अनुपालन न करने का एक तथ्य है और, परिणामस्वरूप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन।

हानिकारक और खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के कारण स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करना असंभव है। जाहिर है, स्वीकार्य वायु तापमान प्राप्त करने के लिए एयर कंडीशनर को ब्लास्ट फर्नेस पर लटकाना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की स्थिति को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; वायु वर्षा; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतकों को बदलकर ऊंचे हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों का मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; कार्य समय के नियमन में परिवर्तन, जिसमें कार्य में अवकाश की स्थापना, कार्य दिवस को छोटा करना, अवकाश की अवधि बढ़ाना आदि शामिल है।

SanPiN 2.2.4.548-96 का परिशिष्ट 3 काम की श्रेणी के आधार पर, स्वीकार्य मानक मूल्यों से हवा के तापमान के विचलन के मामले में कर्मचारियों के लिए अपने कार्यस्थल पर रहने के लिए समय सीमा स्थापित करता है। तो, 32.5 के वायु तापमान और कार्य की श्रेणियों Ia, Ib पर, कर्मचारी कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक (लगातार या कुल मिलाकर प्रति शिफ्ट) नहीं रह सकते हैं; जिन श्रमिकों का काम श्रेणी IIa, IIb से संबंधित है, वे 31.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे के लिए कार्यस्थल पर रह सकते हैं; और श्रेणी III के कार्यों में, श्रमिक 30.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। नतीजतन, जब हवा के तापमान के निर्दिष्ट मान पार हो जाते हैं, तो कम से कम समय के लिए भी काम करना असुरक्षित होता है, ऐसी स्थितियों में काम आमतौर पर स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकारी है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च वायु तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने चाहिए। और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि को दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त ब्रेक लागू करें; कार्य दिवस छोटा करें. कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के कार्यों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान विशेष ब्रेक का प्रावधान प्रदान करते हैं। इन कार्यों के प्रकार, ऐसे अवकाश देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उचित प्रावधान कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया है, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया गया है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

श्रमिकों पर उच्च वायु तापमान के प्रतिकूल प्रभावों को खत्म करना, औद्योगिक परिसरों के लिए स्वीकार्य (विशेष रूप से इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां बनाना कोई सस्ता मामला नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागत की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता स्वच्छता नियमों की उपेक्षा करते हैं और उचित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण नहीं करते हैं (और कुछ ऐसा केवल कर्मचारियों की उपेक्षा के कारण करते हैं)। और कर्मचारी स्वयं अक्सर कार्यस्थल पर असहनीय स्थितियों, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में प्रबंधन को बताने से डरते हुए ऐसी स्थितियों के उद्भव में योगदान करते हैं। (जाहिरा तौर पर, अधिकांश रूसी कर्मचारी इसी तरह काम करते हैं: पहले हम पैसा कमाते समय स्वास्थ्य खो देते हैं, और फिर हम स्वास्थ्य बहाल करने की कोशिश में पैसा खो देते हैं ...)

हालाँकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियाँ प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में कहा गया है: "प्रत्येक व्यक्ति को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है।" कर्मचारी को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1) द्वारा अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा करने का अधिकार है। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह श्रम अधिकारों के कर्मचारी द्वारा आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करके, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे तौर पर उसके लिए खतरा है। जीवन और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, कोई कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, अकाल) में किए गए काम से इनकार नहीं कर पाएगा। , भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स, और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 में स्पष्ट रूप से एक कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान किया गया है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर) ), जब तक ऐसा ख़तरा ख़त्म नहीं हो जाता। ऐसे काम से इनकार करने के समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा करने से रोकने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

यदि कोई कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे खतरा समाप्त होने तक दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान असंभव है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी को काम करने से वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण होने वाले डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

नियोक्ता को कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग कर सकते हैं। (इन कार्रवाइयों का सबसे अधिक प्रभाव तब पड़ेगा जब प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी या अधिकांश कर्मचारी अपने अधिकारों के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता का या दोषपूर्ण है), कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त वायु तापमान मानों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं से की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त वायु तापमान मूल्यों को एक उचित अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि इस पर तापमान माप देखने वाले सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएं। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति, जो कर्मचारियों के पास रहती है, पर अपने हस्ताक्षर, अधिनियम की प्रति की स्वीकृति की तारीख और समय डालने की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने या स्वीकृति का नोट बनाने से इनकार करता है, तो आप उसे कम से कम दो (और अधिमानतः जितना संभव हो उतने) गवाहों की उपस्थिति में अधिनियम सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, अधिनियम की एक प्रति की डिलीवरी के क्षण को वीडियो पर रिकॉर्ड करना अच्छा है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह उचित नोटिस जारी करके किया जा सकता है (अनुलग्नक 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निशान के साथ। रसीद, कर्मचारी के पास रहती है।

काम करने से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा रिपोर्ट करने के बाद कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा समाप्त हो गया है, बाद वाला फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का पता लगाने पर कार्रवाई करें

दिनांक, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर का नाम बताने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी _______________ (कर्मचारियों के पूरे नाम सूचीबद्ध हैं), ने यह अधिनियम तैयार किया है जिसमें कहा गया है कि _______________2011 ___ घंटे ___ मिनट पर। (तापमान मापने की तारीख और समय) कार्यस्थल पर ________________________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके निर्दिष्ट किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(हस्ताक्षर की प्रतिलेख और तारीख के साथ कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, अनुभाग, आदि) ________________________

दिनांक ________________________ (कर्मचारी का पूरा नाम, पद)

अधिसूचना

मैं आपको सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा अनुमोदित स्वीकार्य मूल्यों से अधिक है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का फरमान दिनांक 01.10.1996 संख्या 21।

इस संबंध में अनुच्छेद.अनुच्छेद द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता। खतरा समाप्त होने की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने को तैयार हूं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, 212, नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में जो डाउनटाइम उत्पन्न हुआ, मैं आपसे कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान करने के लिए कहता हूं। मेरी औसत कमाई का.

संलग्नक: दिनांक _________ 2011 के अधिनियम की प्रति

"___" __________2011 ________ / _________ / (तारीख, प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर)

कौन से बाहरी कारक कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं? निःसंदेह, ऐसा प्रश्न किसी भी नेता को पूछना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करना चाहता है और मासिक राजस्व बढ़ाना चाहता है। दुर्भाग्य से, जो विशेषताएँ पहली नज़र में स्पष्ट होती हैं, वे अक्सर किसी का ध्यान नहीं जातीं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है। साथ ही, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होगा, ठंड में या असहनीय गर्मी से पीड़ित होगा।

कार्यस्थल पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले कोई आधिकारिक दस्तावेज़ हैं? हां, वहां हैं। ये कार्यस्थल में तापमान के लिए सैनपिन मानदंड हैं। उनमें दिए गए नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं (कंपनी के आकार और उसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना)।

मानदंडों की सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए तापमान संबंधी सिफारिशें और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा के तापमान के मानदंड को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा भी विनियमित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और परिस्थितियों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों को आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। .

कार्यस्थल पर अपनी सुरक्षा कैसे करें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से अधिक हो तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को निभाने से इंकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और उसे उच्च प्रबंधन को हस्तांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन से कुछ स्वास्थ्य जोखिमों का खतरा है। श्रम संहिता के 379वें अनुच्छेद का संदर्भ लेना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी शामिल है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, तो कर्मचारी न केवल खोएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकार बरकरार रखेगा। हालाँकि, काम से छुट्टी लेने की इच्छा में इसे ज़्यादा न करें, संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

कानून को तोड़े बिना उससे कैसे बचा जा सकता है?

नेतृत्व की भी अपनी खामियां और रास्ते हैं। बात यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज़ में "रहने का समय" जैसी अवधारणा को इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई" को। सीधे शब्दों में कहें तो, कानून का पालन करने के लिए नियोक्ता को हमेशा असहज होने पर कर्मचारी को जल्दी घर जाने देने की आवश्यकता नहीं होती है। वह निम्नलिखित कार्यवाही कर सकता है:

• विश्राम के लिए अधिक स्वीकार्य परिस्थितियों वाले कमरे में कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करें।
• श्रमिकों को आवश्यकताओं को पूरा करने वाले किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें।

ग्रीष्म कार्यस्थल का तापमान

बेशक, कार्यालय कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधक, सचिव और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी में आते हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन के कारण कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस प्रकार है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे इत्यादि।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर के तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, इसे रद्द करना या दूसरे कमरे में स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल पर कर्मचारी न केवल जकड़न और गर्मी से, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियाँ और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल पर न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? आरंभ करने के लिए, आइए कार्यालय कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिदम पर चर्चा करें। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे इत्यादि।

13 डिग्री सेल्सियस का अंतिम निशान एक कार्यालय कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करने का तात्पर्य है, काम की कम दरों पर इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से औद्योगिक और कार्यालय परिसरों पर लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए भी आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे थोड़े अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिकों के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानदंड प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1ए. ऊर्जा की खपत 139 वॉट तक। नगण्य शारीरिक गतिविधि, बैठने की स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।
• 1बी. ऊर्जा खपत 140 से 174 वाट तक। कर्तव्यों का पालन करते समय थोड़ा शारीरिक परिश्रम, जिसे बैठकर और खड़े होकर दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2ए. ऊर्जा की खपत 175 वॉट से 232 वॉट तक। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो वजन तक का भार उठाना।
• 2बी. ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलना और 10 किलोग्राम तक वजन उठाना शामिल है।
• 3. 290 W से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, जिसके लिए काफी ताकत और प्रभाव की आवश्यकता होती है। इसमें पैदल चलना, भारी बोझ उठाना शामिल है।

आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी ऊंची होगी, गर्मी और सर्दी के मौसम में कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उतनी ही अधिक ईमानदारी से पालन किया जाना चाहिए। वास्तव में, कानून प्रत्येक व्यक्ति की बहुत सावधानी से रक्षा करने की मांग करता है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग ठंडक को बहुत आसानी से सहन कर लेते हैं, क्योंकि उन्हें किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर मिलता है।

मदद के लिए कहां जाएं?

यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करता रहता है तो क्या करें? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुनी दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानकों का कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन किया जाता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से निपटने वाली कोई आधिकारिक संस्था नहीं है। हालाँकि, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में अपनी सभी शिकायतें स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होगा।

अपनी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान व्यवस्थित करने की अपनी इच्छाओं के अलावा, आप उन्हें Rospotrebnadzor को भेज सकते हैं, वे नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने में भी आपकी मदद करेंगे।

सज़ा की मात्रा और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत नियोक्ता को क्या सज़ा मिल सकती है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बुरी बात उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सज़ा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड में सुधार करना आवश्यक है।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें?

आप गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस समस्या को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करना है, साथ ही मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को उच्च स्तर पर बनाए रखना है। कोई भी खुली खिड़कियाँ और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, बल्कि केवल एक कमरे से दूसरे कमरे में गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में मौजूद लोगों में सर्दी का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।

कार्यस्थल पर श्रम उत्पादकता सीधे स्थितियों पर निर्भर करती है, सबसे पहले, तापमान और आर्द्रता, प्रकाश की गुणवत्ता, ऑक्सीजन की मात्रा और अन्य कारक। तापमान शासन बहुत महत्वपूर्ण है, यदि इसका पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी असुविधा का अनुभव करते हैं और कम उत्पादकता से काम करते हैं। कार्यस्थल पर कमरे का अनुमेय तापमान, जहां लोग दिन में 8-9 घंटे बिताते हैं, उचित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार प्रबंधक या कर्मचारी द्वारा देखा जाना चाहिए। तापमान संकेतक SanPiN द्वारा "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून में विनियमित होते हैं, और सभी उद्यमों और संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका पालन करना होगा।

सर्दी और गर्मी में काम करने वाले कमरों में तापमान कितना होना चाहिए?

जिस कमरे में कर्मचारी काम करते हैं उस कमरे में तापमान संकेतक वर्ष के समय और क्षेत्र में हीटिंग के मौसम की उपस्थिति / अनुपस्थिति के आधार पर भिन्न होते हैं। परिसर की तकनीकी विशेषताएं, जलवायु नियंत्रण उपकरणों की उपस्थिति / अनुपस्थिति स्वच्छता मानकों के अनुपालन की आवश्यकता को प्रभावित नहीं करती है, सभी को कानून द्वारा स्थापित तापमान शासन का अनुपालन करना आवश्यक है। अपार्टमेंट में तापमान के साथ-साथ, कार्यालय स्थान में आवश्यक थर्मामीटर रीडिंग को रेडिएटर्स के साथ केंद्रीकृत हीटिंग, साथ ही मोबाइल हीटर, इन्फ्रारेड और तेल इलेक्ट्रिक हीटर, घरेलू और अर्ध-औद्योगिक उद्देश्यों के लिए एयर कंडीशनर का उपयोग करके नियंत्रित किया जा सकता है।

कंपनी का प्रबंधन इस तथ्य से कार्यालय में तापमान शासन के उल्लंघन को उचित नहीं ठहरा सकता कि हीटिंग और एयर कंडीशनिंग की लागत बहुत अधिक है। इसके अलावा, कार्यालयों में ऐसे उपकरणों और उपकरणों को स्थापित करना अस्वीकार्य है जो स्थापित मानकों से महत्वपूर्ण विचलन का कारण बनते हैं (उदाहरण के लिए, यहां तक ​​कि एक कामकाजी शक्तिशाली कंप्यूटर भी कमरे में तापमान 0.5 डिग्री तक बढ़ा सकता है)। जलवायु उपकरण (हीटर, एयर कंडीशनर) की खराबी जो शासन के अनुपालन को सुनिश्चित करती है उसे घटना के दिन समाप्त किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता SanPiN के अनुसार कार्य अनुसूची को बदलने के लिए बाध्य है।

गर्म और ठंडे मौसम के लिए कार्यस्थल पर कमरे में अनुमेय तापमान के मानदंड इस प्रकार हैं:

• ग्रीष्म - 23-25°С;
• सर्दी - 22-24°С.

सापेक्ष वायु आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। तापमान मानक 1-2 डिग्री सेल्सियस के भीतर स्थापित मानकों से थोड़ा भिन्न हो सकते हैं। कार्य दिवस के दौरान उतार-चढ़ाव की संभावित सीमा 3-4 डिग्री है (उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो, तो सर्दियों में कमरे को हवादार करें)।

तुलना के लिए, SanPiN के अनुसार, ठंड के मौसम के दौरान अपार्टमेंट में तापमान 18-26 डिग्री सेल्सियस के बीच की अनुमति है, और शीतलक आपूर्तिकर्ता और प्रबंधन कंपनी जो केंद्रीय हीटिंग सिस्टम के संचालन को नियंत्रित करती है, अपार्टमेंट में आरामदायक स्थिति बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। इमारतें. लेकिन गर्मियों में, सब कुछ अलग होता है: उत्पादन कार्यशाला और कार्यालय स्थान एक अपार्टमेंट नहीं हैं, मालिक या किरायेदार खुद गर्म मौसम में वहां आराम बनाए रखने का ख्याल रखते हैं। अपार्टमेंट इमारतों के निवासियों को प्रबंधन कंपनियों से एयर कंडीशनर की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि। यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है. लेकिन केंद्रीय कार्यालय या किसी दूरस्थ स्थल को प्रमुख से स्थापित तापमान शासन के अनुपालन की मांग करने और इसके लिए परिसर को जलवायु नियंत्रण उपकरणों से लैस करने का अधिकार है।

यदि कार्यालय में तापमान की स्थिति मेल नहीं खाती तो क्या करें?

यदि किसी कारण से कार्यालय परिसर में हवा का तापमान कानून द्वारा स्थापित मानकों के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को, यदि कुछ घंटों के भीतर स्थिति को ठीक करना असंभव है, तो निम्नलिखित उपाय करने होंगे:

• थर्मामीटर के अनुसार कार्य दिवस में कमी;
• अधिक आरामदायक स्थितियों के साथ कर्मचारियों को दूसरे कार्यालय/कमरे में स्थानांतरित करना;
• काम से मुक्ति या रिमोट (होम) मोड में स्थानांतरण।

सर्दियों में कार्य दिवस में एक घंटे की कमी तब दिखाई जाती है जब तापमान 19 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, अर्थात। 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे संकेतक पर, कर्मचारियों को पहले घर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, कार्य दिवस की लंबाई में कमी 1 डिग्री - 1 घंटे के अनुपात में होती है: 18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे तक, 17 डिग्री सेल्सियस पर - 5 घंटे तक, और इसी तरह। यदि कार्यालय में हवा का तापमान 13 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो ऐसी स्थिति में काम करना बहुत मुश्किल होता है और काम पर जाना अव्यावहारिक होगा। इसलिए, प्रबंधन के लिए बेहतर है कि कर्मचारियों को जाने दिया जाए या काम के लिए आराम सुनिश्चित करने के उपाय किए जाएं।

थर्मामीटर रीडिंग में गिरावट के समान, गर्मियों में उच्च कार्यालय तापमान भी समान अनुपात में कार्य दिवस में कमी का सुझाव देता है। यदि थर्मामीटर 29 डिग्री सेल्सियस से ऊपर तापमान दिखाता है, तो कार्य दिवस को कम करने का सिद्धांत उपयुक्त है: 30 डिग्री सेल्सियस पर - 2 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस पर - 3 घंटे, और इसी तरह। 33 डिग्री सेल्सियस के थर्मामीटर के निशान तक पहुंचने के बाद, काम पर जाने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि। ऐसी परिस्थितियों में गर्मी के कारण किसी व्यक्ति के लिए काम करना लगभग असंभव और यहां तक ​​कि खतरनाक भी है। कर्मचारी उत्पादकता बेहद कम हो सकती है।

नियोक्ता द्वारा धमकी, ब्लैकमेल या दबाव, जब वह अधीनस्थों को अनुचित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करता है, अस्वीकार्य है। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां प्रबंधक लोगों को काम पर जाने और ठंड या गर्मी सहन करने के लिए मजबूर करता है। SanPiN द्वारा स्थापित तापमान मानक अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आपको यह जानना होगा कि कर्मचारियों को किस तापमान पर काम छोड़ने की अनुमति है।

कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना

जब कमरा बहुत ठंडा होता है, तो मानव शरीर इन स्थितियों पर अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया करता है: यह अतिरिक्त तरल पदार्थ से छुटकारा दिलाता है (आपको अक्सर शौचालय जाने के लिए मजबूर करता है), शरीर में कंपकंपी पैदा करता है (गर्म होने के लिए एक सहज प्रतिक्रिया)। ज्ञान कार्यकर्ताओं के लिए जो कई घंटे बैठे-बैठे बिताते हैं, कम तापमान बहुत हानिकारक होता है, क्योंकि। हाइपोथर्मिया, कम प्रतिरक्षा और सर्दी का कारण बन सकता है। और डेस्कटॉप पर सिर्फ बाहरी कपड़ों में बैठना बहुत असुविधाजनक है, यह वर्तमान समस्याओं को हल करने से ध्यान भटकाता है।

घर के अंदर की बंद हवा के साथ उच्च तापमान मिलकर बेहोशी, चक्कर आना और यहां तक ​​कि हीट स्ट्रोक का कारण बन सकता है। गर्मी के दौरान मानसिक गतिविधि भी कम हो जाती है, जिसे नेताओं के लिए याद रखना महत्वपूर्ण है।

SanPiN की आवश्यकताओं के अनुपालन न करने को ठीक करने के लिए, आप कमरे में तापमान मापने का एक अधिनियम तैयार कर सकते हैं। दस्तावेज़ में, आपको तापमान मापने की स्थितियों का यथासंभव विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता है, एक समय टुकड़ा जोड़ें (उदाहरण के लिए, सुबह, दोपहर, शाम, प्रति घंटा)। रिकॉर्ड किए गए थर्मामीटर रीडिंग के साथ, फॉर्म में इस कमरे में काम करने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि यह एक अलग कमरा है, तो तापमान को किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख, सुरक्षा सेवा, उद्यम के आर्थिक भाग के प्रबंधक) की उपस्थिति में मापा और दर्ज किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ का रूप मनमाना है, लेकिन थर्मामीटर रीडिंग को तालिका के रूप में व्यवस्थित करना अधिक सुविधाजनक है। एक नमूना अधिनियम हमारी वेबसाइट पर निःशुल्क डाउनलोड किया जा सकता है।